Kohëzgjatja minimale e ditës dhe javës së punës nuk përcaktohet me ligj. Në këtë drejtim, palët në kontratën e punës kanë mundësinë të bien dakord për një orar të përshtatshëm pune për punonjësin student sipas gjykimit të tyre. Për shembull, mund t'i caktoni një javë pune të shkurtuar dhe punë me kohë të pjesshme ose një ndërrim në të njëjtën kohë. Në këtë rast, paga e punonjësit student do të llogaritet në përpjesëtim me kohën e punuar ose llogaritja e saj do të varet nga sasia e punës së kryer prej tij (neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Gjithashtu, kjo kategori punëtorësh mund të krijohet për orar fleksibël të punës. Kjo mënyrë pune karakterizohet nga fakti se fillimi i ditës së punës, përfundimi i saj ose kohëzgjatja totale caktohet individualisht për çdo punonjës.
Aplikimi për një punë studentore
Sipas nenit 173 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe nenit 17 të Ligjit Federal të 22 gushtit 1996 Nr. 125-FZ "Për Arsimin e Lartë dhe Pasuniversitar Profesional", punëdhënësi është i detyruar të sigurojë leje pa pagesë për të plotë studentë kohorë të institucioneve të arsimit të lartë profesional, të cilët kombinojnë studimin me punën, për kalimin e certifikimit të ndërmjetëm (marrja e testeve dhe provimeve) - 15 ditë kalendarike në vit akademik; përgatitja dhe mbrojtja e punës përfundimtare kualifikuese (projekt diplomimi) dhe dhënia e provimeve përfundimtare të shtetit - 4 muaj; kalimi i provimeve përfundimtare shtetërore - një muaj. Këto përfitime u jepen personave që marrin arsim të lartë për herë të parë (neni 177 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) në institucionet arsimore që kanë akreditim shtetëror (neni 173 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Federata).
Menu
Natalya Federata Ruse, St. , por orari i tij i lejon te punoje!!!3 nje here ne jave me punon nga ora 9 e mengjesit deri ne oren 15, dhe dy ditet e tjera nga ora 13:00 deri ne 18:00... keshtu qe cdo gje varet nga orari i tij ne universitet. ... Dua të tërheq vëmendjen e moderatorit për këtë mesazh sepse: Një njoftim po dërgohet...
MARUSYA Federata Ruse, një qytet pa rrugë #6 23 mars 2009, ora 9:20 Epo, nuk e di për çfarë jeni kaq të shqetësuar këtu, në universitetin tonë kishim një gjë të tillë si një orar INDIVIDUAL VIZITE. Por ata ka lëshuar leje për një orar të tillë duke filluar nga viti i 4-të, kur tashmë është student pak a shumë i rritur, në varësi të performancës së mirë akademike dhe punës në specialitetin e tij. Unë kam punuar kështu që nga viti i katërt në një TD të pacaktuar, nuk kishte probleme.
Sa orë mund të punojë një student i rritur me kohë të plotë?
E rëndësishme
Nëse ndryshime të tilla mund të çojnë në pushime masive nga puna, administrata ka të drejtë të vendosë një regjim pune me kohë të pjesshme deri në gjashtë muaj. Ky kufizim parashikohet në pjesën 5 të nenit 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Në këtë rast, punonjësit duhet të njoftohen me shkrim për ndryshimet e ardhshme dy muaj përpara se të kryhen (me njohje të detyrueshme me një nënshkrim) (Pjesa 2 e nenit 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Pëlqimi ose mosmarrëveshja e një punonjësi për të punuar me kohë të pjesshme, për shembull, mund të deklarohet në vetë njoftimin.
Nëse, në këto rrethana, një punonjës refuzon të punojë me kohë të pjesshme, ai mund të pushohet nga puna vetëm në mënyrën e përcaktuar në paragrafin 2 të pjesës 1 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (ulja e numrit të punonjësve ose stafit) (Pjesa 6 i nenit 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në këtë rast, atij duhet t'i paguhet pagesa e largimit dhe të ardhurat mesatare mujore për periudhën e punësimit (Neni.
Voto:
Kërkesa të tilla përcaktohen në paragrafin 2 të paragrafit 2 të nenit 25 të ligjit të 19 prillit 1991 nr. 1032-1 dhe shpjegohen në letrën e Rostrud të datës 17 maj 2011 Nr. 1329-6-1. Nuk ka asnjë formë të unifikuar njoftimi, prandaj bëjeni atë në çdo formë.
Anulimi i regjimit me kohë të pjesshme më herët se periudha për të cilën është krijuar duhet të bëhet duke marrë parasysh mendimin e sindikatës - nëse ekziston një në organizatë (Pjesa 7 e nenit 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse ). Nina Kovyazina Zëvendësdrejtoreshë e Departamentit të Arsimit dhe Burimeve Njerëzore të Ministrisë së Shëndetësisë të Rusisë 5.
Përgjigja: Si të organizoni punën në regjimin fleksibël të punës.
A mundet një student të punojë me kohë të plotë?
Vlen të merret parasysh që një student i mitur që ndërthur punën dhe studimin duhet të ketë një javë pune të shkurtuar. Kjo thuhet në Art. 92 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Një kusht i tillë duhet të specifikohet në kontratën e punës me punonjësin student.
Një student i rritur me kohë të plotë ka të drejtë t'i kërkojë punëdhënësit të krijojë një orar pune "preferenciale" për të - për shembull një javë pune me kohë të pjesshme. Për ta bërë këtë, ai duhet të shkruajë një kërkesë drejtuar punëdhënësit ose të diskutojë këtë pikë përpara nënshkrimit të kontratës.
Kjo thuhet në Art. 93 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Sipas Art. 173 Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe Art. 17 i Ligjit Federal të 22 gushtit 1996 Nr. 125-FZ "Për Arsimin e Lartë dhe Pasuniversitar Profesional", punëdhënësi është i detyruar t'u sigurojë studentëve që punojnë leje studimi të paguar për t'u përgatitur dhe për të kaluar provimet e ndërmjetme dhe përfundimtare.
A mundet një student me kohë të plotë të punojë me kohë të plotë?
Ju lutemi vini re se nëse orari i punës i studentit ndryshon nga orari i punës së punonjësve të tjerë, atëherë ai duhet të pasqyrohet në kontratën e punës (pjesa e dytë e nenit 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Orari i punës sipas Art. 100 i Kodit të Punës të Federatës Ruse duhet të parashikojë kohëzgjatjen e javës së punës (pesë ditë me dy ditë pushim, gjashtë ditë me një ditë pushimi, një javë pune me ditë pushimi në një orar rrëshqitës, punë me kohë të pjesshme ), puna me orar të parregullt të punës për kategori të caktuara punëtorësh, kohëzgjatja e punës ditore (ndërrime), duke përfshirë punën me kohë të pjesshme (ndërrimet), orarin e fillimit dhe përfundimit të punës, kohën e pushimeve në punë, numrin e ndërrimeve në ditë, ndërrimi i ditëve të punës dhe jopune.
Shumë studentë në universitete jo vetëm që studiojnë, por edhe punojnë. Kjo është një praktikë e zakonshme, veçanërisht gjatë verës. Punëdhënësit ofrojnë punë të përkohshme ose të përhershme me kohë të pjesshme për studentët. Prandaj, studentët me kohë të plotë dhe me kohë të pjesshme mund të punojnë. Çfarë dokumentesh duhet të sjellë një student kur aplikon për një vend pune:
- Kartë identiteti ose dokument i ngjashëm;
- vërtetim nga universiteti;
- Sigurim shëndetsor;
- puna, nëse është e disponueshme;
- Certifikata e sigurimit pensional dhe TIN (nëse disponohet).
Nëse ky është vendi i parë i punësimit, atëherë regjistrimi i librit është përgjegjësi e punëdhënësit, dhe SNILS dhe TIN plotësohen nga punonjësi i ardhshëm.
Si opsion, një student mund të regjistrohet në Qendrën e Punësimit dhe t'i nënshtrohet rikualifikimit në një specialitet tjetër. Detajet përshkruhen në artikull në lidhjen.
Punësimi i studentëve me kohë të plotë
Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton se si të punësoni një student me kohë të plotë. Neni 59 tregon se punëdhënësi ka të drejtë të nënshkruajë një kontratë pune të përkohshme me një punonjës student me kohë të plotë. Në fund të fundit, më shpesh ky lloj aplikanti nuk është në kërkim të një pune kryesore, por të përkohshme derisa zgjasin pushimet verore. Studenti nën 18 vjeç duhet të punojë me orar të reduktuar (neni nr. 92 i legjislacionit të punës).
Ky është një nga klauzolat në kontratën e punës së studentëve dhe punonjësve të mitur. Një student me kohë të plotë që ka mbushur 18 vjeç mund t'i paraqesë një peticion mbikëqyrësit duke kërkuar një javë pune të shkurtuar. Gjithashtu, mbikëqyrësi duhet t'u japë studentëve studentë leje studimi, të paguar me shpenzimet e tij, që studenti t'i nënshtrohet testeve arsimore. Kohëzgjatja e vendit të lirë varet nga ajo lëndë në të cilën punonjësi studion dhe cilat provime duhet të kalojë. (Neni 173 i Kodit të Punës dhe neni nr. 17 i Ligjit Federal).
Në këtë rast, punëdhënësi paguan jo vetëm pushimet, por edhe gjysmën ose çmimin e plotë për shpenzimet e transportit nëse institucioni arsimor ndodhet në një lokalitet tjetër. Gjysma e tarifës për studentët në fakultetet dhe shkollat teknike dhe çmimi i plotë për studentët në institucionet e arsimit të lartë.
Nëse një punonjës me kohë të plotë dërgohet në një ndërmarrje si praktikant, atëherë lidhet një kontratë midis menaxherit dhe universitetit ose shkollës teknike ose kolegjit. Një përjashtim nëse punishtja është prodhim. Përndryshe, studentët kanë të njëjtat garanci dhe përgjegjësi si punonjësit e rregullt.
Nga rruga, detajet rreth punës nën një kontratë pune janë në dispozicion në këtë artikull.
Punësimi i një studenti me kohë të pjesshme
Procedura për punësimin e studentëve me kohë të pjesshme është e ngjashme me atë për studentët me kohë të plotë. Por ka një ndryshim nëse ai studion përsëri dhe merr një arsim të dytë të lartë.
Nëse studenti ka arsimin e tij të parë, atëherë sigurohen të gjitha llojet e garancive të sigurisë dhe sociale të specifikuara në nenin 173 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Nëse e merr këtë të fundit, atëherë drejtuesi nuk jep pushim shtesë për dhënien e provimeve dhe nuk jep kompensim monetar për shpenzimet e udhëtimit.
Aplikim për punësim studentor
Ky dokument nuk është i detyrueshëm, është më tepër konfirmues në natyrë. Një mostër e rreptë nuk përcaktohet me ligj. Dokumenti tregon se kujt i është dërguar dokumenti dhe nga kush, më poshtë është një aplikim me një kërkesë për të pranuar numrin, llojin dhe kushtet e punës për pozicionin e specifikuar. Më poshtë është data e përpilimit, nënshkrimi i kandidatit dhe specialistit të burimeve njerëzore.
Plotësimi i një libri pune kur punëson një student
Studenti duhet të ketë një shënim në librin e tij të punës nëse ky është vendi kryesor i punës dhe punon për më shumë se pesë ditë pune. (neni nr. 65 i Kodit të Punës). Kur plotësoni kolonën për arsimin e marrë, duhet të mbështeteni në certifikatën e përfundimit të arsimit të mesëm dhe një vërtetim nga universiteti që thotë se punonjësi aktualisht është ende duke studiuar. Prandaj, faqja e titullit përmban të dhëna për arsimin e mesëm të lartë dhe të paplotë, të cilat plotësohen me të dhëna nga diploma pas diplomimit.
Studenti duhet të sigurojë një vërtetim nga vendi i studimit, një biletë ose dëshmi të tjera dokumentare që po studion dhe së shpejti do të marrë një diplomë. Pastaj gjithçka plotësohet si zakonisht. Duhet të tregohet emri i plotë. punonjësi, data e plotë e lindjes, pozicioni Emri i plotë i palës që pranon punësimin, inicialet e drejtuesit, data e regjistrimit. Nënshkrimi dhe viza e departamentit ose menaxherit të burimeve njerëzore.
Shumë pak studentë mund të përballojnë vetëm të studiojnë dhe të mos bëjnë asgjë tjetër. Pjesa tjetër duhet të mbijetojë disi: të fitojnë para për veten e tyre, nëse jo për ushqim, atëherë të paktën për ndonjë argëtim. Por si të kombinoni punën dhe studimin? Ku të gjeni kohë dhe energji për të dy fushat jetike?
Një student që punon është një zot!
Nëse një student punon, kjo rrit automatikisht prestigjin e tij jo vetëm në sytë e tij, por edhe në sytë e miqve dhe të afërmve të tij.
Për më tepër, puna i jep një të riu të tillë jo vetëm siguri financiare, por edhe përvojë (sigurisht, nëse ai merr një punë në specialitetin e tij). Pra, pas diplomimit nga universiteti, një personel kaq i vlefshëm tashmë do të ketë diçka për t'u mburrur para punëdhënësve. Përveç kësaj, ai tashmë do të ketë një avantazh të konsiderueshëm ndaj konkurrentëve të tij: rininë dhe entuziazmin, përvojën dhe arsimin e lartë.
Megjithatë, edhe nëse gjatë studimeve punoni në një fushë krejtësisht tjetër, ju jep të njëjtën përvojë, por në një fushë tjetër. Nëse më vonë, pas marrjes së diplomës, nuk mund të gjeni një punë në specialitetin tuaj, mund të shkoni në vendin ku keni punuar tashmë.
Disavantazhet e punës gjatë studimit
Çdo punë, natyrisht, është e mirë. Edhe nëse është punë në distancë për studentët në shtëpi. Por ka edhe një mizë në vaj.
T'i kushtosh vëmendje (edhe shumë pak) një fushe tjetër përveç studimit kërkon kohë, që do të thotë se heq njohuritë.
Edhe nëse puna ju jep të ardhura të qëndrueshme dhe shumë të mëdha, ajo do t'ju privojë nga diçka më shumë: njohuri, aftësi, aftësi që mund të merren vetëm në universitet.
Të mos harrojmë një komponent shumë të rëndësishëm të jetës së një studenti: kur studion në universitet, argëtimi është jetik për ty. Vetëm pasi e keni përjetuar këtë fazë të jetës tuaj si gjithë të tjerët, nuk do të pendoheni në pleqëri. Dhe ndërthurja e punës me studimin na detyron të sakrifikojmë këtë kohë të çmuar.
Pra, çfarë duhet të bëjmë? Nëse punon, është mirë, nëse nuk punon, është gjithashtu mirë. Ose është anasjelltas: nëse punon, është keq, nëse nuk punon, është gjithashtu keq.
Ju ftojmë të njiheni me ato lloje të punës që do t'ju shpërqendrojnë minimalisht nga studimet tuaja, dhe me shumë mundësi do të sjellin më shumë përfitime sesa puna e zakonshme me kohë të pjesshme si kamarier për verën, korrierin ose punën e kontabilitetit gjatë studimeve.
Meqe ra fjala! Për lexuesit tanë tani ka një zbritje prej 10%. çdo lloj pune
Puna më e mirë për studentët që nuk i pengon studimet e tyre
Pra, nëse puna për studentët në distancë nga shtëpia po fillon të ndërhyjë në studimet tuaja, hidhini një sy listës së mëposhtme të njerëzve më të mirë për të punuar.
Punoni në departamentin e universitetit tuaj
Asistent laboratori, programues, sekretar, kurator - ju mund të merrni një punë si kushdo, për sa kohë që ju e merrni vendin e punës. Së pari, ju ndihmon vërtet studimet tuaja. Së dyti, do të keni lëshime, sepse mësuesit e kuptojnë në mënyrë të përsosur se sa e vështirë është të studiosh dhe të punosh në të njëjtën kohë, veçanërisht të punosh në universitet.
Punë e përkohshme pothuajse e pastër fizike
Korrierët, ngarkuesit, kamarierët - të gjitha ato lloje të aktiviteteve që studentët zakonisht kryejnë punë me kohë të pjesshme gjatë verës janë gjithashtu të përshtatshme. Vërtetë, ju duhet të zgjidhni ato vende ku mund të shkoni jo në një kohë të caktuar, por në kohën tuaj të lirë nga studimi.
Gjithashtu përpiquni të zgjidhni vende për të punuar që janë afër shtëpisë ose universitetit.
Puna në specialitet
Këtu do të duhet të jeni të durueshëm. Bëhuni gati: do të jetë shumë e vështirë për të punuar dhe studiuar në të njëjtën kohë, por do ia vlejë. Dhe ne kemi renditur tashmë të gjitha avantazhet e kësaj gjendjeje më lart: regjistrimi për punë edhe para diplomimit, përvojë, njohje me ekipin e një vendi të ri, ndoshta të përhershëm të punës.
Punë një herë
Nga rruga, të ardhurat një herë janë shumë më të larta se ato të zakonshme. Disavantazhi i vetëm i këtij lloji të fitimit të parave është se ai është i paqëndrueshëm dhe i parregullt. Sot mund të merrni 50 porosi, por nesër nuk do të keni asnjë.
Sot, kompanitë e mëdha organizojnë vazhdimisht ekspozita, ngjarje, promovime dhe degustime. Dhe ata kanë nevojë për staf promovues. Për një punonjës me kohë të plotë kjo punë është shumë e parregullt, por për një student është e drejtë.
Puna dhe problemet personale
Shumë studentë vijnë në universitete nga qytete të tjera, kjo është arsyeja pse ata kanë shumë problemet e tyre: pa strehim, mungesë ushqimi etj.
Në qytetet e mëdha ka shumë mundësi për të gjetur një punë që jo vetëm do të paguajë financiarisht, por do të zgjidhë edhe disa nga këto probleme. Për shembull, shumë restorante ushqejnë kamarierët e tyre pa pagesë. Ka edhe kompani që paguajnë apartamente me qira (të paktën pjesërisht) për punonjësit e tyre.
Punoni dhe studioni në të njëjtën kohë
Rojet e natës, rojet, shoqëruesit - të gjitha këto specialitete pune do t'ju lejojnë jo vetëm të fitoni të ardhurat tuaja, por edhe të studioni drejt në punë.
Mos kini turp për të gjetur një punë - sa më shpejt të kuptoni se si dhe pse fitohen paratë, sa i mundimshëm dhe kompleks është procesi, si funksionon gjithçka në këtë botë, aq më lehtë do të jetë për ju kur të merrni diplomën tuaj.
Si bonus, shërbimi për studentët ofron që të mos rrahin trurin se si të kalojnë kohën duke shkruar teste gjatë punës dhe studimit, por të porosisin shkrimin e punimeve akademike nga ata që do të bëjnë gjithçka me një A+.
Dëshira për të mos u varur nga prindërit dhe nevoja për para e detyron studentin të kërkojë punë. Për një punëdhënës, bashkëpunimi me këtë kategori qytetarësh shoqërohet me një sërë veçorish. Punësimi i një studenti duhet të marrë parasysh formën e studimit. Nëse një person është student me kohë të plotë në një universitet, një kontratë standarde pune nuk mund të lidhet. Procesi duhet të kryhet në përputhje me normat e Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Kodi i Punës i Federatës Ruse
Veçoritë e ndërveprimit midis një punonjësi dhe një punëdhënësi në Federatën Ruse rregullohen nga Kodi i Punës. Rregullat për hartimin e një marrëveshjeje me një punonjës pasqyrohen në kapitujt 10-11. Në përputhje me nenin 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, nëse një student studion me kohë të plotë në një universitet, punëdhënësi mund të lidhë një kontratë me afat të caktuar vetëm me një punonjës të mundshëm. Kjo për faktin se zakonisht studentët me kohë të plotë duan të gjejnë vetëm një punë me kohë të pjesshme për verën.
Kujdes
Nëse punonjësi nuk e ka mbushur ende moshën madhore, duhet të vendoset një javë pune e shkurtuar. Rregulli parashikohet në nenin 92 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kushti duhet të pasqyrohet në kontratë.
Nëse një person tashmë ka mbushur moshën madhore, ai gjithashtu ka të drejtë t'i kërkojë punëdhënësit të krijojë një javë pune me kohë të pjesshme. Për ta bërë këtë, do t'ju duhet të hartoni një aplikim ose të diskutoni bashkëpunimin gjatë nënshkrimit të kontratës së punës. Rregulli parashikohet në nenin 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Me kohë të plotë dhe të pjesshme
Studentët mund të punojnë me kohë të plotë ose me kohë të pjesshme. Nëse një shtetas i mitur punësohet në një kompani, ai nuk mund të punojë më shumë se 7 orë në ditë. Ky rregull parashikohet në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Qytetarët e rritur kanë të drejtë të kërkojnë punë me kohë të pjesshme me kërkesën e tyre. Informacioni në lidhje me këtë duhet të pasqyrohet në kontratën e punës. Marrëveshja duhet të tregojë:
- cilat ditë do të konsiderohen ditë pune;
- kohëzgjatja e punës në ditë dhe në javë;
- pushimet gjatë aktiviteteve të punës, nëse ka;
- orari i fillimit dhe përfundimit të ditës së punës;
- fundjavë.
Për më tepër, në marrëveshje duhet të theksohet qartë se studenti punon me kohë të pjesshme.
Studentët me kohë të pjesshme zakonisht akomodohen në baza të përgjithshme. Atyre u caktohet punë me kohë të plotë, përveç nëse janë të mitur. Përndryshe, është e mundur me marrëveshje paraprake të palëve. Specifikat e bashkëpunimit të ardhshëm kur aplikoni për një vend pune duhet të dokumentohen.
Përgjegjësitë e punëdhënësit
Lista e përgjegjësive përcaktohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Lista është e rëndësishme pavarësisht se kush është punësuar. Punëdhënësi është i detyruar:
- në përputhje me legjislacionin aktual;
- të sigurojë pagë të barabartë për punë të barabartë;
- të sigurojë punë në përputhje me kontratën e punës;
- të sigurojë pajisje dhe mjete të tjera të nevojshme për kryerjen e detyrave të punës;
- futja e rregulloreve lokale;
- respektoni udhëzimet e organit ekzekutiv federal;
- të zhvillojë negociata kolektive dhe të lidhë një marrëveshje kolektive;
- të sigurojë nevojat shtëpiake në lidhje me kryerjen e detyrave të punës;
- produkt i sigurimit të detyrueshëm shoqëror;
- të kompensojë dëmin që punonjësi ka pësuar si rezultat i kryerjes së detyrave të punës;
- marrë parasysh udhëzimet e organeve sindikaliste.
Ka edhe përgjegjësi të veçanta që lindin vetëm nëse një student punësohet. Kështu, punëdhënësi është i detyruar të sigurojë leje studentore. Nëse punësohet një i mitur, kompania është e detyruar të rregullojë orarin e punës në përputhje me kërkesat e legjislacionit aktual.
Përgjegjësia e punëdhënësit
Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk parashikon ndonjë dispozitë të veçantë në lidhje me përgjegjësinë kur punëson një student.
Përgjegjësia e studentit
Kodi i punës zbatohet plotësisht për studentin. Nëse me një person lidhet një marrëveshje, ai mban përgjegjësi të plotë financiare. Nëse prona e punëdhënësit dëmtohet për faj të një punonjësi, studenti do të duhet të rimbursojë koston e saj.
Provë
Kodi i Punës i lejon punëdhënësit të përcaktojë me kërkesën e tij. Nëse kompania vendos që një periudhë është e nevojshme, ajo do të themelohet. Ekzistenca e një periudhe prove duhet të pasqyrohet në marrëveshjen midis punonjësit dhe organizatës.
E RËNDËSISHME
Rregulli zbatohet nëse studenti është mbi 18 vjeç. Nëse shtetasi është më i ri, ligji nuk lejon që të vendoset një periudhë prove. Bashkëpunimi duhet të fillojë menjëherë në baza të përhershme.
Pushime për studentët
Sigurimi dhe pagesa e pushimit për një punonjës student kryhet në përputhje me rregullat standarde. Pagat sigurohen në përpjesëtim me sasinë e kohës së punuar. Pagesa cash varet nga të ardhurat e qytetarit për vitin e fundit.
informacion shtese
Në mënyrë tipike, studentët fitojnë më pak se punëtorët e tjerë. Kjo reflektohet edhe në masën e pagesës së pushimeve.
Hyrja në librin e punës
Nëse puna e studentit është kryesore dhe aktiviteti do të kryhet për më shumë se 5 ditë, duhet të bëhet një shënim në librin e punës. Rregulli parashikohet në nenin 65 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Hyrja bëhet në përputhje me dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse. Nuk ka asnjë zyrtarizim të veçantë të bashkëpunimit me një student me kohë të plotë.
Punësimi veror
Nëse një student me kohë të plotë pranohet vetëm për verën, lidhet një kontratë me afat të caktuar. Ai regjistron informacione për të gjitha tiparet e ndërveprimit me një qytetar. Nëse vërtetohet puna me kohë të pjesshme, fakti duhet të pasqyrohet në marrëveshje. Punonjësi duhet të jetë i njohur me kontratën. Ai dorëzon një nënshkrim si konfirmim.
Punësimi i një studenti me kohë të plotë të regjistruar në Republikën Socialiste Ruse
Nëse një student është anëtar i RSO, Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk përcakton një procedurë të veçantë për punësimin. Manipulimi do të kryhet në baza të përgjithshme. Punëdhënësi do të duhet të marrë parasysh moshën e punonjësit të mundshëm dhe të diskutojë çështjet e planifikimit.
Për informacionin tuaj
Të gjitha nuancat e bashkëpunimit janë pasqyruar në kontratë. Punimi duhet t'i jepet punonjësit për shqyrtim. Një person nënshkruan një marrëveshje nëse pajtohet me të gjitha dispozitat e saj. Vetëm pas kësaj qytetari mund të fillojë të punojë.
Punësimi i një studenti me kohë të pjesshme
Regjistrimi i studentit me kohë të pjesshme bëhet në kushte klasike. Nëse një person merr arsim për herë të parë, ai ka të drejtën e të gjitha privilegjeve të pasqyruara në nenet e Kodit të Punës të Federatës Ruse. Nëse një qytetar vendos të marrë një arsim të këtij niveli për herë të dytë, kompania mund të mos i japë punonjësit leje me pagesë për të kaluar provimin dhe për të paguar udhëtimin.
Nuancat
Duke punësuar një student me kohë të plotë, punëdhënësi shpreson që qytetari të vazhdojë të kryejë detyrat në kompani edhe pas diplomimit. Organizata do të jetë në gjendje të marrë specialistë të trajnuar me arsim të lartë. Për më tepër, institucioni mund t'i paguajë studentët dukshëm më pak se një punonjës me kohë të plotë në një pozicion të ngjashëm.
Kujdes
Ndërveprimi me personat që studiojnë në institucionet e arsimit të lartë shoqërohet me një sërë nuancash shtesë. Kështu, një punonjës student ka të drejtë të kërkojë vendosjen e një jave të shkurtuar pune. Gjithashtu, qytetari do të shkojë periodikisht në seancë. Leja e studimit nuk mund të kombinohet me atë kryesore. Periudha paguhet. Organizata nuk mund të sigurojë leje studentore nëse puna është kryesore. Refuzimi i aplikimit do të konsiderohet shkelje e të drejtave të punonjësit.
Studenti do të mungojë në punë më shumë se punonjësit e tjerë. Kohëzgjatja e pushimit studentor mund të jetë deri në 4 muaj. Ky afat është caktuar për studentët e diplomuar. Më pak mungojnë nxënësit e shkollave fillore. Kohëzgjatja mesatare e seancës është 1 muaj.
Dëshira për të mos u varur nga prindërit dhe nevoja për para e detyron studentin të kërkojë punë. Për një punëdhënës, bashkëpunimi me këtë kategori qytetarësh shoqërohet me një sërë veçorish. Punësimi i një studenti duhet të marrë parasysh formën e studimit. Nëse një person është student me kohë të plotë në një universitet, një kontratë standarde pune nuk mund të lidhet. Procesi duhet të kryhet në përputhje me normat e Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Kodi i Punës i Federatës Ruse
Veçoritë e ndërveprimit midis një punonjësi dhe një punëdhënësi në Federatën Ruse rregullohen nga Kodi i Punës. Rregullat për hartimin e një marrëveshjeje me një punonjës pasqyrohen në kapitujt 10-11. Në përputhje me nenin 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, nëse një student studion me kohë të plotë në një universitet, punëdhënësi mund të lidhë një kontratë me afat të caktuar vetëm me një punonjës të mundshëm. Kjo për faktin se zakonisht studentët me kohë të plotë duan të gjejnë vetëm një punë me kohë të pjesshme për verën.
Kujdes
Nëse punonjësi nuk e ka mbushur ende moshën madhore, duhet të vendoset një javë pune e shkurtuar. Rregulli parashikohet në nenin 92 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kushti duhet të pasqyrohet në kontratë.
Nëse një person tashmë ka mbushur moshën madhore, ai gjithashtu ka të drejtë t'i kërkojë punëdhënësit të krijojë një javë pune me kohë të pjesshme. Për ta bërë këtë, do t'ju duhet të hartoni një aplikim ose të diskutoni bashkëpunimin gjatë nënshkrimit të kontratës së punës. Rregulli parashikohet në nenin 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Me kohë të plotë dhe të pjesshme
Studentët mund të punojnë me kohë të plotë ose me kohë të pjesshme. Nëse një shtetas i mitur punësohet në një kompani, ai nuk mund të punojë më shumë se 7 orë në ditë. Ky rregull parashikohet në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Qytetarët e rritur kanë të drejtë të kërkojnë punë me kohë të pjesshme me kërkesën e tyre. Informacioni në lidhje me këtë duhet të pasqyrohet në kontratën e punës. Marrëveshja duhet të tregojë:
- cilat ditë do të konsiderohen ditë pune;
- kohëzgjatja e punës në ditë dhe në javë;
- pushimet gjatë aktiviteteve të punës, nëse ka;
- orari i fillimit dhe përfundimit të ditës së punës;
- fundjavë.
Për më tepër, në marrëveshje duhet të theksohet qartë se studenti punon me kohë të pjesshme.
Studentët me kohë të pjesshme zakonisht akomodohen në baza të përgjithshme. Atyre u caktohet punë me kohë të plotë, përveç nëse janë të mitur. Përndryshe, është e mundur me marrëveshje paraprake të palëve. Specifikat e bashkëpunimit të ardhshëm kur aplikoni për një vend pune duhet të dokumentohen.
Përgjegjësitë e punëdhënësit
Lista e përgjegjësive përcaktohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Lista është e rëndësishme pavarësisht se kush është punësuar. Punëdhënësi është i detyruar:
- në përputhje me legjislacionin aktual;
- të sigurojë pagë të barabartë për punë të barabartë;
- të sigurojë punë në përputhje me kontratën e punës;
- të sigurojë pajisje dhe mjete të tjera të nevojshme për kryerjen e detyrave të punës;
- futja e rregulloreve lokale;
- respektoni udhëzimet e organit ekzekutiv federal;
- të zhvillojë negociata kolektive dhe të lidhë një marrëveshje kolektive;
- të sigurojë nevojat shtëpiake në lidhje me kryerjen e detyrave të punës;
- produkt i sigurimit të detyrueshëm shoqëror;
- të kompensojë dëmin që punonjësi ka pësuar si rezultat i kryerjes së detyrave të punës;
- marrë parasysh udhëzimet e organeve sindikaliste.
Ka edhe përgjegjësi të veçanta që lindin vetëm nëse një student punësohet. Kështu, punëdhënësi është i detyruar të sigurojë leje studentore. Nëse punësohet një i mitur, kompania është e detyruar të rregullojë orarin e punës në përputhje me kërkesat e legjislacionit aktual.
Përgjegjësia e punëdhënësit
Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk parashikon ndonjë dispozitë të veçantë në lidhje me përgjegjësinë kur punëson një student.
Përgjegjësia e studentit
Kodi i punës zbatohet plotësisht për studentin. Nëse me një person lidhet një marrëveshje, ai mban përgjegjësi të plotë financiare. Nëse prona e punëdhënësit dëmtohet për faj të një punonjësi, studenti do të duhet të rimbursojë koston e saj.
Provë
Kodi i Punës i lejon punëdhënësit të përcaktojë me kërkesën e tij. Nëse kompania vendos që një periudhë është e nevojshme, ajo do të themelohet. Ekzistenca e një periudhe prove duhet të pasqyrohet në marrëveshjen midis punonjësit dhe organizatës.
E RËNDËSISHME
Rregulli zbatohet nëse studenti është mbi 18 vjeç. Nëse shtetasi është më i ri, ligji nuk lejon që të vendoset një periudhë prove. Bashkëpunimi duhet të fillojë menjëherë në baza të përhershme.
Pushime për studentët
Sigurimi dhe pagesa e pushimit për një punonjës student kryhet në përputhje me rregullat standarde. Pagat sigurohen në përpjesëtim me sasinë e kohës së punuar. Pagesa cash varet nga të ardhurat e qytetarit për vitin e fundit.
informacion shtese
Në mënyrë tipike, studentët fitojnë më pak se punëtorët e tjerë. Kjo reflektohet edhe në masën e pagesës së pushimeve.
Hyrja në librin e punës
Nëse puna e studentit është kryesore dhe aktiviteti do të kryhet për më shumë se 5 ditë, duhet të bëhet një shënim në librin e punës. Rregulli parashikohet në nenin 65 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Hyrja bëhet në përputhje me dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse. Nuk ka asnjë zyrtarizim të veçantë të bashkëpunimit me një student me kohë të plotë.
Punësimi veror
Nëse një student me kohë të plotë pranohet vetëm për verën, lidhet një kontratë me afat të caktuar. Ai regjistron informacione për të gjitha tiparet e ndërveprimit me një qytetar. Nëse vërtetohet puna me kohë të pjesshme, fakti duhet të pasqyrohet në marrëveshje. Punonjësi duhet të jetë i njohur me kontratën. Ai dorëzon një nënshkrim si konfirmim.
Punësimi i një studenti me kohë të plotë të regjistruar në Republikën Socialiste Ruse
Nëse një student është anëtar i RSO, Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk përcakton një procedurë të veçantë për punësimin. Manipulimi do të kryhet në baza të përgjithshme. Punëdhënësi do të duhet të marrë parasysh moshën e punonjësit të mundshëm dhe të diskutojë çështjet e planifikimit.
Për informacionin tuaj
Të gjitha nuancat e bashkëpunimit janë pasqyruar në kontratë. Punimi duhet t'i jepet punonjësit për shqyrtim. Një person nënshkruan një marrëveshje nëse pajtohet me të gjitha dispozitat e saj. Vetëm pas kësaj qytetari mund të fillojë të punojë.
Punësimi i një studenti me kohë të pjesshme
Regjistrimi i studentit me kohë të pjesshme bëhet në kushte klasike. Nëse një person merr arsim për herë të parë, ai ka të drejtën e të gjitha privilegjeve të pasqyruara në nenet e Kodit të Punës të Federatës Ruse. Nëse një qytetar vendos të marrë një arsim të këtij niveli për herë të dytë, kompania mund të mos i japë punonjësit leje me pagesë për të kaluar provimin dhe për të paguar udhëtimin.
Nuancat
Duke punësuar një student me kohë të plotë, punëdhënësi shpreson që qytetari të vazhdojë të kryejë detyrat në kompani edhe pas diplomimit. Organizata do të jetë në gjendje të marrë specialistë të trajnuar me arsim të lartë. Për më tepër, institucioni mund t'i paguajë studentët dukshëm më pak se një punonjës me kohë të plotë në një pozicion të ngjashëm.
Kujdes
Ndërveprimi me personat që studiojnë në institucionet e arsimit të lartë shoqërohet me një sërë nuancash shtesë. Kështu, një punonjës student ka të drejtë të kërkojë vendosjen e një jave të shkurtuar pune. Gjithashtu, qytetari do të shkojë periodikisht në seancë. Leja e studimit nuk mund të kombinohet me atë kryesore. Periudha paguhet. Organizata nuk mund të sigurojë leje studentore nëse puna është kryesore. Refuzimi i aplikimit do të konsiderohet shkelje e të drejtave të punonjësit.
Studenti do të mungojë në punë më shumë se punonjësit e tjerë. Kohëzgjatja e pushimit studentor mund të jetë deri në 4 muaj. Ky afat është caktuar për studentët e diplomuar. Më pak mungojnë nxënësit e shkollave fillore. Kohëzgjatja mesatare e seancës është 1 muaj.
