Aftësitë kryesore në një rezyme: shembuj. Punonjësi i profesionit të bankës: aftësitë profesionale, mostra e rezymesë Cilësitë profesionale për një listë të rezymeve

Ata që të paktën një herë u është dashur të kërkojnë një punë, ndoshta tashmë janë përpjekur të shkruajnë një rezyme. Është mirë nëse ata nuk kanë ndonjë vështirësi të veçantë në këtë çështje dhe punëdhënësi nuk ka vendosur ndonjë kërkesë të veçantë për këtë dokument. Ndonjëherë mund të jetë vetëm një shënim i shkurtër biografik, por më shpesh është e nevojshme të tregohen cilësitë personale dhe profesionale. Një rezyme, një shembull i së cilës mund të gjendet në burime të ndryshme, përmban gjithmonë informacione të përgjithshme, kështu që aplikantët përballen me një pyetje të arsyeshme se çfarë saktësisht duhet të thonë për veten e tyre.

Çfarë është një rezyme gjithsesi dhe për çfarë duhet të shkruani atje?

Në terma të përgjithshëm, edhe një nxënës shkolle të cilit nuk i është dashur kurrë të kërkojë punë mund t'i përgjigjet kësaj pyetjeje. Sa më e pasur përvoja e punës së një personi, aq më i zgjuar është ai kur bëhet fjalë për të shkruar një rezyme. Megjithatë, nuk është fakt se dokumenti i shkruar prej tij është i saktë dhe përputhet me kërkesat dhe standardet e deklaruara.

Formulari standard është një deklaratë e shkurtër biografike për një person, në të cilën ai jep informacion për veten, arsimin dhe përvojën e tij të punës në një formë koncize. Është e nevojshme të përshkruani në CV tuaj si cilësitë profesionale (shembuj të detyrave që janë kryer tashmë, aftësi praktike) dhe karakteristikat personale.

Kohët e fundit, menaxherët e rekrutimit u kanë kërkuar aplikantëve të dërgojnë një CV në vend të një rezyme në përgjigje të një konkursi të hapur. Cfare eshte? Në fakt, këto janë dokumente shumë të ngjashme që shfaqin të dhëna për një person, megjithëse me disa rezerva dhe dallime. Vëllimi i një CV nuk mund të kalojë 1-2 faqe tekst të printuar, por një CV në versionin e tij klasik përmban informacion të plotë për aplikantin. Ato tregojnë jo vetëm informacione për arsimin dhe pozicionet e mëparshme, por edhe të gjitha ndryshimet.

Ky është pikërisht versioni i përshkrimit në të cilin është e nevojshme të shkruani të gjitha përgjegjësitë e caktuara (ky është ndryshimi kryesor nga formati i informacionit të paraqitur në rezyme), aftësitë dhe cilësitë profesionale dhe një shembull i punës së kryer. Vëllimi i dokumentit mund të arrijë dhjetë faqe; mostra të projekteve tuaja, diploma, certifikata, etj. janë bashkangjitur.

Kronologji e qartë

Struktura e një rezyme është shumë e thjeshtë; para së gjithash, duhet të futni informacione personale për veten tuaj në listën e artikujve. Tjetra, ju duhet të tregoni arsimin tuaj, ndërsa shumë njerëz gabimisht hyjnë edhe vitet e tyre të shkollës këtu, por një informacion i tillë, në parim, nuk është interesant për punëdhënësin. Përmbajtja pasuese e rezymesë varet nga lloji i saj. Mund të jetë kronologjik, kur autori tregon vendet e veprës së tij në rend të kundërt kronologjik. Dhe këtu shumë njerëz kanë një dilemë: si të tregojnë cilësitë profesionale në një rezyme. Një shembull i një prezantimi organik të të dhënave të tilla:

25.12.2015 - 17.06.2017 - SH.PK "Kompania", pozicioni - shef i departamentit të shitjeve.

Lista e përgjegjësive të drejtpërdrejta përfshinte zgjidhjen e detyrave të mëposhtme:

Hartimi dhe zbatimi i planeve të shitjes së produkteve.
Kontrolli i llogarive të arkëtueshme.
Puna me vartësit.
Negocimi me furnitorët kryesorë.
Organizimi i punës së të gjitha strukturave të departamentit, ndërveprimi me divizionet e tjera të kompanisë.

Siç mund ta shihni, detyra e autorit është që në mënyrë të përmbledhur, por informative, t'i përcjellë një menaxheri të mundshëm cilësitë e tij personale dhe profesionale në rezymenë e tij. Ky shembull është i mirë, por në mënyrë që dokumenti të mos ngjajë me një roman me shumë vëllime në vëllim dhe përmbajtje, nuk mund të futeni shumë thellë në përshkrimin e të gjitha përgjegjësive të punës në çdo fazë të karrierës suaj. Është më mirë të fokusoheni në pozicionet kyçe. Sipas studiuesve, shefat dhe menaxherët e burimeve njerëzore shpenzojnë mesatarisht jo më shumë se 30 sekonda nga koha e tyre në një rezyme, kështu që është e rëndësishme që teksti të jetë tërheqës.

Lloji amerikan

Një opsion tjetër për formatimin e një teksti të rinisë quhet funksional; ai përdoret më shpesh nga punëkërkuesit jashtë vendit. Atje është zakon të përshkruhen meritat e veta, duke i kushtuar vëmendje të madhe cilësive personale, arritjeve, duke u fokusuar në numra dhe statistika. Si duket një shembull në këtë rast? Cilësitë profesionale në një rezyme funksionale tregohen si më poshtë:

1. Kualifikimi:

Drejtues shitjesh me eksperiencë.
Një bazë të dhënash e krijuar për klientët me pakicë, me shumicë dhe klientët kryesorë në rajon.
Niveli i mjaftueshëm i aftësive në programet e nevojshme, aftësia për të mbajtur dokumentacionin aktual dhe raportues.
Organizimi dhe kryerja e trajnimeve të rritjes personale dhe profesionale për stafin.

2. Përvoja e punës - shitje direkte: për 5 vite mbajta pozicionin e përfaqësuesit të shitjeve, kohë gjatë së cilës studiova tërësisht parimet dhe metodat e punës në shpërndarje, zgjerova bazën time të klientëve, duke siguruar mbulim 100% në territorin që më është besuar. etj.

Ky model rezymeje nuk është veçanërisht i zakonshëm në vendin tonë. Punëdhënësit preferojnë të dinë se ku dhe sa kohë aplikanti ka qenë tashmë i punësuar, kështu që ata zakonisht janë skeptikë për lavdërimet e pabaza të cilësive të tyre.

Balancë perfekte

Megjithatë, agjencitë e rekrutimit rekomandojnë që aplikantët të gjejnë një rrugë të mesme midis dy karakteristikave të mëparshme. Duke marrë parasysh shembujt e mësipërm, çfarë duhet të shkruani në CV? Cilësitë profesionale zbulohen më lehtë në një dokument të tipit të përzier. Ky është opsioni në të cilin autori tregon pozicionet e tij të mëparshme me një përshkrim të përgjegjësive dhe arritjeve kryesore funksionale.

Në pjesën e fundit, ju mund dhe duhet të jepni informacion shtesë. Këtu përfshihen të dhënat për përfundimin e trajnimeve për rritjen personale ose profesionale, seminaret tematike, studimin e programeve të avancuara të trajnimit dhe njohuritë e gjuhëve të huaja.

Cilësitë personale janë...

Mosmarrëveshjet për atë që është më e rëndësishme: profesionalizmi apo cilësitë personale të një punonjësi kanë ekzistuar gjithmonë. Natyrisht, pa njohuritë dhe aftësitë e nevojshme, pak njerëz do të mund ta bëjnë mirë punën e tyre. Por njohuritë e zhveshura nuk mjaftojnë qartë për t'u konsideruar një specialist i madh.

Prandaj, punëdhënësit gjithmonë duan të shohin në një rezyme informacione se si është një person. Në këtë pikë, është e rëndësishme të demonstroni veten si një profesionist efikas, rezistent ndaj stresit dhe kompetent. Në fakt, pa marrë parasysh se sa e çuditshme mund të tingëllojë një frazë si "i përpiktë, punëtor, i ndershëm", çdo shef dëshiron të sigurohet që një kandidat për një vend të lirë pune të hapur është, në parim, një, kështu që nuk duhet të jeni dembel, është e rëndësishme. për të karakterizuar veten nga ana më e mirë.

Aftësitë profesionale janë pika juaj e fortë

Kur e përshkruani veten si specialist, është shumë e rëndësishme të jepni informacione të përditësuara. Kur përshkruani cilësitë profesionale të një llogaritari në rezymenë tuaj, shembujt e punës si konsulent ose sekretar shitjesh nuk duhet të reklamohen. Vetëm nëse nuk iu përgjigjët këtyre vendeve të lira të veçanta.

Çfarë duhet të shkruaj? Për atë që mund të bëni më mirë, çfarë keni arritur të arrini në punën tuaj të mëparshme, për njohuritë bazë dhe të specializuara. Punëdhënësit janë gjithmonë shumë të hapur ndaj informacionit se çfarë saktësisht duhet të bënte aplikanti (duke përdorur shembullin e një kontabilist):

duke punuar me mostrat më të fundit të softuerit;
aftësia për të përgatitur dokumente në format elektronik;
gjenerimi i raporteve, pasqyrat e pagave;
mbajtja e të dhënave tatimore, kryerja e kontrolleve, etj.

Në këtë listë, pavarësisht se për çfarë pozicioni aplikon një person, ai duhet të shënojë se çfarë detyrash mund të kryejë, si dhe çfarë aftësish ka.

E vërteta e hidhur apo gënjeshtra e ëmbël?

Ne kemi parë tashmë një shembull se cilat cilësi profesionale duhet të përfshijmë në një rezyme, por disa nuanca mbetën të pazbuluara. Ne po flasim për besueshmërinë e informacionit. Nuk lejohet të jepni informacion të rremë në një rezyme, por shkrimi i ndonjë informacioni negativ atje është më i shtrenjtë për veten tuaj.

Është më mirë të shmangni të gjitha kurthet; për shembull, nëse nuk keni një aftësi të veçantë që do të ishte mirë ta kishit për të marrë pozicionin e dëshiruar, mund të tregoni se po përmirësoni nivelin tuaj të aftësive ose po planifikoni të filloni ta bëni këtë në ardhmja e afërt.

Mund të jetë mjaft e vështirë të ndash atë që duhet të klasifikohet si personale dhe çfarë duhet të klasifikohet si cilësi biznesi në një rezyme. Nëse po flisni për tipare të karakterit që lidhen me punën, atëherë ato mund të klasifikohen me siguri si këto të fundit. Shembuj të cilësive të biznesit për një rezyme do t'ju ndihmojnë të kuptoni se çfarë dhe si të futni më mirë në këtë kolonë.

Opsionet popullore

Më shpesh, tiparet e mëposhtme të biznesit shfaqen në kërkesat e punëdhënësve dhe rezymetë e aplikantëve:

aftësia për të punuar në mënyrë të pavarur;
vendosmëri;
këmbëngulje, e orientuar drejt rezultatit;
aftesi komunikimi;
vendosmëri;
aftësi organizative;
reagim i shpejtë,
performanca e rritur;
aftësia për të marrë vendime;
dashuri për planifikimin;
oratori;
aftësia për të formuluar mendimet tuaja;
zell, aftësi për të përfunduar detyrat, aftësi për të ndjekur udhëzimet;
takt, mirësjellje, tolerancë.

Nuk është e nevojshme të renditni të gjitha cilësitë e biznesit të një personi që njihni. Ju duhet vetëm të përfshini në CV që ofroni atë që ju përshtatet më së miri.

Lidhja me profesionet

Ju duhet të zgjidhni cilësitë e biznesit në varësi të kërkesave për vendin e lirë për të cilin po aplikoni.
Për shembull, kur dërgoni një CV për një pozicion të hapur menaxherial, duhet të zgjidhni me kujdes fjalët tuaja. Ju mund të tregoni cilësitë e mëposhtme të biznesit:

dëshira për të punuar, zhvilluar dhe mësuar, përgjegjësi, aftësi komunikuese, rezistencë ndaj stresit;
fleksibilitet, aftësi për t'u përshtatur, aftësi organizative, aftësi për të folur në publik;
toleranca, besnikëria, etika, ndershmëria, aftësia për të punuar në çdo kusht dhe në ekipe të ndryshme;
të menduarit logjik, aftësia për të nxjerrë në pah gjëra të rëndësishme, dhunti profesionale, aftësia për të analizuar dhe parë të ardhmen.

Për specialistët teknikë, analistët, ekonomistët, kontabilistët dhe nëpunësit e zyrës, është më mirë të përqendroheni në cilësi të tjera në rezymetë e tyre:

pedanteria, vëmendja ndaj detajeve, përkushtimi, saktësia;
këmbëngulje, aftësi për të mbajtur informacionin e nevojshëm në kujtesë, mendje analitike;
largpamësia, aftësia për të mbledhur dhe analizuar të dhënat, saktësia, fokusimi në rezultate;
skrupuloziteti, përpikmëria, aftësia për të planifikuar dhe organizuar procesin e punës, aftësi analitike.

Nëse pozicioni përfshin komunikim aktiv me njerëzit, atëherë cilësitë e mëposhtme do të jenë përparësi:

aftësitë e komunikimit, aftësia për të parë problemin e klientit, për të bashkëpunuar, për të gjetur një qasje individuale;
kolektivizmi, dashuria për punën në grup, shoqërueshmëria, efikasiteti, aftësia për të negociuar;
përshtatje e lehtë, aftësi për të punuar në kushte stresuese, fjalim kompetent, energji, organizim;
mirësjellje, tolerancë, njohuri për etikën e biznesit, mirësjellje, ndershmëri, përkushtim.

Por ky shembull nuk është një shabllon i gatshëm. Është më mirë të bëni një përzgjedhje nga disa opsione në mënyrë që karakteristikat e dhëna të pasqyrojnë cilësitë tuaja në mënyrën më të mirë të mundshme.

Çfarë duhet të dini përpara se të filloni një biznes me luleshtrydhe Ka dallime në rritjen e luleshtrydheve për veten tuaj dhe për shitje. Në 3-5 hektarë tokë të lirë, manaferrat rriten për konsum shtëpiak, por nuk flitet për të ardhura serioze nga shitja e luleshtrydheve. Për të fituar para nga ky biznes, ata zhvillojnë një sipërfaqe prej 20 hektarësh ose përdorin mënyra të reja për të marrë […]

Faturë apo marrëveshje?

Si të huazoni paratë në mënyrë korrekte: marrëveshje kredie apo faturë? Shumë prej nesh ballafaqohen me pyetjen se si t'i huazojmë siç duhet paratë: një marrëveshje kredie ose një faturë ose fjalë nderi e një miku - cila nga këto do të mbrojë kundër mashtrimit dhe humbjes së fondeve tona. Tani është koha e Vitit të Ri pushime dhe rrëmujë, kur secili prej nesh dëshiron të kënaqë të dashurit tanë me atë të dëshiruar […]

Pastrimi kimik ekskluzivitet Diana

Përshkrimi i ekskluzivitetit Kostoja e ekskluzivitetit Diana është shumë e ulët, pasi tarifa e përgjithshme është vetëm 150,000 rubla dhe nuk ka fare honorare. Kjo u lejon sipërmarrësve me kapital fillestar modest të hapin biznesin e tyre fitimprurës. Natyrisht, përveç tarifës së hyrjes, ekskluziviteti do të duhet të përballojë kosto shtesë, shumat nominale të të cilave janë paraqitur në dy tabela, njëra prej të cilave jep një ide të […]

Si të hapni një qendër zhvillimi?

Si të hapni një klub për fëmijë? Pra, keni vendosur të hapni një klub për fëmijë. Me siguri ky vendim u shoqërua me një sërë pyetjesh të rëndësishme: ku të filloni, a ia vlen të bëni një plan biznesi, si të kërkoni ambiente, si të paguani mësuesit? Dhe kjo nuk është një listë e plotë e problemeve me të cilat përballet një drejtor fillestar ose bashkëthemelues i një klubi fëmijësh. Ku shkon për fëmijë […]

Si të hapni një dyqan pëlhurash

Analiza e tregut Përpara se të hapni dyqanin tuaj të pëlhurave, duhet të studioni me kujdes ofertën dhe kërkesën për produkte përkatëse në qytetin tuaj. Për ta bërë këtë, ju duhet të vizitoni pikat e shitjes me pakicë të konkurrentëve të drejtpërdrejtë dhe t'i kushtoni vëmendje faktorëve të mëposhtëm: për cilat pëlhura janë më të interesuar klientët; cili është fluksi ditor i klientit; çmimet mesatare; cilat programe besnikërie dhe zbritje janë të disponueshme; asortiment i produkteve të lidhura me tekstilin. […]

Pagesa e tatimit të shtyrë

Rregulla të përgjithshme për ndryshimin e afatit të pagesës së taksave Një ndryshim në afatin e pagesës së tatimit, tarifës, primeve të sigurimit, si dhe gjobave dhe gjobave konsiderohet të jetë shtyrje e afatit të caktuar të pagesës (përfshirë një afat të paplotësuar) në një kohë më vonë. Ky transferim kryhet në përputhje me Ch. 9 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse. Në veçanti, kushtet e përgjithshme për ndryshimin e afatit të pagesës së taksave (gjobat dhe gjobat) […]

Periudha llogaritëse për pushime

Periudha e llogaritjes për pushimet Cila kohëzgjatje e periudhës së llogaritjes për pushime do të varet kryesisht nga sa kohë punonjësi ka punuar për organizatën. Por në çdo rast, kjo periudhë nuk mund të jetë më shumë se 1 vit. Për shembull, një punonjës filloi të punojë për organizatën më shumë se një vit më parë. Periudha e faturimit më pas do të jetë e barabartë me 12 muaj përpara […]

Raporti i kontrollit 6 tatimi mbi të ardhurat personale

Si të plotësoni raportin 6-NDFL: të mësoni rregullat Si të plotësoni formularin 6-NDFL? Urdhri i Shërbimit Federal të Taksave të Rusisë i datës 14 tetor 2015 Nr. ММВ-7-11/450@, i cili miraton procedurën për përgatitjen e këtij raporti, synon t'i përgjigjet kësaj pyetjeje. Plotësimi i 6-NDFL kryhet duke marrë parasysh kërkesat e mëposhtme të përcaktuara në Shtojcën 2 të urdhrit të Shërbimit Federal të Taksave: baza për plotësimin e raportit janë të dhënat nga regjistrat tatimor për tatimin mbi të ardhurat personale (të detyrueshme për t'u mbajtur nga të gjithë [...]

Për çfarë ju duhet një licencë?

Çfarë është një licencë, për çfarë shërben dhe si ta merrni atë? Këto shërbime duhet të ofrohen në përputhje me standardet dhe normat e zhvilluara, prandaj për t'i ofruar ato duhet të pajiseni me një leje të posaçme - një licencë që do të vërtetojë se jeni në gjendje të kryeni këtë veprimtari. Licenca dhe qëllimi i saj Nevoja për të marrë një licencë, para së gjithash, qëndron në faktin se të licencuarit janë më […]

Aftësitë kryesore në një rezyme janë zakonisht një bllok i veçantë në një rezyme. Ai tregon se çfarë nuk është përfshirë në përshkrimin e punës në përvojën e punës, por është e rëndësishme për punëdhënësin e ardhshëm. Po flasim për aftësi profesionale, d.m.th. aftësi të rëndësishme për kryerjen e detyrave profesionale. Në një mënyrë tjetër, ato mund të quhen kompetenca. Kompetenca është një aftësi që mund të mos e keni përdorur, por që mund ta përditësoni në kohën e duhur.

Shfaq aftësitë cfare mund te besh, dhe jo çfarë lloj personi jeni. Është e rëndësishme të bëhet dallimi midis aftësive kryesore dhe tipareve të personalitetit. Një gabim i zakonshëm është të ngatërroni aftësitë me cilësitë personale dhe të tregoni, për shembull, rezistencën ndaj stresit, përgjegjësinë, etj. së bashku me aftësitë negociuese.

Aftësitë kryesore në një rezyme mund të ndahen në grupe:

Aftësi komunikimi, aftësi negociuese, komunikim biznesi;
Aftësi organizative, aftësi planifikimi, shpërndarje të burimeve, menaxhim projektesh;
Cilësitë e lidershipit, aftësitë e menaxhimit të njerëzve;
Aftësi analitike, gjenerim idesh, të menduarit strategjik;
Aftësitë e aplikuara; Aftësi specifike për një aktivitet të caktuar profesional.

Aftësitë kryesore në një rezyme

Aftesi komunikimi:

Aftësitë negociuese
Aftësitë për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve
Aftësitë për zgjidhjen e konflikteve
Trajtimi i kërkesave me klientët, trajtimi i kundërshtimeve
Aftësitë e të folurit në publik
Aftësia për të bindur
Gjuha e saktë me gojë dhe me shkrim

Aftësitë organizative:

Menaxhimi i projektit
Aftësia për të kryer shumë detyra
Planifikim strategjik
Buxhetimi

Aftesi Drejtuese:

Njerëz drejtues
Motivimi i punonjësve

Aftësitë e aplikuara:

Përdorues PC me eksperiencë, njohuri të MS Office
Korrespondencë biznesi
Pune zyre, personel pune zyre
Aftësi në gjuhë të huaj
Njohuri të legjislacionit, aftësi për të punuar me korniza ligjore
Njohuri për GOST, SNIP
Shkrimi me prekje (rusisht, anglisht)

Si në përgjithësi, kur tregoni aftësitë kryesore në një rezyme, duhet t'i përmbaheni parimit rëndësinë. Aftësitë kryesore duhet të përputhen me qëllimin e CV-së. Nuk ka nevojë të listoni të gjitha aftësitë tuaja, pavarësisht nga vendi i lirë për të cilin po aplikoni. Tregoni vetëm aftësitë që janë të rëndësishme profesionale për një vend të lirë pune të caktuar.

Përdorni gjuhën nga përshkrimi i punës. Kjo është e nevojshme në mënyrë që rezymeja juaj të kërkohet mirë nga rekrutuesi duke përdorur filtra.

Organizoni aftësitë tuaja në një listë të lehtë për t'u lexuar. Mos e teproni duke renditur një listë të madhe aftësish. Kjo mund të japë përshtypjen e një qasjeje formale për të shkruar një rezyme dhe të tregojë paaftësinë tuaj për të izoluar gjënë kryesore.

Aftësitë kryesore në një rezyme: shembuj

Më poshtë janë shembuj të tregimit të aftësive kryesore nga CV-të e aplikantëve, duke treguar pozicionin:

Menaxher i Projektit

Menaxhimi i projektit
Organizimi i eventeve
Aftësitë e punës në grup
Puna me sasi të mëdha informacioni
Buxhetimi
Negocimi
Multitasking
Përvoja e kontakteve ndërkombëtare

Shef i Departamentit të Shitjeve

Menaxher Shitjesh
Menaxhimi i personelit
Kërkimi dhe tërheqja e klientëve, shitje aktive
Aftësitë e shitjes
Negocimi
Analiza e shitjeve
Aftësi organizative

Drejtor i logjistikës

Menaxhimi i personelit, motivimi, certifikimi
Aftësi organizative
Magazinimi, logjistika e transportit, ruajtje
Menaxhimi i kostos
Përvoja e ndërveprimit me autoritetet licencuese
Përvoja e ndërveprimit me autoritetet rregullatore të qeverisë
Menaxhimi i projektit

Shitësja e dyqanit

Aftësitë e shitjes
Njohuri të disiplinës cash
Merchandising
Puna ekipore
Aftësia për të trajnuar njerëz të tjerë
Përdorues PC me përvojë

Kryekontabilist

Përvojë në menaxhimin e disa subjekteve juridike në të njëjtën kohë;
Kontabiliteti dhe kontabiliteti tatimor, raportimi
Operacionet valutore
Njohuri të kontabilitetit, taksave, legjislacionit të punës
Eksperiencë në inspektime kaluese (tavolinë, në vend, banak)
Përvoja e restaurimit të kontabilitetit

Specialist i tregtisë së jashtme

Shkrimi i një rezyme perceptohet nga shumë njerëz si renditja e të gjitha cilësive pozitive personale.

Për më tepër, ato madje nuk janë gjithmonë të disponueshme, por janë abstrakte. Por çfarë është me të vërtetë e rëndësishme të vendosni në CV tuaj në mënyrë që të gjeni një punë të mirë?

Përmbledhje si një listë çmimesh

Një rezyme është në thelb një listë çmimesh, sepse çdo rresht i saj tregon vlerën e një personi si specialist dhe punonjës.

Sa më pak funksione që mund të kryejë, aq më lirë do të kushtojnë shërbimet e tij dhe anasjelltas.

"Çmimi" i një personi përbëhet nga ato cilësi që punëdhënësi dëshiron të shohë tek aplikanti. Kjo do të thotë, një ekonomist dhe, për shembull, një kuzhinier kanë nevojë për një grup të ndryshëm cilësish, një listë çmimesh të ndryshme.

Vlerësoni veten me maturi

Kur fillon të tregojë të gjitha cilësitë e tij të mira në rezymenë e tij, një person duhet para së gjithash të vlerësojë në mënyrë adekuate veten profesionalisht. Si rregull, të gjitha përpjekjet e pasuksesshme për të marrë një punë ose promovim janë për shkak të vetëvlerësimit të mbivlerësuar ose, anasjelltas, të nënvlerësuar, duke çuar në një rezyme të përpiluar gabimisht.

Kështu, është e nevojshme të vlerësoni me maturi aftësitë tuaja dhe të kuptoni se cilat njohuri dhe aftësi specifike janë në më të mirën tuaj. Ato duhet të përfshihen në CV tuaj.

Në të njëjtën kohë, ia vlen të merren parasysh rezymetë e aplikantëve të tjerë për pozicionin, të kuptoni se ku janë superiorë dhe gjithashtu ta pasqyroni këtë në listën tuaj.

Vlen të theksohen karakteristikat personale vetëm nëse kërkesat e punëdhënësit nuk kanë kualifikime të mjaftueshme.

Cilësitë njerëzore për një rezyme. Listë

Lista e mostrave duket si kjo, por, natyrisht, nuk është plotësisht shteruese:

Pozitive

Nuk mjafton vetëm të rendisni të gjitha cilësitë tuaja më të mira në CV-në tuaj; ju gjithashtu duhet t'i justifikoni ato. Rregulli i "mesatares së artë" funksionon këtu - një person nuk duhet të lavdërojë dhe të përshkruajë gjerësisht të gjitha aspektet e tij pozitive.

Një rezyme nuk duhet të kalojë 1-1,5 faqe, dhe përveç kësaj, punëdhënësi nuk ka as kohë dhe as dëshirë të lexojë tregimet e dikujt për veten e tij.

Mund ta imagjinoni veten në vendin e drejtuesit të organizatës, të kuptoni se çfarë i nevojitet dhe të zbukuroni pak cilësitë e kërkuara në këtë vend, t'i përshkruani ato në një formë të shkurtër dhe koncize.

Ne theksojmë aspektet e biznesit

Nëse një person punësohet ndikohet jo aq nga cilësitë e tij personale, sa nga ato profesionale. Prandaj, është mbi ta që duhet të vendoset theksi kryesor.

Nuk ka nevojë të renditni të gjitha aftësitë tuaja. Shumë në këtë çështje varet nga pozicioni për të cilin personi po aplikon. Cilësitë e ndryshme të biznesit do të jenë të preferueshme për një menaxher dhe një kontabilist.

Prandaj, duhet të shikoni tekstin e shpalljes së vendit të lirë, të shikoni kërkesat profesionale dhe të tregoni në CV saktësisht ato që janë në dispozicion.

Vlen gjithashtu të përshkruhen cilësitë e biznesit shkurtimisht, me një fjali, për shembull: "Gjashtë vjet punë si zëvendëskryekontabilist."

Është e rëndësishme të sigurohet që cilësitë e biznesit dhe ato personale të mos bien ndesh me njëra-tjetrën.

Negativ

Nëse punëdhënësi nuk ju kërkon të tregoni veçmas cilësitë e këqija në rezymenë tuaj, atëherë nuk keni nevojë ta bëni këtë vetë.

Shembuj të cilësive që ka të ngjarë të perceptohen si negative janë:

Pikat e forta dhe të dobëta në një rezyme

Kur tregoni cilësitë pozitive dhe negative të një personi në një rezyme, duhet të jeni jashtëzakonisht të kujdesshëm. Shumë varet nga pozicioni specifik dhe kultura e korporatës së kompanisë - në një situatë një cilësi e caktuar do të perceptohet si pozitive, dhe në një tjetër si negative.

Një kontabilist nuk ka nevojë për aftësi udhëheqëse apo karizëm. Nga lista e mësipërme mjafton të zgjidhni 5-10 cilësi personale që janë pika të forta të individit dhe plotësojnë kërkesat e punëdhënësit.

Vetëkuptohet që oficerët e personelit janë drejtpërdrejt të interesuar të sigurojnë që një person që dëshiron të marrë një pozicion të vlerësojë në mënyrë të pavarur veten dhe aftësitë e tij, duke paraqitur gjithçka në letër.

Prandaj, për ta bërë më të lehtë punën e tyre, ata përpiluan një listë këshillash në bazë të të cilave mund të kënaqni eprorët tuaj të ardhshëm:

CV-ja duhet të shkruhet në mënyrë të përmbajtur, humori është i papërshtatshëm këtu. Përveç nëse, sigurisht, po flasim për një pozicion krijues dhe krijues;
Modele të kopjuara nga diku rifillimet nuk do të sjellin sukses, sepse oficerët e personelit janë të vetëdijshëm për truket e tilla;
Më shumë se 5 karakteristika profesionale nuk ia vlen të përmendet, dhe "profesionalizmi" standard nuk duhet të përfshihet në këtë listë, por "rezistenca ndaj stresit" vlerësohet gjithmonë shumë;
Vetëm cilësitë duhet të specifikohen të cilët janë të përshtatshëm për pozicionin e dëshiruar;
Përgjigjuni në një intervistë kushton pikërisht atë që ata kërkuan, ju nuk do të jeni në gjendje të bisedoni me oficerin e burimeve njerëzore gjithsesi dhe përshtypja do të prishet në mënyrë të pakthyeshme.

Ne e ruajmë markën

Kur vini në dukje pikat e forta dhe fshehni dobësitë, duhet të jeni të përgatitur për faktin se gjatë një interviste oficeri i personelit mund t'ju kërkojë të demonstroni disa prej tyre duke përdorur një shembull specifik. Kjo do të thotë, nëse "modestia" është shkruar në rezyme, pamja duhet të jetë e përshtatshme.

Rezistenca ndaj stresit mund të testohet me një vonesë prej dy orësh në pranim, gjatë së cilës do të monitorohet sjellja e aplikantit.

Kur nxitni aftësitë tuaja intelektuale, duhet të jeni të përgatitur të përballeni me teste. etj. e kështu me radhë.

Shembuj të përshkrimeve sipas profesionit

Menaxher i shitjeve

Cilësitë e kërkuara: aftësi komunikuese, aktivitet, orientim në rezultat.
Do të vlerësohen mirë: fjalimi kompetent, rezistenca ndaj stresit, të menduarit jo standard, fjalimi kompetent.