CV-də əsas bacarıqlar: nümunələr. Peşə bank işçisi: peşəkar bacarıqlar, nümunə CV CV siyahısı üçün peşəkar keyfiyyətlər

Ən azı bir dəfə iş axtarmaq məcburiyyətində qalanlar yəqin ki, artıq CV yazmağa çalışıblar. Yaxşı olar ki, onların bu məsələdə xüsusi çətinlikləri yoxdursa və işəgötürən bu sənəd üçün heç bir xüsusi tələb qoymayıb. Bəzən bu, yalnız qısa bir bioqrafik qeyd ola bilər, lakin çox vaxt şəxsi və peşəkar keyfiyyətləri göstərmək lazımdır. Nümunəsini müxtəlif mənbələrdə tapa biləcəyiniz bir CV həmişə ümumi məlumatları ehtiva edir, buna görə ərizəçilər özləri haqqında dəqiq nə söyləməli olduqları barədə ağlabatan bir sualla qarşılaşırlar.

Onsuz da CV nədir və orada nə haqqında yazmalısınız?

Ümumiyyətlə, bu suala heç vaxt iş axtarmayan məktəbli belə cavab verə bilər. İnsanın iş təcrübəsi nə qədər zəngin olsa, CV yazmağa gəldikdə o, bir o qədər fərasətli olur. Lakin onun yazdığı sənədin düzgün olması, göstərilən tələb və standartlara uyğun olması fakt deyil.

Standart forma bir şəxs haqqında qısa tərcümeyi-halı ifadəsidir, burada onun özü, təhsili və iş təcrübəsi haqqında qısa formada məlumat verilir. CV-nizdə həm peşəkar keyfiyyətləri (artıq yerinə yetirilmiş vəzifələrin nümunələri, praktiki bacarıqlar), həm də şəxsi xüsusiyyətləri təsvir etmək lazımdır.

Son zamanlar işə qəbul üzrə menecerlər açıq vakansiyaya cavab olaraq müraciət edənlərdən CV deyil, CV göndərmələrini xahiş edirlər. Bu nədir? Əslində, bunlar bəzi qeyd-şərtlər və fərqlərlə olsa da, bir şəxs haqqında məlumatları əks etdirən çox oxşar sənədlərdir. CV-nin həcmi çap mətninin 1-2 səhifəsindən çox ola bilməz, lakin onun klassik variantında olan CV-də ərizəçi haqqında hərtərəfli məlumat var. Onlar yalnız təhsil və əvvəlki vəzifələr haqqında məlumatları deyil, həm də bütün incəlikləri göstərir.

Təyin olunmuş bütün vəzifələri (bu, CV-də təqdim olunan məlumatların formatından əsas fərq), peşəkar bacarıq və keyfiyyətlər və yerinə yetirilən işin nümunəsini yazmaq lazım olan təsvirin tam olaraq versiyasıdır. Sənədin həcmi on səhifəyə çata bilər, ona öz layihələrinizin nümunələri, diplomlar, sertifikatlar və s. əlavə olunur.

Aydın xronologiya

CV-nin strukturu çox sadədir, ilk növbədə, maddələr siyahısına özünüz haqqında şəxsi məlumat daxil etməlisiniz. Sonra, təhsilinizi göstərməlisiniz, halbuki bir çox insanlar səhvən hətta məktəb illərini buraya daxil edirlər, lakin bu cür məlumatlar, prinsipcə, işəgötürən üçün maraqlı deyil. CV-nin sonrakı məzmunu onun növündən asılıdır. Müəllif əsərinin yerlərini tərs xronoloji ardıcıllıqla göstərdikdə xronoloji ola bilər. Və burada bir çox insanın bir dilemması var: CV-də peşəkar keyfiyyətləri necə göstərmək olar. Belə məlumatların üzvi təqdimatına bir nümunə:

25/12/2015 - 17/06/2017 - MMC "Şirkət", vəzifəsi - satış şöbəsinin müdiri.

Birbaşa vəzifələr siyahısına aşağıdakı vəzifələrin həlli daxildir:

Məhsul satış planlarının tərtib edilməsi və həyata keçirilməsi.
Debitor borclarına nəzarət.
Tabeliyində olanlarla işləmək.
Əsas təchizatçılarla danışıqlar.
Bütün şöbə strukturlarının işinin təşkili, şirkətin digər bölmələri ilə qarşılıqlı əlaqə.

Gördüyünüz kimi, müəllifin vəzifəsi öz tərcümeyi-halında şəxsi və peşəkar keyfiyyətlərini potensial menecerə qısa, lakin informativ şəkildə çatdırmaqdır. Bu nümunə yaxşıdır, lakin sənədin həcminə və məzmununa görə çoxcildlik romana bənzəməməsi üçün karyeranızın hər mərhələsində bütün vəzifə öhdəliklərinin təsvirinə çox dərindən girə bilməzsiniz. Əsas mövqelərə diqqət yetirmək daha yaxşıdır. Tədqiqatçıların fikrincə, müdirlər və HR menecerləri orta hesabla bir CV-yə vaxtlarının 30 saniyədən çoxunu sərf etmirlər, ona görə də mətni cəlbedici etmək vacibdir.

Amerika tipi

CV mətnini formatlaşdırmaq üçün başqa bir seçim funksional adlanır, ən çox xaricdə iş axtaranlar tərəfindən istifadə olunur. Orada şəxsi keyfiyyətlərə, nailiyyətlərə böyük diqqət yetirərək, rəqəmlərə və statistikaya diqqət yetirərək, öz xidmətlərini təsvir etmək adətdir. Bu vəziyyətdə nümunə nə kimi görünür? Funksional CV-də peşəkar keyfiyyətlər aşağıdakı kimi göstərilir:

1. İxtisas:

Təcrübəli satış lideri.
Bölgədəki pərakəndə, topdansatış və əsas müştərilərin qurulmuş məlumat bazası.
Lazımi proqramlarda kifayət qədər bacarıq səviyyəsi, cari və hesabat sənədlərini saxlamaq bacarığı.
İşçilər üçün şəxsi və peşəkar inkişaf təlimlərinin təşkili və keçirilməsi.

2. İş təcrübəsi - birbaşa satış: 5 il satış təmsilçisi vəzifəsində çalışmışam, bu müddət ərzində distribütorluqda iş prinsip və üsullarını dərindən öyrənmişəm, müştəri bazamı genişləndirmişəm, mənə həvalə olunmuş ərazidə 100% əhatəni təmin etmişəm, və s.

Bu rezyume modeli ölkəmizdə xüsusilə yaygın deyil. İşəgötürənlər ərizəçinin artıq harada və nə qədər işlədiyini bilməyə üstünlük verirlər, ona görə də onlar adətən öz keyfiyyətlərinin əsassız tərifinə şübhə ilə yanaşırlar.

Mükəmməl balans

Yenə də işə qəbul agentlikləri müraciət edənlərə əvvəlki iki xüsusiyyət arasında orta yer tapmağı tövsiyə edir. Yuxarıdakı nümunələri nəzərə alsaq, CV-yə nə yazmalısınız? Peşəkar keyfiyyətlər ən asan qarışıq tipli sənəddə aşkar edilir. Bu, müəllifin əsas funksional vəzifələri və nailiyyətlərinin təsviri ilə əvvəlki mövqelərini göstərdiyi seçimdir.

Son hissədə siz əlavə məlumat verə bilərsiniz və təqdim etməlisiniz. Buraya şəxsi və ya peşəkar inkişaf təlimlərinin, tematik seminarların, təkmil təlim proqramlarının öyrənilməsinin və xarici dillərin öyrənilməsinin başa çatması haqqında məlumatlar daxildir.

Şəxsi keyfiyyətlər...

Nəyin daha vacib olduğuna dair mübahisələr: peşəkarlıq və ya işçinin şəxsi keyfiyyətləri həmişə mövcud olub. Təbii ki, lazımi bilik və bacarıqlar olmadan çox az adam öz işini yaxşı görə biləcək. Ancaq çılpaq bilik böyük mütəxəssis hesab olunmaq üçün kifayət deyil.

Buna görə də, işəgötürənlər həmişə CV-də insanın necə olduğu haqqında məlumat görmək istəyirlər. Bu nöqtədə özünüzü səmərəli, stresə davamlı və bacarıqlı bir mütəxəssis kimi nümayiş etdirmək vacibdir. Əslində, “punktual, zəhmətkeş, vicdanlı” kimi bir ifadə nə qədər iyrənc səslənsə də, istənilən müdir əmin olmaq istəyir ki, açıq vakansiyaya namizəd, prinsipcə, birdir, ona görə də tənbəllik etməməlisiniz, bu vacibdir. özünüzü ən yaxşı tərəfdən xarakterizə etmək.

Peşəkar bacarıqlar sizin güclü nöqtənizdir

Özünüzü mütəxəssis kimi təsvir edərkən, aktual məlumat vermək çox vacibdir. CV-nizdə mühasibin peşəkar keyfiyyətlərini təsvir edərkən, satış məsləhətçisi və ya katib kimi iş nümunələri reklam edilməməlidir. Yalnız bu xüsusi vakansiyalara cavab verməsəniz.

Nə yazmalıyam? Ən yaxşı bacardığınız şeylər, əvvəlki işinizdə nəyə nail ola bildiyiniz, əsas və xüsusi biliklər haqqında. İşəgötürənlər həmişə ərizəçinin nə etməli olduğu barədə məlumatı çox qəbul edirlər (mühasib nümunəsi ilə):

ən son proqram nümunələri ilə işləmək;
sənədləri elektron formatda hazırlamaq bacarığı;
hesabatların, əmək haqqı hesabatlarının yaradılması;
vergi uçotunun aparılması, yoxlamaların aparılması və s.

Bu siyahıda insanın hansı vəzifəyə müraciət etməsindən asılı olmayaraq, o, hansı vəzifələri yerinə yetirə biləcəyini, eləcə də hansı bacarıqlara malik olduğunu yazmalıdır.

Acı həqiqət yoxsa şirin yalan?

CV-yə hansı peşəkar keyfiyyətlərin daxil ediləcəyinə dair bir nümunəyə baxdıq, lakin bir neçə nüans açıqlanmadı. Söhbət məlumatın etibarlılığından gedir. CV-də yalan məlumat vermək yolverilməzdir, lakin orada hər hansı neqativ məlumat yazmaq özünüz üçün daha baha başa gəlir.

Bütün tələlərdən qaçmaq daha yaxşıdır; məsələn, istədiyiniz mövqeni əldə etmək üçün yaxşı olacaq xüsusi bir bacarığınız yoxdursa, siz öz bacarıq səviyyənizi artırdığınızı və ya bu sahədə bunu etməyə başlamağı planlaşdırdığınızı göstərə bilərsiniz. Yaxın gələcəkdə.

CV-də şəxsi kimi təsnif edilməli olanları və işgüzar keyfiyyətlər kimi təsnif edilməli olanları ayırmaq olduqca çətin ola bilər. Əgər işə aid olan xarakter xüsusiyyətlərindən danışırsınızsa, onda onlar təhlükəsiz şəkildə sonuncu kimi təsnif edilə bilər. CV üçün iş keyfiyyətləri nümunələri bu sütuna nəyi və necə daxil olmağın ən yaxşısını anlamağa kömək edəcəkdir.

Populyar variantlar

Çox vaxt aşağıdakı iş xüsusiyyətləri işəgötürənlərin tələblərində və müraciət edənlərin CV-lərində görünür:

müstəqil işləmək bacarığı;
qətiyyət;
inadkarlıq, nəticəyönümlülük;
ünsiyyət bacarıqları;
qətiyyət;
təşkilatçılıq bacarığı;
sürətli reaksiya,
artan performans;
qərar qəbul etmək bacarığı;
planlaşdırma sevgisi;
natiqlik;
düşüncələrinizi formalaşdırmaq bacarığı;
çalışqanlıq, tapşırıqları yerinə yetirmək bacarığı, göstərişlərə əməl etmək bacarığı;
nəzakət, nəzakət, dözümlülük.

Bir insanın bildiyiniz bütün işgüzar keyfiyyətlərini sadalamaq lazım deyil. Yalnız sizə ən uyğun olanı təqdim etdiyiniz CV-yə daxil etməlisiniz.

Peşələrlə əlaqə

Müraciət etdiyiniz vakansiya üçün tələblərdən asılı olaraq biznes keyfiyyətlərini seçməlisiniz.
Məsələn, açıq rəhbər vəzifəyə CV göndərərkən sözlərinizi diqqətlə seçməlisiniz. Aşağıdakı iş keyfiyyətlərini göstərə bilərsiniz:

işləmək, inkişaf etdirmək və öyrənmək istəyi, məsuliyyət, ünsiyyət bacarıqları, stresə davamlılıq;
çeviklik, uyğunlaşma bacarığı, təşkilatçılıq bacarığı, ictimai nitq bacarığı;
tolerantlıq, loyallıq, etika, dürüstlük, istənilən şəraitdə və müxtəlif kollektivlərdə işləmək bacarığı;
məntiqi təfəkkür, vacib şeyləri vurğulamaq bacarığı, peşəkar qabiliyyət, təhlil etmək və gələcəyi görmək bacarığı.

Texniki mütəxəssislər, analitiklər, iqtisadçılar, mühasiblər və ofis işçiləri üçün CV-lərində digər keyfiyyətlərə diqqət yetirmək daha yaxşıdır:

pedantry, detallara diqqət, fədakarlıq, dəqiqlik;
əzmkarlıq, lazımi məlumatları yaddaşda saxlamaq bacarığı, analitik təfəkkür;
uzaqgörənlik, məlumat toplamaq və təhlil etmək bacarığı, dəqiqlik, nəticələrə diqqət yetirmək;
diqqətlilik, punktuallıq, iş prosesini planlaşdırmaq və təşkil etmək bacarığı, analitik bacarıqlar.

Əgər vəzifə insanlarla aktiv ünsiyyəti nəzərdə tutursa, o zaman aşağıdakı keyfiyyətlər prioritet olacaqdır:

ünsiyyət bacarıqları, müştərinin problemini görmək, əməkdaşlıq etmək, fərdi yanaşma tapmaq bacarığı;
kollektivizm, komanda işini sevmək, ünsiyyətcillik, operativlik, danışıqlar aparmaq bacarığı;
asan uyğunlaşma, stresli şəraitdə işləmək bacarığı, səriştəli nitq, enerji, təşkilatçılıq;
nəzakət, dözümlülük, işgüzar etika bilikləri, ədəblilik, dürüstlük, fədakarlıq.

Amma bu nümunə hazır şablon deyil. Bir neçə variantdan seçim etmək daha yaxşıdır ki, verilmiş xüsusiyyət sizin keyfiyyətlərinizi ən yaxşı şəkildə əks etdirsin.

Çiyələk biznesinə başlamazdan əvvəl bilməli olduğunuz şeylər Özünüz üçün və satış üçün çiyələk yetişdirməkdə fərqlər var. 3-5 hektar boş torpaqda ev istehlakı üçün giləmeyvə yetişdirilir, lakin çiyələk satışından ciddi gəlirdən söhbət getmir. Bu biznesdən pul qazanmaq üçün onlar 20 akr ərazini inkişaf etdirir və ya əldə etmək üçün yeni yollardan istifadə edirlər [...]

Qəbz və ya razılaşma?

Pul borcunu necə düzgün vermək olar: kredit müqaviləsi və ya qəbz? Bir çoxumuz pulu düzgün şəkildə necə borc vermək sualı ilə qarşılaşırıq: kredit müqaviləsi və ya qəbz və ya dostunuzun şərəf sözü - bunlardan hansı aldatmadan və öz vəsaitlərimizi itirməkdən qoruyacaq.İndi Yeni il vaxtıdır bayramlarda və təlaşda, hər birimiz sevdiklərimizi arzu etdiyimiz şeylərlə sevindirmək istəyəndə […]

Quru təmizləmə Diana franchise

Franşizanın təsviri Diana franchise-nin dəyəri çox aşağıdır, çünki birdəfəlik ödəniş cəmi 150.000 rubl təşkil edir və heç bir qonorar yoxdur. Bu, kiçik başlanğıc kapitalı olan sahibkarlara öz gəlirli bizneslərini açmağa imkan verir. Əlbəttə ki, giriş haqqı ilə yanaşı, françayzi əlavə xərc çəkməli olacaq, onların şərti məbləğləri iki cədvəldə təqdim olunur, onlardan biri [...]

İnkişaf mərkəzini necə açmaq olar?

Uşaq klubunu necə açmaq olar? Beləliklə, siz uşaq klubu açmaq qərarına gəldiniz. Şübhəsiz ki, bu qərar bir sıra vacib suallarla əlaqələndirildi: haradan başlamaq, biznes planı qurmağa dəyərmi, binaları necə axtarmaq, müəllimlərə necə maaş vermək lazımdır? Və bu, bir uşaq klubunun təcrübəsiz direktoru və ya həmtəsisçisinin qarşılaşdığı problemlərin tam siyahısı deyil. Uşaqların harada […]

Parça mağazasını necə açmaq olar

Bazarın təhlili Öz parça mağazanızı açmazdan əvvəl şəhərinizdə müvafiq məhsullara tələb və təklifi diqqətlə öyrənməlisiniz. Bunun üçün birbaşa rəqiblərin pərakəndə satış məntəqələrinə baş çəkmək və aşağıdakı amillərə diqqət yetirmək lazımdır: müştərilərin ən çox hansı parçalar maraqlandığı; gündəlik müştəri axını nədir; orta qiymətlər; hansı loyallıq proqramları və endirimlər mövcuddur; toxuculuqla əlaqəli məhsulların çeşidi. […]

Təxirə salınmış vergi ödənişi

Vergi ödənişlərinin ödənilməsi müddətinin dəyişdirilməsinin ümumi qaydaları Vergilərin, rüsumların, sığorta haqlarının, habelə cərimələrin və cərimələrin ödənilməsi müddətinin dəyişdirilməsi müəyyən edilmiş ödəniş müddətinin (yerinə yetirilməmiş müddət də daxil olmaqla) ödənilmə müddətinin dəyişdirilməsi hesab edilir. daha sonrakı vaxt. Bu köçürmə Ch-ə uyğun olaraq həyata keçirilir. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 9-u. Xüsusilə, vergi ödənişlərinin (cərimə və cərimələr) ödənilməsi müddətinin dəyişdirilməsi üçün ümumi şərtlər […]

Tətil üçün hesablama müddəti

Tətil üçün hesablama müddəti Tətil üçün hesablama müddətinin nə qədər uzunluğu ilk növbədə işçinin təşkilatda nə qədər işlədiyindən asılı olacaq. Amma istənilən halda bu müddət 1 ildən çox ola bilməz. Məsələn, bir işçi bir ildən çox əvvəl təşkilatda işləməyə başladı. Hesablaşma müddəti daha sonra 12 aya bərabər olacaq [...]

Nəzarət nisbəti 6 fərdi gəlir vergisi

6-NDFL hesabatını necə doldurmaq olar: qaydaları öyrənmək 6-NDFL formasını necə doldurmaq olar? Rusiya Federal Vergi Xidmətinin 14 oktyabr 2015-ci il tarixli ММВ-7-11/450@ əmri bu hesabatın hazırlanması qaydasını təsdiq edən bu suala cavab vermək üçün nəzərdə tutulub. 6-NDFL-in doldurulması Federal Vergi Xidmətinin əmrinə 2-ci Əlavədə göstərilən aşağıdakı tələblər nəzərə alınmaqla həyata keçirilir: hesabatın doldurulması üçün əsas şəxsi gəlir vergisi üzrə vergi reyestrlərindən alınan məlumatlardır (hamı tərəfindən saxlanması məcburidir). [...]

Lisenziya nə üçün lazımdır?

Lisenziya nədir, nə üçündür və onu necə əldə etmək olar? Bu xidmətlər hazırlanmış standartlara və normalara uyğun olaraq təqdim edilməlidir, buna görə də onları təmin etmək üçün xüsusi icazə - bu fəaliyyəti həyata keçirə biləcəyinizi təsdiq edən lisenziya almalısınız. Lisenziya və onun məqsədi Lisenziya almaq zərurəti ilk növbədə ondan ibarətdir ki, lisenziyası olanlar ən çox […]

CV-dəki əsas bacarıqlar adətən CV-də ayrıca blokdur. İş təcrübəsində iş təsvirinə daxil edilməmiş, lakin gələcək işəgötürən üçün vacib olanı göstərir. Söhbət peşəkar bacarıqlardan gedir, yəni. peşə vəzifələrini yerinə yetirmək üçün vacib olan bacarıqlar. Başqa bir şəkildə, onları səlahiyyətlər adlandırmaq olar. Bacarıq sizin istifadə etmədiyiniz, lakin lazımi anda yeniləyə biləcəyiniz bir bacarıqdır.

Bacarıqlar göstərir Sən nə edə bilərsən, və necə insan olduğunuz deyil. Əsas bacarıqları və şəxsiyyət xüsusiyyətlərini ayırd etmək vacibdir. Ümumi səhv, bacarıqları şəxsi keyfiyyətlərlə qarışdırmaq və danışıqlar bacarıqları ilə yanaşı, məsələn, stresə davamlılıq, məsuliyyət və s.

CV-də əsas bacarıqları qruplara bölmək olar:

Ünsiyyət bacarıqları, danışıqlar aparmaq bacarığı, işgüzar ünsiyyət;
Təşkilati bacarıqlar, planlaşdırma bacarıqları, resursların bölüşdürülməsi, layihənin idarə edilməsi;
Liderlik keyfiyyətləri, insanları idarə etmə bacarığı;
Analitik bacarıqlar, ideya yaratmaq, strateji düşüncə;
Tətbiqi bacarıqlar; Müəyyən bir peşə fəaliyyətinə xas olan bacarıqlar.

CV-də əsas bacarıqlar

Ünsiyyət bacarıqları:

Danışıq bacarıqları
Mübahisələrin həlli bacarıqları
Münaqişələrin həlli bacarıqları
Müştərilərlə iddialara baxılması, etirazların həlli
İctimai nitq bacarıqları
İnandırmaq bacarığı
Düzgün şifahi və yazılı dil

Təşkilati bacarıqlar:

Layihənin idarə olunması
Multitask etmək bacarığı
Strateji planlaşdırma
Büdcələşdirmə

Liderlik bacarıqları:

Aparıcı insanlar
İşçilərin motivasiyası

Tətbiqi bacarıqlar:

Təcrübəli PC istifadəçisi, MS Office biliyi
İşgüzar yazışmalar
Ofis işi, kadrlar ofis işi
Xarici dil bilikləri
Qanunvericilik bilikləri, hüquqi çərçivələrlə işləmək bacarığı
GOST, SNIP-ləri bilmək
Toxunaraq yazmaq (rus, ingilis)

Ümumiyyətlə, CV-də əsas bacarıqları göstərərkən, prinsipə əməl etməlisiniz aktuallıq. Əsas bacarıqlar CV-nin məqsədinə uyğun olmalıdır. Müraciət etdiyiniz vakansiyadan asılı olmayaraq, bütün bacarıqlarınızı sadalamağa ehtiyac yoxdur. Yalnız müəyyən bir vakansiya üçün peşəkarcasına uyğun olan bacarıqları göstərin.

İş təsvirindəki dildən istifadə edin. Bu, CV-nizin filtrlərdən istifadə edərək işəgötürən tərəfindən yaxşı axtarılması üçün lazımdır.

Bacarıqlarınızı asan oxunan siyahıya daxil edin. Böyük bir bacarıq siyahısını sadalamaqla həddi aşmayın. Bu, CV yazmağa rəsmi yanaşma təəssüratı yarada bilər və əsas şeyi təcrid edə bilmədiyinizi göstərə bilər.

CV-də əsas bacarıqlar: nümunələr

Aşağıda abituriyentlərin rezyumelərindən əsas bacarıqların göstərilməsinə dair nümunələr verilmişdir.

Layihə meneceri

Layihənin idarə olunması
Tədbirlərin təşkili
Komandada işləmək bacarığı
Böyük həcmli məlumatlarla işləmək
Büdcələşdirmə
Danışıqlar
Multitasking
Beynəlxalq əlaqələr təcrübəsi

Satış şöbəsinin müdiri

Satış menecmenti
Personal İdarəetmə
Müştərilərin axtarışı və cəlb edilməsi, aktiv satış
Satış bacarıqları
Danışıqlar
Satış analitikası
Təşkilati bacarıqlar

Logistika direktoru

Kadrların idarə edilməsi, motivasiya, sertifikatlaşdırma
Təşkilati bacarıqlar
Anbar, nəqliyyat logistikası, mühafizə
Xərclərin idarə edilməsi
Lisenziyalaşdırma orqanları ilə qarşılıqlı əlaqə təcrübəsi
Hökumət tənzimləyici orqanları ilə qarşılıqlı əlaqə təcrübəsi
Layihənin idarə olunması

Satıcı

Satış bacarıqları
Nağd pul intizamı haqqında biliklər
Ticarət
Komanda işi
Başqalarını öyrətmək bacarığı
Təcrübəli PC istifadəçisi

Baş mühasib

Bir neçə hüquqi şəxsin eyni vaxtda idarə olunması təcrübəsi;
Mühasibat və vergi uçotu, hesabat
Valyuta əməliyyatları
Mühasibat uçotu, vergi, əmək qanunvericiliyini bilmək
Yoxlamalardan keçmək təcrübəsi (masa, yerində, sayğac)
Mühasibat uçotunun bərpası təcrübəsi

Xarici ticarət üzrə mütəxəssis

CV yazmaq bir çox insan tərəfindən bütün müsbət şəxsi keyfiyyətlərin sadalanması kimi qəbul edilir.

Üstəlik, onlar hətta həmişə həqiqətən mövcud deyillər, lakin mücərrəddirlər. Bəs yaxşı bir iş əldə etmək üçün CV-yə nə yazmaq vacibdir?

Qiymət siyahısı kimi xülasə

CV mahiyyətcə qiymət siyahısıdır, çünki onun hər bir sətri bir mütəxəssis və işçi kimi insanın dəyərini bildirir.

Nə qədər az funksiya yerinə yetirə bilsə, xidmətləri bir o qədər ucuz başa gələcək və əksinə.

Bir insanın "qiyməti" işəgötürənin ərizəçidə görmək istədiyi keyfiyyətlərdən ibarətdir. Yəni iqtisadçıya və məsələn, aşpaza fərqli keyfiyyətlər, fərqli qiymət cədvəli lazımdır.

Özünüzü ayıq şəkildə qiymətləndirin

CV-də bütün yaxşı keyfiyyətlərini göstərməyə başlayanda insan ilk növbədə özünü peşəkar səviyyədə adekvat qiymətləndirməlidir. Bir qayda olaraq, bir iş və ya yüksəliş əldə etmək üçün bütün uğursuz cəhdlər, həddindən artıq qiymətləndirilmiş və ya əksinə, düzgün olmayan bir CV-yə səbəb olan özünə hörmətlə bağlıdır.

Beləliklə, qabiliyyətlərinizi ayıq şəkildə qiymətləndirmək və xüsusi bilik və bacarıqların ən yaxşı şəkildə nə olduğunu başa düşmək lazımdır. Onlar sizin CV-yə daxil edilməlidir.

Eyni zamanda, vəzifə üçün digər müraciət edənlərin CV-lərini nəzərdən keçirməyə, onların harada daha üstün olduqlarını başa düşməyə və bunu siyahınızda əks etdirməyə dəyər.

Şəxsi xüsusiyyətləri yalnız işəgötürənin tələbləri kifayət qədər ixtisasa malik olmadıqda vurğulamağa dəyər.

CV üçün insan keyfiyyətləri. Siyahı

Nümunə siyahısı belə görünür, lakin bu, əlbəttə ki, tam deyil:

Müsbət

CV-nizdə yalnız bütün ən yaxşı keyfiyyətlərinizi sadalamaq kifayət deyil, həm də onları əsaslandırmaq lazımdır. Burada "qızıl orta" qaydası işləyir - insan həddindən artıq tərifləməməli və bütün müsbət cəhətlərini uzun müddət təsvir etməməlidir.

CV 1-1,5 səhifədən çox olmamalıdır və bundan əlavə, işəgötürənin kiminsə özü haqqında hekayələrini oxumağa nə vaxtı, nə də arzusu var.

Siz özünüzü təşkilat rəhbərinin yerində təsəvvür edə, onun nəyə ehtiyacı olduğunu başa düşə və bu yerdə tələb olunan keyfiyyətləri bir az bəzəyə, onları qısa və yığcam şəkildə təsvir edə bilərsiniz.

Biz biznes aspektlərini vurğulayırıq

Bir insanın işə qəbul olub-olmamasına onun şəxsi keyfiyyətləri deyil, peşəkar keyfiyyətləri təsir edir. Ona görə də əsas diqqəti onlara yönəltmək lazımdır.

Bütün bacarıqlarınızı sadalamağa ehtiyac yoxdur. Bu məsələdə çox şey şəxsin müraciət etdiyi vəzifədən asılıdır. Menecer və mühasib üçün müxtəlif iş keyfiyyətlərinə üstünlük veriləcəkdir.

Buna görə, vakansiya elanının mətninə baxmaq, peşəkar tələblərə baxmaq və CV-nizdə mövcud olanları dəqiq göstərməlisiniz.

Həm də iş keyfiyyətlərini qısaca, bir cümlə ilə təsvir etməyə dəyər, məsələn: "Altı il baş mühasib müavini kimi iş".

İşgüzar və şəxsi keyfiyyətlərin bir-biri ilə ziddiyyət təşkil etməməsini təmin etmək vacibdir.

Mənfi

İşəgötürən sizdən CV-nizdə ayrıca pis keyfiyyətləri göstərməyinizi xahiş etmirsə, bunu özünüz etməyə ehtiyac yoxdur.

Mənfi kimi qəbul edilə bilən keyfiyyətlərə misallar bunlardır:

CV-nin güclü və zəif tərəfləri

CV-də bir insanın müsbət və mənfi keyfiyyətlərini göstərərkən son dərəcə diqqətli olmaq lazımdır. Çox şey şirkətin konkret mövqeyindən və korporativ mədəniyyətindən asılıdır - bir vəziyyətdə müəyyən keyfiyyət müsbət, digərində isə mənfi kimi qəbul ediləcəkdir.

Mühasibin liderlik qabiliyyətinə və xarizmaya ehtiyacı yoxdur. Yuxarıdakı siyahıdan fərdin güclü tərəfləri olan və işəgötürənin tələblərinə cavab verən 5-10 şəxsi keyfiyyəti seçmək kifayətdir.

Söz yox ki, kadr zabitləri vəzifə tutmaq istəyən şəxsin hər şeyi kağız üzərində təqdim edərək müstəqil şəkildə özünü və qabiliyyətini qiymətləndirməsində birbaşa maraqlıdır.

Buna görə də, işlərini asanlaşdırmaq üçün, potensial rəhbərlərinizi sevindirə biləcəyiniz məsləhətlərin siyahısını tərtib etdilər:

CV yazılmalıdır təmkinli şəkildə burada yumor yersizdir. Təbii ki, söhbət yaradıcı və yaradıcı mövqedən getmirsə;
Şablonlar haradansa kopyalanıb rezyumelər uğur gətirməyəcək, çünki kadr zabitləri bu cür hiylələri yaxşı bilirlər;
5-dən çox peşəkar xüsusiyyət qeyd etməyə dəyməz və standart "peşəkarlıq" bu siyahıya daxil edilməməlidir, lakin "stress müqaviməti" həmişə yüksək qiymətləndirilir;
Yalnız keyfiyyətləri müəyyən etmək lazımdır arzu olunan vəzifəyə uyğun olanlar;
Müsahibədə cavab verin tam onların istədikləri qiymətə başa gəlir, onsuz da HR məmuru ilə söhbət edə bilməyəcəksiniz və təəssürat dönməz şəkildə korlanacaq.

Biz brendi saxlayırıq

Güclü tərəfləri qeyd edərkən və zəif tərəfləri gizlətdikdə, müsahibə zamanı kadr zabitinin sizdən bəzilərini konkret bir nümunə ilə nümayiş etdirməyi xahiş edə biləcəyinə hazır olmalısınız. Yəni, CV-də “təvazökarlıq” yazılıbsa, zahiri görkəm uyğun olmalıdır.

Stress müqaviməti, ərizəçinin davranışı izləniləcək qəbulda iki saatlıq gecikmə ilə yoxlanıla bilər.

İntellektual qabiliyyətlərinizi zorladığınız zaman sınaqlarla üzləşməyə hazır olmalısınız. və s. və s.

Peşə üzrə təsvirlərin nümunələri

Satış meneceri

Tələb olunan keyfiyyətlər: ünsiyyət bacarığı, aktivlik, nəticə yönümlülük.
Yaxşı qiymətləndiriləcək: bacarıqlı nitq, stresə qarşı müqavimət, qeyri-standart düşüncə, səriştəli nitq.

Mühasib

Tələb olunan keyfiyyətlər: diqqətlilik, məsuliyyətlilik, öyrənmə qabiliyyəti.
Yaxşı qiymətləndiriləcək: stresə qarşı müqavimət, münaqişə etməmək, diqqətlilik.