Seadus palkade vahekorra kohta. Määrused töötasustamise kohta. Palgaseadus lihtsate sõnadega. Palkade seadusandlik regulatsioon

Tööandjaid ja töötajaid puudutavates õigussuhetes on kõige olulisem roll tasuga seotud küsimustel. Palkade arvutamise tingimusi, valemeid ja nende maksmise aega Vene Föderatsioonis saab reguleerida nii riigi poolt välja antud määruste kui ka tööandjate väljatöötatud kohalike normide tasemel. Millised on Vene Föderatsiooni palkade õigusliku reguleerimise eripärad? Millistele seadusandlikele kriteeriumidele peavad vastama Vene organisatsioonide palkade arvutamise ja maksmise kord?

Palkade seadusandlik regulatsioon

Töötasu on Vene Föderatsioonis tööandja ja töötaja osalusega õigussuhete komponent, mida ühelt poolt reguleerivad erinevad õigusaktid, teisalt määrab selle väärtuse teatud määral tööandja. ettevõte. Nagu paljudes maailma riikides, sekkub Venemaa seadusandja tööandja ja töötaja vahelistesse suhetesse järgmise reguleerimisobjektide loetelu raames:

miinimumpalk;
maksete sagedus;
indekseerimine.

See tähendab, et tegeliku töötasu suuruse määrab ikkagi ettevõte, kuid tingimusel, et see on suurem kui seadusega määratud miinimumtase ja läbib perioodilise indekseerimise. Kohustuslik on ka tasumine õigusaktides sätestatud tähtaja jooksul.

Peamine õigusallikas, mis reguleerib palganüansse tööandjate ja töötajate vahelistes õigussuhetes, on Vene Föderatsiooni töökoodeks. Seda saab muuta erinevate föderaalseaduste väljaandmisega. Näiteks miinimumpalk tõuseb reeglina igal aastal, vastav arv on ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksis selle dokumendi vajalike muudatuste tegemise aktide vastuvõtmise kaudu. Vene Föderatsiooni töökoodeks on tegelikult peamine palgaseadus. Venemaal ei ole veel välja töötatud eraldi föderaalseadust väljaspool koodeksit, mis reguleeriks töösuhete asjakohast aspekti.

Tööd andvad ettevõtted peavad teatud juhtudel välja andma ka kohalikud eeskirjad, nagu näiteks ettevõtte palgamäärused. Järgmisena vaatleme selliste dokumentide koostamise funktsioone. Meie jaoks on peamine õigusallikas Vene Föderatsiooni töökoodeks. Vaatleme selle peamisi sätteid, mis reguleerivad Vene ettevõtete tasustamistingimusi.

Miinimumpalk föderaalsel tasemel

Koodeksi artiklis 133 on sätestatud miinimumpalk, mida Venemaa tööandjad peavad töötajatele maksma. Vene Föderatsioonis määratakse see kuus, paljudes teistes riikides on see näiteks tunnipõhine.

Nüüd on Vene Föderatsioonis vastav näitaja 5965 rubla. Tõsi, see ei võta arvesse üksikisiku tulumaksu 13%. See tähendab, et inimene peaks kätte saama vähemalt 5190 rubla. See eeldab, et ta töötab standardselt 40 tundi nädalas.

Keskmine palgategur

Loomulikult on enamikus Venemaa linnades ja piirkondades tegelik palk palju suurem. Venemaa Föderatsiooni keskmine palk ületab Rosstati andmetel 30 tuhat rubla. Seetõttu avaldatakse erinevatel avalike arutelude tasanditel teese, et alampalga seadusandlik tõstmine oleks hea mõte. Vähemalt poliitilise propaganda eesmärgil 2-3 korda. Sel juhul läheneb Venemaa Föderatsioon selle kriteeriumi - seadusega kehtestatud miinimumpalga taseme - järgi näiteks Ida-Euroopa riikidele. Nüüd on Venemaal vastav tase üks kontinendi madalamaid. Kuigi tegelik palk (isegi ostujõuindekseid arvestamata) ei ole Vene Föderatsioonis tervikuna madalam kui näiteks Ungaris või Balti riikides.

Arvatakse, et ülaltoodud miinimumpalga näitaja on praegu aktuaalne eelkõige maksu- ja fiskaalmenetluste seisukohalt. Näiteks ettevõtjate fikseeritud sissemaksed pensionifondi, sotsiaalkindlustusfondi ja kohustusliku ravikindlustuse fondi arvutatakse täpselt märgitud rahalise väärtuse alusel. See tähendab, et Vene Föderatsiooni tööseadustiku vastavatel sätetel pole enam tegelikku tähtsust - peaaegu kõigis Vene Föderatsiooni piirkondades on palgad mitu korda kõrgemad kui miinimum.

Miinimumpalk piirkondades

Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste tasandil võidakse välja anda ka õigusakte, millega kehtestatakse miinimumpalk. Tõsi, vastavad dokumendid on lepingu laadi. Konkreetses piirkonnas tegutsevatel tööandjatel on õigus sellega mitte liituda, kuid ainult siis, kui nad kirjutavad pädevatele asutustele põhjendatud keeldumise. Mida peavad kinnitama näiteks dokumendid, mis kajastavad ettevõtte konsultatsioone ametiühinguga.

Indekseerimine

Huvitav aspekt on indekseerimine. Fakt on see, et ükski palku puudutav seadusandlus ei sisalda konkreetseid soovitusi nõutava palgatõusu määra kohta, millest Venemaa tööandjad peavad kinni pidama. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 134 on sätestatud, et indekseerimine peaks toimuma inflatsiooniprotsesside olemasolu tõttu, kuid midagi ei öelda valemite kohta, mille kohaselt seda tuleks rakendada.

Võib märkida, et Vene Föderatsiooni töökoodeks soovitab eraettevõtetel välja anda kohalikud eeskirjad, mis fikseerivad tasustamise vormid ja süsteemid, mille kohaselt peaksid ettevõttes palgad tõusma sellise ja sellise sagedusega.

Palgaarvestuse valemid

Tegelik töötasu kehtestatakse tööandja ja töötaja vahelise töölepinguga. Selle minimaalne tase on 5965 rubla, tegelik tase on reeglina mitu korda kõrgem. Samal ajal võivad Venemaa ettevõtted kasutada erinevaid tasustamisvorme ja -süsteeme. Vaatame peamisi.

Üks levinumaid töötasu vorme on töötasu. See tähendab, et inimene, kes töötab tööpäeviti 40 tundi nädalas ja puhkab riigipühadel, saab stabiilset töötasu, mis ei sõltu otseselt tootmisnäitajatest. Praktiseeritakse ka tükitöötasu vormi. See eeldab, et tegeliku tööjõuhüvitise suurus sõltub suuresti spetsialisti töö tulemustest. Praktikas kasutavad paljud tööandjad segatasustamise vorme. See tähendab, et töötaja tegelik palk võib olla näiteks 70% fikseeritud ja 30% sõltuv tükitöö-preemia komponendist. Juhtub ka vastupidi.

On ametikohti, kus fikseeritakse vaid see osa, mis seadusega vastab miinimumpalgale. Kuid inimene võib reeglina teenida üsna palju. Näiteks on sarnased tasustamisvormid levinud müügis. Inimese palga fikseeritud osa on sellistel juhtudel väike - just tööseadustiku järgi miinimumi piires. Kuid peale seda näitajat võib töötaja teenida summasid mõnikord mitukümmend korda rohkem.

Ametlikult pole Vene Föderatsioonis tunnipalka. Kuid paljud tööandjad seda tegelikult kasutavad, kuna see pole seadusega otseselt keelatud (kui on täidetud muud nõuded - maksete miinimumsumma ja ajastus). Sel juhul võib tööl oldud tundide arvu järgi määrata näiteks palga tükitöö-preemia komponendi fikseeritud maksega, mis on võrdne Vene Föderatsiooni töökoodeksis määratletud miinimumiga. Ja seetõttu selgub, et tegelikult hakkab palk olema tunnitasu.

Võib märkida, et erinevatel arutelutasanditel esitatakse sageli teese, et tunnitasu tuleks fikseerida tööseadustikus. Need töötasu liigid, nagu vastavate ideede autorid arvavad, mis on praegu ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksis, ei peegelda Venemaa majanduse tegelikkust. Lisaks märgivad nad, et arenenud riikides on tunnipalk tavapraktika.

Maksetingimused

Olles uurinud Vene Föderatsiooni peamisi töötasuliike, uurime aspekti, mis kajastab tööandjate ja töötajate vaheliste arvelduste ajastust. Meie jaoks on peamine teabeallikas Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 136. See, mida tööseadustik tööandjatele selgelt ette näeb, on töötasu maksmine vähemalt kaks korda kuus. Võimalik, et sagedamini. Konkreetsed tähtajad peavad sisalduma kohalikes töötajate hüvitamise eeskirjades. Kui maksepäev langeb kokku nädalavahetuse või riigipühaga, siis tuleb palk üle kanda järgmisel tööpäeval. Puhkusetasu osas peab tööandja selle üle kandma 3 päeva enne inimese puhkusele minekut. Praktikas jagavad paljud tööandjad palga kaheks osaks – ettemakseks ja põhimaksete summaks. Esimese osa saab töötajatele üle kanda näiteks enne 15. kuupäeva, ülejäänud - kuu lõpuni.

Hoiab

Mõnel juhul võidakse osa töötaja palgast kinni pidada. Seadus määratleb selleks mitu põhjust. Vastav kord kajastab reeglina töötaja võlgade olemasolu tööandja ees. Nende päritolu võib olla erinev. Näiteks peetakse osa töötasust kinni, kui inimene ei ole avanssi täielikult välja töötanud või saanud rohkem puhkusetasu, kui tüüpvalemi järgi kuulus. Üldjuhul ei saa kinni pidada rohkem kui 20% kuupalgast. Aga seadus annab ka põhjendused, miks peaks vastav näitaja tõusma 50%-ni.

Palk riigiteenistuses

Märkimisväärne osa Venemaa Föderatsiooni tööandjatest on riigi- ja munitsipaalasutused, samuti mitmesugused neile alluvad asutused. Nende jaoks kehtivad samad Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätted, mis eraorganisatsioonide puhul, kuid avaliku teenistuse palganüansse võivad iseloomustada mõned iseärasused. Vaatame neid.

Näiteks ei saa riigiteenistujate palk olla madalam Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud põhipalkadest või konkreetsete kutsekvalifikatsioonirühmade määradest. Palgataseme vastavus nõutavatele kriteeriumidele tagatakse vastava taseme - föderaal-, piirkondliku või munitsipaal-eelarve kaudu.

Konkreetses riigi- või munitsipaalasutuses kehtestatud tasustamissüsteemi võib määrata erinevate tariifi- ja kvalifikatsiooniteatiste sätetega, mis kajastavad ameti- ja kutsealade eripära. Arvesse võib võtta ka pädevate asutuste, ametiühingute ja muude avalike ühenduste soovitusi.

Kutsekvalifikatsioonirühmad on kategooriad, mille sees töötajad ja töötajad on ühendatud mitmete kriteeriumide alusel, mis kajastavad tegelikult tehtava töö spetsiifikat. Need kiidetakse heaks föderaalosakondade tasandil, mis vastutavad riigi poliitika rakendamise eest töösuhete valdkonnas.

Palgamäärustik kui kohalik normatiivakt

Paljud ettevõtted määravad tööjõu hüvitamise tingimused kindlaks kohalike palgamääruste abil. Vaatleme selle dokumendi üksikasju. Milleks see mõeldud on? Kas seda on vaja aktsepteerida?

Mõned juristid usuvad, et seadusandlus ei anna otseseid juhiseid tööandjate palgaregulatsioonide kinnitamiseks. Kuid praktikas võib see dokument olla tavaliselt väga kasulik. Tihti juhtub, et seda nõuab tööinspektsioon. Selliste dokumentide olemasolu nagu töötajate tasustamist käsitlevad määrused ja muud kohalikud eeskirjad, mis näib olevat seadusega nõutud, tõstab sellegipoolest ettevõtte reitingut võlausaldajate ja potentsiaalsete investorite silmis.

Vaadeldava normatiivakti liigi kinnitab organisatsiooni direktor. Peamine ülesanne, mida käesolev dokument on mõeldud täitma, on ettevõttes vastuvõetavate palgaarvestuse valemite reguleerimine ja töötajatele arusaadavas vormis esitamine. Töötasu käsitlevad määrused on reeglina dokument, mis ühendab teistest allikatest pärit sõnastused - näiteks Vene Föderatsiooni töökoodeks, töölepingud või sisemised eeskirjad.

Milline võiks olla kõnealuse dokumendi struktuur? Advokaadid soovitavad selles kajastada eelkõige ametikohtade tariifimäärasid, aga ka konkreetsetele spetsialistidele kehtestatud töötasusid. Kui töötasu arvutamise valem eeldab tükitöö-preemia komponenti, siis töötasu käsitlevas määruses tuleb sätestada vastavate näitajate kasutamise reeglid. Paljud ettevõtted eelistavad koostada kõnealuse dokumendi neljast jaotisest: tariifide, palkade, hüvitiste ja lisatasude kohta.

Palgaregulatsiooni muutmisega saab ettevõte tegeleda üsna vabalt – reeglina ei pea seda kooskõlastama töösuhete valdkonna järelevalveasutustega. Soovitav on aga vastav protseduur korrektselt vormistada. Üldjuhul tehakse ettevõtetes kõnealuses dokumendis muudatusi juhi allkirjastatud korralduste kaudu. Samamoodi: ettevõtte direktori kohaliku korraldusega jõustatakse ka uued töötasusätted, mis asendavad mingil põhjusel aegunud või olulist ümbervaatamist vajavaid sätteid.

3. oktoobril 2016 jõustub föderaalseadus 07/03/2016 nr 272-FZ "Vene Föderatsiooni teatud seadusandlike aktide muutmise kohta, mis suurendavad tööandjate vastutust palka käsitlevate õigusaktide rikkumise eest". Dokumendi koostas Venemaa tööministeerium eesmärgiga suurendada töötajate kaitset hoolimatute tööandjate eest.

Vajadus vastu võtta föderaalseadus tekkis seoses töötajate palgavõlgnevusega.

Seega oli Rosstati andmetel 2016. aasta 1. juuni seisuga palgavõlgnevus kokku 4004 miljonit rubla.

Põhiline palgavõlgnevus tekkis organisatsioonide omavahendite puudumise tõttu - 3809 miljonit rubla. (98,5% viivisvõlgade kogusummast).

Viivispalkade kogumahust langeb töötlev tööstus 38%, ehitus 22%, transport 20%, mäetööstus 6%, põllumajandus, jahindus ja nende valdkondade teenuste osutamine 5%, metsaraie, 4% teadus-ja arendustegevus.

Viivispalkade maht seisuga 1. juuni 2016 moodustas vaadeldud tegevusalade puhul 1% töötajate kuupalgafondist. Rostrudi kontrollide tulemuste põhjal vähenevad palgavõlgnevused igakuiselt.

Mis muutub?

Föderaalseadusega nr 272-FZ muudetakse Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustikku (edaspidi "Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik"):

Eraldi haldusõiguserikkumisena liigitatakse töötajale töötasu ja muude tasumisele kuuluvate maksete mittemaksmise rikkumised;
korduvate rikkumiste korral suurendatakse trahve.

Märge

Vastavalt Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku praegusele versioonile võetakse töötajale palga ja muude maksete mittemaksmise rikkumiste eest tööandja haldusvastutusele artikli 1 1. osa alusel. 5.27. Uues väljaandes antakse tööandjatele nende rikkumiste eest vastutusele art. 6. osa alusel. 5.27 Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik.

Seega, kui kontrolli tulemusena avastatakse lisaks töötasu maksmisega viivitatud rikkumistele ka muid tööõigusnorme sisaldavate tööseadusandluse ja muude normatiivaktide rikkumisi, võib tööandjale määrata korraga mitu rahatrahvi. : nagu artikli 1 1. osas. 5.27 ja vastavalt artikli 6. osale. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkti 5.27 alusel, samuti muudel käesoleva artikli teistes osades nimetatud alustel.

Suurenesid trahvid töötasu maksmata jätmise eest

Vastavalt artikli 1. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 142 kohaselt vastutab tööandja ja (või) tema poolt ettenähtud viisil volitatud esindajad, kes on viivitanud töötajatele töötasu maksmisega ja muude palgarikkumiste eest, vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule. Vene Föderatsiooni ja muud föderaalseadused. Sel juhul tekib vastutus palga hilinemisel nii ühele töötajale kui ka töötajate rühmale.

Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku uues väljaandes (6. osa, artikkel 5.27) on tööseadusandluse rikkumiste eest määratud rahatrahvide suurust praegusega võrreldes suurendatud.

Korduvate rikkumiste korral on karistused veelgi karmimad.

Teave haldusvastutuse kohta töötasu maksmisega hilinemise eest on toodud kokkuvõtlikult tabelis.

Trahvisummad töötasu maksmisega hilinemise eest

Meie teave

Diskvalifitseerimine on isikult õiguse võtmine teatud ametikohtadele või teatud tegevustele. Ametnike diskvalifitseerimise otsuse teeb kohus, tuginedes kontrolli- ja järelevalveasutuse kontrollimise materjalidele.

Reeglina antakse töötasu maksmata jätmise rikkumiste eest praegu otse kohtu ette tööandja (organisatsiooni juht - peadirektor, direktor, president jne). Seetõttu kaasatakse juhataja ajutisel asendamisel isik, kellele vastavalt juhi korraldusele (juhisele) usaldatakse tema äraolekul tööülesannete täitmine.

Lisaks saab pearaamatupidaja vastutada ka töötasu maksmisega viivitamise eest, kui ta on otseselt süüdi, näiteks töötasu hilinemises või puhkusetasu maksmata jätmises.

Kuid kontrolli- ja järelevalveasutused ei meelita reeglina personalitöötajaid palga maksmata jätmise tõttu. Kuid juhil on õigus võtta personalitöötaja kontrolli tulemuste alusel distsiplinaarvastutusele, kui tema süü tuvastatakse.

Trahvid nende rikkumiste eest tuleb ametnikul kanda kontrolli- ja järelevalveasutuse kontole trahviotsuses märgitud tähtaja jooksul, vastasel juhul peab rahalised vahendid kaasatud ametnike töötasust kinni kohtutäituriteenistus.

Märge

Tööandjal ei ole õigust järelevalveasutuste poolt töötajate töötasudelt trahve kinni pidada.

Kontrolli- ja järelevalveorgani poolt ametnikele rahatrahvi määramise otsuse vastuvõtmine ei keela samaaegselt rahatrahvi määrata ka tööandjale - juriidilisele isikule (IP). Sel juhul toimub trahvi tasumine juriidilise isiku (IP) kulul, samuti vabatahtlikkuse alusel või täitemenetluse korras.

Suurendatud on rahalisi hüvitisi töötajatele töötasu maksmata jätmise eest

Föderaalseadus nr 272-FZ sisaldab ka Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku muudatusi, mille eesmärk on vältida palga hilinemist.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi uues väljaandes artikkel 236 näeb ette, et kui tööandja rikub töötasu, puhkusetasu, vallandamishüvitiste ja (või) muude töötajale makstavate maksete maksmise tähtaega, on tööandja kohustatud tasuma töötajale. neid koos intressi maksmisega, mille suurust on suurendatud (tehtud täiendused on alla joonitud).

Seega on tööandja vastutus kahekordistunud: 1/300-lt 1/150-le; Lisaks on muudetud baasi võrdluspunkti: refinantseerimismäära asemel on kehtestatud baasintress.

Meie teave

Refinantseerimismäär on aastane protsentnäitaja, mis iseloomustab keskpanga poolt antava krediidiressursside (refinantseerimise) eest tasumist.

Põhimäär on keskpanga oksjonipõhiselt likviidsuse tagamise ja väljavõtmise intressimäär kuni seitsmepäevaseks perioodiks.

Uut normi arvestades tuleb tööandjatel teha kollektiivlepingutes ja kohalikes regulatsioonides vastavad muudatused ning viia töötajad nendega seaduses ettenähtud korras kurssi.

Töölepingusse tehakse muudatusi ainult juhul, kui tööandjal on kohustus maksta hüvitist vastavalt art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 236 lisati töölepingusse selle ühe tingimusena.

Töötajale makstava rahalise hüvitise suurust võib suurendada kollektiivlepingu, kohaliku määruse või töölepinguga. Nimetatud rahalise hüvitise maksmise kohustus tekib sõltumata tööandja süüst. Need reeglid, mis sisalduvad Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 236, jäävad selle artikli uues väljaandes samaks.

Haldus-, kriminaal- ja rahaline vastutus töötasu maksmisega hilinemise eest

Haldus-, kriminaal- ja rahalise vastutuse meetmed töötajatele töötasu maksmisega hilinemise korral on sätestatud ka kehtivate õigusaktidega.

Riiklik tööinspektsioon kontrollib tööandjate palgaseaduste täitmist, mille järgselt võetakse süüdlased rahatrahvi näol haldusvastutusele. Kui töötasu ei maksta rohkem kui kolme kuu jooksul, saadetakse kontrollimaterjalid uurimisasutustele, et kaaluda kriminaalasja algatamist.

Lisaks haldusvastutusele on omakasupüüdlikust või muust isiklikust huvist tuleneva palga maksmata jätmise eest ette nähtud kriminaalvastutus, sealhulgas vangistus ühest kuni kolme aastani (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 145.1).

Käimasoleva tegevuse efektiivsuse tõstmiseks on tugevdatud suhtlust territoriaalse korrakaitse- ja maksuametiga ning eelarveväliste fondide filiaalidega ning intensiivistatud osakondadevaheliste piirkondlike komisjonide tegevust palgavõlgnevuste tagasimaksmise küsimustes.

Pangem tähele, et kui tööandja esitab kontrolli käigus tõendeid selle kohta, et ta ei ole otseselt süüdi (näiteks rahastamise puudumine kõrgemalseisvalt organisatsioonilt, kellega tööandja on korduvalt pöördunud), siis kontrolli- ja järelevalveasutus teavitab kõrgemalseisvat organisatsiooni. kontrolli tulemused ja asjakohaste meetmete võtmine palgavõlgnevuste kõrvaldamiseks.

Alates 3. oktoobrist töötatud kuu töötasu tuleb välja maksta hiljemalt töötatud kuule järgneva kuu 15. kuupäevaks.

Palka makstakse vähemalt iga poole kuu tagant (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 kuues osa). Föderaalseadusega (tööseadustiku artikli 136 seitsmes osa) võib teatud töötajate kategooriatele kehtestada muid palga maksmise tähtaegu.

Seega kehtestab tööseadustik oma praeguses versioonis maksimaalse palga maksmise vahelise intervalli nõude, reguleerimata selle maksmise konkreetseid tingimusi. Samas ei piira tööseadusandlus võimalust maksta kõikidele töötajatele palka rohkem kui kord poole kuu jooksul.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 uues väljaandes (kuues osa) täpsustatakse tööandjale palga maksmise kindlaksmääramise tähtaega (palga maksmise konkreetne kuupäev): hiljemalt 15 kalendripäeva alates tööpäeva lõpust. periood, mille eest see kogunes. See tähendab, et siseriiklike tööeeskirjade, kollektiiv- või töölepinguga kehtestatud töötasu maksmise kuupäev ei saa olla hilisem kui 15 päeva alates selle perioodi lõpust, mille eest see koguti.

Seetõttu on töötasu väljamaksmise viimane kuupäev palga arvutamise kuule järgneva kuu 15. kuupäev.

Sellega seoses on tööandjal õigus täpsustada töötasu maksmise konkreetseid tingimusi töösisekorraeeskirjas, kollektiivlepingus ja vajadusel ka muudes kohalikes eeskirjades (näiteks töötasustamiseeskirjas) seadusega kehtestatud korras. Vene Föderatsiooni töökoodeks. Arvestades asjaolu, et töötasu tingimused on töölepingu kohustuslik tingimus, leiame, et tingimuste muutmise vajaduse korral on vajalik teha töölepingutes vastavad muudatused, sõlmides neile täiendavad kokkulepped. Vene Föderatsiooni tööseadustikuga kehtestatud viisil enne käesoleva aasta 3. oktoobrit.

Töölepingus alates 3. oktoobrist töötasu maksmise konkreetseid tingimusi ei tohi näidata

Vastavalt artikli kuuendale osale Vene Föderatsiooni tööseadustiku praeguse versiooni artikli 136 kohaselt on mõlema sisemiste tööeeskirjade puhul vaja märkida konkreetsed tingimused töötasu maksmiseks, sealhulgas kuu esimese poole töötasu (kuu konkreetsed kuupäevad). , ja kollektiivlepingus ning töölepingus.

Uues väljaandes Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 136 on tehtud ettepanek märkida need tingimused sisemistes tööeeskirjades, kollektiivlepingus või töölepingus. See tähendab, et kui töösisekorraeeskirjas või kollektiivlepingus on sätestatud konkreetsed töötasu maksmise tingimused, ei tohi neid töölepingusse märkida.

See muudatus tehti töösuhete registreerimise lihtsustamiseks, kuna vastavalt artikli kolmandale osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 68 kohaselt on tööandja kohustatud töölevõtmisel (enne töölepingu sõlmimist) tutvuma töötajaga allkirja vastu siseriiklike tööeeskirjade, muude töötaja töötegevusega otseselt seotud kohalike eeskirjadega ja kollektiivleping.

Ka nendes dokumentides on vaja tagada õigus saada töötasu vähemalt kaks korda kuus, arvestades äsja tööle võetud töötajate töötatud aega.

Tähtis!

Tuletame meelde, et töösisekorraeeskirjas, kollektiivlepingus ja töölepingus on vaja märkida konkreetsed töötasu maksmise kuupäevad, näiteks: „Töötajale makstakse töötasu 3. päeval tööpäeva teise poole eest. töötatud kuule järgnev kuu ja 18. päeval - jooksva kuu esimese poole eest.” .

Rohkem tuleb tööandjate plaaniväliseid kontrolle

Riiklike tööjärelevalveorganite volitusi on laiendatud tööandjate plaanivälise kontrolli läbiviimiseks.

Seega on artikli seitsmenda osa neljas lõige. 360 Vene Föderatsiooni töökoodeks (alla joonitud):

Nimetatud põhjustel plaanivälise kohapealse kontrolli võib viivitamatult läbi viia, teatades sellest prokuratuurile föderaalseadusega ettenähtud viisil, ilma prokuratuuriga kooskõlastamata.

Muideks

Rostrudi andmetel oli 2016. aasta jaanuaris-mais rikkumisi tuvastatud kontrolle kokku 33,6 tuhat, millest töötasuga seotud rikkumisi oli 14,5 tuhat.

Kontrolli tulemuste kohaselt maksti viivispalka enam kui 322 tuhandele töötajale, kokku ligikaudu 8,4 miljardi rubla ulatuses.

Kohtule tasumata jätmise nõuete esitamise aegumistähtaeg on pikendatud ühe aastani.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 392 on täiendatud teise osaga (esile tõstetud).

Eelmises versioonis oli määratud tähtaeg kolm kuud.

Seega pikeneb mittetasumise nõuete aegumistähtaeg, mis üldreeglina jääb nagu varemgi kolm kuud, ühe aastani.

Töövaidlusnõudeid saab esitada elukohajärgsesse kohtusse

Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku muudetud artikkel 29, mis jõustub 3. oktoobril 2016, näeb ette õiguse esitada töövaidlustes nõue töötaja elukohas (üheksas osa).

Ajakirja “Personnel Solutions” teadusliku toimetaja CV I.V. Žuravleva

Analüüsisime üksikasjalikult föderaalseaduse nr 272-FZ teksti ja nägime selles järgmist

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 sõnastusele:

"Palka makstakse vähemalt iga poole kuu tagant" - see norm jääb samaks.
Enam pole kahtlust, et ebamäärased juhised töötasu maksmise kohta (“alates... kuni...”, “mitte varem kui...”, “hiljemalt kui...”) on vastuvõetamatud. “Konkreetne töötasu maksmise kuupäev on kehtestatud töösisekorraeeskirjaga, kollektiivlepinguga või töölepinguga...” - seda reeglit on täiustatud: sinna on lisatud ametiühing “või”, mis kõrvaldas lahknevused ja selgelt näitas, et tööandjal on õigus valida ükskõik milline selles loetletud dokument.
"Palga maksmise konkreetne kuupäev määratakse... hiljemalt 15 kalendripäeva alates selle perioodi lõpust, mille eest see kogunes" - töötajatega arveldamiseks on kehtestatud maksimaalne periood töötatud perioodi eest, st. , on lubamatu maksta töötasu kulutatud kuu kõrvale töötatud kuu eest hiljem kui kuu 15. kuupäeval.

Art. uus väljaanne. 236 Vene Föderatsiooni töökoodeks:

suurendab tööandja vastutust töötasu maksmisega viivitamise eest, on muudetud keskpanga määra liiki, kahekordistunud rahalise hüvitise suurust iga viivitatud päeva eest;
selgitab, et töötajale võlgnetavate summade osalise tasumise korral vastutab väljamaksmata summade eest tööandja.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 392 täiendatud teise osaga, millega kehtestati pikim sissenõudmise tähtaeg töötasu maksmata jätmise nõuete esitamiseks.

Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku artiklis 29 Muudatused on tehtud, et anda töötajatele õigus pöörduda töötaja elukohajärgsesse kohtusse.

TV. Malenko,
asetäitja Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi töötasude, õigussuhete ja sotsiaalpartnerluse osakonna direktor

Art. uus väljaanne. 144 Vene Föderatsiooni töökoodeks

föderaalvalitsuse institutsioonides - kollektiivlepingud, lepingud, kohalikud määrused vastavalt föderaalseadustele ja muudele Vene Föderatsiooni regulatiivsetele õigusaktidele;

Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste riigiasutustes - kollektiivlepingud, lepingud, kohalikud eeskirjad vastavalt föderaalseadustele ja muudele Vene Föderatsiooni regulatiivsetele õigusaktidele, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadustele ja muudele normatiivaktidele;

munitsipaalasutustes - kollektiivlepingud, lepingud, kohalikud määrused vastavalt föderaalseadustele ja muudele Vene Föderatsiooni regulatiivsetele õigusaktidele, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadustele ja muudele normatiivaktidele ning kohalike omavalitsuste normatiivaktidele.

Vene Föderatsiooni valitsus võib kehtestada põhipalgad (ametniku põhipalgad), kutsekvalifikatsioonirühmade põhipalga määrad.

Riigi- ja munitsipaalasutuste töötajate töötasu ei tohi olla madalam kui Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud põhipalk (ametniku põhipalk), vastavate kutsekvalifikatsioonirühmade põhipalga määrad.

Põhipalgad (ametlikud põhipalgad), Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud põhipalga määrad on sätestatud:

föderaalvalitsuse asutused - föderaaleelarve arvelt;

Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste riigiasutused - Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste eelarvete arvelt;

munitsipaalasutused - kohalike eelarvete arvelt.

Riigi- ja munitsipaalasutuste töötajate töötasusüsteemid kehtestatakse, võttes arvesse ühtset tööde ja töötajate ametite tariifi- ja kvalifikatsioonikataloogi, juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtset kvalifikatsioonikataloogi või kutsestandardeid, samuti riigi töötasu tagatised, Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni soovitused (käesoleva koodeksi artikli 135 kolmas osa) ning asjaomaste ametiühingute (ametiühingute ühenduste) ja tööandjate ühenduste arvamused.

Kutsekvalifikatsioonirühmad on sinikraede kutsealade ja töötajate ametikohtade rühmad, mis on moodustatud vastava kutsetegevuse läbiviimiseks vajalike kvalifikatsioonitaseme nõuetest lähtuvalt tegevusala arvestades.

Kutsekvalifikatsioonirühmad ja kriteeriumid sinikraede ja valgekraede ametikohtade kutsekvalifikatsioonirühmadesse klassifitseerimiseks kinnitab föderaalne täitevorgan, mis vastutab töövaldkonna riikliku poliitika ja õigusliku regulatsiooni väljatöötamise eest.

Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 144 kohta

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 144 reguleerib eraldi riigi- ja munitsipaalasutuste töötajate töötasustamist.

Kehtestatakse riigi- ja munitsipaalasutuste töötajate töötasusüsteemid (sh tariifsed tasusüsteemid):

Föderaalvalitsuse institutsioonides - kollektiivlepingud, lepingud, kohalikud määrused vastavalt föderaalseadustele ja muudele Vene Föderatsiooni regulatiivsetele õigusaktidele;

Munitsipaalasutustes - kollektiivlepingud, lepingud, kohalikud määrused vastavalt föderaalseadustele ja muudele Vene Föderatsiooni regulatiivsetele õigusaktidele, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadustele ja muudele normatiivaktidele ning kohalike omavalitsuste normatiivaktidele.

30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ Vene Föderatsiooni töökoodeksisse tehtud muudatused nägid ette Vene Föderatsiooni valitsusele võimaluse kehtestada põhipalgad (ametlikud põhipalgad) või kutsekvalifikatsiooni põhipalga määrad. töötajate rühmad. Need põhipalgad (ametniku põhipalgad) ja põhipalga määrad on miinimum, mida tuleb igal juhul maksta vastava kategooria töötajatele.

Põhipalkade kehtestamise põhiidee on järgmine. Praegu on töötasusüsteemi väljatöötamisel vajalik, et palga tariifne osa ei oleks väiksem miinimumpalgast, milleks alates 1. maist 2006 on kehtestatud 1100 rubla. Antud juhul räägime lihttöölise töö eest tavatingimustes lihttöö tegemisel kuupalga alammäärast. Põhipalgad on sisuliselt kõrgema kvalifikatsiooniga töötajate miinimumpalgad. Õpetaja, aga ka arsti palk sõltub paljudest teguritest, kuid isegi kui me räägime tavalisest linnakoolist, kus õpib millegipärast ainult üks õpilane, ei saa õpetaja ikkagi aastal põhipalgast vähem. nii föderaalsetes kui föderaalsetes ning piirkondlikes ja munitsipaalasutustes. Eeldatavasti kinnitatakse põhipalgad ja määrad valitsuses tänavu.

Sel juhul mõistetakse kutsekvalifikatsioonirühmade all sinikraede ja valgekraede ametikohtade rühmi, mis on moodustatud tegevusvaldkonda arvestades, lähtudes vastava kutse täitmiseks vajalikest erialase ettevalmistuse nõuetest ja kvalifikatsioonitasemest. tegevust. Kutsekvalifikatsioonirühmad ja kriteeriumid sinikraede ja valgekraede ametikohtade liigitamiseks kutsekvalifikatsioonirühmadesse peavad olema kooskõlastatud Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumiga.

Eeldatavasti jagatakse kõik ametid ja ametikohad sõltuvalt kvalifikatsioonist viide suurendatud kvalifikatsioonirühma. Esimene rühm: sinikraede elukutsed ja valgekraed, mis ei nõua erialast haridust. Teine rühm: põhi- või keskeriharidust eeldavad sinikraed ja ametikohad, samuti põhikutseharidust eeldavad struktuuriüksuste juhid. Kolmandaks: erialast kõrgharidust eeldavate töötajate ametikohad kvalifikatsiooniga „bakalaureus“ ning keskeriharidust eeldavate struktuuriüksuste juhtide ametikohad. Neljas rühm: kõrgharidust nõudvad töötaja ametikohad kvalifikatsiooniga „atesteeritud spetsialist“ või kvalifikatsiooniga „meister“, samuti kõrgharidusega struktuuriüksuste juhid. Viies rühm: ainulaadsed töötajad, samuti töötajad, kes nõuavad teaduskraadi või teaduslikku nimetust.

Laiendatud kvalifikatsioonirühmad jagunevad kutsekvalifikatsioonirühmadeks. Need on sinikraede kutsealade ja ametikohtade rühmad, mis on moodustatud kutsehariduse ja -koolituse taseme kvalifikatsiooninõuetest lähtuvalt tegevusulatust arvestades. Näiteks luuakse peaaegu igas tööstusharus tervishoiutöötajate, õppejõudude, kultuuritöötajate ja tsiviilpersonali kutsekvalifikatsioonirühmi. Seejärel jagatakse kutsekvalifikatsioonigruppi määratud ametid ja ametikohad olenevalt nende keerukusest kvalifikatsioonitasemeteks. Mida suurem on keerukus, seda kõrgem on kvalifikatsioonitase. Selle määrab kutsealal või ametikohal töötamiseks vajalik koolitus, võttes arvesse tunnistuste olemasolu, kvalifikatsioonikategooriat, tööstaaži jne.

Igale kvalifikatsioonitasemele kehtestatakse palgavahemik ja nende piires kvalifikatsioonitasemete vahemike piires asutustes tariifimäära palgad. Palkade kehtestamine on asutuse juhi kohustus.

Põhipalgad (ametlikud põhipalgad), Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud põhipalga määrad on sätestatud:

Föderaalvalitsuse asutused - föderaaleelarve arvelt;

Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste riigiasutused - Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste eelarvete arvelt;

Munitsipaalasutused - kohalike eelarvete arvelt.

Riigi- ja munitsipaalasutuste töötajate töötasusüsteemid kehtestatakse, võttes arvesse ühtset tööde ja töötajate kutsealade tariifi- ja kvalifikatsioonikataloogi, juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtset kvalifikatsioonikataloogi, samuti võttes arvesse riigipoolseid töötasu garantiisid. , Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni soovitused (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 135 3. osa) ning asjaomaste ametiühingute (ametiühingute ühenduste) ja tööandjate ühenduste arvamused.

Teatud kategooriate avaliku sektori töötajate töötasustamine toimub eriregulatsioonide alusel. Näiteks reguleerib kõrgkoolide töötajate töötasustamist 22. augusti 1996. aasta föderaalseadus "Kõrg- ja kraadiõppe kutsehariduse kohta" N 125-FZ. Kõrgkoolide teadus- ja pedagoogikatöötajatele makstakse lisatasusid ametlikule palgale (määradele) summas:

1) dotsendi ametikohal nelikümmend protsenti;

2) kuuskümmend protsenti professori ametikohal;

3) teaduste kandidaadi akadeemilise kraadi eest 900 rubla;

4) teadusdoktori akadeemilise kraadi eest 1500 rubla.

Näitena saad arvutada ülikooli õppejõu töötasu. Oletame, et õigusteaduste kandidaat on võetud riigiülikooli dotsendiks. Tööle asudes makstakse talle ühtse tööjõu 15. kategooria järgi. Sel juhul saab tema töötasu arvutada järgmise valemi abil:

Palk = miinimumpalk x MTK + tulumaks + maksukohustuslasemaks, kus

ZP - palk;

MTC - kategooriatevaheline tariifikoefitsient;

Miinimumpalk – miinimumpalk;

NDD - dotsendi ametikoha toetus;

NKN - preemia teaduste kandidaadi akadeemilise kraadi eest.

Seega saab ülikooli dotsendi palk olema:

1100 x 3,036 + 1100 x 3,036 x 0,4 + 900 = 3339,6 + 1335,84 + 900 = 5575,44 hõõruda.

Riigiteenistujate töötasustamist reguleerib Vene Föderatsiooni föderaalseadus "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" 27. juulist 2004. See seadus kehtestab kaks võimalikku riigiteenistujate töötasustamise skeemi. Esimene - traditsiooniline - põhineb riigiametniku ametikohal, talle määratud ametiastmel, samuti töötaja õigusel saada lisatasusid sõltuvalt tööstaažist, töö keerukusest jne. Teine näeb ette riigiteenistujate tasustamise sõltuvalt nende ametialase töö tulemuslikkusest ja tulemuslikkusest. Riigiteenistujate suhtes, kelle töötasu makstakse kindlaksmääratud erikorras, ei kohaldata 27. juuli 2004. aasta föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" artikli 50 lõigetes 1–13 kehtestatud töötasu tingimusi. ehk ametipalk ja palk klassijärele, erinevad lisatasud, piirkondlikud koefitsiendid jne). Samal ajal säilivad selle riigiteenistujate kategooria jaoks kõik seaduse teistes artiklites sätestatud tagatised, soodustused ja hüvitised.

Traditsioonilise skeemi kohaselt koosneb riigiametniku palk kolmest põhiosast:

ametlik palk;

Palka klassijärgu järgi;

Lisamaksed.

1. Ametlik palk on iga töötaja palga põhielement. See on tasu töötaja kutsekvalifikatsiooni eest. Kõigi föderaalametnike ametlike palkade ja palgaastmete palgad tuleb kehtestada Vene Föderatsiooni presidendi dekreediga föderaalametnike palga kohta, mis võetakse vastu Vene Föderatsiooni valitsuse ettepanekul.

Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste tasandil kehtestatakse Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste riigiteenistujate palgad erinevatel tasanditel moodustavate üksuste määrustega. Sel juhul kasutatakse erinevaid meetodeid. Seega saab ametlikke palku määrata kindlas rahasummas (Penza piirkond); summas, mis on mis tahes põhinäitaja kordne (Smolenski oblast, Peterburi); summas, mis on riigiametniku miinimum- (Omski oblast) või maksimaalne (Tšita oblast) ametipalga kordne.

2. Mis puutub klassi auastme palkadesse, siis Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste õigusaktide analüüs näitab, et praktikas kasutatakse selle palga määramiseks tavaliselt ühte järgmistest lähenemisviisidest:

klassi auastme palga kehtestamine kindlas rahasummas (Hanti-Mansi autonoomne ringkond, Penza ja Tambovi oblastid);

klassi ametipalga määramine proportsionaalselt ametipalgaga (Omski, Smolenski, Sahhalini oblastid);

klassijärgu palga kehtestamine võrdeliselt teise ametikoha palgaga (Moskva piirkond);

klassijärgu palga kehtestamine proportsionaalselt muu summaga (Orjoli piirkond, Peterburi).

Kui riigiteenistujal on kvalifikatsioonikategooria ja auaste (diplomaatiline auaste), makstakse talle ainult üks kuutasu selle valitsusasutuse föderaalametnikele kehtestatud ametipalgale, kus ta töötab.

Ametipalk ja klassijärgu palk koos moodustavad riigiametniku kuupalga. Kuupalk on miinimumsumma, mida iga riigiteenistuja, kellele on määratud klassijärk, oma teenistuse eest saab.

3. Lisatasud sõltuvad töötaja tööstaažist, tema tehtava töö keerukusest, töötaja edukusest talle pandud ülesannete täitmisel jne.

Igakuine lisatasu ametipalgale riigiteenistuse staaži eest. See on kehtestatud föderaalseadustega kõigile eranditeta riigiteenistujatele summades:

riigiteenistuse kogemusega protsentides

1 aastast kuni 5 aastani - 10;

5 kuni 10 aastat - 15;

10-15 aastat - 20;

üle 15 aasta - 30.

Pikaajalise teenistuse lisatasu saamise õiguse andva staaži hulka arvestatakse lisaks tegelikule riigiteenistuses töötatud perioodile ka mõned muud tööperioodid. Föderaalametnike selliste perioodide loetelu on kehtestatud Vene Föderatsiooni presidendi dekreediga "Föderaalametnike riigiteenistujate tööaja (teenistusperioodi) kohta, mis annab õiguse kehtestada igakuine lisatasu. ametlik palk tööstaaži eest" 3. septembril 1997, Vene Föderatsiooni üksuste töötajatele - Vene Föderatsiooni üksuste normatiivaktid.

Igakuine lisatasu ametipalgale riigiteenistuse eritingimuste eest. Selle lisatasu maksimaalne suurus ei tohi ületada 200% ametipalgast. Avaliku teenistuse eritingimuste igakuise lisatasu konkreetse suuruse määrab tööandja esindaja.

Praegu eristatakse Vene Föderatsiooni presidendi 9. aprilli 1997. aasta dekreedis "Föderaalametnike palga kohta" avaliku teenistuse eritingimuste igakuise lisatasu suurust, määrates kindlaks, et seda saab määrata:

Kõrgematel riigiametitel - 150 kuni 200 protsenti ametipalgast;

Valitsuse põhikohtadel - 120 kuni 150 protsenti ametipalgast;

Juhtivatel riigiametitel - 90 kuni 120 protsenti ametipalgast;

Kõrgematel riigiametitel - 60 kuni 90 protsenti ametipalgast;

Nooremate valitsusasutuste ametikohtadel - kuni 60 protsenti ametipalgast.

Vene Föderatsiooni subjektid kasutavad avaliku teenistuse eritingimuste lisatasude määramisel erinevaid lähenemisviise. Nii kehtestatakse mõnes õppeaines ka erinevas suuruses toetusi olenevalt avaliku teenistuse ametikohtade rühmast (Uljanovski oblast, Juudi autonoomne ringkond, Hantõ-Mansiiski autonoomne ringkond); teistes - sama kõigi positsioonirühmade jaoks (Smolenski ja Voroneži oblastid).

Ametipalga protsentuaalne tõus riigisaladust sisaldava teabega töötamise eest. Riigiteenistujatele riigisaladust sisaldava teabega töötamise eest ametipalgast igakuise protsendilisa maksmise suurus ja kord määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni valitsuse 18. septembri 2006. aasta määrusega N 573 „Kodanike sotsiaalsete garantiide andmise kohta alaliselt riigisaladusele lubatud ja riigisaladuse kaitse struktuuriüksuste töötajad. Käesoleva otsuse kohaselt suurendatakse riigisaladusele alalise juurdepääsu saanud ametnikele igakuist ametipalga protsenti (tariifimäära) järgmistes summades:

Tööks teabega, millel on erilise tähtsusega salastatuse määr 50–75%;

"Täiesti salajaseks" klassifitseeritud teabega töötamiseks - 30 - 50%;

"Salajaseks" liigitatud teabega töötamise eest kontrollitoimingutega juurdepääsu saamiseks - 10–15%;

„Salajaseks” liigitatud teabega töötamise eest kontrollitoimingutega juurdepääsu saamiseks - 5–10%.

Nimetatud toetust makstakse ametnikele ja kodanikele, kellel on juurdepääs seadusega kehtestatud korras väljastatud asjakohase salastatuse astmega teabele ning kes valitsusasutuse, ettevõtte, asutuse või organisatsiooni juhi otsusel oma ametlikest (funktsionaalsetest) kohustustest tulenevalt töötavad pidevalt nimetatud teabega.

Lisaks valitsusasutuste, ettevõtete, asutuste ja organisatsioonide riigisaladuse kaitse struktuuriüksuste töötajatele lisaks ülaltoodud igakuisele protsendimäärale igakuine ametipalga (tariifimäära) tõus staaži eest. nimetatud struktuuriüksustes on ette nähtud järgmistes summades:

töökogemusega 1 kuni 5 aastat - 10%;

töökogemusega 5-10 aastat - 15%;

töökogemusega 10 aastat ja rohkem - 20%.

Igakuine rahaline stiimul. Igakuised rahalised stiimulid, nagu nimigi ütleb, tuleb töötajale maksta regulaarselt summades, mis on kehtestatud föderaalvalitsusorganitele erinevalt Vene Föderatsiooni presidendi dekreetidega ja Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste valitsusasutustele regulatiivsete õigusaktidega. vastava õppeaine õigusaktid. Seega toimivad igakuised rahalised stiimulid kui materiaalse stiimuli vorm ametiülesannete edukaks täitmiseks täidetaval ametikohal.

Auhinnad. Boonused on veel üks riigiteenistujate stiimulite vorm. Erinevalt igakuistest rahalistest soodustustest ei maksta neid mitte selle eest, et töötaja kohusetundlikult täitis oma tööülesandeid, vaid ainult eriti oluliste ja keerukate ülesannete täitmise eest. Lisatasude maksmise korra määrab tööandja esindaja, arvestades valitsusorgani ülesandeid ja ülesandeid ning ametieeskirjade täitmist.

Lisatasude maksimumsumma ei ole seadusega piiratud, kuid föderaalametnike palgafondist on aastas vahendeid kahe palga ulatuses lisatasude maksmiseks.

Ühekordsed maksed iga-aastase tasulise puhkuse ja rahalise abi andmisel. Nende maksmiseks annab föderaalvalitsuse asutuse palgafond aastas vahendeid 3 ametliku palga ulatuses. Pealegi sisalduvad need maksed riigiametniku palgas. Riigiteenistujale rahalise abi osutamise juhtumid on tavaliselt järgmised: abiellumine, lapse sünd, lähisugulase surm, õnnetus, loodusõnnetused, muud hädaolukorrad jne.

27. juuli 2004. aasta föderaalseadus "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" näeb ette võimaluse kehtestada riigiteenistujatele muid makseid. Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste õigusaktidest leiate preemiad õppeaine töötajatele akadeemilise kraadi eest (Omski ja Permi piirkonnad, Jamalo-Neenetsi autonoomne ringkond); aunimetuse eest (Pihkva oblast, Jamalo-Neenetsi autonoomne ringkond); ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmise eest ilma põhitöökohalt vabastamata (Saratovi oblast); töö eest krüpteerimissidevõrkudes kasutatavate šifritega ja Vene Föderatsiooni (Voroneži oblast) aunimetuse saamiseks; eriti raskete teenistustingimuste eest (Pihkva oblast, Hantõ-Mansiiski autonoomne ringkond) jne.

Teatud avaliku teenistuse ametikohtadel võib töötasu kehtestada ühekordse rahalise töötasuna, mis võtab arvesse kõiki kuumakse, välja arvatud töötaja töötulemustest sõltuvad väljamaksed (preemiad ja igakuised rahalised stiimulid). Praegu on selline palk kehtestatud Vene Föderatsiooni presidendi administratsiooni juhile, Vene Föderatsiooni presidendi asjade juhile, Vene Föderatsiooni presidendi täievolilistele esindajatele föderaalringkondades jne.

Teatud kategooria töötajate töötasustamist reguleerivad erieeskirjad sisalduvad Vene Föderatsiooni 26. juuni 1992. aasta seaduses "Vene Föderatsiooni kohtunike staatuse kohta" N 3132-1, föderaalseaduses "Vene Föderatsiooni prokuratuuri kohta". Vene Föderatsioon" 17. jaanuaril 1992 N 2202 -1 ja teised.

Kohtunikele makstakse lisatasusid kvalifikatsiooniklassi, staaži eest, 50-protsendiline lisatasu ametipalgale eriliste töötingimuste eest, toetus akadeemilise kraadi või akadeemilise nimetuse eest, aunimetus "Vene Föderatsiooni austatud jurist", keerukus, pinge, kõrged saavutused töös ja eriline töörežiim, rahalised stiimulid (preemiad) kvartali ja aasta tulemustulemuste alusel.

Prokuröri töötajatele makstakse lisatasusid klassijärgu, staaži, eritöötingimuste, akadeemilise kraadi eest makstava protsentuaalse lisatasu eest ning kvartali ja aasta töötulemuste alusel rahalisi soodustusi (preemiaid).

Veel üks kommentaar Art. 144 Vene Föderatsiooni töökoodeks

1. Artikkel 144 võeti selles sõnastuses sisse 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ. Tööseadustiku eelmises väljaandes sellist artiklit ei olnud ja eelarveliste asutuste töötajate tasustamissüsteemide kehtestamise eripärad olid sätestatud artiklis. 143.

2. Riigi- ja omavalitsuse eelarveliste asutuste töötajate töötasusüsteemid, samuti muude organisatsioonide töötajate töötasusüsteemid kehtestatakse kohalikul tasandil kollektiivlepingute, lepingute ja kohalike määrustega. Riigi- ja munitsipaalasutuste töötajate töötasusüsteem võib olla kas tariifne või muu, s.o. ei põhine tariifidel. Samal ajal tuleb föderaalsel tasandil arvesse võtta Vene Föderatsiooni regulatiivsete õigusaktide sätteid, Föderatsiooni moodustavate üksuste tasandil - ka Föderatsiooni moodustavate üksuste normatiivseid õigusakte ja munitsipaaltasandil - ka omavalitsusi reguleerivad õigusaktid.

3. Riigi- ja munitsipaalasutuste töötajate töötasusüsteemid kehtestatakse, võttes arvesse tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmeid (vt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 143 kommentaari lõige 3), töötasu riiklikke tagatisi (vt artikkel 130). Vene Föderatsiooni tööseadustik ja selle kommentaarid), Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni soovitused (vt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 135 3. osa ja selle kommentaarid), samuti asjaomaste ametiühingute ja nende ühenduste ning tööandjate ühenduste arvamused.

4. 2. osa art. 144 kehtestab mõiste „põhipalk (ametniku põhipalk), põhipalga määrad asjaomaste töötajate kutsekvalifikatsioonirühmade jaoks“. Põhipalgad (määrad) mängivad avaliku sektori töötajate lisatagatise rolli, kuna nende palk ei saa olla madalam mitte ainult miinimumpalgast, vaid ka Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud põhipalgast (määradest). Samal ajal ei kehti valitsuse kehtestatud põhipalk (määrad) mitte ainult föderaalvalitsusasutustele, vaid ka föderatsiooni moodustavate üksuste valitsusasutustele ja munitsipaalasutustele.

"Kutsekvalifikatsioonirühmade" mõiste on sõnastatud artikli 6 6. osas. 144 on sinikraede elukutsete ja töötajate ametikohtade rühmad, mis on moodustatud vastavaks kutsetegevuseks vajalike erialase ettevalmistuse ja oskuste taseme nõuetest lähtuvalt tegevusulatust arvestades. Nendesse rühmadesse kuulumise kriteeriumid peab heaks kiitma föderaalne täitevorgan, kes täidab töövaldkonna riikliku poliitika ja õigusliku reguleerimise väljatöötamise funktsioone, s.o. Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeerium.

5. Kuni Venemaa Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeerium ei ole vastu võtnud sinikraede ja ametikohtade kutsekvalifikatsioonirühmade moodustamise reeglid ning Vene Föderatsiooni valitsuse poolt põhipalkade (määrade) kehtestamise reeglid. Venemaa Föderatsiooni valitsuse kehtestatud föderaalriigiasutuste töötajate töötasustamise ühtse tariifigraafiku esimese kategooria tariifimäär (palk) jääb kehtima. Alates 1. oktoobrist 2006 on see olnud 1221 rubla. (Vene Föderatsiooni valitsuse 30. septembri 2006. aasta resolutsioon N 590 "Föderaalvalitsuse institutsioonide töötajate töötasude ühtse tariifigraafiku esimese kategooria tariifimäära (palga) tõstmise kohta alates 1. oktoobrist 2006" (SZ RF. 2006. N 41. Art. 4249 )).

Üles

Tutvustame põhimõisteid ja määratlusi.

Töötasu on suhete süsteem, mis on seotud sellega, et tööandja kehtestab ja teeb töötajatele nende töö eest väljamakseid vastavalt seadustele, muudele määrustele, kollektiivlepingutele, kokkulepetele, kohalikele määrustele ja töölepingutele.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 129 ja 143:

Töötasu (töötaja töötasu) - töötasu töö eest, mis sõltub töötaja kvalifikatsioonist, tehtud töö keerukusest, kogusest, kvaliteedist ja tingimustest, samuti hüvitised (lisatasud ja kompenseeriva iseloomuga toetused, sealhulgas töö eest kõrvalekalduvates tingimustes). tavapärasest, töötamine erikliimatingimustes ja radioaktiivse saastatusega aladel ning muud hüvitised) ja ergutusmaksed (lisatasud ja ergutustoetused, lisatasud ja muud ergutustasud).

Miinimumpalk (miinimumpalk) on föderaalseadusega kehtestatud kuupalga suurus lihttöölise töö eest, kes on tavapärastes töötingimustes lihttööd tehes täielikult töötanud normaaltööaja. Miinimumpalk ei sisalda hüvitisi, soodustusi ega sotsiaalmakseid.

Tariifimäär on kindel töötasu summa töötajale teatud keerukusega (kvalifikatsiooniga) töö tegemise eest ajaühikus, arvestamata hüvitisi, soodustusi ja sotsiaalmakseid.

Töötasu (ametipalk) on töötaja kindlas suuruses töötasu teatud keerukusega tööülesannete (ameti)ülesannete täitmise eest kalendrikuu eest, arvestamata hüvitisi, soodustusi ja sotsiaalmakseid.

Tariifsed tasusüsteemid on tasusüsteemid, mis põhinevad eri kategooria töötajate palkade diferentseerimise tariifisüsteemil.

Erinevate kategooriate töötajate palkade diferentseerimise tariifisüsteem sisaldab: tariifimäärasid, palku (ametipalka), tariifigraafikut ja tariifikoefitsiente.

Töö tasustamine - tööjõuliikide määramine tariifikategooriatesse või kvalifikatsioonikategooriatesse sõltuvalt töö keerukusest. Teostatud tööde keerukus määratakse nende hinnakujunduse alusel.

Tariifikategooria on väärtus, mis peegeldab töö keerukust ja töötaja kvalifikatsiooni.

Kvalifikatsioonikategooria on väärtus, mis peegeldab töötaja erialase ettevalmistuse taset.

Tariifigraafik on tööde tariifikategooriate kogum (kutsealad, ametikohad), mis määratakse sõltuvalt töö keerukusest ja töötajate kvalifikatsiooniomadustest, kasutades tariifikoefitsiente.

Töö hinnastamine ja töötajatele tariifikategooriate määramine toimub, võttes arvesse ühtset tööde ja töötajate kutsealade tariifi- ja kvalifikatsioonikataloogi, juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtset kvalifikatsioonikataloogi. Need teatmikud ja nende kasutamise kord on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil.

Tariifsed tasusüsteemid kehtestatakse kollektiivlepingute, lepingute, määrustega vastavalt tööseadusandlusele ja muudele tööõiguse norme sisaldavatele määrustele. Tasustamise tariifisüsteemid kehtestatakse, võttes arvesse ühtset tööde ja töötajate kutsealade tariifi- ja kvalifikatsioonikataloogi, juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtset kvalifikatsioonikataloogi, samuti riigipoolseid töötasugarantiid.

Vastavalt Art. Tööseadustiku artikli 130 kohaselt hõlmab töötajate töötasustamise riiklike põhitagatiste süsteem:

Miinimumpalk Vene Föderatsioonis;

Meetmed reaalpalga taseme tõusu tagamiseks;

Tööandja korraldusel töötasust mahaarvamiste aluste ja suuruste loetelu piiramine, samuti töötasult saadava tulu maksustamise summa;

Mitterahalise tasu piiramine;

Tagada, et töötaja saaks tööandja tegevuse lõpetamise ja maksejõuetuse korral vastavalt föderaalseadustele töötasu;

Riiklik järelevalve ja kontroll töötasu täieliku ja õigeaegse maksmise ning riiklike töötasugarantiide rakendamise üle;

Tööandja vastutus tööseadusandluse ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktide, kollektiivlepingute ja lepingutega kehtestatud nõuete rikkumise eest;

Töötasu maksmise tingimused ja järjekord.

Art. 164 sätestab garantii ja hüvitise mõisted.

Garantiid on vahendid, meetodid ja tingimused, millega tagatakse töötajatele sotsiaal- ja töösuhete vallas antud õiguste rakendamine.

Hüvitised on rahalised maksed, mis on ette nähtud töötajatele nende töö- või muude käesolevas seadustikus ja muudes föderaalseadustes sätestatud tööülesannete täitmisega seotud kulude hüvitamiseks.

Art. 165 kirjeldab tagatiste andmise ja hüvitamise juhtumeid.

Lisaks käesolevas koodeksis sätestatud üldistele garantiidele ja hüvitistele (garantiid töölevõtmisel, teisele tööle üleviimisel, töötasu jms) tagatakse töötajatele garantiid ja hüvitised järgmistel juhtudel:

Töölähetustele saatmisel;

Kui kolite teise piirkonda tööle;

Riiklike või avalike ülesannete täitmisel;

Töö ja koolituse ühendamisel;

Töötaja süül sunniviisilise töö lõpetamise korral;

Iga-aastase tasulise puhkuse võimaldamisel;

Mõnel juhul töölepingu lõpetamine;

Viivituse tõttu tööandja süül töötaja vallandamisel tööraamatu väljastamisega;

Muudel juhtudel, mis on ette nähtud käesolevas seadustikus ja teistes föderaalseadustes.

Garantiide ja hüvitiste andmisel tehakse vastavad väljamaksed tööandja kulul. Organid ja organisatsioonid, kelle huvides töötaja täidab riiklikke või avalikke ülesandeid (vandekohtunikud, annetajad, valimiskomisjonide liikmed ja teised), teevad töötajale makseid käesolevas seadustikus, muudes föderaalseadustes ja muudes regulatiivsetes seadustes sätestatud viisil ja tingimustel. Vene Föderatsiooni aktid. Nendel juhtudel vabastab tööandja töötaja põhitöökohalt riiklike või avalike ülesannete täitmise ajaks.

Peatükk 20. ÜLDSÄTTED

Artikkel 129. Põhimõisted ja määratlused

Töötasu on töötaja kvalifikatsioonist, keerukusest, kvantiteedist, kvaliteedist ja tingimustest sõltuv tasu töö eest, samuti hüvitised ja ergutustasud.

Miinimumpalk (miinimumpalk) on föderaalseadusega tagatud kuupalga suurus lihttöölise töö eest, kes on tavapärastes töötingimustes lihttööd tehes töötanud täis normtööaja.

Tariifimäär (palk) on töötajale kindla keerukusega (kvalifikatsiooniga) tööstandardi (tööülesannete) täitmise eest makstav kindlasummaline tasu ajaühikus.

Töö tasustamine - tööjõuliikide määramine tariifikategooriatesse või kvalifikatsioonikategooriatesse sõltuvalt töö keerukusest.

Tariifikategooria on väärtus, mis peegeldab töö keerukust ja töötaja kvalifikatsiooni.

Kvalifikatsioonikategooria on väärtus, mis peegeldab töötaja erialase ettevalmistuse taset.

Tariifigraafik - töö tariifikategooriate kogum (kutsealad, ametikohad), mis määratakse sõltuvalt töö keerukusest ja töötajate kvalifikatsiooniomadustest, kasutades tariifikoefitsiente.

Tariifisüsteem on standardite kogum, mille abil eristatakse erinevate kategooriate töötajate palku.

Artikkel 130. Töötajate tasustamise riiklikud põhitagatised

Töötajate töötasustamise riiklike põhigarantiide süsteem hõlmab:

miinimumpalk Vene Föderatsioonis;

minimaalne tariifimäär (palk) Vene Föderatsiooni avaliku sektori organisatsioonide töötajatele

Föderatsioonid;

meetmed reaalpalga taseme tõusu tagamiseks;

töötasust mahaarvamiste aluste ja suuruste loetelu piiramine tööandja korraldusel, samuti töötasult saadava tulu maksustamise summa;

mitterahalise tasu piiramine;

tagama, et töötaja saaks tööandja tegevuse lõpetamise ja maksejõuetuse korral vastavalt föderaalseadustele palka;

riiklik järelevalve ja kontroll töötasu täieliku ja õigeaegse maksmise ning töötasu riiklike garantiide rakendamise üle;

tööandja vastutus käesoleva seadustiku, seaduste, muude normatiivaktide, kollektiivlepingute, lepingutega kehtestatud nõuete rikkumise eest;

töötasu maksmise tingimused ja järjekord.

Artikkel 131. Töötasu vormid

Töötasu makstakse sularahas Vene Föderatsiooni valuutas (rublades).

Vastavalt kollektiiv- või töölepingule võib töötaja kirjaliku avalduse alusel maksta töötasu muus vormis, mis ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni õigusaktide ja Vene Föderatsiooni rahvusvaheliste lepingutega. Mitterahalisel kujul makstava töötasu osakaal ei tohi ületada 20 protsenti kogupalgast.

Töötasu maksmine alkohoolsete jookide, narkootiliste, toksiliste, mürgiste ja kahjulike ainete, relvade, laskemoona ja muude asjadena, mille suhtes on kehtestatud nende vaba ringluse keelud või piirangud, ei ole lubatud.

Artikkel 132. Töötasu

Iga töötaja palk sõltub tema kvalifikatsioonist, tehtud töö keerukusest, kulutatud tööjõu kogusest ja kvaliteedist ning ei ole piiratud maksimumsummaga.

Igasugune diskrimineerimine töötasu ja muude tasustamistingimuste määramisel ja muutmisel on keelatud.

Peatükk 21. PALK

Artikkel 133. Miinimumpalga kehtestamine

Miinimumpalk kehtestatakse föderaalseadusega üheaegselt kogu Vene Föderatsiooni territooriumil ja see ei saa olla madalam kui töövõimelise isiku toimetulekupiir.

Sel perioodil tavapärast tööaega töötanud ja töönorme (töökohustusi) täitnud töötaja kuupalk ei tohi olla madalam kui föderaalseadusega kehtestatud miinimumpalk.

Tööjõu tasustamisel tariifisüsteemi alusel ei saa ühtse tariifiskaala esimese kategooria tariifimäära (palga) suurus olla madalam miinimumpalgast.

Miinimumpalk ei sisalda lisatasusid ja toetusi, lisatasusid ja muid ergutustasusid, samuti tasusid tavapärasest kõrvalekalduvates tingimustes töötamise, erilistes kliimatingimustes ja radioaktiivse saastatusega territooriumil töötamise eest, muid hüvitisi ja sotsiaalmakseid.

Elatusmiinimumi arvutamise kord ja selle väärtus on kehtestatud föderaalseadusega.

Artikkel 134. Reaalpalga taseme tõusu tagamine

Reaalpalga taseme tõusu tagamine hõlmab palkade indekseerimist seoses kaupade ja teenuste tarbijahindade tõusuga. Asjakohastest eelarvetest rahastatavates organisatsioonides indekseeritakse töötasu seaduste ja muude normatiivaktidega kehtestatud viisil ning teistes organisatsioonides - kollektiivlepingu, lepingute või organisatsiooni kohalike eeskirjadega kehtestatud viisil.

Artikkel 135. Palga määramine

Kehtestatakse palgasüsteemid, tariifimäärad, palgad, erinevat tüüpi maksed:

eelarvest rahastatavate organisatsioonide töötajad - vastavate seaduste ja muude normatiivaktidega;

segafinantseerimisega (eelarvefinantseerimine ja äritegevusest saadav tulu) organisatsioonide töötajad - seadused, muud määrused, kollektiivlepingud, lepingud, organisatsioonide kohalikud määrused;

teiste organisatsioonide töötajad - kollektiivlepingud, lepingud, organisatsioonide kohalikud eeskirjad, töölepingud.

Tasustamise ja tööjõu soodustuste süsteemi, sealhulgas tasu tõstmise ööajal, nädalavahetustel ja mittetöötavatel pühadel töötamise, ületunnitöö ja muudel juhtudel, kehtestab tööandja, võttes arvesse organisatsiooni valitud ametiühinguorgani arvamust.

Töölepinguga määratud töötasu tingimusi ei saa halvendada võrreldes käesoleva seadustiku, seaduste, muude normatiivaktide, kollektiivlepingute ja lepingutega sätestatutega.

Kollektiivlepingu, lepingute, organisatsiooni kohalike eeskirjadega määratud töötasu tingimusi ei saa halvendada võrreldes käesoleva seadustiku, seaduste ja muude eeskirjadega kehtestatutega.

Artikkel 136. Töötasu maksmise kord, koht ja tähtajad

Tööandja on töötasu maksmisel kohustatud igale töötajale kirjalikult teatama talle vastava perioodi eest võlgnetava töötasu koostisosad, tehtud mahaarvamiste suurused ja alused, samuti väljamakstava raha kogusumma.

Palgalehe vormi kinnitab tööandja, arvestades töötajate esinduskogu arvamust.

Töötasu makstakse töötajale välja reeglina töö tegemise kohas või kantakse töötaja määratud pangakontole kollektiiv- või töölepingus sätestatud tingimustel.

Mitterahalisel kujul töötasu maksmise koht ja aeg määratakse kollektiiv- või töölepinguga.

Töötasu makstakse otse töötajale, kui seaduses või töölepingus ei ole sätestatud teistsugust maksmisviisi.

Palka makstakse vähemalt iga poole kuu tagant organisatsiooni sise-eeskirjas, kollektiivlepingus või töölepingus sätestatud päeval.

Kui maksepäev langeb kokku nädalavahetuse või puhkepäevaga, makstakse töötasu välja selle päeva eel.

Puhkuse eest tasumine toimub hiljemalt kolm päeva enne puhkuse algust.

Artikkel 137. Palgast mahaarvamiste piiramine

Töötaja palgast tehakse kinnipidamisi ainult käesolevas seadustikus ja teistes föderaalseadustes sätestatud juhtudel.

Töötaja palgast kinnipidamisi, et tasuda tema võlg tööandjale, saab teha:

hüvitama töötajale töötasu arvel väljastatud tasumata avansi;

maksma tagasi kulutamata ja õigeaegselt tagastamata ettemakse, mis on väljastatud seoses lähetusega või teisele alale teisele tööle üleminekuga, samuti muudel juhtudel;

tagastama töötajale raamatupidamisvigade tõttu enammakstud summad, samuti töötajale enammakstud summad, kui individuaalsete töövaidluste läbivaatamise organ tunnistab töötaja süüd töönormide mittejärgimises (artikli 155 kolmas osa) või seisakud (artikli 157 kolmas osa);

töötaja vallandamisel enne selle tööaasta lõppu, mille eest ta on juba saanud iga-aastast tasulist puhkust töötamata puhkusepäevade eest. Nende päevade eest mahaarvamisi ei tehta, kui töötaja vallandatakse artikli 81 lõigetes 1, 2, lõike 3 lõigus a ja artikli 81 lõikes 4 ning artikli 83 lõigetes 1, 2, 5, 6 ja 7 nimetatud põhjustel. see kood.

Käesoleva artikli teise osa lõigetes 2, 3 ja 4 sätestatud juhtudel on tööandjal õigus otsustada töötaja palgast kinnipidamine hiljemalt ühe kuu jooksul alates ettemakse tagastamiseks kehtestatud tähtaja lõppemisest. , võla tagasimaksmine või valesti arvestatud maksed ning tingimusel, et kui töötaja ei vaidlusta kinnipidamise aluseid ja summasid.

Töötajale enammakstud töötasu (sh seaduste või muude normide ebaõige kohaldamise tõttu) ei saa temalt sisse nõuda, välja arvatud järgmistel juhtudel:

loendusviga;

kui individuaalsete töövaidluste läbivaatamise organ tunnistab töötaja süüd töönormide mittejärgimises (artikkel 155 kolmas osa) või seisakuaja (artikli 157 kolmas osa);

kui töötajale maksti töötasu enammakstud seoses tema kohtu tuvastatud õigusvastase tegevusega.

Artikkel 138. Palgast mahaarvamiste suuruse piirang

Kõigi palgamaksete mahaarvamiste kogusumma ei tohi ületada 20 protsenti ja föderaalseadustega ettenähtud juhtudel - 50 protsenti töötajale makstavast töötasust.

Mitme täitevdokumendi alusel töötasust mahaarvamisel tuleb töötajale igal juhul jätta 50 protsenti töötasust.

Käesoleva artikliga kehtestatud piirangud ei kehti parandustöö tegemisel töötasust kinnipidamisele, alaealiste laste elatise sissenõudmisele, tööandja poolt töötaja tervisele tekitatud kahju hüvitamisele, kahju hüvitamisele isikutele, kes kannatasid kahju hüvitamise eest. toitja surm ja kuriteoga tekitatud kahju hüvitamine. Nendel juhtudel ei tohi palgast mahaarvamiste summa ületada 70 protsenti.

Maksete mahaarvamised, mis ei kuulu föderaalseaduse kohaselt sissenõudmisele, ei ole lubatud.

Artikkel 139. Keskmise palga arvutamine

Kõigil käesolevas seadustikus sätestatud keskmise töötasu suuruse määramise juhtudel kehtestatakse selle arvutamise ühtne kord.

Keskmise palga arvutamisel võetakse arvesse kõiki töötasusüsteemiga ette nähtud ja vastavas organisatsioonis rakendatud väljamakseid, olenemata nende maksete allikatest.

Igas töörežiimis arvutatakse töötaja keskmine palk talle tegelikult kogunenud töötasu ja väljamaksmise hetkele eelnenud 12 kuu jooksul tegelikult töötatud aja alusel.

Puhkusetasu ja kasutamata puhkuse hüvitise keskmine päevatöötasu arvutatakse kolme viimase kalendrikuu eest, jagades kogunenud töötasu summa 3-ga ja 29,6-ga (kuu keskmine kalendripäevade arv).

Keskmine päevapalk tööpäevades antud puhkuse maksmise eest, käesolevas seadustikus sätestatud juhtudel, samuti kasutamata puhkuse eest hüvitise maksmise eest, määratakse, jagades kogunenud töötasu summa tööpäevade arvuga vastavalt kuuepäevase töönädala kalender.

Kollektiivlepingus võib ette näha ka muid keskmise töötasu arvestamise perioode, kui see ei halvenda töötajate olukorda.

Käesoleva artikliga kehtestatud keskmise töötasu arvutamise korra erisused määrab kindlaks Vene Föderatsiooni valitsus, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust.

Artikkel 140. Maksetingimused vallandamisel

Töölepingu lõppemisel tasutakse kõik töötajale tööandjalt võlgnetavad summad töötaja vallandamise päeval. Kui töötaja vallandamise päeval ei töötanud, tuleb vastavad summad välja maksta hiljemalt järgmisel päeval pärast koondatud töötaja maksenõude esitamist.

Kui tekib vaidlus töötaja vallandamisel võlgnetavate summade üle, on tööandja kohustatud tasuma tema poolt vaidlustamata summa käesolevas artiklis nimetatud tähtaja jooksul.

Artikkel 141. Töötaja surmapäevaks laekumata töötasu väljastamine

Töötaja surmapäevaks saamata jäänud töötasu väljastatakse tema perekonnaliikmetele või isikule, kes oli surnu ülalpidamisel tema surmapäeval. Töötasu makstakse välja hiljemalt nädala jooksul alates vastavate dokumentide tööandjale esitamise kuupäevast.

Artikkel 142. Tööandja vastutus maksetähtaegade rikkumise eest

töötasu ja muud töötajale makstavad summad

Tööandja ja (või) tema poolt kehtestatud korras volitatud tööandja esindajad, kes on viivitanud töötajatele palga maksmisega ja muude palgarikkumiste eest, vastutavad vastavalt käesolevale seadustikule ja teistele föderaalseadustele.

Töötasu maksmisega viivitamisel üle 15 päeva on töötajal õigus, teatades sellest tööandjale kirjalikult, peatada töö kogu perioodiks kuni viivitatud summa väljamaksmiseni. Töö peatamine ei ole lubatud:

sõjaseisukorra ajal erakorraline seisukord või erimeetmed vastavalt eriolukorra seadusandlusele;

Vene Föderatsiooni relvajõudude organites ja organisatsioonides, teistes sõjalistes, poolsõjalistes ja muudes formatsioonides ja organisatsioonides, mille ülesandeks on riigi kaitse ja riigi julgeoleku tagamine, erakorraline pääste-, otsingu- ja pääste-, tulekustutustöö, ennetustöö või looduskatastroofide ja eriolukordade likvideerimine õiguskaitseasutustes;

riigiteenistujad;

eriti ohtlikke tootmisliike ja seadmeid vahetult teenindavates organisatsioonides;

elanikkonna elu tagamisega seotud organisatsioonides (energiavarustus, küte ja soojusvarustus, veevarustus, gaasivarustus, side, kiirabi ja kiirabipunktid).

Artikkel 143. Tasustamise tariifisüsteem

Tasustamise tariifisüsteem sisaldab: tariifimäärasid (palka), tariifigraafikut, tariifikoefitsiente.

Teostatud tööde keerukus määratakse nende hinnakujunduse alusel.

Kõigi tasandite eelarvetest rahastatavate organisatsioonide töötajate töötasustamise tariifisüsteem kehtestatakse avaliku sektori töötajate töötasustamise ühtse tariifigraafiku alusel, mis on kinnitatud föderaalseadusega kehtestatud viisil ja mis on avaliku sektori töötajate töötasu tagatis. sektori töötajad. Teiste organisatsioonide töötajate töötasustamise tariifisüsteemi saab määrata kollektiivlepingute, lepingutega, võttes arvesse ühtseid tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmeid ning riiklikke töötasutagatisi.

Artikkel 144. Ergutusmaksed

Tööandjal on õigus kehtestada erinevaid preemiasüsteeme, ergutusmakseid ja toetusi, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust. Neid süsteeme saab kehtestada ka kollektiivlepinguga.

Soodustuste ja hüvitiste (lisamaksed, toetused, preemiad ja muud) kohaldamise korra ja tingimused föderaaleelarvest rahastatavates organisatsioonides kehtestab Vene Föderatsiooni valitsus, organisatsioonides, mida rahastatakse Föderatsiooni moodustava üksuse eelarvest. Vene Föderatsioon - Vene Föderatsiooni vastava üksuse valitsusorganid ja kohalikust eelarvest rahastatavates organisatsioonides - kohalikud omavalitsused.

Artikkel 145. Organisatsioonide juhtide töötasu,

nende asetäitjad ja pearaamatupidajad

Organisatsioonide juhtide, nende asetäitjate ja pearaamatupidajate töö eest föderaaleelarvest rahastatavates organisatsioonides makstakse Venemaa Föderatsiooni moodustava üksuse eelarvest rahastatavates organisatsioonides Vene Föderatsiooni valitsuse määratud viisil ja summas. Föderatsioon - Vene Föderatsiooni vastava üksuse riigiasutused ja kohalikust eelarvest rahastatavates organisatsioonides - kohalikud omavalitsused.

Teiste organisatsioonide juhtide, nende asetäitjate ja pearaamatupidajate töötasu suurus määratakse kindlaks töölepingu poolte kokkuleppel.

Artikkel 146. Töötasu eritingimustel

Raske töö, kahjulike, ohtlike ja muude eriliste töötingimustega töötavate töötajate töötasu makstakse kõrgendatud määraga.

Eriliste kliimatingimustega piirkondades töötavatele töötajatele makstakse samuti kõrgemat tasu.

Artikkel 147. Raske töö, kahjulike ja (või) ohtlike ja muude eriliste töötingimustega töötavate töötajate töötasu

Rasket tööd, kahjulike ja (või) ohtlike ja muude eriliste töötingimustega töötavate töötajate töötasu on kõrgem, võrreldes tavaliste töötingimustega erinevat tüüpi tööde puhul kehtestatud tariifimääradega (palkadega), kuid mitte madalam kui seaduste ja muude normatiivaktidega kehtestatud määrad.

Raskete tööde, kahjulike ja (või) ohtlike ja muude eritingimustega töötamise loetelu määrab kindlaks Vene Föderatsiooni valitsus, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust. Palka tõstetakse nimetatud alustel töökoha atesteerimise tulemuste alusel.

Suurendatava töötasu konkreetsed suurused kehtestab tööandja, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust või kollektiiv- või töölepinguga.

Artikkel 148. Eriliste ilmastikutingimustega piirkondades töötamise tasu

Eriliste ilmastikutingimustega piirkondades töötamise eest makstakse tasu seadustes ja muudes normatiivaktides sätestatud viisil ja summades.

Artikkel 149. Töötasu muudel juhtudel, kui töö on tehtud tavapärasest erinevates tingimustes

Töö tegemisel tavapärastes töötingimustes (erineva kvalifikatsiooniga tööde tegemisel, ametite kombineerimisel, väljaspool tavapärast tööaega, öösel, nädalavahetustel ja töövälistel pühadel jne) makstakse töötajale vastavaid lisatasusid. sätestatud kollektiivlepingus, töölepingus. Lisatasude summad ei tohi olla väiksemad seaduste ja muude normatiivaktidega kehtestatud määradest.

Artikkel 150. Tasu erineva kvalifikatsiooniga töö eest

Kui ajapalgaga töötaja teeb erineva kvalifikatsiooniga tööd, makstakse tema töö eest tasu kõrgema kvalifikatsiooniga töö eest.

Kui tükitööpalgaga töötaja teeb erineva kvalifikatsiooniga tööd, makstakse tema töö eest tasu vastavalt tema tehtud töö määradele.

Juhtudel, kui tükitööpalgaga töötajatele usaldatakse tootmise olemust arvestades teha tööd, mis on neile määratud palgaastmetest madalamal tasemel, on tööandja kohustatud neile tasuma palgaastmete vahe.

Artikkel 151. Tasu ametite ühendamise ja ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmise eest

Töötajale, kes teeb samale tööandjale koos töölepinguga ettenähtud põhitööga lisatööd mõnel muul kutsealal (ametikohal) või täidab ajutiselt äraoleva töötaja ülesandeid põhitöökohalt vabastamata, makstakse lisatasu ühendamise eest. ajutiselt äraoleva töötaja elukutsed (ametikohad) või tööülesannete täitmine.

Lisatasude suurus ametite (ametikohtade) ühendamise või ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmise eest kehtestatakse töölepingu poolte kokkuleppel.

Artikkel 152. Töötasu väljaspool tavapärast tööaega

Ületunnitöö eest makstakse kahe esimese töötunni eest vähemalt pooleteisekordset tasu, järgnevate tundide eest vähemalt kahekordset tasu. Konkreetsed tasu suurused ületunnitöö eest võib määrata kollektiiv- või töölepinguga. Töötaja soovil võib ületunnitöö tasu tõstmise asemel hüvitada täiendava puhkeaja andmisega, kuid mitte vähem kui ületunnitöö aeg.

Töötamine väljaspool tavalist tööaega, osalise tööajaga, tasutakse sõltuvalt töötatud ajast või väljundist.

Artikkel 153. Töötasu nädalavahetustel ja puhkepäevadel

Nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamise eest tasutakse vähemalt kahekordselt:

tükitöölistele - mitte vähem kui kahekordne tükihind;

töötajad, kelle töö eest tasutakse päeva- ja tunnitasu alusel - päeva- või tunnitasu vähemalt kahekordses ulatuses; kuupalka saavatel töötajatel - mitte vähem kui ühekordse töötasu ületava päeva- või tunnitasu ulatuses, kui töötati nädalavahetusel või töövälisel puhkusel kuu tööajanormi piires, ja summas mitte vähem kui kahekordne töötasu ületav tunni- või päevatasu, kui töö on tehtud üle kuunormi.

Puhkepäeval või töövälisel puhkusel töötanud töötaja soovil võib talle anda teise puhkepäeva. Sel juhul tasutakse töövaba puhkuse eest ühekordselt ja puhkepäeva eest tasu ei maksta.

Kinematograafiaorganisatsioonide, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuste ja muude teoste loomise ja (või) esitamisega seotud isikute, elukutseliste sportlaste töötasu nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamise eest vastavalt kehtestatud ametite loeteludele Vene Föderatsiooni valitsuse poolt, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust, saab määrata töölepingu, kollektiivlepingu või organisatsiooni kohaliku õigustloova akti alusel.

Artikkel 154. Tasu öötöö eest

Iga öötundide eest tasutakse tavatingimustes töötamisega võrreldes kõrgendatud tasumääraga, kuid mitte madalamal kui seaduste ja muude normatiivaktidega kehtestatud summad.

Tõusu konkreetsed suurused kehtestab tööandja, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust, kollektiivlepingut, töölepingut.

Artikkel 155. Tasu töönormide (töökohustuste) mittejärgimise eest

Tööandja süül töönormide (tööülesannete) täitmata jätmise korral tasutakse tegelikult töötatud aja või tehtud töö eest, kuid mitte vähem kui töötaja sama aja eest arvestatud keskmine palk. või tehtud töö eest.

Kui tööstandardeid (töökohustusi) ei täideta tööandjast ja töötajast mitteolenevatel põhjustel, jääb töötajale vähemalt kaks kolmandikku tariifimäärast (palgast).

Töönormide (tööülesannete) mittejärgimise korral töötaja süül makstakse töötasu standardiseeritud osa vastavalt tehtud töö mahule.

Artikkel 156. Töötasu defektseks osutunud toodete valmistamisel

Töötaja enda põhjustatud puuduste eest tasutakse võrdsetel alustel sobivate toodetega. Töötaja süül tekkinud täielikud puudused tasumisele ei kuulu.

Töötaja süül tekkinud osaliste puuduste eest tasutakse alandatud määradega sõltuvalt toote sobivuse astmest.

Artikkel 157. Tasu seisakuaja eest

Tööandja süül tekkinud seisaku (artikkel 74) eest, kui töötaja hoiatas tööandjat kirjalikult seisaku algusest, makstakse välja vähemalt kaks kolmandikku töötaja keskmisest palgast.

Tööandjast ja töötajast mitteolenevatel põhjustel tekkinud seisaku eest, kui töötaja on tööandjat tööseisaku algusest kirjalikult hoiatanud, tasutakse vähemalt kahe kolmandiku tariifimäära (palga) ulatuses.

Töötaja süül tekkinud seisakuid ei tasustata.

Artikkel 158. Tasu uute tööstusharude (toodete) arendamise eest

Kollektiiv- või töölepingus võib ette näha uue toodangu (toote) väljatöötamise ajaks töötajale varasema töötasu säilitamise.

Peatükk 22. TÖÖTÖÖREITING

Artikkel 159. Üldsätted

Töötajatele on tagatud:

riigi abi tööregulatsiooni süsteemsele korraldamisele;

tööandja poolt valitud ametiühingukogu arvamust arvesse võttes või kollektiivlepinguga kehtestatud tööstandardisüsteemide rakendamine.

Artikkel 160. Töönormid

Töönormid - tootmis-, aja-, teenindusstandardid - kehtestatakse töötajatele vastavalt saavutatud seadmete, tehnoloogia, tootmis- ja töökorralduse tasemele.

Töönorme võidakse üle vaadata uute seadmete, tehnoloogia ning organisatsiooniliste või muude meetmete täiustamisel või kasutuselevõtmisel tööviljakuse tõusu tagamiseks, samuti füüsiliselt ja moraalselt vananenud seadmete kasutamise korral.

Üksikute töötajate kõrge toodangu (teenuste osutamise) taseme saavutamine uute töömeetodite kasutamise ja nende algatusel töökohtade täiustamise kaudu ei ole aluseks varem kehtestatud tööstandardite ülevaatamisele.

Artikkel 161. Standardsete tööstandardite väljatöötamine ja kinnitamine

Homogeense töö jaoks saab välja töötada ja kehtestada standardsed (sektoritevahelised, kutse- ja muud) tööstandardid. Standardsed tööstandardid töötatakse välja ja kinnitatakse Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil.

Artikkel 162. Töönormide kehtestamine, asendamine ja läbivaatamine

Kohalikud eeskirjad, mis näevad ette töönormide kehtestamist, asendamist ja läbivaatamist, võtab tööandja vastu, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust.

Uute töönormide kehtestamisest tuleb töötajaid teavitada hiljemalt kaks kuud ette.

Artikkel 163. Normaalsete töötingimuste tagamine tootmisstandarditele vastavaks

Tööandja on kohustatud tagama töötajatele normaalsed tingimused tootmisstandardite täitmiseks. Sellised tingimused hõlmavad eelkõige:

ruumide, konstruktsioonide, masinate, tehnoloogiliste seadmete ja tarvikute hea seisukord;

tööks vajaliku tehnilise ja muu dokumentatsiooni õigeaegne esitamine;

materjalide, tööriistade, muude töö tegemiseks vajalike vahendite ja esemete nõuetekohane kvaliteet, nende õigeaegne andmine töötajale;

töökaitse- ja tootmisohutusnõuetele vastavad töötingimused.