Kľúčové zručnosti v životopise: príklady. Profesijný zamestnanec banky: odborné zručnosti, vzorový životopis Odborné kvality pre zoznam životopisov

Tí, ktorí si aspoň raz museli hľadať prácu, už zrejme skúšali napísať životopis. Je dobré, ak v tejto veci nemali žiadne zvláštne ťažkosti a zamestnávateľ na tento dokument nestanovil žiadne špeciálne požiadavky. Niekedy to môže byť len krátka životopisná poznámka, ale najčastejšie je potrebné uviesť osobné a profesionálne kvality. Životopis, ktorého príklad možno nájsť v rôznych zdrojoch, vždy obsahuje všeobecné informácie, takže uchádzači stoja pred rozumnou otázkou, čo presne o sebe potrebujú povedať.

Čo je vlastne životopis a o čom by ste tam mali písať?

Vo všeobecnosti na túto otázku môže odpovedať aj školák, ktorý si nikdy nemusel hľadať prácu. Čím bohatšie má človek pracovné skúsenosti, tým je dôvtipnejší, pokiaľ ide o písanie životopisu. Nie je však pravdou, že ním napísaný dokument je správny a spĺňa uvedené požiadavky a normy.

Štandardný formulár je krátka životopisná výpoveď o človeku, v ktorej stručnou formou podáva informácie o sebe, svojom vzdelaní a pracovných skúsenostiach. Vo svojom životopise je potrebné opísať profesionálne kvality (príklady už vykonaných povinností, praktické zručnosti) a osobné vlastnosti.

V poslednej dobe náboroví manažéri žiadajú od uchádzačov, aby ako odpoveď na voľné pracovné miesto poslali životopis namiesto životopisu. Čo to je? V skutočnosti ide o veľmi podobné dokumenty, ktoré zobrazujú údaje o osobe, aj keď s určitými výhradami a rozdielmi. Objem životopisu nemôže presiahnuť 1-2 strany tlačeného textu, ale životopis v klasickej verzii obsahuje komplexné informácie o uchádzačovi. Naznačujú nielen informácie o vzdelaní a predchádzajúcich pozíciách, ale aj všetky drobnosti.

Toto je presne verzia popisu, v ktorej je potrebné napísať všetky pridelené zodpovednosti (toto je hlavný rozdiel od formátu informácií uvedených v životopise), profesionálne zručnosti a kvality a príklad vykonanej práce. Rozsah dokumentu môže dosiahnuť desať strán, k nemu sú priložené vzory vlastných projektov, diplomov, certifikátov a pod.

Prehľadná chronológia

Štruktúra životopisu je veľmi jednoduchá, v prvom rade musíte do zoznamu položiek zadať osobné údaje o sebe. Ďalej musíte uviesť svoje vzdelanie, pričom veľa ľudí sem omylom zadá aj svoje školské roky, ale takéto informácie nie sú pre zamestnávateľa v zásade zaujímavé. Následný obsah životopisu závisí od jeho typu. Môže byť chronologický, keď autor uvádza miesta svojho pôsobenia v obrátenom chronologickom poradí. A tu má veľa ľudí dilemu: ako uviesť profesionálne kvality v životopise. Príklad organickej prezentácie takýchto údajov:

• 25.12.2015 - 17.06.2017 - LLC "Spoločnosť", pozícia - vedúci obchodného oddelenia.

Zoznam priamych zodpovedností zahŕňal riešenie nasledujúcich úloh:

1. Vypracovanie a realizácia plánov predaja produktov.
2. Kontrola pohľadávok.
3. Práca s podriadenými.
4. Vyjednávanie s kľúčovými dodávateľmi.
5. Organizácia práce všetkých štruktúr oddelení, interakcia s ostatnými divíziami spoločnosti.

Ako vidíte, úlohou autora je stručne, ale informatívne sprostredkovať potenciálnemu manažérovi svoje osobné a profesionálne kvality vo svojom životopise. Tento príklad je dobrý, ale aby dokument svojím objemom a obsahom nepripomínal viaczväzkový román, nemôžete ísť príliš hlboko do opisu všetkých pracovných povinností v každej fáze vašej kariéry. Je lepšie zamerať sa na kľúčové pozície. Podľa výskumníkov šéfovia a HR manažéri netrávia nad jedným životopisom v priemere viac ako 30 sekúnd svojho času, preto je dôležité, aby bol text pútavý.

americký typ

Ďalšia možnosť formátovania textu životopisu sa nazýva funkčná, najčastejšie ju využívajú uchádzači o prácu v zahraničí. Tam je zvykom popisovať svoje vlastné zásluhy, venovať veľkú pozornosť osobným vlastnostiam, úspechom, zamerať sa na čísla a štatistiky. Ako vyzerá príklad v tomto prípade? Profesionálne kvality vo funkčnom životopise sú uvedené takto:

1. Kvalifikácia:

• Skúsený vedúci predaja.
• Vybudovaná databáza maloobchodných, veľkoobchodných a kľúčových klientov v regióne.
• Dostatočná úroveň znalosti potrebných programov, schopnosť viesť aktuálnu a reportovaciu dokumentáciu.
• Organizovanie a vedenie školení osobného a profesionálneho rastu pre zamestnancov.

2. Pracovné skúsenosti - priamy predaj: 5 rokov som zastával pozíciu obchodného zástupcu, za ten čas som si dôkladne preštudoval princípy a metódy práce v distribúcii, rozšíril si klientskú základňu so zabezpečením 100% pokrytia na mnou zverenom území, atď.

Tento model životopisu u nás nie je obzvlášť bežný. Zamestnávatelia radšej vedia, kde a ako dlho je už uchádzač zamestnaný, a tak sú väčšinou skeptickí voči nepodloženému vychvaľovaniu vlastných kvalít.

Dokonalá rovnováha

Napriek tomu personálne agentúry odporúčajú, aby uchádzači našli strednú cestu medzi dvoma predchádzajúcimi charakteristikami. Vzhľadom na vyššie uvedené príklady, čo by ste mali napísať do svojho životopisu? Profesionálne kvality sa najľahšie odhalia v dokumente zmiešaného typu. Toto je možnosť, v ktorej autor označuje svoje predchádzajúce pozície s popisom hlavných funkčných zodpovedností a úspechov.

V záverečnej časti môžete a mali by ste poskytnúť ďalšie informácie. Patria sem údaje o absolvovaní školenia osobného alebo profesionálneho rastu, tematických seminárov, štúdiu pokročilých vzdelávacích programov a znalosti cudzích jazykov.

Osobné vlastnosti sú...

Spory o to, čo je dôležitejšie: profesionalita alebo osobné vlastnosti zamestnanca vždy existovali. Samozrejme, bez potrebných vedomostí a zručností len málokto bude vedieť robiť svoju prácu dobre. Holé znalosti však zjavne nestačia na to, aby ste sa mohli považovať za veľkého špecialistu.

Zamestnávatelia preto vždy chcú vidieť v životopise informácie o tom, aký človek je. V tomto bode je dôležité ukázať, že ste efektívny, odolný voči stresu a kompetentný profesionál. V skutočnosti, bez ohľadu na to, ako otrepaná fráza ako „presný, pracovitý, čestný“ môže znieť, každý šéf sa chce uistiť, že kandidát na voľné pracovné miesto je v zásade jeden, takže by ste nemali byť leniví, je dôležité charakterizovať sa z tej najlepšej stránky.

Profesionálne zručnosti sú vašou silnou stránkou

Keď o sebe hovoríte ako o špecialistovi, je veľmi dôležité uvádzať aktuálne informácie. Pri opise odborných kvalít účtovníka vo svojom životopise by ste nemali inzerovať príklady práce obchodného poradcu alebo sekretárky. Iba ak ste nereagovali na tieto konkrétne voľné miesta.

čo mám napísať? O tom, čo dokážete najlepšie, čo sa vám podarilo dosiahnuť v predchádzajúcom zamestnaní, o základných a špecializovaných vedomostiach. Zamestnávatelia sú vždy veľmi ústretoví k informáciám o tom, čo presne musel žiadateľ urobiť (na príklade účtovníka):

• práca s najnovšími ukážkami softvéru;
• schopnosť pripraviť dokumenty v elektronickom formáte;
• generovanie správ, výkazov miezd;
• vedenie daňovej evidencie, absolvovanie kontroly a pod.

V tomto zozname, bez ohľadu na to, o akú pozíciu sa človek uchádza, musí zadať, aké povinnosti môže vykonávať, ako aj aké má schopnosti.

Horká pravda alebo sladká lož?

Už sme sa pozreli na príklad toho, aké profesionálne kvality zahrnúť do životopisu, ale niekoľko nuancií zostalo neodhalených. Hovoríme o spoľahlivosti informácií. Nie je dovolené uvádzať v životopise nepravdivé informácie, no napísať tam akékoľvek negatívne informácie je pre vás drahšie.

Je lepšie vyhnúť sa všetkým nástrahám; ak napríklad nemáte konkrétnu zručnosť, ktorú by bolo dobré mať na získanie požadovanej pozície, môžete uviesť, že zlepšujete svoju úroveň zručností alebo plánujete začať robiť blízka budúcnosť.

Môže byť dosť ťažké oddeliť, čo by malo byť v životopise klasifikované ako osobné a čo by malo byť klasifikované ako obchodné vlastnosti. Ak hovoríte o charakterových črtách, ktoré súvisia s prácou, potom ich možno pokojne klasifikovať ako druhé. Príklady obchodných kvalít pre životopis vám pomôžu zistiť, čo a ako najlepšie zadať do tohto stĺpca.

Populárne možnosti

V požiadavkách zamestnávateľov a životopisoch uchádzačov sa najčastejšie objavujú tieto obchodné črty:

• schopnosť pracovať samostatne;
• rozhodnosť;
• asertivita, orientácia na výsledok;
• komunikačné schopnosti;
• rozhodnosť;
• organizačné schopnosti;
• rýchla reakcia,
• zvýšený výkon;
• schopnosť robiť rozhodnutia;
• láska k plánovaniu;
• oratórium;
• schopnosť formulovať svoje myšlienky;
• usilovnosť, schopnosť plniť úlohy, schopnosť dodržiavať pokyny;
• takt, zdvorilosť, tolerancia.

Nie je potrebné uvádzať všetky obchodné vlastnosti osoby, ktorú poznáte. Do životopisu, ktorý uvediete, stačí uviesť to, čo vám najviac vyhovuje.

Spojenie s profesiami

Obchodné kvality si musíte vybrať v závislosti od požiadaviek na voľné pracovné miesto, o ktoré sa uchádzate.
Napríklad, keď posielate životopis na otvorenú manažérsku pozíciu, musíte starostlivo vyberať slová. Môžete uviesť nasledujúce obchodné vlastnosti:

• chuť pracovať, rozvíjať sa a učiť sa, zodpovednosť, komunikačné schopnosti, odolnosť voči stresu;
• flexibilita, schopnosť prispôsobiť sa, organizačné schopnosti, rečnícke schopnosti;
• tolerancia, lojalita, etika, čestnosť, schopnosť pracovať v akýchkoľvek podmienkach a v rôznych tímoch;
• logické myslenie, schopnosť vyzdvihnúť dôležité veci, profesionálny cit, schopnosť analyzovať a vidieť budúcnosť.

Pre technických špecialistov, analytikov, ekonómov, účtovníkov a kancelárskych úradníkov je lepšie zamerať sa v životopisoch na iné kvality:

• pedantnosť, zmysel pre detail, obetavosť, presnosť;
• vytrvalosť, schopnosť uchovávať potrebné informácie v pamäti, analytická myseľ;
• predvídavosť, schopnosť zbierať a analyzovať údaje, presnosť, zameranie na výsledky;
• dôslednosť, dochvíľnosť, schopnosť plánovať a organizovať pracovný proces, analytické schopnosti.

Ak pozícia zahŕňa aktívnu komunikáciu s ľuďmi, prioritou budú tieto vlastnosti:

• komunikačné schopnosti, schopnosť vidieť problém klienta, spolupracovať, nájsť individuálny prístup;
• kolektivizmus, láska k tímovej práci, spoločenskosť, efektívnosť, schopnosť vyjednávať;
• ľahká adaptácia, schopnosť pracovať v stresových podmienkach, kompetentná reč, energia, organizácia;
• slušnosť, tolerancia, znalosť podnikateľskej etiky, slušnosť, čestnosť, obetavosť.

Ale tento príklad nie je hotová šablóna. Je lepšie si vybrať z viacerých možností, aby daná vlastnosť čo najlepšie odrážala vaše kvality.

Čo potrebujete vedieť pred začatím podnikania s jahodami Existujú rozdiely v pestovaní jahôd pre seba a na predaj. Na 3-5 akroch voľnej pôdy sa pestujú bobule na domácu spotrebu, ale nehovorí sa o vážnom príjme z predaja jahôd. Aby na tomto biznise zarobili peniaze, rozvíjajú plochu 20 akrov alebo využívajú nové spôsoby, ako získať […]

Potvrdenie alebo dohoda?

Ako správne požičať peniaze: úverová zmluva alebo potvrdenie? Mnohí z nás stoja pred otázkou, ako správne požičať peniaze: zmluva o pôžičke alebo potvrdenie alebo čestné slovo priateľa - čo z toho ochráni pred podvodom a stratou vlastných prostriedkov. Teraz je čas Nového roka sviatky a zhon, kedy každý z nás chce potešiť svojich blízkych vytúženou […]

Chemické čistenie Franšíza Diana

Popis franšízy Náklady na franšízu Diana sú veľmi nízke, pretože paušálny poplatok je len 150 000 rubľov a neexistujú žiadne licenčné poplatky. To umožňuje podnikateľom so skromným počiatočným kapitálom otvoriť si vlastný ziskový podnik. Samozrejme, okrem vstupného bude musieť nadobúdateľ franšízy znášať dodatočné náklady, ktorých nominálne sumy sú uvedené v dvoch tabuľkách, z ktorých jedna poskytuje predstavu o […]

Ako otvoriť vývojové centrum?

Ako otvoriť detský klub? Rozhodli ste sa teda otvoriť detský klub. Toto rozhodnutie bolo určite spojené s množstvom dôležitých otázok: kde začať, oplatí sa robiť podnikateľský plán, ako hľadať priestory, ako platiť učiteľov? A to nie je úplný zoznam problémov, ktorým čelí začínajúci riaditeľ či spoluzakladateľ detského klubu. Kde sa nachádza detská […]

Ako otvoriť obchod s látkami

Analýza trhu Pred otvorením vlastného obchodu s látkami si musíte dôkladne preštudovať ponuku a dopyt po relevantných produktoch vo vašom meste. Aby ste to dosiahli, musíte navštíviť maloobchodné predajne priamych konkurentov a venovať pozornosť nasledujúcim faktorom: o aké tkaniny majú zákazníci najväčší záujem; aký je denný tok klientov; priemerné ceny; aké vernostné programy a zľavy sú k dispozícii; sortiment výrobkov súvisiacich s textilom. […]

Odložená platba dane

Všeobecné pravidlá pre zmenu lehoty na zaplatenie dane Zmena lehoty na zaplatenie dane, poplatku, poistného, ​​ako aj penále a pokuty sa považuje za posunutie ustanovenej lehoty na zaplatenie dane (vrátane nedodržanej lehoty) na neskorší čas. Tento prevod sa vykonáva v súlade s Ch. 9 daňového poriadku Ruskej federácie. Najmä všeobecné podmienky na zmenu lehoty na zaplatenie daní (penále a pokuty) […]

Obdobie výpočtu dovolenky

Výpočtové obdobie dovolenky Aká dĺžka výpočtového obdobia dovolenky bude závisieť predovšetkým od toho, ako dlho zamestnanec v organizácii pracuje. V každom prípade však toto obdobie nemôže byť dlhšie ako 1 rok. Napríklad zamestnanec začal pracovať pre organizáciu pred viac ako rokom. Fakturačné obdobie sa potom bude rovnať 12 mesiacom pred […]

Kontrolný pomer 6 daň z príjmu fyzických osôb

Ako vyplniť správu 6-NDFL: naučiť sa pravidlá Ako vyplniť formulár 6-NDFL? Na túto otázku má odpovedať príkaz Federálnej daňovej služby Ruska zo 14. októbra 2015 č. ММВ-7-11/450@, ktorý schvaľuje postup prípravy tejto správy. Vyplnenie 6-NDFL sa vykonáva s prihliadnutím na nasledujúce požiadavky uvedené v dodatku 2 k objednávke Federálnej daňovej služby: základom na vyplnenie správy sú údaje z daňových registrov pre daň z príjmu fyzických osôb (povinné uchovávať každý [...]

Na čo potrebujete licenciu?

Čo je to licencia, na čo slúži a ako ju získať? Tieto služby musia byť poskytované v súlade s vypracovanými štandardmi a normami, preto na ich poskytovanie musíte získať špeciálne povolenie - licenciu, ktorá bude osvedčovať, že ste schopný vykonávať túto činnosť. Licencia a jej účel Potreba získať licenciu spočíva predovšetkým v tom, že licencovaní sú najviac […]

Kľúčové zručnosti v životopise sú zvyčajne samostatným blokom v životopise. Označuje, čo nebolo zahrnuté v pracovnej náplni pracovnej skúsenosti, ale je dôležité pre budúceho zamestnávateľa. Hovoríme o odborných zručnostiach, t.j. zručnosti dôležité pre výkon profesionálnych povinností. Iným spôsobom ich možno nazvať kompetenciami. Kompetencia je zručnosť, ktorú ste možno nevyužili, no môžete ju aktualizovať v správnom čase.

Ukážka zručností Čo môžeš urobiť, a nie aký si človek. Je dôležité rozlišovať medzi kľúčovými zručnosťami a osobnostnými vlastnosťami. Častou chybou je zamieňanie zručností s osobnými vlastnosťami a spolu s vyjednávacími schopnosťami uvádzať napríklad odolnosť voči stresu, zodpovednosť atď.

Kľúčové zručnosti v životopise možno rozdeliť do skupín:

• Komunikačné schopnosti, vyjednávacie schopnosti, obchodná komunikácia;
• Organizačné schopnosti, plánovacie schopnosti, alokácia zdrojov, projektový manažment;
• Vodcovské vlastnosti, schopnosti riadiť ľudí;
• Analytické schopnosti, tvorba nápadov, strategické myslenie;
• Aplikované zručnosti; Zručnosti špecifické pre konkrétnu profesionálnu činnosť.

Kľúčové zručnosti v životopise

Komunikačné schopnosti:

• Vyjednávacie schopnosti
• Schopnosť riešiť spory
• Schopnosť riešiť konflikty
• Vybavovanie reklamácií s klientmi, vybavovanie námietok
• Schopnosť vystupovať na verejnosti
• Schopnosť presvedčiť
• Správny ústny a písaný jazyk

Organizačné schopnosti:

• Projektový manažment
• Schopnosť multitaskingu
• Strategické plánovanie
• Rozpočtovanie

Vodcovské schopnosti:

• Vedenie ľudí
• Motivácia zamestnancov

Aplikované zručnosti:

• Skúsený používateľ PC, znalosť MS Office
• Obchodná korešpondencia
• Práca v kancelárii, práca v personálnej kancelárii
• Znalosť cudzích jazykov
• Znalosť legislatívy, schopnosť pracovať s právnymi rámcami
• Znalosť GOST, SNIP
• Dotykové písanie (ruština, angličtina)

Ako vo všeobecnosti, pri uvádzaní kľúčových zručností v životopise musíte dodržiavať zásadu relevantnosť. Kľúčové zručnosti musia zodpovedať účelu životopisu. Nie je potrebné uvádzať všetky svoje zručnosti, bez ohľadu na voľné miesto, o ktoré sa uchádzate. Uveďte iba zručnosti, ktoré sú profesionálne relevantné pre konkrétne voľné pracovné miesto.

Použite jazyk z popisu práce. Je to potrebné, aby personalista dobre vyhľadal váš životopis pomocou filtrov.

Usporiadajte svoje zručnosti do ľahko čitateľného zoznamu. Nepreháňajte to s vymenovaním veľkého zoznamu zručností. To môže vyvolať dojem formálneho prístupu k písaniu životopisu a naznačovať vašu neschopnosť izolovať to hlavné.

Kľúčové zručnosti v životopise: príklady

Nižšie sú uvedené príklady označenia kľúčových zručností zo životopisov uchádzačov s uvedením pozície:

Projektový manažér

• Projektový manažment
• Organizácia podujatí
• Zručnosti tímovej práce
• Práca s veľkým množstvom informácií
• Rozpočtovanie
• Vyjednávanie
• Multitasking
• Skúsenosti s medzinárodnými kontaktmi

Vedúci obchodného oddelenia

• Manažment predaja
• Personálny manažment
• Vyhľadávanie a získavanie klientov, aktívny predaj
• Predajné zručnosti
• Vyjednávanie
• Analytika predaja
• Organizačné schopnosti

Riaditeľ logistiky

• Personálny manažment, motivácia, certifikácia
• Organizačné schopnosti
• Skladovanie, prepravná logistika, úschova
• Riadenie nákladov
• Skúsenosti s interakciou s licenčnými orgánmi
• Skúsenosti s interakciou s vládnymi regulačnými orgánmi
• Projektový manažment

Predavač

• Predajné zručnosti
• Znalosť peňažnej disciplíny
• Merchandising
• Tímová práca
• Schopnosť trénovať iných ľudí
• Skúsený používateľ PC

Hlavný účtovník

• Skúsenosti s riadením viacerých právnických osôb súčasne;
• Účtovníctvo a daňové účtovníctvo, výkazníctvo
• Menové operácie
• Znalosť účtovnej, daňovej, pracovnej legislatívy
• Skúsenosti s absolvovaním inšpekcií (na stole, na mieste, na pulte)
• Skúsenosti s obnovou účtovníctva

Špecialista na zahraničný obchod

Napísanie životopisu mnohí ľudia vnímajú ako zoznam všetkých pozitívnych osobných vlastností.

Navyše nie sú vždy reálne dostupné, ale sú abstraktné. Čo je však skutočne dôležité uviesť vo svojom životopise, aby ste získali dobrú prácu?

Zhrnutie ako cenník

Životopis je v podstate cenník, pretože každý jeho riadok uvádza hodnotu človeka ako odborníka a zamestnanca.

Čím menej funkcií môže vykonávať, tým lacnejšie budú jeho služby a naopak.

„Cena“ osoby pozostáva z tých vlastností, ktoré chce zamestnávateľ u uchádzača vidieť. To znamená, že ekonóm a napríklad kuchár potrebuje inú sadu vlastností, iný cenník.

Zhodnoťte sa triezvo

Keď človek začne vo svojom životopise uvádzať všetky svoje dobré vlastnosti, musí sa predovšetkým primerane odborne ohodnotiť. Všetky neúspešné pokusy získať prácu alebo povýšenie majú spravidla na svedomí preceňované alebo naopak podceňované sebavedomie vedúce k nesprávne zostavenému životopisu.

Preto je potrebné triezvo posúdiť svoje schopnosti a pochopiť, aké konkrétne znalosti a zručnosti sú pre vás najlepšie. Mali by byť zahrnuté vo vašom životopise.

Zároveň stojí za to zvážiť životopisy ostatných uchádzačov o pozíciu, pochopiť, kde sú nadradení, a tiež to zohľadniť vo svojom zozname.

Osobné vlastnosti sa oplatí zdôrazniť iba vtedy, ak požiadavky zamestnávateľa nemajú dostatočnú kvalifikáciu.

Ľudské vlastnosti pre životopis. Zoznam

Vzorový zoznam vyzerá takto, ale samozrejme nie je úplne vyčerpávajúci:

Pozitívny

Nestačí len uviesť všetky svoje najlepšie vlastnosti vo svojom životopise, musíte ich aj zdôvodniť. Funguje tu pravidlo „zlatého priemeru“ - človek by nemal prehnane chváliť a zdĺhavo opisovať všetky svoje pozitívne stránky.

Životopis by nemal presiahnuť 1-1,5 strany a okrem toho zamestnávateľ nemá čas ani chuť čítať niečí príbehy o sebe.

Môžete si predstaviť seba na mieste vedúceho organizácie, pochopiť, čo potrebuje, a mierne prikrášliť vlastnosti požadované na tomto mieste, opísať ich v krátkej a stručnej forme.

Zdôrazňujeme obchodné aspekty

To, či je človek prijatý do zamestnania, nie je ovplyvnené ani tak jeho osobnými kvalitami, ako skôr profesionálnymi. Preto by sa na ne mal klásť hlavný dôraz.

Nie je potrebné uvádzať všetky svoje zručnosti. Veľa v tejto veci závisí od pozície, o ktorú sa osoba uchádza. Pre manažéra a účtovníka budú vhodnejšie rôzne obchodné kvality.

Preto si treba pozrieť text oznámenia o voľnom pracovnom mieste, pozrieť si odborné požiadavky a v životopise uviesť presne tie, ktoré sú k dispozícii.

Oplatí sa tiež stručne opísať obchodné kvality jednou vetou, napríklad: „Šesť rokov práce zástupcu hlavného účtovníka“.

Je dôležité zabezpečiť, aby obchodné a osobné vlastnosti neboli vo vzájomnom rozpore.

Negatívne

Ak vás zamestnávateľ nepožiada, aby ste vo svojom životopise uviedli samostatne zlé vlastnosti, nemusíte to robiť sami.

Príklady vlastností, ktoré budú pravdepodobne vnímané ako negatívne, sú:

Silné a slabé stránky v životopise

Pri uvádzaní pozitívnych a negatívnych vlastností osoby v životopise musíte byť mimoriadne opatrní. Veľa závisí od konkrétneho postavenia a firemnej kultúry firmy – v jednej situácii bude určitá kvalita vnímaná ako pozitívna, v inej ako negatívna.

Účtovník nepotrebuje vodcovské schopnosti ani charizmu. Z vyššie uvedeného zoznamu stačí vybrať 5-10 osobných vlastností, ktoré sú silnými stránkami jednotlivca a spĺňajú požiadavky zamestnávateľa.

Je samozrejmé, že personalisti majú priamy záujem na tom, aby človek, ktorý chce získať miesto, nezávisle zhodnotil seba a svoje schopnosti a všetko predložil na papieri.

Na uľahčenie práce preto zostavili zoznam tipov, na základe ktorých môžete potešiť svojich budúcich nadriadených:

1. Životopis musí byť napísaný zdržanlivo je tu humor nevhodný. Ak, samozrejme, nehovoríme o tvorivej a tvorivej pozícii;
2. Odniekiaľ skopírované šablónyživotopisy neprinesú úspech, pretože personalisti sú si dobre vedomí takýchto trikov;
3. Viac ako 5 profesionálnych charakteristík nestojí to za zmienku a štandardná „profesionalita“ by nemala byť zahrnutá do tohto zoznamu, ale „odolnosť voči stresu“ je vždy vysoko cenená;
4. Je potrebné špecifikovať iba vlastnosti ktorí sú vhodní na požadovanú pozíciu;
5. Odpovedzte na pohovore stojí to presne to, čo si pýtali, aj tak sa s personalistom nebudete môcť rozprávať a dojem bude nenávratne pokazený.

Držíme značku

Pri poukazovaní na silné stránky a skrývaní nedostatkov sa musíte pripraviť na to, že počas pohovoru vás personalista môže požiadať, aby ste niektoré z nich predviedli na konkrétnom príklade. To znamená, že ak je v životopise napísané „skromnosť“, vzhľad by mal byť primeraný.

Odolnosť voči stresu je možné otestovať dvojhodinovým odkladom prijatia, počas ktorého sa bude sledovať správanie uchádzača.

Keď presadzujete svoje intelektuálne schopnosti, musíte byť pripravení čeliť testom. Atď. a tak ďalej.

Príklady opisov podľa profesie

Manažér predaja

Požadované vlastnosti: komunikatívnosť, aktivita, orientácia na výsledok.
Bude dobre ocenený: kompetentný prejav, odolnosť voči stresu, neštandardné myslenie, kompetentný prejav.

účtovník

Požadované vlastnosti: pozornosť, zodpovednosť, schopnosť učiť sa.
Dobre ocenia: odolnosť voči stresu, nekonfliktnosť, škrupulóznosť.

tajomník

Požadované vlastnosti: kompetentný prejav, odolnosť voči stresu, presnosť, pracovitosť.
Bude dobre ocenený: príjemný vzhľad, dobre upravený, elegantný.

Video: Ako správne napísať životopis