ทักษะสำคัญในเรซูเม่: ตัวอย่าง พนักงานธนาคารอาชีพ: ทักษะทางวิชาชีพ ตัวอย่างเรซูเม่ คุณสมบัติระดับมืออาชีพสำหรับรายการเรซูเม่

ผู้ที่ต้องหางานอย่างน้อยหนึ่งครั้งคงเคยลองเขียนเรซูเม่มาแล้ว เป็นการดีหากพวกเขาไม่มีปัญหาพิเศษใด ๆ ในเรื่องนี้และนายจ้างไม่ได้กำหนดข้อกำหนดพิเศษใด ๆ สำหรับเอกสารนี้ บางครั้งอาจเป็นเพียงบันทึกชีวประวัติสั้นๆ แต่ส่วนใหญ่มักจำเป็นต้องระบุคุณสมบัติส่วนบุคคลและวิชาชีพ เรซูเม่ซึ่งเป็นตัวอย่างที่สามารถพบได้ในแหล่งข้อมูลต่างๆ จะมีข้อมูลทั่วไปอยู่เสมอ ดังนั้นผู้สมัครจึงต้องเผชิญกับคำถามที่สมเหตุสมผลเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาจำเป็นต้องบอกเกี่ยวกับตนเอง

เรซูเม่คืออะไรและคุณควรเขียนเกี่ยวกับอะไร?

โดยทั่วไปแล้ว แม้แต่เด็กนักเรียนที่ไม่เคยต้องหางานก็สามารถตอบคำถามนี้ได้ ยิ่งมีประสบการณ์ในการทำงานของบุคคลมากเท่าไร เขาก็ยิ่งมีความชำนาญในการเขียนเรซูเม่มากขึ้นเท่านั้น อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ข้อเท็จจริงที่ว่าเอกสารที่เขาเขียนนั้นถูกต้องและเป็นไปตามข้อกำหนดและมาตรฐานที่ระบุไว้

แบบฟอร์มมาตรฐานคือข้อความชีวประวัติสั้น ๆ เกี่ยวกับบุคคลซึ่งเขาให้ข้อมูลเกี่ยวกับตัวเขาเอง การศึกษา และประสบการณ์การทำงานในรูปแบบที่กระชับ จำเป็นต้องอธิบายในเรซูเม่ของคุณทั้งคุณสมบัติทางวิชาชีพ (ตัวอย่างหน้าที่ที่ได้ปฏิบัติไปแล้ว ทักษะการปฏิบัติ) และลักษณะส่วนบุคคล

เมื่อเร็วๆ นี้ ผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากรได้ขอให้ผู้สมัครส่ง CV แทนที่จะส่งเรซูเม่เพื่อตอบสนองต่อตำแหน่งงานว่างที่เปิดรับ มันคืออะไร? ในความเป็นจริงเอกสารเหล่านี้เป็นเอกสารที่คล้ายกันมากซึ่งแสดงข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลแม้ว่าจะมีข้อสงวนและความแตกต่างบางประการก็ตาม ปริมาณเรซูเม่ต้องไม่เกิน 1-2 หน้าของข้อความที่พิมพ์ แต่ CV ในเวอร์ชันคลาสสิกมีข้อมูลที่ครอบคลุมเกี่ยวกับผู้สมัคร พวกเขาไม่เพียงแต่ระบุข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษาและตำแหน่งก่อนหน้าเท่านั้น แต่ยังรวมถึงรายละเอียดทั้งหมดด้วย

นี่เป็นเวอร์ชันของคำอธิบายที่จำเป็นในการเขียนความรับผิดชอบทั้งหมดที่ได้รับมอบหมาย (นี่คือความแตกต่างหลักจากรูปแบบของข้อมูลที่นำเสนอในเรซูเม่) ทักษะและคุณภาพทางวิชาชีพและตัวอย่างของงานที่ทำ ปริมาณของเอกสารสามารถเข้าถึงได้ถึงสิบหน้า โดยแนบตัวอย่างโครงการ อนุปริญญา ใบรับรอง ฯลฯ ของคุณเองมาด้วย

ลำดับเหตุการณ์ที่ชัดเจน

โครงสร้างของเรซูเม่นั้นง่ายมาก ก่อนอื่น คุณต้องป้อนข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับตัวคุณเองในรายการ ถัดไปคุณต้องระบุการศึกษาของคุณในขณะที่หลายคนเข้าเรียนที่นี่โดยไม่ตั้งใจแม้แต่ปีการศึกษา แต่โดยหลักการแล้วข้อมูลดังกล่าวไม่น่าสนใจสำหรับนายจ้าง เนื้อหาภายหลังของเรซูเม่จะขึ้นอยู่กับประเภทของเรซูเม่ อาจเป็นตามลำดับเวลาเมื่อผู้เขียนระบุสถานที่ทำงานของเขาตามลำดับเวลาย้อนกลับ และที่นี่หลายคนประสบปัญหา: จะระบุคุณสมบัติทางวิชาชีพในเรซูเม่ได้อย่างไร ตัวอย่างการนำเสนอข้อมูลดังกล่าวแบบออร์แกนิก:

• 25/12/2558 - 17/06/2560 - LLC "บริษัท" ตำแหน่ง - หัวหน้าฝ่ายขาย

รายการความรับผิดชอบโดยตรงรวมถึงการแก้ไขงานต่อไปนี้:

1. จัดทำและดำเนินการตามแผนการขายผลิตภัณฑ์
2. การควบคุมบัญชีลูกหนี้
3. การทำงานร่วมกับผู้ใต้บังคับบัญชา
4. เจรจากับซัพพลายเออร์ที่สำคัญ
5. จัดระเบียบการทำงานของโครงสร้างแผนกทั้งหมด, ปฏิสัมพันธ์กับแผนกอื่น ๆ ของบริษัท

อย่างที่คุณเห็น งานของผู้เขียนคือการถ่ายทอดคุณสมบัติส่วนตัวและความเป็นมืออาชีพของเขาอย่างกระชับแต่ให้ข้อมูลแก่ผู้จัดการที่มีศักยภาพในประวัติย่อของเขา ตัวอย่างนี้เป็นสิ่งที่ดี แต่เพื่อให้เอกสารไม่มีลักษณะเหมือนนวนิยายหลายเล่มทั้งในด้านปริมาณและเนื้อหา คุณจึงไม่สามารถเจาะลึกคำอธิบายความรับผิดชอบในงานทั้งหมดในแต่ละขั้นตอนในอาชีพของคุณได้ เน้นตำแหน่งสำคัญจะดีกว่า ตามที่นักวิจัยระบุว่า หัวหน้าและผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลใช้เวลาโดยเฉลี่ยไม่เกิน 30 วินาทีในเรซูเม่เดียว ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องทำให้ข้อความติดหู

ประเภทอเมริกัน

ตัวเลือกอื่นสำหรับการจัดรูปแบบข้อความเรซูเม่เรียกว่าฟังก์ชันการทำงานซึ่งผู้หางานในต่างประเทศมักใช้บ่อยที่สุด เป็นเรื่องปกติที่จะอธิบายข้อดีของตนเองโดยให้ความสำคัญกับคุณสมบัติส่วนบุคคล ความสำเร็จ โดยเน้นที่ตัวเลขและสถิติ ตัวอย่างจะมีลักษณะอย่างไรในกรณีนี้? คุณสมบัติทางวิชาชีพในประวัติการทำงานมีดังนี้:

1. คุณสมบัติ:

• ผู้นำการขายที่มีประสบการณ์
• ฐานข้อมูลที่จัดตั้งขึ้นของลูกค้ารายย่อย ขายส่ง และรายสำคัญในภูมิภาค
• ระดับความเชี่ยวชาญที่เพียงพอในโปรแกรมที่จำเป็น ความสามารถในการรักษาเอกสารที่เป็นปัจจุบันและการรายงาน
• การจัดและดำเนินการฝึกอบรมการเติบโตส่วนบุคคลและวิชาชีพสำหรับพนักงาน

2. ประสบการณ์การทำงาน - ขายตรง: เป็นเวลา 5 ปีที่ฉันดำรงตำแหน่งตัวแทนฝ่ายขายในระหว่างนั้นฉันได้ศึกษาหลักการและวิธีการทำงานในการจัดจำหน่ายอย่างถี่ถ้วนขยายฐานลูกค้าของฉันเพื่อให้มั่นใจว่าครอบคลุม 100% ในดินแดนที่มอบหมายให้ฉัน ฯลฯ

รูปแบบเรซูเม่นี้ไม่ได้พบเห็นได้ทั่วไปในประเทศของเรา นายจ้างชอบที่จะรู้ว่าผู้สมัครทำงานที่ไหนและนานแค่ไหน ดังนั้นพวกเขาจึงมักไม่ค่อยเชื่อในคุณสมบัติของตนเองโดยไม่มีเหตุผล

ความสมดุลที่สมบูรณ์แบบ

อย่างไรก็ตาม หน่วยงานจัดหางานแนะนำให้ผู้สมัครหาจุดกึ่งกลางระหว่างคุณลักษณะทั้งสองก่อนหน้านี้ เมื่อพิจารณาจากตัวอย่างข้างต้น คุณควรเขียนอะไรลงในเรซูเม่ของคุณ? คุณสมบัติทางวิชาชีพเปิดเผยได้ง่ายที่สุดในเอกสารประเภทผสม นี่คือตัวเลือกที่ผู้เขียนระบุตำแหน่งก่อนหน้าของเขาพร้อมคำอธิบายความรับผิดชอบหลักและความสำเร็จ

ในส่วนสุดท้าย คุณสามารถและควรให้ข้อมูลเพิ่มเติม ซึ่งรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับความสำเร็จของการฝึกอบรมเพื่อการเติบโตส่วนบุคคลหรือทางอาชีพ การสัมมนาเฉพาะเรื่อง การศึกษาโปรแกรมการฝึกอบรมขั้นสูง และความรู้ภาษาต่างประเทศ

คุณสมบัติส่วนบุคคลคือ...

มีการโต้แย้งเกี่ยวกับสิ่งที่สำคัญกว่า: ความเป็นมืออาชีพหรือคุณสมบัติส่วนบุคคลของพนักงานอยู่เสมอ แน่นอนว่าหากไม่มีความรู้และทักษะที่จำเป็น จะมีเพียงไม่กี่คนที่สามารถทำงานได้อย่างดี แต่ความรู้ที่เปลือยเปล่าไม่เพียงพอที่จะถือเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ยอดเยี่ยมได้อย่างชัดเจน

ดังนั้นนายจ้างมักต้องการดูข้อมูลเรซูเม่ว่าบุคคลนั้นเป็นอย่างไร ณ จุดนี้ สิ่งสำคัญคือต้องแสดงตนว่าเป็นมืออาชีพที่มีประสิทธิภาพ ทนต่อความเครียด และมีความสามารถ ในความเป็นจริง ไม่ว่าวลีเช่น "ตรงต่อเวลา ทำงานหนัก ซื่อสัตย์" อาจฟังดูเหมือนเจาะจงแค่ไหนก็ตาม เจ้านายคนใดก็ตามต้องการให้แน่ใจว่าผู้สมัครในตำแหน่งที่ว่างโดยหลักการแล้วเป็นหนึ่งเดียว ดังนั้นคุณไม่ควรเกียจคร้าน มันเป็นสิ่งสำคัญ เพื่อแสดงลักษณะของตัวเองจากด้านที่ดีที่สุด

ทักษะทางวิชาชีพคือจุดแข็งของคุณ

เมื่ออธิบายว่าตัวเองเป็นผู้เชี่ยวชาญ การให้ข้อมูลที่เป็นปัจจุบันเป็นสิ่งสำคัญมาก เมื่ออธิบายคุณสมบัติทางวิชาชีพของนักบัญชีในประวัติย่อของคุณ ไม่ควรโฆษณาตัวอย่างงานในฐานะที่ปรึกษาการขายหรือเลขานุการ เฉพาะในกรณีที่คุณไม่ตอบสนองต่อตำแหน่งงานว่างเหล่านี้

ฉันควรเขียนอะไรดี? เกี่ยวกับสิ่งที่คุณทำได้ดีที่สุด สิ่งที่คุณจัดการเพื่อให้บรรลุผลสำเร็จในงานก่อนหน้าของคุณ เกี่ยวกับความรู้พื้นฐานและเฉพาะทาง นายจ้างมักจะเปิดรับข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งที่ผู้สมัครต้องดำเนินการ (โดยใช้ตัวอย่างนักบัญชี):

• การทำงานกับตัวอย่างซอฟต์แวร์ล่าสุด
• ความสามารถในการจัดเตรียมเอกสารในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์
• การสร้างรายงาน งบเงินเดือน
• การเก็บรักษาบันทึกภาษี อยู่ระหว่างการตรวจสอบ ฯลฯ

ในรายการนี้ ไม่ว่าบุคคลจะสมัครในตำแหน่งใดก็ตาม เขาจะต้องระบุหน้าที่ที่เขาสามารถทำได้ รวมถึงทักษะที่เขามี

ความจริงอันขมขื่นหรือคำโกหกแสนหวาน?

เราได้ดูตัวอย่างของคุณสมบัติทางวิชาชีพที่จะรวมไว้ในเรซูเม่แล้ว แต่ความแตกต่างหลายประการยังคงไม่เปิดเผย เรากำลังพูดถึงความน่าเชื่อถือของข้อมูล ไม่อนุญาตให้ให้ข้อมูลที่เป็นเท็จในเรซูเม่ แต่การเขียนข้อมูลเชิงลบใดๆ จะมีราคาแพงกว่าสำหรับตัวคุณเอง

เป็นการดีกว่าที่จะหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดทั้งหมด ตัวอย่างเช่น หากคุณไม่มีทักษะเฉพาะที่ดีที่จะได้ตำแหน่งที่ต้องการ คุณสามารถระบุได้ว่าคุณกำลังพัฒนาระดับทักษะของคุณหรือวางแผนที่จะเริ่มทำเช่นนั้นใน อนาคตอันใกล้.

อาจเป็นเรื่องยากมากที่จะแยกสิ่งที่ควรจัดว่าเป็นส่วนบุคคลและสิ่งที่ควรจัดเป็นคุณสมบัติทางธุรกิจในเรซูเม่ หากคุณกำลังพูดถึงลักษณะนิสัยที่เกี่ยวข้องกับการทำงานก็สามารถจำแนกประเภทหลังได้อย่างปลอดภัย ตัวอย่างคุณสมบัติทางธุรกิจสำหรับเรซูเม่จะช่วยให้คุณทราบว่าควรป้อนอะไรลงในคอลัมน์นี้และอย่างไรดีที่สุด

ตัวเลือกยอดนิยม

บ่อยครั้งที่ลักษณะทางธุรกิจต่อไปนี้ปรากฏในข้อกำหนดของนายจ้างและประวัติย่อของผู้สมัคร:

• ความสามารถในการทำงานอย่างอิสระ
• การกำหนด;
• ความกล้าแสดงออก, มุ่งเน้นผลลัพธ์;
• ความสามารถในการสื่อสาร;
• การกำหนด;
• ทักษะการจัดองค์กร
• ปฏิกิริยาที่รวดเร็ว
• ประสิทธิภาพที่เพิ่มขึ้น
• ความสามารถในการตัดสินใจ
• รักการวางแผน
• วาทศิลป์;
• ความสามารถในการกำหนดความคิดของคุณ
• ความขยันหมั่นเพียรความสามารถในการทำงานให้สำเร็จความสามารถในการปฏิบัติตามคำแนะนำ
• ไหวพริบความสุภาพความอดทน

ไม่จำเป็นต้องระบุคุณสมบัติทางธุรกิจทั้งหมดของบุคคลที่คุณรู้จัก คุณเพียงแค่ต้องระบุสิ่งที่เหมาะสมกับคุณที่สุดไว้ในเรซูเม่เท่านั้น

การเชื่อมต่อกับวิชาชีพ

คุณต้องเลือกคุณสมบัติทางธุรกิจขึ้นอยู่กับข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งงานว่างที่คุณสมัคร
ตัวอย่างเช่น เมื่อส่งเรซูเม่สำหรับตำแหน่งผู้บริหารที่เปิดรับ คุณต้องเลือกคำอย่างระมัดระวัง คุณสามารถระบุคุณสมบัติทางธุรกิจดังต่อไปนี้:

• ความปรารถนาที่จะทำงาน พัฒนาและเรียนรู้ ความรับผิดชอบ ทักษะการสื่อสาร การต้านทานความเครียด
• ความยืดหยุ่น ความสามารถในการปรับตัว ทักษะการจัดองค์กร ทักษะการพูดในที่สาธารณะ
• ความอดทน ความภักดี จริยธรรม ความซื่อสัตย์ ความสามารถในการทำงานในทุกสภาวะและในทีมที่แตกต่างกัน
• การคิดเชิงตรรกะ ความสามารถในการเน้นสิ่งสำคัญ ไหวพริบทางวิชาชีพ ความสามารถในการวิเคราะห์และมองเห็นอนาคต

สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิค นักวิเคราะห์ นักเศรษฐศาสตร์ นักบัญชี และเสมียนในสำนักงาน ควรมุ่งเน้นไปที่คุณสมบัติอื่นๆ ในเรซูเม่ของตนจะดีกว่า:

• ความอวดรู้, ความใส่ใจในรายละเอียด, การอุทิศตน, ความแม่นยำ;
• ความเพียรความสามารถในการเก็บข้อมูลที่จำเป็นในความทรงจำจิตใจวิเคราะห์
• การมองการณ์ไกล ความสามารถในการรวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูล ความถูกต้อง มุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์
• ความรอบคอบ ความตรงต่อเวลา ความสามารถในการวางแผนและจัดกระบวนการทำงาน ทักษะการวิเคราะห์

หากตำแหน่งเกี่ยวข้องกับการสื่อสารกับผู้คนอย่างกระตือรือร้น คุณสมบัติต่อไปนี้จะถูกจัดลำดับความสำคัญ:

• ทักษะในการสื่อสาร ความสามารถในการมองเห็นปัญหาของลูกค้า การทำงานร่วมกัน ค้นหาแนวทางเฉพาะบุคคล
• ลัทธิส่วนรวม, ความรักในการทำงานเป็นทีม, การเข้าสังคม, ประสิทธิภาพ, ความสามารถในการเจรจาต่อรอง;
• การปรับตัวได้ง่าย, ความสามารถในการทำงานภายใต้สภาวะที่ตึงเครียด, คำพูดที่มีความสามารถ, พลังงาน, องค์กร;
• ความสุภาพ ความอดทน ความรู้จรรยาบรรณทางธุรกิจ ความเหมาะสม ความซื่อสัตย์ การอุทิศตน

แต่ตัวอย่างนี้ไม่ใช่เทมเพลตสำเร็จรูป จะดีกว่าถ้าเลือกจากหลายตัวเลือกเพื่อให้คุณลักษณะที่กำหนดสะท้อนถึงคุณสมบัติของคุณในวิธีที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้

สิ่งที่คุณต้องรู้ก่อนเริ่มธุรกิจสตรอเบอร์รี่ การปลูกสตรอเบอร์รี่เพื่อตัวคุณเองและเพื่อขายมีความแตกต่างกัน บนพื้นที่ว่าง 3-5 เอเคอร์มีการปลูกผลเบอร์รี่เพื่อการบริโภคที่บ้าน แต่ไม่มีการพูดถึงรายได้ที่จริงจังจากการขายสตรอเบอร์รี่ เพื่อสร้างรายได้จากธุรกิจนี้ พวกเขาพัฒนาพื้นที่ 20 เอเคอร์ หรือใช้วิธีใหม่ในการรับ […]

ใบเสร็จรับเงินหรือข้อตกลง?

วิธีการให้ยืมเงินอย่างถูกต้อง: สัญญาเงินกู้หรือใบเสร็จรับเงิน? พวกเราหลายคนต้องเผชิญกับคำถามว่าจะให้ยืมเงินได้อย่างไร: ข้อตกลงเงินกู้หรือใบเสร็จรับเงินหรือคำให้เกียรติของเพื่อนซึ่งสิ่งเหล่านี้จะป้องกันการหลอกลวงและการสูญเสียเงินของเราเองตอนนี้เป็นเวลาของปีใหม่ วันหยุดและความวุ่นวาย เมื่อเราแต่ละคนต้องการเอาใจคนที่เรารักด้วยความปรารถนา […]

ซักแห้งแฟรนไชส์ไดอาน่า

คำอธิบายของแฟรนไชส์ ​​ค่าใช้จ่ายของแฟรนไชส์ไดอาน่าต่ำมากเนื่องจากค่าธรรมเนียมก้อนเพียง 150,000 รูเบิล และไม่มีค่าลิขสิทธิ์เลย ช่วยให้ผู้ประกอบการที่มีทุนเริ่มต้นเพียงเล็กน้อยสามารถเปิดธุรกิจที่ทำกำไรของตนเองได้ แน่นอนว่านอกเหนือจากค่าธรรมเนียมแรกเข้าแล้ว ผู้รับสิทธิ์แฟรนไชส์จะต้องเสียค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม ซึ่งจำนวนเงินตามสัญญาจะแสดงเป็นสองตาราง ซึ่งหนึ่งในนั้นให้แนวคิดว่า [...]

จะเปิดศูนย์พัฒนาได้อย่างไร?

จะเปิดสโมสรเด็กได้อย่างไร? คุณจึงตัดสินใจเปิดสโมสรเด็ก แน่นอนว่าการตัดสินใจครั้งนี้เกี่ยวข้องกับคำถามสำคัญหลายข้อ: จะเริ่มต้นอย่างไร, คุ้มไหมที่จะทำแผนธุรกิจ, วิธีหาสถานที่, วิธีจ่ายเงินให้ครู? และนี่ไม่ใช่ปัญหาทั้งหมดที่ผู้อำนวยการมือใหม่หรือผู้ร่วมก่อตั้งสโมสรเด็กต้องเผชิญ เด็กๆ อยู่ที่ไหน […]

วิธีการเปิดร้านขายผ้า

การวิเคราะห์ตลาด ก่อนที่จะเปิดร้านขายผ้าของคุณเอง คุณต้องศึกษาอุปสงค์และอุปทานสำหรับผลิตภัณฑ์ที่เกี่ยวข้องในเมืองของคุณอย่างรอบคอบ ในการทำเช่นนี้คุณต้องไปที่ร้านค้าปลีกของคู่แข่งโดยตรงและให้ความสนใจกับปัจจัยต่อไปนี้: ผ้าชนิดใดที่ลูกค้าสนใจมากที่สุด การไหลของลูกค้ารายวันคืออะไร ราคาเฉลี่ย มีโปรแกรมสะสมคะแนนและส่วนลดอะไรบ้าง การเลือกสรรผลิตภัณฑ์ที่เกี่ยวข้องกับสิ่งทอ […]

การชำระภาษีเงินได้รอการตัดบัญชี

กฎทั่วไปสำหรับการเปลี่ยนกำหนดเวลาชำระภาษี การเปลี่ยนแปลงกำหนดเวลาชำระภาษีค่าธรรมเนียมเบี้ยประกันตลอดจนค่าปรับและค่าปรับถือเป็นการเลื่อนกำหนดเส้นตายการชำระเงินที่กำหนดไว้ (รวมถึงกำหนดเวลาที่ไม่สำเร็จ) เป็น ในภายหลัง การโอนนี้ดำเนินการตาม Ch. 9 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยเฉพาะเงื่อนไขทั่วไปในการเปลี่ยนแปลงกำหนดเวลาการชำระภาษี (เบี้ยปรับและค่าปรับ) […]

ระยะเวลาการคำนวณวันหยุด

ระยะเวลาการคำนวณวันหยุด ระยะเวลาการคำนวณวันหยุดจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานทำงานให้กับองค์กรเป็นหลัก แต่ทั้งนี้ระยะเวลานี้ต้องไม่เกิน 1 ปี ตัวอย่างเช่น พนักงานคนหนึ่งเริ่มทำงานให้กับองค์กรมานานกว่าหนึ่งปีแล้ว ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะเท่ากับ 12 เดือนก่อน […]

อัตราส่วนควบคุม 6 ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

วิธีกรอกรายงาน 6-NDFL: เรียนรู้กฎจะกรอกแบบฟอร์ม 6-NDFL ได้อย่างไร? คำสั่งของ Federal Tax Service ของรัสเซียลงวันที่ 14 ตุลาคม 2558 เลขที่ ММВ-7-11/450@ ซึ่งอนุมัติขั้นตอนการจัดทำรายงานนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อตอบคำถามนี้ การกรอก 6-NDFL นั้นดำเนินการโดยคำนึงถึงข้อกำหนดต่อไปนี้ที่กำหนดไว้ในภาคผนวก 2 ตามคำสั่งของ Federal Tax Service: พื้นฐานในการกรอกรายงานคือข้อมูลจากทะเบียนภาษีสำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (จำเป็นสำหรับการบำรุงรักษาโดยทุกคน [...]

คุณต้องมีใบอนุญาตเพื่ออะไร?

ใบอนุญาตคืออะไร มีไว้เพื่ออะไร และจะได้มาอย่างไร? จะต้องให้บริการเหล่านี้ตามมาตรฐานและบรรทัดฐานที่พัฒนาขึ้น ดังนั้นในการให้บริการคุณต้องได้รับใบอนุญาตพิเศษ - ใบอนุญาตที่จะรับรองว่าคุณสามารถดำเนินกิจกรรมนี้ได้ ใบอนุญาตและวัตถุประสงค์ ความจำเป็นอันดับแรกในการได้รับใบอนุญาตนั้นอยู่ที่ข้อเท็จจริงที่ว่าผู้ที่ได้รับใบอนุญาตนั้นมีมากที่สุด […]

ทักษะที่สำคัญในเรซูเม่มักจะแยกออกจากกันในเรซูเม่ เป็นการระบุสิ่งที่ไม่รวมอยู่ในลักษณะงานในประสบการณ์การทำงาน แต่มีความสำคัญสำหรับนายจ้างในอนาคต เรากำลังพูดถึงทักษะทางวิชาชีพเช่น ทักษะที่สำคัญต่อการปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพ อีกวิธีหนึ่งสามารถเรียกได้ว่าเป็นความสามารถ ความสามารถเป็นทักษะที่คุณอาจไม่เคยใช้ แต่คุณสามารถอัปเดตได้ในเวลาที่เหมาะสม

โชว์ทักษะ คุณทำอะไรได้บ้างและไม่ใช่ว่าคุณเป็นคนแบบไหน สิ่งสำคัญคือต้องแยกแยะระหว่างทักษะหลักและลักษณะบุคลิกภาพ ข้อผิดพลาดทั่วไปคือการสับสนระหว่างทักษะกับคุณสมบัติส่วนบุคคล และระบุ เช่น การต้านทานความเครียด ความรับผิดชอบ ฯลฯ ควบคู่ไปกับทักษะการเจรจาต่อรอง

ทักษะสำคัญในเรซูเม่สามารถแบ่งออกเป็นกลุ่ม:

• ทักษะการสื่อสาร ทักษะการเจรจาต่อรอง การสื่อสารทางธุรกิจ
• ทักษะการจัดองค์กร ทักษะการวางแผน การจัดสรรทรัพยากร การจัดการโครงการ
• คุณสมบัติความเป็นผู้นำ ทักษะการบริหารคน
• ทักษะการวิเคราะห์ การสร้างความคิด การคิดเชิงกลยุทธ์
• ทักษะประยุกต์ ทักษะเฉพาะสำหรับกิจกรรมทางวิชาชีพโดยเฉพาะ

ทักษะที่สำคัญในเรซูเม่

ความสามารถในการสื่อสาร:

• ทักษะการเจรจาต่อรอง
• ทักษะการระงับข้อพิพาท
• ทักษะการแก้ปัญหาข้อขัดแย้ง
• การจัดการข้อเรียกร้องกับลูกค้า การจัดการข้อโต้แย้ง
• ทักษะการพูดในที่สาธารณะ
• ความสามารถในการโน้มน้าวใจ
• ภาษาพูดและภาษาเขียนที่ถูกต้อง

ทักษะการจัดองค์กร:

• การจัดการโครงการ
• ความสามารถในการทำงานหลายอย่างพร้อมกัน
• การวางแผนเชิงกลยุทธ์
• การจัดทำงบประมาณ

ทักษะความเป็นผู้นำ:

• ผู้นำคน
• แรงจูงใจของพนักงาน

ทักษะประยุกต์:

• ผู้ใช้คอมพิวเตอร์ที่มีประสบการณ์ ความรู้เกี่ยวกับ MS Office
• จดหมายธุรกิจ
• งานสำนักงาน งานบุคลากรในสำนักงาน
• ทักษะภาษาต่างประเทศ
• ความรู้ด้านกฎหมาย ความสามารถในการทำงานกับกรอบกฎหมาย
• ความรู้เกี่ยวกับ GOST, SNIP
• การพิมพ์แบบสัมผัส (รัสเซีย อังกฤษ)

โดยทั่วไปแล้ว เมื่อระบุทักษะสำคัญในเรซูเม่ คุณจะต้องยึดถือหลักการดังกล่าว ความเกี่ยวข้อง. ทักษะหลักจะต้องตรงกับวัตถุประสงค์ของเรซูเม่ ไม่จำเป็นต้องแสดงทักษะทั้งหมดของคุณ ไม่ว่าคุณจะสมัครตำแหน่งใดก็ตาม ระบุเฉพาะทักษะที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานว่างที่เฉพาะเจาะจงเท่านั้น

ใช้ภาษาจากลักษณะงาน นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้ผู้สรรหาผู้สมัครค้นหาเรซูเม่ของคุณได้ดีโดยใช้ตัวกรอง

จัดระเบียบทักษะของคุณให้เป็นรายการที่อ่านง่าย อย่าใช้ทักษะมากเกินไปในรายการทักษะต่างๆ นี่อาจให้ความรู้สึกถึงแนวทางที่เป็นทางการในการเขียนเรซูเม่ และบ่งชี้ว่าคุณไม่สามารถแยกสิ่งสำคัญออกไปได้

ทักษะสำคัญในเรซูเม่: ตัวอย่าง

ด้านล่างนี้เป็นตัวอย่างการระบุทักษะที่สำคัญจากประวัติย่อของผู้สมัครซึ่งระบุตำแหน่ง:

ผู้จัดการโครงการ

• การจัดการโครงการ
• การจัดกิจกรรม
• ทักษะการทำงานเป็นทีม
• การทำงานกับข้อมูลจำนวนมาก
• การจัดทำงบประมาณ
• การเจรจาต่อรอง
• มัลติทาสกิ้ง
• ประสบการณ์การติดต่อระหว่างประเทศ

หัวหน้าฝ่ายขาย

• การจัดการการขาย
• การบริหารงานบุคคล
• ค้นหาและดึงดูดลูกค้า การขายที่ใช้งานอยู่
• ทักษะการขาย
• การเจรจาต่อรอง
• การวิเคราะห์การขาย
• ทักษะการจัดองค์กร

ผู้อำนวยการฝ่ายโลจิสติกส์

• การบริหารงานบุคคล แรงจูงใจ การรับรอง
• ทักษะการจัดองค์กร
• คลังสินค้า ลอจิสติกส์การขนส่ง การเก็บรักษาความปลอดภัย
• การจัดการต้นทุน
• ประสบการณ์การโต้ตอบกับหน่วยงานออกใบอนุญาต
• ประสบการณ์ในการโต้ตอบกับหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐบาล
• การจัดการโครงการ

ผู้ช่วยดูแลร้าน

• ทักษะการขาย
• ความรู้เรื่องวินัยการใช้เงิน
• จำหน่ายสินค้า
• การทำงานเป็นทีม
• ความสามารถในการฝึกอบรมผู้อื่น
• ผู้ใช้พีซีที่มีประสบการณ์

หัวหน้าแผนกบัญชี

• มีประสบการณ์ในการจัดการนิติบุคคลหลายแห่งพร้อมกัน
• การบัญชีและการบัญชีภาษีการรายงาน
• การดำเนินงานด้านสกุลเงิน
• ความรู้เกี่ยวกับการบัญชี ภาษี กฎหมายแรงงาน
• มีประสบการณ์ในการผ่านการตรวจสอบ (โต๊ะ, นอกสถานที่, เคาน์เตอร์)
• ประสบการณ์การบูรณะบัญชี

ผู้เชี่ยวชาญด้านการค้าต่างประเทศ

หลายๆ คนมองว่าการเขียนเรซูเม่เป็นการแสดงถึงคุณสมบัติส่วนบุคคลเชิงบวกทั้งหมด

ยิ่งไปกว่านั้น สิ่งเหล่านี้ไม่ได้มีอยู่จริงเสมอไป แต่เป็นนามธรรม แต่สิ่งสำคัญจริงๆ ที่ต้องใส่ในเรซูเม่ของคุณเพื่อให้ได้งานที่ดีคืออะไร?

สรุปเป็นรายการราคา

ประวัติย่อถือเป็นรายการราคาโดยพื้นฐานแล้ว เพราะทุกบรรทัดระบุถึงคุณค่าของบุคคลในฐานะผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน

ยิ่งฟังก์ชันทำงานได้น้อยลงเท่าไร บริการก็ยิ่งถูกลงเท่านั้นและในทางกลับกัน

“ราคา” ของบุคคลประกอบด้วยคุณสมบัติที่นายจ้างต้องการเห็นในตัวผู้สมัคร นั่นคือนักเศรษฐศาสตร์และพ่อครัวต้องการคุณสมบัติที่แตกต่างกันรายการราคาที่แตกต่างกัน

ประเมินตัวเองอย่างมีสติ

เมื่อเริ่มแสดงให้เห็นคุณสมบัติที่ดีทั้งหมดของเขาในเรซูเม่ของเขา บุคคลนั้นจะต้องประเมินตัวเองอย่างมืออาชีพอย่างเพียงพอก่อน ตามกฎแล้ว ความพยายามที่ไม่ประสบความสำเร็จในการได้งานหรือการเลื่อนตำแหน่งนั้นเกิดจากการประเมินค่าสูงเกินไปหรือในทางกลับกัน การประเมินค่าตนเองต่ำเกินไป ซึ่งนำไปสู่การรวบรวมเรซูเม่ที่ไม่ถูกต้อง

ดังนั้นจึงจำเป็นต้องประเมินความสามารถของคุณอย่างมีสติและเข้าใจว่าความรู้และทักษะเฉพาะใดที่ดีที่สุดของคุณ ควรรวมไว้ในเรซูเม่ของคุณ

ในเวลาเดียวกัน มันก็คุ้มค่าที่จะพิจารณาเรซูเม่ของผู้สมัครคนอื่นๆ ในตำแหน่งนี้ ทำความเข้าใจว่าพวกเขาเหนือกว่าตรงไหนและสะท้อนถึงสิ่งนี้ในรายการของคุณด้วย

ควรเน้นคุณลักษณะส่วนบุคคลเฉพาะในกรณีที่ข้อกำหนดของนายจ้างไม่มีคุณสมบัติเพียงพอ

คุณสมบัติของมนุษย์สำหรับเรซูเม่ รายการ

รายการตัวอย่างมีลักษณะเช่นนี้ แต่แน่นอนว่ายังไม่ครบถ้วนสมบูรณ์:

เชิงบวก

การแสดงคุณสมบัติที่ดีที่สุดทั้งหมดในเรซูเม่ของคุณนั้นไม่เพียงพอ คุณยังต้องพิสูจน์คุณสมบัติเหล่านั้นด้วย กฎของ "ค่าเฉลี่ยสีทอง" ทำงานที่นี่ - บุคคลไม่ควรสรรเสริญและอธิบายด้านบวกทั้งหมดของเขาอย่างยาวเกินไป

ประวัติย่อไม่ควรเกิน 1-1.5 หน้า นอกจากนี้นายจ้างไม่มีเวลาหรือความปรารถนาที่จะอ่านเรื่องราวของใครบางคนเกี่ยวกับตัวเขาเอง

คุณสามารถจินตนาการว่าตัวเองเป็นหัวหน้าองค์กร เข้าใจสิ่งที่เขาต้องการ และเสริมคุณสมบัติที่จำเป็นในสถานที่แห่งนี้เล็กน้อย อธิบายในรูปแบบที่สั้นและกระชับ

เราเน้นด้านธุรกิจ

การที่บุคคลจะได้รับการว่าจ้างหรือไม่นั้นไม่ได้ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติส่วนบุคคลของเขามากนักเช่นเดียวกับคุณสมบัติทางวิชาชีพของเขา ดังนั้นจึงควรให้ความสำคัญกับพวกเขาเป็นหลัก

ไม่จำเป็นต้องแสดงทักษะทั้งหมดของคุณ ส่วนใหญ่ในเรื่องนี้ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่บุคคลนั้นสมัคร คุณสมบัติทางธุรกิจที่แตกต่างกันจะดีกว่าสำหรับผู้จัดการและนักบัญชี

ดังนั้นคุณต้องดูข้อความประกาศตำแหน่งงาน ดูข้อกำหนดทางวิชาชีพ และระบุในเรซูเม่ของคุณว่ามีข้อกำหนดใดบ้าง

นอกจากนี้ยังควรอธิบายคุณสมบัติทางธุรกิจโดยย่อในประโยคเดียวเช่น: "ทำงานหกปีในตำแหน่งรองหัวหน้าฝ่ายบัญชี"

สิ่งสำคัญคือต้องแน่ใจว่าคุณภาพทางธุรกิจและส่วนบุคคลไม่ขัดแย้งกัน

เชิงลบ

หากนายจ้างไม่ขอให้คุณระบุคุณสมบัติที่ไม่ดีในเรซูเม่ของคุณแยกกัน คุณไม่จำเป็นต้องดำเนินการด้วยตนเอง

ตัวอย่างของคุณสมบัติที่มีแนวโน้มจะถูกมองว่าเป็นเชิงลบ ได้แก่:

จุดแข็งและจุดอ่อนในเรซูเม่

เมื่อระบุคุณสมบัติเชิงบวกและเชิงลบของบุคคลในเรซูเม่ คุณต้องใช้ความระมัดระวังอย่างยิ่ง ส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับตำแหน่งเฉพาะและวัฒนธรรมองค์กรของบริษัท - ในสถานการณ์หนึ่งคุณภาพบางอย่างจะถูกมองว่าเป็นบวก และในอีกสถานการณ์หนึ่งถือเป็นเชิงลบ

นักบัญชีไม่ต้องการทักษะความเป็นผู้นำหรือความสามารถพิเศษ จากรายการข้างต้น ให้เลือกคุณสมบัติส่วนบุคคล 5-10 ประการที่เป็นจุดแข็งของแต่ละบุคคลและตรงตามความต้องการของนายจ้างก็เพียงพอแล้ว

ดำเนินไปโดยไม่ได้บอกว่าเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลสนใจโดยตรงในการทำให้แน่ใจว่าบุคคลที่ต้องการได้ตำแหน่งจะประเมินตนเองและความสามารถของเขาอย่างอิสระ โดยนำเสนอทุกอย่างลงบนกระดาษ

ดังนั้น เพื่อให้งานของพวกเขาง่ายขึ้น พวกเขาจึงรวบรวมรายการเคล็ดลับที่คุณสามารถทำให้ผู้บังคับบัญชาของคุณพอใจได้:

1. จะต้องเขียนเรซูเม่ในลักษณะที่ยับยั้งชั่งใจอารมณ์ขันไม่เหมาะสมที่นี่ เว้นแต่ว่าเรากำลังพูดถึงตำแหน่งที่สร้างสรรค์และสร้างสรรค์
2. เทมเพลตคัดลอกมาจากที่ไหนสักแห่งเรซูเม่จะไม่ประสบความสำเร็จเพราะเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลตระหนักดีถึงเทคนิคดังกล่าว
3. คุณสมบัติทางวิชาชีพมากกว่า 5 ข้อไม่ควรกล่าวถึงและไม่ควรรวม "ความเป็นมืออาชีพ" มาตรฐานไว้ในรายการนี้ แต่ "การต้านทานความเครียด" มักจะมีคุณค่าสูงเสมอ
4. ต้องระบุคุณสมบัติเท่านั้นที่เหมาะกับตำแหน่งที่ต้องการ
5. ตอบตอนสัมภาษณ์เสียค่าใช้จ่ายตามที่พวกเขาถาม คุณจะไม่สามารถพูดคุยกับเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้เลย และความประทับใจจะเสียไปอย่างไม่อาจเพิกถอนได้

เราคงแบรนด์ไว้

เมื่อชี้ให้เห็นจุดแข็งและจุดอ่อนที่ซ่อนอยู่ คุณต้องเตรียมพร้อมสำหรับข้อเท็จจริงที่ว่าในระหว่างการสัมภาษณ์ เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลอาจขอให้คุณสาธิตบางส่วนโดยใช้ตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจง นั่นคือหากมีการเขียนคำว่า “ความสุภาพเรียบร้อย” ลงในเรซูเม่ รูปร่างหน้าตาก็ควรจะเหมาะสม

สามารถทดสอบความต้านทานต่อความเครียดได้โดยการหน่วงเวลาการรับเข้าเรียนเป็นเวลา 2 ชั่วโมง ในระหว่างนี้จะมีการติดตามพฤติกรรมของผู้สมัครในระหว่างนั้น

เมื่อผลักดันความสามารถทางปัญญาของคุณ คุณต้องเตรียมพร้อมที่จะเผชิญกับการทดสอบ ฯลฯ และอื่น ๆ

ตัวอย่างคำอธิบายตามอาชีพ

ผู้จัดการฝ่ายขาย

คุณสมบัติที่ต้องการ: ทักษะการสื่อสาร กิจกรรม การวางแนวผลลัพธ์
จะได้รับการชื่นชมอย่างดี: คำพูดที่มีความสามารถ, การต่อต้านความเครียด, การคิดที่ไม่ได้มาตรฐาน, คำพูดที่มีความสามารถ

นักบัญชี

คุณสมบัติที่ต้องการ: ความเอาใจใส่ ความรับผิดชอบ ความสามารถในการเรียนรู้
จะได้รับการชื่นชมอย่างดี: ความต้านทานต่อความเครียด, การไม่ขัดแย้ง, ความรอบคอบ

เลขานุการ

คุณสมบัติที่ต้องการ: คำพูดที่มีความสามารถ, ความต้านทานต่อความเครียด, ความแม่นยำ, ความขยันหมั่นเพียร
จะได้รับการชื่นชมอย่างดี: รูปลักษณ์ที่น่าพึงพอใจ, ได้รับการดูแลเป็นอย่างดี, เรียบร้อย

วิดีโอ: วิธีเขียนเรซูเม่อย่างถูกต้อง