ตรวจร่างกาย. การตรวจสุขภาพเมื่อสมัครงาน: ทำอย่างไร และจ่ายเงินอย่างไร บทลงโทษ การจ้างโดยไม่ตรวจสุขภาพ

จำเป็นต้องมีการตรวจสุขภาพเพื่อระบุพยาธิสภาพ เป็นจุดสำคัญในระหว่างการจ้างงาน เนื่องจากมีสาขาวิชาเฉพาะทางจำนวนมากที่ต้องใช้ขั้นตอนนี้ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดมาตรฐานที่กำหนดหมวดหมู่ที่ต้องได้รับการตรวจสุขภาพเมื่อมีการจ้างงานอย่างชัดเจน มีการพิจารณาหลายประเด็น ไม่เพียงแต่ข้อเท็จจริงของการจ้างงานเท่านั้นที่ได้รับผลกระทบ แต่ยังรวมถึงความถี่ของการตรวจสอบดังกล่าวด้วย

จำเป็นต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเมื่อสมัครงานหรือไม่?

การตรวจสุขภาพก่อนเข้าทำงานเป็นขั้นตอนที่ได้รับการควบคุมซึ่งจำเป็นในกรณีส่วนใหญ่ รายชื่อตำแหน่งงานว่างที่ไม่ต้องผ่านคณะกรรมการการแพทย์เพื่อการจ้างงานค่อนข้างน้อยถึงแม้ว่าจะมีอยู่ก็ตาม ในกรณีส่วนใหญ่จำเป็นต้องได้รับการตรวจสุขภาพ

มีการกำหนดการทดสอบเฉพาะทั้งนี้ขึ้นอยู่กับความพิเศษที่พนักงานสมัคร ในบางกรณีรายการอาจยาวหรือสั้น กฎหมายกำหนดขั้นตอนการดำเนินการตรวจสุขภาพอย่างเคร่งครัด โดยแบ่งคนงานทั้งหมดออกเป็นหลายประเภทซึ่งต้องมีการตรวจภาคบังคับ และกลุ่ม (1 และ 2) ซึ่งมีแรงจูงใจตามวัตถุประสงค์ของการตรวจสุขภาพ มีมาตรฐานอะไรบ้าง?

บรรทัดฐาน

หนึ่งในประเภทที่ถูกควบคุมโดยกฎหมายเป็นเบื้องต้น คือบุคคลที่ได้งานทำและต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพ ย่อหน้านี้มีมาตรฐานที่ประดิษฐานอยู่ในมาตรา 266 ศิลปะ 213 (ตอนที่ 1, 2) ข้อ 328 และศิลปะ 298 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• ผู้ที่สมัครงานที่เกี่ยวข้องกับอันตราย (สภาวะที่เป็นอันตราย ฯลฯ )
• ผู้ขับขี่ยานพาหนะ,
• คนงานที่มีกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับอาหาร การทำงานกับเด็ก ในสถาบันการรักษาและป้องกันและการแพทย์ คนงานในสถานบริการน้ำ
• เมื่อทำงานแบบหมุนเวียน
• ได้รับค่าคอมมิชชั่นทางการแพทย์เมื่อได้รับตำแหน่งในสถาบันใด ๆ ในทุกโปรไฟล์

ในสถาบันการแพทย์นั้น มีการกำหนดมาตรฐานที่เกี่ยวข้องสำหรับแต่ละหมวดหมู่ เช่น รายชื่อผู้เชี่ยวชาญและขั้นตอนที่พนักงานที่สมัครงานต้องกรอก

การตรวจสุขภาพเมื่อจ้าง

การตรวจสุขภาพดำเนินการตามอัลกอริธึมที่กำหนดไว้ซึ่งไม่ยากนัก

สิ่งนี้เกิดขึ้นได้อย่างไร

นายจ้าง (ผู้มีอำนาจ) ออกหนังสือส่งต่อไปยังสถาบันการแพทย์ (สถานพยาบาล) ให้กับบุคคลที่เข้ามาในองค์กร เมื่อได้รับแล้วผู้สมัครงานต้องลงนามในคำสั่ง แต่ละองค์กรได้รับมอบหมายให้ดูแลศูนย์การแพทย์เฉพาะแห่ง หากต้องการเข้ารับการตรวจสุขภาพ คุณต้องมี:

• ทิศทาง,
• หนังสือเดินทาง,
• นโยบาย,
• (ไม่จำเป็นทุกที่)

การส่งต่อไปยังสถานพยาบาลมีแบบฟอร์มเฉพาะซึ่งประกอบด้วยข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมด:

• , ประเภทกิจกรรม, ประเภทตาม;
• ชื่อสถาบันการแพทย์พร้อมที่อยู่โดยละเอียด รหัสโดย
• ประเภทของการตรวจสุขภาพ
• ข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัคร: ชื่อนามสกุล วันเดือนปีเกิด
• ข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมที่กำลังจะเกิดขึ้น: หน่วยโครงสร้าง ตำแหน่ง ปัจจัยอันตรายในการทำงาน

ฉันควรไปหาหมอคนไหน?

รายชื่อแพทย์ที่ต้องตรวจขึ้นอยู่กับตำแหน่งในอนาคตของผู้สมัคร

• สำหรับผู้ที่กำลังลงทะเบียน เพื่อให้บริการในหน่วยงานของรัฐต้องได้รับการตรวจโดยผู้เชี่ยวชาญเพียง 2 คน คือ จิตแพทย์ และนักประสาทวิทยา
• เมื่อลงทะเบียนแล้ว ให้กับองค์กรอื่นๆตั้งค่าเป็นรายการบังคับหรือส่วนตัว

รายการที่จำเป็น:

• โสตศอนาสิกแพทย์
• นักประสาทวิทยา
• จักษุแพทย์
• ศัลยแพทย์,
• นรีแพทย์ (สำหรับผู้หญิง)

ในทุกกรณี (สำหรับทุกหมวดหมู่) จำเป็นต้องมีการตรวจฟลูออโรกราฟีและการตรวจปัสสาวะและเลือดขั้นพื้นฐาน (ทั่วไป)

1. รายชื่อผู้เชี่ยวชาญสำหรับผู้เยาว์จะค่อนข้างกว้างขึ้น คณะกรรมการตรวจสุขภาพสำหรับผู้เยาว์จะต้องมีนักพยาธิวิทยาจากการประกอบอาชีพ ทันตแพทย์ และจิตแพทย์
2. รายชื่อผู้เชี่ยวชาญเมื่อสมัครงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (อันตราย) รวมถึงการตรวจโดยจิตแพทย์และนักประสาทวิทยา เช่นเดียวกับผู้ที่ได้งานในบริษัทขนส่ง
3. รายชื่อผู้เชี่ยวชาญสำหรับการจ้างงานในสถาบันการจัดเลี้ยงสาธารณะ การแพทย์ และเด็ก รวมถึงการตรวจเพิ่มเติมโดยผู้เชี่ยวชาญด้านกามโรค และอาจต้องมีการทดสอบเพิ่มเติม

ในบางกรณี นายจ้างรวมแพทย์โรคหัวใจไว้ในรายการบังคับ หรือกำหนดโดยคณะกรรมการตามประเภทของกิจกรรม

การจัดทำเอกสาร

หลังจากการตรวจที่จำเป็นซึ่งต้องทำให้ครบถ้วนแล้ว สถาบันการแพทย์จะเขียน Final Act ซึ่งจะส่งไปยังองค์กรต่อไป พวกเขาไม่มอบเขาให้ ออกใบรับรองแบบฟอร์ม 001-ГС/у ซึ่งมีอายุ 12 เดือน

ใครเป็นผู้ชำระค่าลงทะเบียน

ตามกฎหมายแล้วองค์กรที่เป็นผู้ส่งผู้ส่งต่อจะต้องจ่ายค่าตรวจสุขภาพ (มาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)ในทางปฏิบัติ ตัวเลือกอาจแตกต่างกัน เช่น การชำระค่าใบรับรองเมื่อสมัครงานนั้นได้รับการควบคุมโดยองค์กร เรื่องนี้จะต้องมีการหารือล่วงหน้า

ตัวเลือกการชำระเงินที่เป็นไปได้:

• บริษัทเป็นผู้จ่ายเงิน
• คนที่สมัครงานก็จ่าย
• บริษัทชำระค่าใบรับรองตามเงื่อนไข (เช่น ลูกจ้างต้องทำงานอย่างน้อย 3 เดือน)
• จ่ายตามข้อตกลง.

ความรับผิดชอบของคู่กรณี

นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบอย่างมากในเรื่องนี้ เนื่องจากนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าตรวจสุขภาพ (ตามกฎหมาย) และต้องชดใช้ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการตรวจหากผู้สมัครงานต้องดำเนินการด้วยตนเอง นายจ้างไม่มีสิทธิทำสัญญาจ้างงานหากลูกจ้างไม่ผ่านการตรวจสุขภาพที่จำเป็น

หากต้องการจ้างงานในบางตำแหน่ง (แม่ครัว ครู พนักงานกระทรวงกิจการภายใน และอื่นๆ อีกมากมาย) ผู้สมัครจะต้องผ่านการตรวจสุขภาพ ประกอบด้วยการทดสอบและการตรวจโดยผู้เชี่ยวชาญหลายคน เช่น นักบำบัด ศัลยแพทย์ จักษุแพทย์ และอื่นๆ สามารถรับบริการได้ที่คลินิกของรัฐหรือเอกชน: ในกรณีหลังจะเร็วกว่ามาก ขั้นตอนการตรวจสุขภาพและการชดเชยการตรวจมีรายละเอียดดังนี้

กรอบกฎหมาย: ใครและมีค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพเมื่อสมัครงาน

กฎหมายปัจจุบันกำหนดให้ต้องตรวจสุขภาพ การสอบก่อนเข้าทำงานสำหรับตำแหน่งดังต่อไปนี้

1. ครู นักการศึกษา ผู้สอน และพนักงานคนอื่นๆ ทั้งหมดที่ทำงานกับเด็ก
2. แพทย์ พยาบาล และพนักงานอื่นๆ ของโรงพยาบาล สถานพยาบาล และศูนย์สุขภาพ
3. รับจ้างในอุตสาหกรรมอาหารหรือการผลิตอาหาร
4. พนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่ยากลำบากหรือเป็นอันตราย
5. นักกีฬามืออาชีพ
6. ผู้เยาว์ทุกคนที่มาสมัครงานราชการ
7. ผู้สมัครทุกคนวางแผนที่จะทำงานแบบหมุนเวียน
8. ผู้สมัครทุกคนที่วางแผนจะไปทำงานใน Far North
9. ผู้ที่มีส่วนร่วมในงานที่ดำเนินการใต้ดิน
10. พนักงานของหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย, กระทรวงกิจการภายใน, FSB, หน่วยงานชายแดน ฯลฯ
11. ผู้พิพากษาทุกระดับ
12. พนักงานรักษาความปลอดภัยส่วนตัว.
13. ผู้ขับขี่หรือคนงานที่มีกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการเคลื่อนย้ายยานพาหนะ
14. พนักงานซักรีด.

ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ

ชาโดวา สเวตลานา

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลชั้นนำ ทนายความ ที่ปรึกษากฎหมายแรงงาน ผู้เชี่ยวชาญด้านเว็บไซต์

เจ้าหน้าที่ท้องถิ่นอาจเพิ่มตำแหน่งอื่นในรายการนี้ อย่างไรก็ตามนายจ้างเองก็ไม่มีสิทธิ์ที่จะขยายรายชื่ออาชีพเช่น พลเมืองจะต้องได้รับการตรวจสุขภาพเมื่อสมัครงานเฉพาะในกรณีที่กฎหมายท้องถิ่นหรือรัฐบาลกลางกำหนดไว้

มาตราเดียวกันของประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดว่าการตรวจสุขภาพที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการจะต้องเสร็จสิ้น ด้วยค่าใช้จ่ายของนายจ้างเท่านั้น. ซึ่งหมายความว่าไม่เพียงแต่ผ่านการตรวจสุขภาพเมื่อจ้างงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการตรวจตามปกติ การตรวจก่อนแต่ละกะ ฯลฯ

ในขณะเดียวกันการตรวจสุขภาพก็รวมอยู่ในโปรแกรมประกันสุขภาพภาคบังคับด้วย เช่น รัฐรับประกันว่าจะจ่ายเงินสำหรับ:

• การตรวจของแพทย์ทุกคน (รายชื่อผู้เชี่ยวชาญแสดงไว้ด้านล่าง)
• การตรวจเบื้องต้น (เลือด ปัสสาวะ อุจจาระ คลื่นไฟฟ้าหัวใจ และอื่นๆ)

นอกจากนี้ ในกรณีส่วนใหญ่ จะมีการให้ความเห็นฟรีจากจิตแพทย์และนักประสาทวิทยา แต่ในโรงพยาบาลบางแห่ง (โดยเฉพาะในเมืองเล็กๆ) พนักงานต้องไปที่ศูนย์เฉพาะทางหรือไปยังพื้นที่ที่ใหญ่กว่าเพื่อรับเอกสารจากผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้ ในกรณีนี้ การบริการจะมีค่าธรรมเนียม แต่ต่อมานายจ้างจะต้องคืนเงินค่าใช้จ่ายทั้งหมด ยกเว้นค่าใช้จ่ายในการเดินทาง (อย่างไรก็ตาม บริษัทสามารถคืนเงินได้ตามดุลยพินิจของบริษัท)

มีรูปแบบการชำระเงิน 2 รูปแบบ:

1. บริษัทได้ทำข้อตกลงกับองค์กรทางการแพทย์เฉพาะ (หมายถึงโรงพยาบาลเอกชน) และลูกจ้างจะได้รับการตรวจฟรี
2. หรือเมื่อสมัครงานผู้สมัครจะต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพรวบรวมเอกสารยืนยันค่าใช้จ่ายหลังจากนั้นเขาจะได้รับค่าตอบแทนเป็นเงินสดหรือโอนไปยังบัตรธนาคารซึ่งได้รับเงินเดือนด้วย ไม่ได้ระบุเงื่อนไขเฉพาะในการคำนวณค่าตอบแทน โดยปกติจะเกิดขึ้นภายในหลายเดือนหรือหกเดือนนับจากวันที่จ้างงาน หากในช่วงสัปดาห์/เดือนแรกปรากฏว่าลูกจ้างไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้เนื่องจากปัญหาด้านสุขภาพ จะถูกไล่ออกโดยไม่มีค่าชดเชยหากผ่านการตรวจสุขภาพ

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจด้วยว่าเมื่อทำการตรวจสอบใด ๆ สำหรับคนงานที่ว่าจ้างแล้ว (ค่าคอมมิชชั่นทางการแพทย์ตามกำหนดเวลาและไม่ได้กำหนดไว้) นายจ้างไม่เพียงแต่จะรักษางานไว้เท่านั้น แต่ยังรวมถึงเงินเดือนโดยเฉลี่ยด้วย เช่น ถือว่าเวลานี้เป็นเวลาทำงานจริงๆ

ในทางกลับกัน กฎหมายไม่ได้ห้ามโดยตรงในการส่งลูกจ้างไปโรงพยาบาลในวันหยุด การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่ากรณีดังกล่าวเกิดขึ้นค่อนข้างบ่อย แต่ก็ยังค่อนข้างยากที่จะรับรู้ว่ากรณีเหล่านี้ผิดกฎหมาย

การตรวจสุขภาพเกิดขึ้นที่ไหน?

มี 2 ​​ตัวเลือก:

1. ในคลินิกของรัฐ (เทศบาล) ณ สถานที่อยู่อาศัยหรือตามที่อยู่ทะเบียนชั่วคราว
2. ในสถาบันการแพทย์เอกชนแห่งหนึ่ง

ในกรณีแรก กระบวนการนี้แทบจะใช้เวลาไม่ถึง 1 วันเลย โดยมักจะต้องตรวจในคลินิกในเมืองให้เสร็จสิ้นตลอดทั้งสัปดาห์ทำงาน เนื่องจากมีคิวยาวและตารางการนัดหมายค่อนข้างไม่สะดวก

ในกรณีที่สอง ขั้นตอนจะใช้เวลา 3-4 ชั่วโมง(ปกติจะเป็นช่วงครึ่งแรกของวัน) แต่จะจ่ายแยกต่างหาก ในขณะเดียวกันค่าใช้จ่ายในการตรวจก็ค่อนข้างแพง - ขึ้นอยู่กับจำนวนผู้เชี่ยวชาญและภูมิภาคที่คลินิกตั้งอยู่: โดยเฉลี่ย ประมาณ 1,500-3,000 รูเบิล.

ผู้สมัครมีสิทธิ์เลือกตัวเลือกใดก็ได้ แต่สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณา 3 ประเด็น:

1. หากบริษัทได้ทำสัญญากับคลินิกพาณิชย์ก็ต้องตรวจที่นั่น ในกรณีนี้ผู้สมัครจะไปพบแพทย์ภายในไม่กี่ชั่วโมงโดยจะไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายใดๆ
2. หากบริษัทไม่มีข้อตกลงดังกล่าว แต่พนักงานในอนาคตได้รับการตรวจสุขภาพในคลินิกเอกชนเมื่อมีการจ้างงาน เขาอาจประสบปัญหาในการได้รับค่าตอบแทน ความจริงก็คือการตรวจสุขภาพในโรงพยาบาลของรัฐสามารถทำได้ฟรีแม้ว่าจะเสียเวลามากก็ตาม
3. สุดท้ายนี้ หากเรากำลังพูดถึงการผ่านการสอบระหว่างการทำงานในราชการพลเรือนหรือทหาร (พนักงานกระทรวงกิจการภายใน กระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน กระทรวงกลาโหม และอื่นๆ อีกมากมาย) ส่วนใหญ่แล้วมักมีการตรวจสุขภาพ ในโรงพยาบาลแผนกพิเศษ เช่น ในความเป็นจริง พนักงานไม่มีทางเลือก ในเวลาเดียวกัน นอกเหนือจากรายการการทดสอบและแพทย์มาตรฐานแล้ว คุณอาจต้องเข้ารับการตรวจจากผู้เชี่ยวชาญคนอื่นๆ เช่นเดียวกับนักกีฬา

ขั้นตอนการตรวจสุขภาพ: รายชื่อแพทย์และอายุใบรับรอง

ในระหว่างการตรวจจำเป็นต้องผ่านแพทย์ทุกคนซึ่งจำเป็นต้องมีความเห็นเพื่อให้เข้ารับการรักษา ในเวอร์ชันขั้นต่ำ รายชื่อผู้เชี่ยวชาญมีลักษณะดังนี้:

1. นักบำบัด (สรุปขั้นสุดท้ายตามข้อสรุปของแพทย์ท่านอื่น)
2. ENT (โสตนาสิกลาริงซ์แพทย์)
3. จักษุแพทย์.
4. จิตแพทย์.
5. นักประสาทวิทยา.
6. ศัลยแพทย์.
7. ผู้เชี่ยวชาญด้านยาเสพติด

ผู้หญิงทุกวัยควรไปพบแพทย์สูตินรีแพทย์ด้วย และผู้ที่มีอายุมากกว่า 40 ปีก็เป็นแพทย์ตรวจเต้านม คุณควรได้รับการตรวจแมมโมแกรมในวัยนี้ด้วย

ในบรรดาการทดสอบภาคบังคับ คุณต้องผ่านการทดสอบต่อไปนี้:

• เลือด;
• ปัสสาวะ;
• การถ่ายภาพรังสี

นอกจากนี้ คุณอาจต้องตรวจการหายใจ การวัดความดันโลหิต และการตรวจประเภทอื่นๆ โดยรายการทั้งหมดขึ้นอยู่กับอายุ อาชีพ และสภาพของบุคคล

ขั้นตอนการตรวจสุขภาพมีดังนี้:

1. ผู้สมัครจะตรวจสอบกับนายจ้างว่าคลินิกใดที่เขาต้องเข้ารับการตรวจ โดยจะกระทำเฉพาะในกรณีที่บริษัทได้ทำข้อตกลงกับโรงพยาบาลเอกชนแห่งใดแห่งหนึ่ง หรือเมื่อสมัครงานในราชการหรือทหาร (การตรวจสุขภาพจะดำเนินการในโรงพยาบาลประจำแผนก)
2. พนักงานในอนาคตยังได้รับการแนะนำจากบริษัทเพื่อตรวจสอบอีกด้วย เอกสารนี้ไม่มีแบบฟอร์มเดียว จึงสามารถร่างได้ทุกรูปแบบ
3. จากนั้น พร้อมกับการอ้างอิงนี้ เช่นเดียวกับหนังสือเดินทางและกรมธรรม์ประกันสุขภาพภาคบังคับ พลเมืองจะมาโรงพยาบาลและนัดหมายกับนักบำบัด หากจำเป็น คุณจะต้องนำหนังสือทางการแพทย์ส่วนตัวติดตัวไปด้วย ซึ่งต้องซื้อด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง (ราคาประมาณ 300-500 รูเบิล)
4. หลังจากนั้นเขาก็ผ่านผู้เชี่ยวชาญทั้งหมดและทำการทดสอบตามรายการที่นักบำบัดกำหนด
5. หลังจากผ่านการตรวจสุขภาพแล้ว พนักงานในอนาคตจะได้รับการรับรองจากนักบำบัดซึ่งเขาไปหานายจ้างด้วย

ระยะเวลาที่ถูกต้องของเอกสารนี้คือ 6 เดือนนับตั้งแต่วันที่ออก อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าหากพนักงานลาออกจากงานอย่างรวดเร็วแล้วไปทำงานที่อื่นที่ต้องมีใบรับรองด้วย เขาจะต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพอีกครั้ง

หากบุคคลหนึ่งเพิ่งได้รับการทดสอบใด ๆ เขาไม่จำเป็นต้องกลับไปทดสอบอีกครั้ง เพียงนำเอกสารทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องติดตัวไปด้วยก็เพียงพอแล้ว อย่างไรก็ตาม การทดสอบหลายครั้งมีระยะเวลาที่สั้น เช่น การตรวจเลือดและปัสสาวะจะใช้เวลาไม่เกิน 14 วัน

ความรับผิดชอบต่อการไม่ผ่านการตรวจสุขภาพ

ประการแรก การปฏิเสธที่จะเข้ารับการตรวจสุขภาพจะนำไปสู่ความจริงที่ว่านายจ้างจะไม่จ้างลูกจ้าง เนื่องจากบริษัทไม่ต้องการรับความเสี่ยงเนื่องจากขาดใบรับรองแพทย์ หากผู้สมัครปลอมแปลงข้อมูลหรือปกปิดข้อเท็จจริงของความล้มเหลวในการผ่าน แต่ในขณะเดียวกันก็ให้เอกสารเท็จ (เก่า) พร้อมการรับเข้าเรียนเขาต้องเผชิญกับความรับผิดทางการบริหารและรับประกันว่าจะถูกไล่ออกในทางปฏิบัติ

โดยอธิบายว่ามีการตรวจสุขภาพประจำปีในที่ทำงานบ่อยเพียงใด (รหัสแรงงาน ข้อ 213) และมาตรา 214 กล่าวถึงความรับผิดชอบของลูกจ้างในด้านการคุ้มครองแรงงาน

คุณควรชี้ไปที่มาตรา 185 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามบทความนี้ จะต้องจ่ายเงินเวลาที่พนักงานใช้ในการตรวจสุขภาพ

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 214 ความรับผิดชอบของพนักงานในด้านการคุ้มครองแรงงาน

พนักงานมีหน้าที่:

• ปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน
• ใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวมอย่างถูกต้อง
• ผ่านการฝึกอบรมวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงานและการปฐมพยาบาลผู้ประสบภัยในที่ทำงาน การสอนเรื่องการคุ้มครองแรงงาน การฝึกอบรมภาคปฏิบัติ การทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน
• แจ้งผู้จัดการโดยตรงหรือหัวหน้าของคุณทันทีเกี่ยวกับสถานการณ์ใด ๆ ที่คุกคามชีวิตและสุขภาพของผู้คน เกี่ยวกับอุบัติเหตุทุกครั้งที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน หรือเกี่ยวกับการเสื่อมสภาพของสุขภาพของคุณ รวมถึงการแสดงอาการของโรคเฉียบพลันจากการทำงาน (พิษ)
• เข้ารับการตรวจสุขภาพเบื้องต้น (ตามการจ้างงาน) และเป็นระยะ ๆ (ระหว่างการจ้างงาน) การตรวจสุขภาพบังคับอื่น ๆ ตลอดจนเข้ารับการตรวจสุขภาพพิเศษตามคำแนะนำของนายจ้างในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 185 การค้ำประกันสำหรับพนักงานที่ส่งไปตรวจสุขภาพ

ในระหว่างการตรวจสุขภาพ ลูกจ้างที่ต้องเข้ารับการตรวจดังกล่าวตามประมวลกฎหมายนี้ จะต้องเก็บรายได้เฉลี่ยไว้ ณ สถานที่ทำงาน

ต้องใช้เอกสารอะไรบ้างในการผ่านการตรวจสุขภาพในการทำงาน?

• หนังสือเดินทางของพลเมืองที่ได้รับมอบหมายการตรวจสุขภาพเบื้องต้น
• ที่พลเมืองทำงานอยู่ โดยทั่วไปแล้ว ทิศทางจะระบุถึงการสอบที่จำเป็นสำหรับพลเมืองเพื่อให้ได้งานทำ
• บัตรผู้ป่วยนอก

เมื่อสมัครงานในองค์กรอุตสาหกรรมอาหารหรือองค์กรที่มีการสื่อสารกับเด็ก พนักงานจะต้องกรอกแบบฟอร์ม

คุณต้องมีเพื่อให้เสร็จสมบูรณ์ ให้ภาพถ่ายขนาด 3x4. เมื่อสมัครครั้งแรก คุณจะต้องจัดเตรียมข้อมูลด้วย SNILS กรมธรรม์ประกันสุขภาพภาคบังคับและใบเสร็จรับเงินเรื่องการชำระค่าตรวจสุขภาพในคลินิกแห่งนี้

นอกจากนี้เรายังทราบด้วยว่าหากการตรวจสุขภาพเกิดขึ้นในคลินิกที่ต้องชำระเงิน SNILS และประกันสุขภาพภาคบังคับ ไม่จำเป็นต้องจัดเตรียม.

หนังสือรับรองการสำเร็จหลักสูตร

หลังจากที่แพทย์ทุกคนผ่านแล้วจะมีการออกใบรับรองการตรวจสุขภาพเมื่อมีการจ้างงาน ใบรับรองระบุว่าไม่ว่าลูกจ้างจะผ่านการตรวจสุขภาพหรือไม่ก็ตาม ในบางกรณีจะไม่ออกใบรับรองการตรวจสุขภาพเมื่อจ้างงาน แต่มีหนังสือทางการแพทย์ให้ แต่หนังสือทางการแพทย์ไม่ได้ออกทันที

หากตำแหน่งนั้นต้องออกเวชระเบียนก่อนจะออกให้บุคคลที่ผ่านแพทย์ทั้งหมดจะได้รับใบรับรองระบุว่าเวชระเบียนส่วนตัวของเขาอยู่ในโรงพยาบาลเขาได้ผ่านแพทย์และเอกสารนั้นเอง จะออกให้ในวันที่กำหนด

ในการจ้างงาน คุณจะต้องมีใบรับรองเพื่อผ่านแบบฟอร์มการตรวจสุขภาพ

ตั้งแต่ปี 2552 เพื่อที่จะเข้ารับราชการได้จำเป็นต้องแสดงใบรับรอง

ควรบันทึกระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของใบรับรองดังกล่าวแตกต่างจากระยะเวลาการตรวจสอบเป็นระยะของบุคลากรที่ทำงานในองค์กรอยู่แล้ว ใบรับรอง 086/у มีอายุการใช้งาน 6 เดือน ใบรับรอง 001-ГС/у มีอายุสองเท่า ซึ่งก็คือ 12 เดือน

ฉันไม่ผ่านการตรวจสุขภาพที่ทำงาน จะทำอย่างไร?

คุณไม่สามารถเข้ารับการตรวจได้หากพบว่ามีโรคที่ไม่สามารถรักษาได้ในพื้นที่นี้ เช่น นี่เป็นวัณโรคหรือโรคชนิดเปิดรูปแบบอื่นที่ตรวจพบจากการวิจัย

หากสิ่งนี้เกิดขึ้น จำเป็นต้องเข้ารับการรักษา. ในกรณีนี้มันเกิดขึ้น การพักงานที่ยังไม่ได้รับการตรวจสุขภาพจนแล้วเสร็จและส่งมอบให้กับนายจ้าง

รายชื่อโรคที่ไม่ได้ออกใบรับรองการตรวจสุขภาพ:

1. โรคตา หากเป็นการทำงานบนคอมพิวเตอร์หรือกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการขับขี่ยานพาหนะ ผู้ที่มีปัญหาด้านการมองเห็นจะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำเช่นนั้น
2. โรคผิวหนังติดต่อ
3. ในบางกรณีอาจรวมถึงโรคพิษสุราเรื้อรัง การติดยา และความเจ็บป่วยทางจิต

ตัวอย่างเช่น, คุณไม่สามารถทำงานเป็นคนขับรถได้ในกรณีนั้น, หากบุคคลมีอาการชักในรูปแบบใดหรือค่อนข้างร้ายแรง ผู้มีปัญหาทางการได้ยิน, และ ปัญญาอ่อน.

แต่คนงานที่ทำงานเกี่ยวกับคอมพิวเตอร์มักจะถูกทดสอบทั้งหมด ไม่มีโรคพิเศษที่ระบุสำหรับพวกเขา

หากผู้ขับขี่ไม่ผ่านการตรวจสอบก่อนการเดินทางจะไม่ได้รับอนุญาตให้เข้ากะ จะต้องส่งพนักงานไปที่คลินิก

ตามมาตรา. มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อจ้างงาน แต่นายจ้างบางรายพยายามฝ่าฝืนประมวลกฎหมายแรงงานและไม่ต้องการจ่ายค่าตรวจสุขภาพ ถ้า นายจ้างไม่อยากจ่ายค่าตรวจสุขภาพแล้วเขา ฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน.

ระยะเวลาและความถี่ที่ถูกต้อง

ในเรื่องการจ้างงานก็แตกต่างกัน ตัวอย่างเช่น ใบรับรอง 086/у มีอายุหกเดือน ใบรับรองสุขภาพถือว่ามีอายุหนึ่งปีหลังจากนั้นจึงจำเป็นต้องตรวจอีกครั้ง

การตรวจสุขภาพจะดำเนินการเป็นระยะตั้งแต่ทุกๆ 6 เดือน ก่อนทุกๆ 2 ปี ขึ้นอยู่กับองค์กร

ตัวอย่างเช่น พนักงานที่ทำงานเกี่ยวข้องกับการใช้คอมพิวเตอร์ (หากใช้เวลาทำงานมากกว่า 50% อยู่กับคอมพิวเตอร์) จะต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพทุกๆ 2 ปีหากอายุเกิน 21 ปี

ผู้ขับรถจะต้องได้รับการตรวจสุขภาพทุกๆ 2 ปี นอกจากนี้ผู้ขับขี่จะต้องได้รับการตรวจสุขภาพด้วย ในช่วงเริ่มต้นของแต่ละกะ. การตรวจสอบนี้เรียกว่าการตรวจสอบก่อนการเดินทาง และผู้ขับขี่ยานพาหนะทุกคนจะต้องผ่านการตรวจสอบดังกล่าว

ผู้ประกอบการแต่ละรายที่มีกิจกรรมเกี่ยวกับการขนส่งจะต้องได้รับการตรวจสอบก่อนการเดินทางด้วย

ถ้าสอบไม่ผ่านจะไล่ออกได้ไหม?

หากลูกจ้างสอบไม่ผ่านก็ให้ จะถูกพักงาน(มาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) มีแนวโน้มว่าพนักงานจะได้รับตำแหน่งว่างในการทำงาน

ถ้ามีตำแหน่งว่างตำแหน่งที่พนักงานสามารถครอบครองในองค์กรได้ เลขที่และเขาไม่ผ่านการตรวจสุขภาพในที่ทำงาน - การเลิกจ้างที่องค์กร

หากตามผลการตรวจสุขภาพแล้ว โดยมีระยะเวลาพักงานไม่ถึง 4 เดือนจากนั้นหลังจากเวลานี้พนักงานกลับคืนสถานะและทำงานต่อในองค์กรต่อไป ถ้าถึงช่วงพักงาน เกิน 4 เดือนหรือไม่ได้ระบุไว้ในผลการตรวจสุขภาพแล้ว พนักงานจะถูกไล่ออก.

ความรับผิดของนายจ้าง

นายจ้างไม่มีสิทธิอนุญาตให้พนักงานที่ไม่ได้รับการทดสอบทำงานได้ นายจ้างต้องรับผิดชอบด้านการบริหารในเรื่องนี้ (การรับเข้าทำงานโดยไม่ต้องตรวจสุขภาพ)

สิ่งนี้ใช้กับคนงานที่จำเป็นต้องได้รับการตรวจสุขภาพ

ตามบทความศิลปะ มาตรา 11.32 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดความรับผิดชอบด้านการบริหารของนายจ้างในการอนุญาตให้ลูกจ้างทำงานโดยไม่ต้องตรวจสุขภาพ ในกรณีที่มีการกระทำความผิดนายจ้างจะต้องจ่ายค่าปรับสูงถึง 50,000 รูเบิล

ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 11.32 การละเมิดขั้นตอนที่กำหนดขึ้นสำหรับการดำเนินการตรวจสุขภาพภาคบังคับของผู้ขับขี่รถยนต์ (ผู้สมัครผู้ขับขี่ยานพาหนะ) หรือการตรวจสุขภาพเบื้องต้น เป็นระยะ ก่อนการเดินทาง หรือหลังการเดินทาง

การละเมิดขั้นตอนที่กำหนดไว้สำหรับการดำเนินการตรวจสุขภาพภาคบังคับของผู้ขับขี่รถยนต์ (ผู้ขับขี่ยานพาหนะ) หรือการตรวจสุขภาพเบื้องต้นตามระยะเวลาก่อนการเดินทางหรือหลังการเดินทางที่ได้รับมอบอำนาจจะต้องนำมาซึ่งค่าปรับทางปกครองต่อพลเมืองเป็นจำนวนหนึ่งพันถึง หนึ่งและครึ่งพันรูเบิล; สำหรับเจ้าหน้าที่ - จากสองพันถึงสามพันรูเบิล; สำหรับนิติบุคคล - จากสามหมื่นถึงห้าหมื่นรูเบิล

บันทึก. สำหรับความผิดด้านการบริหารที่กำหนดไว้ในบทความนี้ บุคคลที่ดำเนินกิจกรรมผู้ประกอบการโดยไม่ได้จัดตั้งนิติบุคคลจะต้องรับผิดทางการบริหารในฐานะนิติบุคคล

การไม่เข้ารับการตรวจสุขภาพเมื่อจำเป็น ละเมิดกฎหมายแรงงานและข้อกำหนดของ Rospotrebnadzor.

นอกจากนี้ การขาดดังกล่าวอาจทำให้เกิดผลกระทบร้ายแรง เช่น การเกิดโรคระบาด และผลเสียอื่นๆ นั่นคือเหตุผลที่สร้างกฎเกณฑ์สำหรับการตรวจสุขภาพเมื่อสมัครงาน

อาชีพจำนวนมากเกี่ยวข้องกับปัจจัยที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายซึ่งส่งผลเสียต่อชีวิตของบุคคล บางคนไม่มีโอกาสได้ศึกษางานฝีมือชิ้นใดชิ้นหนึ่งเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ เพื่อป้องกันอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและป้องกันโรคจากการทำงาน จึงมีการตรวจสุขภาพตามระยะเวลาที่กำหนด พิจารณากฎขององค์กรและกำหนดบุคคลที่รับผิดชอบในเรื่องนี้

กฎหมายว่าด้วยขั้นตอนการตรวจสุขภาพ

นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบด้านความปลอดภัยในการทำงานทั้งหมด กฎหมายมอบหมายให้เขามีหน้าที่ในการจัดการตรวจสุขภาพทันทีเมื่อสมัครงานหรือในช่วงชีวิตการทำงานของเขา เอกสารทางกฎหมายต่อไปนี้ควบคุมภาระผูกพันนี้:

• ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• คำสั่งของ Rosminzdrav ปี 2547 จัดทำรายการงานการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายซึ่งการปฏิบัติงานต้องมีการตรวจสุขภาพเป็นระยะ ๆ ของคนงาน
• คำสั่งของ Rosmindravmedprom ซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับประเภทของพนักงานที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพโดยระบุความถี่
• เอกสารอุตสาหกรรม (กฎและข้อบังคับด้านสุขอนามัย)

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้นายจ้างจัดให้มีการตรวจสุขภาพสำหรับลูกจ้างซึ่งจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของการควบคุมทางการแพทย์ การละเมิดกฎโดยพนักงานหรือนายจ้างอาจส่งผลให้เกิดความรับผิดในการบริหาร หากไม่เข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะจะส่งผลให้ลูกจ้างถูกถอดออกจากหน้าที่ นอกจากนี้หากเป็นความผิดของนายจ้างก็จะต้องจ่ายระยะเวลาหยุดทำงานด้วย มิฉะนั้นบุคคลนั้นจะคงอยู่โดยไม่มีค่าจ้าง

แนวคิดและวัตถุประสงค์ของการตรวจสุขภาพ

การตรวจสุขภาพคือชุดของกิจกรรมและมาตรการที่มุ่งวินิจฉัยภาวะทางพยาธิวิทยาของมนุษย์และป้องกันความเสี่ยงในการเกิดโรคจากการทำงานและโรคอื่น ๆ มีการดำเนินการตามขั้นตอนเพื่อตรวจสอบสุขภาพของพนักงานและลดการบาดเจ็บจากการทำงาน ในแต่ละกรณีมีกำหนดเวลาที่พนักงานต้องไปพบแพทย์

การตรวจสุขภาพเป็นระยะช่วยให้มั่นใจได้ว่าจะตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงสถานะสุขภาพได้ทันท่วงที ต้องขอบคุณมาตรการดังกล่าวที่ทำให้สามารถรับรู้การพัฒนาในระยะเริ่มแรกและเริ่มการรักษาได้ทันท่วงที ผลการสำรวจอาจกระตุ้นให้นายจ้างย้ายลูกจ้างไปยังพื้นที่การผลิตที่เป็นอันตรายน้อยกว่า คำตัดสินของคณะกรรมการการแพทย์ในท้ายที่สุดเป็นการยืนยันความเหมาะสมของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่หรือในทางกลับกันไม่อนุญาตให้เขาปฏิบัติหน้าที่

ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการตรวจสุขภาพ

การตรวจสุขภาพเป็นระยะจะดำเนินการภายในระยะเวลาหนึ่งซึ่งขึ้นอยู่กับระดับอันตรายของปัจจัยการผลิตและประเภทของอันตราย เป็นไปได้ที่จะระบุได้ว่าพนักงานได้รับผลกระทบจากเงื่อนไขที่ไม่เอื้ออำนวยหรือไม่โดยใช้ภาคผนวกของคำสั่งซื้อหมายเลข 302n

หากมีการเปิดเผยปัจจัยที่ระบุไว้อย่างน้อยหนึ่งรายการ ควรทำการตรวจสุขภาพเป็นระยะอย่างน้อยปีละครั้ง

ปัจจุบันนี้การสมัครเกือบทุกตำแหน่งจำเป็นต้องได้รับการตรวจร่างกายเบื้องต้น และนี่ไม่ใช่ความตั้งใจของนายจ้างเลย นอกจากพนักงานที่ต้องเผชิญกับปัจจัยที่เป็นอันตรายแล้ว พนักงานต่อไปนี้ยังดำเนินการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะๆ โดยพนักงานดังต่อไปนี้:

• สถาบันทางการแพทย์และการป้องกันและเด็ก
• อุตสาหกรรมอาหาร;
• ซื้อขาย;
• การจัดเลี้ยง;
• การประปา

มีการตรวจสอบภาคบังคับเพื่อปกป้องประชากรจากการเกิดและการแพร่กระจายของโรคอันตราย

การส่งต่อเพื่อการตรวจสุขภาพ

การตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะได้รับการควบคุมโดยคำสั่งหมายเลข 302n ในกรณีแรก ก่อนที่จะจ้างงานในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง นายจ้างจะออกหนังสือแนะนำผู้ยื่นคำขอซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับกิจการ ตำแหน่งที่เสนอ และลักษณะของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย (ถ้ามี) รายชื่อผู้เชี่ยวชาญและห้องปฏิบัติการและการทดสอบการทำงานที่พนักงานในอนาคตจะต้องได้รับนั้นได้รับการจัดตั้งขึ้นตามรายการงานและปัจจัยที่เป็นอันตราย การตรวจสุขภาพจะถือว่าสมบูรณ์หากปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนดทั้งหมดครบถ้วน ในขั้นตอนนี้มีการสร้างความคิดเห็นทางการแพทย์ซึ่งอนุญาตหรือห้ามมิให้พนักงานดำรงตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าหากคณะกรรมการการแพทย์มีการตัดสินใจเชิงลบ จะไม่สามารถสรุปสัญญาจ้างงานกับผู้สมัครได้

การตรวจสุขภาพของคนงานเป็นระยะๆ จะดำเนินการภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในรายการงานและปัจจัยที่เป็นอันตราย สองเดือนก่อนการตรวจสุขภาพครั้งถัดไป นายจ้างมีหน้าที่ต้องออกใบรับรองให้ลูกจ้าง ลูกจ้างจะต้องมาปรากฏตัวตามเวลาที่กำหนด

การจัดตรวจสุขภาพเป็นระยะ

ก่อนที่จะส่งลูกจ้างไปสถานพยาบาลเพื่อตรวจสุขภาพนายจ้างจะต้องทำงานหลายอย่างให้เสร็จสิ้น ก่อนอื่นจำเป็นต้องรวบรวมรายชื่อพนักงานก่อน นี่เป็นการกระทำตามกฎระเบียบขององค์กรที่มีข้อมูลเกี่ยวกับอาชีพของพนักงานที่ต้องได้รับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นหรือเป็นระยะ ไม่มีแบบฟอร์มมาตรฐานสำหรับเอกสารนี้ แต่มีการพัฒนารายการข้อมูลที่ควรจะรวมไว้ในนั้น:

• ตำแหน่งพนักงานตามตารางการรับพนักงาน
• ชื่อของงานอันตรายหรือประเภทของงาน

ซึ่งอาจรวมถึงข้อมูลเพิ่มเติมตามดุลยพินิจของนายจ้าง รายชื่อที่อาจเกิดขึ้นจะได้รับการอนุมัติเพียงครั้งเดียว จนกว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงใดๆ ที่องค์กร (งานใหม่ การปรับปรุงหรือการเสื่อมสภาพของสภาพการทำงาน การปรับโครงสร้างองค์กร) เอกสารที่เสร็จแล้วจะถูกส่งไปยัง Rospotrebnadzor

รายชื่อบุคคลที่ได้รับการพัฒนาเป็นประจำทุกปีสองเดือนก่อนวันที่ตกลงกันในการตรวจสุขภาพ จะต้องระบุประสบการณ์การทำงานอย่างแม่นยำภายใต้เงื่อนไขของปัจจัยการผลิตที่ประกาศไว้ ควรสังเกตว่ามีการตรวจสุขภาพเป็นระยะอย่างน้อยทุกๆ 2 ปีในสถาบันทางการแพทย์และทุกๆ 5 ปีในศูนย์พยาธิวิทยาจากการทำงาน รายการจะถูกรวบรวมแยกกัน

การออกคำสั่ง

บริษัทได้ทำข้อตกลงกับสถาบันทางการแพทย์แห่งหนึ่ง ซึ่งพนักงานจะได้รับการตรวจสุขภาพเป็นประจำ หลังจากยอมรับเงื่อนไขแล้วจะมีการจัดทำแบบสำรวจซึ่งจะต้องทำให้พนักงานคุ้นเคย แต่ละคนในรายชื่อยืนยันข้อเท็จจริงในการแจ้งพร้อมลายเซ็นส่วนตัว ในเวลาเดียวกันพนักงานอาจได้รับการส่งต่อเพื่อรับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ

ความจำเป็นในการดำเนินมาตรการป้องกันตามแผนได้รับการยืนยันโดยการออกคำสั่งซึ่งจัดทำขึ้นในรูปแบบใดก็ได้ ลองดูเนื้อหาโดยประมาณของเอกสารนี้:

คำสั่ง “การตรวจสุขภาพเป็นระยะ”

ตามมาตรา. 212, 213, 266 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ฉันสั่ง:

1. อนุมัติรายชื่อพนักงานที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพประจำปี 2559 โดยมีกำหนดมาตรการป้องกันและรายชื่อพนักงานแนบมาด้วย
2. ส่งพนักงานที่มีรายชื่อไปยังสถาบันการแพทย์ “ซิตี้คลินิก หมายเลข 2” ตามกำหนดเวลาการตรวจสุขภาพที่กำหนด
3. หัวหน้าแผนกและแผนกต่างๆ ไม่ควรปล่อยให้ลูกจ้างเหล่านี้ปฏิบัติหน้าที่ของตนจนกว่าการสอบจะเสร็จสิ้น
4. หัวหน้าแผนกและแผนกควรทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของพนักงานและลงนาม
5. การควบคุมการดำเนินการตามคำสั่งนั้นได้รับความไว้วางใจจาก Ivanov I.V.

จากนั้นจึงระบุชื่อเต็มของผู้อำนวยการ ลายเซ็นส่วนตัว และเอกสารแนบพร้อมรายชื่อนามสกุลของบุคคลที่จำเป็นต้องเดินทางมาที่สถานพยาบาลเพื่อรับการตรวจสุขภาพ คำสั่งให้ตรวจสุขภาพเป็นระยะเป็นเอกสารบังคับซึ่งจัดทำขึ้นตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 302n

ความถี่ในการตรวจสอบบางอาชีพ

ดังที่ได้กล่าวไปแล้วการตรวจสอบสุขภาพของพนักงานนั้นดำเนินการภายใต้เงื่อนไขว่างานหลังนั้นทำงานในการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย คลินิกและตัวแทนวิชาชีพที่มีการติดต่อกับผู้คนจำนวนมากมาเยี่ยมชมคลินิกเป็นประจำไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง พนักงานจำเป็นต้องมีการตรวจสุขภาพเป็นระยะ:

• อุตสาหกรรมอาหาร การค้าอาหาร การจัดเลี้ยงในที่สาธารณะ - การทดสอบโรคติดเชื้อและโรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์จะดำเนินการปีละสองครั้ง รวมถึงการวิเคราะห์การขนส่งเชื้อ Staphylococcus และการศึกษาทางแบคทีเรียวิทยาอื่นๆ มีการกำหนดฟลูออโรเรกติกให้คำปรึกษากับนักบำบัดโรคและการทดสอบในห้องปฏิบัติการปีละครั้งเพื่อดูว่ามีพยาธิหรือไม่
• สถาบันการแพทย์อาชีวศึกษาก่อนวัยเรียน โรงเรียน และมัธยมศึกษาของเด็ก - มีการตรวจโรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์ โรคติดเชื้อ และการศึกษาแบคทีเรียวิทยา สูงสุด 4 ครั้งต่อปี ต้องมีคณะกรรมการการรักษาทั่วไปพร้อมฟลูออโรกราฟีและการทดสอบในห้องปฏิบัติการปีละครั้ง
• ร้านขายยาและการค้าที่ไม่ใช่อาหาร - ปีละครั้ง มีการตรวจโดยแพทย์ผิวหนัง นักบำบัดโรค การถ่ายภาพรังสี และการทดสอบในห้องปฏิบัติการ
• บริการส่วนกลางสำหรับประชาชนและสระว่ายน้ำ - มีการตรวจโรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์ปีละ 2 ครั้ง และเข้ารับการตรวจสุขภาพตามมาตรฐานปีละ 1 ครั้ง จำเป็นต้องฉีดวัคซีนป้องกันโรคคอตีบ

เป็นที่น่าสังเกตว่าการตรวจโดยไม่คำนึงถึงวิชาชีพ รวมถึงขั้นตอนต่างๆ เช่น การถ่ายภาพรังสี การตรวจเลือดสำหรับซิฟิลิส การศึกษาทางแบคทีเรียสำหรับโรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์ การตรวจโดยนักประสาทวิทยา และจิตแพทย์ สำหรับผู้หญิงจำเป็นต้องไปพบแพทย์นรีแพทย์

การตรวจสุขภาพของผู้ที่ทำงานในอุตสาหกรรมอันตรายและอุตสาหกรรมอันตราย

กำหนดเส้นตายสำหรับพนักงานในการทดสอบภาคบังคับทั้งนี้ขึ้นอยู่กับประเภทของปัจจัยอันตราย ควรคำนึงว่า บุคคลต่อไปนี้จะต้องได้รับการตรวจสอบประจำปีโดยไม่คำนึงถึงประสบการณ์การทำงานและวิชาชีพ:

• อายุไม่เกิน 21 ปี
• ได้รับการว่าจ้างในภูมิภาค Far North (รวมถึงในภูมิภาคที่เทียบเท่า) จากพื้นที่อื่น
• ทำงานบนพื้นฐานการหมุนเวียน

ลองพิจารณาความถี่ในการตรวจสุขภาพตามสภาพการทำงาน (อาชีพ) กันดูครับ

อย่าลืมว่ามีการตรวจสุขภาพโดยผู้เชี่ยวชาญเป็นระยะซึ่งจะต้องตรวจที่ศูนย์พยาธิวิทยาจากการประกอบอาชีพทุกๆ 5 ปี

การตรวจสุขภาพก่อนเริ่มวันทำงาน (กะ)

พนักงานบางคนซึ่งมีความรับผิดชอบมากกว่าชีวิตของตนเอง ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพสั้นๆ ทุกวัน ซึ่งรวมถึงคนงานที่ทำงานในอุตสาหกรรมอันตรายและอุตสาหกรรมอันตราย วัตถุประสงค์: ติดตามสถานะสุขภาพหลังวันทำงานและบันทึกข้อร้องเรียนเกี่ยวกับความเป็นอยู่ที่ดี ผู้ขับขี่ยานพาหนะภาคพื้นดินทุกคันรวมทั้งนักบินจะต้องได้รับการตรวจสุขภาพเป็นระยะในที่ทำงาน เวลานี้รวมอยู่ในวันทำงาน (กะ) และใช้เวลาไม่เกิน 15 นาที เว้นแต่จะมีข้อสงสัยว่าสภาพของพนักงานเสื่อมลงแน่นอน ขั้นตอนรวมถึงการวัดชีพจร ความดันโลหิต การประเมินสุขภาพโดยทั่วไป และปฏิกิริยา การตรวจสุขภาพของผู้ขับขี่เป็นระยะจำเป็นต้องรวมถึงการตรวจสอบความชัดเจนของจิตสำนึกด้วย หากมีอาการมึนเมาจากแอลกอฮอล์หรือยาเสพติด (ซึ่งได้รับการยืนยันหรือปฏิเสธโดยการทดสอบด่วน หากจำเป็น) พนักงานจะถูกถอดออกจากเที่ยวบิน อาการป่วยไข้และการเปลี่ยนแปลงความดันโดยทั่วไปอาจเป็นการยกเว้นทางการแพทย์จากการปฏิบัติหน้าที่

กฎหมายกำหนดให้องค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละรายต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพของผู้ขับขี่ก่อนการเดินทาง พนักงานทุกคนที่ทำงานกับยานพาหนะที่เป็นของนิติบุคคลจะต้องได้รับการตรวจสุขภาพ แพทย์หรือแพทย์จะเป็นผู้ตัดสินใจเกี่ยวกับการอนุญาตให้ลูกจ้างทำงาน ข้อสรุปทางการแพทย์ จะต้องปฏิบัติตามบุคลากรอย่างเคร่งครัด

ใครเป็นคนจ่าย?

เพื่อให้พนักงานได้รับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ ๆ จะต้องจ่ายค่าขั้นตอนการป้องกัน ใครเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพ? เมื่อจ้างและดำเนินกิจกรรมการทำงาน นายจ้างจะต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพ กฎนี้ควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 213) บริษัทมีอิสระในการเลือกสถานพยาบาลของตนเอง ก่อนที่จะสรุปข้อตกลงกับองค์กร คุณควรตรวจสอบประเด็นต่อไปนี้:

• องค์กรได้รับใบอนุญาต
• ในรายการบริการและงานในภาคผนวกของใบอนุญาตนั้นระบุไว้ว่าสถาบันมีสิทธิ์ทำการตรวจสุขภาพหรือตรวจสอบความเหมาะสมทางวิชาชีพ
• มีผู้เชี่ยวชาญที่จำเป็นทั้งหมดอยู่ในทีม
• เป็นเจ้าของอุปกรณ์ที่จำเป็น
• ให้บริการตามที่อยู่ที่ระบุไว้ในใบอนุญาต

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องชี้แจงขั้นตอนการตรวจโดยนักประสาทวิทยาและจิตแพทย์ด้วย บ่อยครั้งที่จำเป็นต้องไปเยี่ยมชมร้านขายยาเพิ่มเติมเพื่อรับใบรับรองสุขภาพจิตและร่างกาย ค่าบริการจะพิจารณาจากจำนวนคำปรึกษาและการศึกษาที่จำเป็น

แม้ว่าผู้สมัครจะไม่ได้ทำงานหลังจากผ่านการตรวจสุขภาพแล้วก็ตาม นายจ้างไม่มีสิทธิเรียกร้องชดใช้ค่าใช้จ่าย การหักค่าจ้างหรือการจ่ายเงินอิสระสำหรับการตรวจสอบเชิงป้องกันนั้นผิดกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบค่าใช้จ่ายทั้งหมดและนอกจากนั้นต้องรักษาเงินเดือนของลูกจ้างระหว่างการตรวจสุขภาพให้อยู่ในค่าจ้างรายวันเฉลี่ยด้วย

การตรวจสุขภาพเป็นระยะเป็นเหตุการณ์สำคัญที่ช่วยให้สามารถวินิจฉัยโรคที่เป็นอันตรายจากการทำงานและสังคมได้อย่างทันท่วงที ขั้นตอนดำเนินการเพื่อประโยชน์ของพนักงานเป็นหลัก ทั้งนายจ้างและลูกจ้างควรปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายว่าด้วยการตรวจสุขภาพ การละเมิดนำไปสู่ค่าปรับทางปกครองเป็นจำนวนมาก