Tana tekshiruvi. Ishga kirishda tibbiy ko'rikdan o'tish: u qanday amalga oshiriladi va qanday to'lanadi.Tibbiy ko'riksiz ishga qabul qilish uchun jarima.

Patologiyani aniqlash uchun tibbiy ko'rikdan o'tish kerak. Ishga qabul qilishda bu muhim nuqta, chunki bu tartibni talab qiladigan ko'plab mutaxassisliklar mavjud. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ishga qabul qilinganda tibbiy ko'rikdan o'tishlari kerak bo'lgan toifalarni aniq belgilaydigan standartlarni belgilaydi. Bir nechta fikrlar ko'rib chiqiladi, nafaqat ish bilan ta'minlash haqiqati, balki bunday tekshiruvlarning chastotasi ham ta'sir qiladi.

Ishga kirishda tibbiy ko'rikdan o'tish kerakmi?

Ishga kirishishdan oldin tibbiy ko'rik ko'p hollarda talab qilinadigan tartibga solinadigan tartibdir. Ishga qabul qilish uchun tibbiy komissiyadan o'tishni talab qilmaydigan bo'sh ish o'rinlari ro'yxati juda kichik, garchi u mavjud bo'lsa. Aksariyat hollarda tibbiy ko'rikdan o'tish kerak.

Xodim qaysi mutaxassislikka murojaat qilganiga qarab, maxsus imtihonlar belgilanadi. Ba'zi hollarda ro'yxat uzoq, boshqalarida qisqa bo'ladi. Qonun hujjatlarida tibbiy ko'rikdan o'tkazish tartibi qat'iy tartibga solinadi, barcha ishchilar majburiy ko'rikdan o'tishni talab qiladigan bir necha toifalarga va tibbiy ko'rikdan o'tkazish maqsadiga asoslangan guruhlarga (1 va 2) bo'linadi. Qanday standartlar mavjud?

Normlar

Kategoriyalardan biri qonun bilan dastlabki tarzda tartibga solinadi. Bular ishga joylashadigan va tibbiy ko'rikdan o'tishi shart bo'lgan shaxslardir. Ushbu bandda San'atda mustahkamlangan standartlar mavjud. 266-modda. 213 (1, 2-qism), m. 328 va san'at. 298 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi:

• Xavfli ish uchun murojaat qilganlar (zararli sharoitlar va boshqalar).
• Avtotransport haydovchilari,
• Faoliyati oziq-ovqat, bolalar bilan ishlash, davolash-profilaktika va davolash muassasalarida ishlaydigan ishchilar, suv ta'minoti ob'ektlari xodimlari;
• Rotatsiya asosida ishlaganda,
• har qanday muassasaga, barcha profillarga joylashtirishda tibbiy komissiyadan o'tish.

Tibbiy muassasada har bir toifa uchun tegishli standartlar, ya'ni ish uchun murojaat qilgan xodim tomonidan bajarilishi kerak bo'lgan mutaxassislar va tartiblar ro'yxati o'rnatilgan.

Ishga qabul qilinganda tibbiy ko'rikdan o'tish

Tibbiy ko'rik o'rnatilgan algoritmga muvofiq amalga oshiriladi, bu juda qiyin emas.

Bu qanday sodir bo'ladi

Ish beruvchi (vakolatli shaxs) tashkilotga kiruvchi shaxsga tibbiy muassasaga (sog'liqni saqlash muassasasiga) yo'llanma beradi. Qabul qilgandan so'ng, ishga murojaat qilgan shaxs yo'riqnomani imzolashi kerak. Har bir tashkilot ma'lum bir tibbiy markazga biriktirilgan. Tibbiy ko'rikdan o'tish uchun siz bilan birga bo'lishi kerak:

• Yo'nalish,
• Pasport,
• Siyosat,
• (hamma joyda talab qilinmaydi).

Tibbiy muassasaga yuborish barcha kerakli ma'lumotlarni o'z ichiga olgan maxsus shaklga ega:

• , faoliyat turi, turiga ko'ra;
• Tibbiy muassasaning nomi, batafsil manzili, kodi,
• Tibbiy tekshiruv turi
• Ariza beruvchi to'g'risidagi ma'lumotlar: to'liq ism, tug'ilgan sana,
• Kelgusi faoliyat to'g'risidagi ma'lumotlar: tarkibiy bo'linma, lavozim, ishdagi xavfli omillar.

Qaysi shifokorlarga borishim kerak?

Tekshiruvdan o'tishi kerak bo'lgan shifokorlar ro'yxati arizachining kelajakdagi lavozimiga bog'liq.

• Ro'yxatdan o'tayotganlar uchun davlat organlarida xizmat qilish, faqat ikkita mutaxassis tomonidan tekshirishni talab qiladi: psixiatr va narkolog.
• Ro'yxatdan o'tgandan keyin boshqa tashkilotlarga majburiy ro'yxatga yoki shaxsiyga o'rnating.

Majburiy ro'yxat:

• Otolaringolog,
• Nevrolog,
• Oftalmolog,
• Jarroh,
• Ginekolog (ayollar uchun).

Barcha holatlarda (barcha toifalar uchun) fluorografi va asosiy (umumiy) siydik va qon testlari talab qilinadi.

1. Voyaga etmaganlar uchun mutaxassislar ro'yxati biroz kengroq bo'ladi. Voyaga etmaganlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish komissiyasi tarkibiga kasbiy patolog, stomatolog va psixiatr kiritilishi shart.
2. Zararli (xavfli) mehnat sharoitlari bo'lgan ishga murojaat qilishda mutaxassislar ro'yxati psixiatr va narkolog tomonidan ko'rikdan o'tadi. Xuddi shu narsa transport kompaniyasiga ishga kirganlarga ham tegishli.
3. Umumiy ovqatlanish, davolash va bolalar muassasalarida ishga joylashish uchun mutaxassislar ro'yxati venerolog tomonidan qo'shimcha tekshiruvni o'z ichiga oladi, qo'shimcha testlar talab qilinishi mumkin.

Ba'zi hollarda ish beruvchilar kardiologni majburiy ro'yxatga kiritadilar yoki bu faoliyat turiga qarab komissiya tomonidan belgilanadi.

Hujjatlashtirish

To'liq to'ldirilishi kerak bo'lgan zaruriy tekshiruvdan so'ng tibbiy muassasa yakuniy aktni yozadi, keyinchalik u tashkilotga yuboriladi. Ular uni topshirishmaydi. 001-GS/u shaklidagi sertifikat beriladi, uning amal qilish muddati 12 oy.

Ro'yxatdan o'tish uchun kim to'laydi

Qonunga ko'ra, tibbiy ko'rik yo'llanma bergan tashkilot tomonidan to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi). Amalda, variantlar boshqacha bo'lishi mumkin, ya'ni ish uchun ariza berishda sertifikat uchun to'lov korxona tomonidan tartibga solinadi. Buni oldindan muhokama qilish kerak.

To'lovning mumkin bo'lgan variantlari:

• Kompaniya to'laydi
• Ishga murojaat qilgan kishi to'laydi
• Kompaniya sertifikat uchun shartlar asosida to'laydi (masalan: xodim kamida 3 oy ishlashi kerak),
• Kelishuv bo'yicha to'lanadi.

Tomonlarning javobgarligi

Bu masalada ish beruvchiga katta mas'uliyat yuklanadi, chunki u tibbiy ko'rikdan o'tish uchun haq to'lashi (qonun bo'yicha) va agar ishga murojaat qilgan shaxs buni mustaqil ravishda bajarishi kerak bo'lsa, tekshiruv uchun qo'shimcha xarajatlarni qoplashi shart. Agar xodim zarur tibbiy ko'rikdan o'tmagan bo'lsa, ish beruvchi mehnat shartnomasini tuzishga haqli emas.

Ba'zi lavozimlarga (oshpazlar, o'qituvchilar, Ichki ishlar vazirligi xodimlari va boshqalar) ishga kirish uchun arizachi tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak. U bir nechta mutaxassislar - terapevt, jarroh, oftalmolog va boshqalar tomonidan testlar va tekshiruvlardan iborat. Xizmatni davlat yoki xususiy klinikada olish mumkin: ikkinchi holatda u ancha tezroq bo'ladi. Tibbiy ko'rikdan o'tish tartibi va tekshiruv uchun kompensatsiya quyida batafsil tavsiflanadi.

Qonunchilik bazasi: ishga kirishda kim va kimning hisobidan tibbiy ko'rikdan o'tadi

Amaldagi qonunchilik tibbiy ko'rikdan o'tishni talab qiladi. quyidagi lavozimlar uchun ishga kirishdan oldingi imtihon:

1. O'qituvchilar, o'qituvchilar, o'qituvchilar va bolalar bilan ishlaydigan boshqa barcha xodimlar.
2. Shifokorlar, hamshiralar va shifoxonalar, sanatoriylar va sog'lomlashtirish markazlarining boshqa xodimlari.
3. Umumiy ovqatlanish sanoatida yoki oziq-ovqat ishlab chiqarishda ishlaydi.
4. Og'ir yoki zararli, xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlar.
5. Professional sportchilar.
6. Rasmiy ish uchun ariza bergan barcha voyaga etmaganlar.
7. Rotatsiya asosida ishlashni rejalashtirgan barcha abituriyentlar.
8. Uzoq Shimolda ishlashni rejalashtirgan barcha abituriyentlar.
9. Er ostida olib boriladigan ishlar bilan shug'ullanadiganlar.
10. Huquqni muhofaza qilish organlari, Ichki ishlar vazirligi, FSB, chegara xizmati va boshqalar xodimlari.
11. Barcha darajadagi sudyalar.
12. Xususiy xavfsizlik xodimlari.
13. Faoliyati transport vositalari harakati bilan bog'liq bo'lgan haydovchilar yoki ishchilar.
14. Kir yuvish ishchilari.

Ekspert fikri

Chadova Svetlana

Kadrlar bo'yicha yetakchi mutaxassis, huquqshunos, mehnat huquqi bo'yicha maslahatchi, veb-sayt eksperti

Mahalliy hokimiyat organlari ushbu ro'yxatga boshqa lavozimlarni qo'shishlari mumkin. Biroq, ish beruvchilarning o'zlari kasblar ro'yxatini kengaytirish huquqiga ega emaslar, ya'ni. Fuqaro ishga kirishda faqat mahalliy yoki federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda tibbiy ko'rikdan o'tishi shart.

Mehnat kodeksining xuddi shu moddasida xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan har qanday tibbiy ko'rikdan o'tish kerakligi ko'rsatilgan faqat ish beruvchining hisobidan. Bu ishga qabul qilishda nafaqat tibbiy ko'rikdan o'tish, balki muntazam tekshiruvlar, har bir smenadan oldin ko'riklar va h.k.

Shu bilan birga, tibbiy ko'rikning o'zi majburiy tibbiy sug'urta dasturiga kiritilgan, ya'ni. davlat to'lashi kafolatlangan:

• barcha shifokorlarning tekshiruvlari (mutaxassislar ro'yxati quyida keltirilgan);
• birlamchi testlar (qon, siydik, najas, EKG va boshqalar).

Shuningdek, aksariyat hollarda psixiatr va narkologning bepul fikri taqdim etiladi. Ammo ba'zi shifoxonalarda (ayniqsa, kichik shaharlarda) xodim ushbu mutaxassislardan hujjatlarni olish uchun ixtisoslashgan markazlarga tashrif buyurishi yoki kattaroq joyga borishi kerak. Bunday holda, xizmat haq evaziga taqdim etiladi, ammo keyinchalik ish beruvchi sayohat xarajatlaridan tashqari barcha xarajatlarni qoplashi kerak (ammo o'z xohishiga ko'ra kompaniya ularni qoplashi mumkin).

2 ta to'lov sxemasi mavjud:

1. Korxona ma’lum bir tibbiy tashkilot (xususiy shifoxona nazarda tutiladi) bilan shartnoma tuzadi va ish bilan ta’minlangan shaxs bepul ko‘rikdan o‘tkaziladi.
2. Yoki ishga kirish uchun ariza beruvchining o'zi tibbiy ko'rikdan o'tadi, xarajatlarini tasdiqlovchi hujjatlarni to'playdi, shundan so'ng u naqd pul yoki bank kartasiga o'tkazish yo'li bilan kompensatsiya oladi, u erda ish haqi ham olinadi. Kompensatsiyani hisoblashning aniq shartlari ko'rsatilmagan - odatda bu ishga qabul qilingan kundan boshlab bir necha oy yoki olti oy ichida sodir bo'ladi. Agar birinchi haftalar / oylar davomida xodim sog'lig'i sababli o'z vazifalarini bajara olmasligi aniqlansa, u tibbiy ko'rikdan o'tgani uchun kompensatsiya to'lanmasdan ishdan bo'shatiladi.

Shuni ham tushunish kerakki, allaqachon ishlaydigan ishchilar uchun har qanday imtihonlarni o'tkazishda (rejali, rejadan tashqari tibbiy komissiyalar) ish beruvchi nafaqat ish joyini, balki o'rtacha ish haqini ham saqlab qoladi, ya'ni. aslida bu vaqtni ish vaqti deb tan oladi.

Boshqa tomondan, qonun xodimni dam olish kunida kasalxonaga yuborishni bevosita taqiqlamaydi. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, bunday holatlar juda tez-tez sodir bo'ladi, ammo ularni noqonuniy deb tan olish hali ham juda qiyin.

Tibbiy ko'riklar qayerda o'tkaziladi?

2 ta variant mavjud:

1. Yashash joyidagi yoki vaqtinchalik ro'yxatdan o'tgan manzildagi davlat (shahar) klinikasida.
2. Xususiy tibbiyot muassasasida.

Birinchi holda, protsedura deyarli hech qachon 1 kunga to'g'ri kelmaydi - ko'pincha shahar klinikalarida imtihonlar uzoq navbatlar va biroz noqulay tayinlash jadvallari tufayli butun ish haftasi davomida yakunlanishi kerak.

Ikkinchi holatda protsedura 3-4 soat davom etadi(odatda kunning birinchi yarmida), lekin u alohida to'lanadi. Shu bilan birga, tekshiruvning narxi ancha arzon - bu mutaxassislar soniga va klinika joylashgan hududga bog'liq: o'rtacha taxminan 1500-3000 rubl.

Ariza beruvchi har qanday variantni tanlash huquqiga ega, ammo 3 nuqtani hisobga olish muhimdir:

1. Agar kompaniya tijorat klinikasi bilan shartnoma tuzgan bo'lsa, u erda tekshiruv o'tkazilishi kerak. Bunday holda, arizachi bir necha soat ichida shifokorlarni ko'radi va u hech narsa to'lamaydi.
2. Agar kompaniyada bunday kelishuv bo'lmasa, lekin bo'lajak xodim ishga qabul qilinganda xususiy klinikada tibbiy ko'rikdan o'tgan bo'lsa, u kompensatsiya bilan bog'liq qiyinchiliklarga duch kelishi mumkin. Gap shundaki, davlat shifoxonasida tibbiy ko'rikning o'zi vaqtni sezilarli darajada yo'qotish bilan birga bepul amalga oshirilishi mumkin.
3. Va nihoyat, agar biz fuqarolik yoki harbiy xizmatda (Ichki ishlar vazirligi, Favqulodda vaziyatlar vazirligi, Mudofaa vazirligi va boshqa ko'plab xodimlar) ish paytida imtihondan o'tish haqida gapiradigan bo'lsak, ko'pincha tibbiy ko'rik o'tkaziladi. maxsus idoraviy shifoxonalarda, ya'ni. aslida, xodimning tanlovi yo'q. Shu bilan birga, testlar va shifokorlarning standart ro'yxati bilan birga siz boshqa mutaxassislardan o'tishingiz kerak bo'lishi mumkin. Xuddi shu narsa sportchilarga ham tegishli.

Tibbiy ko'rikdan o'tish tartibi: shifokorlar ro'yxati va sertifikatning amal qilish muddati

Tekshiruv davomida qabul qilish uchun fikrlari talab qilinadigan barcha shifokorlardan o'tish kerak. Minimal versiyada mutaxassislar ro'yxati quyidagicha ko'rinadi:

1. Terapevt (boshqa shifokorlarning xulosalari asosida yakuniy xulosa chiqaradi).
2. KBB (otorinolaringolog).
3. Oftalmolog.
4. Psixiatr.
5. Neyropatolog.
6. Jarroh.
7. Narkologiya bo'yicha mutaxassis.

Har qanday yoshdagi ayollar ginekologga, 40 yoshdan oshganlar esa mammologga murojaat qilishadi; Bu yoshda siz ham mammografiya qilishingiz kerak.

Majburiy testlar orasida siz quyidagilarni topshirishingiz kerak:

• qon;
• siydik;
• florografiya.

Bundan tashqari, sizga spirografiya, qon bosimini o'lchash va boshqa turdagi tekshiruvlar kerak bo'lishi mumkin - to'liq ro'yxat yoshi, kasbi, shuningdek, insonning individual holatiga bog'liq.

Tibbiy ko'rikdan o'tish tartibi quyidagicha:

1. Ariza beruvchi ish beruvchi bilan qaysi klinikada tekshiruvdan o'tishi kerakligini tekshiradi. Bu faqat kompaniya ma'lum bir xususiy shifoxona bilan shartnoma tuzgan hollarda yoki fuqarolik yoki harbiy xizmatga ishga joylashish uchun murojaat qilganda amalga oshiriladi (tibbiy ko'riklar idoraviy shifoxonalarda o'tkaziladi).
2. Kelajakdagi xodim, shuningdek, kompaniyadan ekspertiza uchun yo'llanma oladi. Ushbu hujjatning yagona shakli yo'q, shuning uchun uni har qanday shaklda tuzish mumkin.
3. Keyin, ushbu yo'llanma, shuningdek, pasport va majburiy tibbiy sug'urta polisi bilan birga, fuqaro shifoxonaga keladi va terapevtning qabuliga yoziladi. Agar kerak bo'lsa, o'zingizning shaxsiy tibbiy kitobingizni o'zingiz bilan olib ketishingiz kerak, bu o'z mablag'ingizdan sotib olinadi (taxminan 300-500 rubl turadi).
4. Shundan so'ng u barcha mutaxassislardan o'tadi va terapevt tomonidan belgilangan ro'yxatga muvofiq testlarni oladi.
5. Tibbiy ko'rikdan o'tgandan so'ng, kelajakdagi xodim terapevtdan ruxsat oladi, u bilan ish beruvchiga boradi.

Ushbu hujjatning amal qilish muddati - 6 oy chiqarilgan paytdan boshlab. Shu bilan birga, shuni tushunish kerakki, agar xodim tezda ishdan bo'shab, keyin boshqa joyga ishga kirsa, u ham sertifikat talab qilsa, u yana tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak.

Agar biror kishi yaqinda biron bir sinovdan o'tgan bo'lsa, u yana test uchun qaytib borishi shart emas. O'zingiz bilan tegishli tibbiy hujjatlarni olib ketish kifoya. Biroq, ko'plab testlarning amal qilish muddati qisqa - masalan, qon va siydik sinovlari 14 kundan ortiq emas.

Tibbiy ko'rikdan o'tmaganlik uchun javobgarlik

Avvalo, tibbiy ko'rikdan o'tishni rad etish ish beruvchining xodimni ishga qabul qilmasligiga olib keladi, chunki kompaniya tibbiy ruxsatnoma yo'qligi sababli xavf-xatarni o'z zimmasiga olishni istamaydi. Agar ariza beruvchi ma'lumotlarni soxtalashtirgan yoki o'tmaganlik faktini yashirgan bo'lsa, lekin shu bilan birga qabul qilish uchun yolg'on (eski) hujjatlarni taqdim etgan bo'lsa, u ma'muriy javobgarlikka tortiladi va amalda ishdan bo'shatish kafolatlanadi.

U ish joyida yillik tibbiy ko'rik qanchalik tez-tez o'tkazilishini tushuntiradi (mehnat kodeksi, 213-modda). Va 214-moddada xodimning mehnatni muhofaza qilish sohasidagi majburiyatlari tasvirlangan.

Shuningdek, siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 185-moddasiga ishora qilishingiz kerak. Ushbu moddaga ko'ra, xodimning tibbiy ko'rikdan o'tgan vaqti to'lanishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 214-modda. Xodimning mehnatni muhofaza qilish sohasidagi majburiyatlari.

Xodim quyidagilarga majburdir:

• mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish;
• shaxsiy va jamoaviy himoya vositalaridan to'g'ri foydalanish;
• ishni bajarish va jabrlanganlarga ishda birinchi tibbiy yordam ko'rsatishning xavfsiz usullari va usullariga o'rgatish, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar, ish joyida o'qitish, mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish;
• odamlarning hayoti va sog'lig'iga tahdid soladigan har qanday vaziyat, ishda sodir bo'lgan har bir baxtsiz hodisa yoki sog'lig'ingizning yomonlashishi, shu jumladan o'tkir kasbiy kasallik (zaharlanish) belgilarining namoyon bo'lishi to'g'risida darhol o'zingizning bevosita yoki yuqori rahbaringizni xabardor qiling;
• Majburiy dastlabki (ishlaganda) va davriy (ish vaqtida) tibbiy ko'rikdan, boshqa majburiy tibbiy ko'rikdan o'tish, shuningdek ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda ish beruvchining ko'rsatmasi bo'yicha navbatdan tashqari tibbiy ko'rikdan o'tish.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 185-modda. Tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yuborilgan xodimlar uchun kafolatlar

Tibbiy ko'rikdan o'tish davrida ushbu Kodeksga muvofiq bunday tekshiruvdan o'tishi kerak bo'lgan xodimlar ish joyidagi o'rtacha ish haqini saqlab qoladilar.

Ish uchun tibbiy ko'rikdan o'tish uchun qanday hujjatlar kerak?

• dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tgan fuqaroning pasporti;
• , fuqaro qayerda ishlaydi. Odatda, yo'nalish fuqaroning ishga joylashishi uchun zarur bo'lgan imtihonlarni ko'rsatadi;
• ambulatoriya kartasi.

Oziq-ovqat sanoati korxonasida yoki bolalar bilan muloqotda bo'lgan korxonada ishga joylashish uchun ariza berishda xodim anketani to'ldirishi kerak.

Uni to'ldirish uchun sizga kerak 3x4 o'lchamdagi fotosuratni taqdim eting. Dastlabki arizada siz ham taqdim etishingiz kerak bo'ladi SNILS, majburiy tibbiy sug'urta polisi va kvitansiya ushbu klinikada tibbiy ko'rikdan o'tish uchun pul to'lash haqida.

Shuni ham ta'kidlaymizki, agar tibbiy ko'rik pullik klinikada o'tkazilsa, u holda SNILS va majburiy tibbiy sug'urta ta'minlashga hojat yo'q.

Tugatish sertifikati

Barcha shifokorlar o'tgandan so'ng, ishga joylashishda tibbiy ko'rikdan o'tganligi to'g'risida guvohnoma beriladi. Sertifikatda aytiladi xodim tibbiy ko'rikdan o'tganmi yoki yo'qmi. Ba'zi hollarda ishga qabul qilinganda tibbiy ko'rikdan o'tganligi to'g'risidagi guvohnoma berilmaydi, ammo tibbiy kitob taqdim etiladi. Ammo tibbiy kitob darhol berilmaydi.

Agar lavozim tibbiy kartani berishni talab qilsa, u berilishidan oldin barcha shifokorlardan o'tgan shaxsga uning shaxsiy tibbiy kartasi kasalxonada ekanligi, shifokorlardan o'tganligi va hujjatning o'zi haqida ma'lumotnoma beriladi. ma'lum bir sanada chiqariladi.

Ishga qabul qilish uchun odatda tibbiy ko'rikdan o'tish uchun sertifikat kerak.

2009 yildan boshlab, davlat xizmatiga kirish uchun sertifikat taqdim etish kerak.

Shuni ta'kidlash kerak bunday sertifikatning amal qilish muddati korxonada ishlayotgan xodimlarni davriy tekshiruvdan o'tkazish davridan farq qilishi. 086/u sertifikatining amal qilish muddati 6 oy. 001-GS/u sertifikatining amal qilish muddati ikki baravar ko'p, ya'ni 12 oy.

Ishda tibbiy ko'rikdan o'tmaganman - nima qilishim kerak?

Agar ushbu sohada davolash mumkin bo'lmagan kasalliklar aniqlansa, siz tekshiruvdan o'tmasligingiz mumkin. Masalan, bu sil kasalligining ochiq shakli yoki tadqiqot orqali aniqlangan boshqa kasalliklardir.

Agar bu sodir bo'lgan bo'lsa, davolanishga muhtoj. Bu holda sodir bo'ladi ishdan to'xtatib turish tibbiy ko'rikdan o'tmagan va ish beruvchiga taqdim etilgunga qadar.

Tibbiy ko'rikdan o'tkazilganligi to'g'risida guvohnoma berilmagan kasalliklar ro'yxati:

1. Ko'z kasalliklari. Agar bu kompyuterda ishlash yoki transport vositalarini boshqarish bilan bog'liq harakatlar bo'lsa, unda ko'rish muammosi bo'lgan odamlarga ruxsat berilmaydi.
2. Yuqumli teri kasalliklari.
3. Ba'zi hollarda bu alkogolizm, giyohvandlik va ruhiy kasalliklar.

Masalan, Siz haydovchi bo'lib ishlay olmaysiz Shunday bo'lgan taqdirda, agar odam soqchilikdan aziyat cheksa har qanday shaklda yoki juda jiddiy eshitish qobiliyatining buzilishi, shuningdek aqliy zaiflik.

Ammo ishi kompyuterlar bilan bog'liq bo'lgan ishchilar odatda barcha imtihonlardan o'tadilar. Ular uchun maxsus kasalliklar aniqlanmagan.

Haydovchi safar oldidan ko'rikdan o'tmagan bo'lsa, unga smenaga kirishga ruxsat berilmaydi. Xodimni klinikaga yuborish kerak.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi, ishga qabul qilishda. Ammo ba'zi ish beruvchilar mehnat kodeksini buzishga harakat qilmoqdalar va tibbiy ko'rikdan o'tishni xohlamaydilar. Agar ish beruvchi tibbiy ko'rik uchun pul to'lashni istamaydi, keyin u mehnat qonunchiligini buzadi.

Amal qilish muddati va chastotasi

Ishga kelganda, ular boshqacha. Masalan, 086/u sertifikat olti oy davomida amal qiladi. Salomatlik to'g'risidagi guvohnoma bir yil davomida amal qiladi, shundan so'ng yana tekshiruvdan o'tish kerak.

dan oraliqda tibbiy ko'riklar o'tkaziladi Har 6 oyda bir marta oldin Korxonaga qarab 2 yilda bir marta.

Masalan, ishi kompyuterda ishlash bilan bog'liq bo'lgan xodimlar (agar ular ish vaqtining 50% dan ko'prog'ini kompyuterda o'tkazsalar) 21 yoshdan oshgan bo'lsalar, har 2 yilda bir marta tibbiy ko'rikdan o'tishlari kerak.

Avtomobil haydovchilari ham har 2 yilda bir marta tibbiy ko‘rikdan o‘tishi shart. Bundan tashqari, haydovchilar tibbiy ko'rikdan o'tishlari kerak har bir smenaning boshida. Ushbu tekshiruv sayohatdan oldingi tekshiruv deb ataladi va transport vositalarini boshqarayotganlarning barchasi undan o'tishi kerak.

Faoliyati transport bilan bog'liq bo'lgan yakka tartibdagi tadbirkorlar ham safar oldidan ko'rikdan o'tishi kerak.

Agar imtihondan o'ta olmasam, ishdan bo'shatilsam bo'ladimi?

Agar xodim imtihondan o'tmagan bo'lsa, u ishdan chetlashtiriladi(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi). Ehtimol, xodimga ishlash uchun bo'sh ish o'rni berilishi mumkin.

Agar bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lsa xodim korxonada egallashi mumkin bo'lgan lavozimlar Yo'q, va u ish joyida tibbiy ko'rikdan o'tmagan - ishdan bo'shatish korxonada.

Agar tibbiy ko'rik natijalariga ko'ra ishdan to'xtatib turish muddati 4 oydan kam, keyin bu vaqtdan keyin xodim qayta tiklanadi va korxonada ishlashni davom ettiradi. Agar ishdan to'xtatib turish muddati bo'lsa 4 oydan oshadi yoki tibbiy ko'rik natijalarida ko'rsatilmagan bo'lsa, keyin xodim ishdan bo'shatiladi.

Ish beruvchining javobgarligi

Ish beruvchining huquqi yo'q sinovdan o'tmagan xodimlarga ishlashga ruxsat berish. Buning uchun ish beruvchi ma'muriy javobgarlikka tortiladi (tibbiy ko'riksiz ishga qabul qilish).

Bu tibbiy ko'rikdan o'tish majburiy bo'lgan ishchilarga tegishli.

Maqola bo'yicha Art. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 11.32-moddasida xodimni tibbiy ko'rikdan o'tkazmasdan ishlashga ruxsat berganlik uchun ish beruvchining ma'muriy javobgarligi nazarda tutilgan. Bunday huquqbuzarlik sodir etilgan taqdirda, ish beruvchi 50 ming rublgacha jarima to'lashi kerak bo'ladi.

Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi, 11.32-modda. Avtotransport vositalari haydovchilarini (transport vositalari haydovchilariga nomzodlar) majburiy tibbiy ko‘rikdan o‘tkazish yoki dastlabki, davriy, safar oldidan yoki safardan keyin majburiy tibbiy ko‘rikdan o‘tkazishning belgilangan tartibini buzish.

Avtotransport vositalari haydovchilarini (haydovchilarga nomzod) majburiy tibbiy ko‘rikdan o‘tkazish yoki dastlabki, davriy, safar oldidan yoki safardan keyin majburiy tibbiy ko‘rikdan o‘tkazishning belgilangan tartibini buzish fuqarolarga bir ming baravarigacha ma’muriy jarima solishga sabab bo‘ladi. bir yarim ming rubl; mansabdor shaxslar uchun - ikki mingdan uch ming rublgacha; yuridik shaxslar uchun - o'ttiz mingdan ellik ming rublgacha.

Eslatma. Ushbu moddada nazarda tutilgan ma’muriy huquqbuzarliklar uchun yuridik shaxs tashkil etmasdan tadbirkorlik faoliyatini amalga oshiruvchi shaxslar yuridik shaxs sifatida ma’muriy javobgarlikka tortiladilar.

Zarur bo'lganda tibbiy ko'rikdan o'tmaslik mehnat qonunchiligini va Rospotrebnadzor talablarini buzadi.

Bundan tashqari, bunday etishmovchilik jiddiy oqibatlarga olib kelishi mumkin, masalan, epidemiyalar paydo bo'lishi va boshqa salbiy oqibatlar. Shuning uchun ishga kirishda tibbiy ko'rikdan o'tish qoidalari yaratilgan.

Ko'pgina kasblar inson hayotiga salbiy ta'sir ko'rsatadigan xavfli yoki zararli omillar bilan bog'liq. Ba'zi odamlar sog'lig'i sababli ma'lum bir hunarmandchilikni o'rganish imkoniga ega emaslar. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarning oldini olish va kasbiy kasalliklarning oldini olish uchun majburiy davriy tibbiy ko'rik o'tkaziladi. Keling, uni tashkil etish qoidalarini ko'rib chiqaylik va buning uchun javobgar shaxslarni aniqlaymiz.

Tibbiy ko'rikdan o'tkazish tartibi to'g'risidagi qonun hujjatlari

Ish beruvchi mehnatni muhofaza qilish uchun to'liq javobgardir. Qonun unga ishga kirishda yoki mehnat faoliyati davomida tez tibbiy ko‘rikdan o‘tkazishni tashkil etish majburiyatini yuklaydi. Quyidagi huquqiy hujjatlar ushbu majburiyatni tartibga soladi:

• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
• Rosminzdravning 2004 yildagi buyrug'i, xavfli va zararli ishlab chiqarish ishlarining ro'yxatini belgilash, ularni bajarish ishchilarni davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazishni talab qiladi.
• Rosmindravmedprom buyrug'i, unda majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazilishi kerak bo'lgan xodimlar toifasi to'g'risidagi ma'lumotlar, uning chastotasi ko'rsatilgan.
• Sanoat hujjatlari (sanitariya qoidalari va qoidalari).

Mehnat kodeksi ish beruvchilarni tibbiy nazorat talablariga rioya qilishlari kerak bo'lgan xodimni tibbiy ko'rikdan o'tkazishni tashkil etishga majbur qiladi. Xodim yoki ish beruvchi tomonidan qoidalarni buzish ma'muriy javobgarlikka olib kelishi mumkin. Vaqti-vaqti bilan tibbiy ko'rikdan o'tmaslik xodimning xizmatdan chetlatilishiga olib keladi. Bundan tashqari, agar bu ish beruvchining aybi bo'lsa, u holda ishlamay qolish muddati to'lanadi. Aks holda, odam ish haqisiz qoladi.

Tibbiy ko'rik tushunchasi va maqsadlari

Tibbiy ko'rik - bu insonning patologik holatini aniqlashga, kasbiy va boshqa kasalliklarni rivojlanish xavfini oldini olishga qaratilgan tadbirlar va tadbirlar majmui. Xodimlarning sog'lig'ini nazorat qilish va ishlab chiqarish jarohatlarini kamaytirish uchun davriy protseduralar o'tkaziladi. Ularning har biri uchun xodim shifokorlarni ko'rishi kerak bo'lgan muddatlar mavjud.

Davriy tibbiy ko'riklar sog'liq holatidagi o'zgarishlarga o'z vaqtida javob berishni ta'minlaydi. Aynan shunday chora-tadbirlar tufayli rivojlanishni dastlabki bosqichlarda aniqlash va o'z vaqtida davolashni boshlash mumkin. So'rov natijalari ish beruvchini xodimni kamroq xavfli ishlab chiqarish sohasiga o'tkazishga undashi mumkin. Tibbiy komissiyaning qarori oxir-oqibatda xodimning o'z vazifalarini bajarishga yaroqliligini tasdiqlaydi yoki aksincha, uni bajarishga imkon bermaydi.

Tibbiy ko'rikdan o'tish uchun zarur shartlar

Davriy tibbiy ko'riklar ishlab chiqarish omillarining xavflilik darajasiga va ularning xavflilik turiga bog'liq bo'lgan ma'lum muddatlarda o'tkaziladi. 302n-sonli buyruq ilovasidan foydalanib, xodimga biron-bir noqulay sharoitlar ta'sir qiladimi yoki yo'qligini aniqlash mumkin.

Agar sanab o'tilgan omillardan kamida bittasi aniqlansa, yiliga kamida bir marta davriy tibbiy ko'rikdan o'tish kerak.

Bugungi kunda deyarli har qanday lavozimga ariza topshirayotganda, dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tish kerak. Va bu ish beruvchining injiqligi emas. Xavfli va zararli omillar ta'sirida bo'lgan xodimlarga qo'shimcha ravishda, dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar quyidagi xodimlar tomonidan amalga oshiriladi:

• davolash-profilaktika va bolalar muassasalari;
• Oziq-ovqat sanoati;
• savdo;
• umumiy ovqatlanish;
• suv inshootlari.

Majburiy tekshirish aholini xavfli kasalliklarning paydo bo'lishi va tarqalishidan himoya qilish maqsadida amalga oshiriladi.

Tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yuborish

Dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar 302n-sonli buyruq bilan tartibga solinadi. Birinchi holda, ma'lum bir lavozimga ishga qabul qilishdan oldin ish beruvchi ariza beruvchiga korxona, taklif etilayotgan lavozim va zararli yoki xavfli ishlab chiqarish omillarining tabiati (agar mavjud bo'lsa) to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan yo'llanma beradi. Kelajakdagi xodim o'tishi kerak bo'lgan mutaxassislar va laboratoriya va funktsional testlar ro'yxati Ishlar va zararli omillar ro'yxatiga muvofiq belgilanadi. Agar barcha belgilangan tartib-qoidalar bajarilgan bo'lsa, tibbiy ko'rik yakunlangan hisoblanadi. Ushbu bosqichda xodimga ma'lum bir lavozimni egallashga ruxsat beruvchi yoki taqiqlovchi tibbiy xulosa shakllanadi. Shuni tushunish kerakki, agar tibbiy kengash salbiy qaror qabul qilsa, ariza beruvchi bilan mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin emas.

Ishchilarni davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazish Mehnat va zararli omillar ro'yxatida belgilangan muddatlarda amalga oshiriladi. Keyingi tibbiy ko'rikdan ikki oy oldin ish beruvchi xodimga yo'llanma berishga majburdir. Xodim belgilangan vaqtda kelish majburiyatini oladi.

Davriy tibbiy ko'riklarni tashkil etish

Xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun tibbiy muassasaga yuborishdan oldin ish beruvchi bir nechta vazifalarni bajarishi kerak. Avvalo, xodimlar ro'yxatini tuzish kerak. Bu dastlabki yoki davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazilishi kerak bo'lgan xodimlarning kasblari to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan korxonaning normativ hujjati. Ushbu hujjatning standart shakli mavjud emas, lekin unga kiritilishi kerak bo'lgan ma'lumotlar ro'yxati ishlab chiqilgan:

• shtat jadvaliga muvofiq xodimning lavozimi;
• xavfli ish yoki ish turining nomi.

Bu ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra qo'shimcha ma'lumotlarni o'z ichiga olishi mumkin. Kontingentlar ro'yxati korxonada har qanday o'zgarishlar (yangi ish o'rinlari, mehnat sharoitlarini yaxshilash yoki yomonlash, qayta tashkil etish) sodir bo'lgunga qadar bir marta tasdiqlanadi. Tayyor hujjat Rospotrebnadzorga yuboriladi.

Shaxslarning ism-shariflari ro'yxatlari har yili kelishilgan tibbiy ko'rikdan ikki oy oldin tuziladi. U e'lon qilingan ishlab chiqarish omili sharoitida ish tajribasini aniq ko'rsatishi kerak. Shuni ta'kidlash kerakki, davriy tibbiy ko'rik kamida 2 yilda bir marta tibbiy muassasada va har 5 yilda bir marta kasbiy patologiya markazida o'tkaziladi. Ro'yxatlar alohida tuzilgan.

Buyurtma berish

Korxona tibbiyot muassasasi bilan shartnoma tuzadi, u yerda xodimlar muntazam tibbiy ko‘rikdan o‘tadilar. Shartlar kelishilganidan so'ng, so'rovnoma tuziladi, u xodimlarga tanishtirilishi kerak. Ismlar ro'yxatidagi har bir shaxs shaxsiy imzosi bilan xabar berish faktini tasdiqlaydi. Shu bilan birga, xodimga davriy tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanma berilishi mumkin.

Rejalashtirilgan profilaktika choralarini o'tkazish zarurati har qanday shaklda tuzilgan buyruq bilan tasdiqlanadi. Keling, ushbu hujjatning taxminiy mazmunini ko'rib chiqaylik:

“Davriy tibbiy ko‘rikdan o‘tkazish to‘g‘risida”gi buyruq

San'atga muvofiq. 212, 213, 266 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi,

Buyurtma beraman:

1. 2016 yilda majburiy tibbiy ko‘rikdan o‘tkazilishi lozim bo‘lgan xodimlar ro‘yxati tasdiqlansin. Profilaktik tadbirlar jadvali va xodimlar ro'yxati ilova qilinadi.
2. Ro'yxatda ko'rsatilgan xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tish uchun belgilangan jadvalga muvofiq "2-sonli shahar poliklinikasi" tibbiyot muassasasiga yuboring.
3. Bo'lim va bo'lim boshliqlari ushbu xodimlarga imtihonlar tugaguniga qadar o'z mehnat vazifalarini bajarishlariga yo'l qo'ymasliklari kerak.
4. Bo'lim va bo'lim boshliqlari xodimlarni buyruq bilan tanishtirishlari va imzolashlari kerak.
5. Buyruqning bajarilishini nazorat qilish Ivanov I.V.

Shundan so'ng direktorning to'liq ismi-sharifi, uning shaxsiy imzosi va tibbiy ko'rikdan o'tish uchun tibbiy muassasaga kelishi kerak bo'lgan shaxslarning familiyalari ro'yxati ko'rsatilgan ilova ko'rsatiladi. Vaqti-vaqti bilan tibbiy ko'rikdan o'tish buyrug'i majburiy hujjat bo'lib, u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining 302n-son buyrug'i asosida tuziladi.

Muayyan kasblar bo'yicha tekshirishning chastotasi

Yuqorida aytib o'tilganidek, xodimlarning sog'lig'ini nazorat qilish, agar ular zararli va xavfli ishlab chiqarishda ishlagan bo'lsa, klinikalar va u yoki bu tarzda ko'plab odamlar bilan aloqada bo'lgan kasblar vakillari klinikalarga muntazam ravishda tashrif buyurishadi. Xodimlar uchun majburiy davriy tibbiy ko'riklar talab qilinadi:

• Oziq-ovqat sanoati, oziq-ovqat savdosi, umumiy ovqatlanish - yiliga ikki marta yuqumli kasalliklar va STD testlari, shuningdek, stafilokokklarni tashish va boshqa bakteriologik tadqiqotlar uchun tahlillar o'tkaziladi. Yiliga bir marta florografiya, terapevt bilan maslahatlashish va gelmintlarning mavjudligi uchun laboratoriya testlari belgilanadi.
• Bolalar maktabgacha, maktab va o'rta kasb-hunar tibbiyot muassasalari - STD, yuqumli kasalliklar va bakteriologik tadqiqotlar mavjudligi uchun tekshiruvlar yiliga 4 martagacha o'tkaziladi. Yiliga bir marta fluorografi va laboratoriya tekshiruvlari bilan umumiy terapevtik komissiya talab qilinadi.
• Dorixonalar va nooziq-ovqat savdosi - yiliga bir marta, dermatovenerolog, terapevt, florografiya va laboratoriya tekshiruvlari ko'rsatiladi.
• Aholi uchun kommunal xizmatlar va suzish havzalari - ular yiliga 2 marta STD mavjudligi uchun tekshiriladi va yiliga 1 marta standart tibbiy ko'rikdan o'tadi. Difteriyaga qarshi emlash talab qilinadi.

Ta'kidlash joizki, tekshiruvlar, kasbidan qat'i nazar, fluorografi, sifiliz uchun qon tahlili, jinsiy yo'l bilan yuqadigan kasalliklarni bakteriologik tekshirish, narkolog va psixiatr ko'rigidan o'tkazish kabi muolajalarni o'z ichiga oladi. Ayollar uchun ginekologga tashrif buyurish majburiydir.

Zararli va xavfli ishlab chiqarishlarda ishlaydigan shaxslarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish

Xavfli omillar toifasiga qarab, xodimlarni majburiy sinovdan o'tkazish muddatlari belgilanadi.Shuni hisobga olish kerakki, ish tajribasi va kasbidan qat'i nazar, har yili quyidagi shaxslar ko'rikdan o'tkaziladi:

• 21 yoshgacha;
• Uzoq Shimol mintaqasida (shu jumladan ekvivalent hududlarda) boshqa hududdan yollangan;
• rotatsiya asosida ishlaydi.

Mehnat sharoitlariga (kasblariga) qarab tibbiy ko'rikning chastotasini ko'rib chiqaylik.

Har besh yilda bir marta kasbiy patologiya markazida bajarilishi kerak bo'lgan professional davriy tibbiy ko'rik mavjudligini unutmang.

Ish kuni (smena) boshlanishidan oldin tibbiy ko'rik

O‘z hayotidan ko‘proq mas’ul bo‘lgan ayrim xodimlar har kuni qisqa muddatli tibbiy ko‘rikdan o‘tadi. Bunga xavfli va xavfli ishlab chiqarishlarda ishlaydigan ishchilar kiradi. Maqsad: ish kunidan keyin salomatlik holatini kuzatish va farovonlik haqida shikoyatlarni qayd etish. Barcha quruqlikdagi transport vositalarining haydovchilari, shuningdek, uchuvchilar ish joyida davriy tibbiy ko'rikdan o'tadilar. Bu vaqt ish kuniga (smenasiga) kiradi va ko'pi bilan 15 daqiqa davom etadi, agar, albatta, xodimning ahvoli yomonlashishiga shubha bo'lmasa. Protseduralar pulsni, qon bosimini o'lchashni, salomatlik va reaktsiyani umumiy baholashni o'z ichiga oladi. Haydovchilarni davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazish, albatta, ongning ravshanligini tekshirishni o'z ichiga oladi. Agar spirtli ichimliklar yoki giyohvand moddalar bilan zaharlanish bo'lsa (agar kerak bo'lsa, ekspress testlar bilan tasdiqlangan yoki rad etilgan), xodim reysdan chiqariladi. Umumiy buzuqlik va bosimning o'zgarishi ham mehnat vazifalarini bajarishdan tibbiy ozod bo'lishi mumkin.

Qonunchilikda har bir korxona yoki yakka tartibdagi tadbirkor haydovchilarni safar oldidan tibbiy ko‘rikdan o‘tkazishi majburiy qilib belgilandi. Yuridik shaxsga tegishli transport vositasida ishlaydigan har bir xodim tibbiy ko'rikdan o'tadi. Shifokor yoki feldsher xodimning ishlashga ruxsati to'g'risida qaror qabul qiladi. Tibbiy xulosa xodimlarga qat'iy rioya qilish kerak.

Kim to'laydi?

Xodimning davriy tibbiy ko'rikdan o'tishi uchun profilaktika muolajalari uchun haq to'lash kerak. Tibbiy ko'rik xarajatlarini kim qoplaydi? Ishga qabul qilish va mehnat faoliyatini amalga oshirishda tibbiy ko'rikdan o'tkazish xarajatlari ish beruvchi tomonidan qoplanadi. Ushbu qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi (213-modda). Kompaniya o'z tibbiy muassasasini tanlashda erkindir. Tashkilot bilan shartnoma tuzishdan oldin siz quyidagi fikrlarga ishonch hosil qilishingiz kerak:

• tashkilot litsenziyalangan;
• litsenziya ilovasidagi xizmatlar va ishlar ro‘yxatida muassasa tibbiy ko‘rikdan yoki kasbga yaroqlilik ko‘rigidan o‘tkazish huquqiga ega ekanligi belgilab qo‘yilgan;
• xodimlarda barcha kerakli mutaxassislar mavjud;
• zarur jihozlarga egalik qiladi;
• litsenziyada ko'rsatilgan manzil bo'yicha xizmatlar ko'rsatadi.

Shuningdek, narkolog va psixiatr tomonidan tekshirish tartibini aniqlashtirish kerak. Ko'pincha ruhiy va jismoniy salomatlik sertifikatlarini olish uchun dispanserlarga qo'shimcha tashrif buyurish talab etiladi. Xizmatlarning narxi kerakli maslahatlar va tadqiqotlar soniga qarab belgilanadi.

Ariza beruvchi tibbiy ko'rikdan o'tgandan keyin ishga joylashtirilmasa ham, ish beruvchi xarajatlarni qoplashni talab qilishga haqli emas. Ishdan ushlab qolish yoki profilaktik tekshiruvlar uchun mustaqil to'lovlar xodimga nisbatan noqonuniy hisoblanadi. Ish beruvchi barcha xarajatlarni o'z zimmasiga olishi va qo'shimcha ravishda tibbiy ko'rik paytida xodimning ish haqini o'rtacha kunlik ish haqi doirasida ushlab turishi shart.

Vaqti-vaqti bilan tibbiy ko‘rikdan o‘tkazish kasbiy va ijtimoiy xavfli kasalliklarni o‘z vaqtida aniqlash imkonini beruvchi muhim voqeadir. Protseduralar birinchi navbatda xodimning manfaatlarini ko'zlab amalga oshiriladi. Ish beruvchi ham, xodim ham tibbiy ko'rikdan o'tish bo'yicha qonun talablariga rioya qilishlari kerak. Qoidabuzarliklar katta miqdordagi ma'muriy jarimaga olib keladi.