როგორც სამუშაო დღის, ისე სამუშაო კვირის მინიმალური ხანგრძლივობა კანონით დადგენილი არ არის. ამასთან დაკავშირებით, შრომითი ხელშეკრულების მხარეებს აქვთ შესაძლებლობა, საკუთარი შეხედულებისამებრ შეათანხმონ სტუდენტი თანამშრომლისთვის შესაფერისი სამუშაო განრიგი. მაგალითად, შეგიძლიათ დაუნიშნოთ მას როგორც შემცირებული სამუშაო კვირა, ასევე ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ან ცვლა. ამ შემთხვევაში, სტუდენტის ხელფასი გამოითვლება სამუშაო დროის პროპორციულად ან მისი გაანგარიშება დამოკიდებული იქნება მის მიერ შესრულებული სამუშაოს მოცულობაზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლი). ასევე, ამ კატეგორიის მუშაკები შეიძლება შეიქმნას მოქნილი სამუშაო საათებისთვის. მუშაობის ეს რეჟიმი ხასიათდება იმით, რომ სამუშაო დღის დასაწყისი, მისი დასრულება ან მთლიანი ხანგრძლივობა განისაზღვრება ინდივიდუალურად თითოეული თანამშრომლისთვის.
განაცხადი სტუდენტის სამუშაოზე
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 173-ე მუხლის და 1996 წლის 22 აგვისტოს №125-FZ „უმაღლესი და დიპლომისშემდგომი პროფესიული განათლების შესახებ“ ფედერალური კანონის მე-17 მუხლის თანახმად, დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს შვებულება ანაზღაურების გარეშე სრულ- უმაღლესი პროფესიული საგანმანათლებლო დაწესებულებების დროებითი სტუდენტები, რომლებიც აერთიანებენ სწავლას სამუშაოსთან, შუალედური სერთიფიკატის ჩაბარებისთვის (ტესტები და გამოცდები) - სასწავლო წელიწადში 15 კალენდარული დღე; დასკვნითი საკვალიფიკაციო სამუშაოს (სადიპლომო პროექტი) მომზადება და დაცვა და დამამთავრებელი სახელმწიფო გამოცდების ჩაბარება - 4 თვე; დამამთავრებელი სახელმწიფო გამოცდების ჩაბარება - ერთი თვე. ეს შეღავათები ეძლევათ იმ პირებს, ვინც პირველად იღებენ უმაღლეს განათლებას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 177-ე მუხლი) საგანმანათლებლო დაწესებულებებში, რომლებსაც აქვთ სახელმწიფო აკრედიტაცია (რუსეთის შრომის კოდექსის 173-ე მუხლი). ფედერაცია).
მენიუ
ნატალია რუსეთის ფედერაცია, სანქტ-პეტერბურგი #5 2009 წლის 23 მარტი, დილის 8:49 დილის 08:49 კარგი შუადღე, რა თქმა უნდა, არ უნდა წაიღოთ, მაგრამ ჩემთან მუშაობს ახალგაზრდა კურიერი, ის არის სრულ განაკვეთზე სტუდენტი. , მაგრამ მისი განრიგი მას საშუალებას აძლევს იმუშაოს!!!3 კვირაში ერთხელ მუშაობს ჩემთან დილის 9 საათიდან საღამოს 15 საათამდე, დანარჩენი ორი დღე კი 13 საათიდან 18 საათამდე... ასე რომ, ყველაფერი დამოკიდებულია უნივერსიტეტში მის განრიგზე. ... მოდერატორის ყურადღება მინდა გავამახვილო ამ შეტყობინებაზე, რადგან: შეტყობინება იგზავნება...
MARUSYA რუსეთის ფედერაცია, უგზოობის ქალაქი #6 მარტი 23, 2009, 9:20 არ ვიცი, რა გაწუხებთ აქ ასე, ჩვენს უნივერსიტეტში გვქონდა ინდივიდუალური ვიზიტის განრიგი. გაცემულია ასეთი განრიგის ნებართვები მე-4 კურსიდან, როდესაც ის უკვე მეტ-ნაკლებად ზრდასრული სტუდენტია, კარგი აკადემიური მოსწრების გათვალისწინებით და სპეციალობაში მუშაობისას. მე მეოთხე წლიდან ასე ვმუშაობ განუსაზღვრელი TD-ზე, არანაირი პრობლემა არ ყოფილა.
რამდენი საათი შეუძლია იმუშაოს ზრდასრულ სრულ განაკვეთზე სტუდენტს?
Მნიშვნელოვანი
თუ ასეთმა ცვლილებებმა შეიძლება გამოიწვიოს მასობრივი გათავისუფლება, ადმინისტრაციას უფლება აქვს დაადგინოს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის რეჟიმი ექვს თვემდე ვადით. ეს შეზღუდვა გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლის მე-5 ნაწილით.
ამ შემთხვევაში, თანამშრომლებს წერილობით უნდა ეცნობოთ მომავალი ცვლილებების შესახებ მათ განხორციელებამდე ორი თვით ადრე (ხელმოწერის სავალდებულო გაცნობით) (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). დასაქმებულის თანხმობა ან უთანხმოება ნახევარ განაკვეთზე მუშაობაზე შეიძლება, მაგალითად, დაფიქსირდეს თავად შეტყობინებაში.
თუ ამ პირობებში თანამშრომელი უარს იტყვის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობაზე, ის შეიძლება განთავისუფლდეს მხოლოდ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის მე-2 პუნქტით დადგენილი წესით (თანამშრომლების ან პერსონალის შემცირება) (ნაწილი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლის 6). ამ შემთხვევაში, მას უნდა გადაუხადოს ანაზღაურება და საშუალო თვიური შემოსავალი სამუშაო პერიოდისთვის (მუხ.
ხმის მიცემა:
ასეთი მოთხოვნები დადგენილია 1991 წლის 19 აპრილის No1032-1 კანონის 25-ე მუხლის მე-2 პუნქტის მე-2 პუნქტში და ახსნილია როსტრუდის 2011 წლის 17 მაისის No1329-6-1 წერილში. არ არსებობს შეტყობინების ერთიანი ფორმა, ამიტომ გააკეთეთ იგი ნებისმიერი ფორმით.
ნახევარ განაკვეთზე რეჟიმის გაუქმება უფრო ადრე, ვიდრე ის დაწესებული იყო, უნდა განხორციელდეს პროფკავშირის აზრის გათვალისწინებით - თუ არსებობს ორგანიზაციაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლის მე-7 ნაწილი). ). ნინა კოვიაზინა რუსეთის ჯანდაცვის სამინისტროს განათლებისა და ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის დირექტორის მოადგილე 5.
პასუხი: როგორ მოვაწყოთ სამუშაო მოქნილი სამუშაო დროის რეჟიმში. მოქნილი სამუშაო დროის რეჟიმის გამოყენება მოქნილი სამუშაო დროის რეჟიმი დგინდება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 102-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი).
შეუძლია თუ არა სტუდენტს სრულ განაკვეთზე მუშაობა?
გასათვალისწინებელია, რომ არასრულწლოვან სტუდენტს, რომელიც აერთიანებს სამუშაოსა და სწავლას, უნდა ჰქონდეს შემცირებული სამუშაო კვირა. ეს ნათქვამია ხელოვნებაში. 92 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ასეთი პირობა აუცილებლად უნდა იყოს მითითებული სტუდენტ დასაქმებულთან შრომით ხელშეკრულებაში.
ზრდასრულ სრულ განაკვეთზე სტუდენტს უფლება აქვს დამსაქმებელს სთხოვოს მისთვის „შეღავათიანი“ სამუშაო განრიგი - მაგალითად, ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა. ამისათვის მან უნდა დაწეროს განცხადება დამსაქმებლის მისამართით ან განიხილოს ეს პუნქტი ხელშეკრულების გაფორმებამდე.
ეს ნათქვამია ხელოვნებაში. 93 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ხელოვნების მიხედვით. 173 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი და მუხ. 1996 წლის 22 აგვისტოს 125-FZ ფედერალური კანონის 17 „უმაღლესი და დიპლომისშემდგომი პროფესიული განათლების შესახებ“, დამსაქმებელი ვალდებულია მომუშავე სტუდენტებს მიაწოდოს ანაზღაურებადი სასწავლო შვებულება შუალედური და დასკვნითი გამოცდებისთვის მოსამზადებლად და ჩაბარებისთვის.
შეუძლია თუ არა სრულ განაკვეთზე სტუდენტს სრულ განაკვეთზე მუშაობა?
გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ თუ სტუდენტის სამუშაო გრაფიკი განსხვავდება სხვა თანამშრომლების სამუშაო გრაფიკისგან, მაშინ ის უნდა აისახოს სამუშაო ხელშეკრულებაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლის მეორე ნაწილი). სამუშაო საათები ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 100 უნდა ითვალისწინებდეს სამუშაო კვირის ხანგრძლივობას (ხუთი დღე ორი დასვენებით, ექვსი დღე ერთი დღით, სამუშაო კვირა დასვენების დღეებით მოცურების გრაფიკით, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა). მუშაობა არარეგულარული სამუშაო საათებით გარკვეული კატეგორიის მუშაკებისთვის, ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობა (ცვლა), მათ შორის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა (ცვლა), სამუშაოს დაწყების და დასრულების დრო, სამუშაოში შესვენების დრო, ცვლების რაოდენობა დღეში, მონაცვლეობა. სამუშაო და არასამუშაო დღეებში.
უნივერსიტეტებში ბევრი სტუდენტი არა მხოლოდ სწავლობს, არამედ მუშაობს. ეს ჩვეულებრივი პრაქტიკაა, განსაკუთრებით ზაფხულში. დამსაქმებლები სტუდენტებს სთავაზობენ დროებით ან მუდმივ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას. ამიტომ, როგორც სრულ განაკვეთზე, ისე ნახევარ განაკვეთზე სტუდენტებს შეუძლიათ მუშაობა. რა საბუთები უნდა იქონიოს სტუდენტმა სამუშაოზე განაცხადის დროს:
- პირადობის მოწმობა ან მსგავსი დოკუმენტი;
- სერთიფიკატი უნივერსიტეტიდან;
- ჯანმრთელობის დაზღვევა;
- შრომა, თუ ეს შესაძლებელია;
- საპენსიო დაზღვევის მოწმობა და TIN (თუ შესაძლებელია).
თუ ეს არის პირველი სამუშაო ადგილი, მაშინ წიგნის რეგისტრაცია დამსაქმებლის პასუხისმგებლობაა, ხოლო SNILS და TIN სრულდება მომავალი თანამშრომელი.
როგორც ვარიანტი, სტუდენტს შეუძლია დარეგისტრირდეს დასაქმების ცენტრში და გაიაროს გადამზადება სხვა სპეციალობაში. დეტალები აღწერილია სტატიაში ბმულზე.
სრულ განაკვეთზე სტუდენტების დაქირავება
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ადგენს, თუ როგორ უნდა დაიქირავოთ სრულ განაკვეთზე სტუდენტი. 59-ე მუხლი მიუთითებს, რომ დამსაქმებელს უფლება აქვს გააფორმოს დროებითი სამუშაო ხელშეკრულება სრულ განაკვეთზე სტუდენტთან დასაქმებულთან. ყოველივე ამის შემდეგ, ყველაზე ხშირად ამ ტიპის განმცხადებელი ეძებს არა მთავარ სამუშაოს, არამედ დროებით სამუშაოს, სანამ ზაფხულის არდადეგები გრძელდება. 18 წლამდე მოსწავლემ უნდა იმუშაოს შემცირებული გრაფიკით (შრომის კანონმდებლობის 92-ე მუხლი).
ეს არის სტუდენტებისა და არასრულწლოვან დასაქმებულთა შრომითი ხელშეკრულების ერთ-ერთი პუნქტი. სრულ განაკვეთზე სტუდენტს, რომელსაც შეუსრულდა 18 წელი, შეუძლია მიმართოს ხელმძღვანელს შემცირებული სამუშაო კვირის მოთხოვნით. ამასთანავე, ხელმძღვანელმა უნდა მისცეს სტუდენტ სტუდენტებს სასწავლო შვებულება მის ხარჯზე, რათა სტუდენტმა გაიაროს სასწავლო ტესტები. ვაკანსიის ხანგრძლივობა დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა კურსზე სწავლობს თანამშრომელი და რა გამოცდები უნდა ჩააბაროს. (შრომის კოდექსის 173-ე მუხლი და ფედერალური კანონის მე-17 მუხლი).
ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელი იხდის არა მხოლოდ შვებულებას, არამედ ტრანსპორტირების ხარჯების ნახევარს ან სრულ ფასს, თუ საგანმანათლებლო დაწესებულება მდებარეობს სხვა ადგილას. კოლეჯებისა და ტექნიკური სასწავლებლების სტუდენტებისთვის ტარიფის ნახევარი, უმაღლესი სასწავლებლების სტუდენტებისთვის კი სრული ფასი.
თუ სრულ განაკვეთზე თანამშრომელი იგზავნება საწარმოში, როგორც სტაჟიორი, მაშინ ფორმდება ხელშეკრულება მენეჯერსა და უნივერსიტეტს ან ტექნიკურ სკოლას ან კოლეჯს შორის. გამონაკლისი, თუ სახელოსნო არის წარმოება. წინააღმდეგ შემთხვევაში, სტუდენტებს აქვთ იგივე გარანტიები და პასუხისმგებლობები, როგორც ჩვეულებრივ თანამშრომლებს.
სხვათა შორის, შრომითი ხელშეკრულებით მუშაობის შესახებ დეტალები მოცემულია ამ სტატიაში.
ნახევარ განაკვეთზე სტუდენტის დაქირავება
ნახევარ განაკვეთზე სტუდენტების აყვანის პროცედურა მსგავსია სრულ განაკვეთზე სტუდენტებისთვის. მაგრამ არის განსხვავება, თუ ის კვლავ ისწავლის და მეორე უმაღლეს განათლებას მიიღებს.
თუ სტუდენტს აქვს პირველი განათლება, მაშინ უზრუნველყოფილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 173-ე მუხლით განსაზღვრული უსაფრთხოებისა და სოციალური გარანტიების ყველა სახეობა. თუ ის მიიღებს ამ უკანასკნელს, მაშინ მენეჯერი არ აძლევს დამატებით დროს გამოცდების ჩასაბარებლად და არ უწევს ფულად ანაზღაურებას მგზავრობის ხარჯებისთვის.
განაცხადი სტუდენტის დასაქმებაზე
ეს დოკუმენტი არ არის სავალდებულო, ის საკმაოდ დამადასტურებელი ხასიათისაა. მკაცრი ნიმუში კანონით დადგენილი არ არის. დოკუმენტში მითითებულია, ვის გაეგზავნა დოკუმენტი და ვისგან, ქვემოთ მოცემულია განაცხადი მითითებულ თანამდებობაზე მუშაობის ნომრის, ტიპისა და პირობების მიღების მოთხოვნით. ქვემოთ მოცემულია შედგენის თარიღი, კანდიდატისა და HR სპეციალისტის ხელმოწერა.
მოსწავლის აყვანისას სამუშაო წიგნის შევსება
სტუდენტს უნდა ჰქონდეს ჩანაწერი სამუშაო წიგნში, თუ ეს არის მისი ძირითადი სამუშაო ადგილი და ის მუშაობს ხუთ სამუშაო დღეზე მეტ ხანს. (შრომის კოდექსის 65-ე მუხლი). მიღებული განათლების შესახებ სვეტის შევსებისას უნდა დაეყრდნოთ საშუალო განათლების დამთავრების ცნობას და უნივერსიტეტის ცნობას, რომ თანამშრომელი ჯერ კიდევ სწავლობს. შესაბამისად, სათაურ გვერდზე მოცემულია მონაცემები დასრულებული საშუალო და არასრული უმაღლესი განათლების შესახებ, რომელსაც ავსებს დიპლომის მონაცემები დამთავრების შემდეგ.
სტუდენტმა უნდა წარმოადგინოს ცნობა სწავლის ადგილიდან, ბილეთი ან სხვა დოკუმენტური მტკიცებულება, რომ სწავლობს და მალე მიიღებს დიპლომს. შემდეგ ყველაფერი ივსება როგორც ყოველთვის. სრული სახელი უნდა იყოს მითითებული. თანამშრომელი, დაბადების სრული თარიღი, თანამდებობა დასაქმების მიმღები მხარის სრული სახელი, მენეჯერის ინიციალები, ჩარიცხვის თარიღი. HR დეპარტამენტის ან მენეჯერის ხელმოწერა და ვიზა.
ძალიან ცოტა სტუდენტს შეუძლია მხოლოდ სწავლა და სხვა არაფრის გაკეთება. დანარჩენები როგორმე უნდა გადარჩნენ: ფულის შოვნა საკუთარი თავისთვის, თუ არა საჭმისთვის, მაშინ მაინც გასართობად. მაგრამ როგორ გავაერთიანოთ მუშაობა და სწავლა? სად ვიპოვოთ დრო და ენერგია ორივე სასიცოცხლო სფეროსთვის?
მშრომელი სტუდენტი ღმერთია!
თუ სტუდენტი მუშაობს, ეს ავტომატურად ზრდის მის პრესტიჟს არა მხოლოდ საკუთარი თავის, არამედ მისი მეგობრებისა და ახლობლების თვალშიც.
უფრო მეტიც, მუშაობა ასეთ ახალგაზრდას აძლევს არა მხოლოდ ფინანსურ უზრუნველყოფას, არამედ გამოცდილებასაც (რა თქმა უნდა, თუ ის თავის სპეციალობაში იმუშავებს). ასე რომ, უნივერსიტეტის დამთავრებისთანავე, ასეთ ძვირფას კადრებს უკვე ექნებათ დამსაქმებლებთან სატრაბახო. გარდა ამისა, მას უკვე ექნება მნიშვნელოვანი უპირატესობა კონკურენტებთან შედარებით: ახალგაზრდობა და ენთუზიაზმი, გამოცდილება და უმაღლესი განათლება.
თუმცა, მაშინაც კი, თუ სწავლის პერიოდში მუშაობ სულ სხვა სფეროში, ეს იგივე გამოცდილებას გაძლევს, მაგრამ სხვა სფეროში. თუ მოგვიანებით, დიპლომის მიღების შემდეგ, ვერ იპოვნეთ სამუშაო სპეციალობით, შეგიძლიათ მიხვიდეთ იმ ადგილზე, სადაც უკვე მუშაობდით.
სწავლის დროს მუშაობის ნაკლოვანებები
ნებისმიერი სამუშაო, რა თქმა უნდა, კარგია. მაშინაც კი, თუ ეს არის დისტანციური მუშაობა სტუდენტებისთვის სახლში. მაგრამ მალამოში ბუზიც არის.
სწავლის გარდა სხვა სფეროზე ყურადღების მიქცევა (თუნდაც ძალიან ცოტა) დროს მოითხოვს, რაც ნიშნავს, რომ ცოდნას ართმევს.
მაშინაც კი, თუ სამუშაო მოგცემთ სტაბილურ და ძალიან დიდ შემოსავალს, ის მოგაკლებთ კიდევ რაღაცას: ცოდნას, უნარებს, შესაძლებლობებს, რომელთა მიღება მხოლოდ უნივერსიტეტშია შესაძლებელი.
არ დავივიწყოთ სტუდენტის ცხოვრების ერთი ძალიან მნიშვნელოვანი კომპონენტი: როცა უნივერსიტეტში სწავლობ, გასართობი შენთვის სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია. მხოლოდ ცხოვრების ეს ეტაპი რომ განიცადეთ, როგორც ყველას, სიბერეში არ ინანებთ. და სამუშაოს შერწყმა სწავლასთან გვაიძულებს გავწიროთ ეს ძვირფასი დრო.
მაშ რა უნდა ვქნათ? თუ მუშაობ, კარგია, თუ არ მუშაობ, ესეც კარგია. ან პირიქით: თუ მუშაობ, ცუდია, თუ არ მუშაობ, ასევე ცუდია.
გეპატიჟებით გაეცნოთ სამუშაოს იმ ტიპებს, რომლებიც მინიმალურად გადაგაფანტავთ ყურადღებას სწავლისგან და, სავარაუდოდ, უფრო მეტ სარგებელს მოგიტანთ, ვიდრე ზაფხულის მიმტანად, კურიერის ან ბუღალტრული სამუშაოს ჩვეულებრივ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა სწავლის პერიოდში.
Ჰო მართლა! ჩვენი მკითხველისთვის ახლა მოქმედებს 10%-იანი ფასდაკლება ნებისმიერი სახის სამუშაო
საუკეთესო სამუშაო სტუდენტებისთვის, რომელიც ხელს არ უშლის მათ სწავლას
ასე რომ, თუ სახლიდან დისტანციურად სტუდენტებისთვის მუშაობა ხელს უშლის თქვენს სწავლას, გადახედეთ საუკეთესო ადამიანების შემდეგ ჩამონათვალს, რომლებთანაც იმუშაოთ.
იმუშავეთ საკუთარი უნივერსიტეტის განყოფილებაში
ლაბორანტი, პროგრამისტი, მდივანი, კურატორი - შეგიძლიათ მიიღოთ სამუშაო, როგორც ნებისმიერს, სანამ ისინი იპოვიან სამუშაოს. პირველ რიგში, ეს ნამდვილად ეხმარება თქვენს სწავლას. მეორეც, თქვენ გექნებათ დათმობები, რადგან მასწავლებლებს შესანიშნავად ესმით, რა რთულია სწავლა და მუშაობა ერთდროულად, განსაკუთრებით უნივერსიტეტში მუშაობა.
დროებითი თითქმის წმინდა ფიზიკური სამუშაო
კურიერები, მტვირთავები, მიმტანები - ასევე შესაფერისია ყველა იმ ტიპის აქტივობა, რომელსაც სტუდენტები ჩვეულებრივ იღებენ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს ზაფხულში. მართალია, თქვენ უნდა აირჩიოთ ის ადგილები, სადაც შეგიძლიათ წასვლა არა ფიქსირებულ დროს, არამედ სწავლისგან თავისუფალ დროს.
ასევე შეეცადეთ აირჩიოთ სამუშაო ადგილები, რომლებიც ახლოს არის სახლთან ან უნივერსიტეტთან.
იმუშავეთ სპეციალობაში
აქ მოგიწევთ მოთმინება. მოემზადეთ: მუშაობა და სწავლა ერთდროულად ძალიან რთული იქნება, მაგრამ ღირს. და ჩვენ უკვე ჩამოვთვალეთ ამ მდგომარეობის ყველა უპირატესობა ზემოთ: დარეგისტრირება სამსახურში სკოლის დამთავრებამდეც კი, გამოცდილება, ახალი, შესაძლოა მუდმივი სამუშაო ადგილის გუნდის გაცნობა.
ერთჯერადი სამუშაო
სხვათა შორის, ერთჯერადი შემოსავალი გაცილებით მაღალია, ვიდრე ჩვეულებრივი. ამ ტიპის ფულის გამომუშავების ერთადერთი მინუსი ის არის, რომ ის ცვალებადი და არარეგულარულია. დღეს შეიძლება მიიღოთ 50 შეკვეთა, ხვალ კი არცერთი არ გექნებათ.
დღეს დიდი კომპანიები მუდმივად აწყობენ გამოფენებს, ღონისძიებებს, აქციებსა და დეგუსტაციას. და მათ სჭირდებათ სარეკლამო პერსონალი. სრულ განაკვეთზე თანამშრომლისთვის ეს სამუშაო ძალიან არარეგულარულია, მაგრამ სტუდენტისთვის ეს სწორია.
სამუშაო და პირადი პრობლემები
ბევრი სტუდენტი ჩადის უნივერსიტეტებში სხვა ქალაქებიდან, რის გამოც მათ აქვთ ბევრი საკუთარი პრობლემა: არ არის საცხოვრებელი, არ არის საკმარისი საკვები და ა.შ.
დიდ ქალაქებში უამრავი შესაძლებლობაა სამუშაოს მისაღებად, რომელიც არა მხოლოდ ფინანსურად გადაიხდის, არამედ ამ პრობლემების ნაწილს მოაგვარებს. მაგალითად, ბევრი რესტორანი თავის მიმტანებს უფასოდ კვებავს. ასევე არსებობენ კომპანიები, რომლებიც იხდიან დაქირავებულ ბინებს (ნაწილობრივ მაინც) თანამშრომლებისთვის.
მუშაობა და სწავლა ერთდროულად
ღამის დარაჯები, დარაჯები, დამსწრეები - ყველა ეს სამუშაო სპეციალობა საშუალებას მოგცემთ არა მხოლოდ მიიღოთ საკუთარი შემოსავალი, არამედ ისწავლოთ სამუშაოზე.
ნუ შეგეშინდებათ სამსახურის შოვნა - რაც უფრო მალე გაიგებთ როგორ და რატომ იშოვება ფული, რამდენად შრომატევადი და რთული პროცესია, როგორ მუშაობს ყველაფერი ამ სამყაროში, მით უფრო ადვილი იქნება თქვენთვის დიპლომის მიღება.
ბონუსად, სერვისი სტუდენტებისთვის სთავაზობს არა ჭკუას, თუ როგორ გაატარონ დრო ტესტების წერაზე მუშაობისა და სწავლის დროს, არამედ შეუკვეთონ აკადემიური ნაშრომების წერა მათ, ვინც ყველაფერს გააკეთებს A+-ით.
მშობლებზე დამოკიდებულების სურვილი და ფულის მოთხოვნილება აიძულებს მოსწავლეს ეძებოს სამუშაო. დამსაქმებლისთვის ამ კატეგორიის მოქალაქეებთან თანამშრომლობა დაკავშირებულია მთელ რიგ მახასიათებლებთან. სტუდენტის დასაქმება უნდა ითვალისწინებდეს სწავლის ფორმას.თუ პირი არის უნივერსიტეტის სრულ განაკვეთზე სტუდენტი, სტანდარტული შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება შეუძლებელია. პროცესი უნდა განხორციელდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმების შესაბამისად.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი
რუსეთის ფედერაციაში დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის ურთიერთობის თავისებურებები რეგულირდება შრომის კოდექსით. დასაქმებულთან ხელშეკრულების გაფორმების წესები აისახება მე-10-11 თავებში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლის შესაბამისად, თუ სტუდენტი სწავლობს სრულ განაკვეთზე უნივერსიტეტში, დამსაქმებელს შეუძლია დადოს მხოლოდ ვადიანი ხელშეკრულება პოტენციურ თანამშრომელთან. ეს გამოწვეულია იმით, რომ ჩვეულებრივ სრულ განაკვეთზე სტუდენტებს მხოლოდ ზაფხულისთვის სურთ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს პოვნა.
ყურადღება
თუ თანამშრომელს ჯერ არ მიუღწევია სრულწლოვანებამდე, უნდა დაწესდეს შემცირებული სამუშაო კვირა. ეს წესი გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92-ე მუხლში. პირობა უნდა იყოს ასახული ხელშეკრულებაში.
თუ პირმა უკვე მიაღწია სრულწლოვანებას, მას ასევე უფლება აქვს დამსაქმებელს მოსთხოვოს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირის დაწესება. ამისათვის თქვენ დაგჭირდებათ განაცხადის შედგენა ან თანამშრომლობის განხილვა შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების დროს. ეს წესი გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლში.
სრული და ნახევარ განაკვეთზე
სტუდენტებს შეუძლიათ მუშაობა სრულ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზე. თუ არასრულწლოვანი მოქალაქე დასაქმებულია კომპანიაში, ის დღეში 7 საათზე მეტს ვერ იმუშავებს.ეს წესი გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში. სრულწლოვან მოქალაქეებს უფლება აქვთ მოითხოვონ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა საკუთარი მოთხოვნით. ამის შესახებ ინფორმაცია უნდა იყოს ასახული სამუშაო ხელშეკრულებაში. ხელშეკრულებაში უნდა იყოს მითითებული:
- რომელი დღეები ჩაითვლება სამუშაო დღეებად;
- სამუშაოს ხანგრძლივობა დღეში და კვირაში;
- შესვენებები სამუშაო აქტივობების დროს, ასეთის არსებობის შემთხვევაში;
- სამუშაო დღის დაწყების და დასრულების დრო;
- შაბათ-კვირას.
გარდა ამისა, ხელშეკრულებაში ნათლად უნდა იყოს მითითებული, რომ სტუდენტი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე.
ნახევარ განაკვეთზე სტუდენტები ჩვეულებრივ განთავსდებიან ზოგად საფუძველზე. ისინი სრულ განაკვეთზე მუშაობენ, თუ ისინი არასრულწლოვნები არ არიან. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ეს შესაძლებელია მხარეთა წინასწარი შეთანხმებით. სამუშაოზე განაცხადისას მომავალი თანამშრომლობის სპეციფიკა უნდა იყოს დოკუმენტირებული.
დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა
პასუხისმგებლობის ჩამონათვალი დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. სია აქტუალურია იმისდა მიუხედავად, თუ ვინ არის დაქირავებული. დამსაქმებელი ვალდებულია:
- მოქმედი კანონმდებლობის დაცვა;
- უზრუნველყოს თანაბარი ანაზღაურება თანაბარი სამუშაოსთვის;
- უზრუნველყოს სამუშაო შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად;
- უზრუნველყოს სამსახურებრივი მოვალეობების შესასრულებლად საჭირო აღჭურვილობა და სხვა საშუალებები;
- ადგილობრივი რეგულაციების დანერგვა;
- შეასრულოს ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს მითითებები;
- კოლექტიური მოლაპარაკებების წარმოება და კოლექტიური ხელშეკრულების გაფორმება;
- უზრუნველყოს საყოფაცხოვრებო საჭიროებები სამუშაო მოვალეობების შესრულებასთან დაკავშირებით;
- სავალდებულო სოციალური დაზღვევის პროდუქტი;
- ანაზღაურება ზიანი, რომელიც დასაქმებულმა მიიღო სამუშაო მოვალეობის შესრულების შედეგად;
- გაითვალისწინეთ პროფკავშირების ორგანოების მითითებები.
ასევე არის სპეციალური პასუხისმგებლობები, რომლებიც წარმოიქმნება მხოლოდ სტუდენტის აყვანის შემთხვევაში. ამრიგად, დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს სტუდენტური შვებულება. არასრულწლოვნის აყვანის შემთხვევაში კომპანია ვალდებულია მოახდინოს სამუშაო განრიგი მოქმედი კანონმდებლობის მოთხოვნების შესაბამისად.
დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ აფიქსირებს რაიმე განსაკუთრებულ დებულებებს სტუდენტის აყვანისას პასუხისმგებლობის შესახებ.
სტუდენტის პასუხისმგებლობა
სტუდენტზე სრულად ვრცელდება შრომის კოდექსი. თუ პირთან ხელშეკრულება დაიდება, მას ეკისრება სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა. თუ დამსაქმებლის ქონება დაზიანდა თანამშრომლის ბრალით, სტუდენტს მოუწევს მისი ღირებულების ანაზღაურება.
პირობითი
შრომის კოდექსი დამსაქმებელს უფლებას აძლევს განსაზღვროს საკუთარი მოთხოვნით. თუ კომპანია გადაწყვეტს, რომ ვადა აუცილებელია, ის დადგინდება. გამოსაცდელი ვადის არსებობა უნდა აისახოს დასაქმებულსა და ორგანიზაციას შორის დადებულ ხელშეკრულებაში.
ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ
წესი მოქმედებს, თუ სტუდენტი 18 წელზე მეტია. თუ მოქალაქე უმცროსია, კანონი არ იძლევა გამოსაცდელი ვადის დაწესებას. თანამშრომლობა დაუყოვნებლივ უნდა დაიწყოს მუდმივ საფუძველზე.
შვებულება სტუდენტებისთვის
სტუდენტის თანამშრომლისთვის შვებულების უზრუნველყოფა და ანაზღაურება ხორციელდება სტანდარტული წესების დაცვით. ხელფასი მოცემულია სამუშაო დროის პროპორციულად. ნაღდი ანგარიშსწორება დამოკიდებულია მოქალაქის გასული წლის შემოსავალზე.
დამატებითი ინფორმაცია
როგორც წესი, სტუდენტები სხვა მუშაკებზე ნაკლებს გამოიმუშავებენ. ეს ასევე აისახება შვებულების ანაზღაურების ოდენობაზეც.
ჩანაწერი სამუშაო წიგნში
თუ მოსწავლის ნამუშევარი მთავარია და აქტივობა განხორციელდება 5 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში, ჩანაწერი უნდა გაკეთდეს სამუშაო წიგნში. ეს წესი გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 65-ე მუხლში. ჩანაწერი კეთდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დებულებების შესაბამისად. სრულ განაკვეთზე სტუდენტთან თანამშრომლობის განსაკუთრებული ფორმალიზება არ არსებობს.
საზაფხულო დაქირავება
თუ სრულ განაკვეთზე სტუდენტი მიიღება მხოლოდ ზაფხულისთვის, იდება ვადიანი ხელშეკრულება. ის იწერს ინფორმაციას მოქალაქესთან ურთიერთობის ყველა მახასიათებლის შესახებ. თუ დადგინდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა, ფაქტი უნდა აისახოს ხელშეკრულებაში.თანამშრომელი კარგად უნდა იცნობდეს ხელშეკრულებას. დასტურის სახით წარადგენს ხელმოწერას.
რუსეთის სოციალისტურ რესპუბლიკაში ჩარიცხული სრულ განაკვეთზე სტუდენტის დაქირავება
თუ სტუდენტი არის RSO-ს წევრი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ აწესებს დაქირავების სპეციალურ პროცედურას. მანიპულირება განხორციელდება ზოგად საფუძველზე. დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს პოტენციური თანამშრომლის ასაკი და განიხილოს განრიგის მოსაზრებები.
თქვენი ინფორმაციისთვის
თანამშრომლობის ყველა ნიუანსი აისახება კონტრაქტში. ნაშრომი უნდა მიეწოდოს თანამშრომელს განსახილველად. პირი ხელს აწერს ხელშეკრულებას, თუ ეთანხმება მის ყველა დებულებას. მხოლოდ ამის შემდეგ შეუძლია მოქალაქეს მუშაობა.
ნახევარ განაკვეთზე სტუდენტის დაქირავება
ნახევარ განაკვეთზე სტუდენტის რეგისტრაცია კლასიკური პირობებით მიმდინარეობს. თუ პირი პირველად იღებს განათლებას, მას აქვს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლებში ასახული ყველა პრივილეგიის უფლება. თუ მოქალაქე მეორედ გადაწყვეტს ამ დონის განათლების მიღებას, კომპანიამ შეიძლება არ მისცეს თანამშრომელს ანაზღაურებადი შვებულება გამოცდის ჩასაბარებლად და მგზავრობის საფასურისთვის.
ნიუანსები
სრულ განაკვეთზე სტუდენტის აყვანით დამსაქმებელი იმედოვნებს, რომ მოქალაქე სწავლის დამთავრების შემდეგ გააგრძელებს კომპანიაში მოვალეობის შესრულებას. ორგანიზაციას შეეძლება უმაღლესი განათლების მქონე სპეციალისტების მოპოვება. გარდა ამისა, დაწესებულებას შეუძლია გადაუხადოს სტუდენტებს მნიშვნელოვნად ნაკლები, ვიდრე სრულ განაკვეთზე თანამშრომელი ანალოგიურ პოზიციაზე.
ყურადღება
უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებებში სწავლა ადამიანებთან ურთიერთობა დაკავშირებულია დამატებით ნიუანსებთან. ამრიგად, სტუდენტურ თანამშრომელს უფლება აქვს მოითხოვოს შემცირებული სამუშაო კვირის დაწესება. ამასთან, მოქალაქე სხდომაზე პერიოდულად მივა. სასწავლო შვებულება არ შეიძლება გაერთიანდეს მთავართან. პერიოდი გადახდილია. ორგანიზაცია ვერ უზრუნველყოფს სტუდენტურ შვებულებას, თუ სამუშაო არის მთავარი. განცხადებაზე უარი ჩაითვლება დასაქმებულის უფლებების დარღვევად.
სტუდენტი სხვა თანამშრომლებთან შედარებით უფრო მეტხანს დატოვებს სამუშაოს. სტუდენტური შვებულების ხანგრძლივობა შეიძლება იყოს 4 თვემდე. ეს ვადა დაწესებულია კურსდამთავრებულებისთვის. დაწყებითი კლასების მოსწავლეები ნაკლებად არიან. სესიის საშუალო ხანგრძლივობაა 1 თვე.
მშობლებზე დამოკიდებულების სურვილი და ფულის მოთხოვნილება აიძულებს მოსწავლეს ეძებოს სამუშაო. დამსაქმებლისთვის ამ კატეგორიის მოქალაქეებთან თანამშრომლობა დაკავშირებულია მთელ რიგ მახასიათებლებთან. სტუდენტის დასაქმება უნდა ითვალისწინებდეს სწავლის ფორმას.თუ პირი არის უნივერსიტეტის სრულ განაკვეთზე სტუდენტი, სტანდარტული შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება შეუძლებელია. პროცესი უნდა განხორციელდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმების შესაბამისად.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი
რუსეთის ფედერაციაში დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის ურთიერთობის თავისებურებები რეგულირდება შრომის კოდექსით. დასაქმებულთან ხელშეკრულების გაფორმების წესები აისახება მე-10-11 თავებში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლის შესაბამისად, თუ სტუდენტი სწავლობს სრულ განაკვეთზე უნივერსიტეტში, დამსაქმებელს შეუძლია დადოს მხოლოდ ვადიანი ხელშეკრულება პოტენციურ თანამშრომელთან. ეს გამოწვეულია იმით, რომ ჩვეულებრივ სრულ განაკვეთზე სტუდენტებს მხოლოდ ზაფხულისთვის სურთ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს პოვნა.
ყურადღება
თუ თანამშრომელს ჯერ არ მიუღწევია სრულწლოვანებამდე, უნდა დაწესდეს შემცირებული სამუშაო კვირა. ეს წესი გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92-ე მუხლში. პირობა უნდა იყოს ასახული ხელშეკრულებაში.
თუ პირმა უკვე მიაღწია სრულწლოვანებას, მას ასევე უფლება აქვს დამსაქმებელს მოსთხოვოს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირის დაწესება. ამისათვის თქვენ დაგჭირდებათ განაცხადის შედგენა ან თანამშრომლობის განხილვა შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების დროს. ეს წესი გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლში.
სრული და ნახევარ განაკვეთზე
სტუდენტებს შეუძლიათ მუშაობა სრულ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზე. თუ არასრულწლოვანი მოქალაქე დასაქმებულია კომპანიაში, ის დღეში 7 საათზე მეტს ვერ იმუშავებს.ეს წესი გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში. სრულწლოვან მოქალაქეებს უფლება აქვთ მოითხოვონ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა საკუთარი მოთხოვნით. ამის შესახებ ინფორმაცია უნდა იყოს ასახული სამუშაო ხელშეკრულებაში. ხელშეკრულებაში უნდა იყოს მითითებული:
- რომელი დღეები ჩაითვლება სამუშაო დღეებად;
- სამუშაოს ხანგრძლივობა დღეში და კვირაში;
- შესვენებები სამუშაო აქტივობების დროს, ასეთის არსებობის შემთხვევაში;
- სამუშაო დღის დაწყების და დასრულების დრო;
- შაბათ-კვირას.
გარდა ამისა, ხელშეკრულებაში ნათლად უნდა იყოს მითითებული, რომ სტუდენტი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე.
ნახევარ განაკვეთზე სტუდენტები ჩვეულებრივ განთავსდებიან ზოგად საფუძველზე. ისინი სრულ განაკვეთზე მუშაობენ, თუ ისინი არასრულწლოვნები არ არიან. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ეს შესაძლებელია მხარეთა წინასწარი შეთანხმებით. სამუშაოზე განაცხადისას მომავალი თანამშრომლობის სპეციფიკა უნდა იყოს დოკუმენტირებული.
დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა
პასუხისმგებლობის ჩამონათვალი დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. სია აქტუალურია იმისდა მიუხედავად, თუ ვინ არის დაქირავებული. დამსაქმებელი ვალდებულია:
- მოქმედი კანონმდებლობის დაცვა;
- უზრუნველყოს თანაბარი ანაზღაურება თანაბარი სამუშაოსთვის;
- უზრუნველყოს სამუშაო შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად;
- უზრუნველყოს სამსახურებრივი მოვალეობების შესასრულებლად საჭირო აღჭურვილობა და სხვა საშუალებები;
- ადგილობრივი რეგულაციების დანერგვა;
- შეასრულოს ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს მითითებები;
- კოლექტიური მოლაპარაკებების წარმოება და კოლექტიური ხელშეკრულების გაფორმება;
- უზრუნველყოს საყოფაცხოვრებო საჭიროებები სამუშაო მოვალეობების შესრულებასთან დაკავშირებით;
- სავალდებულო სოციალური დაზღვევის პროდუქტი;
- ანაზღაურება ზიანი, რომელიც დასაქმებულმა მიიღო სამუშაო მოვალეობის შესრულების შედეგად;
- გაითვალისწინეთ პროფკავშირების ორგანოების მითითებები.
ასევე არის სპეციალური პასუხისმგებლობები, რომლებიც წარმოიქმნება მხოლოდ სტუდენტის აყვანის შემთხვევაში. ამრიგად, დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს სტუდენტური შვებულება. არასრულწლოვნის აყვანის შემთხვევაში კომპანია ვალდებულია მოახდინოს სამუშაო განრიგი მოქმედი კანონმდებლობის მოთხოვნების შესაბამისად.
დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ აფიქსირებს რაიმე განსაკუთრებულ დებულებებს სტუდენტის აყვანისას პასუხისმგებლობის შესახებ.
სტუდენტის პასუხისმგებლობა
სტუდენტზე სრულად ვრცელდება შრომის კოდექსი. თუ პირთან ხელშეკრულება დაიდება, მას ეკისრება სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა. თუ დამსაქმებლის ქონება დაზიანდა თანამშრომლის ბრალით, სტუდენტს მოუწევს მისი ღირებულების ანაზღაურება.
პირობითი
შრომის კოდექსი დამსაქმებელს უფლებას აძლევს განსაზღვროს საკუთარი მოთხოვნით. თუ კომპანია გადაწყვეტს, რომ ვადა აუცილებელია, ის დადგინდება. გამოსაცდელი ვადის არსებობა უნდა აისახოს დასაქმებულსა და ორგანიზაციას შორის დადებულ ხელშეკრულებაში.
ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ
წესი მოქმედებს, თუ სტუდენტი 18 წელზე მეტია. თუ მოქალაქე უმცროსია, კანონი არ იძლევა გამოსაცდელი ვადის დაწესებას. თანამშრომლობა დაუყოვნებლივ უნდა დაიწყოს მუდმივ საფუძველზე.
შვებულება სტუდენტებისთვის
სტუდენტის თანამშრომლისთვის შვებულების უზრუნველყოფა და ანაზღაურება ხორციელდება სტანდარტული წესების დაცვით. ხელფასი მოცემულია სამუშაო დროის პროპორციულად. ნაღდი ანგარიშსწორება დამოკიდებულია მოქალაქის გასული წლის შემოსავალზე.
დამატებითი ინფორმაცია
როგორც წესი, სტუდენტები სხვა მუშაკებზე ნაკლებს გამოიმუშავებენ. ეს ასევე აისახება შვებულების ანაზღაურების ოდენობაზეც.
ჩანაწერი სამუშაო წიგნში
თუ მოსწავლის ნამუშევარი მთავარია და აქტივობა განხორციელდება 5 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში, ჩანაწერი უნდა გაკეთდეს სამუშაო წიგნში. ეს წესი გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 65-ე მუხლში. ჩანაწერი კეთდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დებულებების შესაბამისად. სრულ განაკვეთზე სტუდენტთან თანამშრომლობის განსაკუთრებული ფორმალიზება არ არსებობს.
საზაფხულო დაქირავება
თუ სრულ განაკვეთზე სტუდენტი მიიღება მხოლოდ ზაფხულისთვის, იდება ვადიანი ხელშეკრულება. ის იწერს ინფორმაციას მოქალაქესთან ურთიერთობის ყველა მახასიათებლის შესახებ. თუ დადგინდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა, ფაქტი უნდა აისახოს ხელშეკრულებაში.თანამშრომელი კარგად უნდა იცნობდეს ხელშეკრულებას. დასტურის სახით წარადგენს ხელმოწერას.
რუსეთის სოციალისტურ რესპუბლიკაში ჩარიცხული სრულ განაკვეთზე სტუდენტის დაქირავება
თუ სტუდენტი არის RSO-ს წევრი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ აწესებს დაქირავების სპეციალურ პროცედურას. მანიპულირება განხორციელდება ზოგად საფუძველზე. დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს პოტენციური თანამშრომლის ასაკი და განიხილოს განრიგის მოსაზრებები.
თქვენი ინფორმაციისთვის
თანამშრომლობის ყველა ნიუანსი აისახება კონტრაქტში. ნაშრომი უნდა მიეწოდოს თანამშრომელს განსახილველად. პირი ხელს აწერს ხელშეკრულებას, თუ ეთანხმება მის ყველა დებულებას. მხოლოდ ამის შემდეგ შეუძლია მოქალაქეს მუშაობა.
ნახევარ განაკვეთზე სტუდენტის დაქირავება
ნახევარ განაკვეთზე სტუდენტის რეგისტრაცია კლასიკური პირობებით მიმდინარეობს. თუ პირი პირველად იღებს განათლებას, მას აქვს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლებში ასახული ყველა პრივილეგიის უფლება. თუ მოქალაქე მეორედ გადაწყვეტს ამ დონის განათლების მიღებას, კომპანიამ შეიძლება არ მისცეს თანამშრომელს ანაზღაურებადი შვებულება გამოცდის ჩასაბარებლად და მგზავრობის საფასურისთვის.
ნიუანსები
სრულ განაკვეთზე სტუდენტის აყვანით დამსაქმებელი იმედოვნებს, რომ მოქალაქე სწავლის დამთავრების შემდეგ გააგრძელებს კომპანიაში მოვალეობის შესრულებას. ორგანიზაციას შეეძლება უმაღლესი განათლების მქონე სპეციალისტების მოპოვება. გარდა ამისა, დაწესებულებას შეუძლია გადაუხადოს სტუდენტებს მნიშვნელოვნად ნაკლები, ვიდრე სრულ განაკვეთზე თანამშრომელი ანალოგიურ პოზიციაზე.
ყურადღება
უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებებში სწავლა ადამიანებთან ურთიერთობა დაკავშირებულია დამატებით ნიუანსებთან. ამრიგად, სტუდენტურ თანამშრომელს უფლება აქვს მოითხოვოს შემცირებული სამუშაო კვირის დაწესება. ამასთან, მოქალაქე სხდომაზე პერიოდულად მივა. სასწავლო შვებულება არ შეიძლება გაერთიანდეს მთავართან. პერიოდი გადახდილია. ორგანიზაცია ვერ უზრუნველყოფს სტუდენტურ შვებულებას, თუ სამუშაო არის მთავარი. განცხადებაზე უარი ჩაითვლება დასაქმებულის უფლებების დარღვევად.
სტუდენტი სხვა თანამშრომლებთან შედარებით უფრო მეტხანს დატოვებს სამუშაოს. სტუდენტური შვებულების ხანგრძლივობა შეიძლება იყოს 4 თვემდე. ეს ვადა დაწესებულია კურსდამთავრებულებისთვის. დაწყებითი კლასების მოსწავლეები ნაკლებად არიან. სესიის საშუალო ხანგრძლივობაა 1 თვე.
