Kluczowe umiejętności w CV: przykłady. Pracownik banku zawodów: umiejętności zawodowe, przykładowe CV Cechy zawodowe do listy życiorysów

Ci, którzy choć raz musieli szukać pracy, prawdopodobnie próbowali już napisać CV. Dobrze, jeśli nie mieli w tej kwestii szczególnych trudności, a pracodawca nie postawił wobec tego dokumentu żadnych specjalnych wymagań. Czasem może to być jedynie krótka notatka biograficzna, jednak najczęściej konieczne jest wskazanie cech osobistych i zawodowych. CV, którego przykłady można znaleźć w różnych źródłach, zawsze zawiera informacje ogólne, dlatego kandydaci stają przed rozsądnym pytaniem, co dokładnie powinni o sobie powiedzieć.

Czym w ogóle jest CV i o czym warto w nim pisać?

Ogólnie rzecz biorąc, nawet uczeń, który nigdy nie musiał szukać pracy, może odpowiedzieć na to pytanie. Im bogatsze doświadczenie zawodowe danej osoby, tym mądrzejsza jest ona w pisaniu CV. Nie jest jednak faktem, że napisany przez niego dokument jest poprawny i zgodny z podanymi wymaganiami i standardami.

Formularz standardowy to krótka wypowiedź biograficzna o osobie, w której w zwięzłej formie podaje ona informacje o sobie, swoim wykształceniu i doświadczeniu zawodowym. W CV konieczne jest opisanie zarówno cech zawodowych (przykłady już wykonywanych obowiązków, umiejętności praktycznych), jak i cech osobistych.

Ostatnio menedżerowie zajmujący się rekrutacją proszą kandydatów o przesłanie CV zamiast CV w odpowiedzi na wolne stanowisko. Co to jest? W rzeczywistości są to bardzo podobne dokumenty, które wyświetlają dane o osobie, choć z pewnymi zastrzeżeniami i różnicami. Objętość CV nie może przekraczać 1-2 stron drukowanego tekstu, jednak CV w wersji klasycznej zawiera wyczerpujące informacje o kandydacie. Wskazują nie tylko informacje o wykształceniu i poprzednich stanowiskach, ale także wszystkie tajniki.

To jest dokładnie ta wersja opisu, w której należy zapisać wszystkie przydzielone obowiązki (jest to główna różnica w stosunku do formatu informacji prezentowanych w CV), umiejętności i cechy zawodowe oraz przykład wykonanej pracy. Objętość dokumentu może sięgać dziesięciu stron, dołączone są do niego próbki własnych projektów, dyplomów, certyfikatów itp.

Przejrzysta chronologia

Struktura CV jest bardzo prosta, przede wszystkim na liście pozycji musisz wpisać swoje dane osobowe. Następnie trzeba podać swoje wykształcenie, choć wiele osób błędnie wpisuje tutaj nawet swoje lata szkolne, ale taka informacja w zasadzie nie jest interesująca dla pracodawcy. Dalsza treść CV zależy od jego rodzaju. Może mieć charakter chronologiczny, gdy autor wskazuje miejsca swojej twórczości w odwrotnej kolejności chronologicznej. I tu wiele osób ma dylemat: jak wskazać w CV cechy zawodowe. Przykład organicznej prezentacji takich danych:

25.12.2015 - 17.06.2017 - Spółka z oo "Firma", stanowisko - kierownik działu sprzedaży.

Lista bezpośrednich obowiązków obejmowała rozwiązanie następujących zadań:

Tworzenie i realizacja planów sprzedaży produktów.
Kontrola należności.
Praca z podwładnymi.
Negocjacje z kluczowymi dostawcami.
Organizowanie pracy wszystkich struktur działowych, współpraca z innymi działami firmy.

Jak widać, zadaniem autora jest zwięźle, ale informacyjnie przekazać potencjalnemu menedżerowi w CV jego cechy osobiste i zawodowe. Ten przykład jest dobry, ale żeby dokument nie przypominał objętością i treścią wielotomowej powieści, nie można za bardzo zagłębiać się w opis wszystkich obowiązków służbowych na każdym etapie kariery. Lepiej skupić się na kluczowych pozycjach. Według badaczy szefowie i menedżerowie HR spędzają średnio nie więcej niż 30 sekund swojego czasu na jednym CV, dlatego ważne jest, aby tekst był chwytliwy.

Typ amerykański

Inną opcją formatowania tekstu CV jest funkcjonalna, z której najczęściej korzystają osoby poszukujące pracy za granicą. Tam zwyczajowo opisuje się własne zasługi, zwracając szczególną uwagę na cechy osobiste, osiągnięcia, skupiając się na liczbach i statystykach. Jak wygląda przykład w tym przypadku? Cechy zawodowe w CV funkcjonalnym są wskazane w następujący sposób:

1. Kwalifikacja:

Doświadczony lider sprzedaży.
Ugruntowana baza danych klientów detalicznych, hurtowych i kluczowych w regionie.
Wystarczający poziom biegłości w niezbędnych programach, umiejętność prowadzenia dokumentacji bieżącej i sprawozdawczej.
Organizacja i prowadzenie szkoleń z zakresu rozwoju osobistego i zawodowego dla pracowników.

2. Doświadczenie zawodowe – sprzedaż bezpośrednia: przez 5 lat piastowałem stanowisko przedstawiciela handlowego, w tym czasie dokładnie zapoznałem się z zasadami i metodami pracy w dystrybucji, poszerzyłem bazę klientów zapewniając 100% pokrycie powierzonego mi terytorium, itp.

Ten model CV nie jest szczególnie powszechny w naszym kraju. Pracodawcy wolą wiedzieć, gdzie i jak długo kandydat jest już zatrudniony, dlatego zazwyczaj sceptycznie podchodzą do bezpodstawnego pochwały jego własnych kwalifikacji.

Idealna równowaga

Agencje rekrutacyjne zalecają jednak, aby kandydaci znaleźli złoty środek między dwiema poprzednimi cechami. Biorąc pod uwagę powyższe przykłady, co powinieneś napisać w swoim CV? Profesjonalne cechy najłatwiej ujawnić w dokumencie mieszanym. Jest to opcja, w której autor wskazuje swoje dotychczasowe stanowiska wraz z opisem głównych obowiązków funkcjonalnych i osiągnięć.

W końcowej części możesz i powinieneś podać dodatkowe informacje. Obejmuje to dane dotyczące ukończenia szkoleń w zakresie rozwoju osobistego lub zawodowego, seminariów tematycznych, studiowania zaawansowanych programów szkoleniowych oraz znajomości języków obcych.

Cechy osobiste to...

Spory o to, co jest ważniejsze: profesjonalizm czy cechy osobiste pracownika, istniały od zawsze. Oczywiście bez niezbędnej wiedzy i umiejętności niewiele osób będzie w stanie dobrze wykonywać swoją pracę. Jednak sama wiedza to zdecydowanie za mało, aby uważać się za świetnego specjalistę.

Dlatego pracodawcy zawsze chcą zobaczyć w CV informacje o tym, jaka jest dana osoba. Na tym etapie ważne jest, aby wykazać się jako skuteczny, odporny na stres i kompetentny profesjonalista. Tak naprawdę, niezależnie od tego, jak banalnie może brzmieć sformułowanie „punktualny, pracowity, uczciwy”, każdy szef chce mieć pewność, że kandydat na wolne stanowisko jest w zasadzie jednym, więc nie należy się lenić, to ważne scharakteryzować się z najlepszej strony.

Umiejętności zawodowe są Twoją mocną stroną

Określając siebie jako specjalistę, bardzo ważne jest, aby podawać aktualne informacje. Opisując w CV kwalifikacje zawodowe księgowego, nie należy reklamować przykładów pracy jako konsultant ds. sprzedaży lub sekretarka. Tylko jeśli nie odpowiedziałeś na te konkretne oferty pracy.

Co powinienem napisać? O tym, co potrafisz najlepiej, co udało Ci się osiągnąć w poprzedniej pracy, o wiedzy podstawowej i specjalistycznej. Pracodawcy są zawsze bardzo otwarci na informacje o tym, co dokładnie musiał zrobić kandydat (na przykładzie księgowego):

praca z najnowszymi przykładami oprogramowania;
umiejętność przygotowywania dokumentów w formacie elektronicznym;
generowanie raportów, zestawień płacowych;
prowadzenie ewidencji podatkowej, poddawanie się audytom itp.

Na tej liście niezależnie od tego, na jakie stanowisko dana osoba aplikuje, musi wpisać, jakie obowiązki może wykonywać, a także jakie posiada umiejętności.

Gorzka prawda czy słodkie kłamstwo?

Przyjrzeliśmy się już przykładowi, jakie cechy zawodowe należy uwzględnić w CV, ale kilka niuansów pozostało nieujawnionych. Mówimy o wiarygodności informacji. Niedopuszczalne jest podawanie w CV fałszywych informacji, jednak zapisanie w nim jakichkolwiek negatywnych informacji będzie dla Ciebie droższe.

Lepiej unikać wszelkich pułapek; na przykład, jeśli nie posiadasz konkretnej umiejętności, która byłaby przydatna do zdobycia pożądanego stanowiska, możesz wskazać, że podnosisz swój poziom umiejętności lub planujesz zacząć to robić w bliska przyszłość.

Oddzielenie w CV tego, co należy sklasyfikować jako osobiste, od tego, co należy sklasyfikować jako cechy biznesowe, może być dość trudne. Jeśli mówisz o cechach charakteru związanych z pracą, to można je bezpiecznie zaliczyć do tych drugich. Przykłady cech biznesowych CV pomogą Ci dowiedzieć się, co i jak najlepiej wpisać w tej kolumnie.

Popularne opcje

Najczęściej w wymaganiach pracodawców i życiorysach kandydatów pojawiają się następujące cechy biznesowe:

umiejętność samodzielnej pracy;
determinacja;
asertywność, zorientowanie na wynik;
umiejętności komunikacyjne;
determinacja;
umiejętności organizacyjne;
szybka reakcja,
zwiększona wydajność;
umiejętność podejmowania decyzji;
miłość do planowania;
kaplica;
umiejętność formułowania myśli;
pracowitość, umiejętność wykonywania zadań, umiejętność wykonywania poleceń;
takt, uprzejmość, tolerancja.

Nie ma potrzeby wymieniać wszystkich cech biznesowych osoby, którą znasz. Wystarczy, że w CV zamieścisz to, co najbardziej Ci odpowiada.

Związek z zawodami

Musisz wybrać cechy biznesowe w zależności od wymagań dotyczących wakatu, o który się ubiegasz.
Na przykład, wysyłając CV na wolne stanowisko kierownicze, musisz uważnie dobierać słowa. Możesz wskazać następujące cechy biznesowe:

chęć pracy, rozwoju i nauki, odpowiedzialność, komunikatywność, odporność na stres;
elastyczność, umiejętność adaptacji, zdolności organizacyjne, umiejętność wystąpień publicznych;
tolerancja, lojalność, etyka, uczciwość, umiejętność pracy w każdych warunkach i w różnych zespołach;
logiczne myślenie, umiejętność podkreślania ważnych rzeczy, zacięcie zawodowe, umiejętność analizowania i przewidywania przyszłości.

W przypadku specjalistów technicznych, analityków, ekonomistów, księgowych i urzędników biurowych lepiej skupić się w swoich CV na innych cechach:

pedanteria, dbałość o szczegóły, zaangażowanie, dokładność;
wytrwałość, umiejętność zatrzymywania niezbędnych informacji w pamięci, analityczny umysł;
przewidywanie, umiejętność gromadzenia i analizowania danych, dokładność, koncentracja na wynikach;
skrupulatność, punktualność, umiejętność planowania i organizacji procesu pracy, zdolności analityczne.

Jeśli stanowisko wymaga aktywnej komunikacji z ludźmi, priorytetem będą następujące cechy:

umiejętności komunikacyjne, umiejętność dostrzeżenia problemu klienta, współpracy, znalezienia indywidualnego podejścia;
kolektywizm, zamiłowanie do pracy zespołowej, towarzyskość, efektywność, umiejętność negocjacji;
łatwa adaptacja, umiejętność pracy w stresujących warunkach, kompetentna mowa, energia, organizacja;
uprzejmość, tolerancja, znajomość etyki biznesowej, przyzwoitość, uczciwość, zaangażowanie.

Ale ten przykład nie jest gotowym szablonem. Lepiej dokonać wyboru spośród kilku opcji, aby dana cecha jak najlepiej odzwierciedlała Twoje cechy.

Co musisz wiedzieć przed założeniem firmy zajmującej się truskawkami Istnieją różnice w uprawie truskawek dla siebie i na sprzedaż. Na 3-5 akrach wolnej gleby uprawia się jagody do spożycia w domu, ale nie ma mowy o poważnych dochodach ze sprzedaży truskawek. Aby zarobić na tym biznesie, zagospodarowują obszar o powierzchni 20 akrów lub korzystają z nowych sposobów pozyskiwania […]

Paragon czy umowa?

Jak prawidłowo pożyczyć pieniądze: umowa pożyczki czy pokwitowanie? Wielu z nas staje przed pytaniem, jak prawidłowo pożyczyć pieniądze: umowa pożyczki czy paragon, czy też słowo honoru znajomego – które z nich uchroni przed oszustwem i utratą własnych środków.Teraz nadszedł czas Nowego Roku wakacje i gwar, kiedy każdy z nas pragnie sprawić przyjemność swoim bliskim upragnionym […]

Pralnia chemiczna franczyzowa Diana

Opis franczyzy Koszt franczyzy Diana jest bardzo niski, ponieważ opłata ryczałtowa wynosi tylko 150 000 rubli i nie ma żadnych opłat licencyjnych. Dzięki temu przedsiębiorcy posiadający skromny kapitał początkowy mogą otworzyć własny dochodowy biznes. Oczywiście oprócz opłaty za wstęp franczyzobiorca będzie musiał ponieść dodatkowe koszty, których hipotetyczne kwoty przedstawiają dwie tabele, z których jedna daje wyobrażenie o tym, […]

Jak otworzyć centrum rozwojowe?

Jak otworzyć klub dla dzieci? Zdecydowałeś się więc otworzyć klub dla dzieci. Z pewnością ta decyzja wiązała się z szeregiem ważnych pytań: od czego zacząć, czy warto robić biznesplan, jak szukać lokalu, jak płacić nauczycielom? A to nie jest pełna lista problemów, z jakimi boryka się początkujący dyrektor czy współzałożyciel klubu dziecięcego. Gdzie dzieci […]

Jak otworzyć sklep z tkaninami

Analiza rynku Przed otwarciem własnego sklepu z tkaninami musisz dokładnie przestudiować podaż i popyt na odpowiednie produkty w swoim mieście. W tym celu należy odwiedzić sklepy bezpośredniej konkurencji i zwrócić uwagę na następujące czynniki: jakie tkaniny najbardziej interesują klientów; jaki jest dzienny przepływ klientów; średnie ceny; jakie programy lojalnościowe i rabaty są dostępne; asortyment produktów związanych z tekstyliami. […]

Odroczona płatność podatku

Ogólne zasady zmiany terminu zapłaty podatków Za zmianę terminu zapłaty podatku, opłaty, składek ubezpieczeniowych oraz kar i grzywien uważa się przesunięcie ustalonego terminu płatności (w tym także niezrealizowanego) na rzecz później. Przeniesienie to odbywa się zgodnie z Ch. 9 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej. W szczególności ogólne warunki zmiany terminu płatności płatności podatkowych (kar i grzywien) […]

Okres rozliczeniowy urlopu

Okres naliczania urlopu Jaka długość okresu naliczania urlopu będzie zależeć przede wszystkim od tego, jak długo pracownik pracował w organizacji. W każdym razie okres ten nie może być dłuższy niż 1 rok. Na przykład pracownik rozpoczął pracę w organizacji ponad rok temu. Okres rozliczeniowy wyniesie wówczas 12 miesięcy przed […]

Wskaźnik kontroli 6 podatku dochodowego od osób fizycznych

Jak wypełnić raport 6-NDFL: poznanie zasad Jak wypełnić formularz 6-NDFL? Odpowiedź na to pytanie ma odpowiedzieć zarządzenie Federalnej Służby Podatkowej Rosji z dnia 14 października 2015 r. nr ММВ-7-11/450@ zatwierdzające tryb sporządzenia niniejszego raportu. Wypełnienie 6-NDFL odbywa się z uwzględnieniem następujących wymagań określonych w załączniku nr 2 do zarządzenia Federalnej Służby Podatkowej: podstawą wypełnienia raportu są dane z rejestrów podatkowych dla podatku dochodowego od osób fizycznych (obowiązkowe do prowadzenia przez wszystkich [...]

Do czego potrzebna jest licencja?

Co to jest licencja, do czego służy i jak ją uzyskać? Usługi te muszą być świadczone zgodnie z opracowanymi standardami i normami, dlatego aby je świadczyć konieczne jest uzyskanie specjalnego zezwolenia – licencji, która poświadczy, że jesteś w stanie wykonywać tę działalność. Licencja i jej cel Konieczność uzyskania licencji polega przede wszystkim na tym, że licencjonowani są najbardziej […]

Kluczowe umiejętności w CV są zwykle oddzielnym blokiem w CV. Wskazuje, co nie zostało ujęte w opisie stanowiska w stażu zawodowym, a jest ważne dla przyszłego pracodawcy. Mówimy o umiejętnościach zawodowych, tj. umiejętności istotne przy wykonywaniu obowiązków zawodowych. Inaczej można je nazwać kompetencjami. Kompetencja to umiejętność, której być może nie wykorzystałeś, ale którą możesz zaktualizować w odpowiednim czasie.

Pokaz umiejętności co możesz zrobić, a nie jaką osobą jesteś. Ważne jest, aby rozróżnić umiejętności kluczowe od cech osobowości. Częstym błędem jest mylenie umiejętności z cechami osobistymi i wskazywanie np. odporności na stres, odpowiedzialności itp. obok umiejętności negocjacyjnych.

Kluczowe umiejętności w CV można podzielić na grupy:

Umiejętności komunikacyjne, umiejętności negocjacyjne, komunikacja biznesowa;
Umiejętności organizacyjne, umiejętności planowania, alokacji zasobów, zarządzania projektami;
Cechy przywódcze, umiejętności zarządzania ludźmi;
Umiejętności analityczne, generowanie pomysłów, myślenie strategiczne;
Zastosowane umiejętności; Umiejętności charakterystyczne dla określonej działalności zawodowej.

Kluczowe umiejętności w CV

Umiejętności komunikacyjne:

Umiejętności negocjacyjne
Umiejętności rozwiązywania sporów
Umiejętności rozwiązywania konfliktów
Obsługa reklamacji u klientów, rozpatrywanie zastrzeżeń
Umiejętność wystąpień publicznych
Umiejętność przekonywania
Poprawny język w mowie i piśmie

Umiejętności organizacyjne:

Zarządzanie projektami
Możliwość wielozadaniowości
Planowanie strategiczne
Asygnowanie

Umiejętności kierownicze:

Wiodący ludzie
Motywacja pracowników

Zastosowane umiejętności:

Doświadczony użytkownik komputera PC, znajomość pakietu MS Office
Korespondencja biznesowa
Praca biurowa, praca biurowa kadr
Znajomość języków obcych
Znajomość przepisów prawnych, umiejętność pracy z ramami prawnymi
Znajomość GOST, SNIP
Pisanie dotykowe (rosyjski, angielski)

Jak zwykle, wskazując w CV kluczowe umiejętności, trzeba trzymać się zasady znaczenie. Kluczowe umiejętności muszą odpowiadać celowi CV. Nie ma potrzeby wymieniać wszystkich swoich umiejętności, niezależnie od wakatu, na który aplikujesz. Należy wskazać jedynie umiejętności, które są zawodowo istotne w przypadku konkretnego wakatu.

Użyj języka z opisu stanowiska. Jest to konieczne, aby Twoje CV zostało dobrze przeszukane przez rekrutera za pomocą filtrów.

Uporządkuj swoje umiejętności w formie łatwej do odczytania listy. Nie przesadzaj z wypisywaniem dużej listy umiejętności. Może to sprawiać wrażenie formalnego podejścia do pisania CV i wskazywać na niemożność wyodrębnienia najważniejszej rzeczy.

Kluczowe umiejętności w CV: przykłady

Poniżej przykłady wskazania kluczowych umiejętności z CV kandydatów, ze wskazaniem stanowiska:

Menadżer projektu

Zarządzanie projektami
Organizacja wydarzeń
Umiejętności pracy w grupie
Praca z dużą ilością informacji
Asygnowanie
Negocjacja
Wielozadaniowość
Doświadczenie kontaktów międzynarodowych

Kierownik Działu Sprzedaży

Zarządzanie sprzedażą
Zarządzanie personelem
Poszukiwanie i pozyskiwanie klientów, aktywna sprzedaż
Umiejętności w sprzedaży
Negocjacja
Analityka sprzedaży
Umiejętności organizacyjne

Dyrektor logistyki

Zarządzanie personelem, motywacja, certyfikacja
Umiejętności organizacyjne
Magazynowanie, logistyka transportu, zabezpieczenie
Zarządzanie kosztami
Doświadczenie w kontaktach z organami wydającymi zezwolenia
Doświadczenie w kontaktach z rządowymi organami regulacyjnymi
Zarządzanie projektami

Sprzedawca

Umiejętności w sprzedaży
Znajomość dyscypliny gotówkowej
Merchandising
Praca w zespole
Możliwość szkolenia innych osób
Doświadczony użytkownik komputera

Główny księgowy

Doświadczenie w zarządzaniu kilkoma podmiotami prawnymi jednocześnie;
Rachunkowość i rachunkowość podatkowa, raportowanie
Operacje walutowe
Znajomość rachunkowości, podatków, prawa pracy
Doświadczenie w przeprowadzaniu inspekcji (biurowych, na miejscu, przy ladzie)
Doświadczenie w przywracaniu księgowości

Specjalista ds. handlu zagranicznego

Wiele osób postrzega pisanie CV jako wypisanie wszystkich pozytywnych cech osobistych.

Co więcej, nie zawsze są one naprawdę dostępne, ale są abstrakcyjne. Ale co tak naprawdę ważne jest, aby umieścić w CV, aby dostać dobrą pracę?

Podsumowanie w formie cennika

Życiorys to w istocie cennik, ponieważ w każdym jego wierszu znajduje się informacja o wartości człowieka jako specjalisty i pracownika.

Im mniej funkcji może wykonywać, tym tańsze będą jego usługi i odwrotnie.

„Cena” osoby składa się z tych cech, które pracodawca chce zobaczyć u kandydata. Czyli ekonomista i np. szef kuchni potrzebują innego zestawu cech, innego cennika.

Oceniaj siebie trzeźwo

Zaczynając wskazywać wszystkie swoje dobre cechy w swoim CV, osoba musi przede wszystkim odpowiednio ocenić siebie zawodowo. Z reguły wszystkie nieudane próby zdobycia pracy lub awansu wynikają z przeszacowania lub odwrotnie, niedoceniania poczucia własnej wartości, co prowadzi do nieprawidłowo sporządzonego CV.

Dlatego należy trzeźwo ocenić swoje możliwości i zrozumieć, jaka konkretna wiedza i umiejętności są dla Ciebie najlepsze. Powinny zostać uwzględnione w Twoim CV.

Jednocześnie warto zapoznać się z życiorysami innych kandydatów na to stanowisko, zrozumieć, w czym są lepsi i również odzwierciedlić to na swojej liście.

Warto podkreślać cechy osobowe tylko wtedy, gdy wymagania pracodawcy nie mają wystarczających kwalifikacji.

Cechy ludzkie w CV. Lista

Przykładowa lista wygląda następująco, ale oczywiście nie jest wyczerpująca:

Pozytywny

Nie wystarczy po prostu wymienić w CV wszystkie swoje najlepsze cechy; musisz je także uzasadnić. Działa tu zasada „złotego środka” - nie należy nadmiernie chwalić i szczegółowo opisywać wszystkich swoich pozytywnych aspektów.

CV nie powinno przekraczać 1-1,5 strony, a poza tym pracodawca nie ma ani czasu, ani ochoty czytać czyichś opowieści o sobie.

Możesz wyobrazić sobie siebie na miejscu szefa organizacji, zrozumieć jego potrzeby i nieco upiększyć cechy wymagane w tym miejscu, opisać je w krótkiej i zwięzłej formie.

Podkreślamy aspekty biznesowe

To, czy dana osoba zostanie zatrudniona, zależy nie tyle od jej cech osobistych, ile od cech zawodowych. Dlatego to na nich należy położyć główny nacisk.

Nie ma potrzeby wymieniać wszystkich swoich umiejętności. Wiele w tej kwestii zależy od stanowiska, na które dana osoba aplikuje. W przypadku menedżera i księgowego preferowane będą różne cechy biznesowe.

Dlatego warto zapoznać się z treścią ogłoszenia o naborze, zapoznać się z wymaganiami zawodowymi i wskazać w CV dokładnie te, które są dostępne.

Warto też krótko opisać cechy biznesowe, jednym zdaniem, np.: „Sześć lat pracy na stanowisku zastępcy głównego księgowego”.

Ważne jest, aby cechy biznesowe i osobiste nie kolidowały ze sobą.

Negatywny

Jeśli pracodawca nie poprosi Cię o osobne wskazanie złych cech w CV, nie musisz tego robić samodzielnie.

Przykłady cech, które mogą być postrzegane jako negatywne, to:

Mocne i słabe strony w CV

Wskazując pozytywne i negatywne cechy osoby w CV, musisz zachować szczególną ostrożność. Wiele zależy od konkretnej pozycji i kultury korporacyjnej firmy – w jednej sytuacji dana jakość będzie postrzegana jako pozytywna, a w innej jako negatywna.

Księgowy nie potrzebuje umiejętności przywódczych ani charyzmy. Z powyższej listy wystarczy wybrać 5-10 cech osobowych, które są mocnymi stronami danej osoby i spełniają wymagania pracodawcy.

Jest rzeczą oczywistą, że oficerowie personalni są bezpośrednio zainteresowani tym, aby osoba chcąca objąć stanowisko samodzielnie oceniła siebie i swoje umiejętności, przedstawiając wszystko na papierze.

Dlatego, aby ułatwić im pracę, stworzyli listę wskazówek, dzięki którym możesz zadowolić swoich potencjalnych przełożonych:

CV musi zostać napisane w sposób powściągliwy, humor jest tu nieodpowiedni. Chyba że mówimy oczywiście o stanowisku twórczym i artystycznym;
Szablony skądś skopiowaneżyciorysy nie przyniosą sukcesu, ponieważ oficerowie personalni doskonale zdają sobie sprawę z takich sztuczek;
Więcej niż 5 cech zawodowych nie warto o tym wspominać i standardowy „profesjonalizm” nie powinien znaleźć się na tej liście, ale „odporność na stres” jest zawsze wysoko ceniona;
Należy określić jedynie cechy którzy nadają się na pożądane stanowisko;
Odpowiedź na rozmowie kwalifikacyjnej kosztuje dokładnie tyle, o co prosili, i tak nie będziesz mógł porozmawiać z pracownikiem HR, a wrażenie zostanie nieodwracalnie zepsute.

Zachowujemy markę

Wskazując mocne strony i ukrywając słabe strony, należy być przygotowanym na to, że podczas rozmowy rekruter może poprosić Cię o wykazanie niektórych z nich na konkretnym przykładzie. Oznacza to, że jeśli w CV napisano „skromność”, wygląd powinien być odpowiedni.

Odporność na stres można sprawdzić poprzez dwugodzinne opóźnienie przyjęcia, podczas którego będzie monitorowane zachowanie wnioskodawcy.

Wykorzystując swoje zdolności intelektualne, musisz być przygotowany na próby. Itp. i tak dalej.

Przykłady opisów zawodów

Kierownik Sprzedaży

Wymagane cechy: komunikatywność, aktywność, orientacja na wyniki.
Mile widziane będą: kompetentna mowa, odporność na stres, niestandardowe myślenie, kompetentna mowa.