„ჩვენ განვიხილეთ სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა, ასევე რთული საკითხები თანამშრომელი შვებულებაში ყოფნისას, ავადმყოფობის დროს და ა.შ. და ამ სტატიას მივუძღვნით თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილის შევსებას. როგორც ჩანს, რა შეიძლება იყოს ამ დოკუმენტზე მარტივი? თუმცა, პრაქტიკაში ბევრი კითხვა ჩნდება, რომლებიც ხშირად აბრკოლებს გამოცდილ პერსონალის ოფიცრებსაც კი.
გთხოვ თავისუფლად მიმაჩნია...
დავიწყოთ ყველაზე ელემენტარულით, რაც უნდა იყოს განაცხადში, რის საფუძველზეც დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულება შეწყდება. კერძოდ, დასაქმებულის მკაფიოდ გამოხატული სურვილით, შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება დამსაქმებელთან. ამას მოწმობს ფრაზები „გათავისუფლება“, „შეწყვიტე შრომითი ხელშეკრულება“, „შეწყვიტე შრომითი ურთიერთობა“. შესაბამისად, ისინი უნდა იყოს შეტანილი თანამშრომლის განაცხადში.
თუ შეიცავს ნეიტრალურ გამონათქვამებს (ვითხოვ თანამდებობიდან გათავისუფლებას, თანამდებობიდან გადადგომას, თავისუფლად ჩათვლას და ა.შ.), მაშინ ასეთი განცხადების საფუძველზე გათავისუფლების ბრძანების გაცემა სარისკოა. ყოველივე ამის შემდეგ, დასაქმებულმა შეიძლება მოგვიანებით განაცხადოს, რომ მას უბრალოდ სურდა შვებულების ან დასვენების მიღება, ან სხვა თანამდებობაზე გადასვლა.
ამიტომ, თუ თანამშრომელს მოაქვს განცხადება ასეთი ფორმულირებით, სთხოვეთ მას გადაწეროს დოკუმენტი. თუ სიტყვიერი მოთხოვნა არ არის საკმარისი, შეგიძლიათ ამის ფორმირება მოახდინოთ მენეჯერის ბრძანებით, რომელიც გაცემულია პერსონალის თანამშრომლის შიდა მემორანდუმის საფუძველზე. ამ შენიშვნაში HR თანამშრომელი აცნობებს მენეჯერს, რომ მიღებულია განცხადება თანამშრომლისგან, მაგრამ გათავისუფლების სურვილი გამოხატულია იმპლიციტურად. მენეჯერი, თავის მხრივ, გამოსცემს ბრძანებას, რომლითაც იგი აცნობებს თანამშრომელს შრომის კოდექსის დებულებებს საკუთარი თხოვნით დათხოვნის პროცედურას და სთხოვს დაადასტუროს, არის თუ არა თანამშრომლის ნება მიმართული კონკრეტულად სამსახურიდან გათავისუფლებაზე. ეს ბრძანება ეძლევა თანამშრომელს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ.
ორი კვირა მენსტრუაციაა თუ პერიოდი?
ნებაყოფლობითი გადადგომის წერილში შემდეგი შეფერხება არის ხელშეკრულების შეწყვეტის თარიღი. ბევრი თანამშრომელი არ იწუხებს თავს გათვლებით და წარადგენს განაცხადებს თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღის მითითების გარეშე, მიაჩნია, რომ ორ კვირაში მათ გაათავისუფლებენ "ავტომატურად". თუმცა, ეს არავითარ შემთხვევაში არ უნდა გაკეთდეს. ავხსნათ რატომ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლის თანახმად, თანამშრომელმა, რომელიც გადაწყვეტს თანამდებობიდან წასვლას, უნდა აცნობოს დამსაქმებელს ამის შესახებ მინიმუმ ორი კვირით ადრე. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ კანონმდებელი ამბობს „არანაკლებ...“, რაც ნიშნავს, რომ საუბარია მხოლოდ გაფრთხილების მინიმალურ ვადაზე. ასე რომ, არაფერი უშლის ხელს თანამშრომელს, სამი კვირით, ერთი თვით, ორი ან ექვსი თვით ადრე აცნობოს ორგანიზაციას სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ.
ასე რომ, გამოდის, რომ თუ განცხადებაში არ არის მითითებული თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღი, მაშინ ასეთი დოკუმენტი არ მიიღება აღსასრულებლად. გამოსავალი იგივეა, რაც წინა შემთხვევაში: თუ სიტყვიერი წინადადება არ დაგვეხმარება, პერსონალის თანამშრომელი ამზადებს „მომსახურების ცნობას“ მენეჯერის მისამართით და გამოსცემს ბრძანებას, სადაც განმარტავს სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურას და ითხოვს გათავისუფლების თარიღის გარკვევას. .
წინადადება არ არის საჭირო
თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილში კიდევ ერთი პუნქტი, რომელსაც ყურადღება უნდა მიაქციოთ, ისევ შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის თარიღს უკავშირდება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1 მუხლის თანახმად, სამსახურიდან გათავისუფლების დღე არის დასაქმებულის ბოლო სამუშაო დღე. შესაბამისად, სწორედ ამ დღეს დასაქმებულმა უნდა მიუთითოს თავის განცხადებაში სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღად.
და ეს უნდა გაკეთდეს ნათლად, რათა თავიდან იქნას აცილებული შესაძლო გაუგებრობები. ამიტომ, ჩვეულებრივ, განცხადებაში ყოველგვარი საბაბის გარეშე მიეთითება თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღი. ანუ ფორმულირება უნდა იყოს ასეთი: „გთხოვთ, გამათავისუფლოთ 2011 წლის 11 მაისს“ ან კიდევ უკეთესი: „გთხოვთ, ბოლო სამუშაო დღედ ჩათვალოთ 2011 წლის 11 მაისი“. მაგრამ თუ განცხადებაში ნათქვამია: „გთხოვთ, 2011 წლის 11 მაისიდან გამათავისუფლოთ“, აღარ არის ნათელი, გეგმავს თუ არა თანამშრომელი სამსახურში წასვლას 11 მაისს.
შესაბამისად, თუ "არასწორი" განაცხადი მიიღება, ჩვენ უკვე ვიცით მოქმედების ალგორითმი: ზეპირი მოთხოვნა მის გადაწერაზე და თუ ეს არ დაგვეხმარება, მაშინ მემორანდუმი და ბრძანება მენეჯერისგან.
სამსახურიდან გათავისუფლება სამუშაოს გარეშე
და თარიღების შესახებ საუბრის დასასრულებლად, განვიხილოთ კიდევ ერთი სიტუაცია, როდესაც თანამშრომელმა შეიტანა განცხადება, რომელშიც მითითებულია თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღი, ორკვირიანი გაფრთხილების პერიოდის გათვალისწინების გარეშე, ანუ თანამშრომელი ითხოვს მის გათავისუფლებას ვადის გასვლამდე. ამ პერიოდის.
ამ სიტუაციაში დამსაქმებელს აქვს სხვადასხვა ქმედებები. ასე რომ, მას შეუძლია დაეთანხმოს საკითხის ამ ფორმულირებას და თანამშრომელი გაათავისუფლოს იმ დღესვე, რასაც ითხოვს, ორი კვირის გასვლის გარეშე. მსგავსი შესაძლებლობა პირდაპირ არის გათვალისწინებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლით. მასში ნათქვამია, რომ დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით, შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს სამსახურიდან გათავისუფლების გაფრთხილების ვადის გასვლამდეც. ამ შემთხვევაში, თანამშრომლის განცხადება და მის საფუძველზე გამოცემული სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება ზუსტად დაადასტურებს ასეთი შეთანხმების არსებობას. შრომის კოდექსი ხომ არ ითვალისწინებს, რომ ხელშეკრულება ცალკე დოკუმენტის სახით უნდა იყოს დაწერილი და შედგენილი.
ამ შემთხვევაში მოქმედების მეორე შესაძლო გზა იქნება დასაქმებულის ინფორმირება, რომ მისი განაცხადი წარდგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლით დადგენილი წესების დარღვევით. ამას უნდა მოჰყვეს წინადადება განაცხადში თარიღის მითითების შესახებ, დამსაქმებლის მინიმუმ ორი კვირით ადრე შეტყობინების აუცილებლობის შესახებ დებულებების გათვალისწინებით. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელმა უნდა აცნობოს დასაქმებულს, რომ მის თავდაპირველ განცხადებას იურიდიული ძალა არ აქვს და ამის საფუძველზე არ გაათავისუფლებენ.
ხელმოწერა არის ყველაფრის თავი
ზოგადად, განცხადება ნებაყოფლობით გადადგომის შესახებ არ შეიცავს ბევრ სავალდებულო დეტალს. და თითქმის ყველა მათგანი უკვე განვიხილეთ ზემოთ. მაგრამ არ დაივიწყოთ ყველაზე მნიშვნელოვანი დეტალი - თანამშრომლის ხელმოწერა. ცხადია, ეს უნდა იყოს განაცხადში. ამის გარეშე ამ დოკუმენტს იურიდიული ძალა არ აქვს.
იმისათვის, რომ თავიდან ავიცილოთ კამათი იმის შესახებ, რომ თანამშრომელმა ხელი მოაწერა თუ არა განცხადებას თუ მისი ხელმოწერა ყალბი იყო, ჩვენ გირჩევთ, რომ პერსონალის ყველა დოკუმენტში წესად იქცეს, რომ თანამშრომლებს მიეცეთ შესაძლებლობა არა მხოლოდ ხელი მოაწერონ ავტოგრაფს, არამედ დამოუკიდებლად სრულად გაშიფრონ მათი ხელმოწერა ( როგორც ჩვეულებრივ ხდება სანოტარო დოკუმენტებში - მინდობილობა, ხელშეკრულებები და ა.შ.). ჯობია იგივე გზით გასცეს „გათავისუფლების წერილი“.
სრულად უნდა იყოს დამტკიცებული
და ბოლოს, გვინდა კიდევ ერთი უნივერსალური რჩევა მოგცეთ. ბევრ მენეჯერს მოსწონს თანამშრომლების განაცხადების მხარდაჭერა. ასე რომ, უნდა გაითვალისწინოთ, რომ თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილის შემთხვევაში, შესაძლებელია მხოლოდ მთლიანი განაცხადის დადასტურება.
სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, მოწონების შემთხვევაში, მენეჯერს არ შეუძლია რაიმე დათქმის გაკეთება ან სხვაგვარად შეცვალოს თანამშრომლის მიერ განცხადებაში მითითებული სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა. მართლაც, ამ შემთხვევაში ირღვევა დასაქმებულის ინიციატივით სამსახურიდან გათავისუფლების პრინციპი - ინიციატივა აღარ მოდის მხოლოდ დასაქმებულისგან, ნაწილობრივ დამსაქმებლისგან. ამრიგად, ყველა ასეთი ცვლილება შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ მხარეთა შეთანხმებით, შედგენილი ან ცალკე დოკუმენტში ან თანამშრომლის ახალ, განმარტებულ განცხადებაში.
- პროცედურა საკმაოდ მარტივი და სწრაფია, თუ დაიცავთ გარკვეულ წესებს. ეს არის წასვლის ყველაზე პოპულარული მიზეზი, თუნდაც არსებობდეს პირის გათავისუფლების სხვა, ობიექტური მიზეზი, რადგან ამის შემდეგ უფრო ადვილი იქნება ახალი სამსახურის პოვნა და ახალ უფროსს წასვლის მიზეზების ახსნა. მნიშვნელოვანია, რომ არ დაირღვეს სამსახურიდან გათავისუფლების და განცხადების შედგენისა და წარდგენის პროცედურა, რათა მომავალში არ შეგექმნათ სირთულეები.
არავინ არ არის ვალდებული გაამჟღავნოს თავისი ნებით სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი.
ჩვენ შეგვიძლია ვისაუბროთ სამსახურის დატოვებაზე საკუთარი ნებით, როდესაც ინიციატივა მოდის თანამშრომლისგან და არა უფროსისგან. თუმცა, მოგეხსენებათ, საკმაოდ ხშირია შემთხვევები, როცა ვინმეს სამსახურიდან ათავისუფლებენ მისი ბრალის გამო, მაგრამ უფლებას აძლევენ დაწეროს განცხადება დამოუკიდებლად, რათა ადვილად იშოვოს ახალი სამსახური.
თუ ადამიანი დამოუკიდებლად გადაწყვეტს წასვლას, ნებაყოფლობით, ნებისმიერ დროს შეუძლია დაწეროს განცხადება და ეს არ საჭიროებს მენეჯერის ან დირექტორის თანხმობას. თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურა შემდეგი იქნება:
- Ეს დაწერილია. ეს კეთდება წინასწარ, ჩვეულებრივ გამგზავრებამდე ორი კვირით ადრე.
- განცხადება უნდა წარედგინოს პერსონალის განყოფილებას, სადაც გაფორმდება სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება. ამ ბრძანებაში ოფიციალურად არის მითითებული ყველა დეტალი და პირობა, რომლითაც შრომითი ხელშეკრულება წყდება.
- თანამშრომელმა უნდა გაეცნოს ამ ბრძანებას და მოაწეროს ხელმოწერა ამ ფაქტის დამადასტურებელი. თუ თანამშრომელი რაიმე მიზეზით არ არის და ვერ კითხულობს ბრძანებას, კეთდება შესაბამისი ჩანაწერი და ედება პერსონალის განყოფილების თანამშრომლის ან მენეჯერის ხელმოწერა.
- წასულმა ანაზღაურებაც უნდა მიიღოს. მასზე დარიცხული ყველა თანხის (ხელფასი, პრემიები და ა.შ.) მიღება შესაძლებელია ამ ორგანიზაციაში მუშაობის ბოლო დღეს (ეს არის თარიღი, რომელიც მითითებული იყო განცხადებაში, როგორც სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი).
- შესაბამისი ჩანაწერი კეთდება სამსახურიდან გათავისუფლების დღისა და მიზეზის შესახებ. ამას პერსონალის თანამშრომელიც აკეთებს. სამუშაო ნებართვა გაიცემა პირადად ან იგზავნება ფოსტით, თუ მისი პირადად აღება შეუძლებელია.
უნდა გვახსოვდეს, რომ სამსახურიდან ასეთი წასვლა ნებისმიერი ადამიანის უფლებაა. დამსაქმებელს არ შეუძლია შეზღუდოს ან შეაჩეროს იგი, ან უარი თქვას თანამშრომლის გადახდაზე. არ არის საჭირო თქვენი წასვლის მიზეზის მითითება ან თუნდაც დასახელება.
თუ თანამშრომელი თანახმაა იმუშაოს საჭირო 2 კვირაზე, დაიცავს თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურის ყველა წესს და დროულად წარადგენს განცხადებას, მას არ მოეთხოვება თანამდებობიდან გათავისუფლების ახსნა.
განაცხადი და მისი წარდგენის ვადები
სამსახურიდან გათავისუფლება თქვენივე მოთხოვნით: შეგიძლიათ დაწეროთ ხელით
რა თქმა უნდა, მიზანშეწონილია აცნობოთ ზემდგომებს თქვენი სურვილის შესახებ, სანამ ამას გააკეთებთ. ამ დროის განმავლობაში შესაძლებელია ყველა ნიუანსის განხილვა და უფროსს შეუძლია ახალი თანამშრომელი მოძებნოს მიმავალს.
ყველა პრობლემის მოგვარების შემდეგ, შეგიძლიათ დაწეროთ განცხადება. ძალიან მარტივად წერია. თქვენ მხოლოდ ერთი ფრაზა გჭირდებათ: „გთხოვთ, ნებაყოფლობით გამათავისუფლეთ“ და თარიღი, რომელიც შეიძლება ჩაითვალოს სამსახურიდან გათავისუფლების დღედ. რა თქმა უნდა, თქვენ უნდა მიუთითოთ ორგანიზაციის დასახელება, დირექტორის სახელი, ხელმოწერა და მომზადების თარიღი. სულ ეს არის საჭირო.
წასვლის მიზეზის მითითება არ არის საჭირო და არავის აქვს უფლება მოითხოვოს ეს თანამშრომლისგან. ამასთან, თუ თანამშრომელს არ სურს ამის გაკეთება განცხადების დაწერის შემდეგ, მან უნდა მიუთითოს უარის მიზეზები. ზოგიერთ შემთხვევაში შეიძლება საჭირო გახდეს დოკუმენტური მტკიცებულება იმის დასამტკიცებლად, რომ აუცილებელია გადადგეს დაუყოვნებლივ და სამუშაოს გარეშე.
როგორც ზემოთ აღინიშნა, განაცხადი უნდა წარედგინოს რეალურ გამგზავრებამდე ორი კვირით ადრე ან უფრო ადრე. ანუ თუ პირი 3 მარტს შეიტანს განცხადებას, 17 მარტს გაათავისუფლებენ. ეს პერიოდი შეიძლება უფრო მოკლე იყოს, თუ თანამშრომელიც და ხელმძღვანელობაც შეთანხმდნენ ამ საკითხზე.
თუ პირი გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში ტოვებს თანამდებობას, გამგზავრებამდე 3 დღით ადრე აცნობებს უფროსს. ორგანიზაციის ხელმძღვანელს შეუძლია თანამდებობა დატოვოს ერთი თვის გაფრთხილებით, რადგან ამ თანამდებობაზე თანამშრომლის პოვნა უფრო რთულია. მომუშავე პენსიონერებს არ მოეთხოვებათ მუშაობა, მათ შეუძლიათ დატოვონ განცხადების დაწერისთანავე.
თუ განცხადება წინასწარ იქნა წარდგენილი, შემდეგ კი თანამშრომელი ავად გახდა და ავადმყოფობის შვებულებაში წავიდა, მაშინ სამსახურიდან გათავისუფლების დღე შეიძლება დაეცეს ავადმყოფობის შვებულებას. ეს თარიღი არ იცვლება და არ გადაიდება, თუ თანამშრომელი თავად არ გამოითხოვს განცხადებას. შესაბამისად, ანაზღაურება ხდება ყველა სამუშაო დღისთვის და ავადმყოფობის შვებულების იმ ნაწილზე, რომელიც დაეცა ფაქტობრივი გათავისუფლების თარიღამდე.
თუ ამის შემდეგ თანამშრომელი აგრძელებს ავადმყოფობას, ორგანიზაცია არ არის ვალდებული გადაუხადოს მას.
ამასთან, თუ თანამშრომელმა ჯერ დატოვა და შემდეგ დაავადდა წასვლიდან ერთი თვის განმავლობაში (იმ პირობით, რომ არ მიიღო ახალი სამუშაო), მას მაინც შეუძლია დაეყრდნოს საშუალო შემოსავლის 60% -ს.
თუ სამსახურიდან გათავისუფლებული აგრძელებს ავადმყოფობას და სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ ვერ მიდის სამუშაო ადგილზე, კეთდება შენიშვნა, რომ იგი ვერ იცნობს ბრძანებას. მას შეუძლია ნებისმიერ დროს აიღოს სამუშაო ნებართვა და მიიღოს გადახდა. შესაბამისი თანხები მას უნდა გადაუხადოს შესაბამისი სარჩელის შეტანიდან იმავე დღეს ან მეორე დღეს. ეს ეხება ხელფასებს და კომპენსაციას.
ავადმყოფობის შვებულების შეღავათები ერიცხება ისევე, როგორც მომუშავე თანამშრომლებს, ანუ ავადმყოფობის შვებულების წარდგენიდან 10 სამუშაო დღის განმავლობაში და ერიცხება მომდევნო გადახდის დღეს.
შესაძლო სირთულეები
სამსახურიდან გათავისუფლება თქვენივე მოთხოვნით: შრომის ჩანაწერში შეყვანა
მიუხედავად იმისა, რომ ისეთი პროცედურა, როგორიცაა ნებაყოფლობით გათავისუფლება, ხშირად არ ახლავს სირთულეებს, ზოგჯერ ეს ხდება. უფრო ხშირად ისინი ასოცირდება ფორმალობებთან, მაგრამ მაშინაც კი, თუ ყველა ნორმა და წესი დაცულია, სირთულეები შეიძლება წარმოიშვას თანამშრომელსა და მენეჯმენტს შორის უთანხმოების გამო. საერთო რთული სიტუაციები:
- თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღის მითითება დაავიწყდა და მხოლოდ გადადგომის შეტანის თარიღი მიუთითა. ეს თავიდან უნდა იქნას აცილებული, რადგან მენეჯმენტმა ამ შემთხვევაში შეიძლება დამოუკიდებლად განსაზღვროს თარიღი, რასაც თანამშრომელი არ დაეთანხმება. თუ განცხადება უკვე შეტანილია, შეგიძლიათ დაურთოთ სხვა დოკუმენტი, რომელშიც შეგიძლიათ მიუთითოთ თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღი.
- სამუშაოს ბოლო დღე მოდის. თუ ბოლო სამუშაო დღე არასამუშაო დღეა, შეგიძლიათ სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი გადადოთ მომდევნო სამუშაო დღეს. მაგალითად, განცხადება შეტანილია 2016 წლის 23 თებერვალს და თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღი მოდის 7 მარტს, არასამუშაო დღეს. ამ შემთხვევაში თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღად შეიძლება ჩაითვალოს 9 მარტი.
განცხადებაში ფრაზები ბუნდოვანია. როგორც წესი, განაცხადის ნიმუშის ნახვა შეგიძლიათ ადამიანური რესურსების თანამშრომლისგან.
თქვენ მკაფიოდ უნდა განაცხადოთ თქვენი სამსახურის დატოვების სურვილი ისეთი ფრაზებით, როგორიცაა „გთხოვთ გამათავისუფლოთ“, „გთხოვთ, შეწყვიტოთ“ და ა.შ. არ უნდა დაწეროთ „მე ვითხოვ ძალაუფლებისგან გათავისუფლებას“, „ვითხოვ, რომ თავისუფლად ჩავთვლი“ და ა.შ. ეს ფრაზები ბუნდოვანია. უფრო მეტიც, ეს სარისკოა კონკრეტულად უფროსებისთვის, რადგან მაშინ თანამშრომელს შეუძლია თქვას, რომ ის სხვა რამეს გულისხმობდა, შვებულებას ან სხვა თანამდებობას.
თანამშრომელს სურს გააუქმოს განცხადება. ითვლება, რომ თანამდებობიდან გათავისუფლების დღემდე მთელი პერიოდის გაუქმება შესაძლებელია, თუ დაწერთ შესაბამის პეტიციას. თუმცა, აქ არის რამდენიმე ნიუანსი:
- განაცხადის გატანა შეუძლებელი იქნება, თუ ამ ხნის განმავლობაში ხელმძღვანელობამ უკვე იპოვა ახალი პირი ამ თანამდებობაზე და დააფორმა.
- არანაირი ხელმოწერა. აპლიკაცია შეიცავს მცირე რაოდენობის დეტალებს, მათი დამახსოვრება არც ისე რთულია. ხელმოწერა ერთ-ერთი აუცილებელი ელემენტია. უფრო მეტიც, მიზანშეწონილია არა მხოლოდ ხელმოწერა და მისი ჩანაწერი ხელით დადოთ, რათა მოგვიანებით ვერავინ იტყვის, რომ ხელმოწერა გაყალბებულია.
- განცხადებაში მითითებულია სამუშაოდან გათავისუფლების თარიღი. ამ შემთხვევაში გადაწყვეტილება ხელისუფლების გადასაწყვეტია.
- თუ მას არ აქვს თანამშრომლის შემდგომი შენარჩუნების სურვილი, ხელს მოაწერს ბრძანებას და გაათავისუფლებს სამუშაოს გარეშე. მუშაობის აუცილებლობის შემთხვევაში ის ატყობინებს დასაქმებულს, რომ ასეთ განცხადებას იურიდიული ძალა არ აქვს და ის ვალდებულია იმუშაოს 14 დღის განმავლობაში.
ასეთი სირთულეების თავიდან ასაცილებლად, თქვენ წინასწარ უნდა განიხილოთ ასეთი საკითხები უფროსებთან და დაიცვათ სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურის ყველა წესი.
პასუხებს ვპოულობთ ვიდეოში - განთავისუფლება სურვილისამებრ:
განცხადება გადადგომის შესახებ– დასაქმებულის მიერ დამსაქმებელთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზნით შედგენილი დოკუმენტი. მის მომზადებაში არაფერია რთული, მაგრამ ღირს რამდენიმე პუნქტის ცოდნა, რომლებზეც ამ სტატიაში განვიხილავთ.
მოდით გადავხედოთ ორგანიზაციებში გათავისუფლების შესაძლო მიზეზებს, გადადგომის წერილის შევსების ზოგად წესებს და მივცეთ რამდენიმე გადადგომის წერილის ნიმუშებირომლებიც გამოიყენება გარკვეულ სიტუაციებში.
თანამდებობიდან გათავისუფლების შესაძლო მიზეზები
თანამშრომელი შეიძლება დაითხოვოს ორგანიზაციიდან შემდეგ შემთხვევებში:
- მუხლით გათვალისწინებული თანამშრომლის იძულებითი გათავისუფლება;
- სამსახურიდან გათავისუფლება თქვენივე მოთხოვნით.
თანამშრომლის იძულებითი გათავისუფლება მუხლით
დამსაქმებელს შეუძლია გაათავისუფლოს თანამშრომელი, თუ ის არ ასრულებს შრომითი ხელშეკრულების პირობებს. მაგალითად, თუ თანამშრომელი ვერ უმკლავდება თავის მოვალეობებს, არ არის სამსახურში საპატიო მიზეზის გარეშე და ა.შ. თითოეული ეს შემთხვევა რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის კონკრეტული მუხლით.
ამ მუხლით გათვალისწინებული სამსახურიდან იძულებითი გათავისუფლებისთვის ორგანიზაცია ამზადებს შესაბამის ბრძანებას. ამ შემთხვევაში თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადება არ არის შედგენილი, რადგან განცხადებები ყოველთვის იწერება თანამშრომლის სახელით და ამ შემთხვევაში ინიციატივა მოდის ორგანიზაციის მენეჯმენტისგან.
სამსახურიდან გათავისუფლება თქვენივე მოთხოვნით
სამსახურიდან გათავისუფლება თქვენივე მოთხოვნით– ეს არის თანამშრომლის საკუთარი ინიციატივით გათავისუფლება. ამ შემთხვევაში, თანამშრომელმა, რატომღაც, გადაწყვიტა ორგანიზაციაში მუშაობის შეწყვეტა. მაგალითად, სხვა საცხოვრებელ ადგილას გადასვლისას, როცა სთავაზობენ სამუშაოს სხვა ადგილას უკეთესი პირობებით და ა.შ. ამ შემთხვევაში, დასაქმებულმა უნდა დაწეროს განცხადება სამსახურიდან წასვლის შესახებ საკუთარი ნებით და წარუდგინოს დამსაქმებელს.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, დასაქმებულმა უნდა აცნობოს დამსაქმებელს სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ 2 კვირით ადრე, თუ შრომითი ხელშეკრულებით სხვა ვადა არ არის მითითებული. თუ დასაქმებული იმყოფება გამოსაცდელ ვადაში, ან დამსაქმებელთან ხელშეკრულება 3 თვეზე ნაკლებ დროშია გაფორმებული, დასაქმებული ვალდებულია ამის შესახებ აცნობოს დამსაქმებელს 3 დღით ადრე. თუ მენეჯერი ტოვებს ორგანიზაციას, მან ამის შესახებ მინიმუმ ერთი თვით ადრე უნდა აცნობოს. ათვლა იწყება განაცხადის წარდგენიდან მეორე დღიდან.
ამრიგად, განცხადების წარდგენის შემდეგ დასაქმებულმა უნდა იმუშაოს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილი კიდევ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, რათა ამ დროის განმავლობაში დამსაქმებელმა შეძლოს დასაქმებულის შემცვლელი მოძებნოს. შენიშვნა: თუ თანამშრომელი განაცხადის წარდგენის შემდეგ სამსახურში საპატიო მიზეზის გარეშე არ მოდის, დამსაქმებელმა შეიძლება გაათავისუფლოს იგი დაუსწრებლად!
მუშაობა არ იქნება საჭირო, თუ თანამშრომელი ტოვებს საგანმანათლებლო დაწესებულებაში შესვლის გამო, თანამშრომელმა შეიცვალა საცხოვრებელი ადგილი ან მოახლოვდა მისი პენსიაზე გასვლის თარიღი. ასევე, დასაქმებულს არ დასჭირდება მუშაობა, თუ იგი მივიდა ორმხრივ შეთანხმებაზე დამსაქმებელთან, რომელიც უნდა იყოს შედგენილი ცალკე დოკუმენტში.
თანამშრომელს, რომელმაც საკუთარი ნებით წარადგინა განცხადება თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ, შეუძლია გააუქმოს განცხადება თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე არა უგვიანეს ერთი დღით ადრე, თუ მის შემცვლელად ჯერ კიდევ არ არის შერჩეული წერილობით მოწვეული სხვა კანდიდატი. სამსახურიდან გათავისუფლებაზე უარი იწერება უფასო ფორმით. თქვენ ასევე შეგიძლიათ უბრალოდ გააუქმოთ თქვენი გადადგომის წერილი.
როგორ დავწეროთ განცხადება გადადგომის შესახებ?
არსებობს მთელი რიგი წესები, რომლებიც უნდა დაიცვან შედგენისას გადადგომის წერილები:
- განაცხადი შეიძლება დაიბეჭდოს ან ხელით დაიწეროს A4 ფურცელზე.
- სათაური ივსება ფურცლის ზედა მარჯვენა კუთხეში. აქ მითითებულია იმ პირის სრული სახელი და თანამდებობა, რომელსაც მიმართავს განცხადება (ჩვეულებრივ დირექტორი) და განაცხადის ავტორის (თანამშრომლის) სრული სახელი და თანამდებობა.
- შემდეგი, მითითებულია სათაური "განცხადება".
- ამის შემდეგ, განაცხადის ტექსტი იწერება უფასო ფორმით. აქ თქვენ უნდა მიუთითოთ სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი. სერვისით თქვენივე მოთხოვნით გასვლისას საკმარისია დაწეროთ „საკუთარი თხოვნით“. ასევე მიზანშეწონილია მიუთითოთ თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღი. მისი გაანგარიშებისას თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილი ვადები (იხ. ზემოთ). შენიშვნა: თუ თარიღი არ არის მითითებული, დამსაქმებელი თავად გამოთვლის და შეიძლება არ ემთხვეოდეს თქვენს მიერ დაგეგმილ თარიღს!
- ძირითადი ტექსტის შემდეგ, თქვენ უნდა მიუთითოთ განაცხადის შედგენის თარიღი და ხელი მოაწეროთ ტრანსკრიპტს. განცხადება ხელით უნდა იყოს ხელმოწერილი!
გადადგომის წერილის ნიმუშები (მაგალითები)
ქვემოთ მოცემულია გადადგომის წერილების მაგალითები, რომლებიც გამოიყენება სხვადასხვა სიტუაციებში.
განაცხადის ნიმუში ნებაყოფლობით გადადგომის შესახებ
მოვიყვანოთ 2 მაგალითი განაცხადები ნებაყოფლობით გადადგომის შესახებ. ისინი შედგენილია განაცხადის წარდგენიდან ორი კვირის მუშაობის გათვალისწინებით:
შპს IT დირექტორი
ვინოგრადოვი M.S.
პროგრამისტისგან
მოშევოი O.V.
განცხადება.
შპს IT დირექტორი
ვინოგრადოვი M.S.
პროგრამისტისგან
მოშევოი O.V.
განცხადება
ნებაყოფლობით გათავისუფლების შესახებ.
ხელოვნებაზე დაყრდნობით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80, მე, მოშევა ო.ვ., ვითხოვ პროგრამისტის თანამდებობიდან გათავისუფლებას 2016 წლის 29 სექტემბერს.
განაცხადის ნიმუში სამსახურის გარეშე გათავისუფლების შესახებ
თანამშრომელს შეუძლია სამსახურის გარეშე გადადგეს მხოლოდ გამონაკლის შემთხვევებში (სასწავლო დაწესებულებაში ჩარიცხვა, პენსიაზე გასვლა, საცხოვრებელი ადგილის შეცვლა ან მხარეთა შეთანხმებით). თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილის ნიმუში სამუშაოს გარეშე მსგავსია ჩვეულებრივი გადადგომის წერილის, მაგრამ აქ ასევე დაგჭირდებათ მიზეზის მითითება.
შპს „სფერას“ დირექტორს
ალიმოვი ს.გ.
ანალიტიკოსისგან
ვოროპაევა ე.მ.
განცხადება.
მე, ვოროპაევი ე.მ., ვითხოვ, ჩემივე თხოვნით გავათავისუფლოთ ანალიტიკოსის თანამდებობიდან 2016 წლის 10 მარტს პენსიაზე გასვლის გამო უმუშევრად.
შვებულების ანგარიშზე მუშაობისას თანამდებობიდან გათავისუფლების განაცხადის ნიმუში
თუ დასაქმებულს აქვს შეუსრულებელი წლიური ანაზღაურებადი შვებულება, დასაქმებულს შეუძლია ის დახარჯოს სამუშაოზე. ამ შემთხვევაში თქვენ უნდა გამოიყენოთ
განცხადება.
განცხადების ნიმუში გადადგომის შესახებ
გადადგომის გაუქმება შესაძლებელია სხვა განაცხადის გამოყენებით, რომელიც უნდა წარედგინოს მენეჯმენტს თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე არა უგვიანეს ერთი დღით ადრე. თუ ხელმძღვანელობამ ჯერ კიდევ ვერ იპოვა თანამშრომლის შემცვლელი სხვა კანდიდატი, ის დამტკიცდება.
შპს „კნიჟნიკის“ დირექტორს
პოტაპოვა A.Z.
გამყიდველისგან
პეტროვა ი.ე.
განცხადება.
გთხოვთ, ბათილად მიიჩნიოთ 2016 წლის 25 დეკემბრით დათარიღებული თანამდებობიდან გადადგომის შესახებ განცხადება.
ხშირად, ორგანიზაციის თანამშრომლების გათავისუფლებისას, წარმოიქმნება საკამათო სიტუაციები თანამშრომლის თანამდებობიდან ოფიციალური გათავისუფლების თარიღთან დაკავშირებით.
ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:
განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.
სწრაფია და ᲣᲤᲐᲡᲝᲓ!
მნიშვნელოვანია, რომ თანამდებობიდან გათავისუფლების დღე სწორად განისაზღვროს და განისაზღვროს თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილში მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.
რას ამბობს კანონი?
შრომის კოდექსი საშუალებას აძლევს ორგანიზაციის დასაქმებულს, გაწყვიტოს შრომითი ურთიერთობა დამსაქმებელთან.
კონკრეტულ საწარმოში დასაქმებულის კარიერის ბოლო დღის განმარტება განხილულია შრომის კოდექსში, კერძოდ 77-ე და 80-ე მუხლებში.
ორგანიზაციაში მუშაობის ბოლო 8 საათი ასევე არის სამსახურიდან გათავისუფლების ბოლო ვადა.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი აცხადებს, რომ დასაქმებული წყვეტს ორგანიზაციის თანამშრომელს და შრომით ფუნქციებს ასრულებს დამსაქმებლის დასაქმებულთან გარკვეული პირობებით თანამშრომლობის დამადასტურებელი დოკუმენტის შეწყვეტის მომენტში. -.
როგორ სწორად განვსაზღვროთ ბოლო სამუშაო დღე?
Თავის მოვლა
ლიკვიდაციისას
თუ იურიდიული პირი შეწყვეტს არსებობას, ორგანიზაციისა და პროფკავშირის ორგანოების თანამშრომლები წინასწარ უნდა გააფრთხილონ მოახლოებული ღონისძიების შესახებ (ლიკვიდაციამდე ორი თვით ადრე).
სამუშაოს შემცირების ბრძანებაში მითითებულია ორგანიზაციის კომერციული საქმიანობის დასრულების თარიღი, რომელიც ჩაითვლება სამსახურიდან გათავისუფლების მომენტად. იგივე პროცედურა მოქმედებს საწარმოს გაკოტრების გამოცხადებისას.
უფრო მეტიც, ორსულებს და დეკრეტულ შვებულებაში მყოფ ქალებსაც კი არ ექნებათ სპეციალური შეღავათები სამსახურიდან გათავისუფლებისას.
როცა კადრები მცირდება
საწარმოს თანამშრომელთა მასობრივი გათავისუფლების პროცესის დაწყებამდე (შემცირება), მენეჯერი გამოსცემს ბრძანებას პერსონალის შემცირების შესახებ, რომელსაც უნდა იცნობდეს ორგანიზაციის ყველა თანამშრომელი.
ორგანიზაციასთან სამსახურიდან გათავისუფლების და ხელშეკრულების შეწყვეტის თარიღად ჩაითვლება დასაქმებულის კომპანიაში მუშაობის ბოლო დღე.
ავადმყოფობის შემდეგ
დამსაქმებელს არ შეუძლია საკუთარი ინიციატივით გაათავისუფლოს თანამშრომელი, რომელიც არ იმყოფება სამუშაო ადგილზე ჯანმრთელობის გაუარესების გამო.
ასეთ ვითარებაში, სამსახურიდან გათავისუფლების ბოლო დღე ითვლება სამუშაო დღედ, პირველი დახურვის შემდეგ.
თუ ორგანიზაციის თანამშრომელი გარდაიცვალა, შეუძლებელია მისი გათავისუფლება გარდაცვალების მოწმობის გამოყენებით.
აუცილებელია დაველოდოთ გარდაცვალების მოწმობის გაცემას და მხოლოდ ამის შემდეგ გამოვიტანოთ შესაბამისი ბრძანება.
ეს უფლება მას ენიჭება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლით. წესებიდან გამონაკლისს წარმოადგენს თანამდებობიდან გათავისუფლების ფაქტობრივ დღემდე პერსონალის შემცირების გამო გათავისუფლების ბრძანების შესრულება.
სამუშაო წიგნში
მასთან სახელშეკრულებო ურთიერთობის შეწყვეტის დღეს (თუ თანამშრომელი რეალურად იმყოფება ორგანიზაციაში), რომელშიც კეთდება ჩანაწერი სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ კანონის მუხლების მითითებით.
ჩანაწერში გათავისუფლების თარიღი იქნება დღე, თვე და წელი.
დამსაქმებელს აღარ ეკისრება რაიმე ვალდებულება გაცემის დაგვიანებასთან დაკავშირებით, თუ თანამშრომელი დროულად არ აიღებს საბუთებს (მას ეგზავნება მხოლოდ შეხსენება).
როდის უხდება თანამშრომელს ხელფასი?
დასაქმებულისათვის კუთვნილი თანხის სრული ოდენობის გაცემის ვადა შეზღუდულია 140-ე მუხლით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.
კოდექსის დებულებების თანახმად, დათხოვნილ პირთან ყველა ანგარიშსწორება უნდა განხორციელდეს ხელშეკრულების ბოლო საათებში.
ექვემდებარება გაცემას:
- ყველა დროის მუშაობისთვის მიღებული სახსრები, მაგრამ ჯერ არ არის გაცემული;
- გათავისუფლების ანაზღაურების ოდენობა, ასეთის არსებობის შემთხვევაში;
- სხვა კომპენსაციის ოდენობა.
გადახდის ვადების დარღვევაზე პასუხისმგებლობა ეკისრება დამსაქმებელს.
დროულად გადახდის შემთხვევაში ორგანიზაციას და დამნაშავეებს ეკისრება ადმინისტრაციული ჯარიმა:
- 5 – 50 მინიმალური ხელფასი დამნაშავე თანამდებობის პირებისგან;
- 300-მდე მინიმალური ხელფასი დამსაქმებელზე.
შესაძლებელია თუ არა თარიღების გადატანა?
მნიშვნელოვანია, რომ დამსაქმებელმა ახსოვდეს, რომ დასაქმებულთან თანამშრომლობის ბოლო ორი კვირის განმავლობაში, მას უნდა ჰქონდეს დრო, რომ დაასრულოს მასთან ყველა სამუშაო ურთიერთობა.
თანამშრომლის მოთხოვნით სამსახურიდან გათავისუფლება ითვლება სამსახურის დატოვების ერთ-ერთ ყველაზე გავრცელებულ გზად. ინიციატორი არის თანამშრომელი, დამსაქმებელი კომპანიის ხელმძღვანელს კი მხოლოდ მასთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის განაცხადის დამტკიცება შეუძლია. თუმცა, ყველაფერი ასე მარტივი არ არის! და თქვენ უნდა გადადგეთ თქვენი ნებით სწორად.
თანამშრომლის ინიციატივით სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა
უპირველეს ყოვლისა, ღირს გარკვევა: განცხადებას საკუთარი მოთხოვნით სახელშეკრულებო ურთიერთობის შეწყვეტის შესახებ წერს მხოლოდ შრომითი ხელშეკრულებით შედგენილი სრულ განაკვეთზე დასაქმებულის მიერ. თუ არსებობს სამოქალაქო ხელშეკრულება და თუ არსებობს მისი შეწყვეტის სურვილი, იწერება შეტყობინება.
მისი ინიციატივით დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი, რომელიც შედგენილია შრომითი ხელშეკრულებით, არის მის მიერ დაწერილი განცხადება:
- ნებისმიერი ფორმით;
- მიმართა საწარმოს ხელმძღვანელს;
- თანამდებობიდან გათავისუფლების დღის მითითება და მისი საფუძველი - „საკუთარი თხოვნით“;
- საკუთარი ხელმოწერით და დოკუმენტის მომზადების თარიღით.
მაგრამ სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი შეიძლება არ იყოს მითითებული. ხოლო თუ იგი შეტანილია დოკუმენტში, ეს არ ითვლება შეცდომად და არც გათავისუფლებაზე უარის თქმის მიზეზად. თუმცა სამსახურის გარეშე გათავისუფლების შემთხვევაში მიზეზი მაინც უნდა მიუთითოთ. მაგრამ თქვენ არ უნდა მოიტყუოთ - HR ოფიცრებს შეუძლიათ მოითხოვონ დოკუმენტური მტკიცებულება სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზის შესახებ განცხადებაში ასახული სამუშაოს გარეშე. სხვა შემთხვევაში, საკმარისი იქნება, თუ დოკუმენტში მითითებული იქნება „გთხოვთ გამათავისუფლოთ თქვენივე თხოვნით“ და ამ ფრაზის გვერდით დაიდება სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი. ეს თარიღი აღიარებულია, როგორც თანამშრომლის ბოლო სამუშაო დღე.
ვიდეო - თქვენივე მოთხოვნით თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურა:
განცხადების დაწერის შემდეგ ის უნდა გადაეცეს პერსონალის განყოფილებას ან დარეგისტრირდეს მდივანთან ან პირთან, რომელსაც უფლება აქვს აღნიშნოს განაცხადის მიღებაზე. მცირე საწარმოებში ამის გაკეთება შეუძლია როგორც თავად მენეჯერს, ასევე მთავარ ბუღალტერს. ამიტომ, უმჯობესია განაცხადის შედგენა 2 ეგზემპლარად:
- ეს არ არის აკრძალული კანონით;
- ერთი ეგზემპლარი აღინიშნება თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადების მიღებაზე - და ეს არის ეს ასლი, რომელიც რჩება თანამდებობიდან გადადებული თანამშრომლის ხელში და ემსახურება მას დაცვას სამუშაო ადგილზე მისი შენახვის ყოველგვარი მცდელობისგან.
პერსონალის სამსახურში განცხადების რეგისტრაციის შემდეგ მის საფუძველზე გაიცემა სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება. ამ მიზნით გამოიყენეთ რუსეთის ფედერაციის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის მიერ დამტკიცებული ფორმა 01/05/04 No1 დადგენილებაში - ფორმა T-8. ეს დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს ბმულს:
- რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესახებ (ტექსტის მიხედვით - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი) - 77-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის მე-3 პუნქტზე;
- თანამდებობიდან წასული თანამშრომლის განცხადების დეტალებზე.
ბრძანების გაცემის და მენეჯერის მიერ ხელმოწერისთანავე თანამშრომელი ეცნობა ამ დოკუმენტის შინაარსს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ. თუ შეუძლებელია თანამშრომლის ბრძანების გაცნობა (მაგალითად, ის დატოვა ან უარს ამბობს მის ხელმოწერაზე), მაშინ ამის შესახებ შენიშვნა კეთდება დოკუმენტზე, რომელიც შეიძლება დამოწმებული იყოს მოწმეების მიერ.
სამუშაოს ბოლო დღეს დასაქმებულს ეძლევა ხელფასი, შვებულების ანაზღაურება და შრომითი და (ან) კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სხვა თანხები; და .
როგორ დავწეროთ თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილი საკუთარი ნებით
მხოლოდ თანამშრომლის პირადად შედგენილი და ხელმოწერილი თანამდებობიდან გათავისუფლების განცხადება არის მასთან ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველი! ამიტომ, ეს დოკუმენტი სწორად უნდა იყოს შედგენილი, შემდეგის გათვალისწინებით:
თქვენ არ გჭირდებათ გადადგომის წერილის დაწერის მიზეზი, თუ მიზეზი თქვენი სურვილია. თუმცა, თუ საუბარია 2 კვირით მუშაობის გარეშე სახელშეკრულებო ურთიერთობის შეწყვეტაზე, განცხადებაში სამუშაოდან წასვლის მიზეზი უნდა იყოს მითითებული.
როგორ სწორად დატოვოთ სამსახური საკუთარი ნებით მუშაობის გარეშე
თანამშრომელს შეუძლია გადადგეს სამსახურის გარეშე, როგორც საკუთარი ინიციატივით, ასევე კანონით დადგენილი მიზეზების გამო:
- საკუთარი ინიციატივით - პენსიაზე გასვლისას, უნივერსიტეტში ჩაბარებისას და სხვა მიზეზების გამო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი);
- სამართლებრივი საფუძვლით - დამსაქმებლის მიერ შრომის კანონმდებლობის დებულებების, შრომითი ხელშეკრულების ნორმების, ადგილობრივი რეგულაციების და ა.შ.
ორივე შემთხვევაში თანამშრომელი წერს განცხადებას, რომელშიც აუცილებლად ასახავს ურთიერთობის შეწყვეტის მიზეზს და წერს ფრაზას „გთხოვთ გაათავისუფლოთ სამსახურიდან თქვენივე მოთხოვნით „____“__________2016 წ. ამ ფრაზის გარდა, ამ განცხადების დაწერა და წარდგენა იგივეა, რაც სურვილისამებრ რეგულარული გათავისუფლების შემთხვევაში. და დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას. უფრო მეტიც, იგი ვალდებულია (!) შეწყვიტოს მასთან შრომითი ურთიერთობა დასაქმებულის განცხადებაში მითითებულ ვადაში.
მაგრამ დამსაქმებელს შეუძლია დააკმაყოფილოს სამსახურიდან გათავისუფლების მოთხოვნა სხვა სიტუაციებში სავალდებულო სამსახურის გარეშე. ამისათვის დასაქმებულმა უნდა მოაწყოს უშუალოდ დამსაქმებელთან მოლაპარაკება, რათა უარი არ თქვას.
განაცხადის წარდგენა
როგორც ადრე ითქვა, განცხადებაში:
- წარდგენილი პირადად თანამშრომლის მიერ;
- გაგზავნილი ფოსტით (არა ელექტრონული ფოსტით!);
- გაგზავნილია კურიერის საშუალებით.
ეს კეთდება ისე, რომ თანამშრომელმა, რომელიც თანამდებობას ტოვებს, მიიღოს ნიშანი, რომელიც მიუთითებს იმაზე, რომ დამსაქმებელმა მიიღო დოკუმენტი. თანამშრომლისთვის ეს ნიშანი მნიშვნელოვანია, რადგან ის საშუალებას გაძლევთ დაადგინოთ პერიოდის დასაწყისი, საიდანაც თანამშრომელს უფლება აქვს გადადგეს.
ეს პერიოდი იწყება დამსაქმებლის მიერ განაცხადის მიღებისთანავე. გარდა ამისა, ამ ნიშნის არსებობა არის დასაქმებულის დაცვა, თუ იგი სამსახურში არ დაბრუნდება ორკვირიანი პერიოდის ბოლოს. ამ შემთხვევაში არავის აქვს უფლება ცნოს ის ცრუმოწმედ და გაათავისუფლოს მუხლით.
დასაქმებულს უფლება აქვს წარადგინოს განცხადება თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ, როდესაც:
- ავადმყოფობის შვებულებაში. ამ შემთხვევაში, მაშინაც კი, თუ სამსახურიდან გათავისუფლების დღე ემთხვევა ავადმყოფობის შვებულების მოქმედების ვადას, დამსაქმებელი ვალდებულია მოამზადოს სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება და სამუშაო წიგნი და გამოთვალოს ანაზღაურება დასაქმებულისთვის. ასეთ ვითარებაში, ვინაიდან თანამშრომელს არ შეუძლია ხელი მოაწეროს ბრძანებას, ამ დოკუმენტში მოთავსებულია შენიშვნა შეკვეთის გაცნობის შეუძლებლობის შესახებ. თანამშრომელი გამოჯანმრთელების შემდეგ მოვა სამუშაო წიგნისა და ანგარიშსწორებისთვის;
- არდადეგებზე. თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღი შეიძლება დაეცეს როგორც თავად შვებულებას, ასევე მის დასასრულს. დასაქმებულს შეუძლია შვებულებიდან დაბრუნების შემდეგ აიღოს სამუშაო წიგნი და გადაიხადოს.
განაცხადის წარდგენის შემდეგ
თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილის წარდგენის შემდეგ, ზოგიერთი თანამშრომელი ირჩევს სამუშაო ადგილიდან შორს ყოფნას ორი კვირის განმავლობაში, მაგრამ ეს საერთოდ არ არის რეკომენდებული. ღირს თუ არა ურთიერთობის გაფუჭება დამსაქმებელთან, ვისთანაც მოგიწევთ დაკავშირება?
გაფრთხილების პერიოდის ბოლოს (განაცხადში მითითებულ თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს) თანამშრომელმა უნდა მიიღოს მთელი გადახდა:
- ხელფასი;
- შვებულების ანაზღაურება;
- კოლექტიური და (ან) შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული პრემიები და სხვა გადასახადები.
გარდა ამისა, დასაქმებულს უნდა მიეცეს სამუშაო წიგნი. მაგრამ, ამ დოკუმენტის მიღებისთანავე, აუცილებელია მასში გაკეთებული ჩანაწერის გარკვევა: რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლის მითითება უნდა შეესაბამებოდეს თანამდებობიდან გათავისუფლების შინაარსს, ე.ი. თანამშრომლის ინიციატივით. ამ შემთხვევაში სამუშაო წიგნში მითითებული უნდა იყოს 77-ე მუხლის მე-3 პუნქტის 1-ლი ნაწილი. და მეტი არაფერი!
დასკვნები
თანამშრომელი შეიძლება გათავისუფლდეს სამსახურიდან საკუთარი ინიციატივით მხოლოდ მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე და ხელმოწერით. შრომითი ურთიერთობის საკუთარი ინიციატივით შეწყვეტისას დასაქმებულს შეუძლია განაცხადი შეიტანოს შრომით ან მის გარეშე. მაგრამ ამ უკანასკნელ შემთხვევაში, აუცილებელია ნათლად მიუთითოთ სამსახურიდან წასვლის მიზეზი. განცხადებაში ასევე უნდა იყოს მითითებული სამსახურიდან გათავისუფლების დღე და უზრუნველყოს, რომ ეს დოკუმენტი მიაღწიოს დამსაქმებელს.
