Klíčové dovednosti v životopisu: příklady. Profesní zaměstnanec banky: odborné dovednosti, vzorový životopis Profesní kvality pro seznam životopisů

Ti, kteří si alespoň jednou museli hledat práci, už pravděpodobně zkusili napsat životopis. Je dobré, pokud v této věci neměli žádné zvláštní potíže a zaměstnavatel na tento dokument nestanovil žádné zvláštní požadavky. Někdy se může jednat pouze o krátkou životopisnou poznámku, ale nejčastěji je třeba uvést osobní a profesní kvality. Životopis, jehož příklad lze nalézt v různých zdrojích, vždy obsahuje obecné informace, takže uchazeči stojí před rozumnou otázkou, co přesně o sobě mají říct.

Co je vlastně životopis a o čem byste tam měli psát?

Obecně lze na tuto otázku odpovědět i školák, který nikdy nemusel hledat práci. Čím bohatší má člověk pracovní zkušenosti, tím důvtipnější je, pokud jde o psaní životopisu. Není však skutečností, že jím sepsaný dokument je správný a odpovídá uvedeným požadavkům a normám.

Standardní forma je krátká životopisná výpověď o člověku, ve které stručnou formou podává informace o sobě, svém vzdělání a pracovních zkušenostech. V životopise je nutné popsat jak profesní kvality (příklady již vykonávaných povinností, praktické dovednosti), tak osobní vlastnosti.

V poslední době náboroví manažeři žádají uchazeče, aby v reakci na otevřené volné místo poslali životopis, nikoli životopis. co to je? Ve skutečnosti se jedná o velmi podobné dokumenty, které zobrazují údaje o osobě, i když s určitými výhradami a odlišnostmi. Objem životopisu nemůže přesáhnout 1-2 strany tištěného textu, ale životopis v klasické verzi obsahuje komplexní informace o uchazeči. Naznačují nejen informace o vzdělání a předchozích pozicích, ale také všechny záludnosti.

Toto je přesně verze popisu, ve které je nutné napsat všechny přidělené odpovědnosti (to je hlavní rozdíl od formátu informací uvedených v životopisu), odborné dovednosti a kvality a příklad provedené práce. Rozsah dokumentu může dosáhnout deseti stran, jsou k němu přiloženy ukázky vlastních projektů, diplomů, certifikátů apod.

Přehledná chronologie

Struktura životopisu je velmi jednoduchá, v první řadě je potřeba do seznamu položek zadat osobní údaje o sobě. Dále je třeba uvést své vzdělání, mnoho lidí zde sice omylem uvede i školní roky, ale taková informace zaměstnavatele v zásadě nezajímá. Následný obsah životopisu závisí na jeho typu. Může být chronologický, kdy autor uvádí místa svého působení v obráceném chronologickém pořadí. A zde má mnoho lidí dilema: jak v životopisu uvést profesní kvality. Příklad organické prezentace takových dat:

25.12.2015 - 17.06.2017 - LLC "Společnost", pozice - vedoucí obchodního oddělení.

Seznam přímých povinností zahrnoval řešení následujících úkolů:

Vypracování a realizace plánů prodeje produktů.
Kontrola pohledávek.
Práce s podřízenými.
Jednání s klíčovými dodavateli.
Organizace práce všech struktur oddělení, interakce s ostatními divizemi společnosti.

Jak je vidět, úkolem autora je stručně, ale informativně sdělit potenciálnímu manažerovi své osobní a profesní kvality ve svém životopise. Tento příklad je dobrý, ale aby dokument svým objemem a obsahem nepřipomínal vícesvazkový román, nemůžete v každé fázi své kariéry jít příliš hluboko do popisu všech pracovních povinností. Je lepší se soustředit na klíčové pozice. Podle výzkumníků tráví šéfové a HR manažeři nad jedním životopisem v průměru ne více než 30 sekund svého času, takže je důležité, aby byl text chytlavý.

americký typ

Další možnost formátování textu životopisu se nazývá funkční, nejčastěji ji využívají uchazeči o zaměstnání v zahraničí. Tam je obvyklé popisovat své vlastní zásluhy, věnovat velkou pozornost osobním kvalitám, úspěchům, zaměřit se na čísla a statistiky. Jak v tomto případě vypadá příklad? Profesionální kvality ve funkčním životopisu jsou označeny takto:

1. Kvalifikace:

Zkušený vedoucí prodeje.
Zavedená databáze maloobchodních, velkoobchodních a klíčových klientů v regionu.
Dostatečná úroveň znalostí potřebných programů, schopnost vést aktuální a reportovací dokumentaci.
Organizování a vedení školení osobního a profesního růstu zaměstnanců.

2. Pracovní zkušenosti - přímý prodej: 5 let jsem zastával pozici obchodního zástupce, za tu dobu jsem důkladně prostudoval principy a metody práce v distribuci, rozšířil klientskou základnu, zajištění 100% pokrytí na mně svěřeném území, atd.

Tento model životopisu u nás není nijak zvlášť běžný. Zaměstnavatelé raději vědí, kde a jak dlouho už je uchazeč zaměstnán, a tak jsou většinou skeptičtí k nepodloženému vychvalování vlastních kvalit.

Dokonalá rovnováha

Personální agentury přesto doporučují, aby uchazeči našli střední cestu mezi dvěma předchozími charakteristikami. S ohledem na výše uvedené příklady, co byste měli napsat do svého životopisu? Profesionální kvality se nejsnáze odhalí v dokumentu smíšeného typu. Toto je možnost, ve které autor uvádí své předchozí pozice s popisem hlavních funkčních odpovědností a úspěchů.

V závěrečné části můžete a měli byste uvést další informace. Jedná se o údaje o absolvování školení osobního nebo profesního růstu, tematických seminářů, studiu pokročilých vzdělávacích programů a znalosti cizích jazyků.

Osobní vlastnosti jsou...

Spory o to, co je důležitější: profesionalita nebo osobní vlastnosti zaměstnance, existovaly vždy. Samozřejmě, že bez potřebných znalostí a dovedností bude málokdo umět svou práci dobře dělat. Ale holé znalosti zjevně nestačí na to, abychom byli považováni za velkého specialistu.

Zaměstnavatelé proto vždy chtějí v životopise vidět informace o tom, jaký člověk je. V tomto bodě je důležité prokázat, že jste výkonný, odolný vůči stresu a kompetentní profesionál. Ve skutečnosti, bez ohledu na to, jak otřepaně může znít fráze jako „přesný, pracovitý, čestný“, každý šéf se chce ujistit, že kandidát na volné místo je v zásadě jeden, takže byste neměli být líní, je důležité charakterizovat se z té nejlepší stránky.

Profesionální dovednosti jsou vaší silnou stránkou

Když se označujete za specialistu, je velmi důležité poskytovat aktuální informace. Při popisu odborných kvalit účetního ve svém životopise by neměly být inzerovány příklady práce obchodního poradce nebo sekretářky. Pouze pokud jste nereagovali na tato konkrétní volná místa.

Co mám napsat? O tom, co umíte nejlépe, čeho se vám podařilo dosáhnout v předchozím zaměstnání, o základních i specializovaných znalostech. Zaměstnavatelé jsou vždy velmi vnímaví k informacím o tom, co přesně měl uchazeč udělat (na příkladu účetní):

práce s nejnovějšími ukázkami softwaru;
schopnost připravovat dokumenty v elektronické podobě;
generování výkazů, mzdových výkazů;
vedení daňové evidence, kontrola atd.

V tomto seznamu, bez ohledu na to, o jakou pozici se člověk uchází, musí zadat, jaké povinnosti může vykonávat a jaké má dovednosti.

Hořká pravda nebo sladká lež?

Již jsme se podívali na příklad toho, jaké profesní kvality zahrnout do životopisu, ale několik nuancí zůstalo neodhaleno. Hovoříme o spolehlivosti informací. Není přípustné uvádět v životopise nepravdivé informace, ale psaní jakýchkoli negativních informací je pro vás dražší.

Je lepší se všem nástrahám vyhnout; pokud například nemáte konkrétní dovednost, kterou by bylo dobré mít k získání požadované pozice, můžete uvést, že zlepšujete úroveň svých dovedností, nebo plánujete s tím začít v blízká budoucnost.

Může být docela obtížné oddělit, co by mělo být v životopise klasifikováno jako osobní a co by mělo být klasifikováno jako obchodní vlastnosti. Pokud mluvíte o charakterových vlastnostech, které se týkají práce, pak je lze bezpečně klasifikovat jako druhé. Příklady obchodních kvalit pro životopis vám pomohou zjistit, co a jak nejlépe zadat do tohoto sloupce.

Oblíbené možnosti

Nejčastěji se v požadavcích zaměstnavatelů a životopisech uchazečů objevují následující obchodní rysy:

schopnost pracovat samostatně;
odhodlání;
asertivita, orientace na výsledek;
komunikační dovednosti;
odhodlání;
organizační schopnosti;
rychlá reakce,
zvýšený výkon;
schopnost rozhodovat se;
láska k plánování;
oratoř;
schopnost formulovat své myšlenky;
pečlivost, schopnost plnit úkoly, schopnost plnit pokyny;
takt, zdvořilost, tolerance.

Není nutné uvádět všechny obchodní vlastnosti osoby, kterou znáte. Do vámi poskytnutého životopisu stačí uvést to, co vám nejvíce vyhovuje.

Propojení s profesemi

Obchodní kvality si musíte vybrat v závislosti na požadavcích na volné pracovní místo, o které se ucházíte.
Například při zasílání životopisu na otevřenou manažerskou pozici je potřeba pečlivě vybírat slova. Můžete uvést následující obchodní vlastnosti:

chuť pracovat, rozvíjet se a učit se, zodpovědnost, komunikační dovednosti, odolnost proti stresu;
flexibilita, schopnost adaptace, organizační schopnosti, řečnické schopnosti;
tolerance, loajalita, etika, poctivost, schopnost pracovat v jakýchkoli podmínkách a v různých týmech;
logické myšlení, schopnost vyzdvihnout důležité věci, profesionální cit, schopnost analyzovat a vidět budoucnost.

Pro technické specialisty, analytiky, ekonomy, účetní a kancelářské úředníky je lepší zaměřit se v životopisech na jiné kvality:

pedantství, smysl pro detail, obětavost, přesnost;
vytrvalost, schopnost uchovat si potřebné informace v paměti, analytická mysl;
předvídavost, schopnost shromažďovat a analyzovat data, přesnost, zaměření na výsledky;
pečlivost, dochvilnost, schopnost plánovat a organizovat pracovní proces, analytické schopnosti.

Pokud pozice zahrnuje aktivní komunikaci s lidmi, pak budou prioritou následující vlastnosti:

komunikační dovednosti, schopnost vidět problém klienta, spolupracovat, najít individuální přístup;
kolektivismus, láska k týmové práci, družnost, výkonnost, schopnost vyjednávat;
snadná adaptace, schopnost pracovat ve stresových podmínkách, kompetentní řeč, energie, organizace;
zdvořilost, tolerance, znalost obchodní etiky, slušnost, poctivost, obětavost.

Tento příklad ale není hotovou šablonou. Je lepší vybírat z více možností, aby daná vlastnost co nejlépe odrážela vaše kvality.

Co potřebujete vědět, než začnete podnikat s jahodami Existují rozdíly v pěstování jahod pro sebe a na prodej. Na 3-5 akrech volné půdy se pěstují bobule pro domácí spotřebu, ale o vážných příjmech z prodeje jahod se nemluví. Aby na tomto podnikání vydělali peníze, rozvíjejí plochu 20 akrů nebo používají nové způsoby, jak získat […]

Potvrzení nebo dohoda?

Jak správně půjčit peníze: smlouva o půjčce nebo potvrzení? Mnoho z nás stojí před otázkou, jak správně půjčit peníze: smlouva o půjčce nebo účtenka nebo čestné slovo přítele - co z toho ochrání před podvodem a ztrátou vlastních finančních prostředků Nyní je čas nového roku svátky a shon, kdy každý z nás chce potěšit své blízké vytouženým […]

Chemické čištění Franšíza Diana

Popis franšízy Náklady na franšízu Diana jsou velmi nízké, protože paušální poplatek je pouze 150 000 rublů a neexistují žádné licenční poplatky. To umožňuje podnikatelům se skromným počátečním kapitálem otevřít si vlastní ziskové podnikání. Samozřejmě, že kromě vstupního poplatku bude muset nabyvatel franšízy vynaložit další náklady, jejichž nominální částky jsou uvedeny ve dvou tabulkách, z nichž jedna poskytuje představu o […]

Jak otevřít vývojové centrum?

Jak otevřít dětský klub? Rozhodli jste se tedy otevřít dětský klub. Toto rozhodnutí bylo jistě spojeno s řadou důležitých otázek: kde začít, má cenu sestavit podnikatelský plán, jak hledat prostory, jak platit učitele? A to není úplný výčet problémů, se kterými se začínající ředitel nebo spoluzakladatel dětského klubu potýká. Kde se nachází dětská […]

Jak otevřít obchod s látkami

Analýza trhu Před otevřením vlastního obchodu s látkami musíte pečlivě prostudovat nabídku a poptávku po relevantních produktech ve vašem městě. K tomu je třeba navštívit maloobchodní prodejny přímých konkurentů a věnovat pozornost následujícím faktorům: o jaké látky mají zákazníci největší zájem; jaký je denní tok klientů; průměrné ceny; jaké věrnostní programy a slevy jsou k dispozici; sortiment textilních výrobků. […]

Odložená platba daně

Obecná pravidla pro změnu lhůty pro placení plateb daně Za změnu lhůty pro placení daně, poplatku, pojistného, jakož i penále a pokuty se považuje posunutí stanovené lhůty placení (včetně nesplněné lhůty) na pozdější dobu. Tento převod se provádí v souladu s kap. 9 daňového řádu Ruské federace. Zejména obecné podmínky pro změnu lhůty pro platbu daní (penále a pokuty) […]

Období výpočtu dovolené

Výpočtové období dovolené Jaká délka výpočtového období dovolené bude záviset především na tom, jak dlouho zaměstnanec pro organizaci pracuje. V žádném případě však tato doba nesmí být delší než 1 rok. Například zaměstnanec začal pracovat pro organizaci před více než rokem. Fakturační období se pak bude rovnat 12 měsícům před […]

Kontrolní poměr 6 daň z příjmu fyzických osob

Jak vyplnit hlášení 6-NDFL: naučit se pravidla Jak vyplnit formulář 6-NDFL? Na tuto otázku má odpovědět příkaz Federální daňové služby Ruska ze dne 14. října 2015 č. ММВ-7-11/450@, který schvaluje postup přípravy této zprávy. Vyplnění 6-NDFL se provádí s přihlédnutím k následujícím požadavkům stanoveným v dodatku 2 k objednávce Federální daňové služby: základem pro vyplnění zprávy jsou údaje z daňových rejstříků pro daň z příjmu fyzických osob (povinné pro vedení všemi [...]

Na co potřebujete licenci?

Co je licence, k čemu slouží a jak ji získat? Tyto služby musí být poskytovány v souladu s vypracovanými standardy a normami, proto k jejich poskytování musíte získat zvláštní povolení – licenci, která bude osvědčovat, že jste schopni tuto činnost vykonávat. Licence a její účel Potřeba získat licenci spočívá především v tom, že licencované jsou nejvíce […]

Klíčové dovednosti v životopisu jsou obvykle samostatným blokem životopisu. Označuje, co nebylo v pracovní zkušenosti uvedeno v popisu práce, ale je důležité pro budoucího zaměstnavatele. Hovoříme o odborných dovednostech, tzn. dovednosti důležité pro výkon profesních povinností. Jiným způsobem je lze nazvat kompetencemi. Kompetence je dovednost, kterou jste možná nepoužívali, ale kterou můžete ve správný čas aktualizovat.

Ukázat dovednosti co můžeš udělat a ne jaký jsi člověk. Je důležité rozlišovat mezi klíčovými dovednostmi a osobnostními rysy. Častou chybou je zaměňování dovedností s osobními vlastnostmi a uvádění např. odolnosti vůči stresu, zodpovědnosti atd. spolu s vyjednávacími schopnostmi.

Klíčové dovednosti v životopisu lze rozdělit do skupin:

Komunikační dovednosti, vyjednávací schopnosti, obchodní komunikace;
Organizační dovednosti, plánovací schopnosti, alokace zdrojů, projektové řízení;
Vůdčí schopnosti, dovednosti v oblasti řízení lidí;
Analytické dovednosti, generování nápadů, strategické myšlení;
Aplikované dovednosti; Dovednosti specifické pro konkrétní profesionální činnost.

Klíčové dovednosti v životopisu

Komunikační dovednosti:

Vyjednávací schopnosti
Schopnost řešit spory
Schopnosti řešení konfliktů
Vyřizování reklamací s klienty, vyřizování námitek
Schopnost veřejného vystupování
Schopnost přesvědčit
Správný ústní a psaný jazyk

Organizační schopnosti:

Projektový management
Schopnost multitaskingu
Strategické plánování
Rozpočtování

Vůdčí schopnosti:

Vedení lidí
Motivace zaměstnanců

Aplikované dovednosti:

Zkušený uživatel PC, znalost MS Office
Obchodní korespondence
Kancelářské práce, personální kancelářské práce
Znalost cizích jazyků
Znalost legislativy, schopnost pracovat s právními rámci
Znalost GOST, SNIP
Dotykové psaní (ruština, angličtina)

Stejně jako obecně platí, že při uvádění klíčových dovedností v životopise se musíte držet zásady relevantnost. Klíčové dovednosti musí odpovídat účelu životopisu. Není třeba uvádět všechny své dovednosti, bez ohledu na volné místo, o které se ucházíte. Uveďte pouze dovednosti, které jsou profesně relevantní pro konkrétní volné pracovní místo.

Použijte jazyk z popisu práce. Je to nutné, aby váš životopis personalista dobře vyhledal pomocí filtrů.

Uspořádejte své dovednosti do snadno čitelného seznamu. Nepřehánějte to s vypisováním velkého seznamu dovedností. To může působit dojmem formálního přístupu k psaní životopisu a naznačovat vaši neschopnost izolovat to hlavní.

Klíčové dovednosti v životopisu: příklady

Níže jsou uvedeny příklady uvedení klíčových dovedností ze životopisů uchazečů s uvedením pozice:

Projektový manažer

Projektový management
Organizace akcí
Týmové dovednosti
Práce s velkým množstvím informací
Rozpočtování
Jednání
Multitasking
Zkušenosti s mezinárodními kontakty

Vedoucí obchodního oddělení

Vedení prodeje
Personální management
Vyhledávání a získávání klientů, aktivní prodej
Prodejní dovednosti
Jednání
Analytika prodeje
Organizační schopnosti

Ředitel logistiky

Personální management, motivace, certifikace
Organizační schopnosti
Skladování, přepravní logistika, úschova
Řízení nákladů
Zkušenosti s jednáním s licenčními úřady
Zkušenosti s interakcí s vládními regulačními úřady
Projektový management

Prodavač

Prodejní dovednosti
Znalost pokladní disciplíny
Merchandising
Týmová práce
Schopnost trénovat jiné lidi
Zkušený uživatel PC

Hlavní účetní

Zkušenosti s řízením více právnických osob současně;
Účetnictví a daňové účetnictví, výkaznictví
Měnové operace
Znalost účetní, daňové, pracovní legislativy
Zkušenosti s absolvováním kontrol (na přepážce, na místě, na přepážce)
Zkušenosti s obnovou účetnictví

Specialista na zahraniční obchod

Psaní životopisu mnoho lidí vnímá jako výčet všech kladných osobních vlastností.

Navíc nejsou vždy skutečně dostupné, ale jsou abstraktní. Co je ale opravdu důležité uvést do životopisu, abyste získali dobrou práci?

Shrnutí jako ceník

Životopis je v podstatě ceník, protože každý jeho řádek uvádí hodnotu člověka jako specialisty a zaměstnance.

Čím méně funkcí může vykonávat, tím levnější budou jeho služby a naopak.

„Cena“ osoby se skládá z těch vlastností, které chce zaměstnavatel u uchazeče vidět. To znamená, že ekonom a třeba kuchař potřebují jinou sadu kvalit, jiný ceník.

Hodnotit se střízlivě

Když člověk začne v životopise uvádět všechny své dobré vlastnosti, musí se především adekvátně profesně ohodnotit. Za všechny neúspěšné pokusy získat práci nebo povýšení zpravidla stojí přeceněné nebo naopak podceněné sebevědomí, vedoucí k nesprávně sestavenému životopisu.

Je tedy nutné střízlivě posoudit své schopnosti a pochopit, jaké konkrétní znalosti a dovednosti jsou pro vás nejlepší. Měly by být součástí vašeho životopisu.

Zároveň stojí za to zvážit životopisy ostatních uchazečů o pozici, pochopit, kde jsou nadřízení, a také to promítnout do svého seznamu.

Osobní vlastnosti se vyplatí zdůraznit pouze v případě, že požadavky zaměstnavatele nemají dostatečnou kvalifikaci.

Lidské vlastnosti pro životopis. Seznam

Ukázkový seznam vypadá takto, ale samozřejmě není zcela vyčerpávající:

Pozitivní

Nestačí pouze vyjmenovat všechny své nejlepší vlastnosti ve svém životopisu, musíte je také zdůvodnit. Funguje zde pravidlo „zlatého průměru“ - člověk by neměl přehnaně chválit a dlouze popisovat všechny své pozitivní stránky.

Životopis by neměl přesáhnout 1-1,5 stránky a kromě toho zaměstnavatel nemá čas ani touhu číst něčí příběhy o sobě.

Dokážete si představit sami sebe na místě vedoucího organizace, pochopit, co potřebuje, a vlastnosti požadované na tomto místě mírně vyšperkovat, stručně a výstižně je popsat.

Zdůrazňujeme obchodní aspekty

To, zda je člověk přijat, neovlivňují ani tak jeho osobní kvality, jako spíše profesní. Proto je na ně třeba klást hlavní důraz.

Není třeba vypisovat všechny své dovednosti. Hodně v této věci záleží na pozici, o kterou se člověk uchází. Pro manažera a účetního budou preferovány různé obchodní kvality.

Proto se musíte podívat na text oznámení o volném pracovním místě, podívat se na profesní požadavky a v životopisu uvést přesně ty, které jsou k dispozici.

Stojí také za to krátce popsat obchodní kvality jednou větou, například: „Šest let práce jako zástupce hlavního účetního“.

Je důležité zajistit, aby obchodní a osobní vlastnosti nebyly ve vzájemném rozporu.

Negativní

Pokud vás zaměstnavatel nepožádá, abyste ve svém životopisu uvedli samostatně špatné vlastnosti, nemusíte to dělat sami.

Příklady vlastností, které budou pravděpodobně vnímány jako negativní, jsou:

Silné a slabé stránky v životopisu

Při uvádění pozitivních a negativních vlastností osoby v životopisu musíte být velmi opatrní. Hodně záleží na konkrétní pozici a firemní kultuře firmy – v jedné situaci bude určitá kvalita vnímána jako pozitivní, v jiné jako negativní.

Účetní nepotřebuje vůdčí schopnosti ani charisma. Z výše uvedeného seznamu stačí vybrat 5-10 osobních kvalit, které jsou silnými stránkami jednotlivce a splňují požadavky zaměstnavatele.

Je samozřejmé, že personalisté mají přímý zájem na tom, aby člověk, který chce získat místo, samostatně zhodnotil sám sebe a své schopnosti a prezentoval vše na papíře.

Proto, aby jim usnadnili práci, sestavili seznam tipů, na základě kterých můžete potěšit své budoucí nadřízené:

Životopis musí být napsán zdrženlivě je zde humor nevhodný. Pokud ovšem nemluvíme o tvůrčí a tvůrčí pozici;
Odněkud zkopírované šablonyživotopisy nepřinesou úspěch, protože personalisté jsou si takových triků dobře vědomi;
Více než 5 profesionálních charakteristik nestojí za zmínku a standardní „profesionalita“ by v tomto seznamu neměla být zahrnuta, ale „odolnost vůči stresu“ je vždy vysoce ceněna;
Je třeba specifikovat pouze kvality kteří jsou vhodní pro požadovanou pozici;
Odpovězte na pohovoru stojí to přesně to, co žádali, s personalistou si stejně nebudete moci popovídat a dojem bude nenávratně zkažený.

Držíme značku

Při poukazování na silné stránky a skrývání nedostatků se musíte připravit na to, že vás personalista může při pohovoru požádat, abyste některé z nich předvedli na konkrétním příkladu. To znamená, že pokud je v životopisu napsáno „skromnost“, vzhled by měl být vhodný.

Odolnost vůči stresu lze otestovat dvouhodinovým zpožděním přijetí, během kterého bude sledováno chování uchazeče.

Když prosazujete své intelektuální schopnosti, musíte být připraveni čelit testům. Atd. a tak dále.

Příklady popisů podle profesí

Manažer prodeje

Požadované vlastnosti: komunikativnost, aktivita, orientace na výsledek.
Bude dobře oceněn: kompetentní řeč, odolnost vůči stresu, nestandardní myšlení, kompetentní řeč.