Abilități cheie într-un CV: exemple. Profesie angajat bancar: aptitudini profesionale, exemplu de CV Calitati profesionale pentru o lista de CV

Cei care au fost nevoiți măcar o dată să-și caute un loc de muncă probabil că au încercat deja să scrie un CV. Este bine dacă nu au avut dificultăți speciale în această chestiune și angajatorul nu a stabilit niciun fel de cerințe speciale pentru acest document. Uneori poate fi doar o scurtă notă biografică, dar cel mai adesea este necesar să se indice calitățile personale și profesionale. Un CV, al cărui exemplu poate fi găsit în diverse surse, conține întotdeauna informații generale, astfel încât solicitanții se confruntă cu o întrebare rezonabilă despre ce anume trebuie să spună despre ei înșiși.

Ce este oricum un CV și despre ce ar trebui să scrii acolo?

În termeni generali, chiar și un școlar care nu a fost nevoit niciodată să-și caute un loc de muncă poate răspunde la această întrebare. Cu cât experiența de muncă a unei persoane este mai bogată, cu atât este mai priceput atunci când vine vorba de scrierea unui CV. Cu toate acestea, nu este un fapt că documentul scris de acesta este corect și respectă cerințele și standardele declarate.

Formularul standard este o scurtă declarație biografică despre o persoană, în care oferă informații despre sine, educația și experiența sa de muncă într-o formă concisă. Este necesar să descrii în CV atât calitățile profesionale (exemple de îndatoriri deja îndeplinite, aptitudini practice), cât și caracteristicile personale.

Recent, managerii de recrutare le-au cerut candidaților să trimită un CV, mai degrabă decât un CV, ca răspuns la un post vacant. Ce este? De fapt, acestea sunt documente foarte asemănătoare care afișează date despre o persoană, deși cu unele rezerve și diferențe. Volumul unui CV nu poate depăși 1-2 pagini de text tipărit, dar un CV în versiunea sa clasică conține informații cuprinzătoare despre solicitant. Ele indică nu numai informații despre educație și pozițiile anterioare, ci și toate dezavantajele.

Aceasta este exact versiunea descrierii în care este necesar să scrieți toate responsabilitățile atribuite (aceasta este principala diferență față de formatul informațiilor prezentate în CV), abilitățile și calitățile profesionale și un exemplu de muncă efectuată. Volumul documentului poate ajunge la zece pagini; la el sunt atașate mostre ale propriilor proiecte, diplome, certificate etc.

Cronologie clară

Structura unui CV este foarte simplă; în primul rând, trebuie să introduceți informații personale despre dvs. în lista de articole. În continuare, trebuie să indicați educația dvs., în timp ce mulți oameni își introduc din greșeală chiar și anii de școală aici, dar astfel de informații nu sunt, în principiu, interesante pentru angajator. Conținutul ulterior al CV-ului depinde de tipul acestuia. Poate fi cronologic, atunci când autorul indică locurile operei sale în ordine cronologică inversă. Și aici mulți oameni au o dilemă: cum să indice calitățile profesionale într-un CV. Un exemplu de prezentare organică a unor astfel de date:

25.12.2015 - 17.06.2017 - SRL „Companie”, pozitie - sef departament vanzari.

Lista responsabilităților directe includea rezolvarea următoarelor sarcini:

Intocmirea si implementarea planurilor de vanzare a produselor.
Controlul conturilor de încasat.
Lucrul cu subalternii.
Negocierea cu furnizorii cheie.
Organizarea muncii tuturor structurilor departamentelor, interacțiunea cu alte divizii ale companiei.

După cum puteți vedea, sarcina autorului este de a transmite succint, dar informativ unui potențial manager, calitățile sale personale și profesionale în CV-ul său. Acest exemplu este bun, dar pentru ca documentul să nu semene cu un roman în mai multe volume în volum și conținut, nu poți intra prea adânc în descrierea tuturor responsabilităților postului în fiecare etapă a carierei tale. Este mai bine să te concentrezi pe pozițiile cheie. Potrivit cercetătorilor, șefii și managerii de resurse umane petrec în medie nu mai mult de 30 de secunde din timpul lor într-un singur CV, așa că este important să faceți textul captivant.

tip american

O altă opțiune de formatare a unui text de CV se numește funcțională; este cel mai adesea folosită de către solicitanții de locuri de muncă din străinătate. Acolo se obișnuiește să descrie propriile merite, acordând o mare atenție calităților personale, realizărilor, concentrându-se pe numere și statistici. Cum arată un exemplu în acest caz? Calitățile profesionale într-un CV funcțional sunt indicate după cum urmează:

1. Calificare:

Lider de vanzari cu experienta.
O bază de date stabilită de clienți cu amănuntul, angro și cheie din regiune.
Nivel suficient de competență în programele necesare, capacitatea de a menține documentația actuală și de raportare.
Organizarea și desfășurarea formării de dezvoltare personală și profesională pentru personal.

2. Experienta in munca – vanzari directe: timp de 5 ani am ocupat functia de reprezentant vanzari, timp in care am studiat temeinic principiile si metodele de lucru in distributie, mi-am extins baza de clienti, asigurand acoperire 100% pe teritoriul ce mi-a fost incredintat, etc.

Acest model de CV nu este deosebit de comun la noi. Angajatorii preferă să știe unde și de cât timp solicitantul a fost deja angajat, așa că de obicei sunt sceptici cu privire la laudele nefondate ale propriilor calități.

Echilibru perfect

Totuși, agențiile de recrutare recomandă candidaților să găsească o cale de mijloc între cele două caracteristici anterioare. Luând în considerare exemplele de mai sus, ce ar trebui să scrii pe CV-ul tău? Calitățile profesionale sunt cel mai ușor dezvăluite într-un document de tip mixt. Aceasta este opțiunea în care autorul își indică pozițiile anterioare cu o descriere a principalelor responsabilități și realizări funcționale.

În partea finală, puteți și ar trebui să furnizați informații suplimentare. Acestea includ date despre finalizarea formării de dezvoltare personală sau profesională, seminarii tematice, studiul programelor de formare avansată și cunoașterea limbilor străine.

Calitățile personale sunt...

Dispute despre ceea ce este mai important: profesionalismul sau calitățile personale ale unui angajat au existat dintotdeauna. Desigur, fără cunoștințele și abilitățile necesare, puțini oameni își vor putea face treaba bine. Dar cunoștințele simple nu sunt în mod clar suficiente pentru a fi considerat un mare specialist.

Prin urmare, angajatorii vor întotdeauna să vadă într-un CV informații despre cum este o persoană. În acest moment, este important să vă demonstrați ca un profesionist eficient, rezistent la stres și competent. De fapt, oricât ar suna o expresie de genul „punctual, muncitor, cinstit”, orice șef vrea să se asigure că un candidat pentru un post vacant este, în principiu, unul, așa că nu ar trebui să fii leneș, este important. să te caracterizezi din partea cea mai bună.

Abilitățile profesionale sunt punctul tău forte

Atunci când te descrii ca specialist, este foarte important să oferi informații de actualitate. Când descrieți calitățile profesionale ale unui contabil în CV-ul dvs., exemple de lucru ca consultant de vânzări sau secretar nu ar trebui să fie promovate. Doar dacă nu ați răspuns la aceste posturi vacante.

ce ar trebui sa scriu? Despre ce poți face cel mai bine, ce ai reușit să obții în jobul tău anterior, despre cunoștințe de bază și de specialitate. Angajatorii sunt întotdeauna foarte receptivi la informații despre ce anume trebuia să facă solicitantul (folosind exemplul unui contabil):

lucrul cu cele mai recente mostre de software;
capacitatea de a pregăti documente în format electronic;
generare de rapoarte, extrase de salarii;
menținerea evidenței fiscale, efectuarea de controale etc.

În această listă, indiferent de postul pentru care aplică o persoană, trebuie să înscrie ce atribuții poate îndeplini, precum și ce aptitudini are.

Adevăr amar sau minciună dulce?

Ne-am uitat deja la un exemplu despre ce calități profesionale să includem într-un CV, dar mai multe nuanțe au rămas nedezvăluite. Vorbim despre fiabilitatea informațiilor. Nu este permis să furnizați informații false într-un CV, dar să scrieți orice informații negative acolo este mai costisitor pentru dvs.

Este mai bine să evitați toate capcanele; de exemplu, dacă nu aveți o anumită abilitate care ar fi bine să aveți pentru a obține poziția dorită, puteți indica că vă îmbunătățiți nivelul de calificare sau plănuiți să începeți acest lucru în viitorul apropiat.

Poate fi destul de dificil să separați ceea ce ar trebui clasificat ca personal și ceea ce ar trebui clasificat ca calități de afaceri într-un CV. Dacă vorbiți despre trăsături de caracter care se referă la muncă, atunci ele pot fi clasificate în siguranță ca acestea din urmă. Exemple de calități de afaceri pentru un CV vă vor ajuta să vă dați seama ce și cum să intrați cel mai bine în această coloană.

Opțiuni populare

Cel mai adesea, următoarele trăsături de afaceri apar în cerințele angajatorilor și CV-urile solicitanților:

capacitatea de a lucra independent;
determinare;
asertivitate, orientat către rezultate;
abilități de comunicare;
determinare;
aptitudini organizatorice;
reacție rapidă,
performanță crescută;
capacitatea de a lua decizii;
dragoste pentru planificare;
oratorie;
capacitatea de a-ți formula gândurile;
diligență, capacitatea de a îndeplini sarcini, capacitatea de a urma instrucțiunile;
tact, politețe, toleranță.

Nu este necesar să enumerați toate calitățile de afaceri ale unei persoane pe care o cunoașteți. Trebuie doar să includeți în CV-ul pe care îl furnizați ceea ce vi se potrivește cel mai bine.

Legătura cu profesiile

Trebuie să alegi calitățile de afaceri în funcție de cerințele postului vacant pentru care aplici.
De exemplu, atunci când trimiteți un CV pentru o poziție managerială deschisă, trebuie să vă selectați cu atenție cuvintele. Puteți indica următoarele calități de afaceri:

dorința de a lucra, de a se dezvolta și de a învăța, responsabilitate, abilități de comunicare, rezistență la stres;
flexibilitate, capacitate de adaptare, abilități de organizare, abilități de vorbire în public;
toleranta, loialitate, etica, onestitate, capacitate de lucru in orice conditii si in diferite echipe;
gândire logică, capacitatea de a evidenția lucruri importante, fler profesional, capacitatea de a analiza și a vedea viitorul.

Pentru specialiștii tehnici, analiști, economiști, contabili și funcționari de birou, este mai bine să se concentreze asupra altor calități în CV-urile lor:

pedanterie, atenție la detalii, dăruire, acuratețe;
perseverență, capacitatea de a reține informațiile necesare în memorie, minte analitică;
previziune, capacitatea de a colecta și analiza date, acuratețe, concentrare pe rezultate;
scrupulozitate, punctualitate, capacitate de planificare și organizare a procesului de muncă, abilități analitice.

Dacă postul implică comunicare activă cu oamenii, atunci următoarele calități vor fi prioritare:

abilități de comunicare, capacitatea de a vedea problema clientului, de a colabora, de a găsi o abordare individuală;
colectivism, dragoste pentru lucrul în echipă, sociabilitate, eficiență, capacitate de negociere;
adaptare ușoară, capacitate de lucru în condiții stresante, vorbire competentă, energie, organizare;
politețe, toleranță, cunoaștere a eticii în afaceri, decență, onestitate, dăruire.

Dar acest exemplu nu este un șablon gata făcut. Este mai bine să faceți o selecție dintre mai multe opțiuni, astfel încât caracteristica dată să vă reflecte calitățile în cel mai bun mod posibil.

Ce trebuie să știți înainte de a începe o afacere cu căpșuni Există diferențe în cultivarea căpșunilor pentru dvs. și pentru vânzare. Pe 3-5 acri de sol liber, fructele de pădure sunt cultivate pentru consumul casnic, dar nu se vorbește despre venituri serioase din vânzarea căpșunilor. Pentru a face bani din această afacere, ei dezvoltă o suprafață de 20 de acri sau folosesc noi modalități de a obține […]

Chitanță sau acord?

Cum să împrumuți corect bani: contract de împrumut sau chitanță? Mulți dintre noi se confruntă cu întrebarea cum să împrumutăm corect bani: un contract de împrumut sau o chitanță sau cuvântul de onoare al unui prieten - care dintre acestea va proteja împotriva înșelăciunii și pierderii fondurilor proprii. Acum este timpul Anului Nou sărbători și agitație, când fiecare dintre noi vrea să le mulțumească celor dragi cu […]

Curatatorie chimica franciza Diana

Descrierea francizei Costul francizei Diana este foarte mic, deoarece taxa forfetară este de numai 150.000 de ruble și nu există redevențe deloc. Acest lucru permite antreprenorilor cu capital de pornire modest să-și deschidă propria afacere profitabilă. Desigur, pe lângă taxa de intrare, francizatul va trebui să suporte costuri suplimentare, ale căror sume noționale sunt prezentate în două tabele, dintre care unul oferă o idee despre […]

Cum se deschide un centru de dezvoltare?

Cum să deschizi un club pentru copii? Deci, ați decis să deschideți un club pentru copii. Cu siguranță această decizie a fost asociată cu o serie de întrebări importante: de unde să începeți, merită să faceți un plan de afaceri, cum să căutați sediul, cum să plătiți profesorii? Și aceasta nu este o listă completă a problemelor cu care se confruntă un director începător sau un co-fondator al unui club pentru copii. Unde se află copiii […]

Cum să deschizi un magazin de țesături

Analiza pieței Înainte de a-ți deschide propriul magazin de țesături, trebuie să studiezi cu atenție oferta și cererea de produse relevante din orașul tău. Pentru a face acest lucru, trebuie să vizitați punctele de vânzare cu amănuntul ale concurenților direcți și să acordați atenție următorilor factori: ce țesături sunt cei mai interesați clienții; care este fluxul zilnic de clienți; preturi medii; ce programe de loialitate și reduceri sunt disponibile; sortiment de produse conexe textile. […]

Plata impozitului amanat

Reguli generale pentru modificarea termenului de plată a plăților impozitelor O modificare a termenului limită de plată a unui impozit, taxă, prime de asigurare, precum și penalități și amenzi este considerată a fi o amânare a termenului de plată stabilit (inclusiv un termen neîndeplinit) către o dată ulterioară. Acest transfer se efectuează în conformitate cu cap. 9 din Codul fiscal al Federației Ruse. În special, condițiile generale pentru modificarea termenului de plată a plăților fiscale (penalități și amenzi) […]

Perioada de calcul pentru concediu

Perioada de calcul pentru concediu Durata perioadei de calcul pentru concediu va depinde în primul rând de cât timp a lucrat angajatul pentru organizație. Dar, în orice caz, această perioadă nu poate fi mai mare de 1 an. De exemplu, un angajat a început să lucreze pentru organizație în urmă cu mai bine de un an. Perioada de facturare va fi apoi egală cu 12 luni înainte de […]

Rata de control 6 impozit pe venitul persoanelor fizice

Cum se completează raportul 6-NDFL: învățarea regulilor Cum se completează formularul 6-NDFL? Ordinul Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 14 octombrie 2015 nr. ММВ-7-11/450@, care aprobă procedura de întocmire a acestui raport, este destinat să răspundă la această întrebare. Completarea 6-NDFL se efectuează ținând cont de următoarele cerințe stabilite în Anexa 2 la ordinul Serviciului Federal de Taxe: baza pentru completarea raportului o reprezintă datele din registrele fiscale pentru impozitul pe venitul personal (obligatoriu pentru păstrare de către toată lumea [...]

Pentru ce ai nevoie de licență?

Ce este o licență, pentru ce este și cum se obține? Aceste servicii trebuie să fie furnizate în conformitate cu standardele și normele dezvoltate, prin urmare, pentru a le furniza, trebuie să obțineți un permis special - o licență care să ateste că sunteți în măsură să desfășurați această activitate. Licența și scopul acesteia Necesitatea de a obține o licență, în primul rând, constă în faptul că cei licențiați sunt cei mai […]

Abilitățile cheie dintr-un CV sunt de obicei un bloc separat într-un CV. Indică ceea ce nu a fost inclus în fișa postului în experiența de muncă, dar este important pentru viitorul angajator. Vorbim de aptitudini profesionale, i.e. aptitudini importante pentru îndeplinirea sarcinilor profesionale. În alt fel, ele pot fi numite competențe. Competența este o abilitate pe care poate nu ai folosit-o, dar pe care o poți actualiza la momentul potrivit.

Abilitățile arată ce poti face, și nu ce fel de persoană ești. Este important să se facă distincția între abilitățile cheie și trăsăturile de personalitate. O greșeală comună este aceea de a confunda abilitățile cu calitățile personale și de a indica, de exemplu, rezistența la stres, responsabilitatea etc., împreună cu abilitățile de negociere.

Abilitățile cheie dintr-un CV pot fi împărțite în grupuri:

Abilități de comunicare, abilități de negociere, comunicare în afaceri;
Abilități organizatorice, abilități de planificare, alocare de resurse, management de proiect;
Calități de conducere, abilități de management al oamenilor;
Abilitati analitice, generare de idei, gandire strategica;
Abilități aplicate; Abilități specifice unei anumite activități profesionale.

Abilități cheie pe un CV

Abilități de comunicare:

Abilitati de negociere
Abilități de soluționare a litigiilor
Abilități de rezolvare a conflictelor
Gestionarea reclamațiilor cu clienții, gestionarea obiecțiilor
Abilități de vorbire în public
Abilitatea de a convinge
Limbajul corect oral și scris

Aptitudini organizatorice:

Management de proiect
Abilitatea de a face mai multe sarcini
Planificare strategica
Bugetarea

Abilități de conducere:

Oameni de conducere
Motivația angajaților

Abilități aplicate:

Utilizator PC cu experiență, cunoștințe MS Office
Corespondență de afaceri
Lucrări de birou, muncă de birou de personal
Cunoștințe de limbi străine
Cunoașterea legislației, capacitatea de a lucra cu cadre legale
Cunoașterea GOST-urilor, SNIP-urilor
Tastare la atingere (rusă, engleză)

Ca în general, atunci când indicați abilitățile cheie într-un CV, trebuie să respectați principiul relevanţă. Abilitățile cheie trebuie să se potrivească cu scopul CV-ului. Nu este nevoie să vă enumerați toate abilitățile, indiferent de postul vacant pentru care aplicați. Indicați numai competențele care sunt relevante din punct de vedere profesional pentru un anumit post vacant.

Utilizați limbajul din fișa postului. Acest lucru este necesar pentru ca CV-ul dvs. să fie bine căutat de către recrutor folosind filtre.

Organizați-vă abilitățile într-o listă ușor de citit. Nu exagera cu enumerarea unei liste mari de aptitudini. Acest lucru poate da impresia unei abordări formale a scrierii unui CV și poate indica incapacitatea dvs. de a izola principalul lucru.

Abilități cheie într-un CV: exemple

Mai jos sunt exemple de indicare a competențelor cheie din CV-urile solicitanților, indicând poziția:

Manager de proiect

Management de proiect
Organizarea evenimentelor
Abilitați de lucru în echipă
Lucrul cu cantități mari de informații
Bugetarea
Negociere
Multifunctional
Experiență de contact internațional

Șef departament vânzări

Managementul vanzarilor
Managementul Personalului
Cautarea si atragerea clientilor, vanzari active
Abilități de vânzări
Negociere
Analiza vânzărilor
Aptitudini organizatorice

Director de logistică

Managementul personalului, motivare, certificare
Aptitudini organizatorice
Depozitare, logistica transport, pastrare
Managementul costurilor
Experiență în interacțiunea cu autoritățile de acordare a licențelor
Experiență în interacțiunea cu autoritățile guvernamentale de reglementare
Management de proiect

Vânzătoare

Abilități de vânzări
Cunoașterea disciplinei de numerar
Merchandising
lucru in echipa
Capacitatea de a instrui alți oameni
Utilizator PC cu experiență

Contabil șef

Experienta in administrarea simultana a mai multor persoane juridice;
Contabilitate si contabilitate fiscala, raportare
Operațiuni valutare
Cunostinte de legislatie contabila, fiscala, muncii
Experiență în trecerea inspecțiilor (birou, la fața locului, ghișeu)
Experienta in restaurare contabila

Specialist in comert exterior

Scrierea unui CV este percepută de mulți oameni ca o listă a tuturor calităților personale pozitive.

Mai mult, ele nu sunt chiar întotdeauna disponibile, dar sunt abstracte. Dar ce este cu adevărat important să pui pe CV-ul tău pentru a obține un loc de muncă bun?

Rezumat ca listă de prețuri

Un CV este, în esență, o listă de prețuri, deoarece fiecare rând a acestuia precizează valoarea unei persoane ca specialist și angajat.

Cu cât poate îndeplini mai puține funcții, cu atât serviciile sale vor costa mai ieftin și invers.

„Prețul” unei persoane constă în acele calități pe care angajatorul dorește să le vadă la solicitant. Adică, un economist și, de exemplu, un bucătar au nevoie de un set diferit de calități, de o listă de prețuri diferită.

Evaluează-te cu sobru

Când începe să-și indice toate calitățile bune în CV-ul său, o persoană trebuie în primul rând să se evalueze adecvat pe sine profesional. De regulă, toate încercările nereușite de a obține un loc de muncă sau de promovare se datorează stimei de sine supraestimate sau, dimpotrivă, subestimate, ceea ce duce la un CV compilat incorect.

Astfel, este necesar să vă evaluați cu atenție abilitățile și să înțelegeți ce cunoștințe și abilități specifice sunt cele mai bune. Acestea ar trebui să fie incluse în CV-ul dvs.

În același timp, merită să luați în considerare CV-urile altor candidați pentru post, să înțelegeți unde sunt superiori și să reflectați și acest lucru în lista dvs.

Merită să subliniem caracteristicile personale numai dacă cerințele angajatorului nu au suficiente calificări.

Calități umane pentru un CV. Listă

O listă de exemplu arată astfel, dar, desigur, nu este complet exhaustivă:

Pozitiv

Nu este suficient să enumerați toate cele mai bune calități în CV-ul dvs.; trebuie, de asemenea, să le justificați. Regula „mijlocului de aur” funcționează aici - o persoană nu ar trebui să laude excesiv și să descrie pe larg toate aspectele sale pozitive.

Un CV nu trebuie să depășească 1-1,5 pagini și, în plus, angajatorul nu are nici timpul și nici dorința de a citi poveștile cuiva despre el însuși.

Vă puteți imagina în locul șefului organizației, înțelegeți de ce are nevoie acesta și înfrumusețați ușor calitățile cerute în acest loc, descrieți-le într-o formă scurtă și concisă.

Subliniem aspectele de business

Dacă o persoană este angajată este influențată nu atât de calitățile sale personale, cât de cele profesionale. Prin urmare, asupra lor ar trebui să se pună accentul principal.

Nu este nevoie să vă enumerați toate abilitățile. Mult în această chestiune depinde de poziția pentru care postulează persoana respectivă. Diferitele calități de afaceri vor fi de preferat pentru un manager și un contabil.

Prin urmare, trebuie să te uiți la textul anunțului de post vacant, să te uiți la cerințele profesionale și să indicați în CV exact pe cele care sunt disponibile.

De asemenea, merită să descriem pe scurt calitățile afacerii, într-o singură propoziție, de exemplu: „Șase ani de muncă ca contabil șef adjunct”.

Este important să vă asigurați că calitățile de afaceri și cele personale nu intră în conflict între ele.

Negativ

Dacă angajatorul nu vă cere să indicați separat calitățile proaste în CV-ul dvs., atunci nu este necesar să faceți acest lucru singur.

Exemple de calități care sunt susceptibile de a fi percepute ca negative sunt:

Puncte tari și puncte slabe într-un CV

Atunci când indicați calitățile pozitive și negative ale unei persoane într-un CV, trebuie să fiți extrem de atenți. Depinde mult de poziția specifică și de cultura corporativă a companiei - într-o situație o anumită calitate va fi percepută ca pozitivă, iar în alta ca negativă.

Un contabil nu are nevoie de abilități de conducere sau carisma. Din lista de mai sus, este suficient să selectați 5-10 calități personale care sunt punctele forte ale individului și îndeplinesc cerințele angajatorului.

Este de la sine înțeles că ofițerii de personal sunt direct interesați să se asigure că o persoană care dorește să obțină un post se evaluează în mod independent pe sine și abilitățile sale, prezentând totul pe hârtie.

Prin urmare, pentru a le ușura munca, ei au întocmit o listă de sfaturi pe baza cărora puteți să vă mulțumiți potențialilor superiori:

CV-ul trebuie scrisîntr-o manieră restrânsă, umorul este nepotrivit aici. Dacă, desigur, nu vorbim despre o poziție creativă și artistică;
Șabloane copiate de undeva CV-urile nu vor aduce succes, deoarece ofițerii de personal sunt bine conștienți de astfel de trucuri;
Peste 5 caracteristici profesionale nu merită menționat, iar „profesionalismul” standard nu trebuie inclus în această listă, dar „rezistența la stres” este întotdeauna foarte apreciată;
Trebuie specificate doar calitățile care sunt potriviti pentru postul dorit;
Răspunde la un interviu costă exact cât au cerut, oricum nu vei putea discuta cu ofițerul de resurse umane și impresia va fi stricată irevocabil.

Păstrăm marca

Când subliniați punctele forte și ascundeți punctele slabe, trebuie să fiți pregătit pentru faptul că, în timpul unui interviu, ofițerul de personal vă poate cere să demonstrați unele dintre ele folosind un exemplu specific. Adică, dacă pe CV este scrisă „modestie”, aspectul ar trebui să fie adecvat.

Rezistența la stres poate fi testată printr-o întârziere de două ore la admitere, timp în care comportamentul solicitantului va fi monitorizat.

Când îți împingi abilitățile intelectuale, trebuie să fii pregătit să faci față testelor. etc. și așa mai departe.

Exemple de descrieri după profesie

Director de vânzări

Calitati cerute: abilitati de comunicare, activitate, orientare catre rezultate.
Vor fi bine apreciate: vorbire competentă, rezistență la stres, gândire non-standard, vorbire competentă.