Le rôle le plus important dans les relations juridiques entre employeurs et salariés est joué par les questions liées à la rémunération. Les conditions, les formules de calcul des salaires, ainsi que les délais de paiement dans la Fédération de Russie, peuvent être réglementés à la fois au niveau des réglementations émises par l'État et des normes locales élaborées par les employeurs. Quelles sont les spécificités de la réglementation légale des salaires dans la Fédération de Russie ? À quels critères législatifs les procédures de calcul et de paiement des salaires dans les organisations russes doivent-elles répondre ?
Réglementation législative des salaires
La rémunération dans la Fédération de Russie est une composante des relations juridiques avec la participation de l'employeur et de l'employé, qui, d'une part, est réglementée par divers actes législatifs, d'autre part, sa valeur est dans une certaine mesure établie par l'employeur. entreprise. Comme dans de nombreux pays du monde, le législateur russe intervient dans la relation entre l'employeur et le salarié dans le cadre de la liste d'objets de régulation suivante :
- salaire minimum;
- fréquence de paiement;
- indexage.
C'est-à-dire que le montant réel de la rémunération est toujours fixé par l'entreprise, mais à condition qu'il soit supérieur au niveau minimum déterminé par la loi et qu'il fasse l'objet d'une indexation périodique. Le paiement dans le délai fixé par les actes juridiques est également obligatoire.
La principale source de droit régissant les nuances salariales dans les relations juridiques entre employeurs et employés est le Code du travail de la Fédération de Russie. Il peut être modifié par la promulgation de diverses lois fédérales. Par exemple, le salaire minimum augmente généralement chaque année; le chiffre correspondant est prescrit dans le Code du travail de la Fédération de Russie par l'adoption de lois visant à apporter les ajustements nécessaires à ce document. Le Code du travail de la Fédération de Russie est en fait la principale loi sur les salaires. En Russie, aucune loi fédérale distincte, en dehors du Code, qui réglementerait cet aspect pertinent des relations de travail, n'a encore été élaborée.
Les entreprises qui emploient doivent également, dans certains cas, émettre des réglementations locales, comme, par exemple, des réglementations sur les salaires dans l'entreprise. Nous examinerons ensuite les caractéristiques de la rédaction de tels documents. La principale source de droit pour nous est le Code du travail de la Fédération de Russie. Considérons ses principales dispositions régissant les conditions de rémunération dans les entreprises russes.
Salaire minimum au niveau fédéral
L'article 133 du Code fixe le salaire minimum que les employeurs russes doivent verser à leurs salariés. Dans la Fédération de Russie, il est déterminé mensuellement, tandis que dans de nombreux autres pays, il est par exemple horaire.
Aujourd'hui, dans la Fédération de Russie, le chiffre correspondant est de 5 965 roubles. Certes, cela ne prend pas en compte l'impôt sur le revenu des personnes physiques de 13 %. Autrement dit, une personne devrait recevoir au moins 5 190 roubles en main. Cela suppose qu'il travaille selon la norme 40 heures par semaine.
Facteur salarial moyen
Bien entendu, dans la pratique, dans la plupart des villes et régions russes, le salaire réel est beaucoup plus élevé. Le salaire moyen dans la Fédération de Russie, selon Rosstat, dépasse 30 000 roubles. C’est pourquoi, à différents niveaux du débat public, des thèses s’expriment selon lesquelles une augmentation législative du salaire minimum serait une bonne idée. Au moins à des fins de propagande politique, 2 à 3 fois. Dans ce cas, la Fédération de Russie, selon ce critère - le niveau légalement établi du salaire minimum - se rapprochera des pays, par exemple d'Europe de l'Est. Aujourd’hui, en Russie, le niveau correspondant est l’un des plus bas du continent. Bien que le salaire réel (même sans tenir compte des indices de pouvoir d'achat) dans l'ensemble de la Fédération de Russie ne soit pas inférieur à celui, par exemple, de la Hongrie ou des pays baltes.
Il existe une opinion selon laquelle l'indicateur du salaire minimum ci-dessus est désormais pertinent du point de vue, principalement, des procédures fiscales et fiscales. Par exemple, les cotisations fixes des entrepreneurs à la Caisse de pension, à la Caisse d'assurance sociale et à la Caisse d'assurance maladie obligatoire sont calculées précisément sur la base de la valeur monétaire indiquée. Autrement dit, les dispositions correspondantes du Code du travail de la Fédération de Russie n'ont plus de réelle signification - les salaires dans presque toutes les régions de la Fédération de Russie sont plusieurs fois supérieurs au minimum.
Salaire minimum en région
Au niveau des entités constitutives de la Fédération de Russie, des actes juridiques fixant le salaire minimum peuvent également être adoptés. Certes, les documents pertinents ont le caractère d'un accord. Les employeurs qui opèrent dans une région particulière ont le droit de ne pas y adhérer, mais seulement s'ils écrivent un refus motivé aux autorités compétentes. Ce qui doit être confirmé, par exemple, par des documents reflétant les consultations de l’entreprise avec le syndicat.
Indexage
Un aspect intéressant est l’indexation. Le fait est qu'aucune disposition législative sur les salaires ne contient de recommandations spécifiques concernant le taux d'augmentation des salaires requis que les employeurs russes doivent respecter. L'article 134 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule qu'il devrait y avoir une indexation en raison de la présence de processus inflationnistes, mais rien n'est dit sur les formules selon lesquelles elle doit être mise en œuvre.
On peut noter que le Code du travail de la Fédération de Russie recommande aux entreprises privées d'édicter des réglementations locales qui fixent les formes et les systèmes de rémunération selon lesquels les salaires dans l'entreprise doivent augmenter à telle ou telle fréquence.
Formules de paie
Le salaire effectif est fixé par le contrat de travail entre l'employeur et le salarié. Son niveau minimum est de 5965 roubles, le niveau réel est généralement plusieurs fois supérieur. Dans le même temps, les entreprises russes peuvent recourir à différentes formes et systèmes de rémunération. Regardons les principaux.
L'une des formes de rémunération les plus courantes est le salaire. C'est-à-dire qu'une personne travaillant 40 heures par semaine en semaine et se reposant les jours fériés reçoit un salaire stable qui ne dépend pas directement des indicateurs de production. Une forme de rémunération à la pièce est également pratiquée. Il suppose que le montant de la rémunération réelle du travail dépendra en grande partie des résultats du travail du spécialiste. Dans la pratique, de nombreux employeurs pratiquent des formes mixtes de rémunération. Autrement dit, le salaire réel d'un employé peut être, par exemple, à 70 % fixe et à 30 % dépendant de la composante prime à la pièce. Cela se produit également dans l'autre sens.
Il existe des postes dans lesquels seule la partie qui correspond au salaire minimum légal est fixée. Mais en règle générale, une personne peut gagner beaucoup. Par exemple, des formes de rémunération similaires sont courantes dans le domaine des ventes. Dans de tels cas, la partie fixe du salaire d’une personne est faible – juste dans la limite du minimum prévu par le Code du travail. Mais au-delà de cet indicateur, un salarié peut gagner des sommes parfois plusieurs dizaines de fois supérieures.
Officiellement, il n’y a pas de salaire horaire en Fédération de Russie. Cependant, de nombreux employeurs le pratiquent réellement, car il n'est pas directement interdit par la loi (si d'autres exigences sont remplies - le montant minimum et le calendrier des paiements). Dans ce cas, le nombre d'heures passées au travail peut déterminer, par exemple, la composante du salaire à la pièce avec un paiement fixe égal au minimum défini dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Et il s’avère donc que le salaire sera en réalité horaire.
On peut noter qu'à différents niveaux de discussion, des thèses sont souvent avancées selon lesquelles le salaire horaire devrait être inscrit dans le Code du travail. Les types de rémunération, comme le pensent les auteurs des idées pertinentes, qui sont actuellement prescrits dans le Code du travail de la Fédération de Russie, ne reflètent pas les réalités de l'économie russe. De plus, notent-ils, dans les pays développés, le salaire horaire est une pratique courante.
Modalités de paiement
Après avoir examiné les principaux types de rémunération dans la Fédération de Russie, nous étudierons l'aspect qui reflète le calendrier des règlements entre employeurs et salariés. La principale source d'information pour nous est l'article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie. Ce que le Code du travail prescrit clairement aux employeurs, c'est de payer les salaires au moins deux fois par mois. Peut-être plus souvent. Des délais précis doivent être inclus dans la réglementation locale en matière d'indemnisation des accidents du travail. Si le jour de paiement coïncide avec un week-end ou un jour férié, le salaire doit être transféré le jour de la semaine suivant. Concernant l'indemnité de vacances, l'employeur doit la reverser 3 jours avant le départ en vacances de la personne. Dans la pratique, de nombreux employeurs divisent le salaire en deux parties : une avance et le montant principal des paiements. La première partie peut être transférée aux salariés, par exemple, avant le 15, le reste - jusqu'à la fin du mois.
Détient
Dans certains cas, une partie des fonds provenant du salaire du salarié peut être retenue. La législation définit plusieurs motifs pour cela. En règle générale, la procédure correspondante reflète l'existence de dettes du salarié envers l'employeur. Leur origine peut être différente. Par exemple, une partie du salaire est retenue si une personne n'a pas entièrement réglé l'avance ou a reçu une indemnité de vacances supérieure à celle qui était due selon la formule standard. En général, la retenue ne peut dépasser 20 % du salaire mensuel. Mais la loi donne également des raisons pour lesquelles l'indicateur correspondant devrait augmenter à 50 %.
Salaire dans la fonction publique
Un pourcentage important d'employeurs de la Fédération de Russie sont des autorités étatiques et municipales, ainsi que diverses institutions qui leur sont subordonnées. Les mêmes dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie les concernent tout comme les organisations privées. Toutefois, les nuances salariales dans la fonction publique peuvent être caractérisées par certaines particularités. Regardons-les.
Par exemple, le salaire des fonctionnaires ne peut être inférieur aux salaires de base établis par le gouvernement de la Fédération de Russie ou aux taux applicables à des groupes de qualification professionnelle spécifiques. Le respect du niveau de salaire avec les critères requis est assuré par le budget du niveau approprié - fédéral, régional ou municipal.
Le système de rémunération établi dans une institution étatique ou municipale particulière peut être déterminé par les dispositions de divers référentiels tarifaires et de qualification, qui reflètent les spécificités des postes et des professions. Les recommandations des autorités compétentes, des syndicats et d'autres associations publiques peuvent également être prises en compte.
Les groupes de qualification professionnelle sont des catégories au sein desquelles ouvriers et salariés sont réunis selon un certain nombre de critères qui reflètent les spécificités du travail effectivement effectué. Ils sont approuvés au niveau des départements fédéraux chargés de mettre en œuvre la politique de l'État dans le domaine des relations de travail.
La réglementation salariale en tant qu'acte réglementaire local
De nombreuses entreprises fixent les conditions de rémunération du travail en édictant des réglementations locales sur les salaires. Considérons les spécificités de ce document. Pourquoi est-ce? Est-il nécessaire de l'accepter ?
Certains avocats estiment que la législation ne fournit pas d'instructions directes pour approuver la réglementation salariale en ce qui concerne les employeurs. Mais en pratique, ce document peut généralement s’avérer très utile. Il arrive souvent qu’elle soit exigée par l’inspection du travail. La présence de documents tels que les règlements sur la rémunération des salariés et autres réglementations locales, qui, semble-t-il, ne sont pas exigés par la loi, augmente néanmoins la notation de l'entreprise aux yeux des créanciers et des investisseurs potentiels.
Le type d'acte normatif considéré est approuvé par le directeur de l'organisation. La tâche principale que ce document est destiné à remplir est la réglementation des formules de calcul des salaires adoptées dans l'entreprise, ainsi que leur présentation sous une forme compréhensible pour les salariés. En règle générale, les règlements sur la rémunération sont un document qui combine des textes provenant d'autres sources - par exemple, le Code du travail de la Fédération de Russie, les contrats de travail ou les règlements intérieurs.
Quelle pourrait être la structure du document en question ? Les avocats recommandent qu'il reflète en premier lieu les taux tarifaires des postes, ainsi que les salaires établis pour des spécialistes spécifiques. Si la formule de calcul des salaires présuppose une composante de prime à la pièce, alors la réglementation sur les salaires doit fixer les règles d'utilisation des indicateurs correspondants. De nombreuses entreprises préfèrent formuler le document en question à partir de quatre sections : sur les tarifs, sur les salaires, sur les indemnités et sur les primes.
La modification de la réglementation salariale peut être effectuée par une entreprise assez librement - en règle générale, il n'est pas nécessaire de la coordonner avec des autorités de contrôle dans le domaine des relations de travail. Il convient cependant de formaliser correctement la procédure correspondante. En règle générale, les ajustements du document en question sont effectués dans les entreprises au moyen d'arrêtés signés par le gérant. De même : de nouvelles dispositions en matière de rémunération, remplaçant celles qui pour une raison quelconque sont obsolètes ou nécessitent une révision significative, sont également mises en vigueur par arrêté local du directeur de l'entreprise.
Le 3 octobre 2016, la loi fédérale du 03/07/2016 n° 272-FZ « portant modification de certains actes législatifs de la Fédération de Russie visant à accroître la responsabilité des employeurs en cas de violation de la législation en matière de salaires » entre en vigueur. Le document a été préparé par le ministère russe du Travail afin d'accroître la protection des travailleurs contre les employeurs peu scrupuleux.
La nécessité d'adopter une loi fédérale est apparue dans le cadre des arriérés de salaires envers les salariés.
Ainsi, selon Rosstat, au 1er juin 2016, le total des arriérés de salaires s'élevait à 4 004 millions de roubles.
Le principal montant des arriérés de salaires est dû au manque de fonds propres des organisations - 3 809 millions de roubles. (98,5% du montant total des dettes en souffrance).
Dans le volume total des salaires en souffrance, 38 % reviennent à l'industrie manufacturière, 22 % à la construction, 20 % aux transports, 6 % aux mines, 5 % à l'agriculture, à la chasse et à la fourniture de services dans ces domaines, à l'exploitation forestière, 4 % - pour Recherche et développement.
Le volume des salaires en souffrance au 1er juin 2016 s'élevait à 1% du fonds salarial mensuel des travailleurs dans les types d'activités économiques observés. Sur la base des résultats des inspections de Rostrud, les arriérés de salaires diminuent mensuellement.
Qu'est-ce qui va changer ?
La loi fédérale n° 272-FZ modifie le Code des infractions administratives de la Fédération de Russie (ci-après dénommé le Code des infractions administratives de la Fédération de Russie) :
- les violations du non-paiement des salaires et autres paiements dus à l'employé sont classées comme une infraction administrative distincte ;
- les amendes augmentent en cas d'infractions répétées.
note
Selon la version actuelle du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie, en cas de violation du non-paiement des salaires et autres paiements dus à un employé, l'employeur est tenu administrativement responsable sur la base de la partie 1 de l'art. 5.27. Dans la nouvelle édition, les employeurs seront poursuivis pour ces violations sur la base de la partie 6 de l'art. 5.27 Code des infractions administratives de la Fédération de Russie.
Ainsi, si à la suite de l'inspection, outre les violations concernant le retard de paiement des salaires, d'autres violations de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes du droit du travail sont révélées, plusieurs amendes peuvent être imposées à l'employeur en même temps. : comme en vertu de la partie 1 de l'art. 5.27, et selon la partie 6 de l'art. 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie, ainsi que pour d'autres motifs spécifiés dans d'autres parties de cet article.
Les amendes pour non-paiement des salaires ont augmenté
Conformément à la partie 1 de l'art. 142 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur et (ou) les représentants autorisés par lui de la manière prescrite, qui ont retardé le paiement des salaires aux employés et autres violations des salaires, sont responsables conformément au Code du travail du Fédération de Russie et autres lois fédérales. Dans ce cas, la responsabilité naît lorsque les salaires sont retardés tant pour un salarié que pour un groupe de salariés.
Dans la nouvelle édition du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie (partie 6, article 5.27), le montant des amendes pour violations de la législation du travail a été augmenté par rapport à ceux actuellement en vigueur.
En cas d'infractions répétées, les sanctions sont encore plus sévères.
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Les informations sur la responsabilité administrative en cas de retard de paiement des salaires sont présentées sous forme résumée dans le tableau.
Montants des amendes pour retard de paiement des salaires
Nos informations
La disqualification est la privation d'un individu du droit d'occuper certains postes ou de se livrer à certaines activités. La décision de disqualification des fonctionnaires est prise par le tribunal sur la base des éléments de l'inspection de l'autorité de contrôle et de surveillance.
En règle générale, en cas de non-paiement des salaires, l'employeur (le chef de l'organisation - directeur général, directeur, président, etc.) est actuellement traduit directement en justice. Ainsi, lors du remplacement temporaire d'un gérant, sera impliquée une personne qui, conformément à l'ordre (instruction) du gérant, est chargée d'exercer des fonctions pendant son absence.
En outre, le chef comptable peut également être tenu responsable des retards de salaire s'il est directement responsable, par exemple du retard de paiement des salaires ou du non-paiement des indemnités de vacances.
Mais en règle générale, les autorités de contrôle et de surveillance n'attirent pas les travailleurs du personnel pour non-paiement des salaires. Mais le gestionnaire a le droit d'engager la responsabilité disciplinaire du salarié sur la base des résultats de l'inspection si sa culpabilité est établie.
Les amendes pour ces violations doivent être transférées par le fonctionnaire sur le compte de l'autorité de contrôle et de surveillance dans le délai précisé dans la résolution de l'amende, faute de quoi les fonds sont retenus sur les salaires des fonctionnaires impliqués par le service d'huissier.
note
L'employeur n'a pas le droit de retenir les amendes des autorités de contrôle sur les salaires des salariés.
L'adoption d'une décision de l'organe de contrôle et de surveillance infligeant des amendes aux fonctionnaires n'interdit pas d'imposer en même temps une amende à l'employeur - une personne morale (IP). Dans ce cas, le paiement de l'amende s'effectue aux frais de la personne morale (PI), également sur une base volontaire ou sous forme de procédure d'exécution.
Les indemnités en espèces versées aux salariés pour non-paiement des salaires ont été augmentées
La loi fédérale n° 272-FZ contient également des modifications au Code du travail de la Fédération de Russie et au Code de procédure civile de la Fédération de Russie, visant à empêcher le paiement tardif des salaires.
L'article 236 du Code du travail de la Fédération de Russie dans la nouvelle édition prévoit que si l'employeur ne respecte pas le délai fixé pour le paiement du salaire, des indemnités de vacances, des indemnités de licenciement et (ou) d'autres paiements dus à l'employé, l'employeur est tenu de payer avec paiement d'intérêts dont le montant a été augmenté (les ajouts effectués sont soulignés).
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Ainsi, la responsabilité de l’employeur a été doublée : de 1/300 à 1/150 ; De plus, le point de référence de base a été modifié : à la place du taux de refinancement, le taux directeur a été établi.
Nos informations
Le taux de refinancement est un indicateur annuel en pourcentage qui caractérise le paiement des ressources de crédit (refinancement) fournies par la Banque centrale.
Le taux directeur est le taux d'intérêt appliqué à l'apport et au retrait de liquidités par la Banque centrale sur la base d'enchères pour une période pouvant aller jusqu'à sept jours.
Compte tenu de la nouvelle norme, les employeurs doivent apporter les modifications appropriées aux conventions collectives et aux réglementations locales et en familiariser les employés de la manière prescrite par la loi.
Des modifications ne sont apportées aux contrats de travail que si l’obligation de l’employeur de verser une indemnité conformément à l’art. 236 du Code du travail de la Fédération de Russie était inclus dans le contrat de travail comme l'une de ses conditions.
Le montant de la compensation monétaire versée à un salarié peut être augmenté par une convention collective, une réglementation locale ou un contrat de travail. L’obligation de payer l’indemnité pécuniaire spécifiée naît quelle que soit la faute de l’employeur. Ces règles, contenues dans la version actuelle de l'art. 236 du Code du travail de la Fédération de Russie, restent sous la même forme dans la nouvelle édition de cet article.
Responsabilité administrative, pénale et financière en cas de retard de paiement des salaires
Des mesures de responsabilité administrative, pénale et financière en cas de retard de paiement des salaires des salariés sont également prévues par la législation en vigueur.
Les inspections du travail de l'État effectuent des contrôles du respect par les employeurs de la législation salariale, à la suite de quoi les auteurs sont traduits en responsabilité administrative sous la forme d'une amende. Si les salaires ne sont pas payés pendant plus de trois mois, les documents d'inspection sont envoyés aux autorités chargées de l'enquête pour déterminer s'il convient d'ouvrir une procédure pénale.
Outre la responsabilité administrative, en cas de non-paiement des salaires pour des raisons égoïstes ou personnelles, une responsabilité pénale est prévue, pouvant aller jusqu'à une peine d'emprisonnement d'un à trois ans (article 145.1 du Code pénal de la Fédération de Russie).
Afin d'accroître l'efficacité des activités en cours, l'interaction avec les autorités répressives et fiscales territoriales et les branches des fonds extrabudgétaires a été renforcée, et les activités des commissions régionales interministérielles sur les questions de remboursement des arriérés de salaires ont été intensifiées.
Notons que si lors de l'inspection l'employeur présente la preuve qu'il n'est pas directement en faute (par exemple, manque de financement d'une organisation supérieure à laquelle l'employeur s'est adressé à plusieurs reprises), alors l'autorité de contrôle et de surveillance informe l'organisation supérieure de les résultats de l'inspection et l'adoption de mesures appropriées pour éliminer les arriérés de salaires.
Les salaires du mois travaillé à partir du 3 octobre doivent être payés au plus tard le 15ème jour du mois suivant le mois travaillé.
Les salaires sont payés au moins tous les demi-mois (sixième partie de l'article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie). D'autres délais de paiement des salaires peuvent être fixés pour certaines catégories de travailleurs par la loi fédérale (septième partie de l'article 136 du Code du travail).
Ainsi, le Code du travail dans sa version actuelle établit l'exigence d'un intervalle maximum entre les paiements des salaires, sans réglementer les modalités précises de son paiement. Dans le même temps, la législation du travail ne limite pas la possibilité de verser le salaire à tous les salariés plus d'une fois tous les deux mois.
La nouvelle édition de l'article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie (sixième partie) clarifie le délai imparti à l'employeur pour établir le paiement du salaire (la date précise de paiement du salaire) : au plus tard 15 jours calendaires à compter de la fin de la période pour laquelle il a été accumulé. C'est-à-dire que la date de paiement du salaire, fixée par le règlement intérieur du travail, une convention collective ou un contrat de travail, ne peut être fixée au plus tard 15 jours après la fin de la période pour laquelle il a été accumulé.
Ainsi, la date limite de paiement du salaire est le 15ème jour du mois qui suit celui pour lequel le salaire est calculé.
À cet égard, les employeurs ont le droit de clarifier les conditions spécifiques de paiement des salaires dans le règlement intérieur du travail, la convention collective et, si nécessaire, dans d'autres réglementations locales (par exemple, dans le règlement sur la rémunération) de la manière établie par le Code du travail de la Fédération de Russie. Compte tenu du fait que les conditions de rémunération sont une condition obligatoire du contrat de travail, nous pensons que s'il est nécessaire de modifier les conditions, il sera nécessaire d'apporter les modifications appropriées aux contrats de travail en concluant des accords complémentaires à ceux-ci dans de la manière établie par le Code du travail de la Fédération de Russie, avant le 3 octobre de cette année.
Les conditions spécifiques de paiement du salaire dans le contrat de travail à partir du 3 octobre peuvent ne pas être indiquées
Conformément à la sixième partie de l'art. 136 du Code du travail de la Fédération de Russie dans la version actuelle, il est nécessaire d'indiquer les conditions spécifiques de paiement des salaires, y compris les salaires pour la première moitié du mois (dates spécifiques du mois), tant dans le règlement intérieur du travail , et dans la convention collective, et dans le contrat de travail.
Dans la nouvelle édition de l'Art. 136 du Code du travail de la Fédération de Russie est proposé d'indiquer ces termes dans le règlement intérieur du travail, la convention collective ou le contrat de travail. Autrement dit, si des modalités précises de paiement des salaires sont précisées dans le règlement intérieur du travail ou dans une convention collective, elles peuvent ne pas être indiquées dans le contrat de travail.
Cette modification a été apportée pour simplifier l'enregistrement des relations de travail, puisque conformément à la troisième partie de l'art. 68 du Code du travail de la Fédération de Russie, lors de l'embauche (avant de signer un contrat de travail), l'employeur est tenu de familiariser l'employé, contre signature, avec le règlement intérieur du travail, les autres réglementations locales directement liées à l'activité professionnelle de l'employé, et la convention collective.
Dans ces documents également, il est nécessaire de garantir le droit de recevoir un salaire au moins deux fois par mois, en tenant compte du temps travaillé pour les salariés nouvellement embauchés.
Important!
Rappelons que dans le règlement intérieur du travail, la convention collective et le contrat de travail il est nécessaire d'indiquer des dates précises pour le paiement du salaire, par exemple : « Le salaire est versé aux salariés le 3ème jour pour la seconde moitié de l'année. mois suivant le mois travaillé, et le 18ème jour - pour la première moitié du mois en cours.
Il y aura davantage d'inspections imprévues des employeurs
Les pouvoirs des organismes d'inspection du travail de l'État ont été étendus pour mener des inspections imprévues auprès des employeurs.
Ainsi, le paragraphe quatre de la septième partie de l'art. 360 Code du travail de la Fédération de Russie (souligné) :
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Une inspection sur place imprévue pour les motifs spécifiés peut être effectuée immédiatement avec notification au parquet dans les formes prescrites par la loi fédérale, sans coordination avec le parquet.
D'ailleurs
Selon Rostrud, entre janvier et mai 2016, le nombre total d'inspections ayant abouti à la détection d'infractions s'élevait à 33 600, dont 14 500 violations étaient liées aux salaires.
Selon les résultats des inspections, plus de 322 000 employés ont payé des salaires en souffrance, pour un montant total d'environ 8,4 milliards de roubles.
Le délai de prescription pour déposer une plainte pour non-paiement auprès du tribunal a été porté à un an.
L'article 392 du Code du travail de la Fédération de Russie a été complété par la deuxième partie (surlignée).
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Dans la version précédente, le délai indiqué était de trois mois.
Ainsi, le délai de prescription, qui, en règle générale, reste, comme auparavant, de trois mois, pour les réclamations pour non-paiement est porté à un an.
Les réclamations pour conflits du travail peuvent être déposées devant les tribunaux du lieu de résidence
L'article 29 du Code de procédure civile de la Fédération de Russie, tel que modifié, entré en vigueur le 3 octobre 2016, prévoit le droit de déposer une plainte dans le cadre d'un conflit du travail au lieu de résidence de l'employé (neuvième partie).
CV de l'éditeur scientifique de la revue « Personnel Solutions » I.V. Jouravleva
Nous avons analysé en détail le texte de la loi fédérale n° 272-FZ et y avons vu ce qui suit
Selon le libellé de l'article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie :
- « Les salaires sont payés au moins tous les demi-mois » - cette norme reste la même.
- Il ne fait plus aucun doute que des instructions vagues concernant le paiement des salaires (« du… au… », « au plus tôt le… », « au plus tard le… ») sont inacceptables. « La date précise de paiement du salaire est fixée par le règlement intérieur du travail, une convention collective ou un contrat de travail... » - cette règle a été améliorée : le syndicat « ou » y a été introduit, ce qui a éliminé les divergences et clairement a montré que l'employeur a le droit de choisir l'un des documents qui y sont énumérés.
- "La date précise de paiement du salaire est fixée... au plus tard 15 jours calendaires à compter de la fin de la période pour laquelle il a été accumulé" - un délai maximum a été fixé pour les règlements avec les salariés pour la période travaillée, c'est-à-dire , il est inacceptable de payer le salaire du mois travaillé après le 15 du mois, à côté de celui dépensé.
Nouvelle édition de l'Art. 236 Code du travail de la Fédération de Russie :
- augmente la responsabilité de l'employeur en cas de retard de paiement des salaires, le type de taux de la Banque centrale a été modifié, le montant de l'indemnisation monétaire pour chaque jour de retard a été doublé ;
- précise qu'en cas de paiement partiel des sommes dues au salarié, l'employeur est responsable des sommes impayées.
Article 392 du Code du travail de la Fédération de Russie complétée par la deuxième partie, qui établit le délai de réclamation le plus long pour les réclamations pour non-paiement des salaires.
À l'article 29 du Code de procédure civile de la Fédération de Russie Des modifications ont été apportées pour donner aux salariés le droit de saisir le tribunal du lieu de résidence du salarié.
LA TÉLÉ. Malenko,
adjoint Directeur du Département de rémunération, des relations juridiques et du partenariat social du ministère du Travail et de la Protection sociale de la Fédération de Russie
Nouvelle édition de l'Art. 144 Code du travail de la Fédération de Russie
dans les institutions gouvernementales fédérales - conventions collectives, accords, réglementations locales conformément aux lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie ;
dans les institutions publiques des entités constitutives de la Fédération de Russie - conventions collectives, accords, réglementations locales conformément aux lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie, lois et autres actes juridiques réglementaires des entités constitutives de la Fédération de Russie ;
dans les institutions municipales - conventions collectives, accords, réglementations locales conformément aux lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie, lois et autres actes juridiques réglementaires des entités constitutives de la Fédération de Russie et actes juridiques réglementaires des organes d'autonomie locale.
Le gouvernement de la Fédération de Russie peut établir des salaires de base (salaires officiels de base), des taux de salaire de base pour les groupes de qualification professionnelle.
Les salaires des employés des institutions étatiques et municipales ne peuvent être inférieurs aux salaires de base (salaires officiels de base) établis par le gouvernement de la Fédération de Russie, les taux de salaire de base des groupes de qualification professionnelle correspondants.
Les salaires de base (salaires officiels de base), les taux de salaire de base établis par le gouvernement de la Fédération de Russie sont assurés par :
agences gouvernementales fédérales - aux dépens du budget fédéral ;
institutions publiques des entités constitutives de la Fédération de Russie - aux dépens des budgets des entités constitutives de la Fédération de Russie ;
institutions municipales - aux dépens des budgets locaux.
Les systèmes de rémunération des employés des institutions étatiques et municipales sont établis en tenant compte du répertoire unifié des tarifs et des qualifications des travaux et professions des travailleurs, du répertoire unifié des qualifications des postes de cadres, de spécialistes et d'employés ou des normes professionnelles, ainsi qu'en tenant compte de l'État. les garanties de rémunération, les recommandations de la Commission tripartite russe sur la réglementation des relations sociales et du travail (troisième partie de l'article 135 du présent Code) et les avis des syndicats concernés (associations de syndicats) et des associations d'employeurs.
Les groupes de qualification professionnelle sont des groupes de professions ouvrières et de postes de salariés, constitués en tenant compte du champ d'activité en fonction des exigences de niveau de qualification nécessaires pour exercer l'activité professionnelle concernée.
Les groupes de qualification professionnelle et les critères de classification des professions ouvrières et des postes d'employés en groupes de qualification professionnelle sont approuvés par l'organe exécutif fédéral chargé d'élaborer la politique de l'État et la réglementation juridique dans le domaine du travail.
Commentaire sur l'article 144 du Code du travail de la Fédération de Russie
L'article 144 du Code du travail de la Fédération de Russie réglemente séparément la rémunération des employés des institutions étatiques et municipales.
Des systèmes de rémunération (y compris des systèmes de rémunération tarifaire) pour les employés des institutions étatiques et municipales sont établis :
Dans les institutions gouvernementales fédérales - conventions collectives, accords, réglementations locales conformément aux lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie ;
Dans les institutions publiques des entités constitutives de la Fédération de Russie - conventions collectives, accords, réglementations locales conformément aux lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie, lois et autres actes juridiques réglementaires des entités constitutives de la Fédération de Russie ;
Dans les institutions municipales - conventions collectives, accords, réglementations locales conformément aux lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie, lois et autres actes juridiques réglementaires des entités constitutives de la Fédération de Russie et actes juridiques réglementaires des organes d'autonomie locale.
Les modifications apportées au Code du travail de la Fédération de Russie par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006 prévoyaient la possibilité pour le gouvernement de la Fédération de Russie d'établir des salaires de base (salaires officiels de base) ou des taux de salaire de base pour la qualification professionnelle. groupes de travailleurs. Ces salaires de base (salaires officiels de base) et ces taux de salaire de base constituent le minimum qui doit en tout état de cause être versé à la catégorie de salariés concernée.
L’idée principale derrière l’introduction du salaire de base est la suivante. Actuellement, lors de l'élaboration d'un système de rémunération, il est nécessaire que la partie tarifaire du salaire ne soit pas inférieure au salaire minimum, qui depuis le 1er mai 2006 est fixé à 1 100 roubles. Dans ce cas, nous parlons du salaire mensuel minimum pour le travail d'un ouvrier non qualifié lorsqu'il effectue un travail simple dans des conditions normales. Les salaires de base seront essentiellement des salaires minimum pour les travailleurs plus qualifiés. Le salaire d'un enseignant, ainsi que d'un médecin, dépend de nombreux facteurs, mais même si nous parlons d'une école municipale ordinaire, où, pour une raison quelconque, il n'y a qu'un seul élève, l'enseignant ne peut toujours pas recevoir moins que le salaire de base de tant au niveau fédéral que fédéral et dans les institutions régionales et municipales. Il est prévu que les salaires et taux de base soient approuvés par le gouvernement cette année.
Dans ce cas, les groupes de qualification professionnelle sont compris comme des groupes de professions ouvrières et de postes d'employés, constitués en tenant compte du domaine d'activité en fonction des exigences de formation professionnelle et du niveau de qualification nécessaire pour exercer la profession professionnelle concernée. activité. Les groupes de qualification professionnelle et les critères de classification des professions ouvrières et des postes de cols blancs en groupes de qualification professionnelle doivent être approuvés par le ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie.
Il est prévu que toutes les professions et tous les postes soient divisés en cinq groupes de qualifications élargis en fonction des qualifications. Le premier groupe : les professions ouvrières et les postes de cols blancs qui ne nécessitent pas de formation professionnelle. Le deuxième groupe : les professions ouvrières et les postes de bureau nécessitant une formation professionnelle primaire ou secondaire, ainsi que les chefs d'unités structurelles nécessitant une formation professionnelle primaire. Troisièmement : les postes d'employés qui nécessitent une formation professionnelle supérieure avec le diplôme de « licence » et les postes de chefs de divisions structurelles qui nécessitent une formation professionnelle secondaire. Quatrième groupe : les postes de salariés nécessitant une formation professionnelle supérieure avec le titre de « spécialiste certifié » ou le titre de « maître », ainsi que les chefs d'unités structurelles ayant une formation professionnelle supérieure. Cinquième groupe : les travailleurs uniques, ainsi que les travailleurs qui nécessitent un diplôme scientifique ou un titre scientifique.
Les groupes de qualification élargis sont divisés en groupes de qualification professionnelle. Il s'agit de groupes de professions ouvrières et d'emplois de bureau, constitués en tenant compte du champ d'activité en fonction des exigences de qualification pour le niveau d'enseignement et de formation professionnels. Par exemple, des groupes de qualification professionnelle composés de travailleurs de la santé, de personnel enseignant, de travailleurs culturels et de personnel civil seront créés dans presque tous les secteurs. Ensuite, les métiers et postes attribués au groupe de qualification professionnelle, en fonction de leur complexité, seront répartis en niveaux de qualification. Plus la complexité est élevée, plus le niveau de qualification est élevé. Celle-ci est déterminée par la formation requise pour exercer une profession ou un poste, en tenant compte de la disponibilité des certificats, de la catégorie de qualification, de l'ancienneté, etc.
Pour chaque niveau de qualification, une échelle salariale sera établie, et à l'intérieur de ces échelles pour les niveaux de qualification, les salaires du taux tarifaire dans les établissements seront établis. L'établissement des salaires relève de la responsabilité du chef d'établissement.
Les salaires de base (salaires officiels de base), les taux de salaire de base établis par le gouvernement de la Fédération de Russie sont assurés par :
Agences du gouvernement fédéral - aux dépens du budget fédéral ;
Institutions d'État des entités constitutives de la Fédération de Russie - aux dépens des budgets des entités constitutives de la Fédération de Russie ;
Institutions municipales - aux dépens des budgets locaux.
Les systèmes de rémunération des employés des institutions étatiques et municipales sont établis en tenant compte du répertoire unifié des tarifs et des qualifications des travaux et professions des travailleurs, du répertoire unifié des qualifications des postes de cadres, de spécialistes et d'employés, ainsi que en tenant compte des garanties de l'État en matière de rémunération. , les recommandations de la Commission tripartite russe pour la réglementation des relations sociales et du travail (partie 3 de l'article 135 du Code du travail de la Fédération de Russie) et les avis des syndicats concernés (associations de syndicats) et des associations d'employeurs.
La rémunération de certaines catégories d'agents du secteur public s'effectue sur la base d'une réglementation particulière. Par exemple, la rémunération des employés des établissements d'enseignement supérieur est régie par la loi fédérale « sur l'enseignement professionnel supérieur et postuniversitaire » du 22 août 1996 N 125-FZ. Les travailleurs scientifiques et pédagogiques des établissements d'enseignement supérieur bénéficient de primes sur les salaires officiels (taux) d'un montant de :
1) quarante pour cent pour le poste de professeur agrégé ;
2) soixante pour cent pour le poste de professeur ;
3) 900 roubles pour le diplôme universitaire de candidat en sciences ;
4) 1 500 roubles pour le diplôme universitaire de docteur en sciences.
A titre d'exemple, vous pouvez calculer le salaire d'un professeur d'université. Disons qu’un candidat en sciences juridiques a été embauché comme professeur assistant dans une université d’État. Lorsqu'il commence à travailler, il est rémunéré selon la 15ème catégorie de la main-d'œuvre unifiée. Dans ce cas, son salaire peut être calculé selon la formule :
Salaire = salaire minimum x MTK + impôt sur le revenu + taxe d'identification fiscale, où
ZP - salaire ;
MTC - coefficient tarifaire intercatégoriel ;
Salaire minimum - salaire minimum ;
NDD - allocation pour le poste de professeur agrégé ;
NKN - prime pour le diplôme universitaire d'un candidat en sciences.
Ainsi, le salaire d'un professeur agrégé d'université sera de :
1100 x 3,036 + 1100 x 3,036 x 0,4 + 900 = 3339,6 + 1335,84 + 900 = 5575,44 frotter.
La rémunération des fonctionnaires d'État est régie par la loi fédérale de la Fédération de Russie du 27 juillet 2004 sur la fonction publique d'État de la Fédération de Russie. Cette loi établit deux régimes de rémunération possibles pour les fonctionnaires. La première - traditionnelle - repose sur le poste occupé par un fonctionnaire, le rang de classe qui lui est attribué, ainsi que le droit du salarié à des indemnités complémentaires en fonction de l'ancienneté, de la complexité du travail, etc. La seconde prévoit la rémunération des fonctionnaires en fonction de l'efficience et de l'efficacité de leur travail professionnel. Aux fonctionnaires dont la rémunération est effectuée selon l'ordre spécial spécifié, les conditions de rémunération établies par les parties 1 à 13 de l'article 50 de la loi fédérale "sur la fonction publique d'État de la Fédération de Russie" du 27 juillet 2004 ne sont pas appliquées ( c'est-à-dire le salaire officiel et le salaire du rang de classe, les primes diverses, les coefficients régionaux, etc.). Parallèlement, pour cette catégorie de fonctionnaires, toutes les garanties, avantages et indemnités prévus dans d'autres articles de la loi sont conservés.
Selon le schéma traditionnel, le salaire d'un fonctionnaire se compose de trois parties principales :
Salaire officiel ;
Salaire pour le rang de classe ;
Paiements supplémentaires.
1. Le salaire officiel est l'élément principal du salaire de tout employé. Il représente une récompense pour les qualifications professionnelles d'un salarié. Les montants des salaires officiels et des salaires par classe pour tous les fonctionnaires fédéraux doivent être fixés par un décret du Président de la Fédération de Russie sur le salaire des fonctionnaires fédéraux, adopté sur proposition du gouvernement de la Fédération de Russie.
Au niveau des entités constitutives de la Fédération de Russie, les salaires des fonctionnaires des entités constitutives de la Fédération de Russie sont fixés par les règlements des entités constitutives à différents niveaux. Dans ce cas, diverses approches sont utilisées. Ainsi, les salaires officiels peuvent être fixés à un montant monétaire fixe (région de Penza) ; en un montant multiple de tout indicateur de base (région de Smolensk, Saint-Pétersbourg) ; d'un montant qui est un multiple du salaire officiel minimum (région d'Omsk) ou maximum (région de Chita) d'un fonctionnaire.
2. En ce qui concerne les salaires en fonction du rang de classe, une analyse de la législation des entités constitutives de la Fédération de Russie montre qu'en pratique, l'une des approches suivantes pour déterminer ce salaire est généralement utilisée :
fixer le salaire d'un rang de classe sous la forme d'une somme d'argent fixe (régions de l'Okrug autonome de Khanty-Mansi, de Penza et de Tambov) ;
fixer le salaire pour le rang de classe proportionnellement au salaire officiel (régions d'Omsk, Smolensk, Sakhaline) ;
établir le salaire d'un grade de classe proportionnellement au salaire d'un autre poste (région de Moscou) ;
fixant le salaire d'un rang de classe proportionnellement à un autre montant (région d'Orel, Saint-Pétersbourg).
Si un fonctionnaire possède une catégorie de qualification et un rang de classe (grade diplomatique), il ne perçoit qu'une seule prime mensuelle sur le salaire officiel établi pour les fonctionnaires fédéraux de l'organisme gouvernemental dans lequel il sert.
Le salaire officiel et le salaire de classe constituent ensemble le salaire mensuel d'un fonctionnaire. Le salaire mensuel est le montant minimum que tout fonctionnaire auquel un grade de classe a été attribué recevra pour son service.
3. Les versements complémentaires dépendent de l’ancienneté du salarié, de la complexité du travail qu’il effectue, de la réussite du salarié dans l’accomplissement des tâches qui lui sont confiées, etc.
Prime mensuelle au salaire officiel pour ancienneté dans la fonction publique. Il est institué par la législation fédérale pour tous les fonctionnaires sans exception à hauteur de :
avec expérience dans la fonction publique en pourcentage
de 1 an à 5 ans - 10 ;
de 5 à 10 ans - 15 ;
de 10 à 15 ans - 20 ;
plus de 15 ans - 30.
L'ancienneté donnant droit à une prime d'ancienneté, outre la période effective de travail dans la fonction publique, comprend également certaines autres périodes de travail. La liste de ces périodes pour les fonctionnaires fédéraux est établie par le décret du Président de la Fédération de Russie « Sur les périodes de travail (service) incluses dans la durée de la fonction publique des fonctionnaires fédéraux, donnant le droit d'établir une prime mensuelle à le salaire officiel d'ancienneté" du 3 septembre 1997 pour les employés des sujets de la Fédération de Russie - actes réglementaires des sujets de la Fédération de Russie.
Prime mensuelle au salaire officiel pour conditions particulières de la fonction publique. Le montant maximum de cette prime ne peut excéder 200 % du salaire officiel. Le montant précis de la prime mensuelle pour conditions particulières de la fonction publique est déterminé par le représentant de l'employeur.
Actuellement, le décret du Président de la Fédération de Russie « Sur le salaire des fonctionnaires fédéraux » du 9 avril 1997 différencie le montant de la prime mensuelle pour les conditions particulières de la fonction publique, déterminant qu'elle peut être établie :
Pour les postes gouvernementaux supérieurs - à hauteur de 150 à 200 pour cent du salaire officiel ;
Pour les principaux postes gouvernementaux - à hauteur de 120 à 150 pour cent du salaire officiel ;
Pour les postes de direction du gouvernement - à hauteur de 90 à 120 pour cent du salaire officiel ;
Pour les postes gouvernementaux supérieurs - à hauteur de 60 à 90 pour cent du salaire officiel ;
Pour les postes gouvernementaux subalternes - jusqu'à 60 pour cent du salaire officiel.
Les sujets de la Fédération de Russie utilisent différentes approches pour établir des primes pour des conditions particulières de service public. Ainsi, dans certaines matières, des montants d'indemnités différents sont également établis selon le groupe de postes de la fonction publique (région d'Oulianovsk, Okrug autonome juif, Okrug autonome de Khanty-Mansiysk) ; dans d'autres - le même pour tous les groupes de postes (régions de Smolensk et de Voronej).
Augmentation mensuelle en pourcentage du salaire officiel pour le travail avec des informations constituant un secret d'État. Le montant et la procédure de versement aux fonctionnaires d'une prime mensuelle en pourcentage sur leur salaire officiel pour avoir travaillé avec des informations constituant des secrets d'État sont déterminés par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 18 septembre 2006 N 573 « Sur l'octroi de garanties sociales aux citoyens. admis aux secrets d'État à titre permanent et aux employés des unités structurelles de protection des secrets d'État. Conformément à cette résolution, les fonctionnaires ayant accès aux secrets d'État à titre permanent bénéficient d'une augmentation mensuelle en pourcentage de leur salaire officiel (taux tarifaire) dans les montants suivants :
Pour travailler avec des informations présentant un degré de secret « d'importance particulière » 50 à 75 % ;
Pour travailler avec des informations classées « top secrètes » - 30 à 50 % ;
Pour travailler avec des informations classées comme « secrètes » lors de l'obtention d'un accès avec des activités de vérification - 10 - 15 % ;
Pour travailler avec des informations classées comme « secrètes » lors de l'obtention d'un accès avec activités de vérification - 5 à 10 %.
L'indemnité spécifiée est versée aux fonctionnaires et aux citoyens qui ont accès à des informations présentant le degré de secret approprié, délivrées conformément à la procédure établie par la loi, et qui, par décision du chef d'un organisme gouvernemental, d'une entreprise, d'une institution ou d'une organisation, travailler constamment avec les informations spécifiées en raison de leurs responsabilités officielles (fonctionnelles).
En outre, pour les salariés des unités structurelles de protection des secrets d'État des organismes gouvernementaux, des entreprises, des institutions et des organismes, en plus du pourcentage d'augmentation mensuelle indiqué ci-dessus, un pourcentage d'augmentation mensuelle du salaire officiel (taux tarifaire) pour l'ancienneté dans les unités structurelles spécifiées est prévu dans les montants suivants :
avec une expérience professionnelle de 1 à 5 ans - 10 % ;
avec une expérience professionnelle de 5 à 10 ans - 15% ;
avec une expérience professionnelle de 10 ans et plus - 20 %.
Incitatif mensuel en espèces. Des incitations mensuelles en espèces, comme leur nom l'indique, doivent être versées régulièrement à l'employé selon les montants établis de manière différentielle pour les organismes gouvernementaux fédéraux par décrets du Président de la Fédération de Russie et pour les organismes gouvernementaux des entités constitutives de la Fédération de Russie par le régulateur. actes juridiques du sujet correspondant. Ainsi, les incitations monétaires mensuelles agissent comme une forme d'incitation matérielle pour l'exercice réussi des fonctions officielles dans le poste à pourvoir.
Prix. Les primes sont une autre forme d'incitation pour les fonctionnaires. Contrairement aux incitations monétaires mensuelles, elles ne sont pas versées pour le fait même de l'accomplissement consciencieux par l'employé de ses fonctions, mais uniquement pour l'accomplissement de tâches particulièrement importantes et complexes. La procédure de versement des primes est déterminée par le représentant de l’employeur, en tenant compte des tâches et fonctions de l’organisme gouvernemental et de l’exécution des règlements officiels.
Le montant maximum des primes n'est pas limité par la loi, cependant, le fonds de paie des fonctionnaires fédéraux fournit des fonds par an pour le versement de primes à hauteur de deux salaires.
Paiements uniques lors de l'octroi de congés payés annuels et d'une aide financière. Pour leur paiement, le fonds salarial de l'organisme gouvernemental fédéral fournit des fonds par an à hauteur de 3 salaires officiels. De plus, ces paiements sont inclus dans le salaire d'un fonctionnaire de l'État. Des exemples de cas d'aide financière à un fonctionnaire comprennent généralement : le mariage, la naissance d'un enfant, le décès d'un parent proche, un accident, une catastrophe naturelle, d'autres circonstances d'urgence, etc.
La loi fédérale du 27 juillet 2004 sur la fonction publique de l'État de la Fédération de Russie prévoit la possibilité d'établir d'autres paiements pour les fonctionnaires de l'État. Dans la législation des entités constitutives de la Fédération de Russie, vous pouvez trouver des primes pour les employés du sujet pour un diplôme universitaire (régions d'Omsk et de Perm, Okrug autonome de Yamalo-Nenets) ; pour un titre honorifique (région de Pskov, Okrug autonome de Yamalo-Nenets) ; pour exercer les fonctions d'un employé temporairement absent sans libération de son emploi principal (région de Saratov) ; pour son travail avec les chiffrements utilisés dans les réseaux de communication cryptés et pour le titre honorifique de la Fédération de Russie (région de Voronej) ; pour des conditions de service particulièrement difficiles (région de Pskov, Okrug autonome de Khanty-Mansiysk), etc.
Pour certains postes de la fonction publique, un salaire peut être établi sous la forme d’une rémunération monétaire unique, qui prend en compte toutes les mensualités, à l’exception des rémunérations fonction des performances du salarié (primes et intéressements mensuels en espèces). Actuellement, un tel salaire est établi pour le chef de l'administration du Président de la Fédération de Russie, le directeur des affaires du Président de la Fédération de Russie, les représentants plénipotentiaires du Président de la Fédération de Russie dans les districts fédéraux, etc.
Des règles spéciales réglementant la rémunération de certaines catégories de travailleurs sont contenues dans la loi de la Fédération de Russie « sur le statut des juges dans la Fédération de Russie » du 26 juin 1992 N 3132-1, dans la loi fédérale « sur le bureau du procureur de la Fédération de Russie" du 17 janvier 1992 N 2202 -1 et autres.
Les juges reçoivent des paiements supplémentaires pour la classe de qualification, l'ancienneté, un paiement supplémentaire de cinquante pour cent au salaire officiel pour des conditions de travail particulières, une allocation pour un diplôme universitaire ou un titre académique, le titre honorifique « Avocat honoré de la Fédération de Russie », complexité, tension, performances élevées dans le travail et régime de travail spécial, incitations en espèces (primes) basées sur les résultats de performance pour le trimestre et l'année.
Les employés du procureur reçoivent des paiements supplémentaires en fonction du rang de classe, de l'ancienneté, des conditions de travail spéciales, des primes en pourcentage pour un diplôme universitaire et des incitations monétaires (primes) basées sur les résultats du travail pour le trimestre et l'année.
Un autre commentaire sur l'art. 144 Code du travail de la Fédération de Russie
1. L'article 144 a été introduit dans cette rédaction par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006. Dans l'édition précédente du Code du travail, un tel article n'existait pas et les détails de l'établissement de systèmes de rémunération pour les employés des institutions budgétaires étaient inscrits dans l'art. 143.
2. Les systèmes de rémunération des employés des institutions budgétaires de l'État et des municipalités, ainsi que les systèmes de rémunération des employés d'autres organisations, sont établis au niveau local par des conventions collectives, des accords et des réglementations locales. Le système de rémunération des employés des institutions étatiques et municipales peut être soit tarifaire, soit autre, c'est-à-dire pas basé sur les tarifs. Dans le même temps, au niveau fédéral, les dispositions des actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie doivent être prises en compte, au niveau des entités constitutives de la Fédération - également les actes juridiques réglementaires des entités constitutives de la Fédération, et au niveau municipal - également les actes juridiques réglementaires des gouvernements locaux.
3. Les systèmes de rémunération des employés des institutions étatiques et municipales sont établis en tenant compte des référentiels tarifaires et de qualification (voir paragraphe 3 du commentaire de l'article 143 du Code du travail de la Fédération de Russie), des garanties de l'État pour les salaires (voir article 130 du le Code du travail de la Fédération de Russie et ses commentaires), les recommandations de la Commission tripartite russe pour la réglementation des relations sociales et du travail (voir la partie 3 de l'article 135 du Code du travail de la Fédération de Russie et ses commentaires), ainsi que le avis des syndicats concernés et de leurs associations et associations d’employeurs.
4. Partie 2 art. 144 introduit le concept de « salaires de base (salaires officiels de base), taux de salaire de base pour les groupes de qualifications professionnelles concernés des travailleurs ». Les salaires de base (taux) jouent le rôle d'une garantie supplémentaire pour les travailleurs du secteur public, puisque leurs salaires ne peuvent être inférieurs non seulement au salaire minimum, mais également aux salaires de base (taux) établis par le gouvernement de la Fédération de Russie. Parallèlement, les salaires de base (taux) établis par le gouvernement s'appliquent non seulement aux institutions du gouvernement fédéral, mais également aux institutions gouvernementales des entités constitutives de la Fédération et aux institutions municipales.
La notion de « groupes de qualification professionnelle » est formulée dans la partie 6 de l'art. 144 sont des regroupements de professions ouvrières et de postes de salariés, constitués en tenant compte du champ d'activité en fonction des exigences de formation professionnelle et du niveau de compétence nécessaires à l'activité professionnelle correspondante. Les critères d'inclusion dans ces groupes doivent être approuvés par l'organe exécutif fédéral exerçant les fonctions d'élaboration de la politique de l'État et de la réglementation juridique dans le domaine du travail, c'est-à-dire Ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie.
5. Jusqu'à ce que le ministère de la Santé et du Développement social de la Russie adopte les règles pour la formation de groupes de qualification professionnelle pour les professions ouvrières et les postes de bureau et l'établissement par le gouvernement de la Fédération de Russie des salaires de base (taux), le montant de le taux tarifaire (salaire) de la première catégorie de la grille tarifaire unifiée pour la rémunération des employés des institutions de l'État fédéral, établi par le gouvernement de la Fédération de Russie, reste en vigueur. Depuis le 1er octobre 2006, il s'élève à 1 221 roubles. (Résolution du gouvernement de la Fédération de Russie du 30 septembre 2006 N 590 « Sur l'augmentation à partir du 1er octobre 2006 du taux tarifaire (salaire) de la première catégorie de la grille tarifaire unifiée pour la rémunération des employés des institutions gouvernementales fédérales" (SZ RF. 2006. N 41. Art. 4249 )).
- En haut
Présentons les concepts et définitions de base.
La rémunération est un système de relations visant à garantir que l'employeur établit et paie les employés pour leur travail conformément aux lois, autres réglementations, conventions collectives, accords, réglementations locales et contrats de travail.
Selon l'art. 129 et 143 du Code du travail de la Fédération de Russie :
Salaires (rémunération du salarié) - rémunération du travail en fonction des qualifications du salarié, de la complexité, de la quantité, de la qualité et des conditions du travail effectué, ainsi que des indemnités (paiements complémentaires et indemnités à caractère compensatoire, y compris pour un travail dans des conditions divergentes par rapport à la normale, travail dans des conditions climatiques particulières et dans des zones exposées à une contamination radioactive, et autres indemnités) et incitations (paiements supplémentaires et indemnités d'incitation, primes et autres indemnités d'incitation).
Le salaire minimum (salaire minimum) est le montant du salaire mensuel établi par la loi fédérale pour le travail d'un travailleur non qualifié qui a effectué pleinement les heures de travail normales tout en effectuant un travail simple dans des conditions de travail normales. Le salaire minimum ne comprend pas les compensations, les incitations et les prestations sociales.
Le taux tarifaire est un montant fixe de rémunération pour un employé pour l'exécution d'une norme de travail d'une certaine complexité (qualification) par unité de temps, sans tenir compte des rémunérations, des incitations et des prestations sociales.
Le salaire (salaire officiel) est un montant fixe de rémunération pour un employé pour l'exercice de tâches (officielles) d'une certaine complexité pendant un mois civil sans tenir compte des rémunérations, des incitations et des prestations sociales.
Les systèmes de rémunération tarifaire sont des systèmes de rémunération basés sur un système tarifaire de différenciation des salaires pour les travailleurs de différentes catégories.
Le système tarifaire permettant de différencier les salaires des travailleurs de différentes catégories comprend : les taux tarifaires, les salaires (salaires officiels), la grille tarifaire et les coefficients tarifaires.
Tarification des travaux - affectation des types de main-d'œuvre à des catégories tarifaires ou à des catégories de qualification en fonction de la complexité du travail. La complexité des travaux effectués est déterminée en fonction de leur tarification.
La catégorie tarifaire est une valeur qui reflète la complexité du travail et les qualifications du salarié.
La catégorie de qualification est une valeur qui reflète le niveau de formation professionnelle d'un salarié.
La grille tarifaire est un ensemble de catégories tarifaires de travail (professions, postes), déterminées en fonction de la complexité du travail et des caractéristiques de qualification des travailleurs à l'aide de coefficients tarifaires.
La tarification des travaux et l'attribution des catégories tarifaires aux salariés s'effectuent en tenant compte du répertoire unifié des tarifs et des qualifications des travaux et professions des ouvriers, du répertoire unifié des qualifications des postes de cadres, de spécialistes et d'employés. Ces ouvrages de référence et la procédure de leur utilisation sont approuvés de la manière établie par le gouvernement de la Fédération de Russie.
Les systèmes de rémunération tarifaire sont établis par des conventions collectives, des accords, des réglementations conformément à la législation du travail et d'autres réglementations contenant des normes du droit du travail. Les systèmes tarifaires de rémunération sont établis en tenant compte du répertoire unifié des tarifs et des qualifications des travaux et professions des travailleurs, du répertoire unifié des qualifications des postes de cadres, de spécialistes et d'employés, ainsi qu'en tenant compte des garanties de l'État en matière de rémunération.
Selon l'art. 130 du Code du travail, le système des garanties de base de l'État pour la rémunération des travailleurs comprend :
Le salaire minimum dans la Fédération de Russie ;
Mesures visant à assurer une augmentation du niveau des salaires réels ;
Limitation de la liste des motifs et des montants des retenues sur salaire par arrêté de l'employeur, ainsi que du montant de l'imposition des revenus du salaire ;
Limitation de la rémunération en nature ;
S'assurer que l'employé perçoit son salaire en cas de cessation des activités de l'employeur et d'insolvabilité conformément aux lois fédérales ;
Surveillance et contrôle de l'État sur le paiement intégral et ponctuel des salaires et sur la mise en œuvre des garanties de l'État pour les salaires ;
Responsabilité des employeurs en cas de violation des exigences établies par la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes du droit du travail, des conventions collectives et des accords ;
Modalités et ordre de paiement des salaires.
Dans l'art. 164 prévoit les notions de garanties et d’indemnisation.
Les garanties sont les moyens, méthodes et conditions par lesquels est assurée la mise en œuvre des droits accordés aux salariés dans le domaine des relations sociales et du travail.
Les compensations sont des paiements monétaires établis dans le but de rembourser aux employés les coûts associés à l'exercice de leur travail ou d'autres tâches prévues par le présent Code et d'autres lois fédérales.
Dans l'art. 165 décrit les cas de fourniture de garanties et d'indemnisation.
Outre les garanties et indemnisations générales prévues par le présent Code (garanties d'embauche, de mutation vers un autre emploi, salaires, etc.), les salariés bénéficient de garanties et d'indemnisations dans les cas suivants :
Lorsqu'il est envoyé en voyage d'affaires ;
Lorsque vous déménagez pour travailler dans une autre région ;
Lors de l'exercice de fonctions étatiques ou publiques ;
En combinant travail et formation ;
En cas d'arrêt forcé du travail sans faute du salarié ;
Lors de l'octroi d'un congé annuel payé ;
Dans certains cas, rupture d'un contrat de travail ;
En raison d'un retard dû à la faute de l'employeur dans la délivrance d'un cahier de travail lors du licenciement d'un salarié ;
Dans d'autres cas prévus par le présent Code et d'autres lois fédérales.
Lorsque des garanties et des indemnisations sont prévues, les versements correspondants sont effectués à la charge de l'employeur. Les organismes et organisations dans l'intérêt desquels l'employé exerce des fonctions étatiques ou publiques (jurés, donateurs, membres des commissions électorales et autres) effectuent des paiements à l'employé de la manière et dans les conditions prévues par le présent Code, d'autres lois fédérales et autres réglementations légales. actes de la Fédération de Russie. Dans ces cas, l'employeur libère le salarié de son emploi principal pour la période d'exercice de fonctions étatiques ou publiques.
Chapitre 20. DISPOSITIONS GÉNÉRALES
Article 129. Concepts et définitions de base
La rémunération est un système de relations visant à garantir que l'employeur établit et paie les employés pour leur travail conformément aux lois, autres réglementations, conventions collectives, accords, réglementations locales et contrats de travail.
Le salaire est une rémunération du travail en fonction des qualifications du salarié, de sa complexité, de la quantité, de la qualité et des conditions du travail effectué, ainsi que des indemnités et des incitations.
Le salaire minimum (salaire minimum) est le montant du salaire mensuel garanti par la loi fédérale pour le travail d'un travailleur non qualifié qui a effectué tout le temps de travail standard tout en effectuant un travail simple dans des conditions de travail normales.
Le taux tarifaire (salaire) est un montant fixe de rémunération pour un employé pour l'accomplissement d'une norme de travail (tâches) d'une certaine complexité (qualification) par unité de temps.
Tarification des travaux - affectation des types de main-d'œuvre à des catégories tarifaires ou à des catégories de qualification en fonction de la complexité du travail.
La catégorie tarifaire est une valeur qui reflète la complexité du travail et les qualifications du travailleur.
La catégorie de qualification est une valeur qui reflète le niveau de formation professionnelle d'un salarié.
Grille tarifaire - un ensemble de catégories tarifaires de travail (professions, postes), déterminées en fonction de la complexité du travail et des caractéristiques de qualification des travailleurs à l'aide de coefficients tarifaires.
Le système tarifaire est un ensemble de normes à l'aide desquelles les salaires des travailleurs de différentes catégories sont différenciés.
Article 130. Garanties fondamentales de l'État pour la rémunération des travailleurs
Le système de garanties de base de l'État pour la rémunération des travailleurs comprend :
le salaire minimum dans la Fédération de Russie ;
le taux tarifaire minimum (salaire) pour les employés des organisations du secteur public de la Fédération de Russie
Fédérations ;
des mesures visant à assurer une augmentation du niveau des salaires réels ;
limiter la liste des motifs et les montants des retenues sur salaire par arrêté de l'employeur, ainsi que le montant de l'imposition des revenus du salaire ;
limitation de la rémunération en nature ;
s'assurer que l'employé perçoit son salaire en cas de cessation des activités de l'employeur et de son insolvabilité conformément aux lois fédérales ;
la supervision et le contrôle de l'État sur le paiement intégral et ponctuel des salaires et la mise en œuvre des garanties de l'État pour les salaires ;
responsabilité des employeurs en cas de violation des exigences établies par le présent Code, les lois, d'autres actes juridiques réglementaires, les conventions collectives, les accords ;
modalités et ordre de paiement des salaires.
Article 131. Formes de rémunération
Le paiement des salaires s'effectue en espèces dans la monnaie de la Fédération de Russie (en roubles).
Conformément à une convention collective ou à un contrat de travail, sur demande écrite d'un employé, la rémunération peut être versée sous d'autres formes qui ne contredisent pas la législation de la Fédération de Russie et les traités internationaux de la Fédération de Russie. La part des salaires versés sous forme non monétaire ne peut pas dépasser 20 pour cent du salaire total.
Le paiement de salaires sous forme de boissons alcoolisées, de substances narcotiques, toxiques, vénéneuses et nocives, d'armes, de munitions et d'autres articles pour lesquels des interdictions ou des restrictions à leur libre circulation ont été établies n'est pas autorisé.
Article 132. Rémunération du travail
Le salaire de chaque salarié dépend de ses qualifications, de la complexité du travail effectué, de la quantité et de la qualité du travail dépensé, et n'est pas limité à un montant maximum.
Toute discrimination dans la fixation et la modification des salaires et autres conditions de rémunération est interdite.
Chapitre 21. SALAIRE
Article 133. Fixation du salaire minimum
Le salaire minimum est établi simultanément sur tout le territoire de la Fédération de Russie par la loi fédérale et ne peut être inférieur au niveau de subsistance d'une personne valide.
Le salaire mensuel d'un employé qui a effectué des horaires de travail normaux pendant cette période et qui a rempli les normes du travail (tâches du poste) ne peut être inférieur au salaire minimum établi par la loi fédérale.
Lors de la rémunération du travail sur la base d'un système tarifaire, le montant du taux tarifaire (salaire) de la première catégorie de la grille tarifaire unifiée ne peut être inférieur au salaire minimum.
Le salaire minimum ne comprend pas les paiements et indemnités supplémentaires, les primes et autres paiements incitatifs, ainsi que les paiements pour un travail dans des conditions dérogatoires à la normale, pour un travail dans des conditions climatiques particulières et dans des territoires exposés à une contamination radioactive, d'autres compensations et paiements sociaux.
La procédure de calcul du minimum vital et sa valeur sont fixées par la loi fédérale.
Article 134. Assurer une augmentation du niveau des salaires réels
Assurer une augmentation du niveau des salaires réels implique une indexation des salaires en lien avec la hausse des prix à la consommation des biens et services. Dans les organisations financées par les budgets concernés, les salaires sont indexés de la manière établie par les lois et autres actes juridiques réglementaires, et dans d'autres organisations - de la manière établie par la convention collective, les accords ou les réglementations locales de l'organisation.
Article 135. Fixation des salaires
Des systèmes de rémunération, des tarifs, des salaires, divers types de paiements sont établis :
les employés des organisations financées sur le budget - par les lois pertinentes et d'autres actes juridiques réglementaires ;
employés d'organisations à financement mixte (financement budgétaire et revenus des activités commerciales) - lois, autres réglementations, conventions collectives, accords, réglementations locales des organisations ;
employés d'autres organisations - conventions collectives, accords, réglementations locales des organisations, contrats de travail.
Le système de rémunération et d'incitations au travail, y compris l'augmentation des salaires pour le travail de nuit, le week-end et les jours fériés chômés, les heures supplémentaires et dans d'autres cas, est établi par l'employeur en tenant compte de l'avis de l'organe syndical élu de l'organisation.
Les conditions de rémunération déterminées par le contrat de travail ne peuvent être aggravées par rapport à celles établies par le présent Code, les lois, autres actes juridiques réglementaires, les conventions collectives et les accords.
Les conditions de rémunération déterminées par la convention collective, les accords, les réglementations locales de l'organisation ne peuvent être aggravées par rapport à celles établies par le présent Code, les lois et autres réglementations.
Article 136. Procédure, lieu et modalités de paiement du salaire
Lors du paiement des salaires, l'employeur est tenu d'informer par écrit chaque salarié des éléments du salaire qui lui sont dus pour la période concernée, des montants et des motifs des retenues effectuées, ainsi que du montant total à payer.
La forme de la fiche de paie est approuvée par l'employeur en tenant compte de l'avis de l'instance représentative des salariés.
Le salaire est versé au salarié, en règle générale, au lieu où il effectue le travail ou transféré sur le compte bancaire indiqué par le salarié dans les conditions déterminées par la convention collective ou le contrat de travail.
Le lieu et le moment du paiement du salaire sous forme non monétaire sont déterminés par une convention collective ou un contrat de travail.
Le salaire est versé directement au salarié, sauf si un mode de paiement différent est prévu par la loi ou le contrat de travail.
Les salaires sont payés au moins tous les quinzaines du mois, le jour fixé par le règlement intérieur du travail, la convention collective ou le contrat de travail de l’organisation.
Si le jour de paiement coïncide avec un week-end ou un jour férié chômé, le salaire est payé la veille de ce jour.
Le paiement des vacances s'effectue au plus tard trois jours avant le début.
Article 137. Limitation des retenues sur salaire
Les retenues sur le salaire d'un employé ne sont effectuées que dans les cas prévus par le présent Code et d'autres lois fédérales.
Des retenues sur le salaire d’un salarié pour rembourser sa dette envers l’employeur peuvent être effectuées :
rembourser une avance impayée versée à un salarié au titre du salaire ;
rembourser une avance non dépensée et non restituée dans les délais, émise dans le cadre d'un voyage d'affaires ou d'un transfert vers un autre emploi dans une autre région, ainsi que dans d'autres cas ;
restituer les sommes versées en trop au salarié en raison d'erreurs comptables, ainsi que les sommes versées en trop au salarié, si l'organisme d'examen des conflits individuels du travail reconnaît la culpabilité du salarié dans le non-respect des normes du travail (troisième partie de l'article 155) ou temps d'arrêt (troisième partie de l'article 157) ;
en cas de licenciement d'un salarié avant la fin de l'année de travail pour laquelle il a déjà bénéficié d'un congé annuel payé pour jours de vacances non travaillés. Les déductions pour ces jours ne sont pas effectuées si le salarié est licencié pour les motifs précisés aux paragraphes 1, 2, alinéa « a » du paragraphe 3 et au paragraphe 4 de l'article 81, aux paragraphes 1, 2, 5, 6 et 7 de l'article 83 du ce Code.
Dans les cas prévus aux paragraphes deux, trois et quatre de la deuxième partie du présent article, l'employeur a le droit de décider de déduire sur le salaire du salarié au plus tard un mois à compter de la fin du délai fixé pour la restitution de l'avance. , remboursement de dettes ou paiements mal calculés, et à condition que si le salarié ne conteste pas les motifs et les montants de la retenue.
Les salaires versés en trop à un salarié (y compris en raison d'une mauvaise application de lois ou d'autres réglementations) ne peuvent lui être récupérés, sauf dans les cas suivants :
erreur de comptage ;
si l'organisme chargé d'examiner les conflits individuels du travail reconnaît la culpabilité du salarié en cas de non-respect des normes du travail (troisième partie de l'article 155) ou d'arrêt (troisième partie de l'article 157) ;
si le salaire a été payé en trop à l'employé en relation avec ses actes illégaux établis par le tribunal.
Article 138. Limitation du montant des retenues sur salaire
Le montant total de toutes les retenues pour chaque paiement de salaire ne peut excéder 20 pour cent, et dans les cas prévus par les lois fédérales, 50 pour cent du salaire dû à l'employé.
Lors d'une retenue sur le salaire en vertu de plusieurs documents exécutifs, le salarié doit, dans tous les cas, conserver 50 pour cent du salaire.
Les restrictions établies par cet article ne s'appliquent pas aux retenues sur salaire lors de l'exécution de travaux correctionnels, à la perception d'une pension alimentaire pour enfants mineurs, à l'indemnisation du préjudice causé par l'employeur à la santé d'un salarié, à l'indemnisation du préjudice causé aux personnes ayant subi un préjudice en raison du décès du soutien de famille et indemnisation des dommages causés par un crime. Le montant des retenues sur salaire dans ces cas ne peut excéder 70 pour cent.
Les déductions sur les paiements qui ne sont pas soumis à recouvrement conformément à la loi fédérale ne sont pas autorisées.
Article 139. Calcul du salaire moyen
Pour tous les cas de détermination du montant du salaire moyen prévu par le présent Code, une procédure uniforme pour son calcul est établie.
Pour calculer le salaire moyen, tous les types de versements prévus par le système de rémunération et appliqués dans l'organisation concernée sont pris en compte, quelle que soit la source de ces versements.
Quel que soit le mode de fonctionnement, le salaire moyen d'un salarié est calculé sur la base du salaire effectivement accumulé et du temps effectivement travaillé par lui au cours des 12 mois précédant le moment du paiement.
Le salaire journalier moyen des indemnités de vacances et de l'indemnisation des vacances non utilisées est calculé pour les trois derniers mois calendaires en divisant le montant du salaire accumulé par 3 et par 29,6 (le nombre mensuel moyen de jours calendaires).
Le salaire journalier moyen pour le paiement des vacances accordées en jours ouvrables, dans les cas prévus par le présent Code, ainsi que pour le paiement de l'indemnité pour vacances non utilisées, est déterminé en divisant le montant du salaire accumulé par le nombre de jours ouvrables selon le calendrier d'une semaine de travail de six jours.
La convention collective peut également prévoir d'autres délais de calcul du salaire moyen, si cela n'aggrave pas la situation des salariés.
Les détails de la procédure de calcul du salaire moyen établie par cet article sont déterminés par le gouvernement de la Fédération de Russie, en tenant compte de l'avis de la Commission tripartite russe pour la réglementation des relations sociales et du travail.
Article 140. Modalités de paiement en cas de licenciement
En cas de rupture du contrat de travail, le paiement de toutes les sommes dues au salarié par l'employeur est effectué le jour du licenciement du salarié. Si le salarié n'a pas travaillé le jour du licenciement, les sommes correspondantes doivent être versées au plus tard le lendemain du dépôt de la demande de paiement par le salarié licencié.
En cas de contestation sur le montant des sommes dues au salarié en cas de licenciement, l'employeur est tenu de verser le montant non contesté par lui dans le délai précisé au présent article.
Article 141. Délivrance du salaire non perçu au jour du décès du salarié
Le salaire non perçu au jour du décès du salarié est remis aux membres de sa famille ou à une personne qui était à la charge du défunt au jour de son décès. Le paiement du salaire est effectué au plus tard une semaine à compter de la date de remise des documents pertinents à l'employeur.
Article 142. Responsabilité de l'employeur en cas de violation des conditions de paiement
salaires et autres sommes dues au salarié
L'employeur et (ou) les représentants de l'employeur autorisés par lui de la manière établie, qui ont retardé le paiement des salaires aux employés et autres violations des salaires, sont responsables conformément au présent Code et aux autres lois fédérales.
En cas de retard dans le paiement du salaire d'une durée supérieure à 15 jours, le salarié a le droit, en le notifiant par écrit à l'employeur, de suspendre le travail pour toute la période jusqu'au paiement du montant en retard. La suspension du travail n'est pas autorisée :
pendant les périodes de loi martiale, d'état d'urgence ou de mesures spéciales conformément à la législation sur l'état d'urgence ;
dans les organes et organisations des forces armées de la Fédération de Russie, d'autres formations et organisations militaires, paramilitaires et autres chargées d'assurer la défense du pays et la sécurité de l'État, les secours d'urgence, la recherche et le sauvetage, les travaux de lutte contre les incendies, les travaux de prévention ou éliminer les catastrophes naturelles et les situations d'urgence, dans les forces de l'ordre ;
les fonctionnaires ;
dans les organisations desservant directement des types de production et d'équipement particulièrement dangereux ;
dans les organisations liées à la vie de la population (approvisionnement en énergie, chauffage et approvisionnement en chaleur, approvisionnement en eau, approvisionnement en gaz, communications, postes d'ambulance et de soins médicaux d'urgence).
Article 143. Régime tarifaire de rémunération
Le système tarifaire de rémunération comprend : les taux tarifaires (salaires), la grille tarifaire, les coefficients tarifaires.
La complexité des travaux effectués est déterminée en fonction de leur tarification.
La tarification des travaux et l'attribution des catégories tarifaires aux salariés s'effectuent en tenant compte du répertoire unifié des tarifs et des qualifications des travaux et professions des ouvriers, du répertoire unifié des qualifications des postes de cadres, de spécialistes et d'employés. Ces ouvrages de référence et la procédure de leur utilisation sont approuvés de la manière établie par le gouvernement de la Fédération de Russie.
Le système tarifaire de rémunération des salariés des organismes financés par les budgets de tous les niveaux est établi sur la base d'une grille tarifaire unifiée de rémunération des salariés du secteur public, approuvée selon les modalités fixées par la loi fédérale, et qui constitue une garantie de rémunération des fonctionnaires. salariés du secteur. Le système tarifaire de rémunération des salariés d'autres organisations peut être déterminé par des conventions collectives, des accords, tenant compte des référentiels tarifaires et de qualification unifiés et des garanties de l'État en matière de rémunération.
Article 144. Paiements incitatifs
L'employeur a le droit d'établir divers systèmes de primes, primes d'intéressement et indemnités, en tenant compte de l'avis de l'organe représentatif des salariés. Ces systèmes peuvent également être établis par convention collective.
La procédure et les conditions d'application des paiements incitatifs et compensatoires (paiements supplémentaires, allocations, primes et autres) dans les organisations financées par le budget fédéral sont établies par le gouvernement de la Fédération de Russie, dans les organisations financées par le budget d'une entité constitutive de la Fédération de Russie - par les organes gouvernementaux de l'entité constitutive correspondante de la Fédération de Russie, et dans les organisations financées par le budget local - par les gouvernements locaux.
Article 145. Rémunération des chefs d'organisations,
leurs adjoints et chefs comptables
La rémunération du travail des chefs d'organisations, de leurs adjoints et des chefs comptables dans les organisations financées par le budget fédéral est effectuée selon les modalités et le montant déterminés par le gouvernement de la Fédération de Russie, dans les organisations financées par le budget d'une entité constitutive de la Fédération de Russie. Fédération - par les autorités de l'État de l'entité constitutive correspondante de la Fédération de Russie et dans les organisations financées par le budget local - par les organes d'autonomie locale.
Le montant de la rémunération des dirigeants d'autres organisations, de leurs adjoints et des chefs comptables est déterminé par accord des parties au contrat de travail.
Article 146. Rémunération dans des conditions particulières
La rémunération des travailleurs effectuant des travaux pénibles, des travaux soumis à des conditions de travail nocives, dangereuses et autres conditions de travail spéciales est majorée.
Les travailleurs travaillant dans des régions présentant des conditions climatiques particulières sont également rémunérés à un taux majoré.
Article 147. Rémunération des travailleurs effectuant des travaux pénibles, des travaux présentant des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses et autres conditions de travail spéciales
La rémunération des travailleurs effectuant des travaux pénibles, des travaux dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses et d'autres conditions de travail spéciales est fixée à un taux majoré par rapport aux taux tarifaires (salaires) établis pour divers types de travaux dans des conditions de travail normales, mais pas inférieur à les tarifs fixés par les lois et autres actes juridiques réglementaires.
La liste des travaux pénibles, des travaux comportant des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses et autres conditions de travail particulières est déterminée par le gouvernement de la Fédération de Russie, en tenant compte de l'avis de la Commission tripartite russe pour la réglementation des relations sociales et du travail. Les salaires sont augmentés pour les motifs spécifiés sur la base des résultats de la certification du lieu de travail.
Les montants précis des augmentations de salaire sont fixés par l'employeur, compte tenu de l'avis de l'organe représentatif des salariés ou par une convention collective ou un contrat de travail.
Article 148. Rémunération pour le travail dans les zones à conditions climatiques particulières
La rémunération pour le travail dans les zones présentant des conditions climatiques particulières est effectuée selon des modalités et des montants non inférieurs à ceux établis par les lois et autres actes juridiques réglementaires.
Article 149. Rémunération du travail dans les autres cas de travail effectué dans des conditions dérogatoires aux conditions normales
Lorsqu'il effectue un travail dans des conditions de travail qui s'écartent de la normale (lors de l'exécution de travaux de qualifications diverses, de cumul de professions, de travail en dehors des horaires normaux de travail, de nuit, les week-ends et jours fériés chômés, etc.), le salarié perçoit des indemnités complémentaires appropriées. stipulé par la convention collective, le contrat de travail. Les montants des versements complémentaires ne peuvent être inférieurs à ceux fixés par les lois et autres actes juridiques réglementaires.
Article 150. Rémunération pour un travail de diverses qualifications
Lorsqu'un salarié rémunéré au temps effectue un travail de qualifications diverses, son travail est rémunéré pour un travail de qualification supérieure.
Lorsqu'un salarié rémunéré à la pièce exécute un travail de diverses qualifications, son travail est rémunéré selon les taux du travail qu'il effectue.
Dans les cas où, compte tenu de la nature de la production, les travailleurs rémunérés aux pièces sont chargés d'effectuer un travail facturé en dessous des grades qui leur sont attribués, l'employeur est tenu de leur verser la différence entre les grades.
Article 151. Rémunération du cumul de professions et de l'exercice des fonctions d'un salarié temporairement absent
Un salarié qui effectue pour le même employeur, en plus de son travail principal prévu par un contrat de travail, un travail supplémentaire dans une autre profession (poste) ou exerce les fonctions d'un salarié temporairement absent sans être libéré de son emploi principal, est rémunéré en supplément pour le cumul professions (postes) ou exercice de fonctions d'un salarié temporairement absent.
Le montant des indemnités complémentaires pour cumul de professions (postes) ou exercice des fonctions d'un salarié temporairement absent est fixé d'un commun accord entre les parties au contrat de travail.
Article 152. Rémunération du travail en dehors des heures normales de travail
Les heures supplémentaires sont payées pour les deux premières heures de travail à au moins une fois et demie le taux, pour les heures suivantes - au moins deux fois le taux. Les montants spécifiques de rémunération des heures supplémentaires peuvent être déterminés par une convention collective ou un contrat de travail. À la demande du salarié, les heures supplémentaires, au lieu d'une augmentation de salaire, peuvent être compensées par l'octroi d'un temps de repos supplémentaire, mais pas inférieur au temps supplémentaire effectué.
Le travail en dehors des heures normales de travail, effectué à temps partiel, est rémunéré en fonction du temps travaillé ou du rendement.
Article 153. Rémunération du travail le week-end et les jours fériés chômés
Le travail le week-end et les jours fériés est rémunéré au moins le double du montant :
pour les travailleurs à la pièce - pas moins de deux fois le taux à la pièce ;
les employés dont le travail est rémunéré à des taux journaliers et horaires - à hauteur d'au moins le double du taux journalier ou horaire ; pour les salariés percevant un salaire mensuel - à hauteur d'au moins un taux journalier ou horaire unique supérieur au salaire, si le travail un week-end ou un jour férié a été effectué dans le cadre de la norme de temps de travail mensuel, et à hauteur d'un montant d'au moins le double du taux horaire ou journalier en sus du salaire, si le travail a été produit au-delà de la norme mensuelle.
A la demande d'un salarié ayant travaillé un jour chômé ou un jour férié chômé, il peut bénéficier d'un autre jour de repos. Dans ce cas, le travail un jour férié est rémunéré en un seul montant et le jour de repos n'est pas soumis à paiement.
Rémunération du travail le week-end et les jours fériés chômés des créateurs des organisations cinématographiques, des théâtres, des organisations de théâtre et de concerts, des cirques et d'autres personnes impliquées dans la création et (ou) l'exécution d'œuvres, des athlètes professionnels conformément aux listes de professions établies par le gouvernement de la Fédération de Russie, compte tenu de l'avis Commission tripartite russe pour la régulation des relations sociales et du travail, peut être déterminé sur la base d'un contrat de travail, d'une convention collective ou d'un acte réglementaire local de l'organisation.
Article 154. Rémunération du travail de nuit
Chaque heure de travail de nuit est rémunérée à un taux majoré par rapport au travail dans des conditions normales, mais non inférieur aux montants fixés par les lois et autres actes juridiques réglementaires.
Les montants précis de l'augmentation sont fixés par l'employeur, en tenant compte de l'avis de l'instance représentative des salariés, d'une convention collective et d'un contrat de travail.
Article 155. Rémunération en cas de non-respect des normes du travail (tâches du poste)
En cas de non-respect des normes du travail (obligations du poste) du fait de la faute de l'employeur, le paiement est effectué pour le temps réellement travaillé ou le travail effectué, mais non inférieur au salaire moyen du salarié calculé pour la même période de temps. ou pour le travail effectué.
Si les normes du travail (responsabilités professionnelles) ne sont pas respectées pour des raisons indépendantes de la volonté de l'employeur et de l'employé, l'employé conserve au moins les deux tiers du taux tarifaire (salaire).
En cas de non-respect des normes du travail (tâches du poste) du fait de la faute du salarié, le paiement de la partie standardisée du salaire est effectué en fonction du volume de travail effectué.
Article 156. Rémunération du travail dans la fabrication des produits qui se sont révélés défectueux
Les défauts non causés par le salarié sont payés à parts égales avec des produits adaptés. Les défauts complets causés par le salarié ne sont pas soumis à paiement.
Les défauts partiels dus à la faute du salarié sont payés à des tarifs réduits en fonction du degré d'adéquation du produit.
Article 157. Paiement des temps d'arrêt
Les temps d'arrêt (article 74) dus à la faute de l'employeur, si le salarié a averti l'employeur par écrit du début du temps d'arrêt, sont payés à hauteur d'au moins les deux tiers du salaire moyen du salarié.
Les temps d'arrêt pour des raisons indépendantes de la volonté de l'employeur et du salarié, si le salarié a averti l'employeur par écrit du début du temps d'arrêt, sont payés à hauteur d'au moins les deux tiers du taux tarifaire (salaire).
Les temps d'arrêt causés par le salarié ne sont pas rémunérés.
Article 158. Rémunération pour le développement de nouvelles industries (produits)
Une convention collective ou un contrat de travail peut prévoir le maintien du salaire antérieur du salarié pendant la période de développement d’une nouvelle production (produit).
Chapitre 22. ÉVALUATION DU MAIN-D'ŒUVRE
Article 159. Dispositions générales
Les salariés ont la garantie :
aide de l'État à l'organisation systémique de la réglementation du travail ;
application de systèmes de normalisation du travail déterminés par l'employeur en tenant compte de l'avis de l'instance syndicale élue ou établis par une convention collective.
Article 160. Normes du travail
Les normes du travail - normes de production, de temps, de service - sont établies pour les travailleurs en fonction du niveau atteint d'équipement, de technologie, d'organisation de la production et du travail.
Les normes du travail peuvent être révisées à mesure que de nouveaux équipements, technologies et mesures organisationnelles ou autres sont améliorés ou introduits pour assurer une augmentation de la productivité du travail, ainsi qu'en cas d'utilisation d'équipements physiquement et moralement obsolètes.
Atteindre un niveau élevé de production (prestation de services) par les travailleurs individuels grâce à l'utilisation de nouvelles méthodes de travail et à l'amélioration des lieux de travail à leur initiative ne constitue pas une base pour réviser les normes du travail précédemment établies.
Article 161. Élaboration et approbation des normes standard du travail
Pour un travail homogène, des normes de travail standard (intersectorielles, professionnelles et autres) peuvent être élaborées et établies. Les normes standard du travail sont élaborées et approuvées de la manière établie par le gouvernement de la Fédération de Russie.
Article 162. Introduction, remplacement et révision des normes du travail
Les réglementations locales prévoyant l'introduction, le remplacement et la révision des normes du travail sont adoptées par l'employeur en tenant compte de l'avis de l'organe représentatif des salariés.
Les salariés doivent être informés de l'introduction de nouvelles normes du travail au plus tard deux mois à l'avance.
Article 163. Assurer des conditions normales de travail pour répondre aux normes de production
L'employeur est tenu de fournir des conditions normales permettant aux employés de respecter les normes de production. Ces conditions comprennent notamment :
bon état des locaux, des structures, des machines, des équipements et accessoires technologiques ;
fourniture en temps opportun de la documentation technique et autre nécessaire au travail ;
bonne qualité des matériaux, outils, autres moyens et éléments nécessaires à l'exécution du travail, leur fourniture en temps opportun à l'employé ;
des conditions de travail qui répondent aux exigences de protection du travail et de sécurité de la production.
