"Biz ishdan bo'shatish tartibini, shuningdek, xodim ta'tilda, kasallik ta'tilida va hokazolarda ishdan bo'shatish bilan bog'liq murakkab masalalarni ko'rib chiqdik. Va biz ushbu maqolani ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani to'ldirishga bag'ishlaymiz. Bu hujjatdan oddiyroq nima bo'lishi mumkin edi? Biroq, amalda, hatto tajribali xodimlarni ham hayratda qoldiradigan ko'plab savollar tug'iladi.
Iltimos, meni erkin deb hisoblang...
Keling, arizada bo'lishi kerak bo'lgan eng asosiy narsadan boshlaylik, buning asosida xodim bilan mehnat shartnomasi bekor qilinadi. Ya'ni, xodimning ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish istagi aniq ifodalangan holda. Buni "ishdan bo'shatish", "mehnat shartnomasini bekor qilish", "mehnat munosabatlarini tugatish" iboralari tasdiqlaydi. Shunga ko'ra, ular xodimning arizasida bo'lishi kerak.
Agar unda neytral iboralar mavjud bo'lsa (men o'z lavozimimdan ozod etilishini so'rayman, iste'foga chiqaman, ozod deb hisoblanishini so'rayman va hokazo), unda bunday bayonot asosida ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarish xavflidir. Axir, xodim keyinchalik ta'til yoki dam olishni yoki boshqa lavozimga o'tishni xohlaganligini aytishi mumkin.
Shuning uchun, agar xodim bunday so'z bilan bayonot keltirsa, undan hujjatni qayta yozishni so'rang. Agar og'zaki so'rov etarli bo'lmasa, siz buni xodimlar xodimining ichki eslatmasi asosida chiqarilgan menejerning buyrug'i bilan rasmiylashtirishingiz mumkin. Ushbu eslatmada kadrlar bo'limi xodimi menejerga xodimdan bayonot olingani haqida xabar beradi, ammo ishdan bo'shatish istagi bilvosita ifodalanadi. Rahbar, o'z navbatida, buyruq chiqaradi, unda u xodimga o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish tartibi to'g'risida Mehnat kodeksining qoidalari haqida xabar beradi va xodimning xohish-irodasi ishdan bo'shatishga qaratilganligini tasdiqlashni so'raydi. Ushbu buyruq xodimga imzoga qarshi beriladi.
Ikki hafta hayzmi yoki hayzmi?
Ixtiyoriy iste'foga chiqish xatidagi navbatdagi to'siq - shartnomani bekor qilish sanasi. Ko'pgina xodimlar hisob-kitoblar bilan o'zlarini bezovta qilmaydilar va ishdan bo'shatilgan sanani ko'rsatmasdan ariza berishadi, chunki ular ikki hafta ichida "avtomatik ravishda" ishdan bo'shatiladi. Biroq, bu hech qanday sharoitda amalga oshirilmasligi kerak. Buning sababini tushuntirib beraylik. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga binoan, ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilgan xodim bu haqda ish beruvchini kamida ikki hafta oldin xabardor qilishi kerak. E'tibor bering, qonun chiqaruvchi "kam emas ..." deb aytadi, ya'ni biz faqat minimal ogohlantirish muddati haqida gapiramiz. Shunday qilib, hech narsa xodimga tashkilotni ishdan bo'shatish to'g'risida uch hafta, bir oy, ikki yoki olti oy oldin xabardor qilishga to'sqinlik qilmaydi.
Shunday qilib, agar arizada ishdan bo'shatilgan sana ko'rsatilmagan bo'lsa, unda bunday hujjat ijro uchun qabul qilinishi mumkin emas. Yechim avvalgi holatda bo'lgani kabi: agar og'zaki taklif yordam bermasa, xodimlar xodimi menejerga "xizmat xabarnomasi" tayyorlaydi va u ishdan bo'shatish tartibini tushuntirib, ishdan bo'shatish sanasini aniqlashtirishni so'rab buyruq chiqaradi. .
Predlog kerak emas
Siz e'tibor berishingiz kerak bo'lgan iste'foga chiqish xatidagi yana bir nuqta yana mehnat munosabatlarini tugatish sanasi bilan bog'liq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasiga binoan, ishdan bo'shatilgan kun xodimning oxirgi ish kuni hisoblanadi. Shunga ko'ra, aynan shu kun xodim o'z arizasida ishdan bo'shatilgan sanani ko'rsatishi kerak.
Va bu mumkin bo'lgan tushunmovchiliklarni oldini olish uchun aniq bajarilishi kerak. Shuning uchun arizada ishdan bo'shatilgan sanani hech qanday bahonasiz ko'rsatish odatiy holdir. Ya'ni, matn quyidagicha bo'lishi kerak: "Meni 2011 yil 11 mayda ishdan bo'shatishingizni so'rayman" yoki undan ham yaxshiroq: "2011 yil 11 mayni oxirgi ish kuningiz deb hisoblashingizni so'rayman". Ammo arizada “2011-yil 11-maydan boshlab meni ishdan bo‘shatishingizni so‘rayman” deb yozilgan bo‘lsa, xodim 11-may kuni ishga borishni rejalashtiryaptimi yoki yo‘qmi, endi aniq emas.
Shunga ko'ra, agar "noto'g'ri" ariza qabul qilingan bo'lsa, biz allaqachon harakat algoritmini bilamiz: uni qayta yozish uchun og'zaki so'rov va agar bu yordam bermasa, menejerdan eslatma va buyruq.
Ishsiz ishdan bo'shatish
Va sanalar haqidagi suhbatni yakunlash uchun, keling, xodim ikki haftalik ogohlantirish muddatini hisobga olmagan holda ishdan bo'shatish sanasi ko'rsatilgan ariza bilan murojaat qilgan yana bir vaziyatni ko'rib chiqaylik, ya'ni xodim uni muddatidan oldin ishdan bo'shatishni so'raydi. bu davr.
Bunday vaziyatda ish beruvchi turli xil harakatlarga ega. Shunday qilib, u masalaning ushbu formulasiga rozi bo'lishi va xodimni so'ragan kuni ikki hafta o'tishini kutmasdan ishdan bo'shatishi mumkin. Shunga o'xshash imkoniyat to'g'ridan-to'g'ri Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasida nazarda tutilgan. Unda aytilishicha, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan, mehnat shartnomasi ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar ham bekor qilinishi mumkin. Bunday holda, xodimning bayonoti va uning asosida chiqarilgan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bunday kelishuvning mavjudligini aniq tasdiqlaydi. Axir, Mehnat kodeksida shartnoma yozilishi va alohida hujjat shaklida tuzilishi kerakligi belgilanmagan.
Bu holatda ikkinchi mumkin bo'lgan harakat yo'nalishi xodimga uning arizasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasida belgilangan qoidalarni buzgan holda berilganligi to'g'risida xabar berishdir. Buning ortidan ish beruvchini kamida ikki hafta oldin xabardor qilish zarurati to'g'risidagi qoidalarni hisobga olgan holda arizada sanani ko'rsatish taklifi kiritilishi kerak. Bunday holda, ish beruvchi xodimga uning dastlabki bayonoti yuridik kuchga ega emasligi va uning asosida ishdan bo'shatilmasligi haqida xabar berishi kerak.
Imzo hamma narsaning boshidir
Umuman olganda, ixtiyoriy ravishda iste'foga chiqish to'g'risidagi arizada ko'plab majburiy tafsilotlar mavjud emas. Va ularning deyarli barchasi yuqorida muhokama qilingan. Lekin eng muhim tafsilot - xodimning imzosi haqida unutmang. Shubhasiz, u arizada bo'lishi kerak. Busiz ushbu hujjat yuridik kuchga ega emas.
Во избежание споров о том, сам работник подписывал заявление или его подпись подделали, рекомендуем взять за правило во всех кадровых документах предоставлять сотрудникам возможность не только проставить автограф, но и самостоятельно полностью расшифровать свою подпись (как это обычно делается в нотариальных документах — доверенностях, договорах va h.k.). Xuddi shu tarzda "ishdan bo'shatish xati" ni berish yaxshiroqdir.
To'liq tasdiqlanishi kerak
Xulosa qilib aytganda, biz yana bir universal maslahat bermoqchimiz. Ko'pgina menejerlar xodimlarning arizalarini tasdiqlashni yaxshi ko'radilar. Shunday qilib, siz iste'foga chiqish xati bo'lsa, faqat to'liq arizani tasdiqlash mumkinligini hisobga olishingiz kerak.
Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, ma'qullanganda, menejer hech qanday shart qo'yishi yoki arizada xodim tomonidan ko'rsatilgan ishdan bo'shatish tartibini boshqacha tarzda o'zgartirishi mumkin emas. Darhaqiqat, bu holatda, xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish printsipi buziladi - endi tashabbus nafaqat xodimdan, balki qisman ish beruvchidan ham keladi. Shu sababli, bunday o'zgarishlarning barchasi faqat alohida hujjatda yoki xodimning yangi, aniqlangan bayonotida tuzilgan tomonlarning kelishuvi bilan amalga oshirilishi mumkin.
- agar siz ma'lum qoidalarga rioya qilsangiz, protsedura juda oddiy va tezdir. Bu ketishning eng mashhur sababi, hatto odamni ishdan bo'shatishning boshqa ob'ektiv sababi bo'lsa ham, chunki bundan keyin yangi ish topish va yangi xo'jayinga ketish sabablarini tushuntirish osonroq bo'ladi. Kelajakda qiyinchiliklarga duch kelmaslik uchun ishdan bo'shatish va arizani rasmiylashtirish va topshirish tartibini buzmaslik kerak.
Hech kim o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish sababini oshkor qilishga majbur emas.
Tashabbus xo'jayindan emas, balki xodimdan kelganida, o'z xohishi bilan ishdan ketish haqida gapirishimiz mumkin. Biroq, siz bilganingizdek, kimdir o'z aybi bilan ishdan bo'shatilgan, ammo yangi ishga osongina kirishi uchun o'z-o'zidan ariza yozishga ruxsat berilgan holatlar juda keng tarqalgan.
Agar biror kishi o'z ixtiyori bilan ketishga qaror qilsa, u istalgan vaqtda ariza yozishi mumkin va bu menejer yoki direktorning roziligini talab qilmaydi. Ishdan bo'shatish tartibi quyidagicha bo'ladi:
- Bu yozilgan. Bu oldindan, odatda haqiqiy jo'nashdan ikki hafta oldin amalga oshiriladi.
- Ariza xodimlar bo'limiga topshirilishi kerak, u erda ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq tuziladi. Ushbu buyruqda mehnat shartnomasi bekor qilinadigan barcha tafsilotlar va shartlar rasman ko'rsatilgan.
- Xodim ushbu buyruq bilan tanishishi va bu faktni tasdiqlovchi imzosini qo'yishi kerak. Agar biron sababga ko'ra xodim yo'q bo'lsa va buyruqni o'qiy olmasa, tegishli belgi qo'yiladi va kadrlar bo'limi xodimi yoki rahbarining imzosi qo'yiladi.
- Ketgan kishi ham maosh olishi kerak. Unga tegishli barcha summalar (ish haqi, bonuslar va boshqalar) ushbu tashkilotdagi ishning oxirgi kunida olinishi mumkin (bu ishdan bo'shatilgan sana sifatida arizada ko'rsatilgan sana).
- Ishdan bo'shatish kuni va sababi haqida tegishli yozuv kiritiladi. Buni kadrlar xodimi ham amalga oshiradi. Ishga ruxsatnoma shaxsan beriladi yoki uni shaxsan olishning iloji bo'lmasa, pochta orqali yuboriladi.
Shuni esda tutish kerakki, ishdan bunday ketish har qanday shaxsning huquqidir. Ish beruvchi uni cheklashi yoki ushlab turishi yoki xodimga to'lashdan bosh tortishi mumkin emas. Ketish sababini ko'rsatish yoki hatto nomlashning hojati yo'q.
Agar xodim talab qilinadigan 2 hafta ishlashga rozi bo'lsa, ishdan bo'shatish tartibining barcha qoidalariga rioya qilsa va o'z vaqtida ariza topshirsa, u iste'foga chiqishini tushuntirishi shart emas.
Ariza va uni topshirish muddatlari
O'zingizning iltimosingiz bilan ishdan bo'shatish: siz qo'l bilan yozishingiz mumkin
Albatta, ishdan bo'shashdan oldin o'z boshliqlaringizni ishdan bo'shatish istagingiz haqida xabardor qilish tavsiya etiladi. Bu vaqt ichida barcha nuanslar muhokama qilinishi mumkin va xo'jayin ketgan xodimning o'rniga yangi xodimni topishi mumkin.
Barcha masalalar hal qilingandan so'ng siz ariza yozishingiz mumkin. Bu juda sodda tarzda yozilgan. Sizga kerak bo'lgan yagona ibora: "Iltimos, meni ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shating" va ishdan bo'shatilgan kun deb hisoblanishi mumkin bo'lgan sana. Albatta, siz tashkilotning nomini, direktorning ismini, imzosini va tayyorlash sanasini ko'rsatishingiz kerak. Buning uchun hamma narsa kerak.
Ketish sababini ko'rsatishning hojati yo'q va hech kim buni xodimdan talab qilishga haqli emas. Biroq, agar xodim arizani yozganidan keyin buni qilishni xohlamasa, u rad etish sabablarini ko'rsatishi kerak. Ba'zi hollarda, zudlik bilan va ishlamasdan iste'foga chiqish zarurligini isbotlash uchun hujjatli dalillar talab qilinishi mumkin.
Yuqorida aytib o'tilganidek, ariza haqiqiy jo'nashdan ikki hafta oldin yoki undan oldin topshirilishi kerak. Ya'ni, agar shaxs 3 mart kuni ariza topshirsa, 17 mart kuni ishdan bo'shatiladi. Agar xodim ham, rahbariyat ham ushbu masala bo'yicha kelishib olgan bo'lsa, bu muddat qisqaroq bo'lishi mumkin.
Agar biror kishi sinov muddati davomida ishdan ketsa, u ketishdan 3 kun oldin boshliqni xabardor qiladi. Tashkilot rahbari bir oy oldin ogohlantirish bilan iste'foga chiqishi mumkin, chunki bu lavozimga xodim topish qiyinroq. Ishlaydigan nafaqaxo'rlar ishlashlari shart emas, ular ariza yozgandan so'ng darhol chiqib ketishlari mumkin.
Agar ariza oldindan topshirilgan bo'lsa va keyin xodim kasal bo'lib, kasallik ta'tiliga chiqqan bo'lsa, ishdan bo'shatish kuni kasallik ta'tiliga to'g'ri kelishi mumkin. Agar xodim o'z arizasini qaytarib olmasa, bu sana o'zgarmaydi yoki qoldirilmaydi. Shunga ko'ra, ish haqi barcha ishlagan kunlar uchun to'lanadi va kasallik ta'tilining haqiqiy ishdan bo'shatish sanasidan oldin tushgan qismi.
Agar bundan keyin xodim kasal bo'lib qolsa, tashkilot unga pul to'lashga majbur emas.
Biroq, agar xodim avval ishdan bo'shagan bo'lsa va keyin ketganidan keyin bir oy ichida kasal bo'lib qolsa (agar u yangi ish olmagan bo'lsa), u o'rtacha daromadning 60% miqdorida to'lovga ishonishi mumkin.
Agar ishdan bo'shatilgan shaxs kasal bo'lib qolsa va ishdan bo'shatilgandan keyin ish joyiga kela olmasa, u buyruq bilan tanish bo'lmasligi to'g'risida belgi qo'yiladi. U istalgan vaqtda ishlash uchun ruxsatnomani olib, to'lovni qabul qilishi mumkin. Tegishli summalar unga tegishli da'vo arizasi berilgandan keyin o'sha kuni yoki ertasi kuni to'lanishi kerak. Bu ish haqi va kompensatsiya uchun amal qiladi.
Kasallik ta'tillari bo'yicha nafaqalar ishlaydigan xodimlar bilan bir xil tarzda, ya'ni kasallik ta'tilini topshirgandan keyin 10 ish kuni ichida hisoblanadi va keyingi to'lov kunida hisoblanadi.
Mumkin bo'lgan qiyinchiliklar
O'zingizning iltimosingiz bo'yicha ishdan bo'shatish: mehnat daftarchasiga kirish
O'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatish kabi protsedura ko'pincha qiyinchiliklar bilan birga bo'lmasa-da, ba'zida ular paydo bo'ladi. Ko'pincha ular rasmiyatchilik bilan bog'liq, ammo barcha me'yorlar va qoidalarga rioya qilingan taqdirda ham, xodim va rahbariyat o'rtasidagi kelishmovchilik tufayli qiyinchiliklar paydo bo'lishi mumkin. Umumiy qiyin vaziyatlar:
- Chiqaruvchi ishdan bo'shatilgan sanani ko'rsatishni unutib qo'ydi va faqat iste'foga chiqish sanasini ko'rsatdi. Bunga yo'l qo'ymaslik kerak, chunki bu holda rahbariyat xodim rozi bo'lmaydigan sanani mustaqil ravishda belgilashi mumkin. Agar ariza allaqachon topshirilgan bo'lsa, siz unga boshqa hujjatni ilova qilishingiz mumkin, unda siz ishdan bo'shatilgan sanani ko'rsatishingiz mumkin.
- Ishning oxirgi kuni tushadi. Agar oxirgi ish kuni ishlamaydigan kun bo'lsa, siz ishdan bo'shatish sanasini keyingi ish kuniga ko'chirishingiz mumkin. Misol uchun, ariza 2016 yil 23 fevralda topshirilgan va ishdan bo'shatish sanasi 7 martga to'g'ri keladi, ishlamaydigan kun. Bunday holda, ishdan bo'shatish sanasi 9 mart deb hisoblanishi mumkin.
Bayonotdagi iboralar xiralashgan. Odatda, namunaviy arizani inson resurslari xodimidan topish mumkin.
Ishingizni tark etish istagingizni "iltimos, meni ishdan bo'shatish", "iltimos, tugatish" kabi iboralar bilan aniq ifodalashingiz kerak. Siz "Men o'z vakolatlarimdan ozod etilishini so'rayman", "Men ozod deb hisoblanishini so'rayman" va hokazolarni yozmasligingiz kerak. Bu iboralar noaniq. Bundan tashqari, bu xo'jayinlar uchun xavflidir, chunki u holda xodim boshqa narsani, ta'tilni yoki boshqa lavozimni nazarda tutganini da'vo qilishi mumkin.
Xodim o'z arizasini qaytarib olishni xohlaydi. Agar siz tegishli ariza yozsangiz, ishdan bo'shatish kunidan oldingi butun davrni qaytarib olish mumkin deb ishoniladi. Biroq, bu erda ba'zi nuanslar mavjud:
- Agar shu vaqt ichida rahbariyat ushbu lavozimga yangi odam topib, uni rasmiylashtirgan bo'lsa, arizani qaytarib olish mumkin bo'lmaydi.
- Imzo yo'q. Ilovada oz sonli tafsilotlar mavjud, ularni eslab qolish unchalik qiyin emas. Imzo talab qilinadigan elementlardan biridir. Bundan tashqari, keyinchalik hech kim imzo soxta deb ayta olmasligi uchun nafaqat imzo va uning stenogrammasini qo'lda qo'yish tavsiya etiladi.
- Arizada ishlamasdan ishdan bo'shatish sanasi ko'rsatilgan. Bunday holda, qaror hokimiyatga tegishli.
- Agar u xodimni uzoqroqda ushlab turish istagi bo'lmasa, u buyruqni imzolaydi va uni ishsiz qoldiradi. Agar ishlash zarurati tug'ilsa, u xodimga bunday bayonot yuridik kuchga ega emasligi haqida xabar beradi va u 14 kun ishlashga majburdir.
Bunday qiyinchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun siz bunday masalalarni boshliqlaringiz bilan oldindan muhokama qilishingiz va ishdan bo'shatish tartibining barcha qoidalariga rioya qilishingiz kerak.
Javoblarni videoda topamiz - o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish:
Ishdan bo'shatish uchun ariza– ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish maqsadida xodim tomonidan tuzilgan hujjat. Uni tayyorlashda hech qanday murakkab narsa yo'q, lekin biz ushbu maqolada muhokama qiladigan ba'zi fikrlarni bilishga arziydi.
Keling, tashkilotlarda yuzaga keladigan ishdan bo'shatishning mumkin bo'lgan sabablarini, ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani to'ldirishning umumiy qoidalarini ko'rib chiqaylik va bir nechtasini keltiramiz. ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza namunalari muayyan vaziyatlarda qo'llaniladigan.
Ishdan bo'shatishning mumkin bo'lgan sabablari
Xodim quyidagi hollarda tashkilotdan ishdan bo'shatilishi mumkin:
- Maqola bo'yicha xodimni majburiy ishdan bo'shatish;
- O'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish.
Maqola bo'yicha xodimni majburiy ishdan bo'shatish
Ish beruvchi, agar u mehnat shartnomasi shartlariga rioya qilmasa, xodimni ishdan bo'shatishi mumkin. Misol uchun, agar xodim o'z vazifalarini bajara olmasa, uzrli sabablarsiz ishda bo'lmasa va hokazo. Ushbu holatlarning har biri Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining muayyan moddasi bilan tartibga solinadi.
Ushbu moddaga muvofiq majburiy ishdan bo'shatish uchun tashkilot tegishli buyruq tayyorlaydi. Bunday holda, iste'foga chiqish xati tuzilmaydi, chunki arizalar har doim xodim nomidan yoziladi va bu holda tashabbus tashkilot rahbariyatidan keladi.
O'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish
O'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish- bu xodimni o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish. Bunday holda, xodim biron sababga ko'ra tashkilotda ishlashni to'xtatishga qaror qildi. Masalan, boshqa yashash joyiga ko‘chib o‘tganda, sharoiti yaxshi bo‘lgan boshqa joyda ish taklif qilinganda va hokazo... Bunday holda, xodim o‘z xohishi bilan ishdan bo‘shatish to‘g‘risida ariza yozib, uni ish beruvchiga topshirishi kerak.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan, agar mehnat shartnomasida boshqa muddat belgilanmagan bo'lsa, xodim 2 hafta oldin ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilishi kerak. Agar xodim sinov muddatida bo'lsa yoki ish beruvchi bilan shartnoma 3 oydan kam vaqt oldin tuzilgan bo'lsa, xodim ish beruvchini 3 kun oldin xabardor qilishi shart. Agar menejer tashkilotni tark etsa, u bu haqda kamida bir oy oldin xabardor qilishi kerak. Ortga hisoblash ariza topshirilgandan keyingi kundan boshlanadi.
Shunday qilib, ariza topshirgandan so'ng, xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan yana bir muddat ishlashi kerak, shunda ish beruvchi bu vaqt ichida xodimni almashtirishni topa oladi. Eslatma: agar xodim ariza topshirgandan keyin uzrli sababsiz ishga kelmasa, ish beruvchi uni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatishi mumkin!
Agar xodim ta'lim muassasasiga kirganligi sababli ishdan bo'shatilgan bo'lsa, yashash joyini o'zgartirgan bo'lsa yoki pensiyaga chiqish muddati yaqinlashib qolgan bo'lsa, ishdan bo'shatish talab qilinmaydi. Bundan tashqari, agar u ish beruvchi bilan alohida hujjatda tuzilishi kerak bo'lgan o'zaro kelishuvga erishgan bo'lsa, xodim ishdan bo'shatilmaydi.
O'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bergan xodim, agar uning o'rniga yozma ravishda taklif qilingan boshqa nomzod hali tanlanmagan bo'lsa, ishdan bo'shatilgunga qadar o'z arizasini ishdan bo'shatish kunidan kechiktirmay qaytarib olishi mumkin. Ishdan bo'shatishni rad etish erkin shaklda yoziladi. Siz shunchaki iste'foga chiqish xatingizni qaytarib olishingiz mumkin.
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qanday yozish kerak?
Chizish paytida amal qilish kerak bo'lgan bir qator qoidalar mavjud iste'foga chiqish xatlari:
- Ilova A4 varaqda chop etilishi yoki qo'lda yozilishi mumkin.
- Sarlavha varaqning yuqori o'ng burchagida to'ldiriladi. Bu erda ariza yuborilgan shaxsning to'liq ismi va lavozimi (odatda direktor) va ariza muallifining (xodimning) to'liq ismi va lavozimi ko'rsatilgan.
- Keyinchalik, "bayonot" sarlavhasi ko'rsatiladi.
- Shundan so'ng, ariza matni erkin shaklda yoziladi. Bu erda siz ishdan bo'shatish sababini ko'rsatishingiz kerak. O'zingizning iltimosingiz bo'yicha xizmat bilan ketayotganda "o'zingizning iltimosingiz bilan" deb yozish kifoya. Shuningdek, ishdan bo'shatilgan sanani ko'rsatish tavsiya etiladi. Uni hisoblashda siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan muddatlarni hisobga olishingiz kerak (yuqoriga qarang). Eslatma: sana ko'rsatilmagan bo'lsa, ish beruvchi uni o'zi hisoblab chiqadi va u siz rejalashtirgan sanaga to'g'ri kelmasligi mumkin!
- Asosiy matndan so'ng siz ariza tuzilgan sanani ko'rsatishingiz va transkript bilan imzolashingiz kerak. Ariza qo'l bilan imzolanishi kerak!
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza namunalari (misollar)
Quyida iste'foga chiqish xatlariga misollar, ular turli vaziyatlarda qo'llaniladi.
Ixtiyoriy ishdan bo'shatish uchun ariza namunasi
Keling, 2 ta misol keltiraylik ixtiyoriy ravishda iste'foga chiqish uchun arizalar. Ular ariza topshirilgandan keyin ikki haftalik ishni hisobga olgan holda tuziladi:
IT MChJ direktori
Vinogradov M.S.
dasturchidan
Moshevoy O.V.
bayonot.
IT MChJ direktori
Vinogradov M.S.
dasturchidan
Moshevoy O.V.
bayonot
ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish to'g'risida.
San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi, men, Mosheva O.V., 2016 yil 29 sentyabrda dasturchi lavozimidan ozod qilishni so'rayman.
Xizmatsiz ishdan bo'shatish uchun ariza namunasi
Xodim faqat alohida hollarda (ta'lim muassasasiga o'qishga kirish, pensiyaga chiqish, yashash joyini o'zgartirish yoki tomonlarning kelishuvi bilan) xizmat ko'rsatmasdan ishdan ketishi mumkin. Ishsiz iste'foga chiqish to'g'risidagi ariza oddiy iste'foga chiqish xatiga o'xshaydi, ammo bu erda ham sababni ko'rsatishingiz kerak bo'ladi.
"Sfera" MChJ direktoriga
Alimov S.G.
tahlilchidan
Voropaeva E. M.
bayonot.
Men, Voropaev E.M., 2016-yil 10-martdan pensiyaga chiqqanligi munosabati bilan ishlamaydigan tahlilchi lavozimidan o‘z iltimosim bilan ozod etilishini so‘rayman.
Ta'til hisobi bilan ishdan bo'shatish uchun ariza namunasi
Agar xodim to'lanmagan yillik to'lanadigan ta'tilga ega bo'lsa, xodim uni ishlashga sarflashi mumkin. Bunday holda siz foydalanishingiz kerak
bayonot.
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza namunasi
Iste'foni boshqa ariza yordamida qaytarib olish mumkin, u ishdan bo'shatilgan kundan bir kun oldin rahbariyatga topshirilishi kerak. Agar rahbariyat hali xodimni almashtirish uchun boshqa nomzod topmagan bo'lsa, u tasdiqlanadi.
"Knijnik" MChJ direktoriga
Potapova A.Z.
sotuvchidan
Petrova I.E.
bayonot.
2016-yil 25-dekabrdagi ishdan bo‘shatish haqidagi arizamni haqiqiy emas deb hisoblang.
Ko'pincha, tashkilot xodimlarini ishdan bo'shatishda, xodim o'z lavozimidan rasmiy ravishda ozod qilingan sana bilan bog'liq munozarali vaziyatlar yuzaga keladi.
Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:
MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.
Bu tez va TEKINGA!
Ishdan bo'shatilgan kunning to'g'ri belgilanishi va amaldagi qonunchilikka muvofiq iste'foga chiqish xatida ko'rsatilishi muhimdir.
Qonun nima deydi?
Mehnat kodeksi tashkilot xodimiga ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarini uzish imkonini beradi.
Muayyan korxonada xodimning ish faoliyatining yakuniy kunini belgilash Mehnat kodeksida, ya'ni 77 va 80-moddalarda muhokama qilinadi.
Tashkilotdagi oxirgi 8 soatlik ish ham ishdan bo'shatishning oxirgi muddati hisoblanadi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84-moddasi 1-bandiga ko'ra, ish beruvchining ma'lum shartlarda xodim bilan hamkorligini tasdiqlovchi hujjatning amal qilish muddati tugagandan so'ng, xodim tashkilot xodimi bo'lishni va mehnat funktsiyalarini bajarishni to'xtatadi. -.
Oxirgi ish kunini qanday qilib to'g'ri aniqlash mumkin?
O'z-o'zini parvarish qilish
Tugatishda
Yuridik shaxs o'z faoliyatini to'xtatgan taqdirda, tashkilot va kasaba uyushma organlarining xodimlari yaqinlashib kelayotgan voqea to'g'risida oldindan (tugatishdan ikki oy oldin) ogohlantirilishi kerak.
Ishni qisqartirish to'g'risidagi buyruq ishdan bo'shatish payti hisoblanadigan tashkilotning tijorat faoliyatini yakunlash sanasini ko'rsatadi. Xuddi shu tartib korxonani bankrot deb e'lon qilishda ham qo'llaniladi.
Bundan tashqari, hatto homilador ayollar va tug'ruq ta'tilidagi ayollar ishdan bo'shatilganda alohida imtiyozlarga ega bo'lmaydi.
Xodimlar soni qisqartirilganda
Korxona xodimlarini ommaviy ishdan bo'shatish (qisqartirish) jarayoni boshlanishidan oldin menejer xodimlarni qisqartirish to'g'risida buyruq chiqaradi, bu tashkilotning har bir xodimi bilan tanishishi kerak.
Ishdan bo'shatish va tashkilot bilan tuzilgan shartnomani bekor qilish sanasi xodimning kompaniyadagi oxirgi ish kuni hisoblanadi.
Kasallik ta'tilidan keyin
Ish beruvchi sog'lig'i yomonligi sababli ish joyida bo'lmagan xodimni o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shata olmaydi.
Bunday vaziyatda ishdan bo'shatishning oxirgi kuni yopilgandan keyingi birinchi ish kuni hisoblanadi.
Agar tashkilot xodimi vafot etgan bo'lsa, o'lim to'g'risidagi guvohnoma yordamida uni ishdan bo'shatish mumkin emas.
O'lim to'g'risidagi guvohnoma berilishini kutish kerak va shundan keyingina tegishli buyruq chiqariladi.
Bu huquq unga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi bilan berilgan. Qoidalarga istisno - ishdan bo'shatishning haqiqiy kunidan oldin xodimlarni qisqartirish tufayli ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni bajarish.
Ish kitobida
Shartnoma munosabatlari tugatilgan kuni (agar xodim haqiqatda tashkilotda bo'lsa) unga, unda qonun moddalariga havola qilingan holda ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv tuziladi.
Yozuvda ishdan bo'shatish sanasi kun, oy va yil bo'ladi.
Agar xodim o'z hujjatlarini o'z vaqtida olmasa (uga faqat eslatma xabari yuboriladi) ish beruvchining kechiktirilishi uchun hech qanday majburiyat bo'lmaydi.
Xodimga qachon to'lanadi?
Xodimga to'lanadigan to'liq pul miqdorini berish muddati 140-modda bilan cheklangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Kodeksning qoidalariga ko'ra, ishdan bo'shatilgan shaxs bilan barcha hisob-kitoblar shartnomaning oxirgi soatlarida amalga oshirilishi kerak.
Emissiya mavzusi:
- barcha ishlagan vaqt uchun olingan, ammo hali berilmagan mablag'lar;
- agar mavjud bo'lsa, ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori;
- boshqa kompensatsiyalar miqdori.
To'lov muddatini buzganlik uchun javobgarlik ish beruvchiga yuklanadi.
O'z vaqtida to'lanmagan taqdirda tashkilotga va aybdorlarga ma'muriy jarimalar qo'llaniladi:
- aybdor mansabdor shaxslardan eng kam ish haqining 5 – 50 baravarigacha;
- har bir ish beruvchiga eng kam ish haqining 300 baravarigacha.
Sanalarni ko'chirish mumkinmi?
Ish beruvchi xodim bilan hamkorlikning so'nggi ikki haftasida u bilan barcha mehnat munosabatlarini yakunlash uchun vaqtga ega bo'lishi kerakligini yodda tutishi muhimdir.
Xodimning iltimosiga binoan ishdan bo'shatish ishdan bo'shatishning eng keng tarqalgan usullaridan biri hisoblanadi. Tashabbuskor xodim bo'lib, ish beruvchi kompaniya rahbari faqat u bilan mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risidagi arizani tasdiqlashi mumkin. Biroq, hammasi oddiy emas! Va siz o'z xohishingiz bilan to'g'ri iste'foga chiqishingiz kerak.
Xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish tartibi
Avvalo, aniqlik kiritish kerak: shartnoma munosabatlarini o'z xohishiga ko'ra bekor qilish to'g'risidagi ariza faqat mehnat shartnomasi bo'yicha tuzilgan to'la vaqtli xodim tomonidan yoziladi. Agar fuqarolik shartnomasi mavjud bo'lsa va uni bekor qilish istagi bo'lsa, xabarnoma yoziladi.
Xodimni mehnat shartnomasi bo'yicha tuzilgan tashabbusi bilan ishdan bo'shatish uchun uning yozgan arizasi asos bo'ladi:
- har qanday shaklda;
- korxona rahbari nomiga;
- ishdan bo'shatilgan kun va uning asoslarini ko'rsatgan holda - "o'z iltimosiga binoan";
- o'zingizning imzoingiz va hujjatni tayyorlash sanasi bilan.
Ammo ishdan bo'shatish sababi ko'rsatilmasligi mumkin. Va agar u hujjatga kiritilgan bo'lsa, u xato deb hisoblanmaydi va ishdan bo'shatishni rad etish uchun sabab deb hisoblanmaydi. Biroq, agar siz xizmatsiz ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, siz hali ham sababni ko'rsatishingiz kerak bo'ladi. Ammo siz yolg'on gapirmasligingiz kerak - HR xodimlari arizada aks ettirilgan ishsiz ishdan bo'shatish sababini tasdiqlovchi hujjatli dalillarni talab qilishlari mumkin. Boshqa hollarda, agar hujjatda "Sizdan o'zingizning iltimosingiz bilan meni ishdan bo'shatishingizni so'rayman" deb ko'rsatilsa va ishdan bo'shatish sanasi ushbu iboraning yoniga qo'yilsa, etarli bo'ladi. Ushbu sana xodimning oxirgi ish kuni sifatida tan olinadi.
Video - o'zingizning iltimosingiz bo'yicha ishdan bo'shatish tartibi:
Arizani yozgandan so'ng, u kadrlar bo'limiga topshirilishi yoki kotibda yoki arizaning qabul qilinganligi to'g'risida belgi qo'yish huquqiga ega bo'lgan shaxsda ro'yxatdan o'tkazilishi kerak. Kichik korxonalarda buni menejerning o'zi ham, bosh buxgalter ham amalga oshirishi mumkin. Shuning uchun arizani 2 nusxada rasmiylashtirish yaxshidir:
- bu qonun bilan taqiqlanmagan;
- bitta nusxada ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza qabul qilinganligi to'g'risida belgi qo'yiladi - va aynan shu nusxa ishdan bo'shagan xodimning qo'lida qoladi va uni ish joyida ushlab turishga urinishlardan himoya qiladi.
Arizani kadrlar xizmatida ro'yxatdan o'tkazgandan so'ng, uning asosida ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqariladi. Shu maqsadda Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasi tomonidan 01/05/04 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan shakldan foydalaning - T-8 shakli. Ushbu hujjat havolani o'z ichiga olishi kerak:
- rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bo'yicha (matn bo'yicha - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) - 77-moddaning 1-qismi 3-bandi bo'yicha;
- ishdan bo'shatilgan xodimning arizasi tafsilotlari bo'yicha.
Buyruq chiqarilishi va menejer tomonidan imzolanishi bilanoq, xodim imzoga qarshi ushbu hujjatning mazmuni bilan tanishtiriladi. Agar xodimni buyruq bilan tanishtirishning iloji bo'lmasa (masalan, u chiqib ketgan yoki uni imzolashdan bosh tortsa), bu haqda guvohlar tomonidan tasdiqlanishi mumkin bo'lgan hujjatga eslatma qo'yiladi.
Ishning oxirgi kunida xodimga ish haqi, ta'til uchun kompensatsiya va mehnat va (yoki) jamoaviy shartnomada nazarda tutilgan boshqa miqdorlar to'lanadi; Va .
O'z xohishingiz bilan iste'foga chiqish xatini qanday yozish kerak
Faqatgina xodimning shaxsan tuzilgan va imzolangan ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasi u bilan shartnomani bekor qilish uchun asos bo'ladi! Shuning uchun ushbu hujjat quyidagilarni hisobga olgan holda to'g'ri tuzilishi kerak:
Agar sabab sizning xohishingiz bo'lsa, iste'foga chiqish xatini yozish uchun sabab ko'rsatishingiz shart emas. Biroq, agar shartnoma munosabatlarini 2 hafta davomida ishlamasdan bekor qilish haqida gapiradigan bo'lsak, arizada ishdan ketish sababini ko'rsatish kerak bo'ladi.
Qanday qilib to'g'ri ishlamasdan o'z xohishingiz bilan ishdan ketishingiz mumkin
Xodim o'z tashabbusi bilan ham, qonunda belgilangan sabablarga ko'ra xizmat ko'rsatmasdan ham ishdan ketishi mumkin:
- o'z tashabbusi bilan - nafaqaga chiqqanda, universitetga o'qishga kirishda va boshqa sabablarga ko'ra (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi);
- qonuniy asoslar bo'yicha - ish beruvchi tomonidan mehnat qonunlari qoidalarini, mehnat shartnomasi normalarini, mahalliy normativ hujjatlarni va boshqalarni buzish.
Ikkala holatda ham xodim ariza yozadi, unda u munosabatlarning tugatilishi sababini albatta aks ettiradi va "Sizdan o'zingizning iltimosingiz bo'yicha 2016 yil "____"__________ ishlamasdan ishdan bo'shatishingizni so'rayman" iborasini yozadi. Ushbu iboradan tashqari, ushbu arizani yozish va topshirish odatdagi ishdan bo'shatish bilan bir xil. Va ish beruvchining rad etishga haqqi yo'q. Bundan tashqari, u (!) xodimning arizasida ko'rsatilgan muddatda u bilan mehnat munosabatlarini tugatishga majburdir.
Ammo ish beruvchi boshqa holatlarda majburiy xizmat ko'rsatmasdan ishdan bo'shatish to'g'risidagi iltimosni qondirishi mumkin. Buning uchun xodim rad etilmasligi uchun ish beruvchi bilan bevosita muzokara olib borishi kerak.
Ariza topshirish
Yuqorida aytib o'tilganidek, bayonot:
- xodim tomonidan shaxsan taqdim etilgan;
- pochta orqali yuborilgan (elektron pochta orqali emas!);
- kurer orqali yuboriladi.
Bu ishdan bo'shatilgan xodim ish beruvchining hujjatni qabul qilganligini ko'rsatadigan belgini olishi uchun amalga oshiriladi. Xodim uchun bu belgi muhim ahamiyatga ega, chunki u xodimning iste'foga chiqish huquqiga ega bo'lgan davrning boshlanishini belgilash imkonini beradi.
Bu muddat ish beruvchi arizani qabul qilgandan so'ng darhol boshlanadi. Bundan tashqari, ushbu belgining mavjudligi, agar u ikki haftalik muddat oxirida ishga qaytmasa, xodim uchun himoya hisoblanadi. Bunday holda, hech kim uni o'qishga kirmagan deb tan olishga va moddaga binoan ishdan bo'shatishga haqli emas.
Xodim quyidagi hollarda ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berish huquqiga ega:
- kasallik ta'tilida. Bunday holda, ishdan bo'shatish kuni kasallik ta'tilining amal qilish muddatiga to'g'ri kelgan bo'lsa ham, ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq va mehnat daftarchasini tayyorlashi va xodim uchun to'lovlarni hisoblashi shart. Bunday holatda, xodim buyruqni imzolay olmaganligi sababli, ushbu hujjatda buyruq bilan tanishishning iloji yo'qligi to'g'risida eslatma qo'yiladi. Xodim tiklanishdan keyin mehnat daftarchasi va to'lovlar uchun keladi;
- ta'tilda. Ishdan bo'shatish sanasi ta'tilning o'ziga yoki oxiriga to'g'ri kelishi mumkin. Xodim ta'tildan qaytganidan keyin mehnat daftarchasi va to'lovni olishi mumkin.
Ariza topshirilgandan keyin
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani topshirgandan so'ng, ba'zi xodimlar ikki hafta davomida ish joyidan uzoqda qolishni afzal ko'rishadi, ammo bu umuman tavsiya etilmaydi. Siz bog'lanishingiz kerak bo'lgan ish beruvchi bilan munosabatlarni buzishga arziydimi?
Ogohlantirish muddati tugagandan so'ng (arizada ko'rsatilgan ishdan bo'shatilgan kuni) xodim to'liq to'lovni olishi kerak:
- ish haqi;
- ta'til to'lovi;
- jamoaviy va (yoki) mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bonuslar va boshqa to'lovlar.
Bundan tashqari, xodimga uning mehnat daftarchasi berilishi kerak. Ammo, ushbu hujjatni olgandan so'ng, unda kiritilgan yozuvni aniqlashtirish kerak: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasiga havola ishdan bo'shatish mazmuniga mos kelishi kerak, ya'ni. xodimning tashabbusi bilan. Bunday holda, mehnat kitobida 77-modda, uning 3-bandining 1-qismiga havola bo'lishi kerak. Va boshqa hech narsa!
xulosalar
Xodim o'z tashabbusi bilan faqat uning yozma arizasi va uning imzosi bilan ishdan bo'shatilishi mumkin. Mehnat munosabatlarini o'z tashabbusi bilan bekor qilganda, xodim ish bilan yoki ishlamasdan ariza berishi mumkin. Ammo ikkinchi holatda, ishdan ketish sababini aniq ko'rsatish kerak. Arizada ishdan bo'shatilgan kun ham ko'rsatilishi va ushbu hujjat ish beruvchiga etib borishini ta'minlashi kerak.
