Zakon o razmerju plač. Pravilnik o prejemkih. Plačno pravo z enostavnimi besedami. Zakonodajna ureditev plač

Najpomembnejšo vlogo v pravnih razmerjih delodajalcev in delojemalcev imajo vprašanja v zvezi s prejemki. Pogoji, formule za izračun plač in čas njihovega izplačila v Ruski federaciji se lahko urejajo tako na ravni predpisov, ki jih izda država, kot lokalnih norm, ki jih razvijejo delodajalci. Kakšne so posebnosti pravne ureditve plač v Ruski federaciji? Katera zakonodajna merila morajo izpolnjevati postopki za izračun in izplačilo plač v ruskih organizacijah?

Zakonodajna ureditev plač

Plačilo v Ruski federaciji je sestavni del pravnih odnosov s sodelovanjem delodajalca in zaposlenega, ki ga na eni strani urejajo različni zakonodajni akti, na drugi strani pa njegovo vrednost v določeni meri določajo zaposleni. podjetje. Kot v mnogih državah sveta, ruski zakonodajalec poseže v razmerje med delodajalcem in zaposlenim v okviru naslednjega seznama predmetov urejanja:

minimalna plača;
pogostost plačila;
indeksiranje.

To pomeni, da dejansko višino prejemkov še vedno določi družba, vendar pod pogojem, da bo višja od minimalne ravni, določene z zakonom, in bo podvržena periodični indeksaciji. Obvezno je tudi plačilo v roku, določenem v zakonskih aktih.

Glavni vir prava, ki ureja nianse plač v pravnih razmerjih med delodajalci in zaposlenimi, je delovni zakonik Ruske federacije. Lahko se spremeni z izdajo različnih zveznih zakonov. Na primer, minimalna plača se praviloma vsako leto poveča, ustrezna številka je predpisana v delovnem zakoniku Ruske federacije s sprejetjem aktov o potrebnih prilagoditvah tega dokumenta. Delovni zakonik Ruske federacije je pravzaprav glavni zakon o plačah. Ločen zvezni zakon zunaj zakonika, ki bi urejal ustrezen vidik delovnih razmerij, v Rusiji še ni bil razvit.

Tudi podjetja, ki zaposlujejo, morajo v nekaterih primerih izdati lokalne predpise, kot so na primer predpisi o plačah v podjetju. Nato si bomo ogledali značilnosti priprave takšnih dokumentov. Glavni pravni vir za nas je delovni zakonik Ruske federacije. Oglejmo si glavne določbe, ki urejajo pogoje plačila v ruskih podjetjih.

Minimalna plača na zvezni ravni

133. člen zakonika določa minimalno plačo, ki jo morajo ruski delodajalci plačati zaposlenim. V Ruski federaciji je določen na mesec, v mnogih drugih državah pa na primer na uro.

Zdaj je v Ruski federaciji ustrezna številka 5965 rubljev. Res je, da to ne upošteva 13-odstotne dohodnine. To pomeni, da mora oseba prejeti vsaj 5190 rubljev na roko. To je ob predpostavki, da dela standardnih 40 ur na teden.

Faktor povprečne plače

Seveda je v praksi v večini ruskih mest in regij dejanska plača veliko višja. Povprečna plača v Ruski federaciji po podatkih Rosstata presega 30 tisoč rubljev. Zato se na različnih ravneh javnih razprav pojavljajo teze, da bi bilo dobro minimalno plačo zakonsko zvišati. Vsaj za namene politične propagande 2-3 krat. V tem primeru se bo Ruska federacija po tem merilu - zakonsko določeni ravni minimalne plače - približala državam, na primer v vzhodni Evropi. Zdaj je ustrezna raven v Rusiji ena najnižjih na celini. Čeprav dejanska plača (tudi brez upoštevanja indeksov kupne moči) v Ruski federaciji kot celoti ni nižja kot na primer na Madžarskem ali v baltskih državah.

Obstaja mnenje, da je zgornji kazalnik minimalne plače zdaj pomemben predvsem z vidika davčnih in fiskalnih postopkov. Na primer fiksni prispevki za podjetnike v pokojninski sklad, zavod za socialno zavarovanje in zavod obveznega zdravstvenega zavarovanja se izračunajo natančno na podlagi navedene denarne vrednosti. To pomeni, da ustrezne določbe delovnega zakonika Ruske federacije nimajo več resničnega pomena - plače v skoraj vseh regijah Ruske federacije so nekajkrat višje od minimalne.

Minimalna plača v regijah

Na ravni sestavnih subjektov Ruske federacije se lahko izdajo tudi pravni akti, ki določajo minimalno plačo. Res je, ustrezni dokumenti so v naravi pogodbe. Delodajalci, ki delujejo v določeni regiji, imajo pravico, da se ji ne pridružijo, vendar le, če pristojnim organom napišejo obrazloženo zavrnitev. Kar mora biti potrjeno na primer z dokumenti, ki odražajo posvetovanja podjetja s sindikatom.

Indeksiranje

Zanimiv vidik je indeksiranje. Dejstvo je, da nobena zakonodajna določba o plačah ne vsebuje posebnih priporočil glede zahtevane stopnje povišanja plač, ki se jih morajo ruski delodajalci držati. 134. člen zakonika o delu Ruske federacije navaja, da mora obstajati indeksacija zaradi prisotnosti inflacijskih procesov, nič pa ne govori o formulah, v skladu s katerimi naj bi se izvajala.

Opozoriti je treba, da zakonik o delu Ruske federacije zasebnim podjetjem priporoča, da izdajo lokalne predpise, ki določajo oblike in sisteme nagrajevanja, v skladu s katerimi bi se morale plače v podjetju povečati tako in tako pogosto.

Formule za obračun plač

Dejansko plačilo se določi s pogodbo o zaposlitvi med delodajalcem in delavcem. Njegova najnižja raven je 5965 rubljev, realna pa je praviloma nekajkrat višja. Hkrati lahko ruska podjetja uporabljajo različne oblike in sisteme nagrajevanja. Poglejmo si glavne.

Ena najpogostejših oblik nagrajevanja je plača. To pomeni, da oseba, ki dela 40 ur na teden med tednom in počiva ob praznikih, prejme stabilno plačo, ki ni neposredno odvisna od proizvodnih kazalnikov. Uporablja se tudi oblika nagrajevanja na akord. Predpostavlja, da bo znesek dejanskega nadomestila za delo v veliki meri odvisen od rezultatov dela strokovnjaka. V praksi veliko delodajalcev uporablja mešane oblike nagrajevanja. To pomeni, da je dejanska plača zaposlenega lahko na primer 70% fiksna, 30% pa odvisna od akordsko-bonitetne komponente. Zgodi se tudi obratno.

Obstajajo delovna mesta, pri katerih je fiksen le tisti del, ki po zakonu ustreza minimalni plači. Toda oseba lahko praviloma zasluži precej. Podobne oblike nagrajevanja so na primer pogoste v prodaji. Fiksni del plače osebe je v takšnih primerih majhen - le v okviru minimuma po delovnem zakoniku. Toda poleg tega kazalnika lahko zaposleni zasluži zneske, včasih nekaj desetkrat več.

Uradno v Ruski federaciji ni urne postavke. Vendar pa mnogi delodajalci to dejansko izvajajo, saj ni neposredno prepovedano z zakonom (če so izpolnjene druge zahteve - minimalni znesek in čas plačila). V tem primeru lahko število ur, preživetih na delovnem mestu, določi na primer delno-bonitetni del plače s fiksnim plačilom, ki je enak minimumu, določenemu v delovnem zakoniku Ruske federacije. In zato se izkaže, da bodo plače dejansko urne.

Opaziti je mogoče, da se na različnih ravneh razprav pogosto pojavljajo teze, da je treba urno plačilo vpisati v delovni zakonik. Tiste vrste plačila, kot menijo avtorji ustreznih zamisli, ki so trenutno predpisane v delovnem zakoniku Ruske federacije, ne odražajo realnosti v ruskem gospodarstvu. Poleg tega ugotavljajo, da je v razvitih državah urna postavka standardna praksa.

Plačilni pogoji

Po preučitvi glavnih vrst prejemkov v Ruski federaciji bomo preučili vidik, ki odraža čas poravnav med delodajalci in zaposlenimi. Glavni vir informacij za nas je člen 136 delovnega zakonika Ruske federacije. Delodajalcem delovni zakonik jasno predpisuje izplačilo plače najmanj dvakrat na mesec. Mogoče bolj pogosto. Posebni roki morajo biti vključeni v lokalne predpise o nadomestilih delavcev. Če dan plačila sovpada z vikendom ali praznikom, je treba plačo nakazati naslednji dan v tednu. Kar zadeva regres, ga mora delodajalec nakazati 3 dni pred odhodom osebe na dopust. V praksi mnogi delodajalci delijo plačo na dva dela - akontacijo in glavni znesek plačil. Prvi del se lahko prenese na zaposlene, na primer pred 15., ostalo - do konca meseca.

Drži

V nekaterih primerih se lahko zadrži del sredstev iz plače zaposlenega. Zakonodaja za to določa več razlogov. Ustrezen postopek praviloma odraža obstoj dolgov zaposlenega do delodajalca. Njihov izvor je lahko drugačen. Na primer, del plače se zadrži, če oseba ni v celoti izplačala akontacije ali prejela več regresa, kot je pripadalo po standardni formuli. Na splošno ni dovoljeno zadržati več kot 20 % mesečne plače. Toda zakon določa tudi razloge, zakaj bi se moral ustrezni kazalnik povečati na 50%.

Plača v državni upravi

Pomemben odstotek delodajalcev v Ruski federaciji so državni in občinski organi, pa tudi različne institucije, ki so jim podrejene. Zanje veljajo enake določbe zakonika o delu Ruske federacije kot za zasebne organizacije, vendar so lahko nianse plač v državni upravi značilne nekatere posebnosti. Poglejmo jih.

Na primer, plača javnih uslužbencev ne sme biti nižja od osnovnih plač, ki jih določi vlada Ruske federacije, ali stopenj za posamezne skupine poklicnih kvalifikacij. Skladnost višine plač z zahtevanimi merili se zagotavlja s proračunom ustrezne ravni - zvezne, regionalne ali občinske.

Sistem prejemkov, vzpostavljen v določeni državni ali občinski instituciji, se lahko določi z določbami različnih tarifnih in kvalifikacijskih priročnikov, ki odražajo posebnosti delovnih mest in poklicev. Upoštevajo se lahko tudi priporočila pristojnih organov, sindikatov in drugih javnih združenj.

Skupine poklicne usposobljenosti so kategorije, v katere so združeni delavci in uslužbenci po številnih merilih, ki odražajo posebnosti dejansko opravljenega dela. Odobreni so na ravni zveznih oddelkov, ki so pristojni za izvajanje državne politike na področju delovnih razmerij.

Predpisi o plačah kot lokalni regulativni akt

Mnoga podjetja določijo pogoje plačila za delo z izdajo lokalnih predpisov o plačah. Razmislimo o posebnostih tega dokumenta. Čemu je namenjen? Ali ga je treba sprejeti?

Nekateri pravniki menijo, da zakonodaja ne daje neposrednih navodil za potrditev plačnih predpisov v razmerju do delodajalcev. Toda v praksi je ta dokument običajno lahko zelo uporaben. Pogosto se zgodi, da to zahteva inšpektorat za delo. Prisotnost dokumentov, kot so predpisi o nagrajevanju zaposlenih in drugi lokalni predpisi, ki se zdi, da jih zakon ne zahteva, kljub temu povečuje oceno podjetja v očeh upnikov in potencialnih vlagateljev.

Vrsto obravnavanega normativnega akta odobri direktor organizacije. Glavna naloga, ki naj bi jo izpolnil ta dokument, je ureditev formul za izračun plač, sprejetih v podjetju, in njihova predstavitev v obliki, ki je razumljiva zaposlenim. Predpisi o prejemkih so praviloma dokument, ki združuje besedilo iz drugih virov - na primer delovnega zakonika Ruske federacije, pogodb o zaposlitvi ali notranjih predpisov.

Kakšna bi lahko bila struktura zadevnega dokumenta? Odvetniki priporočajo, da najprej odraža tarifne stopnje za delovna mesta, pa tudi plače, določene za določene strokovnjake. Če formula za izračun plač predvideva delno-bonusno komponento, morajo predpisi o plačah določiti pravila za uporabo ustreznih kazalnikov. Mnoga podjetja raje oblikujejo zadevni dokument iz štirih razdelkov: o tarifah, o plačah, o dodatkih in o bonusih.

Spremembe plačnih predpisov lahko podjetje izvaja povsem svobodno - praviloma jih ni treba usklajevati z nobenimi nadzornimi organi na področju delovnih razmerij. Vendar je priporočljivo pravilno formalizirati ustrezen postopek. Praviloma se prilagoditve zadevnega dokumenta izvajajo v podjetjih z ukazi, ki jih podpiše vodja. Podobno: nove določbe o prejemkih, ki nadomeščajo tiste, ki so iz nekega razloga zastarele ali zahtevajo znatno revizijo, se uveljavijo tudi z lokalnim ukazom direktorja družbe.

3. oktobra 2016 začne veljati zvezni zakon z dne 03.07.2016 št. 272-FZ "O spremembah nekaterih zakonodajnih aktov Ruske federacije o povečanju odgovornosti delodajalcev za kršitev zakonodaje o plačah". Dokument je pripravilo rusko ministrstvo za delo, da bi povečali zaščito delavcev pred brezvestnimi delodajalci.

Potreba po sprejetju zveznega zakona se je pojavila v zvezi z zaostalimi plačami zaposlenim.

Tako so po podatkih Rosstata od 1. junija 2016 skupne zaostale plače znašale 4.004 milijona rubljev.

Glavni znesek zaostalih plač je nastal zaradi pomanjkanja lastnih sredstev organizacij - 3.809 milijonov rubljev. (98,5 % celotnega zneska zapadlega dolga).

V celotnem obsegu zapadlih plač 38 % odpade na predelovalne dejavnosti, 22 % na gradbeništvo, 20 % na promet, 6 % na rudarstvo, 5 % na kmetijstvo, lov in opravljanje storitev na teh področjih, sečnjo, 4 % - za raziskave in razvoj.

Obseg zapadlih plač je na dan 1. 6. 2016 znašal 1 % mesečnega sklada plač delavcev v opazovanih vrstah dejavnosti. Na podlagi rezultatov inšpekcijskih pregledov Rostruda se zaostala plačila mesečno zmanjšujejo.

Kaj se bo spremenilo?

Zvezni zakon št. 272-FZ spreminja Zakonik Ruske federacije o upravnih prekrških (v nadaljnjem besedilu Zakonik o upravnih prekrških Ruske federacije):

kršitve neizplačila plač in drugih plačil zaposlenemu so razvrščene kot ločen upravni prekršek;
povišanje glob za ponavljajoče se kršitve.

Opomba

V skladu z veljavno različico zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije je delodajalec za kršitve neizplačila plač in drugih plačil, ki jih dolguje zaposlenemu, upravno odgovoren na podlagi 1. dela čl. 5.27. V novi izdaji bodo delodajalci preganjani zaradi teh kršitev na podlagi 6. dela čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije.

Torej, če se med inšpekcijskim pregledom poleg kršitev v zvezi z zamudo pri izplačilu plač odkrijejo tudi druge kršitve delovne zakonodaje in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava, se lahko delodajalcu naloži več glob hkrati. : kot v 1. delu čl. 5.27 in v skladu s 6. delom čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije, pa tudi iz drugih razlogov, navedenih v drugih delih tega člena.

Zvišale so se globe za neizplačilo plač

V skladu s 1. delom čl. 142 zakonika o delu Ruske federacije so delodajalec in (ali) predstavniki, ki jih pooblasti na predpisan način, ki so zamudili plačilo plače zaposlenim in druge kršitve plač, odgovorni v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije. Ruske federacije in drugih zveznih zakonov. V tem primeru odgovornost nastane, ko plača zamuja tako za enega zaposlenega kot za skupino zaposlenih.

V novi izdaji zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije (6. del, člen 5.27) je znesek glob za kršitve delovne zakonodaje povečan v primerjavi s trenutno veljavnimi.

Za ponavljajoče se kršitve so kazni še strožje.

Podatki o upravni odgovornosti za zamudo pri izplačilu plač so v povzetku predstavljeni v tabeli.

Zneski glob za zamudo pri izplačilu plač

Naše informacije

Diskvalifikacija je odvzem pravice posamezniku do zasedbe določenih položajev ali opravljanja določenih dejavnosti. Odločitev o izločitvi uradnikov sprejme sodišče na podlagi gradiva pregleda nadzornega in nadzornega organa.

Praviloma je za kršitve neizplačila plač delodajalec (vodja organizacije - generalni direktor, direktor, predsednik itd.) Trenutno priveden neposredno pred sodišče. Zato bo pri začasnem nadomeščanju vodje vključena oseba, ki ji je v skladu z nalogom (navodilom) vodje zaupano opravljanje nalog v času njegove odsotnosti.

Poleg tega lahko glavni računovodja odgovarja tudi za zamude pri plačah, če je neposredno kriv, na primer za zamudo pri izplačilu plač ali neizplačilu regresa.

Toda nadzorni in nadzorni organi praviloma ne pritegnejo kadrovskih delavcev za neizplačilo plač. Toda vodja ima pravico, da kadrovskega uslužbenca privede do disciplinske odgovornosti na podlagi rezultatov pregleda, če se ugotovi njegova krivda.

Globe za te kršitve mora uradna oseba nakazati na račun nadzornega in nadzornega organa v roku, določenem v sklepu o globi, v nasprotnem primeru sodna izvršiteljska služba zadrži sredstva od plač vpletenih uradnih oseb.

Opomba

Delodajalec nima pravice odtegniti globe nadzornih organov od plač zaposlenih.

Sprejem sklepa nadzornega organa o izreku globe uradnim osebam ne prepoveduje sočasne naložitve globe delodajalcu - pravni osebi (IP). V tem primeru se plačilo globe izvede na stroške pravne osebe (IP), tudi prostovoljno ali na način izvršilnega postopka.

Zvišana so denarna nadomestila zaposlenim zaradi neizplačila plač

Zvezni zakon št. 272-FZ vsebuje tudi spremembe delovnega zakonika Ruske federacije in zakonika o civilnem postopku Ruske federacije, katerih cilj je preprečiti zamude pri izplačilu plač.

Člen 236 zakonika o delu Ruske federacije v novi izdaji določa, da če delodajalec krši določen rok za izplačilo plače, regresa za letni dopust, odpravnine in (ali) drugih plačil, ki jih dolguje zaposlenemu, je delodajalec dolžan plačati zaposlenemu. jih s plačilom obresti, katerih višina je bila povečana (dodatki so označeni s podčrtajem).

Tako se je odgovornost delodajalca podvojila: z 1/300 na 1/150; Poleg tega je bila spremenjena osnovna referenčna točka: namesto obrestne mere refinanciranja je bila določena ključna obrestna mera.

Naše informacije

Stopnja refinanciranja je letni odstotek, ki označuje plačilo kreditnih sredstev (refinanciranja), ki jih zagotavlja centralna banka.

Ključna mera je obrestna mera za zagotavljanje in črpanje likvidnosti s strani centralne banke na avkcijski osnovi za obdobje do sedem dni.

Upoštevajoč novo normo morajo delodajalci ustrezno spremeniti kolektivne pogodbe in lokalne predpise ter z njimi seznaniti zaposlene na način, ki ga določa zakon.

Spremembe pogodb o zaposlitvi se izvedejo le, če je delodajalčeva obveznost plačila nadomestila v skladu s 1. 236 zakonika o delu Ruske federacije je bil vključen v pogodbo o zaposlitvi kot eden od njenih pogojev.

Višina denarnega nadomestila se lahko poveča s kolektivno pogodbo, lokalnim predpisom ali pogodbo o zaposlitvi. Obveznost plačila določenega denarnega nadomestila nastane ne glede na krivdo delodajalca. Ta pravila, ki jih vsebuje trenutna različica čl. 236 delovnega zakonika Ruske federacije ostanejo v enaki obliki v novi izdaji tega člena.

Upravna, kazenska in finančna odgovornost za zamudo pri izplačilu plač

Veljavna zakonodaja predvideva tudi ukrepe upravne, kazenske in finančne odgovornosti za zamude pri izplačilu plač zaposlenim.

Državni inšpektorati za delo izvajajo inšpekcijske preglede spoštovanja plačne zakonodaje pri delodajalcih, po katerih so storilci upravno odgovorni v obliki denarne kazni. Če plače niso izplačane več kot tri mesece, se inšpekcijski materiali pošljejo preiskovalnim organom, da razmislijo o sprožitvi kazenske zadeve.

Poleg upravne odgovornosti je za neizplačilo plače iz sebičnega ali drugega osebnega interesa predvidena kazenska odgovornost, vključno z zaporom od enega do treh let (člen 145.1 Kazenskega zakonika Ruske federacije).

Da bi povečali učinkovitost tekočih dejavnosti, je bila okrepljena interakcija z teritorialnimi organi kazenskega pregona in davčnimi organi ter izpostavami izvenproračunskih skladov in okrepljene dejavnosti medresorskih regionalnih komisij o vprašanjih odplačila zaostalih plač.

Naj opozorimo, da če delodajalec pri inšpekcijskem nadzoru predloži dokaze, da ni neposredno kriv (na primer pomanjkanje financiranja s strani nadrejene organizacije, na katero se je delodajalec večkrat obračal), potem organ nadzora obvesti nadrejeno organizacijo, rezultate nadzora in sprejem ustreznih ukrepov za odpravo zaostalih plač.

Plače za mesec, opravljen od 3. oktobra, morajo biti izplačane najpozneje do 15. dne v mesecu, ki sledi mesecu dela.

Plače se izplačujejo vsaj vsake pol meseca (šesti del 136. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Za nekatere kategorije delavcev se lahko z zveznim zakonom določijo drugi roki za izplačilo plač (sedmi del 136. člena delovnega zakonika).

Tako delovni zakonik v sedanji različici določa zahtevo za najdaljši interval med izplačili plače, ne da bi urejal posebne pogoje za njeno izplačilo. Hkrati delovna zakonodaja ne omejuje možnosti izplačila plač vsem zaposlenim več kot enkrat na pol meseca.

Nova izdaja člena 136 delovnega zakonika Ruske federacije (šesti del) pojasnjuje rok, v katerem mora delodajalec določiti izplačilo plače (določen datum izplačila plače): najpozneje 15 koledarskih dni po koncu obdobje, za katero je bila obračunana. To pomeni, da datum izplačila plače, ki ga določajo notranji delovni predpisi, kolektivna pogodba ali pogodba o zaposlitvi, ne more biti določen pozneje kot 15 dni od konca obdobja, za katero je bila obračunana.

Zato je zadnji dan za izplačilo plače 15. dan v mesecu, ki sledi mesecu, za katerega se plača obračuna.

V zvezi s tem imajo delodajalci pravico, da v internih delovnih predpisih, kolektivni pogodbi in po potrebi v drugih lokalnih predpisih (na primer v pravilniku o plačilu) pojasnijo posebne pogoje za izplačilo plač na način, ki ga določa Delovni zakonik Ruske federacije. Glede na dejstvo, da so plačilni pogoji obvezni pogoj pogodbe o zaposlitvi, menimo, da bo treba v primeru spremembe pogojev ustrezno spremeniti pogodbe o zaposlitvi s sklenitvijo dodatnih pogodb k njim v na način, ki ga določa zakonik o delu Ruske federacije, pred 3. oktobrom tega leta.

Posebni pogoji za izplačilo plače v pogodbi o zaposlitvi od 3. oktobra morda niso navedeni

V skladu s šestim delom čl. 136 zakonika o delu Ruske federacije v trenutni različici je treba navesti posebne pogoje za izplačilo plače, vključno s plačami za prvo polovico meseca (določeni datumi v mesecu), tako v notranjih delovnih predpisih , in v kolektivni pogodbi, ter v pogodbi o zaposlitvi.

V novi izdaji čl. 136 zakonika o delu Ruske federacije predlaga, da se ti pogoji navedejo v notranjih delovnih predpisih, kolektivni pogodbi ali pogodbi o zaposlitvi. To pomeni, da če so posebni pogoji za izplačilo plač določeni v notranjih delovnih predpisih ali kolektivni pogodbi, jih ni mogoče navesti v pogodbi o zaposlitvi.

Ta sprememba je bila narejena za poenostavitev registracije delovnih razmerij, saj v skladu s tretjim delom čl. 68 zakonika o delu Ruske federacije je delodajalec ob zaposlitvi (pred podpisom pogodbe o zaposlitvi) dolžan delavca pred podpisom seznaniti z notranjimi delovnimi predpisi, drugimi lokalnimi predpisi, ki so neposredno povezani z delovno dejavnostjo zaposlenega, in kolektivna pogodba.

Tudi v teh dokumentih je treba zagotoviti pravico do prejema plače vsaj dvakrat na mesec, ob upoštevanju opravljenega časa za novo zaposlene delavce.

Pomembno!

Spomnimo, da je v internem pravilniku o delu, kolektivni pogodbi in pogodbi o zaposlitvi treba navesti konkretne datume za izplačilo plače, na primer: »Plača se zaposlenim izplača 3. dan za drugo polovico mesec, ki sledi mesecu dela, in 18. dan - za prvo polovico tekočega meseca.

Izrednih nadzorov pri delodajalcih bo več

Pooblastila državnih inšpekcijskih organov za delo so razširjena na izvajanje izrednih inšpekcijskih pregledov delodajalcev.

Tako četrti odstavek sedmega dela čl. 360 delovnega zakonika Ruske federacije (podčrtano):

Nenačrtovani pregled na kraju samem iz navedenih razlogov se lahko izvede takoj z obvestilom tožilstvu na način, ki ga določa zvezni zakon, brez usklajevanja s tožilstvom.

Mimogrede

Po podatkih Rostruda je bilo v januarju in maju 2016 skupno število inšpekcijskih pregledov, pri katerih so bile odkrite kršitve, 33,6 tisoč, od tega 14,5 tisoč kršitev povezanih s plačami.

Po rezultatih inšpekcijskih pregledov so bile izplačane zamudne plače več kot 322 tisoč zaposlenim v skupnem znesku približno 8,4 milijarde rubljev.

Zastaralni rok za vložitev zahtevkov zaradi neplačil na sodišču se je podaljšal na eno leto.

Člen 392 zakonika o delu Ruske federacije je dopolnjen z drugim delom (poudarjeno).

V prejšnji različici je bilo določeno obdobje tri mesece.

Tako se zastaralni rok, ki praviloma ostaja tri mesece, za terjatve zaradi neplačila podaljša na eno leto.

Tožbe za delovne spore se lahko vložijo pri sodiščih v kraju stalnega prebivališča

29. člen Zakonika o civilnem postopku Ruske federacije s spremembami, ki je začel veljati 3. oktobra 2016, določa pravico do vložitve zahtevka v delovnih sporih v kraju stalnega prebivališča zaposlenega (deveti del).

Povzetek znanstvenega urednika revije Kadrovske rešitve I.V. Žuravljeva

Podrobno smo analizirali besedilo zveznega zakona št. 272-FZ in v njem videli naslednje

V skladu z besedilom člena 136 delovnega zakonika Ruske federacije:

"Plače se izplačujejo najmanj vsake pol meseca" - ta norma ostaja enaka.
Nobenega dvoma ni več, da so nejasna navodila glede izplačila plače (»od ... do ...«, »ne prej kot ...«, »najkasneje ...«) nesprejemljiva. »Določen datum izplačila plače je določen z notranjimi delovnimi predpisi, kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi ...« - to pravilo je bilo izboljšano: vanj je uveden sindikalni »ali«, ki je odpravil neskladja in jasno pokazala, da ima delodajalec pravico izbrati katerega od dokumentov, navedenih v njem.
"Določen je določen datum za izplačilo plače ... najpozneje 15 koledarskih dni od konca obdobja, za katero je bila obračunana" - določeno je najdaljše obdobje za obračune z zaposlenimi za opravljeno obdobje, tj. , je nesprejemljivo izplačilo plače za opravljeni mesec pozneje kot 15. dan v mesecu poleg porabljenega.

Nova izdaja Art. 236 delovnega zakonika Ruske federacije:

povečuje odgovornost delodajalca za zamudo pri izplačilu plač, spremenjena je bila stopnja centralne banke, znesek denarnega nadomestila za vsak dan zamude se je podvojil;
pojasnjuje, da je delodajalec v primeru delnega izplačila dolgovanih zneskov odgovoren za neizplačane zneske.

392. člen zakonika o delu Ruske federacije dopolnjen z drugim delom, ki je določil najdaljši tožbeni rok za zahtevke iz naslova neizplačila plač.

V členu 29 Zakonika o civilnem postopku Ruske federacije Izvedene so bile spremembe, ki zaposlenim zagotavljajo pravico do sodnega postopka v kraju stalnega prebivališča zaposlenega.

TV Malenko,
namestnik Direktor Oddelka za prejemke, pravne odnose in socialno partnerstvo Ministrstva za delo in socialno zaščito Ruske federacije

Nova izdaja Art. 144 delovnega zakonika Ruske federacije

v zveznih državnih institucijah - kolektivne pogodbe, sporazumi, lokalni predpisi v skladu z zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije;

v državnih institucijah sestavnih subjektov Ruske federacije - kolektivne pogodbe, sporazumi, lokalni predpisi v skladu z zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije, zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti sestavnih subjektov Ruske federacije;

v občinskih ustanovah - kolektivne pogodbe, sporazumi, lokalni predpisi v skladu z zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije, zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti sestavnih subjektov Ruske federacije ter regulativnimi pravnimi akti lokalnih oblasti.

Vlada Ruske federacije lahko določi osnovne plače (osnovne uradne plače), osnovne plače za skupine poklicnih kvalifikacij.

Plače zaposlenih v državnih in občinskih ustanovah ne smejo biti nižje od osnovnih plač (osnovnih uradnih plač), ki jih določi vlada Ruske federacije, osnovnih plač ustreznih skupin poklicnih kvalifikacij.

Osnovne plače (osnovne uradne plače), osnovne plače, ki jih določi vlada Ruske federacije, zagotavljajo:

zvezne vladne agencije - na račun zveznega proračuna;

državne ustanove sestavnih subjektov Ruske federacije - na račun proračunov sestavnih subjektov Ruske federacije;

občinske ustanove - na račun lokalnih proračunov.

Sistemi nagrajevanja zaposlenih v državnih in občinskih ustanovah so določeni ob upoštevanju enotnega tarifnega in kvalifikacijskega imenika del in poklicev delavcev, enotnega kvalifikacijskega imenika delovnih mest vodij, strokovnjakov in uslužbencev ali poklicnih standardov, pa tudi ob upoštevanju državnih jamstva za plačilo, priporočila Ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih odnosov (tretji del člena 135 tega zakonika) ter mnenja ustreznih sindikatov (združenj sindikatov) in združenj delodajalcev.

Skupine poklicnih kvalifikacij so skupine poklicev in delovnih mest delavcev, ki se oblikujejo ob upoštevanju obsega dejavnosti na podlagi zahtev glede ravni kvalifikacij, ki so potrebne za opravljanje ustrezne poklicne dejavnosti.

Skupine poklicnih kvalifikacij in merila za razvrščanje poklicev in delovnih mest v skupine poklicnih kvalifikacij potrdi zvezni izvršilni organ, pristojen za razvoj državne politike in pravne ureditve na področju dela.

Komentar k členu 144 delovnega zakonika Ruske federacije

144. člen zakonika o delu Ruske federacije ločeno ureja prejemke zaposlenih v državnih in občinskih ustanovah.

Sistemi nagrajevanja (vključno s tarifnimi sistemi nagrajevanja) za zaposlene v državnih in občinskih institucijah so vzpostavljeni:

V zveznih državnih institucijah - kolektivne pogodbe, sporazumi, lokalni predpisi v skladu z zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije;

V državnih institucijah sestavnih subjektov Ruske federacije - kolektivne pogodbe, sporazumi, lokalni predpisi v skladu z zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije, zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti sestavnih subjektov Ruske federacije;

V občinskih ustanovah - kolektivne pogodbe, sporazumi, lokalni predpisi v skladu z zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije, zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti sestavnih subjektov Ruske federacije ter regulativnimi pravnimi akti lokalnih oblasti.

Spremembe zakonika o delu Ruske federacije z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006 so omogočile, da vlada Ruske federacije določi osnovne plače (osnovne uradne plače) ali osnovne plače za poklicno kvalifikacijo. skupine delavcev. Te osnovne plače (osnovne uradniške plače) in osnovne plače so minimum, ki ga je v vsakem primeru treba izplačati ustrezni kategoriji zaposlenih.

Glavna ideja uvedbe osnovnih plač je naslednja. Trenutno je pri razvoju sistema nagrajevanja potrebno, da tarifni del plače ni nižji od minimalne plače, ki je od 1. maja 2006 določena na 1100 rubljev. V tem primeru govorimo o minimalni mesečni plači za delo nekvalificiranega delavca pri opravljanju enostavnega dela v normalnih pogojih. Osnovne plače bodo v bistvu minimalne plače za delavce z višjo izobrazbo. Plača učitelja, pa tudi zdravnika, je odvisna od številnih dejavnikov, a tudi če govorimo o navadni mestni šoli, kjer je iz nekega razloga le en učenec, učitelj še vedno ne more prejeti manj od osnovne plače v tako zveznih kot zveznih ter v regionalnih in občinskih institucijah. Predvidoma letos bo vlada potrdila osnovne plače in stopnje.

V tem primeru se skupine poklicnih kvalifikacij razumejo kot skupine poklicev modrih ovratnikov in delovnih mest belih ovratnikov, oblikovane ob upoštevanju področja dejavnosti na podlagi zahtev po poklicnem usposabljanju in ravni kvalifikacij, ki so potrebne za opravljanje ustreznega poklicnega dela. dejavnost. Skupine poklicnih kvalifikacij in merila za razvrščanje poklicev in delovnih mest belih ovratnikov v skupine poklicnih kvalifikacij mora potrditi Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije.

Predvidoma bodo vsi poklici in delovna mesta glede na kvalifikacije razdeljeni v pet povečanih kvalifikacijskih skupin. Prva skupina: delavski poklici in delovna mesta belih ovratnikov, ki ne zahtevajo strokovne izobrazbe. Druga skupina: delavski poklici in uradniška delovna mesta, ki zahtevajo nižjo ali srednjo poklicno izobrazbo, ter vodje strukturnih enot, ki zahtevajo nižjo poklicno izobrazbo. Tretjič: delovna mesta zaposlenih, ki zahtevajo višjo strokovno izobrazbo s kvalifikacijo "diplomant", in delovna mesta vodij strukturnih enot, ki zahtevajo srednjo poklicno izobrazbo. Četrta skupina: delovna mesta delavcev, ki zahtevajo višjo strokovno izobrazbo s kvalifikacijo "certificirani specialist" ali kvalifikacijo "magister", pa tudi vodje strukturnih enot z višjo strokovno izobrazbo. Peta skupina: enkratni delavci, pa tudi delavci, ki zahtevajo znanstveno stopnjo ali znanstveni naziv.

Povečane skupine kvalifikacij se delijo na skupine poklicnih kvalifikacij. To so skupine službenih poklicev in pisarniških delovnih mest, oblikovane ob upoštevanju obsega dejavnosti na podlagi kvalifikacijskih zahtev za stopnjo strokovne izobrazbe in usposabljanja. Na primer, skupine poklicnih kvalifikacij zdravstvenih delavcev, pedagoškega osebja, kulturnih delavcev in civilnega osebja bodo oblikovane v skoraj vseh panogah. Nato bodo poklici in delovna mesta, uvrščeni v skupino poklicnih kvalifikacij, glede na njihovo zahtevnost razdeljeni na stopnje kvalifikacij. Večja kot je kompleksnost, višja je raven kvalifikacije. To je določeno z usposabljanjem, ki je potrebno za delo v poklicu ali položaju, ob upoštevanju razpoložljivosti potrdil, kvalifikacijske kategorije, delovne dobe itd.

Za vsako stopnjo izobrazbe bo določen plačni razred, znotraj teh razponov za stopnje izobrazbe pa bodo določene plače tarifnih postavk v zavodih. Za oblikovanje plač je pristojen predstojnik zavoda.

Osnovne plače (osnovne uradne plače), osnovne plače, ki jih določi vlada Ruske federacije, zagotavljajo:

Agencije zvezne vlade - na račun zveznega proračuna;

Državne institucije sestavnih subjektov Ruske federacije - na račun proračunov sestavnih subjektov Ruske federacije;

Občinske ustanove - na račun lokalnih proračunov.

Sistemi nagrajevanja zaposlenih v državnih in občinskih institucijah so določeni ob upoštevanju enotnega tarifnega in kvalifikacijskega imenika del in poklicev delavcev, enotnega kvalifikacijskega imenika delovnih mest vodij, strokovnjakov in uslužbencev ter ob upoštevanju državnih jamstev za plačilo. , priporočila Ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij (3. del člena 135 delovnega zakonika Ruske federacije) ter mnenja ustreznih sindikatov (zvez sindikatov) in združenj delodajalcev.

Nagrajevanje nekaterih kategorij zaposlenih v javnem sektorju se izvaja na podlagi posebnih predpisov. Na primer, nagrajevanje zaposlenih v visokošolskih ustanovah ureja zvezni zakon "O višjem in podiplomskem strokovnem izobraževanju" z dne 22. avgusta 1996 N 125-FZ. Znanstvenim in pedagoškim delavcem visokošolskih zavodov so zagotovljeni dodatki k uradnim plačam (stopnjam) v višini:

1) štirideset odstotkov za mesto izrednega profesorja;

2) šestdeset odstotkov za mesto profesorja;

3) 900 rubljev za akademsko stopnjo kandidata znanosti;

4) 1500 rubljev za akademsko stopnjo doktorja znanosti.

Kot primer lahko izračunate plačo univerzitetnega učitelja. Recimo, da je bil kandidat pravnih znanosti zaposlen kot docent na državni univerzi. Ob nastopu dela je plačan po 15. kategoriji enotnega dela. V tem primeru se njegova plača lahko izračuna po formuli:

Plača = minimalna plača x MTK + dohodnina + davek na identifikacijo davka, kjer je

ZP - plača;

MTC - medkategorijski tarifni koeficient;

Minimalna plača - minimalna plača;

NDD - dodatek za delovno mesto izrednega profesorja;

NKN - bonus za akademsko stopnjo kandidata znanosti.

Tako bo plača univerzitetnega izrednega profesorja:

1100 x 3,036 + 1100 x 3,036 x 0,4 + 900 = 3339,6 + 1335,84 + 900 = 5575,44 rub.

Prejemki državnih uslužbencev ureja Zvezni zakon Ruske federacije "O državni upravi Ruske federacije" z dne 27. julija 2004. Ta zakon določa dve možni shemi nagrajevanja javnih uslužbencev. Prvi - tradicionalni - temelji na položaju, ki ga zaseda javni uslužbenec, razrednem rangu, ki mu je dodeljen, pa tudi na pravici zaposlenega do dodatnih plačil glede na delovno dobo, zahtevnost dela itd. Drugi predvideva nagrajevanje javnih uslužbencev glede na učinkovitost in uspešnost njihovega strokovnega dela. Za javne uslužbence, katerih prejemki se izvajajo v določenem posebnem vrstnem redu, se ne uporabljajo pogoji prejemkov, ki jih določajo 1.–13. to je uradniška plača in plača za razredni čin, razne bonitete, področni količniki itd.). Hkrati se za to kategorijo javnih uslužbencev ohranijo vsa jamstva, ugodnosti in nadomestila, predvidena v drugih členih zakona.

Po tradicionalni shemi je plača javnega uslužbenca sestavljena iz treh glavnih delov:

Uradna plača;

Plača za razredni čin;

Dodatna plačila.

1. Uradna plača je glavni element plače vsakega zaposlenega. Predstavlja nagrado za strokovno usposobljenost zaposlenega. Zneski uradnih plač in plač za razrede za vse zvezne javne uslužbence morajo biti določeni z odlokom predsednika Ruske federacije o plačah zveznih javnih uslužbencev, sprejetim na predlog vlade Ruske federacije.

Na ravni sestavnih subjektov Ruske federacije so plače javnih uslužbencev sestavnih subjektov Ruske federacije določene s predpisi sestavnih subjektov na različnih ravneh. V tem primeru se uporabljajo različni pristopi. Tako se lahko uradne plače določijo v fiksnem denarnem znesku (regija Penza); v znesku, ki je večkratnik katerega koli osnovnega kazalnika (regija Smolensk, Sankt Peterburg); v znesku, ki je večkratnik najnižje (regija Omsk) ali najvišje (regija Chita) uradne plače javnega uslužbenca.

2. Kar zadeva plače za razredni čin, analiza zakonodaje sestavnih subjektov Ruske federacije kaže, da se v praksi običajno uporablja eden od naslednjih pristopov za določitev te plače:

določitev plače za razredni čin v fiksnem denarnem znesku (avtonomno okrožje Khanty-Mansi, regije Penza in Tambov);

določitev plače za razredni čin v sorazmerju z uradno plačo (regije Omsk, Smolensk, Sahalin);

določitev plače za razredni čin sorazmerno s plačo za drugo delovno mesto (Moskovska regija);

določitev plače za razredni čin v sorazmerju z drugim zneskom (Oryolska regija, Sankt Peterburg).

Če ima javni uslužbenec kvalifikacijsko kategorijo in razredni čin (diplomatski čin), se mu plača le en mesečni dodatek k uradni plači, določeni za zvezne javne uslužbence državnega organa, v katerem služi.

Uradniška plača in plača za razredni čin skupaj sestavljata mesečno plačo javnega uslužbenca. Mesečna plača je najnižji znesek, ki ga za službo prejme javni uslužbenec, ki mu je določen razredni čin.

3. Dodatna plačila so odvisna od delovne dobe zaposlenega, zahtevnosti dela, ki ga opravlja, uspešnosti delavca pri opravljanju nalog, ki so mu dodeljene itd.

Mesečni dodatek k uradniški plači za delovno dobo v državni upravi. Zvezna zakonodaja ga določa za vse javne uslužbence brez izjeme v zneskih:

z izkušnjami v državni upravi kot odstotek

od 1 leta do 5 let - 10;

od 5 do 10 let - 15;

od 10 do 15 let - 20;

nad 15 let - 30.

V delovno dobo, ki daje pravico do dodatka za delovno dobo, se poleg dejanske dobe dela v javni upravi štejejo tudi nekatera druga delovna obdobja. Seznam takih obdobij za zvezne javne uslužbence določa odlok predsednika Ruske federacije "O obdobjih dela (službe), vključenih v delovno dobo državnih uslužbencev, ki dajejo pravico do določitve mesečnega dodatka uradna plača za delovno dobo" z dne 3. septembra 1997 za zaposlene subjekti Ruske federacije - regulativni akti subjektov Ruske federacije.

Mesečni dodatek k uradniški plači za posebne pogoje javne službe. Najvišji znesek tega dodatka ne sme presegati 200 % uradne plače. Konkretno višino mesečnega dodatka za posebne pogoje javne službe določi predstavnik delodajalca.

Trenutno Odlok predsednika Ruske federacije "O plačah zveznih javnih uslužbencev" z dne 9. aprila 1997 razlikuje višino mesečnega dodatka za posebne pogoje javne službe in določa, da se lahko določi:

Za višje državne položaje - v višini od 150 do 200 odstotkov uradniške plače;

Za glavne državne funkcije - v višini od 120 do 150 odstotkov uradne plače;

Za vodilne državne funkcije - v višini od 90 do 120 odstotkov uradniške plače;

Za višje državne položaje - v višini od 60 do 90 odstotkov uradniške plače;

Za nižje državne položaje - do 60 odstotkov uradne plače.

Subjekti Ruske federacije uporabljajo različne pristope k določanju bonusov za posebne pogoje javne službe. Tako so v nekaterih predmetih določeni tudi različni zneski dodatkov glede na skupino položajev javnih uslužbencev (regija Uljanovsk, judovsko avtonomno okrožje, avtonomno okrožje Khanty-Mansiysk); v drugih - enako za vse skupine položajev (regije Smolensk in Voronež).

Mesečni odstotek povečanja uradniške plače za delo s podatki, ki so državna skrivnost. Znesek in postopek za plačilo mesečnega odstotnega dodatka javnim uslužbencem za delo z informacijami, ki so državna skrivnost, določa Odlok vlade Ruske federacije z dne 18. septembra 2006 N 573 "O zagotavljanju socialnih jamstev državljanom". trajno sprejeti v državno skrivnost in zaposleni v strukturnih enotah za varovanje državne skrivnosti." V skladu s to resolucijo se uradnikom, ki jim je za stalno odobren dostop do državne skrivnosti, mesečno poviša uradniška plača (tarifna stopnja) v naslednjih zneskih:

Za delo s podatki, ki imajo stopnjo tajnosti "posebnega pomena" 50 - 75%;

Za delo z informacijami, razvrščenimi kot "strogo zaupno" - 30 - 50%;

Za delo s podatki, ki so razvrščeni kot "zaupni", pri pridobivanju dostopa z dejavnostmi preverjanja - 10 - 15%;

Za delo z informacijami, razvrščenimi kot "zaupne", pri pridobivanju dostopa z dejavnostmi preverjanja - 5 - 10%.

Navedeni dodatek se izplača funkcionarjem in državljanom, ki imajo dostop do podatkov ustrezne stopnje tajnosti, izdanih v skladu z zakonom, in ki s sklepom predstojnika državnega organa, podjetja, zavoda ali organizacije stalno delajo z navedenimi informacijami zaradi službenih (funkcionalnih) obveznosti.

Poleg tega za zaposlene v strukturnih enotah za varovanje državne skrivnosti državnih organov, podjetij, ustanov in organizacij poleg zgoraj navedenega mesečnega odstotnega povečanja mesečni odstotek povečanja uradne plače (tarifne stopnje) za delovno dobo. v navedenih strukturnih enotah se zagotavlja v naslednjih zneskih:

z delovnimi izkušnjami od 1 do 5 let - 10%;

z delovnimi izkušnjami od 5 do 10 let - 15%;

z delovnimi izkušnjami 10 let in več - 20%.

Mesečna denarna spodbuda. Mesečne denarne spodbude, kot pove že ime, je treba zaposlenemu redno izplačevati v zneskih, določenih za organe zvezne vlade drugače z odloki predsednika Ruske federacije, za državne organe sestavnih subjektov Ruske federacije pa regulativni akti. pravni akti ustreznega predmeta. Tako so mesečne denarne spodbude oblika materialne spodbude za uspešno opravljanje službenih nalog na delovnem mestu, ki se zaseda.

Nagrade. Bonusi so še ena oblika stimulacije javnih uslužbencev. Za razliko od mesečnih denarnih spodbud se ne izplačajo za samo dejstvo, da zaposleni vestno opravlja svoje naloge, temveč le za opravljanje posebej pomembnih in zapletenih nalog. Postopek izplačevanja dodatkov določi predstavnik delodajalca ob upoštevanju nalog in funkcij državnega organa ter izvrševanja uradnih predpisov.

Najvišji znesek bonusov ni omejen z zakonom, vendar sklad za plače zveznih javnih uslužbencev zagotavlja sredstva na leto za izplačilo bonusov v višini dveh plač.

Enkratna plačila ob zagotavljanju letnega plačanega dopusta in denarne pomoči. Za njihovo izplačilo sklad plač zveznega državnega organa zagotavlja sredstva letno v višini 3 funkcionarskih plač. Poleg tega so ta plačila vključena v plačo državnega javnega uslužbenca. Primeri zagotavljanja denarne pomoči javnemu uslužbencu običajno vključujejo: poroko, rojstvo otroka, smrt bližnjega sorodnika, nesrečo, naravne nesreče, druge izredne okoliščine itd.

Zvezni zakon "O državni javni upravi Ruske federacije" z dne 27. julija 2004 predvideva možnost vzpostavitve drugih plačil državnim javnim uslužbencem. V zakonodaji sestavnih subjektov Ruske federacije lahko najdete bonuse za zaposlene v predmetu za akademsko diplomo (regije Omsk in Perm, avtonomno okrožje Yamalo-Nenets); za častni naziv (Pskovska regija, Jamalo-Neneško avtonomno okrožje); za opravljanje nalog začasno odsotnega zaposlenega brez odpusta z glavnega dela (regija Saratov); za delo s šiframi, ki se uporabljajo v šifrirnih komunikacijskih omrežjih, in za častni naziv Ruske federacije (Voroneška regija); za posebej težke pogoje službe (regija Pskov, avtonomno okrožje Khanty-Mansiysk) itd.

Za določena delovna mesta javnih uslužbencev se lahko določi plača v obliki enkratnega denarnega plačila, ki upošteva vsa mesečna plačila, razen plačil glede na uspešnost zaposlenega (bonije in mesečne denarne spodbude). Trenutno je takšna plača določena za vodjo administracije predsednika Ruske federacije, vodjo poslov predsednika Ruske federacije, pooblaščene predstavnike predsednika Ruske federacije v zveznih okrožjih itd.

Posebna pravila, ki urejajo nagrajevanje določenih kategorij delavcev, so v zakonu Ruske federacije "O statusu sodnikov v Ruski federaciji" z dne 26. junija 1992 N 3132-1 v zveznem zakonu "O državnem tožilstvu". Ruska federacija" z dne 17. januarja 1992 N 2202 -1 in drugi.

Sodnikom so zagotovljena dodatna plačila za kvalifikacijski razred, delovno dobo, petdesetodstotni dodatek k uradni plači za posebne delovne pogoje, dodatek za akademsko stopnjo ali akademski naziv, častni naziv "zasluženi pravnik Ruske federacije", zahtevnost, napetost, visoki dosežki pri delu in poseben režim dela, denarne stimulacije (bonije) glede na rezultate v četrtletju in letu.

Zaposlenim v tožilstvu so zagotovljena dodatna plačila za razredni čin, delovno dobo, posebne delovne pogoje, odstotne dodatke za akademsko stopnjo in denarne spodbude (bonuse) glede na rezultate dela za četrtletje in leto.

Še en komentar k čl. 144 delovnega zakonika Ruske federacije

1. 144. člen je bil v tem besedilu uveden z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006. V prejšnji izdaji delovnega zakonika takega člena ni bilo, posebnosti vzpostavitve sistemov nagrajevanja zaposlenih v proračunskih institucijah pa so bile zapisane v čl. 143.

2. Sistemi nagrajevanja zaposlenih v državnih in občinskih proračunskih ustanovah ter sistemi nagrajevanja zaposlenih v drugih organizacijah se na lokalni ravni določajo s kolektivnimi pogodbami, sporazumi in lokalnimi predpisi. Sistem nagrajevanja zaposlenih v državnih in občinskih ustanovah je lahko tarifni ali drugačen, tj. ne temelji na tarifah. Hkrati je treba na zvezni ravni upoštevati določbe regulativnih pravnih aktov Ruske federacije, na ravni sestavnih subjektov federacije - tudi regulativne pravne akte sestavnih subjektov federacije in na občinski ravni - tudi regulativni pravni akti lokalnih oblasti.

3. Sistemi nagrajevanja zaposlenih v državnih in občinskih ustanovah so vzpostavljeni ob upoštevanju tarifnih in kvalifikacijskih referenčnih knjig (glej 3. odstavek komentarja k členu 143 delovnega zakonika Ruske federacije), državnih jamstev za plače (glej 130. člen delovnega zakonika Ruske federacije in njegovega komentarja), priporočila ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij (glej 3. del 135. člena delovnega zakonika Ruske federacije in njegov komentar), kot tudi mnenja pristojnih sindikatov in njihovih združenj ter združenj delodajalcev.

4. 2. del čl. 144 uvaja koncept "osnovne plače (osnovne uradne plače), osnovne plače za ustrezne skupine poklicnih kvalifikacij delavcev." Osnovne plače (stopnje) igrajo vlogo dodatnega jamstva za zaposlene v javnem sektorju, saj njihove plače ne morejo biti nižje ne le od minimalne plače, temveč tudi od osnovnih plač (stopenj), ki jih določi vlada Ruske federacije. Hkrati se osnovne plače (stopnje), ki jih določi vlada, ne uporabljajo le za zvezne vladne institucije, temveč tudi za vladne institucije sestavnih subjektov federacije in občinske institucije.

Koncept "skupine poklicnih kvalifikacij" je oblikovan v 6. delu čl. 144 so skupine poklicev in delovnih mest zaposlenih, oblikovane ob upoštevanju obsega dejavnosti na podlagi zahtev za strokovno usposobljenost in raven usposobljenosti, ki so potrebne za ustrezno poklicno dejavnost. Merila za vključitev v te skupine mora odobriti zvezni izvršilni organ, ki opravlja funkcije razvoja državne politike in pravne ureditve na področju dela, tj. Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije.

5. Dokler Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj Rusije ne sprejme pravil za oblikovanje skupin poklicnih kvalifikacij za poklice in pisarniška delovna mesta ter določitev osnovnih plač (stopenj) s strani Vlade Ruske federacije, velikost tarifna stopnja (plača) prve kategorije enotnega tarifnega načrta za prejemke zaposlenih v zveznih državnih institucijah, ki jo je določila vlada Ruske federacije, ostaja v veljavi. Od 1. oktobra 2006 znaša 1.221 rubljev. (Rezolucija Vlade Ruske federacije z dne 30. septembra 2006 N 590 "O povišanju tarifne stopnje (plače) prve kategorije enotnega tarifnega načrta za prejemke zaposlenih v zveznih državnih institucijah s 1. oktobrom 2006" (SZ RF. 2006. N 41. čl. 4249 )).

Naj predstavimo osnovne pojme in definicije.

Plačilo je sistem razmerij, ki se nanašajo na to, da delodajalec vzpostavi in izplača plačila delavcem za njihovo delo v skladu z zakoni, drugimi predpisi, kolektivnimi pogodbami, sporazumi, lokalnimi predpisi in pogodbami o zaposlitvi.

Po čl. 129 in 143 delovnega zakonika Ruske federacije:

Plače (prejemki zaposlenih) - plačilo za delo, odvisno od usposobljenosti zaposlenega, zahtevnosti, količine, kakovosti in pogojev opravljenega dela, ter nadomestila (dodatna plačila in dodatki kompenzacijske narave, tudi za delo v odstopajočih pogojih). delo v posebnih podnebnih razmerah in na območjih, izpostavljenih radioaktivnemu onesnaženju ter druga nadomestila) in stimulacijska plačila (doplačila in stimulativni dodatki, bonitete in druga stimulacijska plačila).

Minimalna plača (minimalna plača) je znesek mesečne plače, določene z zveznim zakonom za delo nekvalificiranega delavca, ki je v celoti opravil standardni delovni čas pri opravljanju preprostega dela v normalnih delovnih pogojih. Minimalna plača ne vključuje nadomestil, stimulacij in socialnih plačil.

Tarifna stopnja je fiksni znesek plačila zaposlenega za opravljanje standarda dela določene kompleksnosti (kvalifikacije) na enoto časa, ne da bi upoštevali nadomestila, spodbude in socialna plačila.

Plača (uradna plača) je fiksen znesek plačila zaposlenega za opravljanje delovnih (uradnih) nalog določene kompleksnosti za koledarski mesec brez upoštevanja nadomestil, spodbud in socialnih plačil.

Tarifni sistemi nagrajevanja so sistemi nagrajevanja, ki temeljijo na tarifnem sistemu diferenciacije plač za delavce različnih kategorij.

Tarifni sistem za razlikovanje plač delavcev različnih kategorij vključuje: tarifne stopnje, plače (uradne plače), tarifni razpored in tarifne koeficiente.

Tarifiranje dela - razporeditev vrst dela v tarifne kategorije ali kategorije kvalifikacij glede na zahtevnost dela. Zahtevnost opravljenega dela se določi na podlagi njihove cene.

Tarifni razred je vrednost, ki odraža zahtevnost dela in kvalifikacije zaposlenega.

Kategorija kvalifikacije je vrednost, ki odraža stopnjo strokovne usposobljenosti zaposlenega.

Tarifni razpored je niz tarifnih kategorij dela (poklici, položaji), določenih glede na zahtevnost dela in kvalifikacijske značilnosti delavcev z uporabo tarifnih koeficientov.

Tarifiranje dela in dodelitev tarifnih kategorij zaposlenim se izvajata ob upoštevanju enotnega tarifnega in kvalifikacijskega imenika del in poklicev delavcev, enotnega kvalifikacijskega imenika delovnih mest vodij, strokovnjakov in uslužbencev. Te referenčne knjige in postopek njihove uporabe odobri na način, ki ga določi vlada Ruske federacije.

Tarifne sisteme nagrajevanja določajo kolektivne pogodbe, sporazumi, predpisi v skladu z delovnopravno zakonodajo in drugi predpisi, ki vsebujejo delovnopravne norme. Tarifni sistemi nagrajevanja so določeni ob upoštevanju enotnega tarifnega in kvalifikacijskega imenika del in poklicev delavcev, enotnega kvalifikacijskega imenika delovnih mest vodij, strokovnjakov in uslužbencev ter ob upoštevanju državnih jamstev za plačilo.

Po čl. 130 delovnega zakonika sistem osnovnih državnih jamstev za plačilo delavcev vključuje:

Minimalna plača v Ruski federaciji;

Ukrepi za zagotovitev dviga ravni realnih plač;

Omejitev seznama razlogov in zneskov odtegljajev od plače po nalogu delodajalca, pa tudi zneska obdavčitve dohodka iz plače;

Omejitev prejemkov v naravi;

Zagotavljanje, da zaposleni prejme plačo v primeru prenehanja dejavnosti delodajalca in plačilne nesposobnosti v skladu z zveznimi zakoni;

Državni nadzor in nadzor nad popolnim in pravočasnim izplačilom plač ter izvajanjem državnih jamstev za plače;

Odgovornost delodajalcev za kršitev zahtev, ki jih določa delovna zakonodaja in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava, kolektivne pogodbe in sporazume;

Pogoji in vrstni red izplačila plač.

V čl. 164 določa koncepte garancij in nadomestil.

Jamstva so sredstva, načini in pogoji, s katerimi se zagotavlja uresničevanje pravic delavcev na področju socialnih in delovnih razmerij.

Nadomestila so denarna plačila, uvedena za povračilo stroškov zaposlenih, povezanih z opravljanjem njihovih delovnih ali drugih nalog, določenih s tem kodeksom in drugimi zveznimi zakoni.

V čl. 165 opisuje primere zagotavljanja garancij in nadomestil.

Poleg splošnih jamstev in nadomestil, ki jih določa ta kodeks (jamstva za zaposlitev, premestitev na drugo delovno mesto, plače ipd.), so zaposlenim zagotovljena jamstva in nadomestila v naslednjih primerih:

Pri pošiljanju na službena potovanja;

Pri selitvi na delo v drugo območje;

Pri opravljanju državnih ali javnih nalog;

Pri združevanju dela z usposabljanjem;

V primeru prisilne prekinitve dela brez krivde delavca;

Pri zagotavljanju letnega plačanega dopusta;

V nekaterih primerih odpoved pogodbe o zaposlitvi;

Zaradi zamude po krivdi delodajalca pri izdaji delovne knjižice ob odpustu delavca;

V drugih primerih, ki jih določa ta kodeks in drugi zvezni zakoni.

Ko so zagotovljena jamstva in nadomestila, se ustrezna plačila izvedejo na račun delodajalca. Organi in organizacije, v interesu katerih zaposleni opravlja državne ali javne naloge (porotniki, donatorji, člani volilnih komisij in drugi), plačajo delavcu na način in pod pogoji, ki jih določa ta zakonik, drugi zvezni zakoni in drugi pravni predpisi. akti Ruske federacije. V teh primerih delodajalec odpusti zaposlenega z glavnega dela za čas opravljanja državnih ali javnih nalog.

Poglavje 20. SPLOŠNE DOLOČBE

129. člen Osnovni pojmi in definicije

Plača je plačilo za delo, odvisno od usposobljenosti zaposlenega, zahtevnosti, količine, kakovosti in pogojev opravljenega dela, pa tudi nadomestila in stimulacije.

Minimalna plača (minimalna plača) je znesek mesečne plače, zagotovljen z zveznim zakonom za delo nekvalificiranega delavca, ki je delal polni standardni delovni čas pri opravljanju enostavnega dela v normalnih delovnih pogojih.

Tarifna stopnja (plača) je fiksni znesek plačila zaposlenega za izpolnjevanje standarda dela (delovnih nalog) določene kompleksnosti (kvalifikacije) na časovno enoto.

Tarifiranje dela - razporeditev vrst dela v tarifne kategorije ali kategorije kvalifikacij glede na zahtevnost dela.

Tarifni razred je vrednost, ki odraža zahtevnost dela in usposobljenost delavca.

Kategorija kvalifikacije je vrednost, ki odraža stopnjo strokovne usposobljenosti zaposlenega.

Tarifni razpored - niz tarifnih kategorij dela (poklici, položaji), določenih glede na zahtevnost dela in kvalifikacijske značilnosti delavcev z uporabo tarifnih koeficientov.

Tarifni sistem je niz standardov, s pomočjo katerih se razlikujejo plače delavcev različnih kategorij.

130. člen Temeljna državna jamstva za plačilo delavcev

Sistem osnovnih državnih jamstev za plače delavcev vključuje:

minimalna plača v Ruski federaciji;

minimalna tarifna stopnja (plača) za zaposlene v organizacijah javnega sektorja v Ruski federaciji

zveze;

ukrepi za zagotovitev dviga ravni realnih plač;

omejitev seznama razlogov in zneskov odtegljajev od plače po nalogu delodajalca ter višine obdavčitve dohodka iz plače;

omejitev plačila v naravi;

zagotavljanje, da zaposleni prejme plačo v primeru prenehanja dejavnosti delodajalca in njegove insolventnosti v skladu z zveznimi zakoni;

državni nadzor in nadzor nad popolnim in pravočasnim izplačilom plač ter izvajanjem državnih jamstev za plače;

odgovornost delodajalcev za kršitev zahtev, ki jih določa ta kodeks, zakoni, drugi regulativni pravni akti, kolektivne pogodbe, sporazumi;

pogoji in vrstni red izplačila plač.

131. člen. Oblike plačila

Plačilo se izvaja v gotovini v valuti Ruske federacije (v rubljih).

V skladu s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi se na pisno vlogo zaposlenega lahko plača v drugih oblikah, ki niso v nasprotju z zakonodajo Ruske federacije in mednarodnimi pogodbami Ruske federacije. Delež plače, izplačane v nedenarni obliki, ne sme presegati 20 odstotkov skupne plače.

Izplačilo plače v obliki alkoholnih pijač, narkotičnih, strupenih, strupenih in škodljivih snovi, orožja, streliva in drugih predmetov, za katere so bile uvedene prepovedi ali omejitve njihovega prostega prometa, ni dovoljeno.

132. člen Plačilo za delo

Plača vsakega zaposlenega je odvisna od njegove usposobljenosti, zahtevnosti opravljenega dela, količine in kakovosti vloženega dela in ni omejena na najvišji znesek.

Prepovedana je vsakršna diskriminacija pri določanju in spreminjanju plač in drugih pogojev plačila.

Poglavje 21. PLAČA

133. člen Določitev minimalne plače

Minimalna plača je določena hkrati na celotnem ozemlju Ruske federacije z zveznim zakonom in ne sme biti nižja od življenjskega minimuma delovno sposobne osebe.

Mesečna plača zaposlenega, ki je v tem obdobju delal standardni delovni čas in izpolnjeval delovne standarde (delovne obveznosti), ne more biti nižja od minimalne plače, določene z zveznim zakonom.

Pri plačilu dela na podlagi tarifnega sistema velikost tarifne stopnje (plače) prve kategorije enotnega tarifnega razporeda ne more biti nižja od minimalne plače.

Minimalna plača ne vključuje dodatkov in dodatkov, bonusov in drugih spodbud ter plačil za delo v pogojih, ki odstopajo od običajnih, za delo v posebnih podnebnih razmerah in na območjih, izpostavljenih radioaktivnemu onesnaženju, druga nadomestila in socialna plačila.

Postopek za izračun življenjskega minimuma in njegovo vrednost določa zvezni zakon.

134. člen Zagotavljanje dviga ravni realnih plač

Zagotavljanje dviga ravni realnih plač vključuje indeksacijo plač v povezavi z rastjo cen blaga in storitev pri življenjskih potrebščinah. V organizacijah, ki se financirajo iz ustreznih proračunov, se plače indeksirajo na način, ki ga določajo zakoni in drugi regulativni pravni akti, v drugih organizacijah pa na način, ki ga določajo kolektivna pogodba, sporazumi ali lokalni predpisi organizacije.

135. člen Določitev plač

Vzpostavljeni so plačni sistemi, tarifne stopnje, plače, različne vrste plačil:

zaposleni v organizacijah, ki se financirajo iz proračuna - z ustreznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti;

zaposleni v organizacijah z mešanim financiranjem (proračunsko financiranje in prihodki iz dejavnosti) - zakoni, drugi predpisi, kolektivne pogodbe, sporazumi, lokalni predpisi organizacij;

zaposleni v drugih organizacijah - kolektivne pogodbe, sporazumi, lokalni predpisi organizacij, pogodbe o delu.

Sistem nagrajevanja in spodbujanja dela, vključno s povečanim plačilom za delo ponoči, ob vikendih in prostih dnevih, nadurno delo in v drugih primerih, določi delodajalec ob upoštevanju mnenja izvoljenega sindikalnega organa organizacije.

Pogoji plačila, določeni s pogodbo o zaposlitvi, se ne morejo poslabšati v primerjavi s tistimi, ki jih določa ta kodeks, zakoni, drugi podzakonski pravni akti, kolektivne pogodbe in sporazumi.

Pogoji plačila, določeni s kolektivno pogodbo, sporazumi, lokalnimi predpisi organizacije, se ne morejo poslabšati v primerjavi s tistimi, določenimi s tem kodeksom, zakoni in drugimi predpisi.

136. člen. Postopek, kraj in pogoji izplačila plač

Pri izplačilu plače je delodajalec dolžan vsakega zaposlenega pisno obvestiti o sestavinah plače, ki mu pripadajo za ustrezno obdobje, zneskih in razlogih za odtegljaje ter skupnem znesku denarja, ki ga je treba plačati.

Obrazec plačilne liste potrdi delodajalec ob upoštevanju mnenja predstavniškega organa delavcev.

Plača se delavcu izplačuje praviloma na kraju, kjer opravlja delo, ali nakaže na TRR, ki ga določi delavec, pod pogoji, določenimi s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi.

Kraj in čas izplačila plače v nedenarni obliki se določi s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi.

Plača se izplačuje neposredno delavcu, če ni z zakonom ali pogodbo o zaposlitvi določen drugačen način izplačila.

Plače se izplačujejo najmanj vsake pol meseca na dan, ki ga določajo notranji delovni predpisi organizacije, kolektivna pogodba ali pogodba o zaposlitvi.

Če dan plačila sovpada z vikendom ali dela prostim praznikom, se plača izplača na predvečer tega dne.

Plačilo dopusta se izvede najkasneje tri dni pred začetkom.

137. člen Omejitev odtegljajev od plače

Odbitki od plače zaposlenega se izvajajo le v primerih, ki jih določa ta kodeks in drugi zvezni zakoni.

Odtegljaji od plače zaposlenega za poplačilo njegovega dolga do delodajalca se lahko izvedejo:

za povračilo neplačanega akontacije, izdanega delavcu na račun plače;

za vračilo neporabljene in nepravočasno vrnjene akontacije, izdane v zvezi s službenim potovanjem ali premestitvijo na drugo delovno mesto na drugem območju, pa tudi v drugih primerih;

vrniti preveč izplačane zneske delavcu zaradi računovodskih napak, pa tudi preveč izplačane zneske delavcu, če organ za obravnavo individualnih delovnih sporov prizna delavčevo krivdo za neupoštevanje delovnih standardov (tretji del 155. člena) ali izpad (tretji del 157. člena);

ob odpustitvi delavca pred koncem delovnega leta, za katerega je že prejel plačani letni dopust za neopravljene dni dopusta. Odbitki za te dni se ne izvedejo, če je delavec odpuščen iz razlogov, določenih v odstavkih 1, 2, pododstavku "a" odstavka 3 in odstavku 4 člena 81, odstavkih 1, 2, 5, 6 in 7 člena 83 tega kodeksa.

V primerih iz drugega, tretjega in četrtega odstavka drugega dela tega člena ima delodajalec pravico, da se odloči za odtegljaj od plače zaposlenega najkasneje v enem mesecu od konca roka, določenega za vračilo akontacije. , poplačilo dolga ali nepravilno obračunanih plačil in pod pogojem, da delavec ne oporeka razlogom in zneskom davčnega odtegljaja.

Preveč izplačane plače delavcu (tudi zaradi nepravilne uporabe zakonov ali drugih predpisov) od njega ni mogoče izterjati, razen v naslednjih primerih:

napaka pri štetju;

če organ za obravnavo individualnih delovnih sporov prizna krivdo zaposlenega za neupoštevanje delovnih standardov (tretji del 155. člena) ali izpad (tretji del 157. člena);

če so bile plače zaposlenemu preveč izplačane v zvezi z njegovimi nezakonitimi dejanji, ki jih je ugotovilo sodišče.

138. člen Omejitev zneska odtegljajev od plače

Skupni znesek vseh odtegljajev za vsako izplačilo plače ne sme presegati 20 odstotkov, v primerih, ki jih določajo zvezni zakoni, pa 50 odstotkov plače, ki pripada zaposlenemu.

Pri odbitku od plače po več izvršilnih dokumentih mora delavec v vsakem primeru obdržati 50 odstotkov plače.

Omejitve iz tega člena ne veljajo za odtegljaje od plače pri prestajanju popravnega dela, pobiranje preživnine za mladoletne otroke, odškodnino za škodo, ki jo delodajalec povzroči zdravju zaposlenega, odškodnino za škodo osebam, ki so utrpele škodo zaradi smrti hranitelja družine in odškodnina za škodo, povzročeno s kaznivim dejanjem. Višina odtegljajev od plače v teh primerih ne sme presegati 70 odstotkov.

Odbitki od plačil, ki niso predmet izterjave v skladu z zvezno zakonodajo, niso dovoljeni.

139. člen Izračun povprečne plače

Za vse primere določanja višine povprečne plače, ki jih določa ta zakonik, je določen enoten postopek za njen izračun.

Za izračun povprečne plače se upoštevajo vse vrste plačil, ki jih določa sistem prejemkov in se uporabljajo v ustrezni organizaciji, ne glede na vire teh plačil.

V katerem koli načinu poslovanja se povprečna plača zaposlenega izračuna na podlagi dejansko obračunane plače in časa, ki ga je dejansko opravil za 12 mesecev pred trenutkom izplačila.

Povprečni dnevni zaslužek za regres in nadomestilo za neizkoriščen dopust se izračuna za zadnje tri koledarske mesece tako, da se znesek obračunanih plač deli s 3 in z 29,6 (povprečno mesečno število koledarskih dni).

Povprečni dnevni zaslužek za plačilo dopusta, dodeljenega v delovnih dneh, v primerih, ki jih določa ta zakonik, kot tudi za plačilo nadomestila za neizrabljen dopust se določi tako, da se znesek obračunane plače deli s številom delovnih dni glede na koledar šestdnevnega delovnega tedna.

Kolektivna pogodba lahko določi tudi druga obdobja za izračun povprečne plače, če se s tem ne poslabša položaj delavcev.

Posebnosti postopka za izračun povprečne plače, določene s tem členom, določi vlada Ruske federacije ob upoštevanju mnenja Ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij.

Člen 140. Pogoji plačila ob odpustu

Ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi se izplačilo vseh zneskov, ki pripadajo delavcu od delodajalca, izvede na dan odpovedi delavca. Če delavec na dan odpovedi ni delal, je treba ustrezne zneske izplačati najpozneje naslednji dan po tem, ko je odpuščeni delavec vložil zahtevek za plačilo.

V primeru spora o višini zneskov, ki pripadajo delavcu ob odpustu, je delodajalec dolžan plačati znesek, ki mu ni sporen, v roku, določenem v tem členu.

Člen 141. Izdaja plače, ki ni bila prejeta do dneva smrti zaposlenega

Plače, ki niso bile prejete do dneva smrti zaposlenega, se izdajo članom njegove družine ali osebi, ki je bila vzdrževana od pokojnika na dan njegove smrti. Plačilo se izvede najpozneje v enem tednu od datuma predložitve ustreznih dokumentov delodajalcu.

142. člen. Odgovornost delodajalca za kršitev plačilnih pogojev

plače in drugi zneski, ki pripadajo zaposlenemu

Delodajalec in (ali) predstavniki delodajalca, ki jih na predpisan način pooblasti, ki so zamudili plačilo plače zaposlenim in druge kršitve plač, so odgovorni v skladu s tem kodeksom in drugimi zveznimi zakoni.

V primeru zamude pri izplačilu plače za več kot 15 dni ima delavec pravico, s pisnim obvestilom delodajalcu, prekiniti delo za ves čas do plačila zamude. Prekinitev dela ni dovoljena:

v času vojnega stanja, izrednega stanja ali posebnih ukrepov v skladu z zakonodajo o izrednem stanju;

v organih in organizacijah oboroženih sil Ruske federacije, drugih vojaških, paravojaških in drugih formacijah in organizacijah, pristojnih za zagotavljanje obrambe države in državne varnosti, reševanje v nujnih primerih, iskanje in reševanje, gašenje požarov, delo za preprečevanje oz. odpravljanje naravnih nesreč in izrednih razmer v organih kazenskega pregona;

javni uslužbenci;

v organizacijah, ki neposredno servisirajo posebej nevarne vrste proizvodnje in opreme;

v organizacijah, povezanih z zagotavljanjem življenja prebivalstva (oskrba z energijo, ogrevanje in oskrba s toploto, oskrba z vodo, oskrba s plinom, komunikacije, ambulante in postaje nujne medicinske pomoči).

143. člen Tarifni sistem plačil

Tarifni sistem nagrajevanja vključuje: tarifne stopnje (plače), tarifni razpored, tarifne koeficiente.

Zahtevnost opravljenega dela se določi na podlagi njihove cene.

Tarifni sistem za prejemke zaposlenih v organizacijah, ki se financirajo iz proračunov vseh ravni, je določen na podlagi enotnega tarifnega načrta za prejemke zaposlenih v javnem sektorju, potrjenega na način, ki ga določa zvezni zakon, in ki je jamstvo za prejemke javnih delavcev. zaposlenih v sektorju. Tarifni sistem nagrajevanja zaposlenih v drugih organizacijah se lahko določi s kolektivnimi pogodbami, sporazumi, ob upoštevanju enotnih tarifnih in kvalifikacijskih knjig ter državnih jamstev za plačilo.

144. člen. Plačila spodbud

Delodajalec ima pravico določiti različne sisteme nagrajevanja, stimulacije in dodatke ob upoštevanju mnenja predstavniškega organa delavcev. Ti sistemi se lahko vzpostavijo tudi s kolektivno pogodbo.

Postopek in pogoje za uporabo spodbud in nadomestil (dodatkov, dodatkov, bonusov in drugih) v organizacijah, ki se financirajo iz zveznega proračuna, določi vlada Ruske federacije, v organizacijah, ki se financirajo iz proračuna sestavnega subjekta Ruske federacije. Ruska federacija - vladni organi ustreznega sestavnega subjekta Ruske federacije in v organizacijah, ki se financirajo iz lokalnega proračuna - lokalne samouprave.

145. člen Prejemki vodij organizacij,

njihovi namestniki in glavni računovodje

Plačilo za delo vodij organizacij, njihovih namestnikov in glavnih računovodij v organizacijah, ki se financirajo iz zveznega proračuna, se izvede na način in v višini, ki jo določi vlada Ruske federacije, v organizacijah, ki se financirajo iz proračuna sestavnega subjekta Ruske federacije. Federacija - državni organi ustreznega sestavnega subjekta Ruske federacije, v organizacijah, ki se financirajo iz lokalnega proračuna, pa lokalne samouprave.

Višino plačila vodje drugih organizacij, njihovih namestnikov in glavnih računovodij določita pogodbeni stranki pogodbe o zaposlitvi.

146. člen Plačilo pod posebnimi pogoji

Delavcem, ki opravljajo težka dela, dela s škodljivimi, nevarnimi in drugimi posebnimi delovnimi pogoji, se plača po višji stopnji.

Delavci, ki delajo na območjih s posebnimi podnebnimi razmerami, so prav tako plačani po višji stopnji.

147. člen Plačilo delavcev, ki opravljajo težka dela, dela s škodljivimi in (ali) nevarnimi in drugimi posebnimi delovnimi pogoji

Plačilo za delavce, ki opravljajo težka dela, dela s škodljivimi in (ali) nevarnimi in drugimi posebnimi delovnimi pogoji, se določi po višji stopnji v primerjavi s tarifnimi stopnjami (plačami), določenimi za različne vrste dela z normalnimi delovnimi pogoji, vendar ne nižje od stopnje, določene z zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti.

Seznam težkih del, dela s škodljivimi in (ali) nevarnimi in drugimi posebnimi delovnimi pogoji določi vlada Ruske federacije ob upoštevanju mnenja Ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij. Plače se povišajo na navedenih podlagah na podlagi rezultatov certificiranja delovnega mesta.

Konkretne višine povečanih plač določi delodajalec ob upoštevanju mnenja predstavniškega organa delavcev ali s kolektivno pogodbo oziroma pogodbo o zaposlitvi.

148. člen Plačilo za delo na območjih s posebnimi podnebnimi razmerami

Plačilo za delo na območjih s posebnimi podnebnimi razmerami se izvaja na način in v zneskih, ki niso nižji od tistih, ki jih določajo zakoni in drugi regulativni pravni akti.

149. člen Plačilo za delo v drugih primerih dela v pogojih, ki odstopajo od običajnih

Pri opravljanju dela v delovnih razmerah, ki odstopajo od običajnih (pri opravljanju dela različnih kvalifikacij, združevanju poklicev, delu izven običajnega delovnega časa, ponoči, ob koncih tedna in dela prostih dnevih itd.), se delavcu izplačajo ustrezna doplačila. določa kolektivna pogodba, pogodba o zaposlitvi. Zneski dodatnih plačil ne smejo biti nižji od tistih, ki jih določajo zakoni in drugi regulativni pravni akti.

150. člen Plačilo za delo različnih kvalifikacij

Kadar delavec s časovno plačo opravlja delo različnih kvalifikacij, se njegovo delo plača za delo z višjo kvalifikacijo.

Kadar delavec s akordno plačo opravlja delo različnih kvalifikacij, se njegovo delo plača po stopnjah dela, ki ga opravlja.

V primerih, ko je delavcem s akordno plačo glede na naravo proizvodnje zaupano opravljanje dela, ki je zaračunano pod razredi, ki so jim bili dodeljeni, jim je delodajalec dolžan izplačati razliko med razredi.

151. člen Plačilo za združevanje poklicev in opravljanje nalog začasno odsotnega delavca

Zaposleni, ki pri istem delodajalcu poleg glavnega dela, določenega s pogodbo o zaposlitvi, opravlja dodatno delo v drugem poklicu (položaju) ali opravlja naloge začasno odsotnega delavca, ne da bi bil odpuščen z glavnega dela, se dodatno plača za kombiniranje poklici (položaji) ali opravljanje nalog začasno odsotnega delavca.

Znesek dodatnih plačil za združevanje poklicev (delov) ali opravljanje nalog začasno odsotnega delavca se določi s soglasjem strank pogodbe o zaposlitvi.

152. člen Plačilo za delo izven rednega delovnega časa

Nadurno delo se plača za prvi dve uri dela najmanj ene in pol kratne stopnje, za naslednje ure - najmanj dvakratne stopnje. Konkretne višine plačila za nadurno delo se lahko določijo s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi. Na zahtevo zaposlenega se lahko nadurno delo namesto povečanega plačila nadomesti z dodatnim časom počitka, vendar ne manj kot čas, opravljen nadurno delo.

Delo izven rednega delovnega časa, opravljeno s krajšim delovnim časom od polnega, se plača glede na opravljen čas oziroma doseženo delo.

153. člen Plačilo za delo ob vikendih in dela prostih dnevih

Delo ob vikendih in praznikih se plača najmanj v dvojnem znesku:

za delavce na kos - ne manj kot dvojne kosi;

zaposleni, katerih delo je plačano po dnevnih in urnih postavkah - v višini najmanj dvojne dnevne oziroma urne postavke; za zaposlene, ki prejemajo mesečno plačo - v višini najmanj ene dnevne ali urne postavke nad plačo, če je bilo delo ob koncu tedna ali prazniku opravljeno v okviru mesečne norme delovnega časa, in v višini najmanj dvakratnik urne ali dnevne postavke nad plačo, če je delo opravljeno nad mesečno normo.

Na zahtevo zaposlenega, ki je delal na dela prost dan ali dela prost dan, se mu lahko dodeli še en dan počitka. V tem primeru se delo na praznik ne dela plača v enkratnem znesku, dan počitka pa ni predmet plačila.

Plačilo za delo ob vikendih in prostih dnevih ustvarjalnih delavcev kinematografskih organizacij, gledališč, gledaliških in koncertnih organizacij, cirkusov in drugih oseb, ki sodelujejo pri ustvarjanju in (ali) izvedbi del, poklicnih športnikov v skladu s seznami poklicev, določenimi Vlada Ruske federacije, ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij, se lahko določi na podlagi pogodbe o zaposlitvi, kolektivne pogodbe ali lokalnega regulativnega akta organizacije.

154. člen Plačilo za delo ponoči

Vsaka ura dela ponoči se plača po višji stopnji v primerjavi z delom v normalnih pogojih, vendar ne nižja od zneskov, določenih z zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti.

Konkretne višine povišanja določi delodajalec ob upoštevanju mnenja predstavniškega organa delavcev, kolektivne pogodbe in pogodbe o zaposlitvi.

155. člen Plačilo za neupoštevanje standardov dela (delovna dolžnost)

V primeru neupoštevanja delovnih standardov (delovnih obveznosti) po krivdi delodajalca se plača za dejansko opravljen čas ali opravljeno delo, vendar ne nižje od povprečne plače zaposlenega, izračunane za isto obdobje. ali za opravljeno delo.

Če delovni standardi (delovne obveznosti) niso izpolnjeni iz razlogov, na katere delodajalec in delavec ne moreta vplivati, delavec obdrži najmanj dve tretjini tarifne stopnje (plače).

V primeru neupoštevanja delovnih standardov (delovnih obveznosti) po krivdi zaposlenega se izplačilo normiranega dela plače izvede v skladu z obsegom opravljenega dela.

156. člen Plačilo za delo pri izdelavi izdelkov, ki so se izkazali za pomanjkljive

Napake, ki jih ni povzročil delavec, se plačajo enakovredno z ustreznimi izdelki. Popolne napake, ki jih povzroči delavec, niso predmet plačila.

Delne okvare po krivdi zaposlenega se plačajo po znižani stopnji glede na stopnjo ustreznosti izdelka.

157. člen Plačilo za izpad

Izpad (74. člen) po krivdi delodajalca, če ga je delavec pisno opozoril na nastop izrednega časa, se izplača v višini najmanj dveh tretjin povprečne plače delavca.

Izpad iz razlogov, na katere delodajalec in delavec nimata vpliva, če je delavec delodajalca pisno opozoril na nastop izpada, se plača v višini najmanj dveh tretjin tarifne postavke (plače).

Izpadi zaradi delavca se ne plačajo.

158. člen Plačilo za razvoj novih panog (proizvodov)

S kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi se lahko delavcu za čas razvoja nove proizvodnje (proizvoda) zadrži prejšnja plača.

Poglavje 22. RATING DELA

159. člen Splošne določbe

Zaposlenim je zagotovljeno:

pomoč države pri sistemski organizaciji ureditve dela;

uporaba sistemov standardizacije dela, ki jih določi delodajalec ob upoštevanju mnenja izvoljenega sindikalnega organa ali določi s kolektivno pogodbo.

160. člen. Delovni standardi

Delovni standardi - proizvodnja, čas, storitveni standardi - so določeni za delavce v skladu z doseženo stopnjo opreme, tehnologije, organizacije proizvodnje in dela.

Delovni standardi se lahko spremenijo, ko se izboljšajo ali uvedejo nova oprema, tehnologija, organizacijski ali drugi ukrepi za povečanje produktivnosti dela, pa tudi v primeru uporabe fizično in moralno zastarele opreme.

Doseganje visoke ravni proizvodnje (opravljanja storitev) posameznih delavcev z uporabo novih metod dela in izboljšanjem delovnih mest na njihovo pobudo ni podlaga za revizijo prej uveljavljenih standardov dela.

Člen 161. Razvoj in odobritev standardnih delovnih standardov

Za homogeno delo se lahko razvijejo in določijo standardni (medsektorski, strokovni in drugi) delovni standardi. Standardni delovni standardi so razviti in odobreni na način, ki ga določi vlada Ruske federacije.

162. člen Uvedba, zamenjava in revizija delovnih standardov

Lokalne predpise, ki določajo uvedbo, zamenjavo in revizijo delovnih standardov, sprejme delodajalec ob upoštevanju mnenja predstavniškega organa delavcev.

Zaposleni morajo biti o uvedbi novih standardov dela obveščeni najpozneje dva meseca vnaprej.

163. člen Zagotavljanje normalnih delovnih pogojev za doseganje standardov proizvodnje

Delodajalec je dolžan delavcem zagotoviti normalne pogoje za izpolnjevanje proizvodnih standardov. Takšni pogoji vključujejo zlasti:

dobro stanje prostorov, objektov, strojev, tehnološke opreme in pripomočkov;

pravočasno zagotavljanje tehnične in druge dokumentacije, potrebne za delo;

kakovost materialov, orodij, drugih sredstev in predmetov, potrebnih za opravljanje dela, njihovo pravočasno zagotavljanje zaposlenemu;

delovne pogoje, ki izpolnjujejo zahteve varstva pri delu in varnosti proizvodnje.