กฎหมายว่าด้วยอัตราส่วนค่าจ้าง หลักเกณฑ์การจ่ายค่าตอบแทน กฎหมายค่าจ้างด้วยคำง่ายๆ การควบคุมกฎหมายค่าจ้าง

บทบาทที่สำคัญที่สุดในความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับนายจ้างและลูกจ้างนั้นมีประเด็นที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทน เงื่อนไขสูตรการคำนวณค่าจ้างตลอดจนระยะเวลาการจ่ายเงินในสหพันธรัฐรัสเซียสามารถควบคุมได้ทั้งในระดับกฎระเบียบที่ออกโดยรัฐและบรรทัดฐานท้องถิ่นที่พัฒนาโดยนายจ้าง กฎระเบียบทางกฎหมายของค่าจ้างในสหพันธรัฐรัสเซียมีความเฉพาะเจาะจงอย่างไร? ขั้นตอนการคำนวณและการจ่ายเงินเดือนในองค์กรรัสเซียต้องเป็นไปตามเกณฑ์ทางกฎหมายใดบ้าง

การควบคุมกฎหมายค่าจ้าง

ค่าตอบแทนในสหพันธรัฐรัสเซียเป็นองค์ประกอบของความสัมพันธ์ทางกฎหมายกับการมีส่วนร่วมของนายจ้างและลูกจ้างซึ่งในด้านหนึ่งถูกควบคุมโดยกฎหมายต่างๆ ในทางกลับกันมูลค่าของมันอยู่ที่ขอบเขตที่กำหนดโดยการจ้างงาน บริษัท. เช่นเดียวกับในหลายประเทศทั่วโลก ผู้บัญญัติกฎหมายของรัสเซียเข้ามาแทรกแซงความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างภายใต้กรอบของรายการวัตถุประสงค์ของกฎระเบียบต่อไปนี้:

• ค่าแรงขั้นต่ำ;
• ความถี่ในการชำระเงิน
• การจัดทำดัชนี

นั่นคือจำนวนค่าตอบแทนที่แท้จริงนั้น บริษัท ยังคงกำหนดไว้ แต่มีเงื่อนไขว่าจะมากกว่าระดับขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนดและจะต้องผ่านการจัดทำดัชนีเป็นระยะ การชำระเงินภายในระยะเวลาที่กำหนดไว้ในการดำเนินการทางกฎหมายก็บังคับเช่นกัน

แหล่งที่มาหลักของกฎหมายที่ควบคุมความแตกต่างของเงินเดือนในความสัมพันธ์ทางกฎหมายระหว่างนายจ้างและลูกจ้างคือประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อาจแก้ไขได้โดยการออกกฎหมายของรัฐบาลกลางต่างๆ ตัวอย่างเช่น ตามกฎแล้วค่าแรงขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้นทุกปี ตัวเลขที่เกี่ยวข้องได้ถูกกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียผ่านการดำเนินการในการปรับเปลี่ยนที่จำเป็นในเอกสารนี้ อันที่จริงประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถือเป็นกฎหมายหลักเกี่ยวกับค่าจ้าง กฎหมายของรัฐบาลกลางที่แยกออกมานอกประมวลกฎหมายที่จะควบคุมประเด็นที่เกี่ยวข้องกับแรงงานสัมพันธ์ยังไม่ได้รับการพัฒนาในรัสเซีย

นอกจากนี้ ในบางกรณีบริษัทที่จ้างงานยังต้องออกข้อบังคับท้องถิ่น เช่น ข้อบังคับเกี่ยวกับค่าจ้างในบริษัท เป็นต้น ต่อไปเราจะดูคุณสมบัติของการจัดทำเอกสารดังกล่าว แหล่งที่มาของกฎหมายหลักสำหรับเราคือประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พิจารณาข้อกำหนดหลักที่เกี่ยวข้องกับเงื่อนไขค่าตอบแทนใน บริษัท รัสเซีย

ค่าแรงขั้นต่ำในระดับรัฐบาลกลาง

มาตรา 133 ของประมวลกฎหมายกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำที่นายจ้างชาวรัสเซียต้องจ่ายให้กับลูกจ้าง ในสหพันธรัฐรัสเซียจะกำหนดเป็นรายเดือน ในขณะที่ในประเทศอื่นๆ จำนวนมากจะกำหนดเป็นรายชั่วโมง

ขณะนี้ในสหพันธรัฐรัสเซียตัวเลขที่เกี่ยวข้องคือ 5965 รูเบิล จริงอยู่สิ่งนี้ไม่ได้คำนึงถึงภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 13% นั่นคือบุคคลควรได้รับอย่างน้อย 5,190 รูเบิลในมือ สมมติว่าเขาทำงานมาตรฐาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ปัจจัยเงินเดือนโดยเฉลี่ย

แน่นอนว่าในทางปฏิบัติในเมืองและภูมิภาคส่วนใหญ่ของรัสเซีย เงินเดือนจริงจะสูงกว่ามาก ค่าจ้างเฉลี่ยในสหพันธรัฐรัสเซียตาม Rosstat เกิน 30,000 รูเบิล ดังนั้น ในการอภิปรายสาธารณะในระดับต่างๆ วิทยานิพนธ์จึงแสดงให้เห็นว่าเป็นความคิดที่ดีที่จะขึ้นค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมาย อย่างน้อยก็เพื่อการโฆษณาชวนเชื่อทางการเมือง 2-3 ครั้ง ในกรณีนี้ สหพันธรัฐรัสเซียตามเกณฑ์นี้ - ระดับค่าแรงขั้นต่ำที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย - จะเข้ามาใกล้กับประเทศต่าง ๆ เช่นในยุโรปตะวันออก ขณะนี้ในรัสเซียระดับที่สอดคล้องกันคือระดับที่ต่ำที่สุดในทวีป แม้ว่าเงินเดือนจริง (แม้จะไม่คำนึงถึงดัชนีกำลังซื้อ) ในสหพันธรัฐรัสเซียโดยรวมจะไม่ต่ำกว่าเช่นในฮังการีหรือประเทศบอลติก

มีความเห็นว่าตัวบ่งชี้ค่าจ้างขั้นต่ำข้างต้นมีความเกี่ยวข้องจากมุมมองซึ่งส่วนใหญ่เป็นกระบวนการทางภาษีและการคลัง ตัวอย่างเช่น เงินสมทบคงที่สำหรับผู้ประกอบการในกองทุนบำเหน็จบำนาญ กองทุนประกันสังคม และกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับจะคำนวณอย่างแม่นยำบนพื้นฐานของมูลค่าเงินที่ระบุไว้ นั่นคือบทบัญญัติที่เกี่ยวข้องในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีความสำคัญที่แท้จริงอีกต่อไป - ค่าจ้างในเกือบทุกภูมิภาคของสหพันธรัฐรัสเซียสูงกว่าค่าขั้นต่ำหลายเท่า

ค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาค

ในระดับหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียอาจมีการออกกฎหมายเพื่อกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำด้วย จริงอยู่ที่เอกสารที่เกี่ยวข้องมีลักษณะเป็นข้อตกลง นายจ้างที่ดำเนินงานในภูมิภาคใดภูมิภาคหนึ่งมีสิทธิ์ที่จะไม่เข้าร่วม แต่จะต้องเขียนคำปฏิเสธอย่างมีเหตุผลไปยังหน่วยงานที่มีอำนาจเท่านั้น โดยจะต้องได้รับการยืนยัน เช่น โดยเอกสารที่สะท้อนถึงการปรึกษาหารือของบริษัทกับสหภาพแรงงาน

การจัดทำดัชนี

สิ่งที่น่าสนใจคือการจัดทำดัชนี ความจริงก็คือไม่มีบทบัญญัติทางกฎหมายเกี่ยวกับค่าจ้างรวมถึงคำแนะนำเฉพาะเกี่ยวกับอัตราการขึ้นเงินเดือนที่ต้องการซึ่งนายจ้างชาวรัสเซียต้องปฏิบัติตาม มาตรา 134 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าควรมีการจัดทำดัชนีเนื่องจากมีกระบวนการเงินเฟ้อ แต่ไม่มีการกล่าวถึงสูตรตามที่ควรนำไปใช้

โปรดทราบว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแนะนำให้บริษัทเอกชนออกกฎระเบียบท้องถิ่นซึ่งกำหนดรูปแบบและระบบค่าตอบแทนตามค่าจ้างในองค์กรที่ควรเพิ่มขึ้นตามความถี่ดังกล่าว

สูตรเงินเดือน

เงินเดือนจริงถูกกำหนดโดยสัญญาจ้างงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ระดับขั้นต่ำของมันคือ 5965 รูเบิล ตามกฎแล้วระดับจริงจะสูงกว่าหลายเท่า ในเวลาเดียวกัน วิสาหกิจของรัสเซียอาจใช้รูปแบบและระบบค่าตอบแทนที่แตกต่างกัน ลองดูที่หลัก

ค่าตอบแทนรูปแบบหนึ่งที่พบบ่อยที่สุดคือเงินเดือน นั่นคือบุคคลที่ทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในวันธรรมดาและพักผ่อนในวันหยุดนักขัตฤกษ์จะได้รับเงินเดือนที่มั่นคงซึ่งไม่ได้ขึ้นอยู่กับตัวชี้วัดการผลิตโดยตรง มีการฝึกฝนรูปแบบค่าตอบแทนเป็นชิ้นงานด้วย ถือว่าจำนวนเงินค่าแรงจริงจะขึ้นอยู่กับผลงานของผู้เชี่ยวชาญเป็นส่วนใหญ่ ในทางปฏิบัติ นายจ้างจำนวนมากให้ค่าตอบแทนในรูปแบบที่หลากหลาย นั่นคือ เงินเดือนจริงของพนักงานสามารถกำหนดได้ เช่น คงที่ 70% และ 30% ขึ้นอยู่กับองค์ประกอบโบนัสชิ้นงาน มันยังเกิดขึ้นในทางกลับกัน

มีตำแหน่งที่มีการกำหนดเฉพาะส่วนที่สอดคล้องกับค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายเท่านั้น แต่ตามกฎแล้วคน ๆ หนึ่งสามารถสร้างรายได้ได้ค่อนข้างมาก ตัวอย่างเช่น ค่าตอบแทนรูปแบบเดียวกันเป็นเรื่องปกติในการขาย ส่วนที่คงที่ของเงินเดือนของบุคคลในกรณีเช่นนี้มีขนาดเล็ก - อยู่ภายในขั้นต่ำตามประมวลกฎหมายแรงงาน แต่นอกเหนือจากตัวบ่งชี้นี้ พนักงานสามารถสร้างรายได้มากกว่าบางครั้งหลายสิบเท่า

อย่างเป็นทางการไม่มีค่าจ้างรายชั่วโมงในสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตาม นายจ้างจำนวนมากปฏิบัติตามจริง เนื่องจากกฎหมายไม่ได้ห้ามโดยตรง (หากเป็นไปตามข้อกำหนดอื่น - จำนวนเงินขั้นต่ำและระยะเวลาในการชำระเงิน) ในกรณีนี้ จำนวนชั่วโมงที่ใช้ในการทำงาน อาจกำหนด เช่น องค์ประกอบโบนัสชิ้นงานของเงินเดือนที่มีการจ่ายเงินคงที่เท่ากับขั้นต่ำที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และปรากฎว่าค่าจ้างจะเป็นรายชั่วโมงจริงๆ

สังเกตได้ว่าในระดับต่างๆ ของการอภิปรายวิทยานิพนธ์มักถูกเสนอว่าค่าจ้างรายชั่วโมงควรได้รับการบรรจุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน ค่าตอบแทนประเภทดังกล่าวตามที่ผู้เขียนแนวคิดที่เกี่ยวข้องเชื่อว่าซึ่งกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในปัจจุบันไม่ได้สะท้อนถึงความเป็นจริงในเศรษฐกิจรัสเซีย นอกจากนี้ พวกเขาตั้งข้อสังเกตว่าในประเทศที่พัฒนาแล้ว ค่าจ้างรายชั่วโมงถือเป็นแนวปฏิบัติมาตรฐาน

เงื่อนไขการชำระเงิน

เมื่อพิจารณาค่าตอบแทนประเภทหลักในสหพันธรัฐรัสเซียแล้วเราจะศึกษาแง่มุมที่สะท้อนถึงช่วงเวลาของการชำระหนี้ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง แหล่งข้อมูลหลักสำหรับเราคือมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สิ่งที่ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดไว้อย่างชัดเจนแก่นายจ้างคือการจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง อาจจะบ่อยกว่านั้น กำหนดเวลาเฉพาะจะต้องรวมอยู่ในข้อบังคับท้องถิ่นว่าด้วยค่าชดเชยคนงาน หากวันจ่ายเงินตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์จะต้องโอนเงินเดือนในวันทำงานถัดไป ส่วนค่าจ้างวันหยุดนายจ้างต้องโอนก่อน 3 วันจึงจะลาพักร้อนได้ ในทางปฏิบัตินายจ้างจำนวนมากแบ่งเงินเดือนออกเป็นสองส่วน - เงินทดรองจ่ายและจำนวนเงินหลักที่จ่าย ส่วนแรกสามารถโอนให้พนักงานได้ เช่น ก่อนวันที่ 15 ส่วนที่เหลือ - จนถึงสิ้นเดือน

ถือ

ในบางกรณีอาจมีการระงับส่วนหนึ่งของเงินทุนจากเงินเดือนของพนักงาน กฎหมายกำหนดเหตุผลหลายประการสำหรับเรื่องนี้ ตามกฎแล้วขั้นตอนที่เกี่ยวข้องสะท้อนถึงการมีอยู่ของหนี้ของลูกจ้างต่อนายจ้าง ต้นกำเนิดของพวกเขาอาจแตกต่างกัน ตัวอย่างเช่น ส่วนหนึ่งของเงินเดือนจะถูกระงับหากบุคคลนั้นไม่ได้ทำงานล่วงหน้าอย่างเต็มที่หรือได้รับค่าจ้างวันหยุดมากกว่าที่ครบกำหนดตามสูตรมาตรฐาน โดยทั่วไปสามารถหักเงินเดือนได้ไม่เกิน 20% ของเงินเดือน แต่กฎหมายยังให้เหตุผลว่าทำไมตัวบ่งชี้ที่เกี่ยวข้องควรเพิ่มขึ้นเป็น 50%

เงินเดือนในราชการ

เปอร์เซ็นต์ที่มีนัยสำคัญของนายจ้างในสหพันธรัฐรัสเซียคือหน่วยงานของรัฐและเทศบาลตลอดจนสถาบันต่างๆ ที่อยู่ภายใต้สังกัด บทบัญญัติเดียวกันของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีความเกี่ยวข้องกับพวกเขาเช่นเดียวกับองค์กรเอกชนอย่างไรก็ตามความแตกต่างของเงินเดือนในราชการอาจมีลักษณะเฉพาะบางประการ มาดูพวกเขากันดีกว่า

ตัวอย่างเช่น เงินเดือนของข้าราชการต้องไม่ต่ำกว่าเงินเดือนพื้นฐานที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย หรืออัตราสำหรับกลุ่มคุณวุฒิวิชาชีพเฉพาะ การปฏิบัติตามระดับเงินเดือนตามเกณฑ์ที่กำหนดจะมั่นใจได้ผ่านงบประมาณของระดับที่เหมาะสม - รัฐบาลกลาง ภูมิภาค หรือเทศบาล

ระบบค่าตอบแทนที่จัดตั้งขึ้นในสถาบันของรัฐหรือเทศบาลโดยเฉพาะอาจถูกกำหนดโดยบทบัญญัติของหนังสืออ้างอิงภาษีและคุณสมบัติต่างๆ ซึ่งสะท้อนถึงตำแหน่งและวิชาชีพเฉพาะ คำแนะนำจากหน่วยงานผู้มีอำนาจ สหภาพแรงงาน และสมาคมสาธารณะอื่นๆ อาจนำมาพิจารณาด้วย

กลุ่มคุณวุฒิทางวิชาชีพคือหมวดหมู่ที่พนักงานและลูกจ้างรวมกันเป็นหนึ่งเดียวตามเกณฑ์หลายประการที่สะท้อนถึงลักษณะเฉพาะของงานที่ทำจริง พวกเขาได้รับการอนุมัติในระดับหน่วยงานของรัฐบาลกลางที่รับผิดชอบในการดำเนินนโยบายของรัฐในด้านแรงงานสัมพันธ์

ระเบียบเงินเดือนเป็นกฎหมายท้องถิ่น

องค์กรหลายแห่งกำหนดเงื่อนไขการชดเชยแรงงานโดยการออกกฎระเบียบท้องถิ่นเกี่ยวกับค่าจ้าง พิจารณาลักษณะเฉพาะของเอกสารนี้ มีไว้เพื่ออะไร? จำเป็นต้องยอมรับมันมั้ย?

ทนายความบางคนเชื่อว่ากฎหมายดังกล่าวไม่ได้ให้คำแนะนำโดยตรงในการอนุมัติกฎระเบียบด้านค่าจ้างที่เกี่ยวข้องกับนายจ้าง แต่ในทางปฏิบัติ เอกสารนี้มักจะมีประโยชน์มาก มันมักจะเกิดขึ้นว่าพนักงานตรวจแรงงานต้องการ การมีเอกสารเช่นข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทนของพนักงานและข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ซึ่งดูเหมือนว่ากฎหมายไม่ได้กำหนดไว้ แต่จะเพิ่มอันดับขององค์กรในสายตาของเจ้าหนี้และนักลงทุนที่มีศักยภาพ

ประเภทของพระราชบัญญัติเชิงบรรทัดฐานที่อยู่ระหว่างการพิจารณาได้รับการอนุมัติจากผู้อำนวยการขององค์กร ภารกิจหลักที่เอกสารนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้บรรลุคือการควบคุมสูตรการคำนวณเงินเดือนที่นำมาใช้ในองค์กรตลอดจนการนำเสนอในรูปแบบที่พนักงานเข้าใจได้ ตามกฎแล้วข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทนเป็นเอกสารที่รวมถ้อยคำจากแหล่งอื่น - ตัวอย่างเช่นประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาจ้างงาน หรือข้อบังคับภายใน

โครงสร้างของเอกสารที่เป็นปัญหาอาจมีอะไรบ้าง ทนายความแนะนำให้สะท้อนถึงอัตราภาษีสำหรับตำแหน่งก่อนอื่นตลอดจนเงินเดือนที่จัดตั้งขึ้นสำหรับผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้าน หากสูตรการคำนวณค่าจ้างสันนิษฐานว่าเป็นส่วนประกอบของชิ้นงาน - โบนัส กฎระเบียบเกี่ยวกับค่าจ้างจะต้องกำหนดกฎสำหรับการใช้ตัวบ่งชี้ที่เกี่ยวข้อง องค์กรหลายแห่งชอบที่จะจัดทำเอกสารที่เป็นปัญหาจากสี่ส่วน: เกี่ยวกับภาษี เงินเดือน เบี้ยเลี้ยง และโบนัส

การเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบค่าจ้างสามารถดำเนินการได้อย่างอิสระโดยองค์กร - ตามกฎแล้วไม่จำเป็นต้องประสานงานกับหน่วยงานกำกับดูแลใด ๆ ในด้านแรงงานสัมพันธ์ อย่างไรก็ตามขอแนะนำให้จัดทำขั้นตอนที่เกี่ยวข้องให้ถูกต้อง ตามกฎแล้ว การปรับเปลี่ยนเอกสารที่เป็นปัญหาจะดำเนินการในองค์กรผ่านคำสั่งที่ลงนามโดยผู้จัดการ ในทำนองเดียวกัน: ข้อกำหนดใหม่เกี่ยวกับค่าตอบแทนซึ่งใช้แทนข้อกำหนดที่ล้าสมัยหรือต้องมีการแก้ไขที่สำคัญด้วยเหตุผลบางประการก็มีผลบังคับใช้ตามคำสั่งท้องถิ่นของกรรมการของบริษัท

เมื่อวันที่ 3 ตุลาคม 2559 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 272-FZ วันที่ 07/03/2559 “ ในการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซียในการเพิ่มความรับผิดชอบของนายจ้างสำหรับการละเมิดกฎหมายเกี่ยวกับค่าจ้าง” มีผลบังคับใช้ เอกสารนี้จัดทำโดยกระทรวงแรงงานรัสเซียเพื่อเพิ่มการคุ้มครองคนงานจากนายจ้างที่ไร้ยางอาย

ความจำเป็นในการนำกฎหมายของรัฐบาลกลางมาใช้นั้นเกี่ยวข้องกับการค้างชำระค่าจ้างให้กับพนักงาน

ดังนั้นตาม Rosstat ณ วันที่ 1 มิถุนายน 2559 ค่าจ้างค้างชำระทั้งหมดมีจำนวน 4,004 ล้านรูเบิล

ค่าจ้างค้างชำระหลักเกิดขึ้นเนื่องจากองค์กรขาดเงินทุนของตนเอง - 3,809 ล้านรูเบิล (98.5% ของยอดหนี้ที่ค้างชำระทั้งหมด)

ในปริมาณค่าจ้างที่ค้างชำระทั้งหมด 38% ตรงกับการผลิต, 22% สำหรับการก่อสร้าง, 20% สำหรับการขนส่ง, 6% สำหรับการขุด, 5% สำหรับการเกษตร, การล่าสัตว์และการให้บริการในพื้นที่เหล่านี้, การตัดไม้, 4% - สำหรับ วิจัยและพัฒนา.

ปริมาณค่าจ้างที่ค้างชำระ ณ วันที่ 1 มิถุนายน 2559 คิดเป็น 1% ของกองทุนค่าจ้างรายเดือนของคนงานในกิจกรรมทางเศรษฐกิจประเภทที่สังเกต จากผลการตรวจสอบของ Rostrud การค้างค่าจ้างลดลงทุกเดือน

อะไรจะเปลี่ยนไป?

กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 272-FZ แก้ไขประมวลกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางปกครอง (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• การละเมิดการไม่จ่ายค่าจ้างและการจ่ายเงินอื่น ๆ อันเนื่องมาจากพนักงานถือเป็นความผิดทางการบริหารแยกต่างหาก
• ค่าปรับเพิ่มขึ้นสำหรับการละเมิดซ้ำ

บันทึก

ตามประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองฉบับปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับการละเมิดการไม่จ่ายค่าจ้างและการจ่ายเงินอื่น ๆ อันเนื่องมาจากลูกจ้าง นายจ้างจะต้องรับผิดทางการบริหารตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 5.27. ในฉบับพิมพ์ใหม่ นายจ้างจะถูกดำเนินคดีสำหรับการละเมิดเหล่านี้ตามส่วนที่ 6 ของมาตรา 6 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้นหากจากผลของการตรวจสอบ นอกเหนือจากการละเมิดเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้างล่าช้า การละเมิดกฎหมายแรงงานอื่น ๆ และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานถูกเปิดเผย นายจ้างอาจต้องเสียค่าปรับหลายรายการในเวลาเดียวกัน : ตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 5.27 และตามส่วนที่ 6 ของศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย รวมถึงเหตุผลอื่น ๆ ที่ระบุไว้ในส่วนอื่น ๆ ของบทความนี้

ค่าปรับสำหรับการไม่จ่ายค่าจ้างเพิ่มขึ้น

ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างและ (หรือ) ตัวแทนที่ได้รับอนุญาตจากเขาในลักษณะที่กำหนด ซึ่งล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานและการละเมิดค่าจ้างอื่น ๆ จะต้องรับผิดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ในกรณีนี้ ความรับผิดเกิดขึ้นเมื่อค่าจ้างล่าช้าทั้งสำหรับพนักงานหนึ่งคนและสำหรับกลุ่มพนักงาน

ในประมวลกฎหมายความผิดทางการบริหารฉบับใหม่ของสหพันธรัฐรัสเซีย (ตอนที่ 6 ข้อ 5.27) จำนวนค่าปรับสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงานเพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับค่าปรับที่บังคับใช้อยู่ในปัจจุบัน

สำหรับการละเมิดซ้ำๆ บทลงโทษจะเข้มงวดยิ่งขึ้น

ข้อมูลเกี่ยวกับความรับผิดทางการบริหารสำหรับการจ่ายค่าจ้างล่าช้าแสดงในรูปแบบสรุปในตาราง

จำนวนค่าปรับสำหรับการจ่ายค่าจ้างล่าช้า

ข้อมูลของเรา

การตัดสิทธิ์คือการลิดรอนสิทธิของบุคคลในการดำรงตำแหน่งบางอย่างหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมบางอย่าง การตัดสินใจตัดสิทธิ์เจ้าหน้าที่นั้นกระทำโดยศาลโดยพิจารณาจากวัสดุในการตรวจสอบของหน่วยงานควบคุมและกำกับดูแล

ตามกฎแล้วสำหรับการละเมิดการไม่จ่ายค่าจ้างปัจจุบันนายจ้าง (หัวหน้าองค์กร - ผู้อำนวยการทั่วไปผู้อำนวยการประธาน ฯลฯ ) ถูกนำตัวเข้าสู่กระบวนการยุติธรรมโดยตรง ดังนั้นเมื่อเปลี่ยนผู้จัดการชั่วคราวบุคคลจะมีส่วนร่วมซึ่งตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของผู้จัดการได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติหน้าที่ในระหว่างที่เขาไม่อยู่

นอกจากนี้ หัวหน้าฝ่ายบัญชียังสามารถรับผิดชอบต่อความล่าช้าของค่าจ้างได้ หากเขาเป็นฝ่ายผิดโดยตรง เช่น การจ่ายค่าจ้างล่าช้าหรือการไม่จ่ายค่าจ้างวันหยุด

แต่ตามกฎแล้วหน่วยงานควบคุมและกำกับดูแลไม่ดึงดูดพนักงานบุคคลสำหรับการไม่จ่ายค่าจ้าง แต่ผู้จัดการมีสิทธิที่จะนำบุคลากรของพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยโดยพิจารณาจากผลการตรวจสอบหากมีการระบุความผิดของเขา

ค่าปรับสำหรับการละเมิดเหล่านี้จะต้องโอนโดยเจ้าหน้าที่ไปยังบัญชีของหน่วยงานควบคุมและกำกับดูแลภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในการแก้ไขค่าปรับ มิฉะนั้น เงินจะถูกหักออกจากเงินเดือนของเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องโดยบริการปลัดอำเภอ

บันทึก

นายจ้างไม่มีสิทธิหักค่าปรับจากหน่วยงานกำกับดูแลจากค่าจ้างลูกจ้าง

การยอมรับการตัดสินใจของหน่วยงานควบคุมและการกำกับดูแลเพื่อกำหนดค่าปรับต่อเจ้าหน้าที่ไม่ได้ห้ามมิให้มีค่าปรับในเวลาเดียวกันกับนายจ้าง - นิติบุคคล (IP) ในกรณีนี้ การชำระค่าปรับจะเป็นค่าใช้จ่ายของนิติบุคคล (IP) ตามความสมัครใจหรือในลักษณะของการดำเนินการบังคับใช้

มีการปรับเพิ่มเงินชดเชยพนักงานกรณีไม่จ่ายค่าจ้าง

กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 272-FZ ยังมีการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันการจ่ายค่าจ้างล่าช้า

มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในฉบับใหม่ระบุว่าหากนายจ้างฝ่าฝืนกำหนดเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการจ่ายค่าจ้าง ค่าวันหยุด ค่าชดเชยการเลิกจ้าง และ (หรือ) การจ่ายเงินอื่น ๆ ที่เกิดจากลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงิน ด้วยการจ่ายดอกเบี้ยซึ่งจำนวนเงินเพิ่มขึ้น (การเพิ่มเติมที่ทำขึ้นจะถูกเน้นด้วยการขีดเส้นใต้)

ดังนั้นความรับผิดของนายจ้างจึงเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่า: จาก 1/300 เป็น 1/150 นอกจากนี้ จุดอ้างอิงฐานมีการเปลี่ยนแปลง: แทนที่จะเป็นอัตราการรีไฟแนนซ์ มีการกำหนดอัตราหลักแล้ว

ข้อมูลของเรา

อัตราการรีไฟแนนซ์เป็นตัวบ่งชี้เปอร์เซ็นต์รายปีที่แสดงลักษณะการชำระเงินสำหรับทรัพยากรเครดิต (การรีไฟแนนซ์) ที่จัดทำโดยธนาคารกลาง

อัตราหลักคืออัตราดอกเบี้ยในการสำรองและถอนสภาพคล่องโดยธนาคารกลางในการประมูลเป็นระยะเวลาสูงสุดเจ็ดวัน

โดยคำนึงถึงบรรทัดฐานใหม่ นายจ้างจำเป็นต้องทำการเปลี่ยนแปลงข้อตกลงร่วมและข้อบังคับท้องถิ่นอย่างเหมาะสม และทำความคุ้นเคยกับพนักงานในลักษณะที่กฎหมายกำหนด

การเปลี่ยนแปลงสัญญาการจ้างงานจะเกิดขึ้นเฉพาะในกรณีที่นายจ้างมีภาระผูกพันในการจ่ายค่าชดเชยตามมาตรา สัญญาการจ้างงานมาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรวมอยู่ในสัญญาจ้างงานเป็นเงื่อนไขหนึ่ง

จำนวนเงินค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินที่จ่ายให้กับพนักงานอาจเพิ่มขึ้นตามข้อตกลงร่วม ข้อบังคับท้องถิ่น หรือสัญญาจ้างงาน ภาระผูกพันในการจ่ายค่าชดเชยทางการเงินที่ระบุเกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงความผิดของนายจ้าง กฎเหล่านี้มีอยู่ใน Art เวอร์ชันปัจจุบัน มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังคงอยู่ในรูปแบบเดียวกันในบทความนี้ฉบับใหม่

ความรับผิดทางการบริหารอาญาและการเงินสำหรับการจ่ายค่าจ้างล่าช้า

มาตรการความรับผิดทางการบริหาร ทางอาญา และทางการเงินสำหรับการจ่ายค่าจ้างล่าช้าให้กับพนักงานนั้นได้ระบุไว้ในกฎหมายปัจจุบันด้วย

เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานของรัฐดำเนินการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยค่าจ้างของนายจ้าง หลังจากนั้นผู้กระทำผิดจะถูกนำเข้าสู่ความรับผิดชอบด้านการบริหารในรูปแบบของค่าปรับ หากไม่จ่ายค่าจ้างเกินสามเดือน เอกสารการตรวจสอบจะถูกส่งไปยังเจ้าหน้าที่สืบสวนเพื่อพิจารณาว่าจะเริ่มดำเนินคดีอาญาหรือไม่

นอกเหนือจากความรับผิดในการบริหารแล้วสำหรับการไม่จ่ายค่าจ้างด้วยความเห็นแก่ตัวหรือผลประโยชน์ส่วนตัวอื่น ๆ ยังมีความรับผิดทางอาญารวมถึงการจำคุกเป็นเวลาหนึ่งถึงสามปี (มาตรา 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของกิจกรรมที่กำลังดำเนินอยู่ การมีปฏิสัมพันธ์กับหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายในอาณาเขตและหน่วยงานด้านภาษีและสาขาของกองทุนนอกงบประมาณได้รับการเสริมสร้างความเข้มแข็ง และกิจกรรมของคณะกรรมการระดับภูมิภาคระหว่างแผนกในประเด็นการชำระคืนค่าจ้างที่ค้างชำระได้รับความเข้มข้นมากขึ้น

โปรดทราบว่าหากในระหว่างการตรวจสอบนายจ้างแสดงหลักฐานว่าเขาไม่ได้ผิดโดยตรง (เช่น ขาดเงินทุนจากองค์กรที่เหนือกว่าซึ่งนายจ้างติดต่อซ้ำหลายครั้ง) หน่วยงานควบคุมและกำกับดูแลจะแจ้งให้องค์กรที่เหนือกว่าทราบ ผลการตรวจสอบและการนำมาตรการที่เหมาะสมมาใช้เพื่อขจัดปัญหาการค้างค่าจ้าง

เงินเดือนสำหรับเดือนที่ทำงานตั้งแต่วันที่ 3 ตุลาคม จะต้องจ่ายไม่ช้ากว่าวันที่ 15 ของเดือนถัดจากเดือนที่ทำงาน

เงินเดือนจะได้รับอย่างน้อยทุกครึ่งเดือน (ส่วนที่หกของมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) กำหนดเวลาอื่น ๆ สำหรับการจ่ายค่าจ้างอาจถูกกำหนดไว้สำหรับคนงานบางประเภทตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง (ส่วนที่เจ็ดของมาตรา 136 ของประมวลกฎหมายแรงงาน)

ดังนั้น ประมวลกฎหมายแรงงานในเวอร์ชันปัจจุบันจึงกำหนดข้อกำหนดสำหรับช่วงเวลาสูงสุดระหว่างการจ่ายค่าจ้าง โดยไม่มีการกำหนดเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างโดยเฉพาะ ในขณะเดียวกัน กฎหมายแรงงานไม่ได้จำกัดความสามารถในการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานทุกคนมากกว่าหนึ่งครั้งทุกครึ่งเดือน

ฉบับใหม่ของมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ตอนที่หก) ชี้แจงกำหนดเวลาสำหรับนายจ้างในการกำหนดการจ่ายค่าจ้าง (วันที่ระบุการจ่ายค่าจ้าง): ไม่เกิน 15 วันตามปฏิทินนับจากวันสิ้นสุด ระยะเวลาที่มันเกิดขึ้น นั่นคือวันที่จ่ายค่าจ้างซึ่งกำหนดโดยข้อบังคับแรงงานภายในข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างไม่สามารถกำหนดได้ช้ากว่า 15 วันนับจากวันสิ้นสุดระยะเวลาที่เกิดขึ้น

ดังนั้นวันชำระค่าจ้างล่าสุดคือวันที่ 15 ของเดือนถัดจากเดือนที่คำนวณค่าจ้าง

ในเรื่องนี้นายจ้างมีสิทธิที่จะชี้แจงเงื่อนไขเฉพาะสำหรับการจ่ายค่าจ้างในข้อบังคับแรงงานภายในข้อตกลงร่วมและหากจำเป็นในข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ (เช่นในข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทน) ในลักษณะที่กำหนดโดย ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าเงื่อนไขการจ่ายค่าตอบแทนเป็นเงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้างงาน เราเชื่อว่าหากจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงเงื่อนไข ก็จำเป็นต้องทำการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงานอย่างเหมาะสมโดยการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงาน ลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียก่อนวันที่ 3 ตุลาคมของปีนี้

อาจไม่ได้ระบุข้อกำหนดเฉพาะสำหรับการจ่ายค่าจ้างในสัญญาจ้างงานตั้งแต่วันที่ 3 ตุลาคม

ตามมาตรา 6 ของมาตรา. มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในเวอร์ชันปัจจุบันจำเป็นต้องระบุข้อกำหนดเฉพาะสำหรับการจ่ายค่าจ้างรวมถึงค่าจ้างสำหรับครึ่งแรกของเดือน (วันที่ระบุของเดือน) ทั้งในข้อบังคับแรงงานภายใน และในข้อตกลงร่วมและในสัญญาจ้างงาน

ในศิลปะฉบับใหม่ มาตรา 136 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเสนอให้ระบุข้อกำหนดเหล่านี้ในกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน ข้อตกลงร่วม หรือสัญญาจ้างงาน นั่นคือหากมีการระบุข้อกำหนดเฉพาะสำหรับการจ่ายค่าจ้างไว้ในข้อบังคับแรงงานภายในหรือข้อตกลงร่วม ก็อาจไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน

การแก้ไขนี้จัดทำขึ้นเพื่อทำให้การจดทะเบียนแรงงานสัมพันธ์ง่ายขึ้น เนื่องจากเป็นไปตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ มาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อจ้างงาน (ก่อนลงนามในสัญญาจ้างงาน) นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำให้ลูกจ้างคุ้นเคยกับลายเซ็น กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน ข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานของลูกจ้าง และ ข้อตกลงร่วมกัน

นอกจากนี้ในเอกสารเหล่านี้ยังจำเป็นต้องรักษาสิทธิ์ในการรับค่าจ้างอย่างน้อยเดือนละสองครั้งโดยคำนึงถึงเวลาทำงานของพนักงานที่เพิ่งจ้างใหม่

สำคัญ!

เราขอเตือนคุณว่าในข้อบังคับแรงงานภายใน ข้อตกลงร่วม และสัญญาจ้างงาน จำเป็นต้องระบุวันที่เฉพาะสำหรับการจ่ายค่าจ้าง เช่น “ค่าจ้างจะจ่ายให้กับพนักงานในวันที่ 3 สำหรับครึ่งหลังของเดือน” เดือนถัดจากเดือนทำงานและในวันที่ 18 - สำหรับครึ่งแรกของเดือนปัจจุบัน” .

จะมีการตรวจสอบนายจ้างที่ไม่ได้กำหนดไว้มากขึ้น

อำนาจของหน่วยงานตรวจสอบแรงงานของรัฐได้ขยายออกไปเพื่อดำเนินการตรวจสอบนายจ้างที่ไม่ได้กำหนดไว้

ดังนั้นวรรคสี่ของส่วนที่เจ็ดของมาตรา 360 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ขีดเส้นใต้):

การตรวจสอบนอกสถานที่ที่ไม่ได้กำหนดไว้ตามเหตุที่ระบุอาจดำเนินการได้ทันทีโดยแจ้งให้สำนักงานอัยการทราบในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง โดยไม่ต้องประสานงานกับสำนักงานอัยการ

อนึ่ง

จากข้อมูลของ Rostrud ในเดือนมกราคมถึงพฤษภาคม 2559 จำนวนการตรวจสอบทั้งหมดที่ส่งผลให้ตรวจพบการละเมิดคือ 33.6 พันครั้ง โดยในจำนวนนี้มีการละเมิด 14.5 พันครั้งที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง

จากผลการตรวจสอบ มีการจ่ายค่าจ้างที่ค้างชำระให้กับพนักงานมากกว่า 322,000 คน รวมเป็นเงินประมาณ 8.4 พันล้านรูเบิล

อายุความในการยื่นคำร้องไม่ชำระเงินต่อศาลเพิ่มเป็นหนึ่งปี

มาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการเสริมด้วยส่วนที่สอง (เน้น)

ในเวอร์ชันก่อนหน้า ระยะเวลาที่กำหนดคือสามเดือน

ดังนั้น ระยะเวลาจำกัดซึ่งตามกฎทั่วไปยังคงอยู่เหมือนเมื่อก่อนคือสามเดือนสำหรับการเรียกร้องสำหรับการไม่ชำระเงินจึงเพิ่มขึ้นเป็นหนึ่งปี

การเรียกร้องข้อพิพาทด้านแรงงานสามารถยื่นต่อศาล ณ สถานที่อยู่อาศัยได้

มาตรา 29 ของประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมมีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 3 ตุลาคม 2559 กำหนดให้สิทธิในการยื่นคำร้องในข้อพิพาทแรงงาน ณ สถานที่พำนักของพนักงาน (ตอนที่เก้า)

ประวัติย่อของบรรณาธิการวิทยาศาสตร์ของนิตยสาร Personal Solutions I.V. จูราฟเลวา

เราวิเคราะห์รายละเอียดข้อความของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 272-FZ และเห็นดังต่อไปนี้

ตามถ้อยคำของมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• “ จ่ายค่าจ้างอย่างน้อยทุกครึ่งเดือน” - บรรทัดฐานนี้ยังคงเหมือนเดิม
• ไม่ต้องสงสัยอีกต่อไปว่าคำแนะนำที่คลุมเครือเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้าง (“จาก... ถึง...”, “ไม่เร็วกว่า...”, “ไม่เกิน...”) เป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้อีกต่อไป “ วันที่เฉพาะสำหรับการจ่ายค่าจ้างถูกกำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายในข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงาน ... ” - กฎนี้ได้รับการปรับปรุง: มีการนำสหภาพ "หรือ" เข้ามาซึ่งขจัดความแตกต่างและชัดเจน แสดงว่านายจ้างมีสิทธิเลือกเอกสารใด ๆ ที่ระบุไว้ในนั้น
• “ มีการกำหนดวันที่แน่นอนสำหรับการจ่ายค่าจ้าง... ไม่เกิน 15 วันตามปฏิทินนับจากวันสิ้นสุดระยะเวลาที่มันเกิดขึ้น” - มีการกำหนดระยะเวลาสูงสุดสำหรับการชำระหนี้กับพนักงานในช่วงเวลาที่ทำงานนั่นคือ เป็นที่ยอมรับไม่ได้ที่จะจ่ายค่าจ้างสำหรับเดือนที่ทำงานช้ากว่าวันที่ 15 ของเดือนถัดจากเดือนที่ใช้ไป

อาร์ตรุ่นใหม่. 236 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• เพิ่มความรับผิดชอบของนายจ้างในการจ่ายค่าจ้างล่าช้า ประเภทอัตราของธนาคารกลางมีการเปลี่ยนแปลง จำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับความล่าช้าในแต่ละวันเพิ่มขึ้นสองเท่า
• ชี้แจงว่าในกรณีชำระเงินบางส่วนที่ค้างชำระแก่ลูกจ้าง นายจ้างต้องรับผิดชอบจำนวนเงินที่ค้างชำระ

มาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเสริมด้วยส่วนที่สองซึ่งกำหนดระยะเวลาเรียกร้องที่ยาวนานที่สุดสำหรับการเรียกร้องค่าแรงไม่จ่ายค่าจ้าง

ในมาตรา 29 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียมีการเปลี่ยนแปลงเพื่อให้พนักงานมีสิทธิไปศาล ณ สถานที่พำนักของพนักงาน

โทรทัศน์. มาเลนโก,
รอง ผู้อำนวยการฝ่ายค่าตอบแทน กฎหมายสัมพันธ์และความร่วมมือทางสังคม กระทรวงแรงงานและการคุ้มครองสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

อาร์ตรุ่นใหม่. ประมวลกฎหมายแรงงาน 144 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในสถาบันรัฐบาลกลาง - ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่นตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในสถาบันของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย - ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่นตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในสถาบันเทศบาล - ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่นตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย และการดำเนินการทางกฎหมายตามกฎระเบียบของรัฐบาลท้องถิ่น

รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียอาจกำหนดเงินเดือนพื้นฐาน (เงินเดือนราชการขั้นพื้นฐาน) อัตราค่าจ้างพื้นฐานสำหรับกลุ่มคุณวุฒิวิชาชีพ

ค่าจ้างของพนักงานของสถาบันของรัฐและเทศบาลต้องไม่ต่ำกว่าเงินเดือนพื้นฐาน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการขั้นพื้นฐาน) ที่จัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งเป็นอัตราค่าจ้างพื้นฐานของกลุ่มคุณวุฒิวิชาชีพที่เกี่ยวข้อง

เงินเดือนพื้นฐาน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการขั้นพื้นฐาน) อัตราค่าจ้างพื้นฐานที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียจัดทำโดย:

หน่วยงานรัฐบาลกลาง - ด้วยค่าใช้จ่ายของงบประมาณของรัฐบาลกลาง

สถาบันของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย - ด้วยค่าใช้จ่ายของงบประมาณของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

สถาบันเทศบาล - ด้วยค่าใช้จ่ายของงบประมาณท้องถิ่น

ระบบค่าตอบแทนสำหรับพนักงานของสถาบันของรัฐและเทศบาลได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยคำนึงถึงไดเรกทอรีภาษีและคุณสมบัติของงานและวิชาชีพของคนงานแบบรวม, ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมของตำแหน่งผู้จัดการ, ผู้เชี่ยวชาญและพนักงานหรือมาตรฐานวิชาชีพตลอดจนคำนึงถึงสถานะของรัฐ การรับประกันค่าตอบแทน คำแนะนำของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียว่าด้วยความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 135 ของประมวลกฎหมายนี้) และความคิดเห็นของสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้อง (สมาคมสหภาพแรงงาน) และสมาคมนายจ้าง

กลุ่มคุณวุฒิวิชาชีพคือกลุ่มวิชาชีพปกสีน้ำเงินและตำแหน่งพนักงานซึ่งก่อตั้งขึ้นโดยคำนึงถึงขอบเขตของกิจกรรมตามข้อกำหนดสำหรับระดับคุณสมบัติที่จำเป็นในการดำเนินกิจกรรมทางวิชาชีพที่เกี่ยวข้อง

กลุ่มคุณวุฒิทางวิชาชีพและเกณฑ์สำหรับการแบ่งประเภทวิชาชีพปกสีน้ำเงินและตำแหน่งปกขาวออกเป็นกลุ่มคุณวุฒิทางวิชาชีพได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่รับผิดชอบในการพัฒนานโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านแรงงาน

ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 144 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มาตรา 144 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแยกการควบคุมค่าตอบแทนของพนักงานของสถาบันของรัฐและเทศบาล

มีการจัดตั้งระบบค่าตอบแทน (รวมถึงระบบค่าตอบแทนภาษี) สำหรับพนักงานของสถาบันของรัฐและเทศบาล:

ในสถาบันรัฐบาลกลาง - ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่นตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในสถาบันของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย - ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่นตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในสถาบันเทศบาล - ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่นตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย และการดำเนินการทางกฎหมายตามกฎระเบียบของรัฐบาลท้องถิ่น

การเปลี่ยนแปลงรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549 โดยมีเงื่อนไขสำหรับความเป็นไปได้ของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในการกำหนดเงินเดือนพื้นฐาน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการขั้นพื้นฐาน) หรืออัตราค่าจ้างพื้นฐานสำหรับคุณสมบัติทางวิชาชีพ กลุ่มคนงาน เงินเดือนพื้นฐานเหล่านี้ (เงินเดือนราชการขั้นพื้นฐาน) และอัตราค่าจ้างพื้นฐานเป็นอัตราขั้นต่ำที่ต้องจ่ายให้กับพนักงานประเภทที่เกี่ยวข้องไม่ว่าในกรณีใดก็ตาม

แนวคิดหลักเบื้องหลังการแนะนำเงินเดือนขั้นพื้นฐานมีดังนี้ ในปัจจุบัน เมื่อมีการพัฒนาระบบค่าตอบแทน จำเป็นต้องมีส่วนภาษีของเงินเดือนไม่น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ ซึ่งตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2549 กำหนดไว้ที่ 1,100 รูเบิล ในกรณีนี้ เรากำลังพูดถึงค่าจ้างรายเดือนขั้นต่ำสำหรับการทำงานของคนงานที่ไม่มีทักษะเมื่อทำงานง่ายๆ ในสภาวะปกติ เงินเดือนพื้นฐานโดยพื้นฐานแล้วจะเป็นค่าแรงขั้นต่ำสำหรับคนงานที่มีคุณสมบัติสูงกว่า เงินเดือนของครูและแพทย์นั้นขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย แต่ถึงแม้ว่าเราจะพูดถึงโรงเรียนในเมืองธรรมดาซึ่งมีนักเรียนเพียงคนเดียวด้วยเหตุผลบางประการ ครูก็ยังไม่สามารถได้รับน้อยกว่าเงินเดือนพื้นฐานใน ทั้งของรัฐบาลกลางและรัฐบาลกลางและในสถาบันระดับภูมิภาคและเทศบาล คาดว่าเงินเดือนและอัตราพื้นฐานจะได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลในปีนี้

ในกรณีนี้ กลุ่มคุณวุฒิทางวิชาชีพจะเข้าใจว่าเป็นกลุ่มของวิชาชีพปกสีน้ำเงินและตำแหน่งปกขาว ซึ่งก่อตั้งขึ้นโดยคำนึงถึงสาขากิจกรรมตามข้อกำหนดสำหรับการฝึกอบรมวิชาชีพและระดับคุณสมบัติที่จำเป็นในการดำเนินการตามวิชาชีพที่เกี่ยวข้อง กิจกรรม. กลุ่มคุณวุฒิวิชาชีพและเกณฑ์ในการจำแนกอาชีพปกสีน้ำเงินและตำแหน่งปกขาวออกเป็นกลุ่มคุณวุฒิวิชาชีพจะต้องได้รับการอนุมัติจากกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย

คาดว่าทุกอาชีพและตำแหน่งจะถูกแบ่งออกเป็นกลุ่มคุณสมบัติที่ขยายออกเป็นห้ากลุ่มขึ้นอยู่กับคุณสมบัติ กลุ่มแรก: อาชีพปกสีน้ำเงินและตำแหน่งปกขาวที่ไม่ต้องการการศึกษาวิชาชีพ กลุ่มที่สอง: อาชีพปกสีน้ำเงินและตำแหน่งในสำนักงานที่ต้องการการศึกษาสายอาชีพระดับประถมศึกษาหรือมัธยมศึกษา รวมถึงหัวหน้าหน่วยโครงสร้างที่ต้องการการศึกษาสายอาชีพระดับประถมศึกษา ประการที่สาม: ตำแหน่งพนักงานที่ต้องการการศึกษาวิชาชีพที่สูงขึ้นโดยมีคุณสมบัติ "ปริญญาตรี" และตำแหน่งหัวหน้าแผนกโครงสร้างที่ต้องการการศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษา กลุ่มที่สี่: ตำแหน่งพนักงานที่ต้องการการศึกษาวิชาชีพระดับสูงโดยมีคุณสมบัติ "ผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการรับรอง" หรือวุฒิการศึกษา "ปริญญาโท" รวมถึงหัวหน้าหน่วยโครงสร้างที่มีการศึกษาวิชาชีพระดับสูง กลุ่มที่ห้า: คนงานที่มีลักษณะเฉพาะ เช่นเดียวกับคนงานที่ต้องมีปริญญาทางวิทยาศาสตร์หรือตำแหน่งทางวิทยาศาสตร์

กลุ่มคุณวุฒิที่ขยายจะแบ่งออกเป็นกลุ่มคุณวุฒิทางวิชาชีพ เหล่านี้คือกลุ่มอาชีพปกสีน้ำเงินและตำแหน่งในสำนักงานซึ่งก่อตั้งขึ้นโดยคำนึงถึงขอบเขตของกิจกรรมตามข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับระดับการศึกษาและการฝึกอบรมวิชาชีพ ตัวอย่างเช่น กลุ่มคุณวุฒิทางวิชาชีพของบุคลากรทางการแพทย์ เจ้าหน้าที่การสอน เจ้าหน้าที่ด้านวัฒนธรรม และบุคลากรพลเรือน จะถูกสร้างขึ้นในเกือบทุกอุตสาหกรรม จากนั้นอาชีพและตำแหน่งที่ได้รับมอบหมายให้กับกลุ่มคุณสมบัติทางวิชาชีพจะถูกแบ่งออกเป็นระดับคุณสมบัติ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับความซับซ้อน ยิ่งความซับซ้อนสูง ระดับวุฒิการศึกษาก็จะยิ่งสูงขึ้น โดยพิจารณาจากการฝึกอบรมที่จำเป็นสำหรับการทำงานในวิชาชีพหรือตำแหน่ง โดยคำนึงถึงความพร้อมของใบรับรอง ประเภทคุณสมบัติ อายุงาน และอื่นๆ

สำหรับแต่ละระดับคุณวุฒิ จะมีการกำหนดช่วงเงินเดือน และภายในช่วงเหล่านี้สำหรับระดับวุฒิการศึกษา เงินเดือนของอัตราภาษีในสถาบันจะถูกสร้างขึ้น การจัดตั้งเงินเดือนเป็นความรับผิดชอบของหัวหน้าสถาบัน

เงินเดือนพื้นฐาน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการขั้นพื้นฐาน) อัตราค่าจ้างพื้นฐานที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียจัดทำโดย:

หน่วยงานรัฐบาลกลาง - ด้วยค่าใช้จ่ายของงบประมาณของรัฐบาลกลาง

สถาบันของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย - ด้วยค่าใช้จ่ายของงบประมาณของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

สถาบันเทศบาล - เป็นค่าใช้จ่ายของงบประมาณท้องถิ่น

ระบบค่าตอบแทนสำหรับพนักงานของสถาบันของรัฐและเทศบาลได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยคำนึงถึงไดเรกทอรีภาษีและคุณสมบัติแบบรวมของงานและวิชาชีพของคนงาน ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมของตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานตลอดจนคำนึงถึงการค้ำประกันของรัฐสำหรับค่าตอบแทน คำแนะนำของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และความคิดเห็นของสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้อง (สมาคมสหภาพแรงงาน) และสมาคมนายจ้าง

ค่าตอบแทนสำหรับพนักงานภาครัฐบางประเภทดำเนินการตามกฎระเบียบพิเศษ ตัวอย่างเช่น ค่าตอบแทนของพนักงานของสถาบันอุดมศึกษาถูกควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการศึกษาระดับอุดมศึกษาและสูงกว่าปริญญาตรี" ลงวันที่ 22 สิงหาคม 2539 N 125-FZ เจ้าหน้าที่วิทยาศาสตร์และการสอนของสถาบันการศึกษาระดับสูงจะได้รับโบนัสจากเงินเดือนราชการ (อัตรา) ในจำนวน:

1) ร้อยละสี่สิบสำหรับตำแหน่งรองศาสตราจารย์

2) ร้อยละหกสิบสำหรับตำแหน่งศาสตราจารย์;

3) 900 รูเบิล สำหรับวุฒิการศึกษาของผู้สมัครสาขาวิทยาศาสตร์

4) 1,500 รูเบิล สำหรับระดับการศึกษาวิทยาศาสตรดุษฎีบัณฑิต

ตัวอย่างเช่น คุณสามารถคำนวณเงินเดือนของอาจารย์มหาวิทยาลัยได้ สมมติว่าผู้สมัครสาขานิติศาสตร์ได้รับการว่าจ้างเป็นผู้ช่วยศาสตราจารย์ในมหาวิทยาลัยของรัฐ เมื่อเขาเริ่มทำงานเขาจะได้รับค่าจ้างตามหมวดที่ 15 ของกำลังแรงงานรวม ในกรณีนี้ เงินเดือนของเขาสามารถคำนวณได้โดยใช้สูตร:

เงินเดือน = ค่าแรงขั้นต่ำ x MTK + ภาษีเงินได้ + ภาษีประจำตัวผู้เสียภาษี โดยที่

ZP - เงินเดือน;

MTC - ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีระหว่างหมวดหมู่

ค่าแรงขั้นต่ำ - ค่าแรงขั้นต่ำ

NDD - เบี้ยเลี้ยงสำหรับตำแหน่งรองศาสตราจารย์

NKN - โบนัสสำหรับวุฒิการศึกษาของผู้สมัครสาขาวิทยาศาสตร์

ดังนั้นเงินเดือนของรองศาสตราจารย์มหาวิทยาลัยจะเป็น:

1100 x 3.036 + 1100 x 3.036 x 0.4 + 900 = 3339.6 + 1335.84 + 900 = 5575.44 ถู

ค่าตอบแทนของข้าราชการของรัฐได้รับการควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย "ว่าด้วยข้าราชการพลเรือนแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 กฎหมายนี้กำหนดรูปแบบค่าตอบแทนที่เป็นไปได้สองแบบสำหรับข้าราชการ ประการแรก - แบบดั้งเดิม - ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งโดยข้าราชการระดับชั้นที่ได้รับมอบหมายรวมถึงสิทธิ์ของพนักงานในการได้รับการชำระเงินเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานความซับซ้อนของงาน ฯลฯ ประการที่สองกำหนดค่าตอบแทนของข้าราชการขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพและประสิทธิผลของงานวิชาชีพ สำหรับข้าราชการที่ได้รับค่าตอบแทนตามคำสั่งพิเศษที่ระบุจะไม่ใช้เงื่อนไขค่าตอบแทนที่กำหนดโดยส่วนที่ 1 - 13 ของมาตรา 50 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในราชการพลเรือนแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 ( ได้แก่เงินเดือนราชการและเงินเดือนประจำชั้น โบนัสต่างๆ ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค ฯลฯ) ในเวลาเดียวกัน สำหรับข้าราชการประเภทนี้ การรับประกัน ผลประโยชน์ และค่าตอบแทนทั้งหมดที่กำหนดไว้ในมาตราอื่น ๆ ของกฎหมายจะยังคงอยู่

ตามโครงการเดิม เงินเดือนของข้าราชการประกอบด้วยสามส่วนหลัก:

เงินเดือนอย่างเป็นทางการ

เงินเดือนตามระดับชั้น

การชำระเงินเพิ่มเติม

1. เงินเดือนราชการเป็นองค์ประกอบหลักของเงินเดือนของพนักงาน เป็นรางวัลสำหรับคุณสมบัติทางวิชาชีพของพนักงาน จำนวนเงินเดือนอย่างเป็นทางการและเงินเดือนสำหรับตำแหน่งระดับสำหรับข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลางทั้งหมดจะต้องได้รับการกำหนดโดยคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับเงินเดือนของข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลางซึ่งนำมาใช้ตามข้อเสนอของรัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

ในระดับของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย เงินเดือนของข้าราชการของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียถูกกำหนดโดยข้อบังคับของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบในระดับต่างๆ ในกรณีนี้มีการใช้แนวทางต่างๆ ดังนั้นเงินเดือนอย่างเป็นทางการสามารถกำหนดเป็นจำนวนเงินคงที่ (ภูมิภาค Penza) ในจำนวนที่เป็นทวีคูณของตัวบ่งชี้พื้นฐานใดๆ (ภูมิภาค Smolensk, เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก) ในจำนวนที่เป็นทวีคูณของเงินเดือนอย่างเป็นทางการขั้นต่ำ (ภูมิภาค Omsk) หรือสูงสุด (ภูมิภาค Chita) ของข้าราชการ

2. สำหรับเงินเดือนสำหรับระดับชั้นเรียนการวิเคราะห์กฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียแสดงให้เห็นว่าในทางปฏิบัติมักใช้วิธีใดวิธีหนึ่งต่อไปนี้ในการกำหนดเงินเดือนนี้:

การกำหนดเงินเดือนสำหรับอันดับชั้นเรียนด้วยจำนวนเงินคงที่ (ภูมิภาค Khanty-Mansi Autonomous Okrug, Penza และ Tambov)

การกำหนดเงินเดือนสำหรับอันดับชั้นเรียนตามสัดส่วนของเงินเดือนอย่างเป็นทางการ (ภูมิภาค Omsk, Smolensk, Sakhalin)

การกำหนดเงินเดือนสำหรับตำแหน่งชั้นเรียนตามสัดส่วนเงินเดือนสำหรับตำแหน่งอื่น (ภูมิภาคมอสโก)

การกำหนดเงินเดือนสำหรับอันดับชั้นเรียนตามสัดส่วนของจำนวนอื่น (ภูมิภาค Oryol, เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก)

หากข้าราชการมีคุณสมบัติตามประเภทและยศระดับ (ตำแหน่งนักการทูต) เขาจะได้รับโบนัสรายเดือนเพียงครั้งเดียวจากเงินเดือนอย่างเป็นทางการที่จัดตั้งขึ้นสำหรับข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลางในหน่วยงานของรัฐที่เขาดำรงตำแหน่ง

เงินเดือนราชการและเงินเดือนประจำชั้นรวมกันเป็นเงินเดือนของข้าราชการ เงินเดือนรายเดือนคือจำนวนเงินขั้นต่ำที่ข้าราชการที่ได้รับมอบหมายระดับชั้นจะได้รับสำหรับการทำงานของเขา

3. การจ่ายเงินเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการของพนักงาน ความซับซ้อนของงานที่เขาทำ ความสำเร็จของพนักงานในการทำงานที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จ เป็นต้น

โบนัสรายเดือนเป็นเงินเดือนราชการตามอายุราชการ จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางสำหรับข้าราชการทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้นในจำนวน:

โดยมีประสบการณ์ราชการเป็นเปอร์เซ็นต์

ตั้งแต่ 1 ปีถึง 5 ปี - 10;

จาก 5 ถึง 10 ปี - 15;

จาก 10 ถึง 15 ปี - 20;

มากกว่า 15 ปี - 30

ระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิได้รับโบนัสบริการระยะยาว นอกเหนือจากระยะเวลาการทำงานจริงในการให้บริการสาธารณะแล้ว ยังรวมถึงระยะเวลาการทำงานอื่นด้วย รายการช่วงเวลาดังกล่าวสำหรับข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลางถูกกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย "ในช่วงเวลาทำงาน (บริการ) รวมอยู่ในระยะเวลาราชการของข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลางโดยให้สิทธิ์ในการสร้างโบนัสรายเดือนให้กับ เงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับระยะเวลาการทำงาน" ลงวันที่ 3 กันยายน 2540 สำหรับพนักงานในวิชาของสหพันธรัฐรัสเซีย - การดำเนินการตามกฎระเบียบของวิชาของสหพันธรัฐรัสเซีย

โบนัสรายเดือนเป็นเงินเดือนราชการสำหรับเงื่อนไขพิเศษของราชการ จำนวนโบนัสสูงสุดนี้ต้องไม่เกิน 200% ของเงินเดือนอย่างเป็นทางการ จำนวนโบนัสรายเดือนเฉพาะสำหรับเงื่อนไขพิเศษของราชการจะกำหนดโดยตัวแทนของนายจ้าง

ปัจจุบันพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย "เกี่ยวกับเงินเดือนของข้าราชการพลเรือน" ลงวันที่ 9 เมษายน 2540 ได้กำหนดจำนวนโบนัสรายเดือนสำหรับเงื่อนไขพิเศษในการให้บริการสาธารณะโดยพิจารณาว่าสามารถกำหนดได้:

สำหรับตำแหน่งระดับสูงของรัฐบาล - จำนวน 150 ถึง 200 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนราชการ

สำหรับตำแหน่งราชการหลัก - จำนวน 120 ถึง 150 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนราชการ

สำหรับตำแหน่งผู้นำของรัฐบาล - จำนวน 90 ถึง 120 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนราชการ

สำหรับตำแหน่งระดับสูงของรัฐบาล - จำนวน 60 ถึง 90 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนราชการ

สำหรับตำแหน่งราชการระดับต้น - มากถึง 60 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนราชการ

อาสาสมัครของสหพันธรัฐรัสเซียใช้วิธีการที่แตกต่างกันในการสร้างโบนัสสำหรับเงื่อนไขพิเศษในการบริการสาธารณะ ดังนั้นในบางวิชาจึงมีการกำหนดจำนวนเงินเบี้ยเลี้ยงที่แตกต่างกันขึ้นอยู่กับกลุ่มตำแหน่งราชการ (ภูมิภาค Ulyanovsk, Okrug ปกครองตนเองของชาวยิว, Khanty-Mansiysk Autonomous Okrug); ในส่วนอื่น ๆ - เหมือนกันสำหรับทุกกลุ่มตำแหน่ง (ภูมิภาค Smolensk และ Voronezh)

เปอร์เซ็นต์การเพิ่มเงินเดือนอย่างเป็นทางการต่อเดือนสำหรับการทำงานกับข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐ จำนวนและขั้นตอนการจ่ายโบนัสเปอร์เซ็นต์รายเดือนให้กับข้าราชการในการทำงานกับข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐถูกกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 18 กันยายน 2549 N 573 “ ในการให้หลักประกันทางสังคมแก่พลเมือง เข้ารับการรักษาความลับของรัฐเป็นการถาวร และจัดโครงสร้างพนักงานเพื่อปกป้องความลับของรัฐ” ตามมตินี้ เจ้าหน้าที่ที่ได้รับสิทธิ์ในการเข้าถึงความลับของรัฐเป็นการถาวรจะได้รับเปอร์เซ็นต์เพิ่มขึ้นทุกเดือนจากเงินเดือนราชการ (อัตราภาษี) ในจำนวนต่อไปนี้:

สำหรับการทำงานกับข้อมูลที่มีระดับความลับ "ความสำคัญพิเศษ" 50 - 75%;

สำหรับการทำงานกับข้อมูลที่ถูกจัดว่าเป็น "ความลับสุดยอด" - 30 - 50%;

สำหรับการทำงานกับข้อมูลที่จัดว่าเป็น "ความลับ" เมื่อเข้าถึงกิจกรรมการตรวจสอบ - 10 - 15%;

สำหรับการทำงานกับข้อมูลที่จัดว่าเป็น "ความลับ" เมื่อได้รับการเข้าถึงด้วยกิจกรรมการตรวจสอบ - 5 - 10%

เงินช่วยเหลือที่ระบุจะจ่ายให้กับเจ้าหน้าที่และประชาชนที่สามารถเข้าถึงข้อมูลในระดับความลับที่เหมาะสม ซึ่งออกตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนด และโดยการตัดสินใจของหัวหน้าหน่วยงานของรัฐ วิสาหกิจ สถาบัน หรือองค์กร ทำงานกับข้อมูลที่ระบุอย่างต่อเนื่องเนื่องจากความรับผิดชอบอย่างเป็นทางการ (หน้าที่)

นอกจากนี้ สำหรับพนักงานของหน่วยโครงสร้างเพื่อปกป้องความลับของรัฐของหน่วยงานของรัฐ วิสาหกิจ สถาบัน และองค์กรต่างๆ นอกเหนือจากการเพิ่มขึ้นร้อยละรายเดือนที่ระบุไว้ข้างต้น อัตราการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนอย่างเป็นทางการ (อัตราภาษี) ต่อเดือนตามระยะเวลาการทำงาน ในหน่วยโครงสร้างที่กำหนดมีให้ในจำนวนดังต่อไปนี้:

มีประสบการณ์การทำงานตั้งแต่ 1 ถึง 5 ปี - 10%;

มีประสบการณ์การทำงานตั้งแต่ 5 ถึง 10 ปี - 15%;

ด้วยประสบการณ์การทำงาน 10 ปีขึ้นไป - 20%

แรงจูงใจเงินสดรายเดือน สิ่งจูงใจเงินสดรายเดือนตามชื่อหมายถึงจะต้องจ่ายให้กับพนักงานเป็นประจำในจำนวนเงินที่จัดตั้งขึ้นสำหรับหน่วยงานของรัฐบาลกลางที่แตกต่างกันโดยคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและสำหรับหน่วยงานของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียโดยหน่วยงานกำกับดูแล การกระทำทางกฎหมายของเรื่องที่เกี่ยวข้อง ดังนั้นสิ่งจูงใจทางการเงินรายเดือนจึงทำหน้าที่เป็นรูปแบบหนึ่งของแรงจูงใจที่สำคัญสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการในตำแหน่งที่สำเร็จ

รางวัล โบนัสเป็นแรงจูงใจอีกรูปแบบหนึ่งสำหรับข้าราชการ แตกต่างจากสิ่งจูงใจทางการเงินรายเดือน พวกเขาจะจ่ายไม่ได้สำหรับการปฏิบัติงานอย่างมีมโนธรรมของพนักงานตามหน้าที่ของเขา แต่สำหรับการทำงานที่สำคัญและซับซ้อนโดยเฉพาะให้เสร็จสิ้นเท่านั้น ขั้นตอนการจ่ายโบนัสถูกกำหนดโดยตัวแทนนายจ้างโดยคำนึงถึงงานและหน้าที่ของหน่วยงานของรัฐและการปฏิบัติตามกฎระเบียบของทางการ

จำนวนโบนัสสูงสุดไม่ได้ถูกจำกัดโดยกฎหมาย อย่างไรก็ตาม กองทุนเงินเดือนสำหรับข้าราชการของรัฐบาลกลางให้เงินทุนต่อปีสำหรับการจ่ายโบนัสเป็นจำนวนสองเงินเดือน

ชำระเงินครั้งเดียวเมื่อให้การลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีและความช่วยเหลือทางการเงิน สำหรับการจ่ายเงิน กองทุนค่าจ้างสำหรับหน่วยงานรัฐบาลกลางจะจัดสรรเงินต่อปีเป็นจำนวน 3 เงินเดือนราชการ นอกจากนี้การชำระเงินเหล่านี้จะรวมอยู่ในเงินเดือนของข้าราชการพลเรือนด้วย ตัวอย่างกรณีการให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่ข้าราชการมักได้แก่ การแต่งงาน การเกิดของบุตร การเสียชีวิตของญาติสนิท อุบัติเหตุ ภัยพิบัติทางธรรมชาติ สถานการณ์ฉุกเฉินอื่นๆ เป็นต้น

กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ว่าด้วยข้าราชการพลเรือนของสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 กำหนดให้มีความเป็นไปได้ในการชำระเงินอื่น ๆ ให้กับข้าราชการของรัฐ ในกฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณสามารถค้นหาโบนัสสำหรับพนักงานในสาขาวิชาสำหรับระดับการศึกษา (ภูมิภาค Omsk และ Perm, Yamalo-Nenets Autonomous Okrug) สำหรับตำแหน่งกิตติมศักดิ์ (ภูมิภาค Pskov, Yamalo-Nenets Autonomous Okrug); สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ถูกไล่ออกจากงานหลัก (ภูมิภาค Saratov) สำหรับการทำงานกับยันต์ที่ใช้ในเครือข่ายการสื่อสารการเข้ารหัสและสำหรับตำแหน่งกิตติมศักดิ์ของสหพันธรัฐรัสเซีย (ภูมิภาคโวโรเนซ) สำหรับเงื่อนไขการบริการที่ยากลำบากโดยเฉพาะ (ภูมิภาค Pskov, Khanty-Mansiysk Autonomous Okrug) เป็นต้น

สำหรับตำแหน่งราชการบางตำแหน่ง เงินเดือนอาจถูกกำหนดไว้ในรูปแบบของค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินเพียงตัวเดียว ซึ่งจะพิจารณาการชำระเงินรายเดือนทั้งหมด ยกเว้นการชำระเงินขึ้นอยู่กับผลการปฏิบัติงานของพนักงาน (โบนัสและสิ่งจูงใจเงินสดรายเดือน) ปัจจุบันมีการจัดตั้งเงินเดือนดังกล่าวสำหรับหัวหน้าฝ่ายบริหารของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้จัดการฝ่ายกิจการของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้แทนผู้มีอำนาจเต็มของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในเขตรัฐบาลกลาง ฯลฯ

กฎพิเศษที่ควบคุมค่าตอบแทนของคนงานบางประเภทมีอยู่ในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "เกี่ยวกับสถานะของผู้พิพากษาในสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 26 มิถุนายน 2535 N 3132-1 ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในสำนักงานอัยการ สหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 17 มกราคม 2535 N 2202 -1 และอื่น ๆ

ผู้พิพากษาจะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับระดับวุฒิการศึกษา ระยะเวลาการทำงาน การจ่ายเงินเพิ่มเติมห้าสิบเปอร์เซ็นต์จากเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับสภาพการทำงานพิเศษ ค่าเบี้ยเลี้ยงสำหรับปริญญาทางวิชาการหรือตำแหน่งทางวิชาการ ชื่อกิตติมศักดิ์ "ทนายความผู้มีเกียรติแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย" ความซับซ้อน ความตึงเครียด ความสำเร็จสูงในการทำงานและระบบการทำงานพิเศษ สิ่งจูงใจเงินสด (โบนัส) ขึ้นอยู่กับผลการดำเนินงานสำหรับไตรมาสและปี

พนักงานอัยการจะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับตำแหน่งในชั้นเรียน ระยะเวลาการทำงาน สภาพการทำงานพิเศษ เปอร์เซ็นต์โบนัสสำหรับระดับการศึกษา และสิ่งจูงใจทางการเงิน (โบนัส) ขึ้นอยู่กับผลงานสำหรับไตรมาสและปี

อีกหนึ่งความเห็นเกี่ยวกับอาร์ต ประมวลกฎหมายแรงงาน 144 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. มาตรา 144 ได้รับการแนะนำในถ้อยคำนี้โดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน พ.ศ. 2549 ในประมวลกฎหมายแรงงานฉบับก่อนหน้าไม่มีบทความดังกล่าวและข้อกำหนดเฉพาะของการสร้างระบบค่าตอบแทนสำหรับพนักงานของสถาบันงบประมาณนั้นประดิษฐานอยู่ในศิลปะ 143.

2. ระบบค่าตอบแทนสำหรับพนักงานของสถาบันงบประมาณของรัฐและเทศบาลตลอดจนระบบค่าตอบแทนสำหรับพนักงานขององค์กรอื่น ๆ ได้รับการจัดตั้งขึ้นในระดับท้องถิ่นโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และข้อบังคับท้องถิ่น ระบบค่าตอบแทนสำหรับพนักงานของสถาบันของรัฐและเทศบาลอาจเป็นได้ทั้งภาษีหรืออื่น ๆ เช่น ไม่ได้ขึ้นอยู่กับภาษี ในเวลาเดียวกันในระดับรัฐบาลกลางจะต้องคำนึงถึงบทบัญญัติของการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบของสหพันธรัฐรัสเซียในระดับของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐ - รวมถึงการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐด้วยและ ในระดับเทศบาล - รวมถึงการดำเนินการทางกฎหมายของรัฐบาลท้องถิ่นด้วย

3. ระบบค่าตอบแทนสำหรับพนักงานของสถาบันของรัฐและเทศบาลได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยคำนึงถึงภาษีและหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติ (ดูวรรค 3 ของความเห็นในมาตรา 143 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การค้ำประกันของรัฐสำหรับค่าจ้าง (ดูมาตรา 130 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและความเห็น) คำแนะนำของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน (ดูส่วนที่ 3 ของมาตรา 135 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และความเห็นในนั้น) ตลอดจน ความคิดเห็นของสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้องและสมาคมและสมาคมนายจ้าง

4. ศิลปะส่วนที่ 2 มาตรา 144 แนะนำแนวคิดเรื่อง “เงินเดือนพื้นฐาน (เงินเดือนราชการขั้นพื้นฐาน) อัตราค่าจ้างพื้นฐานสำหรับกลุ่มผู้มีคุณสมบัติทางวิชาชีพที่เกี่ยวข้อง” เงินเดือนพื้นฐาน (อัตรา) มีบทบาทในการรับประกันเพิ่มเติมสำหรับคนงานภาครัฐ เนื่องจากค่าจ้างของพวกเขาไม่สามารถต่ำกว่าได้ไม่เพียงแต่ค่าแรงขั้นต่ำเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเงินเดือนพื้นฐาน (อัตรา) ที่จัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียด้วย ในเวลาเดียวกัน เงินเดือนพื้นฐาน (อัตรา) ที่รัฐบาลกำหนดนั้นใช้ไม่เพียงแต่กับสถาบันของรัฐบาลกลางเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสถาบันของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธ์และสถาบันเทศบาลด้วย

แนวคิดของ "กลุ่มคุณวุฒิทางวิชาชีพ" ได้รับการกำหนดไว้ในส่วนที่ 6 ของศิลปะ 144 คือกลุ่มอาชีพ blue-collar และตำแหน่งพนักงาน ซึ่งก่อตั้งขึ้นโดยคำนึงถึงขอบเขตของกิจกรรมตามความต้องการสำหรับการฝึกอบรมวิชาชีพและระดับทักษะที่จำเป็นสำหรับกิจกรรมวิชาชีพที่เกี่ยวข้อง เกณฑ์สำหรับการรวมในกลุ่มเหล่านี้จะต้องได้รับการอนุมัติจากฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางซึ่งทำหน้าที่ในการพัฒนานโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านแรงงานเช่น กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

5. จนกว่ากระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียจะใช้กฎสำหรับการจัดตั้งกลุ่มคุณวุฒิวิชาชีพสำหรับวิชาชีพปกสีน้ำเงินและตำแหน่งในสำนักงานและการจัดตั้งเงินเดือนพื้นฐาน (อัตรา) โดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียขนาดของ อัตราภาษี (เงินเดือน) ของประเภทแรกของตารางภาษีแบบรวมสำหรับค่าตอบแทนของพนักงานของสถาบันของรัฐบาลกลางซึ่งก่อตั้งโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียยังคงมีผลบังคับใช้ ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2549 มีจำนวน 1,221 รูเบิล (มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 30 กันยายน 2549 N 590 “ จากการเพิ่มขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2549 ของอัตราภาษี (เงินเดือน) ของประเภทแรกของตารางภาษีแบบครบวงจรสำหรับค่าตอบแทนของพนักงานของสถาบันของรัฐบาลกลาง” (SZ RF. 2006. N 41. ศิลปะ. 4249 )).

• ขึ้น

ให้เรานำเสนอแนวคิดพื้นฐานและคำจำกัดความ

ค่าตอบแทนเป็นระบบความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับการรับรองว่านายจ้างกำหนดและจ่ายเงินให้กับพนักงานสำหรับการทำงานของตนตามกฎหมาย ข้อบังคับอื่น ๆ ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และสัญญาจ้างงาน

ตามศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 129 และ 143 ของสหพันธรัฐรัสเซีย:

ค่าจ้าง (ค่าตอบแทนพนักงาน) - ค่าตอบแทนสำหรับงานขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของพนักงาน ความซับซ้อน ปริมาณ คุณภาพและเงื่อนไขของงานที่ทำ รวมถึงการจ่ายค่าตอบแทน (การจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงในลักษณะการชดเชย รวมถึงการทำงานในสภาพที่เบี่ยงเบนไป จากปกติ การทำงานในสภาพภูมิอากาศพิเศษ และในพื้นที่ที่มีการปนเปื้อนของสารกัมมันตภาพรังสี และการจ่ายเงินชดเชยอื่นๆ) และการจ่ายเงินจูงใจ (การจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงจูงใจ โบนัส และการจ่ายเงินจูงใจอื่นๆ)

ค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) คือจำนวนค่าจ้างรายเดือนที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางสำหรับการทำงานของคนงานไร้ฝีมือซึ่งทำงานเต็มชั่วโมงทำงานมาตรฐานในขณะที่ทำงานง่ายๆ ภายใต้สภาพการทำงานปกติ ค่าแรงขั้นต่ำไม่รวมค่าตอบแทน สิ่งจูงใจ และการจ่ายเงินทางสังคม

อัตราภาษีคือจำนวนค่าตอบแทนคงที่สำหรับพนักงานในการปฏิบัติงานตามมาตรฐานการทำงานที่มีความซับซ้อน (คุณสมบัติ) ต่อหน่วยเวลา โดยไม่คำนึงถึงค่าตอบแทน สิ่งจูงใจ และการจ่ายเงินทางสังคม

เงินเดือน (เงินเดือนราชการ) คือค่าตอบแทนคงที่สำหรับพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน (ราชการ) ที่มีความซับซ้อนบางอย่างในเดือนปฏิทินโดยไม่คำนึงถึงค่าตอบแทน สิ่งจูงใจ และการจ่ายเงินทางสังคม

ระบบค่าตอบแทนภาษีคือระบบค่าตอบแทนที่อิงตามระบบภาษีศุลกากรสำหรับความแตกต่างของค่าจ้างสำหรับคนงานในประเภทต่างๆ

ระบบภาษีศุลกากรสำหรับการแยกค่าจ้างสำหรับคนงานประเภทต่างๆ ได้แก่ อัตราภาษี เงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ตารางภาษี และค่าสัมประสิทธิ์ภาษี

อัตราภาษีงาน - การกำหนดประเภทของแรงงานให้กับประเภทภาษีหรือประเภทคุณสมบัติขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงาน ความซับซ้อนของงานที่ทำขึ้นอยู่กับราคา

หมวดภาษีเป็นค่าที่สะท้อนถึงความซับซ้อนของงานและคุณสมบัติของพนักงาน

หมวดหมู่คุณสมบัติคือค่าที่สะท้อนถึงระดับการฝึกอบรมทางวิชาชีพของพนักงาน

ตารางภาษีคือชุดของประเภทภาษีของงาน (อาชีพ ตำแหน่ง) ซึ่งกำหนดขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงานและลักษณะคุณสมบัติของคนงานที่ใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี

การเก็บภาษีของงานและการกำหนดประเภทภาษีให้กับพนักงานนั้นดำเนินการโดยคำนึงถึงไดเรกทอรีภาษีศุลกากรและคุณสมบัติแบบรวมของงานและวิชาชีพของคนงาน, ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมของตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน หนังสืออ้างอิงเหล่านี้และขั้นตอนการใช้งานได้รับการอนุมัติในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

ระบบค่าตอบแทนภาษีถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับตามกฎหมายแรงงานและข้อบังคับอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ระบบค่าตอบแทนภาษีได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยคำนึงถึงไดเรกทอรีภาษีและคุณสมบัติแบบรวมของงานและวิชาชีพของคนงาน ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานตลอดจนคำนึงถึงการค้ำประกันของรัฐสำหรับค่าตอบแทน

ตามศิลปะ มาตรา 130 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบบการค้ำประกันของรัฐขั้นพื้นฐานสำหรับค่าตอบแทนคนงานประกอบด้วย:

ค่าแรงขั้นต่ำในสหพันธรัฐรัสเซีย

มาตรการเพื่อให้แน่ใจว่ามีการเพิ่มระดับค่าจ้างที่แท้จริง

ข้อ จำกัด ของรายการเหตุผลและจำนวนการหักค่าจ้างตามคำสั่งของนายจ้างตลอดจนจำนวนภาษีรายได้จากค่าจ้าง

การจำกัดค่าตอบแทนประเภท;

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานได้รับค่าจ้างในกรณีที่มีการยกเลิกกิจกรรมของนายจ้างและการล้มละลายตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง

การกำกับดูแลและการควบคุมของรัฐในการจ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนและทันเวลาและการดำเนินการรับประกันค่าจ้างของรัฐ

ความรับผิดชอบของนายจ้างในการละเมิดข้อกำหนดที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม และข้อตกลง

เงื่อนไขและลำดับการจ่ายค่าจ้าง

ในศิลปะ 164 ให้แนวคิดเรื่องการค้ำประกันและการชดเชย

การค้ำประกันคือวิธีการ วิธีการ และเงื่อนไขที่รับประกันการดำเนินการตามสิทธิที่มอบให้กับพนักงานในด้านสังคมและแรงงานสัมพันธ์

ค่าชดเชยคือการจ่ายเงินที่จัดตั้งขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์ในการคืนเงินให้พนักงานสำหรับค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานหรือหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ในศิลปะ 165 อธิบายกรณีการให้การค้ำประกันและการชดเชย

นอกเหนือจากการค้ำประกันทั่วไปและค่าตอบแทนที่กำหนดโดยหลักปฏิบัตินี้ (การรับประกันการจ้างงาน การโอนไปยังงานอื่น ค่าจ้าง ฯลฯ) พนักงานยังจะได้รับการรับประกันและค่าตอบแทนในกรณีต่อไปนี้:

เมื่อส่งไปทริปธุรกิจ

เมื่อย้ายไปทำงานในพื้นที่อื่น

เมื่อปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะ

เมื่อรวมงานเข้ากับการฝึกอบรม

กรณีบังคับหยุดงานโดยไม่ใช่ความผิดของลูกจ้าง

เมื่อจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี

ในบางกรณี การบอกเลิกสัญญาจ้างงาน

เนื่องจากความล่าช้าอันเนื่องมาจากความผิดของนายจ้างในการออกสมุดงานเมื่อลูกจ้างถูกเลิกจ้าง

ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

เมื่อมีการค้ำประกันและชดเชยการชำระเงินที่เกี่ยวข้องจะเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้าง หน่วยงานและองค์กรที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะ (คณะลูกขุน ผู้บริจาค สมาชิกของคณะกรรมการการเลือกตั้ง และอื่นๆ) จ่ายเงินให้กับพนักงานในลักษณะและเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ และกฎหมายกำกับดูแลอื่นๆ การกระทำของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีเช่นนี้ นายจ้างให้ลูกจ้างออกจากงานหลักในช่วงปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะ

บทที่ 20 บทบัญญัติทั่วไป

มาตรา 129 แนวคิดและคำจำกัดความพื้นฐาน

ค่าตอบแทนเป็นระบบความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับการรับรองว่านายจ้างกำหนดและจ่ายเงินให้กับพนักงานสำหรับการทำงานของตนตามกฎหมาย ข้อบังคับอื่น ๆ ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และสัญญาจ้างงาน

ค่าจ้างเป็นค่าตอบแทนในการทำงานขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของพนักงาน ความซับซ้อน ปริมาณ คุณภาพและเงื่อนไขของงานที่ทำ ตลอดจนค่าตอบแทนและเงินจูงใจ

ค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) คือจำนวนค่าจ้างรายเดือนที่รับรองโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางสำหรับการทำงานของคนงานไร้ฝีมือซึ่งทำงานเต็มเวลาทำงานมาตรฐานโดยปฏิบัติงานเรียบง่ายภายใต้สภาพการทำงานปกติ

อัตราภาษี (เงินเดือน) คือจำนวนค่าตอบแทนคงที่สำหรับพนักงานในการปฏิบัติตามมาตรฐานการทำงาน (หน้าที่งาน) ของความซับซ้อน (คุณสมบัติ) ต่อหน่วยเวลา

อัตราภาษีงาน - การกำหนดประเภทของแรงงานให้กับประเภทภาษีหรือประเภทคุณสมบัติขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงาน

หมวดภาษีเป็นค่าที่สะท้อนถึงความซับซ้อนของงานและคุณสมบัติของผู้ปฏิบัติงาน

หมวดหมู่คุณสมบัติคือค่าที่สะท้อนถึงระดับการฝึกอบรมทางวิชาชีพของพนักงาน

ตารางภาษี - ชุดของประเภทภาษีของงาน (อาชีพ, ตำแหน่ง) ซึ่งกำหนดขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงานและลักษณะคุณสมบัติของคนงานที่ใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี

ระบบภาษีศุลกากรเป็นชุดของมาตรฐานที่ช่วยให้ค่าจ้างของคนงานในประเภทต่างๆ มีความแตกต่างกัน

มาตรา 130 การค้ำประกันขั้นพื้นฐานของรัฐสำหรับค่าตอบแทนของคนงาน

ระบบการค้ำประกันขั้นพื้นฐานของรัฐสำหรับค่าตอบแทนคนงานประกอบด้วย:

ค่าแรงขั้นต่ำในสหพันธรัฐรัสเซีย

อัตราภาษีขั้นต่ำ (เงินเดือน) สำหรับพนักงานขององค์กรภาครัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย

สหพันธ์;

มาตรการเพื่อให้แน่ใจว่าระดับค่าจ้างที่แท้จริงเพิ่มขึ้น

การจำกัดรายการเหตุผลและจำนวนการหักค่าจ้างตามคำสั่งของนายจ้างตลอดจนจำนวนภาษีเงินได้จากค่าจ้าง

การจำกัดค่าตอบแทนประเภท;

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานได้รับค่าจ้างในกรณีที่มีการยกเลิกกิจกรรมของนายจ้างและการล้มละลายตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง

การกำกับดูแลและการควบคุมของรัฐในการจ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนและทันเวลาและการดำเนินการรับประกันค่าจ้างของรัฐ

ความรับผิดของนายจ้างสำหรับการละเมิดข้อกำหนดที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายนี้ กฎหมาย การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง

เงื่อนไขและลำดับการจ่ายค่าจ้าง

มาตรา 131 แบบฟอร์มค่าตอบแทน

การจ่ายค่าจ้างเป็นเงินสดในสกุลเงินของสหพันธรัฐรัสเซีย (ในรูเบิล)

ตามข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงาน เมื่อมีการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน ค่าตอบแทนอาจจัดทำในรูปแบบอื่นที่ไม่ขัดแย้งกับกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซีย ส่วนแบ่งของค่าจ้างที่จ่ายในรูปแบบที่ไม่เป็นตัวเงินต้องไม่เกินร้อยละ 20 ของค่าจ้างทั้งหมด

การจ่ายค่าจ้างในรูปแบบของเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ ยาเสพติด สารพิษ สารพิษและเป็นอันตราย อาวุธ กระสุนและสิ่งของอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับข้อห้ามหรือข้อ จำกัด ในการหมุนเวียนอย่างเสรีไม่ได้รับอนุญาต

ข้อ 132 ค่าตอบแทนในการทำงาน

เงินเดือนของพนักงานแต่ละคนขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของเขา ความซับซ้อนของงานที่ทำ ปริมาณและคุณภาพของแรงงานที่ใช้ไป และไม่จำกัดเพียงจำนวนเงินสูงสุด

ห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติในการกำหนดและเปลี่ยนแปลงค่าจ้างและเงื่อนไขอื่นๆ ของค่าตอบแทน

บทที่ 21 เงินเดือน

มาตรา 133 การจัดตั้งค่าจ้างขั้นต่ำ

กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำพร้อมกันทั่วทั้งอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย และต้องไม่ต่ำกว่าระดับการยังชีพของบุคคลที่มีร่างกายแข็งแรง

เงินเดือนรายเดือนของพนักงานที่ทำงานชั่วโมงทำงานมาตรฐานในช่วงเวลานี้และปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน (หน้าที่งาน) ต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

เมื่อจ่ายค่าตอบแทนแรงงานตามระบบภาษี ขนาดของอัตราภาษี (เงินเดือน) ของประเภทแรกของตารางภาษีแบบรวมต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ

ค่าแรงขั้นต่ำไม่รวมการจ่ายเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติม โบนัสและการจ่ายเงินจูงใจอื่นๆ รวมถึงการจ่ายเงินสำหรับงานในสภาวะที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ สำหรับงานในสภาพภูมิอากาศพิเศษและในดินแดนที่สัมผัสกับการปนเปื้อนของสารกัมมันตภาพรังสี ค่าชดเชยอื่น ๆ และการจ่ายเงินทางสังคม

ขั้นตอนการคำนวณการดำรงชีวิตขั้นต่ำและมูลค่าถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

มาตรา 134 รับประกันการเพิ่มระดับค่าจ้างที่แท้จริง

การรับรองว่าระดับค่าจ้างที่แท้จริงจะเพิ่มขึ้นนั้นรวมถึงการจัดทำดัชนีค่าจ้างที่เกี่ยวข้องกับราคาสินค้าและบริการที่สูงขึ้นของผู้บริโภค ในองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณที่เกี่ยวข้อง ค่าจ้างจะถูกจัดทำดัชนีในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่นๆ และในองค์กรอื่น - ในลักษณะที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร

มาตรา 135 การกำหนดค่าจ้าง

มีการจัดตั้งระบบค่าจ้าง อัตราภาษี เงินเดือน การจ่ายเงินประเภทต่างๆ:

พนักงานขององค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณ - ตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ

พนักงานขององค์กรที่มีการจัดหาเงินทุนแบบผสม (การจัดหาเงินทุนตามงบประมาณและรายได้จากกิจกรรมทางธุรกิจ) - กฎหมาย, ข้อบังคับอื่น ๆ , ข้อตกลงร่วม, ข้อตกลง, ข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร

พนักงานขององค์กรอื่น - ข้อตกลงร่วม, ข้อตกลง, ข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร, สัญญาแรงงาน

ระบบค่าตอบแทนและแรงจูงใจด้านแรงงาน รวมถึงค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นสำหรับการทำงานในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ งานล่วงเวลา และในกรณีอื่น ๆ ได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยนายจ้างโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของร่างสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กร

เงื่อนไขค่าตอบแทนที่กำหนดโดยสัญญาการจ้างงานไม่สามารถแย่ลงได้เมื่อเปรียบเทียบกับที่กำหนดโดยหลักจรรยาบรรณนี้ กฎหมาย การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ข้อตกลงร่วม และข้อตกลง

เงื่อนไขค่าตอบแทนที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง กฎระเบียบท้องถิ่นขององค์กรไม่สามารถแย่ลงได้เมื่อเปรียบเทียบกับที่กำหนดโดยหลักจรรยาบรรณนี้ กฎหมาย และข้อบังคับอื่น ๆ

มาตรา 136 วิธีการ สถานที่ และเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้าง

เมื่อจ่ายค่าจ้างนายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างแต่ละคนทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับองค์ประกอบของค่าจ้างที่ต้องชำระในช่วงเวลาที่เกี่ยวข้องจำนวนเงินและเหตุในการหักเงินรวมทั้งจำนวนเงินทั้งหมดที่ต้องชำระ

แบบฟอร์มสลิปเงินเดือนได้รับการอนุมัติจากนายจ้างโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนพนักงาน

ตามกฎแล้วค่าจ้างจะจ่ายให้กับพนักงาน ณ สถานที่ที่เขาทำงานหรือโอนไปยังบัญชีธนาคารที่พนักงานระบุภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้าง

สถานที่และเวลาในการจ่ายค่าจ้างในรูปแบบที่ไม่เป็นตัวเงินถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงาน

ค่าจ้างจะจ่ายให้กับลูกจ้างโดยตรง เว้นแต่กฎหมายหรือสัญญาจ้างจะกำหนดวิธีการชำระเงินอื่นไว้

ค่าจ้างจะจ่ายอย่างน้อยทุกครึ่งเดือนในวันที่กำหนดโดยกฎระเบียบด้านแรงงานภายในองค์กร ข้อตกลงร่วม หรือสัญญาจ้างงาน

หากวันจ่ายเงินตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะมีการจ่ายค่าจ้างในวันก่อนวันนี้

ชำระเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนไม่เกินสามวันก่อนเริ่ม

มาตรา 137 การจำกัดการหักค่าจ้าง

การหักเงินเดือนของพนักงานจะทำเฉพาะในกรณีที่ประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ กำหนดไว้เท่านั้น

การหักเงินเดือนลูกจ้างเพื่อชำระหนี้ให้กับนายจ้างสามารถทำได้:

เพื่อชดใช้เงินทดรองที่ค้างชำระที่ออกให้แก่ลูกจ้างตามค่าจ้าง

เพื่อชำระคืนเงินที่ยังไม่ได้ใช้และไม่คืนล่วงหน้าตามกำหนดเวลาที่ออกให้ที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือการโอนไปทำงานอื่นในพื้นที่อื่นตลอดจนในกรณีอื่น ๆ

เพื่อคืนเงินที่จ่ายเกินให้กับพนักงานเนื่องจากข้อผิดพลาดทางบัญชีรวมถึงจำนวนเงินที่จ่ายเกินให้กับพนักงานหากร่างกายในการพิจารณาข้อพิพาทแรงงานแต่ละรายตระหนักถึงความผิดของพนักงานที่ไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน (ส่วนที่สามของข้อ 155) หรือ การหยุดทำงาน (ส่วนที่สามของมาตรา 157)

เมื่อลูกจ้างถูกเลิกจ้างก่อนสิ้นปีการทำงานซึ่งเขาได้รับเงินลาหยุดประจำปีสำหรับวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ทำงานแล้ว จะไม่มีการหักเงินสำหรับวันเหล่านี้หากพนักงานถูกไล่ออกด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ในวรรค 1, 2, วรรคย่อย "a" ของวรรค 3 และวรรค 4 ของข้อ 81, วรรค 1, 2, 5, 6 และ 7 ของข้อ 83 ของ รหัสนี้

ในกรณีที่ระบุไว้ในวรรคสอง สาม และสี่ของส่วนที่สองของบทความนี้ นายจ้างมีสิทธิที่จะตัดสินใจหักออกจากเงินเดือนของลูกจ้างได้ภายในหนึ่งเดือนนับแต่วันสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการคืนเงินทดรองจ่าย การชำระหนี้หรือการคำนวณการชำระเงินไม่ถูกต้อง และโดยมีเงื่อนไขว่าหากลูกจ้างไม่โต้แย้งเหตุผลและจำนวนเงินที่หัก ณ ที่จ่าย

ค่าจ้างที่จ่ายเกินให้กับพนักงาน (รวมถึงเนื่องจากการบังคับใช้กฎหมายหรือข้อบังคับอื่น ๆ ที่ไม่ถูกต้อง) ไม่สามารถเรียกคืนได้จากเขา ยกเว้นในกรณีต่อไปนี้:

ข้อผิดพลาดในการนับ;

หากองค์กรเพื่อการพิจารณาข้อพิพาทแรงงานแต่ละรายตระหนักถึงความผิดของพนักงานที่ไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 155) หรือการหยุดทำงาน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 157)

หากค่าจ้างถูกจ่ายมากเกินไปให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการกระทำที่ผิดกฎหมายของเขาที่ศาลกำหนด

มาตรา 138 ข้อจำกัดจำนวนเงินที่หักจากค่าจ้าง

จำนวนรวมของการหักทั้งหมดสำหรับการจ่ายค่าจ้างแต่ละครั้งจะต้องไม่เกิน 20 เปอร์เซ็นต์ และในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด - 50 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างที่ต้องจ่ายให้กับพนักงาน

เมื่อหักค่าจ้างตามเอกสารผู้บริหารหลายฉบับ พนักงานจะต้องเก็บเงินไว้ร้อยละ 50 ของค่าจ้างไม่ว่าในกรณีใด

ข้อ จำกัด ที่กำหนดโดยบทความนี้ใช้ไม่ได้กับการหักค่าจ้างเมื่อให้บริการแรงงานราชทัณฑ์ การเก็บค่าเลี้ยงดูสำหรับเด็กเล็ก ค่าชดเชยความเสียหายที่เกิดจากนายจ้างต่อสุขภาพของลูกจ้าง ค่าชดเชยความเสียหายต่อผู้ที่ได้รับความเสียหายเนื่องจาก การเสียชีวิตของคนหาเลี้ยงครอบครัว และการชดเชยความเสียหายที่เกิดจากอาชญากรรม . จำนวนการหักค่าจ้างในกรณีเหล่านี้ต้องไม่เกินร้อยละ 70

ไม่อนุญาตให้หักจากการชำระเงินที่ไม่ต้องเรียกเก็บเงินตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง

มาตรา 139 การคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย

สำหรับทุกกรณีของการกำหนดจำนวนค่าจ้างเฉลี่ยที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้ จะมีการกำหนดขั้นตอนการคำนวณแบบเดียวกัน

ในการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย การชำระเงินทุกประเภทที่กำหนดโดยระบบค่าตอบแทนและนำไปใช้ในองค์กรที่เกี่ยวข้องจะถูกนำมาพิจารณา โดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของการชำระเงินเหล่านี้

ในโหมดการทำงานใด ๆ เงินเดือนโดยเฉลี่ยของพนักงานจะคำนวณตามเงินเดือนที่เกิดขึ้นจริงและเวลาที่เขาทำงานจริงในช่วง 12 เดือนก่อนช่วงเวลาที่ชำระเงิน

รายได้เฉลี่ยรายวันสำหรับค่าจ้างวันหยุดและค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้จะคำนวณในช่วงสามเดือนตามปฏิทินล่าสุดโดยการหารจำนวนค่าจ้างสะสมด้วย 3 และ 29.6 (จำนวนวันตามปฏิทินโดยเฉลี่ยต่อเดือน)

รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการชำระค่าวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับในวันทำการ ในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้ รวมถึงการชำระค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ จะถูกกำหนดโดยการหารจำนวนค่าจ้างค้างรับด้วยจำนวนวันทำการตาม ปฏิทินสัปดาห์ทำงานหกวัน

ข้อตกลงร่วมอาจกำหนดช่วงเวลาอื่นในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยหากไม่ทำให้สถานการณ์ของพนักงานแย่ลง

เฉพาะของขั้นตอนในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยที่กำหนดโดยบทความนี้ถูกกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน

ข้อ 140 เงื่อนไขการชำระเงินเมื่อถูกไล่ออก

เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างการจ่ายเงินทั้งหมดที่ต้องชำระให้กับลูกจ้างจากนายจ้างจะเกิดขึ้นในวันที่ลูกจ้างถูกเลิกจ้าง หากพนักงานไม่ทำงานในวันที่ถูกไล่ออกจะต้องจ่ายเงินจำนวนที่เกี่ยวข้องไม่ช้ากว่าวันถัดไปหลังจากที่พนักงานที่ถูกไล่ออกส่งคำขอชำระเงิน

ในกรณีที่มีข้อพิพาทเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ต้องชำระเมื่อลูกจ้างถูกเลิกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินจำนวนที่เขาไม่ได้โต้แย้งภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในบทความนี้

มาตรา 141 การออกค่าจ้างที่ไม่ได้รับภายในวันที่ลูกจ้างถึงแก่ความตาย

ค่าจ้างที่ไม่ได้รับภายในวันที่ลูกจ้างเสียชีวิตจะออกให้กับสมาชิกในครอบครัวหรือบุคคลที่ต้องพึ่งพาผู้เสียชีวิตในวันที่เขาเสียชีวิต การจ่ายค่าจ้างจะดำเนินการภายในหนึ่งสัปดาห์นับจากวันที่ส่งเอกสารที่เกี่ยวข้องไปยังนายจ้าง

มาตรา 142 ความรับผิดชอบของนายจ้างในการละเมิดเงื่อนไขการชำระเงิน

ค่าจ้างและจำนวนเงินอื่น ๆ ที่เกิดจากลูกจ้าง

นายจ้างและ (หรือ) ตัวแทนของนายจ้างที่ได้รับอนุญาตจากเขาในลักษณะที่จัดตั้งขึ้นซึ่งทำให้การจ่ายค่าจ้างแก่พนักงานล่าช้าและการละเมิดค่าจ้างอื่น ๆ จะต้องรับผิดตามประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

กรณีการจ่ายค่าจ้างล่าช้าเกิน 15 วัน ลูกจ้างมีสิทธิแจ้งเป็นหนังสือให้นายจ้างพักงานได้ตลอดระยะเวลาจนกว่าจะจ่ายเงินล่าช้าครบจำนวน ไม่อนุญาตให้มีการพักงาน:

ในช่วงที่มีกฎอัยการศึก การประกาศสถานการณ์ฉุกเฉิน หรือมาตรการพิเศษตามกฎหมายว่าด้วยสถานการณ์ฉุกเฉิน

ในองค์กรและองค์กรของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซีย การก่อตัวและองค์กรทางทหาร ทหารกึ่งทหาร และองค์กรอื่น ๆ ที่รับผิดชอบในการรับรองการป้องกันประเทศและความมั่นคงของรัฐ การช่วยเหลือฉุกเฉิน การค้นหาและช่วยเหลือ งานดับเพลิง งานเพื่อป้องกันหรือ ขจัดภัยพิบัติทางธรรมชาติและสถานการณ์ฉุกเฉินในหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย

ข้าราชการพลเรือน;

ในองค์กรที่ให้บริการโดยตรงในการผลิตและอุปกรณ์ประเภทที่เป็นอันตรายโดยเฉพาะ

ในองค์กรที่เกี่ยวข้องกับการรับรองชีวิตของประชากร (การจัดหาพลังงาน การทำความร้อนและการจัดหาความร้อน การประปา การจ่ายก๊าซ การสื่อสาร รถพยาบาล และสถานีบริการทางการแพทย์ฉุกเฉิน)

มาตรา 143 ระบบพิกัดอัตราค่าตอบแทน

ระบบภาษีของค่าตอบแทนประกอบด้วย: อัตราภาษี (เงินเดือน), ตารางภาษี, ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี

ความซับซ้อนของงานที่ทำขึ้นอยู่กับราคา

การเก็บภาษีของงานและการกำหนดประเภทภาษีให้กับพนักงานนั้นดำเนินการโดยคำนึงถึงไดเรกทอรีภาษีศุลกากรและคุณสมบัติแบบรวมของงานและวิชาชีพของคนงาน, ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมของตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน หนังสืออ้างอิงเหล่านี้และขั้นตอนการใช้งานได้รับการอนุมัติในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

ระบบภาษีสำหรับค่าตอบแทนพนักงานขององค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณทุกระดับได้รับการจัดตั้งขึ้นบนพื้นฐานของตารางภาษีแบบรวมสำหรับค่าตอบแทนของพนักงานภาครัฐได้รับการอนุมัติในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและเป็นการรับประกันค่าตอบแทนสาธารณะ พนักงานภาคส่วน ระบบภาษีของค่าตอบแทนสำหรับพนักงานขององค์กรอื่นสามารถกำหนดได้โดยข้อตกลงร่วมข้อตกลงโดยคำนึงถึงภาษีศุลกากรแบบรวมและหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติและการค้ำประกันของรัฐสำหรับค่าตอบแทน

มาตรา 144 การจ่ายเงินจูงใจ

นายจ้างมีสิทธิที่จะสร้างระบบโบนัส การจ่ายเงินจูงใจ และเบี้ยเลี้ยงต่างๆ โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนพนักงาน ระบบเหล่านี้สามารถสร้างขึ้นได้ด้วยข้อตกลงร่วมกัน

ขั้นตอนและเงื่อนไขสำหรับการใช้สิ่งจูงใจและการจ่ายเงินชดเชย (การชำระเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง โบนัสและอื่น ๆ ) ในองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลางนั้นจัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของ สหพันธรัฐรัสเซีย - โดยหน่วยงานของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซีย และในองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณท้องถิ่น - โดยรัฐบาลท้องถิ่น

มาตรา 145 ค่าตอบแทนหัวหน้าองค์กร

เจ้าหน้าที่และหัวหน้าฝ่ายบัญชีของพวกเขา

ค่าตอบแทนสำหรับงานของหัวหน้าองค์กรเจ้าหน้าที่และหัวหน้าฝ่ายบัญชีในองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลางนั้นจัดทำในลักษณะและจำนวนเงินที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของรัสเซีย สหพันธรัฐ - โดยหน่วยงานของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซียและในองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณท้องถิ่น - โดยรัฐบาลท้องถิ่น

จำนวนค่าตอบแทนสำหรับหัวหน้าขององค์กรอื่น ๆ เจ้าหน้าที่และหัวหน้าฝ่ายบัญชีของพวกเขาจะพิจารณาจากข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาการจ้างงาน

มาตรา 146 ค่าตอบแทนภายใต้เงื่อนไขพิเศษ

ค่าตอบแทนสำหรับคนงานที่ทำงานหนัก งานที่มีอันตราย เป็นอันตราย และสภาพการทำงานพิเศษอื่น ๆ จะถูกกำหนดในอัตราที่เพิ่มขึ้น

คนงานที่ทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษจะได้รับค่าจ้างในอัตราที่เพิ่มขึ้นเช่นกัน

มาตรา 147 ค่าตอบแทนสำหรับคนงานที่ทำงานหนักการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายและสภาพการทำงานพิเศษอื่น ๆ

ค่าตอบแทนสำหรับคนงานที่ทำงานหนัก ทำงานที่เป็นอันตราย และ (หรือ) อันตราย และสภาพการทำงานพิเศษอื่น ๆ ถูกกำหนดในอัตราที่เพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับอัตราภาษี (เงินเดือน) ที่กำหนดสำหรับงานประเภทต่าง ๆ ที่มีสภาพการทำงานปกติ แต่ไม่ต่ำกว่า อัตราที่กำหนดโดยกฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ

รายชื่องานหนัก งานที่เป็นอันตราย และ (หรือ) อันตราย และสภาพการทำงานพิเศษอื่น ๆ ถูกกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน ค่าจ้างจะเพิ่มขึ้นตามพื้นที่ที่กำหนดโดยพิจารณาจากผลการรับรองสถานที่ทำงาน

นายจ้างกำหนดจำนวนค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นโดยเฉพาะโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนพนักงานหรือตามข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงาน

มาตรา 148 ค่าตอบแทนการทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษ

ค่าตอบแทนในการทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษนั้นกำหนดในลักษณะและจำนวนไม่ต่ำกว่าที่กำหนดโดยกฎหมายและกฎหมายอื่น ๆ

มาตรา 149 ค่าตอบแทนแรงงานในกรณีอื่นของงานที่กระทำในสภาพที่ผิดไปจากปกติ

เมื่อปฏิบัติงานในสภาพการทำงานที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ (เมื่อปฏิบัติงานที่มีคุณสมบัติหลากหลาย, รวมวิชาชีพ, ทำงานนอกเวลาทำงานปกติ, ในเวลากลางคืน, วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ฯลฯ ) พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมตามความเหมาะสม กำหนดโดยข้อตกลงร่วมสัญญาการจ้างงาน จำนวนเงินที่ชำระเพิ่มเติมต้องไม่ต่ำกว่าที่กำหนดโดยกฎหมายและการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ

ข้อ 150 ค่าตอบแทนการทำงานตามคุณสมบัติต่างๆ

เมื่อพนักงานที่ได้รับค่าจ้างตามเวลาทำงานที่มีคุณสมบัติหลากหลาย งานของเขาจะได้รับค่าตอบแทนสำหรับงานที่มีคุณสมบัติสูงกว่า

เมื่อลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างเป็นชิ้นงานทำงานตามคุณสมบัติต่างๆ งานของเขาจะได้รับค่าตอบแทนตามอัตราของงานที่เขาทำ

ในกรณีที่เมื่อพิจารณาถึงลักษณะของการผลิตแล้ว คนงานที่ได้รับค่าจ้างเป็นชิ้นงานได้รับมอบหมายให้ทำงานที่มีค่าบริการต่ำกว่าระดับที่กำหนด นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินส่วนต่างระหว่างเกรดให้พวกเขา

มาตรา 151 ค่าตอบแทนการรวมวิชาชีพและการปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราว

ลูกจ้างที่ทำงานให้กับนายจ้างคนเดียวกันพร้อมกับงานหลักที่กำหนดในสัญญาจ้าง งานเพิ่มเติมในอาชีพอื่น (ตำแหน่ง) หรือการปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ลางานชั่วคราวโดยไม่ได้ถูกไล่ออกจากงานหลัก จะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับการรวม วิชาชีพ (ตำแหน่ง) หรือการปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราว

จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) หรือการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ไม่อยู่ชั่วคราวนั้นถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาการจ้างงาน

มาตรา 152 ค่าตอบแทนการทำงานนอกเวลาทำงานปกติ

งานล่วงเวลาจะได้รับค่าจ้างสำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงานอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของอัตรา สำหรับชั่วโมงต่อ ๆ ไป - อย่างน้อยสองเท่าของอัตรา จำนวนเงินที่จ่ายเฉพาะสำหรับงานล่วงเวลาอาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงาน เมื่อมีการร้องขอของลูกจ้าง การทำงานล่วงเวลาสามารถชดเชยได้โดยการจัดให้มีเวลาพักเพิ่มเติม แทนที่จะได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น แต่ต้องไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา

ทำงานนอกเวลาทำงานปกติ ทำงานนอกเวลา ได้รับค่าจ้างขึ้นอยู่กับเวลาทำงานหรือผลงาน

มาตรา 153 ค่าตอบแทนการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดราชการจะได้รับเงินอย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงิน:

สำหรับคนงานเป็นชิ้น - อัตราไม่น้อยกว่าสองชิ้น

พนักงานที่ทำงานได้รับค่าจ้างเป็นรายวันและรายชั่วโมง - อย่างน้อยสองเท่าของอัตรารายวันหรือรายชั่วโมง สำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนรายเดือน - เป็นจำนวนเงินไม่น้อยกว่าอัตรารายวันหรือรายชั่วโมงเดียวเกินกว่าเงินเดือนหากทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดไม่ทำงานภายในเวลาทำงานมาตรฐานรายเดือนและในจำนวน ไม่น้อยกว่าสองเท่าของอัตรารายชั่วโมงหรือรายวันเกินกว่าเงินเดือน หากงานนั้นผลิตเกินอัตราปกติรายเดือน

ลูกจ้างซึ่งทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดไม่ทำงานร้องขออาจได้รับวันหยุดเพิ่มอีกวันก็ได้ ในกรณีนี้การทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับเงินเป็นจำนวนเดียวและไม่ต้องชำระเงินวันพักผ่อน

ค่าตอบแทนการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ของคนสร้างสรรค์ขององค์กรภาพยนตร์ โรงละคร องค์กรการแสดงละครและคอนเสิร์ต ละครสัตว์ และบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับการสร้างสรรค์และ (หรือ) การแสดงผลงาน นักกีฬามืออาชีพตามรายชื่อวิชาชีพที่จัดตั้งขึ้น โดยรัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานสามารถกำหนดบนพื้นฐานของสัญญาการจ้างงานข้อตกลงร่วมหรือการดำเนินการตามกฎระเบียบท้องถิ่นขององค์กร

ข้อ 154 ค่าตอบแทนการทำงานในเวลากลางคืน

ชั่วโมงการทำงานในเวลากลางคืนแต่ละชั่วโมงจะได้รับค่าตอบแทนในอัตราที่เพิ่มขึ้นเมื่อเปรียบเทียบกับการทำงานภายใต้สภาวะปกติ แต่ไม่ต่ำกว่าจำนวนเงินที่กำหนดโดยกฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ

นายจ้างกำหนดจำนวนเงินที่เพิ่มขึ้นโดยเฉพาะโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนพนักงาน ข้อตกลงร่วม และสัญญาจ้างงาน

มาตรา 155 ค่าตอบแทนการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน (หน้าที่การงาน)

กรณีไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน (หน้าที่) เนื่องจากความผิดของนายจ้างให้จ่ายตามระยะเวลาที่ทำงานจริงหรืองานที่ทำ แต่ไม่ต่ำกว่าเงินเดือนเฉลี่ยของลูกจ้างที่คำนวณในช่วงเวลาเดียวกัน หรือสำหรับงานที่ทำ

หากไม่เป็นไปตามมาตรฐานแรงงาน (ความรับผิดชอบในงาน) ด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้าง พนักงานจะคงอัตราภาษีไว้อย่างน้อยสองในสาม (เงินเดือน)

ในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน (หน้าที่งาน) เนื่องจากความผิดของพนักงาน การจ่ายเงินเดือนส่วนที่เป็นมาตรฐานจะเป็นไปตามปริมาณงานที่ทำ

มาตรา 156 ค่าตอบแทนแรงงานในการผลิตสินค้าที่ชำรุดบกพร่อง

ข้อบกพร่องที่ไม่ได้เกิดจากพนักงานจะได้รับการจ่ายบนพื้นฐานที่เท่าเทียมกันด้วยผลิตภัณฑ์ที่เหมาะสม ข้อบกพร่องโดยสมบูรณ์ที่เกิดจากพนักงานไม่ต้องชำระเงิน

ข้อบกพร่องบางส่วนอันเนื่องมาจากความผิดของพนักงานจะได้รับการจ่ายในอัตราที่ลดลง ขึ้นอยู่กับระดับความเหมาะสมของผลิตภัณฑ์

ข้อ 157 การชำระค่าหยุดทำงาน

เวลาหยุดทำงาน (มาตรา 74) เนื่องจากความผิดของนายจ้าง หากลูกจ้างเตือนนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเริ่มหยุดทำงาน จะได้รับเงินอย่างน้อยสองในสามของเงินเดือนเฉลี่ยของลูกจ้าง

การหยุดทำงานเนื่องจากเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้าง หากลูกจ้างได้เตือนนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเริ่มหยุดทำงาน จะได้รับเงินอย่างน้อยสองในสามของอัตราภาษี (เงินเดือน)

การหยุดทำงานที่เกิดจากพนักงานจะไม่ได้รับค่าจ้าง

มาตรา 158 ค่าตอบแทนในการพัฒนาอุตสาหกรรมใหม่ (ผลิตภัณฑ์)

ข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงานอาจจัดให้มีการรักษาเงินเดือนก่อนหน้าของพนักงานในช่วงระยะเวลาของการพัฒนาการผลิตใหม่ (ผลิตภัณฑ์)

บทที่ 22 การจัดอันดับแรงงาน

มาตรา 159 บทบัญญัติทั่วไป

รับประกันพนักงาน:

ความช่วยเหลือจากรัฐต่อการจัดระบบระเบียบแรงงานอย่างเป็นระบบ

การใช้ระบบมาตรฐานแรงงานที่กำหนดโดยนายจ้างโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งหรือจัดตั้งขึ้นโดยข้อตกลงร่วม

มาตรา 160 มาตรฐานแรงงาน

มาตรฐานแรงงาน - มาตรฐานการผลิต, เวลา, การบริการ - ถูกกำหนดขึ้นสำหรับคนงานตามระดับความสำเร็จของอุปกรณ์เทคโนโลยีองค์กรของการผลิตและแรงงาน

มาตรฐานแรงงานอาจมีการแก้ไขเมื่อมีการปรับปรุงอุปกรณ์ เทคโนโลยีใหม่ และมาตรการขององค์กรหรือมาตรการอื่น ๆ เพื่อเพิ่มผลิตภาพแรงงาน รวมถึงในกรณีของการใช้อุปกรณ์ที่ล้าสมัยทั้งทางกายภาพและทางศีลธรรม

การบรรลุการผลิตในระดับสูง (การให้บริการ) โดยพนักงานแต่ละคนโดยใช้วิธีการทำงานใหม่และการปรับปรุงสถานที่ทำงานตามความคิดริเริ่มของพวกเขาไม่ได้เป็นพื้นฐานสำหรับการแก้ไขมาตรฐานแรงงานที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้

มาตรา 161 การพัฒนาและการอนุมัติมาตรฐานแรงงาน

สำหรับงานที่เป็นเนื้อเดียวกัน สามารถพัฒนาและกำหนดมาตรฐานแรงงาน (ระหว่างภาคส่วน วิชาชีพ และอื่นๆ) ได้ มาตรฐานแรงงานมาตรฐานได้รับการพัฒนาและอนุมัติในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

มาตรา 162 บทนำ การทดแทน และการปรับปรุงมาตรฐานแรงงาน

นายจ้างนำกฎระเบียบท้องถิ่นในการแนะนำ ทดแทน และแก้ไขมาตรฐานแรงงานมาพิจารณา โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนลูกจ้าง

พนักงานจะต้องได้รับแจ้งการนำมาตรฐานแรงงานใหม่มาใช้ล่วงหน้าไม่เกินสองเดือน

มาตรา 163 จัดให้มีสภาพการทำงานปกติให้เป็นไปตามมาตรฐานการผลิต

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีเงื่อนไขปกติสำหรับลูกจ้างเพื่อให้เป็นไปตามมาตรฐานการผลิต เงื่อนไขดังกล่าวรวมถึงโดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

สภาพอาคาร โครงสร้าง เครื่องจักร อุปกรณ์เทคโนโลยีและอุปกรณ์เสริมที่ดี

การจัดหาเอกสารทางเทคนิคและเอกสารอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการทำงานอย่างทันท่วงที

คุณภาพที่เหมาะสมของวัสดุ เครื่องมือ วิธีการและสิ่งของอื่น ๆ ที่จำเป็นในการทำงาน การจัดหาให้กับพนักงานในเวลาที่เหมาะสม

สภาพการทำงานที่ตรงตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในการผลิต