ძირითადი უნარები რეზიუმეში: მაგალითები. პროფესიული ბანკის თანამშრომელი: პროფესიული უნარები, რეზიუმეს ნიმუში პროფესიონალური თვისებები რეზიუმეს სიისთვის

მათ, ვისაც ერთხელ მაინც მოუწია სამსახურის ძებნა, ალბათ უკვე სცადეს რეზიუმეს დაწერა. კარგია, თუ მათ არ შეექმნათ რაიმე განსაკუთრებული სირთულე ამ საკითხში და დამსაქმებელმა არ დააწესა რაიმე განსაკუთრებული მოთხოვნები ამ დოკუმენტისთვის. ზოგჯერ ეს შეიძლება იყოს მხოლოდ მოკლე ბიოგრაფიული ჩანაწერი, მაგრამ ყველაზე ხშირად აუცილებელია პიროვნული და პროფესიული თვისებების მითითება. რეზიუმე, რომლის მაგალითიც შეგიძლიათ იხილოთ სხვადასხვა წყაროში, ყოველთვის შეიცავს ზოგად ინფორმაციას, ამიტომ განმცხადებლებს აწყდებიან გონივრული კითხვა იმის შესახებ, თუ რა უნდა თქვან მათ შესახებ.

მაინც რა არის რეზიუმე და რა უნდა დაწერო იქ?

ზოგადად, ამ კითხვაზე პასუხის გაცემა შეუძლია სკოლის მოსწავლესაც, რომელსაც არასოდეს მოუწია სამსახურის ძებნა. რაც უფრო მდიდარია ადამიანის სამუშაო გამოცდილება, მით უფრო საზრიანია ის რეზიუმეს წერისას. თუმცა, ფაქტი არ არის, რომ მის მიერ დაწერილი დოკუმენტი არის სწორი და შეესაბამება დადგენილ მოთხოვნებსა და სტანდარტებს.

სტანდარტული ფორმა არის მოკლე ბიოგრაფიული განცხადება პიროვნების შესახებ, რომელშიც ის მოკლედ გვაწვდის ინფორმაციას საკუთარ თავზე, განათლებაზე და სამუშაო გამოცდილებაზე. აუცილებელია თქვენს რეზიუმეში აღწეროთ როგორც პროფესიული თვისებები (უკვე შესრულებული მოვალეობების მაგალითები, პრაქტიკული უნარები) და პიროვნული მახასიათებლები.

ბოლო დროს, რეკრუტირების მენეჯერები აპლიკანტებს სთხოვენ გამოაგზავნონ CV და არა რეზიუმე ღია ვაკანსიის საპასუხოდ. რა არის ეს? სინამდვილეში, ეს არის ძალიან მსგავსი დოკუმენტები, რომლებიც აჩვენებს მონაცემებს პიროვნების შესახებ, თუმცა გარკვეული დათქმებითა და განსხვავებებით. რეზიუმეს მოცულობა არ უნდა აღემატებოდეს ბეჭდური ტექსტის 1-2 გვერდს, მაგრამ CV კლასიკურ ვერსიაში შეიცავს ამომწურავ ინფორმაციას განმცხადებლის შესახებ. ისინი მიუთითებენ არა მხოლოდ ინფორმაციას განათლებისა და წინა პოზიციების შესახებ, არამედ ყველა წვდომისა და ჩანაწერის შესახებ.

ეს არის აღწერის ზუსტად ის ვერსია, რომელშიც უნდა დაიწეროს ყველა დაკისრებული პასუხისმგებლობა (ეს არის მთავარი განსხვავება რეზიუმეში წარმოდგენილი ინფორმაციის ფორმატისაგან), პროფესიული უნარები და თვისებები და შესრულებული სამუშაოს მაგალითი. დოკუმენტის მოცულობა შეიძლება მიაღწიოს ათ გვერდს, მას თან ერთვის საკუთარი პროექტების ნიმუშები, დიპლომები, სერთიფიკატები და ა.შ.

წმინდა ქრონოლოგია

რეზიუმეს სტრუქტურა ძალიან მარტივია, პირველ რიგში, ნივთების ჩამონათვალში უნდა შეიყვანოთ თქვენი პირადი ინფორმაცია. შემდეგი, თქვენ უნდა მიუთითოთ თქვენი განათლება, მაშინ როდესაც ბევრი ადამიანი შეცდომით შედის აქ სკოლის წლებსაც კი, მაგრამ ასეთი ინფორმაცია, პრინციპში, არ არის საინტერესო დამსაქმებლისთვის. რეზიუმეს შემდგომი შინაარსი დამოკიდებულია მის ტიპზე. ეს შეიძლება იყოს ქრონოლოგიური, როდესაც ავტორი მიუთითებს თავისი ნაწარმოების ადგილებს საპირისპირო ქრონოლოგიური თანმიმდევრობით. და აქ ბევრს აქვს დილემა: როგორ მიუთითოთ პროფესიული თვისებები რეზიუმეში. ასეთი მონაცემების ორგანული წარმოდგენის მაგალითი:

• 25.12.2015 - 17.06.2017 - შპს „კომპანია“, თანამდებობა - გაყიდვების განყოფილების უფროსი.

პირდაპირი პასუხისმგებლობის ჩამონათვალში შედიოდა შემდეგი ამოცანების გადაჭრა:

1. პროდუქციის გაყიდვის გეგმების შედგენა და განხორციელება.
2. დებიტორული დავალიანების კონტროლი.
3. ქვეშევრდომებთან მუშაობა.
4. მოლაპარაკება მთავარ მომწოდებლებთან.
5. ყველა დეპარტამენტის სტრუქტურის მუშაობის ორგანიზება, ურთიერთქმედება კომპანიის სხვა განყოფილებებთან.

როგორც ხედავთ, ავტორის ამოცანაა მოკლედ, მაგრამ ინფორმაციულად გადასცეს პოტენციურ მენეჯერს მისი პირადი და პროფესიული თვისებები რეზიუმეში. ეს მაგალითი კარგია, მაგრამ ისე, რომ დოკუმენტი თავისი მოცულობითა და შინაარსით არ დაემსგავსოს მრავალტომეულ რომანს, არ შეიძლება ძალიან ღრმად ჩახვიდეთ ყველა სამუშაო პასუხისმგებლობის აღწერაში თქვენი კარიერის თითოეულ ეტაპზე. უმჯობესია ყურადღება გაამახვილოთ მთავარ პოზიციებზე. მკვლევარების აზრით, უფროსები და ადამიანური რესურსების მენეჯერები დროის საშუალოდ არაუმეტეს 30 წამს ხარჯავენ ერთ რეზიუმეზე, ამიტომ მნიშვნელოვანია, რომ ტექსტი იყოს მიმზიდველი.

ამერიკული ტიპი

რეზიუმეს ტექსტის ფორმატირების კიდევ ერთ ვარიანტს ეწოდება ფუნქციონალური; მას ყველაზე ხშირად იყენებენ სამუშაოს მაძიებლები საზღვარგარეთ. აქ ჩვეულებრივია საკუთარი დამსახურების აღწერა, დიდი ყურადღება ექცევა პიროვნულ თვისებებს, მიღწევებს, ფოკუსირებას ციფრებზე და სტატისტიკაზე. როგორ გამოიყურება მაგალითი ამ შემთხვევაში? ფუნქციონალურ რეზიუმეში პროფესიონალური თვისებები მითითებულია შემდეგნაირად:

1. კვალიფიკაცია:

• გამოცდილი გაყიდვების ლიდერი.
• რეგიონში საცალო, საბითუმო და ძირითადი კლიენტების მონაცემთა ბაზა.
• საჭირო პროგრამების ცოდნის საკმარისი დონე, მიმდინარე და საანგარიშგებო დოკუმენტაციის შენახვის უნარი.
• პერსონალისთვის პირადი და პროფესიული ზრდის ტრენინგის ორგანიზება და ჩატარება.

2. სამუშაო გამოცდილება - პირდაპირი გაყიდვები: 5 წლის განმავლობაში ვიკავებდი გაყიდვების წარმომადგენლის პოზიციას, რომლის განმავლობაშიც საფუძვლიანად შევისწავლე დისტრიბუციის მუშაობის პრინციპები და მეთოდები, გავაფართოვე ჩემი კლიენტების ბაზა, უზრუნველყავი 100%-იანი დაფარვა მე მინდობილ ტერიტორიაზე. და ა.შ.

რეზიუმეს ეს მოდელი ჩვენს ქვეყანაში განსაკუთრებით არ არის გავრცელებული. დამსაქმებლები ურჩევნიათ იცოდნენ სად და რამდენი ხანია უკვე დასაქმებული აპლიკანტი, ამიტომ ისინი, როგორც წესი, სკეპტიკურად უყურებენ საკუთარი თვისებების უსაფუძვლო შექებას.

იდეალური ბალანსი

მიუხედავად ამისა, რეკრუტირების სააგენტოები რეკომენდაციას უწევენ განმცხადებლებს იპოვონ შუა გზა ორ წინა მახასიათებელს შორის. ზემოთ მოყვანილი მაგალითების გათვალისწინებით, რა უნდა დაწეროთ თქვენს რეზიუმეში? პროფესიული თვისებები ყველაზე ადვილად ვლინდება შერეული ტიპის დოკუმენტში. ეს არის ვარიანტი, რომელშიც ავტორი მიუთითებს თავის წინა პოზიციებზე ძირითადი ფუნქციური პასუხისმგებლობისა და მიღწევების აღწერით.

დასკვნით ნაწილში შეგიძლიათ და უნდა მიაწოდოთ დამატებითი ინფორმაცია. ეს მოიცავს მონაცემებს პირადი ან პროფესიული ზრდის ტრენინგის დასრულების, თემატური სემინარების, მოწინავე სასწავლო პროგრამების შესწავლისა და უცხო ენების ცოდნის შესახებ.

პიროვნული თვისებებია...

კამათი იმაზე, რაც უფრო მნიშვნელოვანია: თანამშრომლის პროფესიონალიზმი თუ პიროვნული თვისებები ყოველთვის არსებობდა. რა თქმა უნდა, საჭირო ცოდნისა და უნარ-ჩვევების გარეშე, ცოტა ადამიანი შეძლებს სამუშაოს კარგად შესრულებას. მაგრამ შიშველი ცოდნა აშკარად არ არის საკმარისი იმისთვის, რომ დიდ სპეციალისტად ჩაითვალოს.

ამიტომ, დამსაქმებლებს ყოველთვის სურთ რეზიუმეში ნახონ ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ როგორია ადამიანი. ამ ეტაპზე მნიშვნელოვანია საკუთარი თავის დემონსტრირება, როგორც ეფექტური, სტრესისადმი მდგრადი და კომპეტენტური პროფესიონალი. ფაქტობრივად, რაც არ უნდა უაზროდ ჟღერდეს ფრაზა, როგორიცაა „პუნქტუალური, შრომისმოყვარე, პატიოსანი“, ნებისმიერ უფროსს სურს დარწმუნდეს, რომ ღია ვაკანსიაზე კანდიდატი, პრინციპში, ერთია, ამიტომ არ უნდა დაიზაროთ, ეს მნიშვნელოვანია. რომ დაახასიათო საკუთარი თავი საუკეთესო მხრიდან.

პროფესიული უნარები თქვენი ძლიერი მხარეა

როცა საკუთარ თავს ახასიათებთ, როგორც სპეციალისტს, ძალიან მნიშვნელოვანია განახლებული ინფორმაციის მიწოდება. თქვენს რეზიუმეში ბუღალტრის პროფესიული თვისებების აღწერისას, გაყიდვების კონსულტანტად ან მდივნად მუშაობის მაგალითები არ უნდა იყოს რეკლამირებული. მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ არ უპასუხეთ ამ კონკრეტულ ვაკანსიებს.

რა დავწერო? იმის შესახებ, თუ რისი გაკეთება შეგიძლიათ საუკეთესოდ, რისი მიღწევა მოახერხეთ წინა სამუშაოში, საბაზისო და სპეციალიზებული ცოდნის შესახებ. დამსაქმებლები ყოველთვის ძალიან მგრძნობიარენი არიან იმ ინფორმაციის მიმართ, თუ რა უნდა გაეკეთებინა განმცხადებელს (ბუღალტერის მაგალითის გამოყენებით):

• უახლეს პროგრამულ ნიმუშებთან მუშაობა;
• დოკუმენტების ელექტრონულ ფორმატში მომზადების უნარი;
• ანგარიშების გენერირება, სახელფასო განცხადებები;
• საგადასახადო აღრიცხვის წარმოება, შემოწმების გავლა და ა.შ.

ამ სიაში, განურჩევლად იმისა, თუ რა თანამდებობაზე განაცხადებს ადამიანი, მან უნდა შეიყვანოს რა მოვალეობების შესრულება შეუძლია, ასევე რა უნარ-ჩვევებს ფლობს.

მწარე სიმართლე თუ ტკბილი ტყუილი?

ჩვენ უკვე განვიხილეთ მაგალითი იმისა, თუ რა პროფესიული თვისებები უნდა შევიტანოთ რეზიუმეში, მაგრამ რამდენიმე ნიუანსი გაურკვეველი დარჩა. ჩვენ ვსაუბრობთ ინფორმაციის სანდოობაზე. დაუშვებელია რეზიუმეში ცრუ ინფორმაციის მიწოდება, მაგრამ იქ რაიმე უარყოფითი ინფორმაციის დაწერა უფრო ძვირია თქვენთვის.

უმჯობესია თავიდან აიცილოთ ყველა ხარვეზი; მაგალითად, თუ არ გაქვთ რაიმე განსაკუთრებული უნარი, რომელიც კარგი იქნება სასურველი პოზიციის დასაკავებლად, შეგიძლიათ მიუთითოთ, რომ აუმჯობესებთ უნარების დონეს ან გეგმავთ ამის დაწყებას უახლოეს მომავალში.

შეიძლება საკმაოდ რთული იყოს რეზიუმეში იმის გამოყოფა, თუ რა უნდა იყოს კლასიფიცირებული, როგორც პირადი და რა უნდა იყოს კლასიფიცირებული, როგორც ბიზნეს თვისებები. თუ თქვენ საუბრობთ პერსონაჟის თვისებებზე, რომლებიც ეხება სამუშაოს, მაშინ ისინი შეიძლება უსაფრთხოდ იყოს კლასიფიცირებული, როგორც ეს უკანასკნელი. რეზიუმეს ბიზნეს თვისებების მაგალითები დაგეხმარებათ გაარკვიოთ რა და როგორ უნდა შეიყვანოთ საუკეთესოდ ამ სვეტში.

პოპულარული ვარიანტები

ყველაზე ხშირად, შემდეგი ბიზნეს თვისებები ჩნდება დამსაქმებლების მოთხოვნებში და განმცხადებლების რეზიუმეებში:

• დამოუკიდებლად მუშაობის უნარი;
• განსაზღვრა;
• თავდაჯერებულობა, შედეგზე ორიენტირებული;
• კომუნიკაციის უნარი;
• განსაზღვრა;
• ორგანიზაციული უნარები;
• სწრაფი რეაქცია,
• გაზრდილი შესრულება;
• გადაწყვეტილების მიღების უნარი;
• დაგეგმვის სიყვარული;
• ორატორული;
• თქვენი აზრების ჩამოყალიბების უნარი;
• შრომისმოყვარეობა, ამოცანების შესრულების უნარი, მითითებების შესრულების უნარი;
• ტაქტი, ზრდილობა, შემწყნარებლობა.

არ არის აუცილებელი ჩამოთვალოთ ყველა ის საქმიანი თვისება, რომელსაც იცნობთ. თქვენ მხოლოდ იმ რეზიუმეში უნდა შეიტანოთ, რაც მოგეწონებათ.

პროფესიებთან კავშირი

თქვენ უნდა აირჩიოთ ბიზნესის თვისებები ვაკანსიის მოთხოვნების მიხედვით, რომელზეც განაცხადებთ.
მაგალითად, ღია მენეჯერულ თანამდებობაზე რეზიუმეს გაგზავნისას, თქვენ უნდა ყურადღებით შეარჩიოთ თქვენი სიტყვები. თქვენ შეგიძლიათ მიუთითოთ შემდეგი ბიზნეს თვისებები:

• მუშაობის, განვითარებისა და სწავლის სურვილი, პასუხისმგებლობა, კომუნიკაციის უნარი, სტრესის წინააღმდეგობა;
• მოქნილობა, ადაპტაციის უნარი, ორგანიზაციული უნარები, საჯარო გამოსვლის უნარი;
• ტოლერანტობა, ლოიალობა, ეთიკა, პატიოსნება, ნებისმიერ პირობებში და სხვადასხვა გუნდში მუშაობის უნარი;
• ლოგიკური აზროვნება, მნიშვნელოვანი საგნების ხაზგასმის უნარი, პროფესიული უნარები, ანალიზისა და მომავლის დანახვის უნარი.

ტექნიკური სპეციალისტებისთვის, ანალიტიკოსებისთვის, ეკონომისტებისთვის, ბუღალტერებისთვის და ოფისის თანამშრომლებისთვის, უმჯობესია ყურადღება გაამახვილონ სხვა თვისებებზე თავიანთ რეზიუმეში:

• პედანტურობა, ყურადღება დეტალებზე, თავდადება, სიზუსტე;
• შეუპოვრობა, მეხსიერებაში საჭირო ინფორმაციის შენარჩუნების უნარი, ანალიტიკური გონება;
• შორსმჭვრეტელობა, მონაცემების შეგროვებისა და ანალიზის უნარი, სიზუსტე, შედეგებზე ფოკუსირება;
• სკრუპულოზობა, პუნქტუალურობა, სამუშაო პროცესის დაგეგმვისა და ორგანიზების უნარი, ანალიტიკური უნარები.

თუ თანამდებობა გულისხმობს აქტიურ კომუნიკაციას ადამიანებთან, მაშინ პრიორიტეტული იქნება შემდეგი თვისებები:

• კომუნიკაციის უნარი, კლიენტის პრობლემის დანახვის, თანამშრომლობის, ინდივიდუალური მიდგომის პოვნის უნარი;
• კოლექტივიზმი, გუნდური მუშაობის სიყვარული, კომუნიკაბელურობა, ეფექტურობა, მოლაპარაკების უნარი;
• მარტივი ადაპტაცია, სტრესულ პირობებში მუშაობის უნარი, კომპეტენტური მეტყველება, ენერგია, ორგანიზებულობა;
• ზრდილობა, შემწყნარებლობა, საქმიანი ეთიკის ცოდნა, წესიერება, პატიოსნება, თავდადება.

მაგრამ ეს მაგალითი არ არის მზა შაბლონი. უმჯობესია აირჩიოთ რამდენიმე ვარიანტიდან, რათა მოცემული მახასიათებელი მაქსიმალურად ასახავდეს თქვენს თვისებებს.

რა უნდა იცოდეთ მარწყვის ბიზნესის დაწყებამდე არსებობს განსხვავებები მარწყვის მოყვანაში თქვენთვის და გასაყიდად. 3-5 ჰექტარ თავისუფალ ნიადაგზე კენკრა მოჰყავთ სახლის მოხმარებისთვის, მაგრამ მარწყვის რეალიზაციის სერიოზულ შემოსავალზე საუბარი არ არის. ამ ბიზნესიდან ფულის საშოვნელად ისინი ავითარებენ 20 ჰექტარ ფართობს ან იყენებენ ახალ გზებს […]

ქვითარი თუ შეთანხმება?

როგორ გავსესხოთ ფული სწორად: სესხის ხელშეკრულება თუ ქვითარი? ბევრი ჩვენგანის წინაშე დგას კითხვა, თუ როგორ სწორად გავსესხოთ ფული: სესხის ხელშეკრულება თუ ქვითარი ან მეგობრის საპატიო სიტყვა - რომელი მათგანი დაიცავს მოტყუებისგან და საკუთარი სახსრების დაკარგვისგან. ახლა ახალი წლის დროა. არდადეგები და აურზაური, როდესაც თითოეულ ჩვენგანს სურს მოაწონოს ჩვენი საყვარელი ადამიანები სასურველი […]

ქიმწმენდა Diana ფრენჩაიზია

ფრენჩაიზის აღწერა Diana ფრენჩაიზის ღირებულება ძალიან დაბალია, რადგან ერთიანი გადასახადი მხოლოდ 150,000 რუბლს შეადგენს და საერთოდ არ არის ჰონორარი. ეს საშუალებას აძლევს მეწარმეებს, რომლებსაც აქვთ მოკრძალებული საწყისი კაპიტალი, გახსნან საკუთარი მომგებიანი ბიზნესი. რა თქმა უნდა, შესასვლელი გადასახადის გარდა, ფრენჩაიზის მიმღებს დასჭირდება დამატებითი ხარჯების გაწევა, რომელთა სავარაუდო თანხები წარმოდგენილია ორ ცხრილში, რომელთაგან ერთი იძლევა წარმოდგენას […]

როგორ გავხსნათ განვითარების ცენტრი?

როგორ გავხსნათ საბავშვო კლუბი? ასე რომ, თქვენ გადაწყვიტეთ საბავშვო კლუბის გახსნა. რა თქმა უნდა, ეს გადაწყვეტილება ასოცირდებოდა უამრავ მნიშვნელოვან კითხვასთან: სად უნდა დაიწყოს, ღირს თუ არა ბიზნეს გეგმის შედგენა, როგორ მოძებნოთ შენობა, როგორ გადაიხადოთ მასწავლებლები? და ეს არ არის იმ პრობლემების სრული სია, რაც ახალბედა დირექტორს ან საბავშვო კლუბის თანადამფუძნებელს აწყდება. სად არის ბავშვთა […]

როგორ გავხსნათ ქსოვილის მაღაზია

ბაზრის ანალიზი საკუთარი ქსოვილის მაღაზიის გახსნამდე საჭიროა ყურადღებით შეისწავლოთ თქვენს ქალაქში შესაბამის პროდუქტებზე მიწოდება და მოთხოვნა. ამისათვის თქვენ უნდა ეწვიოთ პირდაპირი კონკურენტების საცალო ობიექტებს და ყურადღება მიაქციოთ შემდეგ ფაქტორებს: რა ქსოვილები აინტერესებთ მომხმარებელს ყველაზე მეტად; როგორია კლიენტის ყოველდღიური ნაკადი; საშუალო ფასები; რა ლოიალობის პროგრამები და ფასდაკლებებია ხელმისაწვდომი; ტექსტილის დაკავშირებული პროდუქციის ასორტიმენტი. […]

გადავადებული გადასახადის გადახდა

საგადასახადო გადასახადის გადახდის ვადის შეცვლის ზოგადი წესები გადასახადის, მოსაკრებლის, სადაზღვევო პრემიის, აგრეთვე ჯარიმებისა და ჯარიმების გადახდის ვადის ცვლილება ითვლება გადახდის დადგენილი ვადის (მათ შორის, შეუსრულებელი ვადის) გადადებად. მოგვიანებით დრო. ეს გადაცემა ხორციელდება ჩ. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 9. კერძოდ, საგადასახადო გადასახადის გადახდის ვადის შეცვლის ზოგადი პირობები (ჯარიმები და ჯარიმები) […]

შვებულების გაანგარიშების პერიოდი

შვებულების გაანგარიშების პერიოდი შვებულების გაანგარიშების პერიოდის რა ხანგრძლივობა იქნება დამოკიდებული პირველ რიგში იმაზე, თუ რამდენ ხანს მუშაობდა თანამშრომელი ორგანიზაციაში. მაგრამ ნებისმიერ შემთხვევაში, ეს პერიოდი არ შეიძლება იყოს 1 წელზე მეტი. მაგალითად, თანამშრომელმა ორგანიზაციაში მუშაობა ერთ წელზე მეტი ხნის წინ დაიწყო. ბილინგის პერიოდი მაშინ იქნება 12 თვით ადრე […]

კონტროლის კოეფიციენტი 6 პირადი საშემოსავლო გადასახადი

როგორ შეავსოთ 6-NDFL ანგარიში: ისწავლეთ წესები როგორ შეავსოთ 6-NDFL ფორმა? ამ კითხვაზე პასუხის გაცემას ითვალისწინებს რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 2015 წლის 14 ოქტომბრის ბრძანება No ММВ-7-11/450@, რომელიც ამტკიცებს ამ ანგარიშის მომზადების პროცედურას. 6-NDFL-ის შევსება ხორციელდება ფედერალური საგადასახადო სამსახურის ბრძანების მე-2 დანართში მითითებული შემდეგი მოთხოვნების გათვალისწინებით: ანგარიშის შევსების საფუძველია პირადი საშემოსავლო გადასახადის საგადასახადო რეესტრის მონაცემები (სავალდებულოა ყველასთვის შენახვა [...]

რისთვის გჭირდებათ ლიცენზია?

რა არის ლიცენზია, რისთვის არის და როგორ მივიღო? ეს სერვისები უნდა იყოს გაწეული შემუშავებული სტანდარტებისა და ნორმების დაცვით, შესაბამისად, მათ უზრუნველსაყოფად უნდა აიღოთ სპეციალური ნებართვა – ლიცენზია, რომელიც დაადასტურებს, რომ თქვენ შეძლებთ ამ საქმიანობის განხორციელებას. ლიცენზია და მისი მიზანი ლიცენზიის მოპოვების აუცილებლობა, უპირველეს ყოვლისა, მდგომარეობს იმაში, რომ ლიცენზირებულები არიან ყველაზე […]

რეზიუმეში ძირითადი უნარები, როგორც წესი, ცალკე ბლოკია რეზიუმეში. იგი მიუთითებს იმაზე, თუ რა არ იყო შეტანილი სამუშაოს აღწერილობაში სამუშაო გამოცდილებაში, მაგრამ მნიშვნელოვანია მომავალი დამსაქმებლისთვის. საუბარია პროფესიულ უნარებზე, ე.ი. პროფესიული მოვალეობების შესასრულებლად მნიშვნელოვანი უნარები. სხვაგვარად, მათ შეიძლება ეწოდოს კომპეტენციები. კომპეტენცია არის უნარი, რომელიც შეიძლება არ გამოგიყენებიათ, მაგრამ შეგიძლიათ განაახლოთ საჭირო დროს.

უნარების ჩვენება რა შეგიძლია, და არა როგორი ადამიანი ხარ. მნიშვნელოვანია განასხვავოთ ძირითადი უნარები და პიროვნული თვისებები. გავრცელებული შეცდომაა უნარების პიროვნულ თვისებებთან აღრევა და მოლაპარაკების უნარებთან ერთად მიუთითეთ, მაგალითად, სტრესის წინააღმდეგობა, პასუხისმგებლობა და ა.შ.

რეზიუმეში ძირითადი უნარები შეიძლება დაიყოს ჯგუფებად:

• კომუნიკაციის, მოლაპარაკების, საქმიანი კომუნიკაციის უნარები;
• ორგანიზაციული უნარები, დაგეგმვის უნარები, რესურსების განაწილება, პროექტების მართვა;
• ლიდერობის თვისებები, ადამიანების მართვის უნარები;
• ანალიტიკური უნარები, იდეების გენერირება, სტრატეგიული აზროვნება;
• გამოყენებითი უნარები; კონკრეტული პროფესიული საქმიანობისთვის დამახასიათებელი უნარები.

ძირითადი უნარები რეზიუმეში

კომუნიკაციის უნარები:

• მოლაპარაკების უნარი
• დავების გადაჭრის უნარები
• კონფლიქტის მოგვარების უნარები
• პრეტენზიების განხილვა კლიენტებთან, წინააღმდეგობების დამუშავება
• საჯარო გამოსვლის უნარები
• დარწმუნების უნარი
• სწორი ზეპირი და წერილობითი ენა

ორგანიზაციული უნარები:

• Პროექტის მენეჯმენტი
• მრავალამოცანის შესრულების უნარი
• სტრატეგიული დაგეგმვა
• ბიუჯეტირება

Ხელმძღვანელის უნარ - ჩვევები:

• წამყვანი ხალხი
• თანამშრომლების მოტივაცია

გამოყენებითი უნარები:

• კომპიუტერის გამოცდილი მომხმარებელი, MS Office-ის ცოდნა
• საქმიანი მიმოწერა
• საოფისე მუშაობა, პერსონალის საოფისე მუშაობა
• უცხო ენების ცოდნა
• კანონმდებლობის ცოდნა, საკანონმდებლო ჩარჩოებთან მუშაობის უნარი
• GOST-ების, SNIP-ების ცოდნა
• შეხებით აკრეფა (რუსული, ინგლისური)

როგორც ზოგადად, რეზიუმეში ძირითადი უნარების მითითებისას, თქვენ უნდა დაიცვან პრინციპი შესაბამისობა. ძირითადი უნარები უნდა შეესაბამებოდეს რეზიუმეს მიზანს. არ არის საჭირო ყველა თქვენი უნარების ჩამოთვლა, მიუხედავად ვაკანსიისა, რომელზეც განაცხადებთ. მიუთითეთ მხოლოდ ის უნარები, რომლებიც პროფესიონალურად აქტუალურია კონკრეტული ვაკანსიისთვის.

გამოიყენეთ ენა სამუშაოს აღწერილობიდან. ეს აუცილებელია იმისათვის, რომ თქვენი რეზიუმე კარგად მოძებნოს დამსაქმებელმა ფილტრების გამოყენებით.

დაალაგეთ თქვენი უნარები ადვილად წასაკითხ სიაში. ნუ გადააჭარბებთ უნარების დიდი სიის ჩამოთვლას. ამან შეიძლება შექმნას რეზიუმეს დაწერის ფორმალური მიდგომის შთაბეჭდილება და მიუთითოს თქვენი უუნარობა იზოლირება მთავარი.

ძირითადი უნარები რეზიუმეში: მაგალითები

ქვემოთ მოცემულია ძირითადი უნარების მითითების მაგალითები განმცხადებლების რეზიუმეებიდან, პოზიციის მითითებით:

Პროექტის მენეჯერი

• Პროექტის მენეჯმენტი
• ღონისძიებების ორგანიზება
• გუნდური მუშაობის უნარები
• დიდი რაოდენობით ინფორმაციასთან მუშაობა
• ბიუჯეტირება
• მოლაპარაკება
• მრავალამოცანა
• საერთაშორისო კონტაქტების გამოცდილება

გაყიდვების დეპარტამენტის უფროსი

• გაყიდვების მენეჯმენტი
• პერსონალის მენეჯმენტი
• კლიენტების ძებნა და მოზიდვა, აქტიური გაყიდვები
• გაყიდვების უნარები
• მოლაპარაკება
• გაყიდვების ანალიტიკა
• ორგანიზაციული უნარები

ლოგისტიკის დირექტორი

• პერსონალის მართვა, მოტივაცია, სერტიფიცირება
• ორგანიზაციული უნარები
• საწყობი, ტრანსპორტის ლოჯისტიკა, შენახვა
• ხარჯების მართვა
• სალიცენზიო ორგანოებთან ურთიერთობის გამოცდილება
• სამთავრობო მარეგულირებელ ორგანოებთან ურთიერთობის გამოცდილება
• Პროექტის მენეჯმენტი

მაღაზიის თანაშემწე

• გაყიდვების უნარები
• ფულადი დისციპლინის ცოდნა
• მერჩენდაიზინგი
• გუნდური მუშაობა
• სხვა ადამიანების მომზადების უნარი
• კომპიუტერის გამოცდილი მომხმარებელი

Მთავარი ბუღალტერი

• რამდენიმე იურიდიული პირის ერთდროულად მართვის გამოცდილება;
• ბუღალტერია და საგადასახადო აღრიცხვა, ანგარიშგება
• სავალუტო ოპერაციები
• ბუღალტრული, საგადასახადო, შრომითი კანონმდებლობის ცოდნა
• ინსპექტირების გავლის გამოცდილება (მაგიდა, ადგილზე, დახლი)
• ბუღალტერიის აღდგენის გამოცდილება

საგარეო ვაჭრობის სპეციალისტი

რეზიუმეს დაწერა ბევრი ადამიანის მიერ აღიქმება, როგორც ყველა დადებითი პიროვნული თვისების ჩამოთვლა.

უფრო მეტიც, ისინი ყოველთვის ნამდვილად არ არის ხელმისაწვდომი, მაგრამ აბსტრაქტულია. მაგრამ რა არის ნამდვილად მნიშვნელოვანი, რომ ჩაწეროთ თქვენი რეზიუმე, რათა მიიღოთ კარგი სამუშაო?

შეჯამება, როგორც ფასების სია

რეზიუმე არსებითად არის ფასთა სია, რადგან მის ყოველ სტრიქონში მითითებულია ადამიანის, როგორც სპეციალისტის და თანამშრომლის ღირებულება.

რაც უფრო ნაკლები ფუნქციების შესრულება შეუძლია მას, მით უფრო იაფი დაჯდება მისი მომსახურება და პირიქით.

პიროვნების „ფასი“ შედგება იმ თვისებებისგან, რომლებიც დამსაქმებელს სურს ნახოს განმცხადებელში. ანუ, ეკონომისტს და, მაგალითად, შეფ-მზარეულს სჭირდება განსხვავებული თვისებები, განსხვავებული ფასების სია.

შეაფასეთ საკუთარი თავი ფხიზლად

როდესაც ადამიანმა რეზიუმეში ყველა კარგი თვისების მითითებას იწყებს, პირველ რიგში ადეკვატურად უნდა შეაფასოს საკუთარი თავი პროფესიულად. როგორც წესი, სამსახურის ან დაწინაურების მიღების ყველა წარუმატებელი მცდელობა გამოწვეულია გადაჭარბებული ან, პირიქით, დაუფასებელი თვითშეფასებით, რაც იწვევს არასწორად შედგენილ რეზიუმეს.

ამრიგად, აუცილებელია ფხიზელი შეაფასოთ თქვენი შესაძლებლობები და გაიგოთ, რა კონკრეტული ცოდნა და უნარები გაქვთ საუკეთესოდ. ისინი უნდა იყოს შეტანილი თქვენს რეზიუმეში.

ამავდროულად, ღირს სხვა განმცხადებლების რეზიუმეების გათვალისწინება თანამდებობისთვის, იმის გაგება, თუ სად არიან ისინი უპირატესი და ასევე ასახოთ ეს თქვენს სიაში.

ღირს ხაზგასმით აღვნიშნოთ პიროვნული მახასიათებლები მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებლის მოთხოვნებს არ გააჩნიათ საკმარისი კვალიფიკაცია.

ადამიანური თვისებები რეზიუმესთვის. სია

ნიმუშის სია ასე გამოიყურება, მაგრამ ის, რა თქმა უნდა, არ არის მთლიანად ამომწურავი:

პოზიტიური

საკმარისი არ არის მხოლოდ თქვენს რეზიუმეში ჩამოთვალოთ ყველა თქვენი საუკეთესო თვისება; თქვენ ასევე გჭირდებათ მათი დასაბუთება. აქ მოქმედებს „ოქროს შუალედის“ წესი - ადამიანმა ზედმეტად არ უნდა შეაქოს და ვრცლად აღწეროს თავისი ყველა დადებითი მხარე.

რეზიუმე არ უნდა აღემატებოდეს 1-1,5 გვერდს და გარდა ამისა, დამსაქმებელს არც დრო აქვს და არც სურვილი, წაიკითხოს ვინმეს ისტორიები საკუთარ თავზე.

თქვენ შეგიძლიათ წარმოიდგინოთ თავი ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ადგილას, გაიგოთ რა სჭირდება მას და ოდნავ შეალამაზოთ ამ ადგილას საჭირო თვისებები, აღწეროთ ისინი მოკლე და ლაკონურად.

ჩვენ ხაზს ვუსვამთ ბიზნეს ასპექტებს

ადამიანზე დაქირავებაზე გავლენას ახდენს არა იმდენად მისი პიროვნული თვისებები, რამდენადაც მისი პროფესიული. ამიტომ, სწორედ მათზე უნდა გაკეთდეს მთავარი აქცენტი.

არ არის საჭირო ყველა თქვენი უნარების ჩამოთვლა. ამ საკითხში ბევრი რამ არის დამოკიდებული თანამდებობაზე, რომელზეც განაცხადებს ადამიანი. მენეჯერისთვის და ბუღალტრისთვის სასურველი იქნება სხვადასხვა ბიზნესის თვისებები.

ამიტომ, თქვენ უნდა დაათვალიეროთ ვაკანსიის განცხადების ტექსტი, გადახედოთ პროფესიულ მოთხოვნებს და თქვენს რეზიუმეში მიუთითოთ ზუსტად ის, რაც ხელმისაწვდომია.

ასევე ღირს ბიზნესის თვისებების მოკლედ აღწერა, ერთი წინადადებით, მაგალითად: „ექვსწლიანი მუშაობა მთავარი ბუღალტერის მოადგილედ“.

მნიშვნელოვანია იმის უზრუნველყოფა, რომ საქმიანი და პიროვნული თვისებები არ ეწინააღმდეგებოდეს ერთმანეთს.

უარყოფითი

თუ დამსაქმებელი არ მოგთხოვთ თქვენს რეზიუმეში ცალკე ცუდი თვისებების მითითებას, მაშინ თქვენ არ გჭირდებათ ამის გაკეთება.

თვისებების მაგალითები, რომლებიც სავარაუდოდ აღიქმება როგორც უარყოფითი, არის:

ძლიერი და სუსტი მხარეები რეზიუმეში

რეზიუმეში პიროვნების დადებითი და უარყოფითი თვისებების მითითებისას ძალიან ფრთხილად უნდა იყოთ. ბევრი რამ არის დამოკიდებული კომპანიის კონკრეტულ პოზიციაზე და კორპორატიულ კულტურაზე - ერთ სიტუაციაში გარკვეული ხარისხი აღიქმება როგორც დადებითი, ხოლო მეორეში როგორც უარყოფითი.

ბუღალტერს არ სჭირდება ლიდერობის უნარი ან ქარიზმა. ზემოთ მოყვანილი სიიდან საკმარისია 5-10 პიროვნული თვისების შერჩევა, რომლებიც ინდივიდის ძლიერი მხარეა და აკმაყოფილებს დამსაქმებლის მოთხოვნებს.

რა თქმა უნდა, პერსონალის ოფიცრები პირდაპირ დაინტერესებულნი არიან იმით, რომ თანამდებობის დაკავების მსურველმა დამოუკიდებლად შეაფასოს საკუთარი თავი და შესაძლებლობები, წარმოადგინოს ყველაფერი ქაღალდზე.

ამიტომ, მათი მუშაობის გასაადვილებლად, მათ შეადგინეს რჩევების სია, რომლის საფუძველზეც შეგიძლიათ გაახაროთ თქვენი პერსპექტიული უფროსები:

1. რეზიუმე უნდა იყოს დაწერილითავშეკავებული სახით, იუმორი აქ შეუსაბამოა. თუ, რა თქმა უნდა, არ არის საუბარი შემოქმედებით და მხატვრულ პოზიციაზე;
2. სადღაც კოპირებული შაბლონებირეზიუმეები წარმატებას არ მოიტანს, რადგან პერსონალის ოფიცრებმა კარგად იციან ასეთი ხრიკები;
3. 5-ზე მეტი პროფესიული მახასიათებელიარ ღირს აღნიშვნა და სტანდარტული „პროფესიონალიზმი“ ამ სიაში არ უნდა იყოს შეტანილი, მაგრამ „სტრესის წინააღმდეგობა“ ყოველთვის ძალიან ფასდება;
4. საჭიროა მხოლოდ თვისებების დაზუსტებავინც შესაფერისია სასურველ პოზიციაზე;
5. პასუხი გასაუბრებაზეღირს ზუსტად ის, რაც მათ ითხოვეს, თქვენ მაინც ვერ შეძლებთ ესაუბროთ HR ოფიცერს და შთაბეჭდილება შეუქცევად გაგიფუჭდებათ.

ჩვენ ვინარჩუნებთ ბრენდს

ძლიერი მხარეების მითითებისას და სისუსტეების დამალვისას უნდა მოემზადოთ იმისთვის, რომ გასაუბრების დროს პერსონალის ოფიცერმა შეიძლება მოგთხოვოთ ზოგიერთი მათგანის დემონსტრირება კონკრეტული მაგალითის გამოყენებით. ანუ თუ რეზიუმეზე წერია „მოკრძალება“, გარეგნობა შესაბამისი უნდა იყოს.

სტრესის წინააღმდეგობა შეიძლება შემოწმდეს ორსაათიანი დაგვიანებით, რომლის დროსაც განმცხადებლის ქცევა იქნება მონიტორინგი.

თქვენი ინტელექტუალური შესაძლებლობების ამაღლებისას, მზად უნდა იყოთ გამოცდებისთვის. და ა.შ. და ასე შემდეგ.

აღწერების მაგალითები პროფესიის მიხედვით

Გაყიდვების მენეჯერი

საჭირო თვისებები: კომუნიკაციის უნარი, აქტიურობა, შედეგზე ორიენტაცია.
კარგად დაფასდება: კომპეტენტური მეტყველება, სტრესის წინააღმდეგობა, არასტანდარტული აზროვნება, კომპეტენტური მეტყველება.

ბუღალტერი

საჭირო თვისებები: ყურადღება, პასუხისმგებლობა, სწავლის უნარი.
კარგად დაფასდება: სტრესის წინააღმდეგობა, კონფლიქტის გარეშე, სკრუპულოზობა.

მდივანი

საჭირო თვისებები: კომპეტენტური მეტყველება, სტრესისადმი გამძლეობა, სიზუსტე, შრომისმოყვარეობა.
კარგად დაფასდება: სასიამოვნო გარეგნობა, მოვლილი, მოწესრიგებული.

ვიდეო: როგორ დავწეროთ რეზიუმე სწორად