Nyckelfärdigheter i ett CV: exempel. Yrke bankanställd: yrkeskunskaper, exempel på CV Yrkesegenskaper för en CV-lista

De som åtminstone en gång varit tvungna att söka jobb har förmodligen redan försökt skriva ett CV. Det är bra om de inte hade några speciella svårigheter i denna fråga och arbetsgivaren inte ställde några särskilda krav på detta dokument. Ibland kan det bara vara en kort biografisk anteckning, men oftast är det nödvändigt att ange personliga och professionella egenskaper. Ett CV, ett exempel på vilket finns i olika källor, innehåller alltid allmän information, så sökande ställs inför en rimlig fråga om vad de behöver berätta om sig själva.

Vad är egentligen ett CV och vad ska man skriva om där?

Generellt sett kan även en skolbarn som aldrig har behövt söka jobb svara på denna fråga. Ju rikare en persons arbetserfarenhet är, desto mer kunnig är han när det gäller att skriva ett CV. Det är dock inte ett faktum att dokumentet som skrivits av honom är korrekt och överensstämmer med de angivna kraven och standarderna.

Standardformuläret är ett kort biografiskt uttalande om en person, där han i kortfattad form ger information om sig själv, sin utbildning och arbetslivserfarenhet. Det är nödvändigt att i ditt CV beskriva både yrkesegenskaper (exempel på redan utförda uppgifter, praktiska färdigheter) och personliga egenskaper.

Nyligen har rekryterande chefer bett sökande att skicka ett CV snarare än ett CV som svar på en ledig ledig tjänst. Vad det är? Faktum är att dessa dokument är mycket lika dokument som visar data om en person, men med vissa reservationer och skillnader. Volymen på ett CV kan inte överstiga 1-2 sidor tryckt text, men ett CV i dess klassiska version innehåller omfattande information om den sökande. De anger inte bara information om utbildning och tidigare befattningar, utan också alla in- och utgångar.

Detta är exakt den version av beskrivningen där det är nödvändigt att skriva alla tilldelade ansvarsområden (detta är huvudskillnaden från formatet på informationen som presenteras i CV), professionella färdigheter och egenskaper och ett exempel på utfört arbete. Dokumentets volym kan uppgå till tio sidor, prover på dina egna projekt, diplom, certifikat etc. bifogas.

Tydlig kronologi

Strukturen för ett CV är mycket enkel; först och främst måste du ange personlig information om dig själv i listan över objekt. Därefter måste du ange din utbildning, medan många av misstag anger till och med sina skolår här, men sådan information är i princip inte intressant för arbetsgivaren. Det efterföljande innehållet i CV:t beror på dess typ. Det kan vara kronologiskt, när författaren anger platserna för sitt verk i omvänd kronologisk ordning. Och här har många människor ett dilemma: hur man anger professionella egenskaper i ett CV. Ett exempel på en organisk presentation av sådana data:

2015-12-25 - 2017-06-17 - LLC "Företag", befattning - chef för försäljningsavdelningen.

Listan över direkta ansvarsområden inkluderade att lösa följande uppgifter:

Upprättande och genomförande av produktförsäljningsplaner.
Kundreskontrakontroll.
Arbeta med underordnade.
Förhandlar med nyckelleverantörer.
Organisering av arbetet i alla avdelningsstrukturer, interaktion med andra divisioner i företaget.

Som du kan se är författarens uppgift att kortfattat men informativt förmedla till en potentiell chef hans personliga och professionella egenskaper i hans CV. Det här exemplet är bra, men för att dokumentet inte ska likna en roman med flera volymer till sin volym och innehåll kan du inte gå för djupt in i beskrivningen av alla arbetsuppgifter i varje skede av din karriär. Det är bättre att fokusera på nyckelpositioner. Enligt forskare lägger chefer och HR-chefer i genomsnitt inte mer än 30 sekunder av sin tid på ett CV, så det är viktigt att göra texten catchy.

Amerikansk typ

Ett annat alternativ för att formatera en CV-text kallas funktionell, det används oftast av arbetssökande utomlands. Där är det vanligt att beskriva sina egna meriter, med stor uppmärksamhet på personliga egenskaper, prestationer, med fokus på siffror och statistik. Hur ser ett exempel ut i det här fallet? Yrkesmässiga egenskaper i ett funktionellt CV anges enligt följande:

1. Kvalifikation:

Erfaren säljledare.
En etablerad databas med detaljhandel, grossist och nyckelkunder i regionen.
Tillräcklig kunskapsnivå i nödvändiga program, förmåga att upprätthålla aktuell och rapporterande dokumentation.
Organisera och genomföra personlig och professionell tillväxtutbildning för personal.

2. Arbetslivserfarenhet - direktförsäljning: i 5 år hade jag positionen som säljare, under vilken tid jag noggrant studerade principerna och arbetsmetoderna för distribution, utökade min kundbas och säkerställde 100% täckning i det territorium som anförtrotts mig, etc.

Denna CV-modell är inte särskilt vanlig i vårt land. Arbetsgivare vill helst veta var och hur länge den sökande redan har varit anställd, så de är oftast skeptiska till ogrundat beröm av sina egna egenskaper.

Perfekt balans

Ändå rekommenderar rekryteringsbyråer att de sökande hittar en mellanväg mellan de två tidigare egenskaperna. Med tanke på exemplen ovan, vad ska du skriva på ditt CV? Professionella egenskaper avslöjas lättast i ett dokument av blandad typ. Detta är alternativet där författaren indikerar sina tidigare positioner med en beskrivning av de huvudsakliga funktionella ansvarsområden och prestationer.

I den sista delen kan och bör du lämna ytterligare information. Detta inkluderar uppgifter om slutförande av personlig eller professionell tillväxtträning, tematiska seminarier, studier av avancerade utbildningsprogram och kunskaper i främmande språk.

Personliga egenskaper är...

Tvister om vad som är viktigare: professionalism eller personliga egenskaper hos en anställd har alltid funnits. Naturligtvis, utan nödvändiga kunskaper och färdigheter, kommer få människor att kunna göra sitt jobb bra. Men bara kunskap räcker uppenbarligen inte för att betraktas som en stor specialist.

Därför vill arbetsgivare alltid se i ett CV information om hur en person är. Vid det här laget är det viktigt att visa att du är en effektiv, stresstålig och kompetent professionell. Faktum är att oavsett hur hackad en fras som "punktlig, hårt arbetande, ärlig" kan låta, vill vilken chef som helst se till att en kandidat för en ledig ledig tjänst i princip är en, så du ska inte vara lat, det är viktigt att karakterisera dig själv från den bästa sidan.

Yrkeskunskaper är din starka sida

När du beskriver dig själv som specialist är det mycket viktigt att du tillhandahåller aktuell information. När du beskriver en revisors yrkesegenskaper i ditt CV bör exempel på arbete som säljkonsult eller sekreterare inte annonseras ut. Endast om du inte svarat på just dessa lediga tjänster.

Vad ska jag skriva? Om vad du kan bäst, vad du lyckats uppnå i ditt tidigare jobb, om grundläggande och specialiserade kunskaper. Arbetsgivare är alltid mycket mottagliga för information om exakt vad den sökande var tvungen att göra (med exemplet med en revisor):

arbeta med de senaste mjukvaruexemplen;
förmåga att förbereda dokument i elektroniskt format;
generering av rapporter, löneutdrag;
föra skattebokföring, genomgå revisioner m.m.

I denna lista måste han, oavsett vilken tjänst en person söker, ange vilka arbetsuppgifter han kan utföra, samt vilken kompetens han har.

Bitter sanning eller söt lögn?

Vi har redan tittat på ett exempel på vilka yrkesegenskaper som ska inkluderas i ett CV, men flera nyanser förblev hemliga. Vi pratar om informationens tillförlitlighet. Det är inte tillåtet att lämna falsk information i ett CV, men att skriva negativ information där är dyrare för dig själv.

Det är bättre att undvika alla fallgropar; om du till exempel inte har en speciell färdighet som skulle vara bra att ha för att få den önskade positionen, kan du indikera att du förbättrar din färdighetsnivå eller planerar att börja göra det i nära framtid.

Det kan vara ganska svårt att skilja på vad som ska klassas som personligt och vad som ska klassas som affärsegenskaper i ett CV. Om du pratar om karaktärsdrag som relaterar till arbete, så kan de säkert klassas som det senare. Exempel på affärskvaliteter för ett CV hjälper dig att ta reda på vad och hur du bäst kommer in i den här kolumnen.

Populära alternativ

Oftast förekommer följande affärsegenskaper i kraven från arbetsgivare och sökandes CV:

förmåga att arbeta självständigt;
bestämning;
självständighet, resultatorienterad;
kommunikationsfärdigheter;
bestämning;
organisationsförmåga;
snabb reaktion,
ökad prestanda;
förmåga att fatta beslut;
kärlek till planering;
oratorium;
förmågan att formulera dina tankar;
flit, förmåga att utföra uppgifter, förmåga att följa instruktioner;
takt, artighet, tolerans.

Det är inte nödvändigt att lista alla affärsegenskaper hos en person som du känner. Du behöver bara inkludera i CV:t du tillhandahåller det som passar dig bäst.

Samband med yrken

Du behöver välja affärsegenskaper beroende på kraven för den lediga tjänst du söker.
Till exempel, när du skickar ett CV för en öppen chefsposition måste du noggrant välja dina ord. Du kan ange följande affärsegenskaper:

vilja att arbeta, utvecklas och lära, ansvar, kommunikationsförmåga, stresstålighet;
flexibilitet, förmåga att anpassa sig, organisatoriska färdigheter, förmåga att tala inför publik;
tolerans, lojalitet, etik, ärlighet, förmåga att arbeta under alla förhållanden och i olika team;
logiskt tänkande, förmågan att lyfta fram viktiga saker, professionell känsla, förmågan att analysera och se framtiden.

För tekniska specialister, analytiker, ekonomer, revisorer och kontorstjänstemän är det bättre att fokusera på andra egenskaper i sina CV:

pedanteri, uppmärksamhet på detaljer, hängivenhet, noggrannhet;
uthållighet, förmåga att behålla nödvändig information i minnet, analytiskt sinne;
framförhållning, förmåga att samla in och analysera data, noggrannhet, fokus på resultat;
noggrannhet, punktlighet, förmåga att planera och organisera arbetsprocessen, analytisk förmåga.

Om tjänsten innebär aktiv kommunikation med människor kommer följande egenskaper att prioriteras:

kommunikationsförmåga, förmågan att se klientens problem, samarbeta, hitta ett individuellt förhållningssätt;
kollektivism, kärlek till lagarbete, sällskaplighet, effektivitet, förmåga att förhandla;
lätt anpassning, förmåga att arbeta under stressiga förhållanden, kompetent tal, energi, organisation;
artighet, tolerans, kunskap om affärsetik, anständighet, ärlighet, hängivenhet.

Men det här exemplet är inte en färdig mall. Det är bättre att välja mellan flera alternativ så att den givna egenskapen återspeglar dina egenskaper på bästa möjliga sätt.

Vad du behöver veta innan du startar ett jordgubbsföretag Det finns skillnader i att odla jordgubbar för dig själv och för försäljning. På 3-5 tunnland fri jord odlas bär för hemmakonsumtion, men det är inte tal om seriösa inkomster från försäljning av jordgubbar. För att tjäna pengar på den här verksamheten utvecklar de ett område på 20 tunnland eller använder nya sätt att få […]

Kvitto eller avtal?

Hur lånar man ut pengar korrekt: låneavtal eller kvitto? Många av oss ställs inför frågan om hur man lånar ut pengar på rätt sätt: ett låneavtal eller ett kvitto eller en väns hedersord - vilket av dessa kommer att skydda mot bedrägeri och förlust av våra egna medel. Nu är det dags för det nya året helgdagar och liv, när var och en av oss vill glädja våra nära och kära med de önskade […]

Kemtvätt Diana franchise

Beskrivning av franchisen Kostnaden för Diana-franchisen är mycket låg, eftersom engångsavgiften bara är 150 000 rubel, och det finns inga royalties alls. Detta gör att entreprenörer med blygsamt startkapital kan öppna sin egen lönsamma verksamhet. Naturligtvis, utöver inträdesavgiften, kommer franchisetagaren att behöva ådra sig ytterligare kostnader, vars teoretiska belopp presenteras i två tabeller, varav en ger en uppfattning om […]

Hur öppnar man ett utvecklingscenter?

Hur öppnar man en barnklubb? Så du har bestämt dig för att öppna en barnklubb. Detta beslut var säkert förknippat med ett antal viktiga frågor: var ska man börja, är det värt att göra en affärsplan, hur man letar efter lokaler, hur man betalar lärare? Och det här är inte en komplett lista över problem som en nybörjardirektör eller medgrundare av en barnklubb står inför. Var kommer barns […]

Hur man öppnar en tygaffär

Marknadsanalys Innan du öppnar din egen tygbutik måste du noggrant studera utbudet och efterfrågan på relevanta produkter i din stad. För att göra detta måste du besöka butiker för direkta konkurrenter och vara uppmärksam på följande faktorer: vilka tyger kunder är mest intresserade av; vad är det dagliga kundflödet; genomsnittliga priser; vilka lojalitetsprogram och rabatter som finns tillgängliga; sortiment av textilrelaterade produkter. […]

Uppskjuten skattebetalning

Allmänna regler för ändring av tidsfristen för betalning av skattebetalningar En ändring av fristen för betalning av skatt, avgift, försäkringspremier samt vite och böter anses vara en förskjutning av den fastställda betalningsfristen (inklusive en ej uppfylld tidsfrist) till ett senare tillfälle. Denna överlåtelse genomförs i enlighet med 2 kap. 9 i Ryska federationens skattelag. I synnerhet de allmänna villkoren för att ändra tidsfristen för betalning av skattebetalningar (böter och böter) […]

Beräkningsperiod för semester

Beräkningsperiod för semester Vilken längd på beräkningsperioden för semester beror i första hand på hur länge den anställde har arbetat i organisationen. Men i alla fall kan denna period inte vara mer än 1 år. Till exempel började en anställd arbeta för organisationen för mer än ett år sedan. Faktureringsperioden blir då lika med 12 månader före […]

Kontrollkvot 6 personlig inkomstskatt

Hur man fyller i 6-NDFL-rapporten: lära sig reglerna Hur fyller man i 6-NDFL-formuläret? Beställningen från Rysslands federala skattetjänst daterad den 14 oktober 2015 nr ММВ-7-11/450@, som godkänner proceduren för att förbereda denna rapport, är avsedd att svara på denna fråga. Att fylla i 6-NDFL utförs med hänsyn till följande krav som anges i bilaga 2 till ordern från Federal Tax Service: grunden för att fylla i rapporten är data från skatteregister för personlig inkomstskatt (obligatorisk för att upprätthållas av alla [...]

Vad behöver du licens för?

Vad är en licens, vad är den till för och hur får man den? Dessa tjänster måste tillhandahållas i enlighet med utvecklade standarder och normer, därför, för att tillhandahålla dem, måste du få ett speciellt tillstånd - en licens som intygar att du kan utföra denna aktivitet. Licens och dess syfte Behovet av att skaffa en licens ligger först och främst i det faktum att de licensierade är de mest […]

Nyckelfärdigheter i ett CV är vanligtvis ett separat block i ett CV. Den anger vad som inte fanns med i arbetsbeskrivningen i arbetslivserfarenheten, men som är viktigt för den framtida arbetsgivaren. Vi pratar om yrkeskunskaper, d.v.s. färdigheter som är viktiga för att utföra yrkesuppgifter. På ett annat sätt kan de kallas för kompetenser. Kompetens är en färdighet som du kanske inte har använt, men som du kan uppdatera vid rätt tidpunkt.

Kunskaper visar vad kan du göra, och inte vilken typ av person du är. Det är viktigt att skilja på nyckelfärdigheter och personlighetsdrag. Ett vanligt misstag är att blanda ihop färdigheter med personliga egenskaper och ange till exempel stresstålighet, ansvar etc. tillsammans med förhandlingsförmåga.

Nyckelfärdigheter i ett CV kan delas in i grupper:

Kommunikationsförmåga, förhandlingsförmåga, affärskommunikation;
Organisationsförmåga, planeringsförmåga, resursallokering, projektledning;
Ledaregenskaper, personalledningsförmåga;
Analytisk förmåga, idégenerering, strategiskt tänkande;
Tillämpade färdigheter; Färdigheter som är specifika för en viss yrkesaktivitet.

Nyckelfärdigheter på ett CV

Kommunikationsfärdigheter:

Förhandlingskunskaper
Tvistlösningsförmåga
Förmåga att lösa konflikter
Skadehantering med klienter, hantering av invändningar
Kunskaper om att tala inför publik
Förmåga att övertala
Korrekt muntligt och skriftligt språk

Organisationsförmåga:

Projektledning
Förmåga att multitaska
Strategisk planering
Budgetering

Ledarskapsförmåga:

Ledande människor
Personalens motivation

Tillämpade färdigheter:

Erfaren PC-användare, kunskap om MS Office
Affärskorrespondens
Kontorsarbete, personalkontorsarbete
Kunskaper i främmande språk
Kunskaper om lagstiftning, förmåga att arbeta med juridiska ramar
Kunskap om GOSTs, SNIPs
Tryckskrivning (ryska, engelska)

Som i allmänhet, när du anger nyckelfärdigheter i ett CV, måste du följa principen relevans. Nyckelfärdigheter måste matcha syftet med CV:t. Det finns ingen anledning att lista alla dina kunskaper, oavsett vilken ledig tjänst du söker. Ange endast de färdigheter som är yrkesmässigt relevanta för en specifik ledig tjänst.

Använd språket från arbetsbeskrivningen. Detta är nödvändigt så att ditt CV är väl genomsökt av rekryteraren med hjälp av filter.

Organisera dina kunskaper i en lättläst lista. Gå inte överbord med att lista en stor lista med färdigheter. Detta kan ge intrycket av ett formellt tillvägagångssätt för att skriva ett CV och indikera din oförmåga att isolera det viktigaste.

Nyckelfärdigheter i ett CV: exempel

Nedan finns exempel på indikering av nyckelfärdigheter från sökandes CV, som indikerar positionen:

Projektledare

Projektledning
Organisering av evenemang
Samarbetsförmåga
Arbeta med stora mängder information
Budgetering
Förhandling
Göra flera saker samtidigt
Erfarenhet av internationella kontakter

Chef för försäljningsavdelningen

Försäljningsledning
Personaladministration
Söka och attrahera kunder, aktiv försäljning
Säljkunskaper
Förhandling
Försäljningsanalys
Organisationsförmåga

Direktör för logistik

Personalledning, motivation, certifiering
Organisationsförmåga
Lager, transportlogistik, förvaring
Kostnadshantering
Erfarenhet av interaktion med licensierande myndigheter
Erfarenhet av interaktion med statliga tillsynsmyndigheter
Projektledning

Butiksbiträde

Säljkunskaper
Kunskaper om kontantdisciplin
Merchandising
Lagarbete
Förmåga att träna andra människor
Erfaren PC-användare

Kamrer

Erfarenhet av att leda flera juridiska personer samtidigt;
Redovisning och skatteredovisning, rapportering
Valutaverksamhet
Kunskaper om redovisning, skatt, arbetslagstiftning
Erfarenhet av att klara inspektioner (skrivbord, på plats, disk)
Erfarenhet av redovisningsrestaurering

Utrikeshandelsspecialist

Att skriva ett CV uppfattas av många som en lista över alla positiva personliga egenskaper.

Dessutom är de inte ens alltid riktigt tillgängliga, utan är abstrakta. Men vad är egentligen viktigt att ha på ditt CV för att få ett bra jobb?

Sammanfattning som prislista

Ett CV är i huvudsak en prislista, eftersom varje rad i den anger värdet av en person som specialist och anställd.

Ju färre funktioner den kan utföra, desto billigare kommer dess tjänster att kosta och vice versa.

"Priset" på en person består av de egenskaper som arbetsgivaren vill se hos den sökande. Det vill säga en ekonom och till exempel en kock behöver en annan uppsättning kvaliteter, en annan prislista.

Utvärdera dig själv nyktert

När man börjar ange alla sina goda egenskaper i sitt CV, måste en person först och främst utvärdera sig själv professionellt. Som regel beror alla misslyckade försök att få jobb eller befordran på överskattad eller omvänt underskattad självkänsla, vilket leder till ett felaktigt sammanställt CV.

Därför är det nödvändigt att nyktert bedöma dina förmågor och förstå vilka specifika kunskaper och färdigheter som är bäst. De bör finnas med i ditt CV.

Samtidigt är det värt att överväga CV:n för andra sökande till tjänsten, förstå var de är överlägsna och även spegla detta i din lista.

Det är värt att betona personliga egenskaper endast om arbetsgivarens krav inte har tillräckliga kvalifikationer.

Mänskliga egenskaper för ett CV. Lista

En exempellista ser ut så här, men den är naturligtvis inte helt uttömmande:

Positiv

Det räcker inte att bara lista alla dina bästa egenskaper i ditt CV; du måste också motivera dem. Regeln om den "gyllene medelvägen" fungerar här - en person bör inte överdrivet berömma och beskriva i längden alla sina positiva aspekter.

Ett CV bör inte överstiga 1-1,5 sidor, och dessutom har arbetsgivaren varken tid eller lust att läsa någons berättelser om sig själv.

Du kan föreställa dig själv i stället för organisationens chef, förstå vad han behöver och lite försköna de egenskaper som krävs på denna plats, beskriv dem i en kort och koncis form.

Vi lyfter fram affärsaspekterna

Huruvida en person anställs påverkas inte så mycket av hans personliga egenskaper som av hans professionella. Därför är det på dem som huvudvikten bör läggas.

Det finns ingen anledning att lista alla dina färdigheter. Mycket i denna fråga beror på vilken tjänst personen söker. Olika affärsegenskaper kommer att vara att föredra för en chef och en revisor.

Därför måste du titta på texten i utlysningen av lediga tjänster, titta på de professionella kraven och ange i ditt CV exakt de som är tillgängliga.

Det är också värt att kortfattat beskriva affärskvaliteter, i en mening, till exempel: "Sex års arbete som biträdande revisor."

Det är viktigt att se till att affärsmässiga och personliga egenskaper inte kommer i konflikt med varandra.

Negativ

Om arbetsgivaren inte ber dig att ange separata dåliga egenskaper i ditt CV, behöver du inte göra detta själv.

Exempel på egenskaper som sannolikt kommer att uppfattas som negativa är:

Styrkor och svagheter i ett CV

När du anger de positiva och negativa egenskaperna hos en person i ett CV, måste du vara extremt försiktig. Mycket beror på företagets specifika position och företagskultur - i en situation kommer en viss kvalitet att uppfattas som positiv och i en annan som negativ.

En revisor behöver inte ledarskap eller karisma. Från listan ovan räcker det att välja ut 5-10 personliga egenskaper som är styrkor hos individen och uppfyller arbetsgivarens krav.

Det säger sig självt att personaltjänstemän är direkt intresserade av att se till att en person som vill få en tjänst självständigt utvärderar sig själv och sina förmågor och presenterar allt på papper.

Därför, för att göra deras arbete enklare, sammanställde de en lista med tips baserade på vilka du kan glädja dina blivande överordnade:

CV ska skrivas på ett återhållsamt sätt är humor olämplig här. Såvida vi förstås inte talar om en kreativ och konstnärlig position;
Mallar kopierade från någonstans CV kommer inte att ge framgång, eftersom personaltjänstemän är väl medvetna om sådana knep;
Mer än 5 professionella egenskaper det är inte värt att nämna, och standard "professionalism" bör inte inkluderas i denna lista, men "stressmotstånd" är alltid högt värderat;
Endast kvaliteter behöver specificeras som är lämpliga för den önskade positionen;
Svara på en intervju det kostar precis vad de bad om, du kommer inte att kunna chatta med HR-chefen ändå, och intrycket kommer att bli oåterkalleligt bortskämt.

Vi behåller varumärket

När du pekar ut styrkor och döljer svagheter måste du vara beredd på att personalchefen under en intervju kan be dig visa några av dem med hjälp av ett specifikt exempel. Det vill säga, om "blygsamhet" är skrivet på CV:t, bör utseendet vara lämpligt.

Stresstålighet kan testas med två timmars fördröjning av antagningen, under vilken den sökandes beteende kommer att övervakas.

När du pressar dina intellektuella förmågor måste du vara beredd att möta tester. Etc. och så vidare.

Exempel på beskrivningar efter yrke

Försäljningschef

Egenskaper som krävs: kommunikationsförmåga, aktivitet, resultatorientering.
Kommer att uppskattas väl: kompetent tal, motstånd mot stress, icke-standardiserat tänkande, kompetent tal.