To'liq vaqtda talabalar uchun mehnat kodeksi. Talabani ishga olish. Talaba to'liq vaqtda ishlay oladimi?

Ish kunining ham, ish haftasining ham minimal davomiyligi qonun bilan belgilanmagan. Shu munosabat bilan, mehnat shartnomasi taraflari o'z xohishiga ko'ra talaba xodim uchun mos ish tartibini kelishib olish imkoniyatiga ega. Masalan, siz unga bir vaqtning o'zida qisqartirilgan ish haftasini ham, yarim kunlik ish yoki smenani ham belgilashingiz mumkin. Bunday holda, talaba xodimning ish haqi ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblanadi yoki uning hisob-kitobi u bajargan ish hajmiga bog'liq bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi). Shuningdek, ushbu toifadagi ishchilar moslashuvchan ish soatlariga o'rnatilishi mumkin. Ushbu ish tartibi ish kunining boshlanishi, uning tugashi yoki umumiy davomiyligi har bir xodim uchun alohida belgilanishi bilan tavsiflanadi.

Talabaning ishiga ariza berish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi va 1996 yil 22 avgustdagi 125-FZ-sonli "Oliy va oliy o'quv yurtidan keyingi kasbiy ta'lim to'g'risida" Federal qonunining 17-moddasiga binoan ish beruvchi to'liq ish haqisiz ta'til berishga majburdir. o'qishni mehnat bilan birlashtirgan oliy kasb-hunar ta'limi muassasalari talabalari uchun oraliq attestatsiyadan o'tish (test va imtihonlarni topshirish) uchun - o'quv yili uchun 15 kalendar kun; bitiruv malakaviy ishini (bitiruv loyihasini) tayyorlash va himoya qilish va yakuniy davlat imtihonlarini topshirish - 4 oy; yakuniy davlat imtihonlarini topshirish - bir oy Ushbu imtiyozlar davlat akkreditatsiyasiga ega bo'lgan ta'lim muassasalarida birinchi marta oliy ma'lumot (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 177-moddasi) olgan shaxslarga beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi). federatsiyasi).

Menyu

Natalya Rossiya Federatsiyasi, Sankt-Peterburg №5, 2009 yil 23 mart, 8:49 Xayrli kun!!!Albatta olish shart emas, lekin men uchun yosh kurer ishlaydi, u to'liq kunlik talaba. , lekin uning jadvali ishlashga imkon beradi!!!3 haftada bir marta menda soat 9:00 dan 15:00 gacha ishlaydi, qolgan ikki kun esa 13:00 dan 18:00 gacha... shuning uchun hammasi uning universitetdagi jadvaliga bog'liq. ... Moderatorning e'tiborini ushbu xabarga qaratmoqchiman, chunki: Bildirishnoma yuborilmoqda...

Katta yoshdagi to'liq kunlik talaba necha soat ishlashi mumkin?

Muhim

Agar bunday o'zgarishlar ommaviy ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin bo'lsa, ma'muriyat olti oygacha bo'lgan to'liqsiz ish rejimini o'rnatishga haqli. Ushbu cheklash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi 5-qismida nazarda tutilgan.

Agar bunday sharoitda xodim yarim kunlik ishlashdan bosh tortsa, u faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 2-bandida belgilangan tartibda ishdan bo'shatilishi mumkin (xodimlar sonini yoki xodimlarni qisqartirish) (qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi 6). Bunday holda, unga ishdan bo'shatish nafaqasi va ishlagan davri uchun o'rtacha oylik ish haqi to'lanishi kerak (m.

Ovoz berish:

Bunday talablar 1991 yil 19 apreldagi 1032-1-sonli Qonunning 25-moddasi 2-bandining 2-bandida belgilangan va Rostrudning 2011 yil 17 maydagi 1329-6-1-sonli xatida tushuntirilgan. Bildirishnomaning yagona shakli mavjud emas, shuning uchun uni istalgan shaklda qiling.

To'liq bo'lmagan ish kuni rejimini belgilangan muddatdan oldin bekor qilish kasaba uyushmasining fikrini hisobga olgan holda amalga oshirilishi kerak - agar tashkilotda mavjud bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi 7-qismi). ). Nina Kovyazina, Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining Ta'lim va inson resurslari departamenti direktorining o'rinbosari 5.
Javob: Moslashuvchan ish vaqti rejimida ishni qanday tashkil qilish kerak Moslashuvchan ish vaqti rejimini qo'llash Moslashuvchan ish vaqti rejimi xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 102-moddasi 1-qismi).

Talaba to'liq vaqtda ishlay oladimi?

Ish va o'qishni birlashtirgan voyaga etmagan talaba qisqartirilgan ish haftasiga ega bo'lishi kerakligini hisobga olish kerak. Bu San'atda ko'rsatilgan. 92 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bunday shart talaba xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak.

Katta yoshli kunduzgi talaba ish beruvchidan o'zi uchun "imtiyozli" ish jadvalini belgilashni so'rashga haqli - masalan, yarim kunlik ish haftasi. Buning uchun u ish beruvchi nomiga ariza yozishi yoki shartnomani imzolashdan oldin ushbu nuqtani muhokama qilishi kerak.
Bu San'atda ko'rsatilgan. 93 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. San'atga muvofiq. 173 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va Art. 1996 yil 22 avgustdagi 125-FZ-sonli "Oliy va oliy o'quv yurtidan keyingi kasbiy ta'lim to'g'risida" gi Federal qonunining 17-moddasi, ish beruvchi ishlaydigan talabalarga oraliq va yakuniy imtihonlarga tayyorgarlik ko'rish va topshirish uchun pullik o'qish ta'tilini berishga majburdir.

To'liq kunlik talaba to'liq vaqtda ishlay oladimi?

E'tibor bering, agar talabaning ish tartibi boshqa xodimlarning ish jadvalidan farq qilsa, u mehnat shartnomasida aks ettirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi ikkinchi qismi). San'atga muvofiq ish vaqti. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100-moddasi ish haftasining davomiyligini (ikki dam olish kuni bilan besh kun, bir dam olish kuni bilan olti kun, to'g'ridan-to'g'ri jadval bo'yicha dam olish kunlari bilan ish haftasi, yarim kunlik ish) nazarda tutishi kerak. Ishchilarning ayrim toifalari uchun tartibsiz ish vaqti bilan ishlash, kundalik ishning (smenaning) davomiyligi, shu jumladan yarim kunlik ish (smenalar), ishning boshlanish va tugash vaqtlari, ishdagi tanaffuslar vaqti, kunlik smenalar soni, ish vaqtining o'zgarishi. ish va ishlamaydigan kunlar.

Universitetlarda ko'plab talabalar nafaqat o'qishadi, balki ishlashadi. Bu, ayniqsa, yozda keng tarqalgan amaliyotdir. Ish beruvchilar talabalar uchun vaqtinchalik yoki doimiy yarim kunlik ishlarni taklif qilishadi. Shuning uchun ham kunduzgi, ham yarim kunlik talabalar ishlashi mumkin. Talaba ishga kirishda qanday hujjatlarni olib kelishi kerak:

• shaxsiy guvohnoma yoki shunga o'xshash hujjat;
• universitetdan sertifikat;
• tibbiy sug'urta;
• agar mavjud bo'lsa, mehnat;
• Pensiya sug'urtasi guvohnomasi va TIN (agar mavjud bo'lsa).

Agar bu birinchi ish joyi bo'lsa, unda kitobni ro'yxatdan o'tkazish ish beruvchining zimmasidadir va SNILS va TIN kelajakdagi xodim tomonidan to'ldiriladi.

Variant sifatida talaba Bandlikka ko'maklashish markazida ro'yxatdan o'tishi va boshqa mutaxassislik bo'yicha qayta tayyorlashdan o'tishi mumkin. Tafsilotlar havoladagi maqolada tasvirlangan.

To'liq vaqtda talabalarni ishga olish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida kunduzgi o'quvchini qanday yollash kerakligi ko'rsatilgan. 59-modda ish beruvchining to'liq kunlik talaba xodimi bilan vaqtinchalik mehnat shartnomasini imzolash huquqiga ega ekanligini ko'rsatadi. Axir, ko'pincha bu turdagi abituriyentlar asosiy ishni emas, balki yozgi ta'til davom etadigan vaqtinchalik ish izlaydilar. 18 yoshgacha bo'lgan talaba qisqartirilgan jadvalda ishlashi kerak (Mehnat qonunchiligining 92-moddasi).

Bu talabalar va voyaga etmagan xodimlarning mehnat shartnomasining bandlaridan biridir. 18 yoshga to'lgan kunduzgi talaba rahbarga qisqartirilgan ish haftasini so'rab ariza berishi mumkin. Bundan tashqari, ilmiy rahbar talaba talabalarga ta'lim testlarini topshirishi uchun uning hisobidan to'lanadigan o'qish ta'tilini berishi kerak. Vakansiyaning davomiyligi xodimning qaysi kursda o'qiyotganiga va qanday imtihonlardan o'tishi kerakligiga bog'liq. (Mehnat kodeksining 173-moddasi va Federal qonunning 17-moddasi).

Bunday holda, ish beruvchi nafaqat ta'tillarni, balki ta'lim muassasasi boshqa aholi punktida joylashgan bo'lsa, transport xarajatlarining yarmini yoki to'liq narxini ham to'laydi. Kollej va texnikum talabalari uchun yo‘lkiraning yarmi, oliy o‘quv yurtlari talabalari uchun esa to‘liq narx.

Agar to'liq stavkada ishlaydigan xodim korxonaga stajyor sifatida yuborilsa, u holda menejer va universitet yoki texnikum yoki kollej o'rtasida shartnoma tuziladi. Agar ustaxona ishlab chiqarish bo'lsa, istisno. Aks holda, talabalar oddiy xodimlar bilan bir xil kafolat va majburiyatlarga ega.

Aytgancha, mehnat shartnomasi bo'yicha ishlash haqida batafsil ma'lumot ushbu maqolada mavjud.

Yarim kunlik talabani ishga olish

Sirtqi ta’lim bo‘yicha talabalarni ishga olish tartibi kunduzgi ta’lim bo‘yicha talabalarga o‘xshash. Ammo yana o‘qib, ikkinchi oliy ma’lumot olsa, farq bor.
Agar talaba birinchi ta'limga ega bo'lsa, u holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasida ko'rsatilgan barcha turdagi xavfsizlik va ijtimoiy kafolatlar taqdim etiladi. Agar u ikkinchisini olsa, menejer imtihonlarni topshirish uchun qo'shimcha vaqt bermaydi va sayohat xarajatlari uchun pul kompensatsiyasini bermaydi.

Talabalarni ishga joylashtirish uchun ariza

Ushbu hujjat majburiy emas, balki tasdiqlovchi xususiyatga ega. Qattiq namuna qonun bilan belgilanmagan. Hujjatda hujjat kimga va kimdan yuborilganligi ko'rsatilgan, quyida ko'rsatilgan lavozimga ishning soni, turi va shartlarini qabul qilish to'g'risidagi ariza berilgan. Quyida tuzilgan sana, nomzod va kadrlar bo'yicha mutaxassisning imzosi ko'rsatilgan.

Talabani ishga qabul qilishda mehnat daftarchasini to'ldirish

Talabaning mehnat daftarchasida yozuvi bo'lishi kerak, agar bu uning asosiy ish joyi bo'lsa va u besh ish kunidan ortiq ishlasa. (Mehnat kodeksining 65-moddasi). Qabul qilingan ta'lim to'g'risidagi ustunni to'ldirishda siz o'rta ta'limni tugatganligi to'g'risidagi guvohnomaga va universitetning xodim hozirda o'qiyotganligi to'g'risidagi guvohnomaga tayanishingiz kerak. Shuning uchun sarlavha sahifasida tugallangan o'rta va to'liq bo'lmagan oliy ta'lim to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud bo'lib, ular bitiruvdan keyin diplom ma'lumotlari bilan to'ldiriladi.

Talaba o'qiyotgan joyidan ma'lumotnoma, chipta yoki boshqa hujjatli dalillarni taqdim etishi kerak va u tez orada diplom oladi. Keyin hamma narsa odatdagidek to'ldiriladi. To'liq ism ko'rsatilishi kerak. xodim, to'liq tug'ilgan sanasi, lavozimi Ishga qabul qiluvchi tomonning to'liq nomi, rahbarning bosh harflari, ro'yxatga olingan sana. Kadrlar bo'limi yoki menejerning imzosi va vizasi.

Juda kam talabalar faqat o'qish va boshqa hech narsa qila olmaydi. Qolganlari qandaydir tarzda omon qolishlari kerak: o'zlari uchun pul topish, agar ovqat uchun bo'lmasa, hech bo'lmaganda o'yin-kulgi uchun. Ammo ish va o'qishni qanday qilib birlashtirish kerak? Har ikkala muhim soha uchun vaqt va kuchni qayerdan topish mumkin?

Ishlayotgan talaba xudodir!

Talaba mehnat qilsa, bu uning nafaqat o‘zi, balki do‘stlari, yaqinlari oldida ham obro‘-e’tiborini oshiradi.

Bundan tashqari, ish bunday yoshga nafaqat moliyaviy xavfsizlik, balki tajriba ham beradi (albatta, agar u o'z mutaxassisligi bo'yicha ishga kirsa). Shunday qilib, universitetni tugatgandan so'ng, bunday qimmatbaho xodimlar ish beruvchilar bilan maqtanadigan narsaga ega bo'ladi. Bundan tashqari, u allaqachon raqobatchilardan sezilarli ustunlikka ega bo'ladi: yoshlik va ishtiyoq, tajriba va oliy ma'lumot.

Biroq, siz o'qish paytida butunlay boshqa sohada ishlasangiz ham, bu sizga bir xil tajribani beradi, lekin boshqa sohada. Agar keyinchalik diplomni olganingizdan so'ng, mutaxassisligingiz bo'yicha ish topa olmasangiz, siz allaqachon ishlagan joyga borishingiz mumkin.

O'qish paytida ishlashning kamchiliklari

Har qanday ish, albatta, yaxshi. Uyda talabalar uchun masofaviy ish bo'lsa ham. Lekin malhamda pashsha ham bor.

O'qishdan tashqari boshqa sohaga (juda oz bo'lsa ham) e'tibor berish vaqtni oladi, demak u bilimni olib tashlaydi.

Sizning ishingiz sizga barqaror va juda katta daromad keltirsa ham, u sizni ko'proq narsadan mahrum qiladi: faqat universitetda olinishi mumkin bo'lgan bilim, ko'nikma, ko'nikmalar.

Talaba hayotining juda muhim tarkibiy qismi haqida unutmang: siz universitetda o'qiyotganingizda, o'yin-kulgi siz uchun juda muhimdir. Faqat hamma kabi hayotingizning bu bosqichini boshdan kechirganingizdan keyin, keksalikda afsuslanmaysiz. Va mehnatni o'qish bilan birlashtirish bizni bu qimmatli vaqtni qurbon qilishga majbur qiladi.

Xo'sh, nima qilishimiz kerak? Ishlasangiz yaxshi, ishlamasangiz, bu ham yaxshi. Yoki buning aksi: ishlasangiz yomon, ishlamasangiz ham yomon.

Sizni o'qishingizdan minimal chalg'itadigan va yozda ofitsiant, kurerlik yoki o'qish paytida buxgalteriya hisobi bo'yicha odatdagi yarim kunlik ishlashdan ko'ra ko'proq foyda keltiradigan ish turlari bilan tanishishingizni taklif qilamiz.

Aytmoqchi! O'quvchilarimiz uchun endi 10% chegirma mavjud har qanday ish turi

Talabalar uchun ularning o'qishlariga xalaqit bermaydigan eng yaxshi ish

Shunday qilib, agar talabalar uchun uydan masofadan turib ishlash sizning o'qishingizga xalaqit bera boshlasa, ishlash uchun eng yaxshi odamlarning quyidagi ro'yxatini ko'rib chiqing.

O'z universitetingiz bo'limida ishlang

Laborant, dasturchi, kotib, kurator – ishga kirishish sharti bilan hamma kabi ishga kirishingiz mumkin. Birinchidan, bu sizning o'qishingizga yordam beradi. Ikkinchidan, sizda imtiyozlar bo'ladi, chunki o'qituvchilar bir vaqtning o'zida o'qish va ishlash, ayniqsa universitetda ishlash qanchalik qiyinligini juda yaxshi tushunishadi.

Vaqtinchalik deyarli faqat jismoniy ish

Kurerlar, yuk ko'taruvchilar, ofitsiantlar - yozda talabalar odatda yarim kunlik ish bilan shug'ullanadigan barcha turdagi faoliyatlar ham mos keladi. To'g'ri, siz belgilangan vaqtda emas, balki o'qishdan bo'sh vaqtingizda borishingiz mumkin bo'lgan joylarni tanlashingiz kerak.

Shuningdek, ishlash uchun uy yoki universitetga yaqin joylarni tanlashga harakat qiling.

Mutaxassislikda ishlash

Bu erda siz sabrli bo'lishingiz kerak. Tayyor bo'ling: bir vaqtning o'zida ishlash va o'qish juda qiyin bo'ladi, lekin bunga arziydi. Va biz yuqorida ushbu holatning barcha afzalliklarini sanab o'tdik: hatto bitiruvdan oldin ham ishga ro'yxatdan o'tish, tajriba, yangi, ehtimol doimiy ish joyining jamoasi bilan tanishish.

Bir martalik ish

Aytgancha, bir martalik daromadlar odatdagidan ancha yuqori. Ushbu turdagi pul ishlashning yagona kamchiligi shundaki, u o'zgaruvchan va tartibsizdir. Bugun siz 50 ta buyurtma olishingiz mumkin, lekin ertaga sizda hech qanday buyurtma bo'lmaydi.

Bugungi kunda yirik kompaniyalar doimiy ravishda ko'rgazmalar, tadbirlar, aksiyalar va degustatsiyalar tashkil qiladi. Va ularga reklama xodimlari kerak. To'liq vaqtli xodim uchun bu ish juda tartibsiz, ammo talaba uchun bu to'g'ri.

Ish va shaxsiy muammolar

Ko‘pchilik talabalar universitetlarga boshqa shaharlardan kelishadi, shuning uchun ham ularning o‘z muammolari ko‘p: uy-joy yo‘q, oziq-ovqat yetishmaydi va hokazo.

Katta shaharlarda nafaqat moliyaviy jihatdan to'lanadigan, balki ushbu muammolarning bir qismini hal qiladigan ish topish uchun juda ko'p imkoniyatlar mavjud. Misol uchun, ko'plab restoranlar o'z ofitsiantlarini bepul ovqatlantiradi. Bundan tashqari, o'z xodimlari uchun ijaraga olingan kvartiralarni (hech bo'lmaganda qisman) to'laydigan kompaniyalar ham bor.

Bir vaqtning o'zida ishlash va o'qish

Tungi qorovullar, qorovullar, xizmatchilar - bu barcha ishchi mutaxassisliklar sizga nafaqat o'z daromadingizni topish, balki ish joyida o'qish imkonini beradi.

Ishga kirishdan uyalmang - pul qanday va nima uchun topilganligini, jarayon qanchalik mashaqqatli va murakkab ekanligini, bu dunyoda hamma narsa qanday ishlashini qanchalik tez tushunsangiz, diplomni olganingizda, sizga shunchalik oson bo'ladi.

Bonus sifatida talabalar uchun xizmat ishlash va oʻqish paytida testlarni yozishga vaqt sarflash haqida oʻylashni emas, balki hamma narsani A+ bilan bajaradiganlarga akademik maqolalar yozishni buyurtma qilishni taklif qiladi.

Ota-onaga qaram bo'lmaslik istagi va pulga bo'lgan ehtiyoj talabani ish qidirishga majbur qiladi. Ish beruvchi uchun ushbu toifadagi fuqarolar bilan hamkorlik bir qator xususiyatlar bilan bog'liq. Talabaning mehnat faoliyati o'qish shaklini hisobga olishi kerak. Agar shaxs universitetda to'liq kunlik talaba bo'lsa, standart mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin emas. Jarayon Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga muvofiq amalga oshirilishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Rossiya Federatsiyasida xodim va ish beruvchi o'rtasidagi o'zaro munosabatlarning o'ziga xos xususiyatlari Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Xodim bilan shartnoma tuzish qoidalari 10-11-boblarda aks ettirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasiga muvofiq, agar talaba universitetda to'liq vaqtda o'qiyotgan bo'lsa, ish beruvchi faqat potentsial xodim bilan muddatli shartnoma tuzishi mumkin. Buning sababi, odatda, kunduzgi talabalar faqat yoz uchun yarim kunlik ish topishni xohlashadi.

Diqqat

Agar xodim hali voyaga etmagan bo'lsa, qisqartirilgan ish haftasi belgilanishi kerak. Qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasida mustahkamlangan. Shartnoma shartnomada aks ettirilishi kerak.

Agar shaxs allaqachon voyaga etgan bo'lsa, u ish beruvchidan yarim kunlik ish haftasini belgilashni so'rashga ham haqlidir. Buning uchun siz mehnat shartnomasini imzolash paytida ariza yozishingiz yoki hamkorlikni muhokama qilishingiz kerak bo'ladi. Qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasida mustahkamlangan.

To'liq va yarim kun

Talabalar to'liq yoki yarim vaqtda ishlashlari mumkin. Agar voyaga etmagan fuqaro kompaniyaga yollangan bo'lsa, u kuniga 7 soatdan ortiq ishlay olmaydi. Ushbu qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mustahkamlangan. Voyaga etgan fuqarolar o'z iltimosiga binoan to'liq bo'lmagan ish kunini talab qilish huquqiga ega. Bu haqdagi ma'lumotlar mehnat shartnomasida aks ettirilishi kerak. Shartnomada quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

• qaysi kunlar ish kunlari hisoblanadi;
• kuniga va haftasiga ishning davomiyligi;
• mehnat faoliyati davomida tanaffuslar, agar mavjud bo'lsa;
• ish kunining boshlanish va tugash vaqtlari;
• Dam olish kunlari.

Bundan tashqari, shartnomada talabaning yarim vaqtda ishlayotganligi aniq ko'rsatilishi kerak.

Sirtqi vaqtda talabalar odatda umumiy asosda joylashtiriladi. Agar ular voyaga etmagan bo'lsalar, ularga to'liq kunlik ish tayinlanadi. Aks holda, tomonlarning oldindan kelishuvi bilan mumkin. Ishga kirishda bo'lajak hamkorlikning o'ziga xos xususiyatlari hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak.

Ish beruvchining majburiyatlari

Mas'uliyatlar ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan belgilanadi. Ro'yxat kim ishga qabul qilinishidan qat'i nazar, tegishli. Ish beruvchi majburiyatga ega:

• amaldagi qonunchilikka rioya qilish;
• teng ish uchun teng ish haqini ta'minlash;
• mehnat shartnomasiga muvofiq ish bilan ta'minlash;
• mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalar va boshqa vositalar bilan ta'minlash;
• mahalliy qoidalarni joriy etish;
• federal ijroiya organining ko'rsatmalariga rioya qilish;
• jamoaviy muzokaralar olib borish va jamoa shartnomasini tuzish;
• mehnat vazifalarini bajarish bilan bog'liq maishiy ehtiyojlarni ta'minlash;
• majburiy ijtimoiy sug'urta mahsuloti;
• mehnat majburiyatlarini bajarish natijasida xodimga etkazilgan zararni qoplash;
• kasaba uyushma organlarining ko'rsatmalarini ko'rib chiqing.

Bundan tashqari, talaba ishga qabul qilingan taqdirdagina yuzaga keladigan maxsus majburiyatlar ham mavjud. Shunday qilib, ish beruvchi talaba ta'tilini berishga majburdir. Agar voyaga etmagan shaxs ishga qabul qilingan bo'lsa, kompaniya amaldagi qonun hujjatlari talablariga muvofiq ish tartibini o'zgartirishi shart.

Ish beruvchining javobgarligi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi talabani ishga qabul qilishda javobgarlik to'g'risida hech qanday maxsus qoidalarni belgilamaydi.

Talaba mas'uliyati

Mehnat kodeksi talaba uchun to'liq amal qiladi. Agar shaxs bilan shartnoma tuzilgan bo'lsa, u to'liq moliyaviy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi. Agar xodimning aybi bilan ish beruvchining mol-mulki buzilgan bo'lsa, talaba uning narxini qoplashi kerak.

Sinov muddati

Mehnat kodeksi ish beruvchiga o'z iltimosiga binoan belgilash imkonini beradi. Agar kompaniya muddat zarur deb qaror qilsa, u o'rnatiladi. Sinov muddatining mavjudligi xodim va tashkilot o'rtasidagi kelishuvda aks ettirilishi kerak.

MUHIM

Agar talaba 18 yoshdan katta bo'lsa, qoida amal qiladi. Agar fuqaro yoshroq bo'lsa, qonun sinov muddatini belgilashga ruxsat bermaydi. Hamkorlik darhol doimiy asosda boshlanishi kerak.

Talabalar uchun dam olish

Talaba xodimga ta'til berish va to'lash standart qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. Ish haqi ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda beriladi. Naqd to'lov fuqaroning o'tgan yilgi daromadiga bog'liq.

qo'shimcha ma'lumot

Odatda, talabalar boshqa ishchilarga qaraganda kamroq maosh oladi. Bu ta'til to'lovi miqdorida ham namoyon bo'ladi.

Mehnat kitobiga kirish

Agar talabaning ishi asosiy bo'lsa va faoliyat 5 kundan ortiq davom etsa, mehnat daftarchasiga yozuv kiritilishi kerak. Qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasida mustahkamlangan. Kirish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga muvofiq amalga oshiriladi. To'liq kunduzgi talaba bilan hamkorlikning maxsus rasmiylashtirilishi yo'q.

Yozgi ishga qabul qilish

Agar kunduzgi bo'limga talaba faqat yoz uchun qabul qilinsa, muddatli shartnoma tuziladi. Unda fuqaro bilan o'zaro munosabatlarning barcha xususiyatlari to'g'risidagi ma'lumotlar qayd etiladi. Agar yarim kunlik ish o'rnatilgan bo'lsa, bu fakt shartnomada aks ettirilishi kerak. Xodim shartnoma bilan tanish bo'lishi kerak. Tasdiq sifatida imzo qo'yadi.

Rossiya Sotsialistik Respublikasida ro'yxatdan o'tgan kunduzgi talabani ishga olish

Agar talaba RSO a'zosi bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ishga qabul qilishning maxsus tartibini belgilamaydi. Manipulyatsiya umumiy asosda amalga oshiriladi. Ish beruvchi potentsial xodimning yoshini hisobga olishi va rejalashtirish masalalarini muhokama qilishi kerak.

Ma'lumotingiz uchun

Hamkorlikning barcha nuanslari shartnomada aks ettirilgan. Qog'oz xodimga ko'rib chiqish uchun berilishi kerak. Shaxs shartnomani uning barcha qoidalariga rozi bo'lsa, imzolaydi. Shundan keyingina fuqaro ishga kirishishi mumkin.

Yarim kunlik talabani ishga olish

Sirtqi bo'lim talabasini ro'yxatga olish klassik sharoitda amalga oshiriladi. Agar biror kishi birinchi marta ta'lim olsa, u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalarida aks ettirilgan barcha imtiyozlarga ega. Agar fuqaro ikkinchi marta ushbu darajadagi ta'lim olishga qaror qilsa, kompaniya xodimga imtihondan o'tish va yo'l haqini to'lash uchun pullik ta'til bermasligi mumkin.

Nuanslar

To'liq kunlik talabani ishga olish orqali ish beruvchi fuqaroning o'qishni tugatgandan so'ng kompaniyadagi vazifalarini bajarishda davom etishiga umid qiladi. Tashkilot oliy ma'lumotli tayyorlangan mutaxassislarni olish imkoniyatiga ega bo'ladi. Bundan tashqari, muassasa talabalarga shunga o'xshash lavozimdagi to'liq kunlik xodimga qaraganda sezilarli darajada kamroq maosh to'lashi mumkin.

Diqqat

Oliy o'quv yurtlarida tahsil olayotgan shaxslar bilan o'zaro munosabatlar bir qator qo'shimcha nuanslar bilan bog'liq. Shunday qilib, talaba xodim qisqartirilgan ish haftasini belgilashni talab qilish huquqiga ega. Bundan tashqari, fuqaro vaqti-vaqti bilan sessiyaga boradi. O'qish ta'tilini asosiy ta'til bilan birlashtirib bo'lmaydi. Davr to'lanadi. Agar ish asosiy bo'lsa, tashkilot talaba ta'tilini ta'minlay olmaydi. Arizani rad etish xodimning huquqlarini buzish deb hisoblanadi.

Talaba boshqa xodimlarga qaraganda uzoqroq ish joyida bo'lmaydi. Talabalar ta'tilining davomiyligi 4 oygacha bo'lishi mumkin. Ushbu muddat aspirantlar uchun belgilangan. Boshlang'ich sinf o'quvchilari kamroq. Seansning o'rtacha davomiyligi 1 oy.

Ota-onaga qaram bo'lmaslik istagi va pulga bo'lgan ehtiyoj talabani ish qidirishga majbur qiladi. Ish beruvchi uchun ushbu toifadagi fuqarolar bilan hamkorlik bir qator xususiyatlar bilan bog'liq. Talabaning mehnat faoliyati o'qish shaklini hisobga olishi kerak. Agar shaxs universitetda to'liq kunlik talaba bo'lsa, standart mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin emas. Jarayon Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga muvofiq amalga oshirilishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Rossiya Federatsiyasida xodim va ish beruvchi o'rtasidagi o'zaro munosabatlarning o'ziga xos xususiyatlari Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Xodim bilan shartnoma tuzish qoidalari 10-11-boblarda aks ettirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasiga muvofiq, agar talaba universitetda to'liq vaqtda o'qiyotgan bo'lsa, ish beruvchi faqat potentsial xodim bilan muddatli shartnoma tuzishi mumkin. Buning sababi, odatda, kunduzgi talabalar faqat yoz uchun yarim kunlik ish topishni xohlashadi.

Diqqat

Agar xodim hali voyaga etmagan bo'lsa, qisqartirilgan ish haftasi belgilanishi kerak. Qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasida mustahkamlangan. Shartnoma shartnomada aks ettirilishi kerak.

Agar shaxs allaqachon voyaga etgan bo'lsa, u ish beruvchidan yarim kunlik ish haftasini belgilashni so'rashga ham haqlidir. Buning uchun siz mehnat shartnomasini imzolash paytida ariza yozishingiz yoki hamkorlikni muhokama qilishingiz kerak bo'ladi. Qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasida mustahkamlangan.

To'liq va yarim kun

Talabalar to'liq yoki yarim vaqtda ishlashlari mumkin. Agar voyaga etmagan fuqaro kompaniyaga yollangan bo'lsa, u kuniga 7 soatdan ortiq ishlay olmaydi. Ushbu qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mustahkamlangan. Voyaga etgan fuqarolar o'z iltimosiga binoan to'liq bo'lmagan ish kunini talab qilish huquqiga ega. Bu haqdagi ma'lumotlar mehnat shartnomasida aks ettirilishi kerak. Shartnomada quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

• qaysi kunlar ish kunlari hisoblanadi;
• kuniga va haftasiga ishning davomiyligi;
• mehnat faoliyati davomida tanaffuslar, agar mavjud bo'lsa;
• ish kunining boshlanish va tugash vaqtlari;
• Dam olish kunlari.

Bundan tashqari, shartnomada talabaning yarim vaqtda ishlayotganligi aniq ko'rsatilishi kerak.

Sirtqi vaqtda talabalar odatda umumiy asosda joylashtiriladi. Agar ular voyaga etmagan bo'lsalar, ularga to'liq kunlik ish tayinlanadi. Aks holda, tomonlarning oldindan kelishuvi bilan mumkin. Ishga kirishda bo'lajak hamkorlikning o'ziga xos xususiyatlari hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak.

Ish beruvchining majburiyatlari

Mas'uliyatlar ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan belgilanadi. Ro'yxat kim ishga qabul qilinishidan qat'i nazar, tegishli. Ish beruvchi majburiyatga ega:

• amaldagi qonunchilikka rioya qilish;
• teng ish uchun teng ish haqini ta'minlash;
• mehnat shartnomasiga muvofiq ish bilan ta'minlash;
• mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalar va boshqa vositalar bilan ta'minlash;
• mahalliy qoidalarni joriy etish;
• federal ijroiya organining ko'rsatmalariga rioya qilish;
• jamoaviy muzokaralar olib borish va jamoa shartnomasini tuzish;
• mehnat vazifalarini bajarish bilan bog'liq maishiy ehtiyojlarni ta'minlash;
• majburiy ijtimoiy sug'urta mahsuloti;
• mehnat majburiyatlarini bajarish natijasida xodimga etkazilgan zararni qoplash;
• kasaba uyushma organlarining ko'rsatmalarini ko'rib chiqing.

Bundan tashqari, talaba ishga qabul qilingan taqdirdagina yuzaga keladigan maxsus majburiyatlar ham mavjud. Shunday qilib, ish beruvchi talaba ta'tilini berishga majburdir. Agar voyaga etmagan shaxs ishga qabul qilingan bo'lsa, kompaniya amaldagi qonun hujjatlari talablariga muvofiq ish tartibini o'zgartirishi shart.

Ish beruvchining javobgarligi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi talabani ishga qabul qilishda javobgarlik to'g'risida hech qanday maxsus qoidalarni belgilamaydi.

Talaba mas'uliyati

Mehnat kodeksi talaba uchun to'liq amal qiladi. Agar shaxs bilan shartnoma tuzilgan bo'lsa, u to'liq moliyaviy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi. Agar xodimning aybi bilan ish beruvchining mol-mulki buzilgan bo'lsa, talaba uning narxini qoplashi kerak.

Sinov muddati

Mehnat kodeksi ish beruvchiga o'z iltimosiga binoan belgilash imkonini beradi. Agar kompaniya muddat zarur deb qaror qilsa, u o'rnatiladi. Sinov muddatining mavjudligi xodim va tashkilot o'rtasidagi kelishuvda aks ettirilishi kerak.

MUHIM

Agar talaba 18 yoshdan katta bo'lsa, qoida amal qiladi. Agar fuqaro yoshroq bo'lsa, qonun sinov muddatini belgilashga ruxsat bermaydi. Hamkorlik darhol doimiy asosda boshlanishi kerak.

Talabalar uchun dam olish

Talaba xodimga ta'til berish va to'lash standart qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. Ish haqi ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda beriladi. Naqd to'lov fuqaroning o'tgan yilgi daromadiga bog'liq.

qo'shimcha ma'lumot

Odatda, talabalar boshqa ishchilarga qaraganda kamroq maosh oladi. Bu ta'til to'lovi miqdorida ham namoyon bo'ladi.

Mehnat kitobiga kirish

Agar talabaning ishi asosiy bo'lsa va faoliyat 5 kundan ortiq davom etsa, mehnat daftarchasiga yozuv kiritilishi kerak. Qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasida mustahkamlangan. Kirish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga muvofiq amalga oshiriladi. To'liq kunduzgi talaba bilan hamkorlikning maxsus rasmiylashtirilishi yo'q.

Yozgi ishga qabul qilish

Agar kunduzgi bo'limga talaba faqat yoz uchun qabul qilinsa, muddatli shartnoma tuziladi. Unda fuqaro bilan o'zaro munosabatlarning barcha xususiyatlari to'g'risidagi ma'lumotlar qayd etiladi. Agar yarim kunlik ish o'rnatilgan bo'lsa, bu fakt shartnomada aks ettirilishi kerak. Xodim shartnoma bilan tanish bo'lishi kerak. Tasdiq sifatida imzo qo'yadi.

Rossiya Sotsialistik Respublikasida ro'yxatdan o'tgan kunduzgi talabani ishga olish

Agar talaba RSO a'zosi bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ishga qabul qilishning maxsus tartibini belgilamaydi. Manipulyatsiya umumiy asosda amalga oshiriladi. Ish beruvchi potentsial xodimning yoshini hisobga olishi va rejalashtirish masalalarini muhokama qilishi kerak.

Ma'lumotingiz uchun

Hamkorlikning barcha nuanslari shartnomada aks ettirilgan. Qog'oz xodimga ko'rib chiqish uchun berilishi kerak. Shaxs shartnomani uning barcha qoidalariga rozi bo'lsa, imzolaydi. Shundan keyingina fuqaro ishga kirishishi mumkin.

Yarim kunlik talabani ishga olish

Sirtqi bo'lim talabasini ro'yxatga olish klassik sharoitda amalga oshiriladi. Agar biror kishi birinchi marta ta'lim olsa, u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalarida aks ettirilgan barcha imtiyozlarga ega. Agar fuqaro ikkinchi marta ushbu darajadagi ta'lim olishga qaror qilsa, kompaniya xodimga imtihondan o'tish va yo'l haqini to'lash uchun pullik ta'til bermasligi mumkin.

Nuanslar

To'liq kunlik talabani ishga olish orqali ish beruvchi fuqaroning o'qishni tugatgandan so'ng kompaniyadagi vazifalarini bajarishda davom etishiga umid qiladi. Tashkilot oliy ma'lumotli tayyorlangan mutaxassislarni olish imkoniyatiga ega bo'ladi. Bundan tashqari, muassasa talabalarga shunga o'xshash lavozimdagi to'liq kunlik xodimga qaraganda sezilarli darajada kamroq maosh to'lashi mumkin.

Diqqat

Oliy o'quv yurtlarida tahsil olayotgan shaxslar bilan o'zaro munosabatlar bir qator qo'shimcha nuanslar bilan bog'liq. Shunday qilib, talaba xodim qisqartirilgan ish haftasini belgilashni talab qilish huquqiga ega. Bundan tashqari, fuqaro vaqti-vaqti bilan sessiyaga boradi. O'qish ta'tilini asosiy ta'til bilan birlashtirib bo'lmaydi. Davr to'lanadi. Agar ish asosiy bo'lsa, tashkilot talaba ta'tilini ta'minlay olmaydi. Arizani rad etish xodimning huquqlarini buzish deb hisoblanadi.

Talaba boshqa xodimlarga qaraganda uzoqroq ish joyida bo'lmaydi. Talabalar ta'tilining davomiyligi 4 oygacha bo'lishi mumkin. Ushbu muddat aspirantlar uchun belgilangan. Boshlang'ich sinf o'quvchilari kamroq. Seansning o'rtacha davomiyligi 1 oy.