»Preučili smo postopek odpuščanja, pa tudi zapletena vprašanja o odpuščanju, medtem ko je delavec na dopustu, na bolniškem dopustu itd. In ta članek bomo posvetili izpolnjevanju odstopnega pisma. Zdi se, kaj bi lahko bilo preprostejše od tega dokumenta? Vendar se v praksi pojavlja veliko vprašanj, ki pogosto begajo tudi izkušene kadrovike.
Prosim, imejte me za svobodnega ...
Začnimo z najbolj osnovnim, kar mora biti v vlogi, na podlagi katere bo delavcu odpovedana pogodba o zaposlitvi. In sicer z jasno izraženo željo delavca po odpovedi pogodbe o zaposlitvi z delodajalcem. O tem pričajo besedne zveze »odpovedati«, »odpovedati pogodbo o zaposlitvi«, »odpovedati delovno razmerje«. V skladu s tem jih mora vsebovati vloga zaposlenega.
Če vsebuje nevtralne izraze (prosim za razrešitev s položaja, odstopam, prosim za svobodo ipd.), je izdaja odredbe o razrešitvi na podlagi take izjave tvegana. Konec koncev lahko zaposleni pozneje izjavi, da je želel samo vzeti dopust ali prosti čas ali premestiti na drugo delovno mesto.
Če torej zaposleni prinese izjavo s takšnim besedilom, ga prosite, naj dokument ponovno napiše. Če ustna zahteva ni dovolj, lahko to formalizirate z ukazom vodje, izdanim na podlagi internega dopisa kadrovskega uslužbenca. V tem obvestilu kadrovik obvesti vodjo, da je prejel izjavo delavca, vendar je volja do odpovedi izražena implicitno. Vodja pa izda odredbo, v kateri delavca seznani z določbami delovnega zakonika o postopku odpuščanja na lastno željo in prosi za potrditev, ali je volja delavca usmerjena posebej k odpuščanju. Ta ukaz se izroči delavcu proti podpisu.
Sta dva tedna menstruacija ali menstruacija?
Naslednje ozko grlo pri prostovoljni odpovedi je datum odpovedi pogodbe. Številni zaposleni se ne ukvarjajo z izračuni in oddajo vloge, ne da bi sploh navedli datum odpuščanja, saj verjamejo, da bodo čez dva tedna odpuščeni "samodejno". Vendar tega ne bi smeli storiti v nobenem primeru. Razložimo zakaj. V skladu s členom 80 zakonika o delu Ruske federacije mora delavec, ki se odloči za odpoved, o tem obvestiti delodajalca vsaj dva tedna vnaprej. Upoštevajte, da zakonodajalec pravi »ne manj kot ...«, kar pomeni, da govorimo le o minimalnem opozorilnem roku. Torej nič ne preprečuje zaposlenemu, da organizacijo obvesti o svoji odpovedi tri tedne, mesec, dva ali šest mesecev vnaprej.
Tako se izkaže, da če v vlogi ni naveden datum odpusta, potem takega dokumenta ni mogoče sprejeti v izvršitev. Rešitev je enaka kot v prejšnjem primeru: če ustni predlog ne pomaga, kadrovski uslužbenec pripravi "obvestilo o storitvi", naslovljeno na vodjo, in izda ukaz, v katerem pojasni postopek odpuščanja in prosi za pojasnilo datuma odpuščanja. .
Predlog ni potreben
Druga točka v odstopni pismi, na katero morate biti pozorni, je spet povezana z datumom prenehanja delovnega razmerja. V skladu s členom 84.1 zakonika o delu Ruske federacije je dan odpusta zadnji delovni dan zaposlenega. V skladu s tem mora delavec v svoji vlogi navesti ta dan kot datum odpovedi.
In to je treba storiti jasno, da se izognemo morebitnim nesporazumom. Zato je običajno, da se v vlogi brez izgovora navede datum odpusta. To pomeni, da bi moralo biti besedilo takole: "Prosim vas, da me odpustite 11. maja 2011" ali še bolje: "Prosim vas, da 11. maj 2011 štejete za svoj zadnji delovni dan." Če pa v prijavi piše »Prosim za odpustitev z 11. 5. 2011«, ni več jasno, ali delavec namerava 11. 5. oditi na delo ali ne.
V skladu s tem, če prejmemo "nepravilno" prijavo, že poznamo algoritem ukrepanja: ustno zahtevo za prepis, in če to ne pomaga, potem zapisnik in ukaz upravitelja.
Odpuščanje brez dela
In za zaključek pogovora o datumih, razmislimo o drugi situaciji, ko je delavec vložil vlogo, v kateri je naveden datum odpovedi brez upoštevanja dvotedenskega odpovednega roka, to pomeni, da delavec prosi, da ga odpusti pred iztekom tem obdobju.
V tem primeru ima delodajalec različne ukrepe. Torej se lahko strinja s to formulacijo vprašanja in odpusti zaposlenega na dan, ko ga zahteva, ne da bi čakal na iztek dveh tednov. Podobna možnost je neposredno določena v členu 80 delovnega zakonika Ruske federacije. Pravi, da se lahko po dogovoru med delavcem in delodajalcem pogodba o zaposlitvi odpove tudi pred potekom odpovednega roka. V tem primeru bosta izjava zaposlenega in na njeni podlagi izdana odpoved o zaposlitvi natančno potrdila obstoj takega dogovora. Navsezadnje delovni zakonik ne določa, da mora biti sporazum napisan in sestavljen v obliki ločenega dokumenta.
Drugi možni ukrep v tem primeru bi bil obvestiti zaposlenega, da je bila njegova vloga vložena v nasprotju s pravili iz člena 80 delovnega zakonika Ruske federacije. Sledi predlog za navedbo datuma v prijavi, pri čemer je treba upoštevati določbe o obvestitvi delodajalca vsaj dva tedna prej. V tem primeru mora delodajalec zaposlenega obvestiti, da njegova prvotna izjava nima pravne veljave in na njeni podlagi ne bo odpuščen.
Podpis je glava vsega
Na splošno prošnja za prostovoljno odpoved nima veliko obveznih podatkov. In skoraj vsi so bili že obravnavani zgoraj. Ne pozabite pa na najpomembnejšo podrobnost - podpis zaposlenega. Očitno mora biti na vlogi. Brez tega ta dokument nima pravne veljave.
Da bi se izognili sporom o tem, ali je zaposleni sam podpisal prijavo ali je bil njegov podpis ponarejen, priporočamo, da v vseh kadrovskih dokumentih določite pravilo, da zaposlenim omogočite ne le avtogram, temveč tudi popolno dešifriranje svojega podpisa na svojem lastno (kot se običajno izvaja v notarskih dokumentih - pooblastila, pogodbe itd.). Na enak način je bolje izdati "odpustno pismo".
Mora biti v celoti podprt
In na koncu želimo dati še en univerzalen nasvet. Številni menedžerji radi potrdijo prijave zaposlenih. Upoštevati morate torej, da je v primeru odstopne izjave možno potrditi samo celotno vlogo.
Z drugimi besedami, ob potrditvi vodja ne more izraziti pridržkov ali kako drugače spremeniti postopka odpuščanja, ki ga je zaposleni navedel v vlogi. V tem primeru je namreč kršeno samo načelo odpovedi na pobudo delavca - pobuda ne prihaja več samo od delavca, ampak delno tudi od delodajalca. Zato se lahko vse takšne spremembe izvedejo le po dogovoru strank, sestavljenem bodisi v ločenem dokumentu bodisi v novi, pojasnjeni izjavi zaposlenega.
– postopek je precej preprost in hiter, če upoštevate določena pravila. To je najpogostejši razlog za odpustitev, tudi če obstaja drug, objektiven razlog za odpustitev, saj bo po tem lažje najti novo službo in novemu šefu pojasniti razloge za odpustitev. Pomembno je, da ne kršite postopka odpuščanja ter sestave in oddaje vloge, da v prihodnosti ne boste imeli težav.
Nihče ni dolžan razkriti razloga za svojo odpoved po lastni volji.
O odhodu iz službe po lastni volji lahko govorimo takrat, ko gre pobuda s strani zaposlenega in ne s strani šefa. Vendar, kot veste, so precej pogosti primeri, ko je nekdo odpuščen po svoji krivdi, vendar mu je dovoljeno, da sam napiše izjavo, da lahko brez težav dobi novo zaposlitev.
Če se oseba odloči za odhod sama, prostovoljno, lahko kadarkoli napiše izjavo in za to ni potrebno soglasje poslovodja ali direktorja. Postopek razrešitve bo naslednji:
- Zapisano je. To se naredi vnaprej, običajno dva tedna pred dejanskim odhodom.
- Vlogo je treba predložiti kadrovski službi, kjer bo izdana odpoved o odpustu. V tej odredbi so uradno navedeni vsi podatki in pogoji, pod katerimi se odpoveduje pogodba o zaposlitvi.
- Zaposleni se mora seznaniti s tem ukazom in dati svoj podpis, ki potrjuje to dejstvo. Če je zaposleni iz nekega razloga odsoten in ne more prebrati naročila, se naredi ustrezna opomba in podpiše uslužbenec ali vodja kadrovske službe.
- Oseba, ki odhaja, mora prejeti tudi plačilo. Vse zneske, ki mu pripadajo (plača, dodatki itd.), Lahko prejme zadnji dan dela v tej organizaciji (to je datum, ki je bil v vlogi naveden kot datum odpovedi).
- O dnevu in razlogu odpusta se naredi ustrezen vnos. To naredi tudi kadrovski delavec. Delovno dovoljenje se izda osebno ali pošlje po pošti, če ga ni mogoče osebno prevzeti.
Ne smemo pozabiti, da je takšen odhod z dela pravica vsake osebe. Delodajalec je ne more omejiti ali zadržati ali zavrniti plačila zaposlenemu. Ni vam treba navesti ali celo navesti razloga za vaš odhod.
Če se zaposleni strinja, da bo delal zahtevana 2 tedna, upošteva vsa pravila postopka odpuščanja in pravočasno predloži izjavo, mu ni treba obrazložiti svojega odstopa.
Vloga in roki za njeno oddajo
Odpoved na lastno željo: lahko pišete ročno
Seveda je priporočljivo, da o svoji želji po odpovedi obvestite svoje nadrejene, preden to storite. V tem času je mogoče razpravljati o vseh niansah in šef lahko najde novega zaposlenega, ki bo nadomestil odhajajočega.
Ko so vsa vprašanja rešena, lahko napišete izjavo. Napisano je izjemno preprosto. Vse kar potrebujete je en stavek: "Prosim, odpustite me prostovoljno" in datum, ki se lahko šteje za dan odpovedi. Seveda morate navesti ime organizacije, ime direktorja, podpis in datum priprave. To je vse, kar je potrebno.
Razloga za odhod ni treba navesti in nihče nima pravice tega zahtevati od zaposlenega. Če pa delavec po pisanju vloge tega ne želi storiti, mora navesti razloge za svojo zavrnitev. V nekaterih primerih se lahko zahtevajo dokumentarni dokazi, ki dokazujejo, da je treba dati odpoved takoj in brez dela.
Kot že omenjeno, je treba vlogo oddati dva tedna pred dejanskim odhodom ali prej. Se pravi, če oseba odda vlogo 3. marca, bo 17. marca odpuščena. Ta rok je lahko krajši, če sta se o tem dogovorila delavec in vodstvo.
Če oseba odpove med poskusno dobo, o tem obvesti šefa 3 dni pred odhodom. Vodja organizacije lahko odstopi z enomesečnim odpovednim rokom, saj je za to delovno mesto težje najti zaposlenega. Delovni upokojenci niso dolžni delati, odidejo lahko takoj po pisni vlogi.
Če je bila vloga vložena vnaprej, nato pa je delavec zbolel in odšel na bolniško odsotnost, potem lahko dan odpusta pade na bolniški dopust. Ta datum se ne spremeni ali prestavi, razen če delavec sam umakne vlogo. V skladu s tem se plače izplačajo za vse opravljene dneve in tisti del bolniške odsotnosti, ki je padel pred datumom dejanske odpustitve.
Če po tem delavec še naprej zboli, mu organizacija ni dolžna plačati.
Če pa je delavec najprej dal odpoved in nato v enem mesecu po odhodu zbolel (pod pogojem, da ni dobil nove zaposlitve), lahko še vedno računa na izplačilo v višini 60 % povprečne plače.
Če odpuščena oseba še naprej zboli in po odpovedi ne more priti na delovno mesto, se v odredbi zapiše, da z odredbo ni seznanjena. Delovno dovoljenje lahko dvigne in prejme plačilo kadarkoli. Dolžni zneski mu morajo biti plačani še isti ali naslednji dan po vložitvi ustreznega zahtevka. To velja za plače in nadomestila za.
Nadomestila za bolniško odsotnost se obračunajo na enak način kot zaposlenim zaposlenim, to je v 10 delovnih dneh po predložitvi bolniške odsotnosti in se obračunajo na dan naslednjega plačila.
Možne težave
Odpoved na lastno željo: vpis v delovno evidenco
Čeprav tak postopek, kot je prostovoljna odpustitev, pogosto ne spremljajo težave, se včasih pojavijo. Pogosteje so povezani s formalnostmi, a tudi če se upoštevajo vse norme in pravila, lahko nastanejo težave zaradi nesoglasja med zaposlenim in vodstvom. Pogoste težke situacije:
- Odstopnik je pozabil navesti datum razrešitve in je navedel samo datum vložitve odstopne izjave. Temu se je treba izogibati, saj lahko vodstvo v tem primeru datum določi samo, s čimer se zaposleni ne bo strinjal. Če je bila vloga že oddana, ji lahko priložite še en dokument, v katerem lahko navedete datum odpovedi.
- Zadnji dan dela pade na. Če je zadnji delovni dan prost dan, lahko datum odpovedi prestavite na naslednji delovni dan. Na primer, vloga je bila vložena 23. februarja 2016, datum odpovedi pa je 7. marec, dela prost dan. V tem primeru se lahko za datum odpovedi šteje 9. marec.
Stavki v izjavi so zamegljeni. Običajno je vzorec vloge mogoče najti pri uslužbencu za človeške vire.
Svojo željo, da zapustite službo, morate jasno izraziti s frazami, kot so "prosim, odpusti me", "prosim odpoved" itd. Ne bi smeli pisati "prosim za razrešitev pooblastil", "prosim za svobodo" itd. Ti stavki so nejasni. Še več, to je tvegano posebej za šefe, saj lahko potem zaposleni trdi, da je mislil nekaj drugega, dopust ali drugo delovno mesto.
Delavec želi svojo prošnjo umakniti. Menijo, da je celotno obdobje pred dnevom odpovedi mogoče umakniti, če napišete ustrezno peticijo. Vendar pa tukaj obstajajo nekatere nianse:
- Umik prijave ne bo mogoč, če je vodstvo v tem času že našlo novo osebo za to delovno mesto in ga formaliziralo.
- Brez podpisa. Aplikacija vsebuje malo podrobnosti, zapomniti si jih ni tako težko. Podpis je eden od obveznih elementov. Poleg tega je priporočljivo, da ročno postavite ne samo podpis in njegov prepis, tako da kasneje nihče ne more reči, da je bil podpis ponarejen.
- V vlogi je naveden datum odpusta brez dela. V tem primeru je odločitev prepuščena pristojnim organom.
- Če delavca ne želi več obdržati, bo podpisal ukaz in ga odpustil brez dela. Če je treba delati, bo zaposlenega obvestil, da taka izjava nima pravne veljave in je dolžan delati 14 dni.
Da bi se izognili takšnim težavam, se morate o teh vprašanjih vnaprej pogovoriti s svojimi nadrejenimi in upoštevati vsa pravila postopka odpuščanja.
Odgovore najdemo v videu - odpust po mili volji:
Vloga za odstop– listina, ki jo sestavi delavec zaradi odpovedi pogodbe o zaposlitvi pri delodajalcu. Pri pripravi ni nič zapletenega, vendar je vredno vedeti nekaj točk, o katerih bomo razpravljali v tem članku.
Oglejmo si možne razloge za odpuščanje, ki se pojavljajo v organizacijah, splošna pravila za izpolnjevanje pisma o odstopu in navedite nekaj vzorci odstopnih izjav ki se uporabljajo v določenih situacijah.
Možni razlogi za odpoved
Zaposleni je lahko odpuščen iz organizacije v naslednjih primerih:
- Prisilna odpustitev zaposlenega po členu;
- Odpoved na lastno željo.
Prisilna odpustitev zaposlenega po členu
Delodajalec lahko delavca odpusti, če ta ne izpolnjuje pogojev iz pogodbe o zaposlitvi. Na primer, če zaposleni ne izpolnjuje svojih dolžnosti, je odsoten z dela brez utemeljenega razloga itd. Vsak od teh primerov ureja poseben člen delovnega zakonika Ruske federacije.
Za prisilno odpuščanje po tem členu organizacija pripravi ustrezen ukaz. V tem primeru se odstopno pismo ne sestavi, saj se vloge vedno pišejo v imenu zaposlenega, v tem primeru pa pobuda prihaja s strani vodstva organizacije.
Odpoved na lastno željo
Odpoved na lastno željo– gre za odpoved delavca na lastno pobudo. V tem primeru se je zaposleni iz nekega razloga odločil prenehati delati v organizaciji. Na primer ob preselitvi v drug kraj bivanja, ob ponudbi zaposlitve v drugem kraju z boljšimi pogoji itd. V tem primeru mora delavec po lastni volji napisati odstopno izjavo in jo predložiti delodajalcu.
V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije mora delavec delodajalca obvestiti o odpovedi 2 tedna prej, razen če je v pogodbi o zaposlitvi določeno drugo obdobje. Če je delavec na poskusnem delu ali je bila pogodba z delodajalcem sklenjena pred manj kot 3 meseci, je delavec dolžan o tem obvestiti delodajalca 3 dni prej. Če vodja zapusti organizacijo, mora o tem obvestiti vsaj mesec dni prej. Odštevanje se začne naslednji dan po oddaji vloge.
Tako mora zaposleni po oddaji vloge delati še nekaj časa, določenega v delovnem zakoniku Ruske federacije, tako da lahko delodajalec v tem času najde zamenjavo za zaposlenega. Opomba: če delavec po oddani vlogi ne pride na delo brez utemeljenega razloga, ga lahko delodajalec odpusti zaradi odsotnosti!
Delo ne bo potrebno, če zaposleni odpove zaradi vstopa v izobraževalno ustanovo, če je zaposleni spremenil kraj bivanja ali se je približal datum njegove upokojitve. Prav tako delavcu ne bo treba delati, če ima z delodajalcem sklenjen medsebojni dogovor, ki mora biti sestavljen v posebnem dokumentu.
Delavec, ki je podal prošnjo za razrešitev po lastni volji, lahko svojo prošnjo pred odpovedjo umakne najkasneje en dan pred dnevom odpovedi, če še ni izbran drug pisno povabljen kandidat, ki ga bo zamenjal. Zavrnitev odpusta je napisana v prosti obliki. Svojo odstopno izjavo lahko tudi preprosto umaknete.
Kako napisati odstopno pismo?
Pri pripravi je treba upoštevati številna pravila odstopne izjave:
- Vloga je lahko natisnjena ali ročno napisana na list A4.
- V zgornjem desnem kotu lista se izpolni glava. Tukaj je navedeno polno ime in položaj osebe, na katero je prijava naslovljena (običajno direktor), ter polno ime in položaj avtorja prijave (zaposlenega).
- Nato je naveden naslov "izjava".
- Po tem se besedilo vloge napiše v prosti obliki. Tukaj morate navesti razlog za odpoved. Pri odhodu na lastno željo s postrežbo je dovolj, da napišete »na lastno željo«. Priporočljivo je navesti tudi datum odpovedi. Pri izračunu morate upoštevati roke, določene v delovnem zakoniku Ruske federacije (glej zgoraj). Opomba: če datum ni naveden, ga delodajalec izračuna sam in se lahko zgodi, da ne sovpada z datumom, ki ga načrtujete!
- Za glavnim besedilom morate navesti datum sestave vloge in se podpisati s prepisom. Vloga mora biti lastnoročno podpisana!
Vzorci odstopne izjave (primeri)
Spodaj so primeri odstopnih pisem, ki se uporabljajo v različnih situacijah.
Vzorec prošnje za prostovoljni odstop
Navedimo 2 primera vloge za prostovoljni odstop. Sestavljeni so ob upoštevanju dveh tednov dela po oddaji vloge:
Direktor podjetja IT LLC
Vinogradov M.S.
od programerja
Moshevoy O.V.
izjava.
Direktor podjetja IT LLC
Vinogradov M.S.
od programerja
Moshevoy O.V.
izjava
o prostovoljni odpovedi.
Na podlagi čl. 80 zakonika o delu Ruske federacije, jaz, Mosheva O.V., prosim za razrešitev s položaja programerja 29. septembra 2016.
Vzorec vloge za odpust brez službe
Zaposleni lahko da odpoved brez službe le v izjemnih primerih (vpis v izobraževalno ustanovo, upokojitev, sprememba kraja bivanja ali po dogovoru strank). Vzorec pisma o odstopu brez dela je podoben navadnemu pismu o odstopu, vendar boste morali navesti tudi razlog.
Direktorju Sfera LLC
Alimov S. G.
od analitika
Voropajeva E. M.
izjava.
Jaz, Voropaev E.M., prosim za razrešitev na lastno željo s položaja analitika 10. marca 2016 brez dela zaradi upokojitve.
Vzorec vloge za odpust z delom na račun za dopust
Če ima delavec neizrabljen letni plačani dopust, ga lahko delavec porabi za delo. V tem primeru morate uporabiti
izjava.
Vzorec vloge za umik odstopne izjave
Odpoved je možno umakniti z drugo vlogo, ki jo je treba oddati vodstvu najkasneje en dan pred datumom razrešitve. Če vodstvo še ne najde drugega kandidata za zamenjavo zaposlenega, ga potrdi.
Direktorju Knizhnik LLC
Potapova A. Z.
od prodajalca
Petrova I.E.
izjava.
Prosim, da mojo odstopno izjavo z dne 25. decembra 2016 obravnavate kot neveljavno.
Pogosto se pri odpuščanju zaposlenih v organizaciji pojavijo sporne situacije glede datuma uradne odpustitve delavca s položaja.
Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:
PRIJAVE IN KLICE SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.
Je hiter in ZASTONJ!
Pomembno je, da je dan odpovedi pravilno določen in naveden v odstopni izjavi v skladu z veljavno zakonodajo.
Kaj pravi zakon?
Delovni zakonik omogoča zaposlenemu v organizaciji prekinitev delovnega razmerja z delodajalcem.
Opredelitev zadnjega dneva kariere zaposlenega v posameznem podjetju je obravnavana v delovnem zakoniku, in sicer v 77. in 80. členu.
Zadnjih 8 ur dela v organizaciji je tudi rok za odpoved.
Prvi odstavek 84. člena zakonika o delu Ruske federacije določa, da zaposleni preneha biti zaposleni v organizaciji in opravljati delovne funkcije v trenutku prenehanja veljavnosti dokumenta, ki potrjuje sodelovanje delodajalca z zaposlenim pod določenimi pogoji. -.
Kako pravilno določiti zadnji delovni dan?
Samooskrba
Ob likvidaciji
Če pravna oseba preneha obstajati, je treba zaposlene v organizaciji in sindikalnih organih opozoriti na prihajajoči dogodek vnaprej (dva meseca pred likvidacijo).
Odredba o zmanjšanju delovnega mesta navaja datum zaključka komercialnih dejavnosti organizacije, ki se bo štel za trenutek odpuščanja. Enak postopek velja pri razglasitvi stečaja podjetja.
Še več, tudi nosečnice in ženske na porodniškem dopustu ob odpustu ne bodo imele posebnih ugodnosti.
Ko se število zaposlenih zmanjša
Pred začetkom postopka množičnega odpuščanja zaposlenih v podjetju (zmanjšanje) vodja izda odredbo o zmanjšanju števila zaposlenih, s katero mora biti seznanjen vsak zaposleni v organizaciji.
Za datum odpovedi in odpovedi pogodbe z organizacijo se šteje zadnji dan dela zaposlenega v podjetju.
Po bolniški
Delodajalec ne more na lastno pobudo odpustiti delavca, ki zaradi slabega zdravstvenega stanja ni prisoten na delovnem mestu.
V tem primeru se zadnji dan odpusta šteje za delovni dan, prvi po zaprtju.
Če je zaposleni v organizaciji umrl, ga je nemogoče odpustiti s smrtnim listom.
Počakati je treba na izdajo mrliškega lista in šele nato izdati ustrezno odredbo.
To pravico mu daje člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije. Izjema od pravil je izvršitev odredbe o razrešitvi zaradi zmanjšanja števila zaposlenih pred dejanskim dnem odpovedi.
V delovni knjižici
Na dan prenehanja pogodbenega razmerja (če je delavec dejansko v organizaciji) mu, v katerem se sestavi zapis o odpovedi s sklicevanjem na člene zakona.
Datum odpovedi v evidenci bo dan, mesec in leto.
Delodajalec nima več nobenih obveznosti za zamudo pri izdaji, če delavec dokumentov ne prevzame pravočasno (pošlje se mu le opomin).
Kdaj je zaposleni plačan?
Rok za izdajo celotnega zneska denarja, ki pripada zaposlenemu, je omejen s 140. členom. Delovni zakonik Ruske federacije.
Po določilih kodeksa morajo biti vsi obračuni z odpuščeno osebo opravljeni v zadnjih urah pogodbe.
Predmet izdaje:
- sredstva, zaslužena za ves čas dela, vendar še niso izdana;
- znesek odpravnine, če je predvidena;
- zneske drugih nadomestil.
Za kršitve plačilnih rokov je odgovoren delodajalec.
V primeru nepravočasnega plačila se organizaciji in storilcem naložijo upravne globe:
- 5 – 50 minimalnih plač od krivih uradnikov;
- do 300 minimalne plače na delodajalca.
Ali je mogoče datume premakniti?
Pomembno je, da se delodajalec spomni, da mora imeti v zadnjih dveh tednih sodelovanja z zaposlenim čas, da z njim zaključi vsa delovna razmerja.
Odpoved na zahtevo zaposlenega velja za enega najpogostejših načinov zapustitve delovnega mesta. Pobudnik je delavec, vodja podjetja delodajalca pa lahko le odobri vlogo za odpoved delovnega razmerja z njim. Vendar ni vse tako preprosto! In pravilno morate odstopiti po lastni volji.
Postopek odpuščanja na pobudo zaposlenega
Najprej je vredno pojasniti: prošnjo za odpoved pogodbenega razmerja na lastno željo napiše samo zaposleni s polnim delovnim časom, sestavljen na podlagi pogodbe o zaposlitvi. Če obstaja civilna pogodba in če obstaja želja po njeni odpovedi, se napiše obvestilo.
Podlaga za odpuščanje delavca na njegovo pobudo, sestavljeno na podlagi pogodbe o zaposlitvi, je izjava, ki jo je napisal:
- v kateri koli obliki;
- naslovljeno na vodjo podjetja;
- z navedbo dneva odpovedi in razlogov zanjo - "na lastno željo";
- z lastnim podpisom in datumom priprave dokumenta.
Vendar razlog za razrešitev morda ni naveden. In če je vključena v dokument, se to ne šteje za napako in tudi ne za razlog za zavrnitev odpusta. Če pa ste odpuščeni brez službe, boste vseeno morali navesti razlog. Vendar ne bi smeli lagati - kadroviki lahko zahtevajo dokumentarna dokazila o razlogu za odpuščanje brez dela, ki se odraža v vlogi. V drugih primerih bo dovolj, če je v dokumentu navedeno "Prosim vas, da me odpustite na lastno željo" in datum odpovedi je postavljen poleg te fraze. Ta datum se prizna kot zadnji dan dela zaposlenega.
Video - postopek odpuščanja na lastno željo:
Ko je vloga napisana, jo je treba prenesti v kadrovsko službo ali registrirati pri tajniku ali osebi, ki ima pravico označiti sprejem vloge. V majhnih podjetjih lahko to stori tako vodja sam kot glavni računovodja. Zato je najbolje, da vlogo sestavite v 2 izvodih:
- to ni prepovedano z zakonom;
- ena kopija je označena s sprejemom vloge za odpust - in ta kopija ostane v rokah zaposlenega, ki odstopi, in mu služi kot zaščita pred kakršnimi koli poskusi, da bi ga zadržali na delovnem mestu.
Po registraciji vloge pri kadrovski službi se na njeni podlagi izda odpoved o odpustu. V ta namen uporabite obrazec, ki ga je odobril Državni odbor za statistiko Ruske federacije v resoluciji št. 1 z dne 01.05.2004 - obrazec T-8. Ta dokument mora vsebovati povezavo do:
- o delovnem zakoniku Ruske federacije (v skladu z besedilom - delovni zakonik Ruske federacije) - na 3. odstavek 1. dela 77. člena;
- o podatkih o prijavi zaposlenega, ki daje odpoved.
Takoj, ko je nalog izdan in podpisan s strani vodje, je zaposleni seznanjen z vsebino tega dokumenta proti podpisu. Če zaposlenega ni mogoče seznaniti z nalogom (na primer, je odšel ali ga noče podpisati), se o tem na dokumentu naredi opomba, ki jo lahko potrdijo priče.
Zadnji dan dela se delavcu izplača plača, nadomestilo za dopust in drugi zneski, določeni v delovni in (ali) kolektivni pogodbi; In .
Kako napisati odstopno pismo po lastni volji
Samo lastnoročno sestavljena in podpisana odpovedna izjava zaposlenega je podlaga za odpoved pogodbe z njim! Zato mora biti ta dokument pravilno sestavljen ob upoštevanju naslednjega:
Ni vam treba navesti razloga za pisanje odstopne izjave, če je razlog vaša lastna želja. Če pa gre za prekinitev pogodbenega razmerja brez dela 2 tedna, bo moral v vlogi navesti razlog za odhod z dela.
Kako pravilno zapustiti službo po lastni volji brez dela
Zaposleni lahko odstopi brez službe, tako na lastno pobudo kot iz razlogov, določenih z zakonom:
- na lastno pobudo - ob upokojitvi, ob vpisu na univerzo in iz drugih razlogov (člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije);
- na pravni podlagi - delodajalec krši določbe delovne zakonodaje, norme pogodbe o zaposlitvi, lokalnih predpisov itd.
V obeh primerih zaposleni napiše izjavo, v kateri nujno odraža razlog za prekinitev razmerja in napiše besedno zvezo "Prosim vas, da odpustite na lastno željo, ne da bi delali "____"__________2016." Razen te besedne zveze je pisanje in oddaja te vloge enako kot za redno odpoved po lastni volji. In delodajalec nima pravice zavrniti. Poleg tega mu je dolžan (!) odpovedati delovno razmerje v roku, navedenem v vlogi delavca.
Toda delodajalec lahko ugodi zahtevi za odpust brez obvezne službe v drugih situacijah. Za to se mora zaposleni neposredno pogajati z delodajalcem, da ga ne zavrnejo.
Oddaja vloge
Kot že rečeno, izjava:
- predloži osebno zaposleni;
- poslano po pošti (ne po elektronski pošti!);
- poslano preko kurirja.
To se naredi tako, da zaposleni, ki daje odpoved, prejme oznako, da je delodajalec sprejel dokument. Za zaposlenega je ta oznaka pomembna, ker vam omogoča, da ugotovite začetek obdobja, od katerega ima zaposleni pravico do odstopa.
To obdobje začne teči takoj po prejemu vloge delodajalca. Poleg tega je prisotnost te oznake zaščita za zaposlenega, če se ob koncu dvotedenskega obdobja ne vrne na delo. V tem primeru ga nihče nima pravice prepoznati kot zamudnika in ga odpustiti po členu.
Zaposleni ima pravico vložiti vlogo za odpoved, če:
- na bolniški. V tem primeru, tudi če dan odpusta pade na obdobje veljavnosti bolniškega staleža, je delodajalec dolžan pripraviti nalog za odpust in delovno knjižico ter izračunati plačila za zaposlenega. V tem primeru, ker zaposleni ne more podpisati naročila, se v tem dokumentu vpiše opomba o razlogu za nezmožnost seznanitve z naročilom. Zaposleni bo prišel po delovno knjižico in plačila po okrevanju;
- na počitnicah. Datum odpusta lahko pade na sam dopust ali na njegov konec. Delavec lahko prevzame delovno knjižico in plačilo po vrnitvi z dopusta.
Po oddani vlogi
Nekateri zaposleni se po oddaji odstopne izjave odločijo, da dva tedna ostanejo odsotni z delovnega mesta, vendar to nikakor ni priporočljivo. Ali je vredno pokvariti odnos z delodajalcem, zaradi katerega se boste morali obrniti?
Ob koncu odpovednega roka (na dan odpovedi, naveden v vlogi), mora zaposleni prejeti celotno plačilo:
- plača;
- plačilo za dopust;
- bonusi in druga plačila, kot je določeno v kolektivni in (ali) delovni pogodbi.
Poleg tega je treba zaposlenemu izročiti delovno knjižico. Toda ob prejemu tega dokumenta je treba pojasniti vnos v njem: sklicevanje na člen delovnega zakonika Ruske federacije mora ustrezati vsebini odpusta, tj. na pobudo delavca. V tem primeru mora delovna knjižica vsebovati sklic na 77. člen, njegov 3. odstavek, 1. del. In nič drugega!
zaključki
Delavca je mogoče odpustiti na lastno pobudo le na podlagi njegove pisne vloge, ki jo podpiše. Pri odpovedi delovnega razmerja na lastno pobudo lahko delavec vloži vlogo z delom ali brez njega. Toda v slednjem primeru je treba jasno navesti razlog za odhod z dela. V vlogi je treba navesti tudi dan odpovedi in zagotoviti, da ta dokument doseže delodajalca.
