„Am examinat procedura de concediere, precum și probleme complexe legate de concediere în timp ce angajatul este în vacanță, în concediu medical etc. Și vom dedica acest articol completării unei scrisori de demisie. S-ar părea că ce poate fi mai simplu decât acest document? Cu toate acestea, în practică, apar multe întrebări care deseori derutează chiar și ofițerii de personal cu experiență.
Vă rog să mă considerați liber...
Să începem cu cel mai elementar lucru care ar trebui să fie în aplicație, în baza căruia se va rezilia contractul de muncă cu angajatul. Si anume, cu dorinta clar exprimata a salariatului de a inceta contractul de munca cu angajatorul. Acest lucru este dovedit de sintagmele „concediază”, „încetează contractul de muncă”, „încetează raportul de muncă”. În consecință, acestea ar trebui să fie incluse în cererea angajatului.
Dacă conține expresii neutre (cer să fiu eliberat din funcție, îmi dau demisia, cer să fiu considerat liber etc.), atunci emiterea unei ordonanțe de concediere pe baza unei astfel de declarații este riscantă. La urma urmei, angajatul poate afirma mai târziu că a vrut doar să ia o vacanță sau un concediu sau să se transfere într-o altă poziție.
Prin urmare, dacă un angajat aduce o declarație cu astfel de formulare, cereți-i să rescrie documentul. Daca o solicitare verbala nu este suficienta, o puteti oficializa prin ordin al managerului, emis pe baza unui memoriu intern al unui angajat al personalului. În această notă, angajatul HR informează managerul că s-a primit o declarație de la angajat, dar dorința de concediere este exprimată implicit. Managerul, la rândul său, emite un ordin prin care informează salariatul cu privire la prevederile Codului Muncii despre procedura de concediere la cererea sa și solicită să confirme dacă voința salariatului vizează în mod special concedierea. Acest ordin este dat angajatului împotriva semnăturii.
Două săptămâni sunt o perioadă sau o perioadă?
Următorul blocaj dintr-o scrisoare de demisie voluntară este data rezilierii contractului. Mulți angajați nu se deranjează cu calcule și depun cereri fără a indica deloc data concedierii, crezând că în două săptămâni vor fi concediați „automat”. Cu toate acestea, acest lucru nu ar trebui făcut în nicio circumstanță. Să explicăm de ce. Potrivit articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat care decide să renunțe trebuie să informeze angajatorul cu cel puțin două săptămâni înainte. Vă rugăm să rețineți că legiuitorul spune „nu mai puțin de...”, ceea ce înseamnă că vorbim doar de perioada minimă de avertizare. Așa că nimic nu împiedică un angajat să notifice organizația despre concediere cu trei săptămâni, o lună, două sau șase luni înainte.
Deci, se dovedește că, dacă cererea nu indică data concedierii, atunci un astfel de document nu poate fi acceptat pentru executare. Soluția este aceeași ca și în cazul precedent: dacă sugestia verbală nu ajută, angajatul personalului pregătește un „aviz de serviciu” adresat managerului și emite un ordin în care explică procedura de concediere și solicită clarificarea datei concedierii. .
Nu este nevoie de prepoziție
Un alt punct din scrisoarea de demisie la care trebuie să fii atent este din nou legat de data încetării raportului de muncă. Conform articolului 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, ziua concedierii este ultima zi lucrătoare a angajatului. În consecință, în această zi salariatul trebuie să indice în cererea sa data concedierii.
Și acest lucru trebuie făcut clar pentru a evita eventualele neînțelegeri. De aceea, se obișnuiește să se indice în cerere data concedierii fără niciun pretext. Adică formularea ar trebui să fie așa: „Vă rog să mă concediați pe 11 mai 2011” sau și mai bine: „Vă rog să considerați data de 11 mai 2011 drept ultima zi lucrătoare”. Dar dacă în aplicație scrie „Vă cer să mă concediați începând cu 11 mai 2011”, nu mai este clar dacă angajatul intenționează să meargă la muncă pe 11 mai sau nu.
În consecință, dacă se primește o cerere „incorectă”, știm deja algoritmul de acțiune: o cerere orală de a o rescrie și, dacă aceasta nu ajută, atunci o notă și un ordin de la manager.
Concedierea fără muncă
Și pentru a încheia conversația despre date, să luăm în considerare o altă situație în care un angajat a depus o cerere în care este indicată data concedierii fără a ține cont de termenul de preaviz de două săptămâni, adică angajatul solicită concedierea lui înainte de expirarea termenului. aceasta perioada.
În această situație, angajatorul are o varietate de acțiuni. Așadar, poate fi de acord cu această formulare a problemei și poate concedia angajatul în ziua în care o cere, fără să aștepte expirarea a două săptămâni. O posibilitate similară este prevăzută direct în articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Se spune că prin acord între salariat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat și înainte de expirarea termenului de preaviz pentru concediere. În acest caz, declarația angajatului și ordinul de concediere emis pe baza acestuia vor confirma cu exactitate existența unui astfel de acord. La urma urmei, Codul Muncii nu prevede că acordul trebuie să fie scris și întocmit sub forma unui document separat.
Al doilea curs posibil de acțiune în acest caz ar fi notificarea angajatului că cererea sa a fost depusă cu încălcarea regulilor stabilite de articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Aceasta ar trebui să fie urmată de o propunere de indicare a datei în cerere, ținând cont de prevederile privind necesitatea de a anunța angajatorul cu cel puțin două săptămâni înainte. În acest caz, angajatorul trebuie să informeze angajatul că declarația sa inițială nu are forță legală și nu va fi concediat pe baza acesteia.
Semnătura este capul tuturor
În general, o cerere de demisie voluntară nu are multe detalii obligatorii. Și aproape toate au fost deja discutate mai sus. Dar nu uitați de cel mai important detaliu - semnătura angajatului. Evident, trebuie să fie pe aplicație. Fără el, acest document nu are forță juridică.
Pentru a evita disputele despre dacă angajatul însuși a semnat cererea sau dacă semnătura sa a fost falsificată, vă recomandăm să faceți o regulă în toate documentele de personal pentru a oferi angajaților posibilitatea nu numai de a semna un autograf, ci și de a descifra complet semnătura lor pe proprii (cum se face de obicei în actele notariale - împuterniciri, contracte și așa mai departe.). Este mai bine să emiti o „scrisoare de concediere” în același mod.
Trebuie să fie aprobat în totalitate
Și în concluzie, vrem să oferim încă un sfat universal. Mulți manageri le place să aprobe cererile angajaților. Deci, trebuie să țineți cont de faptul că, în cazul unei scrisori de demisie, este posibil să avizați doar întreaga cerere.
Cu alte cuvinte, atunci când este avizat, managerul nu poate face rezerve sau modifica în alt mod procedura de concediere specificată de angajat în cerere. Într-adevăr, în acest caz, însuși principiul concedierii din inițiativa salariatului este încălcat - inițiativa nu mai vine doar de la angajat, ci parțial de la angajator. Prin urmare, toate astfel de modificări pot fi efectuate numai cu acordul părților, întocmit fie într-un document separat, fie într-o declarație nouă, clarificată a angajatului.
– procedura este destul de simplă și rapidă dacă respectați anumite reguli. Acesta este cel mai popular motiv pentru a pleca, chiar dacă a existat un alt motiv obiectiv pentru concedierea persoanei, deoarece după aceasta va fi mai ușor să găsești un nou loc de muncă și să explici noului șef motivele plecării. Este important să nu încălcați procedura de concediere și de întocmire și depunere a unei cereri, pentru a nu întâmpina dificultăți pe viitor.
Nimeni nu este obligat să dezvăluie motivul concedierii din propria voință.
Putem vorbi despre părăsirea liberă a unui loc de muncă atunci când inițiativa vine de la angajat, și nu de la șef. Cu toate acestea, după cum știți, există cazuri destul de frecvente când cineva este concediat din vina lui, dar are voie să scrie o declarație pe cont propriu, astfel încât să poată obține cu ușurință un nou loc de muncă.
Dacă o persoană decide să plece singură, în mod voluntar, poate scrie o declarație în orice moment, iar aceasta nu necesită acordul managerului sau directorului. Procedura de concediere va fi după cum urmează:
- Este scris. Acest lucru se face în avans, de obicei cu două săptămâni înainte de plecarea efectivă.
- Cererea trebuie depusă la departamentul de personal, unde se va întocmi ordin de concediere. Acest ordin precizează oficial toate detaliile și condițiile în care contractul de muncă va fi reziliat.
- Angajatul trebuie să se familiarizeze cu acest ordin și să-și pună semnătura confirmând acest fapt. Dacă din anumite motive angajatul lipsește și nu poate citi comanda, se face o notă corespunzătoare și se aplică semnătura angajatului sau managerului departamentului de personal.
- Persoana care pleacă trebuie să primească și un salariu. Toate sumele care i se cuvin (salariu, bonusuri etc.) pot fi primite în ultima zi de muncă în această organizație (aceasta este data care a fost indicată în cerere ca dată de concediere).
- Se face o înregistrare corespunzătoare despre ziua și motivul concedierii. Acest lucru este realizat și de angajatul personalului. Permisul de munca se elibereaza personal sau se trimite prin posta daca este imposibil sa-l ridici personal.
Merită să ne amintim că o astfel de plecare de la muncă este dreptul oricărei persoane. Angajatorul nu poate limita sau reține, sau refuza să plătească angajatul. Nu este nevoie să indicați sau chiar să numiți motivul plecării dumneavoastră.
Dacă un angajat este de acord să lucreze cele 2 săptămâni necesare, respectă toate regulile procedurii de concediere și depune o declarație la timp, nu este obligat să-și explice demisia.
Cererea și termenele limită pentru depunerea acesteia
Demitere la cererea dumneavoastră: puteți scrie manual
Desigur, este recomandabil să-ți anunți superiorii despre dorința ta de a renunța înainte de a face acest lucru. În acest timp, toate nuanțele pot fi discutate, iar șeful poate găsi un nou angajat care să-l înlocuiască pe cel care pleacă.
După ce toate problemele au fost rezolvate, puteți scrie o declarație. Este scris extrem de simplu. Tot ce ai nevoie este o singură frază: „Te rog să mă concediezi voluntar” și o dată care poate fi considerată ziua concedierii. Desigur, trebuie să indicați numele organizației, numele directorului, semnătura și data pregătirii. Atât este nevoie.
Nu este nevoie să indicați motivul plecării și nimeni nu are dreptul să ceară acest lucru de la angajat. Cu toate acestea, dacă angajatul nu dorește să facă acest lucru după ce a scris cererea, acesta trebuie să indice motivele refuzului său. În unele cazuri, pot fi necesare dovezi cu înscrisuri pentru a demonstra că este necesar să demisionezi imediat și fără muncă.
După cum sa menționat mai sus, cererea trebuie depusă cu două săptămâni înainte de plecarea efectivă sau mai devreme. Adică, dacă o persoană depune cerere pe 3 martie, va fi concediată pe 17 martie. Această perioadă poate fi mai scurtă dacă atât angajatul, cât și conducerea au convenit asupra acestei chestiuni.
Dacă o persoană renunță în perioada de probă, el anunță șeful cu 3 zile înainte de plecare. Șeful organizației poate demisiona cu un preaviz de o lună, deoarece este mai dificil să găsești un angajat pentru această funcție. Pensionarii care lucrează nu sunt obligați să lucreze; aceștia pot pleca imediat după ce au scris o cerere.
Dacă cererea a fost depusă în avans, iar apoi angajatul s-a îmbolnăvit și a intrat în concediu medical, atunci ziua concedierii poate cădea în concediu medical. Această dată nu se modifică și nu va fi amânată decât dacă angajatul însuși își retrage cererea. În consecință, salariile sunt plătite pentru toate zilele lucrate și pentru acea parte din concediul medical care a scăzut înainte de data concedierii efective.
Dacă după aceasta angajatul continuă să fie bolnav, organizația nu este obligată să-l plătească.
Cu toate acestea, dacă un angajat a renunțat mai întâi și apoi s-a îmbolnăvit într-o lună de la plecare (cu condiția să nu obțină un nou loc de muncă), el poate conta în continuare pe o plată de 60% din câștigul mediu.
Dacă persoana concediată continuă să fie bolnavă și nu poate veni la locul de muncă după concediere, se notează în ordinea că nu poate fi familiarizată cu ordinul. El poate ridica permisul de muncă și poate primi plata oricând. Sumele datorate trebuie plătite acestuia în aceeași zi sau a doua zi după depunerea cererii respective. Acest lucru se aplică salariilor și compensațiilor pentru.
Indemnizațiile de concediu medical se acumulează în același mod ca și pentru angajații care lucrează, adică în termen de 10 zile lucrătoare de la depunerea concediului de boală și se acumulează în ziua următoarei plăți.
Posibile dificultăți
Concedierea la cererea dumneavoastră: înscriere în cazierul de muncă
Deși o astfel de procedură precum concedierea voluntară nu este adesea însoțită de dificultăți, uneori acestea apar. Mai des sunt asociate cu formalități, dar chiar dacă toate normele și regulile sunt respectate, pot apărea dificultăți din cauza dezacordului dintre angajat și conducere. Situații dificile comune:
- Cederul a uitat să indice data concedierii și a indicat doar data depunerii demisiei. Acest lucru ar trebui evitat, deoarece conducerea în acest caz poate determina singur data, cu care angajatul nu va fi de acord. Dacă cererea a fost deja depusă, îi puteți atașa un alt document, în care puteți indica data concedierii.
- Ultima zi de muncă cade pe . Dacă ultima zi lucrătoare este o zi nelucrătoare, puteți amâna data concedierii pentru următoarea zi lucrătoare. De exemplu, cererea a fost depusă pe 23 februarie 2016, iar data concedierii cade pe 7 martie, zi nelucrătoare. În acest caz, data concedierii poate fi considerată 9 martie.
Expresiile din declarație sunt neclare. De obicei, un exemplu de aplicație poate fi găsit de la un angajat al resurselor umane.
Ar trebui să vă exprimați clar dorința de a vă părăsi locul de muncă cu expresii precum „te rog să mă concediezi”, „te rog să renunți”, etc. Nu trebuie să scrieți „Cer să fiu eliberat de puteri”, „Cer să fiu considerat liber” și așa mai departe. Aceste fraze sunt vagi. Mai mult, acest lucru este riscant special pentru șefi, pentru că atunci angajatul poate pretinde că a vrut să spună altceva, o vacanță sau o altă funcție.
Angajatul dorește să-și retragă cererea. Se crede că întreaga perioadă înainte de ziua concedierii poate fi retrasă dacă scrieți o petiție corespunzătoare. Cu toate acestea, există câteva nuanțe aici:
- Nu va fi posibilă retragerea cererii dacă în acest timp conducerea a găsit deja o nouă persoană pentru acest post și a oficializat-o.
- Fără semnătură. Aplicația conține un număr mic de detalii; amintirea lor nu este atât de dificilă. Semnătura este unul dintre elementele necesare. Mai mult, este indicat să puneți nu doar o semnătură și transcrierea ei de mână, pentru ca ulterior nimeni să nu poată spune că semnătura a fost falsificată.
- În cerere se indică data concedierii fără muncă. În acest caz, decizia revine autorităților.
- Dacă nu dorește să țină angajatul mai departe, acesta va semna ordinul și îl va elibera fără muncă. În cazul în care este nevoie de muncă, acesta va anunța angajatul că o astfel de declarație nu are forță legală și este obligat să lucreze timp de 14 zile.
Pentru a evita astfel de dificultăți, trebuie să discutați astfel de probleme cu superiorii dvs. în prealabil și să urmați toate regulile procedurii de concediere.
Răspunsurile le găsim în videoclip - concediere după bunul plac:
Cerere de demisie– un document întocmit de un salariat în scopul încetării unui contract de muncă cu angajatorul. Nu este nimic complicat în pregătirea lui, dar merită să cunoaștem câteva puncte, pe care le vom discuta în acest articol.
Să ne uităm la posibilele motive de concediere care apar în organizații, regulile generale pentru completarea unei scrisori de demisie și să dăm câteva mostre de scrisori de demisie care sunt folosite în anumite situaţii.
Motive posibile pentru concediere
Un angajat poate fi concediat din organizație în următoarele cazuri:
- Concedierea forțată a unui angajat în temeiul articolului;
- Demitere la cererea dvs.
Concedierea forțată a unui angajat conform art
Un angajator poate concedia un angajat dacă acesta nu respectă termenii contractului de muncă. De exemplu, dacă un angajat nu își face față îndatoririlor, lipsește de la serviciu fără un motiv întemeiat etc. Fiecare dintre aceste cazuri este reglementat de un articol specific din Codul Muncii al Federației Ruse.
Pentru concedierea forțată în temeiul acestui articol, organizația pregătește un ordin corespunzător. În acest caz, nu se întocmește o scrisoare de demisie, întrucât cererile sunt întotdeauna scrise în numele angajatului, iar în acest caz inițiativa vine de la conducerea organizației.
Demitere la cererea dvs
Demitere la cererea dvs– aceasta este concedierea unui angajat din proprie inițiativă. În acest caz, angajatul, dintr-un motiv oarecare, a decis să nu mai lucreze în organizație. De exemplu, atunci când se mută într-un alt loc de reședință, când i se oferă un loc de muncă într-un alt loc cu condiții mai bune etc. În acest caz, angajatul trebuie să scrie o scrisoare de demisie din proprie voință și să o depună angajatorului.
Conform Codului Muncii al Federației Ruse, un angajat trebuie să notifice angajatorul concedierea cu 2 săptămâni înainte, cu excepția cazului în care în contractul de muncă este specificată o perioadă diferită. Daca salariatul se afla in perioada de proba, sau contractul cu angajatorul a fost incheiat cu mai putin de 3 luni in urma, salariatul este obligat sa anunte angajatorul cu 3 zile inainte. În cazul în care un manager părăsește organizația, acesta trebuie să anunțe despre acest lucru cu cel puțin o lună înainte. Numărătoarea inversă începe din a doua zi după depunerea cererii.
Astfel, după depunerea cererii, angajatul trebuie să lucreze încă o perioadă stabilită în Codul Muncii al Federației Ruse, astfel încât în acest timp angajatorul să poată găsi un înlocuitor pentru angajat. Notă: daca un angajat nu vine la munca fara un motiv intemeiat dupa depunerea unei cereri, angajatorul il poate concedia pentru absenteism!
Nu va fi necesară concedierea dacă angajatul demisionează din cauza intrării într-o instituție de învățământ, dacă angajatul și-a schimbat locul de reședință sau s-a apropiat data pensionării. De asemenea, angajatul nu va trebui să lucreze dacă a ajuns la un acord comun cu angajatorul, care trebuie întocmit într-un document separat.
Un angajat care a depus de bunăvoie o cerere de concediere își poate retrage cererea înainte de concediere cu cel puțin o zi înainte de ziua concedierii, dacă un alt candidat invitat în scris nu a fost încă selectat pentru a-l înlocui. Refuzul de concediere este scris în formă liberă. De asemenea, puteți să vă retrageți pur și simplu scrisoarea de demisie.
Cum se scrie o scrisoare de demisie?
Există o serie de reguli care trebuie respectate la întocmire scrisori de demisie:
- Aplicația poate fi tipărită sau scrisă de mână pe o coală A4.
- Un antet este completat în colțul din dreapta sus al foii. Aici sunt indicate numele complet și funcția persoanei căreia i se adresează cererea (de obicei directorul) și numele complet și funcția autorului cererii (angajat).
- În continuare, este indicat titlul „declarație”.
- După aceasta, textul cererii este scris în formă liberă. Aici trebuie să indicați motivul concedierii. Când plecați la cererea dumneavoastră cu serviciul, este suficient să scrieți „la cererea dumneavoastră”. De asemenea, este indicat să se indice data concedierii. Atunci când îl calculați, trebuie să țineți cont de termenele stabilite în Codul Muncii al Federației Ruse (a se vedea mai sus). Notă: dacă data nu este specificată, angajatorul o va calcula el însuși și este posibil să nu coincidă cu data planificată!
- După textul principal, trebuie să indicați data la care a fost întocmit cererea și să semnați cu o transcriere. Cererea trebuie semnată manual!
Exemple de scrisoare de demisie (exemple)
Mai jos sunt exemple de scrisori de demisie, care sunt folosite în diverse situații.
Exemplu de cerere de demisie voluntară
Să dăm 2 exemple cereri de demisie voluntară. Acestea sunt compilate luând în considerare două săptămâni de lucru după depunerea cererii:
Director al IT LLC
Vinogradov M. S.
de la un programator
Moshevoy O.V.
afirmație.
Director al IT LLC
Vinogradov M. S.
de la un programator
Moshevoy O.V.
afirmație
despre concedierea voluntară.
În baza art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, eu, Mosheva O.V., solicit să fiu eliberat din funcția de programator pe 29 septembrie 2016.
Exemplu de cerere de concediere fără notificare
Un angajat poate demisiona fără serviciu numai în cazuri excepționale (înscrierea într-o instituție de învățământ, pensionare, schimbarea locului de reședință sau prin acordul părților). Un exemplu de scrisoare de demisie fără muncă este similar cu o scrisoare obișnuită de demisie, dar aici va trebui să indicați și motivul.
Directorului Sfera SRL
Alimov S. G.
de la un analist
Voropaeva E. M.
afirmație.
Eu, Voropaev E.M., cer să fiu demis la cererea mea din funcția de analist în data de 10 martie 2016 fără muncă pe motiv de pensionare.
Exemplu de cerere de concediere cu cont de lucru în concediu
În cazul în care angajatul are concediu anual plătit neîmplinit, acesta îl poate cheltui lucrând liber. În acest caz, trebuie să utilizați
afirmație.
Exemplu de cerere de retragere a scrisorii de demisie
Demisia poate fi retrasă folosind o altă cerere, care trebuie depusă la conducere cu cel mult o zi înainte de data concedierii. Dacă conducerea nu a găsit încă un alt candidat care să înlocuiască angajatul, acesta va fi aprobat.
Directorului Knizhnik LLC
Potapova A.Z.
de la vânzător
Petrova I. E.
afirmație.
Vă rugăm să considerați invalidă scrisoarea mea de demisie din 25 decembrie 2016.
Adesea, la concedierea angajaților unei organizații, apar situații controversate cu privire la data eliberării oficiale a lucrătorului din funcția sa.
Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:
APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.
Este rapid și GRATUIT!
Este important ca ziua concedierii să fie corect determinată și menționată în scrisoarea de demisie în conformitate cu legislația în vigoare.
Ce spune legea?
Codul Muncii permite unui angajat al unei organizații să rupă relațiile de muncă cu angajatorul.
Definiția ultimei zile a carierei unui angajat într-o anumită întreprindere este discutată în Codul Muncii, și anume la articolele 77 și 80.
Ultimele 8 ore de muncă în organizație reprezintă și termenul limită pentru concediere.
Alineatul 1 al articolului 84 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că un angajat încetează să mai fie angajat al organizației și să mai îndeplinească funcții de muncă în momentul încetării documentului care confirmă cooperarea angajatorului cu angajatul în anumite condiții. -.
Cum să determinați corect ultima zi lucrătoare?
Îngrijire auto
La lichidare
În cazul în care o persoană juridică încetează să existe, angajații organizației și ai organelor sindicale trebuie avertizați în prealabil cu privire la evenimentul viitor (cu două luni înainte de lichidare).
Ordinul de reducere a locurilor de muncă indică data finalizării activităților comerciale ale organizației, care va fi considerată momentul concedierii. Aceeași procedură se aplică la declararea falimentului unei întreprinderi.
Mai mult, nici femeile însărcinate și femeile aflate în concediu de maternitate nu vor beneficia de prestații speciale la concediere.
Când personalul este redus
Înainte de începerea procesului de concediere în masă a angajaților întreprinderii (reducere), managerul emite un ordin privind reducerea personalului, pe care fiecare angajat al organizației trebuie să-l cunoască.
Data concedierii și rezilierii contractului cu organizația va fi considerată ultima zi de muncă a salariatului în companie.
După concediu medical
Un angajator nu poate concedia din proprie inițiativă un angajat care nu este prezent la locul de muncă din cauza sănătății precare.
Într-o astfel de situație, ultima zi de concediere este considerată zi lucrătoare, prima după închidere.
Dacă un angajat al unei organizații a murit, este imposibil să-l concediezi folosind un certificat de deces.
Este necesar să așteptați eliberarea certificatului de deces și abia apoi să emiteți ordinul corespunzător.
Acest drept îi este acordat de articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. O excepție de la reguli este executarea unui ordin de concediere din cauza reducerii personalului înainte de ziua efectivă a concedierii.
În cartea de muncă
În ziua încetării relației contractuale (dacă angajatul se află efectiv în organizație) către acesta, în care se face un proces verbal de concediere cu referire la articolele din lege.
Data concedierii în evidență va fi ziua, luna și anul.
Angajatorul nu mai suportă nicio obligație pentru întârzierea eliberării dacă angajatul nu își ridică documentele în timp util (i se trimite doar o notificare de reamintire).
Când este plătit un angajat?
Termenul de eliberare a întregii sume de bani datorate salariatului este limitat de Art. 140. Codul Muncii al Federației Ruse.
Conform prevederilor Codului, toate decontările cu persoana concediată trebuie efectuate în ultimele ore de derulare a contractului.
Sub rezerva emiterii:
- fonduri câștigate pentru tot timpul lucrat, dar neeliberate încă;
- valoarea indemnizației de concediere, dacă este prevăzută;
- sume ale altor compensații.
Responsabilitatea pentru încălcarea termenelor de plată revine angajatorului.
În cazul plăților în termen, se aplică amenzi administrative organizației și făptuitorilor:
- 5 – 50 de salarii minime de la funcționarii vinovați;
- până la 300 de salariu minim pe angajator.
Este posibil să mutați datele?
Este important ca angajatorul să rețină că în ultimele două săptămâni de cooperare cu angajatul, acesta trebuie să aibă timp să finalizeze toate relațiile de muncă cu acesta.
Concedierea la cererea unui angajat este considerată una dintre cele mai comune modalități de a părăsi un loc de muncă. Inițiatorul este salariatul, iar șeful societății angajatoare nu poate decât să aprobe cererea de încetare a raportului de muncă cu acesta. Totuși, nu totul este atât de simplu! Și trebuie să demisionezi din proprie voință în mod corect.
Procedura de concediere la inițiativa unui angajat
În primul rând, merită clarificat: o cerere de încetare a relațiilor contractuale la cererea proprie este scrisă numai de un angajat cu normă întreagă întocmit în baza unui contract de muncă. Dacă există un contract civil și dacă există dorința de a-l rezilia, se scrie o notificare.
Temeiul concedierii unui angajat din inițiativa acestuia, întocmit în baza unui contract de muncă, este o declarație scrisă de acesta:
- sub orice formă;
- adresată conducătorului întreprinderii;
- indicarea zilei concedierii și a motivelor acesteia - „la cererea proprie”;
- cu propria semnătură și data întocmirii documentului.
Dar motivul concedierii poate să nu fie indicat. Și dacă este inclusă în document, nu este considerată o eroare și nici nu este considerată un motiv pentru refuzul concedierii. Cu toate acestea, dacă sunteți concediat fără notificare, va trebui totuși să indicați motivul. Dar nu ar trebui să minți - ofițerii de resurse umane pot solicita dovezi documentare ale motivului concedierii fără muncă reflectată în cerere. În alte cazuri, va fi suficient dacă în document se menționează „Te rog să mă concediezi la cererea ta” iar data concedierii este plasată lângă această frază. Această dată este recunoscută drept ultima zi de muncă a angajatului.
Video - procedura de concediere la cererea dvs.:
După ce cererea este scrisă, aceasta trebuie transferată la departamentul de personal sau înregistrată la secretar sau persoana care are dreptul de a marca acceptarea cererii. În întreprinderile mici, acest lucru poate fi făcut atât de managerul însuși, cât și de contabilul șef. Prin urmare, cel mai bine este să redactați cererea în 2 exemplare:
- acest lucru nu este interzis de lege;
- o copie este marcată cu acceptarea cererii de concediere - și această copie rămâne în mâinile angajatului care demisionează și îi servește drept protecție împotriva oricăror încercări de a-l menține la locul de muncă.
După înregistrarea cererii la serviciul de personal, în baza acesteia se emite un ordin de concediere. În acest scop, utilizați formularul aprobat de Comitetul de Stat de Statistică al Federației Ruse în Rezoluția nr. 1 din 01/05/04 - formularul T-8. Acest document trebuie să includă un link către:
- cu privire la Codul Muncii al Federației Ruse (conform textului - Codul Muncii al Federației Ruse) - la clauza 3, partea 1 a articolului 77;
- asupra detaliilor cererii angajatului care demisionează.
Imediat ce ordinul este emis și semnat de către manager, angajatul este introdus în conținutul acestui document împotriva semnării. Dacă nu este posibilă familiarizarea angajatului cu ordinul (de exemplu, el a plecat sau refuză să-l semneze), atunci se face o notă despre aceasta pe document, care poate fi certificată de martori.
În ultima zi de muncă, salariatului i se plătește salariul, compensația pentru concediu de odihnă și alte sume prevăzute în Contractul Colectiv de Muncă și (sau); Și .
Cum să scrii o scrisoare de demisie din proprie voință
Doar o scrisoare de demisie intocmita si semnata personal a unui angajat este motiv de reziliere a contractului cu acesta! Prin urmare, acest document trebuie întocmit corect, ținând cont de următoarele:
Nu trebuie să oferiți un motiv pentru a scrie o scrisoare de demisie dacă motivul este propria ta dorință. Totuși, dacă vorbim despre încetarea unei relații contractuale fără a lucra timp de 2 săptămâni, cererea va trebui să indice motivul părăsirii serviciului.
Cum să renunți în mod corespunzător la slujba ta de bunăvoie, fără a lucra
Un salariat poate demisiona fără serviciu, atât din proprie inițiativă, cât și din motivele stabilite de lege:
- din proprie inițiativă - la pensionare, la admiterea la universitate și din alte motive (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- pe temeiuri legale - încălcarea de către angajator a prevederilor legilor muncii, normelor contractului de muncă, reglementărilor locale etc.
În ambele cazuri, angajatul scrie o declarație în care reflectă în mod necesar motivul încetării relației și scrie fraza „Vă cer să concediați la cererea dumneavoastră fără a lucra la „____”__________2016.” În afară de această expresie, scrierea și depunerea acestei cereri este aceeași ca și pentru o concediere obișnuită la voință. Și angajatorul nu are dreptul să refuze. Mai mult, acesta este obligat (!) să înceteze raportul de muncă cu acesta în termenul specificat în cererea salariatului.
Însă angajatorul poate satisface cererea de concediere fără serviciu obligatoriu în alte situații. Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să negocieze direct cu angajatorul pentru a nu fi refuzat.
Depunerea unei cereri
După cum sa spus mai devreme, declarația:
- depus personal de angajat;
- trimis prin posta (nu prin email!);
- trimis prin curier.
Acest lucru se face astfel încât angajatul care demisionează să primească un marcaj care indică faptul că angajatorul a acceptat documentul. Pentru angajat, acest marcaj este important pentru ca iti permite sa stabilesti inceputul perioadei din care salariatul are dreptul sa demisioneze.
Această perioadă începe imediat după ce angajatorul primește cererea. În plus, prezența acestei mărci este protecție pentru angajat în cazul în care acesta nu se întoarce la muncă după încheierea perioadei de două săptămâni. În acest caz, nimeni nu are dreptul să-l recunoască drept absent și să-l concedieze conform articolului.
Un angajat are dreptul de a depune o cerere de concediere în timp ce:
- în concediu medical. În acest caz, chiar dacă ziua concedierii se încadrează în perioada de valabilitate a concediului medical, angajatorul este obligat să întocmească un ordin de concediere și un carnet de muncă și să calculeze plățile pentru salariat. Într-o astfel de situație, deoarece angajatul nu poate semna comanda, în acest document este plasată o notă despre motivul incapacității de a se familiariza cu comanda. Salariatul va veni pentru cartea de muncă și plăți după recuperare;
- in vacanta. Data concedierii poate să cadă fie pe vacanța propriu-zisă, fie pe sfârșitul acesteia. Un angajat poate scoate cartea de muncă și plata după întoarcerea din vacanță.
După depunerea cererii
După ce și-au depus scrisoarea de demisie, unii angajați aleg să stea departe de locul de muncă timp de două săptămâni, dar acest lucru nu este deloc recomandat. Merită stricați relația cu angajatorul, pentru care va trebui să contactați?
La sfârșitul perioadei de preaviz (în ziua concedierii indicată în cerere), salariatul trebuie să primească întreaga plată:
- salariu;
- plata concediului de odihna;
- bonusuri și alte plăți prevăzute în contractul colectiv și (sau) de muncă.
În plus, angajatului trebuie să i se dea cartea de muncă. Dar, la primirea acestui document, este necesar să se clarifice înregistrarea făcută în el: trimiterea la articolul Codului Muncii al Federației Ruse trebuie să corespundă conținutului concedierii, adică. la iniţiativa salariatului. În acest caz, cartea de muncă ar trebui să conțină o trimitere la articolul 77, clauza sa 3, partea 1. Si nimic altceva!
concluzii
Un angajat poate fi concediat din proprie inițiativă numai pe baza cererii sale scrise și semnată de acesta. La încetarea unui raport de muncă din proprie inițiativă, un angajat poate depune o cerere, fie cu sau fără muncă. Dar în acest din urmă caz, este necesar să se indice clar motivul părăsirii serviciului. Cererea trebuie să indice și ziua concedierii și să se asigure că acest document ajunge la angajator.
