Verificare corporala. Examen medical la aplicarea pentru un loc de muncă: cum se face și cum se plătește.Penalitate pentru angajare fără control medical.

Este necesar un examen medical pentru identificarea patologiei. Este un punct important în timpul angajării, deoarece există un număr mare de specialități care necesită această procedură. Codul Muncii al Federației Ruse stabilește standarde care definesc în mod clar acele categorii care trebuie supuse unui examen medical la angajare. Sunt luate în considerare mai multe puncte, nu doar faptul angajării este afectat, ci și frecvența unor astfel de inspecții.

Este necesar să fiți supus unui control medical atunci când solicitați angajare?

Examenul medical preangajare este o procedură reglementată care este necesară în majoritatea cazurilor. Lista posturilor vacante care nu necesită trecerea unei comisii medicale pentru angajare este destul de mică, deși este prezentă. În cele mai multe cazuri, este necesară o examinare medicală.

În funcție de specialitatea pentru care aplica angajatul, sunt prescrise examene specifice. În unele cazuri lista va fi lungă, în altele scurtă. Legislația reglementează strict procedura de efectuare a unui control medical, împărțind toți lucrătorii în mai multe categorii, care necesită examinare obligatorie, și grupe (1 și 2), care sunt motivate de scopul examinării medicale. Ce standarde există?

Norme

Una dintre categorii este reglementată de lege ca preliminară. Acestea sunt persoanele care obțin un loc de muncă și sunt obligate să se supună unui control medical. Acest alineat are standardele consacrate la art. 266, art. 213 (partea 1, 2), art. 328 și art. 298 Codul Muncii al Federației Ruse:

• Cei care solicită munca asociată cu pericol (condiții dăunătoare etc.)
• Șoferi de vehicule,
• Lucrătorii ale căror activități sunt legate de alimentație, lucrul cu copiii, din instituțiile de tratament și de prevenire și medicale, lucrătorii instalațiilor de alimentare cu apă,
• Când este angajat pe bază de rotație,
• se supun unei comisii medicale la plasarea in orice institutie, in toate profilurile.

Într-o instituție medicală s-au stabilit standardele corespunzătoare pentru fiecare categorie, adică o listă de specialiști și proceduri care trebuie îndeplinite de un angajat care aplică pentru un loc de muncă.

Examen medical la angajare

Un examen medical se efectuează conform unui algoritm stabilit, care nu este foarte dificil.

Cum se întâmplă asta

Angajatorul (persoana autorizată) emite o trimitere către o instituție medicală (unitate de sănătate) către persoana care intră în organizație. La primire, persoana care solicită munca trebuie să semneze instrucțiunea. Fiecare organizație este repartizată unui anumit centru medical. Pentru a fi supus unui control medical trebuie să aveți cu dvs.:

• Direcţie,
• Pașaport,
• Politică,
• (nu este necesar peste tot).

Trimiterea către unitatea de sănătate are un formular specific, care conține toate datele necesare:

• , tip de activitate, tip conform;
• Denumirea instituției medicale cu adresa detaliată, codul după,
• Tipul examenului medical
• Informații despre solicitant: numele complet, data nașterii,
• Date privind activitățile viitoare: unitate structurală, poziție, factori periculoși la locul de muncă.

La ce doctori ar trebui sa merg?

Lista medicilor care trebuie examinați depinde de poziția viitoare a solicitantului.

• Pentru cei care se înregistrează pentru a servi în agențiile guvernamentale, necesită examinare doar de doi specialiști: un psihiatru și un narcolog.
• La înregistrare către alte organizații setat pe listă obligatorie sau privat.

Lista obligatorie:

• Otolaringolog,
• Neurolog,
• Oftalmolog,
• Chirurg,
• ginecolog (pentru femei).

În toate cazurile (pentru toate categoriile), sunt necesare fluorografie și analize de urină și sânge de bază (generale).

1. Lista specialiştilor pentru minori va fi ceva mai largă. Comisia de examinare medicală pentru minori trebuie să includă un medic anatomopatolog, un medic stomatolog și un psihiatru.
2. Lista specialiștilor atunci când aplică pentru un loc de muncă cu condiții de muncă dăunătoare (periculoase) include o examinare de către un psihiatru și un narcolog. Același lucru este valabil și pentru cei care se angajează într-o companie de transport.
3. Lista specialiștilor pentru angajare în alimentație publică, instituții medicale și pentru copii include o examinare suplimentară de către un venereolog; pot fi necesare teste suplimentare.

În unele cazuri, angajatorii includ un cardiolog pe lista obligatorie, sau acest lucru este stipulat de o comisie în funcție de tipul de activitate.

Documentarea

După examinarea necesară, care trebuie finalizată integral, instituția medicală redactează un Act Final, care va fi ulterior trimis organizației. Ei nu-l predau. Se eliberează un certificat conform formularului 001-ГС/у, care este valabil 12 luni.

Cine plătește înregistrarea

Conform legii, examinarea medicală este plătită de organizația care emite sesizarea (articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse).În practică, opțiunile pot fi diferite, adică plata pentru un certificat atunci când solicitați un loc de muncă este reglementată de întreprindere. Acest lucru trebuie discutat în prealabil.

Opțiuni de plată posibile:

• Firma plătește
• Cel care aplică pentru job plătește
• Compania plătește certificatul în condiții (de exemplu: angajatul trebuie să lucreze cel puțin 3 luni),
• Plătit prin acord.

Responsabilitatea părților

O mare responsabilitate în această chestiune revine angajatorului, deoarece acesta este obligat să plătească pentru examinarea medicală (prin lege) și să ramburseze cheltuielile suplimentare pentru examinare în cazul în care persoana care aplică pentru un loc de muncă a trebuit să facă acest lucru pe cont propriu. Angajatorul nu are dreptul de a incheia un contract de munca daca salariatul nu a trecut de examenul medical necesar.

Pentru a fi angajat pe unele posturi (bucatari, profesori, angajati ai Ministerului Afacerilor Interne si multe altele), solicitantul este obligat sa se supuna unui control medical. Constă în teste și examinări de către mai mulți specialiști - un terapeut, un chirurg, un oftalmolog și alții. Serviciul poate fi obținut într-o clinică publică sau privată: în acest din urmă caz ​​va fi mult mai rapid. Procedura pentru efectuarea unui examen medical și compensarea pentru examinare este descrisă în detaliu mai jos.

Cadrul legislativ: cine și pe cheltuiala cui este supus unui control medical atunci când aplică pentru un loc de muncă

Legislația actuală impune un examen medical. examen preangajare pentru următoarele posturi:

1. Profesori, educatori, instructori și toți ceilalți angajați care lucrează cu copiii.
2. Medici, asistente și alți angajați ai spitalelor, sanatoriilor și centrelor de sănătate.
3. Angajat în industria alimentară sau în producția alimentară.
4. Angajații care lucrează în condiții de muncă dificile sau dăunătoare, periculoase.
5. Sportivi profesioniști.
6. Toți minorii care solicită muncă oficială.
7. Toți solicitanții intenționează să lucreze pe bază de rotație.
8. Toți solicitanții care intenționează să lucreze în Nordul Îndepărtat.
9. Cei angajați în lucrări care se desfășoară în subteran.
10. Angajații agențiilor de drept, ai Ministerului Afacerilor Interne, FSB, serviciului de frontieră etc.
11. Judecători de toate nivelurile.
12. Lucrători de securitate privată.
13. Șoferi sau lucrători ale căror activități sunt legate de circulația vehiculelor.
14. Lucrători de spălătorie.

Opinia expertului

Chadova Svetlana

Specialist lider în resurse umane, avocat, consultant în dreptul muncii, expert site-uri web

Autoritățile locale pot adăuga alte poziții la această listă. Cu toate acestea, angajatorii înșiși nu au dreptul de a extinde lista de profesii, adică. un cetățean este obligat să se supună unui examen medical atunci când aplică pentru un loc de muncă numai în cazurile prevăzute de legislația locală sau federală.

Același articol din Codul Muncii prevede că trebuie efectuată orice control medical necesar pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu numai pe cheltuiala angajatorului. Aceasta înseamnă nu doar trecerea unui control medical la angajare, ci și examinări de rutină, examinări înainte de fiecare tură etc.

Totodată, examenul medical propriu-zis este inclus în programul de asigurări obligatorii de sănătate, i.e. statul este garantat să plătească pentru:

• examinările tuturor medicilor (lista specialiștilor este prezentată mai jos);
• teste primare (sânge, urină, fecale, ECG și altele).

De asemenea, în cele mai multe cazuri, este oferită o părere gratuită de la un psihiatru și un narcolog. Dar în unele spitale (mai ales în orașele mici), angajatul trebuie să viziteze centre specializate sau să meargă într-o localitate mai mare pentru a obține documente de la acești specialiști. În acest caz, serviciul va fi prestat contra cost, dar ulterior angajatorul va trebui să ramburseze toate costurile cu excepția cheltuielilor de călătorie (cu toate acestea, la discreția sa, compania le poate rambursa).

Există 2 scheme de plată:

1. Firma încheie un acord cu o organizație medicală anume (adică un spital privat), iar persoana angajată este examinată gratuit.
2. Or, atunci când aplică pentru un loc de muncă, solicitantul însuși se supune unui control medical, colectează documente care confirmă cheltuielile sale, după care primește despăgubiri în numerar sau prin virament pe un card bancar, unde se primește și salariul. Termenii specifici pentru calcularea compensației nu sunt specificați - de obicei acest lucru are loc în câteva luni sau șase luni de la data angajării. In cazul in care in primele saptamani/luni se dovedeste ca salariatul este in imposibilitatea de a-si indeplini atributiile din motive de sanatate, acesta va fi concediat fara compensatie pentru promovarea unui control medical.

De asemenea, este important de înțeles că atunci când efectuează orice examinări pentru lucrătorii deja angajați (comisii medicale programate, neprogramate), angajatorul păstrează nu numai locul de muncă, ci și salariul mediu, adică. recunoaște de fapt acest timp ca timp de lucru.

Pe de altă parte, legea nu interzice direct trimiterea unui angajat la spital în ziua lui liberă. Practica arată că astfel de cazuri apar destul de des, dar este încă destul de dificil să le recunoaștem ca fiind ilegale.

Unde au loc examinările medicale?

Există 2 opțiuni:

1. Într-o clinică de stat (municipală) la locul de reședință sau la adresa de înregistrare temporară.
2. Într-o instituție medicală privată.

În primul caz, procedura aproape niciodată nu se încadrează într-o zi - de multe ori examinările în clinicile orașului trebuie finalizate pe toată durata săptămânii de lucru din cauza cozilor lungi și a programelor de întâlnire oarecum incomode.

În al doilea caz procedura va dura 3-4 ore(de obicei în prima jumătate a zilei), dar se plătește separat. În același timp, costul examinării este destul de accesibil - depinde de numărul de specialiști și de regiunea în care se află clinica: în medie aproximativ 1500-3000 de ruble.

Solicitantul are dreptul de a alege oricare dintre opțiuni, dar este important să ia în considerare 3 puncte:

1. Dacă compania a încheiat un acord cu o clinică comercială, atunci examinarea trebuie făcută acolo. În acest caz, solicitantul se va prezenta la medici în câteva ore, iar el nu va trebui să plătească nimic.
2. În cazul în care compania nu are un astfel de acord, dar viitorul angajat a fost supus unui examen medical într-o clinică privată la angajare, acesta poate avea dificultăți cu despăgubiri. Cert este că examenul medical în sine într-un spital public se poate face gratuit, deși cu o pierdere semnificativă de timp.
3. În sfârșit, dacă vorbim de promovarea unui examen în timpul angajării în serviciul civil sau militar (angajați ai Ministerului Afacerilor Interne, Ministerului Situațiilor de Urgență, Ministerului Apărării și mulți alții), cel mai adesea se efectuează examenul medical. în spitale departamentale speciale, de ex. de fapt, angajatul nu are de ales. În același timp, împreună cu lista standard de teste și medici, este posibil să fie nevoie să treceți la alți specialiști. Același lucru este valabil și pentru sportivi.

Procedura pentru efectuarea unui control medical: lista medicilor și perioada de valabilitate a certificatului

În timpul examinării, este necesar să parcurgeți toți medicii ale căror opinii sunt necesare pentru acordarea admiterii. Într-o versiune minimă, lista de specialiști arată astfel:

1. Terapeutul (face o concluzie finală pe baza concluziilor altor medici).
2. ORL (otorinolaringolog).
3. Oftalmolog.
4. Psihiatru.
5. neuropatolog.
6. Chirurg.
7. Expert în narcologie.

Femeile de orice vârstă se prezintă și la un ginecolog, iar cele peste 40 de ani – un mamolog; Ar trebui să faci și o mamografie la această vârstă.

Printre testele obligatorii trebuie să promovați următoarele:

• sânge;
• urină;
• fluorografie.

În plus, este posibil să aveți nevoie de spirografie, măsurarea tensiunii arteriale și alte tipuri de examinare - lista completă depinde de vârstă, profesie, precum și de starea individuală a persoanei.

Procedura pentru efectuarea unui examen medical este următoarea:

1. Solicitantul verifică cu angajatorul la ce clinică trebuie să fie supus unei examinări. Acest lucru se face numai în cazurile în care societatea a încheiat un acord cu un anumit spital privat sau când solicită angajare în serviciul civil sau militar (examinările medicale se efectuează în spitalele departamentale).
2. Viitorul angajat primește și o recomandare de la companie pentru examinare. Nu există un singur formular pentru acest document, deci poate fi întocmit sub orice formă.
3. Apoi, împreună cu această trimitere, precum și cu pașaportul și polița de asigurare medicală obligatorie, cetățeanul vine la spital și primește o programare la un terapeut. Dacă este necesar, trebuie să luați cu dvs. cartea medicală personală, care este achiziționată pe cheltuiala dvs. (cost aproximativ 300-500 de ruble).
4. După aceea, trece prin toți specialiștii și face analize conform listei specificate de terapeut.
5. După trecerea examenului medical, viitorul angajat primește autorizație de la terapeut, cu care merge la angajator.

Perioada de valabilitate a acestui document este de 6 luni din momentul emiterii. Cu toate acestea, este important de înțeles că, dacă un angajat renunță rapid la locul de muncă și apoi obține un loc de muncă într-un alt loc care necesită și un certificat, va fi obligat să treacă din nou la un control medical.

Dacă o persoană a avut recent teste, nu trebuie să se întoarcă pentru testare din nou. Este suficient să iei cu tine documentele medicale relevante. Cu toate acestea, perioada de valabilitate a multor teste este scurtă - de exemplu, testele de sânge și urină nu depășesc 14 zile.

Răspunderea pentru nereușirea unui examen medical

În primul rând, refuzul de a se supune unui examen medical va duce la faptul că angajatorul nu va angaja angajatul, întrucât compania nu va dori să-și asume riscuri din cauza lipsei avizului medical. În cazul în care solicitantul a falsificat date sau a ascuns faptul că nu a trecut, dar în același timp a furnizat documente false (vechi) cu admiterea, acesta se confruntă cu răspunderea administrativă și i se garantează practic concedierea.

Se explică cât de des are loc un control medical anual la locul de muncă (codul muncii, art. 213). Iar articolul 214 descrie responsabilitățile unui salariat în domeniul protecției muncii.

De asemenea, ar trebui să indicați articolul 185 din Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit acestui articol, timpul petrecut de angajatul supus examinărilor medicale trebuie plătit.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 214. Responsabilitățile unui angajat în domeniul protecției muncii

Salariatul este obligat:

• respectă cerințele de protecție a muncii;
• utilizați corect echipamentul individual și colectiv de protecție;
• să urmeze instruire în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii și acordarea primului ajutor victimelor la locul de muncă, instruire privind protecția muncii, instruire la locul de muncă, testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii;
• anunțați imediat managerul dumneavoastră imediat sau superior despre orice situație care amenință viața și sănătatea oamenilor, despre fiecare accident care are loc la locul de muncă sau despre o deteriorare a sănătății dumneavoastră, inclusiv manifestarea semnelor unei boli profesionale acute (otrăvire);
• să se supună examinărilor medicale preliminare obligatorii (la angajare) și periodice (în timpul angajării), altor examinări medicale obligatorii, precum și să se supună examinărilor medicale extraordinare la indicația angajatorului în cazurile prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 185. Garanții pentru angajații trimiși la un control medical

În perioada de susținere a unui control medical, angajații cărora li se cere să se supună unei astfel de examinări în conformitate cu prezentul Cod își păstrează câștigul mediu la locul de muncă.

Ce documente sunt necesare pentru a trece un examen medical pentru muncă?

• pașaportul cetățeanului căruia i s-a atribuit un examen medical preliminar;
• , unde cetăţeanul este angajat. De obicei, direcția indică acele examinări care sunt necesare pentru ca un cetățean să obțină un loc de muncă;
• card de ambulatoriu.

Atunci când solicită angajarea într-o întreprindere din industria alimentară sau la o întreprindere în care are loc comunicarea cu copiii, angajatul trebuie să completeze un formular.

Pentru a-l completa ai nevoie furnizați o fotografie 3x4. La cererea inițială, va trebui, de asemenea, să furnizați SNILS, polita de asigurare medicala obligatorie si chitanta despre plata unui examen medical în această clinică.

De asemenea, menționăm că dacă examenul medical are loc într-o clinică plătită, atunci SNILS și asigurarea medicală obligatorie nu este nevoie să furnizezi.

Certificat de finalizare

După ce toți medicii au promovat, se eliberează un certificat de finalizare a examenului medical la angajare. Certificatul precizează dacă angajatul a trecut sau nu examenul medical. În unele cazuri, nu se eliberează un certificat de control medical la angajare, dar este furnizată o carte medicală. Dar cartea medicală nu se eliberează imediat.

Dacă postul necesită eliberarea unei fișe medicale, atunci înainte de a fi eliberată, unei persoane care a trecut de toți medicii i se dă un certificat care să ateste că fișa sa medicală personală se află în spital, a trecut de medici și documentul în sine. va fi emis la o anumită dată.

Pentru a fi angajat, aveți nevoie de obicei de un certificat pentru a trece un formular de examinare medicală.

Din 2009, pentru a fi angajat in functia publica este necesara prezentarea unui certificat.

Ar trebui notat că perioada de valabilitate a unui astfel de certificat diferă de perioada de examinare periodică a personalului care lucrează deja la întreprindere. Certificatul 086/у are o perioadă de valabilitate de 6 luni. Certificatul 001-ГС/у este valabil de două ori mai mult, și anume 12 luni.

Nu am trecut de examenul medical la locul de muncă – ce ar trebui să fac?

Este posibil să nu fiți supus examinării dacă sunt identificate boli care nu pot fi tratate în această zonă. De exemplu, aceasta este o formă deschisă de tuberculoză sau alte boli care sunt detectate prin cercetare.

Dacă s-a întâmplat asta, trebuie să se supună unui tratament. În acest caz are loc suspendarea de la muncă care nu s-au supus unui control medical până la finalizarea și furnizarea acestuia angajatorului.

Lista bolilor pentru care nu se eliberează certificat de examinare medicală:

1. Bolile oculare. Dacă este vorba despre lucru pe computer sau activități legate de conducerea vehiculelor, atunci este puțin probabil ca persoanele care au probleme de vedere să aibă voie să o facă.
2. Boli contagioase ale pielii.
3. În unele cazuri, acestea sunt alcoolismul, dependența de droguri și bolile mintale.

De exemplu, Nu poți lucra ca șofer in acest caz, dacă o persoană suferă de convulsii sub orice formă sau este destul de gravă afectarea auzului, și retard mintal.

Dar lucrătorii a căror muncă este legată de computere sunt supuși, de obicei, tuturor examinărilor. Nu există boli speciale identificate pentru ei.

În cazul în care șoferul nu a trecut controlul înainte de călătorie, nu are voie să ia tura. Angajatul trebuie trimis la o clinică.

În conformitate cu art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, la angajare. Dar unii angajatori încearcă să încalce codul muncii și nu vor să plătească pentru un control medical. Dacă angajator nu vrea să plătească pentru un examen medical, atunci el încalcă legile muncii.

Perioada de valabilitate și frecvența

Când vine vorba de angajare, ei sunt diferiți. De exemplu, certificatul 086/у este valabil șase luni. Certificatul de sănătate este considerat valabil un an, după care este necesar să se supună din nou controlul.

Examenele medicale se efectuează la intervale de la O dată la 6 luni inainte de O dată la 2 ani, în funcție de întreprindere.

De exemplu, angajații a căror muncă implică lucrul la calculator (dacă își petrec mai mult de 50% din timpul de lucru pe computer) trebuie să se supună unui control medical o dată la 2 ani dacă au peste 21 de ani.

De asemenea, șoferii auto trebuie să fie supuși unui control medical o dată la 2 ani. În plus, șoferii trebuie să fie supuși unui control medical la începutul fiecărei ture. Această inspecție se numește inspecție înainte de călătorie și toți cei care conduc vehicule sunt obligați să o facă.

Întreprinzătorii individuali ale căror activități sunt legate de transport trebuie să fie supuși și unei inspecții înainte de călătorie.

Pot fi concediat dacă nu promovez examenul?

Dacă salariatul nu a promovat examenul, acesta va fi suspendat de la muncă(Articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse). Este probabil ca angajatului să i se acorde un post vacant în care să lucreze.

Dacă sunt locuri vacante posturile pe care un angajat le poate ocupa într-o întreprindere Nu, și nu a trecut de examenul medical la locul de muncă - concediere la întreprindere.

Dacă conform rezultatelor examenului medical perioada de suspendare din muncă este mai mică de 4 luni, apoi după acest timp angajatul este reintegrat și continuă să lucreze la întreprindere. Dacă perioada de suspendare din muncă depaseste 4 luni sau nu este indicat în rezultatele examenului medical, atunci angajatul va fi concediat.

Răspunderea angajatorului

Angajatorul nu are niciun drept permite angajaților care nu au fost testați să lucreze. Angajatorul este supus răspunderii administrative în acest sens (admiterea la muncă fără control medical).

Acest lucru se aplică acelor lucrători pentru care un examen medical este obligatoriu.

Potrivit articolului art. 11.32 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse prevede responsabilitatea administrativă a angajatorului pentru a permite unui angajat să lucreze fără un examen medical. În cazul unei astfel de infracțiuni, angajatorul va fi obligat să plătească o amendă de până la 50 de mii de ruble.

Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, articolul 11.32. Încălcarea procedurii stabilite pentru efectuarea examinării medicale obligatorii a conducătorilor de vehicule (candidați conducători de vehicule) sau a examinărilor medicale obligatorii preliminare, periodice, înainte de călătorie sau după călătorie

Încălcarea procedurii stabilite pentru efectuarea examinărilor medicale obligatorii ale conducătorilor de vehicule (candidați conducători de vehicule) sau a examinărilor medicale obligatorii preliminare, periodice, înainte de călătorie sau după călătorie atrage aplicarea unei amenzi administrative pentru cetățeni în valoare de o mie la o mie și jumătate de ruble; pentru funcționari - de la două mii la trei mii de ruble; pentru persoane juridice - de la treizeci de mii la cincizeci de mii de ruble.

Notă. Pentru infracțiunile administrative prevăzute de prezentul articol, persoanele care desfășoară activități de întreprinzător fără a forma persoană juridică poartă răspundere administrativă ca persoane juridice.

Nerespectarea examinării medicale atunci când este necesar încalcă legile muncii și cerințele Rospotrebnadzor.

În plus, o astfel de lipsă poate provoca consecințe grave, cum ar fi apariția unor epidemii și alte consecințe negative. De aceea s-au creat reguli pentru efectuarea unui examen medical atunci când se aplică pentru un loc de muncă.

Multe profesii sunt asociate cu factori periculoși sau dăunători care afectează negativ viața unei persoane. Unii oameni nici măcar nu au posibilitatea de a studia o anumită meserie din motive de sănătate. Pentru prevenirea accidentelor de muncă și prevenirea îmbolnăvirilor profesionale este prevăzută un control medical periodic obligatoriu. Să luăm în considerare regulile de organizare a acesteia și să determinăm persoanele responsabile pentru aceasta.

Legislația privind procedura de examinare medicală

Angajatorul este în întregime responsabil pentru securitatea muncii. Legea îi încredințează obligația de a organiza cu promptitudine un control medical atunci când aplică pentru un loc de muncă sau în timpul vieții sale profesionale. Următoarele documente legale reglementează această obligație:

• Codul Muncii al Federației Ruse.
• Ordinul Rosminzdrav din 2004, care stabilește o listă a lucrărilor de producție periculoase și dăunătoare, a căror efectuare necesită examinări medicale periodice ale lucrătorilor.
• Ordinul Rosmindravmedprom, care conține informații despre categoria de angajați supuși examenului medical obligatoriu, indicând frecvența acestuia.
• Documente din industrie (reguli și reglementări sanitare).

Codul Muncii obligă angajatorii să organizeze un control medical pentru un angajat, care trebuie să respecte cerințele controlului medical. Încălcarea regulilor de către un angajat sau angajator poate duce la răspundere administrativă. Nerespectarea la timp a unui control medical periodic va duce la îndepărtarea angajatului din serviciu. Mai mult decât atât, dacă este vina angajatorului, atunci se va plăti durata timpului de nefuncționare. În caz contrar, persoana va rămâne fără salariu.

Conceptul și scopurile examenului medical

Un examen medical este un set de activități și intervenții care au ca scop diagnosticarea stărilor patologice umane și prevenirea riscurilor de apariție a bolilor profesionale și a altor boli. Se efectuează proceduri periodice pentru a monitoriza starea de sănătate a angajaților și pentru a reduce accidentele profesionale. Pentru fiecare, există termene limită în care angajatul trebuie să se prezinte la medici.

Examenele medicale periodice asigură răspunsul în timp util la schimbările stării de sănătate. Datorită unor astfel de măsuri, este posibil să recunoașteți dezvoltarea în stadiile inițiale și să începeți tratamentul în timp util. Rezultatele sondajului pot determina angajatorul să transfere angajatul într-o zonă de producție mai puțin periculoasă. Verdictul comisiei medicale fie confirmă în cele din urmă aptitudinea angajatului de a-și îndeplini atribuțiile, fie, dimpotrivă, nu îi permite să le îndeplinească.

Condiții preliminare pentru examinarea medicală

Examenele medicale periodice se efectuează în anumite perioade, care depind de gradul de pericol al factorilor de producție și de tipul lor de pericol. Este posibil să se stabilească dacă un angajat este afectat de condiții nefavorabile utilizând anexa la Ordinul nr. 302n.

Dacă cel puțin unul dintre factorii enumerați este expus, trebuie efectuat un control medical periodic cel puțin o dată pe an.

Astăzi, atunci când aplicați pentru aproape orice poziție, este necesar să treceți la un examen medical preliminar. Iar acesta nu este deloc capriciul angajatorului. Pe lângă angajații expuși la factori periculoși și nocivi, examinările medicale preliminare și periodice sunt efectuate de către următorii angajați:

• instituții medicale și preventive și pentru copii;
• Industria alimentară;
• comert;
• Catering;
• lucrări de apă.

Inspecția obligatorie este efectuată pentru a proteja populația de apariția și răspândirea bolilor periculoase.

Trimitere pentru examinare medicală

Examinările medicale preliminare și periodice sunt reglementate prin Ordinul nr. 302n. În primul caz, înainte de angajarea pentru un anumit post, angajatorul emite solicitantului o scrisoare de recomandare care conține informații despre întreprindere, postul propus și natura factorilor de producție nocivi sau periculoși (dacă există). Lista specialiștilor și testelor de laborator și funcționale la care trebuie să le supună un viitor angajat este stabilită în conformitate cu Lista Lucrărilor și Factorilor Nocivi. Examenul medical este considerat finalizat dacă toate procedurile prescrise sunt finalizate. În această etapă, se formează o opinie medicală, care permite sau interzice angajatului să ocupe o anumită funcție. Este important de inteles ca in cazul in care consiliul medical ia o decizie negativa, nu se poate incheia un contract de munca cu solicitantul.

Examenele medicale periodice ale lucrătorilor se efectuează în perioadele specificate în Lista de muncă și factori nocivi. Cu două luni înainte de următoarea examinare medicală, angajatorul este obligat să emită o trimitere către salariat. Salariatul se obliga sa se prezinte la ora specificata.

Organizarea de controale medicale periodice

Înainte de a trimite angajații la o unitate medicală pentru un examen medical, angajatorul trebuie să îndeplinească mai multe sarcini. În primul rând, este necesar să se întocmească o listă de angajați. Acesta este un act de reglementare al întreprinderii care conține informații despre profesiile angajaților care fac obiectul unui examen medical preliminar sau periodic. Nu există un formular standard pentru acest document, dar a fost elaborată o listă de date care ar trebui incluse în el:

• postul de angajat conform tabelului de personal;
• denumirea muncii periculoase sau tipul de muncă.

Aceasta poate include informații suplimentare la discreția angajatorului. Lista contingentelor se aprobă o singură dată, până când apar modificări la nivelul întreprinderii (noi locuri de muncă, îmbunătățirea sau deteriorarea condițiilor de muncă, reorganizare). Documentul terminat este trimis la Rospotrebnadzor.

Listele de nume ale persoanelor sunt elaborate anual cu două luni înainte de data convenită a examinării medicale. Trebuie să indice experiența de muncă exact în condițiile factorului de producție declarat. Trebuie remarcat faptul că un control medical periodic se efectuează cel puțin o dată la 2 ani într-o instituție medicală și o dată la 5 ani într-un centru de patologie ocupațională. Listele sunt întocmite separat.

Emiterea unei comenzi

Compania încheie un acord cu o instituție medicală, unde angajații vor fi supuși controalelor medicale regulate. După convenirea condițiilor, se întocmește un sondaj, care trebuie familiarizat cu angajații. Fiecare persoană de pe lista de nume confirmă faptul de a informa cu o semnătură personală. Totodată, angajatului i se poate trimite o trimitere pentru un control medical periodic.

Necesitatea efectuării măsurilor preventive planificate este confirmată prin emiterea unui ordin, care este întocmit sub orice formă. Să ne uităm la conținutul aproximativ al acestui document:

Ordinul „Cu privire la efectuarea controalelor medicale periodice”

În conformitate cu art. 212, 213, 266 Codul Muncii al Federației Ruse,

EU COMAND:

1. Aprobarea listelor de angajați care sunt supuși controlului medical obligatoriu în 2016. Se atașează un grafic al măsurilor preventive și o listă a angajaților.
2. Trimiteți angajații înscriși pe listă la instituția medicală „Clinica Orășenească Nr.2” în conformitate cu programul stabilit pentru efectuarea unui control medical.
3. Şefii de departamente şi divizii nu ar trebui să permită acestor angajaţi să-şi îndeplinească sarcinile de serviciu până la finalizarea examinărilor.
4. Șefii de departamente și divizii ar trebui să familiarizeze angajații cu comanda și să o semneze.
5. Controlul asupra executării ordinului este încredințat lui Ivanov I.V.

După care sunt indicate numele complet al directorului, semnătura personală și anexele cu o listă de prenume a persoanelor care trebuie să vină la instituția medicală pentru a se supune unui control medical. Un ordin de examinări medicale periodice este un document obligatoriu, care este întocmit pe baza Codului Muncii al Federației Ruse și a Ordinului Ministerului Sănătății al Federației Ruse nr. 302n.

Frecvența inspecției pentru anumite profesii

După cum sa menționat deja, monitorizarea sănătății angajaților se realizează cu condiția ca aceștia din urmă să lucreze în producție dăunătoare și periculoasă; clinici și reprezentanți ai profesiilor care într-un fel sau altul vin în contact cu un număr mare de persoane vizitează în mod regulat clinici. Sunt necesare examene medicale periodice obligatorii pentru angajați:

• Industria alimentară, comerțul alimentar, alimentația publică - testele pentru boli infecțioase și BTS sunt efectuate de două ori pe an, precum și analize pentru transportul stafilococului și alte studii bacteriologice. O dată pe an, se prescriu fluorografia, consultarea cu un terapeut și teste de laborator pentru prezența helminților.
• Instituțiile medicale profesionale preșcolare, școlare și secundare pentru copii - examinări pentru prezența BTS, boli infecțioase și studii bacteriologice se efectuează de până la 4 ori pe an. O comisie terapeutică generală cu fluorografie și analize de laborator este necesară o dată pe an.
• Farmacii și comerțul nealimentar - o dată pe an, sunt indicate examinarea de către un dermatovenerolog, terapeut, fluorografie și analize de laborator.
• Servicii comunale pentru populație și piscine - sunt examinate pentru prezența BTS de 2 ori pe an și sunt supuse unui control medical standard de 1 dată pe an. Este necesară vaccinarea împotriva difteriei.

Este de remarcat faptul că examinările, indiferent de profesie, includ proceduri precum fluorografia, teste de sânge pentru sifilis, studii bacteriologice pentru BTS, examinare de către un narcolog și un psihiatru. Pentru femei este obligatorie vizita la ginecolog.

Examinarea medicală a persoanelor care lucrează în industriile periculoase și periculoase

În funcție de categoria factorilor periculoși, se stabilesc termenele limită pentru care angajații trebuie să se supună testării obligatorii Trebuie avut în vedere faptul că, indiferent de experiența în muncă și profesie, sunt supuse examenului anual următoarele persoane:

• până la 21 de ani;
• angajat în regiunea Nordului Îndepărtat (inclusiv în regiuni echivalente) din altă zonă;
• lucrând pe bază de rotație.

Să luăm în considerare frecvența examenului medical în funcție de condițiile de muncă (profesia).

Nu uitați că există un examen medical periodic profesional, care trebuie efectuat la centrul de patologie ocupațională o dată la cinci ani.

Examinare medicală înainte de începerea zilei de lucru (în tură)

Unii angajați, care sunt responsabili pentru mai mult decât pentru propria lor viață, sunt supuși unui scurt examen medical în fiecare zi. Aceasta include lucrătorii angajați în industriile periculoase și periculoase. Scop: monitorizarea stării de sănătate după o zi de lucru și înregistrarea reclamațiilor privind bunăstarea. Șoferii tuturor vehiculelor terestre, precum și piloții, sunt supuși controalelor medicale periodice la locul de muncă. Acest timp este inclus în ziua de lucru (în tură) și durează cel mult 15 minute, cu excepția cazului în care, desigur, există suspiciunea de deteriorare a stării angajatului. Procedurile includ măsurarea pulsului, a tensiunii arteriale, evaluarea generală a sănătății și a reacției. Examinarea medicală periodică a șoferilor include în mod necesar o verificare a clarității conștienței. In cazul in care exista intoxicatie cu alcool sau droguri (care este confirmata sau infirmata prin teste exprese, daca este cazul), angajatul este scos din zbor. Starea generală de rău și schimbările de presiune pot fi, de asemenea, o scutire medicală de la îndeplinirea sarcinilor de serviciu.

Legislația a făcut ca fiecare întreprindere sau antreprenor individual să fie supus unui control de sănătate înainte de călătorie a șoferilor. Fiecare angajat care lucrează pe un vehicul care aparține unei persoane juridice este supus unui control medical. Medicul sau paramedicul decide cu privire la permisiunea angajatului de a lucra. Concluzie medicală personalul trebuie respectat cu strictețe.

Cine plateste?

Pentru ca un angajat să fie supus unor examinări medicale periodice, este obligat să plătească pentru procedurile preventive. Cine suportă costurile unui control medical? La angajarea si desfasurarea activitatilor de munca, costurile unui control medical sunt suportate de catre angajator. Această regulă este reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 213). Compania este liberă să-și aleagă propria unitate medicală. Înainte de a încheia un acord cu o organizație, ar trebui să vă asigurați de următoarele puncte:

• organizația este autorizată;
• în lista serviciilor și lucrărilor din anexa la licență se menționează că instituția are dreptul să efectueze examinări medicale sau examinări de aptitudine profesională;
• are toți specialiștii necesari în personal;
• deține echipamentul necesar;
• furnizează servicii la adresa specificată în licență.

De asemenea, este necesar să se clarifice procedura de examinare de către un narcolog și un psihiatru. Vizitele suplimentare la dispensare sunt adesea necesare pentru a obține certificate de sănătate mintală și fizică. Costul serviciilor este determinat pe baza numărului de consultații și studii necesare.

Chiar dacă solicitantul nu este angajat după trecerea examenului medical, angajatorul nu are dreptul de a cere rambursarea cheltuielilor. Deducerile din salariu sau plata independentă pentru examinări preventive sunt ilegale în raport cu angajatul. Angajatorul este obligat să suporte toate cheltuielile și, în plus, să mențină salariul salariatului pe durata controlului medical în limita salariului mediu zilnic.

Examenul medical periodic este un eveniment important care permite diagnosticarea în timp util a bolilor profesionale și periculoase din punct de vedere social. Procedurile sunt efectuate în primul rând în interesul angajatului. Atât angajatorul, cât și angajatul trebuie să respecte cerințele legii privind examinările medicale. Încălcările duc la amenzi administrative de o sumă considerabilă.