Zákon o poměru mezd. Předpisy o odměňování. Mzdový zákon jednoduchými slovy. Legislativní úprava mezd

Nejdůležitější roli v právních vztazích mezi zaměstnavateli a zaměstnanci hrají otázky související s odměňováním. Podmínky, vzorce pro výpočet mezd, jakož i načasování jejich výplaty v Ruské federaci lze regulovat jak na úrovni předpisů vydaných státem, tak na úrovni místních norem vyvinutých zaměstnavateli. Jaká jsou specifika právní úpravy mezd v Ruské federaci? Jaká legislativní kritéria musí splňovat postupy pro výpočet a výplatu mezd v ruských organizacích?

Legislativní úprava mezd

Odměna v Ruské federaci je součástí právních vztahů za účasti zaměstnavatele a zaměstnance, která je na jedné straně upravena různými legislativními akty, na druhé straně její hodnota je do určité míry stanovena zaměstnavatelem. společnost. Stejně jako v mnoha zemích světa zasahuje ruský zákonodárce do vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem v rámci následujícího seznamu předmětů regulace:

minimální mzda;
frekvence plateb;
indexování.

To znamená, že skutečná výše odměny je stále stanovena společností, ale pod podmínkou, že bude vyšší než minimální úroveň stanovená zákonem a bude podléhat periodické indexaci. Povinná je i platba ve lhůtě stanovené právními úkony.

Hlavním pramenem práva upravujícího mzdové nuance v právních vztazích mezi zaměstnavateli a zaměstnanci je zákoník práce Ruské federace. Může být pozměněn vydáním různých federálních zákonů. Například minimální mzda se zpravidla každoročně zvyšuje, odpovídající částka je předepsána v zákoníku práce Ruské federace přijetím zákonů o provedení nezbytných úprav tohoto dokumentu. Zákoník práce Ruské federace je ve skutečnosti hlavním zákonem o mzdách. Samostatný federální zákon mimo Kodex, který by upravoval příslušný aspekt pracovněprávních vztahů, nebyl dosud v Rusku vypracován.

Zaměstnávající společnosti také musí v některých případech vydávat místní předpisy, jako jsou například předpisy o mzdách ve společnosti. Dále se podíváme na funkce sestavování takových dokumentů. Hlavním pramenem práva je pro nás zákoník práce Ruské federace. Podívejme se na jeho hlavní ustanovení upravující podmínky odměňování v ruských společnostech.

Minimální mzda na federální úrovni

Článek 133 kodexu stanoví minimální mzdu, kterou musí ruští zaměstnavatelé vyplácet zaměstnancům. V Ruské federaci se určuje měsíčně, v mnoha jiných zemích je to například hodinové.

Nyní v Ruské federaci je odpovídající číslo 5965 rublů. Pravda, nebere se v úvahu daň z příjmu fyzických osob ve výši 13 %. To znamená, že člověk by měl dostat alespoň 5 190 rublů na ruku. To za předpokladu, že pracuje standardních 40 hodin týdně.

Faktor průměrné mzdy

V praxi je samozřejmě ve většině ruských měst a regionů skutečný plat mnohem vyšší. Průměrná mzda v Ruské federaci podle Rosstatu přesahuje 30 tisíc rublů. Na různých úrovních veřejných diskuzí proto zaznívají teze, že by bylo dobré minimální mzdu legislativně zvýšit. Alespoň pro účely politické propagandy 2-3x. V tomto případě se Ruská federace podle tohoto kritéria - zákonem stanovené úrovně minimální mzdy - přiblíží zemím například východní Evropy. Nyní je v Rusku odpovídající úroveň jedna z nejnižších na kontinentu. I když skutečný plat (i bez zohlednění indexů kupní síly) v Ruské federaci jako celku není nižší než například v Maďarsku nebo pobaltských zemích.

Panuje názor, že výše uvedený ukazatel minimální mzdy je nyní relevantní zejména z hlediska daňových a fiskálních postupů. Například pevné příspěvky pro podnikatele do Penzijního fondu, Fondu sociálního pojištění a Fondu povinného zdravotního pojištění se vypočítávají přesně na základě uvedené peněžní hodnoty. To znamená, že odpovídající ustanovení zákoníku práce Ruské federace již nemají žádný skutečný význam - mzdy téměř ve všech regionech Ruské federace jsou několikrát vyšší než minimální.

Minimální mzda v regionech

Na úrovni ustavujících subjektů Ruské federace mohou být rovněž vydávány právní akty stanovující minimální mzdu. Je pravda, že příslušné dokumenty mají povahu dohody. Zaměstnavatelé, kteří působí v konkrétním regionu, mají právo se do něj nezapojit, ale pouze v případě, že napíší odůvodněné odmítnutí příslušným orgánům. Což musí být potvrzeno například dokumenty odrážejícími konzultace společnosti s odbory.

Indexování

Zajímavým aspektem je indexování. Faktem je, že žádné legislativní ustanovení o mzdách neobsahuje konkrétní doporučení ohledně požadované míry zvyšování platů, které musí ruští zaměstnavatelé dodržovat. Článek 134 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že by měla existovat indexace kvůli přítomnosti inflačních procesů, ale není řečeno nic o vzorcích, podle kterých by měla být provedena.

Lze poznamenat, že zákoník práce Ruské federace doporučuje, aby soukromé společnosti vydaly místní předpisy, které stanoví formy a systémy odměňování, podle nichž by se mzdy v podniku měly zvyšovat s takovou a takovou frekvencí.

Mzdové vzorce

Skutečnou mzdu stanoví pracovní smlouva mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Jeho minimální úroveň je 5965 rublů, skutečná je zpravidla několikrát vyšší. Ruské podniky přitom mohou využívat různé formy a systémy odměňování. Podívejme se na ty hlavní.

Jednou z nejčastějších forem odměňování je mzda. To znamená, že osoba, která pracuje 40 hodin týdně ve všední dny a odpočívá o státních svátcích, dostává stabilní plat, který přímo nezávisí na výrobních ukazatelích. Praktikuje se i kusová forma odměňování. Předpokládá, že výše skutečné pracovní náhrady bude do značné míry záviset na výsledcích práce specialisty. V praxi mnoho zaměstnavatelů praktikuje smíšené formy odměňování. To znamená, že skutečná mzda zaměstnance může být například ze 70 % fixní a z 30 % závislá na složce za práci – bonus. Stává se to i obráceně.

Jsou pozice, na kterých je fixní jen ta část, která ze zákona odpovídá minimální mzdě. Ale člověk si zpravidla může vydělat docela dost. Podobné formy odměňování jsou například běžné při prodeji. Pevná část mzdy člověka je v takových případech malá – jen v rámci minima dle zákoníku práce. Nad rámec tohoto ukazatele však může zaměstnanec vydělat částky někdy i několik desítekkrát vyšší.

Oficiálně v Ruské federaci neexistuje hodinová mzda. Mnoho zaměstnavatelů to však skutečně praktikuje, protože to není přímo zakázáno zákonem (pokud jsou splněny další požadavky - minimální výše a načasování plateb). V tomto případě může počet hodin strávených v práci určovat například částečnou bonusovou složku mzdy s pevnou platbou rovnající se minimu definovanému v zákoníku práce Ruské federace. A proto se ukazuje, že mzdy budou vlastně hodinové.

Lze konstatovat, že na různých úrovních diskuse se často objevují teze, že hodinová mzda by měla být zakotvena v zákoníku práce. Ty druhy odměňování, jak se domnívají autoři příslušných myšlenek, které jsou v současnosti předepsány v zákoníku práce Ruské federace, neodrážejí realitu ruské ekonomiky. Navíc poznamenávají, že ve vyspělých zemích je hodinová mzda běžnou praxí.

Platební podmínky

Po prozkoumání hlavních typů odměňování v Ruské federaci budeme studovat aspekt, který odráží načasování vyrovnání mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. Hlavním zdrojem informací je pro nás článek 136 zákoníku práce Ruské federace. Co zákoník práce zaměstnavatelům jednoznačně předepisuje, je vyplácení mzdy minimálně dvakrát měsíčně. Možná častěji. Konkrétní lhůty musí být zahrnuty do místních předpisů o náhradách zaměstnanců. Pokud se výplatní den kryje s víkendem nebo státním svátkem, musí být mzda převedena následující pracovní den. Pokud jde o výplatu dovolené, zaměstnavatel ji musí převést 3 dny před nástupem osoby na dovolenou. V praxi mnoho zaměstnavatelů rozděluje mzdu na dvě části – zálohu a hlavní výši plateb. První část lze převést na zaměstnance například před 15., zbytek - do konce měsíce.

Drží

V některých případech může být zaměstnanci zadržena část prostředků ze mzdy. Legislativa pro to definuje několik důvodů. Odpovídající postup zpravidla odráží existenci dluhů zaměstnance vůči zaměstnavateli. Jejich původ může být různý. Část mzdy je například zadržena, pokud si osoba plně nevypracovala zálohu nebo nedostala více dovolené, než měla podle standardního vzorce. Obecně platí, že nelze zadržet více než 20 % měsíční mzdy. Zákon ale také uvádí důvody, proč by se měl odpovídající ukazatel zvýšit na 50 %.

Plat ve státní službě

Významné procento zaměstnavatelů v Ruské federaci tvoří státní a obecní úřady a také různé instituce, které jsou jim podřízeny. Platí pro ně stejná ustanovení zákoníku práce Ruské federace jako pro soukromé organizace, avšak platové nuance ve státní službě se mohou vyznačovat některými zvláštnostmi. Pojďme se na ně podívat.

Například plat státních zaměstnanců nemůže být nižší než základní plat stanovený vládou Ruské federace nebo sazby pro konkrétní skupiny profesní kvalifikace. Soulad platové úrovně s požadovanými kritérii je zajištěn prostřednictvím rozpočtu příslušné úrovně - federální, regionální nebo obecní.

Systém odměňování zavedený v konkrétní státní nebo obecní instituci může být určen ustanoveními různých tarifních a kvalifikačních příruček, které odrážejí specifika pozic a profesí. Rovněž lze vzít v úvahu doporučení příslušných orgánů, odborů a jiných veřejných sdružení.

Skupiny profesní kvalifikace jsou kategorie, v nichž jsou pracovníci a zaměstnanci sdruženi podle řady kritérií, která odrážejí specifika skutečně vykonávané práce. Jsou schvalovány na úrovni federálních resortů, které jsou odpovědné za provádění státní politiky v oblasti pracovněprávních vztahů.

Platový řád jako místní regulační akt

Mnoho podniků stanoví podmínky náhrady práce vydáním místních předpisů o mzdách. Podívejme se na specifika tohoto dokumentu. K čemu to je? Je nutné to přijmout?

Někteří právníci se domnívají, že legislativa nedává přímé pokyny ke schvalování mzdových předpisů ve vztahu k zaměstnavatelům. Ale v praxi může být tento dokument obvykle velmi užitečný. Často se stává, že to vyžaduje inspektorát práce. Přítomnost dokumentů, jako jsou předpisy o odměňování zaměstnanců a další místní předpisy, které, jak se zdá, nejsou vyžadovány zákonem, nicméně zvyšuje hodnocení podniku v očích věřitelů a potenciálních investorů.

Typ posuzovaného normativního aktu schvaluje ředitel organizace. Hlavním úkolem, který má tento dokument splnit, je úprava vzorců pro výpočet mezd přijatých v podniku a jejich prezentace ve formě srozumitelné zaměstnancům. Předpisy o odměňování jsou zpravidla dokumentem, který kombinuje znění z jiných zdrojů - například zákoník práce Ruské federace, pracovní smlouvy nebo vnitřní předpisy.

Jaká může být struktura dotyčného dokumentu? Právníci doporučují, aby zohlednil především tarifní sazby za pozice a také platy stanovené pro konkrétní specialisty. Pokud vzorec pro výpočet mezd předpokládá částečnou prémiovou složku, pak musí předpisy o mzdách stanovit pravidla pro použití odpovídajících ukazatelů. Mnoho podniků dává přednost formulaci příslušného dokumentu ze čtyř oddílů: o tarifech, platech, příspěvcích a prémiích.

Změnu mzdových předpisů může podnik provádět zcela volně - zpravidla ji není potřeba koordinovat s žádnými dozorovými orgány v oblasti pracovněprávních vztahů. Je však vhodné odpovídající postup správně formalizovat. Úpravy daného dokumentu se zpravidla provádějí v podnicích prostřednictvím příkazů podepsaných manažerem. Podobně: nová ustanovení o odměňování, která nahrazují ta, která jsou z nějakého důvodu zastaralá nebo vyžadují podstatnou revizi, jsou rovněž uvedena v účinnost místním nařízením ředitele společnosti.

Dne 3. října 2016 nabývá účinnosti federální zákon ze dne 7. 3. 2016 č. 272-FZ „O změně některých právních předpisů Ruské federace o zvýšení odpovědnosti zaměstnavatelů za porušení právních předpisů v oblasti mezd“. Dokument připravilo ruské ministerstvo práce s cílem zvýšit ochranu pracovníků před bezohlednými zaměstnavateli.

Potřeba přijmout federální zákon vznikla v souvislosti s nedoplatky mezd zaměstnancům.

Podle Rosstatu tak k 1. červnu 2016 činily celkové nedoplatky mezd 4 004 milionů rublů.

Hlavní částka mzdových nedoplatků vznikla z důvodu nedostatku vlastních prostředků organizací – 3 809 milionů RUB. (98,5 % z celkové výše dluhu po splatnosti).

V celkovém objemu mezd po splatnosti připadá 38 % na zpracovatelský průmysl, 22 % na stavebnictví, 20 % na dopravu, 6 % na těžbu, 5 % na zemědělství, myslivost a poskytování služeb v těchto oblastech, těžba dřeva, 4 % - za výzkum a vývoj.

Objem mezd po splatnosti k 1. 6. 2016 činil 1 % měsíčního mzdového fondu pracovníků ve sledovaných druzích ekonomických činností. Na základě výsledků kontrol Rostrud se mzdové nedoplatky měsíčně snižují.

co se změní?

Federální zákon č. 272-FZ mění zákoník Ruské federace o správních deliktech (dále jen zákoník o správních deliktech Ruské federace):

porušení nevyplacení mzdy a jiných plateb zaměstnanci je klasifikováno jako samostatný správní delikt;
za opakované porušení se zvyšují pokuty.

Poznámka

Podle aktuální verze Kodexu správních deliktů Ruské federace za porušení nevyplácení mezd a jiných plateb splatných zaměstnanci nese zaměstnavatel administrativní odpovědnost na základě části 1 čl. 5.27. V novém vydání budou zaměstnavatelé za tato porušení stíháni na základě části 6 čl. 5.27 Kodex správních deliktů Ruské federace.

Pokud se tedy v důsledku kontroly kromě porušení týkajících se opožděné výplaty mzdy zjistí další porušení pracovněprávních předpisů a jiných regulačních právních aktů obsahujících pracovněprávní normy, může být zaměstnavateli uloženo několik pokut současně : podle části 1 Čl. 5.27 a podle části 6 čl. 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace, jakož i z jiných důvodů uvedených v jiných částech tohoto článku.

Zvýšily se pokuty za nevyplacení mzdy

V souladu s částí 1 Čl. 142 zákoníku práce Ruské federace, zaměstnavatel a (nebo) zástupci jím pověření předepsaným způsobem, kteří zdrželi výplatu mezd zaměstnancům a jiná porušení mezd, jsou odpovědni v souladu se zákoníkem práce Ruská federace a další federální zákony. Odpovědnost v tomto případě vzniká při zpoždění mzdy jak u jednoho zaměstnance, tak u skupiny zaměstnanců.

V novém vydání Kodexu správních deliktů Ruské federace (část 6, čl. 5.27) byla výše pokut za porušení pracovněprávních předpisů zvýšena oproti těm, které jsou v současnosti platné.

Za opakované porušení jsou tresty ještě přísnější.

Informace o správní odpovědnosti za pozdní výplatu mzdy jsou souhrnně uvedeny v tabulce.

Výše pokut za pozdní výplatu mzdy

Naše informace

Diskvalifikace je zbavení jednotlivce práva zastávat určité pozice nebo vykonávat určité činnosti. O vyloučení úředníků rozhoduje soud na základě materiálů inspekce kontrolního a dozorového úřadu.

Za porušení nevyplacení mzdy je v současnosti zpravidla postaven přímo před soud zaměstnavatel (vedoucí organizace - generální ředitel, ředitel, prezident atd.). Při dočasném zastupování vedoucího zaměstnance se tedy zapojí osoba, která je v souladu s příkazem (pokynem) vedoucího zaměstnance pověřena plněním povinností v době jeho nepřítomnosti.

Kromě toho může hlavní účetní nést odpovědnost i za prodlení se mzdou, pokud je přímo viníkem, například pozdní výplatou mzdy nebo nevyplacením dovolené.

Kontrolní a dozorové orgány však personální pracovníky na nevyplácení mezd zpravidla nelákají. Manažer má však právo vyvodit disciplinární odpovědnost personálního zaměstnance na základě výsledků kontroly, pokud se prokáže jeho vina.

Pokuty za tato porušení musí úřední osoba poukázat na účet kontrolního a dozorového orgánu ve lhůtě stanovené v usnesení o pokutě, jinak jsou finanční prostředky z platů dotčených úředníků zadrženy soudní exekutorskou službou.

Poznámka

Zaměstnavatel nemá právo zadržovat pokuty od dozorových orgánů ze mzdy zaměstnanců.

Přijetím rozhodnutí kontrolního a dozorového orgánu o uložení pokut úředníkům nezakazuje současně uložit pokutu zaměstnavateli - právnické osobě (OP). V tomto případě je úhrada pokuty prováděna na náklady právnické osoby (IP), a to rovněž dobrovolně nebo způsobem exekučního řízení.

Zvýšily se peněžní náhrady zaměstnancům za nevyplacení mzdy

Federální zákon č. 272-FZ obsahuje také změny zákoníku práce Ruské federace a občanského soudního řádu Ruské federace, jejichž cílem je předcházet opožděným výplatám mezd.

Článek 236 zákoníku práce Ruské federace v novém vydání stanoví, že pokud zaměstnavatel poruší stanovenou lhůtu pro výplatu mezd, dovolené, propuštění a (nebo) jiných plateb splatných zaměstnanci, je zaměstnavatel povinen zaplatit s platbou úroků, jejichž výše byla navýšena (provedené přírůstky jsou zvýrazněny podtržením).

Odpovědnost zaměstnavatele se tak zdvojnásobila: z 1/300 na 1/150; Kromě toho byl změněn základní referenční bod: namísto refinanční sazby byla stanovena klíčová sazba.

Naše informace

Refinanční sazba je roční procentní ukazatel, který charakterizuje platbu za úvěrové zdroje (refinancování) poskytované centrální bankou.

Klíčová sazba je úroková sazba za poskytování a čerpání likvidity centrální bankou na aukční bázi po dobu až sedmi dnů.

S ohledem na novou normu musí zaměstnavatelé provést příslušné změny v kolektivních smlouvách a místních předpisech a seznámit s nimi zaměstnance zákonem stanoveným způsobem.

Změny pracovních smluv se provádějí pouze v případě, že povinnost zaměstnavatele platit náhradu podle čl. 236 zákoníku práce Ruské federace byl zahrnut do pracovní smlouvy jako jedna z jejích podmínek.

Výše peněžní náhrady vyplácená zaměstnanci může být zvýšena kolektivní smlouvou, místním předpisem nebo pracovní smlouvou. Povinnost zaplatit stanovenou peněžitou náhradu vzniká bez ohledu na zavinění zaměstnavatele. Tato pravidla obsažená v aktuální verzi čl. 236 zákoníku práce Ruské federace zůstávají ve stejné podobě i v novém vydání tohoto článku.

Správní, trestní a finanční odpovědnost za pozdní výplatu mzdy

Opatření správní, trestní a finanční odpovědnosti za prodlení s výplatou mezd zaměstnancům rovněž stanoví současná právní úprava.

Státní inspektoráty práce provádějí kontroly dodržování mzdové legislativy zaměstnavateli, načež jsou viníci přivedeni ke správní odpovědnosti ve formě pokuty. Pokud nejsou mzdy vypláceny déle než tři měsíce, jsou kontrolní materiály zaslány vyšetřovacím orgánům k posouzení, zda zahájit trestní řízení.

Kromě správní odpovědnosti je za nevyplacení mzdy ze sobeckého nebo jiného osobního zájmu stanovena trestní odpovědnost, včetně odnětí svobody na dobu jednoho až tří let (článek 145.1 trestního zákoníku Ruské federace).

Za účelem zefektivnění probíhající činnosti byla posílena součinnost s územními orgány činnými v trestním řízení a finančními úřady a pobočkami mimorozpočtových fondů a zintenzivněna činnost meziresortních krajských komisí v otázkách splácení nedoplatků mezd.

Poznamenejme, že pokud zaměstnavatel při kontrole předloží důkazy o tom, že nezavinil přímo (například nedostatek financí od nadřízené organizace, na kterou se zaměstnavatel opakovaně obracel), pak kontrolní a dozorový orgán upozorní nadřízenou organizaci výsledky kontroly a přijetí vhodných opatření k odstranění mzdových nedoplatků .

Mzdy za odpracovaný měsíc od 3. října musí být vyplaceny nejpozději do 15. dne měsíce následujícího po odpracovaném měsíci.

Platy se vyplácejí nejméně jednou za půl měsíce (část šestá článku 136 zákoníku práce Ruské federace). Jiné lhůty pro výplatu mezd mohou být pro určité kategorie pracovníků stanoveny federálním zákonem (část sedmá článku 136 zákoníku práce).

Zákoník práce tak v aktuálním znění stanoví požadavek na maximální interval mezi výplatami mzdy, aniž by upravoval konkrétní termíny pro její výplatu. Pracovní legislativa přitom neomezuje možnost vyplácet mzdu všem zaměstnancům častěji než jednou za půl měsíce.

Nové vydání článku 136 zákoníku práce Ruské federace (část šestá) upřesňuje pro zaměstnavatele lhůtu pro stanovení výplaty mzdy (konkrétní datum výplaty mzdy): nejpozději do 15 kalendářních dnů od konce období, za které bylo časově rozlišeno. Tzn., že termín výplaty mzdy, který je stanoven vnitřním pracovněprávním předpisem, kolektivní smlouvou nebo pracovní smlouvou, nelze stanovit později než 15 dnů od konce období, za které byla časově rozlišena.

Nejzazším termínem výplaty mzdy je tedy 15. den měsíce následujícího po měsíci, za který se mzda vypočítává.

Zaměstnavatelé mají v tomto ohledu právo upřesnit konkrétní podmínky pro výplatu mezd ve vnitřním pracovněprávním předpisu, kolektivní smlouvě a případně v dalších místních předpisech (např. v odměňovacím řádu) způsobem stanoveným zákonem č. Zákoník práce Ruské federace. S ohledem na skutečnost, že podmínky odměňování jsou povinnou podmínkou pracovní smlouvy, domníváme se, že v případě nutnosti změny podmínek bude nutné provést příslušné změny pracovních smluv uzavřením dodatečných dohod k nim v r. způsobem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace do 3. října tohoto roku.

Konkrétní podmínky výplaty mzdy v pracovní smlouvě od 3. října nemusí být uvedeny

V souladu s částí šestou čl. 136 zákoníku práce Ruské federace v aktuálním znění je nutné uvést konkrétní termíny pro výplatu mezd včetně mezd za první polovinu měsíce (konkrétní data v měsíci), a to jak ve vnitřních pracovněprávních předpisech. , a v kolektivní smlouvě, a v pracovní smlouvě.

V novém vydání Čl. 136 zákoníku práce Ruské federace se navrhuje uvést tyto pojmy ve vnitřních pracovněprávních předpisech, kolektivní smlouvě nebo pracovní smlouvě. To znamená, že pokud jsou ve vnitřním pracovním řádu nebo kolektivní smlouvě stanoveny konkrétní podmínky pro výplatu mzdy, nesmí být uvedeny v pracovní smlouvě.

Tato novela byla provedena za účelem zjednodušení evidence pracovněprávních vztahů, neboť v souladu s částí třetí čl. 68 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnavatel povinen při přijetí do zaměstnání (před podpisem pracovní smlouvy) seznámit zaměstnance proti podpisu s vnitřními pracovními předpisy, dalšími místními předpisy přímo souvisejícími s pracovní činností zaměstnance a kolektivní smlouvy.

Také v těchto dokumentech je nutné zajistit nárok na výplatu mzdy minimálně dvakrát měsíčně s přihlédnutím k odpracované době u nově přijatých zaměstnanců.

Důležité!

Připomeňme, že ve vnitřních pracovněprávních předpisech, kolektivní smlouvě a pracovní smlouvě je nutné uvést konkrétní termíny výplaty mezd, např.: „Mzda je zaměstnancům vyplácena 3. den za 2. pololetí měsíc následující po odpracovaném měsíci a 18. den - za první polovinu aktuálního měsíce.“ .

Neplánovaných kontrol zaměstnavatelů bude přibývat

Působnost orgánů státní inspekce práce byla rozšířena o provádění neplánovaných kontrol zaměstnavatelů.

Odstavec čtyři části sedmé čl. 360 zákoníku práce Ruské federace (podtrženo):

Neplánovaná kontrola na místě ze stanovených důvodů může být provedena okamžitě s oznámením státnímu zastupitelství způsobem stanoveným federálním zákonem, bez koordinace se státním zastupitelstvím.

Mimochodem

Podle Rostruda bylo za leden až květen 2016 celkový počet kontrol, při kterých byla zjištěna porušení, 33,6 tisíce, z toho 14,5 tisíce porušení se týkalo mezd.

Podle výsledků kontrol byly dlužné mzdy vyplaceny více než 322 tisícům zaměstnanců, v celkové výši asi 8,4 miliardy rublů.

Promlčecí lhůta pro uplatnění nároků z nezaplacení u soudu se prodloužila na jeden rok.

Článek 392 zákoníku práce Ruské federace byl doplněn o část dvě (zvýrazněná).

V předchozí verzi byla stanovená lhůta tři měsíce.

Prodlužuje se tak promlčecí doba, která u nároků z důvodu nezaplacení zůstává jako dosud zpravidla tři měsíce, na jeden rok.

Nároky na pracovní spory lze podávat u soudů v místě bydliště

Článek 29 Občanského soudního řádu Ruské federace ve znění pozdějších předpisů, který vstoupí v platnost 3. října 2016, stanoví právo podat žalobu v pracovněprávních sporech v místě bydliště zaměstnance (část devátá).

Resumé vědeckého redaktora časopisu „Personální řešení“ I.V. Žuravleva

Podrobně jsme analyzovali text federálního zákona č. 272-FZ a viděli jsme v něm následující

Podle znění článku 136 zákoníku práce Ruské federace:

„Mzdy se vyplácejí minimálně každých půl měsíce“ – tato norma zůstává stejná.
Již není pochyb o tom, že neurčité pokyny týkající se výplaty mezd („od... do...“, „ne dříve než...“, „nejpozději...“) jsou nepřijatelné. „Konkrétní termín výplaty mzdy je stanoven vnitřním pracovním předpisem, kolektivní smlouvou nebo pracovní smlouvou...“ - toto pravidlo bylo vylepšeno: byl do něj zaveden odbor „nebo“, který odstranil nesrovnalosti a jasně ukázal, že zaměstnavatel má právo vybrat si kterýkoli z dokladů v něm uvedených.
„Konkrétní termín výplaty mzdy je stanoven...nejpozději do 15 kalendářních dnů od konce období, na které byla časově rozlišena“ - pro zúčtování se zaměstnanci je stanovena maximální lhůta za odpracovanou dobu, tzn. , je nepřijatelné vyplácet mzdu za odpracovaný měsíc později než 15. den v měsíci vedle odpracovaného.

Nové vydání Art. 236 zákoníku práce Ruské federace:

zvyšuje odpovědnost zaměstnavatele za prodlení s výplatou mzdy, změnil se typ sazby centrální banky, zdvojnásobila se výše peněžní náhrady za každý den prodlení;
upřesňuje, že v případě částečné úhrady částek dlužných zaměstnanci odpovídá za neuhrazené částky zaměstnavatel.

Článek 392 zákoníku práce Ruské federace doplněna o část druhou, která stanovila nejdelší reklamační lhůtu pro nároky na nevyplacení mzdy.

V článku 29 občanského soudního řádu Ruské federace Byly provedeny změny, které zaměstnancům poskytují právo obrátit se na soud v místě bydliště zaměstnance.

TELEVIZE. Malenko,
náměstek ředitel odboru odměňování, právních vztahů a sociálního partnerství Ministerstva práce a sociální ochrany Ruské federace

Nové vydání Art. 144 zákoníku práce Ruské federace

ve federálních vládních institucích - kolektivní smlouvy, smlouvy, místní předpisy v souladu s federálními zákony a dalšími regulačními právními akty Ruské federace;

ve státních institucích ustavujících subjektů Ruské federace - kolektivní smlouvy, smlouvy, místní předpisy v souladu s federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace, zákony a jiné regulační právní akty ustavujících subjektů Ruské federace;

v obecních institucích - kolektivní smlouvy, smlouvy, místní předpisy v souladu s federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace, zákony a další regulační právní akty ustavujících subjektů Ruské federace a regulační právní akty místních samospráv.

Vláda Ruské federace může stanovit základní platy (základní úřední platy), základní mzdové sazby pro profesní kvalifikační skupiny.

Mzdy zaměstnanců státních a obecních institucí nemohou být nižší než základní platy (základní úřední platy) stanovené vládou Ruské federace, základní mzdové tarify odpovídajících profesních kvalifikačních skupin.

Základní platy (základní oficiální platy), základní mzdové sazby stanovené vládou Ruské federace poskytují:

federální vládní agentury – na úkor federálního rozpočtu;

státní instituce ustavujících subjektů Ruské federace - na úkor rozpočtů ustavujících subjektů Ruské federace;

obecní instituce - na úkor místních rozpočtů.

Systémy odměňování zaměstnanců státních a městských institucí jsou stanoveny s přihlédnutím k jednotnému tarifnímu a kvalifikačnímu adresáři prací a profesí pracovníků, k jednotnému kvalifikačnímu adresáři pozic vedoucích, specialistů a zaměstnanců nebo k profesním standardům, jakož i s ohledem na státní záruky na odměny, doporučení Ruské tripartitní komise pro regulaci sociálních a pracovních vztahů (část třetí článku 135 tohoto zákoníku) a stanoviska příslušných odborových organizací (sdružení odborů) a sdružení zaměstnavatelů.

Skupiny profesní kvalifikace jsou skupiny dělnických profesí a zaměstnaneckých pozic, tvořené s ohledem na rozsah činnosti na základě požadavků na úroveň kvalifikace, která je nezbytná k výkonu příslušné odborné činnosti.

Profesní kvalifikační skupiny a kritéria pro zařazování dělnických profesí a dělnických pozic do profesních kvalifikačních skupin schvaluje federální výkonný orgán odpovědný za tvorbu státní politiky a právní úpravy v oblasti práce.

Komentář k článku 144 zákoníku práce Ruské federace

Článek 144 zákoníku práce Ruské federace samostatně upravuje odměňování zaměstnanců státních a obecních institucí.

Jsou zavedeny systémy odměňování (včetně tarifních systémů odměňování) zaměstnanců státních a městských institucí:

Ve federálních vládních institucích - kolektivní smlouvy, smlouvy, místní předpisy v souladu s federálními zákony a dalšími regulačními právními akty Ruské federace;

Ve státních institucích ustavujících subjektů Ruské federace - kolektivní smlouvy, smlouvy, místní předpisy v souladu s federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace, zákony a jiné regulační právní akty ustavujících subjektů Ruské federace;

V obecních institucích - kolektivní smlouvy, smlouvy, místní předpisy v souladu s federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace, zákony a další regulační právní akty ustavujících subjektů Ruské federace a regulační právní akty místních samospráv.

Změny provedené v zákoníku práce Ruské federace federálním zákonem č. 90-FZ ze dne 30. června 2006 stanovily možnost vlády Ruské federace stanovit základní platy (základní úřední platy) nebo základní mzdové sazby pro odbornou kvalifikaci. skupiny pracovníků. Tyto základní platy (základní úřední platy) a základní mzdové tarify jsou minimem, které musí být v každém případě vypláceno příslušné kategorii zaměstnanců.

Hlavní myšlenka zavedení základních platů je následující. V současné době je při vývoji systému odměňování nutné, aby tarifní část platu nebyla nižší než minimální mzda, která je od 1. května 2006 stanovena na 1 100 rublů. V tomto případě hovoříme o minimální měsíční mzdě za práci nekvalifikovaného pracovníka při výkonu jednoduchých prací za běžných podmínek. Základní platy budou v zásadě představovat minimální mzdu pro pracovníky s vyšší kvalifikací. Plat učitele, stejně jako lékaře, závisí na mnoha faktorech, ale i když se bavíme o běžné městské škole, kde je z nějakého důvodu pouze jeden žák, učitel stejně nemůže dostat méně, než je základní plat v jak federálních, tak federálních a v regionálních a městských institucích. Očekává se, že základní platy a sazby schválí vláda ještě letos.

Skupinami profesní kvalifikace se v tomto případě rozumí skupiny dělnických profesí a bílých límečků, tvořené s přihlédnutím k oboru činnosti na základě požadavků na odbornou přípravu a úroveň kvalifikace, které jsou nezbytné k výkonu příslušné odborné aktivita. Skupiny profesní kvalifikace a kritéria pro zařazování dělnických profesí a dělnických pozic do skupin profesní kvalifikace musí být schváleny Ministerstvem zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace.

Předpokládá se, že všechny profese a pozice budou rozděleny do pěti rozšířených kvalifikačních skupin v závislosti na kvalifikaci. První skupina: dělnické profese a úřednické pozice, které nevyžadují odborné vzdělání. Druhá skupina: dělnické profese a kancelářské pozice vyžadující základní nebo střední odborné vzdělání a dále vedoucí strukturálních útvarů, které vyžadují základní odborné vzdělání. Za třetí: pozice zaměstnanců vyžadujících vyšší odborné vzdělání s kvalifikací „bakalář“ a pozice vedoucích strukturálních útvarů, které vyžadují střední odborné vzdělání. Čtvrtá skupina: zaměstnanecké pozice vyžadující vyšší odborné vzdělání s kvalifikací „diplomovaný specialista“ nebo kvalifikace „mistr“ a dále vedoucí stavebních útvarů s vyšším odborným vzděláním. Pátá skupina: unikátní pracovníci a také pracovníci vyžadující vědeckou hodnost nebo vědecký titul.

Rozšířené kvalifikační skupiny se dělí na profesní kvalifikační skupiny. Jedná se o skupiny dělnických profesí a kancelářských pozic, tvořené s přihlédnutím k rozsahu činnosti na základě kvalifikačních požadavků na úroveň odborného vzdělání a přípravy. Téměř v každém odvětví budou vytvořeny profesní kvalifikační skupiny zdravotnických pracovníků, pedagogických pracovníků, kulturních pracovníků a civilního personálu. Poté budou profese a pozice zařazené do skupiny profesní kvalifikace podle složitosti rozděleny do kvalifikačních stupňů. Čím vyšší složitost, tím vyšší úroveň kvalifikace. To je určeno školením potřebným pro práci v profesi nebo pozici s přihlédnutím k dostupnosti certifikátů, kvalifikační kategorii, délce služby a tak dále.

Pro každý kvalifikační stupeň bude stanoveno platové rozpětí a v rámci těchto rozpětí pro kvalifikační stupně budou stanoveny platy tarifní sazby v institucích. Stanovení platů je v kompetenci vedoucího instituce.

Základní platy (základní oficiální platy), základní mzdové sazby stanovené vládou Ruské federace poskytují:

Federální vládní agentury – na úkor federálního rozpočtu;

Státní instituce ustavujících subjektů Ruské federace - na úkor rozpočtů ustavujících subjektů Ruské federace;

Městské instituce - na úkor místních rozpočtů.

Systémy odměňování zaměstnanců státních a městských institucí jsou stanoveny s přihlédnutím k jednotnému tarifnímu a kvalifikačnímu adresáři prací a profesí pracovníků, jednotnému kvalifikačnímu adresáři pozic vedoucích, specialistů a zaměstnanců, jakož i s přihlédnutím ke státním zárukám za odměňování. , doporučení Ruské tripartitní komise pro úpravu sociálních a pracovních vztahů (část 3 čl. 135 zákoníku práce Ruské federace) a stanoviska příslušných odborových organizací (sdružení odborů) a sdružení zaměstnavatelů.

Odměňování některých kategorií zaměstnanců veřejného sektoru se provádí na základě zvláštních předpisů. Například odměňování zaměstnanců vysokých škol upravuje federální zákon „O vyšším a postgraduálním odborném vzdělávání“ ze dne 22. srpna 1996 N 125-FZ. Vědeckým a pedagogickým pracovníkům vysokých škol jsou poskytovány příplatky k oficiálním platům (sazbám) ve výši:

1) čtyřicet procent pro funkci docenta;

2) šedesát procent na pozici profesora;

3) 900 rublů za akademický titul kandidáta věd;

4) 1500 rublů za akademický titul doktora věd.

Jako příklad si můžete spočítat plat vysokoškolského učitele. Řekněme, že kandidát právních věd byl přijat jako odborný asistent na státní univerzitě. Při nástupu do práce je odměňován podle 15. kategorie jednotné pracovní síly. V tomto případě lze jeho plat vypočítat pomocí vzorce:

Mzda = minimální mzda x MTK + daň z příjmu + daň IČ, kde

ZP - mzda;

MTC - mezikategoriální tarifní koeficient;

Minimální mzda - minimální mzda;

NDD - příplatek za funkci docenta;

NKN - bonus za akademický titul kandidáta věd.

Plat univerzitního docenta tedy bude:

1100 x 3,036 + 1100 x 3,036 x 0,4 + 900 = 3339,6 + 1335,84 + 900 = 5575,44 rub.

Odměňování státních úředníků upravuje federální zákon Ruské federace „O státní službě Ruské federace“ ze dne 27. července 2004. Tento zákon stanoví dva možné režimy odměňování státních zaměstnanců. První - tradiční - je založen na pozici, kterou zastává státní zaměstnanec, třídě, která mu byla přidělena, a také na právu zaměstnance na dodatečné platby v závislosti na délce služby, složitosti práce atd. Druhý stanoví odměňování státních zaměstnanců v závislosti na účinnosti a účelnosti jejich odborné práce. Na státní zaměstnance, jejichž odměny jsou poskytovány ve stanoveném zvláštním příkazu, se nevztahují podmínky odměňování stanovené v částech 1 - 13 článku 50 federálního zákona „o státní státní službě Ruské federace“ ze dne 27. července 2004 ( tedy oficiální plat a plat za třídní hodnost, různé prémie, krajské koeficienty atd.). Zároveň jsou pro tuto kategorii státních zaměstnanců zachovány veškeré záruky, výhody a náhrady stanovené v jiných článcích zákona.

Podle tradičního schématu se plat státního zaměstnance skládá ze tří hlavních částí:

Úřední plat;

Plat za třídní hodnost;

Dodatečné platby.

1. Oficiální plat je hlavní složkou platu každého zaměstnance. Představuje odměnu za odbornou kvalifikaci zaměstnance. Výše oficiálních platů a platů za třídní hodnost pro všechny federální státní úředníky musí být stanovena výnosem prezidenta Ruské federace o platu federálních státních úředníků přijatým na návrh vlády Ruské federace.

Na úrovni ustavujících subjektů Ruské federace jsou platy státních zaměstnanců ustavujících subjektů Ruské federace stanoveny předpisy ustavujících subjektů na různých úrovních. V tomto případě se používají různé přístupy. Oficiální platy tak mohou být stanoveny pevnou peněžní částkou (oblast Penza); ve výši, která je násobkem libovolného základního ukazatele (Smolenská oblast, Petrohrad); ve výši, která je násobkem minimálního (Omská oblast) nebo maximálního (Čitská oblast) oficiálního platu státního zaměstnance.

2. Pokud jde o platy pro třídní hodnost, analýza legislativy ustavujících subjektů Ruské federace ukazuje, že v praxi se obvykle používá jeden z následujících přístupů ke stanovení tohoto platu:

stanovení platu pro třídní hodnost v pevné částce peněz (Chanty-Mansi Autonomous Okrug, Penza a Tambov regiony);

stanovení platu pro třídní hodnost v poměru k oficiálnímu platu (oblasti Omsk, Smolensk, Sachalin);

stanovení platu pro třídní hodnost v poměru k platu na jiné pozici (moskevský region);

stanovení platu pro třídní hodnost v poměru k jiné částce (Orjolská oblast, Petrohrad).

Má-li státní zaměstnanec kvalifikační kategorii a třídní hodnost (diplomatickou hodnost), je mu vyplácen pouze jeden měsíční příplatek ke služebnímu platu stanovenému pro federální státní zaměstnance orgánu státní správy, ve kterém působí.

Služební plat a plat za třídní hodnost tvoří dohromady měsíční plat státního zaměstnance. Měsíční plat je minimální částka, kterou za svou službu dostane každý státní zaměstnanec, kterému byla přidělena třídní hodnost.

3. Příplatky závisí na odpracované době zaměstnance, složitosti práce, kterou vykonává, úspěšnosti zaměstnance při plnění úkolů, které mu byly přiděleny, atd.

Měsíční příplatek ke služebnímu platu za odsloužení ve státní službě. Je stanovena federální legislativou pro všechny státní úředníky bez výjimky ve výši:

se zkušenostmi ve státní službě v procentech

od 1 roku do 5 let - 10;

od 5 do 10 let - 15;

od 10 do 15 let - 20;

nad 15 let - 30.

Do délky služby, která zakládá nárok na odměnu za dlouhodobou práci, se kromě skutečné doby práce ve veřejné službě započítávají i některé další doby práce. Seznam těchto dob pro federální státní úředníky je stanoven vyhláškou prezidenta Ruské federace „O dobách práce (služby) zahrnutých do délky státní služby federálních státních zaměstnanců, která opravňuje stanovit měsíční odměnu služební plat za odslouženou dobu“ ze dne 3. září 1997 pro zaměstnance subjektů Ruské federace - regulační akty subjektů Ruské federace.

Měsíční bonus k úřednímu platu za zvláštní podmínky státní služby. Maximální výše tohoto bonusu nesmí přesáhnout 200 % oficiálního platu. Konkrétní výši měsíční odměny za zvláštní podmínky státní služby stanoví zástupce zaměstnavatele.

V současné době dekret prezidenta Ruské federace „O platu federálních státních úředníků“ ze dne 9. dubna 1997 rozlišuje výši měsíčního bonusu za zvláštní podmínky veřejné služby a určuje, že jej lze stanovit:

U vyšších vládních funkcí - ve výši 150 až 200 procent oficiálního platu;

Pro hlavní vládní funkce - ve výši 120 až 150 procent oficiálního platu;

Pro vedoucí vládní funkce - ve výši 90 až 120 procent oficiálního platu;

U vyšších vládních funkcí - ve výši 60 až 90 procent oficiálního platu;

U nižších vládních pozic - až 60 procent oficiálního platu.

Subjekty Ruské federace používají různé přístupy ke stanovení bonusů za zvláštní podmínky veřejné služby. V některých předmětech jsou tedy stanoveny i různé výše příplatků v závislosti na skupině služebních míst (Uljanovská oblast, Židovský autonomní okruh, Chanty-Mansijský autonomní okruh); v ostatních - stejné pro všechny skupiny pozic (Smolenská a Voroněžská oblast).

Měsíční procentní navýšení služebního platu za práci s informacemi, které jsou státním tajemstvím. Výše a postup vyplácení měsíčních procentních příplatků státním zaměstnancům k jejich služebnímu platu za práci s informacemi představujícími státní tajemství jsou stanoveny nařízením vlády Ruské federace ze dne 18. září 2006 N 573 „O poskytování sociálních záruk občanům“. trvale přijat do státního tajemství a zaměstnanci strukturálních útvarů na ochranu státního tajemství.“ V souladu s tímto usnesením se úředníkům, kterým je trvale umožněn přístup ke státnímu tajemství, poskytuje měsíční procentuální navýšení jejich služebního platu (tarifní sazby) v těchto částkách:

Pro práci s informacemi, které mají stupeň utajení „zvláštní důležitosti“ 50 - 75 %;

Za práci s informacemi klasifikovanými jako „přísně tajné“ - 30 - 50 %;

Za práci s informacemi klasifikovanými jako „tajné“ při získávání přístupu s ověřovací činností - 10 - 15 %;

Za práci s informacemi klasifikovanými jako „tajné“ při získávání přístupu s ověřovací činností - 5 - 10%.

Stanovený příspěvek se vyplácí úředníkům a občanům, kteří mají přístup k informacím příslušného stupně utajení, vydaným zákonem stanoveným postupem, a kteří rozhodnutím vedoucího orgánu státní správy, podniku, instituce nebo organizace, nebo neustále pracovat se zadanými informacemi vzhledem ke své úřední (funkční) odpovědnosti.

Pro zaměstnance strukturálních útvarů pro ochranu státního tajemství orgánů státní správy, podniků, institucí a organizací se navíc kromě výše uvedeného měsíčního procentuálního navýšení počítá s měsíčním procentním zvýšením služebního platu (tarifní sazby) za odslouženou dobu. v uvedených strukturálních jednotkách se poskytuje v těchto množstvích:

s pracovní zkušeností od 1 do 5 let - 10%;

s pracovní zkušeností od 5 do 10 let - 15 %;

s pracovní praxí 10 let a více - 20%.

Měsíční finanční motivace. Měsíční peněžní pobídky, jak název napovídá, musí být zaměstnanci vypláceny pravidelně ve výši stanovené pro federální vládní orgány odlišně vyhláškami prezidenta Ruské federace a pro vládní orgány ustavujících subjektů Ruské federace regulačními orgány. právní úkony odpovídajícího subjektu. Měsíční peněžní pobídky tedy působí jako forma materiální pobídky pro úspěšné plnění služebních povinností na obsazované pozici.

Ocenění. Bonusy jsou další formou pobídek pro státní zaměstnance. Na rozdíl od měsíčních peněžních pobídek nejsou vypláceny za samotný fakt, že zaměstnanec svědomitě plní své povinnosti, ale pouze za splnění zvláště důležitých a složitých úkolů. Postup vyplácení odměn určuje zástupce zaměstnavatele s přihlédnutím k úkolům a funkcím orgánu státní správy a výkonu úředních předpisů.

Maximální výše odměn není zákonem omezena, nicméně mzdový fond pro federální úředníky poskytuje prostředky ročně na vyplácení odměn ve výši dvou platů.

Jednorázové platby při poskytování roční placené dovolené a finanční výpomoci. Na jejich výplatu poskytuje mzdový fond pro federální vládní orgán finanční prostředky ročně ve výši 3 oficiálních platů. Tyto platby jsou navíc zahrnuty do platu státního úředníka. Mezi příklady poskytnutí peněžité pomoci státnímu zaměstnanci obvykle patří: sňatek, narození dítěte, úmrtí blízkého příbuzného, nehoda, přírodní katastrofy, jiné mimořádné okolnosti apod.

Federální zákon „O státní státní službě Ruské federace“ ze dne 27. července 2004 stanoví možnost stanovení dalších plateb státním úředníkům. V legislativě ustavujících subjektů Ruské federace můžete najít bonusy pro zaměstnance subjektu za akademický titul (oblast Omsk a Perm, Jamalsko-něnecký autonomní okruh); na čestný titul (Pskovská oblast, Jamalsko-něnecký autonomní okruh); za plnění povinností dočasně nepřítomného zaměstnance bez uvolnění z jeho hlavního zaměstnání (oblast Saratov); za práci se šiframi používanými v šifrovacích komunikačních sítích a za čestný titul Ruské federace (Voroněžská oblast); pro zvláště obtížné podmínky služby (Pskovská oblast, Chanty-Mansijský autonomní okruh) atd.

U některých úřednických pozic může být plat stanoven ve formě jedné peněžní odměny, která zohledňuje všechny měsíční platby, s výjimkou plateb závislých na výkonu zaměstnance (prémie a měsíční peněžní pobídky). V současné době je takový plat stanoven pro vedoucího administrativy prezidenta Ruské federace, manažera pro záležitosti prezidenta Ruské federace, zplnomocněné zástupce prezidenta Ruské federace ve federálních okresech atd.

Zvláštní pravidla upravující odměňování určitých kategorií pracovníků jsou obsažena v zákoně Ruské federace „O postavení soudců v Ruské federaci“ ze dne 26. června 1992 N 3132-1, ve federálním zákoně „O státním zastupitelství Ruská federace“ ze dne 17. ledna 1992 N 2202 -1 a další.

Soudcům jsou poskytovány příplatky za kvalifikační třídu, odslouženou dobu, padesátiprocentní příplatek k oficiálnímu platu za zvláštní pracovní podmínky, příplatek za akademický titul nebo akademický titul, čestný titul „Ctěný právník Ruské federace“, složitost, napětí, vysoké výkony v práci a speciální pracovní režim, peněžní pobídky (bonusy) na základě výkonnostních výsledků za čtvrtletí a rok.

Zaměstnanci státního zástupce jsou poskytovány příplatky za třídní hodnost, odslouženou dobu, zvláštní pracovní podmínky, procentní odměny za akademický titul a peněžní pobídky (prémie) podle výsledků práce za čtvrtletí a rok.

Další komentář k čl. 144 zákoníku práce Ruské federace

1. Článek 144 byl v tomto znění zaveden federálním zákonem č. 90-FZ ze dne 30. června 2006. V předchozím vydání zákoníku práce takový článek nebyl a specifika stanovení systémů odměňování zaměstnanců rozpočtových institucí byla zakotvena v čl. 143.

2. Systémy odměňování zaměstnanců státních a obecních rozpočtových institucí, jakož i systémy odměňování zaměstnanců jiných organizací, jsou stanoveny na místní úrovni kolektivními smlouvami, smlouvami a místními předpisy. Systém odměňování zaměstnanců státních a městských institucí může být buď tarifní nebo jiný, tzn. není založeno na tarifech. Přitom na federální úrovni je třeba brát v úvahu ustanovení regulačních právních aktů Ruské federace, na úrovni ustavujících subjektů Federace - rovněž regulační právní akty ustavujících subjektů Federace, a na komunální úrovni - také regulační právní akty samospráv.

3. Systémy odměňování zaměstnanců státních a obecních institucí jsou stanoveny s přihlédnutím k tarifním a kvalifikačním příručkám (viz odstavec 3 komentáře k čl. 143 zákoníku práce Ruské federace), státním zárukám za mzdy (viz čl. 130 zákoník práce Ruské federace a komentář k němu), doporučení Ruské tripartitní komise pro úpravu sociálních a pracovních vztahů (viz část 3 článku 135 zákoníku práce Ruské federace a komentář), jakož i stanoviska příslušných odborových organizací a jejich sdružení a sdružení zaměstnavatelů.

4. Část 2 čl. 144 zavádí pojem „základní platy (základní úřední platy), základní mzdové tarify pro příslušné profesní kvalifikační skupiny pracovníků“. Základní platy (sazby) hrají roli dodatečné záruky pro pracovníky veřejného sektoru, protože jejich mzdy nemohou být nižší nejen než minimální mzda, ale ani základní platy (sazby) stanovené vládou Ruské federace. Základní platy (sazby) stanovené vládou přitom platí nejen pro federální vládní instituce, ale také pro vládní instituce ustavujících subjektů federace a obecní instituce.

Pojem „skupiny profesní kvalifikace“ je formulován v části 6 čl. 144 jsou skupiny dělnických profesí a zaměstnaneckých pozic, tvořené s přihlédnutím k rozsahu činnosti na základě požadavků na odbornou přípravu a úroveň dovedností, které jsou nezbytné pro odpovídající odbornou činnost. Kritéria pro zařazení do těchto skupin musí být schválena federálním výkonným orgánem vykonávajícím funkce rozvoje státní politiky a právní regulace v oblasti práce, tzn. Ministerstvo zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace.

5. Do doby, než Ministerstvo zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska přijme pravidla pro vytváření profesních kvalifikačních skupin pro dělnické profese a kancelářské pozice a zřízení vládou Ruské federace základních platů (sazeb), velikost zůstává v platnosti tarifní sazba (plat) první kategorie Jednotného sazebníku odměňování zaměstnanců federálních státních institucí, stanoveného vládou Ruské federace. Od 1. října 2006 to bylo 1 221 rublů. (Usnesení vlády Ruské federace ze dne 30. září 2006 N 590 „O zvýšení tarifní sazby (platu) první kategorie Jednotného sazebníku odměňování zaměstnanců federálních vládních institucí od 1. října 2006“ (SZ RF. 2006. N 41. čl. 4249 )).

Nahoru

Pojďme si představit základní pojmy a definice.

Odměňování je systém vztahů souvisejících se zajištěním toho, aby zaměstnavatel stanovil a odváděl zaměstnancům platby za jejich práci v souladu se zákony, ostatními předpisy, kolektivními smlouvami, smlouvami, místními předpisy a pracovními smlouvami.

Podle Čl. 129 a 143 zákoníku práce Ruské federace:

Mzda (odměna zaměstnance) - odměna za práci v závislosti na kvalifikaci zaměstnance, složitosti, množství, kvalitě a podmínkách vykonávané práce, jakož i kompenzační platby (příplatky a příplatky vyrovnávacího charakteru, včetně za práci v podmínkách odchylných). od normálních, práce ve zvláštních klimatických podmínkách a v oblastech vystavených radioaktivní kontaminaci a další kompenzační platby) a motivační platby (příplatky a motivační příspěvky, prémie a jiné motivační platby).

Minimální mzda (minimální mzda) je výše měsíční mzdy stanovená federálním zákonem za práci nekvalifikovaného pracovníka, který plně odpracoval standardní pracovní dobu při výkonu jednoduché práce za běžných pracovních podmínek. Minimální mzda nezahrnuje kompenzace, pobídky a sociální platby.

Tarifní sazba je pevná částka odměny zaměstnance za výkon standardu práce určité složitosti (kvalifikace) za jednotku času, bez zohlednění náhrad, pobídek a sociálních dávek.

Plat (služební plat) je pevná částka odměny zaměstnance za výkon pracovních (služebních) povinností určité složitosti za kalendářní měsíc bez zohlednění náhrad, pobídek a sociálních dávek.

Tarifní systémy odměňování jsou systémy odměňování založené na tarifním systému diferenciace mezd pro pracovníky různých kategorií.

Tarifní systém pro diferenciaci mezd pro pracovníky různých kategorií zahrnuje: tarifní sazby, platy (úřední platy), tarifní rozvrh a tarifní koeficienty.

Tarifikace práce - zařazení druhů práce do tarifních kategorií nebo kvalifikačních kategorií v závislosti na složitosti práce. Náročnost prováděných prací se určuje na základě jejich nacenění.

Tarifní kategorie je hodnota, která odráží náročnost práce a kvalifikaci zaměstnance.

Kvalifikační kategorie je hodnota, která odráží úroveň odborné přípravy zaměstnance.

Tarifní řád je soubor tarifních kategorií prací (profesí, pozic), stanovených v závislosti na složitosti práce a kvalifikačních charakteristikách pracovníků pomocí tarifních koeficientů.

Tarifizace prací a přidělování tarifních kategorií zaměstnancům se provádí s přihlédnutím k jednotnému tarifnímu a kvalifikačnímu adresáři prací a profesí pracovníků, jednotnému kvalifikačnímu adresáři pozic vedoucích, specialistů a zaměstnanců. Tyto příručky a postup jejich používání jsou schváleny způsobem stanoveným vládou Ruské federace.

Systémy tarifního odměňování jsou stanoveny kolektivními smlouvami, smlouvami, předpisy v souladu s pracovněprávními předpisy a dalšími předpisy obsahujícími pracovněprávní normy. Tarifní systémy odměňování jsou stanoveny s přihlédnutím k jednotnému tarifnímu a kvalifikačnímu adresáři prací a profesí pracovníků, jednotnému kvalifikačnímu adresáři pozic vedoucích, specialistů a zaměstnanců, jakož i s přihlédnutím k státním garancím odměňování.

Podle Čl. 130 zákoníku práce systém základních státních záruk za odměňování pracovníků zahrnuje:

Minimální mzda v Ruské federaci;

Opatření k zajištění zvýšení úrovně reálných mezd;

Omezení výčtu důvodů a výše srážek ze mzdy příkazem zaměstnavatele, jakož i výše zdanění příjmů ze mzdy;

Omezení věcné odměny;

Zajištění, že zaměstnanec dostane mzdu v případě ukončení činnosti zaměstnavatele a platební neschopnosti v souladu s federálními zákony;

Státní dozor a kontrola nad úplným a včasným vyplácením mezd a prováděním státních záruk za mzdy;

Odpovědnost zaměstnavatelů za porušení požadavků stanovených pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, kolektivní smlouvy a smlouvy;

Podmínky a pořadí výplaty mezd.

V Čl. 164 poskytuje pojmy záruk a náhrad.

Záruky jsou prostředky, metody a podmínky, jimiž je zajišťována realizace práv přiznaných zaměstnancům v oblasti sociálních a pracovněprávních vztahů.

Kompenzace jsou peněžní platby stanovené za účelem náhrady zaměstnancům za náklady spojené s výkonem jejich pracovních nebo jiných povinností stanovených tímto kodexem a dalšími federálními zákony.

V Čl. 165 popisuje případy poskytování záruk a náhrad.

Kromě obecných záruk a náhrad stanovených tímto kodexem (záruky za přijetí do zaměstnání, převedení na jinou práci, mzda atd.) jsou zaměstnancům poskytovány záruky a náhrady v těchto případech:

Při odesílání na služební cesty;

Při přesunu za prací do jiné oblasti;

Při plnění státních nebo veřejných povinností;

Při kombinaci práce s tréninkem;

V případě nuceného zastavení práce bez zavinění zaměstnance;

Při poskytování roční placené dovolené;

V některých případech ukončení pracovní smlouvy;

z důvodu prodlení zaviněním zaměstnavatele s vydáním sešitu při propuštění zaměstnance;

V ostatních případech stanovených tímto kodexem a dalšími federálními zákony.

Jsou-li poskytnuty záruky a náhrady, odpovídající platby se provádějí na náklady zaměstnavatele. Orgány a organizace, v jejichž zájmu zaměstnanec vykonává státní nebo veřejné povinnosti (porotci, dárci, členové volebních komisí a další), vyplácejí zaměstnanci platby způsobem a za podmínek stanovených tímto kodexem, jinými federálními zákony a jinými regulačními právními předpisy. akty Ruské federace. V těchto případech zaměstnavatel uvolní zaměstnance z hlavního zaměstnání na dobu plnění státních nebo veřejných povinností.

Kapitola 20. OBECNÁ USTANOVENÍ

Článek 129. Základní pojmy a definice

Mzda je odměna za práci v závislosti na kvalifikaci zaměstnance, složitosti, množství, kvalitě a podmínkách vykonávané práce, dále odměny a motivační platby.

Minimální mzda (minimální mzda) je výše měsíční mzdy zaručená federálním zákonem za práci nekvalifikovaného pracovníka, který odpracoval celou standardní pracovní dobu při vykonávání jednoduché práce za běžných pracovních podmínek.

Tarifní sazba (plat) je pevná částka odměny pro zaměstnance za splnění standardu práce (pracovních povinností) o určité složitosti (kvalifikaci) za jednotku času.

Tarifikace práce - zařazení druhů práce do tarifních kategorií nebo kvalifikačních kategorií v závislosti na složitosti práce.

Tarifní kategorie je hodnota, která odráží náročnost práce a kvalifikaci pracovníka.

Kvalifikační kategorie je hodnota, která odráží úroveň odborné přípravy zaměstnance.

Tarifní řád - soubor tarifních kategorií prací (profesí, pozic), stanovených v závislosti na složitosti práce a kvalifikačních charakteristikách pracovníků pomocí tarifních koeficientů.

Tarifní systém je soubor norem, pomocí kterých se rozlišují mzdy pracovníků různých kategorií.

Článek 130. Základní státní záruky pro odměňování pracovníků

Systém základních státních záruk za odměňování pracovníků zahrnuje:

minimální mzda v Ruské federaci;

minimální tarifní sazba (plat) pro zaměstnance organizací veřejného sektoru v Ruské federaci

federace;

opatření k zajištění zvýšení úrovně reálných mezd;

omezení výčtu důvodů a výše srážek ze mzdy příkazem zaměstnavatele, jakož i výše zdanění příjmů ze mzdy;

omezení věcné odměny;

zajistit, aby zaměstnanec pobíral mzdu v případě ukončení činnosti zaměstnavatele a jeho platební neschopnosti v souladu s federálními zákony;

státní dozor a kontrola nad plnou a včasnou výplatou mezd a prováděním státních záruk za mzdy;

odpovědnost zaměstnavatelů za porušení požadavků stanovených tímto kodexem, zákony, jinými regulačními právními akty, kolektivními smlouvami, smlouvami;

podmínky a pořadí výplaty mezd.

Článek 131. Formy odměňování

Výplata mezd se provádí v hotovosti v měně Ruské federace (v rublech).

V souladu s kolektivní smlouvou nebo pracovní smlouvou může být na základě písemné žádosti zaměstnance odměna poskytnuta jinými formami, které nejsou v rozporu s právními předpisy Ruské federace a mezinárodními smlouvami Ruské federace. Podíl mezd vyplácených nepeněžní formou nesmí překročit 20 procent celkové mzdy.

Výplata mzdy ve formě alkoholických nápojů, omamných, toxických, jedovatých a škodlivých látek, zbraní, střeliva a jiných věcí, pro které byly stanoveny zákazy nebo omezení jejich volného oběhu, není povoleno.

Článek 132. Odměna za práci

Mzda každého zaměstnance závisí na jeho kvalifikaci, složitosti vykonávané práce, množství a kvalitě vynaložené práce a není omezena maximální částkou.

Jakákoli diskriminace při stanovování a změnách mezd a dalších podmínek odměňování je zakázána.

Kapitola 21. PLAT

Článek 133. Stanovení minimální mzdy

Minimální mzda je stanovena současně na celém území Ruské federace federálním zákonem a nemůže být nižší než životní minimum práceschopné osoby.

Měsíční mzda zaměstnance, který v tomto období odpracoval standardní pracovní dobu a splnil pracovní normy (pracovní povinnosti), nemůže být nižší než minimální mzda stanovená federálním zákonem.

Při odměňování práce na základě tarifního systému nemůže být velikost tarifní sazby (platu) I. kategorie jednotného tarifního řádu nižší než minimální mzda.

Do minimální mzdy se nezapočítávají příplatky a příplatky, prémie a jiné pobídkové platby, dále platby za práci v podmínkách odchylných od normálu, za práci ve zvláštních klimatických podmínkách a na územích vystavených radioaktivní kontaminaci, jiné kompenzace a sociální platby.

Postup při výpočtu životního minima a jeho hodnoty stanoví federální zákon.

Článek 134. Zajištění zvýšení úrovně reálných mezd

Zajištění růstu úrovně reálných mezd zahrnuje indexaci mezd v souvislosti s růstem spotřebitelských cen zboží a služeb. V organizacích financovaných z příslušných rozpočtů jsou mzdy indexovány způsobem stanoveným zákony a jinými regulačními právními akty a v ostatních organizacích způsobem stanoveným kolektivní smlouvou, smlouvami nebo místními předpisy organizace.

Článek 135. Stanovení mezd

Jsou stanoveny mzdové systémy, tarify, platy, různé druhy plateb:

zaměstnanci organizací financovaných z rozpočtu - dle příslušných zákonů a dalších regulačních právních aktů;

zaměstnanci organizací se smíšeným financováním (rozpočtové financování a příjmy z podnikatelské činnosti) - zákony, ostatní předpisy, kolektivní smlouvy, smlouvy, místní předpisy organizací;

zaměstnanci jiných organizací - kolektivní smlouvy, smlouvy, místní předpisy organizací, pracovní smlouvy.

Systém odměňování a pracovních pobídek, včetně zvýšené mzdy za práci v noci, o víkendech a nepracovních svátcích, za práci přesčas a v dalších případech, stanoví zaměstnavatel s přihlédnutím ke stanovisku voleného odborového orgánu organizace.

Podmínky odměňování stanovené pracovní smlouvou nelze zhoršit ve srovnání s podmínkami stanovenými tímto zákoníkem, zákony, jinými regulačními právními akty, kolektivními smlouvami a smlouvami.

Podmínky odměňování stanovené kolektivní smlouvou, smlouvami, místními předpisy organizace nelze zhoršit ve srovnání s podmínkami stanovenými tímto kodexem, zákony a jinými předpisy.

Článek 136. Postup, místo a podmínky výplaty mzdy

Zaměstnavatel je povinen při výplatě mzdy každého zaměstnance písemně upozornit na složky mzdy, které mu náleží za rozhodné období, na výši a důvody prováděných srážek, jakož i na celkovou peněžní částku k výplatě.

Podobu výplatní pásky schvaluje zaměstnavatel s přihlédnutím k vyjádření zastupitelstva zaměstnanců.

Mzda je zaměstnanci vyplácena zpravidla v místě výkonu práce nebo poukázána na bankovní účet určený zaměstnancem za podmínek stanovených kolektivní smlouvou nebo pracovní smlouvou.

Místo a termín výplaty mzdy v nepeněžní formě stanoví kolektivní smlouva nebo pracovní smlouva.

Mzda se vyplácí přímo zaměstnanci, pokud zákon nebo pracovní smlouva nestanoví jiný způsob výplaty.

Mzda se vyplácí nejméně jednou za půl měsíce v den stanovený vnitřním pracovněprávním předpisem organizace, kolektivní smlouvou nebo pracovní smlouvou.

Pokud se výplatní den kryje s víkendem nebo nepracovním volnem, je mzda vyplácena v předvečer tohoto dne.

Platba za dovolenou se provádí nejpozději tři dny před jejím nástupem.

Článek 137. Omezení srážek ze mzdy

Srážky z platu zaměstnance se provádějí pouze v případech stanovených tímto kodexem a dalšími federálními zákony.

Srážky ze mzdy zaměstnance na úhradu jeho dluhu vůči zaměstnavateli lze provádět:

vrátit nevyplacenou zálohu vystavenou zaměstnanci na mzdu;

vrátit nevyčerpanou a včas nevrácenou zálohu vystavenou v souvislosti s pracovní cestou nebo převedením na jinou práci v jiné oblasti, jakož i v jiných případech;

vrátit zaměstnanci přeplatky z důvodu účetních chyb, jakož i přeplatky zaměstnanci, pokud orgán pro projednávání jednotlivých pracovněprávních sporů uzná zavinění zaměstnance nedodržením pracovních norem (část třetí čl. 155), popř. prostoje (část třetí článku 157);

při propuštění zaměstnance před koncem pracovního roku, za který již dostal placenou dovolenou za kalendářní dny za dny neodpracované dovolené. Srážky za tyto dny se neprovádějí, je-li zaměstnanci dána výpověď z důvodů uvedených v odst. 1, 2 písm. tohoto kodexu.

V případech uvedených v odstavcích dva, tři a čtyři části druhé tohoto článku má zaměstnavatel právo rozhodnout o srážkách ze mzdy zaměstnance nejpozději do jednoho měsíce od konce lhůty stanovené pro vrácení zálohy. , splacení dluhu nebo nesprávně vypočítané platby, a pokud zaměstnanec nezpochybní důvody a výši zadržování.

Přeplatek mzdy zaměstnanci (včetně nesprávného použití zákonů nebo jiných předpisů) po něm nelze vymáhat, s výjimkou následujících případů:

chyba počítání;

pokud orgán pro posuzování jednotlivých pracovních sporů uzná vinu zaměstnance za nedodržení pracovních norem (část třetí článku 155) nebo prostoje (část třetí článku 157);

došlo-li k přeplatku na mzdě zaměstnanci v souvislosti s jeho protiprávním jednáním zjištěným soudem.

Článek 138. Omezení výše srážek ze mzdy

Celková částka všech srážek za každou výplatu mzdy nesmí překročit 20 procent a v případech stanovených federálními zákony - 50 procent mzdy náležející zaměstnanci.

Při srážkách ze mzdy podle více prováděcích dokumentů si musí zaměstnanec v každém případě ponechat 50 procent mzdy.

Omezení stanovená tímto článkem se nevztahují na srážky ze mzdy při výkonu nápravných prací, vybírání výživného na nezletilé děti, náhradu újmy způsobené zaměstnavatelem na zdraví zaměstnance, náhradu újmy osobám, které utrpěly škodu v důsledku smrt živitele a náhrada škody způsobené trestným činem. Výše srážek ze mzdy v těchto případech nesmí přesáhnout 70 procent.

Srážky z plateb, které nepodléhají výběru v souladu s federálním zákonem, nejsou povoleny.

Článek 139. Výpočet průměrné mzdy

Pro všechny případy stanovení výše průměrné mzdy stanovené tímto zákoníkem je stanoven jednotný postup jejího výpočtu.

Pro výpočet průměrné mzdy se berou v úvahu všechny druhy plateb stanovené systémem odměňování a uplatňované v příslušné organizaci, bez ohledu na zdroje těchto plateb.

V každém provozním režimu se průměrná mzda zaměstnance vypočítává na základě mzdy, která mu skutečně vznikla, a doby, kterou skutečně odpracoval za 12 měsíců předcházejících okamžiku výplaty.

Průměrný denní výdělek na dovolenou a náhradu za nevyčerpanou dovolenou se vypočítá za poslední tři kalendářní měsíce vydělením výše dosaţené mzdy 3 a 29,6 (průměrný měsíční počet kalendářních dnů).

Průměrný denní výdělek na výplatu dovolené poskytnuté v pracovních dnech v případech stanovených tímto zákoníkem, jakož i na výplatu náhrady za nevyčerpanou dovolenou, se určí vydělením výše dosažitelné mzdy počtem pracovních dnů podle kalendář šestidenního pracovního týdne.

Kolektivní smlouva může stanovit i jiné lhůty pro výpočet průměrné mzdy, pokud tím nedojde ke zhoršení situace zaměstnanců.

Specifika postupu pro výpočet průměrných mezd stanoveného tímto článkem určuje vláda Ruské federace s přihlédnutím ke stanovisku Ruské tripartitní komise pro regulaci sociálních a pracovních vztahů.

Článek 140. Platební podmínky při propuštění

Při ukončení pracovní smlouvy jsou všechny částky, které zaměstnanci dluží zaměstnavatel, provedeny v den, kdy je zaměstnanec propuštěn. Pokud zaměstnanec v den propuštění nepracoval, musí být odpovídající částky vyplaceny nejpozději následující den poté, co propuštěný zaměstnanec podá žádost o výplatu.

V případě sporu o výši částek splatných zaměstnanci při propuštění je zaměstnavatel povinen uhradit jím nezpochybněnou částku ve lhůtě uvedené v tomto článku.

Článek 141. Vystavení mzdy neobdržené do dne úmrtí zaměstnance

Mzda neobdržená do dne úmrtí zaměstnance se vyplácí rodinným příslušníkům nebo osobě, která byla na zesnulém v den jeho smrti vyživovaná. Výplata mzdy se provádí nejpozději do týdne ode dne předložení příslušných dokladů zaměstnavateli.

Článek 142. Odpovědnost zaměstnavatele za porušení platebních podmínek

mzdy a další částky splatné zaměstnanci

Zaměstnavatel a (nebo) jím pověření zástupci zaměstnavatele stanoveným způsobem, kteří zdrželi výplatu mzdy zaměstnancům a jiná porušení mezd, odpovídají v souladu s tímto kodexem a dalšími federálními zákony.

V případě prodlení s výplatou mzdy po dobu delší než 15 dnů má zaměstnanec právo písemným oznámením zaměstnavateli přerušit práci na celou dobu až do vyplacení opožděné částky. Přerušení práce není povoleno:

v období stanného práva, stavu nouze nebo zvláštních opatření v souladu s právními předpisy o nouzovém stavu;

v orgánech a organizacích ozbrojených sil Ruské federace, jiných vojenských, polovojenských a jiných útvarech a organizacích pověřených zajišťováním obrany a bezpečnosti státu, havarijní záchranou, pátráním a záchranou, protipožárními pracemi, pracemi na prevenci popř. eliminovat přírodní katastrofy a mimořádné situace v orgánech činných v trestním řízení;

státní zaměstnanci;

v organizacích přímo obsluhujících zvláště nebezpečné typy výroby a zařízení;

v organizacích souvisejících se zajištěním života obyvatel (zásobování energií, vytápění a teplo, zásobování vodou, plynofikace, spoje, ambulance a stanice rychlé lékařské péče).

Článek 143. Tarifní systém odměňování

Tarifní systém odměňování zahrnuje: tarifní sazby (platy), tarifní řád, tarifní koeficienty.

Náročnost prováděných prací se určuje na základě jejich nacenění.

Tarifní systém odměňování zaměstnanců organizací financovaných z rozpočtů všech stupňů je stanoven na základě jednotného sazebníku odměňování zaměstnanců veřejného sektoru, schváleného způsobem stanoveným federálním zákonem, a který je zárukou odměňování veřejných zaměstnanců. zaměstnanci sektoru. Tarifní systém odměňování zaměstnanců jiných organizací může být stanoven kolektivními smlouvami, smlouvami s přihlédnutím k jednotným tarifním a kvalifikačním příručkám a státním zárukám odměňování.

Článek 144. Pobídkové platby

Zaměstnavatel má právo stanovit různé bonusové systémy, motivační platby a příspěvky s přihlédnutím ke stanovisku zastupitelského sboru zaměstnanců. Tyto systémy mohou být rovněž zřízeny kolektivní smlouvou.

Postup a podmínky pro uplatňování pobídkových a kompenzačních plateb (doplatků, příspěvků, prémií a dalších) v organizacích financovaných z federálního rozpočtu stanoví vláda Ruské federace, v organizacích financovaných z rozpočtu ustavující osoby Ruská federace - vládními orgány příslušného ustavujícího subjektu Ruské federace a v organizacích financovaných z místního rozpočtu - místními samosprávami.

Článek 145. Odměny vedoucích organizací,

jejich zástupci a hlavní účetní

Odměny za práci vedoucích organizací, jejich zástupců a hlavních účetních v organizacích financovaných z federálního rozpočtu se vyplácejí způsobem a ve výši stanovené vládou Ruské federace, v organizacích financovaných z rozpočtu ustavující entity Ruské federace. Federace - státními orgány příslušného ustavujícího subjektu Ruské federace a v organizacích financovaných z místního rozpočtu - místními samosprávami.

Výše odměn pro vedoucí jiných organizací, jejich zástupce a hlavní účetní je stanovena dohodou stran pracovní smlouvy.

Článek 146. Odměna za zvláštních podmínek

Odměna pracovníkům vykonávajícím těžkou práci, práci se škodlivými, nebezpečnými a jinými zvláštními pracovními podmínkami je vyplácena ve zvýšené míře.

Zvýšenou sazbu dostávají i pracovníci pracující v oblastech se zvláštními klimatickými podmínkami.

Článek 147. Odměna pro pracovníky vykonávající těžkou práci, práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými a jinými zvláštními pracovními podmínkami

Odměna pro pracovníky při těžké práci, práci se škodlivým a (nebo) nebezpečným a jinými zvláštními pracovními podmínkami je stanovena ve zvýšené sazbě oproti tarifním sazbám (platům) stanoveným pro různé druhy prací s normálními pracovními podmínkami, ne však nižší než sazby stanovené zákony a jinými regulačními právními akty.

Seznam těžké práce, práce se škodlivými a (nebo) nebezpečnými a jinými zvláštními pracovními podmínkami stanoví vláda Ruské federace s přihlédnutím ke stanovisku Ruské tripartitní komise pro regulaci sociálních a pracovních vztahů. Mzdy se zvyšují ze stanovených důvodů na základě výsledků certifikace pracoviště.

Konkrétní částky zvýšené mzdy stanoví zaměstnavatel s přihlédnutím k vyjádření zastupitelstva zaměstnanců nebo kolektivní smlouvou či pracovní smlouvou.

Článek 148. Odměna za práci v oblastech se zvláštními klimatickými podmínkami

Odměna za práci v oblastech se zvláštními klimatickými podmínkami se poskytuje způsobem a částkami, které nejsou nižší, než stanoví zákony a jiné regulační právní akty.

Článek 149. Odměna za práci v jiných případech práce vykonávané v podmínkách odchylných od obvyklých

Při výkonu práce v pracovních podmínkách odchylných od obvyklých (při výkonu práce různé kvalifikace, při souběhu profesí, při práci mimo obvyklou pracovní dobu, v noci, o víkendech a nepracovních svátcích apod.) jsou zaměstnanci vypláceny příslušné příplatky. stanoveno kolektivní smlouvou, pracovní smlouvou. Výše doplatků nesmí být nižší, než stanoví zákony a jiné regulační právní akty.

Článek 150. Odměna za práci různé kvalifikace

Když zaměstnanec s časovou mzdou vykonává práci různé kvalifikace, je jeho práce placena za práci vyšší kvalifikace.

Když zaměstnanec s úkolovou mzdou vykonává práci různé kvalifikace, je jeho práce odměňována podle sazeb jím vykonávané práce.

V případech, kdy jsou s přihlédnutím k povaze výroby pracovníci s úkolovou mzdou pověřeni výkonem práce, která je účtována pod jim přidělenými platovými třídami, je zaměstnavatel povinen jim doplatit rozdíl mezi platovými třídami.

Článek 151. Odměna za sloučení povolání a plnění povinností dočasně nepřítomného zaměstnance

Zaměstnanec, který u téhož zaměstnavatele vykonává vedle hlavní práce stanovené pracovní smlouvou i další práci v jiném povolání (funkci) nebo plní povinnosti dočasně nepřítomného zaměstnance, aniž by byl uvolněn z hlavního zaměstnání, je příplatkem za souběh. profesí (funkcí) nebo plnění povinností dočasně nepřítomného zaměstnance.

Výše příplatků za sloučení profesí (funkcí) nebo plnění povinností dočasně nepřítomného zaměstnance je stanovena dohodou stran pracovní smlouvy.

Článek 152. Odměna za práci mimo obvyklou pracovní dobu

Práce přesčas je placena za první dvě hodiny práce nejméně jedenapůlnásobkem sazby, za další hodiny nejméně dvojnásobkem sazby. Konkrétní výši příplatku za práci přesčas může stanovit kolektivní smlouva nebo pracovní smlouva. Na žádost zaměstnance může být práce přesčas místo zvýšené mzdy kompenzována poskytnutím další doby odpočinku, ne však kratší než doba odpracovaná přesčas.

Práce mimo běžnou pracovní dobu, vykonávaná na částečný úvazek, je placena v závislosti na odpracované době nebo výkonu.

Článek 153. Odměna za práci o víkendech a nepracovních svátcích

Za práci o víkendech a nepracovních svátcích se platí minimálně dvojnásobek částky:

pro kusové pracovníky - ne méně než dvojnásobné kusové sazby;

zaměstnanci, jejichž práce je odměňována denními a hodinovými sazbami - ve výši minimálně dvojnásobku denní nebo hodinové sazby; u zaměstnanců pobírajících měsíční mzdu - ve výši minimálně jedné denní nebo hodinové sazby nad mzdu, pokud byla práce o víkendu nebo nepracovním dni vykonána v rámci měsíčního standardu pracovní doby, a ve výši ve výši nejméně dvojnásobku hodinové nebo denní sazby přesahující mzdu, pokud byla práce vyrobena nad rámec měsíční normy.

Na žádost zaměstnance, který pracoval ve dni volna nebo ve svátek, mu může být poskytnut další den odpočinku. Práce v den pracovního volna je v tomto případě placena jednorázově a den pracovního klidu nepodléhá platbě.

Odměna za práci o víkendech a nepracovních svátcích tvůrčím pracovníkům organizací kinematografie, divadel, divadelních a koncertních organizací, cirkusů a dalších osob podílejících se na tvorbě a (nebo) provádění děl, profesionálních sportovců v souladu se zavedenými seznamy profesí vládou Ruské federace, s přihlédnutím ke stanovisku Ruské tripartitní komise pro regulaci sociálních a pracovních vztahů, může být stanovena na základě pracovní smlouvy, kolektivní smlouvy nebo místního regulačního aktu organizace.

Článek 154. Odměna za práci v noci

Každá hodina práce v noci je placena zvýšenou sazbou oproti práci za běžných podmínek, ne však nižší než částky stanovené zákony a jinými regulačními právními akty.

Konkrétní částky navýšení stanoví zaměstnavatel s přihlédnutím k vyjádření zastupitelstva zaměstnanců, kolektivní smlouvě a pracovní smlouvě.

Článek 155. Odměna za nedodržení pracovních norem (pracovní povinnosti)

V případě neplnění pracovních norem (pracovních povinností) zaviněním zaměstnavatele se vyplácí odměna za skutečně odpracovanou nebo vykonanou práci, ne však nižší než průměrná mzda zaměstnance vypočtená za stejnou dobu. nebo za vykonanou práci.

Pokud nejsou dodržovány pracovní normy (pracovní povinnosti) z důvodů nezávislých na vůli zaměstnavatele a zaměstnance, zůstávají zaměstnanci alespoň dvě třetiny tarifní sazby (platu).

V případě nedodržení pracovních norem (pracovních povinností) zaviněním zaměstnance se provádí výplata normované části mzdy v souladu s objemem vykonané práce.

Článek 156. Odměna za práci při výrobě výrobků, které se ukázaly jako vadné

Vady nezaviněné zaměstnancem jsou hrazeny na stejném základě s vhodnými produkty. Úplné vady způsobené zaměstnancem nepodléhají platbě.

Dílčí vady způsobené zaviněním zaměstnance jsou hrazeny se sníženou sazbou v závislosti na míře vhodnosti produktu.

Článek 157. Platba za prostoje

Prostoj (článek 74) zaviněním zaměstnavatele, pokud zaměstnanec zaměstnavatele písemně upozornil na začátek prostoje, se vyplácí ve výši nejméně dvou třetin průměrného výdělku zaměstnance.

Prostoj z důvodů nezávislých na vůli zaměstnavatele a zaměstnance, pokud zaměstnanec zaměstnavatele na začátek prostoje písemně upozornil, se hradí ve výši nejméně dvou třetin tarifní sazby (platu).

Prostoje způsobené zaměstnancem nejsou hrazeny.

Článek 158. Odměna za rozvoj nových průmyslových odvětví (produktů)

Kolektivní smlouva nebo pracovní smlouva může stanovit zachování předchozí mzdy zaměstnance po dobu vývoje nové výroby (výrobku).

Kapitola 22. HODNOCENÍ PRÁCE

Článek 159. Obecná ustanovení

Zaměstnanci mají zaručeno:

státní pomoc systémové organizaci pracovní regulace;

uplatňování systémů normalizace práce stanovených zaměstnavatelem s přihlédnutím ke stanovisku voleného odborového orgánu nebo stanovených kolektivní smlouvou.

Článek 160. Pracovní normy

Pracovní normy - výrobní, časové, servisní normy - jsou stanoveny pro pracovníky v souladu s dosaženým stupněm vybavení, technologie, organizace výroby a práce.

Pracovní normy mohou být revidovány při zdokonalování nebo zavádění nových zařízení, technologií a organizačních či jiných opatření k zajištění zvýšení produktivity práce, jakož i v případě používání fyzicky a morálně zastaralých zařízení.

Dosažení vysoké úrovně produkce (poskytování služeb) jednotlivými pracovníky využíváním nových pracovních metod a zlepšováním pracovišť z jejich iniciativy není základem pro revizi dříve zavedených pracovních norem.

Článek 161. Vývoj a schvalování standardních pracovních norem

Pro homogenní práci lze vytvořit a stanovit standardní (meziodvětvové, odborné a jiné) pracovní normy. Standardní pracovní normy jsou vyvíjeny a schvalovány způsobem stanoveným vládou Ruské federace.

Článek 162. Zavedení, nahrazení a revize pracovních norem

Místní předpisy upravující zavádění, nahrazování a revizi pracovních norem přijímá zaměstnavatel s přihlédnutím ke stanovisku zastupitelstva zaměstnanců.

Zaměstnanci musí být o zavedení nových pracovních norem informováni nejpozději dva měsíce předem.

Článek 163. Zajištění normálních pracovních podmínek pro splnění výrobních norem

Zaměstnavatel je povinen zajistit zaměstnancům běžné podmínky pro plnění výrobních norem. Mezi takové podmínky patří zejména:

dobrý stav prostor, konstrukcí, strojů, technologických zařízení a příslušenství;

včasné poskytnutí technické a jiné dokumentace potřebné pro práci;

řádná kvalita materiálů, nářadí, jiných prostředků a předmětů nezbytných k provedení práce, jejich včasné poskytnutí zaměstnanci;

pracovní podmínky, které splňují požadavky na ochranu práce a bezpečnost výroby.