Rezyumedagi asosiy ko'nikmalar: misollar. Kasb-hunar bank xodimi: kasbiy mahorat, namuna rezyume Rezyume ro'yxati uchun professional fazilatlar

Hech bo'lmaganda bir marta ish qidirishga majbur bo'lganlar, ehtimol, allaqachon rezyume yozishga harakat qilishgan. Agar ular bu masalada alohida qiyinchiliklarga duch kelmagan bo'lsa va ish beruvchi ushbu hujjat uchun maxsus talablarni qo'ymagan bo'lsa yaxshi bo'ladi. Ba'zan bu faqat qisqacha biografik eslatma bo'lishi mumkin, lekin ko'pincha shaxsiy va professional fazilatlarni ko'rsatish kerak. Misolni turli manbalarda topish mumkin bo'lgan rezyume har doim umumiy ma'lumotni o'z ichiga oladi, shuning uchun abituriyentlar o'zlari haqida aniq nima aytib berishlari kerakligi haqida oqilona savolga duch kelishadi.

Baribir rezyume nima va u yerda nima yozish kerak?

Umuman olganda, bu savolga hatto hech qachon ish qidirishga majbur bo'lmagan maktab o'quvchisi ham javob berishi mumkin. Insonning ish tajribasi qanchalik boy bo'lsa, rezyume yozishda u shunchalik aqlli bo'ladi. Biroq, u tomonidan yozilgan hujjat to'g'ri va belgilangan talab va standartlarga muvofiqligi haqiqat emas.

Standart shakl - bu shaxs haqidagi qisqacha biografik bayonot bo'lib, unda u o'zi, uning ta'limi va ish tajribasi haqida qisqacha ma'lumot beradi. Rezyumeda kasbiy fazilatlarni (bajarilgan vazifalar, amaliy ko'nikmalarga misollar) va shaxsiy xususiyatlarni tavsiflash kerak.

So'nggi paytlarda ishga qabul qilish bo'yicha menejerlar abituriyentlardan ochiq vakansiyaga javoban rezyumeni emas, balki CV yuborishlarini so'ramoqda. Bu nima? Aslida, bu juda o'xshash hujjatlar bo'lib, ular odam haqidagi ma'lumotlarni aks ettiradi, garchi ba'zi izohlar va farqlar bo'lsa ham. Rezyumening hajmi bosma matnning 1-2 sahifasidan oshmasligi kerak, ammo uning klassik versiyasidagi CV arizachi haqida to'liq ma'lumotni o'z ichiga oladi. Ular nafaqat ta'lim va oldingi lavozimlar haqidagi ma'lumotlarni, balki barcha nozik va kamchiliklarni ham ko'rsatadi.

Bu aniq tavsifning versiyasi bo'lib, unda barcha tayinlangan majburiyatlarni (bu rezyumeda taqdim etilgan ma'lumotlar formatidan asosiy farq), kasbiy mahorat va fazilatlarni va bajarilgan ishning namunasini yozish kerak. Hujjat hajmi o'n sahifaga yetishi mumkin, unga o'z loyihalari namunalari, diplomlar, sertifikatlar va boshqalar ilova qilinadi.

Aniq xronologiya

Rezyumening tuzilishi juda oddiy, birinchi navbatda, narsalar ro'yxatiga o'zingiz haqingizda shaxsiy ma'lumotlarni kiritishingiz kerak. Keyinchalik, siz o'zingizning ma'lumotingizni ko'rsatishingiz kerak, ko'p odamlar bu erda hatto maktab yillarini noto'g'ri kiritishadi, lekin bunday ma'lumotlar, qoida tariqasida, ish beruvchi uchun qiziq emas. Rezyumening keyingi mazmuni uning turiga bog'liq. Muallif o'z ishining joylarini teskari xronologik tartibda ko'rsatsa, bu xronologik bo'lishi mumkin. Va bu erda ko'p odamlar dilemmaga ega: rezyumeda kasbiy fazilatlarni qanday ko'rsatish kerak. Bunday ma'lumotlarning organik taqdimotiga misol:

25.12.2015 - 17.06.2017 - "Kompaniya" MChJ, lavozimi - savdo bo'limi boshlig'i.

To'g'ridan-to'g'ri majburiyatlar ro'yxati quyidagi vazifalarni hal qilishni o'z ichiga oladi:

Mahsulot sotish rejalarini tuzish va amalga oshirish.
Debitorlik qarzlarini nazorat qilish.
Bo'ysunuvchilar bilan ishlash.
Asosiy yetkazib beruvchilar bilan muzokaralar olib borish.
Barcha bo'lim tuzilmalari ishini tashkil etish, kompaniyaning boshqa bo'linmalari bilan o'zaro hamkorlik qilish.

Ko'rib turganingizdek, muallifning vazifasi - rezyumedagi shaxsiy va professional fazilatlarini potentsial menejerga qisqa, ammo ma'lumotli tarzda etkazishdir. Bu misol yaxshi, lekin hujjat hajmi va mazmuni bo'yicha ko'p jildli romanga o'xshamasligi uchun siz o'zingizning karerangizning har bir bosqichida barcha ish mas'uliyatlarining tavsifiga juda chuqur kirib borolmaysiz. Asosiy pozitsiyalarga e'tibor qaratish yaxshiroqdir. Tadqiqotchilarning fikriga ko'ra, xo'jayinlar va HR menejerlari bir rezyumega o'rtacha 30 soniyadan ko'proq vaqt sarflashadi, shuning uchun matnni diqqatga sazovor qilish muhimdir.

Amerika turi

Rezyume matnini formatlashning yana bir varianti funktsional deb ataladi, u ko'pincha chet elda ish izlovchilar tomonidan qo'llaniladi. U erda shaxsiy fazilatlarga, yutuqlarga katta e'tibor berib, raqamlar va statistikaga e'tibor berib, o'z xizmatlarini tasvirlash odat tusiga kiradi. Bu holatda misol qanday ko'rinadi? Funktsional rezyumeda professional fazilatlar quyidagicha ko'rsatilgan:

1. Malaka:

Tajribali savdo rahbari.
Mintaqadagi chakana, ulgurji va asosiy mijozlarning o'rnatilgan ma'lumotlar bazasi.
Kerakli dasturlarni etarli darajada bilish, joriy va hisobot hujjatlarini yuritish qobiliyati.
Xodimlar uchun shaxsiy va kasbiy o'sish bo'yicha treninglarni tashkil etish va o'tkazish.

2. Ish tajribasi - to'g'ridan-to'g'ri savdo: 5 yil davomida men savdo vakili lavozimida ishladim, shu vaqt ichida men taqsimlashda ishlash tamoyillari va usullarini chuqur o'rgandim, mijozlar bazasini kengaytirdim, menga ishonib topshirilgan hududda 100% qamrovni ta'minladim, va boshqalar.

Ushbu rezyume modeli mamlakatimizda ayniqsa keng tarqalgan emas. Ish beruvchilar ariza beruvchining qaerda va qancha vaqt ishlaganligini bilishni afzal ko'radilar, shuning uchun ular odatda o'z fazilatlarini asossiz maqtashga shubha bilan qarashadi.

Mukammal muvozanat

Shunga qaramay, ishga qabul qilish agentliklari ariza beruvchilarga avvalgi ikkita xususiyat o'rtasida o'rta joy topishni tavsiya qiladi. Yuqoridagi misollarni hisobga olsak, rezyumeingizga nima yozishingiz kerak? Kasbiy fazilatlar aralash turdagi hujjatda eng oson namoyon bo'ladi. Bu muallif o'zining oldingi lavozimlarini asosiy funktsional majburiyatlari va yutuqlari tavsifi bilan ko'rsatadigan variant.

Yakuniy qismda siz qo'shimcha ma'lumot berishingiz mumkin va kerak. Bunga shaxsiy yoki kasbiy o'sish bo'yicha treninglar, tematik seminarlar, malaka oshirish dasturlarini o'rganish va chet tillarini bilish to'g'risidagi ma'lumotlar kiradi.

Shaxsiy fazilatlar - bu ...

Nima muhimroqligi haqida bahslar: kasbiylik yoki xodimning shaxsiy fazilatlari doimo mavjud bo'lgan. Albatta, zarur bilim va ko'nikmalarsiz kamdan-kam odam o'z ishini yaxshi bajara oladi. Lekin yalang'och bilim buyuk mutaxassis hisoblanish uchun etarli emasligi aniq.

Shuning uchun, ish beruvchilar har doim rezyumeda inson qanday ekanligi haqida ma'lumot ko'rishni xohlashadi. Shu nuqtada, o'zingizni samarali, stressga chidamli va malakali mutaxassis sifatida ko'rsatish muhimdir. Darhaqiqat, “vaqtdagi, mehnatsevar, halol” kabi iboralar qanchalik bema'ni bo'lmasin, har qanday boshliq ochiq vakansiyaga nomzod, printsipial jihatdan, bitta ekanligiga ishonch hosil qilishni xohlaydi, shuning uchun dangasa bo'lmaslik kerak, bu muhim o'zingizni eng yaxshi tomondan tavsiflash uchun.

Professional ko'nikmalar sizning kuchli nuqtangizdir

O'zingizni mutaxassis sifatida ta'riflaganingizda, eng dolzarb ma'lumotlarni taqdim etish juda muhimdir. Rezyumeingizda buxgalterning kasbiy fazilatlarini tavsiflashda, savdo bo'yicha maslahatchi yoki kotib sifatida ishlash misollari reklama qilinmasligi kerak. Agar siz ushbu bo'sh ish o'rinlariga javob bermasangiz.

Nima yozishim kerak? Nimani eng yaxshi qila olishingiz, oldingi ishingizda nimaga erishganingiz, asosiy va maxsus bilimlar haqida. Ish beruvchilar har doim arizachining nima qilishi kerakligi haqidagi ma'lumotni juda yaxshi qabul qiladilar (buxgalter misolida):

so'nggi dasturiy ta'minot namunalari bilan ishlash;
hujjatlarni elektron formatda tayyorlash imkoniyati;
hisobotlarni, ish haqi to'g'risidagi hisobotlarni shakllantirish;
soliq hisobini yuritish, tekshiruvdan o'tish va boshqalar.

Ushbu ro'yxatda, inson qaysi lavozimga murojaat qilishidan qat'i nazar, u qanday vazifalarni bajarishi mumkinligi, shuningdek, qanday ko'nikmalarga ega bo'lishi kerak.

Achchiq haqiqatmi yoki shirin yolg'onmi?

Biz allaqachon rezyumega qanday kasbiy fazilatlarni kiritish kerakligi haqidagi misolni ko'rib chiqdik, ammo bir nechta nuanslar oshkor etilmagan. Biz ma'lumotlarning ishonchliligi haqida gapiramiz. Rezyumeda noto'g'ri ma'lumot berish joiz emas, lekin u erda har qanday salbiy ma'lumotni yozish o'zingiz uchun qimmatroqdir.

Barcha tuzoqlardan qochish yaxshiroqdir; masalan, sizda kerakli pozitsiyani egallash uchun yaxshi bo'ladigan maxsus mahoratingiz bo'lmasa, siz o'z mahorat darajangizni oshirayotganingizni yoki buni boshlashni rejalashtirayotganingizni ko'rsatishingiz mumkin. yaqin kelajak.

Rezyumeda shaxsiy deb tasniflanishi kerak bo'lgan narsalarni va biznes fazilatlari sifatida tasniflanishi kerakligini ajratish juda qiyin bo'lishi mumkin. Agar siz ish bilan bog'liq bo'lgan xarakter xususiyatlari haqida gapiradigan bo'lsangiz, ularni ishonchli tarzda ikkinchisi deb tasniflash mumkin. Rezyume uchun ishbilarmonlik fazilatlariga misollar ushbu ustunga nima va qanday qilib eng yaxshisini kiritish kerakligini aniqlashga yordam beradi.

Ommabop variantlar

Ko'pincha ish beruvchilarning talablari va ariza beruvchilarning rezyumelarida quyidagi biznes xususiyatlari paydo bo'ladi:

mustaqil ishlash qobiliyati;
qat'iyat;
qat'iyatlilik, natijaga yo'naltirilganlik;
aloqa maxorati;
qat'iyat;
tashkilotchilik qobiliyati;
tez reaktsiya,
samaradorlikni oshirish;
qaror qabul qilish qobiliyati;
rejalashtirishni sevish;
notiqlik;
fikringizni shakllantirish qobiliyati;
tirishqoqlik, topshiriqlarni bajarish qobiliyati, ko'rsatmalarga rioya qilish qobiliyati;
xushmuomalalik, xushmuomalalik, bag'rikenglik.

O'zingiz bilgan odamning barcha ishbilarmonlik fazilatlarini sanab o'tish shart emas. Siz faqat rezyumega o'zingizga mos keladigan narsani kiritishingiz kerak.

Kasblar bilan aloqa

Siz murojaat qilayotgan vakansiyaga qo'yiladigan talablarga qarab ishbilarmonlik fazilatlarini tanlashingiz kerak.
Masalan, ochiq boshqaruv lavozimiga rezyumeni yuborishda siz so'zlaringizni diqqat bilan tanlashingiz kerak. Siz quyidagi biznes fazilatlarini ko'rsatishingiz mumkin:

ishlash, rivojlanish va o'rganish istagi, mas'uliyat, muloqot qobiliyati, stressga qarshilik;
moslashuvchanlik, moslashish qobiliyati, tashkilotchilik qobiliyati, notiqlik mahorati;
bag'rikenglik, sadoqat, axloq, halollik, har qanday sharoitda va turli jamoalarda ishlash qobiliyati;
mantiqiy fikrlash, muhim narsalarni ajratib ko'rsatish qobiliyati, professional qobiliyat, kelajakni tahlil qilish va ko'rish qobiliyati.

Texnik mutaxassislar, tahlilchilar, iqtisodchilar, buxgalterlar va ofis xodimlari uchun rezyumelarida boshqa fazilatlarga e'tibor qaratish yaxshiroqdir:

pedantriya, tafsilotlarga e'tibor, fidoyilik, aniqlik;
qat'iyatlilik, kerakli ma'lumotlarni xotirada saqlash qobiliyati, analitik fikrlash;
bashoratlilik, ma'lumotlarni to'plash va tahlil qilish qobiliyati, aniqlik, natijalarga e'tibor qaratish;
puxtalik, puxtalik, ish jarayonini rejalashtirish va tashkil etish qobiliyati, tahliliy ko'nikmalar.

Agar lavozim odamlar bilan faol muloqotni o'z ichiga olsa, unda quyidagi fazilatlar ustuvor bo'ladi:

muloqot qobiliyatlari, mijozning muammosini ko'rish, hamkorlik qilish, individual yondashuvni topish qobiliyati;
kollektivizm, jamoada ishlashni sevish, xushmuomalalik, samaradorlik, muzokaralar olib borish qobiliyati;
oson moslashish, stressli sharoitlarda ishlash qobiliyati, malakali nutq, energiya, tashkilot;
xushmuomalalik, bag'rikenglik, ish odob-axloqini bilish, odoblilik, halollik, fidoyilik.

Lekin bu misol tayyor shablon emas. Berilgan xususiyat sizning fazilatlaringizni eng yaxshi tarzda aks ettirishi uchun bir nechta variantlardan tanlov qilish yaxshiroqdir.

Qulupnay biznesini boshlashdan oldin nimani bilishingiz kerak O'zingiz uchun va sotish uchun qulupnay etishtirishda farqlar mavjud. 3-5 gektar bepul tuproqda rezavorlar uy iste'moli uchun etishtiriladi, ammo qulupnay sotishdan jiddiy daromad haqida gap yo'q. Ushbu biznesdan pul ishlash uchun ular 20 gektar maydonni o'zlashtiradilar yoki olishning yangi usullaridan foydalanadilar [...]

Kvitansiyami yoki kelishuvmi?

Qanday qilib pulni to'g'ri berish kerak: kredit shartnomasi yoki kvitansiya? Ko'pchiligimiz qanday qilib to'g'ri qarz berish kerak degan savolga duch kelamiz: kredit shartnomasi yoki tilxat yoki do'stning sharaf so'zi - bularning qaysi biri aldashdan va o'z mablag'imizni yo'qotishdan himoya qiladi.Hozir yangi yil vaqti. bayramlar va shovqin-suron, har birimiz o'z yaqinlarimizni xohlaganimiz bilan xursand qilishni xohlayotganda [...]

Diana franchayzing quruq tozalash

Franchayzing tavsifi Diana franchayzining narxi juda past, chunki bir martalik to'lov atigi 150 000 rublni tashkil qiladi va royalti umuman yo'q. Bu oddiy boshlang'ich kapitalga ega bo'lgan tadbirkorlarga o'z daromadli biznesini ochish imkonini beradi. Albatta, kirish to'loviga qo'shimcha ravishda, franchayzi qo'shimcha xarajatlarga ega bo'lishi kerak, ularning taxminiy miqdori ikkita jadvalda keltirilgan, ulardan biri [...]

Rivojlanish markazini qanday ochish kerak?

Bolalar klubini qanday ochish kerak? Shunday qilib, siz bolalar klubini ochishga qaror qildingiz. Albatta, bu qaror bir qator muhim savollar bilan bog'liq edi: qaerdan boshlash kerak, biznes-reja tuzishga arziydimi, binolarni qanday qidirish kerak, o'qituvchilarga qanday maosh to'lash kerak? Va bu yangi boshlovchi direktor yoki bolalar klubining hammuassisi duch keladigan muammolarning to'liq ro'yxati emas. Bolalar qayerda […]

Qanday qilib mato do'konini ochish kerak

Bozor tahlili O'zingizning mato do'koningizni ochishdan oldin siz o'zingizning shahringizdagi tegishli mahsulotlarga bo'lgan talab va taklifni diqqat bilan o'rganishingiz kerak. Buning uchun siz to'g'ridan-to'g'ri raqobatchilarning chakana savdo nuqtalariga tashrif buyurishingiz va quyidagi omillarga e'tibor berishingiz kerak: xaridorlarni qaysi matolar ko'proq qiziqtiradi; kundalik mijozlar oqimi nima; o'rtacha narxlar; qanday sodiqlik dasturlari va chegirmalar mavjud; to'qimachilik bilan bog'liq mahsulotlar assortimenti. […]

Kechiktirilgan soliq to'lovi

Soliq to'lovlarini to'lash muddatini o'zgartirishning umumiy qoidalari Soliq, yig'im, sug'urta badallari, shuningdek penya va jarimalarni to'lash muddatini o'zgartirish belgilangan to'lov muddatini (shu jumladan, to'lanmagan muddatni) to'lash muddatini kechiktirish deb hisoblanadi. keyinroq vaqt. Ushbu o'tkazish Ch.ga muvofiq amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 9-moddasi. Xususan, soliq to'lovlarini (penyalar va jarimalar) to'lash muddatini o'zgartirishning umumiy shartlari [...]

Dam olish uchun hisoblash muddati

Ta'til uchun hisob-kitob davri Ta'til uchun hisob-kitob davrining qancha davom etishi, birinchi navbatda, xodimning tashkilotda qancha vaqt ishlaganiga bog'liq bo'ladi. Lekin har holda, bu muddat 1 yildan ortiq bo'lishi mumkin emas. Misol uchun, xodim tashkilotda bir yildan ko'proq vaqt oldin ishlay boshlagan. Hisob-kitob davri keyin 12 oyga teng bo'ladi [...]

Nazorat nisbati 6 shaxsiy daromad solig'i

6-NDFL hisobotini qanday to'ldirish kerak: qoidalarni o'rganish 6-NDFL shaklini qanday to'ldirish kerak? Rossiya Federal Soliq Xizmatining 2015 yil 14 oktyabrdagi MMV-7-11/450@-sonli buyrug'i ushbu hisobotni tayyorlash tartibini tasdiqlaydi, bu savolga javob berishga mo'ljallangan. 6-NDFLni to'ldirish Federal Soliq xizmati buyrug'iga 2-ilovada ko'rsatilgan quyidagi talablarni hisobga olgan holda amalga oshiriladi: hisobotni to'ldirish uchun asos bo'lib shaxsiy daromad solig'i bo'yicha soliq registrlari ma'lumotlari (hamma tomonidan yuritilishi shart) [...]

Litsenziya nima uchun kerak?

Litsenziya nima, u nima uchun va uni qanday olish mumkin? Ushbu xizmatlar ishlab chiqilgan standartlar va me'yorlarga muvofiq taqdim etilishi kerak, shuning uchun ularni ko'rsatish uchun siz maxsus ruxsat olishingiz kerak - ushbu faoliyatni amalga oshirishga qodir ekanligingizni tasdiqlovchi litsenziya. Litsenziya va uning maqsadi Litsenziya olish zarurati, birinchi navbatda, litsenziyaga ega bo'lganlar eng ko'p [...]

Rezyumedagi asosiy ko'nikmalar odatda rezyumedagi alohida blokdir. Bu ish tajribasida ish tavsifiga kiritilmagan, ammo kelajakdagi ish beruvchi uchun muhimligini ko'rsatadi. Biz professional ko'nikmalar haqida gapiramiz, ya'ni. kasbiy vazifalarni bajarish uchun muhim bo'lgan ko'nikmalar. Boshqacha qilib aytganda, ularni vakolatlar deb atash mumkin. Kompetentsiya - bu siz foydalanmagan, ammo kerakli vaqtda yangilashingiz mumkin bo'lgan mahoratdir.

Ko'nikmalar ko'rsatadi Siz nima qila olasiz, va siz qanday odam ekanligingiz emas. Asosiy qobiliyatlar va shaxsiy xususiyatlarni farqlash muhimdir. Keng tarqalgan xato - ko'nikmalarni shaxsiy fazilatlar bilan aralashtirib yuborish va masalan, muzokaralar qobiliyatlari bilan birga stressga chidamlilik, mas'uliyat va boshqalarni ko'rsatishdir.

Rezyumedagi asosiy ko'nikmalarni guruhlarga bo'lish mumkin:

Muloqot ko'nikmalari, muzokaralar olib borish qobiliyati, ishbilarmonlik muloqoti;
Tashkiliy ko'nikmalar, rejalashtirish qobiliyatlari, resurslarni taqsimlash, loyihalarni boshqarish;
Etakchilik fazilatlari, odamlarni boshqarish qobiliyatlari;
Analitik ko'nikmalar, g'oyalar yaratish, strategik fikrlash;
Amaliy ko'nikmalar; Muayyan kasbiy faoliyatga xos ko'nikmalar.

Rezyumedagi asosiy ko'nikmalar

Aloqa maxorati:

Muzokaralar olib borish qobiliyatlari
Nizolarni hal qilish qobiliyatlari
Mojarolarni hal qilish qobiliyatlari
Mijozlar bilan da'volarni ko'rib chiqish, e'tirozlarni ko'rib chiqish
Omma oldida nutq so'zlash qobiliyatlari
Ishontirish qobiliyati
To'g'ri og'zaki va yozma til

Tashkiliy qobiliyatlar:

Loyihalar boshqaruvi
Ko'p vazifalarni bajarish qobiliyati
Strategik rejalashtirish
Byudjetlashtirish

Etakchilik qobiliyatlari:

Etakchi odamlar
Xodimlarni rag'batlantirish

Amaliy ko'nikmalar:

Tajribali kompyuter foydalanuvchisi, MS Office dasturini bilish
Biznes yozishmalar
Ofis ishi, xodimlarning ofis ishi
Chet tilini bilish
Qonunchilikni bilish, huquqiy asoslar bilan ishlash qobiliyati
GOSTlar, SNIPlarni bilish
Tegish bilan yozish (rus, ingliz)

Umuman olganda, rezyumeda asosiy ko'nikmalarni ko'rsatishda siz printsipga amal qilishingiz kerak dolzarbligi. Asosiy ko'nikmalar rezyume maqsadiga mos kelishi kerak. Qaysi vakansiyaga ariza topshirayotganingizdan qat'i nazar, barcha ko'nikmalaringizni sanab o'tishning hojati yo'q. Faqat ma'lum bir bo'sh ish o'rni uchun professional ahamiyatga ega bo'lgan ko'nikmalarni ko'rsating.

Ish tavsifidagi tildan foydalaning. Bu sizning rezyumeni ishga qabul qiluvchi tomonidan filtrlar yordamida yaxshi izlanishi uchun zarur.

O'z mahoratingizni o'qilishi oson ro'yxatga kiriting. Ko'nikmalarning katta ro'yxatini sanab o'tish bilan chegaralanmang. Bu rezyume yozishga rasmiy yondashuvdek taassurot qoldirishi va asosiy narsani ajratib olishga qodir emasligingizni ko'rsatishi mumkin.

Rezyumedagi asosiy ko'nikmalar: misollar

Quyida abituriyentlarning rezyumelaridan asosiy ko'nikmalarni ko'rsatishga misollar keltirilgan, bu esa lavozimni ko'rsatadi:

Loyihalar bo'yicha menejer

Loyihalar boshqaruvi
Tadbirlarni tashkil etish
Jamoada ishlash ko'nikmalari
Katta hajmdagi ma'lumotlar bilan ishlash
Byudjetlashtirish
Muzokaralar
Ko'p vazifalarni bajarish
Xalqaro aloqalar tajribasi

Savdo bo'limi boshlig'i

Sotishni boshqarish
Xodimlarni boshqarish
Mijozlarni qidirish va jalb qilish, faol savdo
Sotish qobiliyatlari
Muzokaralar
Sotish tahlili
Tashkiliy qobiliyatlar

Logistika bo'yicha direktor

Xodimlarni boshqarish, motivatsiya, sertifikatlash
Tashkiliy qobiliyatlar
Ombor, transport logistikasi, saqlash
Xarajatlarni boshqarish
Litsenziyalovchi organlar bilan hamkorlik qilish tajribasi
Nazorat qiluvchi davlat organlari bilan hamkorlik qilish tajribasi
Loyihalar boshqaruvi

Do'kon sotuvchisi

Sotish qobiliyatlari
Kassa intizomini bilish
Merchandising
Jamoaviy ish
Boshqa odamlarni o'rgatish qobiliyati
Tajribali kompyuter foydalanuvchisi

Bosh hisobchi

Bir vaqtning o'zida bir nechta yuridik shaxslarni boshqarish tajribasi;
Buxgalteriya hisobi va soliq hisobi, hisobot
Valyuta operatsiyalari
Buxgalteriya hisobi, soliq, mehnat qonunchiligini bilish
Tekshiruvdan o'tish tajribasi (stol, joyida, peshtaxta)
Buxgalteriya hisobini tiklash tajribasi

Tashqi savdo bo'yicha mutaxassis

Rezyume yozish ko'pchilik tomonidan barcha ijobiy shaxsiy fazilatlarni sanab o'tish sifatida qabul qilinadi.

Bundan tashqari, ular har doim ham mavjud emas, lekin mavhum. Lekin yaxshi ish topish uchun rezyumega nima qo'yish juda muhim?

Narxlar ro'yxati sifatida xulosa

Rezyume mohiyatan narxlar ro'yxatidir, chunki uning har bir satrida insonning mutaxassis va xodim sifatidagi qiymati ko'rsatilgan.

U qanchalik kam funktsiyalarni bajara olsa, uning xizmatlari arzonroq bo'ladi va aksincha.

Biror kishining "narxi" ish beruvchi arizachida ko'rishni istagan fazilatlardan iborat. Ya'ni, iqtisodchi va, masalan, oshpaz uchun boshqa sifatlar to'plami, boshqa narxlar ro'yxati kerak.

O'zingizni ehtiyotkorlik bilan baholang

Rezyumeda o'zining barcha yaxshi fazilatlarini ko'rsatishni boshlaganda, inson birinchi navbatda o'zini professional darajada baholashi kerak. Qoidaga ko'ra, ishga kirish yoki lavozimga ko'tarilish bo'yicha barcha muvaffaqiyatsiz urinishlar o'z-o'zini hurmat qilishning ortiqcha baholanishi yoki aksincha, noto'g'ri tuzilgan rezyumega olib keladi.

Shunday qilib, siz o'z qobiliyatingizni sinchkovlik bilan baholashingiz va qanday aniq bilim va ko'nikmalar sizga mos kelishini tushunishingiz kerak. Ular sizning rezyumeingizga kiritilishi kerak.

Shu bilan birga, boshqa nomzodlarning rezyumelarini ko'rib chiqish, ular qayerda ustun ekanligini tushunish va buni ro'yxatingizda aks ettirish kerak.

Agar ish beruvchining talablari etarli malakaga ega bo'lmasa, shaxsiy xususiyatlarni ta'kidlash kerak.

Rezyume uchun insoniy fazilatlar. Roʻyxat

Namuna ro'yxati quyidagicha ko'rinadi, lekin u, albatta, to'liq emas:

Ijobiy

O'zingizning rezyumeingizda barcha eng yaxshi fazilatlaringizni sanab o'tishning o'zi kifoya emas, shuningdek, ularni oqlashingiz kerak. "Oltin o'rtacha" qoidasi bu erda ishlaydi - inson o'zining barcha ijobiy tomonlarini haddan tashqari maqtashi va tasvirlamasligi kerak.

Rezyume 1-1,5 sahifadan oshmasligi kerak, bundan tashqari, ish beruvchining o'zi haqida kimningdir hikoyalarini o'qishga vaqti ham, istagi ham yo'q.

Siz o'zingizni tashkilot rahbarining o'rnida tasavvur qilishingiz, unga nima kerakligini tushunishingiz va bu joyda talab qilinadigan fazilatlarni biroz bezashingiz, ularni qisqa va ixcham shaklda tasvirlashingiz mumkin.

Biz biznes jihatlarini ta'kidlaymiz

Biror kishining ishga qabul qilinishiga uning shaxsiy fazilatlari emas, balki uning kasbiy fazilatlari ta'sir qiladi. Shuning uchun asosiy e'tibor ularga qaratilishi kerak.

Barcha qobiliyatlaringizni sanab o'tishning hojati yo'q. Bu masalada ko'p narsa shaxs murojaat qilayotgan lavozimga bog'liq. Menejer va buxgalter uchun turli xil biznes fazilatlari afzalroq bo'ladi.

Shuning uchun siz bo'sh ish o'rinlari e'lonining matniga qarashingiz, kasbiy talablarni ko'rib chiqishingiz va rezyumeingizda mavjud bo'lganlarni aniq ko'rsatishingiz kerak.

Shuningdek, ishbilarmonlik fazilatlarini qisqacha, bir jumla bilan tavsiflashga arziydi, masalan: "Bosh buxgalter o'rinbosari sifatida olti yil ishlagan".

Ishbilarmonlik va shaxsiy fazilatlar bir-biriga zid kelmasligini ta'minlash muhimdir.

Salbiy

Agar ish beruvchi sizdan rezyumeingizda yomon fazilatlarni alohida ko'rsatishingizni so'ramasa, unda buni o'zingiz qilishingiz shart emas.

Salbiy sifatida qabul qilinishi mumkin bo'lgan fazilatlarga misollar:

Rezyumening kuchli va zaif tomonlari

Rezyumeda insonning ijobiy va salbiy fazilatlarini ko'rsatganda, siz juda ehtiyot bo'lishingiz kerak. Ko'p narsa kompaniyaning o'ziga xos pozitsiyasi va korporativ madaniyatiga bog'liq - bir vaziyatda ma'lum bir sifat ijobiy, boshqasida esa salbiy sifatida qabul qilinadi.

Buxgalterga etakchilik qobiliyati yoki xarizma kerak emas. Yuqoridagi ro'yxatdan shaxsning kuchli tomonlari bo'lgan va ish beruvchining talablariga javob beradigan 5-10 shaxsiy fazilatlarni tanlash kifoya.

O‘z-o‘zidan ma’lumki, kadrlar bo‘limi xodimlari mansabga ega bo‘lmoqchi bo‘lgan shaxsning o‘zi va qobiliyatini mustaqil baholashi, barchasini qog‘ozda ko‘rsatishi bilan bevosita manfaatdordir.

Shuning uchun, ularning ishlarini engillashtirish uchun ular maslahatlar ro'yxatini tuzdilar, ular asosida siz bo'lajak boshliqlaringizni xursand qilishingiz mumkin:

Rezyume yozilishi kerak cheklangan tarzda, hazil bu erda noo'rin. Agar, albatta, biz ijodiy va badiiy pozitsiya haqida gapirmasak;
Shablonlar qayerdandir nusxalangan rezyume muvaffaqiyatga olib kelmaydi, chunki kadrlar bo'limi xodimlari bunday hiyla-nayranglarni yaxshi bilishadi;
5 dan ortiq professional xususiyatlar eslatib o'tishning hojati yo'q va standart "professionallik" bu ro'yxatga kiritilmasligi kerak, ammo "stressga chidamlilik" har doim yuqori baholanadi;
Faqat sifatlarni ko'rsatish kerak istalgan lavozimga mos keladiganlar;
Intervyuda javob bering bu ular so'ragan narsaga to'g'ri keladi, siz baribir HR xodimi bilan suhbatlasha olmaysiz va taassurot qaytarib bo'lmaydigan darajada buziladi.

Biz brendni saqlaymiz

Kuchli tomonlarni ko'rsatib, zaif tomonlarini yashirganda, intervyu paytida kadrlar bo'limi xodimi sizdan ma'lum bir misol yordamida ulardan ba'zilarini ko'rsatishingizni so'rashi mumkinligiga tayyor bo'lishingiz kerak. Ya'ni, agar rezyumeda "kamtarlik" yozilgan bo'lsa, tashqi ko'rinish mos bo'lishi kerak.

Stressga chidamlilik qabul qilishda ikki soatlik kechikish bilan tekshirilishi mumkin, bu vaqt davomida arizachining xatti-harakati nazorat qilinadi.

Intellektual qobiliyatingizni oshirayotganda, siz sinovlarga tayyor bo'lishingiz kerak. Va hokazo. va h.k.

Kasb-hunar bo'yicha tavsiflarga misollar

Sotish bo'yicha menejer

Kerakli fazilatlar: muloqot qobiliyati, faollik, natijaga yo'naltirilganlik.
Yaxshi baholanadi: malakali nutq, stressga qarshilik, nostandart fikrlash, malakali nutq.