Chequeo corporal. Examen médico al solicitar un empleo: cómo se hace y cómo se paga Sanción por contratación sin reconocimiento médico.

Es necesario un examen médico para identificar la patología. Es un punto importante durante el empleo, ya que existe una gran cantidad de especialidades que requieren este procedimiento. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece normas que definen claramente las categorías que deben someterse a un examen médico al momento del empleo. Se consideran varios puntos, no solo se ve afectado el hecho del empleo, sino también la frecuencia de dichas inspecciones.

¿Es necesario someterse a un reconocimiento médico al solicitar empleo?

El reconocimiento médico previo al empleo es un procedimiento regulado que se requiere en la mayoría de los casos. La lista de vacantes que no requieren la aprobación de una comisión médica para el empleo es bastante pequeña, aunque está presente. En la mayoría de los casos es necesario un examen médico.

Dependiendo de la especialidad a la que se postule el empleado, se prescriben exámenes específicos. En algunos casos la lista será larga, en otros corta. La legislación regula estrictamente el procedimiento para realizar un examen médico, dividiendo a todos los trabajadores en varias categorías, que requieren un examen obligatorio, y grupos (1 y 2), que están motivados por el propósito del examen médico. ¿Qué estándares existen?

Normas

Una de las categorías está regulada por ley con carácter preliminar. Estas son las personas que consiguen un trabajo y deben someterse a un reconocimiento médico. Este párrafo tiene normas consagradas en el art. 266, art. 213 (parte 1, 2), art. 328 y art. 298 Código del Trabajo de la Federación de Rusia:

• Quienes solicitan trabajos asociados con peligro (condiciones nocivas, etc.)
• Conductores de vehículos,
• Trabajadores cuyas actividades estén relacionadas con la alimentación, el trabajo con niños, en instituciones médicas y preventivas, trabajadores de instalaciones de suministro de agua,
• Cuando se emplea de forma rotativa,
• someterse a una comisión médica al momento de su ingreso en cualquier institución, en todos los perfiles.

En una institución médica se han establecido los estándares correspondientes para cada categoría, es decir, una lista de especialistas y procedimientos que debe completar un empleado que solicita un puesto de trabajo.

Examen médico al momento de la contratación.

Se realiza un examen médico según un algoritmo establecido, que no supone ninguna dificultad.

Como sucedió esto

El empleador (persona autorizada) emite una derivación a una institución médica (centro de atención médica) a la persona que ingresa a la organización. Al recibirlo, la persona que solicita trabajo debe firmar la dirección. Cada organización está asignada a un centro médico específico. Para someterse a un reconocimiento médico debe tener consigo:

• Dirección,
• Pasaporte,
• Política,
• (no es obligatorio en todas partes).

La derivación al centro de salud tiene un formulario específico, que contiene todos los datos necesarios:

• , tipo de actividad, tipo según;
• Nombre de la institución médica con dirección detallada, código por,
• Tipo de examen médico
• Información sobre el solicitante: nombre completo, fecha de nacimiento,
• Datos sobre próximas actividades: unidad estructural, puesto, factores de peligro en el trabajo.

¿A qué médicos debo acudir?

La lista de médicos que deben ser examinados depende del puesto futuro del solicitante.

• Para los que se estan registrando para servir en agencias gubernamentales, requiere un examen por parte de sólo dos especialistas: un psiquiatra y un narcólogo.
• Sobre el registro a otras organizaciones establecido en lista obligatoria o privada.

Lista requerida:

• otorrinolaringólogo,
• Neurólogo,
• Oftalmólogo,
• Cirujano,
• Ginecólogo (para mujeres).

En todos los casos (para todas las categorías), se requieren fluorografía y análisis básicos (generales) de orina y sangre.

1. La lista de especialistas para menores será algo más amplia. La comisión de reconocimiento médico de menores debe estar integrada por un patólogo del trabajo, un dentista y un psiquiatra.
2. La lista de especialistas al solicitar un trabajo con condiciones laborales nocivas (peligrosas) incluye un examen realizado por un psiquiatra y un narcólogo. Lo mismo se aplica a quienes consiguen un trabajo en una empresa de transporte.
3. La lista de especialistas para el empleo en catering público, instituciones médicas y infantiles incluye un examen adicional realizado por un venereólogo; es posible que se requieran pruebas adicionales.

En algunos casos, los empleadores incluyen a un cardiólogo en la lista obligatoria, o así lo estipula una comisión según el tipo de actividad.

Documentar

Después del examen necesario, que debe completarse en su totalidad, la institución médica redacta un Acta Final, que posteriormente será enviada a la organización. No lo entregan. Se emite un certificado del modelo 001-ГС/у, que tiene una validez de 12 meses.

¿Quién paga por la inscripción?

Según la ley, el examen médico lo paga la organización que emite la remisión (artículo 213 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En la práctica, las opciones pueden ser diferentes, es decir, el pago de un certificado al solicitar un empleo está regulado por la empresa. Esto debe discutirse con antelación.

Posibles opciones de pago:

• la empresa paga
• El que solicita el trabajo paga
• La empresa paga el certificado de condiciones (por ejemplo: el empleado debe trabajar durante al menos 3 meses),
• Pagado por acuerdo.

Responsabilidad de las partes

La gran responsabilidad en este asunto recae en el empleador, ya que está obligado a pagar el examen médico (por ley) y a reembolsar los gastos adicionales del examen si la persona que solicita un trabajo tuviera que hacerlo por su cuenta. El empleador no tiene derecho a celebrar un contrato de trabajo si el empleado no ha pasado el examen médico requerido.

Para ocupar algunos puestos (cocineros, profesores, empleados del Ministerio del Interior y muchos otros), el solicitante debe someterse a un examen médico. Consiste en pruebas y exámenes realizados por varios especialistas: un terapeuta, un cirujano, un oftalmólogo y otros. El servicio se puede obtener en una clínica pública o privada: en este último caso será mucho más rápido. El procedimiento para someterse a un examen médico y la compensación por el mismo se describe en detalle a continuación.

Marco legislativo: quién y a costa de quién se somete a un examen médico al solicitar un empleo

La legislación actual exige un reconocimiento médico. Examen previo al empleo para los siguientes puestos:

1. Maestros, educadores, instructores y todos los demás empleados que trabajan con niños.
2. Médicos, enfermeras y demás empleados de hospitales, sanatorios y centros de salud.
3. Empleado en la industria de la restauración o la producción de alimentos.
4. Empleados que trabajan en condiciones de trabajo difíciles o nocivas y peligrosas.
5. Atletas profesionales.
6. Todos los menores que soliciten un trabajo oficial.
7. Todos los solicitantes que planean trabajar de forma rotativa.
8. Todos los solicitantes que planean trabajar en el Extremo Norte.
9. Los que se dedican a trabajos que se realizan bajo tierra.
10. Empleados de las fuerzas del orden, el Ministerio del Interior, el FSB, el servicio de fronteras, etc.
11. Jueces de todos los niveles.
12. Trabajadores de seguridad privada.
13. Conductores o trabajadores cuyas actividades estén relacionadas con la circulación de vehículos.
14. Trabajadores de lavandería.

Opinión experta

Chadova Svetlana

Especialista líder en recursos humanos, abogado, consultor en derecho laboral, experto en sitios web

Las autoridades locales pueden agregar otros puestos a esta lista. Sin embargo, los propios empleadores no tienen derecho a ampliar la lista de profesiones, es decir, un ciudadano está obligado a someterse a un examen médico al solicitar un empleo sólo en los casos previstos por la legislación local o federal.

El mismo artículo del Código del Trabajo estipula que todo reconocimiento médico necesario para el desempeño de funciones oficiales deberá realizarse sólo a cargo del empleador. Esto significa no solo pasar un reconocimiento médico al momento de la contratación, sino también exámenes de rutina, exámenes antes de cada turno, etc.

Al mismo tiempo, el examen médico en sí está incluido en el programa de seguro médico obligatorio, es decir, el estado tiene la garantía de pagar:

• exámenes de todos los médicos (la lista de especialistas se presenta a continuación);
• pruebas primarias (sangre, orina, heces, ECG y algunas otras).

Además, en la mayoría de los casos, se proporciona la opinión gratuita de un psiquiatra y un narcólogo. Pero en algunos hospitales (especialmente en ciudades pequeñas), el empleado debe visitar centros especializados o desplazarse a una localidad más grande para obtener los documentos de estos especialistas. En este caso, el servicio se prestará mediante una tarifa, pero posteriormente el empleador deberá reembolsar todos los gastos a excepción de los gastos de viaje (sin embargo, a su discreción, la empresa puede reembolsarlos).

Hay 2 esquemas de pago:

1. La empresa celebra un acuerdo con una organización médica específica (es decir, un hospital privado) y el empleado es examinado de forma gratuita.
2. O, al solicitar un puesto de trabajo, el propio solicitante se somete a un reconocimiento médico, recoge los documentos que confirman sus gastos, tras lo cual recibe una compensación en efectivo o mediante transferencia a una tarjeta bancaria, donde también se recibe el salario. No se especifican las condiciones específicas para calcular la compensación; por lo general, esto ocurre dentro de varios meses o seis meses a partir de la fecha de empleo. Si durante las primeras semanas/meses resulta que el empleado no puede desempeñar sus funciones por motivos de salud, será despedido sin indemnización por haber superado un reconocimiento médico.

También es importante comprender que al realizar cualquier examen a los trabajadores ya empleados (comisiones médicas programadas y no programadas), el empleador conserva no solo el puesto de trabajo, sino también el salario medio, es decir. De hecho, reconoce este tiempo como tiempo de trabajo.

Por otro lado, la ley no prohíbe directamente enviar a un empleado al hospital en su día libre. La práctica demuestra que estos casos ocurren con bastante frecuencia, pero todavía es bastante difícil reconocerlos como ilegales.

¿Dónde se realizan los exámenes médicos?

Hay 2 opciones:

1. En una clínica estatal (municipal) en el lugar de residencia o en la dirección de registro temporal.
2. En una institución médica privada.

En el primer caso, el procedimiento casi nunca se realiza en un día; a menudo, los exámenes en las clínicas de la ciudad deben realizarse durante toda la semana laboral debido a las largas colas y los horarios de citas algo incómodos.

En el segundo caso el procedimiento durará de 3 a 4 horas(normalmente en la primera mitad del día), pero se paga aparte. Al mismo tiempo, el costo del examen es bastante asequible; depende de la cantidad de especialistas y de la región donde se encuentra la clínica: en promedio alrededor de 1500-3000 rublos.

El solicitante tiene derecho a elegir cualquiera de las opciones, pero es importante considerar 3 puntos:

1. Si la empresa ha llegado a un acuerdo con una clínica comercial, el examen debe realizarse allí. En este caso, el solicitante acudirá a los médicos en unas horas y no tendrá que pagar nada.
2. Si la empresa no tiene dicho acuerdo, pero el futuro empleado se sometió a un examen médico en una clínica privada al momento de la contratación, es posible que tenga dificultades con la compensación. El caso es que el propio reconocimiento médico en un hospital público se puede realizar de forma gratuita, aunque con una importante pérdida de tiempo.
3. Finalmente, si hablamos de aprobar un examen durante el empleo en el servicio civil o militar (empleados del Ministerio del Interior, del Ministerio de Situaciones de Emergencia, del Ministerio de Defensa y muchos otros), la mayoría de las veces se realiza un examen médico. en hospitales departamentales especiales, es decir de hecho, el empleado no tiene otra opción. Al mismo tiempo, además de la lista estándar de pruebas y médicos, es posible que deba acudir a otros especialistas. Lo mismo ocurre con los deportistas.

Procedimiento para someterse a un reconocimiento médico: lista de médicos y período de validez del certificado.

Durante el examen es necesario acudir a todos los médicos cuyas opiniones son necesarias para conceder el ingreso. En una versión mínima, la lista de especialistas se ve así:

1. Terapeuta (llega a una conclusión final basándose en las conclusiones de otros médicos).
2. Otorrinolaringólogo (otorrinolaringólogo).
3. Oftalmólogo.
4. Psiquiatra.
5. Neuropatólogo.
6. Cirujano.
7. Experto en narcología.

Las mujeres de cualquier edad también acuden al ginecólogo, y las mayores de 40 años, al mamólogo; También deberías hacerte una mamografía a esta edad.

Entre las pruebas obligatorias deberás superar las siguientes:

• sangre;
• orina;
• fluorografía.

Además, es posible que necesite una espirografía, una medición de la presión arterial y otros tipos de exámenes; la lista completa depende de la edad, la profesión y la condición individual de la persona.

El procedimiento para someterse a un reconocimiento médico es el siguiente:

1. El solicitante consulta con el empleador en qué clínica debe someterse al examen. Esto se hace sólo en los casos en que la empresa ha celebrado un convenio con un hospital privado específico o cuando se solicita empleo en el servicio civil o militar (los exámenes médicos se realizan en hospitales departamentales).
2. El futuro empleado también recibe una derivación de la empresa para su examen. No existe un formulario único para este documento, por lo que se puede redactar de cualquier forma.
3. Luego, junto con esta derivación, además del pasaporte y la póliza de seguro médico obligatorio, el ciudadano acude al hospital y concerta una cita con un terapeuta. Si es necesario, debe llevar consigo su libro médico personal, que se compra por su cuenta (cuesta entre 300 y 500 rublos).
4. Después de eso, pasa por todos los especialistas y se somete a pruebas de acuerdo con la lista especificada por el terapeuta.
5. Después de pasar el examen médico, el futuro empleado recibe la autorización del terapeuta, con quien acude al empleador.

El período de validez de este documento es de 6 meses. desde el momento de su emisión. Sin embargo, es importante comprender que si un empleado renuncia rápidamente a su trabajo y luego consigue un trabajo en otro lugar que también requiere un certificado, deberá someterse nuevamente a un examen médico.

Si una persona se ha sometido recientemente a alguna prueba, no es necesario que vuelva a realizarse la prueba. Basta con llevar consigo los documentos médicos pertinentes. Sin embargo, el período de validez de muchas pruebas es corto; por ejemplo, los análisis de sangre y orina no duran más de 14 días.

Responsabilidad por no pasar un reconocimiento médico

En primer lugar, la negativa a someterse a un reconocimiento médico conducirá a que el empleador no contrate al empleado, ya que la empresa no querrá correr riesgos por la falta de autorización médica. Si el solicitante falsificó datos u ocultó el hecho de no aprobar, pero al mismo tiempo proporcionó documentos falsos (antiguos) en la admisión, enfrenta responsabilidad administrativa y tiene prácticamente garantizado el despido.

Explica la frecuencia con la que se realiza un reconocimiento médico anual en el trabajo (artículo 213 del Código del Trabajo). Y el artículo 214 describe las responsabilidades de un empleado en el ámbito de la protección laboral.

También conviene señalar el artículo 185 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Según este artículo, se debe pagar el tiempo dedicado por el empleado a someterse a exámenes médicos.

Código del Trabajo de la Federación de Rusia, artículo 214. Responsabilidades de un empleado en el ámbito de la protección laboral

El empleado está obligado:

• cumplir con los requisitos de protección laboral;
• utilizar correctamente los equipos de protección personal y colectiva;
• recibir capacitación sobre métodos y técnicas seguras para realizar el trabajo y brindar primeros auxilios a las víctimas en el trabajo, instrucción sobre protección laboral, capacitación en el trabajo, prueba de conocimientos sobre los requisitos de protección laboral;
• notificar inmediatamente a su superior inmediato o superior sobre cualquier situación que amenace la vida y la salud de las personas, sobre todo accidente que ocurra en el trabajo, o sobre un deterioro de su salud, incluida la manifestación de signos de una enfermedad ocupacional aguda (intoxicación);
• someterse a exámenes médicos preliminares obligatorios (al momento del empleo) y periódicos (durante el empleo), otros exámenes médicos obligatorios, así como someterse a exámenes médicos extraordinarios bajo la dirección del empleador en los casos previstos por este Código y otras leyes federales.

Código del Trabajo de la Federación de Rusia, artículo 185. Garantías para los empleados enviados a un examen médico

Durante el período de examen médico, los empleados que deban someterse a dicho examen de conformidad con este Código conservarán los ingresos promedio en su lugar de trabajo.

¿Qué documentos se necesitan para pasar un reconocimiento médico para el trabajo?

• pasaporte del ciudadano al que se le ha asignado un examen médico preliminar;
• , donde el ciudadano está empleado. Por lo general, la dirección indica aquellos exámenes que son necesarios para que un ciudadano obtenga un empleo;
• tarjeta ambulatoria.

Al solicitar empleo en una empresa de la industria alimentaria o en una empresa donde se produce comunicación con niños, el empleado debe completar un formulario.

Para completarlo necesitas proporcione una foto de 3x4. En la solicitud inicial, también deberá proporcionar SNILS, póliza y recibo de seguro médico obligatorio sobre el pago de un examen médico en esta clínica.

También observamos que si el examen médico se realiza en una clínica paga, entonces SNILS y el seguro médico obligatorio no es necesario proporcionar.

Certificado de finalización

Una vez que todos los médicos hayan aprobado, se emite un certificado de finalización del examen médico al momento del empleo. El certificado dice si el empleado pasó el examen médico o no. En algunos casos, no se emite un certificado de examen médico al momento de la contratación, pero se proporciona un libro médico. Pero el libro de medicina no se publica de inmediato.

Si el puesto requiere la emisión de un historial médico, antes de su emisión, una persona que ha pasado por todos los médicos recibe un certificado que indica que su historial médico personal está en el hospital, ha pasado por los médicos y el documento en sí. se emitirá en una fecha determinada.

Para ser contratado, normalmente se necesita un certificado para aprobar un formulario de examen médico.

Desde 2009, para trabajar en la función pública es necesario presentar un certificado.

Se debería notar que el período de validez de dicho certificado difiere del período de examen periódico del personal que ya trabaja en la empresa. El certificado 086/у tiene un período de validez de 6 meses. El certificado 001-ГС/у tiene una validez del doble, es decir, 12 meses.

No pasé el reconocimiento médico en el trabajo, ¿qué debo hacer?

No podrá someterse al examen si se identifican enfermedades que no pueden tratarse en esta área. Por ejemplo, esta es una forma abierta de tuberculosis u otras enfermedades que se detectan mediante investigaciones.

Si esto sucediera, necesita someterse a un tratamiento. En este caso se lleva a cabo suspensión del trabajo que no se hayan sometido a un reconocimiento médico hasta que éste haya sido completado y entregado al empleador.

Lista de enfermedades para las que no se expide certificado de reconocimiento médico:

1. Enfermedades de los ojos. Si se trata de trabajar en una computadora o actividades relacionadas con la conducción de vehículos, es poco probable que a las personas con problemas de visión se les permita hacerlo.
2. Enfermedades contagiosas de la piel.
3. En algunos casos, se trata de alcoholismo, drogadicción y enfermedades mentales.

Por ejemplo, No puedes trabajar como conductor. en ese caso, si una persona sufre de convulsiones en cualquier forma o es bastante grave la discapacidad auditiva, y retraso mental.

Pero los trabajadores cuyo trabajo está relacionado con los ordenadores suelen pasar todos los exámenes. No se han identificado enfermedades especiales para ellos.

Si el conductor no ha pasado la inspección previa al viaje, no podrá realizar el turno. El empleado debe ser enviado a una clínica.

De conformidad con el art. 212 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, al contratar. Pero algunos empleadores intentan violar el código laboral y no quieren pagar un examen médico. Si empleador no quiere pagar un examen médico, entonces viola las leyes laborales.

Período de validez y frecuencia

Cuando se trata de empleo, son diferentes. Por ejemplo, el certificado 086/у tiene una validez de seis meses. El certificado sanitario se considera válido por un año, después del cual es necesario volver a someterse al examen.

Los exámenes médicos se llevan a cabo a intervalos de Una vez cada 6 meses antes Una vez cada 2 años, dependiendo de la empresa.

Por ejemplo, los empleados cuyo trabajo implique trabajar en una computadora (si pasan más del 50% de su tiempo de trabajo en una computadora) deben someterse a un examen médico una vez cada 2 años si son mayores de 21 años.

Los conductores de automóviles también deben someterse a un reconocimiento médico una vez cada 2 años. Además, los conductores deberán someterse a un reconocimiento médico. al comienzo de cada turno. Esta inspección se llama inspección previa al viaje y todos aquellos que conducen vehículos están obligados a someterse a ella.

Los empresarios individuales cuyas actividades estén relacionadas con el transporte también deben someterse a una inspección previa al viaje.

¿Me pueden despedir si no apruebo el examen?

Si el empleado no ha aprobado el examen, será suspendido del trabajo(Artículo 76 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Es probable que al empleado se le proporcione una vacante para trabajar.

Si hay vacantes Puestos que un empleado puede ocupar en una empresa. No, y no pasó el reconocimiento médico en el trabajo - despido en la empresa.

Si según los resultados del examen médico. el período de suspensión del trabajo es inferior a 4 meses, luego de este tiempo el empleado es reintegrado y continúa trabajando en la empresa. Si el período de suspensión del trabajo supera los 4 meses o no está indicado en los resultados del examen médico, entonces el empleado será despedido.

Confianza del empleador

El empleador no tiene derecho Permitir que trabajen los empleados que no hayan sido examinados. El empleador está sujeto a la responsabilidad administrativa por esto (admisión al trabajo sin examen médico).

Esto se aplica a aquellos trabajadores para quienes es obligatorio un examen médico.

Según el artículo art. 11.32 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia establece la responsabilidad administrativa del empleador por permitir que un empleado trabaje sin un examen médico. En caso de tal infracción, el empleador deberá pagar una multa de hasta 50 mil rublos.

Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia, artículo 11.32. Violación del procedimiento establecido para la realización de exámenes médicos obligatorios a los conductores de vehículos (candidatos a conductores de vehículos) o exámenes médicos obligatorios preliminares, periódicos, previos al viaje o posteriores al viaje.

La infracción del procedimiento establecido para la realización de exámenes médicos obligatorios a los conductores de vehículos (candidatos a conductores de vehículos) o exámenes médicos obligatorios preliminares, periódicos, previos o posteriores al viaje, conllevará la imposición de una multa administrativa a los ciudadanos por un monto de mil a mil quinientos rublos; para funcionarios: de dos mil a tres mil rublos; para personas jurídicas: de treinta mil a cincuenta mil rublos.

Nota. Por las infracciones administrativas previstas en este artículo, las personas que realicen actividades empresariales sin constituir una persona jurídica asumen la responsabilidad administrativa como personas jurídicas.

No someterse a un examen médico cuando sea necesario. viola las leyes laborales y los requisitos de Rospotrebnadzor.

Además, tal carencia puede tener consecuencias graves, como la aparición de epidemias y otras consecuencias negativas. Es por eso que se crearon reglas para someterse a un examen médico al solicitar un trabajo.

Muchas profesiones están asociadas con factores peligrosos o dañinos que afectan negativamente la vida de una persona. Algunas personas ni siquiera tienen la oportunidad de estudiar un oficio en particular por motivos de salud. Para prevenir accidentes industriales y enfermedades profesionales, se realiza un examen médico periódico obligatorio. Consideremos las reglas de su organización y determinemos las personas responsables de esto.

Legislación sobre el procedimiento de reconocimiento médico.

El empleador es enteramente responsable de la seguridad en el trabajo. La ley le impone la obligación de organizar rápidamente un reconocimiento médico al solicitar un empleo o durante su vida laboral. Los siguientes documentos legales regulan esta obligación:

• Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
• Orden de Rosminzdrav de 2004, por la que se establece una lista de trabajos de producción peligrosos y nocivos, cuya realización requiere exámenes médicos periódicos de los trabajadores.
• Orden de Rosmindravmedprom, que contiene información sobre la categoría de empleados sujetos a reconocimiento médico obligatorio, indicando su frecuencia.
• Documentos de la industria (normas y reglamentos sanitarios).

El Código del Trabajo obliga a los empleadores a organizar un examen médico del empleado, que debe cumplir con los requisitos del control médico. La violación de las reglas por parte de un empleado o empleador puede resultar en responsabilidad administrativa. La no realización oportuna del examen médico periódico dará lugar a la destitución del empleado. Además, si es culpa del empleador, se pagará la duración del tiempo de inactividad. De lo contrario, la persona quedará sin salario.

Concepto y finalidades del reconocimiento médico.

Un examen médico es un conjunto de actividades e intervenciones que tienen como objetivo diagnosticar condiciones patológicas humanas y prevenir los riesgos de desarrollar enfermedades profesionales y de otro tipo. Se llevan a cabo procedimientos periódicos para monitorear la salud de los empleados y reducir las lesiones ocupacionales. Para cada uno, existen plazos dentro de los cuales el empleado debe consultar a los médicos.

Los exámenes médicos periódicos garantizan una respuesta oportuna a los cambios en el estado de salud. Es gracias a tales medidas que es posible reconocer el desarrollo en las etapas iniciales y comenzar el tratamiento oportuno. Los resultados de la encuesta pueden llevar al empleador a transferir al empleado a un área de producción menos peligrosa. El veredicto de la comisión médica confirma en última instancia la idoneidad del empleado para desempeñar sus funciones o, por el contrario, no le permite desempeñarlas.

Requisitos previos para el examen médico.

Los exámenes médicos periódicos se llevan a cabo dentro de determinados períodos, que dependen del grado de peligrosidad de los factores de producción y su tipo de peligro. Es posible determinar si un empleado se ve afectado por alguna condición desfavorable utilizando el apéndice de la Orden No. 302n.

Si al menos uno de los factores enumerados está expuesto, se debe realizar un examen médico periódico al menos una vez al año.

Hoy en día, al postularse para casi cualquier puesto, es necesario someterse a un examen médico preliminar. Y esto no es en absoluto un capricho del empleador. Además de los empleados expuestos a factores peligrosos y nocivos, los siguientes empleados realizan exámenes médicos preliminares y periódicos:

• instituciones médicas, preventivas y infantiles;
• Industria de alimentos;
• comercio;
• Abastecimiento;
• abastecimiento.

La inspección obligatoria se lleva a cabo para proteger a la población de la aparición y propagación de enfermedades peligrosas.

Remisión para examen médico.

Los exámenes médicos preliminares y periódicos están regulados por la Orden núm. 302n. En el primer caso, antes de contratar para un determinado puesto, el empleador emite al solicitante una carta de referencia que contiene información sobre la empresa, el puesto propuesto y la naturaleza de los factores de producción nocivos o peligrosos (si los hubiera). El listado de especialistas y pruebas de laboratorio y funcionales a los que debe someterse un futuro empleado se establece de acuerdo con el Relación de Trabajos y Factores Nocivos. El examen médico se considera completado si se completan todos los procedimientos prescritos. En esta etapa se forma un dictamen médico, que permite o prohíbe al empleado ocupar un determinado puesto. Es importante comprender que si la junta médica toma una decisión negativa, no se puede celebrar un contrato de trabajo con el solicitante.

Los exámenes médicos periódicos de los trabajadores se realizan dentro de los plazos especificados en la Lista de Trabajos y Factores Nocivos. Dos meses antes del próximo examen médico, el empleador está obligado a emitir una remisión al empleado. El empleado se compromete a presentarse a la hora indicada.

Organización de exámenes médicos periódicos.

Antes de enviar a los empleados a un centro médico para un examen médico, el empleador debe realizar varias tareas. En primer lugar, es necesario elaborar una lista de empleados. Este es un acto regulatorio de la empresa que contiene información sobre las profesiones de los empleados que están sujetos a exámenes médicos preliminares o periódicos. No existe un formulario estándar para este documento, pero se ha desarrollado una lista de datos que deben incluirse en él:

• puesto de empleado según la plantilla;
• nombre del trabajo peligroso o tipo de trabajo.

Esto puede incluir información adicional a discreción del empleador. La lista de contingentes se aprueba una vez, hasta que se produzcan cambios en la empresa (nuevos puestos de trabajo, mejora o deterioro de las condiciones laborales, reorganización). El documento terminado se envía a Rospotrebnadzor.

Las listas de nombres de personas se elaboran anualmente dos meses antes de la fecha acordada para el examen médico. Debe indicar la experiencia laboral precisamente en las condiciones del factor de producción declarado. Cabe señalar que un examen médico periódico se realiza al menos una vez cada 2 años en una institución médica y una vez cada 5 años en un centro de patología ocupacional. Las listas se compilan por separado.

Emisión de una orden

La empresa celebra un acuerdo con una institución médica donde los empleados se someterán a exámenes médicos periódicos. Después de acordar los términos, se elabora una encuesta, con la que los empleados deben estar familiarizados. Cada persona que figura en la lista de nombres confirma el hecho de informar con una firma personal. Al mismo tiempo, se podrá derivar al empleado a un examen médico periódico.

La necesidad de llevar a cabo las medidas preventivas planificadas se confirma mediante la emisión de una orden, que se redacta en cualquier forma. Veamos el contenido aproximado de este documento:

Orden "Sobre la realización de exámenes médicos periódicos"

De conformidad con el art. 212, 213, 266 Código del Trabajo de la Federación de Rusia,

ORDENO:

1. Aprobar listas de empleados que están sujetos a reconocimiento médico obligatorio en 2016. Se adjunta cronograma de medidas preventivas y relación de empleados.
2. Enviar a los empleados que figuran en la lista a la institución médica “Clínica Municipal No. 2” de acuerdo con el cronograma establecido para la realización de un reconocimiento médico.
3. Los jefes de departamentos y divisiones no deben permitir que estos empleados realicen sus tareas laborales hasta que se hayan completado los exámenes.
4. Los jefes de departamentos y divisiones deben familiarizar a los empleados con la orden y firmarla.
5. El control de la ejecución de la orden está a cargo de Ivanov I.V.

Después de lo cual se indica el nombre completo del director, su firma personal y anexos con una lista de apellidos de las personas que deben acudir a la institución médica para someterse a un examen médico. Una orden de exámenes médicos periódicos es un documento obligatorio redactado sobre la base del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y la Orden del Ministerio de Salud de la Federación de Rusia Nº 302n.

Frecuencia de inspección para determinadas profesiones.

Como ya se mencionó, el control de la salud de los empleados se lleva a cabo con la condición de que estos últimos trabajen en una producción nociva y peligrosa; las clínicas y los representantes de profesiones que de una forma u otra entran en contacto con un gran número de personas visitan regularmente las clínicas. Se requieren exámenes médicos periódicos obligatorios para los empleados:

• Industria alimentaria, comercio de alimentos, restauración pública: dos veces al año se realizan pruebas de enfermedades infecciosas y ETS, así como análisis de portación de estafilococos y otros estudios bacteriológicos. Una vez al año se prescriben fluorografía, consulta con un terapeuta y pruebas de laboratorio para detectar la presencia de helmintos.
• Instituciones médicas vocacionales preescolares, escolares y secundarias para niños: se realizan exámenes para detectar enfermedades de transmisión sexual, enfermedades infecciosas y estudios bacteriológicos hasta 4 veces al año. Se requiere una comisión terapéutica general con fluorografía y pruebas de laboratorio una vez al año.
• Farmacias y comercio no alimentario: una vez al año está indicado un examen por parte de un dermatovenerólogo, terapeuta, fluorografía y pruebas de laboratorio.
• Servicios comunales para la población y piscinas: se examinan para detectar enfermedades de transmisión sexual 2 veces al año y se someten a un examen médico estándar 1 vez al año. Se requiere vacunación contra la difteria.

Vale la pena señalar que los exámenes, independientemente de la profesión, incluyen procedimientos como fluorografía, análisis de sangre para detectar sífilis, estudios bacteriológicos para detectar enfermedades de transmisión sexual y exámenes realizados por un narcólogo y un psiquiatra. Para las mujeres es obligatoria la visita al ginecólogo.

Examen médico de personas que trabajan en industrias peligrosas y peligrosas.

Dependiendo de la categoría de factores peligrosos, se establecen los plazos para que los empleados se sometan a pruebas obligatorias... Cabe tener en cuenta que, independientemente de su experiencia laboral y profesión, están sujetas a un examen anual las siguientes personas:

• hasta 21 años;
• contratado en la región del Extremo Norte (incluso en regiones equivalentes) de otra área;
• trabajando en forma rotativa.

Consideremos la frecuencia de los exámenes médicos en función de las condiciones de trabajo (profesión).

No olvide que existe un reconocimiento médico periódico profesional, el cual debe realizarse en el centro de patología laboral una vez cada cinco años.

Examen médico antes del inicio de la jornada laboral (turno)

Algunos empleados, que son responsables de algo más que su propia vida, se someten cada día a un breve examen médico. Esto incluye a los trabajadores empleados en industrias peligrosas y peligrosas. Finalidad: controlar el estado de salud después de una jornada laboral y registrar quejas sobre el bienestar. Los conductores de todos los vehículos terrestres, así como los pilotos, se someten periódicamente a exámenes médicos en el trabajo. Este tiempo está incluido en la jornada laboral (turno) y dura como máximo 15 minutos, a menos, por supuesto, que exista sospecha de un deterioro en la condición del empleado. Los procedimientos incluyen medición del pulso, presión arterial, evaluación general de la salud y reacción. El examen médico periódico de los conductores incluye necesariamente una prueba de claridad de conciencia. Si hay intoxicación por alcohol o drogas (que se confirma o desmiente mediante pruebas rápidas, si es necesario), el empleado es retirado del vuelo. El malestar general y los cambios de presión también pueden ser una exención médica del desempeño de las tareas laborales.

La legislación ha hecho obligatorio que toda empresa o empresario individual se someta a un control médico de los conductores antes del viaje. Todo empleado que trabaja en un vehículo perteneciente a una persona jurídica se somete a un reconocimiento médico. El médico o paramédico decide sobre el permiso de trabajo del empleado. Conclusión médica personal debe ser estrictamente observado.

¿Quien paga?

Para que un empleado se someta a exámenes médicos periódicos, debe pagar los procedimientos preventivos. ¿Quién corre con los costos de un examen médico? En la contratación y realización de actividades laborales, los costos del reconocimiento médico corren a cargo del empleador. Esta norma está regulada por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia (artículo 213). La empresa es libre de elegir su propio centro médico. Antes de celebrar un acuerdo con una organización, conviene asegurarse de los siguientes puntos:

• la organización tiene licencia;
• en la lista de servicios y obras en el anexo de la licencia se indica que la institución tiene derecho a realizar exámenes médicos o exámenes de idoneidad profesional;
• cuenta con todos los especialistas necesarios en su plantilla;
• posee el equipo requerido;
• proporciona servicios en la dirección especificada en la licencia.

También es necesario aclarar el procedimiento de examen por parte de un narcólogo y un psiquiatra. A menudo, se requieren visitas adicionales a los dispensarios para obtener certificados de salud física y mental. El costo de los servicios se determina en función del número de consultas y estudios requeridos.

Incluso si el solicitante no está empleado después de pasar el examen médico, el empleador no tiene derecho a exigir el reembolso de los gastos. Las deducciones del salario o el pago independiente por exámenes preventivos son ilegales en relación con el empleado. El empleador está obligado a correr con todos los gastos y, además, a mantener el salario del empleado durante el reconocimiento médico dentro del salario medio diario.

El examen médico periódico es una medida importante que permite el diagnóstico oportuno de enfermedades profesionales y socialmente peligrosas. Los procedimientos se llevan a cabo principalmente en interés del empleado. Tanto el empleador como el empleado deben cumplir con los requisitos de la ley en materia de exámenes médicos. Las infracciones dan lugar a multas administrativas de importes considerables.