Lei sobre a proporção de salários. Regulamento sobre remuneração. Lei salarial em palavras simples. Regulamentação legislativa de salários

O papel mais importante nas relações jurídicas entre empregadores e empregados é desempenhado pelas questões relacionadas com a remuneração. As condições, as fórmulas de cálculo dos salários, bem como o momento do seu pagamento na Federação Russa, podem ser regulamentados tanto no nível dos regulamentos emitidos pelas normas estaduais quanto locais desenvolvidas pelos empregadores. Quais são as especificidades da regulamentação legal dos salários na Federação Russa? Que critérios legislativos devem cumprir os procedimentos de cálculo e pagamento de salários nas organizações russas?

Regulamentação legislativa de salários

A remuneração na Federação Russa é um componente das relações jurídicas com a participação do empregador e do empregado, que, por um lado, é regulada por vários atos legislativos, por outro, o seu valor é, em certa medida, estabelecido pelo empregador empresa. Como em muitos países do mundo, o legislador russo intervém na relação entre o empregador e o empregado no âmbito da seguinte lista de objetos de regulamentação:

salário mínimo;
frequência de pagamento;
indexação.

Ou seja, o valor real da remuneração ainda é definido pela empresa, mas com a condição de que seja superior ao nível mínimo determinado por lei e passe por indexação periódica. O pagamento no prazo estabelecido em atos legais também é obrigatório.

A principal fonte de lei que regula as nuances salariais nas relações jurídicas entre empregadores e empregados é o Código do Trabalho da Federação Russa. Pode ser alterado por meio da emissão de diversas leis federais. Por exemplo, o salário mínimo, em regra, aumenta todos os anos; o valor correspondente é prescrito no Código do Trabalho da Federação Russa através da adoção de atos para fazer os ajustes necessários a este documento. O Código do Trabalho da Federação Russa é, de fato, a principal lei sobre salários. Uma lei federal separada, fora do Código, que regularia o aspecto relevante das relações trabalhistas ainda não foi desenvolvida na Rússia.

As empresas empregadoras também, em alguns casos, devem emitir regulamentos locais, como, por exemplo, regulamentos sobre salários na empresa. A seguir, veremos as características de elaboração de tais documentos. A principal fonte de direito para nós é o Código do Trabalho da Federação Russa. Consideremos as suas principais disposições que regem as condições de remuneração nas empresas russas.

Salário mínimo em nível federal

O artigo 133.º do Código estabelece o salário mínimo que os empregadores russos devem pagar aos empregados. Na Federação Russa é determinado por mês, enquanto em muitos outros países é, por exemplo, por hora.

Agora, na Federação Russa, o valor correspondente é de 5.965 rublos. É verdade que isso não leva em consideração o imposto de renda pessoal de 13%. Ou seja, uma pessoa deve receber pelo menos 5.190 rublos em mãos. Isso pressupõe que ele trabalhe o padrão de 40 horas por semana.

Fator salarial médio

É claro que, na prática, na maioria das cidades e regiões russas, o salário real é muito mais alto. O salário médio na Federação Russa, segundo Rosstat, excede 30 mil rublos. Portanto, em vários níveis de discussões públicas, são expressas teses de que seria uma boa ideia aumentar legislativamente o salário mínimo. Pelo menos para fins de propaganda política, 2 a 3 vezes. Neste caso, a Federação Russa, de acordo com este critério - o nível do salário mínimo legalmente estabelecido - aproximar-se-á de países, por exemplo, da Europa de Leste. Agora, na Rússia, o nível correspondente é um dos mais baixos do continente. Embora o salário real (mesmo sem levar em conta os índices de poder de compra) na Federação Russa como um todo não seja inferior ao, por exemplo, na Hungria ou nos países bálticos.

Existe a opinião de que o indicador do salário mínimo acima referido é hoje relevante do ponto de vista, principalmente, dos procedimentos fiscais e fiscais. Por exemplo, as contribuições fixas dos empresários para o Fundo de Pensões, o Fundo de Segurança Social e o Fundo de Seguro Médico Obrigatório são calculadas precisamente com base no valor monetário indicado. Ou seja, as disposições correspondentes do Código do Trabalho da Federação Russa não têm mais qualquer significado real - os salários em quase todas as regiões da Federação Russa são várias vezes superiores ao mínimo.

Salário mínimo nas regiões

Ao nível das entidades constituintes da Federação Russa, também podem ser emitidos atos jurídicos que estabeleçam o salário mínimo. É verdade que os documentos relevantes têm a natureza de um acordo. Os empregadores que operam numa determinada região têm o direito de não aderir, mas apenas se redigirem uma recusa fundamentada às autoridades competentes. O que deve ser comprovado, por exemplo, por documentos que reflitam as consultas da empresa ao sindicato.

Indexação

Um aspecto interessante é a indexação. O facto é que nenhuma disposição legislativa sobre salários inclui recomendações específicas relativamente à taxa exigida de aumentos salariais que os empregadores russos devem aderir. O artigo 134 do Código do Trabalho da Federação Russa afirma que deve haver indexação devido à presença de processos inflacionários, mas nada é dito sobre as fórmulas segundo as quais ela deve ser implementada.

Pode-se notar que o Código do Trabalho da Federação Russa recomenda que as empresas privadas emitam regulamentos locais, que fixam as formas e sistemas de remuneração, segundo os quais os salários na empresa devem aumentar com tal e tal frequência.

Fórmulas de folha de pagamento

O salário real é estabelecido pelo contrato de trabalho entre o empregador e o empregado. Seu nível mínimo é de 5.965 rublos, o real, via de regra, é várias vezes maior. Ao mesmo tempo, as empresas russas podem utilizar diferentes formas e sistemas de remuneração. Vejamos os principais.

Uma das formas mais comuns de remuneração é o salário. Ou seja, uma pessoa que trabalha 40 horas semanais durante a semana e descansa nos feriados recebe um salário estável que não depende diretamente dos indicadores de produção. Também é praticada uma forma de remuneração por peça. Assume que o montante da compensação laboral real dependerá em grande parte dos resultados do trabalho do especialista. Na prática, muitos empregadores praticam formas mistas de remuneração. Ou seja, o salário real de um funcionário pode ser, por exemplo, 70% fixo e 30% dependente da componente de bónus por peça. Também acontece o contrário.

Há cargos em que é fixada apenas a parte que corresponde ao salário mínimo por lei. Mas uma pessoa pode, via de regra, ganhar bastante. Por exemplo, formas semelhantes de remuneração são comuns em vendas. A parte fixa do salário de uma pessoa nesses casos é pequena - apenas dentro do mínimo de acordo com o Código do Trabalho. Mas além desse indicador, um funcionário pode ganhar quantias às vezes dezenas de vezes maiores.

Oficialmente, não há salário por hora na Federação Russa. No entanto, muitos empregadores realmente o praticam, uma vez que não é diretamente proibido por lei (se outros requisitos forem atendidos - o valor mínimo e o prazo de pagamento). Neste caso, o número de horas passadas no trabalho pode determinar, por exemplo, a componente de bónus por peça do salário com uma remuneração fixa igual ao mínimo definido no Código do Trabalho da Federação Russa. E, portanto, acontece que os salários serão, na verdade, por hora.

Note-se que, em vários níveis de discussão, são frequentemente apresentadas teses de que o salário horário deve ser consagrado no Código do Trabalho. Esses tipos de remuneração, como acreditam os autores das ideias relevantes, atualmente prescritos no Código do Trabalho da Federação Russa, não refletem a realidade da economia russa. Além disso, observam, nos países desenvolvidos, os salários por hora são uma prática padrão.

Termos de pagamento

Tendo considerado os principais tipos de remuneração na Federação Russa, estudaremos o aspecto que reflete o momento dos acordos entre empregadores e empregados. A principal fonte de informação para nós é o Artigo 136 do Código do Trabalho da Federação Russa. O que o Código do Trabalho prescreve claramente aos empregadores é que paguem salários pelo menos duas vezes por mês. Possivelmente com mais frequência. Prazos específicos devem ser incluídos nos regulamentos locais sobre compensação trabalhista. Se o dia do pagamento coincidir com fim de semana ou feriado, o salário deverá ser transferido no dia útil seguinte. Em relação ao subsídio de férias, o empregador deve transferi-lo 3 dias antes da pessoa sair de férias. Na prática, muitos empregadores dividem o salário em duas partes - um adiantamento e o valor principal dos pagamentos. A primeira parte pode ser repassada aos funcionários, por exemplo, antes do dia 15, o restante - até o final do mês.

Detém

Em alguns casos, parte dos recursos provenientes do salário do funcionário pode ser retida. A legislação define vários fundamentos para isso. Em regra, o procedimento correspondente reflete a existência de dívidas do trabalhador para com o empregador. Sua origem pode ser diferente. Por exemplo, parte do salário é retida se uma pessoa não pagou integralmente o adiantamento ou recebeu mais férias do que o devido de acordo com a fórmula padrão. Em geral, não pode ser retido mais de 20% do salário mensal. Mas a lei também apresenta razões pelas quais o indicador correspondente deve aumentar para 50%.

Salário no serviço público

Uma porcentagem significativa de empregadores na Federação Russa são autoridades estaduais e municipais, bem como várias instituições que estão subordinadas a elas. As mesmas disposições do Código do Trabalho da Federação Russa são relevantes para eles e para as organizações privadas; no entanto, as nuances salariais na função pública podem ser caracterizadas por algumas peculiaridades. Vamos dar uma olhada neles.

Por exemplo, o salário dos funcionários públicos não pode ser inferior aos salários base estabelecidos pelo Governo da Federação Russa ou às taxas para grupos específicos de qualificação profissional. O cumprimento do nível salarial com os critérios exigidos é garantido por meio do orçamento do nível adequado - federal, regional ou municipal.

O sistema de remuneração estabelecido em determinada instituição estadual ou municipal pode ser determinado pelas disposições de diversos livros de referência tarifária e de qualificação, que refletem as especificidades dos cargos e profissões. Podem também ser tidas em conta as recomendações das autoridades competentes, dos sindicatos e de outras associações públicas.

Os grupos de qualificação profissional são categorias dentro das quais trabalhadores e empregados se unem de acordo com uma série de critérios que refletem as especificidades do trabalho efetivamente executado. Eles são aprovados em nível de departamentos federais responsáveis pela implementação da política estadual na área de relações trabalhistas.

Regulamentos salariais como um ato regulatório local

Muitas empresas fixam os termos da compensação laboral emitindo regulamentos locais sobre salários. Vamos considerar as especificidades deste documento. Para que serve? É necessário aceitar isso?

Alguns advogados acreditam que a legislação não fornece instruções diretas para aprovar regulamentos salariais em relação aos empregadores. Mas, na prática, este documento geralmente pode ser muito útil. Muitas vezes acontece que é exigido pela inspecção do trabalho. A presença de documentos como regulamentos sobre remuneração de empregados e outros regulamentos locais, que, ao que parece, não são exigidos por lei, aumenta, no entanto, a classificação da empresa aos olhos dos credores e potenciais investidores.

O tipo de ato normativo em questão é aprovado pelo diretor da organização. A principal tarefa que este documento pretende cumprir é a regulamentação das fórmulas de cálculo salarial adotadas na empresa, bem como a sua apresentação de forma compreensível para os colaboradores. Os regulamentos sobre remuneração, em regra, são um documento que combina textos de outras fontes - por exemplo, o Código do Trabalho da Federação Russa, contratos de trabalho ou regulamentos internos.

Qual pode ser a estrutura do documento em questão? Os advogados recomendam que reflita, em primeiro lugar, as tarifas dos cargos, bem como os salários estabelecidos para especialistas específicos. Se a fórmula de cálculo dos salários pressupõe uma componente de bónus por peça, o regulamento salarial deve estabelecer as regras de utilização dos indicadores correspondentes. Muitas empresas preferem formular o documento em questão a partir de quatro seções: sobre tarifas, sobre salários, sobre subsídios e sobre bônus.

A alteração da regulamentação salarial pode ser realizada por uma empresa com bastante liberdade - em regra, não há necessidade de coordená-la com quaisquer autoridades de supervisão no domínio das relações laborais. No entanto, é aconselhável formalizar corretamente o procedimento correspondente. Em regra, os ajustes ao documento em questão são efetuados nas empresas através de despachos assinados pelo gestor. Da mesma forma: novas disposições sobre remunerações, em substituição daquelas que por algum motivo estão desatualizadas ou necessitam de revisão significativa, também são implementadas por despacho local do administrador da sociedade.

Em 3 de outubro de 2016, entra em vigor a Lei Federal de 03/07/2016 nº 272-FZ “Sobre alterações a certos atos legislativos da Federação Russa sobre o aumento da responsabilidade dos empregadores por violação da legislação relativa a salários”. O documento foi elaborado pelo Ministério do Trabalho russo para aumentar a proteção dos trabalhadores contra empregadores sem escrúpulos.

A necessidade de adoção de uma Lei Federal surgiu em relação aos atrasos salariais dos empregados.

Assim, de acordo com Rosstat, em 1º de junho de 2016, o total de salários em atraso era de 4.004 milhões de rublos.

O principal valor dos atrasos salariais surgiu devido à falta de fundos próprios das organizações - RUB 3.809 milhões. (98,5% do valor total da dívida vencida).

Do volume total de salários atrasados, 38% recaem na indústria transformadora, 22% na construção, 20% nos transportes, 6% na mineração, 5% na agricultura, caça e prestação de serviços nestas áreas, exploração madeireira, 4% - para pesquisa e desenvolvimento.

O volume de salários em atraso em 1º de junho de 2016 era de 1% do fundo salarial mensal dos trabalhadores dos tipos de atividades econômicas observadas. Com base nos resultados das inspeções da Rostrud, os atrasos salariais diminuem mensalmente.

O que vai mudar?

A Lei Federal nº 272-FZ altera o Código da Federação Russa sobre Ofensas Administrativas (doravante denominado Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa):

as violações do não pagamento de salários e outros pagamentos devidos ao empregado são classificadas como infração administrativa separada;
as multas aumentam para violações repetidas.

observação

De acordo com a versão atual do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa, por violações de não pagamento de salários e outros pagamentos devidos a um empregado, o empregador é responsabilizado administrativamente com base na Parte 1 do art. 5.27. Na nova edição, os empregadores serão responsabilizados por essas violações com base na Parte 6 do art. 5.27 Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa.

Assim, se em decorrência da fiscalização, além das infrações relativas ao atraso no pagamento de salários, forem reveladas outras infrações à legislação trabalhista e demais atos normativos que contenham normas trabalhistas, diversas multas poderão ser aplicadas ao empregador ao mesmo tempo. : conforme a Parte 1 do art. 5.27, e de acordo com a Parte 6 do art. 5.27 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa, bem como por outros motivos especificados em outras partes deste artigo.

Multas por falta de pagamento de salários aumentaram

De acordo com a Parte 1 do art. 142 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador e (ou) representantes por ele autorizados na forma prescrita, que atrasaram o pagamento de salários aos empregados e outras violações de salários, são responsáveis de acordo com o Código do Trabalho do Federação Russa e outras leis federais. Neste caso, a responsabilidade surge quando os salários são atrasados tanto para um empregado como para um grupo de empregados.

Na nova edição do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa (Parte 6, Artigo 5.27), o valor das multas por violações da legislação trabalhista foi aumentado em comparação com as atualmente em vigor.

Para violações repetidas, as penalidades são ainda mais rigorosas.

As informações sobre a responsabilidade administrativa por atraso no pagamento de salários são apresentadas de forma resumida na tabela.

Valores de multas por atraso no pagamento de salários

Nossa informação

A desqualificação é a privação de um indivíduo do direito de ocupar determinados cargos ou de exercer determinadas atividades. A decisão de desqualificação de funcionários é tomada pelo tribunal com base nos materiais da fiscalização da autoridade de controle e fiscalização.

Via de regra, por violações de não pagamento de salários, o empregador (o chefe da organização - diretor geral, diretor, presidente, etc.) é atualmente levado diretamente à justiça. Assim, na substituição temporária de um gestor, estará envolvida uma pessoa que, de acordo com a ordem (instrução) do gestor, será incumbida do exercício de funções durante a sua ausência.

Além disso, o contador-chefe também pode ser responsabilizado por atrasos nos salários se for o culpado direto, por exemplo, por atraso no pagamento de salários ou não pagamento de férias.

Mas as autoridades de controle e fiscalização, via de regra, não atraem trabalhadores por falta de pagamento de salários. Mas o gestor tem o direito de responsabilizar disciplinarmente o funcionário com base nos resultados da fiscalização, se sua culpa for comprovada.

As multas por essas infrações devem ser transferidas pelo funcionário para a conta da autoridade de controle e fiscalização no prazo especificado na resolução da multa, caso contrário os recursos serão retidos dos salários dos funcionários envolvidos pelo serviço de oficial de justiça.

observação

O empregador não tem o direito de reter multas das autoridades de supervisão sobre os salários dos empregados.

A adoção de decisão do órgão de controle e fiscalização de aplicação de multa aos funcionários não proíbe a aplicação simultânea de multa ao empregador - pessoa jurídica (PI). Nesse caso, o pagamento da multa é feito a expensas da pessoa jurídica (PI), também de forma voluntária ou na forma de processo de execução.

A compensação pecuniária aos trabalhadores por falta de pagamento de salários foi aumentada

A Lei Federal nº 272-FZ também contém alterações ao Código do Trabalho da Federação Russa e ao Código de Processo Civil da Federação Russa, destinadas a evitar atrasos no pagamento de salários.

O artigo 236 do Código do Trabalho da Federação Russa na nova edição prevê que se o empregador violar o prazo estabelecido para pagamento de salários, férias, demissões e (ou) outros pagamentos devidos ao empregado, o empregador é obrigado a pagar com pagamento de juros, cujo valor foi aumentado (os acréscimos efetuados estão destacados em sublinhado).

Assim, a responsabilidade do empregador foi duplicada: de 1/300 para 1/150; Além disso, o ponto de referência base foi alterado: em vez da taxa de refinanciamento, foi estabelecida a taxa básica.

Nossa informação

A taxa de refinanciamento é um indicador percentual anual que caracteriza o pagamento dos recursos de crédito (refinanciamento) disponibilizados pelo Banco Central.

A taxa básica é a taxa de juros incidente sobre a cedência e retirada de liquidez pelo Banco Central em regime de leilão por um período de até sete dias.

Tendo em conta a nova norma, os empregadores precisam fazer as alterações apropriadas nos acordos coletivos e nos regulamentos locais e familiarizar os funcionários com eles na forma prescrita por lei.

As alterações são feitas nos contratos de trabalho somente se a obrigação do empregador de pagar uma compensação de acordo com o art. 236 do Código do Trabalho da Federação Russa foi incluído no contrato de trabalho como uma de suas condições.

O valor da compensação monetária paga a um empregado pode ser aumentado por acordo coletivo, regulamento local ou contrato de trabalho. A obrigação de pagar a compensação monetária especificada surge independentemente da culpa do empregador. Essas regras, contidas na versão atual do art. 236 do Código do Trabalho da Federação Russa permanecem na mesma forma na nova edição deste artigo.

Responsabilidade administrativa, criminal e financeira por atraso no pagamento de salários

As medidas de responsabilidade administrativa, criminal e financeira por atraso no pagamento de salários aos empregados também estão previstas na legislação vigente.

As inspecções do trabalho do Estado realizam inspecções ao cumprimento da legislação salarial por parte dos empregadores, após as quais os autores são responsabilizados administrativamente sob a forma de multa. Se os salários não forem pagos por mais de três meses, os materiais de inspeção são enviados às autoridades investigativas para considerar a possibilidade de iniciar um processo criminal.

Além da responsabilidade administrativa, pelo não pagamento de salários por interesse egoísta ou outro interesse pessoal, está prevista a responsabilidade criminal, incluindo prisão por um período de um a três anos (artigo 145.1 do Código Penal da Federação Russa).

A fim de aumentar a eficiência das atividades em curso, foi reforçada a interação com as autoridades territoriais de aplicação da lei e fiscais e sucursais de fundos extra-orçamentais, e as atividades das comissões regionais interdepartamentais sobre questões de reembolso de salários em atraso foram intensificadas.

Notemos que se durante a inspecção o empregador apresentar provas de que não é directamente culpado (por exemplo, falta de financiamento de uma organização superior à qual o empregador contactou repetidamente), então a autoridade de controlo e supervisão notifica a organização superior de os resultados da fiscalização e a adopção de medidas adequadas para eliminar os atrasos salariais.

Os salários do mês trabalhado a partir de 3 de outubro deverão ser pagos até o dia 15 do mês seguinte ao mês trabalhado.

Os salários são pagos pelo menos semestralmente (parte seis do artigo 136 do Código do Trabalho da Federação Russa). Outros prazos para pagamento de salários podem ser estabelecidos para determinadas categorias de trabalhadores por lei federal (parte sete do artigo 136 da CLT).

Assim, o Código do Trabalho na sua versão atual estabelece a exigência de um intervalo máximo entre pagamentos de salários, sem regulamentar condições específicas para o seu pagamento. Ao mesmo tempo, a legislação trabalhista não limita a possibilidade de pagamento de salários a todos os empregados mais de uma vez a cada semestre.

A nova edição do artigo 136 do Código do Trabalho da Federação Russa (parte seis) esclarece o prazo para o empregador estabelecer o pagamento dos salários (a data específica para o pagamento dos salários): o mais tardar 15 dias corridos a partir do final de o período para o qual foi acumulado. Ou seja, a data de pagamento dos salários, que é fixada pelo regulamento interno do trabalho, pela convenção colectiva ou pelo contrato de trabalho, não pode ser fixada após 15 dias do final do período para o qual foi apurado.

Portanto, a última data para pagamento dos salários é o dia 15 do mês seguinte ao mês para o qual os salários são calculados.

A este respeito, os empregadores têm o direito de esclarecer as condições específicas de pagamento dos salários nos regulamentos internos do trabalho, no acordo coletivo e, se necessário, em outros regulamentos locais (por exemplo, no Regulamento sobre remunerações) na forma estabelecida pelo Código do Trabalho da Federação Russa. Tendo em conta que as condições de remuneração são uma condição obrigatória do contrato de trabalho, acreditamos que caso seja necessária a alteração dos termos, será necessário proceder às devidas alterações nos contratos de trabalho, celebrando acordos adicionais aos mesmos em da maneira estabelecida pelo Código do Trabalho da Federação Russa, antes de 3 de outubro deste ano.

As condições específicas para pagamento de salários no contrato de trabalho a partir de 3 de outubro podem não ser indicadas

De acordo com a parte seis do art. 136 do Código do Trabalho da Federação Russa na versão atual, é necessário indicar termos específicos para o pagamento de salários, incluindo salários da primeira metade do mês (datas específicas do mês), tanto no regulamento interno do trabalho , e no acordo coletivo, e no contrato de trabalho.

Na nova edição do Art. 136 do Código do Trabalho da Federação Russa propõe-se indicar esses termos nos regulamentos trabalhistas internos, acordo coletivo ou contrato de trabalho. Ou seja, se as condições específicas de pagamento dos salários estiverem especificadas no regulamento interno do trabalho ou em acordo coletivo, elas não poderão ser indicadas no contrato de trabalho.

Esta alteração foi introduzida para simplificar o registo das relações laborais, uma vez que de acordo com a parte três do art. 68 do Código do Trabalho da Federação Russa, ao contratar (antes de assinar um contrato de trabalho), o empregador é obrigado a familiarizar o empregado, mediante assinatura, com os regulamentos trabalhistas internos, outros regulamentos locais diretamente relacionados à atividade laboral do empregado, e o acordo coletivo.

Também nestes documentos é necessário garantir o direito ao recebimento do salário pelo menos duas vezes por mês, levando em consideração o tempo trabalhado dos funcionários recém-admitidos.

Importante!

Recorde-se que no regulamento interno do trabalho, na convenção colectiva e no contrato de trabalho é necessário indicar datas específicas para o pagamento dos salários, por exemplo: “Os salários são pagos aos trabalhadores no 3º dia da segunda metade do ano. mês seguinte ao mês trabalhado, e no 18º dia - para a primeira quinzena do mês corrente.” .

Haverá mais inspeções não programadas de empregadores

Os poderes dos órgãos estaduais de inspeção do trabalho foram ampliados para realizar inspeções não programadas aos empregadores.

Assim, o parágrafo quarto da sétima parte do art. 360 Código do Trabalho da Federação Russa (sublinhado):

A fiscalização in loco não programada pelos motivos especificados poderá ser realizada imediatamente, mediante notificação ao Ministério Público na forma prescrita pela legislação federal, sem coordenação com o Ministério Público.

Por falar nisso

Segundo Rostrud, no período janeiro-maio de 2016, o número total de fiscalizações que resultaram na detecção de violações foi de 33,6 mil, das quais 14,5 mil violações estavam relacionadas com salários.

De acordo com os resultados das fiscalizações, foram pagos salários atrasados a mais de 322 mil funcionários, num valor total de cerca de 8,4 bilhões de rublos.

O prazo prescricional para a apresentação de reclamações por falta de pagamento ao tribunal foi aumentado para um ano.

O artigo 392 do Código do Trabalho da Federação Russa foi complementado com a segunda parte (destacada).

Na versão anterior, o prazo especificado era de três meses.

Assim, o prazo de prescrição que, regra geral, permanece, como antes, em três meses, para reclamações por falta de pagamento é aumentado para um ano.

As reclamações por litígios laborais podem ser apresentadas nos tribunais do local de residência

O Artigo 29 do Código de Processo Civil da Federação Russa, conforme alterado, entrando em vigor em 3 de outubro de 2016, prevê o direito de apresentar uma reclamação em disputas trabalhistas no local de residência do empregado (parte nove).

Currículo do editor científico da revista “Personnel Solutions” I.V. Zhuravleva

Analisamos detalhadamente o texto da Lei Federal nº 272-FZ e nele vimos o seguinte

De acordo com a redação do artigo 136 do Código do Trabalho da Federação Russa:

“Os salários são pagos pelo menos semestralmente” - esta norma permanece a mesma.
Não há mais dúvidas de que instruções vagas relativas ao pagamento de salários (“de... até...”, “não antes de...”, “não depois de...”) são inaceitáveis. “A data específica para o pagamento dos salários é fixada por regulamento interno de trabalho, convenção colectiva ou contrato de trabalho...” - esta regra foi melhorada: nela foi introduzido o sindicato “ou”, o que eliminou discrepâncias e claramente mostrou que o empregador tem o direito de escolher qualquer um dos documentos nele listados.
“É fixada a data específica para o pagamento dos salários... no máximo 15 dias corridos a partir do final do período para o qual foi apurado” - foi estabelecido um prazo máximo para acertos com os empregados pelo período trabalhado, ou seja , é inaceitável o pagamento do salário do mês trabalhado após o dia 15 do mês, próximo ao mês trabalhado.

Nova edição do Art. 236 Código do Trabalho da Federação Russa:

aumenta a responsabilidade do empregador pelo atraso no pagamento dos salários, o tipo de taxa do Banco Central foi alterado, o valor da compensação monetária por cada dia de atraso foi duplicado;
esclarece que em caso de pagamento parcial de valores devidos ao empregado, o empregador é responsável pelos valores não pagos.

Artigo 392 do Código do Trabalho da Federação Russa complementado pela segunda parte, que estabeleceu o prazo mais longo para reclamações por falta de pagamento de salários.

No Artigo 29 do Código de Processo Civil da Federação Russa Foram feitas alterações para proporcionar aos funcionários o direito de recorrer ao tribunal no local de residência do funcionário.

TELEVISÃO. Malenko,
deputado Diretor do Departamento de Remuneração, Relações Jurídicas e Parceria Social do Ministério do Trabalho e Proteção Social da Federação Russa

Nova edição do Art. 144 Código do Trabalho da Federação Russa

em instituições governamentais federais - acordos coletivos, acordos, regulamentos locais de acordo com as leis federais e outros atos jurídicos regulamentares da Federação Russa;

em instituições estatais das entidades constituintes da Federação Russa - acordos coletivos, acordos, regulamentos locais de acordo com as leis federais e outros atos jurídicos regulamentares da Federação Russa, leis e outros atos jurídicos regulamentares das entidades constituintes da Federação Russa;

em instituições municipais - acordos coletivos, acordos, regulamentos locais de acordo com as leis federais e outros atos jurídicos regulamentares da Federação Russa, leis e outros atos jurídicos regulamentares das entidades constituintes da Federação Russa e atos jurídicos regulamentares dos governos locais.

O Governo da Federação Russa pode estabelecer salários básicos (salários oficiais básicos), taxas salariais básicas para grupos de qualificação profissional.

Os salários dos funcionários de instituições estaduais e municipais não podem ser inferiores aos salários básicos (salários oficiais básicos) estabelecidos pelo Governo da Federação Russa, os salários básicos dos grupos de qualificação profissional correspondentes.

Os salários básicos (salários oficiais básicos), os salários básicos estabelecidos pelo Governo da Federação Russa são fornecidos por:

órgãos do governo federal - às custas do orçamento federal;

instituições estatais das entidades constituintes da Federação Russa - às custas dos orçamentos das entidades constituintes da Federação Russa;

instituições municipais - às custas dos orçamentos locais.

Os sistemas de remuneração dos funcionários de instituições estaduais e municipais são estabelecidos levando-se em consideração o diretório unificado de tarifas e qualificação de trabalhos e profissões dos trabalhadores, o diretório unificado de qualificação de cargos de dirigentes, especialistas e empregados ou padrões profissionais, bem como levando em consideração o estado garantias de remuneração, recomendações da Comissão Tripartite Russa sobre Regulamentação das Relações Sociais e Trabalhistas (parte três do Artigo 135 deste Código) e as opiniões dos sindicatos relevantes (associações de sindicatos) e associações de empregadores.

Os grupos de qualificação profissional são grupos de profissões operárias e de cargos, constituídos tendo em conta o âmbito de atividade com base nos requisitos do nível de qualificação necessário ao exercício da respetiva atividade profissional.

Os grupos de qualificação profissional e os critérios de classificação das profissões de colarinho azul e dos cargos de colarinho branco em grupos de qualificação profissional são aprovados pelo órgão executivo federal responsável pelo desenvolvimento da política estadual e da regulamentação legal na área trabalhista.

Comentário ao Artigo 144 do Código do Trabalho da Federação Russa

O artigo 144 do Código do Trabalho da Federação Russa regula separadamente a remuneração dos funcionários de instituições estaduais e municipais.

São estabelecidos sistemas de remuneração (incluindo sistemas de remuneração tarifária) para funcionários de instituições estaduais e municipais:

Em instituições governamentais federais - acordos coletivos, acordos, regulamentos locais de acordo com as leis federais e outros atos jurídicos regulamentares da Federação Russa;

Nas instituições estatais das entidades constituintes da Federação Russa - acordos coletivos, acordos, regulamentos locais de acordo com as leis federais e outros atos jurídicos regulamentares da Federação Russa, leis e outros atos jurídicos regulamentares das entidades constituintes da Federação Russa;

Em instituições municipais - acordos coletivos, acordos, regulamentos locais de acordo com as leis federais e outros atos jurídicos regulamentares da Federação Russa, leis e outros atos jurídicos regulamentares das entidades constituintes da Federação Russa e atos jurídicos regulamentares dos governos locais.

As alterações introduzidas no Código do Trabalho da Federação Russa pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006 previram a possibilidade de o Governo da Federação Russa estabelecer salários básicos (salários oficiais básicos) ou salários básicos para qualificação profissional grupos de trabalhadores. Estes vencimentos de base (salários de base oficiais) e os salários de base constituem o mínimo que deve, em qualquer caso, ser pago à categoria relevante de trabalhadores.

A ideia principal por trás da introdução dos salários básicos é a seguinte. Atualmente, ao desenvolver um sistema salarial, é necessário que a parte tarifária do salário não seja inferior ao salário mínimo, que desde 1º de maio de 2006 está fixado em 1.100 rublos. Neste caso, estamos falando do salário mínimo mensal pelo trabalho de um trabalhador não qualificado quando realiza trabalho simples em condições normais. Os salários base serão essencialmente salários mínimos para trabalhadores com qualificações mais elevadas. O salário de um professor, assim como de um médico, depende de muitos fatores, mas mesmo que se trate de uma escola municipal comum, onde por algum motivo há apenas um aluno, o professor ainda não pode receber menos que o salário base em tanto federais quanto federais e em instituições regionais e municipais. Espera-se que os salários básicos e as taxas sejam aprovados pelo governo este ano.

Neste caso, entendem-se por grupos de qualificação profissional os grupos de profissões de colarinho azul e de colarinho branco, constituídos tendo em conta o ramo de actividade com base nos requisitos de formação profissional e no nível de qualificação necessários ao exercício da actividade profissional relevante. atividade. Os grupos de qualificação profissional e os critérios para classificar as profissões de colarinho azul e os cargos de colarinho branco em grupos de qualificação profissional devem ser aprovados pelo Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa.

Espera-se que todas as profissões e cargos sejam divididos em cinco grupos de qualificação ampliados, dependendo das qualificações. O primeiro grupo: profissões de colarinho azul e cargos de colarinho branco que não exigem formação profissional. O segundo grupo: profissões operárias e cargos administrativos que exigem ensino profissional primário ou secundário, bem como chefes de unidades estruturais que exigem ensino profissional primário. Terceiro: cargos de funcionários que exijam formação profissional superior com a qualificação “bacharelado”, e cargos de chefes de divisões estruturais que exijam formação profissional secundária. Quarto grupo: cargos de funcionários que exijam formação profissional superior com a qualificação “especialista certificado” ou qualificação “mestre”, bem como chefes de unidades estruturais com formação profissional superior. Quinto grupo: trabalhadores únicos, bem como trabalhadores que necessitem de grau científico ou título científico.

Os grupos de qualificação ampliados são divididos em grupos de qualificação profissional. Tratam-se de agrupamentos de profissões operárias e de cargos administrativos, constituídos tendo em conta o âmbito de atividade com base nos requisitos de qualificação para o nível de ensino e formação profissional. Por exemplo, serão criados grupos de qualificação profissional de profissionais de saúde, docentes, culturais e civis em quase todos os setores. Em seguida, as profissões e cargos atribuídos ao grupo de qualificação profissional, dependendo da sua complexidade, serão divididos em níveis de qualificação. Quanto maior a complexidade, maior o nível de qualificação. Isso é determinado pela formação necessária para exercer uma profissão ou cargo, levando em consideração a disponibilidade de certificados, categoria de qualificação, tempo de serviço, etc.

Para cada nível de qualificação será estabelecida uma faixa salarial, e dentro dessas faixas para os níveis de qualificação serão estabelecidos os salários da tarifa nas instituições. A fixação dos salários é da responsabilidade do dirigente da instituição.

Os salários básicos (salários oficiais básicos), os salários básicos estabelecidos pelo Governo da Federação Russa são fornecidos por:

Órgãos governamentais federais - às custas do orçamento federal;

Instituições estatais das entidades constituintes da Federação Russa - às custas dos orçamentos das entidades constituintes da Federação Russa;

Instituições municipais - às custas dos orçamentos locais.

Os sistemas de remuneração dos funcionários de instituições estaduais e municipais são estabelecidos levando-se em consideração o diretório unificado de tarifas e qualificação de trabalhos e profissões dos trabalhadores, o diretório unificado de qualificação de cargos de dirigentes, especialistas e empregados, bem como levando em consideração as garantias estatais de remuneração , recomendações da Comissão Tripartite Russa para a Regulamentação das Relações Sociais e Trabalhistas (Parte 3 do Artigo 135 do Código do Trabalho da Federação Russa) e as opiniões dos sindicatos relevantes (associações de sindicatos) e associações de empregadores.

A remuneração de determinadas categorias de trabalhadores do sector público é efectuada com base em regulamentos especiais. Por exemplo, a remuneração dos funcionários de instituições de ensino superior é regulamentada pela Lei Federal “Sobre Educação Profissional Superior e Pós-Graduação” de 22 de agosto de 1996 N 125-FZ. Os trabalhadores científicos e pedagógicos das instituições de ensino superior recebem gratificações aos vencimentos oficiais (taxas) no valor de:

1) quarenta por cento para o cargo de professor associado;

2) sessenta por cento para o cargo de professor;

3) 900 rublos para o grau acadêmico de candidato em ciências;

4) 1.500 rublos para o grau acadêmico de Doutor em Ciências.

Por exemplo, você pode calcular o salário de um professor universitário. Digamos que um candidato a ciências jurídicas tenha sido contratado como professor assistente em uma universidade estadual. Quando começa a trabalhar, é remunerado de acordo com a 15ª categoria da força de trabalho unificada. Nesse caso, seu salário pode ser calculado pela fórmula:

Salário = salário mínimo x MTK + imposto de renda + imposto de identificação fiscal, onde

ZP - salário;

MTC - coeficiente tarifário intercategorias;

Salário mínimo - salário mínimo;

NDD – subsídio para o cargo de professor associado;

NKN - bônus pelo grau acadêmico de candidato em ciências.

Assim, o salário de um professor associado universitário será:

1100 x 3,036 + 1100 x 3,036 x 0,4 + 900 = 3339,6 + 1335,84 + 900 = 5575,44 esfregar.

A remuneração dos funcionários públicos do Estado é regulamentada pela Lei Federal da Federação Russa “Sobre a Função Pública do Estado da Federação Russa”, datada de 27 de julho de 2004. Esta Lei estabelece dois esquemas de remuneração possíveis para os funcionários públicos. A primeira - tradicional - baseia-se no cargo ocupado pelo servidor, na categoria de classe que lhe é atribuída, bem como no direito do trabalhador a pagamentos adicionais em função do tempo de serviço, da complexidade do trabalho, etc. A segunda prevê a remuneração dos servidores públicos em função da eficiência e eficácia do seu trabalho profissional. Aos funcionários públicos cuja remuneração é feita na forma especial especificada, não se aplicam as condições de remuneração estabelecidas nas partes 1 a 13 do artigo 50 da Lei Federal "Sobre a Função Pública do Estado da Federação Russa" de 27 de julho de 2004 ( isto é, o salário oficial e o salário por categoria de classe, vários bônus, coeficientes regionais, etc.). Ao mesmo tempo, para esta categoria de servidores, são mantidas todas as garantias, benefícios e indenizações previstas nos demais artigos da Lei.

De acordo com o regime tradicional, o salário de um funcionário público consiste em três partes principais:

Salário oficial;

Salário por categoria de classe;

Pagamentos adicionais.

1. O vencimento oficial é o principal elemento do vencimento de qualquer trabalhador. Representa uma recompensa pela qualificação profissional de um funcionário. Os valores dos salários oficiais e dos salários por categoria de classe para todos os funcionários públicos federais devem ser estabelecidos por um decreto do Presidente da Federação Russa sobre o salário dos funcionários públicos federais, adotado sob proposta do Governo da Federação Russa.

Ao nível das entidades constituintes da Federação Russa, os salários dos funcionários públicos das entidades constituintes da Federação Russa são estabelecidos por regulamentos das entidades constituintes a vários níveis. Neste caso, várias abordagens são usadas. Assim, os salários oficiais podem ser fixados num valor monetário fixo (região de Penza); em um valor múltiplo de qualquer indicador básico (região de Smolensk, São Petersburgo); em um valor múltiplo do salário oficial mínimo (região de Omsk) ou máximo (região de Chita) de um funcionário público.

2. Quanto aos salários por categoria de classe, uma análise da legislação das entidades constituintes da Federação Russa mostra que, na prática, é normalmente utilizada uma das seguintes abordagens para determinar este salário:

estabelecer o salário para uma categoria de classe em uma quantia fixa de dinheiro (regiões Autônomas de Khanty-Mansi, Penza e Tambov);

estabelecer o salário por categoria de classe proporcionalmente ao salário oficial (regiões de Omsk, Smolensk, Sakhalin);

estabelecer o salário de uma categoria de classe proporcionalmente ao salário de outro cargo (região de Moscou);

estabelecer o salário para uma categoria de classe proporcionalmente a outro valor (região de Oryol, São Petersburgo).

Caso o servidor possua categoria de qualificação e categoria de classe (categoria diplomática), ele recebe apenas um abono mensal ao vencimento oficial estabelecido para servidores federais do órgão governamental em que atua.

O vencimento oficial e o vencimento por categoria de classe constituem, em conjunto, o vencimento mensal do servidor público. O salário mensal é o valor mínimo que qualquer servidor público que tenha classificação de classe receberá pelo seu serviço.

3. Os pagamentos adicionais dependem do tempo de serviço do trabalhador, da complexidade do trabalho que desempenha, do sucesso do trabalhador na execução das tarefas que lhe são atribuídas, etc.

Bônus mensal ao salário oficial por tempo de serviço na função pública. É estabelecido pela legislação federal para todos os servidores sem exceção nos valores:

com experiência no serviço público como uma porcentagem

de 1 ano a 5 anos - 10;

de 5 a 10 anos - 15;

de 10 a 15 anos - 20;

acima de 15 anos - 30.

O tempo de serviço que dá direito ao prémio de antiguidade, para além do tempo efetivo de trabalho no serviço público, inclui também alguns outros períodos de trabalho. A lista de tais períodos para funcionários públicos federais é estabelecida pelo Decreto do Presidente da Federação Russa "Sobre os períodos de trabalho (serviço) incluídos no tempo de serviço público dos funcionários públicos federais, dando o direito de estabelecer um bônus mensal para o salário oficial por tempo de serviço" datado de 3 de setembro de 1997, para funcionários das entidades constituintes da Federação Russa - atos regulamentares das entidades constituintes da Federação Russa.

Abono mensal ao vencimento oficial por condições especiais de serviço público. O valor máximo deste bônus não pode ultrapassar 200% do salário oficial. O valor específico do prémio mensal por condições especiais de função pública é determinado pelo representante do empregador.

Atualmente, o Decreto do Presidente da Federação Russa “Sobre o salário dos servidores públicos federais” de 9 de abril de 1997 diferencia o valor do abono mensal para condições especiais de serviço público, determinando que pode ser estabelecido:

Para altos cargos governamentais - no valor de 150 a 200 por cento do salário oficial;

Para os principais cargos governamentais - no valor de 120 a 150 por cento do salário oficial;

Para cargos de liderança no governo - no valor de 90 a 120 por cento do salário oficial;

Para altos cargos governamentais - no valor de 60 a 90 por cento do salário oficial;

Para cargos governamentais juniores - até 60% do salário oficial.

Os súditos da Federação Russa usam diferentes abordagens para estabelecer bônus para condições especiais de serviço público. Assim, em algumas disciplinas, também são estabelecidos diferentes valores de subsídios dependendo do grupo de cargos da função pública (região de Ulyanovsk, Okrug Autônomo Judaico, Okrug Autônomo de Khanty-Mansiysk); em outros, o mesmo para todos os grupos de cargos (regiões de Smolensk e Voronezh).

Aumento percentual mensal do salário oficial por trabalhos com informações que constituam segredo de Estado. O valor e o procedimento para pagar aos funcionários públicos um bônus percentual mensal sobre seu salário oficial por trabalharem com informações que constituem segredos de Estado são determinados pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 18 de setembro de 2006 N 573 “Sobre a prestação de garantias sociais aos cidadãos admitidos em segredos de Estado de forma permanente e funcionários unidades estruturais para a proteção de segredos de Estado." De acordo com esta Resolução, os funcionários com acesso permanente a segredos de Estado recebem um acréscimo percentual mensal ao seu salário oficial (taxa tarifária) nos seguintes valores:

Para trabalhos com informações que tenham grau de sigilo de “especial importância” 50 - 75%;

Para trabalhos com informações classificadas como “ultrassecretas” - 30 - 50%;

Para trabalhos com informações classificadas como “secretas” na obtenção de acesso com atividades de verificação - 10 - 15%;

Para trabalhos com informações classificadas como “secretas” na obtenção de acesso com atividades de verificação - 5 - 10%.

O subsídio especificado é pago aos funcionários e cidadãos que tenham acesso a informações com o grau de sigilo adequado, emitidas nos termos da lei, e que, por decisão do chefe de órgão governamental, empresa, instituição ou organização, trabalham constantemente com as informações especificadas devido às suas responsabilidades oficiais (funcionais).

Além disso, para funcionários de unidades estruturais de proteção de segredos de Estado de órgãos governamentais, empresas, instituições e organizações, além do aumento percentual mensal indicado acima, um aumento percentual mensal ao salário oficial (tarifa) por tempo de serviço nas unidades estruturais especificadas é fornecido nos seguintes valores:

com experiência profissional de 1 a 5 anos - 10%;

com experiência profissional de 5 a 10 anos - 15%;

com experiência profissional igual ou superior a 10 anos - 20%.

Incentivo mensal em dinheiro. Os incentivos monetários mensais, como o nome indica, devem ser pagos regularmente ao funcionário nos valores estabelecidos para órgãos governamentais federais de forma diferenciada por decretos do Presidente da Federação Russa, e para órgãos governamentais das entidades constituintes da Federação Russa pelo regulador atos jurídicos da matéria correspondente. Assim, os incentivos monetários mensais funcionam como forma de incentivo material ao bom desempenho das funções oficiais no cargo a ocupar.

Prêmios. Os bônus são outra forma de incentivo aos funcionários públicos. Ao contrário dos incentivos monetários mensais, não são pagos pelo próprio facto do desempenho consciente das suas funções por parte do trabalhador, mas apenas pela realização de tarefas particularmente importantes e complexas. O procedimento de pagamento dos prémios é determinado pelo representante do empregador, tendo em conta as atribuições e funções do órgão governamental e a execução dos regulamentos oficiais.

O valor máximo das gratificações não é limitado por lei, porém, o fundo de folha de pagamento dos servidores públicos federais disponibiliza recursos anuais para pagamento de gratificações no valor de dois salários.

Pagamentos únicos ao conceder férias anuais remuneradas e assistência financeira. Para seu pagamento, o fundo salarial do órgão do governo federal disponibiliza recursos por ano no valor de 3 salários oficiais. Além disso, esses pagamentos estão incluídos no salário do servidor público estadual. Exemplos de casos de prestação de assistência financeira a um funcionário público geralmente incluem: casamento, nascimento de um filho, morte de um parente próximo, acidente, desastres naturais, outras circunstâncias de emergência, etc.

A Lei Federal “Sobre a Função Pública Estatal da Federação Russa” de 27 de julho de 2004 prevê a possibilidade de estabelecer outros pagamentos a funcionários públicos estaduais. Na legislação das entidades constituintes da Federação Russa, você pode encontrar bônus para funcionários da disciplina para obter um diploma acadêmico (regiões de Omsk e Perm, Okrug Autônomo de Yamalo-Nenets); para um título honorário (região de Pskov, Okrug Autônomo de Yamalo-Nenets); por exercer as funções de trabalhador temporariamente ausente sem dispensa do trabalho principal (região de Saratov); para trabalhar com cifras usadas em redes de comunicação criptografadas e para o título honorário da Federação Russa (região de Voronezh); para condições de serviço particularmente difíceis (região de Pskov, Khanty-Mansiysk Autonomous Okrug), etc.

Para determinados cargos da função pública, o salário pode ser estabelecido sob a forma de uma remuneração pecuniária única, que considera todas as prestações mensais, com exceção das remunerações dependentes do desempenho do trabalhador (bónus e incentivos pecuniários mensais). Atualmente, esse salário é estabelecido para o chefe da administração do Presidente da Federação Russa, o gerente de assuntos do Presidente da Federação Russa, representantes plenipotenciários do Presidente da Federação Russa nos distritos federais, etc.

Regras especiais que regulam a remuneração de certas categorias de trabalhadores estão contidas na Lei da Federação Russa "Sobre o Estatuto dos Juízes na Federação Russa" de 26 de junho de 1992 N 3132-1, na Lei Federal "Sobre o Gabinete do Procurador de a Federação Russa" datado de 17 de janeiro de 1992 N 2202 -1 e outros.

Os juízes recebem pagamentos adicionais por classe de qualificação, tempo de serviço, um pagamento adicional de cinquenta por cento ao salário oficial por condições especiais de trabalho, um subsídio para um diploma acadêmico ou título acadêmico, o título honorário de "Advogado Homenageado da Federação Russa", complexidade, tensão, alto desempenho no trabalho e regime especial de trabalho, incentivos em dinheiro (bônus) com base nos resultados de desempenho do trimestre e do ano.

Os funcionários do Ministério Público recebem pagamentos adicionais por classificação de classe, tempo de serviço, condições especiais de trabalho, bônus percentuais por grau acadêmico e incentivos monetários (bônus) com base nos resultados do trabalho do trimestre e do ano.

Outro comentário ao art. 144 Código do Trabalho da Federação Russa

1. O artigo 144 foi introduzido nesta redação pela Lei Federal nº 90-FZ, de 30 de junho de 2006. Na edição anterior do Código do Trabalho não existia tal artigo, estando as especificidades do estabelecimento de sistemas de remuneração dos funcionários das instituições orçamentais consagradas no art. 143.

2. Os sistemas de remuneração dos funcionários das instituições orçamentárias estaduais e municipais, bem como os sistemas de remuneração dos funcionários de outras organizações, são estabelecidos em nível local por acordos coletivos, acordos e regulamentos locais. O sistema de remuneração dos funcionários de instituições estaduais e municipais pode ser tarifário ou outro, ou seja, não baseado em tarifas. Ao mesmo tempo, no nível federal, as disposições dos atos jurídicos regulamentares da Federação Russa devem ser levadas em consideração, no nível das entidades constituintes da Federação - também os atos jurídicos regulamentares das entidades constituintes da Federação, e a nível municipal - também os atos jurídicos regulamentares dos governos locais.

3. Os sistemas de remuneração dos funcionários de instituições estaduais e municipais são estabelecidos levando em consideração livros de referência tarifários e de qualificação (ver parágrafo 3 do comentário ao artigo 143 do Código do Trabalho da Federação Russa), garantias estatais para salários (ver artigo 130 do o Código do Trabalho da Federação Russa e comentários ao mesmo), recomendações da Comissão Tripartite Russa para a Regulamentação das Relações Sociais e Trabalhistas (ver Parte 3 do Artigo 135 do Código do Trabalho da Federação Russa e comentários ao mesmo), bem como o opiniões dos sindicatos relevantes e das suas associações e associações de empregadores.

4. Parte 2 arte. 144 introduz o conceito de “salários básicos (salários oficiais básicos), taxas salariais básicas para os grupos relevantes de qualificação profissional de trabalhadores”. Os salários básicos (taxas) desempenham o papel de uma garantia adicional para os trabalhadores do setor público, uma vez que os seus salários não podem ser inferiores não só ao salário mínimo, mas também aos salários básicos (taxas) estabelecidos pelo Governo da Federação Russa. Ao mesmo tempo, os salários básicos (tarifas) estabelecidos pelo governo aplicam-se não apenas às instituições do governo federal, mas também às instituições governamentais dos entes constituintes da Federação e às instituições municipais.

O conceito de “grupos de qualificação profissional” está formulado na Parte 6 do art. 144 são agrupamentos de profissões operárias e cargos de empregados, constituídos tendo em conta o âmbito de atividade com base nos requisitos de formação profissional e nível de competências necessários à respetiva atividade profissional. Os critérios de inclusão nesses grupos devem ser aprovados pelo órgão executivo federal que exerce as funções de desenvolvimento da política estadual e da regulamentação legal na área trabalhista, ou seja, Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa.

5. Até que o Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia adote as regras para a formação de grupos de qualificação profissional para profissões de colarinho azul e cargos de escritório e o estabelecimento pelo Governo da Federação Russa de salários básicos (taxas), o tamanho de a tarifa (salário) da primeira categoria da tabela tarifária unificada para remuneração de funcionários de instituições estaduais federais, estabelecida pelo Governo da Federação Russa, permanece em vigor. Desde 1º de outubro de 2006, foram 1.221 rublos. (Resolução do Governo da Federação Russa de 30 de setembro de 2006 N 590 “Sobre o aumento a partir de 1º de outubro de 2006 da tarifa (salário) da primeira categoria da tabela tarifária unificada para remuneração de funcionários de instituições do governo federal" (SZ RF. 2006. N 41. Art. 4249 )).

Acima

Vamos apresentar os conceitos e definições básicos.

A remuneração é um sistema de relações relacionado com a garantia de que o empregador estabelece e efetua pagamentos aos empregados pelo seu trabalho de acordo com as leis, outros regulamentos, acordos coletivos, acordos, regulamentos locais e contratos de trabalho.

De acordo com art. 129 e 143 do Código do Trabalho da Federação Russa:

Salário (remuneração do trabalhador) - remuneração do trabalho em função da qualificação do trabalhador, complexidade, quantidade, qualidade e condições do trabalho executado, bem como pagamentos compensatórios (pagamentos adicionais e subsídios de natureza compensatória, incluindo por trabalho em condições divergentes do normal, trabalho em condições climáticas especiais e em áreas expostas à contaminação radioativa, e outros pagamentos de compensação) e pagamentos de incentivos (pagamentos adicionais e subsídios de incentivo, bônus e outros pagamentos de incentivos).

O salário mínimo (salário mínimo) é o valor do salário mensal estabelecido pela legislação federal para o trabalho de um trabalhador não qualificado que cumpriu integralmente a jornada normal de trabalho durante a execução de trabalho simples em condições normais de trabalho. O salário mínimo não inclui remunerações, incentivos e pagamentos sociais.

A tarifa é um valor fixo de remuneração de um empregado pela execução de um padrão de trabalho de determinada complexidade (qualificação) por unidade de tempo, sem levar em consideração remunerações, incentivos e pagamentos sociais.

O salário (vencimento oficial) é um valor fixo da remuneração de um empregado pelo desempenho de funções trabalhistas (oficiais) de certa complexidade durante um mês civil, sem levar em consideração remunerações, incentivos e pagamentos sociais.

Os sistemas de remuneração tarifária são sistemas de remuneração baseados num sistema tarifário de diferenciação salarial para trabalhadores de diferentes categorias.

O sistema tarifário de diferenciação salarial dos trabalhadores de diferentes categorias inclui: taxas tarifárias, salários (vencimentos oficiais), tabela tarifária e coeficientes tarifários.

Tarifação da obra - atribuição dos tipos de mão de obra a categorias tarifárias ou categorias de qualificação em função da complexidade da obra. A complexidade do trabalho executado é determinada com base no seu preço.

Categoria tarifária é um valor que reflete a complexidade do trabalho e a qualificação do funcionário.

Categoria de qualificação é um valor que reflete o nível de formação profissional de um colaborador.

A tabela tarifária é um conjunto de categorias tarifárias de trabalho (profissões, cargos), determinadas em função da complexidade do trabalho e das características de qualificação dos trabalhadores por meio de coeficientes tarifários.

A tarifação do trabalho e a atribuição de categorias tarifárias aos empregados são efetuadas tendo em conta o diretório unificado de tarifas e qualificação de obras e profissões dos trabalhadores, o diretório unificado de qualificação de cargos de dirigentes, especialistas e empregados. Esses livros de referência e o procedimento para seu uso são aprovados na forma estabelecida pelo Governo da Federação Russa.

Os sistemas de remuneração tarifária são estabelecidos por acordos coletivos, acordos, regulamentos de acordo com a legislação trabalhista e demais regulamentos que contenham normas trabalhistas. Os sistemas tarifários de remuneração são estabelecidos tendo em conta o diretório unificado de tarifas e qualificação de obras e profissões dos trabalhadores, o diretório unificado de qualificação de cargos de dirigentes, especialistas e empregados, bem como tendo em conta as garantias estatais de remuneração.

De acordo com art. 130 do Código do Trabalho, o sistema de garantias básicas do Estado à remuneração dos trabalhadores inclui:

O salário mínimo na Federação Russa;

Medidas para garantir o aumento do nível dos salários reais;

Limitação da lista de fundamentos e montantes das deduções aos salários por ordem do empregador, bem como do montante da tributação dos rendimentos dos salários;

Limitação da remuneração em espécie;

Garantir que o empregado receba salários em caso de encerramento das atividades do empregador e insolvência de acordo com as leis federais;

Supervisão e controle estatal sobre o pagamento integral e atempado dos salários e a implementação de garantias estatais para os salários;

Responsabilidade dos empregadores pela violação dos requisitos estabelecidos pela legislação trabalhista e demais atos normativos que contenham normas trabalhistas, acordos coletivos e acordos;

Condições e ordem de pagamento dos salários.

Em arte. 164 traz os conceitos de garantias e indenizações.

As garantias são os meios, métodos e condições através dos quais é assegurada a concretização dos direitos conferidos aos trabalhadores no domínio das relações sociais e laborais.

As remunerações são pagamentos monetários estabelecidos com a finalidade de reembolsar os empregados pelos custos associados ao desempenho de suas funções trabalhistas ou outras funções previstas neste Código e demais leis federais.

Em arte. 165 descreve casos de prestação de garantias e indenizações.

Além das garantias e compensações gerais previstas neste Código (garantias de contratação, transferência para outro emprego, salários, etc.), os trabalhadores beneficiam de garantias e indemnizações nos seguintes casos:

Quando enviado em viagens de negócios;

Ao mudar para trabalhar em outra área;

No desempenho de funções estatais ou públicas;

Ao combinar trabalho com treinamento;

Em caso de cessação forçada do trabalho sem culpa do trabalhador;

Ao conceder férias anuais remuneradas;

Em alguns casos, rescisão do contrato de trabalho;

Por atraso por culpa do empregador na emissão da carteira de trabalho no momento do despedimento do trabalhador;

Nos demais casos previstos neste Código e demais legislações federais.

Quando são prestadas garantias e indemnizações, os pagamentos correspondentes são efetuados a expensas do empregador. Órgãos e organizações em cujo interesse o empregado exerce funções estaduais ou públicas (jurados, doadores, membros de comissões eleitorais e outros) efetuam pagamentos ao empregado na forma e nos termos previstos neste Código, demais leis federais e demais regulamentações legais atos da Federação Russa. Nestes casos, o empregador dispensa o trabalhador do seu trabalho principal pelo período de exercício de funções estatais ou públicas.

Capítulo 20. DISPOSIÇÕES GERAIS

Artigo 129. Conceitos e definições básicas

Os salários são remunerações pelo trabalho em função das qualificações do trabalhador, complexidade, quantidade, qualidade e condições do trabalho executado, bem como remunerações e pagamentos de incentivos.

O salário mínimo (salário mínimo) é o valor do salário mensal garantido pela lei federal para o trabalho de um trabalhador não qualificado que cumpriu todo o tempo normal de trabalho enquanto realizava trabalho simples em condições normais de trabalho.

A tarifa (salário) é um valor fixo de remuneração de um empregado pelo cumprimento de um padrão de trabalho (funções) de certa complexidade (qualificação) por unidade de tempo.

Tarifação da obra - atribuição dos tipos de mão de obra a categorias tarifárias ou categorias de qualificação em função da complexidade da obra.

Categoria tarifária é um valor que reflete a complexidade do trabalho e a qualificação do trabalhador.

Categoria de qualificação é um valor que reflete o nível de formação profissional de um colaborador.

Tabela tarifária - conjunto de categorias tarifárias de trabalho (profissões, cargos), determinadas em função da complexidade do trabalho e das características de qualificação dos trabalhadores por meio de coeficientes tarifários.

O sistema tarifário é um conjunto de normas com o qual se diferenciam os salários dos trabalhadores das diferentes categorias.

Artigo 130. Garantias básicas do Estado para a remuneração dos trabalhadores

O sistema de garantias básicas do Estado para a remuneração dos trabalhadores inclui:

o salário mínimo na Federação Russa;

a tarifa mínima (salário) para funcionários de organizações do setor público na Federação Russa

Federações;

medidas para garantir o aumento do nível dos salários reais;

limitação do rol de fundamentos e montantes das deduções salariais por ordem do empregador, bem como do montante da tributação dos rendimentos salariais;

limitação da remuneração em espécie;

assegurar que o empregado receba salários em caso de encerramento das atividades do empregador e sua insolvência de acordo com as leis federais;

supervisão e controle estatal sobre o pagamento integral e pontual dos salários e a implementação de garantias estatais para os salários;

responsabilidade dos empregadores pela violação dos requisitos estabelecidos neste Código, leis, outros atos normativos, acordos coletivos, acordos;

condições e ordem de pagamento dos salários.

Artigo 131. Formas de remuneração

O pagamento dos salários é feito em dinheiro, na moeda da Federação Russa (em rublos).

De acordo com um acordo coletivo ou contrato de trabalho, mediante pedido por escrito de um funcionário, a remuneração pode ser feita em outras formas que não contradigam a legislação da Federação Russa e os tratados internacionais da Federação Russa. A parcela dos salários pagos de forma não monetária não pode exceder 20 por cento do total dos salários.

Não é permitido o pagamento de salários sob a forma de bebidas alcoólicas, entorpecentes, substâncias tóxicas, venenosas e nocivas, armas, munições e outros artigos sobre os quais tenham sido estabelecidas proibições ou restrições à sua livre circulação.

Artigo 132. Remuneração do trabalho

O salário de cada colaborador depende da sua qualificação, da complexidade do trabalho executado, da quantidade e qualidade da mão de obra despendida, não se limitando a um valor máximo.

É proibida qualquer discriminação na fixação e alteração de salários e outras condições de remuneração.

Capítulo 21. SALÁRIO

Artigo 133. Fixação do salário mínimo

O salário mínimo é estabelecido simultaneamente em todo o território da Federação Russa pela lei federal e não pode ser inferior ao nível de subsistência de uma pessoa sã.

O salário mensal do empregado que cumpriu horário normal de trabalho nesse período e cumpriu as normas trabalhistas (deveres trabalhistas) não pode ser inferior ao salário mínimo estabelecido pela legislação federal.

Na remuneração do trabalho com base em sistema tarifário, o valor da tarifa (salário) da primeira categoria da tabela tarifária unificada não pode ser inferior ao salário mínimo.

O salário mínimo não inclui pagamentos e subsídios adicionais, bónus e outros pagamentos de incentivos, bem como pagamentos por trabalho em condições diferentes do normal, por trabalho em condições climáticas especiais e em territórios expostos à contaminação radioativa, outras compensações e pagamentos sociais.

O procedimento de cálculo do mínimo de subsistência e seu valor são estabelecidos por lei federal.

Artigo 134. Garantir o aumento do nível dos salários reais

Garantir um aumento no nível dos salários reais inclui a indexação dos salários em conexão com o aumento dos preços ao consumidor de bens e serviços. Nas organizações financiadas pelos orçamentos relevantes, os salários são indexados na forma estabelecida pelas leis e demais atos normativos, e nas demais organizações - na forma estabelecida pelo acordo coletivo, acordos ou regulamentos locais da organização.

Artigo 135. Fixação de salários

São estabelecidos sistemas salariais, tarifas, salários e vários tipos de pagamentos:

funcionários de organizações financiadas pelo orçamento - pelas leis pertinentes e outros atos jurídicos regulamentares;

funcionários de organizações com financiamento misto (financiamento orçamentário e receitas de atividades empresariais) - leis, outros regulamentos, acordos coletivos, acordos, regulamentos locais de organizações;

funcionários de outras organizações - acordos coletivos, acordos, regulamentos locais de organizações, contratos de trabalho.

O sistema de remuneração e incentivos laborais, incluindo aumento da remuneração do trabalho nocturno, fins-de-semana e feriados não laborais, horas extraordinárias e outros casos, é estabelecido pelo empregador tendo em conta o parecer do órgão sindical eleito da organização.

As condições de remuneração determinadas pelo contrato de trabalho não podem ser agravadas em comparação com as estabelecidas neste Código, leis, demais atos normativos, acordos coletivos e acordos.

As condições de remuneração determinadas pelo acordo coletivo, acordos, regulamentos locais da organização não podem ser agravadas em comparação com as estabelecidas por este Código, leis e demais regulamentos.

Artigo 136. Procedimento, local e condições de pagamento dos salários

No momento do pagamento dos salários, o empregador é obrigado a notificar por escrito cada trabalhador sobre as componentes dos salários que lhe são devidos no período em causa, os montantes e fundamentos das deduções efectuadas, bem como o montante total a pagar.

O modelo da folha de vencimento é aprovado pelo empregador, tendo em conta o parecer do órgão representativo dos trabalhadores.

O salário é pago ao trabalhador, em regra, no local onde este exerce o trabalho ou transferido para a conta bancária indicada pelo trabalhador nas condições determinadas pela convenção colectiva ou contrato de trabalho.

O local e o momento do pagamento dos salários de forma não monetária são determinados por acordo coletivo ou contrato de trabalho.

Os salários são pagos diretamente ao trabalhador, salvo se a lei ou o contrato de trabalho estabelecerem forma de pagamento diferente.

Os salários são pagos pelo menos semestralmente no dia estabelecido pelo regulamento interno do trabalho da organização, acordo coletivo ou contrato de trabalho.

Se o dia do pagamento coincidir com um fim de semana ou feriado não laboral, os salários são pagos na véspera desse dia.

O pagamento das férias é feito o mais tardar três dias antes do seu início.

Artigo 137. Limitação das deduções salariais

As deduções do salário do empregado são feitas apenas nos casos previstos neste Código e demais legislações federais.

As deduções do salário de um empregado para saldar sua dívida com o empregador podem ser feitas:

reembolsar um adiantamento não pago emitido a um empregado por conta de salários;

reembolsar um adiantamento não gasto e não devolvido em tempo hábil, emitido em conexão com uma viagem de negócios ou transferência para outro emprego em outra área, bem como em outros casos;

devolver os valores pagos a maior ao empregado por erros contábeis, bem como os valores pagos a maior ao empregado, se o órgão de apreciação dos conflitos trabalhistas individuais reconhecer a culpa do empregado pelo descumprimento das normas trabalhistas (parte três do artigo 155) ou tempo de inatividade (terceira parte do artigo 157.º);

no caso de despedimento do trabalhador antes do final do ano de trabalho para o qual já tenha gozado férias anuais remuneradas por dias de férias não trabalhados. Não são efetuados descontos destes dias se o trabalhador for despedido pelos motivos previstos nos n.ºs 1, 2, alínea “a” do n.º 3 e n.º 4 do artigo 81.º, n.ºs 1, 2, 5, 6 e 7 do artigo 83.º este Código.

Nos casos previstos nos números segundo, terceiro e quarto da segunda parte deste artigo, o empregador tem o direito de decidir descontar do salário do trabalhador o mais tardar um mês a contar do final do prazo estabelecido para a devolução do adiantamento. , reembolso de dívidas ou pagamentos calculados incorretamente, e desde que o empregado não conteste os fundamentos e valores da retenção.

Os salários pagos em excesso a um empregado (inclusive devido à aplicação incorreta de leis ou outros regulamentos) não podem ser recuperados dele, exceto nos seguintes casos:

erro de contagem;

se o órgão de apreciação dos litígios laborais individuais reconhecer a culpa do trabalhador pelo incumprimento das normas laborais (parte três do artigo 155.º) ou pelo tempo de inatividade (parte três do artigo 157.º);

se os salários foram pagos a maior ao empregado em conexão com suas ações ilícitas estabelecidas pelo tribunal.

Artigo 138. Limitação do valor das deduções salariais

O valor total de todas as deduções para cada pagamento de salário não pode ultrapassar 20 por cento e, nos casos previstos na legislação federal, 50 por cento do salário devido ao empregado.

Ao deduzir do salário ao abrigo de vários documentos executivos, o trabalhador deve, em qualquer caso, reter 50 por cento do salário.

As restrições estabelecidas neste artigo não se aplicam às deduções salariais no cumprimento de trabalho correcional, cobrança de pensão alimentícia para filhos menores, indenização por danos causados pelo empregador à saúde do empregado, indenização por danos a pessoas que sofreram danos devido ao morte do chefe de família e indenização por danos causados por crime. O valor das deduções salariais nestes casos não pode ultrapassar 70 por cento.

Não são permitidas deduções de pagamentos que não sejam passíveis de cobrança de acordo com a legislação federal.

Artigo 139. Cálculo do salário médio

Para todos os casos de determinação do valor dos salários médios previstos neste Código, é estabelecido um procedimento uniforme para o seu cálculo.

Para o cálculo do salário médio são considerados todos os tipos de pagamentos previstos no sistema de remuneração e aplicados na respectiva organização, independentemente da origem desses pagamentos.

Em qualquer modalidade de funcionamento, o salário médio de um trabalhador é calculado com base no salário efetivamente auferido e no tempo efetivamente trabalhado por ele nos 12 meses anteriores ao momento do pagamento.

Os rendimentos médios diários de férias e compensação por férias não utilizadas são calculados para os últimos três meses civis dividindo o valor dos salários acumulados por 3 e por 29,6 (o número médio mensal de dias corridos).

O rendimento médio diário para pagamento de férias concedidas em dias úteis, nos casos previstos neste Código, bem como para pagamento de compensação por férias não gozadas, é determinado dividindo o valor dos salários acumulados pelo número de dias úteis de acordo com o calendário de uma semana de trabalho de seis dias.

O acordo coletivo poderá ainda prever outros prazos para cálculo do salário médio, desde que isso não agrave a situação dos empregados.

As especificidades do procedimento de cálculo dos salários médios estabelecidos neste artigo são determinadas pelo Governo da Federação Russa, tendo em conta o parecer da Comissão Tripartida Russa para a Regulamentação das Relações Sociais e Laborais.

Artigo 140. Condições de pagamento em caso de demissão

Após a cessação do contrato de trabalho, o pagamento de todas as quantias devidas ao trabalhador pelo empregador é efetuado no dia do despedimento do trabalhador. Caso o trabalhador não tenha trabalhado no dia do despedimento, os valores correspondentes deverão ser pagos o mais tardar no dia seguinte ao da apresentação do pedido de pagamento pelo trabalhador despedido.

Em caso de litígio sobre o valor dos valores devidos ao trabalhador no momento do despedimento, o empregador é obrigado a pagar o valor por ele não contestado no prazo previsto neste artigo.

Artigo 141. Emissão de salário não recebido até o dia do falecimento do empregado

Os salários não recebidos até ao dia do falecimento do trabalhador são atribuídos aos membros da sua família ou a uma pessoa que estivesse a cargo do falecido no dia do seu falecimento. O pagamento dos salários é efectuado o mais tardar uma semana a contar da data de apresentação dos respectivos documentos ao empregador.

Artigo 142. Responsabilidade do empregador pela violação das condições de pagamento

salários e outros valores devidos ao empregado

O empregador e (ou) os representantes do empregador por ele autorizados na forma prescrita, que tenham atrasado o pagamento de salários aos empregados e outras violações de salários, são responsáveis de acordo com este Código e demais leis federais.

Em caso de atraso no pagamento dos salários por um período superior a 15 dias, o trabalhador tem o direito, mediante notificação escrita ao empregador, de suspender o trabalho durante todo o período até ao pagamento do valor atrasado. Não é permitida a suspensão do trabalho:

durante períodos de lei marcial, estado de emergência ou medidas especiais de acordo com a legislação sobre estado de emergência;

nos órgãos e organizações das Forças Armadas da Federação Russa, outras formações e organizações militares, paramilitares e outras encarregadas de garantir a defesa do país e a segurança do Estado, resgate de emergência, busca e salvamento, trabalho de combate a incêndios, trabalho para prevenir ou eliminar desastres naturais e situações de emergência, nas agências de aplicação da lei;

funcionários públicos;

em organizações que atendem diretamente tipos de produção e equipamentos particularmente perigosos;

em organizações relacionadas com a garantia da vida da população (abastecimento de energia, aquecimento e abastecimento de calor, abastecimento de água, abastecimento de gás, comunicações, ambulâncias e postos de atendimento médico de emergência).

Artigo 143. Regime tarifário de remuneração

O sistema tarifário de remuneração inclui: taxas tarifárias (salários), tabela tarifária, coeficientes tarifários.

A complexidade do trabalho executado é determinada com base no seu preço.

O regime tarifário de remuneração dos empregados das organizações financiadas por orçamentos de todos os níveis é estabelecido com base em uma tabela tarifária unificada de remuneração dos empregados do setor público, aprovada na forma estabelecida pela legislação federal, e que é uma garantia de remuneração dos funcionários públicos. funcionários do setor. O sistema tarifário de remuneração dos empregados de outras organizações pode ser determinado por acordos coletivos, acordos, tendo em conta tarifas unificadas e livros de referência de qualificação e garantias estatais de remuneração.

Artigo 144. Pagamentos de incentivos

O empregador tem o direito de estabelecer diversos sistemas de prémios, pagamentos de incentivos e abonos, tendo em conta o parecer do órgão representativo dos trabalhadores. Esses sistemas também podem ser estabelecidos por acordo coletivo.

O procedimento e as condições para a aplicação de pagamentos de incentivos e compensações (pagamentos adicionais, subsídios, bônus e outros) em organizações financiadas pelo orçamento federal são estabelecidos pelo Governo da Federação Russa, em organizações financiadas pelo orçamento de uma entidade constituinte de na Federação Russa - por órgãos governamentais da entidade constituinte correspondente da Federação Russa, e em organizações financiadas pelo orçamento local - por governos locais.

Artigo 145. Remuneração dos dirigentes das organizações,

seus deputados e contadores-chefes

A remuneração pelo trabalho dos chefes de organizações, seus adjuntos e contadores-chefes em organizações financiadas pelo orçamento federal é feita na forma e no valor determinado pelo Governo da Federação Russa, em organizações financiadas pelo orçamento de uma entidade constituinte da Federação Russa Federação - pelas autoridades estaduais da entidade constituinte correspondente da Federação Russa, e em organizações financiadas pelo orçamento local - pelos governos locais.

O valor da remuneração dos dirigentes de outras organizações, seus suplentes e contadores-chefes é determinado por acordo entre as partes do contrato de trabalho.

Artigo 146. Remuneração em condições especiais

A remuneração dos trabalhadores que realizam trabalhos pesados, trabalhos com condições de trabalho prejudiciais, perigosas e outras condições especiais de trabalho é feita a uma taxa acrescida.

Os trabalhadores que trabalham em áreas com condições climáticas especiais também recebem uma remuneração acrescida.

Artigo 147. Remuneração dos trabalhadores que realizam trabalhos pesados, trabalhos com condições de trabalho nocivas e (ou) perigosas e outras condições especiais de trabalho

A remuneração dos trabalhadores que realizam trabalhos pesados, trabalhos com condições de trabalho nocivas e (ou) perigosas e outras condições especiais de trabalho é fixada a uma taxa acrescida em relação às taxas tarifárias (salários) estabelecidas para vários tipos de trabalho com condições normais de trabalho, mas não inferior a as alíquotas estabelecidas em leis e demais atos normativos.

A lista de trabalhos pesados, trabalhos com condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas e outras condições especiais de trabalho é determinada pelo Governo da Federação Russa, tendo em conta o parecer da Comissão Tripartida Russa para a Regulamentação das Relações Sociais e Laborais. Os salários são aumentados pelos motivos especificados com base nos resultados da certificação do local de trabalho.

Os montantes específicos dos aumentos salariais são fixados pelo empregador, tendo em conta o parecer do órgão representativo dos trabalhadores ou por convenção colectiva ou contrato de trabalho.

Artigo 148. Remuneração por trabalho em áreas com condições climáticas especiais

A remuneração do trabalho em áreas com condições climáticas especiais é feita na forma e em valores não inferiores aos estabelecidos em leis e demais atos normativos.

Artigo 149. Remuneração do trabalho nos demais casos de trabalho executado em condições divergentes das normais

Ao realizar trabalhos em condições de trabalho diferentes das normais (ao realizar trabalhos de diversas qualificações, combinar profissões, trabalhar fora do horário normal de trabalho, à noite, fins de semana e feriados não laborais, etc.), o trabalhador recebe os devidos pagamentos adicionais estipulado pelo acordo coletivo, contrato de trabalho. Os valores dos pagamentos adicionais não podem ser inferiores aos estabelecidos por leis e demais atos normativos.

Artigo 150. Remuneração por trabalhos de diversas qualificações

Quando um empregado com remuneração por tempo realiza trabalhos de diversas qualificações, seu trabalho é remunerado por trabalho de qualificação superior.

Quando um empregado com salário por peça realiza trabalhos de diversas qualificações, seu trabalho é remunerado de acordo com as taxas do trabalho que realiza.

Nos casos em que, tendo em conta a natureza da produção, os trabalhadores com remuneração à peça sejam encarregados de realizar trabalhos que sejam remunerados abaixo das classificações que lhes são atribuídas, o empregador é obrigado a pagar-lhes a diferença entre as classificações.

Artigo 151. Remuneração pela combinação de profissões e exercício de funções de empregado temporariamente ausente

O trabalhador que exerça para o mesmo empregador, juntamente com o trabalho principal estipulado no contrato de trabalho, trabalho complementar noutra profissão (cargo) ou exerça funções de trabalhador temporariamente ausente sem ser dispensado do emprego principal, é remunerado adicionalmente pela combinação profissões (cargos) ou exercício de funções de funcionário temporariamente ausente.

O valor dos pagamentos adicionais pela combinação de profissões (cargos) ou pelo exercício de funções de trabalhador temporariamente ausente é estabelecido por acordo entre as partes do contrato de trabalho.

Artigo 152. Remuneração por trabalho fora do horário normal de trabalho

As horas extras são pagas pelas primeiras duas horas de trabalho pelo menos uma vez e meia o valor, pelas horas subsequentes - pelo menos o dobro do valor. Valores específicos de pagamento por horas extras podem ser determinados por acordo coletivo ou contrato de trabalho. A pedido do trabalhador, as horas extraordinárias, em vez de aumento de remuneração, podem ser compensadas com a concessão de tempo de descanso adicional, mas não inferior ao tempo trabalhado em horas extraordinárias.

O trabalho fora do horário normal de trabalho, realizado a tempo parcial, é remunerado em função do tempo trabalhado ou da produção.

Artigo 153. Remuneração do trabalho aos finais de semana e feriados não laborais

O trabalho nos finais de semana e feriados não úteis é pago pelo menos o dobro do valor:

para trabalhadores por peça - não menos que o dobro das taxas por peça;

empregados cujo trabalho é remunerado com base em diárias e horas - no valor de pelo menos o dobro da diária ou horária; para os empregados que recebem salário mensal - no valor não inferior a uma única tarifa diária ou horária superior ao salário, se o trabalho em fim de semana ou feriado não laboral tiver sido realizado dentro do padrão de jornada de trabalho mensal, e em valor não inferior ao dobro da tarifa horária ou diária superior ao salário, se o trabalho tiver sido produzido além da norma mensal.

A pedido do trabalhador que tenha trabalhado em dia de folga ou feriado não laboral, poderá ter mais um dia de descanso. Neste caso, o trabalho em feriado não laboral é pago em valor único, não sendo o dia de descanso sujeito a pagamento.

Remuneração por trabalho nos finais de semana e feriados não laborais de trabalhadores criativos de organizações cinematográficas, teatros, organizações teatrais e de concertos, circos e outras pessoas envolvidas na criação e (ou) execução de obras, atletas profissionais de acordo com as listas de profissões estabelecidas pelo Governo da Federação Russa, tendo em conta o parecer da Comissão Tripartite Russa para a Regulação das Relações Sociais e Laborais, pode ser determinado com base num contrato de trabalho, acordo coletivo ou ato regulamentar local da organização.

Artigo 154. Remuneração do trabalho noturno

Cada hora de trabalho noturno é paga a uma taxa acrescida em relação ao trabalho em condições normais, mas não inferior aos valores estabelecidos por leis e demais atos normativos.

Os montantes específicos do aumento são fixados pelo empregador, tendo em conta o parecer do órgão representativo dos trabalhadores, a convenção colectiva e o contrato de trabalho.

Artigo 155. Remuneração pelo descumprimento das normas trabalhistas (deveres oficiais)

Em caso de incumprimento das normas laborais (deveres laborais) por culpa do empregador, o pagamento é efectuado pelo tempo efectivamente trabalhado ou pelo trabalho executado, mas não inferior ao salário médio do trabalhador calculado para o mesmo período de tempo ou pelo trabalho realizado.

Se as normas trabalhistas (responsabilidades profissionais) não forem cumpridas por motivos alheios ao controle do empregador e do empregado, o empregado retém pelo menos dois terços da tarifa (salário).

Em caso de descumprimento das normas trabalhistas (deveres trabalhistas) por culpa do empregado, o pagamento da parte padronizada do salário é feito de acordo com o volume de trabalho executado.

Artigo 156. Remuneração do trabalho na fabricação de produtos que se apresentem defeituosos

Defeitos não causados pelo funcionário são pagos em igualdade de condições com produtos adequados. Defeitos completos causados pelo funcionário não estão sujeitos a pagamento.

Defeitos parciais por culpa do funcionário são pagos com taxas reduzidas dependendo do grau de adequação do produto.

Artigo 157. Pagamento por indisponibilidade

A indisponibilidade (artigo 74.º) por culpa do empregador, se o trabalhador avisar por escrito o empregador sobre o início da indisponibilidade, é paga no valor de pelo menos dois terços do salário médio do trabalhador.

O tempo de inatividade por motivos alheios à vontade do empregador e do empregado, caso o empregado tenha avisado o empregador por escrito sobre o início do tempo de inatividade, é pago no valor de pelo menos dois terços da tarifa (salário).

O tempo de inatividade causado pelo funcionário não é pago.

Artigo 158. Remuneração pelo desenvolvimento de novas indústrias (produtos)

Um acordo coletivo ou contrato de trabalho poderá prever a retenção do salário anterior do empregado pelo período de desenvolvimento de uma nova produção (produto).

Capítulo 22. CLASSIFICAÇÃO TRABALHISTA

Artigo 159. Disposições gerais

Os funcionários têm garantido:

assistência estatal à organização sistêmica da regulação trabalhista;

aplicação de sistemas de normalização laboral determinados pelo empregador tendo em conta o parecer do órgão sindical eleito ou estabelecidos por convenção colectiva.

Artigo 160. Normas trabalhistas

Os padrões trabalhistas - produção, tempo, padrões de serviço - são estabelecidos para os trabalhadores de acordo com o nível alcançado de equipamentos, tecnologia, organização da produção e do trabalho.

As normas laborais podem ser revistas à medida que novos equipamentos, tecnologias e medidas organizacionais ou outras sejam melhoradas ou introduzidas para garantir um aumento na produtividade do trabalho, bem como no caso da utilização de equipamentos física e moralmente desatualizados.

Alcançar um elevado nível de produção (prestação de serviços) por parte dos trabalhadores individuais através da utilização de novos métodos de trabalho e da melhoria dos locais de trabalho por sua iniciativa não constitui base para a revisão das normas laborais previamente estabelecidas.

Artigo 161. Desenvolvimento e aprovação de normas trabalhistas padrão

Para um trabalho homogéneo, podem ser desenvolvidas e estabelecidas normas laborais normalizadas (intersectoriais, profissionais e outras). As normas trabalhistas padrão são desenvolvidas e aprovadas da maneira estabelecida pelo Governo da Federação Russa.

Artigo 162. Introdução, substituição e revisão das normas trabalhistas

Os regulamentos locais que prevêem a introdução, substituição e revisão das normas laborais são adotados pelo empregador tendo em conta o parecer do órgão representativo dos trabalhadores.

Os funcionários devem ser notificados da introdução de novas normas trabalhistas com no máximo dois meses de antecedência.

Artigo 163. Garantir condições normais de trabalho para atender aos padrões de produção

O empregador é obrigado a fornecer condições normais para que os empregados cumpram os padrões de produção. Essas condições incluem, em particular:

bom estado das instalações, estruturas, máquinas, equipamentos tecnológicos e acessórios;

fornecimento atempado de documentação técnica e outra necessária ao trabalho;

qualidade adequada dos materiais, ferramentas, demais meios e itens necessários à execução do trabalho, seu fornecimento tempestivo ao funcionário;

condições de trabalho que atendam aos requisitos de proteção do trabalho e segurança da produção.