“Examinamos el procedimiento de despido, así como cuestiones complejas sobre el despido mientras el empleado está de vacaciones, de baja por enfermedad, etc. Y dedicaremos este artículo a completar una carta de renuncia. Parecería que ¿qué podría ser más sencillo que este documento? Sin embargo, en la práctica surgen muchas preguntas que a menudo desconciertan incluso a los oficiales de personal experimentados.
Por favor considérame libre...
Comencemos con lo más básico que debe estar en la solicitud, sobre cuya base se rescindirá el contrato de trabajo con el empleado. Es decir, con el deseo claramente expresado por parte del empleado de rescindir el contrato de trabajo con el empleador. Prueba de ello son las frases “despedir”, “rescindir el contrato de trabajo”, “rescindir la relación laboral”. En consecuencia, deben figurar en la solicitud del empleado.
Si contiene expresiones neutrales (pido que me releven de mi cargo, renuncio, pido que me consideren libre, etc.), entonces es arriesgado emitir una orden de despido sobre la base de tal declaración. Después de todo, el empleado puede declarar más tarde que solo quería tomarse unas vacaciones o un tiempo libre, o transferirse a otro puesto.
Por lo tanto, si un empleado presenta una declaración con esa redacción, pídale que reescriba el documento. Si una solicitud verbal no es suficiente, puede formalizarla por orden del gerente, emitida sobre la base de una nota interna de un empleado de personal. En esta nota, el empleado de RR.HH. informa al directivo que ha recibido una declaración del empleado, pero expresa implícitamente la voluntad de despedir. El gerente, a su vez, emite una orden en la que informa al empleado de las disposiciones del Código del Trabajo sobre el procedimiento de despido por su propia voluntad y le pide que confirme si la voluntad del empleado está dirigida específicamente al despido. Esta orden se entrega al empleado contra firma.
¿Dos semanas son un período o un período?
El siguiente obstáculo en una carta de renuncia voluntaria es la fecha de rescisión del contrato. Muchos empleados no se molestan en hacer cálculos y presentan solicitudes sin indicar la fecha del despido, creyendo que en dos semanas serán despedidos "automáticamente". Sin embargo, esto no debe hacerse bajo ninguna circunstancia. Expliquemos por qué. Según el artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleado que decide renunciar debe notificarlo al empleador con al menos dos semanas de anticipación. Tenga en cuenta que el legislador dice "al menos...", lo que significa que estamos hablando sólo del período mínimo de advertencia. Por tanto, nada impide que un empleado notifique a la organización su despido con tres semanas, un mes, dos o seis meses de antelación.
Entonces resulta que si la solicitud no indica la fecha de despido, entonces dicho documento no puede aceptarse para su ejecución. La solución es la misma que en el caso anterior: si la sugerencia verbal no ayuda, el empleado de personal prepara un “aviso de servicio” dirigido al gerente, y éste emite una orden explicando el procedimiento de despido y solicitando aclarar la fecha del despido. .
No se necesita preposición
Otro punto de la carta de renuncia al que debes prestar atención está nuevamente relacionado con la fecha de terminación de la relación laboral. Según el artículo 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el día del despido es el último día laborable del empleado. En consecuencia, es este día el que el empleado deberá indicar en su solicitud como fecha de despido.
Y esto debe hacerse con claridad para evitar posibles malentendidos. Por eso es costumbre indicar la fecha del despido en la solicitud sin ningún pretexto. Es decir, la redacción debería ser así: “Les pido que me despidan el 11 de mayo de 2011” o mejor aún: “Les pido que consideren el 11 de mayo de 2011 como su último día hábil”. Pero si la solicitud dice "Le pido que me despida a partir del 11 de mayo de 2011", ya no está claro si el empleado planea ir a trabajar el 11 de mayo o no.
En consecuencia, si se recibe una solicitud "incorrecta", ya conocemos el algoritmo de acción: una solicitud oral para reescribirla, y si eso no ayuda, entonces una nota y una orden del gerente.
Despido sin trabajo
Y para concluir la conversación sobre fechas, consideremos otra situación en la que un empleado presentó una solicitud en la que se indica la fecha de despido sin tener en cuenta el plazo de preaviso de dos semanas, es decir, el empleado solicita despedirlo antes de que expire el plazo. este periodo.
En esta situación, el empleador tiene una variedad de acciones. Así, puede estar de acuerdo con esta formulación del problema y despedir al empleado el día que lo solicite, sin esperar a que transcurran dos semanas. Una posibilidad similar está prevista directamente en el artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Dice que por acuerdo entre el empleado y el empleador, el contrato de trabajo puede rescindirse incluso antes de que expire el plazo de preaviso para el despido. En este caso, la declaración del empleado y la orden de despido dictada en base a ella confirmarán con precisión la existencia de dicho acuerdo. Después de todo, el Código del Trabajo no estipula que el acuerdo deba redactarse y redactarse en forma de documento separado.
El segundo curso de acción posible en este caso sería notificar al empleado que su solicitud se presentó en violación de las normas establecidas por el artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. A esto le debe seguir una propuesta para indicar la fecha en la solicitud, teniendo en cuenta las disposiciones sobre la necesidad de notificar al empleador con al menos dos semanas de antelación. En este caso, el empleador debe informar al empleado que su declaración inicial no tiene fuerza legal y no será despedido por ella.
La firma es la cabeza de todo.
Por lo general, una solicitud de renuncia voluntaria no tiene muchos detalles obligatorios. Y casi todos ellos ya se han comentado anteriormente. Pero no te olvides del detalle más importante: la firma del empleado. Obviamente, debe estar en la solicitud. Sin él, este documento no tiene fuerza legal.
Para evitar disputas sobre si el propio empleado firmó la solicitud o si su firma fue falsificada, recomendamos establecer como regla en todos los documentos de personal brindar a los empleados la oportunidad no solo de firmar un autógrafo, sino también de descifrar completamente su firma en su propio (como se suele hacer en los documentos notariales: poderes, contratos, etc.). Es mejor redactar una “carta de despido” de la misma forma.
Debe estar totalmente respaldado
Y para concluir, queremos dar un consejo universal más. A muchos gerentes les gusta respaldar las solicitudes de los empleados. Por lo tanto, es necesario tener en cuenta que en el caso de una carta de renuncia, es posible respaldar sólo la solicitud completa.
En otras palabras, cuando se aprueba, el gerente no puede hacer reservas ni cambiar el procedimiento de despido especificado por el empleado en la solicitud. De hecho, en este caso se viola el principio mismo del despido por iniciativa del empleado: la iniciativa ya no proviene sólo del empleado, sino en parte del empleador. Por lo tanto, todos estos cambios sólo pueden llevarse a cabo mediante acuerdo de las partes, redactado en un documento separado o en una declaración nueva y aclarada del empleado.
– el procedimiento es bastante sencillo y rápido si sigues ciertas reglas. Esta es la razón más popular para irse, incluso si hubo otra razón objetiva para el despido de la persona, ya que después será más fácil encontrar un nuevo trabajo y explicarle al nuevo jefe los motivos de la salida. Es importante no violar el procedimiento de despido y elaboración y presentación de una solicitud, para no encontrar dificultades en el futuro.
Nadie está obligado a revelar el motivo de su despido por voluntad propia.
Podemos hablar de dejar un trabajo por voluntad propia cuando la iniciativa proviene del empleado, y no del jefe. Sin embargo, como usted sabe, hay casos bastante comunes en los que alguien es despedido por su culpa, pero se le permite escribir una declaración por su cuenta para poder conseguir fácilmente un nuevo trabajo.
Si una persona decide irse por su cuenta, voluntariamente, puede redactar una declaración en cualquier momento, y esto no requiere el consentimiento del gerente o director. El procedimiento de despido será el siguiente:
- Está escrito. Esto se hace con antelación, normalmente dos semanas antes de la salida real.
- La solicitud deberá presentarse al departamento de personal, donde se redactará una orden de despido. Esta orden establece oficialmente todos los detalles y condiciones bajo las cuales se rescindirá el contrato de trabajo.
- El empleado deberá familiarizarse con esta orden y poner su firma confirmando este hecho. Si por alguna razón el empleado está ausente y no puede leer la orden, se toma la nota correspondiente y se coloca la firma del empleado o gerente del departamento de personal.
- La persona que se marcha también debe recibir un cheque de pago. Todos los montos que se le adeudan (salario, bonificaciones, etc.) se pueden recibir el último día de trabajo en esta organización (esta es la fecha que se indicó en la solicitud como fecha de despido).
- Se realiza una entrada adecuada sobre el día y el motivo del despido. Esto también lo hace el empleado de personal. El permiso de trabajo se expide personalmente o se envía por correo si es imposible recogerlo personalmente.
Vale recordar que dicha salida del trabajo es un derecho de cualquier persona. El empleador no puede limitarlo ni retenerlo, ni negarse a pagarle al empleado. No es necesario indicar ni siquiera nombrar el motivo de su salida.
Si un empleado acepta trabajar las 2 semanas requeridas, cumple con todas las reglas del procedimiento de despido y presenta una declaración a tiempo, no está obligado a explicar su renuncia.
Solicitud y plazos para su presentación
Despido a petición propia: puedes escribir a mano
Por supuesto, es recomendable notificar a sus superiores su deseo de renunciar antes de hacerlo. Durante este tiempo, se pueden discutir todos los matices y el jefe puede encontrar un nuevo empleado para reemplazar al que se marcha.
Una vez que se hayan resuelto todos los problemas, puede escribir una declaración. Está escrito de forma extremadamente sencilla. Todo lo que necesitas es una frase: "Por favor, despídeme voluntariamente" y una fecha que pueda considerarse el día del despido. Por supuesto, es necesario indicar el nombre de la organización, el nombre del director, firma y fecha de elaboración. Eso es todo lo que se necesita.
No es necesario indicar el motivo de la salida y nadie tiene derecho a exigírselo al empleado. Sin embargo, si el empleado no desea hacerlo después de redactar la solicitud, deberá indicar los motivos de su negativa. En algunos casos, se podrá exigir prueba documental que acredite que es necesario dimitir de forma inmediata y sin trabajo.
Como se mencionó anteriormente, la solicitud debe presentarse dos semanas antes de la salida real o antes. Es decir, si una persona presenta una solicitud el 3 de marzo, será despedida el 17 de marzo. Este plazo podrá ser inferior si tanto el empleado como la dirección se han puesto de acuerdo al respecto.
Si una persona renuncia durante el período de prueba, notifica al jefe 3 días antes de irse. El responsable de la organización puede dimitir con un preaviso de un mes, ya que es más difícil encontrar un empleado para este puesto. Los jubilados que trabajan no están obligados a trabajar; pueden irse inmediatamente después de escribir una solicitud.
Si la solicitud se presentó con anticipación y luego el empleado se enfermó y se fue de baja por enfermedad, el día del despido puede caer en baja por enfermedad. Esta fecha no cambia ni se pospone a menos que el propio empleado retire su solicitud. En consecuencia, el salario se paga por todos los días trabajados y por la parte de la baja por enfermedad anterior a la fecha del despido real.
Si después de esto el empleado continúa enfermo, la organización no está obligada a pagarle.
Sin embargo, si un empleado renunció por primera vez y luego se enfermó un mes después de su partida (siempre que no consiguiera un nuevo trabajo), aún puede contar con un pago del 60% de los ingresos promedio.
Si la persona despedida continúa enferma y no puede acudir al lugar de trabajo después del despido, se hace constar en la orden que no puede estar familiarizada con la orden. Puede recoger el permiso de trabajo y recibir el pago en cualquier momento. Las cantidades adeudadas deberán serle abonadas el mismo día o el día siguiente a la presentación de la correspondiente reclamación. Esto se aplica a los salarios y compensaciones.
Los beneficios de la baja por enfermedad se acumulan de la misma forma que para los empleados que trabajan, es decir, dentro de los 10 días hábiles posteriores a la presentación de la baja por enfermedad y se acumulan el día del siguiente pago.
Posibles dificultades
Despido por voluntad propia: ingreso en el expediente laboral
Aunque un procedimiento como el despido voluntario no suele ir acompañado de dificultades, a veces surgen. Más a menudo se asocian con formalidades, pero incluso si se observan todas las normas y reglas, pueden surgir dificultades debido a desacuerdos entre el empleado y la dirección. Situaciones difíciles comunes:
- El renunciante olvidó indicar la fecha de despido e indicó solo la fecha de presentación de la renuncia. Esto debe evitarse, ya que la dirección en este caso puede determinar de forma independiente la fecha, con la que el empleado no estará de acuerdo. Si la solicitud ya ha sido presentada, puede adjuntarle otro documento, en el que podrá indicar la fecha de despido.
- El último día de trabajo cae el . Si el último día hábil es inhábil, podrá posponer la fecha de despido al siguiente día hábil. Por ejemplo, la solicitud se presentó el 23 de febrero de 2016 y la fecha de despido cae el 7 de marzo, día inhábil. En este caso, la fecha de despido se puede considerar el 9 de marzo.
Las frases del comunicado son confusas. Por lo general, un empleado de recursos humanos puede encontrar una solicitud de muestra.
Debes expresar claramente tu deseo de dejar tu trabajo con frases como “por favor despídeme”, “por favor despide”, etc. No se debe escribir “Pido ser relevado de mis poderes”, “Pido ser considerado libre”, etc. Estas frases son vagas. Además, esto es arriesgado especialmente para los jefes, porque entonces el empleado puede afirmar que se refería a otra cosa, unas vacaciones u otro puesto.
El empleado desea retirar su solicitud. Se cree que se puede retirar todo el período anterior al día del despido si se redacta la petición correspondiente. Sin embargo, aquí hay algunos matices:
- No será posible retirar la solicitud si durante este tiempo la dirección ya ha encontrado una nueva persona para este puesto y lo ha formalizado.
- Sin firma. La aplicación contiene una pequeña cantidad de detalles, recordarlos no es tan difícil. La firma es uno de los elementos requeridos. Además, es recomendable poner no solo la firma y su transcripción a mano, para que luego nadie pueda decir que la firma fue falsificada.
- La solicitud indica la fecha del despido sin trabajo. En este caso, la decisión corresponde a las autoridades.
- Si no desea retener al empleado por más tiempo, firmará la orden y lo liberará sin trabajo. Si es necesario trabajar, notificará al empleado que dicha declaración no tiene fuerza legal y que está obligado a trabajar durante 14 días.
Para evitar tales dificultades, debe discutir estos temas con anticipación con sus superiores y seguir todas las reglas del procedimiento de despido.
Encontramos las respuestas en el video - despido a voluntad:
Solicitud de renuncia– un documento redactado por un empleado con el fin de rescindir un contrato de trabajo con el empleador. No hay nada complicado en su preparación, pero vale la pena conocer algunos puntos, que comentaremos en este artículo.
Consideremos los posibles motivos de despido que ocurren en las organizaciones, las reglas generales para completar una carta de renuncia y demos algunos ejemplos de cartas de renuncia que se utilizan en determinadas situaciones.
Posibles motivos de despido.
Un empleado podrá ser despedido de la organización en los siguientes casos:
- Despido forzoso de un empleado en virtud del artículo;
- Despido a petición propia.
Despido forzoso de un empleado según el artículo
Un empleador puede despedir a un empleado si no cumple con los términos del contrato de trabajo. Por ejemplo, si un empleado no cumple con sus obligaciones, se ausenta del trabajo sin una buena razón, etc. Cada uno de estos casos está regulado por un artículo específico del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Para el despido forzoso en virtud de este artículo, la organización elabora la orden correspondiente. En este caso no se redacta carta de renuncia, ya que las solicitudes siempre se redactan en nombre del empleado, y en este caso la iniciativa proviene de la dirección de la organización.
Despido por voluntad propia
Despido por voluntad propia– se trata del despido de un empleado por iniciativa propia. En este caso, el empleado, por algún motivo, decidió dejar de trabajar en la organización. Por ejemplo, al mudarse a otro lugar de residencia, cuando se le ofrece un trabajo en otro lugar con mejores condiciones, etc. En este caso, el empleado debe redactar una carta de renuncia por su propia voluntad y presentarla al empleador.
Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleado debe notificar el despido al empleador 2 semanas antes, a menos que se especifique un período diferente en el contrato de trabajo. Si el empleado se encuentra en período de prueba o el contrato con el empleador se concluyó hace menos de 3 meses, el empleado está obligado a notificar al empleador con 3 días de anticipación. Si un directivo abandona la organización, deberá notificarlo con al menos un mes de antelación. La cuenta atrás comienza a partir del día siguiente de enviar la solicitud.
Así, después de presentar la solicitud, el empleado debe trabajar durante algún período más establecido en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, para que durante este tiempo el empleador pueda encontrar un sustituto para el empleado. nota: si un empleado no viene a trabajar sin una buena razón después de presentar una solicitud, ¡el empleador puede despedirlo por ausentismo!
No será necesario trabajar si el empleado renuncia por ingresar a una institución educativa, si el empleado ha cambiado de lugar de residencia o si se ha acercado su fecha de jubilación. Además, el empleado no necesitará trabajar si ha llegado a un acuerdo mutuo con el empleador, que deberá redactarse en un documento aparte.
Un empleado que haya presentado una solicitud de despido por su propia voluntad podrá retirar su solicitud antes del despido a más tardar un día antes del día del despido, si aún no se ha seleccionado otro candidato invitado por escrito para reemplazarlo. La negativa a despedir se redacta en forma libre. También puede simplemente retirar su carta de renuncia.
¿Cómo escribir una carta de renuncia?
Hay una serie de reglas que se deben seguir al elaborar cartas de renuncia:
- La solicitud puede imprimirse o escribirse a mano en una hoja A4.
- Se completa un encabezado en la esquina superior derecha de la hoja. Aquí se indica el nombre completo y cargo de la persona a quien se dirige la solicitud (generalmente el director) y el nombre completo y cargo del autor de la solicitud (empleado).
- A continuación se indica el título “declaración”.
- Después de esto, el texto de la solicitud se redacta en forma libre. Aquí deberá indicar el motivo del despido. Al salir con servicio a petición propia, basta con escribir “a petición propia”. También es recomendable indicar la fecha de despido. Al calcularlo, es necesario tener en cuenta los plazos establecidos en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia (ver arriba). nota: si no se especifica la fecha, el empleador la calculará él mismo y ¡puede que no coincida con la fecha que planeas!
- Después del texto principal, debe indicar la fecha en que se redactó la solicitud y firmar con una transcripción. ¡La solicitud debe estar firmada a mano!
Ejemplos de cartas de renuncia (ejemplos)
Debajo están ejemplos de cartas de renuncia, que se utilizan en diversas situaciones.
Modelo de solicitud de renuncia voluntaria
Pongamos 2 ejemplos. solicitudes de renuncia voluntaria. Se elaboran teniendo en cuenta dos semanas de trabajo tras la presentación de la solicitud:
Director de TI LLC
Vinogradov M. S.
de un programador
Moshevoy O.V.
declaración.
Director de TI LLC
Vinogradov M. S.
de un programador
Moshevoy O.V.
declaración
sobre el despido voluntario.
Basado en el art. 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, yo, Mosheva O.V., solicito ser despedido del puesto de programador el 29 de septiembre de 2016.
Modelo de solicitud de despido sin servicio.
Un empleado puede dimitir sin servicio sólo en casos excepcionales (inscripción en una institución educativa, jubilación, cambio de lugar de residencia o por acuerdo de las partes). Un modelo de carta de renuncia sin trabajo es similar a una carta de renuncia normal, pero aquí también deberá indicar el motivo.
Al Director de Sfera LLC
Alimov S.G.
de un analista
Voropaeva E. M.
declaración.
Yo, Voropaev E.M., solicito ser despedido a petición propia del puesto de analista el 10 de marzo de 2016 sin trabajo por jubilación.
Modelo de solicitud de despido con cuenta de trabajo en vacaciones
Si el empleado tiene vacaciones anuales retribuidas no cumplidas, puede gastarlas en trabajar. En este caso es necesario utilizar
declaración.
Modelo de solicitud de retiro de carta de renuncia
La renuncia puede retirarse mediante otra solicitud, que debe presentarse a la dirección a más tardar un día antes de la fecha del despido. Si la dirección aún no ha encontrado otro candidato para sustituir al empleado, se aprobará.
Al director de Knizhnik LLC
Potapova A.Z.
del vendedor
Petrova I. E.
declaración.
Considere inválida mi carta de renuncia del 25 de diciembre de 2016.
A menudo, al despedir a empleados de una organización, surgen situaciones controvertidas sobre la fecha de la liberación oficial del trabajador de su cargo.
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Es importante que el día del despido esté correctamente determinado y conste en la carta de dimisión de conformidad con la legislación vigente.
¿Que dice la ley?
El Código del Trabajo permite que un empleado de una organización rompa las relaciones laborales con el empleador.
La definición del último día de la carrera de un empleado en una determinada empresa se analiza en el Código del Trabajo, concretamente en los artículos 77 y 80.
Las últimas 8 horas de trabajo en la organización también son fecha límite para el despido.
El párrafo 1 del artículo 84 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que un empleado deja de ser empleado de una organización y de realizar funciones laborales en el momento de la terminación del documento que confirma la cooperación del empleador con el empleado bajo ciertas condiciones. -.
¿Cómo determinar correctamente el último día laborable?
Cuidados personales
Tras la liquidación
Si una persona jurídica deja de existir, los empleados de la organización y los órganos sindicales deben ser advertidos con antelación sobre el próximo evento (dos meses antes de la liquidación).
La orden de reducción de empleo indica la fecha de finalización de las actividades comerciales de la organización, que se considerará el momento del despido. El mismo procedimiento se aplica cuando se declara la quiebra de una empresa.
Además, ni siquiera las mujeres embarazadas y las mujeres en baja por maternidad tendrán beneficios especiales en caso de despido.
Cuando se reduce la plantilla
Antes del inicio del proceso de despido masivo de empleados de la empresa (reducción), el gerente emite una orden de reducción de personal, con la que todos los empleados de la organización deben estar familiarizados.
Se considerará como fecha de despido y extinción del contrato con la organización el último día de trabajo del empleado en la empresa.
Después de la baja por enfermedad
Un empleador no puede despedir por iniciativa propia a un empleado que no se encuentra presente en el lugar de trabajo debido a problemas de salud.
En tal situación, se considera hábil el último día de despido, el primero después del cierre.
Si un empleado de una organización ha fallecido, es imposible despedirlo mediante un certificado de defunción.
Es necesario esperar a que se emita el certificado de defunción, y solo entonces emitir la orden correspondiente.
Este derecho le otorga el artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Una excepción a la regla es la ejecución de una orden de despido por reducción de personal antes del día real del despido.
en el libro de trabajo
El día de la terminación de la relación contractual (si el empleado se encuentra efectivamente en la organización) con él, en el que se levanta acta de despido con referencia a los artículos de la ley.
La fecha del despido en el acta será día, mes y año.
El empleador ya no asume ninguna obligación por el retraso en la emisión si el empleado no recoge sus documentos a tiempo (solo se le envía un aviso recordatorio).
¿Cuándo se le paga a un empleado?
El plazo para emitir la cantidad total de dinero adeudado al empleado está limitado por el Art. 140. Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Según lo dispuesto en el Código, todos los acuerdos con el despedido deben realizarse en las últimas horas del contrato.
Sujeto a emisión:
- fondos ganados por todo el tiempo trabajado, pero aún no emitidos;
- el monto de la indemnización por despido, si se proporciona alguna;
- importes de otras indemnizaciones.
La responsabilidad por el incumplimiento de los plazos de pago recae en el empleador.
En caso de pagos fuera de plazo, se imponen multas administrativas a la organización y a los infractores:
- 5 – 50 salarios mínimos a funcionarios culpables;
- hasta 300 salarios mínimos por empleador.
¿Es posible cambiar fechas?
Es importante que el empleador recuerde que durante las últimas dos semanas de cooperación con el empleado, debe tener tiempo para completar todas las relaciones laborales con él.
El despido a petición de un empleado se considera una de las formas más habituales de dejar un puesto de trabajo. El iniciador es el empleado, y el director de la empresa empleadora sólo puede aprobar la solicitud para rescindir la relación laboral con él. Sin embargo, ¡no todo es tan sencillo! Y debe renunciar correctamente por su propia voluntad.
El procedimiento de despido por iniciativa de un empleado.
En primer lugar, conviene aclarar: una solicitud de rescisión de relaciones contractuales por voluntad propia la redacta únicamente un empleado a tiempo completo redactado en virtud de un contrato de trabajo. Si existe un contrato civil y se desea rescindirlo, se redacta una notificación.
La base para el despido de un empleado por iniciativa suya, redactada en virtud de un contrato de trabajo, es una declaración escrita por él:
- de cualquier manera;
- dirigido al director de la empresa;
- indicando el día del despido y sus motivos - “a petición propia”;
- con su propia firma y fecha de elaboración del documento.
Pero no se puede indicar el motivo del despido. Y si consta en el documento no se considera error, ni se considera motivo para denegar el despido. Sin embargo, si lo despiden sin servicio, aún deberá indicar el motivo. Pero no debe mentir: los funcionarios de recursos humanos pueden solicitar pruebas documentales del motivo del despido sin trabajo reflejado en la solicitud. En otros casos, bastará con que en el documento se diga “Le pido que me despida a petición propia” y al lado de esta frase se coloque la fecha del despido. Esta fecha se reconoce como el último día de trabajo del empleado.
Video: el procedimiento de despido por voluntad propia:
Una vez redactada la solicitud, se debe transferir al departamento de personal o registrar ante la secretaria o la persona que tenga derecho a marcar la aceptación de la solicitud. En las pequeñas empresas, esto lo puede hacer tanto el propio gerente como el jefe de contabilidad. Por tanto, es mejor redactar la solicitud en 2 copias:
- esto no está prohibido por la ley;
- una copia está marcada con la aceptación de la solicitud de despido, y es esta copia la que permanece en manos del empleado que renuncia y le sirve de protección contra cualquier intento de retenerlo en el lugar de trabajo.
Después de registrar la solicitud en el servicio de personal, se emite una orden de despido en base a ella. Para ello, utilice el formulario aprobado por el Comité Estatal de Estadística de la Federación de Rusia en la Resolución No. 1 del 05/01/04 - formulario T-8. Este documento debe incluir un enlace a:
- sobre el Código del Trabajo de la Federación de Rusia (según el texto, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia) - sobre el párrafo 3, parte 1 del artículo 77;
- en los detalles de la solicitud del empleado que renuncia.
Tan pronto como el gerente emite y firma la orden, se presenta al empleado el contenido de este documento contra firma. Si no es posible familiarizar al empleado con la orden (por ejemplo, la dejó o se niega a firmarla), se hace una nota al respecto en el documento, que puede ser certificada por testigos.
El último día de trabajo, el empleado recibe su salario, compensación por vacaciones y demás cantidades previstas en el Convenio Laboral y (o) Colectivo; Y .
Cómo escribir una carta de renuncia por voluntad propia
¡Solo una carta de renuncia de un empleado redactada y firmada personalmente es motivo para rescindir el contrato con él! Por lo tanto, este documento debe estar redactado correctamente, teniendo en cuenta lo siguiente:
No es necesario que dé un motivo para escribir una carta de renuncia si el motivo es su propio deseo. Sin embargo, si hablamos de rescindir una relación contractual sin trabajar durante 2 semanas, la solicitud deberá indicar el motivo del abandono del trabajo.
Cómo dejar correctamente su trabajo por su propia voluntad sin trabajar
Un empleado puede dimitir sin servicio, tanto por iniciativa propia como por las causas establecidas por la ley:
- por iniciativa propia: al jubilarse, al ingresar a una universidad y por otros motivos (artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
- por motivos legales: violación por parte del empleador de las disposiciones de la legislación laboral, normas del contrato de trabajo, regulaciones locales, etc.
En ambos casos, el empleado redacta una declaración en la que necesariamente refleja el motivo de la terminación de la relación y escribe la frase “Le pido que despida por su propia voluntad sin trabajar “____”__________2016”. Aparte de esta frase, redactar y presentar esta solicitud es lo mismo que para un despido ordinario por voluntad propia. Y el empleador no tiene derecho a negarse. Además, está obligado (!) a poner fin a la relación laboral con él dentro del plazo especificado en la solicitud del empleado.
Pero el empleador puede satisfacer la solicitud de despido sin servicio obligatorio en otras situaciones. Para ello, el empleado debe negociar directamente con el empleador para no ser rechazado.
Presentar una solicitud
Como se dijo anteriormente, la declaración:
- presentado personalmente por el empleado;
- enviado por correo (¡no por correo electrónico!);
- enviado por mensajería.
Esto se hace para que el empleado que renuncia reciba una marca que indique que el empleador ha aceptado el documento. Para un empleado, esta marca es importante porque le permite establecer el inicio del período a partir del cual el empleado tiene derecho a renunciar.
Este período comienza inmediatamente después de que el empleador recibe la solicitud. Además, la presencia de esta marca es una protección para el empleado si no regresa al trabajo después de transcurrido el período de dos semanas. En este caso, nadie tiene derecho a reconocerlo como ausente y despedirlo en virtud del artículo.
Un empleado tiene derecho a presentar una solicitud de despido mientras:
- en licencia por enfermedad. En este caso, incluso si el día del despido cae en el período de validez de la baja por enfermedad, el empleador está obligado a preparar una orden de despido y un libro de trabajo, así como calcular los pagos para el empleado. En tal situación, dado que el empleado no puede firmar el pedido, se coloca una nota en este documento sobre el motivo de la imposibilidad de familiarizarse con el pedido. El empleado vendrá por el libro de trabajo y los pagos después de la recuperación;
- de vacaciones. La fecha de despido puede coincidir con las vacaciones en sí o con su finalización. Un empleado puede sacar un libro de trabajo y un pago después de regresar de vacaciones.
Después de enviar la solicitud
Después de presentar su carta de renuncia, algunos empleados optan por permanecer alejados del lugar de trabajo durante dos semanas, pero esto no es nada recomendable. ¿Vale la pena estropear la relación con el empleador, a quien tendrás que contactar?
Al final del plazo de preaviso (el día del despido indicado en la solicitud), el empleado deberá recibir el pago íntegro:
- salario;
- pago de vacaciones;
- bonificaciones y otros pagos previstos en el convenio colectivo y (o) laboral.
Además, se deberá entregar al empleado su libro de trabajo. Pero, al recibir este documento, es necesario aclarar la entrada realizada en él: la referencia al artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia debe corresponder al contenido del despido, es decir. por iniciativa del empleado. En este caso, el libro de trabajo debe contener una referencia al artículo 77, su inciso 3, parte 1. ¡Y nada más!
conclusiones
Un empleado sólo puede ser despedido por iniciativa propia previa solicitud escrita y firmada por él. Al terminar una relación laboral por iniciativa propia, un empleado puede presentar una solicitud, ya sea con o sin trabajo. Pero en este último caso, es necesario indicar claramente el motivo del abandono del trabajo. La solicitud también debe indicar el día del despido y garantizar que este documento llegue al empleador.
