Bədən yoxlaması. İşə müraciət edərkən tibbi müayinə: necə aparılır və necə ödənilir.Tibbi müayinədən keçmədən işə qəbul üçün cərimə.

Patologiyanı müəyyən etmək üçün tibbi müayinə lazımdır. Məşğulluq zamanı vacib bir məqamdır, çünki bu proseduru tələb edən çox sayda ixtisas var. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işə qəbul zamanı tibbi müayinədən keçməli olan kateqoriyaları dəqiq müəyyən edən standartlar müəyyən edir. Bir neçə məqam nəzərə alınır, təkcə məşğulluq faktı deyil, həm də bu cür yoxlamaların tezliyi təsirlənir.

İşə qəbul üçün müraciət edərkən mütləq tibbi müayinədən keçmək lazımdırmı?

İşə başlamazdan əvvəl tibbi müayinə əksər hallarda tələb olunan tənzimlənən prosedurdur. İşə qəbul üçün tibbi komissiyadan keçməyi tələb etməyən vakansiyaların siyahısı mövcud olsa da, olduqca kiçikdir. Əksər hallarda tibbi müayinə tələb olunur.

İşçinin müraciət etdiyi ixtisasdan asılı olaraq xüsusi imtahanlar təyin edilir. Bəzi hallarda siyahı uzun, digərlərində isə qısa olacaq. Qanunvericilik tibbi müayinənin aparılması qaydasını ciddi şəkildə tənzimləyir, bütün işçiləri məcburi müayinə tələb edən bir neçə kateqoriyaya və tibbi müayinənin məqsədi ilə motivasiya olunan qruplara (1 və 2) ayırır. Hansı standartlar mövcuddur?

Normlar

Kateqoriyalardan biri qanunla ilkin olaraq tənzimlənir. Bunlar işə düzələn və tibbi müayinədən keçməli olan şəxslərdir. Bu bənddə Art-da təsbit edilmiş standartlar var. 266, maddə. 213 (hissə 1, 2), maddə. 328 və Art. 298 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi:

• Təhlükəli iş üçün müraciət edənlər (zərərli şərait və s.)
• Nəqliyyat vasitələrinin sürücüləri,
• Fəaliyyəti yeməklə, uşaqlarla işləyən, müalicə-profilaktika və müalicə müəssisələrində işləyən işçilər, su təchizatı müəssisələrinin işçiləri;
• Növbəli işə götürüldükdə,
• hər hansı bir müəssisəyə, bütün profillərə yerləşdirildikdə tibbi komissiyadan keçin.

Tibb müəssisəsində hər bir kateqoriya üçün müvafiq standartlar, yəni işə müraciət edən işçi tərəfindən yerinə yetirilməli olan mütəxəssislərin siyahısı və prosedurlar müəyyən edilmişdir.

İşə qəbul zamanı tibbi müayinə

Tibbi müayinə müəyyən edilmiş bir alqoritmə uyğun olaraq həyata keçirilir, bu çox çətin deyil.

Bu necə olur

İşəgötürən (səlahiyyətli şəxs) təşkilata daxil olan şəxsə tibb müəssisəsinə (səhiyyə müəssisəsinə) göndəriş verir. Qəbul edildikdən sonra işə müraciət edən şəxs göstərişi imzalamalıdır. Hər bir təşkilat xüsusi bir tibb mərkəzinə verilir. Tibbi müayinədən keçmək üçün sizinlə olmalıdır:

• İstiqamət,
• Pasport,
• Siyasət,
• (hər yerdə tələb olunmur).

Səhiyyə müəssisəsinə müraciət bütün lazımi məlumatları özündə əks etdirən xüsusi bir formaya malikdir:

• , fəaliyyət növü, növünə görə;
• Ətraflı ünvanı, kodu ilə tibb müəssisəsinin adı,
• Tibbi müayinənin növü
• Ərizəçi haqqında məlumat: tam adı, doğum tarixi,
• Qarşıdan gələn fəaliyyətlər haqqında məlumatlar: struktur bölmə, mövqe, işdə təhlükəli amillər.

Hansı həkimlərə müraciət etməliyəm?

Müayinədən keçməli olan həkimlərin siyahısı ərizəçinin gələcək vəzifəsindən asılıdır.

• Qeydiyyatdan keçənlər üçün dövlət orqanlarında xidmət etmək, yalnız iki mütəxəssis tərəfindən müayinə tələb olunur: psixiatr və narkoloq.
• Qeydiyyatdan sonra digər təşkilatlara məcburi siyahıya və ya özəl olaraq təyin edin.

Tələb olunan siyahı:

• Otolarinqoloq,
• Nevroloq,
• Oftalmoloq,
• Cərrah,
• Ginekoloq (qadınlar üçün).

Bütün hallarda (bütün kateqoriyalar üçün) fluoroqrafiya və əsas (ümumi) sidik və qan testləri tələb olunur.

1. Yetkinlik yaşına çatmayanlar üçün mütəxəssislərin siyahısı bir qədər geniş olacaq. Yetkinlik yaşına çatmayanların tibbi müayinə komissiyasının tərkibinə peşə patoloqu, stomatoloq və psixiatr daxil edilməlidir.
2. Zərərli (təhlükəli) əmək şəraiti olan işə müraciət edərkən mütəxəssislərin siyahısına psixiatr və narkoloqun müayinəsi daxildir. Eyni şey nəqliyyat şirkətində işə düzələnlərə də aiddir.
3. İctimai iaşə, tibb və uşaq müəssisələrində işə qəbul üçün mütəxəssislərin siyahısına veneroloqun əlavə müayinəsi daxildir, əlavə testlər tələb oluna bilər.

Bəzi hallarda işəgötürənlər kardioloqu məcburi siyahıya daxil edirlər və ya bu, fəaliyyət növünə görə komissiya tərəfindən müəyyən edilir.

Sənədləşdirmə

Tam doldurulmalı olan lazımi müayinədən sonra tibb müəssisəsi sonradan təşkilata göndəriləcək Yekun Aktı yazır. Onu təhvil vermirlər. 12 ay müddətində etibarlı olan 001-ГС/у formalı arayış verilir.

Qeydiyyat üçün kim ödəyir

Qanuna görə, tibbi müayinə göndəriş verən təşkilat tərəfindən ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsi). Praktikada variantlar fərqli ola bilər, yəni işə müraciət edərkən sertifikatın ödənilməsi müəssisə tərəfindən tənzimlənir. Bunu əvvəlcədən müzakirə etmək lazımdır.

Mümkün ödəniş variantları:

• Şirkət ödəyir
• İş üçün müraciət edən ödəyir
• Şirkət sertifikatı şərtlərlə ödəyir (məsələn: işçi ən azı 3 ay işləməlidir),
• Razılaşma yolu ilə ödənilir.

Tərəflərin məsuliyyəti

Bu məsələdə böyük məsuliyyət işəgötürənin üzərinə düşür, çünki o, tibbi müayinə üçün pul ödəməyə (qanunla) və işə müraciət edən şəxs bunu təkbaşına etməli idisə, müayinə üçün əlavə xərcləri ödəməyə borcludur. İşçi tələb olunan tibbi müayinədən keçməyibsə, işəgötürənin əmək müqaviləsi bağlamaq hüququ yoxdur.

Bəzi vəzifələrdə (aşpazlar, müəllimlər, Daxili İşlər Nazirliyinin işçiləri və bir çox başqaları) işə qəbul olunmaq üçün ərizəçi tibbi müayinədən keçməlidir. Bu, bir neçə mütəxəssisin - terapevt, cərrah, oftalmoloq və başqalarının müayinə və müayinəsindən ibarətdir. Xidmət dövlət və ya özəl klinikada əldə edilə bilər: ikinci halda bu, daha sürətli olacaq. Tibbi müayinədən keçmə qaydası və müayinə üçün kompensasiya aşağıda ətraflı təsvir edilmişdir.

Qanunvericilik bazası: işə müraciət edərkən kimin və kimin hesabına tibbi müayinədən keçir

Mövcud qanunvericilik tibbi müayinədən keçməyi tələb edir. aşağıdakı vəzifələr üçün işə qəbuldan əvvəl imtahan:

1. Müəllimlər, tərbiyəçilər, təlimatçılar və uşaqlarla işləyən bütün digər işçilər.
2. Həkimlər, tibb bacıları və xəstəxanaların, sanatoriyaların və sağlamlıq mərkəzlərinin digər işçiləri.
3. İctimai iaşə sənayesində və ya qida istehsalında işləyir.
4. Ağır və ya zərərli, təhlükəli iş şəraitində işləyən işçilər.
5. Peşəkar idmançılar.
6. Rəsmi işə müraciət edən bütün yetkinlik yaşına çatmayanlar.
7. Rotasiya əsasında işləməyi planlaşdıran bütün namizədlər.
8. Uzaq Şimalda işləməyi planlaşdıran bütün ərizəçilər.
9. Yeraltı işlərlə məşğul olanlar.
10. Hüquq-mühafizə orqanlarının, Daxili İşlər Nazirliyinin, FSB-nin, sərhəd xidmətinin əməkdaşları və s.
11. Bütün səviyyələrdə hakimlər.
12. Özəl təhlükəsizlik işçiləri.
13. Fəaliyyəti nəqliyyat vasitələrinin hərəkəti ilə bağlı olan sürücülər və ya işçilər.
14. Camaşırxana işçiləri.

Ekspert rəyi

Çadova Svetlana

Aparıcı HR mütəxəssisi, hüquqşünas, əmək hüququ məsləhətçisi, sayt eksperti

Yerli hakimiyyət orqanları bu siyahıya başqa vəzifələr də əlavə edə bilər. Bununla belə, işəgötürənlərin özləri peşələrin siyahısını genişləndirmək hüququna malik deyillər, yəni. bir vətəndaş işə müraciət edərkən yalnız yerli və ya federal qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş hallarda tibbi müayinədən keçməlidir.

Əmək Məcəlləsinin həmin maddəsində göstərilir ki, xidməti vəzifələrin icrası üçün zəruri olan hər hansı tibbi müayinədən keçməlidir yalnız işəgötürənin hesabına. Bu, işə qəbul zamanı təkcə tibbi müayinədən keçmək deyil, həm də gündəlik müayinələr, hər növbə öncəsi müayinələr və s.

Eyni zamanda, tibbi müayinənin özü icbari tibbi sığorta proqramına daxildir, yəni. dövlət aşağıdakıları ödəməyə zəmanət verir:

• bütün həkimlərin müayinələri (mütəxəssislərin siyahısı aşağıda təqdim olunur);
• ilkin testlər (qan, sidik, nəcis, EKQ və digərləri).

Həmçinin, əksər hallarda psixiatr və narkoloqdan pulsuz rəy verilir. Ancaq bəzi xəstəxanalarda (xüsusilə kiçik şəhərlərdə) işçi bu mütəxəssislərdən sənədlər almaq üçün ixtisaslaşdırılmış mərkəzlərə baş çəkməli və ya daha böyük bir yerə getməlidir. Bu halda, xidmət ödənişli olacaq, lakin sonradan işəgötürən səyahət xərcləri istisna olmaqla, bütün xərcləri ödəməli olacaq (lakin öz mülahizəsinə görə şirkət onları ödəyə bilər).

2 ödəniş sxemi var:

1. Şirkət konkret tibb təşkilatı (özəl xəstəxana nəzərdə tutulur) ilə müqavilə bağlayır və işə götürülən şəxs pulsuz müayinə olunur.
2. Və ya işə müraciət edərkən ərizəçinin özü tibbi müayinədən keçir, xərclərini təsdiq edən sənədləri toplayır, bundan sonra nağd şəkildə və ya əmək haqqının da alındığı bank kartına köçürmə yolu ilə kompensasiya alır. Kompensasiyanın hesablanması üçün xüsusi şərtlər göstərilmir - adətən bu, işə qəbul edildiyi gündən bir neçə ay və ya altı ay ərzində baş verir. Əgər ilk həftələr/aylar ərzində işçinin səhhətinə görə öz vəzifələrini yerinə yetirə bilmədiyi məlum olarsa, o, tibbi müayinədən keçdiyi üçün kompensasiya ödənilmədən işdən çıxarılır.

Artıq işləyən işçilər üçün hər hansı bir imtahan keçirərkən (planlı, plansız tibbi komissiyalar) işəgötürən yalnız işi deyil, həm də orta əmək haqqını, yəni. əslində bu vaxtı iş vaxtı kimi tanıyır.

Digər tərəfdən, qanun işçinin istirahət günündə xəstəxanaya göndərilməsini birbaşa qadağan etmir. Təcrübə göstərir ki, belə hallar olduqca tez-tez baş verir, lakin onları qanunsuz kimi tanımaq hələ də olduqca çətindir.

Tibbi müayinələr harada keçirilir?

2 variant var:

1. Yaşayış yerində və ya müvəqqəti qeydiyyat ünvanı üzrə dövlət (bələdiyyə) klinikasında.
2. Özəl tibb müəssisəsində.

Birinci halda, prosedur demək olar ki, heç vaxt 1 günə sığmır - çox vaxt uzun növbələr və bir qədər əlverişsiz qəbul cədvəlləri səbəbindən şəhər klinikalarında müayinələr bütün iş həftəsi ərzində başa çatdırılmalıdır.

İkinci halda prosedur 3-4 saat çəkəcək(adətən günün birinci yarısında), lakin ayrıca ödənilir. Eyni zamanda, müayinənin qiyməti olduqca münasibdir - bu, mütəxəssislərin sayından və klinikanın yerləşdiyi bölgədən asılıdır: orta hesabla təxminən 1500-3000 rubl.

Ərizəçinin seçimlərdən hər hansı birini seçmək hüququ var, lakin 3 məqamı nəzərə almaq vacibdir:

1. Əgər şirkət kommersiya klinikası ilə müqavilə bağlayıbsa, o zaman müayinə orada aparılmalıdır. Bu halda müraciət edən şəxs bir neçə saatdan sonra həkimlərə müraciət edəcək və o, heç nə ödəməli olmayacaq.
2. Əgər şirkətdə belə bir razılaşma yoxdursa, lakin gələcək işçi işə götürülərkən özəl klinikada tibbi müayinədən keçibsə, o, kompensasiya ilə bağlı çətinliklərlə üzləşə bilər. Məsələ burasındadır ki, dövlət xəstəxanasında tibbi müayinənin özü xeyli vaxt itkisi ilə olsa da, pulsuz həyata keçirilə bilər.
3. Nəhayət, dövlət və ya hərbi xidmətdə (Daxili İşlər Nazirliyinin, Fövqəladə Hallar Nazirliyinin, Müdafiə Nazirliyinin və bir çox başqalarının əməkdaşları) işə qəbul zamanı imtahandan keçməkdən danışırıqsa, əksər hallarda tibbi müayinə aparılır. xüsusi şöbə xəstəxanalarında, yəni. əslində işçinin seçimi yoxdur. Eyni zamanda, testlərin və həkimlərin standart siyahısı ilə yanaşı, digər mütəxəssislərdən də keçmək lazım ola bilər. Eyni şey idmançılara da aiddir.

Tibbi müayinədən keçmə qaydası: həkimlərin siyahısı və arayışın qüvvədə olma müddəti

Müayinə zamanı qəbula icazə vermək üçün rəyi tələb olunan bütün həkimlərdən keçmək lazımdır. Minimal versiyada mütəxəssislərin siyahısı belə görünür:

1. Terapevt (digər həkimlərin nəticələrinə əsasən yekun nəticə çıxarır).
2. KBB (otorinolarinqoloq).
3. Oftalmoloq.
4. Psixiatr.
5. Nevropatoloq.
6. Cərrah.
7. Narkologiya üzrə mütəxəssis.

İstənilən yaşda qadınlar ginekoloqa, 40 yaşdan yuxarı olanlar isə mammoloqa müraciət edirlər; Bu yaşda siz də mamogramdan keçməlisiniz.

Məcburi testlər arasında aşağıdakıları keçməlisiniz:

• qan;
• sidik;
• fluoroqrafiya.

Bundan əlavə, sizə spiroqrafiya, qan təzyiqinin ölçülməsi və digər müayinə növləri lazım ola bilər - tam siyahı yaşından, peşəsindən, həmçinin şəxsin fərdi vəziyyətindən asılıdır.

Tibbi müayinədən keçmək üçün prosedur aşağıdakı kimidir:

1. Ərizəçi işəgötürənlə hansı klinikada müayinədən keçməli olduğunu yoxlayır. Bu, yalnız şirkətin konkret özəl xəstəxana ilə müqavilə bağladığı hallarda və ya mülki və ya hərbi xidmətdə işə qəbul üçün müraciət edərkən (tibbi müayinələr idarə xəstəxanalarında aparılır) edilir.
2. Gələcək işçi şirkətdən müayinə üçün göndəriş də alır. Bu sənəd üçün vahid forma yoxdur, ona görə də istənilən formada tərtib edilə bilər.
3. Daha sonra vətəndaş bu göndəriş, habelə pasport və icbari tibbi sığorta polisi ilə birlikdə xəstəxanaya gələrək terapevtin qəbuluna yazılır. Lazım gələrsə, öz hesabınıza satın alınan şəxsi tibbi kitabınızı özünüzlə aparmalısınız (təxminən 300-500 rubl).
4. Bundan sonra o, bütün mütəxəssislərdən keçir və terapevtin müəyyən etdiyi siyahıya uyğun testlər aparır.
5. Tibbi müayinədən keçdikdən sonra gələcək işçi işəgötürənə getdiyi terapevtdən icazə alır.

Bu sənədin etibarlılıq müddəti 6 aydır verildiyi andan. Bununla belə, başa düşmək lazımdır ki, əgər işçi tez bir zamanda işini tərk edərsə və sonra başqa yerdə də arayış tələb edən işə düzələrsə, onun yenidən tibbi müayinədən keçməsi tələb olunacaq.

Əgər şəxs bu yaxınlarda hər hansı bir test keçiribsə, yenidən test üçün geri qayıtmaq məcburiyyətində deyil. Müvafiq tibbi sənədləri özünüzlə aparmaq kifayətdir. Bununla belə, bir çox testin etibarlılıq müddəti qısadır - məsələn, qan və sidik testləri 14 gündən çox deyil.

Tibbi müayinədən keçməmək üçün məsuliyyət

Əvvəla, tibbi müayinədən keçməkdən imtina işəgötürənin işçini işə götürməməsinə səbəb olacaq, çünki şirkət tibbi icazənin olmaması səbəbindən risk etmək istəməyəcəkdir. Ərizəçi məlumatları saxtalaşdırıbsa və ya keçməməsi faktını gizlədibsə, eyni zamanda qəbulla bağlı saxta (köhnə) sənədlər təqdim edibsə, o, inzibati məsuliyyətə cəlb olunur və işdən azad edilməsinə praktiki olaraq təminat verilir.

İş yerində illik tibbi müayinənin nə qədər tez-tez keçirildiyini izah edir (Əmək məcəlləsi, maddə 213). 214-cü maddə isə əməyin mühafizəsi sahəsində işçinin vəzifələrini təsvir edir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 185-ci maddəsinə də diqqət yetirməlisiniz. Bu maddəyə görə, işçinin tibbi müayinədən keçdiyi vaxt ödənilməlidir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, maddə 214. Əməyin mühafizəsi sahəsində işçinin vəzifələri

İşçi borcludur:

• əməyin mühafizəsi tələblərinə riayət etmək;
• fərdi və kollektiv qoruyucu vasitələrdən düzgün istifadə etmək;
• işin yerinə yetirilməsi və zərərçəkənlərə iş yerində ilk tibbi yardımın göstərilməsi üçün təhlükəsiz üsul və üsullara dair təlim keçmək, əməyin mühafizəsi üzrə təlimatlar, iş yerində təlim, əməyin mühafizəsi tələbləri üzrə biliklərin yoxlanılması;
• insanların həyat və sağlamlığına təhlükə yaradan hər hansı bir vəziyyət, istehsalatda baş verən hər bir bədbəxt hadisə və ya sağlamlığınızın pisləşməsi, o cümlədən kəskin peşə xəstəliyi (zəhərlənmə) əlamətlərinin təzahürü barədə dərhal və ya yuxarı rəhbərinizi xəbərdar edin;
• bu Məcəllədə və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda işəgötürənin göstərişi ilə məcburi ilkin (məşğulluq zamanı) və dövri (məşğulluq zamanı) tibbi müayinələrdən, digər məcburi tibbi müayinələrdən keçmək, habelə növbədənkənar tibbi müayinədən keçmək.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, maddə 185. Tibbi müayinəyə göndərilən işçilər üçün təminatlar

Bu Məcəllə ilə müəyyən edilmiş qaydada müayinədən keçməli olan işçilərin tibbi müayinədən keçirildiyi müddətdə orta qazancları iş yerində saxlanılır.

İş üçün tibbi müayinədən keçmək üçün hansı sənədlər lazımdır?

• ilkin tibbi müayinə təyin edilmiş vətəndaşın pasportu;
• , vətəndaşın işlədiyi yerdə. Bir qayda olaraq, istiqamət vətəndaşın işə düzəlməsi üçün zəruri olan imtahanları göstərir;
• ambulator kart.

Qida sənayesi müəssisəsində və ya uşaqlarla ünsiyyətin baş verdiyi müəssisədə işə qəbul üçün müraciət edərkən işçi bir anket doldurmalıdır.

Onu tamamlamaq üçün sizə lazımdır 3x4 şəkil təqdim edin. İlkin müraciətdən sonra siz də təqdim etməlisiniz SNILS, icbari tibbi sığorta siyasəti və qəbz bu klinikada tibbi müayinə üçün ödəniş haqqında.

Onu da qeyd edirik ki, tibbi müayinə pullu klinikada baş verirsə, SNILS və icbari tibbi sığorta təmin etməyə ehtiyac yoxdur.

Bitirmə sertifikatı

Bütün həkimlər keçdikdən sonra işə qəbul olunarkən tibbi müayinədən keçməsi haqqında arayış verilir. Sertifikatda deyilir işçinin tibbi müayinədən keçib-keçməməsi. Bəzi hallarda işə qəbul zamanı tibbi müayinədən keçmək haqqında arayış verilmir, lakin tibbi kitabça verilir. Amma tibbi kitab dərhal verilmir.

Vəzifə tibbi kitabçanın verilməsini tələb edirsə, o zaman bütün həkimlərdən keçmiş şəxsə onun şəxsi tibbi kitabçasının xəstəxanada olması, həkimlərdən keçdiyi və sənədin özü haqqında arayış verilir. müəyyən tarixdə veriləcək.

İşə qəbul olmaq üçün adətən tibbi müayinə formasından keçmək üçün arayış lazımdır.

2009-cu ildən dövlət qulluğuna qəbul olmaq üçün sertifikat təqdim etmək lazımdır.

Qeyd etmək lazımdır belə arayışın qüvvədə olma müddətinin artıq müəssisədə çalışan kadrların dövri müayinə müddətindən fərqləndiyini. 086/у sertifikatının etibarlılıq müddəti 6 aydır. Sertifikat 001-ГС/у iki dəfə, yəni 12 ay etibarlıdır.

İş yerində tibbi müayinədən keçmədim - nə etməliyəm?

Bu sahədə müalicəsi mümkün olmayan xəstəliklər aşkar edilərsə, müayinədən keçə bilməzsiniz. Məsələn, bu vərəmin açıq formasıdır və ya tədqiqat yolu ilə aşkar edilən digər xəstəliklərdir.

Əgər bu baş vermişsə, müalicədən keçmək lazımdır. Bu vəziyyətdə baş verir işdən kənarlaşdırılma tamamlanana və işəgötürənə təqdim olunana qədər tibbi müayinədən keçməmiş şəxslər.

Tibbi müayinə şəhadətnaməsi verilməyən xəstəliklərin siyahısı:

1. Göz xəstəlikləri. Əgər bu, kompüterdə işdirsə və ya nəqliyyat vasitələrini idarə etməklə bağlı fəaliyyətdirsə, çətin ki, görmə problemi olan insanlara icazə verilsin.
2. Yoluxucu dəri xəstəlikləri.
3. Bəzi hallarda bunlar alkoqolizm, narkomaniya və psixi xəstəliklərdir.

Misal üçün, Siz sürücü işləyə bilməzsiniz bu halda, bir şəxs qıcolmalardan əziyyət çəkirsə hər hansı formada və ya olduqca ciddidir eşitmə pozğunluğu, və əqli gerilik.

Amma işi kompüterlə bağlı olan işçilər adətən bütün imtahanlardan keçirlər. Onlar üçün müəyyən edilmiş xüsusi xəstəliklər yoxdur.

Sürücü səfər öncəsi yoxlamadan keçməyibsə, onun növbəyə keçməsinə icazə verilmir. İşçi klinikaya göndərilməlidir.

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212, işə qəbul zamanı. Amma bəzi işəgötürənlər əmək məcəlləsini pozmağa çalışır və tibbi müayinədən keçmək üçün pul ödəmək istəmirlər. Əgər işəgötürən tibbi müayinə üçün pul vermək istəmir, o zaman o əmək qanunlarını pozur.

Etibarlılıq müddəti və tezliyi

Məşğulluğa gəlincə, onlar fərqlidirlər. Məsələn, 086/у sertifikatı altı ay müddətində etibarlıdır. Sağlamlıq arayışı bir il etibarlı sayılır, bundan sonra yenidən müayinədən keçmək lazımdır.

Tibbi müayinələr fasilələrlə həyata keçirilir 6 ayda bir dəfə əvvəl Müəssisədən asılı olaraq 2 ildə bir dəfə.

Məsələn, işi kompüterdə işləməkdən ibarət olan işçilər (iş vaxtının 50%-dən çoxunu kompüterdə keçirirlərsə) 21 yaşdan yuxarı olduqda 2 ildə bir dəfə tibbi müayinədən keçməlidirlər.

Avtomobil sürücüləri də 2 ildə bir dəfə tibbi müayinədən keçməlidirlər. Bundan əlavə, sürücülər tibbi müayinədən keçməlidirlər hər növbənin əvvəlində. Bu yoxlama səfərdən əvvəl yoxlama adlanır və nəqliyyat vasitələrini idarə edənlərin hamısından keçmək tələb olunur.

Fəaliyyəti daşıma ilə bağlı olan fərdi sahibkarlar da səfər öncəsi yoxlamadan keçməlidirlər.

İmtahandan keçməsəm işdən çıxarıla bilərəmmi?

Əgər işçi imtahandan keçməyibsə, o işdən uzaqlaşdırılacaq(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 76-cı maddəsi). Çox güman ki, işçiyə işləmək üçün vakansiya veriləcək.

Vakant yerlər varsa işçinin müəssisədə tuta biləcəyi vəzifələr Yox, və iş yerində tibbi müayinədən keçmədi - işdən çıxarılma müəssisədə.

Əgər tibbi müayinənin nəticələrinə görə işdən kənarlaşdırılma müddəti 4 aydan azdır, sonra bu müddətdən sonra işçi işə bərpa olunur və müəssisədə işləməyə davam edir. Əgər işdən kənarlaşdırılma müddəti 4 ayı keçir və ya tibbi müayinənin nəticələrində göstərilməsə, onda işçi işdən çıxarılacaq.

İşəgötürənin məsuliyyəti

İşəgötürənin hüququ yoxdur sınaqdan keçməmiş işçilərə işləməyə icazə verin. İşəgötürən buna görə inzibati məsuliyyətə cəlb olunur (tibbi müayinədən keçmədən işə qəbul).

Bu, tibbi müayinənin məcburi olduğu işçilərə aiddir.

Maddəyə əsasən Art. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 11.32-ci maddəsi, işçinin tibbi müayinədən keçmədən işləməsinə icazə verdiyi üçün işəgötürənin inzibati məsuliyyətini nəzərdə tutur. Belə bir pozuntu halında, işəgötürən 50 min rubla qədər cərimə ödəməli olacaq.

Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi, Maddə 11.32. Nəqliyyat vasitələri sürücülərinin (nəqliyyat vasitələrinin sürücülərinə namizədlərin) icbari tibbi müayinədən keçirilməsinin və ya ilkin, dövri, səfərdən əvvəl və ya səfərdən sonra məcburi tibbi müayinələrin keçirilməsinin müəyyən edilmiş qaydasının pozulmasına görə

Nəqliyyat vasitələri sürücülərinin (nəqliyyat vasitələrinin sürücülərinə namizədlərin) icbari tibbi müayinədən keçirilməsinin və ya ilkin, dövri, səfərdən əvvəl və ya səfərdən sonra məcburi tibbi müayinədən keçirilməsinin müəyyən edilmiş qaydasının pozulması vətəndaşlara min manat miqdarında inzibati cərimə tətbiq edilməsinə səbəb olur. bir yarım min rubl; vəzifəli şəxslər üçün - iki mindən üç min rubla qədər; hüquqi şəxslər üçün - otuz mindən əlli min rubla qədər.

Qeyd. Bu maddədə nəzərdə tutulmuş inzibati xətalara görə hüquqi şəxs yaratmadan sahibkarlıq fəaliyyətini həyata keçirən şəxslər hüquqi şəxs kimi inzibati məsuliyyət daşıyırlar.

Zəruri hallarda tibbi müayinədən keçməmək əmək qanunlarını və Rospotrebnadzor tələblərini pozur.

Bundan əlavə, belə bir çatışmazlıq epidemiyaların baş verməsi və digər mənfi nəticələr kimi ciddi nəticələrə səbəb ola bilər. Ona görə də işə müraciət edərkən tibbi müayinədən keçmək qaydaları yaradılıb.

Bir çox peşələr insanın həyatına mənfi təsir göstərən təhlükəli və ya zərərli amillərlə əlaqələndirilir. Bəzi insanların sağlamlıq səbəbi ilə müəyyən bir sənəti öyrənmək imkanı belə yoxdur. İstehsalatda bədbəxt hadisələrin qarşısının alınması və peşə xəstəliklərinin qarşısının alınması üçün məcburi dövri tibbi müayinə nəzərdə tutulur. Onun təşkili qaydalarını nəzərdən keçirək və buna cavabdeh olan şəxsləri müəyyən edək.

Tibbi müayinə proseduru haqqında qanunvericilik

İşəgötürən əməyin mühafizəsinə tam cavabdehdir. Qanun ona işə müraciət edərkən və ya işlədiyi müddətdə tibbi müayinənin operativ şəkildə təşkil edilməsi öhdəliyini həvalə edir. Aşağıdakı hüquqi sənədlər bu öhdəliyi tənzimləyir:

• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
• Rosminzdrav-ın 2004-cü il tarixli əmri, yerinə yetirilməsi işçilərin dövri tibbi müayinəsini tələb edən təhlükəli və zərərli istehsalat işlərinin siyahısını müəyyən edir.
• Rosmindravmedprom-un əmri, məcburi tibbi müayinədən keçməli olan işçilərin kateqoriyası haqqında məlumatları ehtiva edir, onun tezliyini göstərir.
• Sənaye sənədləri (sanitariya qaydaları və qaydaları).

Əmək Məcəlləsi işəgötürənləri tibbi nəzarətin tələblərinə əməl etməli olan işçinin tibbi müayinəsini təşkil etməyə məcbur edir. İşçi və ya işəgötürən tərəfindən qaydaların pozulması inzibati məsuliyyətə səbəb ola bilər. Vaxtında vaxtaşırı tibbi müayinədən keçməmək işçinin vəzifədən kənarlaşdırılması ilə nəticələnir. Üstəlik, işəgötürənin günahı olarsa, fasilənin müddəti ödəniləcəkdir. Əks halda həmin şəxs maaşsız qalacaq.

Tibbi müayinənin konsepsiyası və məqsədləri

Tibbi müayinə insanın patoloji vəziyyətinin diaqnostikasına, peşə və digər xəstəliklərin inkişaf risklərinin qarşısının alınmasına yönəlmiş tədbirlər və müdaxilələr məcmusudur. İşçilərin sağlamlığına nəzarət etmək və istehsalat xəsarətlərini azaltmaq üçün dövri prosedurlar həyata keçirilir. Hər biri üçün işçinin həkimlərə müraciət etməli olduğu müddətlər var.

Dövri tibbi müayinələr sağlamlıq vəziyyətindəki dəyişikliklərə vaxtında reaksiya verir. Məhz bu cür tədbirlər sayəsində inkişafı ilkin mərhələdə tanımaq və vaxtında müalicəyə başlamaq mümkündür. Sorğunun nəticələri işəgötürəni işçini daha az təhlükəli istehsal sahəsinə köçürməyə sövq edə bilər. Həkim komissiyasının qərarı son nəticədə ya işçinin öz vəzifələrini yerinə yetirməyə uyğunluğunu təsdiq edir, ya da əksinə, ona onları yerinə yetirməyə imkan vermir.

Tibbi müayinə üçün ilkin şərtlər

Dövri tibbi müayinələr istehsal amillərinin təhlükə dərəcəsindən və onların təhlükə növündən asılı olaraq müəyyən dövrlərdə aparılır. 302n saylı Sərəncamın əlavəsindən istifadə etməklə işçinin hər hansı əlverişsiz şəraitin təsirinə məruz qalıb-qalmadığını müəyyən etmək mümkündür.

Sadalanan amillərdən ən azı biri məruz qaldıqda, ən azı ildə bir dəfə dövri tibbi müayinə aparılmalıdır.

Bu gün demək olar ki, istənilən vəzifəyə müraciət edərkən ilkin tibbi müayinədən keçmək lazımdır. Və bu işəgötürənin heç də şıltaqlığı deyil. Təhlükəli və zərərli amillərə məruz qalan işçilərlə yanaşı, ilkin və dövri tibbi müayinələr aşağıdakı işçilər tərəfindən həyata keçirilir:

• müalicə-profilaktika və uşaq müəssisələri;
• Qida sənayesi;
• ticarət;
• iaşə;
• su işləri.

Əhalinin təhlükəli xəstəliklərin baş verməsindən və yayılmasından qorunması məqsədilə məcburi yoxlama aparılır.

Tibbi müayinə üçün göndəriş

İlkin və dövri tibbi müayinələr 302n saylı Sərəncamla tənzimlənir. Birinci halda, müəyyən bir vəzifəyə işə qəbul edilməzdən əvvəl işəgötürən ərizəçiyə müəssisə, təklif olunan vəzifə və zərərli və ya təhlükəli istehsal amillərinin xarakteri (əgər varsa) haqqında məlumatları özündə əks etdirən göndəriş məktubu verir. Gələcək işçinin keçməli olduğu mütəxəssislərin və laboratoriya və funksional testlərin siyahısı İşlərin və Zərərli Faktorların Siyahısına uyğun olaraq müəyyən edilir. Müəyyən edilmiş bütün prosedurlar yerinə yetirildikdə tibbi müayinə başa çatmış sayılır. Bu mərhələdə işçinin müəyyən bir vəzifə tutmasına icazə verən və ya qadağan edən tibbi rəy formalaşır. Başa düşmək lazımdır ki, tibbi şura mənfi qərar qəbul edərsə, ərizəçi ilə əmək müqaviləsi bağlana bilməz.

İşçilərin vaxtaşırı tibbi müayinədən keçirilməsi İş və Zərərli amillərin Siyahısı ilə müəyyən edilmiş müddətlərdə həyata keçirilir. Növbəti tibbi müayinədən iki ay əvvəl işəgötürən işçiyə göndəriş verməyə borcludur. İşçi müəyyən edilmiş vaxtda gəlməyi öhdəsinə götürür.

Dövri tibbi müayinələrin təşkili

İşçiləri tibbi müayinə üçün tibb müəssisəsinə göndərməzdən əvvəl işəgötürən bir neçə işi yerinə yetirməlidir. İlk növbədə işçilərin siyahısını tərtib etmək lazımdır. Bu, ilkin və ya dövri tibbi müayinədən keçməli olan işçilərin peşələri haqqında məlumatları özündə əks etdirən müəssisənin normativ aktıdır. Bu sənəd üçün standart forma yoxdur, lakin ona daxil edilməli olan məlumatların siyahısı hazırlanmışdır:

• ştat cədvəlinə uyğun olaraq işçinin vəzifəsi;
• təhlükəli işin və ya iş növünün adı.

Bu, işəgötürənin mülahizəsinə görə əlavə məlumatları əhatə edə bilər. Kontingentlərin siyahısı müəssisədə hər hansı dəyişiklik baş verənə qədər (yeni iş yerləri, əmək şəraitinin yaxşılaşdırılması və ya pisləşməsi, yenidən təşkil) bir dəfə təsdiq edilir. Hazır sənəd Rospotrebnadzor-a göndərilir.

Şəxslərin ad siyahıları hər il razılaşdırılmış tibbi müayinə tarixindən iki ay əvvəl hazırlanır. O, elan edilmiş istehsal amili şəraitində iş təcrübəsini dəqiq göstərməlidir. Qeyd edək ki, dövri tibbi müayinə tibb müəssisəsində ən azı 2 ildə bir dəfə, peşə patologiyası mərkəzində isə 5 ildən bir keçirilir. Siyahılar ayrıca tərtib edilir.

Sifarişin verilməsi

Şirkət işçilərin müntəzəm tibbi müayinədən keçəcəyi tibb müəssisəsi ilə müqavilə bağlayır. Şərtlər razılaşdırıldıqdan sonra işçilərə tanış edilməli olan sorğu tərtib edilir. Adlar siyahısında olan hər bir şəxs məlumat vermə faktını şəxsi imzası ilə təsdiq edir. Eyni zamanda, işçiyə dövri tibbi müayinəyə göndəriş verilə bilər.

Planlaşdırılmış profilaktik tədbirlərin həyata keçirilməsi zərurəti istənilən formada tərtib edilən əmrlə təsdiq edilir. Bu sənədin təxmini məzmununa nəzər salaq:

“Dövri tibbi müayinələrin keçirilməsi haqqında” əmr

Sənətə uyğun olaraq. 212, 213, 266 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi,

SİFARİŞ EDİRƏM:

1. 2016-cı ildə məcburi tibbi müayinədən keçməli olan işçilərin siyahıları təsdiq edilsin. Profilaktik tədbirlərin cədvəli və işçilərin siyahısı əlavə olunur.
2. Siyahıda qeyd olunan işçiləri tibbi müayinədən keçmək üçün müəyyən edilmiş qrafikə uyğun olaraq “2 saylı şəhər klinikası” tibb müəssisəsinə göndərin.
3. Şöbə və şöbə müdirləri imtahanlar başa çatana qədər həmin işçilərin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsinə icazə verməməlidirlər.
4. İdarə və şöbə rəisləri işçiləri əmrlə tanış etməli və onu imzalamalıdırlar.
5. Əmrin icrasına nəzarət İvanova İ.V.

Bundan sonra direktorun tam adı, şəxsi imzası və tibbi müayinədən keçmək üçün tibb müəssisəsinə gəlməli olan şəxslərin soyad siyahısı olan əlavələr göstərilir. Dövri tibbi müayinələr üçün sifariş Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və Rusiya Federasiyası Səhiyyə Nazirliyinin 302n nömrəli əmri əsasında tərtib edilən məcburi bir sənəddir.

Müəyyən peşələr üzrə yoxlamaların tezliyi

Artıq qeyd edildiyi kimi, işçilərin sağlamlığının monitorinqi, sonuncunun zərərli və təhlükəli istehsalatda işləməsi, klinikaların və bu və ya digər şəkildə çoxlu sayda insanla təmasda olan peşə nümayəndələrinin müntəzəm olaraq klinikalara müraciət etməsi şərti ilə həyata keçirilir. İşçilər üçün məcburi dövri tibbi müayinələr tələb olunur:

• Qida sənayesi, qida ticarəti, ictimai iaşə - ildə iki dəfə yoluxucu xəstəliklər və STD-lər üçün testlər, həmçinin stafilokokların daşınması və digər bakterioloji tədqiqatlar üçün analizlər aparılır. İldə bir dəfə floroqrafiya, terapevtlə məsləhətləşmə və helmintlərin olması üçün laboratoriya testləri təyin edilir.
• Uşaq məktəbəqədər, məktəb və orta ixtisas tibb müəssisələrində - CYBH, yoluxucu xəstəliklərin olması üçün müayinələr və bakterioloji tədqiqatlar ildə 4 dəfəyə qədər aparılır. İldə bir dəfə floroqrafiya və laboratoriya testləri ilə ümumi terapevtik komissiya tələb olunur.
• Apteklər və qeyri-ərzaq ticarəti - ildə bir dəfə dermatoveneroloq, terapevt, fluoroqrafiya və laboratoriya müayinələri göstərilir.
• Əhali və üzgüçülük hovuzları üçün kommunal xidmətlər - onlar ildə 2 dəfə STD-nin mövcudluğuna görə müayinə olunur və ildə 1 dəfə standart tibbi müayinədən keçirlər. Difteriyaya qarşı peyvənd tələb olunur.

Qeyd edək ki, ixtisasından asılı olmayaraq müayinələrə flüoroqrafiya, sifilis üçün qan analizi, CYBH üçün bakterioloji tədqiqatlar, narkoloq və psixiatr müayinəsi kimi prosedurlar daxildir. Qadınlar üçün bir ginekoloqun ziyarəti məcburidir.

Zərərli və təhlükəli istehsalatlarda işləyən şəxslərin tibbi müayinəsi

Təhlükəli amillərin kateqoriyasından asılı olaraq işçilərin məcburi sınaqdan keçməsi üçün müddətlər müəyyən edilir.Nəzərə almaq lazımdır ki, iş stajından və peşəsindən asılı olmayaraq, aşağıdakı şəxslər illik müayinədən keçirilir:

• 21 yaşa qədər;
• Uzaq Şimal bölgəsində (o cümlədən ekvivalent bölgələrdə) başqa bir ərazidən işə götürülən;
• rotasiya əsasında işləyir.

İş şəraitindən (peşəsindən) asılı olaraq tibbi müayinənin tezliyini nəzərdən keçirək.

Unutmayın ki, peşə patologiyası mərkəzində beş ildə bir dəfə aparılmalı olan peşəkar dövri tibbi müayinə var.

İş günü (növbə) başlamazdan əvvəl tibbi müayinə

Öz həyatlarından daha çox məsuliyyət daşıyan bəzi əməkdaşlar hər gün qısamüddətli tibbi müayinədən keçirlər. Buraya təhlükəli və təhlükəli sənayelərdə işləyən işçilər daxildir. Məqsəd: iş günündən sonra sağlamlıq vəziyyətinə nəzarət etmək və rifahla bağlı şikayətləri qeyd etmək. Bütün yerüstü nəqliyyat vasitələrinin sürücüləri, eləcə də pilotlar iş yerində vaxtaşırı tibbi müayinədən keçirlər. Bu vaxt iş gününə (növbəyə) daxildir və təbii ki, işçinin vəziyyətinin pisləşməsinə şübhə yoxdursa, ən çoxu 15 dəqiqə çəkir. Prosedurlara nəbzin, qan təzyiqinin ölçülməsi, sağlamlığın və reaksiyanın ümumi qiymətləndirilməsi daxildir. Sürücülərin dövri tibbi müayinəsi mütləq şüurun aydınlığının yoxlanılmasını ehtiva edir. Alkoqol və ya narkotik sərxoşluğu olduqda (zəruri hallarda ekspress testlərlə təsdiqlənir və ya təkzib olunur), işçi uçuşdan kənarlaşdırılır. Ümumi nasazlıq və təzyiq dəyişiklikləri də iş vəzifələrini yerinə yetirməkdən tibbi azad ola bilər.

Qanunvericilik hər bir müəssisə və ya fərdi sahibkar üçün sürücülərin səfərdən əvvəl sağlamlıq vəziyyətinin yoxlanılmasını məcburi edib. Hüquqi şəxsə məxsus nəqliyyat vasitəsində işləyən hər bir işçi tibbi müayinədən keçir. Həkim və ya feldşer işçinin işləməyə icazəsi barədə qərar verir. Tibbi nəticə kadrlara ciddi riayət edilməlidir.

Kim ödəyir?

İşçinin dövri tibbi müayinədən keçməsi üçün profilaktik prosedurlara görə ödəniş tələb olunur. Tibbi müayinənin xərclərini kim ödəyir? İşə qəbul və əmək fəaliyyətini həyata keçirərkən tibbi müayinə xərcləri işəgötürən tərəfindən ödənilir. Bu qayda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi (213-cü maddə) ilə tənzimlənir. Şirkət öz tibb müəssisəsini seçməkdə sərbəstdir. Bir təşkilatla müqavilə bağlamazdan əvvəl aşağıdakı məqamlara əmin olmalısınız:

• təşkilat lisenziyalıdır;
• lisenziyaya əlavədə göstərilən xidmətlərin və işlərin siyahısında müəssisənin tibbi müayinə və ya peşə yararlılığı müayinəsi aparmaq hüququna malik olduğu qeyd edilir;
• heyətdə bütün lazımi mütəxəssislər var;
• tələb olunan avadanlıqlara sahibdir;
• lisenziyada göstərilən ünvanda xidmət göstərir.

Narkoloq və psixiatr tərəfindən müayinə prosedurunu da aydınlaşdırmaq lazımdır. Çox vaxt psixi və fiziki sağlamlıq haqqında arayışların alınması üçün dispanserlərə əlavə səfərlər tələb olunur. Xidmətlərin dəyəri tələb olunan məsləhətləşmələrin və tədqiqatların sayına əsasən müəyyən edilir.

Ərizəçi tibbi müayinədən keçdikdən sonra işə götürülməsə belə, işəgötürənin xərclərin ödənilməsini tələb etmək hüququ yoxdur. Əmək haqqından tutulmalar və ya profilaktik müayinələr üçün müstəqil ödəniş işçiyə münasibətdə qanunsuzdur. İşəgötürən bütün xərcləri öz üzərinə götürməyə və əlavə olaraq, tibbi müayinə zamanı işçinin əmək haqqını orta gündəlik əmək haqqı daxilində saxlamağa borcludur.

Dövri tibbi müayinə peşə və sosial təhlükəli xəstəliklərin vaxtında aşkarlanmasına imkan verən mühüm hadisədir. Prosedurlar ilk növbədə işçinin maraqlarına uyğun həyata keçirilir. Tibbi müayinələrlə bağlı qanunun tələblərinə həm işəgötürən, həm də işçi əməl etməlidir. Qanun pozuntuları külli miqdarda inzibati cərimələrə səbəb olur.