Minsta varaktighet för både arbetsdagen och arbetsveckan är inte fastställd i lag. I detta avseende har parterna i anställningsavtalet möjlighet att efter eget gottfinnande komma överens om ett lämpligt arbetsschema för den studerande. Du kan till exempel ställa in för honom både förkortad arbetsvecka och deltidsarbete eller ett skift samtidigt. I det här fallet kommer den studerandes lön att beräknas i proportion till den arbetade tiden eller dess beräkning kommer att bero på hur mycket arbete han utför (artikel 93 i Rysslands arbetslagstiftning). Dessutom kan denna kategori av arbetare ställas in för flexibla arbetstider. Detta arbetssätt kännetecknas av att arbetsdagens början, dess slut eller totala varaktighet ställs in individuellt för varje anställd.
Att söka studentjobb
Enligt artikel 173 i Ryska federationens arbetslagstiftning och artikel 17 i den federala lagen av den 22 augusti 1996 nr 125-FZ "Om högre och forskarutbildning yrkesutbildning" är arbetsgivaren skyldig att tillhandahålla ledighet utan lön till full- tid studenter vid institutioner för högre yrkesutbildning som kombinerar studier med arbete, för att klara mellanliggande certifiering (ta prov och prov) - 15 kalenderdagar per läsår; förberedelse och försvar av slutligt kvalificerande arbete (examensprojekt) och godkända slutliga prov - 4 månader; klarar slutliga prov - en månad. Dessa förmåner ges till personer som får högre utbildning för första gången (artikel 177 i Rysslands arbetslagstiftning) i utbildningsinstitutioner som har statlig ackreditering (artikel 173 i Rysslands arbetslagstiftning). Federation).
Meny
Natalya Russian Federation, St. Petersburg #5 23 mars 2009, 8:49 God eftermiddag!!! Naturligtvis behöver du inte ta det, men en ung kurirman jobbar för mig, han är en heltidsstudent , men hans schema tillåter honom att jobba!!!3 en gång i veckan jobbar han för mig från 9 till 15, och de andra två dagarna från 13 till 18... så allt beror på hans schema på universitetet ... Jag vill uppmärksamma moderatorn på detta meddelande eftersom: Ett meddelande skickas...
MARUSYA Ryska federationen, en stad utan vägar #6 23 mars 2009, 9:20 Tja, jag vet inte vad du är så orolig för här, på vårt universitet hade vi något sådant som ett INDIVIDUELLT BESÖKSSCHEMA. Men de utfärdat tillstånd för ett sådant schema från och med årskurs 4, då han redan är mer eller mindre vuxen student, med förbehåll för goda akademiska prestationer och arbete inom sin specialitet. Jag har jobbat så här sedan mitt fjärde år på en obestämd TD, det var inga problem.
Hur många timmar kan en vuxen heltidsstudent arbeta?
Viktig
Om sådana förändringar skulle kunna leda till massuppsägningar har förvaltningen rätt att upprätta en deltidsarbetsordning i upp till sex månader. Denna begränsning finns i del 5 i artikel 74 i Ryska federationens arbetslagstiftning.
I det här fallet måste anställda meddelas skriftligen om de kommande ändringarna två månader innan de genomförs (med obligatorisk bekantskap med en signatur) (del 2 av artikel 74 i Rysslands arbetslagstiftning). En anställds samtycke eller oenighet om att arbeta deltid kan till exempel anges i själva anmälan.
Om en anställd under dessa omständigheter vägrar att arbeta deltid, kan han avskedas endast på det sätt som föreskrivs i punkt 2 i del 1 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslag (minskning av antalet anställda eller personal) (Del 6 i artikel 74 i Ryska federationens arbetslag. I detta fall måste han betalas avgångsvederlag och genomsnittlig månadsinkomst för anställningsperioden (art.
Rösta:
Sådana krav fastställs i punkt 2 i punkt 2 i artikel 25 i lagen av den 19 april 1991 nr 1032-1 och förklaras i Rostruds brev av den 17 maj 2011 nr 1329-6-1. Det finns ingen enhetlig form av meddelande, så gör det i vilken form som helst.
Uppsägning av deltidsordningen tidigare än den period för vilken den upprättades måste göras med hänsyn till fackföreningens åsikt - om det finns en i organisationen (del 7 i artikel 74 i Ryska federationens arbetslagstiftning ). Nina Kovyazina Biträdande direktör för avdelningen för utbildning och mänskliga resurser vid Rysslands hälsoministerium 5.
Svar: Hur man organiserar arbetet i ordningen med flexibel arbetstid Tillämpning av ordningen för flexibla arbetstider Den flexibla arbetstidsordningen fastställs genom överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren (del 1 av artikel 102 i Ryska federationens arbetslag).
Kan en student arbeta heltid?
Det är värt att tänka på att en minderårig student som kombinerar arbete och studier måste ha en förkortad arbetsvecka. Detta anges i art. 92 Ryska federationens arbetslagstiftning. Ett sådant villkor ska anges i anställningsavtalet med den studerande.
En vuxen heltidsstudent har rätt att be arbetsgivaren att upprätta ett "företrädesrätt" arbetsschema för honom - till exempel en deltidsarbetsvecka. För att göra detta måste han skriva en ansökan riktad till arbetsgivaren eller diskutera denna punkt innan han undertecknar kontraktet.
Detta anges i art. 93 Ryska federationens arbetslag. Enligt art. 173 Ryska federationens arbetslag och art. 17 i den federala lagen av 22 augusti 1996 nr 125-FZ "Om högre och forskarutbildning yrkesutbildning", är arbetsgivaren skyldig att ge arbetande studenter betald studieledighet för att förbereda sig för och klara mellan- och slutprov.
Kan en heltidsstudent arbeta heltid?
Observera att om studentens arbetsschema skiljer sig från arbetsschemat för andra anställda, måste det återspeglas i anställningsavtalet (del två av artikel 57 i Ryska federationens arbetslag). Arbetstider enligt art. 100 i Ryska federationens arbetslagstiftning måste föreskriva arbetsveckans längd (fem dagar med två lediga dagar, sex dagar med en ledig dag, en arbetsvecka med lediga dagar på ett glidande schema, deltidsarbete), arbete med oregelbunden arbetstid för vissa kategorier av arbetstagare, varaktigheten av det dagliga arbetet (skift), inklusive deltidsarbete (skift), start- och sluttider för arbetet, tid för pauser i arbetet, antal skift per dag, växling av arbetsdagar och arbetsfria dagar.
Många studenter på universiteten studerar inte bara, utan arbetar också. Detta är vanligt, särskilt under sommaren. Arbetsgivare erbjuder tillfälligt eller permanent deltidsarbete för studenter. Därför kan både heltids- och deltidsstudenter arbeta. Vilka dokument ska en student ta med sig när han söker jobb:
- ID-kort eller liknande handling;
- certifikat från universitetet;
- hälsoförsäkring;
- arbetskraft, om tillgängligt;
- Pensionsförsäkringsbevis och TIN (om tillgängligt).
Om detta är den första anställningsplatsen är registreringen av boken arbetsgivarens ansvar, och SNILS och TIN fylls i av den framtida anställde.
Som tillval kan en student anmäla sig till Arbetsförmedlingen och genomgå omskolning inom en annan specialitet. Detaljer beskrivs i artikeln på länken.
Anställa heltidsstudenter
Ryska federationens arbetslagstiftning anger hur man anställer en heltidsstudent. Artikel 59 anger att arbetsgivaren har rätt att teckna ett tillfälligt anställningsavtal med en heltidsanställd studerande. För det mesta söker den här typen av sökande inte ett huvudjobb, utan ett vikariat så länge sommarlovet varar. En elev under 18 år ska arbeta på ett reducerat schema (Artikel nr 92 i arbetslagstiftningen).
Detta är en av klausulerna i anställningsavtalet för studenter och minderåriga anställda. En heltidsstuderande som har fyllt 18 år kan göra en framställning till handledaren med begäran om förkortad arbetsvecka. Dessutom ska handledaren ge studieledighet till studerande, betald på dennes bekostnad, för att studenten ska kunna göra utbildningsprov. Den lediga tjänstens längd beror på vilken kurs den anställde läser i och vilka prov som behöver bli godkända. (Artikel 173 i arbetslagen och artikel nr 17 i den federala lagen).
I det här fallet betalar arbetsgivaren inte bara semester, utan också halva eller hela priset för transportkostnader om utbildningsinstitutionen är belägen på en annan ort. Halva priset för studenter på högskolor och tekniska skolor, och fullt pris för studenter vid lärosäten.
Om en heltidsanställd skickas till ett företag som praktikant, upprättas ett avtal mellan chefen och universitetet eller tekniska skolan eller högskolan. Ett undantag om verkstaden är produktion. I övrigt har eleverna samma garantier och ansvar som vanliga anställda.
Förresten, detaljer om att arbeta under ett anställningsavtal finns i den här artikeln.
Att anställa en deltidsstudent
Förfarandet för att anställa deltidsstudenter liknar det för heltidsstudenter. Men det är skillnad om han pluggar igen och får en andra högre utbildning.
Om studenten har sin första utbildning tillhandahålls alla typer av säkerhets- och sociala garantier som anges i artikel 173 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Om han får det senare, ger chefen inte ytterligare ledighet för att ta examen och ger inte ekonomisk ersättning för resekostnader.
Ansökan om studieanställning
Detta dokument är inte obligatoriskt, det är snarare bekräftande. Ett strikt urval är inte fastställt i lag. Dokumentet anger till vem dokumentet skickades och från vem, nedan finns en ansökan med en begäran om att acceptera antalet, typen och arbetsvillkoren för den angivna tjänsten. Nedan finns sammanställningsdatum, kandidatens och HR-specialistens underskrift.
Att fylla i en arbetsbok vid anställning av en student
Eleven ska ha en anteckning i sin arbetsbok om detta är hans huvudsakliga arbetsplats och han arbetar mer än fem arbetsdagar. (Artikel nr 65 i arbetslagen). När du fyller i kolumnen om den erhållna utbildningen måste du förlita dig på intyget om avslutad gymnasieutbildning och ett intyg från universitetet om att den anställde fortfarande studerar. Därför innehåller titelbladet uppgifter om avslutad gymnasieutbildning och ofullständig högskoleutbildning, som kompletteras med uppgifter från examensbeviset efter examen.
Studenten ska tillhandahålla ett intyg från studieorten, en biljett eller annan dokumentation på att han studerar och snart får ett diplom. Sedan är allt ifyllt som vanligt. Fullständigt namn måste anges. anställd, fullständigt födelsedatum, befattning Fullständigt namn på den part som accepterar anställningen, chefens initialer, inskrivningsdatum. Underskrift och visum från HR-avdelningen eller chefen.
Väldigt få studenter har råd att bara studera och inte göra något annat. Resten måste överleva på något sätt: för att tjäna pengar till sig själva, om inte för mat, så åtminstone för lite underhållning. Men hur kombinerar man arbete och studier? Var hittar man tid och energi för båda vitala områdena?
En arbetande student är en gud!
Om en student arbetar ökar detta automatiskt hans prestige inte bara i hans ögon utan även i hans vänners och släktingars ögon.
Dessutom ger arbetet en sådan ung person inte bara ekonomisk trygghet, utan också erfarenhet (naturligtvis om han får jobb inom sin specialitet). Så efter examen från universitetet kommer en sådan värdefull personal redan att ha något att skryta med för arbetsgivarna. Dessutom kommer han redan att ha en betydande fördel gentemot sina konkurrenter: ungdom och entusiasm, erfarenhet och högre utbildning.
Men även om du under studietiden arbetar inom ett helt annat område ger det dig samma erfarenhet, men inom ett annat område. Om du senare, efter att du fått ditt examensbevis, inte kan hitta ett jobb inom din specialitet, kan du gå till den plats där du redan har arbetat.
Nackdelar med att arbeta samtidigt som man studerar
Allt arbete är naturligtvis bra. Även om det är distansarbete för elever i hemmet. Men det finns också en fluga i salvan.
Att uppmärksamma (även om väldigt lite) till något annat område än att studera tar tid, vilket innebär att det tar bort kunskap.
Även om ditt jobb ger dig en stabil och mycket stor inkomst kommer det att beröva dig något mer: kunskaper, färdigheter, förmågor som bara kan erhållas på universitetet.
Låt oss inte glömma en mycket viktig komponent i en studentliv: när du studerar på universitetet är underhållning avgörande för dig. Bara efter att ha upplevt detta skede av ditt liv som alla andra, kommer du inte att ångra dig i hög ålder. Och att kombinera arbete med studier tvingar oss att offra denna dyrbara tid.
Så vad ska vi göra? Om du arbetar är det bra, om du inte arbetar är det också bra. Eller så är det tvärtom: om du arbetar är det dåligt, om du inte jobbar är det också dåligt.
Vi inbjuder dig att bekanta dig med den typen av arbete som minimalt kommer att distrahera dig från dina studier, och med största sannolikhet kommer att ge fler fördelar än det vanliga deltidsarbetet som servitör för sommaren, bud eller redovisningsarbete under dina studier.
Förresten! För våra läsare finns nu 10% rabatt på någon typ av arbete
Det bästa jobbet för studenter som inte stör deras studier
Så om det börjar störa dina studier att arbeta för studenter på distans hemifrån, ta en titt på följande lista över de bästa personerna att arbeta med.
Arbeta på institutionen på ditt eget universitet
Laboratorieassistent, programmerare, sekreterare, kurator – du kan få jobb som vem som helst, bara du får jobbet. För det första hjälper det verkligen dina studier. För det andra kommer du att ha eftergifter, för lärare förstår perfekt hur svårt det är att studera och arbeta samtidigt, särskilt att arbeta på ett universitet.
Tillfälligt nästan rent fysiskt arbete
Bud, lastare, servitörer - alla de typer av aktiviteter som studenter brukar ta deltidsjobb på sommaren passar också. Det är sant att du måste välja de platser som du kan gå till inte vid en bestämd tid, utan på din fritid från att studera.
Försök också att välja arbetsplatser som ligger nära hemmet eller universitetet.
Arbeta med specialitet
Här får du ha tålamod. Gör dig redo: det kommer att vara väldigt svårt att arbeta och studera samtidigt, men det kommer att vara värt det. Och vi har redan listat alla fördelar med detta tillstånd ovan: att registrera sig för arbete redan före examen, erfarenhet, lära känna teamet på en ny, möjligen permanent arbetsplats.
Engångsarbete
Förresten, engångsinkomsterna är mycket högre än vanliga. Den enda nackdelen med denna typ av att tjäna pengar är att den är ombytlig och oregelbunden. Idag får du kanske 50 beställningar, men imorgon har du inga.
Idag anordnar stora företag ständigt utställningar, evenemang, kampanjer och provningar. Och de behöver PR-personal. För en heltidsanställd är detta arbete för oregelbundet, men för en student är det helt rätt.
Arbets- och personliga problem
Många studenter kommer till universitet från andra städer, varför de har många av sina egna problem: inga bostäder, inte tillräckligt med mat och så vidare.
I stora städer finns det många möjligheter att få ett jobb som inte bara kommer att löna sig ekonomiskt, utan också lösa en del av dessa problem. Till exempel matar många restauranger sina servitörer gratis. Det finns också företag som betalar hyreslägenheter (åtminstone delvis) för sina anställda.
Jobba och plugga samtidigt
Nattväktare, väktare, skötare - alla dessa arbetsspecialiteter gör att du inte bara kan tjäna din egen inkomst utan också att studera direkt på jobbet.
Var inte blyg för att få ett jobb - ju tidigare du förstår hur och varför pengar tjänas, hur mödosam och komplex processen är, hur allt fungerar i den här världen, desto lättare blir det för dig när du får ditt diplom.
Som en bonus erbjuder tjänsten för studenter att inte tjata om hur de ska spendera tid på att skriva prov medan de arbetar och studerar, utan att beställa skrivning av akademiska uppsatser från dem som kommer att göra allt med A+.
Viljan att inte vara beroende av föräldrar och behovet av pengar tvingar eleven att söka arbete. För en arbetsgivare är samarbete med denna kategori av medborgare förknippat med ett antal funktioner. En students anställning ska ta hänsyn till studieformen. Om en person är heltidsstudent vid ett universitet kan ett standardanställningsavtal inte ingås. Processen måste utföras i enlighet med normerna i Ryska federationens arbetskod.
Ryska federationens arbetskod
Egenskaperna för interaktion mellan en anställd och en arbetsgivare i Ryska federationen regleras av arbetslagen. Reglerna för att upprätta ett avtal med en anställd återspeglas i 10-11 kap. I enlighet med artikel 59 i Ryska federationens arbetslagstiftning, om en student studerar på heltid vid ett universitet, kan arbetsgivaren endast ingå ett visstidskontrakt med en potentiell anställd. Det beror på att heltidsstudenter vanligtvis bara vill hitta ett deltidsjobb till sommaren.
Uppmärksamhet
Om arbetstagaren ännu inte har uppnått myndig ålder ska en förkortad arbetsvecka fastställas. Regeln är inskriven i artikel 92 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Villkoret ska återspeglas i kontraktet.
Om en person redan har uppnått myndig ålder har han också rätt att begära att arbetsgivaren inrättar en deltidsarbetsvecka. För att göra detta behöver du upprätta en ansökan eller diskutera samarbete under undertecknandet av anställningsavtalet. Regeln är inskriven i artikel 93 i Ryska federationens arbetslagstiftning.
Heltid och deltid
Studenter kan arbeta heltid eller deltid. Om en minderårig medborgare anställs av ett företag kan han inte arbeta mer än 7 timmar om dagen. Denna regel är inskriven i Ryska federationens arbetslagstiftning. Vuxna medborgare har rätt att begära deltidsarbete på egen begäran. Information om detta ska återspeglas i anställningsavtalet. Avtalet måste ange:
- vilka dagar kommer att betraktas som arbetsdagar;
- arbetets varaktighet per dag och per vecka;
- pauser under arbetsaktiviteter, om några;
- start- och sluttider på arbetsdagen;
- helgen.
Dessutom ska det tydligt framgå av avtalet att studenten arbetar deltid.
Deltidsstudenter inkvarteras vanligtvis på allmän basis. De tilldelas heltidsarbete om de inte är minderåriga. Annars är det möjligt efter förhandsöverenskommelse mellan parterna. Närmare kännedom om det kommande samarbetet vid ansökan om jobb ska dokumenteras.
Arbetsgivaransvar
Listan över ansvarsområden är fastställd av Ryska federationens arbetskod. Listan är relevant oavsett vem som anställs. Arbetsgivaren är skyldig:
- följa gällande lagstiftning;
- tillhandahålla lika lön för lika arbete;
- tillhandahålla arbete i enlighet med anställningsavtalet;
- tillhandahålla utrustning och andra medel som är nödvändiga för att utföra arbetsuppgifter;
- införa lokala bestämmelser;
- följa instruktionerna från det federala verkställande organet;
- föra kollektiva förhandlingar och sluta ett kollektivavtal;
- sörja för hushållsbehov i samband med utförandet av arbetsuppgifter;
- produkt av obligatorisk socialförsäkring;
- ersätta skada som den anställde lidit till följd av att han utförde arbetsuppgifter;
- beakta fackliga organs instruktioner.
Det finns också särskilda ansvarsområden som uppstår endast om en student anställs. Arbetsgivaren är således skyldig att ge studieledighet. Om en minderårig anställs är företaget skyldigt att anpassa arbetsschemat i enlighet med kraven i gällande lagstiftning.
Arbetsgivar ansvar
Den ryska federationens arbetskod fastställer inga särskilda bestämmelser om ansvar vid anställning av en student.
Elevansvar
Arbetslagstiftningen gäller i sin helhet för studenten. Om ett avtal ingås med en person bär han det fulla ekonomiska ansvaret. Om arbetsgivarens egendom skadas på grund av en anställds vållande måste studenten ersätta kostnaden för den.
Villkorlig dom
Arbetslagstiftningen tillåter arbetsgivaren att bestämma på egen begäran. Om företaget bedömer att en period är nödvändig kommer den att fastställas. Förekomsten av en provanställning ska återspeglas i avtalet mellan den anställde och organisationen.
VIKTIG
Regeln gäller om eleven är över 18 år. Om medborgaren är yngre tillåter lagen inte att prövotid fastställs. Samarbetet bör omedelbart inledas på permanent basis.
Semester för studenter
Tillhandahållande och utbetalning av ledighet för en studentanställd sker enligt gängse regler. Lön utgår i proportion till den arbetade tiden. Kontantbetalningen beror på medborgarens inkomst under det senaste året.
ytterligare information
Vanligtvis tjänar studenter mindre än andra arbetare. Detta återspeglas också i semesterlönens storlek.
Anteckning i arbetsboken
Om studentens arbete är det huvudsakliga och aktiviteten kommer att genomföras i mer än 5 dagar, måste en anteckning göras i arbetsboken. Regeln är inskriven i artikel 65 i den ryska federationens arbetslagstiftning. Anmälan görs i enlighet med bestämmelserna i Ryska federationens arbetskod. Det finns ingen särskild formalisering av samarbetet med en heltidsstuderande.
Sommaranställning
Om en heltidsstuderande endast antas för sommaren ingås ett visstidskontrakt. Den registrerar information om alla funktioner i interaktion med en medborgare. Om deltidsarbete etableras ska detta avspeglas i avtalet. Den anställde ska känna till avtalet. Han lämnar in en signatur som bekräftelse.
Anställa en heltidsstudent inskriven i den ryska socialistiska republiken
Om en student är medlem i RSO, fastställer inte Ryska federationens arbetskod ett särskilt förfarande för anställning. Manipulation kommer att utföras på generell basis. Arbetsgivaren måste ta hänsyn till den potentiella anställdes ålder och diskutera schemaläggningsöverväganden.
För din information
Alla nyanser av samarbete återspeglas i kontraktet. Papperet ska lämnas till den anställde för granskning. En person undertecknar ett avtal om han samtycker till alla dess bestämmelser. Först efter detta kan medborgaren börja arbeta.
Att anställa en deltidsstudent
Registrering av deltidsstuderande sker under klassiska förhållanden. Om en person får utbildning för första gången har han rätt till alla privilegier som återspeglas i artiklarna i Ryska federationens arbetslag. Om en medborgare bestämmer sig för att få en utbildning på denna nivå för andra gången, får företaget inte ge den anställde betald ledighet för att klara provet och betala för resor.
Nyanser
Genom att anställa en heltidsstudent hoppas arbetsgivaren att medborgaren ska fortsätta utföra arbetsuppgifter i företaget efter examen. Organisationen kommer att kunna få utbildade specialister med högre utbildning. Dessutom kan institutionen betala studenter betydligt mindre än en heltidsanställd i en liknande position.
Uppmärksamhet
Interaktion med personer som studerar vid högre utbildningsanstalter är förknippad med ett antal ytterligare nyanser. En studentanställd har således rätt att kräva fastställande av en förkortad arbetsvecka. Dessutom kommer medborgaren med jämna mellanrum att gå till sessionen. Studieledighet kan inte kombineras med den huvudsakliga. Perioden är betald. Organisationen kan inte ge studieledighet om arbetet är det huvudsakliga. Avslag på ansökan kommer att betraktas som en kränkning av arbetstagarens rättigheter.
Eleven kommer att vara frånvarande från arbetet längre än övriga anställda. Studieledigheten kan vara upp till 4 månader. Denna deadline är satt för doktorander. Grundskoleelever är mindre frånvarande. Den genomsnittliga sessionslängden är 1 månad.
Viljan att inte vara beroende av föräldrar och behovet av pengar tvingar eleven att söka arbete. För en arbetsgivare är samarbete med denna kategori av medborgare förknippat med ett antal funktioner. En students anställning ska ta hänsyn till studieformen. Om en person är heltidsstudent vid ett universitet kan ett standardanställningsavtal inte ingås. Processen måste utföras i enlighet med normerna i Ryska federationens arbetskod.
Ryska federationens arbetskod
Egenskaperna för interaktion mellan en anställd och en arbetsgivare i Ryska federationen regleras av arbetslagen. Reglerna för att upprätta ett avtal med en anställd återspeglas i 10-11 kap. I enlighet med artikel 59 i Ryska federationens arbetslagstiftning, om en student studerar på heltid vid ett universitet, kan arbetsgivaren endast ingå ett visstidskontrakt med en potentiell anställd. Det beror på att heltidsstudenter vanligtvis bara vill hitta ett deltidsjobb till sommaren.
Uppmärksamhet
Om arbetstagaren ännu inte har uppnått myndig ålder ska en förkortad arbetsvecka fastställas. Regeln är inskriven i artikel 92 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Villkoret ska återspeglas i kontraktet.
Om en person redan har uppnått myndig ålder har han också rätt att begära att arbetsgivaren inrättar en deltidsarbetsvecka. För att göra detta behöver du upprätta en ansökan eller diskutera samarbete under undertecknandet av anställningsavtalet. Regeln är inskriven i artikel 93 i Ryska federationens arbetslagstiftning.
Heltid och deltid
Studenter kan arbeta heltid eller deltid. Om en minderårig medborgare anställs av ett företag kan han inte arbeta mer än 7 timmar om dagen. Denna regel är inskriven i Ryska federationens arbetslagstiftning. Vuxna medborgare har rätt att begära deltidsarbete på egen begäran. Information om detta ska återspeglas i anställningsavtalet. Avtalet måste ange:
- vilka dagar kommer att betraktas som arbetsdagar;
- arbetets varaktighet per dag och per vecka;
- pauser under arbetsaktiviteter, om några;
- start- och sluttider på arbetsdagen;
- helgen.
Dessutom ska det tydligt framgå av avtalet att studenten arbetar deltid.
Deltidsstudenter inkvarteras vanligtvis på allmän basis. De tilldelas heltidsarbete om de inte är minderåriga. Annars är det möjligt efter förhandsöverenskommelse mellan parterna. Närmare kännedom om det kommande samarbetet vid ansökan om jobb ska dokumenteras.
Arbetsgivaransvar
Listan över ansvarsområden är fastställd av Ryska federationens arbetskod. Listan är relevant oavsett vem som anställs. Arbetsgivaren är skyldig:
- följa gällande lagstiftning;
- tillhandahålla lika lön för lika arbete;
- tillhandahålla arbete i enlighet med anställningsavtalet;
- tillhandahålla utrustning och andra medel som är nödvändiga för att utföra arbetsuppgifter;
- införa lokala bestämmelser;
- följa instruktionerna från det federala verkställande organet;
- föra kollektiva förhandlingar och sluta ett kollektivavtal;
- sörja för hushållsbehov i samband med utförandet av arbetsuppgifter;
- produkt av obligatorisk socialförsäkring;
- ersätta skada som den anställde lidit till följd av att han utförde arbetsuppgifter;
- beakta fackliga organs instruktioner.
Det finns också särskilda ansvarsområden som uppstår endast om en student anställs. Arbetsgivaren är således skyldig att ge studieledighet. Om en minderårig anställs är företaget skyldigt att anpassa arbetsschemat i enlighet med kraven i gällande lagstiftning.
Arbetsgivar ansvar
Den ryska federationens arbetskod fastställer inga särskilda bestämmelser om ansvar vid anställning av en student.
Elevansvar
Arbetslagstiftningen gäller i sin helhet för studenten. Om ett avtal ingås med en person bär han det fulla ekonomiska ansvaret. Om arbetsgivarens egendom skadas på grund av en anställds vållande måste studenten ersätta kostnaden för den.
Villkorlig dom
Arbetslagstiftningen tillåter arbetsgivaren att bestämma på egen begäran. Om företaget bedömer att en period är nödvändig kommer den att fastställas. Förekomsten av en provanställning ska återspeglas i avtalet mellan den anställde och organisationen.
VIKTIG
Regeln gäller om eleven är över 18 år. Om medborgaren är yngre tillåter lagen inte att prövotid fastställs. Samarbetet bör omedelbart inledas på permanent basis.
Semester för studenter
Tillhandahållande och utbetalning av ledighet för en studentanställd sker enligt gängse regler. Lön utgår i proportion till den arbetade tiden. Kontantbetalningen beror på medborgarens inkomst under det senaste året.
ytterligare information
Vanligtvis tjänar studenter mindre än andra arbetare. Detta återspeglas också i semesterlönens storlek.
Anteckning i arbetsboken
Om studentens arbete är det huvudsakliga och aktiviteten kommer att genomföras i mer än 5 dagar, måste en anteckning göras i arbetsboken. Regeln är inskriven i artikel 65 i den ryska federationens arbetslagstiftning. Anmälan görs i enlighet med bestämmelserna i Ryska federationens arbetskod. Det finns ingen särskild formalisering av samarbetet med en heltidsstuderande.
Sommaranställning
Om en heltidsstuderande endast antas för sommaren ingås ett visstidskontrakt. Den registrerar information om alla funktioner i interaktion med en medborgare. Om deltidsarbete etableras ska detta avspeglas i avtalet. Den anställde ska känna till avtalet. Han lämnar in en signatur som bekräftelse.
Anställa en heltidsstudent inskriven i den ryska socialistiska republiken
Om en student är medlem i RSO, fastställer inte Ryska federationens arbetskod ett särskilt förfarande för anställning. Manipulation kommer att utföras på generell basis. Arbetsgivaren måste ta hänsyn till den potentiella anställdes ålder och diskutera schemaläggningsöverväganden.
För din information
Alla nyanser av samarbete återspeglas i kontraktet. Papperet ska lämnas till den anställde för granskning. En person undertecknar ett avtal om han samtycker till alla dess bestämmelser. Först efter detta kan medborgaren börja arbeta.
Att anställa en deltidsstudent
Registrering av deltidsstuderande sker under klassiska förhållanden. Om en person får utbildning för första gången har han rätt till alla privilegier som återspeglas i artiklarna i Ryska federationens arbetslag. Om en medborgare bestämmer sig för att få en utbildning på denna nivå för andra gången, får företaget inte ge den anställde betald ledighet för att klara provet och betala för resor.
Nyanser
Genom att anställa en heltidsstudent hoppas arbetsgivaren att medborgaren ska fortsätta utföra arbetsuppgifter i företaget efter examen. Organisationen kommer att kunna få utbildade specialister med högre utbildning. Dessutom kan institutionen betala studenter betydligt mindre än en heltidsanställd i en liknande position.
Uppmärksamhet
Interaktion med personer som studerar vid högre utbildningsanstalter är förknippad med ett antal ytterligare nyanser. En studentanställd har således rätt att kräva fastställande av en förkortad arbetsvecka. Dessutom kommer medborgaren med jämna mellanrum att gå till sessionen. Studieledighet kan inte kombineras med den huvudsakliga. Perioden är betald. Organisationen kan inte ge studieledighet om arbetet är det huvudsakliga. Avslag på ansökan kommer att betraktas som en kränkning av arbetstagarens rättigheter.
Eleven kommer att vara frånvarande från arbetet längre än övriga anställda. Studieledigheten kan vara upp till 4 månader. Denna deadline är satt för doktorander. Grundskoleelever är mindre frånvarande. Den genomsnittliga sessionslängden är 1 månad.
