„Przyjrzeliśmy się procedurze zwolnienia, a także skomplikowanym kwestiom związanym ze zwolnieniem w czasie, gdy pracownik przebywa na urlopie, zwolnieniu lekarskim itp. A ten artykuł poświęcimy wypełnieniu rezygnacji. Wydawałoby się, że co może być prostszego niż ten dokument? Jednak w praktyce pojawia się wiele pytań, które często wprawiają w zakłopotanie nawet doświadczonych oficerów personalnych.
Proszę, uważaj mnie za wolnego...
Zacznijmy od najbardziej podstawowej rzeczy, która powinna znaleźć się we wniosku, na podstawie której zostanie rozwiązana umowa o pracę z pracownikiem. Mianowicie z wyraźnie wyrażoną wolą pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę z pracodawcą. Świadczą o tym sformułowania „zwolnić”, „rozwiązać umowę o pracę”, „rozwiązać stosunek pracy”. W związku z tym powinny być one zawarte we wniosku pracownika.
Jeśli zawiera sformułowania neutralne (proszę o zwolnienie mnie ze stanowiska, składam rezygnację, proszę o uznanie mnie za wolnego itp.), to wydanie postanowienia o zwolnieniu na podstawie takiego oświadczenia jest ryzykowne. Przecież pracownik może później stwierdzić, że chciał po prostu wziąć urlop, odpocząć lub przenieść się na inne stanowisko.
Dlatego jeśli pracownik przyniesie oświadczenie z taką treścią, poproś go o przepisanie dokumentu. Jeśli ustna prośba nie wystarczy, możesz ją sformalizować na podstawie polecenia przełożonego, wydanego na podstawie wewnętrznej notatki pracownika działu personalnego. W notatce tej pracownik HR informuje przełożonego, że otrzymał od pracownika oświadczenie, ale chęć zwolnienia jest wyrażona w sposób dorozumiany. Kierownik z kolei wydaje zarządzenie, w którym na własny wniosek informuje pracownika o przepisach Kodeksu pracy o trybie zwolnienia i prosi o potwierdzenie, czy wola pracownika ma na celu właśnie zwolnienie. Zarządzenie to wydawane jest pracownikowi za podpisem.
Czy dwa tygodnie to okres czy okres?
Kolejnym wąskim gardłem w przypadku dobrowolnej rezygnacji jest data rozwiązania umowy. Wielu pracowników nie zadaje sobie trudu kalkulacji i składa wnioski w ogóle nie podając daty zwolnienia, wierząc, że za dwa tygodnie zostaną zwolnieni „automatycznie”. Jednak pod żadnym pozorem nie należy tego robić. Wyjaśnijmy dlaczego. Zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik decydujący się na odejście musi powiadomić o tym pracodawcę z co najmniej dwutygodniowym wyprzedzeniem. Należy pamiętać, że ustawodawca mówi „nie mniej niż…”, co oznacza, że mówimy wyłącznie o minimalnym okresie ostrzegawczym. Nic więc nie stoi na przeszkodzie, aby pracownik powiadomił organizację o swoim zwolnieniu z trzytygodniowym, miesiącem, dwoma lub sześciomiesięcznym wyprzedzeniem.
Okazuje się więc, że jeśli we wniosku nie wskazano daty zwolnienia, to taki dokument nie może zostać przyjęty do realizacji. Rozwiązanie jest takie samo jak w poprzednim przypadku: jeśli ustna sugestia nie pomoże, pracownik działu kadr przygotowuje „zawiadomienie o służbie” kierowane do kierownika i wydaje polecenie wyjaśniające tryb zwolnienia i prosząc o wyjaśnienie daty zwolnienia .
Nie potrzeba przyimka
Kolejny punkt rezygnacji, na który należy zwrócić uwagę, ponownie dotyczy daty rozwiązania stosunku pracy. Zgodnie z art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dniem zwolnienia jest ostatni dzień roboczy pracownika. W związku z tym to właśnie ten dzień pracownik musi wskazać we wniosku jako datę zwolnienia.
Należy to zrobić wyraźnie, aby uniknąć ewentualnych nieporozumień. Dlatego zwyczajem jest podawanie we wniosku daty zwolnienia bez żadnego pretekstu. Oznacza to, że sformułowanie powinno wyglądać tak: „Proszę o zwolnienie mnie 11 maja 2011 r.” lub jeszcze lepiej: „Proszę, abyście traktowali 11 maja 2011 r. jako swój ostatni dzień pracy”. Jeśli jednak we wniosku widnieje informacja „Proszę o zwolnienie mnie z dniem 11 maja 2011 r.”, nie jest już jasne, czy pracownik planuje iść do pracy 11 maja, czy nie.
W związku z tym w przypadku otrzymania „nieprawidłowego” wniosku znamy już algorytm działania: ustna prośba o jego przepisanie, a jeśli to nie pomoże, notatka i polecenie kierownika.
Zwolnienie bez pracy
I na zakończenie rozmowy o terminach rozważmy inną sytuację, w której pracownik złożył wniosek, w którym wskazana jest data zwolnienia bez uwzględnienia dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, czyli pracownik prosi o zwolnienie go przed upływem terminu ten okres.
W tej sytuacji pracodawca ma do dyspozycji szereg działań. Może więc zgodzić się z takim sformułowaniem sprawy i zwolnić pracownika w dniu, w którym o to poprosi, nie czekając na upłynięcie dwóch tygodni. Podobną możliwość przewiduje bezpośrednio art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Stanowi ona, że w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą umowa o pracę może zostać rozwiązana jeszcze przed upływem okresu wypowiedzenia. W takim przypadku oświadczenie pracownika i wydane na jego podstawie postanowienie o zwolnieniu będą precyzyjnie potwierdzać istnienie takiego porozumienia. Przecież Kodeks pracy nie przewiduje, że umowa musi być spisana i sporządzona w formie odrębnego dokumentu.
Drugim możliwym kierunkiem działania w tej sprawie byłoby powiadomienie pracownika, że jego wniosek został złożony z naruszeniem zasad określonych w art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Następnie należy złożyć propozycję wskazania we wniosku terminu, z uwzględnieniem przepisów o konieczności powiadomienia pracodawcy z co najmniej dwutygodniowym wyprzedzeniem. W takim przypadku pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika, że jego wstępne oświadczenie nie ma mocy prawnej i nie zostanie na jego podstawie zwolniony.
Podpis jest głową wszystkiego
Generalnie wniosek o dobrowolną rezygnację nie zawiera wielu obowiązkowych szczegółów. I prawie wszystkie z nich zostały już omówione powyżej. Nie zapomnij jednak o najważniejszym szczególe – podpisie pracownika. Oczywiście musi to być w aplikacji. Bez tego dokument ten nie ma mocy prawnej.
Aby uniknąć sporów co do tego, czy pracownik sam podpisał wniosek, czy też jego podpis został sfałszowany, zalecamy wprowadzenie zasady we wszystkich dokumentach personalnych, aby zapewnić pracownikom możliwość nie tylko podpisania autografu, ale także samodzielnego pełnego odszyfrowania podpisu ( jak to zwykle bywa w dokumentach notarialnych – pełnomocnictwach, umowach i tak dalej.). Lepiej jest wystawić „list zwalniający” w ten sam sposób.
Należy w pełni poprzeć
Na zakończenie chcemy dać jeszcze jedną uniwersalną radę. Wielu menedżerów lubi popierać podania pracowników. Trzeba więc liczyć się z tym, że w przypadku rezygnacji możliwe jest zatwierdzenie tylko całego wniosku.
Innymi słowy, po zatwierdzeniu kierownik nie może zgłaszać zastrzeżeń ani w inny sposób zmieniać trybu zwolnienia określonego przez pracownika we wniosku. Rzeczywiście w tym przypadku zostaje naruszona sama zasada zwolnienia z inicjatywy pracownika – inicjatywa nie wychodzi już tylko od pracownika, ale częściowo od pracodawcy. Dlatego wszelkich takich zmian można dokonać wyłącznie za zgodą stron, sporządzoną albo w odrębnym dokumencie, albo w nowym, wyjaśnionym oświadczeniu pracownika.
– procedura jest dość prosta i szybka, jeśli przestrzega się pewnych zasad. Jest to najpopularniejszy powód odejścia, nawet jeśli istniał inny, obiektywny powód zwolnienia, ponieważ wtedy łatwiej będzie znaleźć nową pracę i wyjaśnić nowemu szefowi powody odejścia. Ważne jest, aby nie naruszać procedury zwolnienia oraz sporządzenia i złożenia wniosku, aby nie napotkać trudności w przyszłości.
Nikt nie ma obowiązku dobrowolnie ujawniać przyczyny zwolnienia.
O odejściu z pracy z własnej woli możemy mówić wtedy, gdy inicjatywa wychodzi od pracownika, a nie od szefa. Jednak, jak wiadomo, dość często zdarzają się przypadki, gdy ktoś zostaje zwolniony z winy, ale wolno mu samodzielnie napisać oświadczenie, aby mógł łatwo znaleźć nową pracę.
Jeżeli ktoś zdecyduje się na wyjazd sam, dobrowolnie, może w każdej chwili napisać oświadczenie, a to nie wymaga zgody kierownika czy dyrektora. Procedura zwolnienia będzie następująca:
- To jest napisane. Odbywa się to z wyprzedzeniem, zwykle na dwa tygodnie przed faktycznym wyjazdem.
- Wniosek należy złożyć w dziale personalnym, gdzie zostanie sporządzony nakaz zwolnienia. Nakaz ten oficjalnie określa wszystkie szczegóły i warunki, na jakich umowa o pracę zostanie rozwiązana.
- Pracownik ma obowiązek zapoznać się z tym poleceniem i złożyć swój podpis potwierdzający ten fakt. Jeżeli z jakiegoś powodu pracownik jest nieobecny i nie może odczytać zamówienia, sporządzana jest odpowiednia adnotacja i podpis pracownika działu personalnego lub kierownika.
- Osoba odchodząca musi także otrzymać wypłatę. Wszelkie należne mu kwoty (wynagrodzenie, premie itp.) można odebrać w ostatnim dniu pracy w tej organizacji (jest to data wskazana we wniosku jako data zwolnienia).
- Dokonuje się odpowiedniego wpisu o dniu i przyczynie zwolnienia. Dokonuje tego również pracownik personelu. Zezwolenie na pracę wydawane jest osobiście lub wysyłane pocztą w przypadku braku możliwości odbioru osobistego.
Warto pamiętać, że takie odejście od pracy jest prawem każdego człowieka. Pracodawca nie może go ograniczyć, wstrzymać ani odmówić pracownikowi wypłaty. Nie ma potrzeby podawać ani nawet podawać powodu wyjazdu.
Jeżeli pracownik wyrazi zgodę na przepracowanie wymaganych 2 tygodni, zastosuje się do wszystkich zasad procedury zwolnienia i złoży w terminie oświadczenie, nie ma obowiązku uzasadniania swojej rezygnacji.
Wniosek i terminy jego złożenia
Zwolnienie na własną prośbę: możesz pisać odręcznie
Oczywiście wskazane jest, aby wcześniej powiadomić przełożonych o chęci odejścia. W tym czasie można omówić wszystkie niuanse, a szef może znaleźć nowego pracownika na miejsce odchodzącego.
Po rozwiązaniu wszystkich problemów możesz napisać oświadczenie. Jest napisany niezwykle prosto. Wystarczy jedno zdanie: „Proszę zwolnić mnie dobrowolnie” i data, którą można uznać za dzień zwolnienia. Oczywiście należy podać nazwę organizacji, nazwisko dyrektora, podpis i datę przygotowania. To wszystko, czego potrzeba.
Nie ma obowiązku podawania powodu odejścia i nikt nie ma prawa tego od pracownika żądać. Jeżeli jednak pracownik po napisaniu wniosku nie chce tego zrobić, musi wskazać przyczyny swojej odmowy. W niektórych przypadkach może być wymagana dokumentacja dowodowa potwierdzająca konieczność natychmiastowej rezygnacji i bez pracy.
Jak wspomniano powyżej, wniosek należy złożyć na dwa tygodnie przed faktycznym wyjazdem lub wcześniej. Oznacza to, że jeśli dana osoba złoży wniosek 3 marca, zostanie zwolniona 17 marca. Okres ten może być krótszy, jeżeli zarówno pracownik, jak i kierownictwo wyrażą na to zgodę.
Jeśli ktoś odchodzi w okresie próbnym, powiadamia o tym szefa na 3 dni przed odejściem. Szef organizacji może złożyć rezygnację z miesięcznego okresu wypowiedzenia, gdyż trudniej jest znaleźć pracownika na to stanowisko. Pracujący emeryci nie mają obowiązku pracy, mogą wyjechać od razu po napisaniu wniosku.
Jeżeli wniosek został złożony wcześniej, a następnie pracownik zachorował i poszedł na zwolnienie lekarskie, wówczas dzień zwolnienia może przypadać na zwolnienie lekarskie. Termin ten nie ulega zmianie ani nie ulega przesunięciu, chyba że pracownik sam wycofa swój wniosek. W związku z tym wynagrodzenie jest wypłacane za wszystkie przepracowane dni i tę część zwolnienia chorobowego, która przypadała przed datą faktycznego zwolnienia.
Jeżeli po tym pracownik nadal będzie chory, organizacja nie jest zobowiązana do jego zapłaty.
Jeśli jednak pracownik najpierw odejdzie, a następnie w ciągu miesiąca po odejściu zachorował (pod warunkiem, że nie dostał nowej pracy), nadal może liczyć na wypłatę w wysokości 60% przeciętnego wynagrodzenia.
Jeżeli zwolniony w dalszym ciągu choruje i po zwolnieniu nie może przyjść do pracy, w poleceniu odnotowuje się, że nie może zapoznać się z postanowieniem. W każdej chwili może odebrać zezwolenie na pracę i otrzymać zapłatę. Należne kwoty należy mu uiścić tego samego dnia lub następnego po zgłoszeniu stosownej reklamacji. Dotyczy to wynagrodzeń i odszkodowań dla.
Zasiłki chorobowe naliczane są w taki sam sposób, jak dla pracowników pracujących, czyli w ciągu 10 dni roboczych od złożenia zwolnienia lekarskiego i naliczane w dniu kolejnej wypłaty.
Możliwe trudności
Zwolnienie na własną prośbę: wpis do ewidencji pracy
Choć takiemu postępowaniu jak dobrowolne zwolnienie nie często towarzyszą trudności, czasami jednak one występują. Częściej wiążą się one z formalnościami, jednak nawet jeśli przestrzegane są wszystkie normy i zasady, mogą pojawić się trudności wynikające z nieporozumień pomiędzy pracownikiem a kadrą zarządzającą. Typowe trudne sytuacje:
- Rezygujący zapomniał wskazać datę zwolnienia, a jedynie podał datę złożenia rezygnacji. Należy tego unikać, ponieważ w tym przypadku kierownictwo może samodzielnie ustalić datę, z którą pracownik się nie zgodzi. Jeżeli wniosek został już złożony, możesz dołączyć do niego kolejny dokument, w którym możesz wskazać datę zwolnienia.
- Ostatni dzień pracy przypada na godz. Jeżeli ostatni dzień roboczy jest dniem wolnym od pracy, możesz przesunąć termin zwolnienia na następny dzień roboczy. Przykładowo wniosek został złożony 23 lutego 2016 r., a termin zwolnienia przypada na 7 marca, dzień wolny od pracy. W takim przypadku za datę zwolnienia można uznać 9 marca.
Zwroty w oświadczeniu są zamazane. Zazwyczaj przykładową aplikację można znaleźć u pracownika działu kadr.
Powinieneś wyraźnie wyrazić chęć odejścia z pracy, używając zwrotów takich jak „proszę mnie zwolnić”, „proszę zwolnić” itp. Nie powinieneś pisać: „Proszę o uwolnienie mnie od moich mocy”, „Proszę, aby uważano mnie za wolnego” i tak dalej. Te wyrażenia są niejasne. Co więcej, jest to ryzykowne szczególnie dla szefa, bo wtedy pracownik może twierdzić, że miał na myśli coś innego, urlop czy inne stanowisko.
Pracownik chce wycofać swój wniosek. Uważa się, że cały okres przed dniem zwolnienia można cofnąć, jeśli napiszesz odpowiednią petycję. Jednak są tu pewne niuanse:
- Wycofanie aplikacji nie będzie możliwe, jeżeli w tym czasie kierownictwo znalazło już nową osobę na to stanowisko i sformalizowało ją.
- Bez podpisu. Aplikacja zawiera niewielką liczbę szczegółów, których zapamiętanie nie jest takie trudne. Podpis jest jednym z wymaganych elementów. Ponadto wskazane jest złożenie odręcznego nie tylko podpisu i jego transkrypcji, aby później nikt nie mógł powiedzieć, że podpis został sfałszowany.
- We wniosku wskazano datę zwolnienia bez pracy. W tym przypadku decyzja należy do władz.
- Jeśli nie będzie chciał dalej trzymać pracownika, podpisze nakaz i zwolni go bez pracy. Jeżeli zachodzi potrzeba pracy, powiadomi on pracownika, że takie oświadczenie nie ma mocy prawnej, a jest on zobowiązany do przepracowania 14 dni.
Aby uniknąć takich trudności, należy wcześniej omówić takie kwestie z przełożonymi i przestrzegać wszystkich zasad procedury zwolnień.
Odpowiedzi znajdujemy w filmie - zwolnienie do woli:
Wniosek o rezygnację– dokument sporządzony przez pracownika w celu rozwiązania umowy o pracę z pracodawcą. W jego przygotowaniu nie ma nic skomplikowanego, warto jednak poznać kilka punktów, które omówimy w tym artykule.
Przyjrzyjmy się możliwym przyczynom zwolnienia, które występują w organizacjach, ogólnym zasadom wypełniania listu rezygnacyjnego i podaj kilka próbki listu rezygnacyjnego które są używane w określonych sytuacjach.
Możliwe przyczyny zwolnienia
Pracownik może zostać zwolniony z organizacji w następujących przypadkach:
- Przymusowe zwolnienie pracownika z art.
- Zwolnienie na własną prośbę.
Przymusowe zwolnienie pracownika na podstawie art
Pracodawca może zwolnić pracownika, jeśli nie dotrzymuje warunków umowy o pracę. Na przykład, jeśli pracownik nie radzi sobie ze swoimi obowiązkami, jest nieobecny w pracy bez ważnego powodu itp. Każdy z tych przypadków reguluje konkretny artykuł Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
W przypadku przymusowego zwolnienia na podstawie tego artykułu organizacja przygotowuje odpowiednie zamówienie. W takim przypadku nie sporządza się rezygnacji, ponieważ wnioski są zawsze pisane w imieniu pracownika i w tym przypadku inicjatywa pochodzi od kierownictwa organizacji.
Zwolnienie na własną prośbę
Zwolnienie na własną prośbę– jest to zwolnienie pracownika z własnej inicjatywy. W tym przypadku pracownik z jakiegoś powodu zdecydował się zaprzestać pracy w organizacji. Np. przy przeprowadzce do innego miejsca zamieszkania, gdy zaoferowano mu pracę w innym miejscu, na lepszych warunkach itp. W takim przypadku pracownik musi dobrowolnie napisać rezygnację i złożyć ją pracodawcy.
Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej pracownik ma obowiązek powiadomić pracodawcę o zwolnieniu na 2 tygodnie wcześniej, chyba że w umowie o pracę określono inny termin. Jeżeli pracownik jest na okresie próbnym lub umowa z pracodawcą została zawarta mniej niż 3 miesiące temu, pracownik ma obowiązek powiadomić pracodawcę z 3-dniowym wyprzedzeniem. Jeśli menedżer odchodzi z organizacji, musi powiadomić o tym z co najmniej miesięcznym wyprzedzeniem. Odliczanie rozpoczyna się następnego dnia po złożeniu wniosku.
Zatem po złożeniu wniosku pracownik musi przepracować dodatkowy okres określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, aby w tym czasie pracodawca mógł znaleźć zastępstwo dla pracownika. notatka: jeśli pracownik po złożeniu wniosku nie przyjdzie do pracy bez ważnego powodu, pracodawca może go zwolnić za absencję!
Odpracowanie nie będzie wymagane, jeżeli pracownik odejdzie z pracy w związku z podjęciem nauki w placówce oświatowej, zmienił miejsce zamieszkania lub zbliża się termin przejścia na emeryturę. Ponadto pracownik nie będzie musiał pracować, jeśli doszedł do porozumienia z pracodawcą, które należy sporządzić w osobnym dokumencie.
Pracownik, który dobrowolnie złożył wniosek o zwolnienie, może wycofać swój wniosek przed zwolnieniem nie później niż na jeden dzień przed dniem zwolnienia, jeżeli nie został jeszcze wybrany na jego miejsce inny zaproszony pisemnie kandydat. Odmowa zwolnienia jest napisana w dowolnej formie. Możesz także po prostu wycofać swoją rezygnację.
Jak napisać rezygnację?
Podczas sporządzania należy przestrzegać szeregu zasad pisma z rezygnacją:
- Wniosek można wydrukować lub napisać odręcznie na kartce formatu A4.
- Nagłówek wypełniany jest w prawym górnym rogu arkusza. W tym miejscu podaje się imię i nazwisko oraz stanowisko osoby, do której skierowany jest wniosek (zwykle jest to dyrektor) oraz imię i nazwisko oraz stanowisko autora wniosku (pracownika).
- Następnie wskazany jest tytuł „oświadczenie”.
- Następnie tekst aplikacji jest zapisywany w dowolnej formie. Tutaj musisz podać powód zwolnienia. Wyjeżdżając na własną prośbę z obsługą wystarczy wpisać „na własną prośbę”. Wskazane jest również wskazanie daty zwolnienia. Obliczając go, należy wziąć pod uwagę terminy określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej (patrz wyżej). notatka: jeśli nie zostanie podany termin, pracodawca sam go wyliczy i może nie pokrywać się z planowanym przez Ciebie terminem!
- Po tekście głównym należy wskazać datę sporządzenia wniosku i podpisać transkrypcją. Wniosek należy podpisać własnoręcznie!
Wzory listu rezygnacyjnego (przykłady)
Poniżej są przykłady pism rezygnacyjnych, które są używane w różnych sytuacjach.
Przykładowy wniosek o dobrowolną rezygnację
Podajmy 2 przykłady wnioski o dobrowolną rezygnację. Zestawiane są z uwzględnieniem dwóch tygodni pracy po złożeniu wniosku:
Dyrektor IT LLC
Winogradow M. S.
od programisty
Moshevoy O.V.
oświadczenie.
Dyrektor IT LLC
Winogradow M. S.
od programisty
Moshevoy O.V.
oświadczenie
o dobrowolnym zwolnieniu.
Na podstawie art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ja, Mosheva O.V., proszę o zwolnienie ze stanowiska programisty w dniu 29 września 2016 r.
Przykładowy wniosek o zwolnienie bez służby
Pracownik może zrezygnować ze służby bez służby jedynie w wyjątkowych przypadkach (zapisanie się do placówki oświatowej, przejście na emeryturę, zmiana miejsca zamieszkania lub za zgodą stron). Przykładowy list rezygnacyjny bez pracy jest podobny do zwykłego listu rezygnacyjnego, ale tutaj również będziesz musiał podać przyczynę.
Do Dyrektora Sfera LLC
Alimov S. G.
od analityka
Voropaeva E. M.
oświadczenie.
Ja, Voropaev E.M., proszę o zwolnienie na własną prośbę ze stanowiska analityka w dniu 10 marca 2016 r. Bez pracy z powodu przejścia na emeryturę.
Przykładowy wniosek o zwolnienie z pracy na koncie urlopowym
Jeżeli pracownikowi przysługuje niewykorzystany coroczny płatny urlop wypoczynkowy, może on on przeznaczyć go na odpracowanie. W takim przypadku musisz użyć
oświadczenie.
Przykładowy wniosek o wycofanie rezygnacji
Rezygnację można wycofać na inny wniosek, który należy złożyć kierownictwu nie później niż na jeden dzień przed dniem zwolnienia. Jeżeli kierownictwo nie znalazło jeszcze innego kandydata na miejsce pracownika, zostanie on zatwierdzony.
Do dyrektora Knizhnik LLC
Potapowa A. Z.
od sprzedawcy
Petrova I.E.
oświadczenie.
Proszę uznać moją rezygnację z dnia 25 grudnia 2016 roku za nieważną.
Często przy zwalnianiu pracowników organizacji pojawiają się kontrowersyjne sytuacje dotyczące daty oficjalnego zwolnienia pracownika ze stanowiska.
Drodzy Czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:
WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.
Jest szybki i ZA DARMO!
Ważne jest, aby dzień zwolnienia został prawidłowo określony i podany w piśmie rezygnacyjnym, zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Co mówi prawo?
Kodeks pracy pozwala pracownikowi organizacji zerwać stosunek pracy z pracodawcą.
Definicja ostatniego dnia kariery zawodowej pracownika w konkretnym przedsiębiorstwie została omówiona w Kodeksie pracy, a mianowicie w art. 77 i 80.
Ostatnie 8 godzin pracy w organizacji to jednocześnie termin zwolnienia.
Artykuł 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że pracownik przestaje być pracownikiem organizacji i pełnić funkcje pracownicze z chwilą wygaśnięcia dokumentu potwierdzającego współpracę pracodawcy z pracownikiem pod pewnymi warunkami -.
Jak poprawnie ustalić ostatni dzień roboczy?
Dbanie o zdrowie : samoopieka
Po likwidacji
W przypadku ustania osoby prawnej należy uprzedzić pracowników organizacji i organów związkowych o zbliżającym się wydarzeniu z wyprzedzeniem (dwa miesiące przed likwidacją).
Nakaz redukcji zatrudnienia wskazuje datę zakończenia działalności komercyjnej organizacji, która będzie uznawana za moment zwolnienia. Tę samą procedurę stosuje się przy ogłoszeniu upadłości przedsiębiorstwa.
Co więcej, nawet kobiety w ciąży i kobiety na urlopie macierzyńskim nie będą miały specjalnych świadczeń po zwolnieniu.
Kiedy zmniejsza się personel
Przed rozpoczęciem procesu masowego zwalniania pracowników przedsiębiorstwa (redukcji) kierownik wydaje zarządzenie dotyczące redukcji personelu, z którym musi się zapoznać każdy pracownik organizacji.
Za ostatni dzień pracy pracownika w firmie uważa się datę zwolnienia i rozwiązania umowy z organizacją.
Po zwolnieniu lekarskim
Pracodawca nie może zwolnić z własnej inicjatywy pracownika, który nie jest obecny w miejscu pracy ze względu na zły stan zdrowia.
W takiej sytuacji za dzień roboczy uważa się ostatni dzień zwolnienia, pierwszy po zamknięciu.
Jeśli zmarł pracownik organizacji, nie można go zwolnić na podstawie aktu zgonu.
Należy poczekać na wydanie aktu zgonu i dopiero wtedy wydać odpowiednie postanowienie.
Prawo to przyznaje mu art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Wyjątkiem od zasad jest wykonanie postanowienia o zwolnieniu w związku z redukcją zatrudnienia przed faktycznym dniem zwolnienia.
W książce pracy
Z dniem rozwiązania stosunku umownego (jeżeli pracownik faktycznie jest w organizacji) z nim, w którym zostaje sporządzony protokół zwolnienia z powołaniem się na przepisy prawa.
Datą zwolnienia w protokole będzie dzień, miesiąc i rok.
Pracodawca nie ponosi już żadnych zobowiązań za zwłokę w wydaniu, jeśli pracownik nie odbierze dokumentów w terminie (wysyłane jest mu jedynie upomnienie).
Kiedy pracownik otrzymuje wynagrodzenie?
Termin wydania całej należnej pracownikowi kwoty pieniężnej jest ograniczony przez Art. 140. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Zgodnie z przepisami Kodeksu wszelkie rozliczenia ze zwalnianą osobą muszą być dokonywane w ostatnich godzinach obowiązywania umowy.
Temat wydania:
- środki zarobione za cały przepracowany czas, ale jeszcze nie wydane;
- wysokość odprawy, jeżeli została przewidziana;
- kwoty innego odszkodowania.
Odpowiedzialność za naruszenie terminów płatności ponosi pracodawca.
W przypadku nieterminowych płatności na organizację i sprawców nakładane są kary administracyjne:
- 5 – 50 płac minimalnych od winnych urzędników;
- do 300 płacy minimalnej na pracodawcę.
Czy można przesuwać daty?
Ważne jest, aby pracodawca pamiętał, że w ciągu ostatnich dwóch tygodni współpracy z pracownikiem musi mieć czas na dopełnienie z nim wszystkich stosunków pracy.
Zwolnienie na wniosek pracownika uważane jest za jeden z najczęstszych sposobów odejścia z pracy. Inicjatorem jest pracownik, a szef pracodawcy może jedynie zatwierdzić wniosek o rozwiązanie z nim stosunku pracy. Jednak nie wszystko jest takie proste! I trzeba poprawnie zrezygnować z własnej wolnej woli.
Procedura zwolnienia z inicjatywy pracownika
Przede wszystkim warto wyjaśnić: wniosek o rozwiązanie stosunku umownego na własny wniosek pisze wyłącznie pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, sporządzony na podstawie umowy o pracę. Jeżeli istnieje umowa cywilna i istnieje chęć jej rozwiązania, sporządza się wypowiedzenie.
Podstawą zwolnienia pracownika z jego inicjatywy, sporządzoną na podstawie umowy o pracę, jest napisane przez niego oświadczenie:
- w każdej formie;
- adresowany do kierownika przedsiębiorstwa;
- wskazanie dnia zwolnienia i jego przyczyny - „na własny wniosek”;
- z własnym podpisem i datą sporządzenia dokumentu.
Ale powód zwolnienia może nie zostać wskazany. A jeśli jest to zawarte w dokumencie, nie jest to uważane za błąd ani nie jest uważane za powód odmowy zwolnienia. Jeśli jednak zostaniesz zwolniony bez służby, nadal będziesz musiał podać przyczynę. Ale nie powinieneś kłamać - funkcjonariusze HR mogą zażądać dokumentów potwierdzających przyczynę zwolnienia bez pracy odzwierciedlonej we wniosku. W innych przypadkach wystarczy, jeśli w dokumencie widnieje informacja „Proszę o zwolnienie mnie na własną prośbę”, a obok tego zwrotu będzie umieszczona data zwolnienia. Datę tę uznaje się za ostatni dzień pracy pracownika.
Wideo - procedura zwolnienia na własną prośbę:
Po napisaniu wniosku należy go przekazać do działu personalnego lub zarejestrować u sekretarza lub osoby uprawnionej do zaznaczenia akceptacji wniosku. W małych przedsiębiorstwach może to zrobić zarówno sam menadżer, jak i główny księgowy. Dlatego najlepiej jest sporządzić wniosek w 2 egzemplarzach:
- nie jest to zabronione przez prawo;
- jeden egzemplarz jest oznaczony przyjęciem wniosku o zwolnienie – i to właśnie ten egzemplarz pozostaje w rękach odchodzącego pracownika i stanowi dla niego zabezpieczenie przed próbami zatrzymania go w miejscu pracy.
Po zarejestrowaniu wniosku w służbie personalnej wydawane jest na jego podstawie postanowienie o zwolnieniu. W tym celu należy skorzystać z formularza zatwierdzonego przez Państwowy Komitet Statystyczny Federacji Rosyjskiej uchwałą nr 1 z dnia 01.05.04 - formularz T-8. Dokument ten musi zawierać link do:
- w sprawie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (zgodnie z tekstem - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej) - w sprawie klauzuli 3 część 1 artykułu 77;
- o szczegółach wniosku odchodzącego pracownika.
Po wydaniu i podpisaniu polecenia przez kierownika pracownik zostaje zapoznany z treścią tego dokumentu pod podpisem. Jeżeli nie jest możliwe zapoznanie się pracownika z poleceniem (np. opuścił je lub odmówił podpisania), wówczas na dokumencie umieszcza się o tym adnotację, która może zostać poświadczona przez świadków.
W ostatnim dniu pracy pracownikowi wypłacane jest wynagrodzenie, rekompensata za urlop i inne kwoty przewidziane w Układzie Pracy i (lub) Zbiorowym Pracy; I .
Jak napisać rezygnację z własnej woli
Dopiero osobiście sporządzona i podpisana rezygnacja pracownika jest podstawą do rozwiązania z nim umowy! Dlatego dokument ten musi zostać sporządzony poprawnie, biorąc pod uwagę następujące kwestie:
Nie musisz podawać powodu, dla którego piszesz rezygnację, jeśli powodem jest Twoja własna chęć. Jeśli jednak mówimy o rozwiązaniu stosunku umownego bez pracy przez 2 tygodnie, we wniosku trzeba będzie wskazać powód odejścia z pracy.
Jak prawidłowo rzucić pracę z własnej woli, nie pracując nad sobą
Pracownik może zrezygnować bez służby zarówno z własnej inicjatywy, jak i z przyczyn określonych przez prawo:
- z własnej inicjatywy - po przejściu na emeryturę, przyjęciu na studia oraz z innych powodów (art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- z przyczyn prawnych – naruszenia przez pracodawcę przepisów prawa pracy, norm umowy o pracę, przepisów lokalnych itp.
W obu przypadkach pracownik pisze oświadczenie, w którym koniecznie odzwierciedla przyczynę rozwiązania stosunku i wpisuje zdanie „Proszę o zwolnienie na własną prośbę bez przepracowania „____”__________2016”. Poza tym zwrotem napisanie i złożenie tego wniosku jest takie samo, jak w przypadku zwykłego zwolnienia na żądanie. A pracodawca nie ma prawa odmówić. Ponadto jest on zobowiązany (!) rozwiązać z nim stosunek pracy w terminie wskazanym we wniosku pracownika.
Jednak pracodawca może spełnić wniosek o zwolnienie bez obowiązkowej służby w innych sytuacjach. Aby to zrobić, pracownik musi negocjować bezpośrednio z pracodawcą, aby nie spotkać się z odmową.
Złożenie wniosku
Jak już wspomniano, oświadczenie:
- złożone osobiście przez pracownika;
- wysłane pocztą (nie e-mailem!);
- wysłane kurierem.
Dzieje się tak po to, aby odchodzący pracownik otrzymał ocenę wskazującą, że pracodawca przyjął dokument. Dla pracownika ocena ta jest istotna, gdyż pozwala na ustalenie początku okresu, z którego pracownik ma prawo do rezygnacji.
Okres ten rozpoczyna się niezwłocznie po otrzymaniu przez pracodawcę wniosku. Ponadto obecność tego znaku stanowi ochronę pracownika, jeśli nie wróci on do pracy po upływie dwutygodniowego okresu. W takim przypadku nikt nie ma prawa uznać go za wagaranta i zwolnić na podstawie art.
Pracownik ma prawo złożyć wniosek o zwolnienie, gdy:
- na zwolnieniu lekarskim. W takim przypadku, nawet jeśli dzień zwolnienia przypada na okres ważności zwolnienia lekarskiego, pracodawca ma obowiązek sporządzić postanowienie o zwolnieniu i książeczkę pracy oraz wyliczyć odprawy dla pracownika. W takiej sytuacji, gdy pracownik nie może podpisać zamówienia, w dokumencie tym umieszczana jest wzmianka o przyczynie niemożności zapoznania się z zamówieniem. Pracownik przyjdzie po książeczkę pracy i płatności po wyzdrowieniu;
- na wakacjach. Data zwolnienia może przypadać albo na sam urlop, albo na jego koniec. Pracownik może wyjąć książeczkę pracy i wpłatę po powrocie z urlopu.
Po złożeniu wniosku
Niektórzy pracownicy po złożeniu rezygnacji decydują się na dwutygodniową przerwę w pracy, co jednak wcale nie jest zalecane. Czy warto psuć relację z pracodawcą, w sprawie którego będziesz musiał się kontaktować?
Po upływie okresu wypowiedzenia (w dniu zwolnienia wskazanym we wniosku) pracownik ma obowiązek otrzymać całość świadczenia:
- wynagrodzenie;
- wynagrodzenie za urlop;
- premie i inne świadczenia przewidziane w układzie zbiorowym i (lub) układzie pracy.
Ponadto pracownik musi otrzymać swoją książeczkę pracy. Jednak po otrzymaniu tego dokumentu konieczne jest wyjaśnienie dokonanego w nim wpisu: odniesienie do artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej musi odpowiadać treści zwolnienia, tj. z inicjatywy pracownika. W takim przypadku zeszyt ćwiczeń powinien zawierać odniesienie do art. 77 ust. 3 ust. 1. I nic więcej!
wnioski
Pracownika można zwolnić z własnej inicjatywy jedynie na podstawie pisemnego i podpisanego przez niego wniosku. Pracownik rozwiązując stosunek pracy z własnej inicjatywy może złożyć wniosek zarówno z pracą, jak i bez niej. Jednak w tym drugim przypadku konieczne jest jednoznaczne wskazanie powodu odejścia z pracy. We wniosku należy również wskazać dzień zwolnienia i zapewnić, że dokument ten dotrze do pracodawcy.
