ประมวลกฎหมายแรงงานสำหรับนักศึกษาเต็มเวลา รับสมัครนักศึกษา. นักศึกษาสามารถทำงานเต็มเวลาได้หรือไม่?

ระยะเวลาขั้นต่ำของทั้งวันทำงานและสัปดาห์ทำงานไม่ได้กำหนดไว้ตามกฎหมาย ในการนี้คู่สัญญาในสัญญาการจ้างงานมีโอกาสที่จะตกลงเกี่ยวกับตารางการทำงานที่เหมาะสมสำหรับพนักงานนักศึกษาตามดุลยพินิจของตน ตัวอย่างเช่น คุณสามารถกำหนดทั้งสัปดาห์การทำงานที่สั้นลงและงานนอกเวลาหรือกะในเวลาเดียวกันได้ ในกรณีนี้เงินเดือนของพนักงานนักเรียนจะถูกคำนวณตามสัดส่วนเวลาทำงานหรือการคำนวณจะขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่เขาทำ (มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้ ผู้ปฏิบัติงานประเภทนี้สามารถตั้งค่าสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นได้ โหมดการทำงานนี้มีเอกลักษณ์เฉพาะด้วยความจริงที่ว่าจุดเริ่มต้นของวันทำงานการสิ้นสุดหรือระยะเวลาทั้งหมดถูกกำหนดเป็นรายบุคคลสำหรับพนักงานแต่ละคน

สมัครงานเป็นนักศึกษา

ตามมาตรา 173 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและมาตรา 17 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 22 สิงหาคม 2539 ฉบับที่ 125-FZ “ ในด้านการศึกษาระดับอุดมศึกษาและสูงกว่าปริญญาตรี” นายจ้างมีหน้าที่ต้องลางานโดยไม่ต้องจ่ายเงินเต็มจำนวน เวลา นักศึกษาของสถาบันการศึกษาวิชาชีพชั้นสูงที่รวมการเรียนเข้ากับการทำงาน เพื่อผ่านการรับรองระดับกลาง (การทำแบบทดสอบและการสอบ) - 15 วันตามปฏิทินต่อปีการศึกษา การเตรียมการและการป้องกันงานคัดเลือกขั้นสุดท้าย (โครงการสำเร็จการศึกษา) และผ่านการสอบปลายภาคของรัฐ - 4 เดือน ผ่านการสอบของรัฐขั้นสุดท้าย - หนึ่งเดือน ผลประโยชน์เหล่านี้มอบให้กับผู้ที่ได้รับการศึกษาระดับสูงเป็นครั้งแรก (มาตรา 177 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในสถาบันการศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐ (มาตรา 173 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์)

เมนู

Natalya Russian Federation, St.Petersburg #5 23 มีนาคม 2552, 08:49 น. สวัสดีตอนบ่าย!!! แน่นอนว่าคุณไม่จำเป็นต้องรับ แต่มีหนุ่มส่งของทำงานให้ฉัน เขาเป็นนักเรียนเต็มเวลา แต่ตารางงานของเขาทำให้เขาทำงานได้!!!3 สัปดาห์ละครั้งเขาทำงานให้ฉันตั้งแต่ 9.00 น. ถึง 15.00 น. และอีกสองวันตั้งแต่ 13.00 น. ถึง 18.00 น.... ดังนั้นทั้งหมดขึ้นอยู่กับตารางงานของเขาที่มหาวิทยาลัย ... ฉันต้องการดึงความสนใจของผู้ดูแลมายังข้อความนี้ เนื่องจาก: กำลังส่งการแจ้งเตือน...

MARUSYA สหพันธรัฐรัสเซีย เมืองไร้ถนน #6 23 มีนาคม 2552, 9:20 ฉันไม่รู้ว่าคุณกังวลอะไรที่นี่ที่มหาวิทยาลัยของเราเรามีตารางการเยี่ยมชมแบบรายบุคคล แต่พวกเขา ออกใบอนุญาตสำหรับตารางดังกล่าวเริ่มตั้งแต่ปีที่ 4- เมื่อเขาเป็นนักเรียนผู้ใหญ่ไม่มากก็น้อยอยู่แล้ว โดยมีผลการเรียนดีและทำงานเฉพาะทาง ฉันทำงานแบบนี้มาตั้งแต่ปีที่สี่บนยานพิฆาตรถถังที่ไม่มีกำหนด ไม่มีปัญหาใดๆ

นักศึกษาเต็มเวลาผู้ใหญ่สามารถทำงานได้กี่ชั่วโมง?

สำคัญ

หากการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวอาจนำไปสู่การเลิกจ้างจำนวนมาก ฝ่ายบริหารมีสิทธิที่จะจัดตั้งระบบการทำงานนอกเวลาได้นานถึงหกเดือน ข้อ จำกัด นี้ระบุไว้ในส่วนที่ 5 ของมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในกรณีนี้ พนักงานจะต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่กำลังจะเกิดขึ้นสองเดือนก่อนที่จะดำเนินการ (โดยต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็น) (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ความยินยอมของพนักงานหรือไม่เห็นด้วยกับการทำงานนอกเวลาสามารถระบุไว้ในการแจ้งเตือนได้

หากในสถานการณ์เหล่านี้พนักงานปฏิเสธที่จะทำงานนอกเวลาเขาสามารถถูกไล่ออกได้เฉพาะในลักษณะที่กำหนดโดยวรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (การลดจำนวนพนักงานหรือพนักงาน) (ส่วนหนึ่ง มาตรา 6 ของมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้เขาจะต้องได้รับเงินค่าชดเชยและรายได้เฉลี่ยต่อเดือนตลอดระยะเวลาการจ้างงาน (ข้อ.

โหวต:

ข้อกำหนดดังกล่าวกำหนดไว้ในวรรค 2 ของวรรค 2 ของข้อ 25 ของกฎหมายวันที่ 19 เมษายน 2534 ฉบับที่ 1032-1 และอธิบายไว้ในจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 17 พฤษภาคม 2554 ฉบับที่ 1329-6-1 ไม่มีรูปแบบการแจ้งเตือนที่เป็นเอกภาพ ดังนั้นโปรดแจ้งในรูปแบบใดก็ได้

การยกเลิกระบอบการปกครองนอกเวลาก่อนระยะเวลาที่จัดตั้งขึ้นจะต้องคำนึงถึงความเห็นของสหภาพแรงงาน - หากมีอยู่ในองค์กร (ส่วนที่ 7 ของมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ). Nina Kovyazina รองผู้อำนวยการฝ่ายการศึกษาและทรัพยากรมนุษย์ กระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย 5.
คำตอบ: วิธีจัดระเบียบงานในระบบเวลาทำงานแบบยืดหยุ่น การใช้ระบบเวลาทำงานแบบยืดหยุ่น ระบบเวลาทำงานแบบยืดหยุ่นกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงระหว่างพนักงานและนายจ้าง (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 102 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นักศึกษาสามารถทำงานเต็มเวลาได้หรือไม่?

ควรพิจารณาว่านักเรียนรายย่อยที่รวมการทำงานและการเรียนเข้าด้วยกันจะต้องมีสัปดาห์การทำงานที่สั้นลง นี่คือที่ระบุไว้ในศิลปะ 92 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงื่อนไขดังกล่าวจะต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างนักศึกษา

นักศึกษาเต็มเวลาที่เป็นผู้ใหญ่มีสิทธิ์ขอให้นายจ้างกำหนดตารางการทำงาน "พิเศษ" สำหรับเขา - เช่นสัปดาห์ทำงานนอกเวลาเป็นต้น ในการดำเนินการนี้ เขาจะต้องเขียนใบสมัครที่ส่งถึงนายจ้างหรือหารือประเด็นนี้ก่อนลงนามในสัญญา
นี่คือที่ระบุไว้ในศิลปะ 93 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 173 ของสหพันธรัฐรัสเซียและศิลปะ มาตรา 17 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 22 สิงหาคม พ.ศ. 2539 เลขที่ 125-FZ "การศึกษาระดับอุดมศึกษาและสูงกว่าปริญญาตรี" นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการลาเรียนโดยได้รับค่าจ้างเพื่อเตรียมความพร้อมและผ่านการสอบระดับกลางและปลายภาค

นักศึกษาเต็มเวลาสามารถทำงานเต็มเวลาได้หรือไม่?

โปรดทราบว่าหากตารางการทำงานของนักเรียนแตกต่างจากตารางการทำงานของพนักงานคนอื่น ๆ ก็จะต้องสะท้อนให้เห็นในสัญญาการจ้างงาน (ส่วนที่สองของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เวลาทำงานตามมาตรา. มาตรา 100 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียต้องระบุระยะเวลาของสัปดาห์การทำงาน (ห้าวันพร้อมวันหยุดสองวัน, หกวันพร้อมวันหยุดหนึ่งวัน, สัปดาห์การทำงานพร้อมวันหยุดตามตารางเลื่อน, งานนอกเวลา) การทำงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่สม่ำเสมอสำหรับคนงานบางประเภท ระยะเวลาการทำงานรายวัน ( กะ) รวมถึงงานนอกเวลา (กะ) เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของการทำงาน เวลาพักงาน จำนวนกะต่อวัน การสลับของ วันทำงานและวันไม่ทำงาน

นักศึกษาหลายคนในมหาวิทยาลัยไม่เพียงแต่เรียนเท่านั้นแต่ยังทำงานอีกด้วย นี่เป็นเรื่องธรรมดาโดยเฉพาะในช่วงฤดูร้อน นายจ้างเสนองานนอกเวลาชั่วคราวหรือถาวรให้กับนักศึกษา ดังนั้นนักศึกษาทั้งเต็มเวลาและนอกเวลาสามารถทำงานได้ นักเรียนควรนำเอกสารอะไรบ้างเมื่อสมัครงาน:

บัตรประจำตัวประชาชนหรือเอกสารที่คล้ายกัน
ใบรับรองจากมหาวิทยาลัย
ประกันสุขภาพ;
แรงงานถ้ามี;
ใบรับรองการประกันบำนาญและ TIN (ถ้ามี)

หากนี่คือสถานที่การจ้างงานแห่งแรก การลงทะเบียนหนังสือถือเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง และพนักงานในอนาคตจะต้องกรอก SNILS และ TIN

ทางเลือกหนึ่ง นักเรียนสามารถลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานและรับการฝึกอบรมใหม่ในสาขาพิเศษอื่นได้ รายละเอียดอธิบายไว้ในบทความตามลิงค์

รับสมัครนักศึกษาเต็มเวลา

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดวิธีการจ้างนักศึกษาเต็มเวลา มาตรา 59 ระบุว่านายจ้างมีสิทธิลงนามในสัญญาจ้างงานชั่วคราวกับลูกจ้างนักศึกษาเต็มเวลาได้ ท้ายที่สุดแล้ว ผู้สมัครประเภทนี้ส่วนใหญ่มักจะไม่ได้มองหางานหลัก แต่เป็นงานชั่วคราวในช่วงวันหยุดฤดูร้อน นักศึกษาที่อายุต่ำกว่า 18 ปี ต้องทำงานตามกำหนดเวลาที่ลดลง (มาตรา 92 ของกฎหมายแรงงาน)

นี่เป็นหนึ่งในเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานของนักเรียนและพนักงานผู้เยาว์ นักศึกษาเต็มเวลาที่อายุครบ 18 ปีสามารถยื่นคำร้องต่อหัวหน้างานเพื่อขอลดระยะเวลาการทำงานในสัปดาห์ลงได้ นอกจากนี้หัวหน้างานจะต้องให้วันลาการศึกษาแก่นักศึกษาโดยเสียค่าใช้จ่ายเองเพื่อให้นักศึกษาทำการทดสอบการศึกษา ระยะเวลาตำแหน่งที่ว่างขึ้นอยู่กับว่าพนักงานกำลังศึกษาหลักสูตรอะไรและต้องสอบอะไรบ้าง (มาตรา 173 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานและมาตรา 17 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง)

ในกรณีนี้ นายจ้างไม่เพียงแต่จ่ายค่าวันหยุดเท่านั้น แต่ยังจ่ายค่าขนส่งให้ครึ่งหนึ่งหรือเต็มจำนวนหากสถาบันการศึกษาตั้งอยู่ในท้องที่อื่น ค่าโดยสารครึ่งหนึ่งสำหรับนักเรียนในวิทยาลัยและโรงเรียนเทคนิค และราคาเต็มสำหรับนักเรียนในสถาบันอุดมศึกษา

หากพนักงานเต็มเวลาถูกส่งไปยังองค์กรในฐานะผู้ฝึกงาน สัญญาจะถูกจัดทำขึ้นระหว่างผู้จัดการกับมหาวิทยาลัยหรือโรงเรียนเทคนิคหรือวิทยาลัย ข้อยกเว้นหากเวิร์กช็อปเป็นการผลิต มิฉะนั้นนักศึกษาจะมีหลักประกันและความรับผิดชอบเช่นเดียวกับพนักงานทั่วไป

อย่างไรก็ตาม รายละเอียดเกี่ยวกับการทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานมีอยู่ในบทความนี้

รับสมัครนักศึกษาพาร์ทไทม์

ขั้นตอนการจ้างนักศึกษานอกเวลาจะคล้ายกับขั้นตอนการจ้างนักศึกษาเต็มเวลา แต่มีความแตกต่างหากเขาเรียนอีกครั้งและได้รับการศึกษาระดับสูงเป็นอันดับสอง
หากนักเรียนได้รับการศึกษาครั้งแรกจะมีการจัดให้มีการประกันความปลอดภัยและประกันสังคมทุกประเภทที่ระบุไว้ในมาตรา 173 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากเขาได้รับอย่างหลัง ผู้จัดการจะไม่ให้เวลาเพิ่มเติมในการสอบและจะไม่จ่ายค่าชดเชยเป็นเงินสำหรับค่าเดินทาง

ใบสมัครเข้าทำงานนักศึกษา

เอกสารนี้ไม่บังคับ แต่ค่อนข้างเป็นการยืนยัน ตัวอย่างที่เข้มงวดไม่ได้ถูกกำหนดไว้ตามกฎหมาย เอกสารระบุว่าเอกสารถูกส่งถึงใคร และจากใคร ด้านล่างนี้คือใบสมัครพร้อมคำขอรับจำนวน ประเภท และเงื่อนไขการทำงานสำหรับตำแหน่งที่ระบุ ด้านล่างนี้คือวันที่รวบรวม ลายเซ็นของผู้สมัครและผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล

การกรอกสมุดงานเมื่อจ้างนักศึกษา

นักเรียนจะต้องมีรายการในสมุดงานของเขาหากเป็นสถานที่ทำงานหลักของเขาและเขาทำงานมากกว่าห้าวันทำงาน (มาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) เมื่อกรอกคอลัมน์เกี่ยวกับการศึกษาที่ได้รับคุณจะต้องใช้ใบรับรองการสำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาและใบรับรองจากมหาวิทยาลัยที่ระบุว่าพนักงานยังเรียนอยู่ ดังนั้นหน้าชื่อเรื่องจึงมีข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษาระดับมัธยมศึกษาและระดับอุดมศึกษาที่สำเร็จการศึกษาซึ่งเสริมด้วยข้อมูลจากประกาศนียบัตรหลังสำเร็จการศึกษา

นักศึกษาจะต้องแสดงใบรับรองจากสถานที่เรียน ตั๋ว หรือเอกสารหลักฐานอื่นที่ตนกำลังศึกษาอยู่และจะได้รับประกาศนียบัตรเร็วๆ นี้ จากนั้นทุกอย่างก็เต็มตามปกติ ต้องระบุชื่อเต็ม พนักงาน, วันเดือนปีเกิด, ตำแหน่ง ชื่อเต็มของฝ่ายที่รับงาน, ชื่อย่อของผู้จัดการ, วันที่ลงทะเบียน ลายเซ็นและวีซ่าของแผนกทรัพยากรบุคคลหรือผู้จัดการ

มีนักเรียนเพียงไม่กี่คนเท่านั้นที่สามารถเรียนได้อย่างเดียวและไม่ทำอะไรเลย ที่เหลือต้องเอาชีวิตรอด: หาเงินให้ตัวเอง ถ้าไม่ใช่อาหาร อย่างน้อยก็เพื่อความบันเทิง แต่จะผสมผสานการทำงานและการเรียนเข้าด้วยกันได้อย่างไร? จะหาเวลาและพลังงานสำหรับทั้งสองส่วนสำคัญได้ที่ไหน?

นักเรียนทำงานคือพระเจ้า!

หากนักเรียนทำงาน สิ่งนี้จะเพิ่มศักดิ์ศรีของเขาโดยอัตโนมัติในสายตาของเขาไม่เพียงแต่ตัวเขาเองเท่านั้น แต่ยังรวมถึงในสายตาของเพื่อนและญาติของเขาด้วย

ยิ่งกว่านั้นงานไม่เพียงให้ความมั่นคงทางการเงินแก่คนหนุ่มสาวเท่านั้น แต่ยังให้ประสบการณ์ด้วย (แน่นอนถ้าเขาได้งานพิเศษ) ดังนั้นเมื่อสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย บุคลากรที่มีคุณค่าเช่นนี้ก็จะมีเรื่องที่จะอวดอ้างให้นายจ้างอยู่แล้ว นอกจากนี้ เขาจะมีข้อได้เปรียบเหนือคู่แข่งอย่างมากอยู่แล้ว: ความเยาว์วัยและความกระตือรือร้น ประสบการณ์และการศึกษาระดับสูง

อย่างไรก็ตาม แม้ว่าคุณจะทำงานระหว่างเรียนในสาขาที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง แต่ก็ให้ประสบการณ์แบบเดียวกัน แต่อยู่ในสาขาที่ต่างออกไป หากภายหลังหลังจากได้รับประกาศนียบัตรแล้ว คุณไม่สามารถหางานพิเศษของคุณได้ คุณสามารถไปยังสถานที่ที่คุณเคยทำงานอยู่แล้วได้

ข้อเสียของการทำงานระหว่างเรียน

งานอะไรก็ย่อมดีแน่นอน แม้ว่าจะเป็นงานทางไกลสำหรับนักเรียนที่บ้านก็ตาม แต่ก็มีแมลงวันอยู่ในครีมด้วย

การให้ความสนใจ (แม้จะน้อยมาก) ในด้านอื่นนอกเหนือจากการเรียนต้องใช้เวลา ซึ่งหมายความว่าความรู้จะสูญเสียไป

แม้ว่างานของคุณจะทำให้คุณมีรายได้ที่มั่นคงและมหาศาล แต่คุณก็จะสูญเสียบางสิ่งบางอย่างไปมากกว่านั้น เช่น ความรู้ ทักษะ ความสามารถที่สามารถหาได้ในมหาวิทยาลัยเท่านั้น

อย่าลืมองค์ประกอบที่สำคัญอย่างหนึ่งในชีวิตของนักเรียน: เมื่อคุณเรียนที่มหาวิทยาลัย ความบันเทิงมีความสำคัญต่อคุณ เพียงได้ประสบกับช่วงชีวิตนี้เหมือนคนอื่นๆ คุณจะไม่เสียใจในวัยชรา และการผสมผสานการทำงานเข้ากับการเรียนทำให้เราต้องสละเวลาอันมีค่านี้

แล้วเราควรทำอย่างไร? ถ้าคุณทำงานมันก็ดีถ้าคุณไม่ทำงานมันก็ดีเช่นกัน หรือในทางกลับกัน: ถ้าคุณทำงานก็แย่ ถ้าคุณไม่ทำงานก็แย่เช่นกัน

เราขอเชิญชวนให้คุณทำความคุ้นเคยกับงานประเภทต่างๆ ที่จะทำให้คุณเสียสมาธิจากการเรียนน้อยที่สุด และมีแนวโน้มว่าจะก่อให้เกิดประโยชน์มากกว่างานนอกเวลาปกติในฐานะพนักงานเสิร์ฟช่วงฤดูร้อน งานจัดส่งเอกสาร หรืองานบัญชีระหว่างการศึกษาของคุณ

อนึ่ง! สำหรับผู้อ่านของเราตอนนี้มีส่วนลด 10% สำหรับ งานประเภทใดก็ได้

งานที่ดีที่สุดสำหรับนักศึกษาที่ไม่รบกวนการเรียน

ดังนั้น หากการทำงานให้กับนักเรียนที่อยู่ห่างไกลจากบ้านเริ่มรบกวนการเรียนของคุณ ลองดูรายชื่อคนที่ดีที่สุดที่จะทำงานด้วยต่อไปนี้

ทำงานที่แผนกของมหาวิทยาลัยของคุณเอง

ผู้ช่วยห้องปฏิบัติการ โปรแกรมเมอร์ เลขานุการ ภัณฑารักษ์ คุณสามารถหางานได้เหมือนใครก็ได้ตราบใดที่คุณได้งานนั้น ประการแรก มันช่วยการเรียนของคุณได้จริงๆ ประการที่สอง คุณจะได้รับสัมปทาน เพราะครูเข้าใจดีว่าการเรียนและทำงานไปพร้อมๆ กันนั้นยากเพียงใด โดยเฉพาะการทำงานในมหาวิทยาลัย

งานทางกายภาพเกือบทั้งหมดชั่วคราว

พนักงานจัดส่ง รถตัก พนักงานเสิร์ฟ - กิจกรรมทุกประเภทที่นักเรียนมักจะทำงานนอกเวลาในช่วงฤดูร้อนก็เหมาะสมเช่นกัน จริงอยู่ที่คุณต้องเลือกสถานที่ที่คุณสามารถไปได้ไม่ใช่ตามเวลาที่กำหนด แต่เป็นเวลาว่างจากการเรียน

พยายามเลือกสถานที่ทำงานใกล้บ้านหรือมหาวิทยาลัยด้วย

ทำงานพิเศษ

ที่นี่คุณจะต้องอดทน เตรียมตัวให้พร้อม: มันจะยากมากในการทำงานและเรียนไปพร้อมๆ กัน แต่มันจะคุ้มค่า และเราได้ระบุข้อดีทั้งหมดของสถานการณ์นี้ไว้ข้างต้นแล้ว: การสมัครงานก่อนสำเร็จการศึกษา ประสบการณ์ ทำความรู้จักกับทีมงานของสถานที่ทำงานใหม่ที่อาจถาวร

งานครั้งเดียว

อย่างไรก็ตาม รายได้ครั้งเดียวจะสูงกว่ารายได้ปกติมาก ข้อเสียอย่างเดียวของการทำเงินประเภทนี้คือมันไม่แน่นอนและไม่สม่ำเสมอ วันนี้คุณอาจได้รับ 50 ออเดอร์ แต่พรุ่งนี้คุณจะไม่ได้รับเลย

ในปัจจุบัน บริษัทขนาดใหญ่มักจัดนิทรรศการ กิจกรรม โปรโมชั่น และการชิมอาหารอย่างต่อเนื่อง และพวกเขาต้องการพนักงานส่งเสริมการขาย สำหรับพนักงานเต็มเวลางานนี้ไม่สม่ำเสมอเกินไป แต่สำหรับนักศึกษาก็ถือว่าถูกต้อง

ปัญหาเรื่องงานและเรื่องส่วนตัว

นักศึกษาจำนวนมากเดินทางมามหาวิทยาลัยจากเมืองอื่น ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมพวกเขาถึงมีปัญหามากมาย เช่น ไม่มีที่อยู่อาศัย อาหารไม่เพียงพอ และอื่นๆ

ในเมืองใหญ่มีโอกาสมากมายที่จะได้งานที่ไม่เพียงแต่จ่ายเงินเท่านั้น แต่ยังช่วยแก้ปัญหาเหล่านี้ด้วย ตัวอย่างเช่น ร้านอาหารหลายแห่งให้อาหารบริกรฟรี นอกจากนี้ยังมีบริษัทที่จ่ายค่าอพาร์ทเมนท์ให้เช่า (อย่างน้อยบางส่วน) ให้กับพนักงานของตน

ทำงานและเรียนไปพร้อมๆ กัน

ยามกลางคืน, ยาม, ผู้ดูแล - ความเชี่ยวชาญพิเศษในการทำงานเหล่านี้จะช่วยให้คุณไม่เพียง แต่หารายได้ของตัวเองเท่านั้น แต่ยังได้ศึกษางานที่ถูกต้องด้วย

อย่าอายที่จะได้งาน ยิ่งคุณเข้าใจวิธีการหาเงินได้เร็วและทำไม กระบวนการที่ต้องใช้ความอุตสาหะและซับซ้อนเพียงใด ทุกอย่างทำงานอย่างไรในโลกนี้ คุณจะยิ่งง่ายขึ้นเมื่อคุณได้รับประกาศนียบัตร

โบนัสพิเศษคือ บริการสำหรับนักเรียนที่ไม่ต้องเปลืองสมองเกี่ยวกับวิธีการใช้เวลาในการเขียนแบบทดสอบทั้งในขณะทำงานและเรียน แต่เป็นการสั่งการเขียนบทความวิชาการจากผู้ที่ทำทุกอย่างด้วย A+

ความปรารถนาที่จะไม่พึ่งพาพ่อแม่และความต้องการเงินบังคับให้นักเรียนหางานทำ สำหรับนายจ้าง ความร่วมมือกับพลเมืองประเภทนี้มีความเกี่ยวข้องกับคุณสมบัติหลายประการ การจ้างงานของนักศึกษาจะต้องคำนึงถึงรูปแบบการเรียนด้วยหากบุคคลนั้นเป็นนักศึกษาเต็มเวลาในมหาวิทยาลัยจะไม่สามารถสรุปสัญญาจ้างงานมาตรฐานได้ กระบวนการนี้จะต้องดำเนินการตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ลักษณะเฉพาะของการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้างในสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงาน กฎสำหรับการจัดทำข้อตกลงกับพนักงานแสดงอยู่ในบทที่ 10-11 ตามมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากนักศึกษากำลังศึกษาเต็มเวลาที่มหาวิทยาลัย นายจ้างสามารถทำสัญญาระยะยาวกับผู้ที่อาจเป็นลูกจ้างได้เท่านั้น นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าโดยปกติแล้วนักศึกษาเต็มเวลาต้องการหางานนอกเวลาในช่วงภาคฤดูร้อนเท่านั้น

ความสนใจ

หากพนักงานยังไม่บรรลุนิติภาวะ จะต้องกำหนดสัปดาห์การทำงานที่สั้นลง กฎดังกล่าวประดิษฐานอยู่ในมาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงื่อนไขจะต้องสะท้อนให้เห็นในสัญญา

หากบุคคลมีอายุถึงเกณฑ์บรรลุนิติภาวะแล้ว เขามีสิทธิ์ขอให้นายจ้างกำหนดสัปดาห์ทำงานนอกเวลาได้ ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องจัดทำใบสมัครหรือหารือเกี่ยวกับความร่วมมือในระหว่างการลงนามในสัญญาจ้างงาน กฎดังกล่าวประดิษฐานอยู่ในมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เต็มเวลาและนอกเวลา

นักศึกษาสามารถทำงานได้เต็มเวลาหรือนอกเวลา หากบริษัทจ้างผู้เยาว์ เขาจะทำงานได้ไม่เกิน 7 ชั่วโมงต่อวันกฎนี้ประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พลเมืองที่เป็นผู้ใหญ่มีสิทธิขอทำงานนอกเวลาได้ตามคำขอของตนเอง ข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องนี้จะต้องสะท้อนให้เห็นในสัญญาการจ้างงาน ข้อตกลงจะต้องระบุ:

วันไหนถือเป็นวันทำการ
ระยะเวลาการทำงานต่อวันและต่อสัปดาห์
การพักระหว่างทำกิจกรรม (ถ้ามี)
เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของวันทำงาน
สุดสัปดาห์.

สำหรับข้อมูลของคุณ

นอกจากนี้ข้อตกลงจะต้องระบุให้ชัดเจนว่านักศึกษากำลังทำงานนอกเวลา

นักศึกษานอกเวลามักจะได้รับการพักอาศัยโดยทั่วไป พวกเขาได้รับมอบหมายให้ทำงานเต็มเวลาเว้นแต่จะเป็นผู้เยาว์ มิฉะนั้นจะเป็นไปได้ตามข้อตกลงล่วงหน้าของคู่สัญญา ต้องมีการบันทึกรายละเอียดเฉพาะของความร่วมมือที่จะเกิดขึ้นเมื่อสมัครงาน

ความรับผิดชอบของนายจ้าง

รายการความรับผิดชอบได้รับการแก้ไขโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รายการมีความเกี่ยวข้องไม่ว่าใครจะได้รับการว่าจ้างก็ตาม นายจ้างมีหน้าที่:

ปฏิบัติตามกฎหมายปัจจุบัน
ให้ค่าจ้างเท่ากันสำหรับงานที่เท่าเทียมกัน
จัดหางานตามสัญญาจ้าง
จัดหาอุปกรณ์และวิธีการอื่นที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่
แนะนำกฎระเบียบท้องถิ่น
ปฏิบัติตามคำแนะนำของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง
ดำเนินการเจรจาร่วมกันและสรุปข้อตกลงร่วม
จัดให้มีความต้องการของครัวเรือนที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่
ผลจากการประกันสังคมภาคบังคับ
ชดเชยความเสียหายที่พนักงานได้รับจากการปฏิบัติหน้าที่
พิจารณาคำแนะนำขององค์กรสหภาพแรงงาน

ความสนใจ

นอกจากนี้ยังมีความรับผิดชอบพิเศษที่เกิดขึ้นเฉพาะเมื่อมีการจ้างนักเรียนเท่านั้น ดังนั้นนายจ้างจึงมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการลาพักร้อนสำหรับนักศึกษา หากมีการจ้างผู้เยาว์ บริษัทมีหน้าที่ต้องปรับตารางการทำงานให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของกฎหมายปัจจุบัน

ความรับผิดของนายจ้าง

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดบทบัญญัติพิเศษใด ๆ เกี่ยวกับความรับผิดชอบในการจ้างนักเรียน

ความรับผิดชอบของนักเรียน

รหัสแรงงานใช้กับนักศึกษาเต็มจำนวน หากมีการสรุปข้อตกลงกับบุคคลใดบุคคลหนึ่ง เขาจะต้องรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมด หากทรัพย์สินของนายจ้างเสียหายเนื่องจากความผิดของลูกจ้าง นักศึกษาจะต้องชดใช้ค่าใช้จ่ายดังกล่าว

การคุมประพฤติ

ประมวลกฎหมายแรงงานอนุญาตให้นายจ้างกำหนดได้ตามคำขอของตนเอง หากบริษัทตัดสินใจว่าช่วงเวลานั้นจำเป็นก็จะทำการจัดตั้งขึ้น การดำรงอยู่ของช่วงทดลองงานจะต้องสะท้อนให้เห็นในข้อตกลงระหว่างพนักงานและองค์กร

สำคัญ

กฎนี้ใช้หากนักเรียนมีอายุมากกว่า 18 ปี หากพลเมืองอายุน้อยกว่า กฎหมายไม่อนุญาตให้มีการกำหนดช่วงทดลองงาน ความร่วมมือควรเริ่มต้นทันทีเป็นการถาวร

วันหยุดของนักเรียน

การจัดหาและการจ่ายเงินลาสำหรับพนักงานนักเรียนนั้นดำเนินการตามกฎมาตรฐาน ค่าจ้างจะได้รับตามสัดส่วนระยะเวลาการทำงาน การชำระด้วยเงินสดขึ้นอยู่กับรายได้ของพลเมืองในปีที่แล้ว

ข้อมูลเพิ่มเติม

โดยปกติแล้ว นักเรียนจะมีรายได้น้อยกว่าพนักงานคนอื่นๆ นี่ยังสะท้อนให้เห็นในจำนวนการจ่ายค่าพักร้อนด้วย

ลงในสมุดงาน

หากงานของนักศึกษาเป็นงานหลักและดำเนินกิจกรรมเกิน 5 วัน จะต้องบันทึกลงในสมุดงาน กฎดังกล่าวประดิษฐานอยู่ในมาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รายการจัดทำขึ้นตามบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่มีความร่วมมืออย่างเป็นทางการเป็นพิเศษกับนักศึกษาเต็มเวลา

การจ้างงานช่วงฤดูร้อน

หากรับนักศึกษาเต็มเวลาเฉพาะภาคฤดูร้อนเท่านั้น จะมีการสรุปสัญญาระยะยาว บันทึกข้อมูลเกี่ยวกับคุณลักษณะทั้งหมดของการมีปฏิสัมพันธ์กับพลเมือง หากมีการจัดตั้งงานนอกเวลาจะต้องสะท้อนข้อเท็จจริงในข้อตกลงพนักงานต้องมีความคุ้นเคยกับสัญญา เขาส่งลายเซ็นเพื่อยืนยัน

รับสมัครนักศึกษาเต็มเวลาที่ลงทะเบียนในสาธารณรัฐสังคมนิยมรัสเซีย

หากนักเรียนเป็นสมาชิกของ RSO ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดขั้นตอนพิเศษในการจ้างงาน การจัดการจะดำเนินการโดยทั่วไป นายจ้างจะต้องคำนึงถึงอายุของพนักงานที่มีศักยภาพและหารือเกี่ยวกับการพิจารณากำหนดเวลา

สำหรับข้อมูลของคุณ

ความแตกต่างของความร่วมมือทั้งหมดสะท้อนให้เห็นในสัญญา ต้องจัดเตรียมเอกสารให้พนักงานตรวจสอบ บุคคลลงนามในข้อตกลงหากเขาเห็นด้วยกับบทบัญญัติทั้งหมด หลังจากนี้พลเมืองก็สามารถเริ่มทำงานได้

รับสมัครนักศึกษาพาร์ทไทม์

การลงทะเบียนของนักเรียนนอกเวลาดำเนินการภายใต้เงื่อนไขคลาสสิก หากบุคคลได้รับการศึกษาเป็นครั้งแรกเขามีสิทธิ์ได้รับสิทธิพิเศษทั้งหมดที่สะท้อนอยู่ในบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากพลเมืองตัดสินใจที่จะได้รับการศึกษาระดับนี้เป็นครั้งที่สอง บริษัท ไม่อาจจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างเพื่อให้พนักงานสอบผ่านและจ่ายค่าเดินทางได้

ความแตกต่าง

โดยจ้างนักศึกษาเต็มเวลานายจ้างหวังว่าพลเมืองจะยังคงปฏิบัติหน้าที่ในบริษัทต่อไปหลังจากสำเร็จการศึกษา องค์กรจะสามารถรับผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการฝึกอบรมและมีการศึกษาระดับอุดมศึกษาได้ นอกจากนี้ สถาบันอาจจ่ายเงินให้นักศึกษาน้อยกว่าพนักงานเต็มเวลาในตำแหน่งที่คล้ายกันอย่างมาก

ความสนใจ

การมีปฏิสัมพันธ์กับบุคคลที่กำลังศึกษาอยู่ในสถาบันอุดมศึกษามีความเกี่ยวข้องกับความแตกต่างเพิ่มเติมหลายประการ ดังนั้นพนักงานนักศึกษาจึงมีสิทธิเรียกร้องให้มีการจัดตั้งสัปดาห์การทำงานที่สั้นลง นอกจากนี้ พลเมืองจะไปร่วมการประชุมเป็นระยะๆ การลาศึกษาไม่สามารถรวมกับการลาหลักได้ ระยะเวลาที่ชำระแล้ว องค์กรไม่สามารถจัดให้มีการลาพักร้อนได้หากเป็นงานหลัก การปฏิเสธการสมัครจะถือเป็นการละเมิดสิทธิของพนักงาน

นักศึกษาจะขาดงานนานกว่าพนักงานคนอื่นๆ ระยะเวลาการลาของนักเรียนอาจนานถึง 4 เดือน กำหนดเวลานี้กำหนดไว้สำหรับนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา นักเรียนชั้นประถมศึกษาขาดเรียนน้อยลง ระยะเวลาเซสชันเฉลี่ยคือ 1 เดือน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความสนใจ

เต็มเวลาและนอกเวลา

วันไหนถือเป็นวันทำการ
ระยะเวลาการทำงานต่อวันและต่อสัปดาห์
การพักระหว่างทำกิจกรรม (ถ้ามี)
เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของวันทำงาน
สุดสัปดาห์.

สำหรับข้อมูลของคุณ

นอกจากนี้ข้อตกลงจะต้องระบุให้ชัดเจนว่านักศึกษากำลังทำงานนอกเวลา

ความรับผิดชอบของนายจ้าง

ปฏิบัติตามกฎหมายปัจจุบัน
ให้ค่าจ้างเท่ากันสำหรับงานที่เท่าเทียมกัน
จัดหางานตามสัญญาจ้าง
จัดหาอุปกรณ์และวิธีการอื่นที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่
แนะนำกฎระเบียบท้องถิ่น
ปฏิบัติตามคำแนะนำของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง
ดำเนินการเจรจาร่วมกันและสรุปข้อตกลงร่วม
จัดให้มีความต้องการของครัวเรือนที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่
ผลจากการประกันสังคมภาคบังคับ
ชดเชยความเสียหายที่พนักงานได้รับจากการปฏิบัติหน้าที่
พิจารณาคำแนะนำขององค์กรสหภาพแรงงาน

ความสนใจ

ความรับผิดของนายจ้าง

ความรับผิดชอบของนักเรียน

การคุมประพฤติ

สำคัญ

วันหยุดของนักเรียน

ข้อมูลเพิ่มเติม

ลงในสมุดงาน

การจ้างงานช่วงฤดูร้อน

รับสมัครนักศึกษาเต็มเวลาที่ลงทะเบียนในสาธารณรัฐสังคมนิยมรัสเซีย

สำหรับข้อมูลของคุณ

รับสมัครนักศึกษาพาร์ทไทม์

ความแตกต่าง

ความสนใจ

ประมวลกฎหมายแรงงานสำหรับนักศึกษาเต็มเวลา รับสมัครนักศึกษา. นักศึกษาสามารถทำงานเต็มเวลาได้หรือไม่?

สมัครงานเป็นนักศึกษา

เมนู

นักศึกษาเต็มเวลาผู้ใหญ่สามารถทำงานได้กี่ชั่วโมง?

โหวต:

นักศึกษาสามารถทำงานเต็มเวลาได้หรือไม่?

นักศึกษาเต็มเวลาสามารถทำงานเต็มเวลาได้หรือไม่?

รับสมัครนักศึกษาเต็มเวลา

รับสมัครนักศึกษาพาร์ทไทม์

ใบสมัครเข้าทำงานนักศึกษา

การกรอกสมุดงานเมื่อจ้างนักศึกษา

นักเรียนทำงานคือพระเจ้า!

ข้อเสียของการทำงานระหว่างเรียน

งานที่ดีที่สุดสำหรับนักศึกษาที่ไม่รบกวนการเรียน

ทำงานที่แผนกของมหาวิทยาลัยของคุณเอง

งานทางกายภาพเกือบทั้งหมดชั่วคราว

ทำงานพิเศษ

งานครั้งเดียว

ปัญหาเรื่องงานและเรื่องส่วนตัว

ทำงานและเรียนไปพร้อมๆ กัน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เต็มเวลาและนอกเวลา

ความรับผิดชอบของนายจ้าง

ความรับผิดของนายจ้าง

ความรับผิดชอบของนักเรียน

การคุมประพฤติ

วันหยุดของนักเรียน

ลงในสมุดงาน

การจ้างงานช่วงฤดูร้อน

รับสมัครนักศึกษาเต็มเวลาที่ลงทะเบียนในสาธารณรัฐสังคมนิยมรัสเซีย

รับสมัครนักศึกษาพาร์ทไทม์

ความแตกต่าง

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เต็มเวลาและนอกเวลา

ความรับผิดชอบของนายจ้าง

ความรับผิดของนายจ้าง

ความรับผิดชอบของนักเรียน

การคุมประพฤติ

วันหยุดของนักเรียน

ลงในสมุดงาน

การจ้างงานช่วงฤดูร้อน

รับสมัครนักศึกษาเต็มเวลาที่ลงทะเบียนในสาธารณรัฐสังคมนิยมรัสเซีย

รับสมัครนักศึกษาพาร์ทไทม์

ความแตกต่าง

วิธีย้ายเข้าหอพัก อนุญาตให้ใช้สายพ่วงอะไรในหอพักของสถานศึกษาได้

รับสมัครนักศึกษา