Mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzganlik uchun ishdan bo'shatish: qonuniymi yoki yo'qmi? Xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish Mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish

Mutaxassisning murakkab shaklni yaratishi juda qimmatga tushadi. Sababi, xatolarning yo'qligi ba'zan hal qiluvchi ahamiyatga ega. Yordamchi hujjat va uning mazmunini o'qib, sabablarini aytgan odamga nisbatan his-tuyg'ularga ega bo'lishni boshlaydi. Aslida, bayonot imzolovchining razvedka ma'lumotlarining ishonchli vakili hisoblanadi. Agar chiqish hissiy qarorga bog'liq bo'lsa, bu joylarda asosiy ta'sirga ega bo'ladi.

Mehnat intizomini buzish to'g'risidagi moddaning birinchi qismida ish beruvchining tashabbusi bilan xodimni ishdan bo'shatishning asosiy asoslari ko'rsatilgan - bu xodimning o'z mehnat majburiyatlarini bir necha bor bajarmaganligi va mehnat intizomini qo'pol ravishda buzilishi. absenteizm bilan. Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan boshqa asoslar ham mavjud.

Bundan tashqari, ish beruvchining tashabbusi bilan xodim bilan tuzilgan shartnoma qonun bilan qo'riqlanadigan sirni - davlat, mansabdor, tijorat yoki boshqa sirni oshkor qilganligi munosabati bilan bekor qilinishi mumkin. mehnat majburiyatlari. Shu bilan birga, sirlarga kirish va ularni oshkor qilmaslik majburiyatlari ish beruvchi tomonidan tegishli ravishda rasmiylashtirilishi va xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida aks ettirilishi kerak. Xodimning sirni oshkor qilganligi sababli ishdan bo'shatish tarzidagi intizomiy jazo faqat oshkor qilish fakti sudda aniqlanganidan keyin amalga oshirilishi mumkin.

Tijorat sirini oshkor qilish, shuningdek uni qonunga xilof ravishda olish amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq javobgarlikka, shu jumladan jinoiy javobgarlikka ham sabab bo‘ladi. Xodimning tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarga kirishi xodimning roziligi bilan ham, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan muayyan mehnat majburiyatlari mavjud bo'lgan taqdirda ham amalga oshiriladi. Ma'lumotlarning maxfiyligini ta'minlash uchun ish beruvchi quyidagilarga majburdir:

Xodimni tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlar ro'yxati, maxfiylik rejimi va uni buzganlik uchun jarimalar bilan tanishtirish;

Xodimga o'rnatilgan tijorat siri rejimiga rioya qilish uchun barcha shart-sharoitlarni yaratish.

Shuningdek o'qing:

11.1. Mehnat intizomini buzish, ya'ni. Xodimning aybi bilan mehnat shartnomasida, Markaz ustavida, ushbu Qoidalarda, Bolalar uchun qo‘shimcha ta’lim muassasasi to‘g‘risidagi namunaviy nizomda, lavozim yo‘riqnomalarida, mehnat shartnomasida belgilangan vazifalarni bajarmaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik. jamoa shartnomasi va Markazning boshqa mahalliy hujjatlari intizomiy yoki ijtimoiy choralarni qo'llashga, shuningdek amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa choralarni qo'llashga olib keladi.

11.2. Mehnat intizomini buzganlik uchun ish beruvchi quyidagi jazo choralarini qo'llaydi:

11.2.1. izoh;

11.2.2. tanbeh berish;

11.2.3. tegishli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish.

11.3. Jazo qo'llashdan oldin ikki ish kuni ichida mehnat intizomini buzgan shaxsdan yozma tushuntirish talab qilinishi kerak. Xodimning tushuntirish berishdan bosh tortishi intizomiy jazo qo'llamaslik uchun asos bo'lmaydi. Bunday holda, xodimning yozma tushuntirish berishdan bosh tortganligi to'g'risida dalolatnoma tuziladi.

11.4. Intizomiy jazo qonunbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay, xodimning kasal bo'lgan vaqtini hisobga olmaganda qo'llaniladi.

11.5. Intizomiy jazo qilmish sodir etilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay, tekshirish, moliya-xo‘jalik faoliyatini tekshirish yoki tekshirish natijalariga ko‘ra esa u sodir etilgan kundan boshlab ikki yildan kechiktirmay qo‘llanilishi mumkin.

11.6. Intizomiy jazo choralarini qo'llash ma'muriyat tomonidan o'ziga berilgan huquqlar doirasida amalga oshiriladi. Har bir qoidabuzarlik uchun faqat bitta intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin.

11.7. O'qituvchining kasbiy xulq-atvor normalarini buzganligi to'g'risidagi intizomiy tergov faqat unga nisbatan yozma ravishda berilgan shikoyatga binoan amalga oshirilishi mumkin. Shikoyatning nusxasi ko'rib chiqilayotgan o'qituvchiga berilishi kerak.

11.8. Qayta tiklash Markazning buyrug'i bilan e'lon qilinadi. Direktorning intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyrug'ida ushbu jazo qo'llanilgan mehnat intizomini aniq buzganliklari va jazoni qo'llash sabablari ko'rsatilishi kerak. Buyurtma e'lon qilingan kundan e'tiboran uch kun ichida xodimning ishda bo'lmagan vaqtini hisobga olmagan holda, xodimga imzosi bilan e'lon qilinadi. Agar xodim imzoga qarshi ko'rsatilgan buyruq bilan tanishishdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuziladi.

11.9. Intizomiy jazo chorasi sifatida ishdan bo'shatish quyidagi hollarda qo'llaniladi:

11.9.1. Xodimlar tomonidan o‘ziga lavozim yo‘riqnomasi, Markaz ustavi, Ichki mehnat tartib qoidalari bilan yuklangan mehnat majburiyatlarini uzrli sabablarsiz bir necha bor bajarmaganligi (Mehnat kodeksining 81-moddasi 5-bandi). Rossiya Federatsiyasi);

11.9.2. ishdan bo'shatish, ya'ni davomiyligidan qat'i nazar, butun ish kuni davomida uzrsiz sabablarsiz ish joyida bo'lmaslik, shuningdek ish kuni davomida ketma-ket to'rt soatdan ortiq uzrsiz sabablarga ko'ra ish joyida bo'lmagan taqdirda ( rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6a-bandi);

11.9.3. xodimning ish joyida (uning ish joyida yoki ish beruvchining tashkiloti hududida, u erda ish beruvchining topshirig'iga binoan xodim mehnat funktsiyasini bajarishi kerak) alkogol, giyohvandlik yoki boshqa zaharli zaharlanish holatida paydo bo'lishi (6b-band). rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi);

11.9.4. ish joyida sudning qonuniy kuchga kirgan hukmi yoki ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ishlarni ko'rishga vakolatli sudya, organ, mansabdor shaxsning qarori bilan belgilangan birovning mol-mulkini o'g'irlash (shu jumladan kichik) o'g'irlash, o'zlashtirish, qasddan yo'q qilish yoki zarar etkazish. huquqbuzarliklar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6d-bandi);

11.9.5. Mehnatni muhofaza qilish komissiyasi yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha komissar tomonidan belgilangan xodim tomonidan mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish, agar bu qoidabuzarlik jiddiy oqibatlarga olib kelgan bo'lsa yoki bila turib bunday oqibatlarga real tahdid tug'dirsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6d-bandi). ;

11.9.6. direktor o'rinbosarlari tomonidan o'z mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 10-bandi).

11.10. Pedagogik xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asoslar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 336-moddasi).

11.10.1. Bir yil davomida Markaz Nizomini takroran qo‘pol ravishda buzish.

11.10.2. Talaba shaxsiga nisbatan jismoniy va (yoki) ruhiy zo'ravonlik bilan bog'liq ta'lim usullaridan foydalanish, shu jumladan bir martalik foydalanish.

11.11. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar va normativ hujjatlarda nazarda tutilgan asoslardan tashqari, quyidagi qo'pol qoidabuzarliklar Markaz direktorining o'rinbosarlari va tarkibiy bo'linmalari rahbarlari bilan tuzilgan mehnat shartnomalarini bekor qilish uchun asos bo'ladi:

11.11.1. ushbu Qoidalarning talablarini uzrli sabablarsiz bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik;

11.11.2. direktorning qonuniy buyruqlari va buyruqlari;

11.11.3. Markazning mahalliy hujjatlari;

11.11.4. ish tavsiflari.

Mehnat intizomini buzish - biz xodimni jazolaymiz

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari har bir tashkilotning o'ziga xos tartib qoidalarini yaratishni nazarda tutadi. Xodimlar aynan shu hujjatga amal qiladilar, chunki u korxonada yuzaga keladigan barcha mehnat masalalari va masalalarini tavsiflaydi: ish kunining boshlanish va tugash vaqtlari, ish haqini hisoblash tartibi va hatto tijorat sirlarining o'ziga xos xususiyatlari.

Bir oz kechikish yoki ish joyini 5 daqiqaga tark etish ham mehnat intizomini buzish deb hisoblanishi mumkin. Ko'rinishidan zararsiz bo'lgan bunday huquqbuzarliklar og'ir jazolarga olib kelishi mumkin. Shuning uchun huquqbuzarlik bo'lgan harakatlarni aniqlashni o'rganish, shuningdek ular uchun mumkin bo'lgan jazoni baholash juda muhimdir.

Mehnat intizomini buzish - ta'rifi va turlari

Avval siz asosiy tushunchalarni tushunishingiz kerak. Mehnat intizomi - bu korxonaga tegishli bo'lgan va uning barcha xodimlari uchun majburiy bo'lgan qoidalar to'plami. Bularga mehnat qoidalari, korporativ etika, mehnatni muhofaza qilish qoidalari va boshqalar kiradi. Ish beruvchining o'zi, ushbu qoidalarni yaratishdan tashqari, ularni amalga oshirish imkoniyatini ta'minlashi kerak, chunki agar u buni qilmasa, xodim tomonidan har qanday qoida buzilishi uning rahbarlarining aybi deb tan olinadi.

Xodimlarga nima uchun turli xil jazo choralari qo'llanilishi mumkinligini tushunish uchun siz intizomning buzilishini tashkil etuvchi harakatlar va bu nima ekanligini aniq tushunishingiz kerak.

Xodimning majburiyatlari

Mehnat kodeksi xodimga xos bo'lgan bir qator majburiyatlarni belgilaydi, xususan:

1. Barcha belgilangan qoidalar va mehnat standartlariga rioya qilish.
2. Xizmat vazifalarini sifatli va vijdonan bajarish.
3. Mehnat qoidalari, mehnatni muhofaza qilish va ish joyida mavjud bo'lgan turli xil qoidalar va talablarga rioya qilish.
4. Korxonada mavjud bo'lgan moddiy mulkka g'amxo'rlik qiling.
5. Boshqa xodimlarga zarar etkazishi mumkin bo'lgan har qanday xavf tug'ilsa, rahbariyatingizga xabar bering.

Agar xodim ushbu bandlardan kamida bittasini buzgan bo'lsa, u mehnat intizomini buzgan deb hisoblanadi.

Mehnat intizomini buzish turlari

Ish jarayonining o'ziga xos xususiyatlariga qarab, xodim sodir etishi mumkin bo'lgan huquqbuzarliklarning uchta guruhi mavjud:

Shunday qilib, agar xodim mahsulotning shikastlanishiga hissa qo'shsa, u texnologik huquqbuzarlik sodir qiladi va agar u ish joyiga kechiksa, u xavfsizlik qoidalarini buzadi.

Har bir qoidabuzarlik tasdiqlovchi hujjatlarni to'plash va tekshirishni talab qiladi.

Mehnat intizomining buzilishi ro'yxati

Mehnat intizomini buzish bilan bog'liq eng keng tarqalgan huquqbuzarliklar orasida:

Ushbu ro'yxatda qo'pol qoidabuzarliklar orasida doimiy ravishda ishdan bo'shatish, hujjatlarni qalbakilashtirish, o'g'irlik, mast holda ishga borish yoki biron bir qonunga xilof harakat qilish kiradi.

O'z mehnat majburiyatlarini bajarmaslikning barcha turlari quyidagi mezonlarga ko'ra ajratiladi:

Intizomiy huquqbuzarliklar - bu xizmat vazifalarini bajarish paytida intizomni buzish harakatlaridir.

Shuningdek, har bir ish beruvchi huquqbuzarlik va moliyaviy javobgarlikni ajrata bilishi kerak, chunki agar xodim qandaydir moddiy zarar yetkazgan bo‘lsa, u holda buning uchun javobgarlik mehnat munosabatlari tugaganidan keyin ham davom etishi mumkin.

Mehnat intizomini buzganlik uchun jarimalar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasida xodimlarga nisbatan qo'llaniladigan bir qator jazo choralari belgilangan:

Agar mahalliy hujjatlardan biri noto'g'ri xatti-harakatlar uchun bonusdan mahrum qilish imkoniyatini ko'rsatsa, ish beruvchi undan foydalanishi mumkin.

Jazoning maxsus usullarini tavsiflovchi federal qonunlar mavjud bo'lsa, ular ham qo'llanilishi mumkin.

Mehnat intizomini buzganlik uchun tanbeh

Intizom buzilgan taqdirda, bu haqda huquqbuzarlikning batafsil tavsifi, tanlangan jazo va xodimning o'zi tushuntirishi bilan bayonnoma tuziladi. Eslatma ko'p zarar keltirmasa ham, u xodimni noto'g'ri xatti-harakatlarning takrorlanishi natijasida yuzaga keladigan tizimli huquqbuzarliklardan to'xtata oladi.

Mehnat intizomini buzganlik uchun tanbeh

Intizomiy huquqbuzarlik sodir etilganda beriladigan tanbeh ikki xil: oddiy va qattiq. Buyurtmada yozilishi kerak, lekin mehnat daftarida ko'rsatilmagan. Bu faqat doimiy qoidabuzarliklar va o'z ishini bajarmaslik tufayli ishdan bo'shatishni qayd etishi mumkin.

Mehnat intizomini buzganlik uchun ishdan bo'shatish

Ishdan bo'shatish barcha mumkin bo'lgan jazolarning oxirgi chorasi ekanligiga ishoniladi. Agar biror kishi o'ta jiddiy qoidabuzarlik qilgan yoki ishlashni to'xtatgan bo'lsa, tayinlanadi. Shunday qilib, bank muassasalarida, masalan, agar xodim mulkni o'g'irlagan bo'lsa, ular sizni xavfsiz tarzda ishdan bo'shatishlari mumkin.

Mehnat intizomini buzganlik uchun javobgarlik

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida aytilishicha, barcha xodimlar o'z harakatlari uchun javobgardirlar va imzolangandan keyin mehnatni muhofaza qilish qoidalari, tartiblari va boshqa talablar bilan tanishishlari shart. Agar xodim biror narsani buzsa, ish beruvchi jarima solish huquqini saqlab qoladi. Shu bilan birga, ular jinoyatning murakkabligi bilan taqqoslanadi.

Intizomiy huquqbuzarlik uchun jazolash tartibi

Hokimiyat mavjud ma'lumotlar va qonunchilik normalariga asoslanishi kerak bo'lgan jazoni mustaqil ravishda tanlaydi.

Intizomiy huquqbuzarlik sodir etish to'g'risidagi akt

Har bir qoidabuzarlik akt yordamida qayd etilishi kerak. Ushbu qog'oz xodimning boshliqlari tomonidan guvohlar bilan birgalikda tuziladi. Keyin hujjat imzolangandan so'ng xodimga yuboriladi, ikkinchi nusxasi esa har qanday harakatni amalga oshirishi uchun yuqori boshqaruvga yuboriladi. Ushbu aktni tuzish uchun mas'ul bo'lgan shaxslar mahalliy hujjatlarda oldindan ko'rsatilishi kerak.

Xodimning tushuntirishlari

Xodim nima sodir bo'lganligi haqida tushuntirish berishi kerak. O'zingizni keraksiz muammolardan himoya qilish uchun yozma ravishda talab qilish tavsiya etiladi. Ba'zida akt yaratilishi mumkin, ammo agar odam biron bir nuanceni tushuntirishdan bosh tortsa. Shu bilan birga, vaziyatni izohlashni istamaslik sizni jazodan ozod qila olmasligini bilish kerak, shuning uchun 2 kun ichida eslatma berish tavsiya etiladi.

Noqonuniy xatti-harakatlar, hisobot va xodimning tushuntirish xati yuqori rahbariyatga yuboriladi, ular ma'lum bir vaziyatda jazo qo'llashning o'ziga xos xususiyatlarini aniqlaydi.

Jazo qo'llash to'g'risida buyruq

Rahbariyat keyinchalik xodimning noto'g'ri xatti-harakati to'g'risida buyruq chiqarish uchun mavjud bo'lgan barcha ma'lumotlar va hujjatlarni tahlil qilishi kerak.

Bunday hujjatning qat'iy namunasi bo'lmasa ham (ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni yaratish uchun tayyor shakllar mavjud), aktda buzilishning o'zi, sodir etilgan vaqt va tanlangan jazo tasvirlangan. Bularning barchasini tartibga soluvchi hujjatlar ham ko'rsatilgan. Tugallangan buyruq ish beruvchi, qoidabuzarning bevosita rahbari va kadrlar bo'limi boshlig'i tomonidan tasdiqlanishi kerak.

Buyurtma, agar u ishdan bo'shatishga olib kelmasa, mehnat daftarchasida hech qanday tarzda qayd etilmaydi, garchi uning nusxasi qoidabuzar u bilan tanishganidan keyin xodimning shaxsiy ishiga kiritilishi mumkin. Buning uchun uch kundan ortiq vaqt berilmaydi. Jazoning hajmini va huquqbuzarlikning murakkabligini solishtirish, shuningdek, odam unga hech qanday tarzda e'tiroz bildira olmasligi uchun uni oqilona belgilash juda muhimdir.

Intizomiy jazoni bekor qilish to'g'risida buyruq

Agar rasmiylar jazoni bekor qilishga qaror qilsalar, ular buni huquqbuzarlik sodir bo'lganidan keyin bir yil ichida amalga oshirishlari mumkin. Buni amalga oshirish uchun siz yangi buyruqni tuzishingiz kerak, unda siz jazoni olib tashlashga undagan sabablarni tavsiflashingiz kerak. E'lon qilingandan so'ng, xodim hujjat bilan umumiy tartibda (buzilishdan keyin bo'lgani kabi) tanishishi kerak.

Agar kalendar yil davomida xodim tomonidan boshqa qonunbuzarliklarga yo'l qo'yilmagan bo'lsa, jazo o'z-o'zidan bekor qilinishi mumkin (go'yo bunday bo'lmagandek).

Jazolarni qo'llash muddati

Har qanday jazo faqat jazodan keyin bir oy ichida qo'llanilishi mumkin. Agar olti oydan ko'proq vaqt o'tgan bo'lsa, ish beruvchi endi o'z xodimiga ta'sir o'tkaza olmaydi. Agar jinoyat faqat keyingi tekshiruvdan keyin aniqlangan bo'lsa, mumkin bo'lgan jazo 2 yilgacha oshiriladi.

Shuni tushunish kerakki, korxonada mehnat intizomi buzilgan taqdirda jarima qo'llanilishi mumkin emas, lekin rag'batlantirishdan mahrum qilish (masalan, bonuslar) rahbariyatning qarori bilan qo'llanilishi mumkin. Agar ish beruvchi o'z xodimini bir xil huquqbuzarlik uchun bir necha marta jazolasa, bu amaldagi qonunchilikni buzish hisoblanadi.

Mehnat intizomini buzish misollari

Barcha noto'g'ri xatti-harakatlar orasida eng mashhuri ishdan bo'shatish bo'lib, u o'z rahbariyatini hech qanday tarzda ogohlantirmagan va oddiy va tasdiqlangan sababni ko'rsatmagan xodimning ish joyida yo'qligidan iborat. Agar biron bir favqulodda vaziyat yuzaga kelsa (yong'in, hujum, baxtsiz hodisa), u holda odam biror narsani tushuntirish imkoniyatiga ega bo'lmagan deb hisoblanadi. Shunga asoslanib, o'z xavfsizligi uchun ish beruvchilarga xodimni darhol biron-bir tarzda jazolash tavsiya etilmaydi, chunki agar uning sababi asosli bo'lsa, u o'z rahbariyatiga adolatni tiklash iltimosi bilan sudga xotirjam shikoyat qilishi mumkin.

Mehnat intizomini qo'pol ravishda buzish

Bo'lim: Mehnat huquqi |

Mehnat intizomini buzish to'g'risidagi maqolaning birinchi qismida ish beruvchining tashabbusi bilan xodimni ishdan bo'shatishning asosiy asoslari keltirilgan - bu xodimning o'z mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi va mehnat intizomini qo'pol ravishda buzilishi. absenteizm bilan ifodalanadi. Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan boshqa asoslar ham mavjud.

Xodimni ishdan bo'shatish uchun asos bo'lgan yana bir qo'pol mehnat intizomi - uning ish joyida alkogol, giyohvandlik yoki boshqa zaharli zaharlanish holatida paydo bo'lishi. Shu bilan birga, xodim ishdan to'xtatilganmi, tashkilot hududida yoki to'g'ridan-to'g'ri ish joyida bo'lganligi, shuningdek, qoidabuzarlik qachon sodir etilganligi - ish kunining boshida yoki oxirida muhim ahamiyatga ega emas. Ushbu qoidabuzarlik asosida ishdan bo'shatish intizomiy jazo turi hisoblanadi. Har qanday zaharli zaharlanish holati tegishli hujjatlar bilan tasdiqlanishi kerak - bir kun ichida berilgan tibbiy xulosa, guvohlarning imzolari bilan. Boshqa hujjatlar ham tuzilishi mumkin - qoidabuzarlik xodim tomonidan ish vaqtida, ish joyida yoki ish beruvchining ko'rsatmasi bo'yicha o'z mehnat vazifalarini bajarishi kerak bo'lgan muayyan ob'ektda sodir etilganligini qayd etishi kerak bo'lgan boshqa dalillar. .

Bundan tashqari, ish beruvchining tashabbusi bilan xodim bilan tuzilgan shartnoma qonun bilan qo'riqlanadigan sirni - davlat, mansabdor, tijorat yoki boshqa sirni oshkor qilganligi munosabati bilan bekor qilinishi mumkin. mehnat majburiyatlari. Shu bilan birga, sirlarga kirish va ularni oshkor qilmaslik majburiyatlari ish beruvchi tomonidan tegishli ravishda rasmiylashtirilishi va xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida aks ettirilishi kerak. Xodimning sirni oshkor qilganligi sababli ishdan bo'shatish tarzidagi intizomiy jazo faqat oshkor qilish fakti sudda aniqlanganidan keyin amalga oshirilishi mumkin.

Davlat sirlarini oshkor qilish uchun Rossiya Federatsiyasining federal qonunlarida nazarda tutilgan javobgarlik yuzaga keladi. Shuni ta'kidlash kerakki, Rossiya Federatsiyasi fuqarolari va mansabdor shaxslar uchun davlat sirlariga kirish faqat ixtiyoriy asosda amalga oshiriladi va quyidagilarni nazarda tutadi:

o'ziga ishonib topshirilgan ma'lumotlarni tarqatmaslik majburiyatini olish;

O'z huquqlarini vaqtincha, qisman cheklashga rozilik berish;

yuklangan vazifalarning bajarilishini tekshirish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirishga yozma rozilik;

Rossiya Federatsiyasining tegishli qonun hujjatlari normalari bilan tanishish, uni buzganlik uchun javobgarlikni nazarda tutadi;

Ijtimoiy kafolatlar hajmi, turlari va berish tartibini belgilash;

Davlat hokimiyati organi rahbarining davlat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlardan foydalanishga ruxsat berish to'g'risidagi qarori.

Tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari tomonidan mehnat majburiyatlarini qo'pol ravishda buzish sifatida uning o'rinbosarlari, xususan, mehnat shartnomasi bo'yicha ushbu shaxslarga yuklangan vazifalarni bajarmaslik deb baholanishi kerak, bu esa ularga zarar etkazishi mumkin. xodimlarning sog'lig'i yoki tashkilotga mulkiy zarar etkazilishi.

Kodeksning 81-moddasi birinchi qismining 10-bandi mazmunidan kelib chiqib, tashkilotning boshqa tarkibiy bo'linmalarining rahbarlari va ularning o'rinbosarlari, shuningdek tashkilotning bosh buxgalteri shu asosda ishdan bo'shatilishi mumkin emas. Biroq, bunday xodimlar bilan mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 6-bandida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzganlik uchun bekor qilinishi mumkin, agar ular tomonidan sodir etilgan harakatlar ro'yxatga kirsa. Kodeksning 81-moddasi birinchi qismi 6-bandining "a" - "e" kichik bandlarida ko'rsatilgan qo'pol qoidabuzarliklar yoki federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Kodeksning 3-moddasida har qanday shaxsning mehnat huquq va erkinliklarini uning mansabdorligiga qarab cheklash taqiqlanganligini, shuningdek, vakolatli organ tomonidan yuridik shaxs qabul qilinganligi munosabati bilan tashkilot rahbarining lavozimidan ozod etilishi yoki tashkilot mulkining egasi yoki mulkdor (organ) tomonidan vakolat berilgan shaxs tomonidan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish to'g'risidagi qaror asosan ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatiladi va Kodeksning o'ziga xos xususiyatlarini tartibga soluvchi 43-bobi. tashkilot rahbarining ishi, ushbu shaxslarni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi oltinchi qismida, xodimni tashabbusi bilan ishdan bo'shatishni umumiy taqiqlash shaklida belgilangan kafolatdan mahrum qiladigan qoidalarni o'z ichiga olmaydi. Ish beruvchining vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi davrida va ta'tilda bo'lganida (tashkilot tugatilgan yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini to'xtatgan hollar bundan mustasno), tashkilot rahbari bilan mehnat shartnomasi 2-bandga muvofiq bekor qilinishi mumkin emas. Kodeksning 278-moddasi vaqtincha mehnatga layoqatsizligi yoki ta'tilda bo'lgan davrida.

Berilgan tushuntirishlar paragraflarda keltirilgan. 49, 50 Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi N 2 "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan qo'llanilishi to'g'risida" gi qarori).

Ishdan bo'shatishning sud amaliyoti
bitta qo'pol qoidabuzarlik uchun menejer..

1. Sud da'vogar tomonidan mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish fakti sodir bo'lganligi sababli, mehnat shartnomasini San'atning 1-qismining 10-bandiga binoan bekor qilish uchun asoslar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi mavjud edi. Biroq, da'vogarni ishdan bo'shatishda ish beruvchi ishdan bo'shatishning belgilangan tartibini buzdi va shuning uchun sud da'vogarni ishdan bo'shatishni noqonuniy deb topdi va da'vogarni avvalgi lavozimiga tikladi.

Da'vogar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 10-bandida belgilangan asoslar bo'yicha noto'g'ri ishdan bo'shatilganligini ko'rsatib, ish joyiga qayta tiklash va majburiy ishlamagan vaqt uchun ish haqini undirish to'g'risida da'vo arizasi bilan murojaat qildi. -tashkilot rahbari tomonidan o'z mehnat majburiyatlarini vaqt ichida qo'pol ravishda buzish.

Talablar qanoatlantirildi, da'vogar ishdan bo'shatilganda ish beruvchi ishdan bo'shatishning belgilangan tartibini buzganligi va shuning uchun sud da'vogarni ishdan bo'shatishni noqonuniy deb topib, da'vogarni avvalgi lavozimiga tiklaganligi ta'kidlandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasiga binoan, agar ishdan bo'shatish yoki boshqa ishga o'tkazish noqonuniy deb topilgan bo'lsa, xodim shaxsiy mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ tomonidan avvalgi ish joyiga tiklanishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasi qoidalarining ma'nosidan kelib chiqadiki, ish beruvchi noqonuniy ishdan bo'shatilganligi sababli moddiy zararni qoplash majburiyatiga ega. Ushbu to'lov, asosan, xodimni noqonuniy ishdan bo'shatish uchun ish beruvchining moliyaviy javobgarligining chorasidir (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2010 yil 28 maydagi 5-B10-34-sonli qarori).

2. Sud ishdan bo'shatishni qonuniy deb topdi, chunki bank filiali rahbarining lavozim tavsifi yo'qligiga qaramay, da'vogar filial boshlig'i bo'lib, iste'mol kreditlarini berish to'g'risidagi nizomga rioya etilishini ta'minlashi shart edi. jismoniy shaxslarga, unga bo'ysunuvchi xodimlarning iste'mol kreditlarini berishda ishini nazorat qilish

Da’vogar ishdan bo‘shatish to‘g‘risidagi buyruqni noqonuniy deb topish, uni ishga qayta tiklash, majburiy ishdan bo‘shatilgan davr uchun ish haqi, mukofotlar, ma’naviy zararni qoplash to‘g‘risida da’vo arizasi bilan murojaat qilgan.

Sud qarori da'volarni rad etdi. Sud shunday xulosaga keldiki, bank filiali boshlig'ining lavozim tavsifi yo'qligiga qaramay, da'vogar filial boshlig'i bo'lib, jismoniy shaxslarga iste'mol kreditlari berish to'g'risidagi nizomga rioya etilishini ta'minlashi shart. o'ziga bo'ysunuvchi xodimlarning jismoniy shaxslarga iste'mol kreditlari berishda ishini nazorat qiladi va menejer sifatida filial faoliyati uchun to'liq javobgar bo'lishi kerak. Da'vogarning xizmat vazifalari bajarilmaganligi sababli, uning iste'mol kreditlarini berish ustidan nazorati bo'lmaganligi sababli noqonuniy xatti-harakatlari natijasida, tekshirish vaqtida qaytarilmagan summasi 28 650 000 rublni tashkil etdi, bu bilan tasdiqlangan. to'liq tekshirish hisoboti.

Shunday qilib, sud da'vogar o'z mehnat majburiyatlarini qo'pol ravishda buzganligini aniqladi, chunki jismoniy shaxslarga iste'mol kreditlarini rasmiylashtirish va berish bankning mahalliy qoidalarini qo'pol ravishda buzish bilan amalga oshirilgan va bu qonunbuzarliklar tizimli va bir martalik emas. (2011 yil 14 apreldagi N 33-8678 ishda).

3. Ish beruvchining da'vogarni 10-bandi 1-qismiga binoan ishdan bo'shatish uchun asoslar yo'q edi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, da'vogar mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzganligi sababli - ishdan bo'shatish, shuning uchun unga nisbatan intizomiy jazo chorasi qo'llanilgan - ishdan bo'shatish.

Da'vogar sudga ish joyiga tiklash, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni noqonuniy deb e'tirof etish to'g'risida da'vo arizasi bilan murojaat qildi, bu uning lavozimi boshqaruvchi emasligini va San'atning 10-bandiga binoan ishdan bo'shatilishi mumkin emasligini ko'rsatdi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida uning ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatish majburiy bo'lganligi ko'rsatilgan.

Tuman sudining qarori bilan da'vo rad etildi, ishdan bo'shatish sababini ko'rsatgan holda ishdan bo'shatish sababi o'zgartirildi: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1-qismi, 6-bandi, "a" bandi "ishdan bo'shatish". Sud qarorini bekor qilishda kassatsiya sudi quyidagilarni ko'rsatdi.

Ish beruvchining da'vogarni 10-bandning 1-qismiga binoan ishdan bo'shatish uchun asoslari yo'q edi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, da'vogar ishdan bo'shatilganligi sababli.

San'at bo'yicha ishdan bo'shatishni qonuniy deb tan olish mumkin emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 6-bandining "a" bandi, chunki da'vogarni ishdan bo'shatish xodimning ishda yo'qligi shaklida mehnat majburiyatlarini qo'pol ravishda buzgan deb hisoblash uchun asoslar yo'qligini ko'rsatadi. butun ish kuni davomida (Sankt-Peterburg shahar sudining 2011 yil 16 martdagi N 33-2942/2011 qarori).

4. Da'vogarni 10-bandning 1-qismiga binoan mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzganlik uchun ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi sud tomonidan noqonuniy deb topildi, chunki ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq ham da'vogarning mehnat majburiyatlarini aniq bir martalik buzilishini ko'rsatmaydi.

Buyruq bilan da'vogar San'atning 10-bandi asosida o'z lavozimidan ozod etildi. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Sudlanuvchining vakilining tushuntirishlari va da'vogarni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyrug'iga ko'ra, sud da'vogarni ishdan bo'shatish sababi uning Novosibirsk viloyati Davlat xavfsizlik xizmati boshlig'i sifatidagi faoliyatini tekshirish natijalari bo'lganligini aniqladi. Tekshiruv xulosasidan ko'rinib turibdiki, da'vogar 2009 yil davomida bir necha marta o'z mehnat va xizmat vazifalarini buzgan. Biroq, da'vogar qanday aniq qoidabuzarlik uchun ishdan bo'shatilganligi ko'rsatilgan aktdan kelib chiqmaydi. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq, shuningdek, da'vogarning mehnat majburiyatlarini aniq bir martalik buzilishini ko'rsatmaydi. Bunday sharoitda sud ishdan bo'shatishning noqonuniy ekanligi to'g'risida asosli xulosaga keldi (2011 yil 2 martdagi 33-3171-son ish bo'yicha).

5. Ishdan bo'shatish San'atning 10-bandiga binoan ishdan bo'shatish uchun asos bo'la olmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, chunki qonun xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish uchun maxsus normani belgilaydi - San'atning "a" bandi, 6-bandi. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Da'vogar bir vaqtning o'zida ikkita o'zaro istisno bo'yicha ishdan bo'shatildi, shu bilan birga, sudlanuvchi San'atning 1-qismining 3-bandiga binoan da'vogarni ishdan bo'shatish uchun qonuniy asosga ega emas edi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, shuningdek, San'atning 10-bandiga binoan. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Sh. ishdan bo‘shatish to‘g‘risidagi buyruqni qonunga xilof deb topish, ishdan bo‘shatish asoslari va sanasining mazmunini o‘zgartirish, ishlagan davri uchun ish haqini undirish va majburiy bo‘lmagan davr uchun o‘rtacha ish haqini undirish, foydalanilmagan ta’til uchun kompensatsiya undirish to‘g‘risida sudga da’vo arizasi bilan murojaat qilgan. .

Sud da'voni qanoatlantirdi. Da'vogarni bir xil raqam va sana bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ikkita buyruq chiqarilganligi ko'rsatilgan: o'z iltimosiga binoan, San'at 1-qismining 3-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi va mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzganlik uchun, San'atning 10-bandiga binoan. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Sud da'vogarning ishdan bo'shatilishi noqonuniy ekanligi to'g'risida to'g'ri xulosaga keldi, chunki u bir vaqtning o'zida ikkita o'zaro istisno bo'yicha ishdan bo'shatilgan. Bundan tashqari, sud sudlanuvchining San'atning 1-qismining 3-bandiga binoan da'vogarni ishdan bo'shatish uchun qonuniy asoslarga ega emasligini aniqladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, shuningdek, San'atning 10-bandiga binoan. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Da'vogar o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bermagan va shuning uchun javobgar San'atning 1-qismining 3-bandiga binoan da'vogarni rad etishga haqli emas. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Birinchi instantsiya sudi ishdan bo'shatish San'atning 10-bandiga binoan ishdan bo'shatish uchun asos bo'la olmaydi, deb asosli ravishda taxmin qildi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, chunki qonun xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish uchun maxsus normani belgilaydi - San'atning "a" bandi, 6-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi (Moskva shahar sudining 2011 yil 2 fevraldagi 33-291-sonli ish bo'yicha ta'rifi).

6. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 10-bandi asosida da'vogarni ishdan bo'shatishni tan olgan holda, sud da'vogarning tijorat direktori lavozimini egallab turganligidan asosli ravishda chiqdi, ya'ni u. tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari yoki uning o'rinbosari bo'lmagan

Da'vogar ishdan bo'shatishni noqonuniy deb topish, ishdan bo'shatish to'g'risidagi matnni o'zgartirish, ish haqini undirish va ma'naviy zararni qoplash to'g'risida da'vo arizasi bilan murojaat qildi. Talablar qanoatlantirildi va sud quyidagilarni ko'rsatdi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 10-bandi asosida da'vogarni ishdan bo'shatishni noqonuniy deb e'tirof etgan holda, sud K. tijorat direktori lavozimini egallab turganligidan asosli ravishda chiqdi, ya'ni u tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari yoki uning o'rinbosari bo'lmagan. Bundan tashqari, sudga K.ning majburiyatlarini qo'pol ravishda buzganligi to'g'risida dalillar taqdim etilmagan, uning bajarilmasligi tashkilotga mulkiy zarar etkazishga olib kelgan (Moskva viloyat sudining 2010 yil 21 dekabrdagi 33-sonli ish bo'yicha qarori). 24604).

7. Sudning da'vogar tomonidan o'z xizmat vazifalarini bajarishda yo'l qo'ygan huquqbuzarliklar qo'pol xususiyatga ega ekanligi va muddatidan oldin ekanligi to'g'risidagi xulosasi, chunki u da'vogarning qonun hujjatlariga rioya qilmasligi unga katta miqdorda mulkiy zarar yetkazilishiga olib kelishi mumkinligi haqidagi umumiy taxminlarga asoslanadi. munitsipalitet

A.L. ishdan bo‘shatish, tuman hokimligi rahbari lavozimiga qayta tiklash, majburiy bo‘lmagan muddat uchun haq to‘lash va ma’naviy zarar undirish tarzidagi intizomiy jazo chorasi qo‘llanilishini noqonuniy deb topish yuzasidan sudga da’vo arizasi bilan murojaat qilgan.

Sud qarori da'volarni rad etdi. Ko‘rsatilgan sud qarorini bekor qilishda viloyat sudi quyidagilarni ta’kidladi.

Sud shunday xulosaga keldiki, yuqoridagi huquqbuzarliklar A.L. o'z xizmat vazifalarini bajarishda qo'pol xarakterga ega. Biroq, bunday xulosa erta.

Darhaqiqat, ish materiallari A.L.ning huquqbuzarlik faktini tasdiqlaydi. o'z xizmat vazifalarini bajarishda amaldagi qonunchilik normalari. Shu bilan birga, bunday qoidabuzarlik haqiqatda sodir bo'lganligini va qo'pol xususiyatga ega ekanligini isbotlash uchun javobgarlik ish beruvchiga yuklanadi. Tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari tomonidan mehnat majburiyatlarini qo'pol ravishda buzish sifatida uning o'rinbosarlari, xususan, mehnat shartnomasi bo'yicha ushbu shaxslarga yuklangan vazifalarni bajarmaslik deb baholanishi kerak, bu esa ularga zarar etkazishi mumkin. xodimlarning sog'lig'i yoki tashkilotga mulkiy zarar etkazilishi.

Bu bahsda savol A.L.ning nima sodir etganligi haqida. kommunal yo'llarda bir martalik ishlarni bajarish to'g'risida shartnoma tuzishda ularning mehnat majburiyatlarini buzish haqiqatda tekshirilmagan bo'lib, bu holat ishda yuridik ahamiyatga ega (Pskov viloyat sudining 2008 yil 23 dekabrdagi 33-sonli kassatsiya ajrimi). 1489).

8. Sud ko'rsatilgan talablarni qondirishdan bosh tortgan holda, tekshirish natijasida kemada portlash korxonaga tegishli majburiyatlarni yuklovchi amaldagi qoidalarning buzilishi munosabati bilan sodir bo'lganligi aniqlanganidan kelib chiqqan. kemani ta'mirlashga joylashtirishdan oldin muayyan harakatlar. Shunday qilib, kema qo'yishdan oldin to'g'ri tekshirilmagan; dalolatnoma tuzilmagan, unda yoqilg'i va moy mavjudligi bilan ta'mirlash ishlariga ruxsat berilganligi, uning miqdori, qayerda joylashganligi va nima ekanligini ko'rsatish kerak edi. bu borada xavfsizlik choralari ko'rilishi kerak edi. "2008 yilda Kaliningrad viloyati sudlari tomonidan ish joyiga qayta tiklash bo'yicha fuqarolik ishlarini ko'rib chiqish amaliyotini ko'rib chiqish" ga qarang.

Ushbu eslatmada men sizga xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bir martalik qo'pol ravishda buzish sifatida mehnat shartnomasini bekor qilish asoslari haqida gapirib beraman. Agar xodim o'z mehnat majburiyatlarini qo'pol ravishda buzsa, u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 6-bandiga binoan ishdan bo'shatilishi mumkin. Bundan tashqari, shartnomani bekor qilish uchun bitta qoidabuzarlik etarli.

Qonunda mehnat intizomini qo'pol ravishda buzishlar qatoriga quyidagilar kiradi:

- ishdan bo'shatish - ya'ni davomiyligidan qat'i nazar, butun ish kuni (smenasi) davomida xodimning uzrsiz sabablarga ko'ra ish joyida bo'lmasligi, shuningdek ish joyida uzrsiz sabablarga ko'ra to'rt soatdan ortiq bo'lmagan taqdirda. ish kunida (smenada) ketma-ket);

- xodimning ish joyida (ish joyida yoki tashkilot - ish beruvchi yoki ish beruvchining topshirig'iga binoan xodim mehnat funktsiyasini bajarishi kerak bo'lgan ob'ekt hududida) alkogolli (giyohvandlik yoki boshqa zaharli) holatda paydo bo'lishi. intoksikatsiya;

Xodimning o'z mehnat vazifalarini bajarishi munosabati bilan unga ma'lum bo'lgan qonun bilan qo'riqlanadigan sirni (shu jumladan davlat, tijorat, rasmiy va boshqa) oshkor qilishi, shu jumladan boshqa xodimning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilishi;

- sudning qonuniy kuchga kirgan hukmi yoki sudya, organ, mansabdor shaxsning qarori bilan belgilangan boshqa birovning mol-mulkini ish joyida (shu jumladan kichik) o'g'irlash, uni isrof qilish yoki qasddan yo'q qilish (buzish) ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi ishlarni ko'rish;

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha komissiya (vakolatli) tomonidan tuzilgan xodim tomonidan mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish - agar buzilish og'ir oqibatlarga olib kelgan bo'lsa (ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa, avariya, falokat) yoki bila turib ularning yuzaga kelishiga real tahdid tug'dirsa.

Ish beruvchi ma'lum bir xodimga nisbatan uning xatti-harakatlarida (vaziyatlarning yuzaga kelishi) aybdorligini tasdiqlovchi hujjatlar asosida mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish tartibini qo'zg'atish huquqiga ega. aybdor. Xodimning mehnat majburiyatlarini buzishda aybdorligini tasdiqlovchi hujjatlar quyidagilar bilan tasdiqlanishi mumkin:

— xodimning ish joyida yo‘qligi to‘g‘risidagi dalolatnoma. Bunday holda, doimiy yo'qlik davomiyligi ketma-ket kamida 4 soat bo'lishi kerak;

— ish joyiga alkogolli (giyohvandlik yoki boshqa zaharli) zaharlanish holatida kelgan xodimni ko‘rikdan o‘tkazish natijalari to‘g‘risidagi tibbiy xulosa;

— xodim tomonidan qonun bilan qoʻriqlanadigan sirni oshkor qilish faktini tekshirish natijalari boʻyicha xulosalar (zarurat boʻlganda, tergov materiallari ilova qilingan holda);

- sudning qonuniy kuchga kirgan hukmi (ma'muriy jazo qo'llashga vakolatli organning qarori) va xodim ish joyida mulkni o'g'irlash, uni isrof qilish yoki qasddan yo'q qilish (buzish) sodir etganligini tasdiqlaydi;

- xodim tomonidan og'ir oqibatlarga olib kelgan yoki bila turib bunday oqibatlarning real tahdidini yuzaga keltirgan mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish faktini tekshirish natijalari bo'yicha xulosalar (agar kerak bo'lsa, tergov materiallari ilova qilingan holda).

Ro'yxatda keltirilgan barcha hujjatlar to'g'ri to'ldirilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 6-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish intizomiy jazo ekanligiga e'tibor qaratish lozim va shuning uchun mehnat shartnomasini muddatidan oldin tugatish tartibini amalga oshirishda. mehnat shartnomasi, ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasida belgilangan intizomiy jazo choralarini qo'llash tartibiga rioya qilishi shart.

Keling, ishdan bo'shatish uchun asoslarning har birini batafsil ko'rib chiqaylik.

b bandining “a” kichik bandi nimalarni darsdan bo'shatish deb hisoblash kerakligini aniq belgilaydi. Biroq, ish beruvchi quyidagilarga e'tibor berishi kerak:

— ish haqini 15 kundan ortiq muddatga toʻlash kechiktirilganligi sababli ishni toʻxtatib turish ishdan boʻshatish hisoblanmaydi. Bunday holda, xodim ish beruvchini o'z niyatlari haqida yozma ravishda oldindan xabardor qilishi kerak;

- xodim mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishlarni bajarishni rad etishga haqli. Shuning uchun uning ko'rsatilgan sababga ko'ra ish joyida yo'qligi ham ishdan bo'shatish emas.

Agar xodim ikki hafta oldin ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilmasdan ishdan ketishga qaror qilsa va ish joyini tark etsa, ish beruvchi bunday harakatlarni ishdan bo'shatish deb hisoblashga haqli.

Xodimning ish joyida mastlik holatida paydo bo'lishi (6-bandning "b" kichik bandi) nafaqat tibbiy xulosa bilan tasdiqlanishi mumkin. Dalil ikki guvoh va ish beruvchining vakili tomonidan imzolangan hujjat bo'ladi. Hujjatni huquqbuzar ham imzolashi kerak. Biroq, agar u imzo qo'yishdan bosh tortsa, aktda tegishli yozuv kiritilishi kerak. Ish beruvchi huquqbuzarni ishni bajarishdan chetlashtirishga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi), ya'ni. Uning ish joyiga kirishiga yo'l qo'ymang, masalan, ba'zi o'ziga xos tashqi belgilar bilan, ikkinchisi spirtli ichimliklarni (giyohvand moddalar va boshqalar) iste'mol qilganligi aniq bo'lsa.

Agar xodim ishdan chetlashtirilmagan bo'lsa, uning mast holda mehnat vazifalarini bajarishi mumkin bo'lgan oqibatlari uchun javobgarlik ish beruvchiga yuklanadi. Kelajakda, bunga to'sqinlik qiladigan holatlar mavjud bo'lmaganda, xodimga ishni bajarishga ruxsat berilishi mumkin. Biroq, bu ish beruvchini mehnat intizomini qo'pol ravishda buzganlik uchun xodimni ishdan bo'shatish huquqidan mahrum qilmaydi. Agar boshqa shaxslar tomonidan xodimga nisbatan berilgan ko'rsatmalarga qaramay, keyingi tibbiy xulosa uning mastlik holatini tasdiqlamasa, ish beruvchi xodimning ish joyiga kirishini rad etishga haqli emas.

Xodimni qonun bilan himoyalangan sirni oshkor qilganligi uchun ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-bandining "c" kichik bandi), agar:

1. Xodim imzosi bilan tanishgan mehnat shartnomasi yoki boshqa hujjat xodim tomonidan qonun bilan qo'riqlanadigan sirni tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor qilishga yo'l qo'yilmasligi to'g'risidagi shartni o'z ichiga oladi.

2. Tegishli ma'lumotlar xodimga o'ziga yuklangan ishni bajarish (mehnat funktsiyasi) uchun topshirildi.

3. Xodim tomonidan tegishli ma'lumotlarni oshkor qilish fakti - masalan, boshqa xodimning shaxsiy ma'lumotlari - hujjatlashtirilgan.

Ish joyida boshqa birovning mol-mulkini o'g'irlash yoki qasddan yo'q qilish uchun xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish (6-bandning "d" kichik bandi), agar uning aybi aniqlangan bo'lsa, mumkin. Buni faqat ma'muriy jazo qo'llash huquqiga ega bo'lgan sud yoki organ (mansabdor shaxs) amalga oshirishi mumkin. Ishdan bo'shatish uchun asos yuqorida ko'rsatilgan organlarning xodimni javobgarlikka tortish to'g'risidagi qaroridir.

E'tibor bering: 6-bandning "d" kichik bandiga binoan ishdan bo'shatish, agar sud hukmida aybdorning jazoga hukm qilinganligi ko'rsatilgan bo'lsa, bu xodimning o'z mehnat majburiyatlarini bajarish imkoniyatini istisno qilmaydi.

Ushbu holat ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni chiqarishda va mehnat daftarchasiga tegishli yozuvlarni kiritishda hisobga olinishi kerak.

San'atning 6-bandining "e" kichik bandiga binoan ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, agar:

1. Xodim imzoga qarshi mehnat xavfsizligi talablari bilan tanishtirildi.

2. Ish beruvchi xodimga barcha qonuniy talablarga javob beradigan xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minladi.

3. Xodimning ushbu talablarni buzishi haqiqatda jiddiy oqibatlarga olib keldi yoki ularning yuzaga kelishi uchun haqiqiy xavf tug'dirdi.

4. Yuqorida sanab o'tilgan holatlar hujjatlashtirilgan: ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa to'g'risidagi dalolatnoma, vakolatli organ tomonidan berilgan ekspert xulosasi, mehnatni muhofaza qilish davlat inspektorining qarori va boshqalar.

Ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq (ko'rsatma) chiqaradi. Uning asosida boshqa zarur hujjatlar tuziladi.

Har bir korxonada ichki tartib-qoidalar tasdiqlanadi. Ushbu hujjat ishchilar uchun ish tartibining barcha xususiyatlarini - ish soatlari sonidan bonuslar yoki intizomiy jazolarni hisoblash tartibigacha bo'lgan o'ziga xos ko'rsatma hisoblanadi. Xodimlar ko'pincha ushbu qoidalarni buzadilar. Xodimlar uchun mehnat qoidalariga rioya qilmaslik qanday oqibatlarga olib keladi va buzilishlar qayd etilgan hollarda ish beruvchining harakatlari qonuniymi?

Mehnat intizomi nima?

Mehnat intizomi ish jarayonini optimallashtirish maqsadida korxona tomonidan ishlab chiqilgan qoidalar majmuidir. U har bir xodimning qonun hujjatlarida belgilangan majburiyatlariga asoslanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasi "Xodimning asosiy huquqlari va majburiyatlari:

"Xodim majburiyatga ega:

• mehnat shartnomasida o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarish;
• ichki mehnat qoidalariga rioya qilish;
• mehnat intizomiga rioya qilish;
• belgilangan mehnat standartlariga rioya qilish;
• mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish;
• ish beruvchining mulkiga (shu jumladan, ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mulkiga, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa) va boshqa xodimlarga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lish;
• odamlarning hayoti va sog'lig'iga, ish beruvchining mol-mulkining (shu jumladan, ish beruvchida joylashgan uchinchi shaxslarning mol-mulki, agar ish beruvchi javobgar bo'lsa) saqlanishiga tahdid soladigan vaziyat yuzaga kelganligi to'g'risida ish beruvchini yoki bevosita rahbarni darhol xabardor qilish. bu mulkning xavfsizligi)."

Asosiy talablardan tashqari, mehnat intizomi qoidalarida har bir tashkilotning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq bo'lgan xodimlarning boshqa majburiyatlari ham belgilanishi mumkin. Bularga quyidagilar kiradi: korporativ axloq qoidalariga rioya qilish, tijorat sirlarini saqlash, bo'ysunmaslik va boshqalar. Qoidalarni bir marta buzgan taqdirda, xodimga qonun hujjatlarida nazarda tutilgan intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin. Uning turi jinoyatning og'irligiga bog'liq. Mehnat intizomining asosiy buzilishiga quyidagilar kiradi:

• mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya qilmaslik ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa natijasida;
• ishdan bo'shatish yoki tizimli kechikish;
• mast holda ishga kelgan;
• axloqsiz harakatlar;
• o'g'irlik xodimlarning mehnat yoki shaxsiy mulki;
• majburiyatlarni qasddan bajarmaslik yoki ularni to'liq bajarmaslik;
• huquqiy hujjatlarni qalbakilashtirish;
• buyruqlarni e'tiborsiz qoldirish yetakchi.

Xususiy korxonalarda intizomiy jazoni tanlash masalasi bevosita rahbar tomonidan hal qilinadi. Jazo boshqaruvchining huquqi hisoblanadi, lekin majburiyat emas. Shuning uchun ish beruvchi intizomiy jazo qo'llash maqsadga muvofiqligi to'g'risida mustaqil ravishda qaror qabul qiladi. Mehnat intizomini muntazam ravishda buzish qoidalarga qo'pol rioya qilmaslik deb hisoblanadi va xodimni ishdan bo'shatishgacha bo'lgan qattiqroq jazolarni nazarda tutadi.

Intizomiy jazo turlari va ularni qo'llash

Intizomiy jazolar ishning sifati va tashkil etilishini yaxshilashga qaratilgan. Mehnat shartnomasi asosida xodimlar barcha qoidalarga qat'iy rioya qilishlari shart, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq mehnat intizomi buzilgan taqdirda, xodimga qonun bilan tartibga solinadigan jarimalar qo'llanilishi mumkin.

"Intizomiy huquqbuzarlik sodir etganligi, ya'ni xodimning aybi bilan o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun ish beruvchi quyidagi intizomiy jazo choralarini qo'llashga haqli:

• izoh;
• tegishli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish."

Intizomiy huquqbuzarlik sodir etilgan huquqbuzarlik hisoblanadi faqat xodimning aybi bilan. Ish beruvchi barcha qoidalarga rioya qilishni faqat korxonada barcha sharoitlar ta'minlangan taqdirdagina talab qilishga majburdir. Shu bilan birga, har bir xodim ish tartibi, mehnatni muhofaza qilish qoidalari va uning shaxsiy imzosi bilan tasdiqlangan rasmiy vazifalari bilan tanishishi kerak.

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish 81-modda

“Mehnat shartnomasi ish beruvchi tomonidan quyidagi hollarda bekor qilinishi mumkin:

• xodim intizomiy jazo olgan bo'lsa, uzrsiz sabablarga ko'ra mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaganligi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi. Intizomiy jazo

“Intizomiy jazolar, xususan, ushbu Kodeksning 81-moddasi birinchi qismining 5, 6, 9 yoki 10-bandlarida, 336-moddasining 1-bandida yoki 348.11-moddasida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha xodimni ishdan bo'shatishni o'z ichiga oladi. ushbu Kodeksning 81-moddasi birinchi qismining 7, 7.1 yoki 8-bandlari xodim tomonidan ishonchni yo'qotish uchun asos bo'lgan aybli harakatlar yoki shunga ko'ra axloqsiz huquqbuzarlik ish joyida sodir etilgan bo'lsa. o'z vazifalarini bajarish.

Intizomiy jazo tayinlashda sodir etilgan huquqbuzarlikning og‘irligi va uning sodir etilgan holatlari hisobga olinishi kerak”.

Intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin eslatmaga asoslanadi. Agar ish beruvchi buni etarli emas deb hisoblasa, u ishchi kuchi ishtirokida intizomiy ish qo'zg'atishi mumkin. Komissiya yig'ilishining natijasi intizomiy jazo turi to'g'risida qaror qabul qilingan dalolatnoma hisoblanadi.

Mehnat intizomini buzish misollari

Amaliyot mehnat intizomini buzishning ko'plab misollarini biladi. Ularning aksariyati kichik huquqbuzarliklar bilan bog'liq va ko'pincha og'zaki izohlar bilan cheklanadi.

Masalan, xodim Ivanov. A.A. uzrsiz sababsiz ish joyiga belgilangan muddatdan bir soat kechikib, mehnat tartibini buzgan. Bunday holda, ish beruvchi o'zini og'zaki ogohlantirish bilan cheklashi mumkin, bu shaklda beriladi intizomiy huquqbuzarlik akti. Tizimli kechikishlar bo'lsa, Ivanov A.A. tanbeh berilishi mumkin, ammo qonun birinchi jinoyat sodir etilganidan keyin darhol tanbeh berishga ruxsat bermaydi.

Tanbeh, masalan, ombor mudiri V.V. Petrov tomonidan o'z xizmat vazifalarini bajarmaganligi sababli, etkazib beruvchilar bilan shartnoma imzolamaslik shaklida korxona uchun moliyaviy yo'qotishlarga olib kelishi mumkin. Xodimga berilishi mumkin oddiy yoki qattiq tanbeh(ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra).

Ishdan bo'shatishga olib keladigan bir martalik huquqbuzarlik xodimning mast holatda ish joyiga kelishi, xizmat mulkini o'g'irlash yoki ishda baxtsiz hodisa yoki baxtsiz hodisaga sabab bo'lgan harakatlar bo'lishi mumkin.

Intizomiy jazo to'g'risidagi har qanday qaror xodim tomonidan sudga shikoyat qilinishi mumkin. Keyin Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi masalalarida vakolatli professional advokatning yordami tegishli bo'ladi.