Minimální délka pracovního dne ani pracovního týdne není zákonem stanovena. V tomto ohledu mají účastníci pracovní smlouvy možnost sjednat pro studenta-zaměstnance vhodný pracovní režim dle svého uvážení. Můžete mu například nastavit jak zkrácený pracovní týden, tak zkrácený úvazek nebo směnu zároveň. V tomto případě bude mzda studenta vypočítána v poměru k odpracované době nebo její výpočet bude záviset na množství práce, kterou vykonal (článek 93 zákoníku práce Ruské federace). Také u této kategorie pracovníků lze nastavit pružnou pracovní dobu. Tento způsob práce je charakteristický tím, že začátek pracovního dne, jeho konec nebo celková doba trvání je stanovena individuálně pro každého zaměstnance.
Žádost o práci studenta
Podle článku 173 zákoníku práce Ruské federace a článku 17 federálního zákona ze dne 22. srpna 1996 č. 125-FZ „O vyšším a postgraduálním odborném vzdělávání“ je zaměstnavatel povinen poskytnout volno bez náhrady mzdy v plné výši. studenti vysokých škol, kteří kombinují studium s prací, pro absolvování průběžné atestace (skládání testů a zkoušek) - 15 kalendářních dnů za akademický rok; příprava a obhajoba závěrečné kvalifikační práce (absolvenčního projektu) a složení státních závěrečných zkoušek - 4 měsíce; složení státní závěrečné zkoušky - jeden měsíc. Tyto výhody jsou poskytovány osobám, které poprvé získávají vysokoškolské vzdělání (článek 177 zákoníku práce Ruské federace) ve vzdělávacích institucích, které mají státní akreditaci (článek 173 zákoníku práce Ruské federace Federace).
Jídelní lístek
Natalya Ruská federace, Petrohrad #5 23. března 2009, 8:49 Dobré odpoledne!!!Samozřejmě to nemusíte brát, ale pracuje u mě mladý kurýr, je student denního studia , ale jeho rozvrh mu dovoluje pracovat!!!3 1x týdně u mě pracuje od 9 do 15 hodin a zbylé dva dny od 13 do 18 hodin... takže vše záleží na rozvrhu na VŠ ... Chci upozornit moderátora na tuto zprávu, protože: Odesílá se upozornění...
MARUSYA Ruská federace, město bez silnic #6 23. března 2009, 9:20 No, já nevím, čeho se tady tak trápíte, na naší univerzitě jsme měli něco jako INDIVIDUÁLNÍ ROZVRH NÁVŠTĚV. vydal povolení k takovému rozvrhu počínaje 4. rokem, kdy je již víceméně plnoletým studentem, za předpokladu dobrých studijních výsledků a práce ve svém oboru. Pracuji takto od čtvrtého roku na TD na dobu neurčitou, nebyly žádné problémy.
Kolik hodin může odpracovat dospělý student denního studia?
Důležité
Pokud by takové změny mohly vést k hromadnému propouštění, má správa právo zavést režim práce na částečný úvazek až na šest měsíců. Toto omezení je stanoveno v části 5 článku 74 zákoníku práce Ruské federace.
V tomto případě musí být zaměstnanci písemně informováni o nadcházejících změnách dva měsíce před jejich provedením (s povinným seznámením s podpisem) (část 2 článku 74 zákoníku práce Ruské federace). Souhlas nebo nesouhlas zaměstnance s prací na částečný úvazek může být uveden například v samotném oznámení.
Pokud za těchto okolností zaměstnanec odmítne pracovat na částečný úvazek, může být propuštěn pouze způsobem stanoveným v odstavci 2 části 1 článku 81 zákoníku práce Ruské federace (snížení počtu zaměstnanců nebo zaměstnanců) (část 6 článku 74 zákoníku práce Ruské federace). V tomto případě mu musí být vyplaceno odstupné a průměrný měsíční výdělek za dobu zaměstnání (čl.
Hlasování:
Tyto požadavky jsou stanoveny v odstavci 2 odstavce 2 článku 25 zákona ze dne 19. dubna 1991 č. 1032-1 a vysvětleny v dopise Rostruda ze dne 17. května 2011 č. 1329-6-1. Neexistuje jednotná forma oznámení, proto je udělejte v jakékoli formě.
Zrušení režimu na částečný úvazek před dobou, na kterou byl zřízen, musí být provedeno s přihlédnutím ke stanovisku odborové organizace - pokud v organizaci existuje (část 7 článku 74 zákoníku práce Ruské federace). ). Nina Kovyazina zástupkyně ředitele odboru vzdělávání a lidských zdrojů Ministerstva zdravotnictví Ruska 5.
Odpověď: Jak organizovat práci v režimu pružné pracovní doby Uplatnění režimu pružné pracovní doby Režim pružné pracovní doby je stanoven dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem (část 1 článku 102 zákoníku práce Ruské federace).
Může student pracovat na plný úvazek?
Za úvahu stojí, že nezletilý student spojující práci a studium musí mít zkrácený pracovní týden. To je uvedeno v čl. 92 zákoníku práce Ruské federace. Taková podmínka musí být uvedena v pracovní smlouvě se studentem.
Zletilý student denního studia má právo požádat zaměstnavatele, aby mu stanovil „zvýhodněný“ pracovní režim – například týdenní zkrácený úvazek. K tomu musí sepsat žádost adresovanou zaměstnavateli nebo tento bod projednat před podpisem smlouvy.
To je uvedeno v čl. 93 zákoníku práce Ruské federace. Podle Čl. 173 zákoníku práce Ruské federace a čl. 17 federálního zákona ze dne 22. srpna 1996 č. 125-FZ „O vyšším a postgraduálním odborném vzdělávání“ je zaměstnavatel povinen poskytnout pracujícím studentům placené studijní volno k přípravě a složení průběžných a závěrečných zkoušek.
Může student na plný úvazek pracovat na plný úvazek?
Vezměte prosím na vědomí, že pokud se rozvrh práce studenta liší od rozvrhu práce ostatních zaměstnanců, musí se to projevit v pracovní smlouvě (druhá část článku 57 zákoníku práce Ruské federace). Pracovní doba dle čl. 100 zákoníku práce Ruské federace musí stanovit délku pracovního týdne (pět dnů se dvěma dny volna, šest dnů s jedním dnem volna, pracovní týden s dny volna s klouzavým rozvrhem, práce na částečný úvazek), práce s nepravidelnou pracovní dobou u určitých kategorií pracovníků, délka denní práce (směny), včetně zkráceného úvazku (směny), doba začátku a konce práce, doba přestávek v práci, počet směn za den, střídání pracovní a nepracovní dny.
Mnoho studentů na vysokých školách nejen studuje, ale i pracuje. To je běžná praxe zejména v létě. Zaměstnavatelé nabízejí studentům dočasnou nebo trvalou brigádu. Pracovat tedy mohou studenti denního i kombinovaného studia. Jaké dokumenty by měl student přinést, když se uchází o zaměstnání:
- občanský průkaz nebo podobný doklad;
- osvědčení z univerzity;
- zdravotní pojištění;
- práce, je-li k dispozici;
- Osvědčení o důchodovém pojištění a DIČ (pokud je k dispozici).
Pokud se jedná o první místo zaměstnání, je za registraci knihy odpovědný zaměstnavatel a SNILS a TIN vyplní budoucí zaměstnanec.
Volitelně se student může zaregistrovat v Centru práce a podstoupit rekvalifikaci v jiné specializaci. Podrobnosti jsou popsány v článku na odkazu.
Najímání studentů prezenčního studia
Zákoník práce Ruské federace stanoví, jak přijmout studenta prezenčního studia. Článek 59 uvádí, že zaměstnavatel má právo podepsat dohodu o brigádnické práci se studentem na plný úvazek. Ostatně nejčastěji tento typ uchazečů nehledá hlavní zaměstnání, ale dočasné, dokud trvají letní prázdniny. Student mladší 18 let musí pracovat na zkrácený rozvrh (§ 92 zákoníku práce).
Jde o jedno z ustanovení pracovní smlouvy studentů a nezletilých zaměstnanců. Student prezenční formy studia, který dovršil 18 let, může školiteli podat žádost o zkrácení pracovního týdne. Kromě toho musí školitel poskytnout studentům studijní volno, hrazené na jeho náklady, aby student mohl absolvovat vzdělávací testy. Délka volného pracovního místa závisí na tom, jaký kurz zaměstnanec studuje a jaké zkoušky je potřeba složit. (článek 173 zákoníku práce a článek č. 17 spolkového zákona).
Zaměstnavatel v tomto případě hradí nejen dovolenou, ale i poloviční nebo plnou cenu nákladů na dopravu, pokud se vzdělávací instituce nachází v jiné lokalitě. Poloviční jízdné pro studenty vysokých škol a technických škol a plná cena pro studenty vysokých škol.
Je-li zaměstnanec na plný úvazek vyslán do podniku jako praktikant, je sepsána smlouva mezi manažerem a univerzitou nebo technickou školou nebo vysokou školou. Výjimka, pokud je dílna výrobní. Jinak mají studenti stejné záruky a povinnosti jako běžní zaměstnanci.
Podrobnosti o práci na pracovní smlouvu jsou mimochodem k dispozici v tomto článku.
Přijmeme studenta na částečný úvazek
Postup při přijímání studentů na částečný úvazek je obdobný jako u studentů denního studia. Je ale rozdíl, pokud znovu studuje a získá druhé vyšší vzdělání.
Pokud má student první vzdělání, jsou poskytovány všechny typy bezpečnostních a sociálních záruk uvedené v článku 173 zákoníku práce Ruské federace. Pokud ji obdrží, manažer nedává další volno ke zkouškám a neposkytuje peněžní náhradu cestovních výdajů.
Žádost o zaměstnání studenta
Tento dokument není povinný, má spíše potvrzující charakter. Striktní vzorek není zákonem stanoven. V dokumentu je uvedeno, komu a od koho byl dokument zaslán, níže je žádost s žádostí o přijetí počtu, druhu a podmínek práce pro uvedenou pozici. Níže je uvedeno datum sestavení, podpis kandidáta a personalisty.
Vyplnění sešitu při přijímání studenta
Student musí mít záznam ve svém sešitu, pokud je to jeho hlavní pracoviště a pracuje déle než pět pracovních dnů. (čl. 65 zákoníku práce). Při vyplňování kolonky o dosaženém vzdělání se musíte spolehnout na potvrzení o ukončení středního vzdělání a potvrzení vysoké školy o tom, že zaměstnanec v současné době ještě studuje. Na titulní straně jsou proto údaje o ukončeném středním a nedokončeném vysokoškolském vzdělání, které jsou doplněny o údaje z diplomu po ukončení studia.
Student musí doložit potvrzení z místa studia, letenku nebo jiný listinný doklad, že studuje a brzy obdrží diplom. Poté se vše vyplní jako obvykle. Musí být uvedeno celé jméno. zaměstnanec, celé datum narození, funkce Úplné jméno strany, která přijímá zaměstnání, iniciály vedoucího, datum zápisu. Podpis a vízum HR oddělení nebo manažera.
Jen velmi málo studentů si může dovolit pouze studovat a nedělat nic jiného. Zbytek musí nějak přežít: vydělat si na sebe, když ne na jídlo, tak alespoň na nějakou zábavu. Jak ale skloubit práci a studium? Kde najít čas a energii pro obě životně důležité oblasti?
Pracující student je bůh!
Pokud student pracuje, automaticky to zvyšuje jeho prestiž nejen v jeho očích, ale i v očích jeho přátel a příbuzných.
Navíc práce dává takovému mladému člověku nejen finanční jistotu, ale také zkušenosti (samozřejmě, pokud získá práci ve své specializaci). Po absolvování univerzity se tedy již takto cenný personál bude mít před zaměstnavateli čím chlubit. Navíc už bude mít značnou výhodu před svými konkurenty: mládí a nadšení, zkušenosti a vyšší vzdělání.
I když však pracujete během studia v úplně jiném oboru, dává vám to stejné zkušenosti, ale v jiném oboru. Pokud později, po obdržení diplomu, nemůžete najít práci ve své specializaci, můžete jít na místo, kde jste již pracovali.
Nevýhody práce při studiu
Každá práce je samozřejmě dobrá. I když jde o práci na dálku pro studenty doma. Ale je tu i moucha.
Věnovat se (i když velmi málo) nějaké jiné oblasti kromě studia zabírá čas, což znamená, že ubírá znalosti.
I když vám vaše zaměstnání poskytuje stabilní a velmi velký příjem, připraví vás o něco víc: znalosti, dovednosti, schopnosti, které lze získat pouze na vysoké škole.
Nezapomínejme na jednu velmi důležitou složku studentova života: když studujete na univerzitě, zábava je pro vás životně důležitá. Až budete tuto etapu svého života prožívat jako všichni ostatní, nebudete toho ve stáří litovat. A spojení práce se studiem nás nutí tento drahocenný čas obětovat.
Tak co bychom měli dělat? Pokud pracujete, je to dobré, pokud nepracujete, je to také dobré. Nebo je to naopak: pokud pracujete, je to špatné, pokud nepracujete, je to také špatné.
Zveme vás, abyste se seznámili s těmi druhy práce, které vás od studia minimálně odvedou a s největší pravděpodobností přinesou více výhod než běžná brigáda na léto, kurýr nebo účetní práce během studia.
Mimochodem! Pro naše čtenáře je nyní sleva 10 %. jakýkoli druh práce
Nejlepší práce pro studenty, která nezasahuje do studia
Pokud vám tedy práce pro studenty na dálku z domova začíná překážet ve studiu, podívejte se na následující seznam těch nejlepších lidí, se kterými se dá pracovat.
Pracujte na katedře své vlastní univerzity
Laborant, programátor, sekretářka, kurátor – můžete získat práci jako kdokoli, pokud tu práci dostanete. Za prvé to opravdu pomůže vašemu studiu. Za druhé, budete mít ústupky, protože učitelé dokonale chápou, jak těžké je studovat a zároveň pracovat, zejména pracovat na univerzitě.
Dočasná téměř čistě fyzická práce
Kurýři, nakladači, číšníci – všechny ty druhy činností, které studenti v létě většinou berou na brigády, jsou také vhodné. Je pravda, že si musíte vybrat ta místa, kam můžete jít ne v pevný čas, ale ve svém volném čase ze studia.
Zkuste si také vybrat místa pro práci, která jsou blízko domova nebo univerzity.
Práce ve specialitě
Zde budete muset být trpěliví. Připravte se: bude to velmi těžké pracovat a studovat zároveň, ale bude to stát za to. A všechny výhody tohoto stavu jsme již vyjmenovali výše: přihlášení se do práce ještě před promocí, zkušenosti, seznámení se s kolektivem nového, případně stálého působiště.
Jednorázová práce
Mimochodem, jednorázové výdělky jsou mnohem vyšší než běžné. Jedinou nevýhodou tohoto typu vydělávání peněz je, že je nestálé a nepravidelné. Dnes můžete obdržet 50 objednávek, ale zítra nebudete mít žádnou.
Velké společnosti dnes neustále pořádají výstavy, akce, promo akce a ochutnávky. A potřebují propagační personál. Pro zaměstnance na plný úvazek je tato práce příliš nepravidelná, ale pro studenta tak akorát.
Pracovní i osobní problémy
Mnoho studentů přichází na univerzity z jiných měst, a proto mají spoustu vlastních problémů: žádné bydlení, nedostatek jídla a tak dále.
Ve velkých městech je spousta příležitostí získat práci, která se nejen finančně vyplatí, ale některé z těchto problémů i vyřeší. Například mnoho restaurací krmí své číšníky zdarma. Existují i firmy, které pronajaté byty (alespoň částečně) svým zaměstnancům platí.
Pracovat a studovat zároveň
Noční hlídači, hlídači, průvodčí - všechny tyto pracovní speciality vám umožní nejen vlastní příjem, ale také studium přímo v zaměstnání.
Nestyďte se získat práci – čím dříve pochopíte, jak a proč se vydělávají peníze, jak je tento proces pečlivý a složitý, jak všechno v tomto světě funguje, tím snazší pro vás bude, když dostanete diplom.
Jako bonus služba pro studenty nabízí nelámat si hlavu nad tím, jak trávit čas psaním testů při práci a studiu, ale objednat si psaní akademických prací u těch, kteří vše udělají s A+.
Touha nebýt závislý na rodičích a potřeba peněz nutí studenta hledat si práci. Spolupráce s touto kategorií občanů je pro zaměstnavatele spojena s řadou funkcí. Zaměstnání studenta musí zohledňovat formu studia. Pokud je člověk studentem prezenčního studia na vysoké škole, nelze uzavřít standardní pracovní smlouvu. Proces musí být proveden v souladu s normami zákoníku práce Ruské federace.
Zákoník práce Ruské federace
Zvláštnosti interakce mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem v Ruské federaci upravuje zákoník práce. Pravidla pro sepsání dohody se zaměstnancem jsou uvedena v kapitolách 10-11. V souladu s článkem 59 zákoníku práce Ruské federace, pokud student studuje prezenční studium na vysoké škole, může zaměstnavatel uzavřít s potenciálním zaměstnancem pouze smlouvu na dobu určitou. Je to dáno tím, že studenti denního studia si většinou chtějí najít brigádu jen na léto.
Pozornost
Pokud zaměstnanec ještě není zletilý, musí být stanoven zkrácený pracovní týden. Toto pravidlo je zakotveno v článku 92 zákoníku práce Ruské federace. Podmínka musí být promítnuta do smlouvy.
Pokud osoba již dosáhla zletilosti, má také právo požádat zaměstnavatele o stanovení zkráceného pracovního týdne. K tomu budete muset sepsat žádost nebo projednat spolupráci při podpisu pracovní smlouvy. Toto pravidlo je zakotveno v článku 93 zákoníku práce Ruské federace.
Plný i částečný úvazek
Studenti mohou pracovat na plný nebo částečný úvazek. Pokud je nezletilý občan zaměstnán firmou, nemůže pracovat více než 7 hodin denně. Toto pravidlo je zakotveno v zákoníku práce Ruské federace. Dospělí občané mají právo požádat o práci na částečný úvazek na vlastní žádost. Informace o tom musí být zohledněny v pracovní smlouvě. Ve smlouvě musí být uvedeno:
- které dny budou považovány za pracovní dny;
- délka práce za den a týden;
- případné přestávky během pracovních činností;
- čas začátku a konce pracovního dne;
- víkend.
Kromě toho musí být v dohodě jasně uvedeno, že student pracuje na částečný úvazek.
Studenti na částečný úvazek jsou obvykle ubytováni obecně. Pokud nejsou nezletilí, je jim přidělena práce na plný úvazek. Jinak je to možné po předchozí dohodě stran. Specifika nadcházející spolupráce při ucházení se o zaměstnání je třeba doložit.
Povinnosti zaměstnavatele
Seznam povinností je stanoven zákoníkem práce Ruské federace. Seznam je relevantní bez ohledu na to, kdo je najat. Zaměstnavatel je povinen:
- dodržovat platnou legislativu;
- poskytovat stejnou odměnu za stejnou práci;
- poskytovat práci v souladu s pracovní smlouvou;
- zajistit vybavení a další prostředky nezbytné k plnění pracovních povinností;
- zavést místní předpisy;
- dodržovat pokyny federálního výkonného orgánu;
- vést kolektivní jednání a uzavřít kolektivní smlouvu;
- zajistit potřeby domácnosti v souvislosti s plněním pracovních povinností;
- produkt povinného sociálního pojištění;
- nahradit škodu, která zaměstnanci vznikla v důsledku plnění pracovních povinností;
- vzít v úvahu pokyny odborových orgánů.
Existují také zvláštní povinnosti, které vznikají pouze v případě, že je přijat student. Zaměstnavatel je tak povinen poskytnout studentské volno. Je-li přijata nezletilá osoba, je společnost povinna upravit rozvrh práce v souladu s požadavky platné legislativy.
Odpovědnost zaměstnavatele
Zákoník práce Ruské federace nestanoví žádná zvláštní ustanovení týkající se odpovědnosti při přijímání studenta.
Zodpovědnost studenta
Zákoník práce se na studenta vztahuje v plném rozsahu. Pokud je s osobou uzavřena dohoda, nese plnou finanční odpovědnost. Dojde-li vinou zaměstnance k poškození majetku zaměstnavatele, je student povinen uhradit jeho náklady.
Probace
Zákoník práce umožňuje zaměstnavateli stanovit na vlastní žádost. Pokud společnost rozhodne, že lhůta je nezbytná, bude stanovena. Existence zkušební doby se musí promítnout do dohody mezi zaměstnancem a organizací.
DŮLEŽITÉ
Pravidlo platí, pokud je student starší 18 let. Pokud je občan mladší, zákon neumožňuje stanovit zkušební dobu. Spolupráce by měla začít okamžitě na trvalém základě.
Prázdniny pro studenty
Poskytování a proplácení dovolené pro zaměstnance-studenta probíhá podle standardních pravidel. Mzda se poskytuje v poměru k odpracované době. Hotovostní platba závisí na příjmu občana za poslední rok.
dodatečné informace
Studenti obvykle vydělávají méně než ostatní pracovníci. To se odráží i ve výši platu za dovolenou.
Zápis do sešitu
Pokud je práce studenta hlavní a činnost bude prováděna déle než 5 dnů, musí být proveden záznam do sešitu. Toto pravidlo je zakotveno v článku 65 zákoníku práce Ruské federace. Zápis se provádí v souladu s ustanoveními zákoníku práce Ruské federace. Neexistuje žádná speciální formalizace spolupráce s prezenčním studentem.
Letní pronájem
Pokud je student denního studia přijat pouze na léto, je uzavřena smlouva na dobu určitou. Zaznamenává informace o všech rysech interakce s občanem. Pokud je zřízena práce na částečný úvazek, musí být tato skutečnost zohledněna v dohodě. Zaměstnanec musí být seznámen se smlouvou. Jako potvrzení předloží podpis.
Najímání studenta prezenčního studia zapsaného v Ruské socialistické republice
Pokud je student členem RSO, zákoník práce Ruské federace nestanoví zvláštní postup pro přijímání. Manipulace bude prováděna obecně. Zaměstnavatel bude muset vzít v úvahu věk potenciálního zaměstnance a projednat úvahy o plánování.
Pro vaši informaci
Všechny nuance spolupráce se promítají do smlouvy. Papír musí být poskytnut zaměstnanci k nahlédnutí. Osoba podepisuje smlouvu, pokud souhlasí se všemi jejími ustanoveními. Teprve poté může občan začít pracovat.
Přijmeme studenta na částečný úvazek
Registrace studenta kombinovaného studia probíhá za klasických podmínek. Pokud osoba získá vzdělání poprvé, má právo na všechna privilegia uvedená v článcích zákoníku práce Ruské federace. Pokud se občan rozhodne pro vzdělání této úrovně podruhé, společnost nesmí zaměstnanci poskytnout placené volno na složení zkoušky a proplacení cesty.
Nuance
Zaměstnavatel přijetím studenta denního studia doufá, že občan bude po ukončení studia i nadále vykonávat povinnosti ve firmě. Organizace bude moci získat vyškolené odborníky s vyšším vzděláním. Kromě toho může instituce platit studentům výrazně méně než zaměstnanci na plný úvazek na podobné pozici.
Pozornost
Interakce s osobami studujícími na vysokých školách je spojena s řadou dalších nuancí. Zaměstnanec-student má tedy právo požadovat stanovení zkráceného pracovního týdne. Kromě toho bude občan pravidelně chodit na zasedání. Studijní volno nelze kombinovat s hlavním. Období je zaplaceno. Organizace nemůže poskytnout studentské volno, pokud je práce hlavní. Odmítnutí žádosti bude považováno za porušení práv zaměstnance.
Student bude chybět v práci déle než ostatní zaměstnanci. Délka studentské dovolené může být až 4 měsíce. Tento termín je stanoven pro postgraduální studenty. Méně chybí žáci základních škol. Průměrná délka sezení je 1 měsíc.
Touha nebýt závislý na rodičích a potřeba peněz nutí studenta hledat si práci. Spolupráce s touto kategorií občanů je pro zaměstnavatele spojena s řadou funkcí. Zaměstnání studenta musí zohledňovat formu studia. Pokud je člověk studentem prezenčního studia na vysoké škole, nelze uzavřít standardní pracovní smlouvu. Proces musí být proveden v souladu s normami zákoníku práce Ruské federace.
Zákoník práce Ruské federace
Zvláštnosti interakce mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem v Ruské federaci upravuje zákoník práce. Pravidla pro sepsání dohody se zaměstnancem jsou uvedena v kapitolách 10-11. V souladu s článkem 59 zákoníku práce Ruské federace, pokud student studuje prezenční studium na vysoké škole, může zaměstnavatel uzavřít s potenciálním zaměstnancem pouze smlouvu na dobu určitou. Je to dáno tím, že studenti denního studia si většinou chtějí najít brigádu jen na léto.
Pozornost
Pokud zaměstnanec ještě není zletilý, musí být stanoven zkrácený pracovní týden. Toto pravidlo je zakotveno v článku 92 zákoníku práce Ruské federace. Podmínka musí být promítnuta do smlouvy.
Pokud osoba již dosáhla zletilosti, má také právo požádat zaměstnavatele o stanovení zkráceného pracovního týdne. K tomu budete muset sepsat žádost nebo projednat spolupráci při podpisu pracovní smlouvy. Toto pravidlo je zakotveno v článku 93 zákoníku práce Ruské federace.
Plný i částečný úvazek
Studenti mohou pracovat na plný nebo částečný úvazek. Pokud je nezletilý občan zaměstnán firmou, nemůže pracovat více než 7 hodin denně. Toto pravidlo je zakotveno v zákoníku práce Ruské federace. Dospělí občané mají právo požádat o práci na částečný úvazek na vlastní žádost. Informace o tom musí být zohledněny v pracovní smlouvě. Ve smlouvě musí být uvedeno:
- které dny budou považovány za pracovní dny;
- délka práce za den a týden;
- případné přestávky během pracovních činností;
- čas začátku a konce pracovního dne;
- víkend.
Kromě toho musí být v dohodě jasně uvedeno, že student pracuje na částečný úvazek.
Studenti na částečný úvazek jsou obvykle ubytováni obecně. Pokud nejsou nezletilí, je jim přidělena práce na plný úvazek. Jinak je to možné po předchozí dohodě stran. Specifika nadcházející spolupráce při ucházení se o zaměstnání je třeba doložit.
Povinnosti zaměstnavatele
Seznam povinností je stanoven zákoníkem práce Ruské federace. Seznam je relevantní bez ohledu na to, kdo je najat. Zaměstnavatel je povinen:
- dodržovat platnou legislativu;
- poskytovat stejnou odměnu za stejnou práci;
- poskytovat práci v souladu s pracovní smlouvou;
- zajistit vybavení a další prostředky nezbytné k plnění pracovních povinností;
- zavést místní předpisy;
- dodržovat pokyny federálního výkonného orgánu;
- vést kolektivní jednání a uzavřít kolektivní smlouvu;
- zajistit potřeby domácnosti v souvislosti s plněním pracovních povinností;
- produkt povinného sociálního pojištění;
- nahradit škodu, která zaměstnanci vznikla v důsledku plnění pracovních povinností;
- vzít v úvahu pokyny odborových orgánů.
Existují také zvláštní povinnosti, které vznikají pouze v případě, že je přijat student. Zaměstnavatel je tak povinen poskytnout studentské volno. Je-li přijata nezletilá osoba, je společnost povinna upravit rozvrh práce v souladu s požadavky platné legislativy.
Odpovědnost zaměstnavatele
Zákoník práce Ruské federace nestanoví žádná zvláštní ustanovení týkající se odpovědnosti při přijímání studenta.
Zodpovědnost studenta
Zákoník práce se na studenta vztahuje v plném rozsahu. Pokud je s osobou uzavřena dohoda, nese plnou finanční odpovědnost. Dojde-li vinou zaměstnance k poškození majetku zaměstnavatele, je student povinen uhradit jeho náklady.
Probace
Zákoník práce umožňuje zaměstnavateli stanovit na vlastní žádost. Pokud společnost rozhodne, že lhůta je nezbytná, bude stanovena. Existence zkušební doby se musí promítnout do dohody mezi zaměstnancem a organizací.
DŮLEŽITÉ
Pravidlo platí, pokud je student starší 18 let. Pokud je občan mladší, zákon neumožňuje stanovit zkušební dobu. Spolupráce by měla začít okamžitě na trvalém základě.
Prázdniny pro studenty
Poskytování a proplácení dovolené pro zaměstnance-studenta probíhá podle standardních pravidel. Mzda se poskytuje v poměru k odpracované době. Hotovostní platba závisí na příjmu občana za poslední rok.
dodatečné informace
Studenti obvykle vydělávají méně než ostatní pracovníci. To se odráží i ve výši platu za dovolenou.
Zápis do sešitu
Pokud je práce studenta hlavní a činnost bude prováděna déle než 5 dnů, musí být proveden záznam do sešitu. Toto pravidlo je zakotveno v článku 65 zákoníku práce Ruské federace. Zápis se provádí v souladu s ustanoveními zákoníku práce Ruské federace. Neexistuje žádná speciální formalizace spolupráce s prezenčním studentem.
Letní pronájem
Pokud je student denního studia přijat pouze na léto, je uzavřena smlouva na dobu určitou. Zaznamenává informace o všech rysech interakce s občanem. Pokud je zřízena práce na částečný úvazek, musí být tato skutečnost zohledněna v dohodě. Zaměstnanec musí být seznámen se smlouvou. Jako potvrzení předloží podpis.
Najímání studenta prezenčního studia zapsaného v Ruské socialistické republice
Pokud je student členem RSO, zákoník práce Ruské federace nestanoví zvláštní postup pro přijímání. Manipulace bude prováděna obecně. Zaměstnavatel bude muset vzít v úvahu věk potenciálního zaměstnance a projednat úvahy o plánování.
Pro vaši informaci
Všechny nuance spolupráce se promítají do smlouvy. Papír musí být poskytnut zaměstnanci k nahlédnutí. Osoba podepisuje smlouvu, pokud souhlasí se všemi jejími ustanoveními. Teprve poté může občan začít pracovat.
Přijmeme studenta na částečný úvazek
Registrace studenta kombinovaného studia probíhá za klasických podmínek. Pokud osoba získá vzdělání poprvé, má právo na všechna privilegia uvedená v článcích zákoníku práce Ruské federace. Pokud se občan rozhodne pro vzdělání této úrovně podruhé, společnost nesmí zaměstnanci poskytnout placené volno na složení zkoušky a proplacení cesty.
Nuance
Zaměstnavatel přijetím studenta denního studia doufá, že občan bude po ukončení studia i nadále vykonávat povinnosti ve firmě. Organizace bude moci získat vyškolené odborníky s vyšším vzděláním. Kromě toho může instituce platit studentům výrazně méně než zaměstnanci na plný úvazek na podobné pozici.
Pozornost
Interakce s osobami studujícími na vysokých školách je spojena s řadou dalších nuancí. Zaměstnanec-student má tedy právo požadovat stanovení zkráceného pracovního týdne. Kromě toho bude občan pravidelně chodit na zasedání. Studijní volno nelze kombinovat s hlavním. Období je zaplaceno. Organizace nemůže poskytnout studentské volno, pokud je práce hlavní. Odmítnutí žádosti bude považováno za porušení práv zaměstnance.
Student bude chybět v práci déle než ostatní zaměstnanci. Délka studentské dovolené může být až 4 měsíce. Tento termín je stanoven pro postgraduální studenty. Méně chybí žáci základních škol. Průměrná délka sezení je 1 měsíc.
