"Tarkastelimme irtisanomismenettelyä sekä monimutkaisia kysymyksiä irtisanomisesta työntekijän lomalla, sairauslomalla jne. Omistamme tämän artikkelin erokirjeen täyttämiseen. Vaikuttaa siltä, että mikä voisi olla yksinkertaisempaa kuin tämä asiakirja? Käytännössä herää kuitenkin monia kysymyksiä, jotka usein hämmentävät kokeneitakin henkilöstöpäälliköitä.
Ole hyvä ja pidä minua vapaana...
Aloitetaan alkeellisimmasta, mitä hakemuksessa pitäisi olla, jonka perusteella työntekijän työsopimus irtisanotaan. Nimittäin työntekijän selvästi ilmaistulla halulla irtisanoa työsopimus työnantajan kanssa. Tästä ovat osoituksena sanat "irtisanoa", "irtisanoa työsopimus", "irtisanoa työsuhde". Sen vuoksi ne olisi sisällytettävä työntekijän hakemukseen.
Jos se sisältää neutraaleja ilmaisuja (pyydän vapautusta virastani, eroan, pyydän olevani vapaa jne.), niin irtisanomismääräyksen antaminen tällaisen lausunnon perusteella on riskialtista. Työntekijä voikin myöhemmin ilmoittaa halunneensa vain lomaa tai vapaata tai siirtyä toiseen tehtävään.
Siksi, jos työntekijä tuo lausunnon sellaisella sanamuodolla, pyydä häntä kirjoittamaan asiakirja uudelleen. Jos suullinen pyyntö ei riitä, voit virallistaa sen esimiesten määräyksellä, joka annetaan henkilöstön työntekijän sisäisen muistion perusteella. Tässä huomautuksessa HR-työntekijä ilmoittaa esimiehelle, että työntekijältä on saatu lausunto, mutta irtisanomishalu on ilmaistu implisiittisesti. Johtaja puolestaan antaa määräyksen, jossa hän ilmoittaa työntekijälle työlain säännöksistä irtisanomismenettelystä hänen omasta pyynnöstään ja pyytää vahvistamaan, onko työntekijän tahto suunnattu erityisesti irtisanomiseen. Tämä määräys annetaan työntekijälle allekirjoitusta vastaan.
Onko kaksi viikkoa kuukautisia vai kuukautisia?
Vapaaehtoisen irtisanoutumiskirjeen seuraava pullonkaula on sopimuksen päättymispäivä. Monet työntekijät eivät vaivaudu laskelmiin ja jättävät hakemuksia ilmoittamatta irtisanomispäivää ollenkaan uskoen, että kahden viikon kuluttua heidät irtisanotaan "automaattisesti". Tätä ei kuitenkaan pidä tehdä missään olosuhteissa. Selitetään miksi. Venäjän federaation työlain 80 §:n mukaan työntekijän, joka päättää irtisanoutua, on ilmoitettava siitä työnantajalle vähintään kaksi viikkoa etukäteen. Huomaa, että lainsäätäjä sanoo "ei vähemmän kuin...", mikä tarkoittaa, että puhumme vain vähimmäisvaroitusajasta. Mikään ei siis estä työntekijää ilmoittamasta irtisanomisestaan organisaatiolle kolme viikkoa, kuukautta, kaksi tai kuusi kuukautta etukäteen.
Joten käy ilmi, että jos hakemuksessa ei mainita irtisanomispäivää, tällaista asiakirjaa ei voida hyväksyä suoritettavaksi. Ratkaisu on sama kuin edellisessä tapauksessa: jos suullinen ehdotus ei auta, henkilöstön työntekijä laatii johtajalle osoitetun "palveluilmoituksen" ja antaa määräyksen, jossa selitetään irtisanomismenettely ja pyydetään täsmentämään irtisanomispäivä. .
Ei tarvita prepositiota
Toinen erokirjeessä oleva kohta, johon sinun on kiinnitettävä huomiota, liittyy jälleen työsuhteen päättymispäivään. Venäjän federaation työlain 84.1 §:n mukaan irtisanomispäivä on työntekijän viimeinen työpäivä. Tämän vuoksi työntekijän on ilmoitettava hakemuksessaan irtisanomispäivänä tämä päivä.
Ja tämä on tehtävä selkeästi mahdollisten väärinkäsitysten välttämiseksi. Siksi hakemuksessa on tapana ilmoittaa irtisanomisen päivämäärä ilman mitään tekosyytä. Eli sanamuodon tulisi olla seuraava: "Pyydän sinua irtisanomaan minut 11. toukokuuta 2011" tai vielä paremmin: "Pyydän sinua pitämään 11. toukokuuta 2011 viimeisenä työpäivänäsi." Mutta jos hakemuksessa lukee "Pyydän sinua irtisanomaan minut 11.5.2011 alkaen", ei ole enää selvää, aikooko työntekijä mennä töihin 11.5. vai ei.
Vastaavasti, jos vastaanotetaan "virheellinen" hakemus, tiedämme jo toiminta-algoritmin: suullinen pyyntö kirjoittaa se uudelleen, ja jos se ei auta, niin muistio ja määräys johtajalta.
Irtisanominen ilman työtä
Ja päättääksesi keskustelun päivämääristä, tarkastellaan toista tilannetta, jossa työntekijä jätti hakemuksen, jossa irtisanomisen päivämäärä on ilmoitettu ottamatta huomioon kahden viikon irtisanomisaikaa, eli työntekijä pyytää irtisanomaan hänet ennen määräajan päättymistä. Tämä jakso.
Tässä tilanteessa työnantajalla on erilaisia toimia. Joten hän voi yhtyä tähän ongelman muotoiluun ja irtisanoa työntekijän hänen pyytämänsä päivänä odottamatta kahden viikon umpeutumista. Samanlainen mahdollisuus on suoraan säädetty Venäjän federaation työlain 80 artiklassa. Siinä sanotaan, että työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella työsopimus voidaan irtisanoa jopa ennen irtisanomisajan umpeutumista. Tässä tapauksessa työntekijän lausunto ja sen perusteella annettu irtisanomismääräys vahvistavat täsmällisesti tällaisen sopimuksen olemassaolon. Työlaissa ei nimittäin määrätä, että sopimus on kirjoitettava ja laadittava erillisen asiakirjan muodossa.
Toinen mahdollinen toimintatapa tässä tapauksessa olisi ilmoittaa työntekijälle, että hänen hakemuksensa on jätetty Venäjän federaation työlain 80 artiklan sääntöjen vastaisesti. Tämän jälkeen tulee tehdä ehdotus päivämäärän ilmoittamisesta hakemuksessa ottaen huomioon säännökset, jotka koskevat ilmoitusvelvollisuutta työnantajalle vähintään kaksi viikkoa etukäteen. Tällöin työnantajan on ilmoitettava työntekijälle, että hänen alkuperäisellä lausunnolla ei ole lainvoimaa eikä häntä irtisanota sen perusteella.
Allekirjoitus on kaiken pää
Yleisesti ottaen vapaaehtoista eroa koskevassa hakemuksessa ei ole paljon pakollisia tietoja. Ja melkein kaikista niistä on jo keskusteltu edellä. Mutta älä unohda tärkeintä yksityiskohtaa - työntekijän allekirjoitusta. Ilmeisesti sen on oltava hakemuksessa. Ilman sitä tällä asiakirjalla ei ole laillista voimaa.
Jotta vältetään kiistat siitä, allekirjoittiko työntekijä itse hakemuksen vai onko hänen allekirjoituksensa väärennetty, suosittelemme tekemään säännöksi kaikissa henkilöstöasiakirjoissa, että työntekijöillä on mahdollisuus paitsi allekirjoittaa nimikirjoitus myös purkaa allekirjoituksensa kokonaan oma (kuten notaarin vahvistamissa asiakirjoissa yleensä tehdään - valtakirjat, sopimukset ja niin edelleen.). On parempi antaa "irtisanoutumiskirje" samalla tavalla.
On tuettava täysin
Ja lopuksi haluamme antaa vielä yhden yleisen neuvon. Monet johtajat haluavat tukea työntekijöiden hakemuksia. Joten sinun on otettava huomioon, että erokirjeessä on mahdollista hyväksyä vain koko hakemus.
Toisin sanoen merkinnässä johtaja ei voi tehdä varauksia tai muuten muuttaa työntekijän hakemuksessa määrittelemää irtisanomismenettelyä. Itse asiassa tässä tapauksessa rikotaan työntekijän aloitteesta irtisanomisen periaatetta - aloite ei tule enää vain työntekijältä, vaan osittain työnantajalta. Siksi kaikki tällaiset muutokset voidaan tehdä vain osapuolten sopimuksella, joka on laadittu joko erillisessä asiakirjassa tai työntekijän uudessa, selvennetyssä lausunnossa.
– menettely on melko yksinkertainen ja nopea, jos noudatat tiettyjä sääntöjä. Tämä on suosituin syy lähtemiseen, vaikka henkilön irtisanomiseen olisi toinen, objektiivinen syy, koska tämän jälkeen on helpompi löytää uusi työpaikka ja selittää uudelle pomolle lähtemisen syyt. On tärkeää olla rikkomatta irtisanomismenettelyä sekä hakemuksen laatimista ja jättämistä, jotta ei tule vaikeuksia tulevaisuudessa.
Kukaan ei ole velvollinen paljastamaan irtisanoutumisensa syytä omasta tahdostaan.
Voidaan puhua työstä lähtemisestä omasta tahdosta, kun aloite tulee työntekijältä, ei pomolta. Kuitenkin, kuten tiedät, on varsin yleisiä tapauksia, joissa joku irtisanotaan syyllisyydestään, mutta hän saa kirjoittaa omakseen lausuntonsa, jotta hän saa helposti uuden työn.
Jos henkilö päättää lähteä omatoimisesti, vapaaehtoisesti, hän voi kirjoittaa lausunnon milloin tahansa, eikä tämä vaadi johtajan tai johtajan suostumusta. Irtisanomismenettely on seuraava:
- Se on kirjoitettu. Tämä tehdään etukäteen, yleensä kaksi viikkoa ennen varsinaista lähtöä.
- Hakemus tulee jättää henkilöstöosastolle, jossa tehdään irtisanomismääräys. Tässä määräyksessä ilmoitetaan virallisesti kaikki yksityiskohdat ja ehdot, joilla työsopimus irtisanotaan.
- Työntekijän on tutustuttava tähän tilaukseen ja annettava allekirjoitus vahvistaakseen tämän tosiasian. Jos työntekijä jostain syystä on poissa eikä pysty lukemaan tilausta, siitä tehdään merkintä ja henkilöstöosaston työntekijän tai johtajan allekirjoitus.
- Lähtevän tulee saada myös palkka. Kaikki hänelle kuuluvat summat (palkka, bonukset jne.) voidaan saada viimeisenä työpäivänä tässä organisaatiossa (tämä on päivämäärä, joka ilmoitettiin hakemuksessa irtisanomispäivänä).
- Irtisanomisen päivästä ja syystä tehdään asianmukainen merkintä. Tämän tekee myös henkilöstön työntekijä. Työlupa myönnetään henkilökohtaisesti tai lähetetään postitse, jos sitä ei ole mahdollista noutaa henkilökohtaisesti.
On syytä muistaa, että tällainen työstä poistuminen on kenen tahansa oikeus. Työnantaja ei voi rajoittaa tai evätä sitä tai kieltäytyä maksamasta työntekijälle palkkaa. Sinun ei tarvitse ilmoittaa tai edes nimetä lähtösi syytä.
Jos työntekijä suostuu työskentelemään vaaditut 2 viikkoa, noudattaa kaikkia irtisanomismenettelyn sääntöjä ja antaa ilmoituksen ajoissa, hänen ei tarvitse selittää eroaan.
Hakemus ja sen jättämisen määräajat
Irtisanominen omasta pyynnöstä: voit kirjoittaa käsin
Tietenkin on suositeltavaa ilmoittaa esimiehellesi halustasi lopettaa ennen kuin teet niin. Tänä aikana kaikki vivahteet voidaan keskustella ja pomo voi löytää uuden työntekijän lähtevän tilalle.
Kun kaikki ongelmat on ratkaistu, voit kirjoittaa lausunnon. Se on kirjoitettu erittäin yksinkertaisesti. Tarvitset vain yhden lauseen: "Ole hyvä ja irtisano minut vapaaehtoisesti" ja päivämäärä, jota voidaan pitää irtisanomispäivänä. Tietenkin sinun on ilmoitettava organisaation nimi, johtajan nimi, allekirjoitus ja valmistelupäivä. Siinä kaikki.
Poistumisen syytä ei tarvitse ilmoittaa, eikä kenelläkään ole oikeutta vaatia tätä työntekijältä. Jos työntekijä ei kuitenkaan halua tehdä niin hakemuksen kirjoittamisen jälkeen, hänen on ilmoitettava kieltäytymisensä syyt. Joissakin tapauksissa voidaan vaatia asiakirjatodisteita sen osoittamiseksi, että on välttämätöntä erota välittömästi ja ilman työtä.
Kuten edellä mainittiin, hakemus tulee jättää kaksi viikkoa ennen varsinaista lähtöä tai aikaisemmin. Eli jos henkilö jättää hakemuksen 3. maaliskuuta, hänet irtisanotaan 17. maaliskuuta. Tämä aika voi olla lyhyempi, jos sekä työntekijä että johto ovat asiasta sopineet.
Jos henkilö eroaa koeajan aikana, hän ilmoittaa asiasta pomolle 3 päivää ennen lähtöä. Organisaation johtaja voi irtisanoutua kuukauden irtisanomisajalla, koska tähän tehtävään on vaikeampi löytää työntekijää. Työssäkäyvien eläkeläisten ei tarvitse tehdä työtä, he voivat lähteä heti hakemuksen kirjoittamisen jälkeen.
Jos hakemus jätettiin etukäteen ja sitten työntekijä sairastui ja jäi sairauslomalle, irtisanomispäivä voi olla sairauslomalla. Tämä päivämäärä ei muutu tai siirry, ellei työntekijä itse peruuta hakemustaan. Palkkaa maksetaan siis kaikilta työskentelypäiviltä ja siltä sairausloman osalta, joka on osunut ennen varsinaista irtisanomispäivää.
Jos työntekijä jatkaa tämän jälkeen sairaana, organisaatiolla ei ole velvollisuutta maksaa hänelle palkkaa.
Jos työntekijä kuitenkin ensin irtisanoutui ja sairastui kuukauden kuluessa irtisanoutumisesta (edellyttäen, että hän ei saanut uutta työpaikkaa), hän voi silti luottaa saavansa 60 % keskiansiosta.
Jos irtisanottu jatkaa sairastumistaan eikä voi tulla työpaikalle irtisanomisen jälkeen, määräykseen tehdään merkintä, ettei hän voi tutustua määräukseen. Hän voi noutaa työluvan ja saada palkkaa milloin tahansa. Erääntyvät määrät on maksettava hänelle samana tai seuraavana päivänä asiaa koskevan vaateen jättämisen jälkeen. Tämä koskee palkkoja ja korvauksia.
Sairauslomakorvaukset karttuvat samalla tavalla kuin työssäkäyville eli 10 työpäivän kuluessa sairausloman jättämisestä ja ne karttuvat seuraavan maksupäivänä.
Mahdolliset vaikeudet
Irtisanominen omasta pyynnöstä: työpöytäkirja
Vaikka sellaiseen menettelyyn kuin vapaaehtoiseen irtisanomiseen ei useinkaan liity vaikeuksia, niitä joskus esiintyy. Useammin ne liittyvät muodollisuuksiin, mutta vaikka kaikkia normeja ja sääntöjä noudatettaisiin, työntekijän ja johdon välisestä erimielisyydestä voi syntyä vaikeuksia. Yleisiä vaikeita tilanteita:
- Luopuja unohti ilmoittaa irtisanomispäivän ja ilmoitti vain irtisanoutumispäivän. Tätä tulisi välttää, koska johto voi tässä tapauksessa määrittää päivämäärän itse, johon työntekijä ei suostu. Jos hakemus on jo lähetetty, voit liittää siihen toisen asiakirjan, johon voit merkitä irtisanomisen päivämäärän.
- Viimeinen työpäivä osuu. Jos viimeinen työpäivä on vapaapäivä, voit siirtää irtisanomispäivän seuraavalle työpäivälle. Esimerkiksi hakemus on jätetty 23.2.2016 ja irtisanomispäivä on 7.3., vapaapäivä. Tässä tapauksessa irtisanomispäiväksi voidaan katsoa maaliskuun 9.
Lausunnossa olevat lauseet ovat epäselviä. Tyypillisesti esimerkkihakemuksen voi löytää henkilöstötyöntekijältä.
Sinun tulee ilmaista selkeästi halusi lähteä työstäsi lauseilla, kuten "irtisanokaa minut", "ole hyvä ja irtisano" jne. Sinun ei pitäisi kirjoittaa "Pyydän vapautusta voimistani", "Pyydän, että minua pidetään vapaana" ja niin edelleen. Nämä lauseet ovat epämääräisiä. Lisäksi tämä on riskialtista erityisesti esimiehille, koska silloin työntekijä voi väittää tarkoittaneensa jotain muuta, lomaa tai muuta virkaa.
Työntekijä haluaa peruuttaa hakemuksensa. Uskotaan, että koko irtisanomispäivää edeltävä aika voidaan peruuttaa, jos kirjoitat vastaavan hakemuksen. Tässä on kuitenkin joitain vivahteita:
- Hakemusta ei voida peruuttaa, jos johto on tänä aikana jo löytänyt uuden henkilön tähän tehtävään ja virallistanut sen.
- Ei allekirjoitusta. Sovellus sisältää pienen määrän yksityiskohtia, joiden muistaminen ei ole niin vaikeaa. Allekirjoitus on yksi vaadituista kohdista. Lisäksi on suositeltavaa laittaa allekirjoituksen ja sen tekstin lisäksi käsin, jotta myöhemmin kukaan ei voi sanoa, että allekirjoitus on väärennetty.
- Hakemuksessa mainitaan irtisanomispäivä ilman työtä. Tässä tapauksessa päätös on viranomaisten tehtävä.
- Jos hän ei halua pitää työntekijää edelleen, hän allekirjoittaa määräyksen ja vapauttaa hänet ilman työtä. Jos on tarvetta työskennellä, hän ilmoittaa työntekijälle, ettei sellaisella lausunnolla ole laillista voimaa, ja hän on velvollinen työskentelemään 14 päivää.
Tällaisten vaikeuksien välttämiseksi sinun on keskusteltava tällaisista asioista esimiehesi kanssa etukäteen ja noudatettava kaikkia irtisanomismenettelyn sääntöjä.
Löydämme vastaukset videolta - irtisanominen mielellään:
Erohakemus– työntekijän laatima asiakirja työnantajan kanssa tehdyn työsopimuksen purkamista varten. Sen valmistelussa ei ole mitään monimutkaista, mutta on syytä tietää joitain kohtia, joista keskustelemme tässä artikkelissa.
Katsotaanpa organisaatioissa esiintyviä mahdollisia irtisanomissyitä, erokirjeen täyttämisen yleisiä sääntöjä ja kerrotaan muutama erokirjeen näytteitä joita käytetään tietyissä tilanteissa.
Mahdollisia syitä irtisanomiseen
Työntekijä voidaan irtisanoa organisaatiosta seuraavissa tapauksissa:
- Työntekijän pakkoirtisanominen artiklan nojalla;
- Irtisanominen omasta pyynnöstä.
Työntekijän pakkoirtisanominen artiklan nojalla
Työnantaja voi irtisanoa työntekijän, jos hän ei noudata työsopimuksen ehtoja. Esimerkiksi, jos työntekijä ei selviä tehtävistään, on poissa työstä ilman hyvää syytä jne. Kutakin näistä tapauksista säännellään tietyllä Venäjän federaation työlain artiklalla.
Tämän artiklan mukaisesta pakkoirtisanomisesta organisaatio laatii vastaavan määräyksen. Tällöin erokirjettä ei laadita, koska hakemukset kirjoitetaan aina työntekijän puolesta, ja tässä tapauksessa aloite tulee organisaation johdolta.
Irtisanominen omasta pyynnöstä
Irtisanominen omasta pyynnöstä– kyseessä on työntekijän irtisanominen omasta aloitteestaan. Tässä tapauksessa työntekijä jostain syystä päätti lopettaa työskentelyn organisaatiossa. Esimerkiksi muutettaessa toiseen asuinpaikkaan, tarjottaessa työtä toisessa paikassa paremmilla ehdoilla jne. Tällöin työntekijän on kirjoitettava irtisanomiskirje omasta tahdostaan ja toimitettava se työnantajalle.
Venäjän federaation työlain mukaan työntekijän on ilmoitettava työnantajalle irtisanomisesta 2 viikkoa ennen, ellei työsopimuksessa ole toisin määrätty. Jos työntekijä on koeajalla tai työsopimus työnantajan kanssa on tehty alle 3 kuukautta sitten, on työntekijän velvollisuus ilmoittaa työnantajalle 3 päivää etukäteen. Jos johtaja lähtee organisaatiosta, hänen tulee ilmoittaa asiasta vähintään kuukautta etukäteen. Lähtölaskenta alkaa hakemuksen jättämistä seuraavasta päivästä.
Siten työntekijän on hakemuksen jättämisen jälkeen työskenneltävä vielä jonkin aikaa Venäjän federaation työlaissa, jotta työnantaja voi tänä aikana löytää korvaajan. Huomautus: jos työntekijä ei tule töihin ilman hyvää syytä hakemuksen jättämisen jälkeen, työnantaja voi irtisanoa hänet poissaolon vuoksi!
Poissaoloa ei vaadita, jos työntekijä eroaa oppilaitokseen siirtymisen vuoksi, työntekijä on vaihtanut asuinpaikkaa tai eläkkeelle jäämispäivä on lähestynyt. Työntekijän ei myöskään tarvitse työskennellä, jos hän on tehnyt työnantajan kanssa yhteisen sopimuksen, joka on laadittava erillisellä asiakirjalla.
Työntekijä, joka on jättänyt irtisanomishakemuksen omasta tahdostaan, voi peruuttaa hakemuksensa ennen irtisanomista viimeistään päivää ennen irtisanomispäivää, jos hänen tilalleen ei ole vielä valittu toista kirjallisesti kutsuttua ehdokasta. Irtisanomisen kieltäytyminen on kirjoitettu vapaassa muodossa. Voit myös yksinkertaisesti peruuttaa eroilmoituksesi.
Kuinka kirjoittaa erokirje?
On olemassa useita sääntöjä, joita on noudatettava laadittaessa erokirjeitä:
- Hakemuksen voi tulostaa tai kirjoittaa käsin A4-arkille.
- Arkin oikeaan yläkulmaan täytetään otsikko. Tässä ilmoitetaan sen henkilön, jolle hakemus on osoitettu (yleensä johtaja) täydellinen nimi ja asema sekä hakemuksen laatijan (työntekijän) koko nimi ja asema.
- Seuraavaksi ilmoitetaan otsikko "lausunto".
- Tämän jälkeen hakemuksen teksti kirjoitetaan vapaassa muodossa. Tässä sinun on ilmoitettava irtisanomisen syy. Kun lähdet omasta pyynnöstäsi palvelun kanssa, riittää, että kirjoitat "oma pyynnöstä". On myös suositeltavaa ilmoittaa irtisanomispäivä. Sitä laskettaessa sinun on otettava huomioon Venäjän federaation työlaissa asetetut määräajat (katso edellä). Huomautus: jos päivämäärää ei ole määritelty, työnantaja laskee sen itse, eikä se välttämättä ole sama kuin suunnittelemasi päivämäärä!
- Päätekstin jälkeen sinun on ilmoitettava hakemuksen laatimispäivämäärä ja allekirjoitettava opintosuoritusote. Hakemus tulee allekirjoittaa käsin!
Näytteitä erokirjeestä (esimerkkejä)
Alla ovat esimerkkejä erokirjeistä, joita käytetään eri tilanteissa.
Esimerkki hakemuksesta vapaaehtoisesta eroamisesta
Otetaan 2 esimerkkiä vapaaehtoista eroamishakemusta. Ne laaditaan ottaen huomioon kahden viikon työ hakemuksen jättämisen jälkeen:
IT LLC:n johtaja
Vinogradov M.S.
ohjelmoijalta
Moshevoy O.V.
lausunto.
IT LLC:n johtaja
Vinogradov M.S.
ohjelmoijalta
Moshevoy O.V.
lausunto
vapaaehtoisesta irtisanomisesta.
Perustuu Art. Venäjän federaation työlain 80 §:n mukaan minä, Mosheva O.V., pyydän, että minut erotetaan ohjelmoijan tehtävästä 29.9.2016.
Esimerkki hakemuksesta irtisanomisesta ilman palvelua
Työntekijä voi erota ilman palvelusta vain poikkeustapauksissa (oppilaitokseen ilmoittautuminen, eläkkeelle jääminen, asuinpaikan vaihto tai osapuolten sopimuksen mukaan). Esimerkki irtisanomiskirjeestä ilman työtä on samanlainen kuin tavallinen erokirje, mutta tässä sinun on myös ilmoitettava syy.
Sfera LLC:n johtajalle
Alimov S. G.
analyytikolta
Voropaeva E.M.
lausunto.
Minä, Voropaev E.M., pyydän, että minut erotetaan omasta pyynnöstäni analyytikon tehtävästä 10.3.2016 ilman työtä eläkkeelle siirtymisen vuoksi.
Esimerkki irtisanomisesta lomatilillä
Jos työntekijällä on täyttämätöntä vuosilomaa, työntekijä voi käyttää sen vapaapäiviin. Tässä tapauksessa sinun on käytettävä
lausunto.
Mallihakemus erokirjeen peruuttamiseksi
Irtisanomisen voi perua toisella hakemuksella, joka tulee toimittaa johdolle viimeistään päivää ennen irtisanomispäivää. Jos johto ei ole vielä löytänyt toista ehdokasta työntekijän tilalle, se hyväksytään.
Knizhnik LLC:n johtajalle
Potapova A.Z.
myyjältä
Petrova I.E.
lausunto.
Ole hyvä ja katso 25.12.2016 päivätyn erokirjeeni pätemättömäksi.
Usein organisaation työntekijöitä irtisanottaessa syntyy kiistanalaisia tilanteita, jotka koskevat työntekijän virallista vapauttamista virastaan.
Hyvät lukijat! Artikkelissa puhutaan tyypillisistä tavoista ratkaista oikeudellisia ongelmia, mutta jokainen tapaus on yksilöllinen. Jos haluat tietää miten ratkaise juuri sinun ongelmasi- ota yhteyttä konsulttiin:
HAKEMUKSET JA SOITOT Otetaan vastaan 24/7 ja 7 päivää viikossa.
Se on nopea ja ILMAISEKSI!
On tärkeää, että irtisanomispäivä määritellään oikein ja mainitaan erokirjeessä voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti.
Mitä laki sanoo?
Työlain mukaan organisaation työntekijä voi katkaista työsuhteen työnantajaan.
Työntekijän viimeisen työpäivän määrittelyä tietyssä yrityksessä käsitellään työlaissa, nimittäin 77 ja 80 §:ssä.
Viimeiset 8 tuntia työskentelyä organisaatiossa ovat myös irtisanomisaika.
Venäjän federaation työlain 84 artiklan 1 kohdassa todetaan, että työntekijä lakkaa olemasta organisaation työntekijä ja suorittamasta työtehtäviä, kun asiakirja, joka vahvistaa työnantajan yhteistyön työntekijän kanssa tietyin edellytyksin, päättyy. -.
Kuinka määrittää viimeinen työpäivä oikein?
Itsehoito
Selvitystilassa
Jos oikeushenkilö lakkaa olemasta, järjestön ja ammattiliiton toimielinten työntekijöitä on varoitettava tulevasta tapahtumasta etukäteen (kaksi kuukautta ennen selvitystilaa).
Työpaikan vähentämismääräyksessä ilmoitetaan organisaation kaupallisen toiminnan päättymispäivä, joka katsotaan irtisanomisen hetkeksi. Samaa menettelyä sovelletaan, kun yritys julistetaan konkurssiin.
Lisäksi raskaana olevilla ja äitiyslomalla olevilla naisilla ei ole erityisetuja irtisanomisen yhteydessä.
Kun henkilöstöä vähennetään
Ennen yrityksen työntekijöiden joukkoirtisanomisen (vähentämisen) aloittamista johtaja antaa määräyksen henkilöstön vähentämisestä, joka jokaisen organisaation työntekijän on tunnettava.
Irtisanomispäivä ja organisaation kanssa tehdyn sopimuksen irtisanominen katsotaan työntekijän viimeiseksi työpäiväksi yrityksessä.
Sairausloman jälkeen
Työnantaja ei voi omasta aloitteestaan irtisanoa työntekijää, joka ei ole työpaikalla huonon terveydentilan vuoksi.
Tällaisessa tilanteessa viimeinen irtisanomispäivä katsotaan työpäiväksi, ensimmäinen sulkemisen jälkeen.
Jos organisaation työntekijä on kuollut, häntä on mahdotonta irtisanoa kuolintodistuksella.
On tarpeen odottaa kuolintodistuksen antamista ja antaa vasta sitten asianmukainen määräys.
Tämä oikeus myönnetään hänelle Venäjän federaation työlain 80 §:ssä. Poikkeuksena sääntöihin on henkilöstövähennyksestä johtuvan irtisanomismääräyksen täytäntöönpano ennen varsinaista irtisanomispäivää.
Työkirjassa
Sopimussuhteen päättymispäivänä (jos työntekijä on todella organisaatiossa) hänelle, johon tehdään irtisanomisilmoitus lain artikloihin viitaten.
Irtisanomispäivänä pöytäkirjassa on päivä, kuukausi ja vuosi.
Työnantaja ei ole enää velvollinen myöntämisen viivästymisestä, jos työntekijä ei nouda asiakirjojaan ajoissa (hänelle lähetetään vain muistutus).
Milloin työntekijälle maksetaan palkkaa?
Määräaika työntekijälle kuuluvan täyden rahamäärän myöntämiselle on rajoitettu 140 §:ssä. Venäjän federaation työlaki.
Säännöstön määräysten mukaan kaikki selvitykset irtisanotun kanssa on tehtävä sopimuksen viimeisinä tunteina.
Aihe:
- varat, jotka on ansaittu kaikesta työskennellystä ajasta, mutta joita ei ole vielä liitetty;
- mahdollisen erokorvauksen määrä;
- muita korvauksia.
Vastuu maksuaikojen rikkomisesta on työnantajalla.
Jos maksut suoritetaan ennenaikaisesti, organisaatiolle ja tekijöille määrätään hallinnollisia sakkoja:
- 5 – 50 vähimmäispalkkaa syyllisiltä virkamiehiltä;
- enintään 300 minimipalkkaa työnantajaa kohden.
Onko mahdollista siirtää päivämääriä?
Työnantajan on tärkeää muistaa, että kahden viimeisen yhteistyöviikon aikana työntekijän kanssa hänellä on oltava aikaa hoitaa kaikki työsuhteet hänen kanssaan.
Irtisanomista työntekijän pyynnöstä pidetään yhtenä yleisimmistä tavoista lähteä työstä. Aloittaja on työntekijä, ja työnantajayhtiön johtaja voi vain hyväksyä työsuhteen päättämishakemuksen hänen kanssaan. Kaikki ei kuitenkaan ole niin yksinkertaista! Ja sinun on erotettava omasta vapaasta tahdostaan oikein.
Irtisanomismenettely työntekijän aloitteesta
Ensinnäkin on syytä selventää: hakemuksen sopimussuhteen irtisanomisesta omasta pyynnöstä tekee vain työsopimuksen perusteella laadittu kokopäiväinen työntekijä. Jos on olemassa siviilisopimus ja halutaan irtisanoa se, kirjoitetaan irtisanomisilmoitus.
Työntekijän irtisanomisen perusteena hänen aloitteestaan, joka on laadittu työsopimuksen perusteella, on hänen kirjoittamansa lausunto:
- missä tahansa muodossa;
- osoitettu yrityksen johtajalle;
- ilmoittamalla irtisanomispäivän ja sen perusteet - "omasta pyynnöstä";
- omalla allekirjoituksellasi ja asiakirjan laatimispäivämäärällä.
Mutta irtisanomisen syytä ei voida ilmoittaa. Ja jos se sisältyy asiakirjaan, sitä ei pidetä virheenä, eikä sitä pidetä syynä irtisanomisen kieltämiseen. Jos sinut kuitenkin irtisanotaan ilman palvelua, sinun on silti ilmoitettava syy. Mutta sinun ei pidä valehdella - HR-virkailijat voivat pyytää asiakirjatodisteita irtisanomisen syystä ilman hakemuksessa näkyvää työtä. Muissa tapauksissa riittää, jos asiakirjassa lukee "Pyydän sinua irtisanomaan minut omasta pyynnöstäsi" ja tämän lauseen viereen laitetaan irtisanomisen päivämäärä. Tämä päivämäärä katsotaan työntekijän viimeiseksi työpäiväksi.
Video - irtisanomismenettely omasta pyynnöstäsi:
Hakemuksen kirjoittamisen jälkeen se on siirrettävä henkilöstöosastolle tai kirjattava sihteerille tai henkilölle, jolla on hakemuksen hyväksymismerkintä. Pienissä yrityksissä tämän voivat tehdä sekä johtaja itse että pääkirjanpitäjä. Siksi on parasta laatia hakemus kahtena kappaleena:
- tämä ei ole laissa kiellettyä;
- yhteen kopioon on merkitty irtisanomishakemuksen hyväksyminen - ja juuri tämä kopio jää eroavan työntekijän käsiin ja suojaa häntä kaikilta yrityksiltä pitää hänet työpaikalla.
Kun hakemus on rekisteröity henkilöstöpalveluun, annetaan sen perusteella irtisanomismääräys. Käytä tätä tarkoitusta varten Venäjän federaation valtion tilastokomitean 1.5.2004 päätöksessä nro 1 hyväksymää lomaketta T-8. Tässä asiakirjassa on oltava linkki:
- Venäjän federaation työlaista (tekstin mukaan - Venäjän federaation työlaki) - 77 artiklan 1 osan 3 lausekkeesta;
- eroavan työntekijän hakemustiedoista.
Heti kun johtaja on antanut ja allekirjoittanut tilauksen, työntekijä tutustuu tämän asiakirjan sisältöön allekirjoitusta vastaan. Jos työntekijää ei ole mahdollista tutustua tilaukseen (esimerkiksi hän on lähtenyt tai kieltäytyy allekirjoittamasta sitä), asiakirjaan tehdään tästä huomautus, jonka todistajat voivat todistaa.
Viimeisenä työpäivänä työntekijälle maksetaan palkka, lomakorvaus ja muut työ- ja (tai) työehtosopimuksen mukaiset määrät; Ja .
Kuinka kirjoittaa erokirje omasta tahdostaan
Vain työntekijän henkilökohtaisesti laadittu ja allekirjoitettu erokirje on peruste irtisanoa sopimus hänen kanssaan! Siksi tämä asiakirja on laadittava oikein ottaen huomioon seuraavat seikat:
Sinun ei tarvitse perustella erokirjeen kirjoittamista, jos syy on oma halusi. Jos kuitenkin puhutaan sopimussuhteen irtisanomisesta ilman 2 viikkoa työskentelyä, tulee hakemuksessa mainita työstä lähtemisen syy.
Kuinka lopettaa työsi kunnolla omasta tahdostaan ilman, että tarvitset töitä
Työntekijä voi irtisanoutua ilman palvelusta sekä omasta aloitteestaan että laissa säädetyistä syistä:
- omasta aloitteestaan - eläkkeelle siirtyessä, yliopistoon pääsyn yhteydessä ja muista syistä (Venäjän federaation työlain 80 artikla);
- laillisilla perusteilla - työnantaja rikkoo työlain määräyksiä, työsopimuksen normeja, paikallisia määräyksiä jne.
Molemmissa tapauksissa työntekijä kirjoittaa lausunnon, jossa hän välttämättä heijastaa suhteen päättämisen syytä ja kirjoittaa lauseen "Pyydän sinua irtisanomaan omasta pyynnöstäsi ilman työtä "________"__________2016." Tätä lausetta lukuun ottamatta tämän hakemuksen kirjoittaminen ja lähettäminen on sama asia kuin tavallisessa irtisanomisessa. Eikä työnantajalla ole oikeutta kieltäytyä. Lisäksi hän on velvollinen (!) irtisanomaan työsuhteensa hänen kanssaan työntekijän hakemuksessa mainitun ajan kuluessa.
Mutta työnantaja voi myös muissa tilanteissa täyttää irtisanomishakemuksen ilman pakollista palvelusta. Tätä varten työntekijän on neuvoteltava suoraan työnantajan kanssa, jotta häntä ei evätä.
Hakemuksen lähettäminen
Kuten aiemmin todettiin, lausunto:
- työntekijän henkilökohtaisesti esittämä;
- lähetetty postitse (ei sähköpostitse!);
- lähetetty kuriirin kautta.
Tämä tehdään siten, että irtisanoutuva työntekijä saa merkinnän, joka osoittaa, että työnantaja on hyväksynyt asiakirjan. Työntekijälle tämä merkintä on tärkeä, koska sen avulla voit määrittää sen ajanjakson alun, josta työntekijällä on oikeus erota.
Tämä aika alkaa heti työnantajan vastaanottamisen jälkeen. Lisäksi tämän merkin olemassaolo suojaa työntekijää, jos hän ei palaa töihin kahden viikon jakson päätyttyä. Tässä tapauksessa kenelläkään ei ole oikeutta tunnustaa häntä kouluttautujaksi ja irtisanoa häntä artiklan nojalla.
Työntekijällä on oikeus tehdä irtisanomishakemus, kun:
- sairaslomalla. Tässä tapauksessa, vaikka irtisanomispäivä osuisi sairausloman voimassaoloajalle, työnantajan on laadittava irtisanomismääräys ja työkirja sekä laskettava työntekijän maksut. Tällaisessa tilanteessa, koska työntekijä ei voi allekirjoittaa tilausta, tähän asiakirjaan tehdään huomautus syystä, jonka vuoksi tilaukseen ei voida tutustua. Työntekijä tulee hakemaan työkirjaa ja maksuja toipumisen jälkeen;
- lomalla. Irtisanomispäivä voi osua joko itse lomalle tai sen päättymiseen. Työntekijä voi noutaa työkirjan ja maksun palattuaan lomalta.
Hakemuksen jättämisen jälkeen
Erokirjeen lähettämisen jälkeen osa työntekijöistä päättää pysyä poissa työpaikalta kahdeksi viikoksi, mutta tämä ei ole suositeltavaa. Kannattaako pilata suhdetta työnantajaan, johon sinun on otettava yhteyttä?
Irtisanomisajan päätyttyä (hakemuksessa mainittuna irtisanomispäivänä) työntekijän on saatava koko palkka:
- palkka;
- lomapalkka;
- bonukset ja muut työehto- ja (tai) työsopimuksen mukaiset maksut.
Lisäksi työntekijälle on annettava hänen työkirjansa. Mutta saatuaan tämän asiakirjan, on tarpeen selventää siihen tehtyä merkintää: viittauksen Venäjän federaation työlain artiklaan on vastattava irtisanomisen sisältöä, ts. työntekijän aloitteesta. Tässä tapauksessa työkirjassa tulee olla viittaus 77 artiklaan, sen 3 lausekkeen 1 osaan. Eikä mitään muuta!
johtopäätöksiä
Työntekijä voidaan irtisanoa omasta aloitteestaan vain hänen kirjallisen hakemuksensa ja hänen allekirjoittaman hakemuksensa perusteella. Irtisanoessaan työsuhteen omasta aloitteestaan työntekijä voi tehdä hakemuksen joko työnteon kanssa tai ilman. Mutta jälkimmäisessä tapauksessa on tarpeen osoittaa selvästi syy töistä lähtemiseen. Hakemuksessa on myös mainittava irtisanomispäivä ja varmistettava, että tämä asiakirja saapuu työnantajalle.
