Ključne veščine v življenjepisu: primeri. Poklic bančnega uslužbenca: poklicne veščine, vzorec življenjepisa Strokovne lastnosti za seznam življenjepisov

Tisti, ki so vsaj enkrat morali iskati službo, so verjetno že poskusili napisati življenjepis. Dobro je, če v tej zadevi niso imeli posebnih težav in delodajalec za ta dokument ni postavil posebnih zahtev. Včasih je lahko le kratka biografska opomba, največkrat pa je treba navesti osebne in poklicne lastnosti. Življenjepis, katerega primer je mogoče najti v različnih virih, vedno vsebuje splošne informacije, zato se prosilci soočajo z razumnim vprašanjem, kaj točno morajo povedati o sebi.

Kaj sploh je življenjepis in o čem pisati?

Na splošno lahko na to vprašanje odgovori tudi šolar, ki mu nikoli ni bilo treba iskati službe. Bogatejše kot ima oseba delovne izkušnje, bolj je spreten pri pisanju življenjepisa. Ni pa dejstvo, da je dokument, ki ga je napisal, pravilen in v skladu z navedenimi zahtevami in standardi.

Standardni obrazec je kratka biografska izjava o osebi, v kateri ta v jedrnati obliki navede podatke o sebi, svoji izobrazbi in delovnih izkušnjah. V svojem življenjepisu je treba opisati tako poklicne lastnosti (primeri že opravljenih nalog, praktične spretnosti) kot osebne lastnosti.

V zadnjem času vodje zaposlovanja prosijo kandidate, naj v odgovor na odprto prosto delovno mesto pošljejo življenjepis namesto življenjepisa. Kaj je to? Pravzaprav gre za zelo podobne dokumente, ki prikazujejo podatke o osebi, čeprav z nekaterimi zadržki in razlikami. Obseg življenjepisa ne sme presegati 1-2 strani tiskanega besedila, vendar CV v klasični različici vsebuje izčrpne podatke o kandidatu. Navajajo ne le informacije o izobrazbi in prejšnjih položajih, temveč tudi vse podrobnosti.

To je točno različica opisa, v kateri je treba napisati vse dodeljene odgovornosti (to je glavna razlika od oblike informacij, predstavljenih v življenjepisu), strokovne sposobnosti in lastnosti ter primer opravljenega dela. Obseg dokumenta lahko doseže deset strani, priloženi so mu vzorci lastnih projektov, diplom, spričeval itd.

Jasna kronologija

Struktura življenjepisa je zelo preprosta, najprej morate na seznam elementov vnesti osebne podatke o sebi. Nato morate navesti svojo izobrazbo, pri čemer marsikdo pomotoma tu vpisuje celo šolska leta, vendar tak podatek za delodajalca načeloma ni zanimiv. Nadaljnja vsebina življenjepisa je odvisna od njegove vrste. Lahko je kronološko, ko avtor navaja kraje svojega dela v obratnem kronološkem vrstnem redu. In tukaj ima veliko ljudi dilemo: kako v življenjepisu navesti poklicne lastnosti. Primer organske predstavitve takih podatkov:

25.12.2015 - 17.6.2017 - LLC "Podjetje", položaj - vodja prodajnega oddelka.

Seznam neposrednih odgovornosti je vključeval reševanje naslednjih nalog:

Izdelava in izvedba načrtov prodaje izdelkov.
Nadzor terjatev.
Delo s podrejenimi.
Pogajanje s ključnimi dobavitelji.
Organizacija dela vseh struktur oddelkov, interakcija z drugimi oddelki podjetja.

Kot lahko vidite, je naloga avtorja jedrnato, a informativno posredovati potencialnemu vodji njegove osebne in poklicne lastnosti v njegovem življenjepisu. Ta primer je dober, a da dokument po obsegu in vsebini ne spominja na roman v več zvezkih, se ne morete preveč poglobiti v opis vseh delovnih obveznosti na vsaki stopnji vaše kariere. Bolje je, da se osredotočite na ključne položaje. Po mnenju raziskovalcev šefi in kadroviki v povprečju ne porabijo več kot 30 sekund svojega časa za en življenjepis, zato je pomembno, da je besedilo privlačno.

Ameriški tip

Druga možnost oblikovanja besedila življenjepisa se imenuje funkcionalna, najpogosteje jo uporabljajo iskalci zaposlitve v tujini. Tam je običajno opisati lastne zasluge, pri čemer veliko pozornosti posvečajo osebnim lastnostim, dosežkom, s poudarkom na številkah in statistiki. Kako izgleda primer v tem primeru? Strokovne lastnosti v funkcionalnem življenjepisu so navedene na naslednji način:

1. Kvalifikacije:

Izkušen vodja prodaje.
Vzpostavljena baza maloprodajnih, veleprodajnih in ključnih strank v regiji.
Zadostna stopnja znanja potrebnih programov, sposobnost vzdrževanja tekoče in poročevalske dokumentacije.
Organizacija in izvedba izobraževanj osebne in strokovne rasti zaposlenih.

2. Delovne izkušnje - direktna prodaja: 5 let sem opravljal funkcijo komercialista, v tem času sem temeljito preučil principe in metode dela v distribuciji, razširil svojo bazo strank in zagotovil 100% pokritost na območju, ki mi je zaupano, itd.

Ta model življenjepisa pri nas ni posebej pogost. Delodajalci raje vedo, kje in koliko časa je kandidat že zaposlen, zato so običajno skeptični do neutemeljenega hvaljenja lastnih kvalitet.

Popolno ravnotežje

Kljub temu agencije za zaposlovanje kandidatom priporočajo, da najdejo srednjo pot med obema prejšnjima lastnostma. Glede na zgornje primere, kaj bi morali napisati v svoj življenjepis? Strokovne lastnosti se najlažje razkrijejo v dokumentu mešanega tipa. To je možnost, v kateri avtor navaja svoje prejšnje položaje z opisom glavnih funkcionalnih odgovornosti in dosežkov.

V zadnjem delu lahko in morate navesti dodatne informacije. To vključuje podatke o zaključku usposabljanja za osebno ali poklicno rast, tematskih seminarjev, študija programov izpopolnjevanja in znanja tujih jezikov.

Osebne lastnosti so...

Spori o tem, kaj je bolj pomembno: strokovnost ali osebnostne lastnosti zaposlenega, so vedno obstajali. Seveda pa bo brez potrebnega znanja in spretnosti le malokdo lahko dobro opravljal svoje delo. A golo znanje očitno ni dovolj, da bi veljali za velikega specialista.

Zato želijo delodajalci v življenjepisu vedno videti podatke o tem, kakšna je oseba. Na tej točki je pomembno, da se izkažete kot učinkovit, stresno odporen in kompetenten strokovnjak. Pravzaprav, ne glede na to, kako otrcano se sliši fraza, kot je "točen, delaven, pošten", se vsak šef želi prepričati, da je kandidat za odprto prosto delovno mesto načeloma eden, zato ne smete biti leni, pomembno je da se označite z najboljše strani.

Profesionalne sposobnosti so vaša močna stran

Ko se opisujete kot specialist, je zelo pomembno, da navedete posodobljene informacije. Ko v svojem življenjepisu opisujete poklicne lastnosti računovodje, ne smete oglaševati primerov dela prodajnega svetovalca ali tajnice. Samo, če se niste odzvali na ta prosta delovna mesta.

Kaj naj napišem? O tem, kaj zmorete najbolje, kaj vam je uspelo doseči v prejšnji službi, o osnovnih in specialnih znanjih. Delodajalci so vedno zelo dovzetni za informacije o tem, kaj točno je moral kandidat narediti (na primeru računovodje):

delo z najnovejšimi vzorci programske opreme;
sposobnost priprave dokumentov v elektronski obliki;
izdelava poročil, obračunov plač;
vodenje davčnih evidenc, opravljanje revizij itd.

V ta seznam mora oseba, ne glede na to, za katero delovno mesto se prijavi, vnesti, katere naloge lahko opravlja, pa tudi kakšna znanja ima.

Grenka resnica ali sladka laž?

Ogledali smo si že primer, katere poklicne lastnosti je treba vključiti v življenjepis, vendar je več odtenkov ostalo nerazkritih. Govorimo o zanesljivosti informacij. V življenjepisu ni dovoljeno navajati lažnih podatkov, vendar je pisanje kakršnih koli negativnih informacij dražje za vas.

Bolje se je izogniti vsem pastem; na primer, če nimate določene veščine, ki bi jo bilo dobro imeti, da bi dosegli želeni položaj, lahko označite, da izboljšujete svojo raven spretnosti ali nameravate to početi v Bližnja prihodnost.

V življenjepisu je lahko precej težko ločiti, kaj je treba uvrstiti med osebne in kaj med poslovne lastnosti. Če govorite o lastnostih značaja, ki se nanašajo na delo, potem jih lahko varno uvrstimo med slednje. Primeri poslovnih lastnosti za življenjepis vam bodo pomagali ugotoviti, kaj in kako najbolje vnesti v ta stolpec.

Priljubljene možnosti

Najpogosteje se v zahtevah delodajalcev in življenjepisih prosilcev pojavljajo naslednje poslovne lastnosti:

sposobnost samostojnega dela;
odločnost;
asertivnost, usmerjenost v rezultate;
Komunikacijske sposobnosti;
odločnost;
organizacijske sposobnosti;
hitra reakcija,
povečana zmogljivost;
sposobnost sprejemanja odločitev;
ljubezen do načrtovanja;
oratorij;
sposobnost oblikovanja svojih misli;
delavnost, sposobnost za opravljanje nalog, sposobnost sledenja navodilom;
taktnost, vljudnost, strpnost.

Ni treba našteti vseh poslovnih lastnosti osebe, ki jo poznate. V svoj življenjepis morate vključiti le tisto, kar vam najbolj ustreza.

Povezava s poklici

Poslovne lastnosti morate izbrati glede na zahteve za prosto delovno mesto, na katerega se prijavljate.
Na primer, ko pošiljate življenjepis za odprt vodstveni položaj, morate skrbno izbrati besede. Navedete lahko naslednje poslovne lastnosti:

želja po delu, razvoju in učenju, odgovornost, komunikativnost, odpornost na stres;
fleksibilnost, sposobnost prilagajanja, organizacijske sposobnosti, sposobnosti javnega nastopanja;
strpnost, lojalnost, etičnost, poštenost, sposobnost dela v kakršnih koli pogojih in v različnih ekipah;
logično razmišljanje, sposobnost poudarjanja pomembnih stvari, strokovna žilica, sposobnost analiziranja in gledanja v prihodnost.

Za tehnične strokovnjake, analitike, ekonomiste, računovodje in pisarniške uslužbence je bolje, da se v življenjepisu osredotočijo na druge lastnosti:

pedantnost, pozornost do podrobnosti, predanost, natančnost;
vztrajnost, sposobnost ohranjanja potrebnih informacij v spominu, analitični um;
predvidevanje, sposobnost zbiranja in analiziranja podatkov, natančnost, osredotočenost na rezultate;
vestnost, točnost, sposobnost načrtovanja in organizacije delovnega procesa, analitične sposobnosti.

Če položaj vključuje aktivno komunikacijo z ljudmi, bodo prednostne naslednje lastnosti:

komunikativnost, sposobnost uvida v strankino težavo, sodelovanja, iskanja individualnega pristopa;
kolektivizem, ljubezen do timskega dela, družabnost, učinkovitost, sposobnost pogajanja;
enostavno prilagajanje, sposobnost dela v stresnih razmerah, kompetenten govor, energija, organiziranost;
vljudnost, strpnost, poznavanje poslovne etike, spodobnost, poštenost, predanost.

Toda ta primer ni že pripravljena predloga. Bolje je, da izberete med več možnostmi, tako da dana lastnost najbolje odraža vaše lastnosti.

Kaj morate vedeti, preden se lotite posla z jagodami Obstajajo razlike pri gojenju jagod za lastne namene in za prodajo. Na 3-5 hektarjih proste zemlje gojijo jagode za domačo porabo, vendar o resnem prihodku od prodaje jagod ni govora. Da bi zaslužili s tem poslom, razvijajo površino 20 hektarjev ali uporabljajo nove načine za pridobitev […]

Potrdilo ali dogovor?

Kako pravilno posoditi denar: posojilna pogodba ali potrdilo? Mnogi od nas se soočajo z vprašanjem, kako pravilno posoditi denar: posojilno pogodbo ali potrdilo ali častno besedo prijatelja - kaj od tega bo zaščitilo pred prevaro in izgubo lastnih sredstev. Zdaj je čas novega leta prazniki in vrvež, ko si vsak izmed nas želi razveseliti svoje najdražje z želenim […]

Franšiza kemičnega čiščenja Diana

Opis franšize Stroški franšize Diana so zelo nizki, saj je pavšalna provizija le 150.000 rubljev in sploh ni licenčnin. To omogoča podjetnikom s skromnim začetnim kapitalom, da odprejo lastno donosno podjetje. Seveda pa bo moral franšizij poleg vstopnine imeti še dodatne stroške, katerih nominalni zneski so predstavljeni v dveh tabelah, od katerih ena daje predstavo o […]

Kako odpreti razvojni center?

Kako odpreti otroški klub? Torej ste se odločili odpreti otroški klub. Zagotovo je bila ta odločitev povezana s številnimi pomembnimi vprašanji: kje začeti, ali se splača narediti poslovni načrt, kako iskati prostore, kako plačati učitelje? In to ni popoln seznam težav, s katerimi se srečuje začetnik direktor ali soustanovitelj otroškega kluba. Kje je otroški […]

Kako odpreti trgovino s tkaninami

Analiza trga Preden odprete lastno trgovino s tkaninami, morate natančno preučiti ponudbo in povpraševanje po ustreznih izdelkih v vašem mestu. Če želite to narediti, morate obiskati maloprodajna mesta neposrednih konkurentov in biti pozorni na naslednje dejavnike: katere tkanine stranke najbolj zanimajo; kakšen je dnevni tok strank; povprečne cene; kateri programi zvestobe in popusti so na voljo; asortiman sorodnih tekstilnih izdelkov. […]

Odloženo plačilo davka

Splošna pravila za spremembo roka za plačilo davka Sprememba roka za plačilo davka, pristojbine, zavarovalnih premij ter kazni in glob se šteje za preložitev določenega roka plačila (vključno z neizpolnjenim rokom) na kasneje. Ta prenos se izvede v skladu s pogl. 9 davčnega zakonika Ruske federacije. Zlasti splošni pogoji za spremembo roka plačila davka (globe in kazni) […]

Obračunsko obdobje za dopust

Obračunsko obdobje za dopust Kakšna dolžina obračunskega obdobja za dopust bo odvisno predvsem od tega, kako dolgo je zaposleni delal za organizacijo. V vsakem primeru pa to obdobje ne sme biti daljše od 1 leta. Na primer, zaposleni je začel delati za organizacijo pred več kot enim letom. Obračunsko obdobje bo tako enako 12 mesecev pred […]

Kontrolno razmerje 6 dohodnina

Kako izpolniti poročilo 6-NDFL: učenje pravil Kako izpolniti obrazec 6-NDFL? Na to vprašanje naj bi odgovoril ukaz Zvezne davčne službe Rusije z dne 14. oktobra 2015 št. MМВ-7-11/450@, ki potrjuje postopek priprave tega poročila. Izpolnjevanje 6-NDFL se izvede ob upoštevanju naslednjih zahtev iz Dodatka 2 k odredbi Zvezne davčne službe: osnova za izpolnjevanje poročila so podatki iz davčnih registrov za dohodnino (obvezno za vzdrževanje vseh [...]

Za kaj rabiš licenco?

Kaj je licenca, čemu je namenjena in kako jo pridobiti? Te storitve je treba izvajati v skladu z razvitimi standardi in normativi, zato je za njihovo opravljanje potrebno pridobiti posebno dovoljenje – licenco, ki potrjuje, da ste sposobni opravljati to dejavnost. Licenca in njen namen Potreba po pridobitvi licence je predvsem v tem, da so licencirani najbolj […]

Ključne veščine v življenjepisu so običajno ločen blok v življenjepisu. Označuje, kaj v delovnih izkušnjah ni bilo vključeno v opis dela, a je za bodočega delodajalca pomembno. Govorimo o strokovnih veščinah, tj. spretnosti, pomembne za opravljanje poklicnih nalog. Drugače jih lahko imenujemo kompetence. Kompetenca je veščina, ki je morda niste uporabili, a jo lahko ob pravem času posodobite.

Predstava spretnosti kaj lahko narediš, in ne kakšen človek si. Pomembno je razlikovati med ključnimi veščinami in osebnostnimi lastnostmi. Pogosta napaka je, da veščine zamenjujemo z osebnimi lastnostmi in poleg pogajalskih sposobnosti navajamo na primer odpornost na stres, odgovornost ipd.

Ključne veščine v življenjepisu lahko razdelimo v skupine:

Komunikacijske veščine, pogajalske veščine, poslovna komunikacija;
Organizacijske sposobnosti, sposobnosti načrtovanja, alokacije virov, projektnega vodenja;
Vodstvene lastnosti, sposobnosti upravljanja z ljudmi;
Analitične sposobnosti, ustvarjanje idej, strateško razmišljanje;
Uporabne veščine; Spretnosti, značilne za določeno poklicno dejavnost.

Ključne veščine v življenjepisu

Komunikacijske sposobnosti:

Pogajalske sposobnosti
Veščine reševanja sporov
Veščine reševanja konfliktov
Reševanje reklamacij s strankami, obravnavanje ugovorov
Veščine javnega nastopanja
Sposobnost prepričevanja
Pravilen ustni in pisni jezik

Organizacijske sposobnosti:

Vodenje projektov
Sposobnost večopravilnosti
Strateško načrtovanje
Načrtovanje proračuna

Vodstvene sposobnosti:

Vodenje ljudi
Motivacija zaposlenih

Uporabne veščine:

Izkušen uporabnik osebnega računalnika, poznavanje MS Officea
Poslovna korespondenca
Pisarniško delo, kadrovsko pisarniško delo
Znanje tujih jezikov
Poznavanje zakonodaje, sposobnost dela s pravnimi okviri
Poznavanje GOST-ov, SNIP-ov
Tipkanje na dotik (rusko, angleško)

Kot na splošno se morate pri navajanju ključnih veščin v življenjepisu držati načela ustreznost. Ključne veščine se morajo ujemati z namenom življenjepisa. Ni vam treba navajati vseh vaših veščin, ne glede na prosto delovno mesto, na katerega se prijavljate. Navedite le znanja, ki so strokovno pomembna za določeno prosto delovno mesto.

Uporabite jezik iz opisa delovnega mesta. To je potrebno, da vaš življenjepis dobro išče najemnik s filtri.

Organizirajte svoje veščine v lahko berljiv seznam. Ne pretiravajte z navedbo velikega seznama veščin. To lahko daje vtis formalnega pristopa k pisanju življenjepisa in kaže na vašo nezmožnost izolirati glavno stvar.

Ključne veščine v življenjepisu: primeri

Spodaj so primeri navedbe ključnih veščin iz življenjepisov prosilcev, ki označujejo položaj:

Vodja projekta

Vodenje projektov
Organizacija dogodkov
Veščine timskega dela
Delo z velikimi količinami informacij
Načrtovanje proračuna
Pogajanje
Večopravilnost
Izkušnje z mednarodnimi stiki

Vodja oddelka prodaje

Vodenje prodaje
Upravljanje osebja
Iskanje in pridobivanje strank, aktivna prodaja
Prodajne veščine
Pogajanje
Prodajna analitika
Organizacijske sposobnosti

Direktor logistike

Upravljanje osebja, motivacija, certificiranje
Organizacijske sposobnosti
Skladiščenje, transportna logistika, hramba
Obvladovanje stroškov
Izkušnje v sodelovanju z licenčnimi organi
Izkušnje v sodelovanju z državnimi regulativnimi organi
Vodenje projektov

Trgovski pomočnik

Prodajne veščine
Poznavanje denarne discipline
Merchandising
Skupinsko delo
Sposobnost usposabljanja drugih ljudi
Izkušen uporabnik osebnega računalnika

Glavni računovodja

Izkušnje z vodenjem več pravnih oseb hkrati;
Računovodstvo in davčno računovodstvo, poročanje
Valutno poslovanje
Poznavanje računovodske, davčne, delovne zakonodaje
Izkušnje pri opravljanju inšpekcijskih pregledov (pult, na terenu, okenec)
Izkušnje z obnovitvijo računovodstva

Specialist za zunanjo trgovino

Pisanje življenjepisa marsikdo dojema kot naštevanje vseh pozitivnih osebnih lastnosti.

Poleg tega niti niso vedno zares dostopni, ampak so abstraktni. Toda kaj je res pomembno navesti v življenjepisu, da bi dobili dobro službo?

Povzetek kot cenik

Življenjepis je v bistvu cenik, saj vsaka njegova vrstica navaja vrednost osebe kot strokovnjaka in zaposlenega.

Manj funkcij kot lahko opravlja, cenejše bodo njegove storitve in obratno.

"Cena" osebe je sestavljena iz tistih lastnosti, ki jih delodajalec želi videti pri prosilcu. Se pravi, ekonomist in na primer kuhar potrebujeta drugačen nabor lastnosti, drugačen cenik.

Ocenite se trezno

Ko človek začne v svojem življenjepisu navajati vse svoje dobre lastnosti, se mora najprej ustrezno strokovno oceniti. Praviloma so vsi neuspešni poskusi zaposlitve ali napredovanja posledica precenjene ali, nasprotno, podcenjene samozavesti, kar vodi do nepravilno sestavljenega življenjepisa.

Zato je treba trezno oceniti svoje sposobnosti in razumeti, katera posebna znanja in veščine so vam najboljša. Vključiti jih je treba v vaš življenjepis.

Hkrati je vredno razmisliti o življenjepisih drugih kandidatov za položaj, razumeti, kje so nadrejeni, in to odražati tudi na svojem seznamu.

Osebne lastnosti je vredno poudariti le, če delodajalčeve zahteve nimajo dovolj kvalifikacij.

Človeške lastnosti za življenjepis. Seznam

Vzorčni seznam je videti takole, vendar seveda ni popolnoma izčrpen:

Pozitivno

Ni dovolj, da v življenjepisu samo navedete vse svoje najboljše lastnosti, ampak jih morate tudi utemeljiti. Tukaj deluje pravilo "zlate sredine" - človek ne bi smel pretirano hvaliti in na dolgo opisovati vseh svojih pozitivnih vidikov.

Življenjepis ne sme presegati 1-1,5 strani, poleg tega pa delodajalec nima ne časa ne želje, da bi bral zgodbe nekoga o sebi.

Lahko si predstavljate sebe na mestu vodje organizacije, razumete, kaj potrebuje, in nekoliko olepšate lastnosti, ki se zahtevajo na tem mestu, jih opišete v kratki in jedrnati obliki.

Izpostavljamo poslovne vidike

Na to, ali je oseba zaposlena, ne vplivajo toliko njene osebne lastnosti kot poklicne. Zato je treba na njih dati glavni poudarek.

Ni vam treba naštevati vseh vaših sposobnosti. Veliko v tej zadevi je odvisno od položaja, za katerega se oseba prijavlja. Za vodjo in računovodjo bodo prednostne različne poslovne lastnosti.

Zato si morate ogledati besedilo objave prostega delovnega mesta, si ogledati poklicne zahteve in v svojem življenjepisu navesti točno tiste, ki so na voljo.

Prav tako je vredno opisati poslovne lastnosti na kratko, v enem stavku, na primer: "Šest let dela kot namestnik glavnega računovodje."

Pomembno je zagotoviti, da si poslovne in osebne lastnosti niso v nasprotju.

Negativno

Če delodajalec od vas ne zahteva, da v svojem življenjepisu posebej navedete slabe lastnosti, vam tega ni treba storiti sami.

Primeri lastnosti, ki bodo verjetno zaznane kot negativne, so:

Prednosti in slabosti v življenjepisu

Pri navajanju pozitivnih in negativnih lastnosti osebe v življenjepisu morate biti zelo previdni. Veliko je odvisno od specifičnega položaja in korporativne kulture podjetja - v eni situaciji bo določena kakovost zaznana kot pozitivna, v drugi pa kot negativna.

Računovodja ne potrebuje vodstvenih sposobnosti ali karizme. Iz zgornjega seznama je dovolj, da izberete 5-10 osebnih lastnosti, ki so prednosti posameznika in ustrezajo zahtevam delodajalca.

Ni treba posebej poudarjati, da so kadroviki neposredno zainteresirani za to, da oseba, ki želi dobiti položaj, neodvisno oceni sebe in svoje sposobnosti ter vse predstavi na papirju.

Da bi jim olajšali delo, so zato pripravili seznam nasvetov, s katerimi lahko razveselite svoje bodoče nadrejene:

Življenjepis mora biti napisan zadržano, humor je tu neprimeren. Če seveda ne govorimo o ustvarjalni in kreativni poziciji;
Predloge kopirane od nekježivljenjepisi ne bodo prinesli uspeha, saj se kadroviki dobro zavedajo takšnih trikov;
Več kot 5 poklicnih lastnosti ni vredno omembe in standardni "profesionalizem" ne bi smel biti vključen v ta seznam, vendar je "odpornost na stres" vedno visoko cenjena;
Določiti je treba le kvalitete ki so primerni za želeni položaj;
Odgovorite na razgovoru stane natanko toliko, kot so zahtevali, s kadrovico tako ali tako ne boste mogli poklepetati, vtis pa bo nepovratno pokvarjen.

Znamko ohranjamo

Ko poudarjate prednosti in skrivate slabosti, morate biti pripravljeni na dejstvo, da vas bo kadrovik med razgovorom morda prosil, da nekatere od njih pokažete na določenem primeru. Se pravi, če je v življenjepisu napisano "skromnost", mora biti videz primeren.

Odpornost na stres je mogoče preizkusiti z dvourno zamudo pri sprejemu, med katero se spremlja vedenje prosilca.

Ko spodbujate svoje intelektualne sposobnosti, morate biti pripravljeni na preizkušnje. itd. in tako naprej.

Primeri opisov po poklicih

Vodja prodaje

Zahtevane lastnosti: komunikativnost, aktivnost, usmerjenost k rezultatom.
Dobro bodo cenjeni: kompetenten govor, odpornost na stres, nestandardno razmišljanje, kompetenten govor.