La durée minimale de la journée de travail et de la semaine de travail n'est pas fixée par la loi. A cet égard, les parties au contrat de travail ont la possibilité de convenir à leur discrétion d'un horaire de travail adapté à l'étudiant salarié. Par exemple, vous pouvez lui fixer à la fois une semaine de travail raccourcie et un travail à temps partiel ou un quart de travail en même temps. Dans ce cas, le salaire de l'étudiant salarié sera calculé au prorata du temps travaillé ou son calcul dépendra de la quantité de travail effectué par lui (article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie). En outre, cette catégorie de travailleurs peut bénéficier d’horaires de travail flexibles. Ce mode de travail se caractérise par le fait que le début de la journée de travail, sa fin ou la durée totale sont fixés individuellement pour chaque salarié.
Postuler à un emploi d'étudiant
Conformément à l'article 173 du Code du travail de la Fédération de Russie et à l'article 17 de la loi fédérale du 22 août 1996 n° 125-FZ « sur l'enseignement professionnel supérieur et postuniversitaire », l'employeur est tenu d'accorder un congé sans solde à plein- temps étudiants des établissements d'enseignement professionnel supérieur qui combinent études et travail , pour réussir la certification intermédiaire (passage de tests et d'examens) - 15 jours calendaires par année universitaire ; préparation et soutenance des travaux finaux de qualification (projet de fin d'études) et réussite aux examens finaux d'État - 4 mois ; réussite aux examens finaux d'État - un mois. Ces prestations sont accordées aux personnes qui suivent pour la première fois un enseignement supérieur (article 177 du Code du travail de la Fédération de Russie) dans des établissements d'enseignement agréés par l'État (article 173 du Code du travail de la Fédération de Russie). Fédération).
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Natalya Fédération de Russie, Saint-Pétersbourg #5 23 mars 2009, 8h49 Bonjour !!! Bien sûr, vous n'êtes pas obligé de le prendre, mais un jeune coursier travaille pour moi, il est étudiant à temps plein , mais son emploi du temps lui permet de travailler !!!3 une fois par semaine il travaille pour moi de 9h à 15h, et les deux autres jours de 13h à 18h... donc tout dépend de son emploi du temps à l'université ... Je souhaite attirer l'attention du modérateur sur ce message car : Une notification est en cours d'envoi...
MARUSYA Fédération de Russie, une ville sans routes #6 23 mars 2009, 9:20 Eh bien, je ne sais pas pourquoi vous vous inquiétez si ici, dans notre université, nous avions un HORAIRE DE VISITES INDIVIDUELLES. délivre des permis pour un tel horaire à partir de la 4ème année, alors qu'il est déjà un étudiant plus ou moins adulte, sous réserve de bons résultats académiques et de travail dans sa spécialité. Je travaille ainsi depuis ma quatrième année en TD à durée indéterminée, il n'y a eu aucun problème.
Combien d’heures un étudiant adulte à temps plein peut-il travailler ?
Important
Si de tels changements risquent d'entraîner des licenciements massifs, l'administration a le droit d'établir un régime de travail à temps partiel pour une durée maximale de six mois. Cette restriction est prévue dans la partie 5 de l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Dans ce cas, les employés doivent être informés par écrit des changements à venir deux mois avant leur mise en œuvre (avec familiarisation obligatoire avec une signature) (partie 2 de l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le consentement ou le refus d’un salarié à travailler à temps partiel peut, par exemple, être indiqué dans la notification elle-même.
Si, dans ces circonstances, un employé refuse de travailler à temps partiel, il ne peut être licencié que de la manière prescrite par le paragraphe 2 de la partie 1 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie (réduction des effectifs ou des effectifs) (Partie 6 de l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans ce cas, il doit percevoir une indemnité de départ et le salaire mensuel moyen de la période d'emploi (art.
Vote:
Ces exigences sont fixées au 2° du 2° de l'article 25 de la loi du 19 avril 1991 n° 1032-1 et explicitées dans la lettre de Rostrud du 17 mai 2011 n° 1329-6-1. Il n'existe pas de forme unifiée de notification, alors faites-la sous n'importe quelle forme.
L'annulation du régime à temps partiel avant la période pour laquelle il a été instauré doit se faire en tenant compte de l'avis du syndicat - s'il y en a un dans l'organisation (partie 7 de l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie ). Nina Kovyazina Directrice adjointe du Département de l'éducation et des ressources humaines du ministère de la Santé de Russie 5.
Réponse : Comment organiser le travail dans le cadre du régime de temps de travail flexible Application du régime de temps de travail flexible Le régime de temps de travail flexible est établi par accord entre l'employé et l'employeur (partie 1 de l'article 102 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Un étudiant peut-il travailler à temps plein ?
Il convient de considérer qu'un étudiant mineur combinant travail et études doit bénéficier d'une semaine de travail raccourcie. Ceci est indiqué à l’art. 92 Code du travail de la Fédération de Russie. Une telle condition doit être précisée dans le contrat de travail avec l’étudiant salarié.
Un étudiant adulte à temps plein a le droit de demander à l'employeur de lui établir un horaire de travail « préférentiel » - une semaine de travail à temps partiel par exemple. Pour ce faire, il doit rédiger une demande adressée à l'employeur ou discuter de ce point avant de signer le contrat.
Ceci est indiqué à l’art. 93 Code du travail de la Fédération de Russie. Selon l'art. 173 Code du travail de la Fédération de Russie et art. 17 de la loi fédérale du 22 août 1996 n° 125-FZ « sur l'enseignement professionnel supérieur et postuniversitaire », l'employeur est tenu d'accorder aux étudiants qui travaillent un congé d'études payé pour préparer et réussir les examens intermédiaires et finaux.
Un étudiant à temps plein peut-il travailler à temps plein ?
Veuillez noter que si l'horaire de travail de l'étudiant diffère de celui des autres employés, cela doit alors être reflété dans le contrat de travail (deuxième partie de l'article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie). Horaires de travail selon l'art. 100 du Code du travail de la Fédération de Russie doit prévoir la durée de la semaine de travail (cinq jours avec deux jours de congé, six jours avec un jour de congé, une semaine de travail avec des jours de congé selon un horaire mobile, travail à temps partiel), travail avec des horaires de travail irréguliers pour certaines catégories de travailleurs, la durée du travail journalier (équipes), y compris le travail à temps partiel (équipes), les heures de début et de fin du travail, le temps des pauses de travail, le nombre d'équipes par jour, l'alternance des jours ouvrables et non ouvrables.
De nombreux étudiants des universités non seulement étudient, mais travaillent également. C'est une pratique courante, surtout en été. Les employeurs proposent du travail temporaire ou permanent à temps partiel aux étudiants. Par conséquent, les étudiants à temps plein et à temps partiel peuvent travailler. Quels documents un étudiant doit-il apporter pour postuler à un emploi :
- Carte d'identité ou document similaire ;
- certificat de l'université;
- assurance santé;
- main d'œuvre, si disponible ;
- Attestation d'assurance pension et NIF (si disponible).
S'il s'agit du premier lieu de travail, alors l'enregistrement du livre incombe à l'employeur, et le SNILS et le TIN sont complétés par le futur salarié.
En option, un étudiant peut s'inscrire à Pôle Emploi et suivre une reconversion dans une autre spécialité. Les détails sont décrits dans l'article sur le lien.
Embaucher des étudiants à temps plein
Le Code du travail de la Fédération de Russie précise comment embaucher un étudiant à temps plein. L'article 59 indique que l'employeur a le droit de signer un contrat de travail temporaire avec un étudiant salarié à temps plein. Après tout, le plus souvent, ce type de demandeur ne recherche pas un emploi principal, mais un emploi temporaire jusqu'à la fin des vacances d'été. Un étudiant de moins de 18 ans doit travailler selon un horaire réduit (article n° 92 de la législation du travail).
C'est l'une des clauses du contrat de travail des étudiants et des salariés mineurs. Un étudiant à temps plein qui a 18 ans peut soumettre une requête au superviseur demandant une semaine de travail raccourcie. De plus, le superviseur doit accorder aux étudiants un congé d'études, payé à ses frais, pour que l'étudiant puisse passer des tests pédagogiques. La durée du poste vacant dépend de la filière dans laquelle l'employé étudie et des examens qu'il doit réussir. (Article 173 du Code du travail et article n° 17 de la loi fédérale).
Dans ce cas, l'employeur paie non seulement les vacances, mais également la moitié ou la totalité du prix des frais de transport si l'établissement d'enseignement est situé dans une autre localité. Tarif moitié prix pour les étudiants des collèges et écoles techniques, tarif plein tarif pour les étudiants des établissements d'enseignement supérieur.
Si un salarié à temps plein est envoyé dans une entreprise en tant que stagiaire, un contrat est alors établi entre le manager et l'université ou l'école technique ou le collège. Une exception si l'atelier est en production. Par ailleurs, les étudiants bénéficient des mêmes garanties et responsabilités que les salariés réguliers.
D'ailleurs, des détails sur le travail sous contrat de travail sont disponibles dans cet article.
Embaucher un étudiant à temps partiel
La procédure d'embauche des étudiants à temps partiel est similaire à celle des étudiants à temps plein. Mais il y a une différence s'il reprend ses études et obtient un deuxième enseignement supérieur.
Si l'étudiant a fait sa première éducation, tous les types de sécurité et de garanties sociales spécifiés à l'article 173 du Code du travail de la Fédération de Russie sont fournis. S'il reçoit ce dernier, le responsable ne lui accorde pas de temps supplémentaire pour passer les examens et ne prévoit pas de compensation monétaire pour les frais de déplacement.
Demande d'emploi étudiant
Ce document n’est pas obligatoire, il a plutôt un caractère confirmatif. Un échantillon strict n'est pas établi par la loi. Le document indique à qui le document a été envoyé et de qui, vous trouverez ci-dessous une demande avec une demande d'acceptation du nombre, du type et des conditions de travail pour le poste spécifié. Ci-dessous se trouvent la date de compilation, la signature du candidat et du spécialiste RH.
Remplir un cahier de travail lors de l'embauche d'un étudiant
L'étudiant doit avoir une inscription dans son cahier de travail s'il s'agit de son lieu de travail principal et qu'il travaille plus de cinq jours ouvrables. (Article n° 65 du Code du travail). Lorsque vous remplissez la colonne relative à la formation reçue, vous devez vous fier au certificat de fin d'études secondaires et à un certificat de l'université attestant que le salarié est actuellement encore aux études. Par conséquent, la page de titre contient des données sur l'enseignement secondaire terminé et incomplet, qui sont complétées par les données du diplôme après l'obtention du diplôme.
L'étudiant doit fournir une attestation du lieu d'études, un billet ou autre preuve documentaire qu'il étudie et recevra bientôt un diplôme. Ensuite, tout est rempli comme d'habitude. Le nom complet doit être indiqué. salarié, date de naissance complète, fonction, nom complet de la personne acceptant l'emploi, initiales du manager, date d'inscription. Signature et visa du service RH ou du responsable.
Très peu d’étudiants peuvent se permettre de se contenter d’étudier et de ne rien faire d’autre. Les autres doivent survivre d’une manière ou d’une autre : gagner de l’argent pour eux-mêmes, sinon pour se nourrir, du moins pour se divertir. Mais comment concilier travail et études ? Où trouver du temps et de l’énergie pour ces deux domaines vitaux ?
Un étudiant qui travaille est un dieu !
Si un étudiant travaille, cela augmente automatiquement son prestige non seulement aux yeux de lui-même, mais aussi aux yeux de ses amis et de sa famille.
De plus, le travail donne à un si jeune non seulement une sécurité financière, mais aussi de l'expérience (bien sûr, s'il obtient un emploi dans sa spécialité). Ainsi, après avoir obtenu son diplôme universitaire, un personnel aussi précieux aura déjà de quoi se vanter auprès des employeurs. De plus, il aura déjà un avantage significatif sur ses concurrents : jeunesse et enthousiasme, expérience et études supérieures.
Cependant, même si vous travaillez pendant vos études dans un domaine complètement différent, cela vous donne la même expérience, mais dans un domaine différent. Si plus tard, après avoir obtenu votre diplôme, vous ne trouvez pas d'emploi dans votre spécialité, vous pouvez vous rendre là où vous avez déjà travaillé.
Inconvénients de travailler pendant les études
Bien entendu, tout travail est bon. Même s’il s’agit de travail à distance pour les étudiants à domicile. Mais il y a aussi un problème.
Prêter attention (même si très peu) à un autre domaine que les études prend du temps, ce qui signifie que cela enlève des connaissances.
Même si votre travail vous procure un revenu stable et très important, il vous privera de quelque chose de plus : des connaissances, des compétences, des capacités qui ne peuvent être acquises qu'à l'université.
N'oublions pas un élément très important dans la vie d'un étudiant : lorsque vous étudiez à l'université, le divertissement est vital pour vous. Seulement après avoir vécu cette étape de votre vie comme tout le monde, vous ne le regretterez pas dans la vieillesse. Et combiner travail et études nous oblige à sacrifier ce temps précieux.
Alors, que devrions-nous faire? Si tu travailles c’est bien, si tu ne travailles pas c’est bien aussi. Ou bien c’est l’inverse : si tu travailles, c’est mal, si tu ne travailles pas, c’est mal aussi.
Nous vous invitons à vous familiariser avec les types de travail qui vous détourneront le moins de vos études et qui apporteront très probablement plus d'avantages que le travail à temps partiel habituel en tant que serveur pour l'été, coursier ou comptabilité pendant vos études.
D'ailleurs! Pour nos lecteurs, il y a désormais une réduction de 10 % sur tout type de travail
Le meilleur travail pour les étudiants qui n'interfère pas avec leurs études
Donc, si travailler pour des étudiants à distance depuis chez soi commence à interférer avec vos études, jetez un œil à la liste suivante des meilleures personnes avec qui travailler.
Travaillez dans le département de votre propre université
Assistant de laboratoire, programmeur, secrétaire, conservateur - vous pouvez obtenir un emploi comme n'importe qui, à condition d'obtenir le poste. Premièrement, cela aide vraiment vos études. Deuxièmement, vous aurez des concessions, car les enseignants comprennent parfaitement combien il est difficile d'étudier et de travailler en même temps, notamment de travailler dans une université.
Travail temporaire presque purement physique
Coursiers, chargeurs, serveurs - tous les types d'activités pour lesquelles les étudiants occupent habituellement des emplois à temps partiel en été conviennent également. Certes, vous devez choisir les endroits où vous pouvez vous rendre non pas à une heure fixe, mais pendant votre temps libre après vos études.
Essayez également de choisir des lieux de travail proches de votre domicile ou de votre université.
Travailler en spécialité
Ici, il faudra être patient. Préparez-vous : ce sera très dur de travailler et d’étudier en même temps, mais cela en vaudra la peine. Et nous avons déjà listé ci-dessus tous les avantages de cet état de fait : inscription à un emploi avant même l'obtention du diplôme, expérience, connaissance de l'équipe d'un nouveau lieu de travail, éventuellement permanent.
Travail ponctuel
À propos, les gains ponctuels sont beaucoup plus élevés que les gains réguliers. Le seul inconvénient de ce type de gain d’argent est qu’il est inconstant et irrégulier. Aujourd’hui, vous recevrez peut-être 50 commandes, mais demain vous n’en aurez aucune.
Aujourd’hui, les grandes entreprises organisent en permanence des expositions, des événements, des promotions et des dégustations. Et ils ont besoin de personnel promotionnel. Pour un employé à temps plein, ce travail est trop irrégulier, mais pour un étudiant, c'est tout à fait correct.
Problèmes professionnels et personnels
De nombreux étudiants viennent d'autres villes dans les universités, c'est pourquoi ils ont beaucoup de leurs propres problèmes : pas de logement, pas assez de nourriture, etc.
Dans les grandes villes, il existe de nombreuses opportunités d'obtenir un emploi qui sera non seulement rémunérateur financièrement, mais qui résoudra également certains de ces problèmes. Par exemple, de nombreux restaurants nourrissent gratuitement leurs serveurs. Il existe également des entreprises qui financent la location d'appartements (au moins partiellement) pour leurs employés.
Travailler et étudier en même temps
Gardiens de nuit, gardiens, préposés, toutes ces spécialités professionnelles vous permettront non seulement de gagner votre propre revenu, mais aussi d'étudier directement sur le tas.
N'hésitez pas à trouver un emploi - plus tôt vous comprendrez comment et pourquoi l'argent est gagné, à quel point le processus est minutieux et complexe, comment tout fonctionne dans ce monde, plus ce sera facile pour vous lorsque vous recevrez votre diplôme.
En prime, le service destiné aux étudiants propose de ne pas se creuser la tête sur la façon de passer du temps à rédiger des tests tout en travaillant et en étudiant, mais de commander la rédaction de travaux académiques à ceux qui feront tout avec un A+.
Le désir de ne pas dépendre des parents et le besoin d'argent obligent l'étudiant à chercher du travail. Pour un employeur, la coopération avec cette catégorie de citoyens est associée à un certain nombre de caractéristiques. L'emploi d'un étudiant doit tenir compte de la forme d'étude. Si une personne est étudiante à temps plein dans une université, un contrat de travail standard ne peut être conclu. Le processus doit être effectué conformément aux normes du Code du travail de la Fédération de Russie.
Code du travail de la Fédération de Russie
Les particularités de l'interaction entre un employé et un employeur dans la Fédération de Russie sont régies par le Code du travail. Les règles de rédaction d'un accord avec un salarié sont reflétées dans les chapitres 10-11. Conformément à l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie, si un étudiant étudie à temps plein dans une université, l'employeur ne peut conclure un contrat à durée déterminée qu'avec un employé potentiel. Cela est dû au fait que les étudiants à temps plein souhaitent généralement trouver un emploi à temps partiel pour l'été.
Attention
Si le salarié n'a pas encore atteint l'âge de la majorité, une semaine de travail raccourcie doit être instaurée. La règle est inscrite à l'article 92 du Code du travail de la Fédération de Russie. La condition doit être reflétée dans le contrat.
Si une personne a déjà atteint l'âge de la majorité, elle a également le droit de demander à l'employeur d'établir une semaine de travail à temps partiel. Pour ce faire, vous devrez rédiger un dossier de candidature ou discuter d'une coopération lors de la signature du contrat de travail. La règle est inscrite à l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Temps plein et temps partiel
Les étudiants peuvent travailler à temps plein ou à temps partiel. Si un citoyen mineur est embauché par une entreprise, il ne peut pas travailler plus de 7 heures par jour. Cette règle est inscrite dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Les citoyens adultes ont le droit de demander un travail à temps partiel à leur propre demande. Les informations à ce sujet doivent être reflétées dans le contrat de travail. L'accord doit indiquer :
- quels jours seront considérés comme des jours ouvrables ;
- durée du travail par jour et par semaine ;
- les pauses pendant les activités de travail, le cas échéant ;
- heures de début et de fin de la journée de travail ;
- fin de semaine.
De plus, l'accord doit clairement indiquer que l'étudiant travaille à temps partiel.
Les étudiants à temps partiel sont généralement hébergés sur une base générale. Ils sont affectés à un travail à temps plein, sauf s'ils sont mineurs. Dans le cas contraire, cela est possible après accord préalable des parties. Les spécificités de la coopération à venir lors de la candidature à un emploi doivent être documentées.
Responsabilités de l'employeur
La liste des responsabilités est fixée par le Code du travail de la Fédération de Russie. La liste est pertinente quelle que soit la personne embauchée. L'employeur est tenu :
- se conformer à la législation en vigueur ;
- assurer un salaire égal pour un travail égal ;
- fournir du travail conformément au contrat de travail ;
- fournir l'équipement et les autres moyens nécessaires à l'exécution des tâches professionnelles ;
- introduire des réglementations locales ;
- se conformer aux instructions du pouvoir exécutif fédéral ;
- mener des négociations collectives et conclure une convention collective ;
- subvenir aux besoins du ménage liés à l'exercice des fonctions professionnelles ;
- produit de l'assurance sociale obligatoire;
- compenser le préjudice que l'employé a subi du fait de l'exercice de ses fonctions professionnelles ;
- tenir compte des instructions des instances syndicales.
Il existe également des responsabilités particulières qui n'apparaissent que si un étudiant est embauché. Ainsi, l'employeur est tenu d'accorder un congé étudiant. En cas d'embauche d'un mineur, l'entreprise est tenue d'adapter l'horaire de travail conformément aux exigences de la législation en vigueur.
Responsabilité des employeurs
Le Code du travail de la Fédération de Russie ne fixe aucune disposition particulière concernant la responsabilité lors de l'embauche d'un étudiant.
Responsabilité des étudiants
Le code du travail s'applique pleinement à l'étudiant. Si un accord est conclu avec une personne, elle en assume l'entière responsabilité financière. Si les biens de l'employeur sont endommagés du fait de la faute d'un salarié, l'étudiant devra en rembourser le coût.
Probation
Le Code du travail permet à l'employeur de déterminer à sa propre demande. Si l’entreprise décide qu’un délai est nécessaire, il sera fixé. L'existence d'une période d'essai doit être reflétée dans l'accord entre le salarié et l'organisation.
IMPORTANT
La règle s'applique si l'étudiant a plus de 18 ans. Si le citoyen est plus jeune, la loi ne permet pas d'établir une période probatoire. La coopération devrait immédiatement commencer sur une base permanente.
Vacances pour étudiants
L'octroi et le paiement des congés d'un étudiant salarié s'effectuent selon les règles standards. Les salaires sont fournis proportionnellement au temps travaillé. Le paiement en espèces dépend du revenu du citoyen pour l’année écoulée.
Informations Complémentaires
En règle générale, les étudiants gagnent moins que les autres travailleurs. Cela se reflète également dans le montant de l'indemnité de vacances.
Inscription au cahier de travail
Si le travail de l’étudiant est le principal et que l’activité sera réalisée pendant plus de 5 jours, une inscription doit être faite dans le cahier de travail. La règle est inscrite à l'article 65 du Code du travail de la Fédération de Russie. L'inscription est effectuée conformément aux dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie. Il n'y a pas de formalisation particulière de coopération avec un étudiant à temps plein.
Embauche d'été
Si un étudiant à temps plein n'est accepté que pour l'été, un contrat à durée déterminée est conclu. Il enregistre des informations sur toutes les caractéristiques de l'interaction avec un citoyen. Si un travail à temps partiel est établi, cela doit être reflété dans l'accord. Le salarié doit connaître le contrat. Il soumet une signature en guise de confirmation.
Embaucher un étudiant à temps plein inscrit en République socialiste de Russie
Si un étudiant est membre du RSO, le Code du travail de la Fédération de Russie ne fixe pas de procédure particulière d'embauche. Les manipulations seront effectuées de manière générale. L'employeur devra tenir compte de l'âge de l'employé potentiel et discuter des considérations d'horaire.
Pour votre information
Toutes les nuances de la coopération sont reflétées dans le contrat. Le document doit être fourni à l'employé pour examen. Une personne signe un accord si elle en accepte toutes les dispositions. Ce n'est qu'après cela que le citoyen pourra commencer à travailler.
Embaucher un étudiant à temps partiel
L'inscription d'un étudiant à temps partiel s'effectue dans des conditions classiques. Si une personne reçoit une éducation pour la première fois, elle a droit à tous les privilèges reflétés dans les articles du Code du travail de la Fédération de Russie. Si un citoyen décide de suivre un enseignement de ce niveau pour la deuxième fois, l'entreprise ne peut pas accorder à l'employé un congé payé pour réussir l'examen et payer ses déplacements.
Nuances
En embauchant un étudiant à temps plein, l'employeur espère que le citoyen continuera à exercer ses fonctions dans l'entreprise après l'obtention de son diplôme. L'organisation pourra recruter des spécialistes formés et diplômés de l'enseignement supérieur. De plus, l’établissement peut rémunérer les étudiants beaucoup moins qu’un employé à temps plein occupant un poste similaire.
Attention
L'interaction avec les personnes étudiant dans des établissements d'enseignement supérieur est associée à un certain nombre de nuances supplémentaires. Ainsi, un étudiant salarié a le droit d'exiger l'instauration d'une semaine de travail raccourcie. De plus, le citoyen se rendra périodiquement à la séance. Le congé d'études n'est pas cumulable avec le congé principal. La période est payée. L'organisation ne peut pas accorder de congé aux étudiants si le travail est le travail principal. Le rejet de la candidature sera considéré comme une violation des droits du salarié.
L’étudiant sera absent du travail plus longtemps que les autres salariés. La durée du congé étudiant peut aller jusqu'à 4 mois. Cette date limite est fixée pour les étudiants diplômés. Les élèves du primaire sont moins absents. La durée moyenne des séances est de 1 mois.
Le désir de ne pas dépendre des parents et le besoin d'argent obligent l'étudiant à chercher du travail. Pour un employeur, la coopération avec cette catégorie de citoyens est associée à un certain nombre de caractéristiques. L'emploi d'un étudiant doit tenir compte de la forme d'étude. Si une personne est étudiante à temps plein dans une université, un contrat de travail standard ne peut être conclu. Le processus doit être effectué conformément aux normes du Code du travail de la Fédération de Russie.
Code du travail de la Fédération de Russie
Les particularités de l'interaction entre un employé et un employeur dans la Fédération de Russie sont régies par le Code du travail. Les règles de rédaction d'un accord avec un salarié sont reflétées dans les chapitres 10-11. Conformément à l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie, si un étudiant étudie à temps plein dans une université, l'employeur ne peut conclure un contrat à durée déterminée qu'avec un employé potentiel. Cela est dû au fait que les étudiants à temps plein souhaitent généralement trouver un emploi à temps partiel pour l'été.
Attention
Si le salarié n'a pas encore atteint l'âge de la majorité, une semaine de travail raccourcie doit être instaurée. La règle est inscrite à l'article 92 du Code du travail de la Fédération de Russie. La condition doit être reflétée dans le contrat.
Si une personne a déjà atteint l'âge de la majorité, elle a également le droit de demander à l'employeur d'établir une semaine de travail à temps partiel. Pour ce faire, vous devrez rédiger un dossier de candidature ou discuter d'une coopération lors de la signature du contrat de travail. La règle est inscrite à l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Temps plein et temps partiel
Les étudiants peuvent travailler à temps plein ou à temps partiel. Si un citoyen mineur est embauché par une entreprise, il ne peut pas travailler plus de 7 heures par jour. Cette règle est inscrite dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Les citoyens adultes ont le droit de demander un travail à temps partiel à leur propre demande. Les informations à ce sujet doivent être reflétées dans le contrat de travail. L'accord doit indiquer :
- quels jours seront considérés comme des jours ouvrables ;
- durée du travail par jour et par semaine ;
- les pauses pendant les activités de travail, le cas échéant ;
- heures de début et de fin de la journée de travail ;
- fin de semaine.
De plus, l'accord doit clairement indiquer que l'étudiant travaille à temps partiel.
Les étudiants à temps partiel sont généralement hébergés sur une base générale. Ils sont affectés à un travail à temps plein, sauf s'ils sont mineurs. Dans le cas contraire, cela est possible après accord préalable des parties. Les spécificités de la coopération à venir lors de la candidature à un emploi doivent être documentées.
Responsabilités de l'employeur
La liste des responsabilités est fixée par le Code du travail de la Fédération de Russie. La liste est pertinente quelle que soit la personne embauchée. L'employeur est tenu :
- se conformer à la législation en vigueur ;
- assurer un salaire égal pour un travail égal ;
- fournir du travail conformément au contrat de travail ;
- fournir l'équipement et les autres moyens nécessaires à l'exécution des tâches professionnelles ;
- introduire des réglementations locales ;
- se conformer aux instructions du pouvoir exécutif fédéral ;
- mener des négociations collectives et conclure une convention collective ;
- subvenir aux besoins du ménage liés à l'exercice des fonctions professionnelles ;
- produit de l'assurance sociale obligatoire;
- compenser le préjudice que l'employé a subi du fait de l'exercice de ses fonctions professionnelles ;
- tenir compte des instructions des instances syndicales.
Il existe également des responsabilités particulières qui n'apparaissent que si un étudiant est embauché. Ainsi, l'employeur est tenu d'accorder un congé étudiant. En cas d'embauche d'un mineur, l'entreprise est tenue d'adapter l'horaire de travail conformément aux exigences de la législation en vigueur.
Responsabilité des employeurs
Le Code du travail de la Fédération de Russie ne fixe aucune disposition particulière concernant la responsabilité lors de l'embauche d'un étudiant.
Responsabilité des étudiants
Le code du travail s'applique pleinement à l'étudiant. Si un accord est conclu avec une personne, elle en assume l'entière responsabilité financière. Si les biens de l'employeur sont endommagés du fait de la faute d'un salarié, l'étudiant devra en rembourser le coût.
Probation
Le Code du travail permet à l'employeur de déterminer à sa propre demande. Si l’entreprise décide qu’un délai est nécessaire, il sera fixé. L'existence d'une période d'essai doit être reflétée dans l'accord entre le salarié et l'organisation.
IMPORTANT
La règle s'applique si l'étudiant a plus de 18 ans. Si le citoyen est plus jeune, la loi ne permet pas d'établir une période probatoire. La coopération devrait immédiatement commencer sur une base permanente.
Vacances pour étudiants
L'octroi et le paiement des congés d'un étudiant salarié s'effectuent selon les règles standards. Les salaires sont fournis proportionnellement au temps travaillé. Le paiement en espèces dépend du revenu du citoyen pour l’année écoulée.
Informations Complémentaires
En règle générale, les étudiants gagnent moins que les autres travailleurs. Cela se reflète également dans le montant de l'indemnité de vacances.
Inscription au cahier de travail
Si le travail de l’étudiant est le principal et que l’activité sera réalisée pendant plus de 5 jours, une inscription doit être faite dans le cahier de travail. La règle est inscrite à l'article 65 du Code du travail de la Fédération de Russie. L'inscription est effectuée conformément aux dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie. Il n'y a pas de formalisation particulière de coopération avec un étudiant à temps plein.
Embauche d'été
Si un étudiant à temps plein n'est accepté que pour l'été, un contrat à durée déterminée est conclu. Il enregistre des informations sur toutes les caractéristiques de l'interaction avec un citoyen. Si un travail à temps partiel est établi, cela doit être reflété dans l'accord. Le salarié doit connaître le contrat. Il soumet une signature en guise de confirmation.
Embaucher un étudiant à temps plein inscrit en République socialiste de Russie
Si un étudiant est membre du RSO, le Code du travail de la Fédération de Russie ne fixe pas de procédure particulière d'embauche. Les manipulations seront effectuées de manière générale. L'employeur devra tenir compte de l'âge de l'employé potentiel et discuter des considérations d'horaire.
Pour votre information
Toutes les nuances de la coopération sont reflétées dans le contrat. Le document doit être fourni à l'employé pour examen. Une personne signe un accord si elle en accepte toutes les dispositions. Ce n'est qu'après cela que le citoyen pourra commencer à travailler.
Embaucher un étudiant à temps partiel
L'inscription d'un étudiant à temps partiel s'effectue dans des conditions classiques. Si une personne reçoit une éducation pour la première fois, elle a droit à tous les privilèges reflétés dans les articles du Code du travail de la Fédération de Russie. Si un citoyen décide de suivre un enseignement de ce niveau pour la deuxième fois, l'entreprise ne peut pas accorder à l'employé un congé payé pour réussir l'examen et payer ses déplacements.
Nuances
En embauchant un étudiant à temps plein, l'employeur espère que le citoyen continuera à exercer ses fonctions dans l'entreprise après l'obtention de son diplôme. L'organisation pourra recruter des spécialistes formés et diplômés de l'enseignement supérieur. De plus, l’établissement peut rémunérer les étudiants beaucoup moins qu’un employé à temps plein occupant un poste similaire.
Attention
L'interaction avec les personnes étudiant dans des établissements d'enseignement supérieur est associée à un certain nombre de nuances supplémentaires. Ainsi, un étudiant salarié a le droit d'exiger l'instauration d'une semaine de travail raccourcie. De plus, le citoyen se rendra périodiquement à la séance. Le congé d'études n'est pas cumulable avec le congé principal. La période est payée. L'organisation ne peut pas accorder de congé aux étudiants si le travail est le travail principal. Le rejet de la candidature sera considéré comme une violation des droits du salarié.
L’étudiant sera absent du travail plus longtemps que les autres salariés. La durée du congé étudiant peut aller jusqu'à 4 mois. Cette date limite est fixée pour les étudiants diplômés. Les élèves du primaire sont moins absents. La durée moyenne des séances est de 1 mois.
