Sekä työpäivän että työviikon vähimmäiskestoa ei ole säädetty laissa. Tältä osin työsopimuksen osapuolilla on mahdollisuus sopia opiskelijatyöntekijälle sopivasta työaikataulusta oman harkintansa mukaan. Voit esimerkiksi asettaa hänelle sekä lyhennetyn työviikon että osa-aikatyön tai vuoron samaan aikaan. Tässä tapauksessa opiskelijan työntekijän palkka lasketaan suhteessa tehtyyn aikaan tai sen laskenta riippuu hänen tekemänsä työn määrästä (Venäjän federaation työlain 93 artikla). Myös tämä työntekijäluokka voidaan asettaa joustavaan työaikaan. Tälle työmuodolle on ominaista se, että työpäivän alku, sen loppu tai kokonaiskesto asetetaan jokaiselle työntekijälle erikseen.
Opiskelijan työhön hakeminen
Venäjän federaation työlain 173 pykälän ja 22. elokuuta 1996 annetun liittovaltion lain nro 125-FZ "Ammatillisesta korkea-asteen koulutuksesta ja jatkokoulutuksesta" 17 §:n mukaan työnantaja on velvollinen tarjoamaan palkatonta lomaa täysimittaisille työntekijöille. korkea-asteen ammatillisten oppilaitosten aika-opiskelijat, jotka yhdistävät opiskelun työhön, välitodistuksen suorittamiseen (kokeiden ja kokeiden suorittaminen) - 15 kalenteripäivää lukuvuodessa; loppututkintotyön (tutkintotyön) valmistelu ja puolustaminen sekä valtiokokeiden suorittaminen - 4 kuukautta; valtion viimeisten kokeiden suorittaminen - yksi kuukausi. Nämä edut myönnetään henkilöille, jotka saavat korkea-asteen koulutuksen ensimmäistä kertaa (Venäjän federaation työlain 177 artikla) oppilaitoksissa, joilla on valtion akkreditointi (Venäjän työlain 173 artikla). liitto).
Valikko
Natalya Russian Federation, St. Petersburg #5 23. maaliskuuta 2009, 8:49 Hyvää iltapäivää!!!Tietenkään sinun ei tarvitse ottaa sitä, mutta minulle työskentelee nuori kuriirimies, hän on kokopäiväinen opiskelija , mutta hänen aikataulunsa sallii hänen työskennellä!!!3 kerran viikossa hän työskentelee minulle klo 9-15 ja kaksi muuta päivää klo 13-18... joten kaikki riippuu hänen aikataulustaan yliopistossa ... Haluan kiinnittää moderaattorin huomion tähän viestiin, koska: Ilmoitusta lähetetään...
MARUSYA Venäjän federaatio, kaupunki ilman teitä #6 23. maaliskuuta 2009, 9:20 No, en tiedä mistä olet niin huolissasi, meillä yliopistollamme oli sellainen asia kuin YKSILÖLLINEN KÄYTTÖAIKATAULU. myönsi luvat tällaiselle aikataululle 4. vuodesta alkaen, kun hän on jo enemmän tai vähemmän täysi-ikäinen opiskelija hyvän opintosuorituksen ja erikoisalan työskentelyn edellytyksenä. Olen työskennellyt tällä tavalla neljännestä vuodesta asti määrittelemättömällä TD:llä, ei ollut ongelmia.
Kuinka monta tuntia aikuinen päätoiminen opiskelija voi työskennellä?
Tärkeä
Jos muutokset voisivat johtaa joukkoirtisanomisiin, hallinnolla on oikeus määrätä osa-aikatyöjärjestelystä enintään kuudeksi kuukaudeksi. Tämä rajoitus on säädetty Venäjän federaation työlain 74 artiklan 5 osassa.
Tässä tapauksessa työntekijöille on ilmoitettava kirjallisesti tulevista muutoksista kaksi kuukautta ennen niiden toteuttamista (pakollinen allekirjoitus) (Venäjän federaation työlain 74 artiklan 2 osa). Työntekijän suostumus tai erimielisyys osa-aikatyöhön voidaan ilmoittaa esimerkiksi itse ilmoituksessa.
Jos työntekijä näissä olosuhteissa kieltäytyy tekemästä osa-aikatyötä, hänet voidaan irtisanoa vain Venäjän federaation työlain 81 artiklan 1 osan 2 kohdassa määrätyllä tavalla (henkilömäärän tai henkilöstön vähentäminen) (osa). Venäjän federaation työlain 74 artiklan 6 kohta). Tässä tapauksessa hänelle on maksettava eroraha ja keskimääräinen kuukausiansio työskentelyajalta (Art.
Äänestys:
Tällaiset vaatimukset on vahvistettu 19. huhtikuuta 1991 annetun lain nro 1032-1 25 §:n 2 momentin 2 kohdassa ja selitetään Rostrudin 17. toukokuuta 2011 päivätyssä kirjeessä nro 1329-6-1. Yhtenäistä ilmoitusmuotoa ei ole, joten tee se missä tahansa muodossa.
Osa-aikajärjestelmän peruuttaminen ennen sitä ajanjaksoa, jolle se perustettiin, on tehtävä ottaen huomioon ammattiliiton mielipide - jos organisaatiossa on sellainen (Venäjän federaation työlain 74 artiklan 7 osa). ). Nina Kovyazina Venäjän terveysministeriön opetus- ja henkilöstöosaston apulaisjohtaja 5.
Vastaus: Työn organisointi joustavassa työaikajärjestelmässä Joustavan työaikajärjestelmän soveltaminen Joustava työaikajärjestelmä määritellään työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella (Venäjän federaation työlain 102 §:n 1 osa).
Voiko opiskelija työskennellä kokopäiväisesti?
On syytä huomioida, että työ- ja opiskelua yhdistävällä alaikäisellä opiskelijalla tulee olla lyhennetty työviikko. Tämä todetaan Art. 92 Venäjän federaation työlaki. Tällainen edellytys on mainittava opiskelijatyöntekijän kanssa tehtävässä työsopimuksessa.
Aikuisella päätoimisella opiskelijalla on oikeus pyytää työnantajaa määrittämään hänelle "edullinen" työaikataulu - esimerkiksi osa-aikainen työviikko. Tätä varten hänen tulee kirjoittaa työnantajalle osoitettu hakemus tai keskustella tästä asiasta ennen sopimuksen allekirjoittamista.
Tämä todetaan Art. 93 Venäjän federaation työlaki. Art. 173 Venäjän federaation työlaki ja art. 22. elokuuta 1996 annetun liittovaltion lain nro 125-FZ "Ammatillisesta korkea-asteen koulutuksesta ja jatkokoulutuksesta" 17 §:n mukaan työnantaja on velvollinen myöntämään työskenteleville opiskelijoille palkallista opintovapaata valmistautuakseen väli- ja loppukokeisiin ja läpäistäkseen ne.
Voiko kokopäiväinen opiskelija työskennellä kokopäiväisesti?
Huomaa, että jos opiskelijan työaikataulu poikkeaa muiden työntekijöiden työaikataulusta, sen tulee näkyä työsopimuksessa (Venäjän federaation työlain 57 artiklan toinen osa). Työajat Art. Venäjän federaation työlain 100 §:ssä on säädettävä työviikon pituudesta (viisi päivää kahdella vapaalla, kuusi päivää yhden vapaapäivän kanssa, työviikko vapaapäivillä liukuvalla aikataululla, osa-aikatyö), työ epäsäännöllisillä työajoilla tietyille työntekijäryhmille, päivittäisen työn kesto (vuorot), mukaan lukien osa-aikatyö (vuorot), työn alkamis- ja päättymisajat, työtaukojen aika, vuorojen lukumäärä päivässä, vuorottelu työ- ja vapaapäivät.
Monet yliopiston opiskelijat eivät vain opiskele, vaan myös työskentelevät. Tämä on yleinen käytäntö varsinkin kesällä. Työnantajat tarjoavat opiskelijoille määräaikaista tai vakituista osa-aikatyötä. Siksi sekä kokopäiväiset että osa-aikaiset opiskelijat voivat työskennellä. Mitä asiakirjoja opiskelijan tulee ottaa mukaan työpaikkaa hakiessaan:
- henkilökortti tai vastaava asiakirja;
- todistus yliopistosta;
- terveysvakuutus;
- työvoimaa, jos saatavilla;
- Eläkevakuutustodistus ja TIN (jos saatavilla).
Jos tämä on ensimmäinen työpaikka, kirjan rekisteröinti on työnantajan vastuulla, ja tuleva työntekijä täyttää SNILS- ja TIN-tunnukset.
Vaihtoehtoisesti opiskelija voi ilmoittautua TE-keskukseen ja suorittaa uudelleenkoulutuksen toiselle erikoisalalle. Yksityiskohdat on kuvattu linkin artikkelissa.
Kokopäiväisten opiskelijoiden palkkaaminen
Venäjän federaation työlaki määrää kokopäiväisen opiskelijan palkkaamisen. Pykälän 59 mukaan työnantajalla on oikeus tehdä määräaikainen työsopimus kokopäiväisen opiskelijatyöntekijän kanssa. Useimmiten tämäntyyppinen hakija ei nimittäin etsi päätyötä, vaan määräaikaista kesäloman ajaksi. Alle 18-vuotiaan opiskelijan tulee työskennellä lyhennetyssä aikataulussa (työlain § 92).
Tämä on yksi opiskelijoiden ja alaikäisten työntekijöiden työsopimuksen lausekkeista. 18 vuotta täyttänyt päätoiminen opiskelija voi hakea ohjaajalle lyhennettyä työviikkoa. Lisäksi ohjaajan tulee antaa opiskelijoille omalla kustannuksellaan maksettavaa opintovapaata, jotta opiskelija voi suorittaa koulutuskokeita. Avoimen työpaikan pituus riippuu siitä, millä kurssilla työntekijä opiskelee ja mitkä tentit on suoritettava. (Työlain 173 § ja liittovaltion lain 17 §).
Tällöin työnantaja ei maksa vain lomia, vaan myös puolet tai täyden hinnan kuljetuskustannuksista, jos oppilaitos sijaitsee toisella paikkakunnalla. Puolet lipun hinnasta korkeakoulujen ja teknisten oppilaitosten opiskelijoille ja täysi hinta korkeakoulujen opiskelijoille.
Jos päätoiminen työntekijä lähetetään yritykseen harjoittelijaksi, tehdään sopimus johtajan ja yliopiston tai teknillisen korkeakoulun tai korkeakoulun välillä. Poikkeuksena, jos työpaja on tuotantoa. Muutoin opiskelijoilla on samat takuut ja vastuut kuin tavallisilla työntekijöillä.
Muuten, lisätietoja työsopimuksen alaisena työskentelemisestä on saatavilla tässä artikkelissa.
Osa-aikaisen opiskelijan palkkaaminen
Osa-aikaisten opiskelijoiden palkkausmenettely on samanlainen kuin kokopäiväisten opiskelijoiden. Mutta on ero, jos hän opiskelee uudelleen ja saa toisen korkea-asteen koulutuksen.
Jos opiskelijalla on ensimmäinen koulutus, hänelle tarjotaan kaikki Venäjän federaation työlain 173 artiklassa mainitut turvat ja sosiaaliset takuut. Jos hän saa jälkimmäisen, johtaja ei anna lisäaikaa kokeiden suorittamiseen eikä tarjoa rahallista korvausta matkakuluista.
Hakemus opiskelijatyöpaikkaan
Tämä asiakirja ei ole pakollinen, se on luonteeltaan pikemminkin vahvistava. Tiukkaa otosta ei ole säädetty laissa. Asiakirjasta käy ilmi, kenelle asiakirja on lähetetty ja keneltä, alla on hakemus, jossa pyydetään hyväksymään työmäärä, tyyppi ja työehdot kyseiseen tehtävään. Alla on kokoamispäivä, ehdokkaan ja HR-asiantuntijan allekirjoitus.
Työkirjan täyttäminen opiskelijaa palkattaessa
Opiskelijalla tulee olla merkintä työkirjaansa, jos tämä on hänen päätyöpaikkansa ja hän työskentelee yli viisi työpäivää. (Työlain § 65). Täyttäessäsi saraketta saadusta koulutuksesta sinun tulee luottaa toisen asteen tutkinnon suorittamistodistukseen ja yliopiston todistukseen, jossa todetaan, että työntekijä vielä opiskelee. Siksi otsikkosivulla on tiedot suoritetusta toisen asteen ja keskeneräisestä korkeakoulututkinnosta, jota täydennetään valmistumisen jälkeisillä tutkintotodistuksella.
Opiskelijan on toimitettava todistus opiskelupaikasta, lippu tai muu asiakirjatodistus siitä, että hän opiskelee ja saa pian tutkintotodistuksen. Sitten kaikki täytetään tavalliseen tapaan. Koko nimi on ilmoitettava. työntekijä, täydellinen syntymäaika, asema Työsuhteen vastaanottajan koko nimi, johtajan nimikirjaimet, ilmoittautumispäivä. Henkilöstöosaston tai johtajan allekirjoitus ja viisumi.
Harvalla opiskelijalla on varaa vain opiskella eikä tehdä mitään muuta. Loput joutuvat selviytymään jotenkin: ansaitakseen rahaa itselleen, jos ei ruokaan, niin ainakin viihteeseen. Mutta miten yhdistää työ ja opiskelu? Mistä löytää aikaa ja energiaa molemmille elintärkeille alueille?
Työssäkäyvä opiskelija on jumala!
Jos opiskelija työskentelee, se lisää automaattisesti hänen arvovaltaansa paitsi itsensä, myös ystäviensä ja sukulaistensa silmissä.
Lisäksi työ antaa tällaiselle nuorelle paitsi taloudellisen turvan, myös kokemuksen (tietysti, jos hän saa työpaikan erikoisalansa). Joten yliopistosta valmistuttuaan niin arvokkaalla henkilökunnalla on jo kerskuttavaa työnantajille. Lisäksi hänellä on jo merkittävä etu kilpailijoihinsa nähden: nuoriso ja innostus, kokemus ja korkeakoulutus.
Vaikka työskentelet opintojen aikana täysin eri alalla, se antaa sinulle saman kokemuksen, mutta eri alalla. Jos et myöhemmin, tutkintotodistuksen saatuasi, löydä työtä erikoisalaltasi, voit mennä sinne, missä olet jo työskennellyt.
Opiskelun aikana työskentelyn haitat
Mikä tahansa työ on tietysti hyvää. Vaikka se on opiskelijoiden etätyötä kotona. Mutta on myös kärpänen voiteessa.
Huomion kiinnittäminen (vaikka hyvin vähän) johonkin muuhun opiskelun ohella vie aikaa, eli se vie tietoa.
Vaikka työsi antaisi sinulle vakaat ja erittäin suuret tulot, se vie sinulta jotain muuta: tiedot, taidot, kyvyt, jotka voidaan hankkia vain yliopistossa.
Älkäämme unohtako yhtä hyvin tärkeää osaa opiskelijan elämässä: kun opiskelet yliopistossa, viihde on sinulle elintärkeää. Vain kun olet kokenut tämän vaiheen elämässäsi kuten kaikki muutkin, et tule katumaan sitä vanhuudessa. Ja työn yhdistäminen opiskeluun pakottaa meidät uhraamaan tämän arvokkaan ajan.
Mitä meidän pitäisi tehdä? Jos työskentelet, se on hyvä, jos et tee työtä, se on myös hyvä. Tai se on toisinpäin: jos työskentelet, se on huono, jos et tee työtä, se on myös huono.
Kutsumme sinut tutustumaan sellaisiin töihin, jotka häiritsevät sinua mahdollisimman vähän opinnoissasi ja tuovat todennäköisesti enemmän hyötyä kuin tavallinen osa-aikatyö kesän tarjoilijana, kuriiri- tai kirjanpitotyönä opintojen aikana.
Muuten! Lukijoillemme on nyt 10 % alennus kaikenlaista työtä
Paras työpaikka opiskelijoille, joka ei häiritse opiskelua
Joten jos opiskelijoiden etätyöskentely kotoa alkaa häiritä opiskeluasi, tutustu seuraavaan luetteloon parhaista ihmisistä, joiden kanssa työskentelet.
Työskentele oman yliopistosi laitoksella
Laboratorioassistentti, ohjelmoija, sihteeri, kuraattori - voit saada työtä kuten kuka tahansa, kunhan saat työpaikan. Ensinnäkin se todella auttaa opiskeluasi. Toiseksi sinulla on myönnytyksiä, koska opettajat ymmärtävät täydellisesti, kuinka vaikeaa on opiskella ja työskennellä samanaikaisesti, etenkin yliopistossa työskenteleminen.
Tilapäinen lähes puhtaasti fyysinen työ
Kuriirit, kuormaajat, tarjoilijat - kaikki sellaiset aktiviteetit, joissa opiskelijat yleensä tekevät kesällä osa-aikatyötä, sopivat myös. Totta, sinun on valittava ne paikat, joihin voit mennä ei tiettyyn aikaan, vaan vapaa-ajalla opiskelusta.
Yritä myös valita työpaikkoja, jotka ovat lähellä kotia tai yliopistoa.
Työskentely erikoisalalla
Täällä sinun on oltava kärsivällinen. Valmistaudu: on erittäin vaikeaa työskennellä ja opiskella samanaikaisesti, mutta se on sen arvoista. Ja olemme jo edellä listanneet kaikki tämän tilanteen edut: töihin ilmoittautuminen jo ennen valmistumista, kokemus, uuden, mahdollisesti pysyvän työpaikan tiimiin tutustuminen.
Kertatyötä
Kertatulot ovat muuten paljon suuremmat kuin tavalliset. Tämän tyyppisen rahan ansaitsemisen ainoa haittapuoli on, että se on epävakaa ja epäsäännöllinen. Tänään saatat saada 50 tilausta, mutta huomenna sinulla ei ole yhtään.
Nykyään suuret yritykset järjestävät jatkuvasti näyttelyitä, tapahtumia, kampanjoita ja maistajaisia. Ja he tarvitsevat myynninedistämishenkilöstöä. Kokopäiväiselle työntekijälle tämä työ on liian epäsäännöllistä, mutta opiskelijalle se on oikein.
Työ- ja henkilökohtaiset ongelmat
Monet opiskelijat tulevat yliopistoihin muista kaupungeista, minkä vuoksi heillä on paljon omia ongelmia: ei asuntoa, ei tarpeeksi ruokaa ja niin edelleen.
Suurissa kaupungeissa on paljon mahdollisuuksia saada työtä, joka ei vain maksa taloudellisesti, vaan myös ratkaisee osan näistä ongelmista. Esimerkiksi monet ravintolat ruokkivat tarjoilijansa ilmaiseksi. On myös yrityksiä, jotka maksavat vuokra-asuntoja (ainakin osittain) työntekijöilleen.
Työskentele ja opiskelu samaan aikaan
Yövartijat, vartijat, hoitajat - kaikki nämä työerikoisuudet antavat sinun paitsi ansaita omia tulojasi myös opiskella suoraan työssä.
Älä ujostele työnhakua - mitä nopeammin ymmärrät, miten ja miksi rahaa ansaitaan, kuinka huolellinen ja monimutkainen prosessi on, kuinka kaikki toimii tässä maailmassa, sitä helpompaa sinulle on, kun saat diplomin.
Bonuksena opiskelijoille suunnatussa palvelussa ei saa raahata kokeiden kirjoittamista työn ja opiskelun aikana, vaan tilata akateemisten töiden kirjoittaminen niiltä, jotka tekevät kaiken A+:lla.
Halu olla riippumatta vanhemmista ja rahan tarve pakottaa opiskelijan etsimään työtä. Työnantajalle yhteistyö tämän kansalaisluokan kanssa liittyy useisiin piirteisiin. Opiskelijan työsuhteessa tulee ottaa huomioon opiskelumuoto. Jos henkilö on yliopiston päätoimisena opiskelijana, vakiotyösopimusta ei voida tehdä. Prosessi on suoritettava Venäjän federaation työlain normien mukaisesti.
Venäjän federaation työlaki
Työntekijän ja työnantajan välisen vuorovaikutuksen erityispiirteitä Venäjän federaatiossa säätelee työlaki. Työntekijän kanssa tehtävää sopimusta koskevat säännöt näkyvät luvuissa 10-11. Venäjän federaation työlain 59 §:n mukaan, jos opiskelija opiskelee kokopäiväisesti yliopistossa, työnantaja voi tehdä vain määräaikaisen sopimuksen mahdollisen työntekijän kanssa. Tämä johtuu siitä, että päätoimiset opiskelijat haluavat yleensä löytää osa-aikatyön vain kesäksi.
Huomio
Jos työntekijä ei ole vielä täysi-ikäinen, on säädettävä lyhennetty työviikko. Sääntö on kirjattu Venäjän federaation työlain 92 artiklaan. Ehdon tulee näkyä sopimuksessa.
Jos henkilö on jo täysi-ikäinen, hänellä on myös oikeus pyytää työnantajalta osa-aikatyöviikkoa. Tätä varten sinun tulee tehdä hakemus tai keskustella yhteistyöstä työsopimuksen allekirjoittamisen yhteydessä. Sääntö on kirjattu Venäjän federaation työlain 93 artiklaan.
Koko ja osa-aikainen
Opiskelijat voivat työskennellä kokopäiväisesti tai osa-aikaisesti. Jos alaikäinen on palkattu yritykseen, hän ei voi työskennellä enempää kuin 7 tuntia päivässä. Tämä sääntö on kirjattu Venäjän federaation työlakiin. Aikuisilla kansalaisilla on oikeus hakea osa-aikatyötä omasta pyynnöstään. Tieto tästä tulee näkyä työsopimuksessa. Sopimuksessa tulee mainita:
- mitkä päivät katsotaan työpäiviksi;
- työn kesto päivässä ja viikossa;
- tauot työtehtävien aikana, jos sellaisia on;
- työpäivän alkamis- ja päättymisajat;
- viikonloppu.
Lisäksi sopimuksessa tulee selkeästi mainita, että opiskelija työskentelee osa-aikaisesti.
Osa-aikaiset opiskelijat majoitetaan yleensä yleisellä tasolla. Heille määrätään kokopäivätyötä, elleivät he ole alaikäisiä. Muuten se on mahdollista osapuolten etukäteen sopimalla. Tulevan yhteistyön erityispiirteet työpaikkaa haettaessa tulee dokumentoida.
Työnantajan velvollisuudet
Vastuuluettelo on vahvistettu Venäjän federaation työlaissa. Lista on merkityksellinen riippumatta siitä, kuka on palkattu. Työnantaja on velvollinen:
- noudattaa voimassa olevaa lainsäädäntöä;
- maksaa samasta työstä sama palkka;
- tarjota työtä työsopimuksen mukaisesti;
- tarjota työtehtävien suorittamiseen tarvittavia laitteita ja muita keinoja;
- ottaa käyttöön paikalliset määräykset;
- noudattaa liittovaltion toimeenpanoviranomaisen ohjeita;
- käydä työehtoneuvotteluja ja tehdä työehtosopimus;
- huolehtia kotitalouksien tarpeista työtehtävien suorittamisen yhteydessä;
- pakollisen sosiaalivakuutuksen tuote;
- korvata työntekijälle työtehtävien suorittamisesta aiheutunut vahinko;
- ottaa huomioon ammattiliittojen ohjeet.
On myös erityisiä vastuita, joita syntyy vain, jos opiskelija palkataan. Siten työnantaja on velvollinen myöntämään opintovapaan. Jos alaikäinen palkataan, yritys on velvollinen mukauttamaan työaikataulunsa voimassa olevan lainsäädännön vaatimusten mukaisesti.
Työnantajan vastuu
Venäjän federaation työlaki ei sisällä erityisiä määräyksiä vastuusta opiskelijan palkkaamisen yhteydessä.
Opiskelijan vastuu
Työlaki koskee opiskelijaa kokonaisuudessaan. Jos henkilön kanssa tehdään sopimus, hänellä on täysi taloudellinen vastuu. Jos työnantajan omaisuus vahingoittuu työntekijän tuottamuksesta, opiskelijan on korvattava sen kustannukset.
Koeaika
Työlaki antaa työnantajalle mahdollisuuden päättää omasta pyynnöstään. Jos yhtiö päättää, että määräaika on tarpeen, se perustetaan. Koeajan olemassaolo tulee näkyä työntekijän ja organisaation välisessä sopimuksessa.
TÄRKEÄ
Sääntöä sovelletaan, jos opiskelija on yli 18-vuotias. Jos kansalainen on nuorempi, laki ei salli koeajan vahvistamista. Yhteistyö on aloitettava välittömästi pysyvästi.
Loma opiskelijoille
Opiskelijan vapaan myöntäminen ja maksaminen tapahtuu vakiosääntöjen mukaisesti. Palkkaa maksetaan suhteessa tehtyyn aikaan. Käteismaksu riippuu kansalaisen viime vuoden tuloista.
lisäinformaatio
Yleensä opiskelijat ansaitsevat vähemmän kuin muut työntekijät. Tämä näkyy myös lomapalkan määrässä.
Merkintä työkirjaan
Jos opiskelijan työ on pääasiallista ja toimintaa suoritetaan yli 5 päivää, tulee työkirjaan tehdä merkintä. Sääntö on kirjattu Venäjän federaation työlain 65 artiklaan. Merkintä tehdään Venäjän federaation työlain määräysten mukaisesti. Yhteistyölle päätoimisen opiskelijan kanssa ei ole erityistä virallistamista.
Kesävuokraus
Jos päätoiminen opiskelija otetaan vastaan vain kesäksi, tehdään määräaikainen sopimus. Se tallentaa tiedot kaikista vuorovaikutuksen piirteistä kansalaisen kanssa. Jos määrätään osa-aikatyöstä, se on otettava huomioon sopimuksessa. Työntekijän tulee olla perehtynyt sopimukseen. Hän antaa allekirjoituksen vahvistukseksi.
Venäjän sosialistiseen tasavaltaan ilmoittautuneen kokopäiväisen opiskelijan palkkaaminen
Jos opiskelija on RSO:n jäsen, Venäjän federaation työlaki ei sisällä erityistä menettelyä palkkaamiseen. Manipulointi suoritetaan yleisesti. Työnantajan tulee ottaa huomioon mahdollisen työntekijän ikä ja keskustella aikataulutusnäkökohdista.
Tiedoksesi
Kaikki yhteistyön vivahteet näkyvät sopimuksessa. Paperi on toimitettava työntekijän tarkastettavaksi. Henkilö allekirjoittaa sopimuksen, jos hän hyväksyy sen kaikki ehdot. Vasta tämän jälkeen kansalainen voi aloittaa työnteon.
Osa-aikaisen opiskelijan palkkaaminen
Osa-aikaisen opiskelijan rekisteröinti tapahtuu klassisissa olosuhteissa. Jos henkilö saa koulutusta ensimmäistä kertaa, hänellä on oikeus kaikkiin Venäjän federaation työlain artikloissa esitettyihin etuoikeuksiin. Jos kansalainen päättää hankkia tämän tason koulutuksen toisen kerran, yritys ei voi myöntää työntekijälle palkallista lomaa kokeen suorittamiseen ja matkan maksamiseen.
Vivahteita
Palkkaamalla päätoimisen opiskelijan työnantaja toivoo, että kansalainen jatkaa tehtäviensä hoitamista yrityksessä valmistumisen jälkeen. Organisaatio voi saada koulutettuja asiantuntijoita, joilla on korkea koulutus. Lisäksi oppilaitos voi maksaa opiskelijoille huomattavasti vähemmän kuin vastaavassa tehtävässä oleva kokopäiväinen työntekijä.
Huomio
Vuorovaikutukseen korkeakouluissa opiskelevien henkilöiden kanssa liittyy useita lisäviiveitä. Opiskelijalla on siten oikeus vaatia lyhennetyn työviikon määräämistä. Lisäksi kansalainen käy säännöllisesti istunnossa. Opintovapaata ei voi yhdistää päävapaaseen. Kausi on maksettu. Yhdistys ei voi myöntää opiskelijavapaata, jos työ on pääasia. Hakemuksen hylkääminen katsotaan työntekijän oikeuksien loukkaamiseksi.
Opiskelija on pidempään poissa töistä kuin muut työntekijät. Opintovapaan pituus voi olla enintään 4 kuukautta. Tämä määräaika on asetettu jatko-opiskelijoille. Peruskoulun oppilaat ovat vähemmän poissa. Keskimääräinen istunnon kesto on 1 kuukausi.
Halu olla riippumatta vanhemmista ja rahan tarve pakottaa opiskelijan etsimään työtä. Työnantajalle yhteistyö tämän kansalaisluokan kanssa liittyy useisiin piirteisiin. Opiskelijan työsuhteessa tulee ottaa huomioon opiskelumuoto. Jos henkilö on yliopiston päätoimisena opiskelijana, vakiotyösopimusta ei voida tehdä. Prosessi on suoritettava Venäjän federaation työlain normien mukaisesti.
Venäjän federaation työlaki
Työntekijän ja työnantajan välisen vuorovaikutuksen erityispiirteitä Venäjän federaatiossa säätelee työlaki. Työntekijän kanssa tehtävää sopimusta koskevat säännöt näkyvät luvuissa 10-11. Venäjän federaation työlain 59 §:n mukaan, jos opiskelija opiskelee kokopäiväisesti yliopistossa, työnantaja voi tehdä vain määräaikaisen sopimuksen mahdollisen työntekijän kanssa. Tämä johtuu siitä, että päätoimiset opiskelijat haluavat yleensä löytää osa-aikatyön vain kesäksi.
Huomio
Jos työntekijä ei ole vielä täysi-ikäinen, on säädettävä lyhennetty työviikko. Sääntö on kirjattu Venäjän federaation työlain 92 artiklaan. Ehdon tulee näkyä sopimuksessa.
Jos henkilö on jo täysi-ikäinen, hänellä on myös oikeus pyytää työnantajalta osa-aikatyöviikkoa. Tätä varten sinun tulee tehdä hakemus tai keskustella yhteistyöstä työsopimuksen allekirjoittamisen yhteydessä. Sääntö on kirjattu Venäjän federaation työlain 93 artiklaan.
Koko ja osa-aikainen
Opiskelijat voivat työskennellä kokopäiväisesti tai osa-aikaisesti. Jos alaikäinen on palkattu yritykseen, hän ei voi työskennellä enempää kuin 7 tuntia päivässä. Tämä sääntö on kirjattu Venäjän federaation työlakiin. Aikuisilla kansalaisilla on oikeus hakea osa-aikatyötä omasta pyynnöstään. Tieto tästä tulee näkyä työsopimuksessa. Sopimuksessa tulee mainita:
- mitkä päivät katsotaan työpäiviksi;
- työn kesto päivässä ja viikossa;
- tauot työtehtävien aikana, jos sellaisia on;
- työpäivän alkamis- ja päättymisajat;
- viikonloppu.
Lisäksi sopimuksessa tulee selkeästi mainita, että opiskelija työskentelee osa-aikaisesti.
Osa-aikaiset opiskelijat majoitetaan yleensä yleisellä tasolla. Heille määrätään kokopäivätyötä, elleivät he ole alaikäisiä. Muuten se on mahdollista osapuolten etukäteen sopimalla. Tulevan yhteistyön erityispiirteet työpaikkaa haettaessa tulee dokumentoida.
Työnantajan velvollisuudet
Vastuuluettelo on vahvistettu Venäjän federaation työlaissa. Lista on merkityksellinen riippumatta siitä, kuka on palkattu. Työnantaja on velvollinen:
- noudattaa voimassa olevaa lainsäädäntöä;
- maksaa samasta työstä sama palkka;
- tarjota työtä työsopimuksen mukaisesti;
- tarjota työtehtävien suorittamiseen tarvittavia laitteita ja muita keinoja;
- ottaa käyttöön paikalliset määräykset;
- noudattaa liittovaltion toimeenpanoviranomaisen ohjeita;
- käydä työehtoneuvotteluja ja tehdä työehtosopimus;
- huolehtia kotitalouksien tarpeista työtehtävien suorittamisen yhteydessä;
- pakollisen sosiaalivakuutuksen tuote;
- korvata työntekijälle työtehtävien suorittamisesta aiheutunut vahinko;
- ottaa huomioon ammattiliittojen ohjeet.
On myös erityisiä vastuita, joita syntyy vain, jos opiskelija palkataan. Siten työnantaja on velvollinen myöntämään opintovapaan. Jos alaikäinen palkataan, yritys on velvollinen mukauttamaan työaikataulunsa voimassa olevan lainsäädännön vaatimusten mukaisesti.
Työnantajan vastuu
Venäjän federaation työlaki ei sisällä erityisiä määräyksiä vastuusta opiskelijan palkkaamisen yhteydessä.
Opiskelijan vastuu
Työlaki koskee opiskelijaa kokonaisuudessaan. Jos henkilön kanssa tehdään sopimus, hänellä on täysi taloudellinen vastuu. Jos työnantajan omaisuus vahingoittuu työntekijän tuottamuksesta, opiskelijan on korvattava sen kustannukset.
Koeaika
Työlaki antaa työnantajalle mahdollisuuden päättää omasta pyynnöstään. Jos yhtiö päättää, että määräaika on tarpeen, se perustetaan. Koeajan olemassaolo tulee näkyä työntekijän ja organisaation välisessä sopimuksessa.
TÄRKEÄ
Sääntöä sovelletaan, jos opiskelija on yli 18-vuotias. Jos kansalainen on nuorempi, laki ei salli koeajan vahvistamista. Yhteistyö on aloitettava välittömästi pysyvästi.
Loma opiskelijoille
Opiskelijan vapaan myöntäminen ja maksaminen tapahtuu vakiosääntöjen mukaisesti. Palkkaa maksetaan suhteessa tehtyyn aikaan. Käteismaksu riippuu kansalaisen viime vuoden tuloista.
lisäinformaatio
Yleensä opiskelijat ansaitsevat vähemmän kuin muut työntekijät. Tämä näkyy myös lomapalkan määrässä.
Merkintä työkirjaan
Jos opiskelijan työ on pääasiallista ja toimintaa suoritetaan yli 5 päivää, tulee työkirjaan tehdä merkintä. Sääntö on kirjattu Venäjän federaation työlain 65 artiklaan. Merkintä tehdään Venäjän federaation työlain määräysten mukaisesti. Yhteistyölle päätoimisen opiskelijan kanssa ei ole erityistä virallistamista.
Kesävuokraus
Jos päätoiminen opiskelija otetaan vastaan vain kesäksi, tehdään määräaikainen sopimus. Se tallentaa tiedot kaikista vuorovaikutuksen piirteistä kansalaisen kanssa. Jos määrätään osa-aikatyöstä, se on otettava huomioon sopimuksessa. Työntekijän tulee olla perehtynyt sopimukseen. Hän antaa allekirjoituksen vahvistukseksi.
Venäjän sosialistiseen tasavaltaan ilmoittautuneen kokopäiväisen opiskelijan palkkaaminen
Jos opiskelija on RSO:n jäsen, Venäjän federaation työlaki ei sisällä erityistä menettelyä palkkaamiseen. Manipulointi suoritetaan yleisesti. Työnantajan tulee ottaa huomioon mahdollisen työntekijän ikä ja keskustella aikataulutusnäkökohdista.
Tiedoksesi
Kaikki yhteistyön vivahteet näkyvät sopimuksessa. Paperi on toimitettava työntekijän tarkastettavaksi. Henkilö allekirjoittaa sopimuksen, jos hän hyväksyy sen kaikki ehdot. Vasta tämän jälkeen kansalainen voi aloittaa työnteon.
Osa-aikaisen opiskelijan palkkaaminen
Osa-aikaisen opiskelijan rekisteröinti tapahtuu klassisissa olosuhteissa. Jos henkilö saa koulutusta ensimmäistä kertaa, hänellä on oikeus kaikkiin Venäjän federaation työlain artikloissa esitettyihin etuoikeuksiin. Jos kansalainen päättää hankkia tämän tason koulutuksen toisen kerran, yritys ei voi myöntää työntekijälle palkallista lomaa kokeen suorittamiseen ja matkan maksamiseen.
Vivahteita
Palkkaamalla päätoimisen opiskelijan työnantaja toivoo, että kansalainen jatkaa tehtäviensä hoitamista yrityksessä valmistumisen jälkeen. Organisaatio voi saada koulutettuja asiantuntijoita, joilla on korkea koulutus. Lisäksi oppilaitos voi maksaa opiskelijoille huomattavasti vähemmän kuin vastaavassa tehtävässä oleva kokopäiväinen työntekijä.
Huomio
Vuorovaikutukseen korkeakouluissa opiskelevien henkilöiden kanssa liittyy useita lisäviiveitä. Opiskelijalla on siten oikeus vaatia lyhennetyn työviikon määräämistä. Lisäksi kansalainen käy säännöllisesti istunnossa. Opintovapaata ei voi yhdistää päävapaaseen. Kausi on maksettu. Yhdistys ei voi myöntää opiskelijavapaata, jos työ on pääasia. Hakemuksen hylkääminen katsotaan työntekijän oikeuksien loukkaamiseksi.
Opiskelija on pidempään poissa töistä kuin muut työntekijät. Opintovapaan pituus voi olla enintään 4 kuukautta. Tämä määräaika on asetettu jatko-opiskelijoille. Peruskoulun oppilaat ovat vähemmän poissa. Keskimääräinen istunnon kesto on 1 kuukausi.
