Ligji për raportin e pagave. Rregulloret për shpërblimin. Ligji i pagave me fjalë të thjeshta. Rregullimi legjislativ i pagave

Rolin më të rëndësishëm në marrëdhëniet juridike që përfshijnë punëdhënësit dhe punëmarrësit e luajnë çështjet që lidhen me shpërblimin. Kushtet, formulat për llogaritjen e pagave, si dhe koha e pagesës së tyre në Federatën Ruse mund të rregullohen si në nivelin e rregulloreve të nxjerra nga shteti ashtu edhe në normat lokale të zhvilluara nga punëdhënësit. Cilat janë specifikat e rregullimit ligjor të pagave në Federatën Ruse? Cilat kritere legjislative duhet të plotësojnë procedurat për llogaritjen dhe pagimin e pagave në organizatat ruse?

Rregullimi legjislativ i pagave

Shpërblimi në Federatën Ruse është një komponent i marrëdhënieve juridike me pjesëmarrjen e punëdhënësit dhe punonjësit, i cili, nga njëra anë, rregullohet me akte të ndryshme legjislative, nga ana tjetër, vlera e tij përcaktohet në një farë mase nga punëdhënësi. kompania. Ashtu si në shumë vende të botës, ligjvënësi rus ndërhyn në marrëdhëniet midis punëdhënësit dhe punonjësit në kuadrin e listës së mëposhtme të objekteve të rregullimit:

paga minimale;
shpeshtësia e pagesës;
indeksimi.

Domethënë, shuma reale e shpërblimit caktohet ende nga shoqëria, por me kusht që ajo të jetë më e madhe se niveli minimal i përcaktuar me ligj dhe do t'i nënshtrohet indeksimit periodik. Pagesa brenda afatit të përcaktuar në aktet ligjore është gjithashtu e detyrueshme.

Burimi kryesor i ligjit që rregullon nuancat e pagave në marrëdhëniet juridike midis punëdhënësve dhe punonjësve është Kodi i Punës i Federatës Ruse. Ai mund të ndryshohet nëpërmjet nxjerrjes së ligjeve të ndryshme federale. Për shembull, paga minimale, si rregull, rritet çdo vit; shifra përkatëse përcaktohet në Kodin e Punës të Federatës Ruse përmes miratimit të akteve për bërjen e rregullimeve të nevojshme në këtë dokument. Kodi i Punës i Federatës Ruse është, në fakt, ligji kryesor për pagat. Një ligj federal i veçantë jashtë Kodit që do të rregullonte aspektin përkatës të marrëdhënieve të punës nuk është zhvilluar ende në Rusi.

Kompanitë që punësojnë gjithashtu, në disa raste, duhet të nxjerrin rregullore lokale, të tilla si, për shembull, rregulloret për pagat në kompani. Tjetra, ne do të shikojmë tiparet e hartimit të dokumenteve të tilla. Burimi kryesor i ligjit për ne është Kodi i Punës i Federatës Ruse. Le të shqyrtojmë dispozitat e tij kryesore që rregullojnë kushtet e shpërblimit në kompanitë ruse.

Paga minimale në nivel federal

Neni 133 i Kodit përcakton pagën minimale që punëdhënësit rusë duhet t'u paguajnë punonjësve. Në Federatën Ruse përcaktohet në muaj, ndërsa në shumë vende të tjera është, për shembull, për orë.

Tani në Federatën Ruse shifra përkatëse është 5965 rubla. Vërtetë, kjo nuk merr parasysh tatimin mbi të ardhurat personale prej 13%. Kjo do të thotë, një person duhet të marrë të paktën 5,190 rubla në dorë. Kjo është duke supozuar se ai punon standardin 40 orë në javë.

Faktori i pagës mesatare

Sigurisht, në praktikë, në shumicën e qyteteve dhe rajoneve ruse, paga aktuale është shumë më e lartë. Paga mesatare në Federatën Ruse, sipas Rosstat, tejkalon 30 mijë rubla. Prandaj, në nivele të ndryshme të diskutimeve publike, shprehen tezat se do të ishte një ide e mirë rritja legjislative e pagës minimale. Të paktën për qëllime propagande politike, 2-3 herë. Në këtë rast, Federata Ruse, sipas këtij kriteri - niveli i përcaktuar ligjërisht i pagës minimale - do të afrohet më shumë me vendet, për shembull, në Evropën Lindore. Tani në Rusi niveli përkatës është një nga më të ulëtit në kontinent. Edhe pse paga aktuale (edhe pa marrë parasysh indekset e fuqisë blerëse) në Federatën Ruse në tërësi nuk është më e ulët se, për shembull, në Hungari ose vendet baltike.

Ekziston një mendim se treguesi i mësipërm i pagës minimale është tashmë i rëndësishëm nga pikëpamja, kryesisht, e procedurave tatimore dhe fiskale. Për shembull, kontributet fikse për sipërmarrësit në Fondin e Pensionit, Fondin e Sigurimeve Shoqërore dhe Fondin e Sigurimit të Detyrueshëm Mjekësor llogariten pikërisht mbi bazën e vlerës monetare të shënuar. Kjo do të thotë, dispozitat përkatëse në Kodin e Punës të Federatës Ruse nuk kanë më ndonjë rëndësi reale - pagat në pothuajse të gjitha rajonet e Federatës Ruse janë disa herë më të larta se minimumi.

Paga minimale në rajone

Në nivelin e subjekteve përbërëse të Federatës Ruse, mund të nxirren edhe akte ligjore për përcaktimin e pagës minimale. Vërtetë, dokumentet përkatëse janë në natyrën e një marrëveshjeje. Punëdhënësit që operojnë në një rajon të caktuar kanë të drejtë të mos bashkohen me të, por vetëm nëse shkruajnë një refuzim të arsyetuar pranë autoriteteve kompetente. E cila duhet të konfirmohet, për shembull, me dokumente që pasqyrojnë konsultimet e kompanisë me sindikatat.

Indeksimi

Një aspekt interesant është indeksimi. Fakti është se asnjë dispozitë legjislative për pagat nuk përfshin rekomandime specifike në lidhje me shkallën e kërkuar të rritjes së pagave që punëdhënësit rusë duhet t'i përmbahen. Neni 134 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se duhet të ketë indeksim për shkak të pranisë së proceseve inflacioniste, por asgjë nuk thuhet për formulat në përputhje me të cilat duhet të zbatohet.

Mund të theksohet se Kodi i Punës i Federatës Ruse rekomandon që kompanitë private të nxjerrin rregullore lokale, të cilat rregullojnë format dhe sistemet e shpërblimit, sipas të cilave pagat në ndërmarrje duhet të rriten me një frekuencë të tillë.

Formulat e listës së pagave

Paga aktuale përcaktohet me kontratën e punës ndërmjet punëdhënësit dhe punëmarrësit. Niveli i tij minimal është 5965 rubla, ai real, si rregull, është disa herë më i lartë. Në të njëjtën kohë, ndërmarrjet ruse mund të përdorin forma dhe sisteme të ndryshme shpërblimi. Le të shohim ato kryesore.

Një nga format më të zakonshme të shpërblimit është paga. Kjo do të thotë, një person që punon 40 orë në javë gjatë ditëve të javës dhe pushon në festat publike, merr një pagë të qëndrueshme që nuk varet drejtpërdrejt nga treguesit e prodhimit. Praktikohet gjithashtu një formë e shpërblimit të punës. Ai supozon se shuma e kompensimit aktual të punës do të varet kryesisht nga rezultatet e punës së specialistit. Në praktikë, shumë punëdhënës praktikojnë forma të përziera të shpërblimit. Kjo do të thotë, paga aktuale e një punonjësi mund të jetë, për shembull, 70% fikse dhe 30% e varur nga komponenti i bonusit të punës. Ndodh edhe anasjelltas.

Ka pozicione në të cilat fiksohet vetëm pjesa që i përgjigjet pagës minimale me ligj. Por një person, si rregull, mund të fitojë shumë. Për shembull, forma të ngjashme shpërblimi janë të zakonshme në shitje. Pjesa fikse e pagës së një personi në raste të tilla është e vogël - vetëm brenda minimumit sipas Kodit të Punës. Por përtej këtij treguesi, një punonjës mund të fitojë shuma ndonjëherë disa dhjetëra herë më shumë.

Zyrtarisht, nuk ka pagë për orë në Federatën Ruse. Sidoqoftë, shumë punëdhënës në të vërtetë e praktikojnë atë, pasi nuk ndalohet drejtpërdrejt me ligj (nëse plotësohen kërkesat e tjera - shuma minimale dhe koha e pagesave). Në këtë rast, numri i orëve të shpenzuara në punë mund të përcaktojë, për shembull, komponentin e bonusit të punës me pjesë të pagës me një pagesë fikse të barabartë me minimumin e përcaktuar në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Dhe për këtë arsye rezulton se pagat do të jenë në të vërtetë për orë.

Mund të vërehet se në nivele të ndryshme diskutimi shpesh paraqiten teza që pagat për orë duhet të përfshihen në Kodin e Punës. Ato lloje të shpërblimeve, siç besojnë autorët e ideve përkatëse, të përcaktuara aktualisht në Kodin e Punës të Federatës Ruse, nuk pasqyrojnë realitetet në ekonominë ruse. Për më tepër, ata vërejnë se në vendet e zhvilluara, pagat për orë janë praktikë standarde.

Kushtet e pagesës

Pasi të kemi shqyrtuar llojet kryesore të shpërblimeve në Federatën Ruse, ne do të studiojmë aspektin që pasqyron kohën e zgjidhjeve midis punëdhënësve dhe punonjësve. Burimi kryesor i informacionit për ne është neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ajo që Kodi i Punës i përcakton qartë punëdhënësit është që të paguajnë pagat të paktën dy herë në muaj. Mundësisht më shpesh. Afatet specifike duhet të përfshihen në rregulloret lokale për kompensimin e punëtorëve. Nëse dita e pagesës përkon me një fundjavë ose festë publike, atëherë paga duhet të transferohet në ditën tjetër të javës. Për sa i përket pagesës së pushimeve, punëdhënësi duhet ta transferojë atë 3 ditë përpara se personi të shkojë me pushime. Në praktikë, shumë punëdhënës e ndajnë pagën në dy pjesë - një paradhënie dhe shuma kryesore e pagesave. Pjesa e parë mund t'u transferohet punonjësve, për shembull, para datës 15, pjesa tjetër - deri në fund të muajit.

Mban

Në disa raste, një pjesë e mjeteve nga paga e punonjësit mund të mbahet në burim. Legjislacioni përcakton disa arsye për këtë. Si rregull, procedura përkatëse pasqyron ekzistencën e borxheve të punonjësit ndaj punëdhënësit. Origjina e tyre mund të jetë e ndryshme. Për shembull, një pjesë e pagës mbahet në burim nëse një person nuk e ka përpunuar plotësisht paradhënien ose nuk ka marrë më shumë pagesa për pushime sesa duhej sipas formulës standarde. Në përgjithësi, nuk mund të mbahet më shumë se 20% e pagës mujore. Por ligji jep edhe arsyet pse treguesi përkatës duhet të rritet në 50%.

Paga në shërbimin civil

Një përqindje e konsiderueshme e punëdhënësve në Federatën Ruse janë autoritetet shtetërore dhe komunale, si dhe institucione të ndryshme që janë në varësi të tyre. Të njëjtat dispozita të Kodit të Punës të Federatës Ruse janë të rëndësishme për ta si për organizatat private, megjithatë, nuancat e pagave në shërbimin civil mund të karakterizohen nga disa veçori. Le t'i shikojmë ato.

Për shembull, paga e nëpunësve civilë nuk mund të jetë më e ulët se pagat bazë të përcaktuara nga Qeveria e Federatës Ruse, ose normat për grupe specifike të kualifikimit profesional. Pajtueshmëria e nivelit të pagës me kriteret e kërkuara sigurohet përmes buxhetit të nivelit përkatës - federal, rajonal ose komunal.

Sistemi i shpërblimit i krijuar në një institucion të caktuar shtetëror ose komunal mund të përcaktohet nga dispozitat e librave të ndryshëm referues të tarifave dhe kualifikimeve, të cilat pasqyrojnë specifikat e pozicioneve dhe profesioneve. Rekomandimet nga autoritetet kompetente, sindikatat dhe shoqatat e tjera publike gjithashtu mund të merren parasysh.

Grupet e kualifikimit profesional janë kategori brenda të cilave punëtorët dhe punonjësit bashkohen sipas një numri kriteresh që pasqyrojnë specifikat e punës së kryer në të vërtetë. Ato miratohen në nivel të departamenteve federale që janë përgjegjëse për zbatimin e politikës shtetërore në fushën e marrëdhënieve të punës.

Rregulloret e pagave si akt rregullues vendor

Shumë ndërmarrje rregullojnë kushtet e kompensimit të punës duke nxjerrë rregullore lokale për pagat. Le të shqyrtojmë specifikat e këtij dokumenti. Për çfarë është? A është e nevojshme ta pranosh atë?

Disa juristë besojnë se legjislacioni nuk jep udhëzime të drejtpërdrejta për të miratuar rregulloret e pagave në lidhje me punëdhënësit. Por në praktikë, ky dokument zakonisht mund të jetë shumë i dobishëm. Shpesh ndodh që të kërkohet nga inspektorati i punës. Prania e dokumenteve të tilla si rregulloret për shpërblimin e punonjësve dhe rregullore të tjera vendore, të cilat, siç duket, nuk kërkohen me ligj, megjithatë rrit vlerësimin e ndërmarrjes në sytë e kreditorëve dhe investitorëve të mundshëm.

Lloji i aktit normativ në shqyrtim miratohet nga drejtori i organizatës. Detyra kryesore që synohet të përmbushë ky dokument është rregullimi i formulave të llogaritjes së pagave të miratuara në ndërmarrje, si dhe prezantimi i tyre në një formë të kuptueshme për punonjësit. Rregulloret për shpërblimin, si rregull, janë një dokument që kombinon formulime nga burime të tjera - për shembull, Kodi i Punës i Federatës Ruse, kontratat e punës ose rregulloret e brendshme.

Cila mund të jetë struktura e dokumentit në fjalë? Juristët rekomandojnë që ajo të pasqyrojë, para së gjithash, tarifat për pozicionet, si dhe pagat e vendosura për specialistë të veçantë. Nëse formula për llogaritjen e pagave presupozon një komponent të bonusit të punës, atëherë rregulloret për pagat duhet të përcaktojnë rregullat për përdorimin e treguesve përkatës. Shumë ndërmarrje preferojnë të formulojnë dokumentin në fjalë nga katër seksione: për tarifat, për pagat, për shtesat dhe për shpërblimet.

Ndryshimi i rregulloreve të pagave mund të kryhet nga një ndërmarrje mjaft lirshëm - si rregull, nuk ka nevojë ta koordinoni atë me ndonjë autoritet mbikëqyrës në fushën e marrëdhënieve të punës. Megjithatë, këshillohet që procedura përkatëse të zyrtarizohet saktë. Si rregull, rregullimet e dokumentit në fjalë bëhen në ndërmarrje përmes urdhrave të nënshkruar nga menaxheri. Në mënyrë të ngjashme: dispozitat e reja për shpërblimin, që zëvendësojnë ato që për ndonjë arsye janë të vjetruara ose kërkojnë rishikim të konsiderueshëm, hyjnë gjithashtu në fuqi me urdhër vendor të drejtorit të shoqërisë.

Më 3 tetor 2016, hyn në fuqi Ligji Federal i 07/03/2016 Nr. 272-FZ "Për ndryshime në disa akte legjislative të Federatës Ruse për rritjen e përgjegjësisë së punëdhënësve për shkelje të legjislacionit në lidhje me pagat". Dokumenti u përgatit nga Ministria Ruse e Punës për të rritur mbrojtjen e punëtorëve nga punëdhënësit e paskrupullt.

Nevoja për të miratuar një ligj federal lindi në lidhje me vonesat e pagave për punonjësit.

Kështu, sipas Rosstat, që nga 1 qershori 2016, borxhet totale të pagave arritën në 4,004 milion rubla.

Shuma kryesore e pagave të prapambetura u ngrit për shkak të mungesës së fondeve të tyre të organizatave - 3,809 milion RUB. (98.5% e shumës totale të borxhit të vonuar).

Në vëllimin e përgjithshëm të pagave të prapambetura, 38% bie në prodhim, 22% në ndërtim, 20% në transport, 6% në miniera, 5% në bujqësi, gjueti dhe ofrimin e shërbimeve në këto zona, prerjet, 4% - për kërkimin dhe zhvillimin.

Vëllimi i pagave të prapambetura në 1 qershor 2016 ishte 1% e fondit mujor të pagave të punëtorëve në llojet e aktiviteteve ekonomike të vëzhguara. Bazuar në rezultatet e inspektimeve nga Rostrud, pagesat e prapambetura janë duke u ulur çdo muaj.

Çfarë do të ndryshojë?

Ligji Federal Nr. 272-FZ ndryshon Kodin e Federatës Ruse për Kundërvajtjet Administrative (në tekstin e mëtejmë Kodi i kundërvajtjeve administrative të Federatës Ruse):

shkeljet e mospagesës së pagave dhe pagesave të tjera për punonjësit klasifikohen si kundërvajtje administrative më vete;
Rriten gjobat për shkelje të përsëritura.

shënim

Sipas versionit aktual të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse, për shkeljet e mospagesës së pagave dhe pagesave të tjera për shkak të një punonjësi, punëdhënësi mban përgjegjësi administrative në bazë të Pjesës 1 të Artit. 5.27. Në edicionin e ri, punëdhënësit do të ndiqen penalisht për këto shkelje në bazë të Pjesës 6 të Artit. 5.27 Kodi i kundërvajtjeve administrative të Federatës Ruse.

Kështu, nëse si rezultat i inspektimit, përveç shkeljeve në lidhje me vonesën e pagave, zbulohen shkelje të tjera të legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, atëherë punëdhënësit mund t'i shqiptohen disa gjoba në të njëjtën kohë. : sipas Pjesës 1 të Artit. 5.27, dhe sipas Pjesës 6 të Artit. 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse, si dhe për arsye të tjera të përcaktuara në pjesë të tjera të këtij neni.

Rriten gjobat për mospagesë të pagave

Në përputhje me Pjesën 1 të Artit. 142 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi dhe (ose) përfaqësuesit e autorizuar prej tij në mënyrën e përcaktuar, të cilët kanë vonuar pagesën e pagave për punonjësit dhe shkelje të tjera të pagave, janë përgjegjës në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse. Federata Ruse dhe ligje të tjera federale. Në këtë rast, detyrimi lind kur pagat vonohen si për një punonjës ashtu edhe për një grup punonjësish.

Në botimin e ri të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse (Pjesa 6, neni 5.27), shuma e gjobave për shkelje të legjislacionit të punës është rritur në krahasim me ato aktualisht në fuqi.

Për shkeljet e përsëritura, dënimet janë edhe më të rrepta.

Informacioni mbi detyrimin administrativ për pagesën e vonuar të pagave është paraqitur në formë të përmbledhur në tabelë.

Shumat e gjobave për vonesë në pagesën e pagave

Informacioni ynë

Diskualifikimi është heqja e një individi nga e drejta për të zënë poste të caktuara ose për t'u angazhuar në aktivitete të caktuara. Vendimi për skualifikimin e zyrtarëve merret nga gjykata në bazë të materialeve të inspektimit të autoritetit të kontrollit dhe mbikëqyrjes.

Si rregull, për shkelje të mospagesës së pagave, punëdhënësi (kreu i organizatës - drejtori i përgjithshëm, drejtori, presidenti, etj.) aktualisht sillet drejtpërdrejt para drejtësisë. Prandaj, gjatë zëvendësimit të përkohshëm të një menaxheri, do të përfshihet një person të cilit, në përputhje me urdhrin (udhëzimin) e menaxherit, i është besuar kryerja e detyrave gjatë mungesës së tij.

Për më tepër, llogaritari kryesor mund të mbahet përgjegjës edhe për vonesat e pagave nëse ai është drejtpërdrejt fajtor, për shembull, për pagesë të vonuar të pagave ose mospagesë të pagesës së pushimeve.

Por autoritetet e kontrollit dhe mbikëqyrjes, si rregull, nuk tërheqin punonjës të personelit për mospagesë të pagave. Por menaxheri ka të drejtë të sjellë punonjësin e personelit në përgjegjësi disiplinore bazuar në rezultatet e inspektimit nëse fajësia e tij vërtetohet.

Gjobat për këto shkelje duhet të transferohen nga zyrtari në llogarinë e autoritetit të kontrollit dhe mbikëqyrjes brenda afatit të përcaktuar në vendimin e gjobës, në të kundërt fondet mbahen nga shërbimi përmbarimor nga pagat e zyrtarëve të përfshirë.

shënim

Punëdhënësi nuk ka të drejtë të mbajë gjobat nga autoritetet mbikëqyrëse nga pagat e punonjësve.

Miratimi i një vendimi nga organi i kontrollit dhe mbikëqyrjes për vendosjen e gjobave ndaj zyrtarëve nuk ndalon vendosjen e gjobës në të njëjtën kohë për punëdhënësin - një person juridik (IP). Në këtë rast, pagesa e gjobës bëhet me shpenzimet e personit juridik (IP), edhe në baza vullnetare ose në mënyrën e procedimit përmbarimor.

Është rritur kompensimi në para për punonjësit për mospagesë të pagave

Ligji Federal Nr. 272-FZ përmban gjithashtu ndryshime në Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe Kodin e Procedurës Civile të Federatës Ruse, me qëllim parandalimin e pagesës së vonuar të pagave.

Neni 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse në botimin e ri parashikon që nëse punëdhënësi shkel afatin e caktuar për pagimin e pagave, pagës së pushimeve, pagesave të pushimit nga puna dhe (ose) pagesave të tjera që i detyrohen punonjësit, punëdhënësi është i detyruar të paguajë. ato me pagesë të interesit, shuma e të cilave është rritur (shtesat e bëra janë theksuar duke nënvizuar).

Kështu, detyrimi i punëdhënësit është dyfishuar: nga 1/300 në 1/150; Gjithashtu, pika e referencës bazë është ndryshuar: në vend të normës së rifinancimit, është vendosur norma bazë.

Informacioni ynë

Norma e rifinancimit është një tregues vjetor i përqindjes që karakterizon pagesën për burimet e kredisë (rifinancimin) të ofruara nga Banka Qendrore.

Norma kryesore është norma e interesit për sigurimin dhe tërheqjen e likuiditetit nga Banka Qendrore në bazë të ankandit për një periudhë deri në shtatë ditë.

Duke marrë parasysh normën e re, punëdhënësit duhet të bëjnë ndryshimet e duhura në marrëveshjet kolektive dhe rregulloret lokale dhe të njohin punonjësit me to në mënyrën e përcaktuar me ligj.

Ndryshimet në kontratat e punës bëhen vetëm nëse punëdhënësi ka detyrimin për të paguar kompensim në përputhje me Artin. 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse u përfshi në kontratën e punës si një nga kushtet e saj.

Shuma e kompensimit monetar që i paguhet një punonjësi mund të rritet me një marrëveshje kolektive, rregullore lokale ose kontratë pune. Detyrimi për të paguar kompensimin monetar të specifikuar lind pavarësisht nga faji i punëdhënësit. Këto rregulla, të përfshira në versionin aktual të Artit. 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, mbeten në të njëjtën formë në botimin e ri të këtij neni.

Përgjegjësi administrative, penale dhe financiare për vonesë në pagesën e pagave

Masat e përgjegjësisë administrative, penale dhe financiare për vonesën e pagave të punonjësve parashikohen edhe me legjislacionin aktual.

Inspektoriatet shtetërore të punës kryejnë inspektime për respektimin e legjislacionit të pagave nga punëdhënësit, pas së cilës autorët sillen në përgjegjësi administrative në formën e gjobës. Nëse pagat nuk paguhen për më shumë se tre muaj, materialet e inspektimit i dërgohen autoriteteve hetimore për të shqyrtuar nëse do të nisin një çështje penale.

Përveç përgjegjësisë administrative, për mospagimin e pagave për interes egoist ose interes tjetër personal, parashikohet përgjegjësi penale, duke përfshirë burgim nga një deri në tre vjet (neni 145.1 i Kodit Penal të Federatës Ruse).

Për rritjen e efikasitetit të aktiviteteve në vazhdim, është forcuar ndërveprimi me organet ligjzbatuese dhe tatimore territoriale dhe degët e fondeve ekstrabuxhetore, si dhe janë intensifikuar aktivitetet e komisioneve rajonale ndërinstitucionale për çështjet e shlyerjes së pagave të prapambetura.

Le të theksojmë se nëse gjatë inspektimit punëdhënësi paraqet prova se ai nuk është drejtpërdrejt fajtor (për shembull, mungesë financimi nga një organizatë eprore me të cilën punëdhënësi ka kontaktuar vazhdimisht), atëherë autoriteti i kontrollit dhe mbikëqyrjes njofton organizatën eprore për rezultatet e inspektimit dhe miratimi i masave të duhura për eliminimin e pagave të prapambetura .

Pagat për muajin e punuar nga 3 tetori duhet të paguhen jo më vonë se data 15 e muajit që pason muajin e punuar.

Pagat paguhen të paktën çdo gjysmë muaj (pjesa e gjashtë e nenit 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Afate të tjera për pagimin e pagave mund të përcaktohen për kategori të caktuara punëtorësh me ligj federal (pjesa e shtatë e nenit 136 të Kodit të Punës).

Kështu, Kodi i Punës në versionin aktual vendos një kërkesë për një interval maksimal midis pagesave të pagave, pa rregulluar kushte specifike për pagesën e saj. Në të njëjtën kohë, legjislacioni i punës nuk kufizon aftësinë për të paguar pagat për të gjithë punonjësit më shumë se një herë në gjysmë muaj.

Botimi i ri i nenit 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (pjesa e gjashtë) sqaron afatin për punëdhënësin për të vendosur pagesën e pagave (data specifike e pagesës së pagave): jo më vonë se 15 ditë kalendarike nga fundi i periudha për të cilën është përllogaritur. Kjo do të thotë, data e pagesës së pagave, e cila përcaktohet nga rregulloret e brendshme të punës, një marrëveshje kolektive ose një kontratë pune, nuk mund të caktohet më vonë se 15 ditë nga përfundimi i periudhës për të cilën është përllogaritur.

Prandaj, data më e fundit për pagesën e pagave është dita e 15-të e muajit që pason muajin për të cilin janë llogaritur pagat.

Në këtë drejtim, punëdhënësit kanë të drejtë të sqarojnë kushte specifike për pagimin e pagave në rregulloret e brendshme të punës, marrëveshjen kolektive dhe, nëse është e nevojshme, në rregullore të tjera lokale (për shembull, në rregulloret për shpërblimin) në mënyrën e përcaktuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Duke marrë parasysh faktin se kushtet e shpërblimit janë kusht i detyrueshëm i kontratës së punës, ne besojmë se nëse është e nevojshme të ndryshohen kushtet, do të jetë e nevojshme të bëhen ndryshimet e duhura në kontratat e punës duke lidhur marrëveshje shtesë për to në mënyrën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse, para 3 tetorit të këtij viti.

Kushtet specifike për pagesën e pagave në kontratën e punës nga 3 tetori mund të mos tregohen

Në përputhje me pjesën e gjashtë të Artit. 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse në versionin aktual, është e nevojshme të tregohen kushte specifike për pagimin e pagave, përfshirë pagat për gjysmën e parë të muajit (data specifike të muajit), si në rregulloret e brendshme të punës. , dhe në kontratën kolektive, dhe në kontratën e punës.

Në botimin e ri të Art. 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse propozohet të tregojë këto kushte në rregulloret e brendshme të punës, marrëveshjen kolektive ose kontratën e punës. Kjo do të thotë, nëse kushtet specifike për pagimin e pagave përcaktohen në rregulloret e brendshme të punës ose një marrëveshje kolektive, ato mund të mos tregohen në kontratën e punës.

Ky ndryshim u bë për të thjeshtuar regjistrimin e marrëdhënieve të punës, pasi në përputhje me pjesën e tretë të Artit. 68 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, gjatë punësimit (para nënshkrimit të një kontrate pune), punëdhënësi është i detyruar të njohë punonjësin, kundër nënshkrimit, me rregulloret e brendshme të punës, rregulloret e tjera lokale që lidhen drejtpërdrejt me veprimtarinë e punës së punonjësit dhe marrëveshjen kolektive.

Gjithashtu në këto dokumente është e nevojshme të sigurohet e drejta për të marrë paga të paktën dy herë në muaj, duke marrë parasysh kohën e punuar për punonjësit e rinj të punësuar.

E rëndësishme!

Ju kujtojmë se në rregulloret e brendshme të punës, marrëveshjen kolektive dhe kontratën e punës është e nevojshme të tregohen data specifike për pagimin e pagave, për shembull: "Pagat u paguhen punonjësve në ditën e tretë për gjysmën e dytë të muaji pas muajit të punuar, dhe në ditën e 18-të - për gjysmën e parë të muajit aktual.” .

Do të ketë më shumë inspektime të paplanifikuara të punëdhënësve

Kompetencat e organeve shtetërore të inspektimit të punës janë zgjeruar për të kryer inspektime të paplanifikuara të punëdhënësve.

Kështu, paragrafi katër i pjesës shtatë të Artit. 360 Kodi i Punës i Federatës Ruse (nënvizuar):

Një inspektim i paplanifikuar në vend mbi bazat e specifikuara mund të kryhet menjëherë me njoftim në prokurori në mënyrën e përcaktuar me ligj federal, pa koordinim me prokurorinë.

Meqe ra fjala

Sipas Rostrud, në periudhën janar-maj 2016, numri total i inspektimeve që kanë rezultuar në konstatimin e shkeljeve ka qenë 33.6 mijë, nga të cilat 14.5 mijë shkelje kanë të bëjnë me pagat.

Sipas rezultateve të inspektimeve, pagat e vonuara u janë paguar më shumë se 322 mijë punonjësve, në një shumë totale prej rreth 8.4 miliardë rubla.

Afati i parashkrimit për paraqitjen e kërkesave për mospagesë në gjykatë është rritur në një vit.

Neni 392 i Kodit të Punës të Federatës Ruse është plotësuar me pjesën e dytë (të theksuar).

Në versionin e mëparshëm, periudha e specifikuar ishte tre muaj.

Kështu, afati i parashkrimit, i cili, si rregull i përgjithshëm, mbetet, si më parë, tre muaj, për pretendimet për mospagesë rritet në një vit.

Kërkesat për mosmarrëveshjet e punës mund të paraqiten në gjykatat e vendbanimit

Neni 29 i Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse, i ndryshuar, i cili hyri në fuqi më 3 tetor 2016, parashikon të drejtën për të paraqitur një kërkesë në mosmarrëveshjet e punës në vendbanimin e punonjësit (pjesa e nëntë).

Rezyme e redaktorit shkencor të revistës "Personnel Solutions" I.V. Zhuravleva

Ne analizuam në detaje tekstin e Ligjit Federal Nr. 272-FZ dhe pamë në të sa vijon

Sipas formulimit të nenit 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse:

"Pagat paguhen të paktën çdo gjysmë muaj" - kjo normë mbetet e njëjtë.
Nuk ka më asnjë dyshim se udhëzimet e paqarta në lidhje me pagesën e pagave (“nga... në...”, “jo më herët se...”, “jo më vonë se...”) janë të papranueshme. "Data specifike për pagimin e pagave përcaktohet nga rregulloret e brendshme të punës, një marrëveshje kolektive ose një kontratë pune ..." - ky rregull është përmirësuar: sindikata "ose" është futur në të, e cila eliminoi mospërputhjet dhe qartë tregoi se punëdhënësi ka të drejtë të zgjedhë cilindo nga dokumentet e listuara në të.
"Data specifike për pagimin e pagave është caktuar... jo më vonë se 15 ditë kalendarike nga përfundimi i periudhës për të cilën është përllogaritur" - është vendosur një periudhë maksimale për shlyerjet me punonjësit për periudhën e punuar, d.m.th. , është e papranueshme të paguhet paga për muajin e punuar më vonë se data 15 e muajit, pranë atij të shpenzuar.

Botimi i ri i Artit. 236 Kodi i Punës i Federatës Ruse:

rrit përgjegjësinë e punëdhënësit për vonesa në pagesën e pagave, është ndryshuar lloji i normës së Bankës Qendrore, është dyfishuar shuma e kompensimit monetar për çdo ditë vonesë;
sqaron se në rast të pagesës së pjesshme të shumave që i detyrohen punëmarrësit, punëdhënësi mban përgjegjësi për shumat e papaguara.

Neni 392 i Kodit të Punës të Federatës Ruse plotësuar nga pjesa e dytë, e cila përcaktoi periudhën më të gjatë të kërkesës për pretendimet për mospagesë të pagave.

Në nenin 29 të Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse Janë bërë ndryshime për t'u siguruar punonjësve të drejtën për t'iu drejtuar gjykatës në vendbanimin e punonjësit.

T.V. Malenko,
zv Drejtor i Departamentit të Shpërblimit, Marrëdhënieve Ligjore dhe Partneritetit Social të Ministrisë së Punës dhe Mbrojtjes Sociale të Federatës Ruse

Botimi i ri i Artit. 144 Kodi i Punës i Federatës Ruse

në institucionet e qeverisë federale - marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale në përputhje me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse;

në institucionet shtetërore të entiteteve përbërëse të Federatës Ruse - marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale në përputhje me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të entiteteve përbërëse të Federatës Ruse;

në institucionet komunale - marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale në përputhje me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse dhe aktet ligjore rregullatore të pushteteve lokale.

Qeveria e Federatës Ruse mund të përcaktojë pagat bazë (pagat bazë zyrtare), normat bazë të pagave për grupet e kualifikimit profesional.

Pagat e punonjësve të institucioneve shtetërore dhe komunale nuk mund të jenë më të ulëta se pagat bazë (pagat bazë zyrtare) të përcaktuara nga Qeveria e Federatës Ruse, normat bazë të pagave të grupeve përkatëse të kualifikimit profesional.

Pagat bazë (pagat bazë zyrtare), normat bazë të pagave të përcaktuara nga Qeveria e Federatës Ruse sigurohen nga:

agjencitë e qeverisë federale - në kurriz të buxhetit federal;

institucionet shtetërore të entiteteve përbërëse të Federatës Ruse - në kurriz të buxheteve të entiteteve përbërëse të Federatës Ruse;

institucionet komunale - në kurriz të buxheteve lokale.

Sistemet e shpërblimit për punonjësit e institucioneve shtetërore dhe bashkiake krijohen duke marrë parasysh tarifën dhe drejtorinë e unifikuar të kualifikimit të punëve dhe profesioneve të punëtorëve, drejtorinë e unifikuar të kualifikimit të pozicioneve të drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve ose standardeve profesionale, si dhe duke marrë parasysh standardet shtetërore. garanci për shpërblimin, rekomandimet e Komisionit Trepalësh Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës (pjesa e tretë e nenit 135 të këtij Kodi) dhe mendimet e sindikatave përkatëse (shoqatat e sindikatave) dhe shoqatat e punëdhënësve.

Grupet e kualifikimit profesional janë grupe profesionesh blu dhe pozicionesh punonjësish, të formuara duke marrë parasysh fushën e veprimtarisë në bazë të kërkesave për nivelin e kualifikimeve që janë të nevojshme për të kryer veprimtarinë përkatëse profesionale.

Grupet e kualifikimit profesional dhe kriteret për klasifikimin e profesioneve të jakës blu dhe pozicioneve të jakës së bardhë në grupe të kualifikimit profesional miratohen nga organi ekzekutiv federal përgjegjës për zhvillimin e politikës shtetërore dhe rregulloreve ligjore në fushën e punës.

Komenti i nenit 144 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Neni 144 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rregullon veçmas shpërblimin e punonjësve të institucioneve shtetërore dhe komunale.

Sistemet e shpërblimit (përfshirë sistemet e shpërblimit tarifor) për punonjësit e institucioneve shtetërore dhe komunale janë krijuar:

Në institucionet e qeverisë federale - marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale në përputhje me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse;

Në institucionet shtetërore të entiteteve përbërëse të Federatës Ruse - marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale në përputhje me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të entiteteve përbërëse të Federatës Ruse;

Në institucionet komunale - marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale në përputhje me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse dhe aktet ligjore rregullatore të pushteteve lokale.

Ndryshimet e bëra në Kodin e Punës të Federatës Ruse me Ligjin Federal Nr. 90-FZ të 30 qershorit 2006, parashikuan mundësinë e Qeverisë së Federatës Ruse të vendosë pagat bazë (pagat bazë zyrtare) ose normat bazë të pagave për kualifikim profesional grupe punëtorësh. Këto paga bazë (paga zyrtare bazë) dhe nivele të pagës bazë janë minimumi që në çdo rast duhet t'i paguhet kategorisë përkatëse të punonjësve.

Ideja kryesore pas futjes së pagave bazë është si më poshtë. Aktualisht, kur zhvillohet një sistem shpërblimi, është e nevojshme që pjesa tarifore e pagës të mos jetë më e vogël se paga minimale, e cila që nga 1 maji 2006 është vendosur në 1100 rubla. Në këtë rast, bëhet fjalë për pagën minimale mujore për punën e një punëtori të pakualifikuar kur kryen punë të thjeshta në kushte normale. Pagat bazë do të jenë në thelb paga minimale për punëtorët me kualifikime më të larta. Paga e një mësuesi, si dhe e një mjeku varet nga shumë faktorë, por edhe nëse flasim për një shkollë të zakonshme qyteti, ku për disa arsye ka vetëm një nxënës, mësuesi nuk mund të marrë më pak se paga bazë në si federale ashtu edhe federale dhe në institucionet rajonale dhe komunale. Pritet që pagat dhe tarifat bazë të miratohen nga qeveria këtë vit.

Në këtë rast, grupet e kualifikimit profesional kuptohen si grupe profesionesh blu dhe pozicionesh jakë të bardhë, të formuara duke marrë parasysh fushën e veprimtarisë bazuar në kërkesat për formimin profesional dhe nivelin e kualifikimeve që janë të nevojshme për kryerjen e profesionit përkatës. aktivitet. Grupet e kualifikimit profesional dhe kriteret për klasifikimin e profesioneve me jakë blu dhe pozitat e jakës së bardhë në grupe të kualifikimit profesional duhet të miratohen nga Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse.

Pritet që të gjitha profesionet dhe pozicionet të ndahen në pesë grupe kualifikimi të zgjeruara në varësi të kualifikimeve. Grupi i parë: profesionet me jakë blu dhe pozitat e jakave të bardha që nuk kërkojnë arsim profesional. Grupi i dytë: profesionet blu dhe pozicionet e zyrës që kërkojnë arsim profesional fillor ose të mesëm, si dhe drejtues të njësive strukturore që kërkojnë arsim profesional fillor. Së treti: pozicionet e punonjësve që kërkojnë arsim të lartë profesional me kualifikimin “bachelor” dhe pozicionet e drejtuesve të sektorëve strukturorë që kërkojnë arsim të mesëm profesional. Grupi i katërt: pozicionet e punonjësve që kërkojnë arsim të lartë profesional me kualifikimin “specialist i certifikuar” ose kualifikimi “master”, si dhe drejtues të njësive strukturore me arsim të lartë profesional. Grupi i pestë: punëtorë unikë, si dhe punëtorë që kërkojnë gradë shkencore ose titull shkencor.

Grupet e zgjeruara të kualifikimit ndahen në grupe të kualifikimit profesional. Bëhet fjalë për grupe profesionesh dhe pozicionesh zyrash, të formuara duke marrë parasysh fushën e veprimtarisë bazuar në kërkesat e kualifikimit për nivelin e arsimit dhe formimit profesional. Për shembull, grupet e kualifikimit profesional të punonjësve të kujdesit shëndetësor, stafit mësimdhënës, punonjësve të kulturës dhe personelit civil do të krijohen pothuajse në çdo industri. Më pas, profesionet dhe pozicionet që i caktohen grupit të kualifikimit profesional, në varësi të kompleksitetit të tyre, do të ndahen në nivele kualifikimi. Sa më i lartë të jetë kompleksiteti, aq më i lartë është niveli i kualifikimit. Kjo përcaktohet nga trajnimi i nevojshëm për të punuar në një profesion ose pozicion, duke marrë parasysh disponueshmërinë e certifikatave, kategorinë e kualifikimit, kohëzgjatjen e shërbimit, etj.

Për çdo nivel kualifikimi do të vendoset një diapazon pagash dhe brenda këtyre diapazoneve për nivelet e kualifikimit do të vendosen pagat e tarifës në institucione. Përcaktimi i pagave është përgjegjësi e titullarit të institucionit.

Pagat bazë (pagat bazë zyrtare), normat bazë të pagave të përcaktuara nga Qeveria e Federatës Ruse sigurohen nga:

Agjencitë e qeverisë federale - në kurriz të buxhetit federal;

Institucionet shtetërore të entiteteve përbërëse të Federatës Ruse - në kurriz të buxheteve të entiteteve përbërëse të Federatës Ruse;

Institucionet komunale - në kurriz të buxheteve vendore.

Sistemet e shpërblimit për punonjësit e institucioneve shtetërore dhe komunale krijohen duke marrë parasysh tarifën e unifikuar dhe drejtorinë e kualifikimit të punëve dhe profesioneve të punëtorëve, drejtorinë e unifikuar të kualifikimit të pozicioneve të drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve, si dhe duke marrë parasysh garancitë shtetërore për shpërblimin. , rekomandimet e Komisionit Trepalësh Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës (Pjesa 3 e nenit 135 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) dhe mendimet e sindikatave përkatëse (shoqatat e sindikatave) dhe shoqatat e punëdhënësve.

Shpërblimi për kategori të caktuara të punonjësve të sektorit publik bëhet në bazë të rregulloreve të veçanta. Për shembull, shpërblimi i punonjësve të institucioneve të arsimit të lartë rregullohet me Ligjin Federal "Për arsimin e lartë dhe pasuniversitar profesional" të datës 22 gusht 1996 N 125-FZ. Punonjësve shkencorë dhe pedagogjikë të institucioneve të arsimit të lartë pajisen me shpërblime për pagat (normat) zyrtare në masën:

1) dyzet për qind për pozitën profesor i asociuar;

2) gjashtëdhjetë për qind për pozitën e profesorit;

3) 900 rubla për gradën akademike të kandidatit të shkencave;

4) 1500 rubla për gradën akademike të Doktorit të Shkencave.

Si shembull, ju mund të llogarisni pagën e një mësuesi universiteti. Le të themi se një kandidat i shkencave juridike është punësuar si profesor asistent në një universitet shtetëror. Me fillimin e punës paguhet sipas kategorisë së 15-të të fuqisë punëtore të unifikuar. Në këtë rast, paga e tij mund të llogaritet duke përdorur formulën:

Paga = paga minimale x MTK + tatimi mbi të ardhurat + taksa e identifikimit, ku

ZP - paga;

MTPT - koeficienti tarifor ndërkategori;

Paga minimale - paga minimale;

NDD - shtesa për pozitën e profesorit të asociuar;

NKN - bonus për gradën akademike të një kandidati të shkencave.

Kështu, paga e një profesori të asociuar universitar do të jetë:

1100 x 3.036 + 1100 x 3.036 x 0.4 + 900 = 3339.6 + 1335.84 + 900 = 5575.44 fshij.

Shpërblimi i nëpunësve civilë shtetërorë rregullohet me Ligjin Federal të Federatës Ruse "Për Shërbimin Civil Shtetëror të Federatës Ruse", datë 27 korrik 2004. Ky ligj përcakton dy skema të mundshme shpërblimi për nëpunësit civilë. E para - tradicionale - bazohet në pozicionin e mbajtur nga një nëpunës civil, gradën klasore që i është caktuar, si dhe të drejtën e punonjësit për pagesa shtesë në varësi të kohëzgjatjes së shërbimit, kompleksitetit të punës, etj. E dyta parashikon shpërblimin e nëpunësve civilë në varësi të efikasitetit dhe efektivitetit të punës së tyre profesionale. Për nëpunësit civilë, shpërblimi i të cilëve bëhet në rendin e veçantë të specifikuar, nuk zbatohen kushtet e shpërblimit të përcaktuara nga pjesët 1 - 13 të nenit 50 të Ligjit Federal "Për Shërbimin Civil Shtetëror të Federatës Ruse" të datës 27 korrik 2004 ( pra paga zyrtare dhe paga për gradën e klasës, shpërblimet e ndryshme, koeficientët rajonal etj.). Njëkohësisht, për këtë kategori nëpunësish civilë ruhen të gjitha garancitë, përfitimet dhe kompensimet e parashikuara në nene të tjera të ligjit.

Sipas skemës tradicionale, paga e nëpunësit civil përbëhet nga tre pjesë kryesore:

Paga zyrtare;

Paga për gradën e klasës;

Pagesat shtesë.

1. Paga zyrtare është elementi kryesor i pagës së çdo punonjësi. Ai përfaqëson një shpërblim për kualifikimet profesionale të një punonjësi. Shumat e pagave zyrtare dhe pagave për gradën e klasës për të gjithë nëpunësit civilë federalë duhet të përcaktohen me një dekret të Presidentit të Federatës Ruse për pagat e nëpunësve civilë federalë, të miratuar me propozimin e Qeverisë së Federatës Ruse.

Në nivelin e subjekteve përbërëse të Federatës Ruse, pagat e nëpunësve civilë të entiteteve përbërëse të Federatës Ruse përcaktohen me rregullore të subjekteve përbërëse në nivele të ndryshme. Në këtë rast, përdoren qasje të ndryshme. Kështu, pagat zyrtare mund të vendosen në një shumë monetare fikse (rajoni i Penzës); në një shumë që është shumëfish i çdo treguesi bazë (rajoni i Smolenskut, Shën Petersburg); në një shumë që është shumëfish i pagës zyrtare minimale (rajoni Omsk) ose maksimale (rajoni Chita) të një nëpunësi civil.

2. Sa i përket pagave për gradën e klasës, një analizë e legjislacionit të entiteteve përbërëse të Federatës Ruse tregon se në praktikë zakonisht përdoret një nga qasjet e mëposhtme për përcaktimin e kësaj page:

vendosja e pagës për një gradë klase në një shumë fikse parash (rajonet e Okrug Autonome Khanty-Mansi, Penza dhe Tambov);

përcaktimi i pagës për gradën e klasës në përpjesëtim me pagën zyrtare (rajonet Omsk, Smolensk, Sakhalin);

përcaktimi i pagës për një gradë klase në përpjesëtim me pagën për një pozicion tjetër (rajoni i Moskës);

vendosja e pagës për një gradë klase në raport me një shumë tjetër (rajoni Oryol, Shën Petersburg).

Nëse një nëpunës civil ka një kategori kualifikimi dhe gradë klase (grada diplomatike), atij i paguhet vetëm një shpërblim mujor në pagën zyrtare të vendosur për nëpunësit civilë federalë të organit qeveritar në të cilin ai shërben.

Paga zyrtare dhe paga për gradën e klasës së bashku përbëjnë pagën mujore të nëpunësit civil. Paga mujore është shuma minimale që çdo nëpunës civil të cilit i është caktuar grada klase do të marrë për shërbimin e tij.

3. Pagesat shtesë varen nga kohëzgjatja e shërbimit të punonjësit, kompleksiteti i punës që kryen, suksesi i punonjësit në kryerjen e detyrave që i ngarkohen, etj.

Bonus mujor për pagën zyrtare për kohëzgjatjen e shërbimit në shërbimin civil. Përcaktohet nga legjislacioni federal për të gjithë nëpunësit civilë pa përjashtim në shumat:

me përvojë në shërbimin civil në përqindje

nga 1 vit në 5 vjet - 10;

nga 5 deri në 10 vjet - 15;

nga 10 deri në 15 vjet - 20;

mbi 15 vjet - 30.

Kohëzgjatja e shërbimit që jep të drejtën e përfitimit të shpërblimit të shërbimit të gjatë, përveç periudhës faktike të punës në shërbimin publik, përfshin edhe disa periudha të tjera pune. Lista e periudhave të tilla për nëpunësit civilë federalë përcaktohet me Dekret të Presidentit të Federatës Ruse "Për periudhat e punës (shërbimit) të përfshira në kohëzgjatjen e shërbimit civil të nëpunësve civilë federalë, duke i dhënë të drejtën për të vendosur një bonus mujor për paga zyrtare për kohëzgjatjen e shërbimit" të datës 3 shtator 1997, për punonjësit subjekte të Federatës Ruse - akte rregullatore të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse.

Shpërblim mujor në pagën zyrtare për kushte të veçanta të shërbimit civil. Shuma maksimale e këtij bonusi nuk mund të kalojë 200% të pagës zyrtare. Masa specifike e shpërblimit mujor për kushte të veçanta të shërbimit civil përcaktohet nga përfaqësuesi i punëdhënësit.

Aktualisht, Dekreti i Presidentit të Federatës Ruse "Për pagën e nëpunësve civilë federalë" i datës 9 Prill 1997 diferencon shumën e bonusit mujor për kushte të veçanta të shërbimit publik, duke përcaktuar se mund të vendoset:

Për pozitat e larta qeveritare - në masën 150 deri në 200 për qind të pagës zyrtare;

Për postet kryesore qeveritare - në masën 120 deri në 150 për qind të pagës zyrtare;

Për postet drejtuese qeveritare - në masën 90 deri në 120 për qind të pagës zyrtare;

Për pozitat e larta qeveritare - në masën 60 deri në 90 për qind të pagës zyrtare;

Për postet e vogla qeveritare - deri në 60 për qind të pagës zyrtare.

Subjektet e Federatës Ruse përdorin qasje të ndryshme për vendosjen e shpërblimeve për kushte të veçanta të shërbimit publik. Kështu, në disa lëndë, përcaktohen gjithashtu shuma të ndryshme shtesë në varësi të grupit të pozicioneve të shërbimit civil (rajoni Ulyanovsk, Okrug Autonome Hebraike, Okrug Autonome Khanty-Mansiysk); në të tjerat - e njëjta gjë për të gjitha grupet e pozicioneve (rajonet Smolensk dhe Voronezh).

Rritje mujore në përqindje të pagës zyrtare për punën me informacione që përbëjnë sekret shtetëror. Shuma dhe procedura për pagimin e nëpunësve civilë një bonus përqindje mujore në pagën e tyre zyrtare për të punuar me informacione që përbëjnë sekrete shtetërore përcaktohen me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 18 shtatorit 2006 N 573 "Për dhënien e garancive sociale për qytetarët. pranohen në sekretet shtetërore në mënyrë të përhershme dhe punonjësit e njësive strukturore për mbrojtjen e sekretit shtetëror”. Në përputhje me këtë Rezolutë, zyrtarëve të cilëve u është dhënë akses në sekretet shtetërore në baza të përhershme u jepet një rritje mujore në përqindje të pagës së tyre zyrtare (norma tarifore) në shumat e mëposhtme:

Për punë me informacione që kanë një shkallë sekreti të “rëndësi të veçantë” 50 - 75%;

Për punë me informacione të klasifikuara si "tepër sekret" - 30 - 50%;

Për punë me informacione të klasifikuara si "sekret" kur merrni akses me aktivitete verifikimi - 10 - 15%;

Për punën me informacione të klasifikuara si "sekret" kur merrni akses me aktivitete verifikimi - 5 - 10%.

Kompensimi i caktuar u paguhet zyrtarëve dhe qytetarëve që kanë akses në informacione të shkallës së duhur të fshehtësisë, të lëshuara në përputhje me procedurën e përcaktuar me ligj, dhe të cilët, me vendim të drejtuesit të një organi qeveritar, ndërmarrje, institucioni ose organizate, punojnë vazhdimisht me informacionin e specifikuar për shkak të përgjegjësive të tyre zyrtare (funksionale).

Gjithashtu, për punonjësit e njësive strukturore për mbrojtjen e sekretit shtetëror të organeve qeveritare, ndërmarrjeve, institucioneve dhe organizatave, përveç rritjes mujore në përqindje të treguar më sipër, një rritje mujore në përqindje të pagës zyrtare (norma tarifore) për kohëzgjatjen e shërbimit. në njësitë strukturore të specifikuara jepet në shumat e mëposhtme:

me përvojë pune nga 1 deri në 5 vjet - 10%;

me përvojë pune nga 5 deri në 10 vjet - 15%;

me përvojë pune 10 vjet e lart - 20%.

Stimulim mujor në para. Stimujt mujore të parave, siç nënkupton emri, duhet t'i paguhen punonjësit rregullisht në shumat e përcaktuara për organet e qeverisë federale në mënyrë të ndryshme me dekrete të Presidentit të Federatës Ruse, dhe për organet qeveritare të entiteteve përbërëse të Federatës Ruse nga rregullatori. aktet juridike të subjektit përkatës. Kështu, stimujt monetarë mujorë shërbejnë si një formë e stimulimit material për kryerjen me sukses të detyrave zyrtare në pozicionin që plotësohet.

Çmimet. Bonuset janë një formë tjetër stimujsh për nëpunësit civilë. Ndryshe nga stimujt monetarë mujorë, ato paguhen jo për vetë faktin e kryerjes së ndërgjegjshme nga punonjësi i detyrave të tij, por vetëm për kryerjen e detyrave veçanërisht të rëndësishme dhe komplekse. Procedura për pagimin e shpërblimeve përcaktohet nga përfaqësuesi i punëdhënësit, duke marrë parasysh detyrat dhe funksionet e organit qeveritar dhe zbatimin e rregulloreve zyrtare.

Shuma maksimale e shpërblimeve nuk është e kufizuar me ligj, megjithatë, fondi i listës së pagave për nëpunësit civilë federalë siguron fonde në vit për pagimin e shpërblimeve në shumën e dy pagave.

Pagesa një herë kur jepet pushimi vjetor i paguar dhe ndihmë financiare. Për pagesën e tyre, fondi i pagave për organin e qeverisë federale siguron fonde në vit në shumën prej 3 pagash zyrtare. Për më tepër, këto pagesa përfshihen në pagën e një nëpunësi shtetëror. Shembuj të rasteve të dhënies së ndihmës financiare për një nëpunës civil zakonisht përfshijnë: martesën, lindjen e një fëmije, vdekjen e një të afërmi, aksident, fatkeqësi natyrore, rrethana të tjera emergjente etj.

Ligji Federal "Për Shërbimin Civil Shtetëror të Federatës Ruse" i 27 korrikut 2004 parashikon mundësinë e vendosjes së pagesave të tjera për nëpunësit civilë shtetërorë. Në legjislacionin e entiteteve përbërëse të Federatës Ruse, mund të gjeni shpërblime për punonjësit e lëndës për një diplomë akademike (rajonet Omsk dhe Perm, Okrug Autonome Yamalo-Nenets); për një titull nderi (rajoni Pskov, Okrug Autonome Yamalo-Nenets); për kryerjen e detyrave të një punonjësi që mungon përkohësisht pa lirim nga puna e tij kryesore (rajoni i Saratovit); për punë me shifra të përdorura në rrjetet e komunikimit të kriptimit dhe për titullin e nderit të Federatës Ruse (rajoni i Voronezhit); për kushte veçanërisht të vështira shërbimi (rajoni Pskov, Okrug Autonome Khanty-Mansiysk), etj.

Për pozicione të caktuara në shërbimin civil, paga mund të vendoset në formën e një shpërblimi të vetëm monetar, i cili merr parasysh të gjitha pagesat mujore, përveç pagesave në varësi të performancës së punonjësit (shpërblimet dhe stimujt mujore në para). Aktualisht, një pagë e tillë është vendosur për kreun e administratës së Presidentit të Federatës Ruse, menaxherin e punëve të Presidentit të Federatës Ruse, përfaqësuesit e plotfuqishëm të Presidentit të Federatës Ruse në rrethet federale, etj.

Rregulla të veçanta që rregullojnë shpërblimin e kategorive të caktuara të punëtorëve përmbahen në Ligjin e Federatës Ruse "Për statusin e gjyqtarëve në Federatën Ruse", datë 26 qershor 1992 N 3132-1, në Ligjin Federal "Për Prokurorinë e Federata Ruse" e datës 17 janar 1992 N 2202 -1 dhe të tjerë.

Gjyqtarëve u sigurohen pagesa shtesë për klasën e kualifikimit, kohëzgjatjen e shërbimit, një pagesë shtesë pesëdhjetë për qind në pagën zyrtare për kushte të veçanta pune, një shtesë për një gradë akademike ose titull akademik, titullin e nderit "Avokat i nderuar i Federatës Ruse", kompleksiteti, tensioni, arritjet e larta në punë dhe një regjim i veçantë pune, stimuj (bonuse) në cash bazuar në rezultatet e performancës për tremujorin dhe vitin.

Punonjësve të prokurorisë u sigurohen pagesa shtesë për gradën e klasës, kohëzgjatjen e shërbimit, kushte të veçanta pune, shpërblime në përqindje për një gradë akademike dhe stimuj monetarë (shpërblime) në bazë të rezultateve të punës për tremujorin dhe vitin.

Një koment tjetër për Art. 144 Kodi i Punës i Federatës Ruse

1. Neni 144 u prezantua me këtë formulim me Ligjin Federal Nr. 90-FZ, datë 30 qershor 2006. Në botimin e mëparshëm të Kodit të Punës nuk kishte një nen të tillë, dhe specifikat e vendosjes së sistemeve të shpërblimit për punonjësit e institucioneve buxhetore ishin të parashikuara në Art. 143.

2. Sistemet e shpërblimit për punonjësit e institucioneve buxhetore shtetërore dhe komunale, si dhe sistemet e shpërblimit të punonjësve të organizatave të tjera, vendosen në nivel vendor me marrëveshje kolektive, marrëveshje dhe rregullore vendore. Sistemi i shpërblimit për punonjësit e institucioneve shtetërore dhe komunale mund të jetë tarifor ose tjetër, d.m.th. jo në bazë të tarifave. Në të njëjtën kohë, në nivel federal duhet të merren parasysh dispozitat e akteve ligjore rregullatore të Federatës Ruse, në nivelin e subjekteve përbërëse të Federatës - gjithashtu aktet ligjore rregullatore të subjekteve përbërëse të Federatës, dhe në nivel komunal - edhe aktet rregullatore ligjore të pushtetit vendor.

3. Sistemet e shpërblimit për punonjësit e institucioneve shtetërore dhe komunale krijohen duke marrë parasysh librat referues të tarifave dhe kualifikimeve (shih paragrafin 3 të komentit të nenit 143 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), garancitë shtetërore për pagat (shih nenin 130 të Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe komenti i tij), rekomandimet e Komisionit Trepalësh Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës (shiko Pjesën 3 të nenit 135 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe komentin e tij), si dhe opinionet e sindikatave përkatëse dhe shoqatave të tyre dhe shoqatave të punëdhënësve.

4. Pjesa 2 art. 144 prezanton konceptin e “pagave bazë (pagat bazë zyrtare), normat e pagave bazë për grupet përkatëse të kualifikimit profesional të punëtorëve”. Pagat (normat) bazë luajnë rolin e një garancie shtesë për punonjësit e sektorit publik, pasi pagat e tyre nuk mund të jenë më të ulëta jo vetëm se paga minimale, por edhe pagat (normat) bazë të vendosura nga Qeveria e Federatës Ruse. Në të njëjtën kohë, pagat (normat) bazë të vendosura nga qeveria zbatohen jo vetëm për institucionet e qeverisë federale, por edhe për institucionet qeveritare të entiteteve përbërëse të Federatës dhe institucionet komunale.

Koncepti i "grupeve të kualifikimit profesional" është formuluar në Pjesën 6 të Artit. 144 janë grupe profesionesh dhe pozicionesh punonjësish, të formuara duke marrë parasysh fushën e veprimtarisë bazuar në kërkesat për formimin profesional dhe nivelin e aftësive që janë të nevojshme për veprimtarinë përkatëse profesionale. Kriteret për përfshirje në këto grupe duhet të miratohen nga organi ekzekutiv federal që ushtron funksionet e zhvillimit të politikës shtetërore dhe rregullimit ligjor në fushën e punës, d.m.th. Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse.

5. Derisa Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë të miratojë rregullat për formimin e grupeve të kualifikimit profesional për profesionet dhe pozicionet e zyrës dhe vendosjen nga Qeveria e Federatës Ruse të pagave bazë (normat), madhësia e shkalla e tarifës (paga) e kategorisë së parë të planit të unifikuar tarifor për shpërblimin e punonjësve të institucioneve shtetërore federale, e vendosur nga Qeveria e Federatës Ruse, mbetet në fuqi. Që nga 1 tetori 2006, ka qenë 1221 rubla. (Rezoluta e Qeverisë së Federatës Ruse e 30 shtatorit 2006 N 590 "Për rritjen nga 1 tetori 2006 të tarifës (pagës) të kategorisë së parë të orarit të unifikuar tarifor për shpërblimin e punonjësve të institucioneve të qeverisë federale" (SZ RF. 2006. N 41. Art. 4249 )).

Lart

Le të paraqesim konceptet dhe përkufizimet themelore.

Shpërblimi është një sistem marrëdhëniesh që lidhet me sigurimin që punëdhënësi vendos dhe kryen pagesa për punonjësit për punën e tyre në përputhje me ligjet, rregulloret e tjera, marrëveshjet kolektive, marrëveshjet, rregulloret lokale dhe kontratat e punës.

Sipas Art. 129 dhe 143 Kodi i Punës i Federatës Ruse:

Paga (shpërblimi i punonjësve) - shpërblimi për punën në varësi të kualifikimeve të punonjësit, kompleksitetit, sasisë, cilësisë dhe kushteve të punës së kryer, si dhe pagesat e kompensimit (pagesat shtesë dhe shtesat e një natyre kompensuese, përfshirë për punë në kushte të devijuara nga normale, punë në kushte të veçanta klimatike dhe në zona të ekspozuara ndaj ndotjes radioaktive, dhe pagesa të tjera kompensimi) dhe pagesa nxitëse (pagesa shtesë dhe shtesa nxitëse, bonuse dhe pagesa të tjera stimuluese).

Paga minimale (paga minimale) është shuma e pagës mujore të përcaktuar me ligj federal për punën e një punëtori të pakualifikuar që ka punuar plotësisht në orarin standard të punës gjatë kryerjes së një pune të thjeshtë në kushte normale pune. Paga minimale nuk përfshin kompensimin, stimujt dhe pagesat sociale.

Shkalla e tarifës është një shumë fikse e shpërblimit për një punonjës për kryerjen e një standardi pune të një kompleksiteti (kualifikimi) të caktuar për njësi kohore, pa marrë parasysh kompensimin, stimujt dhe pagesat sociale.

Paga (paga zyrtare) është një shumë fikse e shpërblimit për një punonjës për kryerjen e detyrave të punës (zyrtare) të një kompleksiteti të caktuar për një muaj kalendarik pa marrë parasysh kompensimin, stimujt dhe pagesat sociale.

Sistemet e shpërblimit tarifor janë sisteme shpërblimi të bazuara në një sistem tarifor të diferencimit të pagave për punëtorët e kategorive të ndryshme.

Sistemi tarifor për diferencimin e pagave për punëtorët e kategorive të ndryshme përfshin: tarifat, pagat (pagat zyrtare), planin tarifor dhe koeficientët tariforë.

Tarifimi i punës - caktimi i llojeve të punës në kategori tarifore ose kategori kualifikimi në varësi të kompleksitetit të punës. Kompleksiteti i punës së kryer përcaktohet në bazë të çmimit të tyre.

Kategoria tarifore është një vlerë që pasqyron kompleksitetin e punës dhe kualifikimet e punonjësit.

Kategoria e kualifikimit është një vlerë që pasqyron nivelin e formimit profesional të një punonjësi.

Orari i tarifave është një grup i kategorive tarifore të punës (profesione, pozicione), të përcaktuara në varësi të kompleksitetit të punës dhe karakteristikave të kualifikimit të punëtorëve që përdorin koeficientët tariforë.

Tarifimi i punës dhe caktimi i kategorive tarifore për punonjësit kryhen duke marrë parasysh drejtorinë e unifikuar të tarifave dhe kualifikimit të punëve dhe profesioneve të punëtorëve, drejtorinë e unifikuar të kualifikimit të pozicioneve të drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve. Këto libra referimi dhe procedura e përdorimit të tyre miratohen në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse.

Sistemet tarifore të shpërblimit përcaktohen me marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore në përputhje me legjislacionin e punës dhe rregullore të tjera që përmbajnë norma të ligjit të punës. Sistemet tarifore të shpërblimit krijohen duke marrë parasysh drejtorinë e unifikuar të tarifave dhe kualifikimit të punëve dhe profesioneve të punëtorëve, drejtorinë e unifikuar të kualifikimit të pozicioneve të drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve, si dhe duke marrë parasysh garancitë shtetërore për shpërblim.

Sipas Art. 130 i Kodit të Punës, sistemi i garancive bazë shtetërore për shpërblimin e punëtorëve përfshin:

Paga minimale në Federatën Ruse;

Masat për sigurimin e rritjes së nivelit të pagave reale;

Kufizimi i listës së bazave dhe shumave të zbritjeve nga paga me urdhër të punëdhënësit, si dhe shumës së taksimit të të ardhurave nga paga;

Kufizimi i shpërblimit në natyrë;

Sigurimi që punonjësi të marrë paga në rast të përfundimit të aktiviteteve të punëdhënësit dhe falimentimit në përputhje me ligjet federale;

Mbikëqyrja dhe kontrolli shtetëror mbi pagesën e plotë dhe në kohë të pagave dhe zbatimin e garancive shtetërore për pagat;

Përgjegjësia e punëdhënësve për shkeljen e kërkesave të përcaktuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, marrëveshje kolektive dhe marrëveshje;

Kushtet dhe urdhri i pagesës së pagave.

Në Art. 164 jep konceptet e garancive dhe kompensimit.

Garancitë janë mjetet, metodat dhe kushtet me të cilat sigurohet zbatimi i të drejtave që u jepen punëmarrësve në fushën e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës.

Kompensimet janë pagesa monetare të krijuara me qëllim të rimbursimit të punonjësve për kostot që lidhen me kryerjen e punës së tyre ose detyra të tjera të parashikuara nga ky Kod dhe ligje të tjera federale.

Në Art. 165 përshkruan rastet e dhënies së garancive dhe kompensimit.

Krahas garancive dhe kompensimeve të përgjithshme të parashikuara nga ky Kod (garanci për punësim, transferim në një punë tjetër, paga etj.), punonjësve u sigurohen garanci dhe kompensim në rastet e mëposhtme:

Kur dërgohet në udhëtime pune;

Kur lëvizni për të punuar në një zonë tjetër;

Gjatë kryerjes së detyrave shtetërore ose publike;

Kur kombinohet puna me trajnimin;

Në rast të ndërprerjes së detyruar të punës pa fajin e punonjësit;

Kur jepni pushim vjetor të paguar;

Në disa raste, ndërprerja e një kontrate pune;

Për shkak të vonesës për shkak të fajit të punëdhënësit në lëshimin e një libri pune pas largimit nga puna të një punonjësi;

Në raste të tjera të parashikuara nga ky Kod dhe ligje të tjera federale.

Kur jepen garanci dhe kompensim, pagesat përkatëse bëhen në kurriz të punëdhënësit. Organet dhe organizatat në interesat e të cilave punonjësi kryen detyra shtetërore ose publike (juritë, donatorë, anëtarë të komisioneve zgjedhore dhe të tjerë) i bëjnë pagesat punonjësit në mënyrën dhe kushtet e parashikuara nga ky Kod, ligje të tjera federale dhe ligje të tjera rregullatore. aktet e Federatës Ruse. Në këto raste, punëdhënësi e liron punëmarrësin nga puna kryesore për periudhën e kryerjes së detyrave shtetërore ose publike.

Kapitulli 20. DISPOZITA TË PËRGJITHSHME

Neni 129. Konceptet dhe përkufizimet bazë

Pagat janë shpërblim për punën në varësi të kualifikimeve të punonjësit, kompleksitetit, sasisë, cilësisë dhe kushteve të punës së kryer, si dhe kompensim dhe pagesa stimuluese.

Paga minimale (paga minimale) është shuma e pagës mujore të garantuar me ligj federal për punën e një punëtori të pakualifikuar që ka punuar gjithë kohën standarde të punës duke kryer punë të thjeshta në kushte normale pune.

Shkalla e tarifës (paga) është një shumë fikse e shpërblimit për një punonjës për përmbushjen e një standardi pune (detyrat e punës) të një kompleksiteti (kualifikimi) të caktuar për njësi të kohës.

Tarifimi i punës - caktimi i llojeve të punës në kategori tarifore ose kategori kualifikimi në varësi të kompleksitetit të punës.

Kategoria tarifore është një vlerë që pasqyron kompleksitetin e punës dhe kualifikimet e punëtorit.

Kategoria e kualifikimit është një vlerë që pasqyron nivelin e formimit profesional të një punonjësi.

Orari i tarifave - një grup kategorish tarifore të punës (profesione, pozicione), të përcaktuara në varësi të kompleksitetit të punës dhe karakteristikave të kualifikimit të punëtorëve që përdorin koeficientët tariforë.

Sistemi tarifor është një grup standardesh me ndihmën e të cilave diferencohen pagat e punëtorëve të kategorive të ndryshme.

Neni 130. Garancitë themelore shtetërore për shpërblimin e punëtorëve

Sistemi i garancive themelore shtetërore për shpërblimin e punëtorëve përfshin:

paga minimale në Federatën Ruse;

tarifa minimale (paga) për punonjësit e organizatave të sektorit publik në Federatën Ruse

Federatat;

masat për të siguruar një rritje të nivelit të pagave reale;

kufizimi i listës së bazave dhe shumave të zbritjeve nga paga me urdhër të punëdhënësit, si dhe shumës së taksimit të të ardhurave nga pagat;

kufizimi i shpërblimit në natyrë;

sigurimi që punonjësi të marrë paga në rast të përfundimit të veprimtarisë së punëdhënësit dhe falimentimit të tij në përputhje me ligjet federale;

mbikëqyrjen dhe kontrollin shtetëror mbi pagesën e plotë dhe në kohë të pagave dhe zbatimin e garancive shtetërore për pagat;

përgjegjësia e punëdhënësve për shkelje të kërkesave të përcaktuara me këtë Kod, ligjet, aktet e tjera rregullatore ligjore, marrëveshjet kolektive, marrëveshjet;

kushtet dhe urdhri i pagesës së pagave.

Neni 131. Format e shpërblimit

Pagesa e pagave bëhet në para të gatshme në monedhën e Federatës Ruse (në rubla).

Në përputhje me një marrëveshje kolektive ose një kontratë pune, me një kërkesë me shkrim nga një punonjës, shpërblimi mund të bëhet në forma të tjera që nuk bien ndesh me legjislacionin e Federatës Ruse dhe traktatet ndërkombëtare të Federatës Ruse. Pjesa e pagave të paguara në formë jo monetare nuk mund të kalojë 20 për qind të pagës totale.

Nuk lejohet pagesa e pagave në formën e pijeve alkoolike, substancave narkotike, toksike, helmuese dhe të dëmshme, armëve, municioneve dhe sendeve të tjera për të cilat janë vendosur ndalime ose kufizime në qarkullimin e tyre të lirë.

Neni 132. Shpërblimi për punën

Paga e çdo punonjësi varet nga kualifikimet e tij, kompleksiteti i punës së kryer, sasia dhe cilësia e punës së shpenzuar dhe nuk kufizohet në një shumë maksimale.

Ndalohet çdo diskriminim në përcaktimin dhe ndryshimin e pagave dhe kushteve të tjera të shpërblimit.

Kapitulli 21. PAGAT

Neni 133. Përcaktimi i pagës minimale

Paga minimale përcaktohet njëkohësisht në të gjithë territorin e Federatës Ruse me ligj federal dhe nuk mund të jetë më e ulët se niveli i jetesës së një personi të aftë për punë.

Paga mujore e një punonjësi që ka punuar orar standard të punës gjatë kësaj periudhe dhe ka përmbushur standardet e punës (detyrat e punës) nuk mund të jetë më e ulët se paga minimale e përcaktuar me ligj federal.

Kur shpërblehet puna në bazë të një sistemi tarifor, madhësia e tarifës (paga) e kategorisë së parë të shkallës së unifikuar tarifore nuk mund të jetë më e ulët se paga minimale.

Paga minimale nuk përfshin pagesa dhe shtesa shtesë, shpërblime dhe pagesa të tjera stimuluese, si dhe pagesa për punë në kushte që devijojnë nga normalja, për punë në kushte të veçanta klimatike dhe në territore të ekspozuara ndaj ndotjes radioaktive, kompensime të tjera dhe pagesa sociale.

Procedura për llogaritjen e minimumit jetik dhe vlera e tij përcaktohen me ligj federal.

Neni 134. Sigurimi i rritjes së nivelit të pagave reale

Sigurimi i rritjes së nivelit të pagave reale përfshin indeksimin e pagave në lidhje me rritjen e çmimeve të konsumit për mallra dhe shërbime. Në organizatat e financuara nga buxhetet përkatëse, pagat indeksohen në mënyrën e përcaktuar me ligje dhe akte të tjera rregullatore ligjore, dhe në organizata të tjera - në mënyrën e përcaktuar me marrëveshje kolektive, marrëveshje ose rregullore lokale të organizatës.

Neni 135. Caktimi i pagave

Përcaktohen sistemet e pagave, tarifat, pagat, llojet e ndryshme të pagesave:

punonjësit e organizatave të financuara nga buxheti - me ligje përkatëse dhe akte të tjera rregullatore ligjore;

punonjësit e organizatave me financim të përzier (financim buxhetor dhe të ardhura nga aktivitetet e biznesit) - ligje, rregullore të tjera, marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale të organizatave;

punonjësit e organizatave të tjera - marrëveshjet kolektive, marrëveshjet, rregulloret lokale të organizatave, kontratat e punës.

Sistemi i shpërblimit dhe stimujve të punës, përfshirë rritjen e pagës për punën gjatë natës, fundjavave dhe festave jopune, punën jashtë orarit dhe në raste të tjera, vendoset nga punëdhënësi duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur sindikal të organizatës.

Kushtet e shpërblimit të përcaktuara në kontratën e punës nuk mund të përkeqësohen në krahasim me ato të përcaktuara nga ky Kod, ligjet, aktet e tjera rregullatore ligjore, kontratat kolektive dhe marrëveshjet.

Kushtet e shpërblimit të përcaktuara me marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale të organizatës nuk mund të përkeqësohen në krahasim me ato të përcaktuara nga ky Kod, ligjet dhe rregulloret e tjera.

Neni 136. Procedura, vendi dhe kushtet e pagesës së pagave

Me rastin e pagimit të pagave, punëdhënësi është i detyruar të njoftojë me shkrim secilin punonjës për përbërësit e pagave që i takon për periudhën përkatëse, shumat dhe arsyet e zbritjeve të bëra, si dhe shumën totale të parave që duhet paguar.

Formulari i fletëpagesës miratohet nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëmarrësve.

Pagat i paguhen punëmarrësit, si rregull, në vendin ku ai kryen punën ose transferohen në llogarinë bankare të përcaktuar nga punonjësi në kushtet e përcaktuara nga kontrata kolektive ose kontrata e punës.

Vendi dhe koha e pagesës së pagave në formë jo monetare përcaktohen me marrëveshje kolektive ose kontratë pune.

Pagat i paguhen drejtpërdrejt punonjësit, përveç nëse parashikohet një mënyrë tjetër pagese me ligj ose kontratë pune.

Pagat paguhen të paktën çdo gjysmë muaj në ditën e përcaktuar nga rregulloret e brendshme të punës të organizatës, kontrata kolektive ose kontrata e punës.

Nëse dita e pagesës përkon me një fundjavë ose festë jo pune, pagat paguhen në prag të kësaj dite.

Pagesa për pushimet bëhet jo më vonë se tre ditë para fillimit të tij.

Neni 137. Kufizimi i zbritjeve nga paga

Zbritjet nga paga e punonjësit bëhen vetëm në rastet e parashikuara nga ky Kod dhe ligjet e tjera federale.

Zbritjet nga paga e një punonjësi për të shlyer borxhin e tij ndaj punëdhënësit mund të bëhen:

për të rimbursuar një paradhënie të papaguar të lëshuar për një punonjës për llogari të pagave;

për të shlyer një paradhënie të pashpenzuar dhe të pa kthyer në kohë të lëshuar në lidhje me një udhëtim pune ose transferim në një punë tjetër në një zonë tjetër, si dhe në raste të tjera;

t'i kthejë punonjësit shumat e mbipaguara për shkak të gabimeve në kontabilitet, si dhe shumat e mbipaguara për punonjësit, nëse organi për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve individuale të punës njeh fajin e punonjësit në mospërputhje me standardet e punës (pjesa e tretë e nenit 155) ose joproduktive (pjesa e tretë e nenit 157);

me largimin nga puna të punonjësit para përfundimit të vitit të punës për të cilin ai tashmë ka marrë pushim vjetor të paguar për ditët e pushimeve të papunuara. Zbritjet për këto ditë nuk bëhen nëse punonjësi pushohet nga puna për arsyet e përcaktuara në pikat 1, 2, nënparagrafi "a" i paragrafit 3 dhe paragrafi 4 i nenit 81, pikat 1, 2, 5, 6 dhe 7 të nenit 83 të këtë Kod.

Në rastet e parashikuara në pikat dy, tre dhe katër të pjesës së dytë të këtij neni, punëdhënësi ka të drejtë të vendosë zbritjen nga paga e punëmarrësit jo më vonë se një muaj nga përfundimi i periudhës së caktuar për kthimin e paradhënies. , shlyerjen e borxhit ose pagesat e llogaritura gabimisht, dhe me kusht që nëse punonjësi nuk kundërshton arsyet dhe shumat e mbajtjes në burim.

Pagat e tepërta të paguara për një punonjës (përfshirë për shkak të zbatimit të gabuar të ligjeve ose rregulloreve të tjera) nuk mund të rikuperohen prej tij, përveç në rastet e mëposhtme:

gabim në numërim;

nëse organi për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve individuale të punës e njeh fajin e punonjësit për mospërputhje me standardet e punës (pjesa e tretë e nenit 155) ose pushimi (pjesa e tretë e nenit 157);

nëse pagat i janë paguar më tepër punonjësit në lidhje me veprimet e tij të paligjshme të përcaktuara nga gjykata.

Neni 138. Kufizimi i masës së zbritjeve nga paga

Shuma totale e të gjitha zbritjeve për secilën pagesë të pagave nuk mund të kalojë 20 përqind, dhe në rastet e parashikuara nga ligjet federale - 50 përqind e pagave që i detyrohen punonjësit.

Kur zbritet nga paga sipas disa dokumenteve ekzekutive, punonjësi duhet, në çdo rast, të mbajë 50 për qind të pagës.

Kufizimet e përcaktuara nga ky nen nuk zbatohen për zbritjet nga paga gjatë kryerjes së punës korrektuese, mbledhjen e alimentacionit për fëmijët e mitur, kompensimin për dëmin e shkaktuar nga punëdhënësi në shëndetin e një punonjësi, kompensimin për dëmin e personave që kanë pësuar dëme për shkak të vdekja e mbajtësit të familjes dhe kompensimi i dëmit të shkaktuar nga një krim. Masa e zbritjeve nga paga në këto raste nuk mund të kalojë 70 për qind.

Zbritjet nga pagesat që nuk i nënshtrohen mbledhjes në përputhje me ligjin federal nuk lejohen.

Neni 139. Llogaritja e pagës mesatare

Për të gjitha rastet e përcaktimit të masës së pagës mesatare të parashikuar nga ky Kod, vendoset një procedurë uniforme për llogaritjen e saj.

Për llogaritjen e pagës mesatare merren parasysh të gjitha llojet e pagesave të parashikuara nga sistemi i shpërblimit dhe të aplikuara në organizatën përkatëse, pavarësisht nga burimet e këtyre pagesave.

Në çdo mënyrë operimi, paga mesatare e një punonjësi llogaritet në bazë të pagës së përllogaritur në të vërtetë dhe kohës së punuar realisht prej tij për 12 muajt para momentit të pagesës.

Të ardhurat mesatare ditore për pagën e pushimeve dhe kompensimin për pushimet e papërdorura llogariten për tre muajt e fundit kalendarikë duke pjesëtuar shumën e pagave të grumbulluara me 3 dhe me 29.6 (numri mesatar mujor i ditëve kalendarike).

Fitimet mesatare ditore për pagesën e pushimeve të dhëna në ditë pune, në rastet e parashikuara nga ky Kod, si dhe për pagesën e kompensimit për pushimet e papërdorura, përcaktohen duke pjesëtuar shumën e pagave të grumbulluara me numrin e ditëve të punës sipas kalendarin e një jave pune gjashtëditore.

Kontrata kolektive mund të parashikojë edhe periudha të tjera për llogaritjen e pagës mesatare, nëse kjo nuk përkeqëson gjendjen e punonjësve.

Specifikat e procedurës për llogaritjen e pagave mesatare të përcaktuara nga ky nen përcaktohen nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e Komisionit Trepalësh Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës.

Neni 140. Kushtet e pagesës pas pushimit nga puna

Me përfundimin e kontratës së punës, pagesa e të gjitha shumave që i detyrohen punëmarrësit nga punëdhënësi bëhet në ditën e largimit të punëmarrësit. Nëse punonjësi nuk ka punuar në ditën e pushimit nga puna, atëherë shumat përkatëse duhet të paguhen jo më vonë se të nesërmen pasi punonjësi i pushuar të paraqesë një kërkesë për pagesë.

Në rast mosmarrëveshjeje për shumën e shumave që i takon punonjësit pas pushimit nga puna, punëdhënësi është i detyruar të paguajë shumën e padiskutueshme prej tij brenda periudhës së përcaktuar në këtë nen.

Neni 141. Lëshimi i pagave që nuk janë marrë deri në ditën e vdekjes së punëmarrësit

Pagat që nuk janë marrë deri në ditën e vdekjes së punonjësit u jepen anëtarëve të familjes së tij ose një personi që ishte në varësi të të ndjerit në ditën e vdekjes së tij. Pagesa e pagave bëhet jo më vonë se një javë nga data e dorëzimit të dokumenteve përkatëse tek punëdhënësi.

Neni 142. Përgjegjësia e punëdhënësit për shkeljen e kushteve të pagesës

pagat dhe shumat e tjera që i detyrohen punonjësit

Punëdhënësi dhe (ose) përfaqësuesit e punëdhënësit të autorizuar prej tij në mënyrën e përcaktuar, të cilët kanë vonuar pagesën e pagave për punonjësit dhe shkelje të tjera të pagave, janë përgjegjës në përputhje me këtë Kod dhe ligjet e tjera federale.

Në rast të vonesës së pagesës së pagave për një periudhë më shumë se 15 ditë, punëmarrësi ka të drejtë, duke njoftuar me shkrim punëdhënësin, të pezullojë punën për të gjithë periudhën deri në pagimin e shumës së vonuar. Pezullimi i punës nuk lejohet:

gjatë periudhave të gjendjes ushtarake, gjendjes së jashtëzakonshme ose masave të veçanta në përputhje me legjislacionin për gjendjen e jashtëzakonshme;

në organet dhe organizatat e Forcave të Armatosura të Federatës Ruse, formacione dhe organizata të tjera ushtarake, paraushtarake dhe të tjera të ngarkuara me sigurimin e mbrojtjes dhe sigurisë së vendit, shpëtimin emergjent, kërkimin dhe shpëtimin, punën e zjarrfikësve, punën për të parandaluar ose eliminimi i fatkeqësive natyrore dhe situatave emergjente, në agjencitë e zbatimit të ligjit;

nëpunësit civilë;

në organizata që shërbejnë drejtpërdrejt lloje të prodhimit dhe pajisjeve veçanërisht të rrezikshme;

në organizatat që lidhen me sigurimin e jetës së popullatës (furnizimi me energji, ngrohje dhe ngrohje, furnizim me ujë, furnizim me gaz, komunikime, ambulanca dhe stacione të kujdesit mjekësor emergjent).

Neni 143. Sistemi tarifor i shpërblimit

Sistemi tarifor i shpërblimit përfshin: tarifat (pagat), planin tarifor, koeficientët tariforë.

Kompleksiteti i punës së kryer përcaktohet në bazë të çmimit të tyre.

Sistemi tarifor për shpërblimin e punonjësve të organizatave të financuara nga buxhetet e të gjitha niveleve krijohet në bazë të një plani tarifor të unifikuar për shpërblimin e punonjësve të sektorit publik, të miratuar në mënyrën e përcaktuar me ligj federal dhe që është një garanci për shpërblimin e publikut. punonjësit e sektorit. Sistemi tarifor i shpërblimit për punonjësit e organizatave të tjera mund të përcaktohet me marrëveshje kolektive, marrëveshje, duke marrë parasysh librat e unifikuar të tarifave dhe referencës së kualifikimit dhe garancitë shtetërore për shpërblim.

Neni 144. Pagesat stimuluese

Punëdhënësi ka të drejtë të krijojë sisteme të ndryshme bonusesh, pagesa nxitëse dhe shtesa, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve. Këto sisteme mund të krijohen edhe me marrëveshje kolektive.

Procedura dhe kushtet për aplikimin e pagesave të stimulimit dhe kompensimit (pagesat shtesë, shtesat, shpërblimet dhe të tjera) në organizatat e financuara nga buxheti federal përcaktohen nga Qeveria e Federatës Ruse, në organizatat e financuara nga buxheti i një entiteti përbërës të Federata Ruse - nga organet qeveritare të njësisë përkatëse përbërëse të Federatës Ruse, dhe në organizatat e financuara nga buxheti vendor - nga qeveritë lokale.

Neni 145. Shpërblimi i drejtuesve të organizatave.

zëvendësit e tyre dhe kryekontabilistët

Shpërblimi për punën e drejtuesve të organizatave, zëvendësve të tyre dhe kontabilistëve kryesorë në organizatat e financuara nga buxheti federal bëhet në mënyrën dhe shumën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse, në organizatat e financuara nga buxheti i një entiteti përbërës të Federatës Ruse. Federata - nga autoritetet shtetërore të njësisë përkatëse përbërëse të Federatës Ruse, dhe në organizatat e financuara nga buxheti vendor - nga qeveritë vendore.

Masa e shpërblimit për drejtuesit e organizatave të tjera, zëvendësit e tyre dhe llogaritarët kryesorë përcaktohet me marrëveshje të palëve në kontratën e punës.

Neni 146. Shpërblimi në kushte të veçanta

Shpërblimi për punëtorët e angazhuar në punë të rënda, punë me kushte të dëmshme, të rrezikshme dhe kushte të tjera të veçanta të punës bëhet me tarifë të shtuar.

Punëtorët e angazhuar në punë në zona me kushte të veçanta klimatike paguhen gjithashtu me tarifë të rritur.

Neni 147. Shpërblimi për punëtorët e angazhuar në punë të rënda, punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme dhe kushte të tjera të veçanta të punës.

Shpërblimi për punëtorët e angazhuar në punë të rënda, punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme dhe të tjera të veçanta të punës caktohet me një normë të rritur në krahasim me tarifat (pagat) e vendosura për lloje të ndryshme të punës me kushte normale pune, por jo më e ulët se tarifat e përcaktuara me ligje dhe akte të tjera rregullatore ligjore.

Lista e punës së rëndë, punës me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme dhe të tjera të veçanta të punës përcaktohet nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e Komisionit Trepalësh Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës. Pagat rriten në baza të specifikuara në bazë të rezultateve të certifikimit të vendit të punës.

Shumat specifike të rritjes së pagave përcaktohen nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëmarrësve ose me një marrëveshje kolektive ose kontratë pune.

Neni 148. Shpërblimi për punën në zonat me kushte të veçanta klimatike

Shpërblimi për punën në zonat me kushte të veçanta klimatike bëhet në mënyrën dhe shumat jo më të ulëta se ato të përcaktuara me ligje dhe akte të tjera rregullatore ligjore.

Neni 149. Shpërblimi për punën në rastet e tjera të punës së kryer në kushte që devijojnë nga normalja

Kur kryen punë në kushte pune që devijojnë nga normalja (kur kryen punë të kualifikimeve të ndryshme, duke kombinuar profesione, duke punuar jashtë orarit normal të punës, gjatë natës, në fundjavë dhe pushime jo pune etj.), punonjësit i paguhen pagesat përkatëse shtesë. të parashikuara nga kontrata kolektive, kontrata e punës. Shumat e pagesave shtesë nuk mund të jenë më të ulëta se ato të përcaktuara me ligje dhe akte të tjera rregullatore ligjore.

Neni 150. Shpërblimi për punë të kualifikimeve të ndryshme

Kur një punonjës me pagë kohore kryen punë të kualifikimeve të ndryshme, puna e tij paguhet për punë të një kualifikimi më të lartë.

Kur një punonjës me pagë në punë kryen punë të kualifikimeve të ndryshme, puna e tij paguhet sipas tarifave të punës që kryen.

Në rastet kur, duke marrë parasysh natyrën e prodhimit, punëtorëve me rrogë në copa u besohet kryerja e një pune që u ngarkohet nën notat që u janë caktuar, punëdhënësi është i detyruar t'u paguajë diferencën midis notave.

Neni 151. Shpërblimi për bashkimin e profesioneve dhe kryerjen e detyrave të punonjësit që mungon përkohësisht.

Punonjësi që kryen për të njëjtin punëdhënës, së bashku me punën e tij kryesore të parashikuar me kontratë pune, punë shtesë në një profesion (pozicion) tjetër ose kryerjen e detyrave të punonjësit që mungon përkohësisht pa u liruar nga puna kryesore, paguhet shtesë për kombinimin. profesionet (pozitat) ose kryerja e detyrave të punonjësit që mungon përkohësisht.

Shuma e pagesave shtesë për kombinimin e profesioneve (pozitave) ose kryerjen e detyrave të një punonjësi që mungon përkohësisht përcaktohet me marrëveshje të palëve në kontratën e punës.

Neni 152. Shpërblimi për punë jashtë orarit normal të punës

Puna jashtë orarit paguhet për dy orët e para të punës të paktën një herë e gjysmë më shumë se tarifa, për orët pasuese - të paktën dyfishi i tarifës. Shuma të veçanta të pagesës për punën jashtë orarit mund të përcaktohen me marrëveshje kolektive ose kontratë pune. Me kërkesë të punonjësit, puna jashtë orarit, në vend të rritjes së pagës, mund të kompensohet duke siguruar kohë pushimi shtesë, por jo më pak se koha e punuar jashtë orarit.

Puna jashtë orarit normal të punës, e kryer me kohë të pjesshme, paguhet në varësi të kohës së punuar ose prodhimit.

Neni 153. Shpërblimi për punën në fundjavë dhe në ditët e festave jopune

Puna në fundjavë dhe pushime jo pune paguhet të paktën dyfishi i shumës:

për punëtorët e copave - jo më pak se dyfishi i tarifave;

punonjësit, puna e të cilëve paguhet me tarifa ditore dhe për orë - në shumën prej të paktën dyfishi i tarifës ditore ose për orë; për punonjësit që marrin një pagë mujore - në shumën jo më pak se një tarifë e vetme ditore ose për orë që tejkalon pagën, nëse puna në një fundjavë ose pushime jo pune është kryer brenda standardit mujor të kohës së punës, dhe në një shumë jo më pak se dyfishi i tarifës për orë ose ditor mbi pagën, nëse puna është prodhuar mbi normën mujore.

Me kërkesë të një punonjësi që ka punuar në ditë pushimi ose pushim jo pune, atij mund t'i jepet një ditë tjetër pushimi. Në këtë rast, puna në një festë jo-pune paguhet në një shumë të vetme, dhe dita e pushimit nuk i nënshtrohet pagesës.

Shpërblimi për punën gjatë fundjavave dhe festave jo-pune të punonjësve krijues të organizatave kinematografike, teatrove, organizatave teatrale dhe koncerteve, cirkëve dhe personave të tjerë të përfshirë në krijimin dhe (ose) kryerjen e veprave, atletët profesionistë në përputhje me listat e profesioneve të përcaktuara Nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e Komisionit Trepalësh Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës, mund të përcaktohet në bazë të një kontrate pune, marrëveshjeje kolektive ose akt rregullator lokal të organizatës.

Neni 154. Shpërblimi për punën e natës

Çdo orë punë gjatë natës paguhet me një normë të shtuar në krahasim me punën në kushte normale, por jo më të ulëta se shumat e përcaktuara me ligje dhe akte të tjera rregullatore ligjore.

Shumat specifike të rritjes përcaktohen nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëmarrësve, një marrëveshje kolektive dhe një kontratë pune.

Neni 155. Shpërblimi për mosrespektimin e standardeve të punës (detyrat e punës).

Në rast të mosrespektimit të standardeve të punës (detyrave të punës) për faj të punëdhënësit, pagesa bëhet për kohën e punuar në të vërtetë ose punën e kryer, por jo më e ulët se paga mesatare e punonjësit e llogaritur për të njëjtën periudhë kohore. ose për punën e kryer.

Nëse standardet e punës (përgjegjësitë e punës) nuk përmbushen për arsye jashtë kontrollit të punëdhënësit dhe punonjësit, punonjësi mban të paktën dy të tretat e tarifës (pagës).

Në rast të mosrespektimit të standardeve të punës (detyrave të punës) për faj të punonjësit, pagesa e pjesës së standardizuar të pagës bëhet në përputhje me vëllimin e punës së kryer.

Neni 156. Shpërblimi për punën në prodhimin e produkteve që rezultojnë me defekt.

Defektet që nuk shkaktohen nga punonjësi paguhen në mënyrë të barabartë me produkte të përshtatshme. Defektet e plota të shkaktuara nga punonjësi nuk i nënshtrohen pagesës.

Defektet e pjesshme për faj të punonjësit paguhen me tarifa të reduktuara në varësi të shkallës së përshtatshmërisë së produktit.

Neni 157. Pagesa për kohën joproduktive

Koha joproduktive (neni 74) për faj të punëdhënësit, nëse punëmarrësi e ka paralajmëruar me shkrim punëdhënësin për fillimin e pushimit, paguhet në masën të paktën dy të tretat e pagës mesatare të punëmarrësit.

Kohëzgjatja e pushimit për arsye jashtë kontrollit të punëdhënësit dhe punëmarrësit, nëse punëmarrësi ka paralajmëruar me shkrim punëdhënësin për fillimin e pushimit, paguhet në masën të paktën dy të tretat e tarifës (pagës).

Koha e joproduktive e shkaktuar nga punonjësi nuk paguhet.

Neni 158. Shpërblimi për zhvillimin e industrive (produkteve) të reja

Një marrëveshje kolektive ose kontrata e punës mund të parashikojë mbajtjen e pagës së mëparshme të punonjësit për periudhën e zhvillimit të një prodhimi (produkti) të ri.

Kapitulli 22. VLERËSIMI I PUNËS

Neni 159. Dispozitat e përgjithshme

Punonjësit janë të garantuar:

ndihma shtetërore për organizimin sistematik të rregullimit të punës;

aplikimi i sistemeve të standardizimit të punës të përcaktuara nga punëdhënësi duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur sindikal ose të krijuar me një marrëveshje kolektive.

Neni 160. Standardet e punës

Standardet e punës - prodhimi, koha, standardet e shërbimit - vendosen për punëtorët në përputhje me nivelin e arritur të pajisjeve, teknologjisë, organizimit të prodhimit dhe punës.

Standardet e punës mund të rishikohen kur pajisjet e reja, teknologjia dhe masat organizative ose të tjera përmirësohen ose futen për të siguruar një rritje të produktivitetit të punës, si dhe në rastin e përdorimit të pajisjeve të vjetruara fizikisht dhe moralisht.

Arritja e një niveli të lartë prodhimi (ofrimi i shërbimeve) nga punëtorët individualë nëpërmjet përdorimit të metodave të reja të punës dhe përmirësimit të vendeve të punës me iniciativën e tyre nuk është bazë për rishikimin e standardeve të punës të vendosura më parë.

Neni 161. Zhvillimi dhe miratimi i standardeve standarde të punës

Për punë homogjene, mund të zhvillohen dhe vendosen standarde standarde të punës (ndërsektoriale, profesionale dhe të tjera). Standardet standarde të punës zhvillohen dhe miratohen në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse.

Neni 162. Prezantimi, zëvendësimi dhe rishikimi i standardeve të punës

Rregulloret lokale që parashikojnë futjen, zëvendësimin dhe rishikimin e standardeve të punës miratohen nga punëdhënësi duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve.

Punonjësit duhet të njoftohen për futjen e standardeve të reja të punës jo më vonë se dy muaj përpara.

Neni 163. Sigurimi i kushteve normale të punës për të përmbushur standardet e prodhimit

Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë kushte normale për punonjësit për të përmbushur standardet e prodhimit. Kushtet e tilla përfshijnë, në veçanti:

gjendje e mirë e ambienteve, strukturave, makinerive, pajisjeve teknologjike dhe aksesorëve;

sigurimi në kohë i dokumentacionit teknik dhe dokumentacionit tjetër të nevojshëm për punë;

cilësinë e duhur të materialeve, mjeteve, mjeteve dhe sendeve të tjera të nevojshme për kryerjen e punës, sigurimin e tyre në kohë punonjësit;

kushtet e punës që plotësojnë kërkesat e mbrojtjes së punës dhe sigurisë së prodhimit.