“Examinamos o procedimento de demissão, bem como questões complexas sobre demissão durante férias, licença médica, etc. E vamos dedicar este artigo ao preenchimento de uma carta de demissão. Parece que o que poderia ser mais simples que este documento? No entanto, na prática, surgem muitas questões que muitas vezes confundem até mesmo oficiais de pessoal experientes.
Por favor, considere-me livre...
Comecemos pelo mais básico que deve constar do requerimento, com base no qual será rescindido o contrato de trabalho com o trabalhador. Nomeadamente, com a vontade claramente expressa do trabalhador de rescindir o contrato de trabalho com o empregador. Isso é evidenciado pelas frases “despedir”, “rescindir o contrato de trabalho”, “rescindir o vínculo empregatício”. Dessa forma, devem constar da candidatura do funcionário.
Se contiver expressões neutras (peço para ser destituído do meu cargo, renuncio, peço para ser considerado livre, etc.), então é arriscado emitir uma ordem de demissão com base em tal declaração. Afinal, o funcionário pode posteriormente afirmar que deseja apenas tirar férias ou folga, ou se transferir para outro cargo.
Portanto, se um funcionário trouxer uma declaração com tal redação, peça-lhe que reescreva o documento. Caso a solicitação verbal não seja suficiente, pode-se formalizá-la por ordem do gestor, emitida com base em memorando interno de um funcionário de pessoal. Nessa nota, o funcionário de RH informa ao gestor que recebeu uma declaração do funcionário, mas a vontade de demitir está expressa implicitamente. O gestor, por sua vez, emite despacho no qual informa o trabalhador sobre o disposto no Código do Trabalho sobre o procedimento de despedimento a seu pedido e pede que confirme se a vontade do trabalhador visa especificamente o despedimento. Esta ordem é entregue ao funcionário mediante assinatura.
Duas semanas são um período ou um período?
O próximo gargalo em uma carta de demissão voluntária é a data de rescisão do contrato. Muitos funcionários não se preocupam com cálculos e se candidatam sem indicar a data da demissão, acreditando que em duas semanas serão demitidos “automaticamente”. No entanto, isso não deve ser feito em hipótese alguma. Vamos explicar o porquê. De acordo com o artigo 80 do Código do Trabalho da Federação Russa, um funcionário que decida pedir demissão deve notificar o empregador sobre isso com pelo menos duas semanas de antecedência. Note-se que o legislador diz “não menos que...”, o que significa que estamos a falar apenas do período mínimo de aviso. Portanto, nada impede que um funcionário comunique à organização sua demissão com três semanas, um mês, dois ou seis meses de antecedência.
Acontece que se o pedido não indicar a data da demissão, tal documento não poderá ser aceito para execução. A solução é a mesma do caso anterior: se a sugestão verbal não ajudar, o funcionário de pessoal elabora um “aviso de serviço” dirigido ao gestor, e este emite despacho explicando o procedimento de demissão e pedindo esclarecimentos sobre a data da demissão .
Nenhuma preposição necessária
Outro ponto da carta de demissão que você precisa ficar atento está novamente relacionado à data do término do vínculo empregatício. De acordo com o artigo 84.1 do Código do Trabalho da Federação Russa, o dia da demissão é o último dia útil do empregado. Assim, é neste dia que o trabalhador deve indicar na sua candidatura como data do despedimento.
E isso deve ser feito com clareza para evitar possíveis mal-entendidos. É por isso que é habitual indicar a data do despedimento no requerimento sem qualquer pretexto. Ou seja, a redação deveria ser assim: “Peço que me demita no dia 11 de maio de 2011” ou melhor ainda: “Peço que considere o dia 11 de maio de 2011 como seu último dia útil”. Mas se o requerimento disser “Peço que me demita a partir de 11 de maio de 2011”, não fica mais claro se o funcionário planeja ir trabalhar em 11 de maio ou não.
Assim, se for recebida uma candidatura “incorreta”, já conhecemos o algoritmo de ação: um pedido oral para reescrevê-la e, se isso não ajudar, um memorando e uma ordem do gestor.
Demissão sem trabalho
E para encerrar a conversa sobre datas, consideremos outra situação em que um funcionário apresentou um requerimento no qual é indicada a data da demissão sem levar em conta o prazo de aviso prévio de duas semanas, ou seja, o funcionário pede para demiti-lo antes do término do prazo de validade. este período.
Nessa situação, o empregador tem diversas ações. Assim, ele pode concordar com essa formulação da questão e demitir o funcionário no dia que ele solicitar, sem esperar o vencimento de duas semanas. Uma possibilidade semelhante está diretamente prevista no artigo 80 do Código do Trabalho da Federação Russa. Diz que por acordo entre o empregado e o empregador, o contrato de trabalho pode ser rescindido antes mesmo do término do prazo de aviso prévio para demissão. Neste caso, a declaração do trabalhador e a ordem de despedimento emitida com base nela confirmarão precisamente a existência de tal acordo. Afinal, o Código do Trabalho não prevê que o acordo deva ser redigido e lavrado em documento autónomo.
A segunda ação possível neste caso seria notificar o trabalhador de que a sua candidatura foi apresentada em violação das regras estabelecidas pelo artigo 80.º do Código do Trabalho da Federação Russa. Deverá ser seguida de proposta de indicação da data no pedido, tendo em conta as disposições sobre a necessidade de notificação ao empregador com pelo menos duas semanas de antecedência. Neste caso, o empregador deve informar ao trabalhador que a sua declaração inicial não tem valor jurídico e que não será despedido com base nela.
A assinatura é a cabeça de tudo
De modo geral, um pedido de demissão voluntária não contém muitos detalhes obrigatórios. E quase todos eles já foram discutidos acima. Mas não se esqueça do detalhe mais importante – a assinatura do funcionário. Obviamente, deve estar no aplicativo. Sem ele, este documento não tem força legal.
Para evitar disputas sobre se o próprio funcionário assinou o requerimento ou se sua assinatura foi falsificada, recomendamos estabelecer como regra em todos os documentos pessoais fornecer aos funcionários a oportunidade não apenas de assinar um autógrafo, mas também de decifrar totalmente sua assinatura em seu próprio (como normalmente é feito em documentos notariais - procurações, contratos e assim por diante). É melhor emitir uma “carta de demissão” da mesma forma.
Deve ser totalmente endossado
E para concluir, queremos dar mais um conselho universal. Muitos gerentes gostam de endossar as candidaturas dos funcionários. Então, é preciso levar em consideração que no caso de uma carta de demissão, é possível endossar apenas o pedido inteiro.
Ou seja, quando endossado, o gestor não pode fazer quaisquer ressalvas ou de outra forma alterar o procedimento de demissão indicado pelo empregado no requerimento. Com efeito, neste caso, é violado o próprio princípio do despedimento por iniciativa do trabalhador - a iniciativa já não parte apenas do trabalhador, mas em parte do empregador. Portanto, todas essas alterações só poderão ser realizadas por acordo das partes, lavrado em documento próprio ou em nova declaração esclarecida do empregado.
– o procedimento é bastante simples e rápido se você seguir certas regras. Este é o motivo mais comum para a saída, mesmo que tenha havido outro motivo objetivo para a demissão da pessoa, pois depois disso será mais fácil encontrar um novo emprego e explicar ao novo chefe os motivos da saída. É importante não violar o procedimento de despedimento e de elaboração e apresentação do pedido, para não encontrar dificuldades no futuro.
Ninguém é obrigado a divulgar o motivo da demissão por vontade própria.
Podemos falar em deixar o emprego por vontade própria quando a iniciativa parte do empregado e não do patrão. Porém, como você sabe, há casos bastante comuns em que alguém é demitido por culpa sua, mas pode escrever uma declaração por conta própria para conseguir facilmente um novo emprego.
Se uma pessoa decidir sair por conta própria, voluntariamente, ela pode fazer uma declaração a qualquer momento, e isso não requer o consentimento do gerente ou diretor. O procedimento de demissão será o seguinte:
- Está escrito. Isso é feito com antecedência, geralmente duas semanas antes da partida efetiva.
- A candidatura deverá ser submetida ao departamento de pessoal, onde será lavrada ordem de despedimento. Este despacho declara oficialmente todos os detalhes e condições em que o contrato de trabalho será rescindido.
- O funcionário deve se familiarizar com este pedido e colocar sua assinatura confirmando esse fato. Se por algum motivo o funcionário estiver ausente e não puder ler o pedido, é feita a respectiva anotação e afixada a assinatura do funcionário ou gerente do departamento de pessoal.
- A pessoa que sai também deve receber um contracheque. Todos os valores que lhe são devidos (salário, gratificações, etc.) podem ser recebidos no último dia de trabalho nesta organização (esta é a data que foi indicada no requerimento como data do despedimento).
- É feito um registro apropriado sobre o dia e o motivo da demissão. Isso também é feito pelo funcionário de pessoal. A autorização de trabalho é emitida pessoalmente ou enviada por correio caso seja impossível retirá-la pessoalmente.
Vale lembrar que tal afastamento do trabalho é direito de qualquer pessoa. O empregador não pode limitá-lo ou retê-lo, ou recusar-se a pagar ao empregado. Não há necessidade de indicar ou mesmo nomear o motivo da sua saída.
Se o trabalhador concordar em trabalhar as 2 semanas exigidas, cumprir todas as regras do procedimento de despedimento e apresentar a declaração dentro do prazo, não é obrigado a explicar a sua demissão.
Candidatura e prazos para a sua submissão
Demissão a seu pedido: você pode escrever à mão
Obviamente, é aconselhável notificar seus superiores sobre seu desejo de desistir antes de fazê-lo. Durante esse período, todas as nuances podem ser discutidas, e o chefe pode encontrar um novo funcionário para substituir o que está saindo.
Depois que todos os problemas forem resolvidos, você poderá escrever uma declaração. Está escrito de forma extremamente simples. Basta uma frase: “Por favor, demita-me voluntariamente” e uma data que possa ser considerada o dia da demissão. Claro, é necessário indicar o nome da organização, o nome do diretor, assinatura e data de preparação. Isso é tudo que é preciso.
Não há necessidade de indicar o motivo da saída e ninguém tem o direito de exigir isso do empregado. No entanto, se o trabalhador não desejar fazê-lo após redigir o requerimento, deverá indicar os motivos da sua recusa. Em alguns casos, podem ser exigidas provas documentais que comprovem que é necessário pedir demissão imediatamente e sem trabalho.
Conforme mencionado acima, o pedido deve ser apresentado duas semanas antes da partida efetiva ou antes. Ou seja, se uma pessoa se candidatar no dia 3 de março, será demitida no dia 17 de março. Este período pode ser menor se tanto o funcionário quanto a administração concordarem sobre o assunto.
Se uma pessoa pede demissão durante o período probatório, ela avisa o patrão 3 dias antes de sair. O chefe da organização pode pedir demissão com um mês de antecedência, pois é mais difícil encontrar funcionário para esse cargo. Os pensionistas que trabalham não são obrigados a trabalhar, podem sair imediatamente após redigir o requerimento.
Se o pedido foi apresentado com antecedência e o funcionário adoeceu e entrou em licença médica, o dia da demissão poderá cair em licença médica. Esta data não pode ser alterada nem adiada, a menos que o próprio trabalhador retire a sua candidatura. Assim, o salário é pago por todos os dias trabalhados e pela parte da licença médica que ocorreu antes da data do efetivo desligamento.
Se depois disso o funcionário continuar doente, a organização não é obrigada a pagá-lo.
Porém, se um funcionário pediu demissão e adoeceu um mês após a saída (desde que não tenha conseguido um novo emprego), ainda pode contar com um pagamento de 60% do salário médio.
Se o despedido continuar doente e não puder comparecer ao local de trabalho após o despedimento, é feita menção no despacho de que não pode estar familiarizado com o despacho. Ele pode retirar a autorização de trabalho e receber o pagamento a qualquer momento. Os valores devidos deverão ser pagos a ele no mesmo dia ou no dia seguinte ao da apresentação da respectiva reclamação. Isso se aplica a salários e compensações.
O benefício por licença médica é acumulado da mesma forma que para os empregados ativos, ou seja, no prazo de 10 dias úteis após a apresentação da licença médica e é acumulado no dia do próximo pagamento.
Possíveis dificuldades
Demissão por vontade própria: lançamento na carteira de trabalho
Embora um procedimento como o despedimento voluntário nem sempre seja acompanhado de dificuldades, por vezes elas ocorrem. Na maioria das vezes estão associados a formalidades, mas mesmo que todas as normas e regras sejam observadas, podem surgir dificuldades devido a desentendimentos entre o funcionário e a gestão. Situações difíceis comuns:
- O desistente esqueceu de indicar a data da demissão e indicou apenas a data do pedido de demissão. Isso deve ser evitado, pois neste caso a administração pode determinar por conta própria a data, com a qual o funcionário não concordará. Caso o pedido já tenha sido apresentado, pode anexar-lhe outro documento, no qual poderá indicar a data do despedimento.
- O último dia de trabalho cai em. Se o último dia útil for um dia não útil, poderá adiar a data do despedimento para o dia útil seguinte. Por exemplo, o pedido foi apresentado em 23 de fevereiro de 2016, e a data de demissão cai em 7 de março, dia não útil. Nesse caso, a data da demissão pode ser considerada 9 de março.
As frases da declaração estão confusas. Normalmente, um exemplo de aplicativo pode ser encontrado por um funcionário de recursos humanos.
Você deve declarar claramente seu desejo de deixar o emprego com frases como “por favor, demita-me”, “por favor, demita”, etc. Você não deve escrever “Peço para ser destituído dos meus poderes”, “Peço para ser considerado livre” e assim por diante. Essas frases são vagas. Além disso, isso é arriscado especificamente para os patrões, porque aí o funcionário pode alegar que se referia a outra coisa, férias ou outro cargo.
O funcionário deseja retirar sua inscrição. Acredita-se que todo o período anterior ao dia da demissão possa ser retirado se você redigir uma petição correspondente. No entanto, existem algumas nuances aqui:
- Não será possível retirar a candidatura se durante este período a direção já tiver encontrado uma nova pessoa para este cargo e formalizado a mesma.
- Sem assinatura. O aplicativo contém um pequeno número de detalhes, lembrá-los não é tão difícil. A assinatura é um dos itens obrigatórios. Além disso, é aconselhável colocar não apenas a assinatura e sua transcrição à mão, para que depois ninguém possa dizer que a assinatura foi falsificada.
- O pedido indica a data do despedimento sem trabalho. Neste caso, a decisão cabe às autoridades.
- Caso ele não deseje reter mais o funcionário, ele assinará o pedido e o liberará sem trabalho. Caso haja necessidade de trabalhar, ele notificará o empregado de que tal declaração não tem valor jurídico, ficando ele obrigado a trabalhar 14 dias.
Para evitar tais dificuldades, é necessário discutir previamente essas questões com seus superiores e seguir todas as regras do procedimento de demissão.
Encontramos as respostas no vídeo - demissão à vontade:
Pedido de demissão– documento elaborado pelo trabalhador para efeitos de resolução do contrato de trabalho com o empregador. Não há nada complicado no seu preparo, mas vale a pena conhecer alguns pontos, que discutiremos neste artigo.
Vejamos os possíveis motivos de demissão que ocorrem nas organizações, as regras gerais para o preenchimento de uma carta de demissão e damos alguns exemplos de cartas de demissão que são usados em determinadas situações.
Possíveis motivos para demissão
Um funcionário pode ser demitido da organização nos seguintes casos:
- Demissão forçada de funcionário nos termos do artigo;
- Demissão a seu pedido.
Demissão forçada de um funcionário nos termos do artigo
O empregador pode demitir um empregado se ele não cumprir os termos do contrato de trabalho. Por exemplo, se um funcionário não cumprir suas funções, faltar ao trabalho sem um bom motivo, etc. Cada um desses casos é regulamentado por um artigo específico do Código do Trabalho da Federação Russa.
Para a demissão forçada nos termos deste artigo, a organização elabora um despacho correspondente. Neste caso, não é lavrada carta de demissão, uma vez que as candidaturas são sempre escritas em nome do colaborador e, neste caso, a iniciativa parte da direção da organização.
Demissão a seu próprio pedido
Demissão a seu próprio pedido– trata-se de demissão de funcionário por iniciativa própria. Nesse caso, o funcionário, por algum motivo, decidiu parar de trabalhar na organização. Por exemplo, ao mudar para outro local de residência, quando lhe for oferecido emprego em outro local com melhores condições, etc. Neste caso, o empregado deverá redigir uma carta de demissão por vontade própria e apresentá-la ao empregador.
De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, um funcionário deve notificar o empregador da demissão 2 semanas antes, a menos que um período diferente seja especificado no contrato de trabalho. Caso o trabalhador se encontre em período probatório, ou o contrato com o empregador tenha sido celebrado há menos de 3 meses, o trabalhador é obrigado a avisar o empregador com 3 dias de antecedência. Caso um gestor deixe a organização, ele deverá avisar com pelo menos um mês de antecedência. A contagem regressiva começa no dia seguinte ao envio da inscrição.
Assim, após a apresentação do pedido, o empregado deve trabalhar por mais algum período estabelecido no Código do Trabalho da Federação Russa, para que durante esse período o empregador possa encontrar um substituto para o empregado. observação: se um trabalhador não comparecer ao trabalho sem justa causa após a apresentação da candidatura, o empregador pode despedi-lo por absentismo!
O afastamento não será exigido se o empregado pedir demissão por ingresso em instituição de ensino, se o empregado tiver mudado de residência ou se aproximar a data de sua aposentadoria. Além disso, o empregado não precisará se afastar caso tenha chegado a um acordo mútuo com o empregador, que deve ser lavrado em documento separado.
O trabalhador que tenha apresentado um pedido de despedimento por vontade própria pode retirar o seu pedido antes do despedimento, o mais tardar um dia antes do dia do despedimento, se outro candidato convidado por escrito ainda não tiver sido selecionado para o substituir. A recusa de demissão é redigida de forma livre. Você também pode simplesmente retirar sua carta de demissão.
Como escrever uma carta de demissão?
Há uma série de regras que devem ser seguidas na elaboração cartas de demissão:
- O requerimento pode ser impresso ou manuscrito em folha A4.
- Um cabeçalho é preenchido no canto superior direito da planilha. Aqui são indicados o nome completo e o cargo da pessoa a quem a candidatura é dirigida (geralmente o diretor) e o nome completo e o cargo do autor da candidatura (funcionário).
- A seguir, é indicado o título “declaração”.
- Depois disso, o texto do pedido é redigido de forma livre. Aqui você deve indicar o motivo da demissão. Ao sair a seu pedido com serviço, basta escrever “a seu pedido”. Também é aconselhável indicar a data da demissão. Ao calculá-lo, é necessário levar em consideração os prazos estabelecidos no Código do Trabalho da Federação Russa (ver acima). observação: se a data não for especificada, o próprio empregador fará o cálculo, podendo não coincidir com a data que você planeja!
- Após o texto principal, é necessário indicar a data em que o pedido foi elaborado e assinar com transcrição. O requerimento deve ser assinado à mão!
Amostras de carta de demissão (exemplos)
Abaixo estão exemplos de cartas de demissão, que são usados em diversas situações.
Exemplo de pedido de demissão voluntária
Vamos dar 2 exemplos pedidos de demissão voluntária. São compilados tendo em conta duas semanas de trabalho após a apresentação da candidatura:
Diretor de TI LLC
Vinogradov M.S.
de um programador
Moshevoy O.V.
declaração.
Diretor de TI LLC
Vinogradov M.S.
de um programador
Moshevoy O.V.
declaração
sobre demissão voluntária.
Com base na arte. 80 do Código do Trabalho da Federação Russa, eu, Mosheva O.V., peço para ser demitido do cargo de programador em 29 de setembro de 2016.
Exemplo de pedido de demissão sem serviço
O trabalhador só pode pedir demissão sem serviço em casos excepcionais (inscrição em instituição de ensino, reforma, mudança de residência ou por acordo das partes). Um modelo de carta de demissão sem trabalho é semelhante a uma carta de demissão normal, mas aqui você também precisará indicar o motivo.
Ao Diretor da Sfera LLC
Alimov S.G.
de um analista
Voropaeva E.M.
declaração.
Eu, Voropaev E.M., peço para ser demitido a meu pedido do cargo de analista em 10 de março de 2016 sem trabalho por aposentadoria.
Exemplo de pedido de demissão com trabalho por conta de férias
Se o funcionário tiver férias anuais remuneradas não cumpridas, ele poderá gastá-las em folga. Neste caso você precisa usar
declaração.
Exemplo de pedido de retirada de carta de demissão
A demissão pode ser retirada por meio de outro requerimento, que deverá ser apresentado à administração o mais tardar um dia antes da data da demissão. Caso a administração ainda não tenha encontrado outro candidato para substituir o funcionário, este será aprovado.
Ao Diretor da Knizhnik LLC
Potapova A.Z.
do vendedor
Petrova I.E.
declaração.
Por favor, considere minha carta de demissão datada de 25 de dezembro de 2016 inválida.
Muitas vezes, ao demitir funcionários de uma organização, surgem situações polêmicas quanto à data da exoneração oficial do trabalhador do cargo.
Queridos leitores! O artigo fala sobre formas típicas de resolver questões jurídicas, mas cada caso é individual. Se você quiser saber como resolva exatamente o seu problema- entre em contato com um consultor:
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É importante que o dia da demissão seja corretamente determinado e indicado na carta de demissão de acordo com a legislação vigente.
O que a lei diz?
O Código do Trabalho permite que um funcionário de uma organização rompa relações de trabalho com o empregador.
A definição do último dia de carreira de um trabalhador numa determinada empresa é discutida no Código do Trabalho, nomeadamente nos artigos 77.º e 80.º.
As últimas 8 horas de trabalho na organização também são o prazo para demissão.
O parágrafo 1 do artigo 84 do Código do Trabalho da Federação Russa afirma que um funcionário deixa de ser funcionário da organização e de exercer funções trabalhistas no momento da rescisão do documento que confirma a cooperação do empregador com o funcionário sob certas condições -.
Como determinar corretamente o último dia útil?
Autocuidados
Após liquidação
Caso a pessoa jurídica deixe de existir, os funcionários da organização e dos órgãos sindicais devem ser avisados com antecedência (dois meses antes da liquidação) sobre o próximo evento.
A ordem de redução do cargo indica a data de término das atividades comerciais da organização, que será considerada o momento do desligamento. O mesmo procedimento se aplica à declaração de falência de uma empresa.
Além disso, mesmo as gestantes e as mulheres em licença maternidade não terão benefícios especiais no momento da demissão.
Quando o pessoal é reduzido
Antes de iniciar o processo de demissão em massa de funcionários da empresa (redução), o gestor emite uma ordem de redução de pessoal, com a qual todos os funcionários da organização devem estar familiarizados.
A data de demissão e rescisão do contrato com a organização será considerada o último dia de trabalho do empregado na empresa.
Após licença médica
O empregador não pode despedir por iniciativa própria um trabalhador que não esteja presente no local de trabalho por motivos de saúde.
Nessa situação, o último dia de desligamento é considerado dia útil, o primeiro após o fechamento.
Se um funcionário de uma organização faleceu, é impossível demiti-lo com certidão de óbito.
É necessário aguardar a emissão da certidão de óbito, para só então emitir o despacho cabível.
Este direito é concedido a ele pelo artigo 80 do Código do Trabalho da Federação Russa. Uma exceção às regras é a execução da ordem de demissão por redução de pessoal antes do próprio dia da demissão.
Na pasta de trabalho
No dia da cessação da relação contratual (se o trabalhador estiver efectivamente na organização) a ele, no qual é feito o registo do despedimento com referência aos artigos da lei.
A data da demissão no registro será dia, mês e ano.
O empregador deixa de ter qualquer obrigação pelo atraso na emissão se o trabalhador não levantar os seus documentos atempadamente (apenas lhe é enviado um aviso).
Quando um funcionário é pago?
O prazo para emissão da totalidade do valor devido ao trabalhador é limitado pelo Art. 140. Código do Trabalho da Federação Russa.
De acordo com o disposto no Código, todos os acertos com o demitido deverão ser feitos nas últimas horas do contrato.
Sujeito a emissão:
- fundos ganhos por todo o tempo trabalhado, mas ainda não emitido;
- o valor da indenização, se houver;
- montantes de outras compensações.
A responsabilidade pela violação dos prazos de pagamento é do empregador.
Em caso de pagamentos intempestivos, são impostas multas administrativas à organização e aos autores:
- 5 – 50 salários mínimos de funcionários culpados;
- até 300 salários mínimos por empregador.
É possível mudar datas?
É importante que o empregador lembre que durante as últimas duas semanas de cooperação com o trabalhador, deve ter tempo para concluir todas as relações laborais com ele.
A demissão a pedido de um funcionário é considerada uma das formas mais comuns de deixar o emprego. O iniciador é o empregado, e o chefe da empresa empregadora só pode aprovar o pedido de rescisão do vínculo empregatício com ele. Porém, nem tudo é tão simples! E você precisa renunciar por sua própria vontade corretamente.
O procedimento de demissão por iniciativa de um funcionário
Em primeiro lugar, importa esclarecer: o pedido de cessação de relações contratuais a pedido próprio é redigido apenas por trabalhador a tempo inteiro celebrado ao abrigo de contrato de trabalho. Se houver um contrato civil e houver desejo de rescindi-lo, é feita uma notificação por escrito.
A base para o despedimento de um trabalhador por sua iniciativa, lavrada ao abrigo de um contrato de trabalho, é a declaração por ele redigida:
- em qualquer forma;
- dirigido ao chefe da empresa;
- indicação do dia do despedimento e respetivos fundamentos - “a pedido próprio”;
- com assinatura própria e data de elaboração do documento.
Mas o motivo da demissão pode não ser indicado. E se constar no documento, não é considerado erro, nem motivo para recusa de demissão. Porém, caso você seja demitido sem atendimento, ainda será necessário indicar o motivo. Mas você não deve mentir - os funcionários de RH podem solicitar provas documentais do motivo da demissão sem trabalho refletido na solicitação. Noutros casos, será suficiente que o documento indique “Peço que me demita a seu pedido” e a data da demissão seja colocada ao lado desta frase. Esta data é reconhecida como o último dia de trabalho do funcionário.
Vídeo - o procedimento para demissão por vontade própria:
Após a redação do pedido, ele deve ser transferido para o departamento de pessoal ou registrado na secretária ou na pessoa que tem o direito de marcar a aceitação do pedido. Nas pequenas empresas, isso pode ser feito tanto pelo próprio gestor quanto pelo contador-chefe. Portanto, é preferível redigir o pedido em 2 vias:
- isso não é proibido por lei;
- uma via é marcada com a aceitação do pedido de demissão - e é essa via que fica nas mãos do funcionário que se demite e serve de proteção para ele contra qualquer tentativa de mantê-lo no local de trabalho.
Após o registo do pedido no serviço de pessoal, é emitida uma ordem de despedimento com base no mesmo. Para tanto, utilize o formulário aprovado pelo Comitê Estadual de Estatística da Federação Russa na Resolução nº 1 de 01/05/04 - formulário T-8. Este documento deve incluir um link para:
- no Código do Trabalho da Federação Russa (de acordo com o texto - o Código do Trabalho da Federação Russa) - na cláusula 3, parte 1 do artigo 77;
- nos detalhes da inscrição do funcionário que está demitindo-se.
Assim que a ordem for emitida e assinada pelo gestor, o colaborador é apresentado ao conteúdo deste documento mediante assinatura. Caso não seja possível familiarizar o funcionário com o pedido (por exemplo, ele desistiu ou se recusa a assiná-lo), é feita uma anotação no documento, que pode ser certificada por testemunhas.
No último dia de trabalho, o empregado recebe seu salário, remuneração de férias e demais valores previstos em Contrato de Trabalho e (ou) Acordo Coletivo; E .
Como escrever uma carta de demissão por vontade própria
Somente uma carta de demissão redigida e assinada pessoalmente por um funcionário é motivo para rescindir o contrato com ele! Portanto, este documento deve ser elaborado corretamente, levando em consideração o seguinte:
Você não precisa fornecer um motivo para escrever uma carta de demissão se o motivo for seu próprio desejo. Porém, se se tratar de rescindir uma relação contratual sem trabalhar durante 2 semanas, o requerimento deverá indicar o motivo do abandono do trabalho.
Como sair do emprego de maneira adequada por sua própria vontade, sem trabalhar
O trabalhador pode pedir demissão sem serviço, tanto por iniciativa própria como pelos motivos previstos na lei:
- por sua própria iniciativa - na aposentadoria, na admissão a uma universidade e por outros motivos (artigo 80 do Código do Trabalho da Federação Russa);
- por motivos legais - violação por parte do empregador das disposições da legislação trabalhista, das normas do contrato de trabalho, dos regulamentos locais, etc.
Em ambos os casos, o funcionário redige uma declaração na qual reflete necessariamente o motivo do término do relacionamento e escreve a frase “Peço que demita a seu pedido sem folga “____”__________2016”. Além desta frase, redigir e enviar este pedido é o mesmo que para uma demissão normal à vontade. E o empregador não tem o direito de recusar. Além disso, é obrigado (!) a rescindir a relação laboral com ele no prazo especificado na candidatura do trabalhador.
Mas o empregador pode satisfazer o pedido de demissão sem obrigatoriedade de serviço nas demais situações. Para isso, o empregado deverá negociar diretamente com o empregador para não ser recusado.
Enviando uma inscrição
Como dito anteriormente, a declaração:
- apresentado pessoalmente pelo funcionário;
- enviado por correio (não por e-mail!);
- enviado via correio.
Isso é feito para que o empregado que está pedindo demissão receba uma marca indicando que o empregador aceitou o documento. Para o empregado, esta marca é importante porque permite estabelecer o início do período a partir do qual o empregado tem direito à demissão.
Este período começa imediatamente após o empregador receber o pedido. Além disso, a presença dessa marca protege o funcionário caso ele não retorne ao trabalho após o término do período de duas semanas. Neste caso, ninguém tem o direito de reconhecê-lo como evasão e demiti-lo nos termos do artigo.
Um funcionário tem o direito de apresentar um pedido de demissão enquanto:
- em licença médica. Neste caso, mesmo que o dia do despedimento caia no período de validade da licença médica, o empregador é obrigado a preparar a ordem de despedimento e a carteira de trabalho, e a calcular os pagamentos do trabalhador. Nessa situação, como o funcionário não consegue assinar o pedido, é colocada neste documento uma nota sobre o motivo da impossibilidade de se familiarizar com o pedido. O funcionário virá buscar carteira de trabalho e pagamentos após a recuperação;
- de férias. A data da demissão pode cair nas férias propriamente ditas ou no seu término. O funcionário pode retirar carteira de trabalho e pagamento após retornar das férias.
Depois que a inscrição for enviada
Após enviar a carta de demissão, alguns funcionários optam por ficar duas semanas afastados do local de trabalho, mas isso não é nada recomendado. Vale a pena estragar a relação com o empregador, a quem terá de contactar?
No final do período de pré-aviso (no dia do despedimento indicado na candidatura), o trabalhador deverá receber a totalidade do pagamento:
- salário;
- pagamento de férias;
- bônus e outros pagamentos previstos em acordo coletivo e (ou) de trabalho.
Além disso, o funcionário deve receber sua carteira de trabalho. Mas, ao receber este documento, é necessário esclarecer o lançamento nele feito: a referência ao artigo do Código do Trabalho da Federação Russa deve corresponder ao conteúdo da demissão, ou seja, por iniciativa do funcionário. Neste caso, a caderneta de trabalho deverá conter referência ao artigo 77, seu inciso 3, parte 1. E nada mais!
conclusões
Um trabalhador só pode ser despedido por sua própria iniciativa mediante requerimento escrito e por ele assinado. Ao cessar a relação laboral por iniciativa própria, o trabalhador pode apresentar requerimento, com ou sem trabalho. Mas, neste último caso, é necessário indicar claramente o motivo do abandono do trabalho. O requerimento deve ainda indicar o dia do despedimento e garantir que este documento chega ao empregador.
