Rungon tarkistus. Lääkärintarkastus työpaikkaa haettaessa: miten se tehdään ja miten siitä maksetaan Rangaistus ilman lääkärintarkastusta.

Patologian tunnistamiseksi tarvitaan lääkärintarkastus. Se on tärkeä kohta työsuhteen aikana, koska on olemassa monia erikoisuuksia, jotka vaativat tätä menettelyä. Venäjän federaation työlaissa vahvistetaan standardit, jotka määrittelevät selkeästi ne luokat, joille on suoritettava lääkärintarkastus työsuhteen yhteydessä. Useita seikkoja tarkastellaan, ei pelkästään työsuhteen tosiasiaan, vaan myös tällaisten tarkastusten tiheyteen.

Pitääkö työpaikkaa haettaessa käydä lääkärintarkastuksessa?

Ennen työllistymistä suoritettava lääkärintarkastus on säännelty menettely, joka vaaditaan useimmissa tapauksissa. Luettelo avoimista työpaikoista, jotka eivät edellytä lääketieteellisen toimikunnan läpäisemistä työllistymiseen, on melko pieni, vaikka se on olemassa. Useimmissa tapauksissa lääkärintarkastus on tarpeen.

Sen mukaan, mitä erikoisalaa työntekijä hakee, määrätään erityisiä kokeita. Joissakin tapauksissa lista on pitkä, toisissa lyhyt. Laki säätelee tiukasti lääkärintarkastuksen menettelyä ja jakaa kaikki työntekijät useisiin luokkiin, jotka edellyttävät pakollista tutkimusta, ja ryhmiin (1 ja 2), jotka perustuvat lääkärintarkastuksen tarkoitukseen. Mitä standardeja on olemassa?

Normit

Yksi luokista on alustavasti säännelty lailla. Nämä ovat henkilöitä, jotka saavat työpaikan ja joutuvat käymään lääkärintarkastuksessa. Tämä kohta sisältää standardeja, jotka on kirjattu art. 266, art. 213 (osa 1, 2), art. 328 ja art. 298 Venäjän federaation työlaki:

• Ne, jotka hakevat työtä, joka liittyy vaaraan (haitalliset olosuhteet jne.)
• Ajoneuvojen kuljettajat,
• Työntekijät, joiden toiminta liittyy ruokaan, lasten kanssa työskentelyyn, hoito- ja ehkäisy- ja sairaanhoitolaitoksissa, vesihuoltolaitosten työntekijät,
• Kiertotyössä ollessaan
• läpäistävä lääketieteellinen komissio sijoitettaessa mihin tahansa laitokseen, kaikissa profiileissa.

Lääkärilaitoksessa kullekin luokalle on laadittu vastaavat standardit, eli luettelo erikoislääkäreistä ja toimenpiteistä, jotka työtä hakevan työntekijän tulee suorittaa.

Lääkärintarkastus palkkaamisen yhteydessä

Lääkärintarkastus suoritetaan vakiintuneen algoritmin mukaan, mikä ei ole kovin vaikeaa.

Miten tämä tapahtuu?

Työnantaja (valtuutettu henkilö) antaa organisaatioon saapuvalle henkilölle lähetteen hoitolaitokseen (sairaanhoitolaitokseen). Vastaanotettuaan työhön hakevan tulee allekirjoittaa ohje. Jokainen organisaatio on nimetty tiettyyn lääkärikeskukseen. Lääkärintarkastukseen pääsemiseksi sinulla on oltava mukanasi:

• Suunta,
• Passi,
• Käytäntö,
• (ei vaadita kaikkialla).

Terveydenhuoltoon lähetteellä on erityinen lomake, joka sisältää kaikki tarvittavat tiedot:

• , toiminnan tyyppi, tyyppi;
• Lääketieteellisen laitoksen nimi yksityiskohtaisella osoitteella, koodilla,
• Lääkärintarkastuksen tyyppi
• Hakijan tiedot: koko nimi, syntymäaika,
• Tiedot tulevista toiminnoista: rakenneyksikkö, asema, vaaratekijät työssä.

Mihin lääkäreihin minun pitäisi mennä?

Luettelo lääkäreistä, jotka on tutkittava, riippuu hakijan tulevasta asemasta.

• Niille jotka ilmoittautuvat palvelemaan valtion virastoissa, vaatii vain kahden asiantuntijan: psykiatrin ja narkologin tutkimuksen.
• Rekisteröinnin yhteydessä muille organisaatioille asetettu pakolliseksi luetteloksi tai yksityiseksi.

Pakollinen lista:

• Otolaryngologi,
• Neurologi,
• Silmälääkäri,
• Kirurgi,
• Gynekologi (naisille).

Kaikissa tapauksissa (kaikilta luokilta) vaaditaan fluorografia sekä perus (yleiset) virtsa- ja verikokeet.

1. Alaikäisten asiantuntijoiden luettelo tulee olemaan hieman laajempi. Alaikäisten lääkärintarkastuslautakuntaan tulee kuulua työpatologi, hammaslääkäri ja psykiatri.
2. Haitallisten (vaarallisten) työolosuhteiden työpaikkaa haettaessa asiantuntijaluetteloon sisältyy psykiatrin ja narkologin tarkastus. Sama koskee niitä, jotka saavat työpaikan kuljetusyrityksestä.
3. Ravintola-, sairaanhoito- ja lastenlaitosten asiantuntijoiden luettelo sisältää venereologin lisätutkimuksen, lisätestejä voidaan vaatia.

Joissakin tapauksissa työnantajat sisällyttävät kardiologin pakolliselle listalle tai tämän määrää toiminnan lajin perusteella komissio.

Dokumentointi

Tarvittavan tutkimuksen jälkeen, joka on suoritettava kokonaisuudessaan, hoitolaitos kirjoittaa päätösasiakirjan, joka lähetetään myöhemmin organisaatiolle. He eivät luovuta häntä. Myönnetään lomake 001-ГС/у, joka on voimassa 12 kuukautta.

Kuka maksaa rekisteröinnin

Lain mukaan lääkärintarkastuksen maksaa lähetteen antava organisaatio (Venäjän federaation työlain 213 artikla). Käytännössä vaihtoehdot voivat olla erilaisia, eli todistuksen maksaminen työnhaussa on yrityksen sääntelemä. Tästä on keskusteltava etukäteen.

Mahdolliset maksuvaihtoehdot:

• Yritys maksaa
• Se, joka hakee työtä, maksaa
• Yritys maksaa todistuksen ehdoilla (esimerkiksi: työntekijän tulee työskennellä vähintään 3 kuukautta),
• Maksu sopimuksen mukaan.

Osapuolten vastuu

Suuri vastuu tässä asiassa on työnantajalla, sillä hän on velvollinen maksamaan lääkärintarkastuksesta (lain mukaan) ja korvaamaan tarkastuksesta aiheutuneet lisäkulut, jos työnhakijan oli tehtävä tämä itse. Työnantajalla ei ole oikeutta tehdä työsopimusta, jos työntekijä ei ole läpäissyt vaadittua lääkärintarkastusta.

Joihinkin tehtäviin (kokit, opettajat, sisäministeriön työntekijät ja monet muut) päästäkseen hakijan on suoritettava lääkärintarkastus. Se koostuu useiden asiantuntijoiden - terapeutin, kirurgin, silmälääkärin ja muiden - testeistä ja tutkimuksista. Palvelun voi saada julkiselta tai yksityiseltä klinikalta: jälkimmäisessä tapauksessa se on paljon nopeampi. Lääkärintarkastuksen menettely ja tarkastuksen korvaus on kuvattu yksityiskohtaisesti alla.

Lainsäädäntökehys: kuka ja kenen kustannuksella käy lääkärintarkastuksessa työnhakiessaan

Nykyinen lainsäädäntö edellyttää lääkärintarkastusta. esikoe seuraaviin tehtäviin:

1. Opettajat, kasvattajat, ohjaajat ja kaikki muut lasten kanssa työskentelevät työntekijät.
2. Lääkärit, sairaanhoitajat ja muut sairaaloiden, sanatorioiden ja terveyskeskusten työntekijät.
3. Työskentelee ravintola-alalla tai elintarviketuotannossa.
4. Työntekijät, jotka työskentelevät vaikeissa tai haitallisissa, vaarallisissa työoloissa.
5. Ammattiurheilijat.
6. Kaikki alaikäiset hakevat virkatyötä.
7. Kaikki hakijat aikovat työskennellä vuorotteluperiaatteella.
8. Kaikki hakijat, jotka suunnittelevat työskentelyä Kaukopohjolassa.
9. Ne, jotka tekevät työtä, joka tehdään maan alla.
10. Lainvalvontaviranomaisten, sisäministeriön, FSB:n, rajapalvelun jne. työntekijät.
11. Kaiken tasoisia tuomareita.
12. Yksityiset turvatyöntekijät.
13. Kuljettajat tai työntekijät, joiden toiminta liittyy ajoneuvojen liikkumiseen.
14. Pesulatyöntekijät.

Asiantuntijan mielipide

Chadova Svetlana

Johtava HR-asiantuntija, lakimies, työoikeuskonsultti, verkkosivustoasiantuntija

Paikalliset viranomaiset voivat lisätä muita virkoja tähän luetteloon. Työnantajilla itsellään ei kuitenkaan ole oikeutta laajentaa ammattiluetteloa, ts. kansalainen on velvollinen käymään lääkärintarkastuksessa työnhakiessaan vain paikallisen tai liittovaltion lainsäädännön edellyttämissä tapauksissa.

Samassa työlain pykälässä määrätään, että kaikki virkatehtävien suorittamisen edellyttämät lääkärintarkastukset on suoritettava vain työnantajan kustannuksella. Tämä ei tarkoita vain lääkärintarkastuksen läpäisemistä palkkaamisen yhteydessä, vaan myös rutiinitarkastuksia, tutkimuksia ennen jokaista vuoroa jne.

Samalla itse lääkärintarkastus kuuluu pakolliseen sairausvakuutusohjelmaan, ts. valtio taatusti maksaa:

• kaikkien lääkäreiden tutkimukset (asiantuntijoiden luettelo on esitetty alla);
• ensisijaiset testit (veri, virtsa, ulosteet, EKG ja jotkut muut).

Useimmissa tapauksissa tarjotaan myös ilmainen psykiatrin ja narkologin lausunto. Mutta joissakin sairaaloissa (etenkin pienissä kaupungeissa) työntekijän on vierailtava erikoiskeskuksissa tai mentävä suuremmalle paikkakunnalle saadakseen asiakirjoja näiltä asiantuntijoilta. Tällöin palvelu tarjotaan maksua vastaan, mutta myöhemmin työnantajan on korvattava kaikki kulut matkakuluja lukuun ottamatta (yritys voi kuitenkin harkintansa mukaan korvata ne).

On 2 maksujärjestelmää:

1. Yritys tekee sopimuksen tietyn lääkintäorganisaation (eli yksityisen sairaalan) kanssa ja työntekijä tutkitaan ilmaiseksi.
2. Tai työpaikkaa hakiessaan hakija käy itse lääkärintarkastuksessa, kerää kuluja vahvistavat asiakirjat, jonka jälkeen hän saa korvauksen käteisellä tai tilisiirrolla pankkikortille, josta myös palkka maksetaan. Tarkkoja ehtoja korvauksen laskemiselle ei ole määritelty - yleensä tämä tapahtuu useiden kuukausien tai kuuden kuukauden kuluessa työsuhteen alkamisesta. Jos ensimmäisten viikkojen/kuukausien aikana ilmenee, että työntekijä ei voi hoitaa tehtäviään terveydellisistä syistä, hänet irtisanotaan ilman lääkärintarkastuksen suorittamisesta maksettavaa korvausta.

Tärkeää on myös ymmärtää, että tehdessään tutkimuksia jo työssä oleville työntekijöille (määräaikaiset, suunnittelemattomat lääkärintarkastukset) työnantaja säilyttää paitsi työpaikan myös keskipalkan, ts. tunnistaa tämän ajan itse asiassa työajaksi.

Toisaalta laki ei suoraan kiellä lähettämästä työntekijää vapaapäivänä sairaalaan. Käytäntö osoittaa, että tällaisia ​​tapauksia tulee melko usein, mutta niiden tunnistaminen laittomiksi on silti melko vaikeaa.

Missä lääkärintarkastukset suoritetaan?

Vaihtoehtoja on 2:

1. Asuinpaikan valtion (kunta)poliklinikalla tai tilapäisessä rekisteröintiosoitteessa.
2. Yksityisessä sairaanhoitolaitoksessa.

Ensimmäisessä tapauksessa toimenpide ei mahdu tuskin koskaan yhteen päivään - usein tutkimuksia kaupungin klinikoilla joudutaan suorittamaan koko työviikon ajan pitkien jonojen ja hieman epämukavien vastaanottoaikataulujen vuoksi.

Toisessa tapauksessa toimenpide kestää 3-4 tuntia(yleensä päivän ensimmäisellä puoliskolla), mutta se maksetaan erikseen. Samaan aikaan tutkimuksen hinta on melko edullinen - se riippuu asiantuntijoiden lukumäärästä ja alueesta, jolla klinikka sijaitsee: keskimäärin noin 1500-3000 ruplaa.

Hakijalla on oikeus valita mikä tahansa vaihtoehdoista, mutta on tärkeää ottaa huomioon 3 kohtaa:

1. Jos yritys on tehnyt sopimuksen kaupallisen klinikan kanssa, tarkastus on tehtävä siellä. Tässä tapauksessa hakija tulee lääkäriin muutaman tunnin kuluttua, eikä hänen tarvitse maksaa mitään.
2. Jos yrityksellä ei ole tällaista sopimusta, mutta tuleva työntekijä kävi lääkärintarkastuksessa yksityisellä klinikalla palkkaamisen yhteydessä, hänellä voi olla vaikeuksia korvauksen kanssa. Tosiasia on, että itse lääkärintarkastus julkisessa sairaalassa voidaan tehdä ilmaiseksi, vaikkakin huomattavalla ajanhukkaa.
3. Lopuksi, jos puhumme kokeen läpäisystä siviili- tai asepalveluksen aikana (sisäministeriön, hätätilanneministeriön, puolustusministeriön ja monien muiden työntekijöiden), useimmiten lääkärintarkastus suoritetaan erikoissairaaloissa, ts. itse asiassa työntekijällä ei ole vaihtoehtoa. Samanaikaisesti saatat joutua käymään muiden asiantuntijoiden kanssa vakiotestien ja lääkäreiden luettelon ohella. Sama koskee urheilijoita.

Menettely lääkärintarkastukseen: lääkäriluettelo ja todistuksen voimassaoloaika

Tutkimuksen aikana tulee käydä läpi kaikki lääkärit, joiden lausuntoa pääsy edellyttää. Minimaalisessa versiossa asiantuntijoiden luettelo näyttää tältä:

1. Terapeutti (tekee lopullisen johtopäätöksen muiden lääkäreiden päätelmien perusteella).
2. ENT (orinolaringologi).
3. Silmälääkäri.
4. Psykiatri.
5. Neuropatologi.
6. Kirurgi.
7. Narkologian asiantuntija.

Naiset käyvät kaiken ikäisenä myös gynekologin vastaanotolla ja yli 40-vuotiaat mammoterapeutilla; Tässä iässä kannattaa käydä myös mammografiassa.

Pakollisista kokeista sinun on läpäistävä seuraavat:

• veri;
• virtsa;
• fluorografia.

Lisäksi saatat tarvita spirografiaa, verenpainemittausta ja muita tutkimuksia – täydellinen lista riippuu henkilön iästä, ammatista sekä yksilöllisestä tilasta.

Lääkärintarkastuksen menettely on seuraava:

1. Hakija tarkistaa työnantajalta, millä klinikalla hän tarvitsee tarkastuksen. Tämä tehdään vain tapauksissa, joissa yritys on tehnyt sopimuksen tietyn yksityissairaalan kanssa tai hakiessaan työhön siviili- tai asepalvelukseen (lääkärintarkastukset tehdään osasairaaloissa).
2. Tuleva työntekijä saa myös yritykseltä lähetteen tutkimukseen. Tälle asiakirjalle ei ole yhtä lomaketta, joten se voidaan laatia missä tahansa muodossa.
3. Sitten tämän lähetteen, passin ja pakollisen sairausvakuutuksen ohella kansalainen tulee sairaalaan ja saa ajan terapeutin kanssa. Tarvittaessa sinun on otettava mukaan henkilökohtainen lääketieteellinen kirja, joka ostetaan omalla kustannuksellasi (maksaa noin 300-500 ruplaa).
4. Sen jälkeen hän käy läpi kaikki asiantuntijat ja tekee testejä terapeutin määrittämän luettelon mukaan.
5. Lääkärintarkastuksen jälkeen tuleva työntekijä saa selvityksen terapeutilta, jonka kanssa hän menee työnantajan luo.

Tämän asiakirjan voimassaoloaika on 6 kuukautta sen myöntämishetkestä lähtien. On kuitenkin tärkeää ymmärtää, että jos työntekijä eroaa nopeasti työstään ja pääsee sitten toiselle paikkakunnalle, joka vaatii myös todistuksen, hän joutuu käymään uudelleen lääkärintarkastuksessa.

Jos henkilö on äskettäin käynyt testeissä, hänen ei tarvitse mennä uudelleen testaamaan. Riittää, kun otat mukanasi tarvittavat lääketieteelliset asiakirjat. Monien testien voimassaoloaika on kuitenkin lyhyt - esimerkiksi veri- ja virtsatutkimukset ovat enintään 14 päivää.

Vastuu lääkärintarkastuksen läpäisemättä jättämisestä

Ensinnäkin lääkärintarkastuksesta kieltäytyminen johtaa siihen, että työnantaja ei palkkaa työntekijää, koska yritys ei halua ottaa riskejä lääketieteellisen selvityksen puutteen vuoksi. Jos hakija on väärentänyt tietoja tai salannut läpäisyn laiminlyönnin, mutta samalla antanut vääriä (vanhoja) asiakirjoja, hän joutuu hallinnolliseen vastuuseen ja hänelle käytännössä taataan irtisanominen.

Siinä kerrotaan, kuinka usein työpaikalla tehdään vuotuinen lääkärintarkastus (työlaki, 213 artikla). Ja 214 artiklassa kuvataan työntekijän velvollisuudet työsuojelun alalla.

Sinun tulee myös viitata Venäjän federaation työlain 185 artiklaan. Tämän pykälän mukaan työntekijän lääkärintarkastuksessa viettämä aika on maksettava.

Venäjän federaation työlaki, artikla 214. Työntekijän velvollisuudet työsuojelun alalla

Työntekijä on velvollinen:

• noudattaa työsuojeluvaatimuksia;
• käyttää henkilökohtaisia ​​ja kollektiivisia suojavarusteita oikein;
• saada koulutusta turvallisista menetelmistä ja tekniikoista työn suorittamiseksi ja uhrien ensiavun antamiseksi työssä, työsuojelua koskevaa opetusta, työharjoitusta, työsuojeluvaatimusten tietämyksen testausta;
• ilmoita välittömästi välittömälle tai esimiehellesi kaikista ihmisten elämää ja terveyttä uhkaavista tilanteesta, jokaisesta työtapaturmasta tai terveytesi heikkenemisestä, mukaan lukien akuutin ammattitaudin (myrkytys) oireiden ilmeneminen;
• käydä läpi pakolliset alustavat (työsuhteen aikana) ja määräaikaiset (työsuhteen aikana) lääkärintarkastukset, muut pakolliset lääkärintarkastukset sekä ylimääräiset lääkärintarkastukset työnantajan määräyksestä tässä laissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa.

Venäjän federaation työlaki, 185 artikla. Takuut lääkärintarkastukseen lähetetyille työntekijöille

Lääkärintarkastuksen aikana työntekijät, jotka ovat tämän lain mukaan velvollisia käymään tällaisessa tarkastuksessa, säilyttävät työpaikkansa keskiansiot.

Mitä asiakirjoja tarvitaan läpäisemään työlääkärintarkastus?

• sen kansalaisen passi, jolle on määrätty alustava lääkärintarkastus;
• , jossa kansalainen työskentelee. Tyypillisesti suunta osoittaa ne tutkimukset, jotka ovat välttämättömiä kansalaisen työllistymiseksi;
• avohoitokortti.

Hakiessaan työtä elintarvikealan yritykseen tai yritykseen, jossa ollaan tekemisissä lasten kanssa, työntekijän on täytettävä lomake.

Sen täydentämiseksi tarvitset anna 3x4 valokuva. Ensimmäisen hakemuksen yhteydessä sinun on myös toimitettava SNILS, pakollinen sairausvakuutus ja kuitti tämän klinikan lääkärintarkastuksen maksamisesta.

Huomaa myös, että jos lääkärintarkastus tapahtuu maksullisessa klinikassa, SNILS ja pakollinen sairausvakuutus ei tarvitse tarjota.

Päätöstodistus

Kun kaikki lääkärit ovat läpäisseet, annetaan todistus lääkärintarkastuksen suorittamisesta työsuhteessa. Todistuksessa todetaan onko työntekijä läpäissyt lääkärintarkastuksen vai ei. Joissakin tapauksissa todistusta lääkärintarkastuksesta ei anneta palkattaessa, mutta lääkärinkirja annetaan. Mutta lääketieteellistä kirjaa ei myönnetä heti.

Jos tehtävä edellyttää potilastodistuksen antamista, niin ennen sen myöntämistä kaikki lääkärit läpäisevälle henkilölle annetaan todistus siitä, että hänen henkilökohtainen sairauskertomus on sairaalassa, hän on läpäissyt lääkärit ja itse asiakirja julkaistaan ​​tiettynä päivänä.

Palkkaukseen pääsemiseksi tarvitset yleensä todistuksen lääkärintarkastuslomakkeen läpäisemisestä.

Vuodesta 2009 lähtien virkamieskuntaan työskentely edellyttää todistuksen esittämistä.

Se pitäisi huomata että tällaisen todistuksen voimassaoloaika poikkeaa yrityksessä jo työskentelevän henkilöstön määräaikaistarkastusten ajasta. Sertifikaatin 086/у voimassaoloaika on 6 kuukautta. Sertifikaatti 001-ГС/у on voimassa kaksi kertaa niin kauan, eli 12 kuukautta.

En läpäissyt lääkärintarkastusta työssäni – mitä minun pitäisi tehdä?

Tutkimukseen ei saa mennä, jos havaitaan sairauksia, joita ei voida hoitaa tällä alueella. Tämä on esimerkiksi tuberkuloosin tai muiden tutkimuksella havaittujen sairauksien avoin muoto.

Jos näin tapahtui, tarvitse mennä hoitoon. Tässä tapauksessa se tapahtuu erotus työstä jotka eivät ole käyneet lääkärintarkastuksessa ennen kuin se on suoritettu ja toimitettu työnantajalle.

Luettelo sairauksista, joista lääkärintarkastustodistusta ei myönnetä:

1. Silmäsairaudet. Jos tämä on työskentelyä tietokoneella tai ajoneuvojen ajamiseen liittyvää toimintaa, on epätodennäköistä, että ihmiset, joilla on näköongelmia, saavat tehdä sitä.
2. Tarttuvat ihosairaudet.
3. Joissakin tapauksissa nämä ovat alkoholismi, huumeriippuvuus ja mielisairaus.

Esimerkiksi, Et voi työskennellä kuljettajana siinä tapauksessa, jos henkilö kärsii kohtauksista missään muodossa tai se on melko vakavaa kuulovamma, ja kehitysvammaisuus.

Mutta työntekijät, joiden työ liittyy tietokoneisiin, joutuvat yleensä kaikkiin tutkimuksiin. Heille ei ole tunnistettu erityisiä sairauksia.

Jos kuljettaja ei ole läpäissyt ennakkokatsastusta, hän ei saa ottaa vuoroa. Työntekijä on lähetettävä klinikalle.

Art. Venäjän federaation työlain 212 kohta palkattaessa. Mutta jotkut työnantajat yrittävät rikkoa työlakia eivätkä halua maksaa lääkärintarkastuksesta. Jos työnantaja ei halua maksaa lääkärintarkastuksesta, niin hän rikkoo työlainsäädäntöä.

Voimassaoloaika ja tiheys

Mitä tulee työllisyyteen, ne ovat erilaisia. Esimerkiksi varmenne 086/у on voimassa kuusi kuukautta. Terveystodistus katsotaan voimassa vuoden, jonka jälkeen on suoritettava tarkastus uudelleen.

Lääkärintarkastukset suoritetaan aikavälein alkaen Kerran 6 kuukauden välein ennen Kerran 2 vuodessa, yrityksestä riippuen.

Esimerkiksi työntekijän, jonka työhön liittyy tietokoneella työskentelyä (jos he viettävät enemmän kuin 50 % työajastaan ​​tietokoneen ääressä), on yli 21-vuotiaana käyvä lääkärintarkastuksessa kahden vuoden välein.

Autonkuljettajien tulee myös käydä lääkärintarkastuksessa kahden vuoden välein. Lisäksi kuljettajien tulee käydä lääkärintarkastuksessa jokaisen työvuoron alussa. Tätä tarkastusta kutsutaan ajoa edeltäväksi katsastukseksi ja kaikkien ajoneuvoa ajavien on suoritettava se.

Myös yksittäisten yrittäjien, joiden toiminta liittyy kuljetuksiin, on tehtävä matkaa edeltävä tarkastus.

Voinko saada potkut, jos en läpäise koetta?

Jos työntekijä ei ole läpäissyt koetta, hän jäädytetään työstä(Venäjän federaation työlain 76 artikla). On todennäköistä, että työntekijälle annetaan avoin työpaikka.

Jos on vapaita paikkoja työpaikat, joita työntekijä voi työskennellä yrityksessä Ei, ja hän ei läpäissyt lääkärintarkastusta työssä - hylkääminen yrityksessä.

Jos lääkärintarkastuksen tulosten mukaan työstä poissaoloaika on alle 4 kuukautta, tämän jälkeen työntekijä palautetaan töihin ja jatkaa työskentelyä yrityksessä. Jos työkiellon aika yli 4 kuukautta tai sitä ei ole ilmoitettu lääkärintarkastuksen tuloksissa työntekijä irtisanotaan.

Työnantajan vastuu

Työnantajalla ei ole oikeutta antaa työntekijöiden, joita ei ole testattu, työskennellä. Työnantajalla on tästä hallinnollinen vastuu (työhönpääsy ilman lääkärintarkastusta).

Tämä koskee niitä työntekijöitä, joille lääkärintarkastus on pakollinen.

Artikkelin mukaan Art. Venäjän federaation hallintorikoslain 11.32 kohdassa säädetään työnantajan hallinnollisesta vastuusta, joka antaa työntekijän työskennellä ilman lääkärintarkastusta. Tällaisesta rikoksesta työnantajan on maksettava sakko, joka on enintään 50 tuhatta ruplaa.

Venäjän federaation hallintorikoslain 11.32 artikla. Ajoneuvon kuljettajien (ajoneuvon kuljettajaehdokkaiden) pakollisen lääkärintarkastuksen tai pakollisten alustavien, määräaikaisten, matkaa edeltävien tai matkan jälkeisten lääkärintarkastusten suorittamista koskevan vakiintuneen menettelyn rikkominen

Ajoneuvonkuljettajien (ajoneuvon kuljettajaehdokkaiden) pakollisten lääkärintarkastusten tai pakollisten alustavien, määräaikaisten, matkaa edeltävien tai matkan jälkeisten lääkärintarkastusten suorittamista koskevan vahvistetun menettelyn rikkominen johtaa kansalaisille hallinnollisen sakon määräämiseen, jonka suuruus on tuhat. puolitoista tuhatta ruplaa; virkamiehille - kahdesta tuhannesta kolmeen tuhatta ruplaa; oikeushenkilöille - kolmestakymmenestä tuhannesta viiteenkymmeneen tuhanteen ruplaan.

Huomautus. Tässä artiklassa tarkoitetuista hallinnollisista rikkomuksista henkilöt, jotka harjoittavat yritystoimintaa muodostamatta oikeushenkilöä, ovat hallinnollisessa vastuussa oikeushenkilöinä.

Tarvittaessa lääkärintarkastuksen laiminlyönti rikkoo työlakeja ja Rospotrebnadzorin vaatimuksia.

Lisäksi tällainen puute voi aiheuttaa vakavia seurauksia, kuten epidemioiden esiintymistä ja muita kielteisiä seurauksia. Siksi luotiin säännöt lääkärintarkastukseen käymisestä työtä haettaessa.

Monet ammatit liittyvät vaarallisiin tai haitallisiin tekijöihin, jotka vaikuttavat negatiivisesti ihmisen elämään. Joillakin ihmisillä ei ole edes mahdollisuutta opiskella tiettyä ammattia terveydellisistä syistä. Työtapaturmien ja ammattitautien ehkäisemiseksi järjestetään pakollinen määräaikaislääkärintarkastus. Tarkastellaan sen organisaation sääntöjä ja määritetään tästä vastuussa olevat henkilöt.

Lääkärintarkastusmenettelyä koskeva lainsäädäntö

Työnantaja on täysin vastuussa työturvallisuudesta. Laki määrää hänelle velvollisuuden järjestää viipymättä lääkärintarkastus työnhakiessaan tai työuransa aikana. Seuraavat oikeudelliset asiakirjat säätelevät tätä velvoitetta:

• Venäjän federaation työlaki.
• Rosminzdravin määräys vuodelta 2004, jossa vahvistetaan luettelo vaarallisista ja haitallisista tuotantotöistä, joiden suorittaminen edellyttää työntekijöiden säännöllisiä lääkärintarkastuksia.
• Rosmindravmedpromin määräys, joka sisältää tiedot pakollisen lääkärintarkastuksen kohteena olevien työntekijöiden luokasta ja ilmoittaa sen tiheyden.
• Teollisuuden asiakirjat (terveyssäännöt ja -määräykset).

Työlaki velvoittaa työnantajat järjestämään työntekijälle lääkärintarkastuksen, jonka on noudatettava lääkärintarkastuksen vaatimuksia. Työntekijän tai työnantajan sääntöjen rikkominen voi johtaa hallinnolliseen vastuuseen. Jos määräaikaislääkärintarkastuksessa ei käydä ajoissa, työntekijä erotetaan tehtävistä. Lisäksi, jos se on työnantajan vika, seisokin kesto maksetaan. Muuten henkilö jää ilman palkkaa.

Lääkärintarkastuksen käsite ja tarkoitukset

Lääkärintarkastus on joukko toimia ja toimenpiteitä, joilla pyritään diagnosoimaan ihmisen patologisia tiloja ja ehkäisemään ammatti- ja muiden sairauksien kehittymisriskiä. Työntekijöiden terveydentilan seurantaa ja työtapaturmien vähentämistä varten tehdään määräajoin toimenpiteitä. Jokaiselle on asetettu määräaika, jonka kuluessa työntekijän on otettava yhteyttä lääkäriin.

Säännölliset lääkärintarkastukset varmistavat oikea-aikaisen reagoinnin terveydentilan muutoksiin. Tällaisten toimenpiteiden ansiosta on mahdollista tunnistaa kehitys alkuvaiheessa ja aloittaa oikea-aikainen hoito. Kyselyn tulokset voivat saada työnantajan siirtämään työntekijän vähemmän vaaralliselle tuotantoalueelle. Lääketieteellisen komission tuomio lopulta joko vahvistaa työntekijän soveltuvuuden hoitamaan tehtäviään tai päinvastoin, ei anna hänen suorittaa niitä.

Lääkärintarkastuksen edellytykset

Säännölliset lääkärintarkastukset suoritetaan tiettyjen ajanjaksojen sisällä, jotka riippuvat tuotantotekijöiden vaarallisuudesta ja niiden vaaran tyypistä. Tilauksen nro 302n liitteen avulla voidaan määrittää, vaikuttavatko työntekijään epäsuotuisat olosuhteet.

Jos vähintään yksi luetelluista tekijöistä altistuu, säännöllinen lääkärintarkastus on suoritettava vähintään kerran vuodessa.

Nykyään lähes mihin tahansa tehtävään haettaessa on suoritettava alustava lääkärintarkastus. Eikä tämä ole ollenkaan työnantajan mielijohteesta. Vaarallisille ja haitallisille tekijöille alttiina olevien työntekijöiden lisäksi esi- ja määräaikaislääkärintarkastuksia tekevät seuraavat työntekijät:

• lääketieteelliset ja ennaltaehkäisevät sekä lasten laitokset;
• Ruokateollisuus;
• käydä kauppaa;
• Ateriapalvelu;
• vesilaitokset.

Pakollinen tarkastus suoritetaan väestön suojelemiseksi vaarallisten tautien esiintymiseltä ja leviämiseltä.

Lähete lääkärintarkastukseen

Alustavia ja määräaikaisia ​​lääkärintarkastuksia säännellään asetuksella nro 302n. Ensimmäisessä tapauksessa työnantaja antaa hakijalle ennen palkkaamista tiettyyn työhön suosituskirjeen, joka sisältää tiedot yrityksestä, ehdotetusta työpaikasta ja haitallisten tai vaarallisten tuotantotekijöiden luonteesta (jos sellaisia ​​on). Luettelo asiantuntijoista sekä laboratorio- ja toiminnallisista kokeista, jotka tulevan työntekijän on suoritettava, on laadittu Työ- ja haitallisten tekijöiden luettelon mukaisesti. Lääkärintarkastus katsotaan suoritetuksi, jos kaikki määrätyt toimenpiteet on suoritettu. Tässä vaiheessa muodostetaan lääketieteellinen lausunto, joka sallii tai kieltää työntekijän tietyn tehtävän. On tärkeää ymmärtää, että jos lääkärilautakunta tekee kielteisen päätöksen, työsopimusta ei voida tehdä hakijan kanssa.

Työntekijöiden määräaikaiset lääkärintarkastukset suoritetaan työ- ja haitallisten tekijöiden luettelossa määritettyjen ajanjaksojen sisällä. Kaksi kuukautta ennen seuraavaa lääkärintarkastusta työnantaja on velvollinen antamaan lähete työntekijälle. Työntekijä sitoutuu saapumaan ilmoitettuun aikaan.

Säännöllisten lääkärintarkastusten järjestäminen

Ennen kuin työnantaja lähettää työntekijän terveyskeskukseen lääkärintarkastukseen, työnantajan on suoritettava useita tehtäviä. Ensinnäkin on tarpeen laatia luettelo työntekijöistä. Tämä on yrityksen säädös, joka sisältää tiedot alustavan tai määräaikaisen lääkärintarkastuksen kohteena olevien työntekijöiden ammateista. Tälle asiakirjalle ei ole vakiolomaketta, mutta luettelo tiedoista, jotka siihen tulisi sisällyttää, on kehitetty:

• työntekijän asema henkilöstötaulukon mukaan;
• vaarallisen työn tai työn tyypin nimi.

Tämä voi sisältää lisätietoja työnantajan harkinnan mukaan. Ehtojen luettelo hyväksytään kerran, kunnes yrityksessä tapahtuu muutoksia (uudet työpaikat, työolojen parantaminen tai huonontuminen, uudelleenorganisointi). Valmis asiakirja lähetetään Rospotrebnadzorille.

Henkilöiden nimilistat laaditaan vuosittain kaksi kuukautta ennen sovittua lääkärintarkastuksen ajankohtaa. Siinä on ilmoitettava täsmällisesti työkokemus ilmoitetun tuotantotekijän olosuhteissa. On huomattava, että määräaikaislääkärintarkastus suoritetaan vähintään kerran kahdessa vuodessa lääketieteellisessä laitoksessa ja kerran viidessä vuodessa ammattipatologiakeskuksessa. Listat kootaan erikseen.

Tilauksen antaminen

Yhtiö tekee sopimuksen hoitolaitoksen kanssa, jossa työntekijät käyvät säännöllisesti lääkärintarkastuksissa. Ehdoista sopimisen jälkeen laaditaan kysely, joka tulee perehtyä työntekijöihin. Jokainen nimiluettelossa oleva henkilö vahvistaa tiedottamisen tosiasian henkilökohtaisella allekirjoituksella. Samalla työntekijälle voidaan antaa lähete määräaikaislääkärintarkastukseen.

Suunniteltujen ennaltaehkäisevien toimenpiteiden toteuttamisen tarve vahvistetaan antamalla määräys, joka laaditaan missä tahansa muodossa. Katsotaanpa tämän asiakirjan likimääräistä sisältöä:

Määräys "Säännöllisten lääkärintarkastusten suorittamisesta"

Art. 212, 213, 266 Venäjän federaation työlaki,

TILAAN:

1. Hyväksyä luettelot työntekijöistä, jotka ovat pakollisen lääkärintarkastuksen alaisia ​​vuonna 2016. Liitteenä on ennaltaehkäisevien toimenpiteiden aikataulu ja työntekijöiden luettelo.
2. Lähetä luettelossa luetellut työntekijät lääketieteelliseen laitokseen "City Clinic No. 2" vahvistetun aikataulun mukaisesti lääkärintarkastuksen suorittamiseksi.
3. Osastojen ja osastojen päälliköt eivät saa antaa näiden työntekijöiden suorittaa työtehtäviään ennen kuin kokeet on suoritettu.
4. Osasto- ja osastopäälliköiden tulee perehdyttää työntekijät tilaukseen ja allekirjoittaa se.
5. Määräyksen täytäntöönpanon valvonta on uskottu Ivanov I.V.

Tämän jälkeen ilmoitetaan johtajan koko nimi, hänen henkilökohtainen allekirjoitus ja liitteet, joissa on sukunimiluettelo henkilöistä, joiden on tultava hoitolaitokseen lääkärintarkastukseen. Määräaikaislääkärintarkastusten määräys on pakollinen asiakirja, joka on laadittu Venäjän federaation työlain ja Venäjän federaation terveysministeriön määräyksen nro 302n perusteella.

Tarkastustiheys tiettyjen ammattien osalta

Kuten jo mainittiin, työntekijöiden terveyden seurantaa suoritetaan sillä ehdolla, että viimeksi mainitut työskentelevät haitallisessa ja vaarallisessa tuotannossa; klinikat ja ammattien edustajat, jotka tavalla tai toisella joutuvat kosketuksiin suuren määrän ihmisiä, käyvät säännöllisesti klinikoilla. Pakolliset määräaikaistarkastukset vaaditaan työntekijöiltä:

• Elintarviketeollisuus, elintarvikekauppa, julkiset ravitsemus - tartuntatauti- ja sukupuolitautitestit tehdään kaksi kertaa vuodessa sekä stafylokokin kantaja- ja muut bakteriologiset tutkimukset. Kerran vuodessa määrätään fluorografia, terapeutin kuuleminen ja laboratoriotestit helminttien esiintymisen varalta.
• Lasten esikoulu-, koulu- ja keskiasteen ammatilliset lääketieteelliset laitokset - sukupuolitautien, tartuntatautien ja bakteriologisten tutkimusten varalta suoritetaan enintään 4 kertaa vuodessa. Kerran vuodessa vaaditaan yleinen terapeuttinen komissio fluorografialla ja laboratoriotutkimuksilla.
• Apteekit ja non-food -kauppa - kerran vuodessa, dermatovenerologin, terapeutin tarkastus, fluorografia ja laboratoriotutkimukset ovat indikoituja.
• Kunnalliset palvelut väestölle ja uima-altaat - ne tutkitaan sukupuolitautien esiintymisen varalta 2 kertaa vuodessa ja niille suoritetaan tavallinen lääkärintarkastus 1 kerran vuodessa. Kurkkumätärokotus vaaditaan.

On hyvä huomioida, että tutkimukset sisältävät ammatista riippumatta toimenpiteitä, kuten fluorografiaa, verikokeita kupan varalta, bakteriologisia tutkimuksia sukupuolitautien varalta, narkologin ja psykiatrin tarkastusta. Naisille gynekologilla käynti on pakollinen.

Vaarallisilla ja vaarallisilla aloilla työskentelevien henkilöiden lääkärintarkastus

Vaarallisten tekijöiden luokasta riippuen vahvistetaan työntekijöiden pakollisen testauksen määräajat.On otettava huomioon, että työkokemuksesta ja ammatista riippumatta seuraavat henkilöt ovat vuosittain tarkastettavissa:

• enintään 21 vuotta vanha;
• palkattu Kaukopohjolan alueelle (mukaan lukien vastaavat alueet) toiselta alueelta;
• työskentelee rotaatioperiaatteella.

Tarkastellaan lääkärintarkastusten tiheyttä työolosuhteiden (ammatin) mukaan.

Älä unohda, että on ammatillinen määräaikaislääkärintarkastus, joka on suoritettava ammattipatologiakeskuksessa viiden vuoden välein.

Lääkärintarkastus ennen työpäivän (vuoron) alkua

Jotkut työntekijät, jotka ovat vastuussa muustakin kuin omasta elämästään, käyvät lyhyen lääkärintarkastuksen päivittäin. Tämä koskee työntekijöitä, jotka työskentelevät vaarallisilla ja vaarallisilla aloilla. Tarkoitus: terveydentilan seuranta työpäivän jälkeen ja hyvinvointivalitusten kirjaaminen. Kaikkien maa-ajoneuvojen kuljettajat sekä lentäjät käyvät määräaikaisissa lääkärintarkastuksissa työssään. Tämä aika sisältyy työpäivään (vuoro) ja kestää enintään 15 minuuttia, ellei tietenkään ole syytä epäillä työntekijän kunnon heikkenemistä. Toimenpiteisiin kuuluu pulssin, verenpaineen mittaus, yleisen terveydentilan ja reaktion arviointi. Kuljettajien määräaikaislääkärintarkastus sisältää välttämättä tajunnantarkkuuden. Jos on alkoholi- tai huumemyrkytys (joka vahvistetaan tai kumotaan tarvittaessa pikatesteillä), työntekijä poistetaan lennosta. Yleinen huonovointisuus ja paineenvaihtelut voivat olla myös lääketieteellinen vapautus työtehtävien suorittamisesta.

Lainsäädäntö on tehnyt jokaisen yrityksen tai yksittäisen yrittäjän pakollisen kuljettajien terveystarkastuksen ennen matkaa. Jokainen työntekijä, joka työskentelee oikeushenkilölle kuuluvan ajoneuvon parissa, käy lääkärintarkastuksessa. Lääkäri tai ensihoitaja päättää työntekijän työluvasta. Lääketieteellinen johtopäätös henkilöstöä on noudatettava tarkasti.

Kuka maksaa?

Jotta työntekijä voisi käydä määräaikaisissa lääkärintarkastuksissa, hänen on maksettava ennaltaehkäisevät toimenpiteet. Kuka vastaa lääkärintarkastuksen kustannuksista? Vuokrattaessa ja työtehtäviä suoritettaessa lääkärintarkastuksesta aiheutuvat kustannukset maksaa työnantaja. Tätä sääntöä säätelee Venäjän federaation työlaki (213 artikla). Yritys voi vapaasti valita oman lääketieteellisen laitoksensa. Ennen kuin teet sopimuksen organisaation kanssa, sinun tulee varmistaa seuraavat asiat:

• organisaatiolla on toimilupa;
• luvan liitteen palvelu- ja työluetteloon on merkitty, että laitoksella on oikeus suorittaa lääkärintarkastuksia tai ammattisoveltuvuustutkimuksia;
• henkilöstöllä on kaikki tarvittavat asiantuntijat;
• omistaa tarvittavat laitteet;
• tarjoaa palveluja lisenssissä määritellyssä osoitteessa.

Myös narkologin ja psykiatrin tarkastusmenettelyä on selvennettävä. Usein tarvitaan lisäkäyntejä lääketieteellisissä tiloissa saadakseen todistukset henkisestä ja fyysisestä terveydestä. Palveluiden hinta määräytyy tarvittavien konsultaatioiden ja tutkimusten määrän perusteella.

Vaikka hakija ei työllistyisi lääkärintarkastuksen jälkeen, työnantajalla ei ole oikeutta vaatia kulukorvausta. Palkasta pidätys tai itsenäinen maksu ennaltaehkäisevään tarkastukseen on lainvastaista työntekijän suhteen. Työnantaja on velvollinen vastaamaan kaikista kuluista ja lisäksi ylläpitämään työntekijän palkan lääkärintarkastuksen aikana keskimääräisen päiväpalkan rajoissa.

Säännöllinen lääkärintarkastus on tärkeä tapahtuma, joka mahdollistaa ammattitautien ja sosiaalisesti vaarallisten sairauksien oikea-aikaisen diagnosoinnin. Toimenpiteet suoritetaan ensisijaisesti työntekijän edun mukaisesti. Sekä työnantajan että työntekijän tulee noudattaa lain vaatimuksia lääkärintarkastuksista. Rikkomuksista määrätään huomattavia hallinnollisia sakkoja.