"لقد درسنا إجراءات الفصل، بالإضافة إلى القضايا المعقدة المتعلقة بالفصل أثناء وجود الموظف في إجازة، في إجازة مرضية، وما إلى ذلك. وسنخصص هذه المقالة لملء خطاب الاستقالة. يبدو أن ما يمكن أن يكون أبسط من هذه الوثيقة؟ ومع ذلك، في الممارسة العملية، تنشأ العديد من الأسئلة التي غالبا ما تحير حتى ضباط الأركان ذوي الخبرة.
أرجو أن تعتبرني حرا...
لنبدأ بأبسط ما يجب أن يكون في التطبيق، والذي على أساسه سيتم إنهاء عقد العمل مع الموظف. وهي مع رغبة الموظف الواضحة في إنهاء عقد العمل مع صاحب العمل. والدليل على ذلك عبارات "الفصل"، "إنهاء عقد العمل"، "إنهاء علاقة العمل". وبناءً على ذلك، ينبغي تضمينها في طلب الموظف.
وإذا كانت تحتوي على عبارات محايدة (أطلب الإعفاء من منصبي، أطلب الاستقالة، أطلب اعتباري حراً، وما إلى ذلك)، فإن إصدار أمر بالفصل على أساس مثل هذا التصريح أمر محفوف بالمخاطر. بعد كل شيء، قد يذكر الموظف لاحقًا أنه يريد فقط الحصول على إجازة أو إجازة، أو الانتقال إلى وظيفة أخرى.
لذلك، إذا أحضر الموظف بيانا بهذه الصياغة، فاطلب منه إعادة كتابة المستند. إذا لم يكن الطلب الشفهي كافيا، فيمكنك إضفاء الطابع الرسمي على ذلك بأمر من المدير، صادر على أساس مذكرة داخلية من موظف شؤون الموظفين. في هذه المذكرة، يقوم موظف الموارد البشرية بإبلاغ المدير بأنه تم استلام بيان من الموظف، ولكن يتم التعبير عن إرادة الفصل ضمنيًا. يصدر المدير بدوره أمرًا يبلغ فيه الموظف بأحكام قانون العمل بشأن إجراءات الفصل بناءً على طلبه ويطلب تأكيد ما إذا كانت إرادة الموظف تهدف على وجه التحديد إلى الفصل. يتم إعطاء هذا الأمر للموظف مقابل التوقيع.
هل الاسبوعان فترة أم فترة؟
العائق التالي في خطاب الاستقالة الطوعية هو تاريخ إنهاء العقد. كثير من الموظفين لا يزعجون أنفسهم بالحسابات ويقدمون الطلبات دون الإشارة إلى تاريخ الفصل على الإطلاق، معتقدين أنه خلال أسبوعين سيتم فصلهم "تلقائياً". ومع ذلك، لا ينبغي أن يتم ذلك تحت أي ظرف من الظروف. دعونا نشرح السبب. وفقًا للمادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب على الموظف الذي يقرر الاستقالة إخطار صاحب العمل بذلك قبل أسبوعين على الأقل. مع العلم أن المشرع يقول "لا تقل عن..."، مما يعني أننا نتحدث فقط عن الحد الأدنى لمدة الإنذار. لذلك لا شيء يمنع الموظف من إخطار المنظمة بفصله قبل ثلاثة أسابيع أو شهر أو شهرين أو ستة أشهر.
لذلك اتضح أنه إذا لم يشير الطلب إلى تاريخ الفصل، فلا يمكن قبول هذه الوثيقة للتنفيذ. الحل هو نفسه كما في الحالة السابقة: إذا لم يساعد الإيحاء الشفهي، يقوم موظف شؤون الموظفين بإعداد “إشعار خدمة” موجه إلى المدير، ويصدر أمراً يشرح فيه إجراء الفصل ويطلب توضيح تاريخ الفصل .
لا حاجة لحرف الجر
هناك نقطة أخرى في خطاب الاستقالة والتي تحتاج إلى الانتباه إليها تتعلق مرة أخرى بتاريخ انتهاء علاقة العمل. وفقًا للمادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن يوم الفصل هو آخر يوم عمل للموظف. وبناء على ذلك، يجب على الموظف أن يشير في طلبه إلى تاريخ الفصل في هذا اليوم.
ويجب أن يتم ذلك بوضوح لتجنب سوء الفهم المحتمل. ولهذا جرت العادة الإشارة إلى تاريخ الفصل في الطلب دون أي ذريعة. وهذا يعني أن الصياغة يجب أن تكون على النحو التالي: "أطلب منك إقالةي في 11 مايو 2011" أو حتى أفضل من ذلك: "أطلب منك اعتبار 11 مايو 2011 آخر يوم عمل لك". ولكن إذا كان الطلب يقول "أطلب منك طردي اعتبارًا من 11 مايو 2011"، فلم يعد من الواضح ما إذا كان الموظف يخطط للذهاب إلى العمل في 11 مايو أم لا.
وبناء على ذلك، إذا تم تلقي طلب "غير صحيح"، فنحن نعرف بالفعل خوارزمية الإجراء: طلب شفهي لإعادة كتابته، وإذا لم يساعد، ثم مذكرة وطلب من المدير.
إقالة بدون عمل
ولإنهاء الحديث عن التواريخ، لنتأمل موقفًا آخر قدم فيه الموظف طلبًا يُشار فيه إلى تاريخ الفصل دون مراعاة فترة الإشعار البالغة أسبوعين، أي أن الموظف يطلب فصله قبل انتهاء مدة الإشعار هذه الفترة.
في هذه الحالة، لدى صاحب العمل مجموعة متنوعة من الإجراءات. لذلك، يمكنه الموافقة على هذه الصيغة للمسألة وطرد الموظف في اليوم الذي يطلبه، دون انتظار انتهاء أسبوعين. يتم توفير إمكانية مماثلة مباشرة في المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تنص على أنه بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل، يمكن إنهاء عقد العمل حتى قبل انتهاء فترة الإشعار بالفصل. وفي هذه الحالة فإن إفادة الموظف وأمر الفصل الصادر على أساسها سيؤكدان بدقة وجود مثل هذا الاتفاق. بعد كل شيء، لا ينص قانون العمل على وجوب كتابة الاتفاقية ووضعها في شكل وثيقة منفصلة.
المسار الثاني المحتمل للعمل في هذه الحالة هو إخطار الموظف بأن طلبه قد تم تقديمه بشكل ينتهك القواعد المنصوص عليها في المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وينبغي أن يتبع ذلك اقتراح الإشارة إلى التاريخ في الطلب، مع مراعاة الأحكام الخاصة بضرورة إخطار صاحب العمل قبل أسبوعين على الأقل. وفي هذه الحالة يجب على صاحب العمل إبلاغ الموظف بأن أقواله الأولية ليس لها قوة قانونية ولن يتم فصله على أساسها.
التوقيع هو رأس كل شيء
بشكل عام، لا يحتوي طلب الاستقالة الطوعية على الكثير من التفاصيل الإلزامية. وقد تمت بالفعل مناقشة جميعها تقريبًا أعلاه. لكن لا تنس التفاصيل الأكثر أهمية – توقيع الموظف. من الواضح أنه يجب أن يكون في التطبيق. وبدونها، ليس لهذه الوثيقة قوة قانونية.
لتجنب النزاعات حول ما إذا كان الموظف قد وقع على الطلب بنفسه أو ما إذا كان توقيعه مزورًا، نوصي بجعله قاعدة في جميع مستندات الموظفين لتزويد الموظفين بفرصة ليس فقط التوقيع على التوقيع، ولكن أيضًا لفك تشفير توقيعهم بشكل مستقل ( كما هو الحال عادة في الوثائق العدلية - التوكيلات والعقود وما إلى ذلك.). ومن الأفضل إصدار "خطاب الفصل" بنفس الطريقة.
تحتاج إلى تأييد كامل
وفي الختام، نريد أن نقدم نصيحة عالمية أخرى. يحب العديد من المديرين الموافقة على طلبات الموظفين. لذا، عليك أن تأخذ في الاعتبار أنه في حالة خطاب الاستقالة، فمن الممكن الموافقة على الطلب بأكمله فقط.
بمعنى آخر، عند التصديق، لا يمكن للمدير إجراء أي تحفظات أو تغيير إجراء الفصل المحدد من قبل الموظف في الطلب. في الواقع، في هذه الحالة، يتم انتهاك مبدأ الفصل بمبادرة الموظف - لم تعد المبادرة تأتي فقط من الموظف، ولكن جزئيا من صاحب العمل. لذلك، لا يمكن إجراء جميع هذه التغييرات إلا باتفاق الطرفين، سواء في وثيقة منفصلة أو في بيان جديد واضح من الموظف.
- الإجراء بسيط جدًا وسريع إذا اتبعت قواعد معينة. هذا هو السبب الأكثر شيوعًا للمغادرة، حتى لو كان هناك سبب موضوعي آخر لفصل الشخص، لأنه بعد ذلك سيكون من الأسهل العثور على وظيفة جديدة وشرح أسباب المغادرة للرئيس الجديد. من المهم عدم انتهاك إجراءات الفصل وإعداد الطلب وتقديمه، حتى لا تواجه صعوبات في المستقبل.
ولا أحد ملزم بالكشف عن سبب فصله بمحض إرادته.
يمكننا التحدث عن ترك الوظيفة بمحض إرادتنا عندما تأتي المبادرة من الموظف وليس من رئيسه. ومع ذلك، كما تعلمون، هناك حالات شائعة جدًا عندما يتم فصل شخص ما بسبب خطأه، ولكن يُسمح له بكتابة بيان بشكل مستقل حتى يتمكن من الحصول على وظيفة جديدة بسهولة.
إذا قرر الشخص المغادرة من تلقاء نفسه، طواعية، فيمكنه كتابة بيان في أي وقت، وهذا لا يتطلب موافقة المدير أو المدير. وستكون إجراءات الطرد على النحو التالي:
- انها مكتوبة. ويتم ذلك مقدمًا، عادةً قبل أسبوعين من موعد المغادرة الفعلي.
- يجب تقديم الطلب إلى قسم شؤون الموظفين، حيث سيتم إصدار أمر الفصل. وينص هذا الأمر رسميًا على جميع التفاصيل والشروط التي سيتم بموجبها إنهاء عقد العمل.
- يجب على الموظف التعرف على هذا الأمر ووضع توقيعه يؤكد هذه الحقيقة. إذا كان الموظف غائبًا لسبب ما ولا يمكنه قراءة الأمر، يتم تقديم ملاحظة مناسبة ويتم لصق توقيع موظف أو مدير قسم شؤون الموظفين.
- ويجب على الشخص المغادر أيضًا أن يحصل على راتب. يمكن استلام جميع المبالغ المستحقة له (الراتب والمكافآت وغيرها) في آخر يوم عمل في هذه المنظمة (هذا هو التاريخ الذي تم الإشارة إليه في الطلب باعتباره تاريخ الفصل).
- يتم إدخال الإدخال المناسب حول اليوم وسبب الفصل. ويتم ذلك أيضًا من قبل موظف الموظفين. يتم إصدار تصريح العمل شخصيًا أو إرساله بالبريد إذا كان من المستحيل استلامه شخصيًا.
ومن الجدير بالذكر أن مثل هذا الخروج من العمل هو حق لأي شخص. ولا يمكن لصاحب العمل تقييده أو حجبه، أو رفض دفع أجور الموظف. ليست هناك حاجة للإشارة إلى سبب مغادرتك أو حتى تسميتها.
إذا وافق الموظف على العمل لمدة الأسبوعين المطلوبة، والتزم بجميع قواعد إجراءات الفصل وقدم إقرارًا في الوقت المحدد، فلا يُطلب منه تفسير استقالته.
التطبيق والمواعيد النهائية لتقديمه
الفصل بناء على طلبك: يمكنك الكتابة باليد
بالطبع، يُنصح بإخطار رؤسائك برغبتك في الاستقالة قبل القيام بذلك. خلال هذا الوقت، يمكن مناقشة جميع الفروق الدقيقة، ويمكن للرئيس العثور على موظف جديد ليحل محل الموظف المغادر.
بعد حل جميع المشكلات، يمكنك كتابة بيان. إنه مكتوب بكل بساطة. كل ما تحتاجه هو عبارة واحدة: "من فضلك اطردني طوعا" وتاريخ يمكن اعتباره يوم الفصل. بالطبع تحتاج إلى الإشارة إلى اسم المنظمة واسم المدير والتوقيع وتاريخ الإعداد. هذا كل ما يتطلبه الأمر.
ليست هناك حاجة لبيان سبب المغادرة، ولا يحق لأحد أن يطلب ذلك من الموظف. ومع ذلك، إذا لم يرغب الموظف في ذلك بعد كتابة الطلب، فعليه أن يوضح أسباب رفضه. في بعض الحالات، قد تكون هناك حاجة إلى أدلة مستندية تثبت ضرورة الاستقالة فورًا وبدون عمل.
كما ذكرنا أعلاه، يجب تقديم الطلب قبل أسبوعين من المغادرة الفعلية أو قبل ذلك. أي أنه إذا قدم شخص طلبًا في 3 مارس، فسيتم فصله من العمل في 17 مارس. وقد تكون هذه الفترة أقصر إذا اتفق كل من الموظف والإدارة على هذا الأمر.
إذا استقال الشخص خلال فترة الاختبار، يجب عليه إخطار رئيسه قبل 3 أيام من المغادرة. يجوز لرئيس المنظمة الاستقالة بإشعار مدته شهر، لأنه من الصعب العثور على موظف لهذا المنصب. لا يُطلب من المتقاعدين العاملين العمل، ويمكنهم المغادرة فورًا بعد كتابة الطلب.
إذا تم تقديم الطلب مسبقًا، ثم مرض الموظف وذهب في إجازة مرضية، فقد يقع يوم الفصل في إجازة مرضية. ولا يتغير هذا التاريخ ولا يتم تأجيله إلا إذا قام الموظف نفسه بسحب طلبه. وبناء على ذلك، يتم دفع الأجر عن جميع أيام العمل وعن ذلك الجزء من الإجازة المرضية التي سقطت قبل تاريخ الفصل الفعلي.
إذا استمر الموظف في المرض بعد ذلك، فإن المنظمة غير ملزمة بالدفع له.
ومع ذلك، إذا استقال الموظف لأول مرة ثم مرض خلال شهر بعد المغادرة (شريطة ألا يحصل على وظيفة جديدة)، فلا يزال بإمكانه الاعتماد على دفعة قدرها 60٪ من متوسط \u200b\u200bالدخل.
إذا ظل الشخص المفصول مريضًا ولا يمكنه الحضور إلى مكان العمل بعد الفصل، يتم تدوين ملاحظة بالترتيب بأنه لا يستطيع أن يكون على دراية بالأمر. يمكنه الحصول على تصريح العمل وتلقي الدفع في أي وقت. ويجب سداد المبالغ المستحقة له في نفس اليوم أو اليوم التالي لتقديم المطالبة. وهذا ينطبق على الرواتب والتعويضات.
يتم استحقاق استحقاقات الإجازة المرضية بنفس الطريقة المتبعة للموظفين العاملين، أي في غضون 10 أيام عمل بعد تقديم الإجازة المرضية ويتم استحقاقها في يوم الدفعة التالية.
الصعوبات المحتملة
الفصل بناءً على طلبك: الدخول في سجل العمل
على الرغم من أن هذا الإجراء مثل الفصل الطوعي لا يصاحبه في كثير من الأحيان صعوبات، إلا أنه يحدث في بعض الأحيان. في كثير من الأحيان ترتبط بالإجراءات الشكلية، ولكن حتى لو تمت مراعاة جميع القواعد والقواعد، قد تنشأ الصعوبات بسبب الخلاف بين الموظف والإدارة. المواقف الصعبة الشائعة:
- لقد نسي المنسحب الإشارة إلى تاريخ الفصل وأشار فقط إلى تاريخ تقديم الاستقالة. ويجب تجنب ذلك، لأن الإدارة في هذه الحالة قد تحدد التاريخ بنفسها، وهو ما لن يوافق عليه الموظف. إذا تم تقديم الطلب بالفعل، فيمكنك إرفاق مستند آخر به، حيث يمكنك الإشارة إلى تاريخ الفصل.
- اليوم الأخير من العمل يقع على . إذا كان يوم العمل الأخير هو يوم غير عمل، فيمكنك تأجيل تاريخ الفصل إلى يوم العمل التالي. على سبيل المثال، تم تقديم الطلب في 23 فبراير 2016، ويقع تاريخ الرفض في 7 مارس، وهو يوم عطلة. في هذه الحالة، يمكن اعتبار تاريخ الفصل 9 مارس.
العبارات الواردة في البيان غير واضحة. عادةً، يمكن العثور على نموذج طلب من أحد موظفي الموارد البشرية.
يجب أن توضح بوضوح رغبتك في ترك وظيفتك باستخدام عبارات مثل "الرجاء طردي"، "الرجاء إنهاء العمل"، وما إلى ذلك. لا ينبغي أن تكتب "أطلب أن أعفى من صلاحياتي"، "أطلب أن أعتبر حراً" ونحو ذلك. هذه العبارات غامضة. علاوة على ذلك، فإن هذا أمر محفوف بالمخاطر على وجه التحديد بالنسبة للرؤساء، لأنه بعد ذلك يمكن للموظف أن يدعي أنه يعني شيئا آخر أو إجازة أو منصب آخر.
يرغب الموظف في سحب طلبه. يُعتقد أنه من الممكن سحب الطلب طوال الفترة السابقة ليوم الفصل إذا كتبت التماسًا مناسبًا. ومع ذلك، هناك بعض الفروق الدقيقة هنا:
- لن يكون من الممكن سحب الطلب إذا وجدت الإدارة بالفعل خلال هذا الوقت شخصًا جديدًا لهذا المنصب وأضفت عليه طابعًا رسميًا.
- لا توقيع. يحتوي التطبيق على عدد قليل من التفاصيل، وتذكرها ليس بالأمر الصعب. التوقيع هو أحد العناصر المطلوبة. علاوة على ذلك، يُنصح بوضع ليس فقط التوقيع ونصه يدويًا، حتى لا يتمكن أحد لاحقًا من القول بأن التوقيع مزور.
- يوضح الطلب تاريخ الفصل بدون عمل. وفي هذه الحالة القرار متروك للسلطات.
- إذا لم يكن لديه رغبة في إبقاء الموظف أكثر، فسوف يوقع الأمر ويطلق سراحه دون عمل. إذا كانت هناك حاجة للعمل، فسوف يخطر الموظف أن مثل هذا البيان ليس له قوة قانونية، وهو ملزم بالعمل لمدة 14 يوما.
لتجنب مثل هذه الصعوبات، تحتاج إلى مناقشة مثل هذه القضايا مع رؤسائك مقدما واتباع جميع قواعد إجراءات الفصل.
نجد الإجابات في مادة الفيديو - الفصل حسب الرغبة:
طلب الاستقالة- وثيقة أعدها الموظف بغرض إنهاء عقد العمل مع صاحب العمل. لا يوجد شيء معقد في تحضيره، ولكن من المفيد معرفة بعض النقاط التي سنناقشها في هذا المقال.
دعونا نلقي نظرة على الأسباب المحتملة للفصل الذي يحدث في المنظمات، والقواعد العامة لملء خطاب الاستقالة، وإعطاء القليل عينات من خطاب الاستقالةوالتي تستخدم في حالات معينة.
الأسباب المحتملة للفصل
يجوز فصل الموظف من المنظمة في الحالات التالية:
- الفصل القسري للموظف بموجب المادة؛
- الفصل بناء على طلبك.
الفصل القسري للموظف بموجب المادة
يمكن لصاحب العمل طرد الموظف إذا لم يمتثل لشروط عقد العمل. على سبيل المثال، إذا فشل الموظف في التعامل مع واجباته، فهو غائب عن العمل دون سبب وجيه، وما إلى ذلك. وتنظم كل من هذه الحالات مادة محددة في قانون العمل في الاتحاد الروسي.
بالنسبة للفصل القسري بموجب هذه المادة، تقوم المنظمة بإعداد أمر مناسب. في هذه الحالة، لا يتم إعداد خطاب الاستقالة، حيث تتم كتابة الطلبات دائمًا نيابة عن الموظف، وفي هذه الحالة تأتي المبادرة من إدارة المنظمة.
الفصل بناء على طلبك
الفصل بناء على طلبك- هذا هو فصل الموظف بمبادرة منه. في هذه الحالة، قرر الموظف لسبب ما التوقف عن العمل في المنظمة. على سبيل المثال، عند الانتقال إلى مكان إقامة آخر، أو عند عرض وظيفة في مكان آخر بظروف أفضل، وما إلى ذلك. في هذه الحالة، يحتاج الموظف إلى كتابة خطاب استقالة بمحض إرادته وتقديمه إلى صاحب العمل.
وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب على الموظف إخطار صاحب العمل بالفصل قبل أسبوعين، ما لم يتم تحديد فترة مختلفة في عقد العمل. إذا كان الموظف في فترة اختبار، أو تم إبرام العقد مع صاحب العمل قبل أقل من 3 أشهر، يجب على الموظف إخطار صاحب العمل قبل 3 أيام. إذا ترك المدير المنظمة، فيجب عليه إخطار ذلك قبل شهر على الأقل. يبدأ العد التنازلي من اليوم التالي لتقديم الطلب.
وبالتالي، بعد تقديم الطلب، يجب على الموظف العمل لبعض الفترة الإضافية المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي، بحيث يمكن لصاحب العمل خلال هذا الوقت العثور على بديل للموظف. ملحوظة: إذا لم يحضر الموظف إلى العمل دون سبب وجيه بعد تقديم الطلب، يجوز لصاحب العمل فصله بسبب التغيب!
لن تكون هناك حاجة إلى التوقف عن العمل إذا استقال الموظف بسبب التحاقه بمؤسسة تعليمية، أو قام الموظف بتغيير مكان إقامته، أو اقتراب موعد تقاعده. أيضًا، لن يحتاج الموظف إلى العمل إذا توصل إلى اتفاق متبادل مع صاحب العمل، والذي يجب أن يتم إعداده في وثيقة منفصلة.
يجوز للموظف الذي قدم طلبًا للفصل بمحض إرادته أن يسحب طلبه قبل الفصل في موعد لا يتجاوز يوم واحد قبل يوم الفصل، إذا لم يتم بعد اختيار مرشح آخر تمت دعوته كتابيًا ليحل محله. يتم كتابة رفض الفصل بشكل حر. يمكنك أيضًا ببساطة سحب خطاب الاستقالة الخاص بك.
كيف تكتب خطاب الاستقالة؟
هناك عدد من القواعد التي يجب اتباعها عند الرسم خطابات الاستقالة:
- يمكن طباعة الطلب أو كتابته بخط اليد على ورقة A4.
- تتم تعبئة الرأس في الزاوية اليمنى العليا من الورقة. يشار هنا إلى الاسم الكامل ومنصب الشخص الذي يتم توجيه الطلب إليه (عادةً المدير) والاسم الكامل ومنصب مؤلف الطلب (الموظف).
- التالي هو عنوان “البيان”.
- بعد ذلك يتم كتابة نص الطلب بشكل حر. هنا يجب عليك الإشارة إلى سبب الفصل. عند المغادرة بناء على طلبك مع الخدمة، يكفي أن تكتب "بناء على طلبك". ومن المستحسن أيضًا الإشارة إلى تاريخ الفصل. عند حسابه، عليك أن تأخذ في الاعتبار المواعيد النهائية المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي (انظر أعلاه). ملحوظة: إذا لم يتم تحديد التاريخ، فسيقوم صاحب العمل بحسابه بنفسه، وقد لا يتزامن مع التاريخ الذي تخطط له!
- بعد النص الرئيسي، تحتاج إلى الإشارة إلى تاريخ إعداد الطلب والتوقيع باستخدام النص. يجب توقيع الطلب باليد!
نماذج من خطاب الاستقالة (أمثلة)
هي أقل أمثلة على خطابات الاستقالةوالتي تستخدم في مواقف مختلفة.
نموذج طلب للاستقالة الطوعية
دعونا نعطي مثالين طلبات الاستقالة الطوعية. يتم تجميعها مع مراعاة أسبوعين من العمل بعد تقديم الطلب:
مدير تكنولوجيا المعلومات ذ.م.م
فينوغرادوف إم إس.
من مبرمج
موشيفوي أو.في.
إفادة.
مدير تكنولوجيا المعلومات ذ.م.م
فينوغرادوف إم إس.
من مبرمج
موشيفوي أو.في.
إفادة
حول الفصل الطوعي
بناء على الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، I، Mosheva O.V.، أطلب إقالتي من منصب المبرمج في 29 سبتمبر 2016.
نموذج طلب فصل بدون خدمة
لا يجوز للموظف الاستقالة بدون خدمة إلا في حالات استثنائية (الالتحاق بمؤسسة تعليمية، أو التقاعد، أو تغيير مكان الإقامة، أو باتفاق الطرفين). نموذج خطاب الاستقالة بدون عمل يشبه خطاب الاستقالة العادي، ولكن هنا ستحتاج أيضًا إلى الإشارة إلى السبب.
إلى مدير شركة Sfera LLC
عليموف س.ج.
من محلل
فوروبايفا إي إم.
إفادة.
أنا، Voropaev E. M.، أطلب أن يتم فصلي بناءً على طلبي من منصب المحلل في 10 مارس 2016 بدون عمل بسبب التقاعد.
نموذج خطاب الاستقالة مع العمل في إجازة
إذا كان لدى الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر غير مستوفاة، فيمكن للموظف إنفاقها على العمل. في هذه الحالة تحتاج إلى استخدام
إفادة.
نموذج طلب سحب خطاب الاستقالة
يمكن سحب خطاب الاستقالة باستخدام طلب آخر، والذي يجب تقديمه إلى الإدارة في موعد لا يتجاوز يوم واحد قبل تاريخ الفصل. إذا لم تجد الإدارة بعد مرشحًا آخر ليحل محل الموظف، فسيتم الموافقة عليه.
إلى مدير شركة Knizhnik LLC
بوتابوفا أ.ز.
من البائع
بتروفا آي إي.
إفادة.
أطلب اعتبار خطاب استقالتي المؤرخ في 25 ديسمبر 2016 غير صالح.
في كثير من الأحيان، عند فصل موظفي المنظمة، تنشأ مواقف مثيرة للجدل فيما يتعلق بتاريخ الإفراج الرسمي للعامل من منصبه.
القراء الأعزاء! تتحدث المقالة عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:
يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع و7 أيام في الأسبوع.
إنه سريع و مجانا!
من المهم أن يتم تحديد يوم الفصل بشكل صحيح وذكره في خطاب الاستقالة وفقًا للتشريعات الحالية.
ماهو رأي القانون؟
يسمح قانون العمل لموظف المنظمة بقطع علاقات العمل مع صاحب العمل.
تمت مناقشة تعريف اليوم الأخير من مهنة الموظف في مؤسسة معينة في قانون العمل، وتحديداً في المادتين 77 و80.
آخر 8 ساعات من العمل في المنظمة هي أيضًا الموعد النهائي للفصل.
تنص الفقرة 1 من المادة 84 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن الموظف يتوقف عن كونه موظفًا في المنظمة وأداء وظائف العمل في وقت إنهاء الوثيقة التي تؤكد تعاون صاحب العمل مع الموظف في ظل ظروف معينة -.
كيفية تحديد آخر يوم عمل بشكل صحيح؟
رعاية ذاتية
عند التصفية
في حالة توقف الكيان القانوني عن الوجود، يجب تحذير موظفي المنظمة والهيئات النقابية بشأن الحدث القادم مقدمًا (قبل شهرين من التصفية).
يشير أمر التخفيض إلى تاريخ الانتهاء من الأنشطة التجارية للمنظمة، والذي سيعتبر لحظة الفصل. وينطبق نفس الإجراء عند إعلان إفلاس المؤسسة.
علاوة على ذلك، حتى النساء الحوامل والنساء في إجازة أمومة لن يحصلن على مزايا خاصة عند الفصل.
عندما يتم تخفيض عدد الموظفين
قبل البدء بعملية الفصل الجماعي لموظفي المؤسسة (التخفيض)، يصدر المدير أمراً بشأن تخفيض الموظفين، والذي يجب أن يكون كل موظف في المؤسسة على دراية به.
يعتبر تاريخ الفصل وإنهاء العقد مع المنظمة هو آخر يوم عمل للموظف في الشركة.
بعد الإجازة المرضية
لا يجوز لصاحب العمل أن يطرد موظفًا بمبادرة منه إذا لم يكن موجودًا في مكان العمل بسبب اعتلال صحته.
في مثل هذه الحالة، يعتبر اليوم الأخير من الفصل يوم عمل، الأول بعد الإغلاق.
إذا توفي أحد موظفي المنظمة، فمن المستحيل فصله باستخدام شهادة الوفاة.
من الضروري انتظار إصدار شهادة الوفاة، وعندها فقط قم بإصدار الأمر المناسب.
هذا الحق مُنح له بموجب المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. الاستثناء من القواعد هو تنفيذ أمر الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين قبل اليوم الفعلي للفصل.
في كتاب العمل
في يوم انتهاء العلاقة التعاقدية (إذا كان الموظف موجوداً فعلياً في المنظمة) له، حيث يتم عمل محضر بالفصل مع الإشارة إلى مواد القانون.
ويكون تاريخ الفصل في السجل هو اليوم والشهر والسنة.
لم يعد صاحب العمل يتحمل أي التزامات عن التأخير في الإصدار إذا لم يستلم الموظف مستنداته في الوقت المناسب (يتم إرسال إشعار تذكير له فقط).
متى يتم دفع أجر الموظف؟
الموعد النهائي لإصدار كامل المبلغ المستحق للموظف محدد بالمادة 140. قانون العمل في الاتحاد الروسي.
ووفقاً لأحكام القانون، يجب أن تتم جميع التسويات مع الشخص المفصول في الساعات الأخيرة من العقد.
موضوع الإصدار:
- الأموال المكتسبة طوال وقت العمل، ولكن لم يتم إصدارها بعد؛
- مبلغ مكافأة نهاية الخدمة، إن وجدت؛
- مبالغ التعويضات الأخرى.
تقع مسؤولية انتهاك مواعيد الدفع على عاتق صاحب العمل.
في حالة الدفع غير المناسب، يتم فرض غرامات إدارية على المنظمة والجناة:
- 5 - 50 الحد الأدنى للأجور من المسؤولين المذنبين؛
- ما يصل إلى 300 الحد الأدنى للأجور لكل صاحب عمل.
هل من الممكن نقل التواريخ؟
من المهم أن يتذكر صاحب العمل أنه خلال الأسبوعين الأخيرين من التعاون مع الموظف، يجب أن يكون لديه الوقت لاستكمال جميع علاقات العمل معه.
يعتبر الفصل بناءً على طلب الموظف أحد أكثر الطرق شيوعًا لترك الوظيفة. البادئ هو الموظف، ولا يمكن لرئيس الشركة صاحب العمل إلا الموافقة على طلب إنهاء علاقة العمل معه. ومع ذلك، ليس كل شيء بهذه البساطة! وتحتاج إلى الاستقالة بإرادتك الحرة بشكل صحيح.
إجراءات الفصل بمبادرة من الموظف
بادئ ذي بدء، تجدر الإشارة إلى: يتم كتابة طلب إنهاء العلاقة التعاقدية بناءً على طلبه فقط من قبل موظف بدوام كامل يتم إعداده بموجب عقد عمل. إذا كان هناك عقد مدني وإذا كانت هناك رغبة في إنهائه يتم كتابة إشعار.
أساس فصل الموظف بمبادرة منه، والذي تم إعداده بموجب عقد العمل، هو بيان كتبه:
- بأي شكل كان؛
- موجهة إلى رئيس المؤسسة؛
- الإشارة إلى يوم الفصل وأسبابه - "بناءً على طلب الفرد"؛
- بتوقيعك وتاريخ إعداد الوثيقة.
ولكن قد لا يتم الإشارة إلى سبب الفصل. وإذا ورد في الوثيقة فلا يعتبر خطأ ولا يعتبر سببا لرفض الفصل. ومع ذلك، إذا تم فصلك بدون الخدمة، فستظل بحاجة إلى الإشارة إلى السبب. لكن لا يجب أن تكذب - فقد يطلب موظفو الموارد البشرية أدلة موثقة عن سبب الفصل دون أن ينعكس العمل في الطلب. وفي حالات أخرى، يكفي أن تنص الوثيقة على "أطلب منك فصلي بناء على طلبك الخاص" ويتم وضع تاريخ الفصل بجوار هذه العبارة. يتم التعرف على هذا التاريخ باعتباره آخر يوم عمل للموظف.
فيديو - إجراءات الفصل بناءً على طلبك:
بعد كتابة الطلب يجب تحويله إلى قسم شؤون الموظفين أو تسجيله لدى السكرتير أو الشخص الذي له الحق في التأشير بقبول الطلب. في المؤسسات الصغيرة، يمكن أن يتم ذلك من قبل المدير نفسه وكبير المحاسبين. لذلك، من الأفضل إعداد الطلب في نسختين:
- وهذا لا يحظره القانون؛
- نسخة واحدة تحمل علامة قبول طلب الفصل - وهذه النسخة هي التي تبقى في يد الموظف المستقيل وتكون بمثابة حماية له من أي محاولات لإبقائه في مكان العمل.
بعد تسجيل الطلب في خدمة شؤون الموظفين، يتم إصدار أمر بالفصل بناءً عليه. لهذا الغرض، استخدم النموذج الذي وافقت عليه لجنة الدولة للإحصاء في الاتحاد الروسي بموجب القرار رقم 1 بتاريخ 05/01/04 - النموذج T-8. يجب أن تتضمن هذه الوثيقة رابطًا إلى:
- بشأن قانون العمل في الاتحاد الروسي (وفقًا للنص - قانون العمل في الاتحاد الروسي) - بشأن البند 3، الجزء 1 من المادة 77؛
- على تفاصيل طلب الموظف المستقيل.
بمجرد إصدار الأمر وتوقيعه من قبل المدير، يتم تقديم محتويات هذه الوثيقة إلى الموظف مقابل التوقيع. إذا لم يكن من الممكن تعريف الموظف بالأمر (على سبيل المثال، فقد غادر أو يرفض التوقيع عليه)، فسيتم كتابة ملاحظة حول ذلك في المستند، والتي يمكن التصديق عليها من قبل الشهود.
في اليوم الأخير من العمل، يُدفع للموظف راتبه وتعويض الإجازة والمبالغ الأخرى على النحو المنصوص عليه في اتفاقية العمل و (أو) الجماعية؛ و .
كيف تكتب خطاب استقالة بإرادتك الحرة
فقط خطاب استقالة الموظف الذي تم إعداده وتوقيعه شخصيًا هو سبب إنهاء العقد معه! ولذلك يجب صياغة هذه الوثيقة بشكل صحيح مع مراعاة ما يلي:
ليس عليك تقديم سبب لكتابة خطاب الاستقالة إذا كان السبب هو رغبتك الخاصة. ومع ذلك، إذا كنا نتحدث عن إنهاء العلاقة التعاقدية دون العمل لمدة أسبوعين، فيجب أن يشير الطلب إلى سبب ترك العمل.
كيف تترك وظيفتك بشكل صحيح بإرادتك الحرة دون العمل
يمكن للموظف الاستقالة بدون خدمة، سواء بمبادرة منه أو للأسباب التي يحددها القانون:
- بمبادرة منهم - عند التقاعد، عند القبول في الجامعة، ولأسباب أخرى (المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
- لأسباب قانونية - انتهاك صاحب العمل لأحكام قوانين العمل وقواعد عقد العمل واللوائح المحلية وما إلى ذلك.
وفي كلتا الحالتين يكتب الموظف بيانًا يعكس فيه بالضرورة سبب انتهاء العلاقة ويكتب عبارة "أطلب منك الفصل بناءً على طلبك دون العمل "____"__________2016". وبصرف النظر عن هذه العبارة، فإن كتابة هذا الطلب وتقديمه هو نفس الشيء بالنسبة للفصل العادي حسب الرغبة. وليس لصاحب العمل الحق في الرفض. علاوة على ذلك، فهو ملزم (!) بإنهاء علاقة العمل معه خلال المدة المحددة في طلب الموظف.
لكن يمكن لصاحب العمل تلبية طلب الفصل دون خدمة إلزامية في حالات أخرى. للقيام بذلك، يجب على الموظف التفاوض مباشرة مع صاحب العمل حتى لا يتم رفضه.
تقديم الطلب
وكما ذكرنا سابقاً فإن البيان:
- مقدم شخصياً من قبل الموظف؛
- يتم إرساله بالبريد (وليس بالبريد الإلكتروني!) ؛
- أرسلت عبر البريد السريع.
ويتم ذلك حتى يحصل الموظف المستقيل على علامة تشير إلى أن صاحب العمل قد قبل الوثيقة. بالنسبة للموظف، تعتبر هذه العلامة مهمة لأنها تتيح لك تحديد بداية الفترة التي يحق للموظف الاستقالة منها.
تبدأ هذه الفترة فور استلام صاحب العمل للطلب. كما أن وجود هذه العلامة يعتبر حماية للموظف في حالة عدم عودته إلى العمل في نهاية فترة الأسبوعين. وفي هذه الحالة، لا يحق لأحد أن يعترف به متغيباً ويطرده بموجب هذه المادة.
يحق للموظف تقديم طلب للفصل في الحالات التالية:
- في إجازة مرضية. في هذه الحالة، حتى لو وقع يوم الفصل في فترة صلاحية الإجازة المرضية، فإن صاحب العمل ملزم بإعداد أمر بالفصل ودفتر عمل، وحساب المدفوعات للموظف. في مثل هذه الحالة، نظرا لأن الموظف لا يستطيع التوقيع على الطلب، يتم وضع ملاحظة في هذه الوثيقة حول سبب عدم القدرة على التعرف على الطلب. سيأتي الموظف للحصول على دفتر العمل والمدفوعات بعد الشفاء؛
- في اجازة. قد يقع تاريخ الفصل إما في الإجازة نفسها أو في نهايتها. يمكن للموظف الحصول على كتاب العمل والدفع بعد عودته من الإجازة.
بعد تقديم الطلب
بعد تقديم خطاب الاستقالة، يختار بعض الموظفين البقاء بعيدًا عن مكان العمل لمدة أسبوعين، لكن هذا لا ينصح به على الإطلاق. هل يستحق إفساد العلاقة مع صاحب العمل الذي سيتعين عليك الاتصال به؟
في نهاية فترة الإشعار (في يوم الفصل المشار إليه في الطلب)، يجب على الموظف أن يحصل على كامل المبلغ:
- مرتب؛
- مدفوعات الإجازة؛
- المكافآت والمدفوعات الأخرى على النحو المنصوص عليه في اتفاقية العمل الجماعية و (أو) العمل.
وبالإضافة إلى ذلك، يجب أن يعطى الموظف كتاب العمل الخاص به. ولكن، عند استلام هذه الوثيقة، من الضروري توضيح الإدخال الوارد فيها: يجب أن تتوافق الإشارة إلى مادة قانون العمل في الاتحاد الروسي مع محتوى الفصل، أي. بمبادرة من الموظف. وفي هذه الحالة يجب أن يتضمن كتاب العمل إشارة إلى المادة 77 البند 3 الجزء الأول منها. ولا شيء آخر!
الاستنتاجات
لا يجوز فصل الموظف من تلقاء نفسه إلا بناءً على طلب كتابي موقع منه. عند إنهاء علاقة العمل بمبادرة منه، يمكن للموظف تقديم طلب، سواء مع العمل أو بدونه. ولكن في الحالة الأخيرة، من الضروري الإشارة بوضوح إلى سبب ترك العمل. يجب أن يشير الطلب أيضًا إلى يوم الفصل والتأكد من وصول هذه الوثيقة إلى صاحب العمل.
