Durata minimă atât a zilei de lucru, cât și a săptămânii de lucru nu este stabilită prin lege. În acest sens, părțile la contractul de muncă au posibilitatea de a conveni asupra unui program de lucru adecvat pentru studentul angajat la discreția lor. De exemplu, îi poți seta atât o săptămână de muncă scurtă, cât și muncă cu fracțiune de normă sau o tură în același timp. În acest caz, salariul studentului angajat va fi calculat proporțional cu timpul lucrat sau calcularea acestuia va depinde de volumul muncii prestate de acesta (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse). De asemenea, această categorie de lucrători poate fi înființată pentru un program de lucru flexibil. Acest mod de lucru se caracterizează prin faptul că începutul zilei de lucru, sfârșitul acesteia sau durata totală sunt stabilite individual pentru fiecare angajat.
Aplicarea pentru un job de student
Potrivit articolului 173 din Codul muncii al Federației Ruse și articolului 17 din Legea federală din 22 august 1996 nr. 125-FZ „Cu privire la învățământul profesional superior și postuniversitar”, angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată pentru timp studenții instituțiilor de învățământ profesional superior care îmbină studiile cu munca, pentru promovarea certificării intermediare (susținerea de teste și examene) - 15 zile calendaristice pe an universitar; pregătirea și susținerea lucrărilor finale de calificare (proiect de absolvire) și promovarea examenelor finale de stat - 4 luni; promovarea examenelor finale de stat - o lună.Aceste beneficii sunt oferite persoanelor care primesc studii superioare pentru prima dată (articolul 177 din Codul Muncii al Federației Ruse) în instituțiile de învățământ care au acreditare de stat (articolul 173 din Codul Muncii al Rusiei). Federaţie).
Meniul
Natalya Federația Rusă, Sankt Petersburg #5 23 martie 2009, ora 8:49 Bună ziua!!!Bineînțeles că nu trebuie să o iei, dar pentru mine lucrează un tânăr curier, este student cu normă întreagă , dar programul lui îi permite să lucreze!!!3 o dată pe săptămână lucrează la mine de la 9 la 15, iar celelalte două zile de la 13 la 18... deci totul depinde de programul lui la universitate ... Doresc să atrag atenția moderatorului asupra acestui mesaj deoarece: Se trimite o notificare...
MARUSYA Federația Rusă, un oraș fără drumuri #6 23 martie 2009, 9:20 Ei bine, nu știu de ce ești atât de îngrijorat aici, la universitatea noastră aveam așa ceva ca un PROGRAM INDIVIDUAL DE VIZITE.Dar ei a eliberat permise pentru un astfel de program începând cu anul 4, când este deja student mai mult sau mai puțin adult, cu performanțe academice bune și activitate în specialitatea sa. Lucrez așa din al patrulea an pe un TD pe perioadă nedeterminată, nu au fost probleme.
Câte ore poate lucra un student adult cu normă întreagă?
Important
Dacă astfel de modificări ar putea duce la disponibilizări în masă, administrația are dreptul de a stabili un regim de lucru cu fracțiune de normă de până la șase luni. Această restricție este prevăzută în partea 5 a articolului 74 din Codul Muncii al Federației Ruse.
În acest caz, angajații trebuie să fie informați în scris despre modificările viitoare cu două luni înainte de a fi efectuate (cu familiarizarea obligatorie cu o semnătură) (Partea 2 a articolului 74 din Codul Muncii al Federației Ruse). Consimțământul sau dezacordul unui angajat de a lucra cu fracțiune de normă poate fi, de exemplu, menționat în notificarea însăși.
Dacă, în aceste circumstanțe, un angajat refuză să lucreze cu normă parțială, el poate fi concediat numai în modul prevăzut de paragraful 2 din partea 1 din articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse (reducerea numărului de angajați sau a personalului) (partea 6 din articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, trebuie să i se plătească indemnizația de concediere și câștigul mediu lunar pe perioada angajării (art.
Vot:
Asemenea cerinţe sunt stabilite în alin.2 alin.2 al art.25 din Legea din 19 aprilie 1991 nr.1032-1 şi explicate în scrisoarea lui Rostrud din 17 mai 2011 nr.1329-6-1. Nu există o formă unificată de notificare, așa că faceți-o sub orice formă.
Anularea regimului cu fracțiune de normă mai devreme decât perioada pentru care a fost stabilit trebuie făcută ținând cont de opinia sindicatului - dacă există unul în organizație (Partea 7 a articolului 74 din Codul Muncii al Federației Ruse ). Nina Kovyazina Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei 5.
Răspuns: Cum se organizează munca în regimul de timp de lucru flexibil Aplicarea regimului de timp de lucru flexibil Regimul de timp de lucru flexibil este stabilit prin acord între angajat și angajator (Partea 1 a articolului 102 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Poate un student să lucreze cu normă întreagă?
Este demn de luat în considerare faptul că un student minor care combină munca și studiul trebuie să aibă o săptămână de lucru scurtă. Acest lucru este precizat în art. 92 Codul Muncii al Federației Ruse. O astfel de condiție trebuie specificată în contractul de muncă cu studentul angajat.
Un student adult cu normă întreagă are dreptul de a cere angajatorului să-i stabilească un program de lucru „preferențial” - o săptămână de lucru cu fracțiune de normă, de exemplu. Pentru a face acest lucru, el trebuie să scrie o cerere adresată angajatorului sau să discute acest punct înainte de a semna contractul.
Acest lucru este precizat în art. 93 Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit art. 173 Codul Muncii al Federației Ruse și art. 17 din Legea federală din 22 august 1996 nr. 125-FZ „Cu privire la învățământul profesional superior și postuniversitar”, angajatorul este obligat să acorde studenților care lucrează concediu de studii plătit pentru pregătirea și promovarea examenelor intermediare și finale.
Poate un student cu normă întreagă să lucreze cu normă întreagă?
Vă rugăm să rețineți că, dacă programul de lucru al studentului diferă de programul de lucru al altor angajați, atunci acesta trebuie să fie reflectat în contractul de muncă (partea a doua a articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse). Programul de lucru conform art. 100 din Codul Muncii al Federației Ruse trebuie să prevadă durata săptămânii de lucru (cinci zile cu două zile libere, șase zile cu o zi liberă, o săptămână de lucru cu zile libere pe un program variabil, muncă cu fracțiune de normă), munca cu program de lucru neregulat pentru anumite categorii de lucrători, durata muncii zilnice ( ture ), inclusiv munca cu fracțiune de normă ( ture ), orele de începere și de sfârșit a muncii, timpul de pauze de muncă, numărul de ture pe zi, alternanța de zile lucrătoare și nelucrătoare.
Mulți studenți de la universități nu numai că învață, ci și lucrează. Aceasta este o practică comună, mai ales în timpul verii. Angajatorii oferă studenților muncă temporară sau permanentă cu fracțiune de normă. Prin urmare, atât studenții cu normă întreagă, cât și cu normă parțială pot lucra. Ce documente trebuie să aducă un student atunci când aplică pentru un loc de muncă:
- carte de identitate sau document similar;
- certificat de la universitate;
- asigurare de sanatate;
- manopera, daca este disponibila;
- Certificat de asigurare de pensie și TIN (dacă este disponibil).
Dacă acesta este primul loc de muncă, atunci înregistrarea cărții este responsabilitatea angajatorului, iar SNILS și TIN sunt completate de viitorul angajat.
Opțional, un student se poate înscrie la Centrul de ocupare a forței de muncă și se poate recalifica într-o altă specialitate. Detaliile sunt descrise în articolul de la link.
Angajarea studenților cu normă întreagă
Codul Muncii al Federației Ruse prevede cum să angajați un student cu normă întreagă. Articolul 59 indică faptul că angajatorul are dreptul de a semna un contract de muncă temporar cu un angajat student cu normă întreagă. La urma urmei, cel mai adesea acest tip de solicitant nu caută un loc de muncă principal, ci unul temporar, cât durează vacanțele de vară. Un student sub 18 ani trebuie să lucreze în program redus (articolul nr. 92 din Legislația muncii).
Aceasta este una dintre clauzele contractului de muncă al studenților și angajaților minori. Un student cu normă întreagă care a împlinit 18 ani poate depune o petiție supervizorului solicitând o săptămână de lucru scurtată. În plus, conducătorul trebuie să acorde studenților concediu de studii, plătit pe cheltuiala acestuia, pentru ca elevul să susțină teste educaționale. Durata postului vacant depinde de cursul în care studiază angajatul și de ce examene trebuie promovate. (Articolul 173 din Codul Muncii și articolul 17 din Legea Federală).
În acest caz, angajatorul plătește nu numai vacanțe, ci și jumătate sau prețul integral pentru costurile de transport dacă instituția de învățământ este situată în altă localitate. Jumătate din tarif pentru studenții din colegii și școli tehnice și preț întreg pentru studenții din instituțiile de învățământ superior.
Dacă un angajat cu normă întreagă este trimis la o întreprindere ca stagiar, atunci se întocmește un contract între manager și universitate sau școala tehnică sau colegiu. O excepție dacă atelierul este producție. În caz contrar, studenții au aceleași garanții și responsabilități ca și angajații obișnuiți.
Apropo, detalii despre munca în baza unui contract de muncă sunt disponibile în acest articol.
Angajarea unui student part-time
Procedura de angajare a studenților cu normă parțială este similară cu cea pentru studenții cu normă întreagă. Dar este o diferență dacă învață din nou și primește o a doua studii superioare.
Dacă studentul are prima educație, atunci sunt oferite toate tipurile de securitate și garanții sociale specificate la articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă îl primește pe acesta din urmă, atunci managerul nu acordă timp liber suplimentar pentru a susține examene și nu oferă compensații bănești pentru cheltuielile de călătorie.
Cerere de angajare a studenților
Acest document nu este obligatoriu, este mai degrabă de natură confirmativă. Un eșantion strict nu este stabilit prin lege. Documentul indică cui a fost trimis documentul și de la cine, mai jos este o cerere cu o cerere de acceptare a numărului, tipului și condițiilor de muncă pentru postul specificat. Mai jos este data întocmirii, semnătura candidatului și a specialistului HR.
Completarea unei cărți de muncă atunci când angajați un student
Studentul trebuie să aibă o înregistrare în cartea de muncă dacă acesta este locul său principal de muncă și lucrează mai mult de cinci zile lucrătoare. (Articolul nr. 65 din Codul Muncii). La completarea rubricii despre studiile primite, trebuie să vă bazați pe adeverința de absolvire a studiilor medii și pe o adeverință de la universitate din care să rezulte că angajatul încă studiază în prezent. Prin urmare, pagina de titlu conține date privind studiile secundare finalizate și superioare incomplete, care sunt completate cu date din diplomă după absolvire.
Studentul trebuie să furnizeze o adeverință de la locul de studii, un bilet sau altă dovadă documentară că studiază și va primi în curând o diplomă. Apoi totul este completat ca de obicei. Trebuie indicat numele complet. angajat, data completă a nașterii, funcția Numele complet al părții care acceptă angajarea, parafa managerului, data înscrierii. Semnătura și viza departamentului de resurse umane sau managerului.
Foarte puțini studenți își permit doar să învețe și să nu facă nimic altceva. Restul trebuie să supraviețuiască cumva: să câștige bani pentru ei înșiși, dacă nu pentru mâncare, atunci măcar pentru ceva distracție. Dar cum să îmbine munca și studiul? Unde să găsești timp și energie pentru ambele domenii vitale?
Un student care lucrează este un zeu!
Dacă un student lucrează, acest lucru îi crește automat prestigiul nu numai în ochii lui, ci și în ochii prietenilor și rudelor sale.
Mai mult decât atât, munca îi oferă unui astfel de tânăr nu numai siguranță financiară, ci și experiență (desigur, dacă obține un loc de muncă în specialitatea sa). Deci, la absolvirea universității, un personal atât de valoros va avea deja cu ce să se laude angajatorilor. În plus, va avea deja un avantaj semnificativ față de concurenții săi: tinerețe și entuziasm, experiență și studii superioare.
Cu toate acestea, chiar dacă lucrezi în timpul studiilor într-un domeniu complet diferit, îți oferă aceeași experiență, dar într-un domeniu diferit. Dacă ulterior, după ce ai primit diploma, nu găsești un loc de muncă în specialitatea ta, poți merge la locul unde ai lucrat deja.
Dezavantajele muncii în timpul studiului
Orice lucrare este, desigur, bună. Chiar dacă este lucru la distanță pentru studenți acasă. Dar există și o muscă în unguent.
A acorda atenție (chiar dacă foarte puțină) unui alt domeniu în afară de studiu necesită timp, ceea ce înseamnă că ia cunoștințe.
Chiar dacă jobul tău îți oferă un venit stabil și foarte mare, te va lipsi de ceva mai mult: cunoștințe, aptitudini, abilități care pot fi obținute doar la universitate.
Să nu uităm de o componentă foarte importantă a vieții unui student: atunci când studiezi la universitate, divertismentul este vital pentru tine. Doar că ai trăit această etapă a vieții tale ca toți ceilalți, nu vei regreta la bătrânețe. Iar combinarea muncii cu studiul ne obligă să sacrificăm acest timp prețios.
Deci ce ar trebui sa facem? Dacă muncești, e bine, dacă nu lucrezi, este și asta bine. Sau invers: dacă muncești, e rău, dacă nu lucrezi, este și rău.
Vă invităm să vă familiarizați cu acele tipuri de muncă care vă vor distrage minim atenția de la studii și, cel mai probabil, vă vor aduce mai multe beneficii decât munca obișnuită cu jumătate de normă ca ospătar pentru vara, curier sau contabilitate în timpul studiilor.
Apropo! Pentru cititorii noștri există acum o reducere de 10% la orice tip de lucrare
Cel mai bun loc de muncă pentru studenți care nu interferează cu studiile lor
Așadar, dacă munca pentru studenți de la distanță de acasă începe să interfereze cu studiile dvs., aruncați o privire la următoarea listă a celor mai buni oameni cu care să lucrați.
Lucrați la departamentul propriei universități
Asistent de laborator, programator, secretar, curator - poți obține un loc de muncă ca oricine, atâta timp cât obții jobul. În primul rând, vă ajută cu adevărat studiile. În al doilea rând, vei avea concesii, pentru că profesorii înțeleg perfect cât de greu este să studiezi și să lucrezi în același timp, mai ales să lucrezi la o universitate.
Muncă temporară aproape pur fizică
Curieri, încărcători, ospătari – toate acele tipuri de activități pe care studenții obișnuiesc să le ocupe vara cu jumătate de normă sunt de asemenea potrivite. Adevărat, trebuie să alegi acele locuri în care poți merge nu la o oră fixă, ci în timpul liber de la studii.
De asemenea, încercați să alegeți locuri de muncă care sunt aproape de casă sau de universitate.
Lucrați în specialitate
Aici va trebui să ai răbdare. Pregătește-te: va fi foarte greu să lucrezi și să studiezi în același timp, dar va merita. Și am enumerat deja mai sus toate avantajele acestei stări de fapt: înscrierea la muncă chiar înainte de absolvire, experiență, cunoașterea echipei unui nou loc de muncă, eventual permanent.
Muncă o singură dată
Apropo, câștigurile unice sunt mult mai mari decât cele obișnuite. Singurul dezavantaj al acestui tip de a face bani este că este volubil și neregulat. Astăzi s-ar putea să primești 50 de comenzi, dar mâine nu vei avea niciuna.
Astăzi, marile companii organizează constant expoziții, evenimente, promoții și degustări. Și au nevoie de personal de promovare. Pentru un angajat cu normă întreagă, această muncă este prea neregulată, dar pentru un student este corectă.
Probleme de serviciu și personale
Mulți studenți vin la universități din alte orașe, motiv pentru care au multe probleme proprii: lipsă de locuință, mâncare insuficientă și așa mai departe.
În orașele mari există o mulțime de oportunități de a obține un loc de muncă care nu va plăti doar financiar, dar va rezolva și unele dintre aceste probleme. De exemplu, multe restaurante își hrănesc chelnerii gratuit. Există și companii care plătesc pentru angajații lor apartamentele închiriate (cel puțin parțial).
Lucrează și studiază în același timp
Paznici de noapte, paznici, însoțitori - toate aceste specialități de lucru vă vor permite nu numai să obțineți propriile venituri, ci și să studiați chiar la locul de muncă.
Nu vă sfiați să obțineți un loc de muncă - cu cât înțelegeți mai devreme cum și de ce se câștigă bani, cât de minuțios și complex este procesul, cum funcționează totul în această lume, cu atât vă va fi mai ușor când veți primi diploma.
Ca bonus, serviciul pentru studenți oferă să nu-și bată mintea cum să-și petreacă timpul scriind teste în timp ce lucrează și învață, ci să comande redactarea lucrărilor academice de la cei care vor face totul cu A+.
Dorința de a nu depinde de părinți și nevoia de bani îl obligă pe elev să-și caute de lucru. Pentru un angajator, cooperarea cu această categorie de cetățeni este asociată cu o serie de caracteristici. Angajarea unui student trebuie să țină cont de forma de studiu. Dacă o persoană este studentă cu normă întreagă la o universitate, nu se poate încheia un contract standard de muncă. Procesul trebuie efectuat în conformitate cu normele Codului Muncii al Federației Ruse.
Codul Muncii al Federației Ruse
Particularitățile interacțiunii dintre un angajat și un angajator din Federația Rusă sunt reglementate de Codul Muncii. Regulile pentru întocmirea unui acord cu un angajat sunt reflectate în capitolele 10-11. În conformitate cu articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă un student studiază cu normă întreagă la o universitate, angajatorul poate încheia doar un contract pe durată determinată cu un potențial angajat. Acest lucru se datorează faptului că, de obicei, studenții cu normă întreagă doresc să găsească doar un loc de muncă cu jumătate de normă pentru vară.
Atenţie
În cazul în care salariatul nu a împlinit încă vârsta majoratului, trebuie stabilită o săptămână de lucru scurtată. Regula este consacrată în articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse. Condiția trebuie reflectată în contract.
Dacă o persoană a împlinit deja vârsta majoratului, aceasta are și dreptul de a cere angajatorului să stabilească o săptămână de lucru cu fracțiune de normă. Pentru a face acest lucru, va trebui să întocmiți o cerere sau să discutați despre cooperare în timpul semnării contractului de muncă. Regula este consacrată în articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Full si part time
Elevii pot lucra full-time sau part-time. Dacă un cetățean minor este angajat de o firmă, acesta nu poate lucra mai mult de 7 ore pe zi. Această regulă este consacrată în Codul Muncii al Federației Ruse. Cetăţenii adulţi au dreptul de a solicita muncă cu fracţiune de normă la cererea lor. Informațiile despre aceasta trebuie reflectate în contractul de muncă. Acordul trebuie să indice:
- care zile vor fi considerate zile lucrătoare;
- durata de lucru pe zi și pe săptămână;
- pauze în timpul activităților de muncă, dacă există;
- orele de începere și de sfârșit ale zilei de lucru;
- sfârșit de săptămână.
În plus, acordul trebuie să precizeze clar că studentul lucrează cu fracțiune de normă.
Studenții cu fracțiune de normă sunt, de obicei, cazați pe o bază generală. Li se atribuie muncă cu normă întreagă, cu excepția cazului în care sunt minori. În caz contrar, este posibil prin acordul prealabil al părților. Specificul viitoarei cooperări la aplicarea pentru un loc de muncă trebuie să fie documentat.
Responsabilitățile angajatorului
Lista responsabilităților este stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse. Lista este relevantă indiferent de cine este angajat. Angajatorul este obligat:
- respectă legislația în vigoare;
- să ofere salariu egal pentru muncă egală;
- presta munca in conformitate cu contractul de munca;
- furnizarea de echipamente și alte mijloace necesare îndeplinirii sarcinilor de serviciu;
- introducerea reglementărilor locale;
- să respecte instrucțiunile autorității executive federale;
- conduce negocieri colective și încheie un contract colectiv;
- asigurarea nevoilor casnice legate de îndeplinirea sarcinilor de serviciu;
- produs al asigurărilor sociale obligatorii;
- compensarea prejudiciului suferit de salariat ca urmare a îndeplinirii sarcinilor de serviciu;
- luați în considerare instrucțiunile organelor sindicale.
Există și responsabilități speciale care apar doar dacă este angajat un student. Astfel, angajatorul este obligat să acorde concediu de student. In cazul in care se angajeaza un minor, societatea este obligata sa ajusteze programul de lucru in conformitate cu cerintele legislatiei in vigoare.
Răspunderea angajatorului
Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește prevederi speciale privind responsabilitatea la angajarea unui student.
Responsabilitatea studentului
Codul muncii se aplică studentului în totalitate. Dacă se încheie un acord cu o persoană, aceasta poartă întreaga responsabilitate financiară. În cazul în care proprietatea angajatorului este deteriorată din vina unui angajat, studentul va trebui să-i ramburseze costul.
Probațiune
Codul Muncii permite angajatorului să stabilească la cererea sa. În cazul în care societatea decide că este necesar un termen, acesta va fi stabilit. Existența unei perioade de probă trebuie să se reflecte în acordul dintre angajat și organizație.
IMPORTANT
Regula se aplică dacă studentul are peste 18 ani. Dacă cetăţeanul este mai tânăr, legea nu permite stabilirea unei perioade de probă. Cooperarea ar trebui să înceapă imediat pe o bază permanentă.
Vacanta pentru studenti
Acordarea și plata concediului pentru un student angajat se efectuează în conformitate cu regulile standard. Salariile sunt acordate proporțional cu timpul lucrat. Plata în numerar depinde de venitul cetățeanului din ultimul an.
Informații suplimentare
De obicei, studenții câștigă mai puțin decât alți lucrători. Acest lucru se reflectă și în valoarea plății de concediu.
Înscriere în cartea de muncă
Dacă munca studentului este cea principală, iar activitatea se va desfășura mai mult de 5 zile, trebuie să se facă o înscriere în carnetul de muncă. Regula este consacrată în articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse. Înscrierea se face în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse. Nu există o formalizare specială a cooperării cu un student cu normă întreagă.
Angajare de vară
Dacă un student cu normă întreagă este acceptat doar pentru vară, se încheie un contract pe durată determinată. Înregistrează informații despre toate caracteristicile interacțiunii cu un cetățean. Daca se stabileste munca cu fractiune de norma, acest lucru trebuie reflectat in contract. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu contractul. El depune o semnătură ca confirmare.
Angajarea unui student cu normă întreagă înscris în Republica Socialistă Rusă
Dacă un student este membru al RSO, Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește o procedură specială de angajare. Manipularea va fi efectuată pe o bază generală. Angajatorul va trebui să țină cont de vârsta potențialului angajat și să discute despre considerente de programare.
Pentru informația dumneavoastră
Toate nuanțele cooperării sunt reflectate în contract. Hârtia trebuie furnizată angajatului pentru revizuire. O persoană semnează un acord dacă este de acord cu toate prevederile acestuia. Abia după aceasta cetățeanul poate începe să lucreze.
Angajarea unui student part-time
Înregistrarea unui student cu fracțiune de normă se face în condiții clasice. Dacă o persoană primește educație pentru prima dată, are dreptul la toate privilegiile reflectate în articolele Codului Muncii al Federației Ruse. Dacă un cetățean decide să obțină pentru a doua oară o educație de acest nivel, compania nu poate acorda angajatului concediu plătit pentru a promova examenul și a plăti deplasarea.
Nuanțe
Angajând un student cu normă întreagă, angajatorul speră că cetățeanul va continua să îndeplinească atribuții în companie după absolvire. Organizația va putea obține specialiști pregătiți cu studii superioare. În plus, instituția poate plăti studenților mult mai puțin decât un angajat cu normă întreagă într-o poziție similară.
Atenţie
Interacțiunea cu persoanele care studiază la instituțiile de învățământ superior este asociată cu o serie de nuanțe suplimentare. Astfel, un student angajat are dreptul de a cere stabilirea unei săptămâni de lucru scurtate. În plus, cetățeanul va merge periodic la ședință. Concediul de studii nu poate fi cumulat cu cel principal. Perioada este plătită. Organizația nu poate acorda concediu pentru studenți dacă munca este cea principală. Respingerea cererii va fi considerată o încălcare a drepturilor salariatului.
Studentul va lipsi de la serviciu mai mult decât alți angajați. Durata concediului de student poate fi de până la 4 luni. Acest termen limită este stabilit pentru studenții absolvenți. Elevii din clasele primare lipsesc mai puțin. Durata medie a sesiunii este de 1 lună.
Dorința de a nu depinde de părinți și nevoia de bani îl obligă pe elev să-și caute de lucru. Pentru un angajator, cooperarea cu această categorie de cetățeni este asociată cu o serie de caracteristici. Angajarea unui student trebuie să țină cont de forma de studiu. Dacă o persoană este studentă cu normă întreagă la o universitate, nu se poate încheia un contract standard de muncă. Procesul trebuie efectuat în conformitate cu normele Codului Muncii al Federației Ruse.
Codul Muncii al Federației Ruse
Particularitățile interacțiunii dintre un angajat și un angajator din Federația Rusă sunt reglementate de Codul Muncii. Regulile pentru întocmirea unui acord cu un angajat sunt reflectate în capitolele 10-11. În conformitate cu articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă un student studiază cu normă întreagă la o universitate, angajatorul poate încheia doar un contract pe durată determinată cu un potențial angajat. Acest lucru se datorează faptului că, de obicei, studenții cu normă întreagă doresc să găsească doar un loc de muncă cu jumătate de normă pentru vară.
Atenţie
În cazul în care salariatul nu a împlinit încă vârsta majoratului, trebuie stabilită o săptămână de lucru scurtată. Regula este consacrată în articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse. Condiția trebuie reflectată în contract.
Dacă o persoană a împlinit deja vârsta majoratului, aceasta are și dreptul de a cere angajatorului să stabilească o săptămână de lucru cu fracțiune de normă. Pentru a face acest lucru, va trebui să întocmiți o cerere sau să discutați despre cooperare în timpul semnării contractului de muncă. Regula este consacrată în articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Full si part time
Elevii pot lucra full-time sau part-time. Dacă un cetățean minor este angajat de o firmă, acesta nu poate lucra mai mult de 7 ore pe zi. Această regulă este consacrată în Codul Muncii al Federației Ruse. Cetăţenii adulţi au dreptul de a solicita muncă cu fracţiune de normă la cererea lor. Informațiile despre aceasta trebuie reflectate în contractul de muncă. Acordul trebuie să indice:
- care zile vor fi considerate zile lucrătoare;
- durata de lucru pe zi și pe săptămână;
- pauze în timpul activităților de muncă, dacă există;
- orele de începere și de sfârșit ale zilei de lucru;
- sfârșit de săptămână.
În plus, acordul trebuie să precizeze clar că studentul lucrează cu fracțiune de normă.
Studenții cu fracțiune de normă sunt, de obicei, cazați pe o bază generală. Li se atribuie muncă cu normă întreagă, cu excepția cazului în care sunt minori. În caz contrar, este posibil prin acordul prealabil al părților. Specificul viitoarei cooperări la aplicarea pentru un loc de muncă trebuie să fie documentat.
Responsabilitățile angajatorului
Lista responsabilităților este stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse. Lista este relevantă indiferent de cine este angajat. Angajatorul este obligat:
- respectă legislația în vigoare;
- să ofere salariu egal pentru muncă egală;
- presta munca in conformitate cu contractul de munca;
- furnizarea de echipamente și alte mijloace necesare îndeplinirii sarcinilor de serviciu;
- introducerea reglementărilor locale;
- să respecte instrucțiunile autorității executive federale;
- conduce negocieri colective și încheie un contract colectiv;
- asigurarea nevoilor casnice legate de îndeplinirea sarcinilor de serviciu;
- produs al asigurărilor sociale obligatorii;
- compensarea prejudiciului suferit de salariat ca urmare a îndeplinirii sarcinilor de serviciu;
- luați în considerare instrucțiunile organelor sindicale.
Există și responsabilități speciale care apar doar dacă este angajat un student. Astfel, angajatorul este obligat să acorde concediu de student. In cazul in care se angajeaza un minor, societatea este obligata sa ajusteze programul de lucru in conformitate cu cerintele legislatiei in vigoare.
Răspunderea angajatorului
Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește prevederi speciale privind responsabilitatea la angajarea unui student.
Responsabilitatea studentului
Codul muncii se aplică studentului în totalitate. Dacă se încheie un acord cu o persoană, aceasta poartă întreaga responsabilitate financiară. În cazul în care proprietatea angajatorului este deteriorată din vina unui angajat, studentul va trebui să-i ramburseze costul.
Probațiune
Codul Muncii permite angajatorului să stabilească la cererea sa. În cazul în care societatea decide că este necesar un termen, acesta va fi stabilit. Existența unei perioade de probă trebuie să se reflecte în acordul dintre angajat și organizație.
IMPORTANT
Regula se aplică dacă studentul are peste 18 ani. Dacă cetăţeanul este mai tânăr, legea nu permite stabilirea unei perioade de probă. Cooperarea ar trebui să înceapă imediat pe o bază permanentă.
Vacanta pentru studenti
Acordarea și plata concediului pentru un student angajat se efectuează în conformitate cu regulile standard. Salariile sunt acordate proporțional cu timpul lucrat. Plata în numerar depinde de venitul cetățeanului din ultimul an.
Informații suplimentare
De obicei, studenții câștigă mai puțin decât alți lucrători. Acest lucru se reflectă și în valoarea plății de concediu.
Înscriere în cartea de muncă
Dacă munca studentului este cea principală, iar activitatea se va desfășura mai mult de 5 zile, trebuie să se facă o înscriere în carnetul de muncă. Regula este consacrată în articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse. Înscrierea se face în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse. Nu există o formalizare specială a cooperării cu un student cu normă întreagă.
Angajare de vară
Dacă un student cu normă întreagă este acceptat doar pentru vară, se încheie un contract pe durată determinată. Înregistrează informații despre toate caracteristicile interacțiunii cu un cetățean. Daca se stabileste munca cu fractiune de norma, acest lucru trebuie reflectat in contract. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu contractul. El depune o semnătură ca confirmare.
Angajarea unui student cu normă întreagă înscris în Republica Socialistă Rusă
Dacă un student este membru al RSO, Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește o procedură specială de angajare. Manipularea va fi efectuată pe o bază generală. Angajatorul va trebui să țină cont de vârsta potențialului angajat și să discute despre considerente de programare.
Pentru informația dumneavoastră
Toate nuanțele cooperării sunt reflectate în contract. Hârtia trebuie furnizată angajatului pentru revizuire. O persoană semnează un acord dacă este de acord cu toate prevederile acestuia. Abia după aceasta cetățeanul poate începe să lucreze.
Angajarea unui student part-time
Înregistrarea unui student cu fracțiune de normă se face în condiții clasice. Dacă o persoană primește educație pentru prima dată, are dreptul la toate privilegiile reflectate în articolele Codului Muncii al Federației Ruse. Dacă un cetățean decide să obțină pentru a doua oară o educație de acest nivel, compania nu poate acorda angajatului concediu plătit pentru a promova examenul și a plăti deplasarea.
Nuanțe
Angajând un student cu normă întreagă, angajatorul speră că cetățeanul va continua să îndeplinească atribuții în companie după absolvire. Organizația va putea obține specialiști pregătiți cu studii superioare. În plus, instituția poate plăti studenților mult mai puțin decât un angajat cu normă întreagă într-o poziție similară.
Atenţie
Interacțiunea cu persoanele care studiază la instituțiile de învățământ superior este asociată cu o serie de nuanțe suplimentare. Astfel, un student angajat are dreptul de a cere stabilirea unei săptămâni de lucru scurtate. În plus, cetățeanul va merge periodic la ședință. Concediul de studii nu poate fi cumulat cu cel principal. Perioada este plătită. Organizația nu poate acorda concediu pentru studenți dacă munca este cea principală. Respingerea cererii va fi considerată o încălcare a drepturilor salariatului.
Studentul va lipsi de la serviciu mai mult decât alți angajați. Durata concediului de student poate fi de până la 4 luni. Acest termen limită este stabilit pentru studenții absolvenți. Elevii din clasele primare lipsesc mai puțin. Durata medie a sesiunii este de 1 lună.
