“Ne shqyrtuam procedurën e pushimit nga puna, si dhe çështje komplekse për largimin nga puna kur punonjësi është me pushime, në pushim mjekësor, etj. Dhe këtë artikull do t'i kushtojmë plotësimit të një letre të dorëheqjes. Do të duket se çfarë mund të jetë më e thjeshtë se ky dokument? Megjithatë, në praktikë, lindin shumë pyetje që shpesh hutojnë edhe oficerët me përvojë të personelit.
Ju lutem më konsideroni të lirë...
Le të fillojmë me gjënë më elementare që duhet të jetë në aplikim, në bazë të së cilës do të ndërpritet kontrata e punës me punonjësin. Gjegjësisht, me dëshirën e shprehur qartë të punëmarrësit për të shkëputur kontratën e punës me punëdhënësin. Këtë e dëshmojnë shprehjet "liroj nga puna", "zgjidhni kontratën e punës", "zgjidhni marrëdhënien e punës". Prandaj, ato duhet të përfshihen në aplikacionin e punonjësit.
Nëse përmban shprehje neutrale (kërkoj të lirohem nga detyra, jap dorëheqjen, kërkoj të konsiderohem i lirë etj.), atëherë lëshimi i një urdhri pushimi nga puna në bazë të një deklarate të tillë është i rrezikshëm. Në fund të fundit, punonjësi mund të deklarojë më vonë se ai thjesht donte të bënte një pushim ose pushim, ose të transferohej në një pozicion tjetër.
Prandaj, nëse një punonjës sjell një deklaratë me formulim të tillë, kërkoni që ai të rishkruajë dokumentin. Nëse një kërkesë verbale nuk është e mjaftueshme, ju mund ta zyrtarizoni këtë me urdhër të menaxherit, të lëshuar në bazë të një memorandumi të brendshëm nga një punonjës i personelit. Në këtë shënim, punonjësi i burimeve njerëzore informon menaxherin se është marrë një deklaratë nga punonjësi, por vullneti për shkarkim është shprehur në mënyrë implicite. Menaxheri, nga ana tjetër, lëshon një urdhër me të cilin informon punonjësin për dispozitat e Kodit të Punës për procedurën e pushimit nga puna me kërkesën e tij dhe kërkon të konfirmojë nëse vullneti i punonjësit synon posaçërisht largimin nga puna. Ky urdhër i jepet punonjësit kundrejt nënshkrimit.
Dy javë janë perioda apo perioda?
Gryka tjetër e ngushtë në një letër dorëheqjeje vullnetare është data e përfundimit të kontratës. Shumë punonjës nuk e shqetësojnë veten me llogaritjet dhe paraqesin aplikime pa treguar fare datën e pushimit nga puna, duke besuar se brenda dy javësh do të pushohen "automatikisht". Megjithatë, kjo nuk duhet të bëhet në asnjë rrethanë. Le të shpjegojmë pse. Sipas nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës që vendos të largohet duhet të njoftojë punëdhënësin për këtë të paktën dy javë përpara. Ju lutemi vini re se ligjvënësi thotë "jo më pak se...", që do të thotë se po flasim vetëm për periudhën minimale të paralajmërimit. Pra, asgjë nuk e pengon një punonjës që të njoftojë organizatën për shkarkimin e tij tre javë, një muaj, dy ose gjashtë muaj përpara.
Pra, rezulton se nëse aplikacioni nuk tregon datën e pushimit nga puna, atëherë një dokument i tillë nuk mund të pranohet për ekzekutim. Zgjidhja është e njëjtë si në rastin e mëparshëm: nëse sugjerimi verbal nuk ndihmon, punonjësi i personelit përgatit një "njoftim shërbimi" drejtuar menaxherit dhe ai lëshon një urdhër që shpjegon procedurën e shkarkimit dhe kërkon të sqarohet data e shkarkimit. .
Nuk ka nevojë për parafjalë
Një pikë tjetër në letrën e dorëheqjes që duhet t'i kushtoni vëmendje lidhet sërish me datën e përfundimit të marrëdhënies së punës. Sipas nenit 84.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, dita e pushimit nga puna është dita e fundit e punës e punonjësit. Prandaj, është kjo ditë që punonjësi duhet të tregojë në kërkesën e tij si datën e pushimit nga puna.
Dhe kjo duhet bërë qartë për të shmangur keqkuptimet e mundshme. Kjo është arsyeja pse është zakon të tregohet data e pushimit në aplikim pa asnjë pretekst. Domethënë, formulimi duhet të jetë si ky: “Ju kërkoj të më pushoni më 11 maj 2011” ose akoma më mirë: “Ju kërkoj ta konsideroni 11 majin 2011 si ditën tuaj të fundit të punës”. Por nëse aplikacioni thotë “Të kërkoj të më pushosh që nga data 11 maj 2011”, nuk është më e qartë nëse punonjësi ka në plan të shkojë në punë më 11 maj apo jo.
Prandaj, nëse merret një aplikacion "i pasaktë", ne tashmë e dimë algoritmin e veprimit: një kërkesë gojore për ta rishkruar atë, dhe nëse kjo nuk ndihmon, atëherë një memo dhe një urdhër nga menaxheri.
Largimi nga puna pa punë
Dhe për të përfunduar bisedën për datat, le të shqyrtojmë një situatë tjetër ku një punonjës ka paraqitur një kërkesë në të cilën tregohet data e pushimit nga puna pa marrë parasysh periudhën e njoftimit dy-javor, domethënë punonjësi kërkon që ta pushojë nga puna para skadimit të afatit. kësaj periudhe.
Në këtë situatë, punëdhënësi ka një sërë veprimesh. Pra, ai mund të pajtohet me këtë formulim të çështjes dhe të pushojë punonjësin në ditën që ai kërkon, pa pritur skadimin e dy javëve. Një mundësi e ngjashme parashikohet drejtpërdrejt në nenin 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Aty thuhet se me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, kontrata e punës mund të zgjidhet edhe para skadimit të afatit të njoftimit për largim nga puna. Në këtë rast, deklarata e punonjësit dhe urdhri i pushimit nga puna i lëshuar në bazë të tij do të konfirmojnë saktësisht ekzistencën e një marrëveshjeje të tillë. Në fund të fundit, Kodi i Punës nuk përcakton që marrëveshja duhet të shkruhet dhe hartohet në formën e një dokumenti të veçantë.
Mënyra e dytë e mundshme e veprimit në këtë rast do të ishte njoftimi i punonjësit se kërkesa e tij ishte paraqitur në kundërshtim me rregullat e përcaktuara nga neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kjo duhet të pasohet nga një propozim për të treguar datën në aplikim, duke marrë parasysh dispozitat për nevojën për të njoftuar punëdhënësin të paktën dy javë përpara. Në këtë rast, punëdhënësi duhet të informojë punëmarrësin se deklarata e tij fillestare nuk ka fuqi ligjore dhe nuk do të pushohet nga puna në bazë të saj.
Nënshkrimi është kreu i gjithçkaje
Në përgjithësi, një aplikim për dorëheqje vullnetare nuk ka shumë detaje të detyrueshme. Dhe pothuajse të gjitha janë diskutuar tashmë më lart. Por mos harroni për detajin më të rëndësishëm - nënshkrimin e punonjësit. Natyrisht, duhet të jetë në aplikacion. Pa të, ky dokument nuk ka fuqi ligjore.
Për të shmangur mosmarrëveshjet nëse vetë punonjësi e nënshkroi aplikacionin ose nëse nënshkrimi i tij ishte i falsifikuar, ne rekomandojmë që të bëhet një rregull në të gjitha dokumentet e personelit që t'u jepet punonjësve mundësinë jo vetëm të nënshkruajnë një autograf, por edhe të deshifrojnë plotësisht nënshkrimin e tyre në vet (siç bëhet zakonisht në dokumentet noteriale - autorizimet, kontratat dhe kështu me radhë.). Është më mirë të lëshoni një "letër pushimi nga puna" në të njëjtën mënyrë.
Duhet të miratohet plotësisht
Dhe në përfundim, ne duam të japim një këshillë më universale. Shumë menaxherë pëlqejnë të miratojnë aplikacionet e punonjësve. Pra, duhet të keni parasysh se në rastin e një letre dorëheqjeje, është e mundur të miratohet vetëm i gjithë aplikimi.
Me fjalë të tjera, kur miratohet, menaxheri nuk mund të bëjë asnjë rezervë ose ndryshe të ndryshojë procedurën e largimit nga puna të specifikuar nga punonjësi në aplikim. Në të vërtetë, në këtë rast, cenohet vetë parimi i largimit nga puna me iniciativën e punonjësit - iniciativa nuk vjen më vetëm nga punonjësi, por pjesërisht edhe nga punëdhënësi. Prandaj, të gjitha ndryshimet e tilla mund të kryhen vetëm me marrëveshje të palëve, të hartuara ose në një dokument të veçantë ose në një deklaratë të re, të sqaruar nga punonjësi.
– Procedura është mjaft e thjeshtë dhe e shpejtë nëse ndiqni disa rregulla. Kjo është arsyeja më e njohur e largimit, edhe nëse ka pasur një arsye tjetër objektive për shkarkimin e personit, pasi pas kësaj do të jetë më e lehtë të gjesh një punë të re dhe t'i shpjegojë shefit të ri arsyet e largimit. Është e rëndësishme të mos shkelni procedurën e shkarkimit dhe hartimit dhe paraqitjes së një kërkese, në mënyrë që të mos hasni vështirësi në të ardhmen.
Askush nuk është i detyruar të zbulojë arsyen e shkarkimit të tyre me vullnetin e tij të lirë.
Mund të flasim për largim nga puna me vullnetin e lirë kur iniciativa vjen nga punonjësi dhe jo nga shefi. Megjithatë, siç e dini, ka raste mjaft të zakonshme kur dikush pushohet nga puna për fajin e tij, por lejohet të shkruajë një deklaratë vetë, në mënyrë që të mund të gjejë lehtësisht një punë të re.
Nëse një person vendos të largohet vetë, vullnetarisht, ai mund të shkruajë një deklaratë në çdo kohë, dhe kjo nuk kërkon pëlqimin e menaxherit ose drejtorit. Procedura e largimit nga puna do të jetë si më poshtë:
- është shkruar. Kjo bëhet paraprakisht, zakonisht dy javë para nisjes aktuale.
- Aplikimi duhet të dorëzohet në departamentin e personelit, ku do të hartohet një urdhër pushimi nga puna. Në këtë urdhër shënohen zyrtarisht të gjitha detajet dhe kushtet në të cilat do të ndërpritet kontrata e punës.
- Punonjësi duhet të njihet me këtë urdhër dhe të vendosë nënshkrimin e tij që konfirmon këtë fakt. Nëse për ndonjë arsye punonjësi mungon dhe nuk mund ta lexojë urdhrin, bëhet një shënim përkatës dhe vendoset nënshkrimi i punonjësit të departamentit të personelit ose menaxherit.
- Personi që largohet duhet të marrë gjithashtu një rrogë. Të gjitha shumat që i detyrohen (paga, shpërblimet, etj.) Mund të merren në ditën e fundit të punës në këtë organizatë (kjo është data që u tregua në aplikim si data e pushimit nga puna).
- Bëhet një shënim i duhur për ditën dhe arsyen e pushimit nga puna. Këtë e bën edhe punonjësi i personelit. Leja e punës lëshohet personalisht ose dërgohet me postë nëse është e pamundur të merret personalisht.
Vlen të kujtohet se një largim i tillë nga puna është e drejtë e çdo personi. Punëdhënësi nuk mund ta kufizojë ose ta ndalojë atë, ose të refuzojë të paguajë punonjësin. Nuk ka nevojë të tregoni apo edhe të përmendni arsyen e largimit tuaj.
Nëse një punonjës pranon të punojë 2 javët e kërkuara, respekton të gjitha rregullat e procedurës së pushimit nga puna dhe paraqet një deklaratë në kohë, ai nuk kërkohet të shpjegojë dorëheqjen e tij.
Aplikimi dhe afatet për dorëzimin e tij
Shkarkimi me kërkesën tuaj: mund të shkruani me dorë
Sigurisht, është e këshillueshme që të njoftoni eprorët tuaj për dëshirën tuaj për të lënë duhanin përpara se ta bëni këtë. Gjatë kësaj kohe, të gjitha nuancat mund të diskutohen dhe shefi mund të gjejë një punonjës të ri për të zëvendësuar atë që largohet.
Pasi të jenë zgjidhur të gjitha çështjet, mund të shkruani një deklaratë. Është shkruar jashtëzakonisht thjeshtë. Gjithçka që ju nevojitet është një frazë: "Ju lutem më pushoni vullnetarisht" dhe një datë që mund të konsiderohet dita e pushimit nga puna. Sigurisht, duhet të tregoni emrin e organizatës, emrin e drejtorit, nënshkrimin dhe datën e përgatitjes. Kaq duhet.
Nuk ka nevojë të tregohet arsyeja e largimit dhe askush nuk ka të drejtë ta kërkojë këtë nga punonjësi. Megjithatë, nëse punonjësi nuk dëshiron ta bëjë këtë pas shkrimit të kërkesës, ai duhet të tregojë arsyet e refuzimit të tij. Në disa raste, mund të kërkohen prova dokumentare për të vërtetuar se është e nevojshme të jepet dorëheqja menjëherë dhe pa punë.
Siç u përmend më lart, aplikimi duhet të dorëzohet dy javë para nisjes aktuale ose më herët. Domethënë, nëse një person bën kërkesë më 3 mars, ai do të shkarkohet më 17 mars. Kjo periudhë mund të jetë më e shkurtër nëse punonjësi dhe menaxhmenti kanë rënë dakord për këtë çështje.
Nëse një person jep dorëheqjen gjatë periudhës së provës, ai njofton shefin 3 ditë para largimit. Kreu i organizatës mund të japë dorëheqjen me një paralajmërim prej një muaji, pasi është më e vështirë të gjesh një punonjës për këtë pozicion. Pensionistët që punojnë nuk u kërkohet të punojnë; ata mund të largohen menjëherë pasi të shkruajnë një kërkesë.
Nëse kërkesa është dorëzuar paraprakisht, dhe më pas punonjësi u sëmur dhe shkoi në pushim të sëmurë, atëherë dita e pushimit nga puna mund të bjerë në pushim mjekësor. Kjo datë nuk ndryshon dhe nuk shtyhet nëse vetë punonjësi nuk tërheq kërkesën e tij. Rrjedhimisht, pagat paguhen për të gjitha ditët e punës dhe atë pjesë të pushimit mjekësor që ka rënë para datës së pushimit nga puna.
Nëse pas kësaj punonjësi vazhdon të jetë i sëmurë, organizata nuk është e detyruar ta paguajë atë.
Sidoqoftë, nëse një punonjës së pari u largua dhe më pas u sëmur brenda një muaji pas largimit (me kusht që të mos ketë marrë një punë të re), ai mund të llogarisë ende në një pagesë prej 60% të fitimeve mesatare.
Nëse i larguari vazhdon të jetë i sëmurë dhe nuk mund të vijë në vendin e punës pas pushimit nga puna, bëhet shënimi me radhë se ai nuk mund të njihet me urdhrin. Ai mund të marrë lejen e punës dhe të marrë pagesën në çdo kohë. Shumat e detyrimeve duhet t'i paguhen në të njëjtën ditë ose të nesërmen pas paraqitjes së kërkesës përkatëse. Kjo vlen për pagat dhe kompensimet për.
Përfitimet e pushimit mjekësor grumbullohen në të njëjtën mënyrë si për punonjësit që punojnë, domethënë brenda 10 ditëve pune pas paraqitjes së pushimit mjekësor dhe grumbullohen në ditën e pagesës së radhës.
Vështirësitë e mundshme
Largimi nga puna me kërkesën tuaj: hyrje në regjistrin e punës
Edhe pse një procedurë e tillë si shkarkimi vullnetar nuk shoqërohet shpesh me vështirësi, ndonjëherë ato ndodhin. Më shpesh ato shoqërohen me formalitete, por edhe nëse respektohen të gjitha normat dhe rregullat, mund të lindin vështirësi për shkak të mosmarrëveshjeve midis punonjësit dhe menaxhmentit. Situatat e zakonshme të vështira:
- Tërheqësi harroi të tregonte datën e shkarkimit dhe tregoi vetëm datën e paraqitjes së dorëheqjes. Kjo duhet të shmanget, pasi menaxhimi në këtë rast mund të përcaktojë datën vetë, me të cilën punonjësi nuk do të pajtohet. Nëse aplikacioni është dorëzuar tashmë, mund t'i bashkëngjitni një dokument tjetër, në të cilin mund të tregoni datën e pushimit nga puna.
- Dita e fundit e punës bie. Nëse dita e fundit e punës është një ditë jo pune, ju mund ta shtyni datën e pushimit nga puna për ditën tjetër të punës. Për shembull, aplikimi është dorëzuar më 23 shkurt 2016 dhe data e pushimit nga puna bie më 7 mars, ditë jo pune. Në këtë rast, data e pushimit nga puna mund të konsiderohet 9 Mars.
Frazat në deklaratë janë të paqarta. Në mënyrë tipike, një aplikim mostër mund të gjendet nga një punonjës i burimeve njerëzore.
Ju duhet të shprehni qartë dëshirën tuaj për të lënë punën tuaj me fraza si "ju lutem më pushoni", "ju lutemi përfundojeni", etj. Ju nuk duhet të shkruani "Kërkoj të lirohem nga fuqitë e mia", "Kërkoj të konsiderohem i lirë" e kështu me radhë. Këto fraza janë të paqarta. Për më tepër, kjo është veçanërisht e rrezikshme për shefat, sepse atëherë punonjësi mund të pretendojë se ai do të thoshte diçka tjetër, një pushim ose një pozicion tjetër.
Punonjësi dëshiron të tërheqë kërkesën e tij. Besohet se e gjithë periudha para ditës së pushimit nga puna mund të tërhiqet nëse shkruani një peticion përkatës. Sidoqoftë, ka disa nuanca këtu:
- Nuk do të jetë e mundur të tërhiqet aplikacioni nëse gjatë kësaj kohe menaxhmenti ka gjetur tashmë një person të ri për këtë pozicion dhe e ka zyrtarizuar atë.
- Asnjë nënshkrim. Aplikacioni përmban një numër të vogël detajesh; kujtimi i tyre nuk është aq i vështirë. Nënshkrimi është një nga artikujt e kërkuar. Për më tepër, këshillohet të vendosni jo vetëm një nënshkrim dhe transkriptin e tij me dorë, në mënyrë që më vonë askush të mos thotë se nënshkrimi është falsifikuar.
- Aplikimi tregon datën e pushimit nga puna pa punë. Në këtë rast, vendimi u takon autoriteteve.
- Nëse nuk ka dëshirë ta mbajë më tej punonjësin, do ta nënshkruajë urdhrin dhe do ta lirojë pa punë. Nëse ka nevojë për të punuar, ai do të njoftojë punonjësin se një deklaratë e tillë nuk ka fuqi ligjore dhe është i detyruar të punojë për 14 ditë.
Për të shmangur vështirësi të tilla, duhet të diskutoni paraprakisht çështje të tilla me eprorët tuaj dhe të ndiqni të gjitha rregullat e procedurës së pushimit nga puna.
Përgjigjet i gjejmë në video - shkarkimi sipas dëshirës:
Kërkesë për dorëheqje– një dokument i hartuar nga punëmarrësi për zgjidhjen e kontratës së punës me punëdhënësin. Nuk ka asgjë të komplikuar në përgatitjen e tij, por ia vlen të dini disa pika, të cilat do t'i diskutojmë në këtë artikull.
Le të shohim arsyet e mundshme të shkarkimit që ndodhin në organizata, rregullat e përgjithshme për plotësimin e një letre të dorëheqjes dhe të japim disa mostrat e letrës së dorëheqjes të cilat përdoren në situata të caktuara.
Arsyet e mundshme për shkarkim
Një punonjës mund të pushohet nga organizata në rastet e mëposhtme:
- Largimi me forcë i një punonjësi sipas nenit;
- Shkarkimi me kërkesën tuaj.
Largimi me forcë i një punonjësi sipas nenit
Një punëdhënës mund të pushojë nga puna një punonjës nëse ai nuk respekton kushtet e kontratës së punës. Për shembull, nëse një punonjës nuk përballon detyrat e tij, mungon në punë pa arsye të mirë, etj. Secili prej këtyre rasteve rregullohet nga një nen specifik në Kodin e Punës të Federatës Ruse.
Për largimin me forcë nga puna sipas këtij neni, organizata përgatit një urdhër përkatës. Në këtë rast, një letër dorëheqjeje nuk hartohet, pasi kërkesat shkruhen gjithmonë në emër të punonjësit, dhe në këtë rast iniciativa vjen nga menaxhmenti i organizatës.
Shkarkimi me kërkesën tuaj
Shkarkimi me kërkesën tuaj– ky është largimi nga puna i një punonjësi me iniciativën e tij. Në këtë rast, punonjësi, për disa arsye, vendosi të ndërpresë punën në organizatë. Për shembull, kur zhvendoset në një vendbanim tjetër, kur i ofrohet një punë në një vend tjetër me kushte më të mira, etj. Në këtë rast, punonjësi duhet të shkruajë një letër dorëheqjeje me dëshirën e tij dhe t'ia dorëzojë punëdhënësit.
Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës duhet të njoftojë punëdhënësin për pushimin nga puna 2 javë më parë, përveç nëse një periudhë tjetër specifikohet në kontratën e punës. Nëse punëmarrësi është në periudhë prove, ose kontrata me punëdhënësin është lidhur më pak se 3 muaj më parë, punëmarrësi është i detyruar të njoftojë punëdhënësin 3 ditë përpara. Nëse një menaxher largohet nga organizata, ai duhet të njoftojë për këtë të paktën një muaj përpara. Numërimi mbrapsht fillon nga dita e nesërme pas dorëzimit të aplikacionit.
Kështu, pas paraqitjes së kërkesës, punonjësi duhet të punojë edhe për një periudhë të caktuar në Kodin e Punës të Federatës Ruse, në mënyrë që gjatë kësaj kohe punëdhënësi të gjejë një zëvendësues për punonjësin. shënim: nëse një punonjës nuk vjen në punë pa arsye të mirë pas paraqitjes së një aplikimi, punëdhënësi mund ta pushojë atë për mungesë!
Largimi nga puna nuk do të kërkohet nëse punonjësi largohet për shkak të regjistrimit në një institucion arsimor, punonjësi ka ndryshuar vendbanimin ose ka afruar data e daljes në pension. Gjithashtu, punonjësi nuk do të ketë nevojë të punojë nëse ka arritur një marrëveshje të ndërsjellë me punëdhënësin, e cila duhet të hartohet në një dokument të veçantë.
Punonjësi që ka paraqitur kërkesë për shkarkim me vullnetin e tij të lirë mund të tërheqë kërkesën e tij para shkarkimit jo më vonë se një ditë para ditës së shkarkimit, nëse një kandidat tjetër i ftuar me shkrim nuk është zgjedhur ende për ta zëvendësuar. Refuzimi i shkarkimit shkruhet në formë të lirë. Ju gjithashtu thjesht mund të tërhiqni letrën tuaj të dorëheqjes.
Si të shkruani një letër dorëheqjeje?
Ekzistojnë një sërë rregullash që duhet të ndiqen gjatë hartimit letrat e dorëheqjes:
- Aplikacioni mund të printohet ose të shkruhet me dorë në një fletë A4.
- Një titull plotësohet në këndin e sipërm të djathtë të fletës. Këtu tregohet emri dhe pozicioni i plotë i personit të cilit i drejtohet aplikacioni (zakonisht drejtorit) dhe emri i plotë dhe pozicioni i autorit të aplikacionit (punonjësit).
- Më pas, tregohet titulli "deklaratë".
- Pas kësaj, teksti i aplikacionit shkruhet në formë të lirë. Këtu duhet të tregoni arsyen e pushimit nga puna. Kur largoheni me kërkesën tuaj me shërbim, mjafton të shkruani "me kërkesën tuaj". Këshillohet gjithashtu të tregoni datën e pushimit nga puna. Kur e llogaritni atë, duhet të merrni parasysh afatet e përcaktuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse (shih më lart). shënim: nëse data nuk është e specifikuar, punëdhënësi do ta llogarisë vetë dhe mund të mos përkojë me datën që planifikoni!
- Pas tekstit kryesor, duhet të tregoni datën e hartimit të aplikacionit dhe të nënshkruani me një transkript. Aplikimi duhet të nënshkruhet me dorë!
Shembuj të letrës së dorëheqjes (shembuj)
Më poshtë janë shembuj të letrave të dorëheqjes, të cilat përdoren në situata të ndryshme.
Shembull aplikimi për dorëheqje vullnetare
Le të japim 2 shembuj aplikimet për dorëheqje vullnetare. Ato përpilohen duke marrë parasysh dy javë punë pas paraqitjes së aplikacionit:
Drejtor i IT LLC
Vinogradov M.S.
nga një programues
Moshevoy O.V.
deklaratë.
Drejtor i IT LLC
Vinogradov M.S.
nga një programues
Moshevoy O.V.
deklaratë
në lidhje me shkarkimin vullnetar.
Bazuar në Art. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, unë, Mosheva O.V., kërkoj të pushohem nga pozita e programuesit më 29 shtator 2016.
Shembull aplikimi për largim nga puna pa shërbim
Një punonjës mund të japë dorëheqjen pa shërbim vetëm në raste të jashtëzakonshme (regjistrimi në një institucion arsimor, pensioni, ndryshimi i vendbanimit ose me marrëveshje të palëve). Një shembull i letrës së dorëheqjes pa punë është i ngjashëm me një letër të rregullt të dorëheqjes, por këtu do t'ju duhet të tregoni edhe arsyen.
Drejtorit të Sfera LLC
Alimov S. G.
nga një analist
Voropaeva E. M.
deklaratë.
Unë, Voropaev E.M., kërkoj të shkarkohem me kërkesën time nga pozicioni i analistit më 10 mars 2016 pa punë për shkak të daljes në pension.
Shembull aplikimi për pushim nga puna me punë në llogarinë e pushimeve
Nëse punonjësi ka pushim të paplotësuar vjetor, punonjësi mund ta shpenzojë atë për të punuar jashtë. Në këtë rast ju duhet të përdorni
deklaratë.
Shembull aplikimi për tërheqjen e letrës së dorëheqjes
Dorëheqja mund të tërhiqet duke përdorur një kërkesë tjetër, e cila duhet t'i paraqitet menaxhmentit jo më vonë se një ditë para datës së shkarkimit. Nëse menaxhmenti nuk ka gjetur ende një kandidat tjetër për të zëvendësuar punonjësin, ai do të miratohet.
Drejtorit të Knizhnik LLC
Potapova A. Z.
nga shitësi
Petrova I. E.
deklaratë.
Ju lutem konsideroni të pavlefshme letrën time të dorëheqjes së datës 25 dhjetor 2016.
Shpesh, kur largohen punonjësit e një organizate, lindin situata të diskutueshme në lidhje me datën e lirimit zyrtar të punonjësit nga pozicioni i tij.
Të nderuar lexues! Artikulli flet për mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:
APLIKACIONET DHE Thirrjet pranohen 24/7 dhe 7 ditë në javë.
Është i shpejtë dhe FALAS!
Është e rëndësishme që dita e shkarkimit të përcaktohet saktë dhe të përcaktohet në letrën e dorëheqjes në përputhje me legjislacionin aktual.
Çfarë thotë ligji?
Kodi i Punës lejon një punonjës të një organizate të ndërpresë marrëdhëniet e punës me punëdhënësin.
Përkufizimi i ditës së fundit të karrierës së një punonjësi në një ndërmarrje të caktuar diskutohet në Kodin e Punës, përkatësisht në nenet 77 dhe 80.
8 orët e fundit të punës në organizatë janë edhe afati i fundit për shkarkim.
Paragrafi 1 i nenit 84 të Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se një punonjës pushon të jetë punonjës i organizatës dhe të kryejë funksione të punës në momentin e përfundimit të dokumentit që konfirmon bashkëpunimin e punëdhënësit me punonjësin në kushte të caktuara. -.
Si të përcaktoni saktë ditën e fundit të punës?
Kujdesi për veten
Me likuidim
Nëse një person juridik pushon së ekzistuari, punonjësit e organizatës dhe organet e sindikatave duhet të paralajmërohen për ngjarjen e ardhshme paraprakisht (dy muaj para likuidimit).
Urdhri për uljen e vendit të punës tregon datën e përfundimit të aktiviteteve tregtare të organizatës, e cila do të konsiderohet momenti i pushimit nga puna. E njëjta procedurë zbatohet edhe kur deklarohet falimentimi i një ndërmarrjeje.
Për më tepër, edhe gratë shtatzëna dhe gratë në pushim të lehonisë nuk do të kenë përfitime të veçanta pas pushimit nga puna.
Kur reduktohet stafi
Para fillimit të procesit të shkarkimit masiv të punonjësve të ndërmarrjes (ulje), menaxheri lëshon një urdhër për reduktimin e stafit, me të cilin duhet të njihet çdo punonjës i organizatës.
Data e pushimit nga puna dhe përfundimi i kontratës me organizatën do të konsiderohet dita e fundit e punës së punonjësit në kompani.
Pas pushimit të sëmurë
Punëdhënësi nuk mund të shkarkojë me iniciativën e tij një punonjës i cili nuk është i pranishëm në vendin e punës për shkak të shëndetit të dobët.
Në një situatë të tillë, dita e fundit e pushimit nga puna konsiderohet ditë pune, e para pas mbylljes.
Nëse një punonjës i një organizate ka vdekur, është e pamundur ta pushoni atë duke përdorur një certifikatë vdekjeje.
Është e nevojshme të presësh që të lëshohet certifikata e vdekjes dhe vetëm atëherë të lëshohet urdhri përkatës.
Kjo e drejtë i jepet atij nga neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Një përjashtim nga rregullat është ekzekutimi i një urdhri pushimi nga puna për shkak të reduktimit të stafit përpara ditës aktuale të pushimit nga puna.
Në librin e punës
Në ditën e përfundimit të marrëdhënies kontraktuale (nëse punonjësi është në të vërtetë në organizatë) me të, në të cilën bëhet një procesverbal i pushimit nga puna duke iu referuar neneve të ligjit.
Data e shkarkimit në procesverbal do të jetë dita, muaji dhe viti.
Punëdhënësi nuk mban më asnjë detyrim për vonesën e lëshimit nëse punonjësi nuk merr dokumentet e tij në kohën e duhur (i dërgohet vetëm një njoftim rikujtues).
Kur paguhet një punonjës?
Afati për lëshimin e shumës së plotë të parave që i takon punonjësit kufizohet nga neni 140. Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Sipas parashikimeve të Kodit, të gjitha marrëveshjet me të larguarin duhet të bëhen në orët e fundit të kontratës.
Subjekt i lëshimit:
- fondet e fituara për të gjitha kohërat e punuara, por ende të pa lëshuara;
- shumën e pagesës së largimit, nëse është dhënë;
- shumat e kompensimeve të tjera.
Përgjegjësia për shkeljen e afateve të pagesës është e punëdhënësit.
Në rast të pagesave të parakohshme, gjoba administrative vendosen për organizatën dhe autorët:
- 5 – 50 paga minimale nga zyrtarët fajtorë;
- deri në 300 paga minimale për punëdhënës.
A është e mundur të zhvendosen datat?
Është e rëndësishme që punëdhënësi të kujtojë se gjatë dy javëve të fundit të bashkëpunimit me punonjësin, ai duhet të ketë kohë për të përfunduar të gjitha marrëdhëniet e punës me të.
Largimi nga puna me kërkesë të një punonjësi konsiderohet si një nga mënyrat më të zakonshme për të lënë vendin e punës. Iniciatori është punëmarrësi dhe drejtuesi i kompanisë punëdhënëse mund të miratojë vetëm kërkesën për ndërprerjen e marrëdhënies së punës me të. Sidoqoftë, jo gjithçka kaq e thjeshtë! Dhe ju duhet të jepni dorëheqjen me vullnetin tuaj të lirë.
Procedura e largimit nga puna me iniciativën e një punonjësi
Para së gjithash, ia vlen të sqarohet: një kërkesë për përfundimin e marrëdhënieve kontraktuale me kërkesën e dikujt shkruhet vetëm nga një punonjës me kohë të plotë, i hartuar sipas një kontrate pune. Nëse ekziston një kontratë civile dhe nëse ka dëshirë për ta zgjidhur atë, shkruhet një njoftim.
Baza e largimit nga puna të një punonjësi me iniciativën e tij, e hartuar sipas një kontrate pune, është një deklaratë e shkruar prej tij:
- në çdo formë;
- drejtuar drejtuesit të ndërmarrjes;
- duke treguar ditën e pushimit nga puna dhe arsyet e saj - "me kërkesën e dikujt";
- me nënshkrimin tuaj dhe datën e përgatitjes së dokumentit.
Por arsyeja e shkarkimit mund të mos tregohet. Dhe nëse është përfshirë në dokument, nuk konsiderohet gabim dhe as arsye për refuzimin e shkarkimit. Sidoqoftë, nëse pushoheni nga puna pa shërbim, do t'ju duhet të tregoni arsyen. Por ju nuk duhet të gënjeni - oficerët e burimeve njerëzore mund të kërkojnë prova dokumentare për arsyen e pushimit nga puna pa punë të pasqyruar në aplikim. Në raste të tjera, do të mjaftojë nëse dokumenti thotë "Të kërkoj të më shkarkosh me kërkesën tënde" dhe pranë kësaj fraze vendoset data e pushimit nga puna. Kjo datë njihet si dita e fundit e punës së punonjësit.
Video - procedura e pushimit nga puna me kërkesën tuaj:
Pasi të jetë shkruar aplikacioni, ai duhet të transferohet në departamentin e personelit ose të regjistrohet pranë sekretarit ose personit që ka të drejtë të shënojë pranimin e aplikimit. Në ndërmarrjet e vogla, kjo mund të bëhet si nga vetë menaxheri ashtu edhe nga llogaritari kryesor. Prandaj, është më mirë të hartoni aplikacionin në 2 kopje:
- kjo nuk është e ndaluar me ligj;
- një kopje shënohet me pranimin e kërkesës për pushim nga puna - dhe është kjo kopje që mbetet në duart e punonjësit që jep dorëheqjen dhe shërben si mbrojtje për të nga çdo përpjekje për ta mbajtur atë në vendin e punës.
Pas regjistrimit të aplikimit në shërbimin e personelit, në bazë të tij lëshohet një urdhër pushimi nga puna. Për këtë qëllim, përdorni formularin e miratuar nga Komiteti Shtetëror i Statistikave të Federatës Ruse në Rezolutën nr. 1 të datës 01/05/04 - formulari T-8. Ky dokument duhet të përfshijë një lidhje me:
- për Kodin e Punës të Federatës Ruse (sipas tekstit - Kodi i Punës i Federatës Ruse) - në pikën 3, pjesa 1 e nenit 77;
- mbi detajet e aplikimit të punonjësit që jep dorëheqjen.
Sapo të lëshohet urdhri dhe të nënshkruhet nga drejtuesi, punonjësi njihet me përmbajtjen e këtij dokumenti kundrejt nënshkrimit. Nëse nuk është e mundur të njihet punonjësi me urdhrin (për shembull, ai është larguar ose refuzon ta nënshkruajë), atëherë një shënim për këtë bëhet në dokument, i cili mund të vërtetohet nga dëshmitarët.
Në ditën e fundit të punës, punonjësit i paguhet paga, kompensimi për pushime dhe shuma të tjera të parashikuara në Kontratën e Punës dhe (ose) Kolektive; Dhe .
Si të shkruani një letër dorëheqjeje me vullnetin tuaj të lirë
Vetëm një letër dorëheqjeje e hartuar dhe e nënshkruar personalisht e një punonjësi është arsye për përfundimin e kontratës me të! Prandaj, ky dokument duhet të hartohet saktë, duke marrë parasysh sa vijon:
Ju nuk duhet të jepni një arsye për të shkruar një letër dorëheqjeje nëse arsyeja është dëshira juaj. Sidoqoftë, nëse flasim për ndërprerjen e një marrëdhënie kontraktuale pa punuar për 2 javë, aplikacioni do të duhet të tregojë arsyen e largimit nga puna.
Si të lini siç duhet punën tuaj me vullnetin tuaj të lirë pa punuar jashtë
Një punonjës mund të japë dorëheqjen pa shërbim, si me iniciativën e tij ashtu edhe për arsye të përcaktuara me ligj:
- me iniciativën e tyre - pas daljes në pension, pas pranimit në universitet dhe për arsye të tjera (neni 80, Kodi i Punës i Federatës Ruse);
- në baza ligjore - shkelje nga punëdhënësi i dispozitave të ligjeve të punës, normave të kontratës së punës, rregulloreve vendore etj.
Në të dyja rastet, punonjësi shkruan një deklaratë në të cilën pasqyron domosdoshmërisht arsyen e ndërprerjes së marrëdhënies dhe shkruan frazën "Unë ju kërkoj të pushoni nga puna me kërkesën tuaj pa bërë "____"__________2016." Përveç kësaj fraze, shkrimi dhe paraqitja e kësaj kërkese është njësoj si për një largim të rregullt sipas dëshirës. Dhe punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë. Për më tepër, ai është i detyruar (!) të ndërpresë marrëdhënien e punës me të brenda afatit të përcaktuar në aplikimin e punonjësit.
Por punëdhënësi mund të plotësojë kërkesën për largim nga puna pa shërbim të detyrueshëm në situata të tjera. Për ta bërë këtë, punonjësi duhet të negociojë drejtpërdrejt me punëdhënësin në mënyrë që të mos refuzohet.
Dorëzimi i një aplikacioni
Siç u tha më herët, deklarata:
- dorëzuar personalisht nga punonjësi;
- dërguar me postë (jo me email!);
- dërguar me korrier.
Kjo bëhet në mënyrë që punonjësi që jep dorëheqjen të marrë një shenjë që tregon se punëdhënësi e ka pranuar dokumentin. Për punonjësin, kjo shenjë është e rëndësishme sepse ju lejon të përcaktoni fillimin e periudhës nga e cila punonjësi ka të drejtë të japë dorëheqjen.
Kjo periudhë fillon menjëherë pasi punëdhënësi merr aplikimin. Përveç kësaj, prania e kësaj marke është mbrojtje për punonjësin nëse ai nuk kthehet në punë në fund të periudhës dyjavore. Në këtë rast, askush nuk ka të drejtë ta njohë atë si mungesë dhe ta shkarkojë atë sipas nenit.
Një punonjës ka të drejtë të paraqesë një kërkesë për pushim nga puna ndërsa:
- në një pushim mjekësor. Në këtë rast, edhe nëse dita e pushimit nga puna bie në periudhën e vlefshmërisë së pushimit mjekësor, punëdhënësi është i detyruar të përgatisë një urdhër për pushim nga puna dhe një libër pune dhe të llogarisë pagesat për punëmarrësin. Në një situatë të tillë, pasi punonjësi nuk mund të nënshkruajë urdhrin, në këtë dokument vendoset një shënim për arsyen e pamundësisë për t'u njohur me urdhrin. Punonjësi do të vijë për librezën e punës dhe pagesat pas shërimit;
- ne pushime. Data e pushimit nga puna mund të bjerë ose në vetë pushimin ose në fund të saj. Një punonjës mund të marrë një libër pune dhe pagesë pas kthimit nga pushimet.
Pas dorëzimit të aplikimit
Pas dorëzimit të letrës së dorëheqjes, disa punonjës zgjedhin të qëndrojnë larg vendit të punës për dy javë, por kjo nuk rekomandohet fare. A ia vlen të prishni marrëdhëniet me punëdhënësin, për të cilin do të duhet të kontaktoni?
Në fund të periudhës së njoftimit (në ditën e pushimit nga puna të treguar në aplikim), punonjësi duhet të marrë të gjithë pagesën:
- paga;
- pagesa për pushime;
- shpërblimet dhe pagesat e tjera të parashikuara në marrëveshjen kolektive dhe (ose) të punës.
Përveç kësaj, punonjësit duhet t'i jepet libri i tij i punës. Por, me marrjen e këtij dokumenti, është e nevojshme të sqarohet hyrja e bërë në të: referenca në nenin e Kodit të Punës të Federatës Ruse duhet të korrespondojë me përmbajtjen e pushimit nga puna, d.m.th. me iniciativën e punonjësit. Në këtë rast, libri i punës duhet të përmbajë referencë në nenin 77, pika 3, pjesa 1 e tij. Dhe asgjë tjetër!
konkluzionet
Një punonjës mund të shkarkohet me iniciativën e tij vetëm në bazë të kërkesës së tij me shkrim dhe të nënshkruar prej tij. Me rastin e ndërprerjes së marrëdhënies së punës me iniciativën e tij, një punonjës mund të paraqesë një kërkesë, qoftë me ose pa punë. Por në rastin e fundit, është e nevojshme të tregohet qartë arsyeja e largimit nga puna. Aplikimi duhet të tregojë gjithashtu ditën e pushimit nga puna dhe të sigurojë që ky dokument të arrijë tek punëdhënësi.
