La duración mínima tanto de la jornada laboral como de la semana laboral no está establecida por ley. En este sentido, las partes del contrato de trabajo tienen la posibilidad de acordar, a su discreción, un horario de trabajo adecuado para el estudiante empleado. Por ejemplo, puede configurarle una semana laboral más corta y un trabajo a tiempo parcial o un turno al mismo tiempo. En este caso, el salario del estudiante empleado se calculará en proporción al tiempo trabajado o su cálculo dependerá de la cantidad de trabajo realizado por él (artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Además, esta categoría de trabajadores puede disponer de horarios de trabajo flexibles. Esta modalidad de trabajo se caracteriza por el hecho de que el inicio de la jornada laboral, su final o la duración total se fija individualmente para cada empleado.
Aplicar para el trabajo de un estudiante
Según el artículo 173 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y el artículo 17 de la Ley Federal No. 125-FZ de 22 de agosto de 1996 "Sobre la educación profesional superior y de posgrado", el empleador está obligado a conceder una licencia sin goce de sueldo a los trabajadores con pleno derecho. tiempo estudiantes de instituciones de educación profesional superior que combinan estudio con trabajo , para aprobar la certificación intermedia (realización de pruebas y exámenes) - 15 días calendario por año académico; preparación y defensa del trabajo final de calificación (proyecto de graduación) y aprobación de exámenes estatales finales - 4 meses; aprobar los exámenes estatales finales: un mes. Estos beneficios se otorgan a las personas que reciben educación superior por primera vez (artículo 177 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) en instituciones educativas que cuentan con acreditación estatal (artículo 173 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Federación).
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Natalya Federación Rusa, San Petersburgo #5 23 de marzo de 2009, 8:49 am ¡¡¡Buenas tardes!!! Por supuesto que no tienes que aceptarlo, pero para mí trabaja un joven mensajero, es un estudiante de tiempo completo. , pero su horario le permite trabajar!!!3 una vez a la semana trabaja para mí de 9 am a 3 pm, y los otros dos días de 1 pm a 6 pm... así que todo depende de su horario en la universidad. ... Quiero llamar la atención del moderador sobre este mensaje porque: Se está enviando una notificación...
MARUSYA Federación Rusa, una ciudad sin carreteras #6 23 de marzo de 2009, 9:20 Bueno, no sé por qué estás tan preocupado aquí, en nuestra universidad teníamos un HORARIO DE VISITA INDIVIDUAL, pero ellos expide permisos para dicho horario a partir del 4º año, cuando ya es un estudiante más o menos adulto, sujeto a un buen rendimiento académico y trabajo en su especialidad. Llevo trabajando así desde mi cuarto año con TD indefinido, no hubo problemas.
¿Cuántas horas puede trabajar un estudiante adulto a tiempo completo?
Importante
Si tales cambios pudieran provocar despidos masivos, la administración tiene derecho a establecer un régimen de trabajo a tiempo parcial por hasta seis meses. Esta restricción está prevista en la parte 5 del artículo 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
En este caso, los empleados deben ser notificados por escrito sobre los próximos cambios dos meses antes de su implementación (con familiarización obligatoria con una firma) (Parte 2 del artículo 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El consentimiento o el desacuerdo de un empleado para trabajar a tiempo parcial puede, por ejemplo, expresarse en la propia notificación.
Si, en estas circunstancias, un empleado se niega a trabajar a tiempo parcial, sólo podrá ser despedido en la forma prescrita en el párrafo 2 de la parte 1 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (reducción de plantilla o de personal) (Parte 6 del artículo 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En este caso, se le deberá pagar una indemnización por despido y un ingreso mensual promedio durante el período de empleo (art.
Votar:
Dichos requisitos se establecen en el párrafo 2 del párrafo 2 del artículo 25 de la Ley de 19 de abril de 1991 No. 1032-1 y se explican en la carta de Rostrud del 17 de mayo de 2011 No. 1329-6-1. No existe una forma unificada de notificación, así que hágala de cualquier forma.
La cancelación del régimen de tiempo parcial antes del período para el cual fue establecido debe realizarse teniendo en cuenta la opinión del sindicato, si lo hay en la organización (parte 7 del artículo 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). ). Nina Kovyazina Subdirectora del Departamento de Educación y Recursos Humanos del Ministerio de Salud de Rusia 5.
Respuesta: Cómo organizar el trabajo en el régimen de tiempo de trabajo flexible Aplicación del régimen de tiempo de trabajo flexible El régimen de tiempo de trabajo flexible se establece mediante acuerdo entre el empleado y el empleador (Parte 1 del artículo 102 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
¿Puede un estudiante trabajar a tiempo completo?
Vale la pena considerar que un estudiante menor que compagina trabajo y estudio debe tener una semana laboral más corta. Así se establece en el art. 92 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Esta condición debe especificarse en el contrato de trabajo con el estudiante empleado.
Un estudiante adulto a tiempo completo tiene derecho a pedirle al empleador que le establezca un horario de trabajo "preferencial": una semana laboral a tiempo parcial, por ejemplo. Para ello, deberá redactar una solicitud dirigida al empleador o discutir este punto antes de firmar el contrato.
Así se establece en el art. 93 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Según el art. 173 Código del Trabajo de la Federación de Rusia y art. 17 de la Ley Federal de 22 de agosto de 1996 No. 125-FZ "Sobre la educación profesional superior y de posgrado", el empleador está obligado a proporcionar a los estudiantes que trabajan una licencia de estudios remunerada para prepararse y aprobar los exámenes intermedios y finales.
¿Puede un estudiante de tiempo completo trabajar a tiempo completo?
Tenga en cuenta que si el horario de trabajo del estudiante difiere del horario de trabajo de otros empleados, esto debe reflejarse en el contrato de trabajo (segunda parte del artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Horario de trabajo según el art. 100 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia debe prever la duración de la semana laboral (cinco días con dos días libres, seis días con un día libre, una semana laboral con días libres en un horario variable, trabajo a tiempo parcial ), trabajar con horarios de trabajo irregulares para determinadas categorías de trabajadores, la duración del trabajo diario (turnos), incluido el trabajo a tiempo parcial (turnos), horas de inicio y finalización del trabajo, tiempo de las pausas en el trabajo, número de turnos por día, alternancia de días laborables y no laborables.
Muchos estudiantes de las universidades no sólo estudian, sino que también trabajan. Esta es una práctica común, especialmente durante el verano. Los empleadores ofrecen trabajo a tiempo parcial temporal o permanente para los estudiantes. Por lo tanto, pueden trabajar tanto estudiantes a tiempo completo como a tiempo parcial. ¿Qué documentos debe traer un estudiante al solicitar un trabajo?
- DNI o documento similar;
- certificado de la universidad;
- seguro de salud;
- mano de obra, si está disponible;
- Certificado de seguro de pensión y TIN (si está disponible).
Si este es el primer lugar de empleo, entonces el registro del libro es responsabilidad del empleador y el futuro empleado completa SNILS y TIN.
Como opción, un estudiante puede registrarse en el Centro de Empleo y realizar un reciclaje en otra especialidad. Los detalles se describen en el artículo en el enlace.
Contratar estudiantes a tiempo completo
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia estipula cómo contratar a un estudiante a tiempo completo. El artículo 59 indica que el empleador tiene derecho a firmar un contrato de trabajo temporal con un estudiante empleado a tiempo completo. Después de todo, la mayoría de las veces este tipo de solicitante no busca un trabajo principal, sino uno temporal, mientras duran las vacaciones de verano. El estudiante menor de 18 años deberá trabajar en horario reducido (artículo 92 de la Legislación del Trabajo).
Esta es una de las cláusulas del contrato de trabajo de estudiantes y empleados menores. Un estudiante de tiempo completo que haya cumplido 18 años puede presentar una petición al supervisor solicitando una semana laboral más corta. Además, el supervisor deberá conceder a los estudiantes una licencia de estudio, pagada a sus expensas, para que el estudiante pueda realizar pruebas educativas. La duración de la vacante depende de la carrera que esté cursando el empleado y de los exámenes que deba aprobar. (Artículo 173 del Código del Trabajo y artículo 17 de la Ley Federal).
En este caso, el empleador paga no sólo las vacaciones, sino también la mitad o el precio total de los gastos de transporte si la institución educativa está ubicada en otra localidad. Mitad de tarifa para estudiantes de colegios y escuelas técnicas, y precio completo para estudiantes de instituciones de educación superior.
Si un empleado a tiempo completo es enviado a una empresa como aprendiz, se redacta un contrato entre el gerente y la universidad, escuela técnica o facultad. Una excepción si el taller es de producción. Por lo demás, los estudiantes tienen las mismas garantías y responsabilidades que los empleados regulares.
Por cierto, los detalles sobre cómo trabajar con un contrato de trabajo están disponibles en este artículo.
Contratar un estudiante a tiempo parcial
El procedimiento de contratación de estudiantes a tiempo parcial es similar al de los estudiantes a tiempo completo. Pero hay una diferencia si vuelve a estudiar y recibe una segunda educación superior.
Si el estudiante tiene su primera educación, se le proporcionan todos los tipos de seguridad y garantías sociales especificadas en el artículo 173 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Si recibe este último, el gerente no le otorga tiempo libre adicional para realizar exámenes y no proporciona compensación monetaria por los gastos de viaje.
Solicitud de empleo para estudiantes
Este documento no es obligatorio, más bien tiene carácter confirmatorio. Una muestra estricta no está establecida por ley. El documento indica a quién se envió el documento y de quién, a continuación se muestra una solicitud con una solicitud para aceptar el número, tipo y condiciones de trabajo para el puesto especificado. A continuación se muestra la fecha de elaboración, la firma del candidato y el especialista en recursos humanos.
Llenar un libro de trabajo al contratar a un estudiante.
El estudiante deberá tener una anotación en su libro de trabajo si éste es su lugar principal de trabajo y trabaja por más de cinco días hábiles. (Artículo 65 del Código del Trabajo). Al completar la columna sobre la educación recibida, debe basarse en el certificado de finalización de la educación secundaria y un certificado de la universidad que indique que el empleado aún se encuentra estudiando. Por lo tanto, la portada contiene datos sobre la educación secundaria completa y la educación superior incompleta, que se complementan con datos del diploma después de graduarse.
El estudiante deberá presentar un certificado del lugar de estudio, un boleto u otra prueba documental de que está estudiando y próximamente recibirá un diploma. Luego todo se completa como de costumbre. Debe indicarse el nombre completo. empleado, fecha completa de nacimiento, cargo, nombre completo de quien acepta el empleo, iniciales del gerente, fecha de inscripción. Firma y visado del departamento o responsable de RRHH.
Muy pocos estudiantes pueden permitirse el lujo de estudiar y no hacer nada más. El resto tiene que sobrevivir de alguna manera: ganar dinero, si no para comer, al menos para entretenerse. Pero ¿cómo compaginar trabajo y estudio? ¿Dónde encontrar tiempo y energía para ambas áreas vitales?
¡Un estudiante que trabaja es un dios!
Si un estudiante trabaja, esto automáticamente aumenta su prestigio no sólo ante él mismo, sino también ante sus amigos y familiares.
Además, el trabajo le da a una persona tan joven no solo seguridad financiera, sino también experiencia (por supuesto, si consigue un trabajo en su especialidad). Entonces, al graduarse de la universidad, un personal tan valioso ya tendrá algo de qué presumir ante los empleadores. Además, ya tendrá una ventaja significativa sobre sus competidores: juventud y entusiasmo, experiencia y educación superior.
Sin embargo, incluso si trabajas durante tus estudios en un campo completamente diferente, obtendrás la misma experiencia, pero en un campo diferente. Si posteriormente, tras recibir tu diploma, no consigues encontrar trabajo en tu especialidad, puedes acudir al lugar donde ya has trabajado.
Desventajas de trabajar mientras se estudia
Cualquier trabajo es, por supuesto, bueno. Incluso si se trata de trabajo remoto para estudiantes en casa. Pero también hay una pega en el ungüento.
Prestar atención (aunque sea muy poca) a algún otro ámbito además del estudio requiere tiempo, lo que significa que quita conocimientos.
Incluso si tu trabajo te proporciona unos ingresos estables y muy elevados, te privará de algo más: conocimientos, habilidades y habilidades que sólo puedes obtener en la universidad.
No nos olvidemos de un componente muy importante en la vida de un estudiante: cuando estudias en la universidad, el entretenimiento es vital para ti. Sólo habiendo vivido esta etapa de tu vida como todos los demás, no te arrepentirás en la vejez. Y compaginar el trabajo con el estudio nos obliga a sacrificar este precioso tiempo.
¿Entonces, qué debemos hacer? Si trabajas, está bien, si no trabajas, también está bien. O es al revés: si trabajas, es malo, si no trabajas, también es malo.
Te invitamos a familiarizarte con esos tipos de trabajo que te distraerán mínimamente de tus estudios y, muy probablemente, te traerán más beneficios que el habitual trabajo a tiempo parcial como camarero durante el verano, mensajero o trabajo de contabilidad durante tus estudios.
¡Por cierto! Para nuestros lectores ahora hay un 10% de descuento en cualquier tipo de trabajo
El mejor trabajo para estudiantes que no interfiere con sus estudios.
Entonces, si trabajar para estudiantes de forma remota desde casa comienza a interferir con sus estudios, eche un vistazo a la siguiente lista de las mejores personas con quienes trabajar.
Trabajar en el departamento de tu propia universidad.
Asistente de laboratorio, programador, secretario, curador: puede conseguir un trabajo como cualquiera, siempre que consiga el trabajo. En primer lugar, realmente ayuda a tus estudios. En segundo lugar, tendrás concesiones, porque los profesores entienden perfectamente lo difícil que es estudiar y trabajar al mismo tiempo, especialmente trabajar en una universidad.
Trabajo temporal casi puramente físico.
Mensajeros, cargadores, camareros: todos aquellos tipos de actividades que los estudiantes suelen realizar en trabajos a tiempo parcial durante el verano también son adecuados. Es cierto que debes elegir aquellos lugares a los que puedas ir no a una hora determinada, sino en tu tiempo libre de estudio.
Intenta también elegir lugares para trabajar que estén cerca de casa o de la universidad.
trabajar en especialidad
Aquí tendrás que tener paciencia. Prepárate: será muy duro trabajar y estudiar al mismo tiempo, pero merecerá la pena. Y ya hemos enumerado anteriormente todas las ventajas de esta situación: inscribirse en un trabajo incluso antes de graduarse, experiencia, conocer al equipo de un nuevo lugar de trabajo, posiblemente permanente.
trabajo de una sola vez
Por cierto, las ganancias únicas son mucho más altas que las habituales. La única desventaja de este tipo de ganar dinero es que es voluble e irregular. Hoy puedes recibir 50 pedidos, pero mañana no tendrás ninguno.
Hoy en día, las grandes empresas organizan constantemente exposiciones, eventos, promociones y degustaciones. Y necesitan personal de promoción. Para un empleado a tiempo completo este trabajo es demasiado irregular, pero para un estudiante es perfecto.
Problemas laborales y personales.
Muchos estudiantes vienen a las universidades desde otras ciudades, por lo que tienen muchos problemas propios: falta de alojamiento, falta de comida, etc.
En las grandes ciudades hay muchas oportunidades de conseguir un trabajo que no sólo será rentable económicamente, sino que también solucionará algunos de estos problemas. Por ejemplo, muchos restaurantes alimentan a sus camareros de forma gratuita. También hay empresas que pagan el alquiler de apartamentos (al menos parcialmente) a sus empleados.
Trabajar y estudiar al mismo tiempo.
Vigilantes nocturnos, vigilantes, asistentes: todas estas especialidades laborales le permitirán no solo obtener sus propios ingresos, sino también estudiar directamente en el trabajo.
No dude en conseguir un trabajo: cuanto antes comprenda cómo y por qué se gana el dinero, qué tan laborioso y complejo es el proceso, cómo funciona todo en este mundo, más fácil le resultará recibir su diploma.
Como beneficio adicional, el servicio para estudiantes ofrece no devanarse los sesos pensando en cómo pasar el tiempo escribiendo exámenes mientras trabajan y estudian, sino encargar la redacción de trabajos académicos a aquellos que harán todo con una A+.
El deseo de no depender de los padres y la necesidad de dinero obliga al alumno a buscar trabajo. Para un empleador, la cooperación con esta categoría de ciudadanos está asociada a una serie de características. El empleo de un estudiante debe tener en cuenta la forma de estudio. Si una persona es estudiante a tiempo completo en una universidad, no se puede celebrar un contrato de trabajo estándar. El proceso debe realizarse de acuerdo con las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Código del Trabajo de la Federación de Rusia
Las peculiaridades de la interacción entre un empleado y un empleador en la Federación de Rusia están reguladas por el Código del Trabajo. Las reglas para redactar un contrato con un empleado se reflejan en los Capítulos 10-11. De conformidad con el artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, si un estudiante estudia a tiempo completo en una universidad, el empleador sólo puede celebrar un contrato de duración determinada con un empleado potencial. Esto se debe a que normalmente los estudiantes a tiempo completo sólo quieren encontrar un trabajo a tiempo parcial durante el verano.
Atención
Si el empleado aún no ha alcanzado la mayoría de edad, se deberá establecer una semana laboral reducida. La norma está consagrada en el artículo 92 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La condición debe reflejarse en el contrato.
Si una persona ya ha alcanzado la mayoría de edad, también tiene derecho a solicitar al empleador que establezca una semana laboral a tiempo parcial. Para ello, deberá redactar una solicitud o discutir la cooperación durante la firma del contrato de trabajo. La norma está consagrada en el artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
tiempo completo y parcial
Los estudiantes pueden trabajar a tiempo completo o parcial. Si un ciudadano menor es contratado por una empresa, no podrá trabajar más de 7 horas diarias. Esta regla está consagrada en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Los ciudadanos adultos tienen derecho a solicitar trabajo a tiempo parcial si así lo desean. La información al respecto debe reflejarse en el contrato de trabajo. El acuerdo debe indicar:
- qué días se considerarán laborables;
- duración del trabajo por día y por semana;
- descansos durante las actividades laborales, si los hubiere;
- horas de inicio y finalización de la jornada laboral;
- fin de semana.
Además, el acuerdo debe indicar claramente que el estudiante trabaja a tiempo parcial.
Los estudiantes a tiempo parcial suelen recibir alojamiento de forma general. Se les asigna trabajo a tiempo completo a menos que sean menores de edad. En caso contrario, es posible previo acuerdo de las partes. Se deben documentar los detalles de la próxima cooperación al solicitar un puesto de trabajo.
Responsabilidades del empleador
La lista de responsabilidades está fijada por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La lista es relevante independientemente de quién sea contratado. El empleador está obligado:
- cumplir con la legislación vigente;
- proporcionar igual salario por igual trabajo;
- proporcionar trabajo de acuerdo con el contrato de trabajo;
- proporcionar equipos y otros medios necesarios para realizar las tareas laborales;
- introducir regulaciones locales;
- cumplir con las instrucciones del poder ejecutivo federal;
- realizar negociaciones colectivas y celebrar un convenio colectivo;
- cubrir las necesidades del hogar en relación con el desempeño de las tareas laborales;
- producto del seguro social obligatorio;
- compensar el daño que sufrió el empleado como resultado del desempeño de sus funciones laborales;
- considerar las instrucciones de los órganos sindicales.
También existen responsabilidades especiales que surgen solo si se contrata a un estudiante. Por tanto, el empleador está obligado a conceder licencia para estudiantes. Si se contrata a un menor de edad, la empresa está obligada a ajustar el horario de trabajo de acuerdo con las exigencias de la legislación vigente.
Confianza del empleador
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia no contiene disposiciones especiales sobre la responsabilidad en la contratación de un estudiante.
Responsabilidad del estudiante
El código laboral se aplica al estudiante en su totalidad. Si se concluye un acuerdo con una persona, esta asume toda la responsabilidad financiera. Si la propiedad del empleador resulta dañada por culpa de un empleado, el estudiante deberá reembolsar su costo.
Libertad condicional
El Código del Trabajo permite al empleador determinarlo a su propia solicitud. Si la empresa decide que es necesario un plazo, éste se establecerá. La existencia de un período de prueba debe quedar reflejada en el acuerdo entre el empleado y la organización.
IMPORTANTE
La regla se aplica si el estudiante es mayor de 18 años. Si el ciudadano es más joven, la ley no permite establecer un período de prueba. La cooperación debería comenzar inmediatamente de forma permanente.
vacaciones para estudiantes
La concesión y el pago de la licencia para un estudiante empleado se lleva a cabo de acuerdo con las reglas estándar. Los salarios se proporcionan en proporción al tiempo trabajado. El pago en efectivo depende de los ingresos del ciudadano durante el último año.
información adicional
Normalmente, los estudiantes ganan menos que otros trabajadores. Esto también se refleja en el monto del pago de vacaciones.
Entrada en el libro de trabajo.
Si el trabajo del estudiante es el principal, y la actividad se realizará por más de 5 días, se deberá realizar un asiento en el libro de trabajo. La norma está consagrada en el artículo 65 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La entrada se realiza de conformidad con las disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. No existe una formalización especial de cooperación con un estudiante de tiempo completo.
contratación de verano
Si se acepta a un estudiante a tiempo completo sólo durante el verano, se concluye un contrato de duración determinada. Registra información sobre todas las características de la interacción con un ciudadano. Si se establece trabajo a tiempo parcial, el hecho deberá reflejarse en el contrato. El empleado debe estar familiarizado con el contrato. Presenta una firma como confirmación.
Contratar a un estudiante a tiempo completo matriculado en la República Socialista Rusa
Si un estudiante es miembro de la RSO, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia no establece un procedimiento especial de contratación. La manipulación se realizará con carácter general. El empleador deberá tener en cuenta la edad del empleado potencial y analizar las consideraciones de programación.
Para tu información
Todos los matices de la cooperación se reflejan en el contrato. El documento debe entregarse al empleado para su revisión. Una persona firma un acuerdo si está de acuerdo con todas sus disposiciones. Sólo después de esto el ciudadano podrá empezar a trabajar.
Contratar un estudiante a tiempo parcial
La inscripción de un estudiante a tiempo parcial se realiza en condiciones clásicas. Si una persona recibe educación por primera vez, tiene derecho a todos los privilegios reflejados en los artículos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Si un ciudadano decide recibir una educación de este nivel por segunda vez, la empresa no podrá conceder al empleado licencia remunerada para aprobar el examen y pagar los viajes.
Matices
Al contratar a un estudiante a tiempo completo, el empleador espera que el ciudadano continúe desempeñando sus funciones en la empresa después de graduarse. La organización podrá obtener especialistas capacitados con educación superior. Además, la institución puede pagarles a los estudiantes significativamente menos que a un empleado de tiempo completo en un puesto similar.
Atención
La interacción con personas que estudian en instituciones de educación superior está asociada con una serie de matices adicionales. Por tanto, un estudiante empleado tiene derecho a exigir el establecimiento de una semana laboral más corta. Además, el ciudadano acudirá periódicamente a la sesión. La baja por estudios no se puede combinar con la principal. Se paga el periodo. La organización no puede conceder licencia de estudios si el trabajo es el principal. El rechazo de la solicitud se considerará una violación de los derechos del trabajador.
El estudiante estará ausente del trabajo por más tiempo que otros empleados. La duración de la licencia estudiantil puede ser de hasta 4 meses. Este plazo está fijado para los graduados. Los estudiantes de primaria tienen menos ausentismo. La duración media de la sesión es de 1 mes.
El deseo de no depender de los padres y la necesidad de dinero obliga al alumno a buscar trabajo. Para un empleador, la cooperación con esta categoría de ciudadanos está asociada a una serie de características. El empleo de un estudiante debe tener en cuenta la forma de estudio. Si una persona es estudiante a tiempo completo en una universidad, no se puede celebrar un contrato de trabajo estándar. El proceso debe realizarse de acuerdo con las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Código del Trabajo de la Federación de Rusia
Las peculiaridades de la interacción entre un empleado y un empleador en la Federación de Rusia están reguladas por el Código del Trabajo. Las reglas para redactar un contrato con un empleado se reflejan en los Capítulos 10-11. De conformidad con el artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, si un estudiante estudia a tiempo completo en una universidad, el empleador sólo puede celebrar un contrato de duración determinada con un empleado potencial. Esto se debe a que normalmente los estudiantes a tiempo completo sólo quieren encontrar un trabajo a tiempo parcial durante el verano.
Atención
Si el empleado aún no ha alcanzado la mayoría de edad, se deberá establecer una semana laboral reducida. La norma está consagrada en el artículo 92 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La condición debe reflejarse en el contrato.
Si una persona ya ha alcanzado la mayoría de edad, también tiene derecho a solicitar al empleador que establezca una semana laboral a tiempo parcial. Para ello, deberá redactar una solicitud o discutir la cooperación durante la firma del contrato de trabajo. La norma está consagrada en el artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
tiempo completo y parcial
Los estudiantes pueden trabajar a tiempo completo o parcial. Si un ciudadano menor es contratado por una empresa, no podrá trabajar más de 7 horas diarias. Esta regla está consagrada en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Los ciudadanos adultos tienen derecho a solicitar trabajo a tiempo parcial si así lo desean. La información al respecto debe reflejarse en el contrato de trabajo. El acuerdo debe indicar:
- qué días se considerarán laborables;
- duración del trabajo por día y por semana;
- descansos durante las actividades laborales, si los hubiere;
- horas de inicio y finalización de la jornada laboral;
- fin de semana.
Además, el acuerdo debe indicar claramente que el estudiante trabaja a tiempo parcial.
Los estudiantes a tiempo parcial suelen recibir alojamiento de forma general. Se les asigna trabajo a tiempo completo a menos que sean menores de edad. En caso contrario, es posible previo acuerdo de las partes. Se deben documentar los detalles de la próxima cooperación al solicitar un puesto de trabajo.
Responsabilidades del empleador
La lista de responsabilidades está fijada por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La lista es relevante independientemente de quién sea contratado. El empleador está obligado:
- cumplir con la legislación vigente;
- proporcionar igual salario por igual trabajo;
- proporcionar trabajo de acuerdo con el contrato de trabajo;
- proporcionar equipos y otros medios necesarios para realizar las tareas laborales;
- introducir regulaciones locales;
- cumplir con las instrucciones del poder ejecutivo federal;
- realizar negociaciones colectivas y celebrar un convenio colectivo;
- cubrir las necesidades del hogar en relación con el desempeño de las tareas laborales;
- producto del seguro social obligatorio;
- compensar el daño que sufrió el empleado como resultado del desempeño de sus funciones laborales;
- considerar las instrucciones de los órganos sindicales.
También existen responsabilidades especiales que surgen solo si se contrata a un estudiante. Por tanto, el empleador está obligado a conceder licencia para estudiantes. Si se contrata a un menor de edad, la empresa está obligada a ajustar el horario de trabajo de acuerdo con las exigencias de la legislación vigente.
Confianza del empleador
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia no contiene disposiciones especiales sobre la responsabilidad en la contratación de un estudiante.
Responsabilidad del estudiante
El código laboral se aplica al estudiante en su totalidad. Si se concluye un acuerdo con una persona, esta asume toda la responsabilidad financiera. Si la propiedad del empleador resulta dañada por culpa de un empleado, el estudiante deberá reembolsar su costo.
Libertad condicional
El Código del Trabajo permite al empleador determinarlo a su propia solicitud. Si la empresa decide que es necesario un plazo, éste se establecerá. La existencia de un período de prueba debe quedar reflejada en el acuerdo entre el empleado y la organización.
IMPORTANTE
La regla se aplica si el estudiante es mayor de 18 años. Si el ciudadano es más joven, la ley no permite establecer un período de prueba. La cooperación debería comenzar inmediatamente de forma permanente.
vacaciones para estudiantes
La concesión y el pago de la licencia para un estudiante empleado se lleva a cabo de acuerdo con las reglas estándar. Los salarios se proporcionan en proporción al tiempo trabajado. El pago en efectivo depende de los ingresos del ciudadano durante el último año.
información adicional
Normalmente, los estudiantes ganan menos que otros trabajadores. Esto también se refleja en el monto del pago de vacaciones.
Entrada en el libro de trabajo.
Si el trabajo del estudiante es el principal, y la actividad se realizará por más de 5 días, se deberá realizar un asiento en el libro de trabajo. La norma está consagrada en el artículo 65 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La entrada se realiza de conformidad con las disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. No existe una formalización especial de cooperación con un estudiante de tiempo completo.
contratación de verano
Si se acepta a un estudiante a tiempo completo sólo durante el verano, se concluye un contrato de duración determinada. Registra información sobre todas las características de la interacción con un ciudadano. Si se establece trabajo a tiempo parcial, el hecho deberá reflejarse en el contrato. El empleado debe estar familiarizado con el contrato. Presenta una firma como confirmación.
Contratar a un estudiante a tiempo completo matriculado en la República Socialista Rusa
Si un estudiante es miembro de la RSO, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia no establece un procedimiento especial de contratación. La manipulación se realizará con carácter general. El empleador deberá tener en cuenta la edad del empleado potencial y analizar las consideraciones de programación.
Para tu información
Todos los matices de la cooperación se reflejan en el contrato. El documento debe entregarse al empleado para su revisión. Una persona firma un acuerdo si está de acuerdo con todas sus disposiciones. Sólo después de esto el ciudadano podrá empezar a trabajar.
Contratar un estudiante a tiempo parcial
La inscripción de un estudiante a tiempo parcial se realiza en condiciones clásicas. Si una persona recibe educación por primera vez, tiene derecho a todos los privilegios reflejados en los artículos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Si un ciudadano decide recibir una educación de este nivel por segunda vez, la empresa no podrá conceder al empleado licencia remunerada para aprobar el examen y pagar los viajes.
Matices
Al contratar a un estudiante a tiempo completo, el empleador espera que el ciudadano continúe desempeñando sus funciones en la empresa después de graduarse. La organización podrá obtener especialistas capacitados con educación superior. Además, la institución puede pagarles a los estudiantes significativamente menos que a un empleado de tiempo completo en un puesto similar.
Atención
La interacción con personas que estudian en instituciones de educación superior está asociada con una serie de matices adicionales. Por tanto, un estudiante empleado tiene derecho a exigir el establecimiento de una semana laboral más corta. Además, el ciudadano acudirá periódicamente a la sesión. La baja por estudios no se puede combinar con la principal. Se paga el periodo. La organización no puede conceder licencia de estudios si el trabajo es el principal. El rechazo de la solicitud se considerará una violación de los derechos del trabajador.
El estudiante estará ausente del trabajo por más tiempo que otros empleados. La duración de la licencia estudiantil puede ser de hasta 4 meses. Este plazo está fijado para los graduados. Los estudiantes de primaria tienen menos ausentismo. La duración media de la sesión es de 1 mes.
