Monimutkaisen lomakkeen luominen asiantuntijan kanssa maksaa paljon. Syynä on se, että virheiden puuttuminen on joskus ratkaisevaa. Assistentti alkaa tuntea tunteensa perusteensa esittäneestä henkilöstä lukemalla asiakirjan ja sen sisällön. Todellisuudessa lausunto edustaa allekirjoittajan älykkyyttä. Tästä tulee paikoin perustavanlaatuinen vaikutus, jos poistuminen riippuu tunnepäätöksestä.
Työkurin rikkomista koskevan artiklan ensimmäisessä osassa annettiin ensisijaiset perusteet työntekijän irtisanomiselle työnantajan aloitteesta - nämä ovat työntekijän toistuva laiminlyönti työtehtäviensä suorittamisessa ja törkeä työkuririkkomus, joka ilmaistaan poissaolojen takia. Työsopimuksen irtisanomiseen työnantajan aloitteesta on myös muita syitä, joista säädetään Venäjän federaation työlaissa.
Lisäksi työnantajan aloitteesta työntekijän kanssa tehty sopimus voidaan irtisanoa, kun tämä on paljastanut lailla suojatun - valtion, virka-, kaupallisen tai muun salaisuuden, joka on tullut hänen tietoonsa tiettyjen sopimusehtojen täyttymisen vuoksi. työvelvoitteet. Samalla salaisuuksien saanti ja velvollisuus olla paljastamatta niitä tulee työnantajan vastaavasti virallistaa ja näkyä työntekijän kanssa tehdyssä työsopimuksessa. Työntekijän salaisuuksien paljastamiseen perustuva kurinpitotoimi voidaan panna vireille vasta sen jälkeen, kun paljastaminen on todettu tuomioistuimessa.
Liikesalaisuuden paljastamisesta ja sen laittomasta vastaanottamisesta seuraa myös voimassa olevan lainsäädännön mukainen vastuu, mukaan lukien rikosoikeudellinen vastuu. Työntekijän pääsy liikesalaisuuksia muodostaviin tietoihin tapahtuu sekä työntekijän suostumuksella että työsopimuksessa määrättyjen tiettyjen työvelvoitteiden olemassaolon ehdoilla. Tietojen luottamuksellisuuden turvaamiseksi työnantaja on velvollinen:
Tutustuta työntekijään luetteloon liikesalaisuuden muodostavista tiedoista, salassapitosäännöstä ja sen rikkomisesta määrättävistä seuraamuksista;
Luo kaikki edellytykset, jotta työntekijä noudattaa vahvistettua liikesalaisuusjärjestelmää.
Lue myös:
11.1. Työkurin rikkominen, ts. työsopimuksen, keskuksen peruskirjan, näiden sääntöjen, lasten lisäkoulutuslaitoksen mallisääntöjen, toimenkuvausten, työnkuvan, työehtosopimus ja muut keskuksen paikalliset säädökset edellyttävät kurinpidollisten tai sosiaalisten toimenpiteiden käyttöä sekä muiden voimassa olevan lainsäädännön mukaisten toimenpiteiden soveltamista.
11.2. Työkurin rikkomisesta työnantaja määrää seuraavat rangaistukset:
11.2.1. kommentti;
11.2.2. nuhtelee;
11.2.3. irtisanominen asianmukaisista syistä.
11.3. Ennen rangaistuksen määräämistä työkuria rikkovalta on pyydettävä kahden arkipäivän kuluessa kirjallinen selvitys. Se, että työntekijä kieltäytyy antamasta selitystä, ei ole peruste olla määräämättä kurinpitoseuraamusta. Tässä tapauksessa laaditaan raportti, josta käy ilmi työntekijän kieltäytyminen antamasta kirjallista selitystä.
11.4. Kurinpitotoimi pannaan täytäntöön viimeistään kuukauden kuluessa siitä, kun virhe havaittiin, työntekijän sairausaikaa lukuun ottamatta.
11.5. Kurinpitoseuraamusta ei voida määrätä myöhemmin kuin kuuden kuukauden kuluttua teon tekopäivästä ja tilintarkastuksen, taloudellisen ja taloudellisen toiminnan tarkastuksen tai tilintarkastuksen tulosten perusteella - myöhemmin kuin kaksi vuotta sen tekopäivästä.
11.6. Kurinpitoseuraamusten määräämisen suorittaa hallinto sille annettujen oikeuksien rajoissa. Jokaisesta rikkomuksesta voidaan määrätä vain yksi kurinpitoseuraamus.
11.7. Kurinpitotutkinta opettajan ammatillisten sääntöjen rikkomisesta voidaan suorittaa vain häntä vastaan saadun kirjallisen valituksen perusteella. Valituksesta on toimitettava kopio kyseiselle opettajalle.
11.8. Takaisinperinnästä ilmoitetaan keskuksen määräyksellä. Johtajan määräyksessä kurinpitoseuraamuksen soveltamisesta on mainittava ne erityiset työkuririkkomukset, joista tämä seuraamus määrätään, sekä syyt rangaistuksen soveltamiseen. Määräys ilmoitetaan työntekijälle allekirjoitusta vastaan kolmen päivän kuluessa sen julkaisupäivästä, lukuun ottamatta työntekijän poissaoloaikaa. Jos työntekijä kieltäytyy tutustumasta määrättyyn tilaukseen allekirjoitusta vastaan, laaditaan vastaava asiakirja.
11.9. Irtisanomista kurinpitoseuraamuksena sovelletaan seuraavissa tapauksissa:
11.9.1. työntekijän toistuva laiminlyönti ilman pätevää syytä (jos hänellä on kurinpidollinen seuraamus), jotka hänelle on määrätty toimenkuvassa, keskuksen peruskirjassa, sisäisissä työsäännöissä (työlain 81 §:n 5 kohta). Venäjän federaatio);
11.9.2. poissaolo eli poissaolo työpaikalta ilman pätevää syytä koko työpäivän ajan sen kestosta riippumatta, sekä poissaolo työpaikalta ilman pätevää syytä yli neljä tuntia peräkkäin työpäivän aikana ( Venäjän federaation työlain 81 §:n 6a kohta);
11.9.3. työntekijän ilmestyminen työhön (työpaikalleen tai työnantajajärjestön alueelle, jossa työntekijän on työnantajan puolesta suoritettava työtehtävä) alkoholi-, huumaus- tai muu myrkyllinen päihtymä (6b kohta) Venäjän federaation työlain 81 artikla);
11.9.4. toisen omaisuuden varkauden (mukaan lukien pieni) tekeminen työpaikalla, kavalluksesta, tahallisesta tuhoamisesta tai vahingoittamisesta, joka on todettu lainvoimaisella tuomiolla tai hallinto-asioita käsittelevän tuomarin, toimielimen tai virkamiehen päätöksellä rikokset (Venäjän federaation työlain 81 §:n 6d kohta);
11.9.5. Työsuojelutoimikunnan tai työsuojeluvaltuutetun vahvistaman työntekijän työturvallisuusvaatimusten rikkominen, jos tämä rikkominen aiheutti vakavia seurauksia tai aiheutti tietoisesti todellisen uhan sellaisista seurauksista (Venäjän federaation työlain 81 artiklan 6d kohta) ;
11.9.6. apulaisjohtajien yksittäinen törkeä työtehtäviensä rikkominen (Venäjän federaation työlain 81 artiklan 10 kohta).
11.10. Lisäperusteet opettajan kanssa tehdyn työsopimuksen irtisanomiseen (Venäjän federaation työlain 336 artikla).
11.10.1. Keskuksen peruskirjan toistuva törkeä rikkominen vuoden sisällä.
11.10.2. Oppilaan persoonallisuutta vastaan kohdistuvaan fyysiseen ja (tai) henkiseen väkivaltaan liittyvien opetusmenetelmien käyttö, mukaan lukien kertakäyttö.
11.11. Venäjän federaation työlaissa, muissa liittovaltion laeissa ja määräyksissä säädettyjen perusteiden lisäksi seuraavat törkeät rikkomukset ovat perusteita irtisanoa työsopimukset keskuksen apulaisjohtajien ja rakennejaostojen päälliköiden kanssa:
11.11.1. näiden sääntöjen vaatimusten täyttämättä jättäminen tai virheellinen täyttäminen ilman pätevää syytä;
11.11.2. lailliset määräykset ja johtajan määräykset;
11.11.3. keskuksen paikalliset toimet;
11.11.4. työ kuvaukset.
Työkuririkkomukset - rankaisemme työntekijää
Työlainsäädännössä säädetään kunkin organisaation oman työjärjestyksen luomisesta. Juuri tätä asiakirjaa työntekijät ohjaavat, koska siinä kuvataan kaikki työvoimakysymykset ja yrityksessä esiin tulevat asiat: työpäivän alkamis- ja päättymisajat, palkkojen laskentamenettely ja jopa liikesalaisuuksien yksityiskohdat.
Pienikin viivästys tai työpaikalta poistuminen 5 minuutiksi voidaan katsoa työkuririkkomukseksi. Tällaiset vaarattomalta vaikuttavat rikokset voivat johtaa ankariin rangaistuksiin. Siksi on erittäin tärkeää oppia tunnistamaan rikkomukset ja arvioimaan niistä mahdollisesti määrättävä rangaistus.
Työkurin rikkominen - määritelmä ja tyypit
Ensin sinun on ymmärrettävä peruskäsitteet. Työkuri on joukko sääntöjä, jotka koskevat yritystä ja ovat pakollisia kaikille sen työntekijöille. Näitä ovat työsäännöt, yritysetiikka, työsuojelusäännöt jne. Työnantajan itsensä on näiden sääntöjen luomisen lisäksi varmistettava niiden täytäntöönpanomahdollisuus, koska jos hän ei tee tätä, työntekijän minkä tahansa säännön rikkominen tunnustetaan hänen esimiestensä syyksi.
Ymmärtääksesi, miksi työntekijöihin voidaan soveltaa erilaisia rangaistuksia, sinun on ymmärrettävä selkeästi ne toimet, jotka ovat kurinalaisuutta ja mitä se on.
Työntekijän velvollisuudet
Työlaissa määritellään useita työntekijälle luontaisia velvollisuuksia, nimittäin:
- Kaikkien kiinteiden sääntöjen ja työnormien noudattaminen.
- Laadukas ja tunnollinen virkatehtävien suorittaminen.
- Työsääntöjen, työsuojelun ja erilaisten työpaikalla vallitsevien määräysten ja vaatimusten noudattaminen.
- Huolehdi yrityksen omistamasta aineellisesta omaisuudesta.
- Ilmoita johdolle, jos ilmenee vaaroja, jotka voivat vahingoittaa muita työntekijöitä.
Uskotaan, että jos työntekijä on rikkonut vähintään yhtä näistä kohdista, hän on rikkonut työkuria.
Työkuririkkomusten tyypit
Työntekijä voi tehdä kolme rikkomusryhmää itse työprosessin ominaisuuksista riippuen:
Joten jos työntekijä osallistuu tuotteiden vaurioitumiseen, hän tekee teknologisen rikkomuksen, ja jos hän myöhästyy työpaikalta, hän tekee turvallisuusrikoksen.
Jokainen rikkomus edellyttää tositteiden keräämistä ja tutkintaa.
Luettelo työkuririkkomuksista
Yleisimpiä työkuririkkomuksiin liittyviä rikoksia ovat:
Koko listalta törkeitä rikkomuksia ovat jatkuvat poissaolot, asiakirjojen väärentäminen, varkaudet, humalassa töihin osallistuminen tai laittomien tekojen tekeminen.
Kaiken tyyppiset työvelvollisuutensa laiminlyönnit jaetaan seuraavien kriteerien mukaan:
Kurinpitorikkomukset ovat kurinrikkomuksia virkatehtäviä suoritettaessa.
Jokaisen työnantajan tulee myös pystyä erottamaan väärinkäytös ja taloudellinen vastuu, sillä jos työntekijä on aiheuttanut jonkinlaista aineellista vahinkoa, vastuu siitä voi jatkua työsuhteen päätyttyä.
Rangaistukset työkurin rikkomisesta
Työlain 192 artiklassa määritellään useita Venäjän federaation työntekijöihin sovellettavia seuraamuksia:
Jos jokin paikallisista asiakirjoista viittaa mahdollisuuteen evätä bonus väärinkäytöksestä, työnantaja voi hyödyntää sitä.
Jos on olemassa liittovaltion lakeja, joissa kuvataan erityisiä rangaistusmenetelmiä, niitä voidaan myös soveltaa.
Muistutus työkurin rikkomisesta
Kurin rikkomisesta laaditaan raportti, jossa on yksityiskohtainen kuvaus rikkomuksesta, valittu rangaistus ja työntekijän itsensä selitys. Vaikka huomautus ei aiheuta suurta haittaa, se voi estää työntekijän järjestelmällisiltä rikkomuksilta, jotka johtuvat väärinkäytösten toistumisesta.
Muistutus työkurin rikkomisesta
Kurinpitorikoksen yhteydessä annettava varoitus on kahden tyyppistä: tavallinen ja ankara. Se on kirjoitettava tilaukseen, mutta sitä ei mainita työkirjassa. Se voi vain huomauttaa irtisanomisesta, joka johtui jatkuvista rikkomuksista ja työn suorittamatta jättämisestä.
Irtisanominen työkurilain rikkomisesta
Uskotaan, että irtisanominen on viimeinen keino kaikista mahdollisista rangaistuksista. Se määrätään, jos henkilö on tehnyt erittäin vakavan rikkomuksen tai lopettanut työskentelyn. Joten esimerkiksi pankkilaitoksissa he voivat turvallisesti irtisanoa sinut, jos työntekijä on syyllistynyt omaisuusvarkauteen.
Vastuu työkurin rikkomisesta
Työlainsäädäntö sanoo, että kaikki työntekijät ovat vastuussa teoistaan ja heidän on perehdyttävä työsuojelun sääntöihin, menettelytapoihin ja muihin vaatimuksiin allekirjoituksen yhteydessä. Työnantajalla on oikeus määrätä seuraamuksia, jos työntekijä rikkoo jotakin. Samalla niitä verrataan rikoksen monimutkaisuuteen.
Kurinpitorikoksen rangaistusmenettely
Viranomaiset valitsevat itsenäisesti rangaistuksen, jonka tulee perustua olemassa olevaan tietoon ja lainsäädäntöön.
Laki kurinpitorikoksen tekemisestä
Jokainen rikkomus on kirjattava aktilla. Tämän paperin ovat laatineet työntekijän esimiehet yhdessä todistajien kanssa. Sitten asiakirja lähetetään allekirjoittamisen jälkeen työntekijälle ja toinen kopio ylemmälle johdolle, jotta he voivat ryhtyä toimiin. Ne henkilöt, jotka ovat vastuussa tämän lain laatimisesta, on ilmoitettava etukäteen paikallisissa asiakirjoissa.
Työntekijän selitykset
Työntekijän on annettava selvitys tapahtuneesta. On suositeltavaa vaatia se kirjallisesti suojautuaksesi tarpeettomilta ongelmilta. Joskus teko voidaan luoda, mutta vain jos henkilö kieltäytyy selittämästä mitään vivahteita. Samalla kannattaa tietää, että tällainen haluttomuus kommentoida tilannetta ei voi vapauttaa rangaistuksesta, joten huomautus kannattaa silti tehdä 2 päivän sisällä.
Virhe, työntekijän itsensä raportti ja selitys lähetetään ylimmälle johdolle, joka jo määrittelee rangaistusten määräämisen erityispiirteet tietyssä tilanteessa.
Määräys rangaistuksen määräämisestä
Johdon on analysoitava kaikki saatavilla olevat tiedot ja paperit voidakseen myöhemmin antaa määräyksen, jossa todetaan työntekijän väärinkäytös.
Vaikka tällaisesta asiakirjasta ei ole kiinteää esimerkkiä (irtisanomismääräysten tekemiseen on olemassa valmiita lomakkeita), teossa kuvataan itse rikkomus, sen tekoajankohta ja valittu rangaistus. Myös asiakirjat, jotka säätelevät tätä kaikkea, on merkitty. Täytettyyn tilaukseen tulee olla työnantajan, rikkojan välittömän esimiehen ja henkilöstöosaston johtajan hyväksyntä.
Määräystä ei merkitä millään tavalla työkirjaan, ellei se johtanut irtisanomiseen, vaikka siitä voidaan jättää kopio työntekijän henkilökansioon sen jälkeen, kun rikkoja on tutustunut siihen. Tätä varten ei ole annettu enempää kuin kolme päivää. On erittäin tärkeää verrata rangaistuksen suuruutta ja rikoksen monimutkaisuutta sekä määrätä se kohtuudella, jotta henkilö ei voi millään tavalla riitauttaa sitä.
Määräys kurinpitorangaistuksen poistamisesta
Jos viranomaiset päättävät peruuttaa rangaistuksen, he voivat tehdä sen vuoden kuluessa rikoksen tapahtumisesta. Tätä varten sinun on laadittava uusi määräys, jossa sinun on kuvattava syyt, jotka saivat sinut poistamaan rangaistuksen. Sen julkaisemisen jälkeen työntekijän on tutustuttava asiakirjaan yleisellä tavalla (kuten rikkomuksen jälkeen).
Rangaistus voidaan peruuttaa itsestään (ikään kuin sitä ei olisi koskaan tapahtunut), jos työntekijä ei ole tehnyt enempää rikkomuksia kalenterivuoden aikana.
Aikarajat seuraamusten määräämiselle
Mitä tahansa rangaistusta voidaan käyttää vasta kuukauden kuluessa rangaistuksesta. Jos yli kuusi kuukautta on kulunut, työnantaja ei voi enää vaikuttaa työntekijäänsä. Jos rikos havaitaan vasta seuraavan tarkastuksen jälkeen, mahdollinen rangaistus korotetaan 2 vuoteen.
On ymmärrettävä, että sakkoa ei voida soveltaa, jos yrityksessä rikotaan työkuria, mutta kannustimien (esimerkiksi palkkioiden) riistämistä voidaan käyttää johdon päätöksellä. Jos työnantaja rankaisee työntekijäään useammin kuin kerran samasta rikkomuksesta, kyseessä on voimassa olevan lainsäädännön vastainen toiminta.
Esimerkkejä työkuririkkomuksista
Kaikista väärinkäytöksistä suosituin on poissaolo, joka koostuu sellaisen työntekijän poissaolosta työstä, joka ei varoittanut johtoaan millään tavalla eikä antanut normaalia ja vahvistettua syytä. Jos tapahtuu jonkinlainen hätätilanne (palo, hyökkäys, onnettomuus), katsotaan mahdolliseksi, että henkilöllä ei ollut mahdollisuutta selittää jotain. Tämän perusteella työnantajia ei oman turvallisuutensa vuoksi suositella välittömästi rankaisemaan työntekijää millään tavalla, koska jos hänen syynsä oli pätevä, hän voi rauhallisesti valittaa johdolle oikeuteen vaatimalla oikeuden palauttamista.
Törkeä työkuririkkomus
Jakso: Työoikeus |
Työkurin rikkomista koskevan artiklan ensimmäisessä osassa annettiin ensisijaiset perusteet työntekijän irtisanomiselle työnantajan aloitteesta - nämä ovat toistuvia työntekijän epäonnistumisia työtehtäviensä suorittamisessa ja törkeä työkuririkkomus. joka ilmaistaan poissaoloina. Työsopimuksen irtisanomiseen työnantajan aloitteesta on myös muita syitä, joista säädetään Venäjän federaation työlaissa.
Toinen törkeä työkuririkkomus, joka toimii työntekijän irtisanomisen perusteena, on hänen ilmestymisensä työhön alkoholin, huumausaineen tai muun myrkyllisen päihteen tilassa. Samalla ei ole merkittävää merkitystä, onko työntekijä erotettu työstä, oliko hän organisaation alueella vai suoraan työpaikallaan, samoin kuin milloin rikkomus tehtiin - työpäivän alussa tai lopussa. Irtisanominen tämän rikkomuksen perusteella on kurinpitotoimi. Myrkytyksen tila on vahvistettava asianmukaisilla asiakirjoilla - yhden päivän kuluessa annettava lääkärinlausunto toimii todistajien allekirjoituksin. Voidaan laatia myös muita asiakirjoja - muita todisteita, joista on käytävä ilmi, että työntekijä on syyllistynyt rikkomukseen työaikana, työpaikalla tai tietyssä toimipaikassa, jossa hänen oli työnantajan määräyksestä suoritettava työtehtävänsä. .
Lisäksi työnantajan aloitteesta työntekijän kanssa tehty sopimus voidaan irtisanoa, kun tämä on paljastanut lailla suojatun - valtion, virka-, kaupallisen tai muun salaisuuden, joka on tullut hänen tietoonsa tiettyjen sopimusehtojen täyttymisen vuoksi. työvelvoitteet. Samalla salaisuuksien saanti ja velvollisuus olla paljastamatta niitä tulee työnantajan vastaavasti virallistaa ja näkyä työntekijän kanssa tehdyssä työsopimuksessa. Työntekijän salaisuuksien paljastamiseen perustuva kurinpitotoimi voidaan panna vireille vasta sen jälkeen, kun paljastaminen on todettu tuomioistuimessa.
Valtionsalaisuuksien paljastamisesta syntyy Venäjän federaation liittovaltion lain mukainen vastuu. On syytä huomata, että Venäjän federaation kansalaisten ja virkamiesten pääsy valtiosalaisuuksiin tapahtuu vain vapaaehtoisesti ja edellyttää seuraavaa:
Sitoumus olla levittämättä hänelle uskottua tietoa;
Suostumus oikeuksiensa väliaikaiseen, osittaiseen rajoittamiseen;
Kirjallinen suostumus toimenpiteisiin määrättyjen tehtävien suorittamisen varmistamiseksi;
Tutustuminen Venäjän federaation asiaa koskevan lainsäädännön normeihin, jotka määräävät vastuun sen rikkomisesta;
Sosiaaliturvan koon, tyypit ja myöntämismenettelyn määrittäminen;
Valtion hallintoelimen päällikön päätös antaa pääsy valtiosalaisuuksia muodostaviin tietoihin.
Organisaation johtajan (sivukonttori, edustusto) työtehtävien törkeänä rikkomuksena on hänen sijaisensa pidettävä erityisesti näille henkilöille työsopimuksessa määrättyjen tehtävien laiminlyöntiä, joka voi aiheuttaa vahinkoa työntekijöiden terveydelle tai omaisuusvahingolle organisaatiolle.
Säännösten 81 §:n ensimmäisen osan 10 momentin sisällön perusteella organisaation muiden rakenteellisten osastojen päälliköitä ja heidän sijaisiaan sekä järjestön pääkirjanpitäjää ei voida irtisanoa tällä perusteella. Työsopimus tällaisten työntekijöiden kanssa voidaan kuitenkin irtisanoa Venäjän federaation työlain 81 §:n ensimmäisen osan 6 kappaleen mukaisesta työvelvollisuuksiensa kertaluonteisesta törkeästä rikkomisesta, jos heidän tekemänsä teot kuuluvat luettelon piiriin. törkeistä rikkomuksista, jotka on määritelty säännöstön 81 artiklan ensimmäisen osan 6 kappaleen alakohdissa "a" - "e" tai muissa tapauksissa, jos liittovaltion lait edellyttävät.
Ottaen huomioon, että lain 3 §:ssä kielletään rajoittamasta kenenkään työntekijöiden oikeuksia ja vapauksia hänen virka-asemansa mukaan, sekä ottaa huomioon, että organisaation johtajan erottaminen sen johdosta, että valtuutettu toimielin hyväksyy oikeushenkilön joko organisaation kiinteistön omistajan tai omistajan (elimen) valtuuttaman henkilön tekemä päätös työsopimuksen ennenaikaisesta irtisanomisesta on olennaisilta osin irtisanominen työnantajan aloitteesta, ja työlain 43 luku, joka säätelee työsopimuksen erityispiirteitä. organisaation johtajan työ, ei sisällä sääntöjä, jotka evätään näiltä henkilöiltä Venäjän federaation työlain 81 artiklan kuudennen osan mukaisen takuun yleisen kiellon muodossa irtisanoa työntekijä aloitteesta työnantajan tilapäisen työkyvyttömyyden aikana ja lomalla (lukuun ottamatta tapauksia, joissa yhdistys puretaan tai yksittäinen yrittäjä lopettaa toiminnan), työsopimusta organisaation johtajan kanssa ei voida irtisanoa 2 momentin mukaisesti. Koodeksin 278 artikla tilapäisen työkyvyttömyyden aikana tai lomalla.
Annetut selitykset sisältyvät kappaleisiin. 49, 50 Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon 17. maaliskuuta 2004 antama päätös N 2 "Venäjän federaation tuomioistuinten hakemuksesta Venäjän federaation työlakia vastaan").
Irtisanomisen oikeuskäytäntö
johtaja yhdestä törkeästä rikkomuksesta..
1. Tuomioistuin päätyi siihen, että kantajan kertaluonteinen törkeä työvelvollisuuden rikkominen tapahtui, työsopimuksen irtisanomisen perusteena 1 osan 10 momentissa. Venäjän federaation työlain 81 artikla olivat saatavilla. Irtisanoessaan kantajaa työnantaja kuitenkin rikkoi säädettyä irtisanomismenettelyä, minkä vuoksi tuomioistuin totesi kantajan irtisanomisen laittomaksi ja palautti kantajan aiempaan tehtäväänsä.
Kantaja nosti kanteen työhön palauttamiseksi ja palkkojen takaisin perimiseksi pakkopoissaoloajalta ja osoitti, että hänet irtisanottiin perusteettomasti Venäjän federaation työlain 81 artiklan 1 osan 10 kohdassa määrätyillä syillä. -organisaation johtaja on rikkonut työtehtäviään törkeällä aikavälillä.
Vaatimukset täytetty, todettiin, että kun kantaja irtisanottiin, työnantaja rikkoi säädettyä irtisanomismenettelyä, minkä vuoksi tuomioistuin totesi kantajan irtisanomisen laittomaksi ja palautti kantajan aikaisempaan tehtäväänsä. Venäjän federaation työlain 394 §:n mukaan, jos irtisanominen tai siirto toiseen työhön todetaan laittomaksi, yksittäistä työriitaa käsittelevän elimen on palautettava työntekijä entiseen työhönsä. Venäjän federaation työlain 234 §:n säännösten merkityksestä seuraa, että työnantajalla on velvollisuus korvata laittomaan irtisanomiseen liittyvät aineelliset vahingot. Tämä maksu on pohjimmiltaan mitta työnantajan taloudellisesta vastuusta työntekijän laittomasta irtisanomisesta (Venäjän federaation korkeimman oikeuden päätös, 28. toukokuuta 2010, nro 5-B10-34).
2. Tuomioistuin totesi irtisanomisen lailliseksi, koska pankin konttorin päällikön toimenkuvan puuttumisesta huolimatta kantaja oli konttorin päällikkönä velvollinen varmistamaan kulutusluottojen myöntämistä koskevien määräysten noudattamisen. yksityishenkilöille, valvoa alaisuudessaan olevien työntekijöiden työtä kulutusluottojen myöntämisessä
Kantaja nosti kanteen irtisanomismääräyksen julistamiseksi laittomaksi, työhön palauttamiseksi, pakkopoissaoloajan palkan, bonuksien ja moraalisen vahingonkorvauksen perimiseksi.
Oikeuden päätöksellä vaatimukset hylättiin. Tuomioistuin tuli siihen tulokseen, että pankin konttorin päällikön toimenkuvan puuttumisesta huolimatta kantaja oli konttorin päällikkönä velvollinen varmistamaan, että yksityishenkilöiden kulutusluottoja koskevia sääntöjä noudatetaan, valvoa alaistensa työtä yksityishenkilöiden kulutusluottojen myöntämisessä ja johtajana kantaa täysi vastuu sivuliikkeen toiminnasta. Koska kantajan virkavelvollisuuksia ei täytetty, laittomien toimien seurauksena, jotka ilmaisivat hänen valvonnan puuttuessa kulutuslainojen myöntämisestä, takaisinmaksun laiminlyönti oli tarkastushetkellä 28 650 000 ruplaa, minkä vahvistaa kattava tarkastusraportti.
Näin ollen tuomioistuin katsoi, että kantaja rikkoi törkeästi työvelvollisuuksiaan, koska kulutusluottojen käsittely ja myöntäminen yksityishenkilöille tapahtui räikeästi pankin paikallisten määräysten vastaisesti ja nämä rikkomukset olivat järjestelmällisiä eivätkä kertaluonteisia. (päivätty 14. huhtikuuta 2011, asia N 33-8678).
3. Työnantajalla ei ollut perustetta irtisanoa kantajaa 10 §:n 1 momentin 1 momentin mukaisesti. Venäjän federaation työlain 81 pykälän mukaan, koska kantaja syyllistyi kertaluonteiseen törkeään työvelvollisuuksien rikkomiseen - poissaoloon, ja siksi häneen sovellettiin kurinpitotoimi - irtisanominen
Kantaja nosti tuomioistuimessa vaatimuksen työhön palauttamisesta, irtisanomismääräyksen laittomaksi tunnustamisesta, mikä osoitti, että hänen asemansa ei ollut johtotehtävä, eikä häntä voitu irtisanoa 10 §:n mukaisesti. Venäjän federaation työlain 81 §:ssä todettiin, että hänen poissaolonsa työstä oli pakko, koska hänet pidätettiin työstä.
Käräjäoikeuden päätöksellä kanne hylättiin, irtisanomisen perustetta muutettiin ja irtisanomisen syy mainittiin: Venäjän federaation työlain 1 osan 6 kohdan "a" alakohta "poissaolot". Kumottaessaan tuomioistuimen päätöstä kassaatiotuomioistuin totesi seuraavaa.
Työnantajalla ei ollut perustetta irtisanoa kantajaa 10 §:n 1 momentin mukaisesti. Venäjän federaation työlain 81 §, koska kantaja oli poissa.
On mahdotonta tunnustaa irtisanomista lailliseksi pykälän mukaan. Venäjän federaation työlain 81 osan 1 lausekkeen 6 alakohdan "a" mukaan, koska kantajan irtisanominen työstä osoittaa, ettei ole syytä uskoa, että työntekijä olisi rikkonut törkeästi työvelvollisuuksiaan poissaolon muodossa. koko työpäivän ajan (Pietarin kaupungin tuomioistuimen päätös 16.3.2011 N 33-2942/2011).
4. Kantajan erottaminen kertaluonteisesta törkeästä työvelvollisuuksiensa rikkomisesta pykälän 10 osan 1, art. Tuomioistuin julisti Venäjän federaation työlain 81 artiklan laittomaksi, koska irtisanomismääräys ei myöskään osoita kantajan erityistä kertaluonteista työvelvollisuuksien rikkomista
Määräyksellä kantaja erotettiin tehtävästään 10 §:n 10 momentin perusteella. 81 Venäjän federaation työlaki.
Vastaajan edustajan selityksistä ja kantajan irtisanomista koskevasta määräyksestä tuomioistuin totesi, että kantajan irtisanomisen syynä olivat hänen toiminnan tarkastuksen Novosibirskin alueen valtion turvallisuuspalvelun päällikkönä. Tarkastusraportista ilmenee, että kantaja on rikkonut työ- ja virkavelvollisuuksiaan useammin kuin kerran vuoden 2009 aikana. Mainitusta teosta ei kuitenkaan käy ilmi, mistä nimenomaisesta rikkomuksesta kantaja erotettiin. Irtisanomismääräyksessä ei myöskään mainita erityistä kertaluonteista kantajan työvelvollisuuksien rikkomista. Näissä olosuhteissa tuomioistuin päätyi kohtuulliseen johtopäätökseen, että irtisanominen oli laiton (päivätty 2.3.2011 asiassa nro 33-3171).
5. Poissaolo ei voi olla irtisanomisperuste 10 artiklan 10 kohdan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 81 pykälä, koska laissa vahvistetaan erityinen normi työntekijän irtisanomiseksi poissaolosta - "a" kohta, artiklan 6 kohta. 81 Venäjän federaation työlaki. Kantaja irtisanottiin samanaikaisesti kahdella toisensa poissulkevalla perusteella, sillä välin vastaajalla ei ollut laillista perustetta irtisanoa kantajaa 3 momentin 1 osan mukaan. Venäjän federaation työlain 77 §:n eikä 10 §:n nojalla. 81 Venäjän federaation työlaki
Sh. nosti yhtiötä vastaan kanteen irtisanomismääräyksen julistamiseksi laittomaksi, irtisanomisperusteen ja -päivämäärän sanamuodon muuttamisesta, työskentelyajan palkan ja pakkopoissaoloajan keskiansioiden perimiseksi sekä korvauksen perimiseksi käyttämättömästä lomasta .
Oikeus hyväksyi kanteen. Ilmoitetaan, että valittajan irtisanomiseksi annettiin kaksi määräystä, joilla oli sama numero ja päivämäärä: hänen omasta pyynnöstään 1 §:n 1 osan 3 lausekkeen mukaisesti. Venäjän federaation työlain 77 §:n mukaan ja kertaluonteisesta törkeästä työvelvollisuuden rikkomisesta 10 §:n mukaisesti. 81 Venäjän federaation työlaki.
Oikeus päätyi oikeaan johtopäätökseen, että kantajan irtisanominen oli laitonta, koska hänet irtisanottiin samanaikaisesti kahdella toisensa poissulkevalla perusteella. Lisäksi tuomioistuin katsoi, että vastaajalla ei ollut laillista perustetta irtisanoa kantajaa lain 1 osan 3 momentin nojalla. Venäjän federaation työlain 77 §:n eikä 10 §:n nojalla. 81 Venäjän federaation työlaki.
Kantaja ei jättänyt irtisanomista koskevaa hakemusta omasta tahdostaan, joten vastaajalla ei ollut oikeutta irtisanoa kantajaa 1 momentin 3 kohdan nojalla. 77 Venäjän federaation työlaki. Ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuin katsoi perustellusti, että poissaolo ei voi olla perusteena irtisanomiselle pykälän 10 momentin mukaisesti. Venäjän federaation työlain 81 pykälä, koska laissa vahvistetaan erityinen normi työntekijän irtisanomiseksi poissaolosta - "a" kohta, artiklan 6 kohta. Venäjän federaation työlain 81 pykälä (Moskovan kaupungin tuomioistuimen 2. helmikuuta 2011 määritys asiassa nro 33-291).
6. Tunnustettuaan kantajan irtisanomisen Venäjän federaation työlain 81 §:n 1 osan 10 kohdan perusteella, tuomioistuin päätyi kohtuudella siitä, että kantaja toimi kaupallisen johtajan tehtävissä, eli hän oli ei ollut organisaation (sivukonttorin, edustuston) johtaja tai hänen sijaisensa
Kantaja nosti kanteen irtisanomisen julistamiseksi laittomaksi, irtisanomisen sanamuodon muuttamiseksi, palkan perimiseksi ja moraalisen vahingon korvaamiseksi. Vaatimukset täyttyivät, ja tuomioistuin ilmoitti seuraavaa.
Tuomioistuin totesi kantajan irtisanomisen Venäjän federaation työlain 81 §:n 1 osan 10 kohdan perusteella laittomaksi, ja se päätyi perustellusti siitä, että K. toimi kaupallisen johtajan virassa eli hän oli ei ollut organisaation (sivukonttorin, edustuston) johtaja tai hänen sijaisensa. Lisäksi tuomioistuimelle ei esitetty todisteita K:n tehtävien törkeästä rikkomisesta, jonka epäonnistuminen aiheutti omaisuusvahinkoja organisaatiolle (Moskovan aluetuomioistuimen päätös 21.12.2010 asiassa nro 33- 24604).
7. Tuomioistuimen johtopäätös, jonka mukaan kantajan virkatehtäviään suorittaessaan tekemät rikkomukset ovat luonteeltaan törkeitä ja ennenaikaisia, koska se perustuu yleisiin olettamuksiin, että kantajan lain noudattamatta jättäminen voisi johtaa merkittävään omaisuusvahinkoon. kunta
A.L. nosti kanteen laittomaksi julistaakseen kurinpidollisen seuraamuksen määräämisen irtisanomisen, piirihallinnon johtajan virkaan palauttamisen, pakkopoissaoloajan maksun ja moraalisen vahingon korvauksen perimisen.
Oikeuden päätöksellä vaatimukset hylättiin. Kumottuaan mainitun oikeuden päätöksen käräjäoikeus totesi seuraavaa.
Oikeus katsoi, että edellä mainitut rikkomukset, jotka A.L. virkatehtäviään suorittaessaan ovat töykeitä. Tällainen johtopäätös on kuitenkin ennenaikainen.
Itse asiassa asian materiaalit vahvistavat sen tosiasian, että A.L. voimassa olevan lainsäädännön normeja hoitaessaan virkatehtäviään. Samalla työnantajalla on velvollisuus osoittaa, että tällainen rikkomus todella tapahtui ja oli luonteeltaan törkeä. Organisaation johtajan (sivukonttori, edustusto) työtehtävien törkeänä rikkomuksena on hänen sijaisensa pidettävä erityisesti näille henkilöille työsopimuksessa määrättyjen tehtävien laiminlyöntiä, joka voi aiheuttaa vahinkoa työntekijöiden terveydelle tai omaisuusvahingolle organisaatiolle.
Tässä kiistassa kysymys on A.L:n tekemän luonteesta. työvelvollisuuksiensa rikkominen tehdessään sopimusta kertaluonteisten töiden suorittamisesta kuntien teillä jäi itse asiassa tutkimatta, vaikka tämä seikka on asiassa oikeudellisesti merkittävä (Pihkovan alueoikeuden kassaatiotuomio 23.12.2008 asiassa nro 33- 1489).
8. Kieltäytyessään täyttämästä esitettyjä vaatimuksia tuomioistuin on nojautunut siihen, että tarkastuksen tuloksena todettiin, että aluksella tapahtui räjähdys, joka liittyy yritykselle voimassa olevien määräysten rikkomiseen. tietyt toimenpiteet ennen aluksen laittamista korjattavaksi. Näin ollen alusta ei ollut kunnolla tarkastettu ennen telakointia, ei laadittu raporttia, jossa piti osoittaa, että se oli hyväksytty korjaustöihin polttoaineen ja öljyn kanssa, jossa oli ilmoitettu sen määrä, missä se sijaitsi ja mitä ryhdyttiin toimenpiteisiin, jotta turvatoimet olisi pitänyt toteuttaa tässä suhteessa. Katso myös "Katsastus käytäntöön, jossa Kaliningradin alueen tuomioistuimet käsittelivät vuonna 2008 työhön palauttamista koskevia siviiliasioita".
Tässä muistiossa kerron työsopimuksen irtisanomisen perusteista työntekijän kertaluonteisena törkeänä työvelvollisuuden rikkomisena. Jos työntekijä rikkoo törkeästi työvelvollisuuksiaan, hänet voidaan irtisanoa Venäjän federaation työlain 81 artiklan 1 osan 6 kohdan nojalla. Lisäksi yksi rikkomus riittää, jotta sopimus voidaan purkaa.
Laki määrittelee törkeiksi työkuririkkomuksiksi:
- poissaolo - eli työntekijän poissaolo työpaikalta ilman pätevää syytä koko työpäivän (vuoron) ajan sen kestosta riippumatta, sekä poissaolo työpaikalta ilman pätevää syytä yli neljä tuntia peräkkäin työpäivän aikana (vuoro) );
- työntekijän ilmestyminen työhön (työpaikalleen tai organisaation alueelle - työnantajaan tai laitokseen, jossa työntekijän on työnantajan puolesta suoritettava työtehtävä) alkoholistina (huume- tai muu myrkyllinen) päihtymys;
— työntekijän toimesta hänen tietoonsa tulleen lailla suojatun salaisuuden (mukaan lukien valtion, kaupallinen, viranomainen ja muu) paljastaminen hänen työtehtäviensä suorittamisen yhteydessä, mukaan lukien toisen työntekijän henkilötietojen paljastaminen;
- työntekijän tekemä työpaikalla (myös pieni) jonkun toisen omaisuuden varkaus, sen hävittäminen tai tahallinen tuhoaminen (vahinko), joka on todettu lainvoimaisella tuomiolla tai tuomarin, toimielimen tai valtuutetun virkamiehen päätöksellä harkita hallinnollisia rikkomuksia;
- työsuojelutoimikunnan (valtuutetun) työntekijän suorittama työsuojeluvaatimusten rikkominen - jos rikkominen aiheutti vakavia seurauksia (työonnettomuus, onnettomuus, katastrofi) tai aiheutti tietoisesti todellisen uhan niiden esiintymiselle.
Työnantajalla on oikeus aloittaa työsopimuksen ennenaikaisen irtisanomisen menettely tietyn työntekijän osalta sellaisten asiakirjojen perusteella, jotka osoittavat tämän syyllisyyden tekoon (olosuhteiden syntyminen) ja siten mahdollistaen irtisanomisen. syyllinen. Asiakirjat, jotka vahvistavat työntekijän syyllisyyden tehdyssä työvelvollisuuden rikkomisessa, voidaan vahvistaa:
— työntekijän poissaolo työpaikalta. Tässä tapauksessa jatkuvan poissaolon keston on oltava vähintään 4 tuntia peräkkäin;
— lääkärinlausunto sellaisen työntekijän tarkastuksen tuloksista, joka ilmestyi töihin alkoholi- (huume- tai muu myrkyllinen) päihtymystilassa;
— johtopäätökset, jotka perustuvat tutkinnan tuloksiin (tarvittaessa tutkimusaineiston liitteenä) työntekijän lailla suojatun salaisuuden paljastamisesta;
- tuomioistuimen tuomio (hallinnollisten seuraamusten määräämiseen valtuutetun elimen päätös), joka on tullut lainvoimaiseksi ja vahvistaa sen tosiasian, että työntekijä työpaikalla on syyllistynyt omaisuuden varkaukseen, sen hävittämiseen tai tahalliseen tuhoamiseen (vahinko);
- tutkimuksen tuloksiin perustuvat johtopäätökset (tarvittaessa tutkimusmateriaalien liitteenä) työntekijän työsuojeluvaatimusten rikkomisesta, joka aiheutti vakavia seurauksia tai aiheutti tietoisesti todellisen uhan tällaisista seurauksista.
Kaikki luetellut asiakirjat on täytettävä asianmukaisesti. On syytä kiinnittää huomiota siihen, että irtisanominen Venäjän federaation työlain 81 artiklan ensimmäisen osan 6 kohdassa tarkoitetuista syistä on kurinpidollinen seuraamus ja siksi suoritettaessa menettelyä työsuhteen ennenaikaiseksi päättämiseksi. Työsopimus, työnantaja on velvollinen noudattamaan Venäjän federaation työlain 193 artiklassa määriteltyä kurinpitoseuraamusten soveltamismenettelyä.
Tarkastellaan tarkemmin jokaista irtisanomisperustetta.
Kohdan b kohdassa "a" määritellään selvästi, mitä on pidettävä poissaoloina. Työnantajan on kuitenkin kiinnitettävä huomiota seuraaviin:
— Työn keskeyttäminen palkanmaksun viivästymisestä yli 15 päivää ei katsota poissaoloksi. Tässä tapauksessa työntekijän on ilmoitettava aikeestaan työnantajalle kirjallisesti etukäteen;
- työntekijällä on oikeus kieltäytyä tekemästä työtä, josta ei ole määrätty työsopimuksessa. Siksi hänen poissaolonsa työpaikalta mainitusta syystä ei myöskään ole poissaoloa.
Jos työntekijä päättää irtisanoutua ja poistuu työpaikalta ilmoittamatta siitä kirjallisesti työnantajalle kaksi viikkoa etukäteen, on työnantajalla oikeus katsoa tällainen toiminta poissaoloksi.
Työntekijän päihtymätilanne töissä (6 kohdan b alakohta) voidaan vahvistaa paitsi lääkärinlausunnossa. Todisteena on kahden todistajan ja työnantajan edustajan allekirjoittama asiakirja. Rikoksentekijän on myös allekirjoitettava asiakirja. Jos hän kuitenkin kieltäytyy allekirjoittamasta, asiakirjaan on tehtävä asianmukainen merkintä. Työnantaja on velvollinen poistamaan rikoksentekijän työnteosta (Venäjän federaation työlain 76 artikla), ts. älä päästä häntä työpaikalle heti, kun ilmenee esimerkiksi joidenkin erityisten ulkoisten merkkien perusteella, että hän on käyttänyt alkoholia (huumeita jne.).
Mikäli työntekijää ei ole määrätty työstä, vastuu hänen päihtyneen työtehtäviensä suorittamisen mahdollisista seurauksista on työnantajalla. Jatkossa työntekijä voidaan antaa tehdä työtä heti, kun sen estäviä olosuhteita ei enää ole. Tämä ei kuitenkaan estä työnantajalta oikeutta irtisanoa työntekijä törkeän työkuririkkomuksen vuoksi. Jos muiden henkilöiden työntekijää koskevasta lausunnosta huolimatta myöhempi lääkärinlausunto ei vahvista hänen päihtymistään, työnantajalla ei ole oikeutta evätä työntekijän pääsyä työpaikalle.
Irtisanominen työntekijän lailla suojatun salaisuuden paljastamiseksi (Venäjän federaation työlain 81 artiklan 6 kohdan "c") on mahdollista, jos:
1. Työsopimuksessa tai muussa asiakirjassa, jonka allekirjoittamiseen työntekijä tutustuttiin, on ehto, jonka mukaan työntekijä ei saa paljastaa lailla suojattua salaisuutta.
2. Asiaankuuluvat tiedot uskottiin työntekijälle hänelle osoitetun työn suorittamista varten (työtehtävä).
3. Se tosiasia, että työntekijä on paljastanut asiaankuuluvia tietoja - esimerkiksi toisen työntekijän henkilötietoja - dokumentoidaan.
Työntekijän kanssa tehdyn työsopimuksen ennenaikainen irtisanominen työpaikalla tehdystä varkaudesta tai toisen omaisuuden tahallisesta tuhoamisesta (6 kohdan d alakohta) on mahdollista, jos hänen syyllisyytensä todetaan. Tämän voi tehdä vain tuomioistuin tai elin (virkamies), jolla on oikeus määrätä hallinnollisia seuraamuksia. Irtisanomisen perusteena on edellä mainittujen viranomaisten päätös saada työntekijä vastuuseen.
Huomio: 6 kohdan d alakohdan mukainen irtisanominen on mahdollista, jos tuomioistuimen tuomiosta ilmenee, että tekijä on tuomittu rangaistukseen, mikä ei sulje pois mahdollisuutta, että työntekijä suorittaa työtehtävänsä.
Tämä seikka on otettava huomioon annettaessa irtisanomismääräystä ja tehtäessä tarvittavat merkinnät työkirjaan.
Irtisanominen pykälän 6 momentin "e" alakohdan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 81 § on mahdollista, jos:
1. Työntekijä tutustuttiin työturvallisuusvaatimuksiin allekirjoitusta vastaan.
2. Työnantaja tarjosi työntekijälle turvalliset työolot, jotka täyttävät kaikki lain vaatimukset.
3. Jos työntekijä rikkoi näitä vaatimuksia, siitä oli todella vakavia seurauksia tai se loi todellisen uhan niiden esiintymiselle.
4. Edellä luetellut olosuhteet on dokumentoitu: työtapaturmaselosteella, valtuutetun elimen antamalla asiantuntijalausunnalla, valtion työsuojelutarkastajan päätöksellä jne.
Työnantaja antaa määräyksen (ohjeen) työntekijän irtisanomisesta. Sen perusteella laaditaan muut tarvittavat asiakirjat.
Jokaisessa yrityksessä hyväksytään sisäiset säännöt. Tätä asiakirjaa pidetään eräänlaisena ohjeena työntekijöille, jossa esitetään kaikki työmenettelyn piirteet - työtuntien määrästä bonusten tai kurinpitoseuraamusten laskentamenettelyyn. Työntekijät rikkovat usein näitä sääntöjä. Mitä seurauksia työmääräysten noudattamatta jättämisestä on työntekijöille ja ovatko työnantajan toimet laillisia tapauksissa, joissa rikkomuksia havaitaan?
Mitä on työkuri?
Työkuri on yrityksen kehittämä sääntöjoukko työprosessin optimoimiseksi. Se perustuu kunkin työntekijän lain määräämiin velvollisuuksiin.
Venäjän federaation työlain 21 artikla "Työntekijän perusoikeudet ja -velvollisuudet:
"Työntekijä on velvollinen:
- täyttää tunnollisesti hänelle työsopimuksessa määrätyt työtehtävänsä;
- noudattaa sisäisiä työsääntöjä;
- noudata työkuria;
- noudattaa vahvistettuja työnormeja;
- noudattaa työsuojelu- ja työturvallisuusvaatimuksia;
- käsitellä huolellisesti työnantajan omaisuutta (mukaan lukien työnantajan omistama kolmansien osapuolten omaisuus, jos työnantaja on vastuussa tämän omaisuuden turvallisuudesta) ja muiden työntekijöiden omaisuutta;
- ilmoittaa välittömästi työnantajalle tai välittömälle esimiehelle sellaisen tilanteen esiintymisestä, joka uhkaa ihmisten henkeä ja terveyttä, työnantajan omaisuuden turvallisuutta (mukaan lukien työnantajalla sijaitsevan kolmannen osapuolen omaisuus, jos työnantaja on vastuussa tämän omaisuuden turvallisuus).
Työkurisäännöissä voidaan perusvaatimusten lisäksi määritellä myös muita kunkin organisaation erityispiirteisiin liittyviä työntekijöiden vastuita. Nämä sisältävät: yrityseettisten periaatteiden noudattaminen, liikesalaisuuksien säilyttäminen, tottelemattomuus jne. Yksittäisestä määräysrikkomuksesta työntekijälle voidaan määrätä laissa säädetty kurinpitoseuraamus. Sen tyyppi riippuu rikoksen vakavuudesta. Tärkeimmät työkuririkkomukset ovat:
- työturvallisuusmääräysten noudattamatta jättäminen johtaa teollisuusonnettomuuteen;
- poissaolot tai järjestelmällinen myöhästyminen;
- ilmestyy töihin humalassa;
- moraalittomia tekoja;
- varkaus työntekijöiden työ tai henkilökohtainen omaisuus;
- velvollisuuksien tahallinen laiminlyönti tai täytä ne kokonaan;
- oikeudellisten asiakirjojen väärentäminen;
- käskyjä huomioimatta johtaja.
Yksityisissä yrityksissä kurinpitoseuraamusten valinnasta päättää suoraan johtaja. Rangaistusta pidetään johtajan oikeutena, mutta ei velvollisuutena. Tästä syystä työnantaja päättää itsenäisesti kurinpitoseuraamuksen määräämisen tarkoituksenmukaisuudesta. Järjestelmällinen työkuririkkomus katsotaan törkeäksi sääntöjen noudattamatta jättämiseksi ja siitä määrätään ankarammat seuraamukset työntekijän irtisanomiseen asti.
Kurinpitoseuraamusten tyypit ja niiden soveltaminen
Kurinpitoseuraamuksilla pyritään parantamaan työn laatua ja organisointia. Työsopimuksen perusteella työntekijät ovat velvollisia noudattamaan tiukasti kaikkia säännöksiä, koska työntekijälle voidaan määrätä laissa säänneltyjä rangaistuksia, jos Venäjän federaation työlain mukaista työkuria rikotaan.
"Kunnpitorikoksesta eli siitä, että työntekijä on laiminlyönyt tai suorittanut virheellisesti hänelle määrätyt työtehtävät, on työnantajalla oikeus määrätä seuraavat kurinpitoseuraamukset:
- kommentti;
- irtisanominen asianmukaisista syistä."
Kurinpitorikkomus katsotaan tehdyksi rikokseksi vain työntekijän syyn vuoksi. Työnantaja on velvollinen vaatimaan kaikkien sääntöjen noudattamista vain, jos kaikki edellytykset sille on järjestetty yrityksessä. Samanaikaisesti jokaisen työntekijän on tunnettava työaikataulu, työsuojelusäännöt ja virkatehtävänsä, jonka hän vahvistaa henkilökohtaisella allekirjoituksellaan.
81 artikla. Työsopimuksen irtisanominen työnantajan aloitteesta
Työnantaja voi irtisanoa työsopimuksen seuraavissa tapauksissa:
- työntekijän toistuva laiminlyönti työtehtävien suorittamisessa ilman hyvää syytä, jos hän on saanut kurinpidollisen seuraamuksen."
Venäjän federaation työlain 192 artikla. Kurinpidollinen toimi
”Kunnpitoseuraamuksiin kuuluvat erityisesti työntekijän irtisanominen tämän lain 81 §:n ensimmäisen osan 5, 6, 9 tai 10 kohdassa, 336 §:n 1 momentissa tai 348.11 §:ssä säädetyistä syistä sekä tämän lain 81 §:n ensimmäisen osan 7, 7.1 tai 8 kohtaa, jos työntekijä on syyllistynyt luottamuksen menettämiseen tai vastaavasti moraalittomaan rikokseen työpaikalla ja sen yhteydessä työtehtäviensä suorittamisesta.
Kurinpitoseuraamusta määrättäessä on otettava huomioon tehdyn rikoksen vakavuus ja olosuhteet, joissa se on tehty."
Kurinpitotoimi voidaan määrätä muistion perusteella. Jos työnantaja pitää tätä riittämättömänä syynä, hän voi käynnistää kurinpitomenettelyn, jossa työntekijät osallistuvat. Toimikunnan kokouksen tuloksena on laki, jossa päätetään kurinpitorangaistuksen tyypistä.
Esimerkkejä työkuririkkomuksista
Käytäntö tietää monia esimerkkejä työkuriin liittyvistä rikkomuksista. Suurin osa niistä liittyy vähäisiin rikoksiin ja rajoittuu usein sanallisiin huomautuksiin.
Esimerkiksi työntekijä Ivanov. A.A. rikkonut työmääräyksiä saapumalla töihin tuntia myöhemmin ilman pätevää syytä. Tässä tapauksessa työnantaja voi rajoittua suulliseen varoitukseen, joka annetaan lomakkeella kurinpitorikkomus. Jos järjestelmä viivästyy, Ivanov A.A. voi saada nuhteen Laki ei kuitenkaan salli varoituksen antamista heti ensimmäisen rikkomuksen jälkeen.
Varoitus voi johtua esimerkiksi siitä, että varastopäällikkö V. V. Petrov laiminlyö virkatehtäviään, mikä johti yritykselle taloudellisiin menetyksiin, koska sopimusta tavarantoimittajien kanssa ei allekirjoitettu. Työntekijä voidaan myöntää tavallinen tai ankara moite(työnantajan harkinnan mukaan).
Kertaluonteinen irtisanomiseen johtava rikkomus voi olla työntekijän ilmestyminen työpaikalle päihtyneenä, virka-omaisuuden varastaminen tai tapaturman tai työtapaturman aiheuttanut toiminta.
Työntekijä voi valittaa kurinpitopäätöksestä oikeuteen. Silloin Venäjän federaation työlainsäädäntöön pätevän ammatillisen asianajajan apu on merkityksellistä.
