Se imponen altas exigencias a los educadores modernos: deben tener una educación pedagógica superior en la especialidad "Pedagogía y Psicología Preescolar", esforzarse por el autodesarrollo y la formación avanzada y conocer el Estándar Educativo del Estado Federal para la educación preescolar. Trabajar con un gran número de niños es impensable sin un profesor asistente.
Lleva a cabo medidas sanitarias e higiénicas en el grupo, teniendo en cuenta la edad de los niños, organiza el trabajo para ayudarlos a dominar las habilidades de autocuidado y brinda toda la asistencia posible al maestro en la realización de los procedimientos de salud de los niños.
El educador superior determina los objetivos laborales, planifica, organiza y controla las actividades del personal docente.
Salario medio del personal docente en Rusia
Aunque la profesión docente se considera una de las más demandadas, a veces no siempre es posible atraer empleados valiosos a este puesto debido a los bajos salarios.
En general, el salario medio de los empleados de educación preescolar en Rusia en los últimos años varía de 4 mil a 40 mil rublos. Según los últimos datos, el salario medio mensual de los profesores en 2019 en algunas localidades grandes y pequeñas es (en rublos):
- Moscú: 8.000–42.000.
- Odintsóvo – 23.000.
- San Petersburgo: 8.000 a 40.000.
- Toliatti – 9.000–12.000
- Vorónezh – 6.150-12.000
- Krasnodar – 13.000
- Krasnoyarsk – 9.000–23.000
- Novosibirsk - 14.800.
- Región de Leningrado: 24.000.
- Región de Sverdlovsk: 21.000.
- Región de Magadán: 26.000.
- Región de Kaluga: 25.000.
- Ekaterimburgo: 16.000-17.000.
- Permanente: 11.000–13.000.
- Región de Moscú - 14.000.
- Territorio de Altai: 13.000 a 15.000.
- República de Altái: 17.000-19.000.
- Simferópol: 10.000-12.000.
- Sebastopol – 19.000.
En las aldeas, el salario medio de un profesor no supera los 10 mil rublos.
Los profesores asistentes son principalmente estudiantes que trabajan a tiempo parcial en su tiempo libre, o mujeres con educación secundaria especializada. El salario de un profesor asistente es más bajo. En particular, en un jardín de infancia de Moscú oscila entre 5.500 y 18.000 rublos, en San Petersburgo, entre 7.000 rublos.
Salario de un profesor asistente en un jardín de infancia
En la región de Kirov, una niñera recibe 6.600 rublos, en el territorio de Krasnodar, 8.500 rublos. Sin embargo, los jardines de infancia privados ubicados en otras regiones brindan a los profesores asistentes la oportunidad de recibir un salario de hasta 21.000 rublos.
El puesto de subdirector de VMR en Rusia está muy bien remunerado en Moscú y la región de Moscú. El salario es de 35.000 rublos. y 32.500 rublos. respectivamente. En segundo lugar está Kirovsk, en tercer lugar está la región de Magadan. Para los educadores superiores en Rusia, al 21 de noviembre de 2017: el 43,7% de los empleadores ofrecen salarios de 13.000 a 24.700 rublos; el 31,1% de las ofertas con salarios de 1.300 a 13.000 rublos; y el 19,9% con un salario de 24.700 a 36.400 rublos.
Entre los puestos docentes que reciben altos salarios en Rusia se encuentra la especialidad de “maestro de internado”. El salario medio es de 26.667 rublos.
A menudo los profesores están de guardia en el internado por la noche. Para ello se otorga un aumento salarial del 20%. El trabajo de un profesor que dura más de diez horas diarias se paga el doble. Son estas acumulaciones las que aumentan significativamente el nivel de los salarios de los maestros en los orfanatos.
Los salarios de los profesores que trabajan con niños en edad preescolar y preescolar en Rusia, independientemente de su experiencia docente, son más bajos que los salarios de los profesores que trabajan en las escuelas. En este sentido, el problema de aumentar el grado de apoyo financiero a los empleados de las instituciones de educación preescolar es muy relevante en la actualidad.
Sobre el tema del aumento salarial del personal docente involucrado en la educación preescolar
Los salarios de los docentes se indexaron en 2018. Para ello, del estado. Se asignaron 180 mil millones de rublos del tesoro de la Federación de Rusia y 340 mil millones de rublos del presupuesto regional. Por orden del Presidente de la Federación de Rusia, el salario de los educadores que trabajan en grupos de jornada prolongada se incrementó sólo entre un 6% y un 8%, y el de los docentes, un 5,5%.
Esto a pesar de que la inflación real, equivalente al doce por ciento, es el doble de la prima. El aumento significativo esperado no se produjo. Periódicamente, los salarios del personal docente de todos los niveles de educación se indexan de acuerdo con los cambios en la economía del país.
Se realiza un aumento en el salario de un maestro asistente si el empleado ha trabajado durante cinco años en una institución de educación preescolar. También se tiene en cuenta la tasa mínima de incidencia de niños por mes.
Sin embargo, últimamente se ha reducido el personal de las guarderías. Esto se debe a la escasez de fondos en el presupuesto estatal. Al mismo tiempo, persiste la carga de trabajo del personal y la profesión de educador entre los jóvenes sigue sin ser reclamada.
Cálculo del salario docente
Para calcular el salario de un docente, es necesario conocer el monto del salario base, la experiencia docente general y continua, educación adicional, bonificaciones trimestrales, incentivos, asignaciones regionales - norte y distritales que van del 15 al 35%, calificación categoría (segunda, primera, más alta). Estos factores están determinados por los gobiernos locales.
En este sentido, son diferentes en cada región individual. La tarifa de calificación se calcula en función del grupo de calificación. El más bajo es el noveno. En este sentido, los profesores jóvenes reciben mucho menos que los especialistas experimentados.
Los siguientes factores influyen en el aumento del salario:
- jornada laboral de hasta 12 horas durante cinco días a la semana (si el docente trabaja en dos turnos, reemplazando a otro empleado);
- realizar trabajos de club y clases adicionales;
- turnos de noche en los internados;
- organización y dirección de clases para que niños aprendan lenguas extranjeras;
- trabajo en grupos especializados (logopedia, oftalmología): bonificación del 15 al 20%;
- Trabajo a tiempo parcial con otro puesto: aumento del salario del 10%.
Los empleados de instituciones preescolares privadas y centros de desarrollo infantil que contratan grupos pequeños tienen las mayores sumas de dinero.
Aumento de los salarios de los profesores en 2019 en Rusia
Según representantes del aparato estatal, la mayor parte de las finanzas se destinan a la formación de salarios de los trabajadores en las esferas social y educativa. A pesar de que las autoridades aumentan periódicamente los ingresos de los empleados del sector público, la información sobre si se aumentarán los salarios de los educadores en 2019 es de interés para todos. Después de todo, hace varios años las autoridades prometieron aumentar significativamente los salarios de los trabajadores de la educación preescolar.
La capacidad de criar a los hijos de otras personas no está dada a todos. No todo el mundo puede presumir de tolerancia hacia los niños. Por tanto, es difícil para los profesores que trabajan no por voluntad del corazón, sino por necesidad económica, lograr el éxito en esta profesión.
Simplemente es necesario indexar los salarios de los educadores en 2019, porque hoy sus actividades profesionales se pagan extremadamente bajos. Es imposible cumplir con sus deberes funcionales con gusto por 15 mil rublos.
Según las estadísticas "oficiales", un profesor, independientemente de la región, gana en promedio al menos 25 mil rublos al mes. Pero la práctica demuestra otra cosa: en la mayoría de las regiones los profesores reciben entre 9.000 y 16.000 rublos.
¿A dónde más ir?
En nuestros jardines de infancia en Chelyabinsk todo depende de los directores y metodólogos, no sé por qué. Si te gusta, obtendrás 16 mil, pero un simple maestro obtiene 11 mil. También necesitarás comprar manuales y otros materiales importantes para el trabajo. Si necesitas algo, te dicen de inmediato: trabaja con los padres, recauda dinero de ellos. Estamos siendo configurados.
Grupos superpoblados de niños (30 personas por profesora), salarios miserables, eterna escasez de niñeras, trabajo en dos turnos. Parece que un profesor es la profesión más innecesaria. Lo principal es que los salarios de los diputados y funcionarios aumentan, de lo contrario sus rostros bien alimentados perderán peso repentinamente. Y necesitan trabajar día y noche por el “bien” del pueblo.
Estoy de acuerdo con la opinión de Anastasia. Compramos con nuestro propio dinero todo el material didáctico para el trabajo, así como todo lo que el grupo requiera, incluso termómetros electrónicos. Lo incentivan con puntos, pero eso está mal. Antes del premio, como personas encadenadas, corren en grupos y buscan algo a lo que aferrarse para que haya un comentario. Como regla general, "te lo chupan del dedo". Trabajo ingrato y falta de respeto.
Llevo 32 años trabajando como profesora y ¡nunca ha sido peor que ahora! Lees en los medios que se ha destinado dinero para aumentar los salarios - ¡MENTIRA! Aumentaron el salario, pero el resto de las bonificaciones: por calificaciones, por experiencia, bonificaciones de los Urales, todo fue recortado. Desde septiembre de 2016 hasta enero de 2017 no se realizó ningún pago personal ni de incentivos. "Intentaron" con tanto ahínco implementar los decretos de mayo de Putin que los salarios llegaron a ser mucho menores de lo que eran. Cuando empiezas a preguntar qué pasa con el decreto presidencial, no dudan en decir que está lejos, y esto es lo que prometió, pregúntale. Juguetes, termómetros, todo el material para las clases de arte, papel higiénico, servilletas, literatura, tanto metodológica como infantil: todos los problemas del profesor, la dirección no tiene fondos, nadie los asigna, ¡busque patrocinadores! Empujaron a los niños en grupos y se preguntaron por qué había tal incidencia de lesiones y enfermedades en los niños. Los malos profesores no pueden realizar un seguimiento.
Sí, los puntos son difíciles de ganar. Es necesario diseñar las esquinas, y esto depende de qué tan llenas estén. Resulta que necesitamos trabajar con nuestros padres, pregúntales. Y si no funciona, cómpralo tú mismo. Eso es lo que resulta ser. ¿Es este el trabajo correcto? Así es: contamos con el respaldo de la gerencia. Y si de repente un padre que no está satisfecho con las extorsiones se queja, se le descontarán más puntos "por el mal trabajo con los padres". Pero los “favoritos” siguen siendo los que obtienen la mayor cantidad de puntos.
Y al gerente le importaba un comino el convenio colectivo, que dice todo lo establecido en el Acuerdo de 23 de diciembre de 2016. Todo es perfecto para GIT; para el departamento de educación, engañar a los profesores con el pago es un completo ahorro; y nos avergüenza no comprender la difícil situación del país. Pero ni siquiera nos permiten leer las normas sobre pagos de incentivos, gracias a las cuales se manipula abiertamente a los educadores.
Déjeme preguntarle cómo es que no está familiarizado con las disposiciones sobre la distribución de pagos de incentivos. Cuando usted firma la orden de pago de incentivos, ¿no indica la base para establecer el pago? Al solicitar un empleo, ¿no se le pide que se familiarice con las normas locales vigentes en la institución? Yo mismo participo en la distribución de pagos de compensaciones e incentivos y me interesa saber cómo se lleva a cabo este proceso en otras instituciones.
Y te responderé, es difícil manipular a varias personas, pero es muy fácil manipular a una masa. Toda nuestra ciudad le da parte del salario al gerente, pero nadie puede declarar sus derechos y mucho menos indignarse públicamente. Encontrar trabajo es difícil. Como resultado, nuestras nóminas son muy bonitas, pero ganamos unos centavos.
En nuestro jardín de infancia, los incentivos los distribuyen el director y el metodólogo. En la reunión uno preguntó: “¿Cuándo se creará una comisión de distribución?” La gerente rápidamente se tapó la boca, gritó y pisoteó. Gente, nunca había visto tal salvajismo, para mis favoritos, eso es todo, para el resto, lo que queda. Y no olvidan a sus seres queridos. Un jardín de infancia de este tipo está situado en el territorio de Krasnoyarsk, en la aldea de ZATO Solnechny, nº 4 “Zvezdochka”.
Leo y me sorprende tu falta de perspicacia. En un jardín de infancia, por regla general, la disposición sobre el pago de incentivos se discute y adopta en una reunión del colectivo laboral. Una comisión es seleccionada y aprobada por orden del director. Cada mes la comisión supervisa el trabajo del profesorado y los educadores rellenan mensualmente un cuestionario sobre sus actividades según los criterios del puesto. En la reunión de la comisión se tiene en cuenta todo esto y se fija un sistema de puntos. El costo de un punto se calcula según la fórmula: la cantidad del 25%-30% asignada para incentivos se divide por la cantidad de puntos acumulados por el equipo = el costo de un punto. Luego, el costo de un punto se multiplica por la cantidad de puntos obtenidos por cada maestro = la cantidad de pagos de incentivos. Se completa un protocolo, en el que cada docente firma y el director escribe una orden. Este es el sistema que tenemos en el jardín de infantes.
No tienen derecho a distribuir pagos de incentivos de esta manera. La comisión debe incluir al presidente del sindicato de la institución de educación preescolar y a un maestro autorizado de la institución de educación preescolar, también tenemos el director. Contador DOW. La decisión de la comisión puede ser impugnada si la base para la concesión de un punto se adjunta a la tabla (certificado, orden de participación, etc.)
Es necesario crear un comité sindical y un presidente competente del comité sindical, sólo él podrá crear posteriormente, por derecho propio, una comisión de criterios. Ballam.
En nuestros jardines de infancia, los criterios para evaluar el trabajo de los profesores fueron elaborados por un grupo de directivos (porque, según el economista, ellos gestionan el fondo de incentivos del jardín de infancia y ellos mismos participan en la distribución del fondo de incentivos. Cuanto más estrictos sean los criterios , cuanto mayores sean los ahorros, más orientado será el fondo). Intentaron crear tales criterios para que el profesor no tuviera la oportunidad de darse un punto extra por su trabajo. Y, de hecho, realmente no hay nada que poner en tu hoja de puntuación. Incentivos: centavos.
Nuestra comisión distribuye el bono, pero aún así lo envía a la gerencia para su revisión. Y hay sus propias enmiendas. Aquí como en todas partes. Los favoritos siempre obtienen lo mejor. Nadie explica a quién le dieron menos o más y para qué. Sólo con prisa las órdenes se entregarán para su revisión en un mes y todos podrán familiarizarse con las regulaciones. Información en el stand. ¿Qué cambia la familiarización con el Reglamento?
A menudo se ofrecen simplemente a firmar en el diario que lo han leído. O simplemente en una mesa que adjuntas a cualquier cosa. La mayoría de las veces, en retrospectiva. Y Dios no permita que hagas una pregunta. Trabajo en un grupo correccional con retraso mental, la última promoción tuvo 21 hijos, esta tiene 17. El salario es menor que en el grupo masivo. Y al menos pregunta...
Evgeniya, ¿de qué estás hablando? Después de fusionarnos con la escuela, no vemos nada. Lo mismo ocurre en nuestro jardín. Firmaron el convenio colectivo por nosotros o con el pretexto de “si no nos gusta, somos libres”, aunque no lo vimos en persona. Tampoco se sabe cómo y por qué se otorgan puntos e incentivos... Este año la columna "supervisión y cuidado" se cambió a "pago de incentivos" fuera del presupuesto. Se aumentó el salario y se redujeron todos los pagos adicionales. Sabemos lo que se necesita para participar en competiciones, olimpíadas, entrenamientos complementarios, etc. Se otorgan puntos, pero este año el bono se entregó una vez, el Día del Maestro. Cobran dinero “erróneamente” y luego los obligan a devolverlo: cometieron un error desde arriba... En este caso se emite una nómina con este importe, es decir no tienen miedo de nada. La comisión para la distribución de incentivos existió sólo durante el primer año. Además, tanto como quiera la dirección. Cuando los empleados solicitan certificados de ingresos, allí aparecen cantidades completamente diferentes. A los profesores también se les cobran cantidades míticas al final del año escolar y luego se les pide que regresen... Primero, al dividir a 3 profesores en dos grupos bajo la apariencia de un horario, "aumentaron" nuestros salarios... ahora tenemos que las niñeras: en abril aumentaron el salario y una niñera se divide en dos grupos o va a la escuela a lavar los pisos, etc. Jardín en Moscú.
Se deberían haber celebrado con usted nuevos contratos de trabajo, en los que se deberían especificar todos los criterios por los que se les paga. Cuando la gente sabe menos, es más fácil engañarla. Necesitas conocer tus derechos.
Esto esta bien. Esto es el capitalismo, el mercado laboral. No habrá nadie dispuesto a trabajar por unos centavos, los salarios subirán. De lo contrario, será necesario cerrar las guarderías, lo que creará tensión social con todo lo que ello conlleva. Mientras tanto, hay una cola de gente que quiere recibir “al menos algo de dinero”, ¿por qué deberías pagar más? Usted mismo eligió las autoridades ejecutiva y legislativa, ¡así que todo está bien! Mi hermana es profesora y su salario es de 9 mil rublos.
Trabajo como profesora en la guardería municipal Ivanovo (junio de 2017)
El salario es de 11.500 netos.
Es imposible sobrevivir, sólo mi marido me apoya.
Trabajé hace 12 años en Moscú; fue mucho más fácil, ahora parece que estamos enseñando en una universidad, pegando algo constantemente, recortándolo, concursos, vacaciones, actuaciones; ya no tengo fuerzas. Si no lo hacemos, no recibiremos incentivos, porque... ¡El salario es de unos 4738 rublos!
En tiempos tranquilos no levantamos la cabeza de los planes, exigen todo en formato electrónico + estamos preparando materiales para las clases, hay 25 niños hiperactivos en el grupo y el salario ni siquiera piensa en subir.
Estoy pensando en irme, porque el trabajo es muy duro y, lamentablemente, ¡no se puede sobrevivir con el amor de los niños!
Trabajo como profesor en Rostov. La experiencia docente es de 30 años, la categoría más alta, y el salario es de 16 mil netos, para los educadores jóvenes, de 11 a 12 mil. ¿Cómo se puede vivir con un salario así? El grito del alma: ¿por qué se valora tan poco el trabajo de un maestro y, al mismo tiempo, usted dedica una parte decente de su salud a la educación preescolar? Al mismo tiempo, haber ganado una pensión de 7 mil por 30 años de experiencia. ¡Qué vergüenza, hay engaños por todas partes! Aunque los salarios en la región y los incentivos son decentes. ¡Y aquí hay una ciudad de un millón! ¡El deseo de trabajar en el jardín de infancia desaparece por completo! Es mejor convertirse en niñera.
Junio de 2017. Región de Perm. Con un diploma de escuela secundaria, trabajé como profesora para 3200. No tengo tiempo para los niños, porque... El maestro es jalado constantemente, además, los padres le dicen en la cara: "¡Eres un sirviente!" También llevaba mi trabajo a casa y hasta altas horas de la noche solo había planes y planos, cortando, pegando, entreteniendo en todas las formas posibles, y nos regalaban un sombrero nuestros padres y jefes. Ahora son 10.260, de los cuales 1.500 son impuestos = 8.500 rublos en mano. Lo mismo ocurre con el trabajo de un maestro, los padres son aún más agresivos, porque todos quieren 5, a veces se sientan en clase, "verifican" cómo el maestro imparte las lecciones, para poder cagar a sus espaldas. El salario de una niñera en un jardín de infancia también es de 10.260, el trabajo es físico, pero hay menos responsabilidad y no lleva el trabajo a casa, y su salario no es diferente al salario de una maestra.
Profesor en la región de Saratov, en la ciudad de Marks. Con las manos limpias, 11.000 rublos. Es imposible trabajar: puntos, pintura, encalado, lavado, tres. Hay mucho papeleo, no hay tiempo para los niños.
Eso es seguro.
¡Larguémonos todos de este trabajo de una vez, dejemos que los padres los críen ellos mismos y nos quedemos en casa! Quizás entonces el gobierno empezó a pensar en ello, pero en qué pensar...
El trabajo de un maestro es un trabajo duro e ingrato.
¡No hay necesidad de convertir a los padres en enemigos!
Chicas, esta es su protección, deben contarles sus dificultades.
Cuando los padres descubran que sus hijos fueron metidos en un grupo (violando las normas sanitarias) como un arenque en un frasco, quedará claro por qué están sobreexcitados y enfermos. Cuando sepan su salario, ellos mismos llevarán el papel.
Y no les importa la administración del jardín de infancia, que tengan miedo. Sólo entonces empezarán a restablecer el orden.
Leí las críticas y me sorprendí. Soy de Kamchatka, trabajo como profesora. Mi salario es 8110, el salario es 30 000. Pero ellos nos mantienen, se asigna dinero para el proyecto. material, enseñanza literatura (aunque compro mucho), materiales de arte, etc. Pero el salario no se excede, con un salario de 7000, con un salario de 8110 recibo de todos modos 30 000. Pero nuestros precios son increíbles, que estos 30.000 no son suficientes... No sé cómo viven las niñeras y las madres solteras... Es absolutamente brutal...
Así es exactamente como debería ser, pero no viviremos para verlo. Los burócratas creen que las mujeres rusas tienen dos núcleos. Nos avergonzamos de nuestros hijos, no podemos mantenerlos, ¿de qué tienen la culpa?
Estoy de acuerdo con todos los comentarios. Los profesores son la profesión más miserable. Creo que nadie nos escuchará jamás a menos que todos juntos toquemos las campanas de la justicia.
Okrug autónomo de Yamalo-Nenets, Tazovsky, extremo norte. El salario es de 5500, tanto para el docente como para el trabajador social. maestro Los profesores jóvenes ganan entre 12.000 y 14.000 y una barra de pan cuesta 50 rublos. Leche - 90 frotar. kg de carne - 500 frotar. Los padres y los jefes no valoran en absoluto a los jóvenes. Después de 2 meses trabajo, comenzaron los problemas de salud por el nerviosismo. Desaparecido. Nada que lamentar.
Región de Vorónezh. Lo mismo. Sobrevivimos. Hay muchos niños en grupos. Existen aún más requisitos para la calidad de OOD, planes y todo lo demás. Parece que los profesores les deben todo, pero nadie les debe nada.
¡Qué vergüenza para los diputados! Pueden recibir un salario del presupuesto por un monto de 300.000 mil rublos. Pero no hay dinero para los trabajadores de las guarderías. Ellos mismos trabajarían con 25 o más niños por ese salario. Diputados, miren adónde va el dinero del presupuesto. El Banco Central rescata a los bancos que han transferido todos los fondos a sus bolsillos en el extranjero, y los trabajadores de las guarderías reciben salarios de miseria.
Después de todo, ¡nadie leerá estos comentarios, estos gritos del alma! La gente estudiaba, recibía educación, constantemente algún tipo de capacitación avanzada, tareas y encargos adicionales, controles interminables, problemas diarios de "cómo terminar el día sin emergencias" y por la noche "¡gracias a Dios, todos están vivos y bien"!
Después de dos turnos no tengo fuerzas para cuidar de mis propios hijos. Pero no hay suficientes profesores, no hay niñeras. Los padres no están contentos. ¿Por qué necesitabas estudiar en la universidad para estar en el mercado? ¿Y a quién debo quejarme? El rey está lejos, Dios está alto...
¡Queridos maestros, directores musicales y otros trabajadores de preescolar! ¡Haz una reverencia ante ti por tu arduo trabajo! Lucha por ti mismo, declarate, escribe cartas colectivas al presidente sobre tu miserable salario, tu administración, al Ministerio de Educación, busca todos los caminos posibles, logra un nivel de vida digno. Usted se lo merecía hace mucho tiempo, no los diputados y funcionarios.
Chicas, tenéis razón! Trabajo como docente desde hace 11 años, tengo 62 años. Antes de eso trabajó como contadora. Es un trabajo ingrato. Hay 30 niños en el grupo y hay una escasez constante de niñeras y maestras. Las exigencias son exorbitantes, pero no hay ayuda. El sindicato permanece en silencio y sólo cobra las cuotas mensuales. Los diputados deberían recibir nuestro salario y pensión. ¡A ver cómo cantan entonces!
Región de Tver Ped. experiencia - 21 años. Los mismos problemas: salarios de 10 a 13. Adquisición de los materiales necesarios para trabajar con niños. Reparación del jardín, equipos de juegos infantiles, equipos en el sitio, a cargo de los padres. ¿Hasta cuándo continuará este caos en toda Rusia?
Yo también soy profesor. Llevo 17 años trabajando. Soy profesora de tercera generación. Región de Altái. Yo vivo en un pueblo. Obtengo 11 000. En general, hemos realizado una optimización: un administrador para 6 jardines, y los administradores siguieron siendo sus asistentes. Ahora, para recibir pagos adicionales, debes guardar silencio. Si vas por ahí y averiguas por qué y cómo, estás moralmente oprimido, te piden a tus padres que escriban quejas contra el maestro y todo eso. Pero recuerdo que desde pequeña soñaba con ser maestra. Y ahora me arrepiento 1000 veces de haber ido. Mi madre trabajó durante 45 años en un jardín de infancia, todavía existía la URSS, ella recibía 80 rublos y teníamos todo lo que queríamos, nos íbamos de vacaciones todos los años, pero ¿ahora? ¡Quieren que las mujeres trabajemos hasta los 65 años! Chicas, da miedo: ¿viviremos hasta una vejez feliz con nuestro estrés, nuestra psique y nuestra salud? Y a nuestro Estado, perdonen la expresión, le importa un comino cómo se vive con una pensión exigua: ninguna persona, ningún problema. Pero nací en la URSS y no podía quedarme callado, me enseñaron a ser justo y honesto. ¡Queridos maestros! ¡Paciencia, amor! Si estamos unidos, podemos lograr algo, pero de lo contrario no tiene sentido. Necesitamos sindicatos justos, ¡pero no existen!
Y en la región de Perm, el salario de un maestro por turno sin impuestos es de 8.500 + un bono de 10 mil (aún hay que ganarlo). El bono era de 20 mil el año pasado, pero lo recortaron. Y de los médicos ordinarios (no médicos, por supuesto) se han recortado 10.000 desde el año pasado. (febrero de 2018)
Trabajo en Moscú ml. profesor en el jardín departamental de la Academia de Ciencias de Rusia. Hay dinero para los maestros: entre 35 y 40 mil, y la niñera recibe: 11 mil, y luego hay que ser "amigo" de las autoridades. ¡Todo esto es asqueroso! Estoy trabajando hasta las vacaciones y todos se han ido al carajo...
¡Lo dejé hace una semana! ¡Cansado de soportar el acoso por todos lados! Tolera a 35 niños y a sus padres por unos centavos, y a jefes con quejas, sólo para privarte de incentivos. ¡Guau! No tengo palabras. Será mejor que me quede callado y me vaya. No cambiaré nada solo.
Estoy completamente de acuerdo con todos. Todos los profesores, con la ayuda de los sindicatos, necesitan al menos un día de huelga, tal vez entonces el Estado se dé cuenta de que en la guardería también trabaja gente, y no sólo sirvientes.
Pero en nuestro jardín de infantes, el cuidador trabaja en el segundo puesto de lavandera y retira dinero a través de maestros junior, es decir, nos lo paga y nosotros se lo transferimos a ella. Esto no es correcto, todo está claro. ¿Qué hacer en tal situación? El niño va a esta guardería y tiene que trabajar en alguna parte. Salario neto 12500 rublos. Esto es sólo de este año. Y respecto a la cuidadora y su trabajo, dime qué hacer. Sugieren contactar con la inspección del trabajo.
La logopedia se remonta al siglo XX, cuando se comprendió que los problemas de articulación surgen no sólo a nivel físico, sino también de carácter psicológico. Luego apareció una rama separada que conecta los conceptos básicos de fisiología, psicología y pedagogía: es este conjunto de conocimientos que tiene un logopeda. Hasta ese momento, los trastornos del habla se trataban únicamente con métodos médicos.
La esencia del trabajo es simple: es necesario corregir la dicción en adultos y niños, eliminar varias deficiencias en ella.
Los métodos de trabajo son variados: masajes, ejercicios de articulación, conversaciones con un especialista son suficientes para desarrollar el habla. Si el problema no es solo un mal habla, en el trabajo intervienen un neurólogo, un otorrinolaringólogo, un psicólogo y un pediatra, con el consentimiento de los padres. Hay un área separada altamente especializada: un logopeda-defectólogo. Trabaja con niños que tienen problemas no solo con el habla y la percepción del habla, sino también con deterioro cognitivo.
El puesto de logopeda es obligatorio en instituciones educativas y médicas:
- Instituciones preescolares para niños;
- Hospitales y clínicas;
- Centros infantiles especializados en rehabilitación y corrección de la audición y el habla.
Una práctica común es abrir una oficina privada.
Ganancias del logopeda.
La profesión de logopeda está ganando cada vez más impulso, pero a pesar de ello los ingresos no son tan elevados. Aunque los requisitos para este especialista son logopedia superior obligatoria o formación en defectología. Y las responsabilidades laborales deben realizarse con claridad:
- Primera cita. Examen del cliente (paciente) y determinación de su nivel de desarrollo del habla.
- Establecimiento del diagnóstico.
- Selección de métodos y métodos de corrección/tratamiento.
- Realización de sesiones de resolución de problemas. Las clases pueden ser individuales o grupales.
- Desarrollo/selección de ejercicios especiales para los deberes.
- Evaluación del trabajo realizado.
- Mantener informes y documentación (si la institución lo requiere).
Entonces, la profesión es bastante seria, a pesar de su nombre superficial monosilábico.
¿Cuál es el salario medio de un logopeda?
Entonces, ¿cuál es el salario medio de los logopedas? Los ingresos dependerán de la región del país y del lugar de trabajo específico de este especialista. El pago puede realizarse por horas o por meses.
El salario medio en las instituciones presupuestarias, donde se fijan los salarios, es de aproximadamente 17.000 a 20.000 mil rublos por mes. Al mismo tiempo, el salario de un logopeda en la escuela es ligeramente superior al salario en los jardines de infancia.
El logopeda puede fijar él mismo el salario por hora si ejerce su práctica privada.
Si un logopeda logra en su práctica privada llegar a un público adulto y serio, donde para las personas el habla clara y correctamente pronunciada es una parte integral de la vida, entonces en este caso puede ganar mucho dinero.
Cuando un logopeda trabaja en instituciones privadas, generalmente se tienen en cuenta las calificaciones y la experiencia, el número de sesiones con un especialista determinado y la capacidad de encontrar métodos individualmente para cada niño; sus características personales (amabilidad hacia el niño, responsabilidad, puntualidad). En este caso existe un aumento salarial, pero no superior al 20% del actual. Pero esto se aplica a los sistemas educativos donde las tarifas las fija el gobierno local.
La demanda de logopedas en el mundo moderno está creciendo porque, según las estadísticas, también está creciendo el número de niños que tienen problemas con el habla oral y escrita. Desafortunadamente, las condiciones actuales y la falta de comunicación directa con los padres dejan una huella significativa en el desarrollo del niño, por lo que los servicios de un logopeda seguirán siendo relevantes durante un largo período. Un especialista en esta área, además de sus habilidades y conocimientos, también debe desarrollar constantemente sus cualidades internas. Es necesario no solo poder abordar a cada cliente individualmente, sino también tener mucha paciencia, porque el proceso de corrección de las deficiencias del habla puede llevar mucho tiempo para una sola persona.
Ingresos mensuales del logopeda
El artículo ya se ha referido al salario medio de un logopeda.
Esto plantea la pregunta: ¿cuánto gana un logopeda al mes? Mucho depende de la duración del servicio.
- Como muestra la práctica, en instituciones educativas y preescolares, en clínicas, el salario de un logopeda comienza en 10 mil rublos, si el especialista no tiene experiencia laboral ni habilidades relevantes.
- Si tiene poca experiencia laboral (más de un año), el salario varía de 18 a 23 mil rublos.
- Si tiene más de tres años de experiencia en esta área, el nivel de ingresos puede comenzar desde 23 mil rublos y llegar a 45 mil rublos por mes.
Estos datos sobre los ingresos de los logopedas se recopilaron en diferentes regiones de Rusia. Pero cuanto más desarrollada y más poblada esté la región, mayor será el nivel de ingresos.
Salario de un logopeda según la región de la Federación de Rusia
Esta profesión está ganando popularidad cada año. Esta especialización incluso se incluyó en el ranking de las profesiones más prometedoras. Se reconoce como uno de los que potencialmente aumentan sus ingresos y su relevancia es progresiva. Pero esto es en el futuro, y hoy los expertos consideran que esta especialidad está mal remunerada en relación con la demanda. Entonces, ¿cuánto gana hoy un logopeda en Rusia?
El mayor número de vacantes abiertas en esta área se encuentran en la región de Moscú, los territorios de Krasnoyarsk y Krasnodar.
Por supuesto, Moscú es la ciudad más rica con mayores ingresos y nivel de vida general. Por lo tanto, hablaremos más sobre esto un poco más adelante. En 2017, en la Federación de Rusia, la profesión de logopeda mejor pagada fue reconocida en el territorio de Kamchatka (ingresos mensuales medios de 27.000), seguida de las regiones de Vologda y Arkhangelsk.
Todas las demás regiones respetan las cantidades descritas anteriormente en este artículo. La cantidad media de 20.000 mil rublos la tiene Irkutsk, seguida de Komsomolsk y Krasnodar.
Dependiendo del lugar de trabajo, los salarios también fluctúan.
Por lo tanto, el salario de un logopeda en un jardín de infantes puede oscilar entre 10 y 25 mil rublos. Cuanto más grande es la ciudad, mayores son los salarios. En Krasnodar, por ejemplo, como logopeda en una guardería estatal se pueden ganar 25.000 rublos, y en una guardería privada de la misma ciudad la cifra alcanza los 40.000 rublos. Y en Samara puedes trabajar como logopeda en un jardín por 10-11 rublos.
El salario medio de un logopeda en Rusia es ligeramente superior al de un logopeda que trabaja en un jardín de infancia. El salario de un profesor de logopeda oscila entre 10.000 y 27.000 rublos. Los logopedas tienen los ingresos más altos del territorio de Kamchatka, con un promedio de 26.000 rublos. Le siguen las regiones de Ivanovo y Vologda. Y en Moscú puede alcanzar los 60.000 rublos.
Por supuesto, también es importante tener en cuenta la dirección del trabajo. Los servicios de un logopeda-defectólogo tienen una calificación ligeramente superior a la de un simple logopeda. Esto se debe a que esta área se encuentra en la intersección de la psicología, la pedagogía, la medicina y la sociología y, en consecuencia, el nivel de conocimientos, habilidades y habilidades también debería ser mayor. ¿Cuáles son los requisitos para un logopeda?
- Educación superior relevante;
- Experiencia trabajando con niños “especiales”.
- Experiencia en la realización de los programas y técnicas necesarios.
- Mantener la documentación primaria es obligatorio.
- Interacción con los padres, su consulta.
- Conocimiento de métodos y programas especiales de programas correccionales.
En base a todo esto, el salario de un logopeda-defectólogo es ligeramente mayor y puede variar de 16 mil rublos. hasta 65 tr. El salario medio en Rusia de un logopeda-defectólogo es de sólo 25-27 mil rublos, a pesar de las altas exigencias y la gran responsabilidad de un especialista.
La capital de Rusia, por supuesto, es la más rica en número y diversidad de especialistas, y esto plantea una pregunta razonable: ¿cuánto gana un logopeda en Moscú?
Es difícil decir cuánto gana un logopeda en su consulta privada en la capital, pero está claro que el dinero es decente. En cuanto a los salarios fijos, la oferta salarial media en Moscú es de 37.000 a 42.000 mil rublos. El monto depende de la tarifa (tiempo de trabajo) y de la propia institución. Como muestran los estadísticos en los histogramas, el salario de un logopeda en Moscú varía de 15.000 rublos. hasta 85.000 TR
Entonces, basándonos en los hechos anteriores, podemos generalizar que en un jardín de infancia, escuela o clínica estatal, un logopeda recibe de 160 a 350 dólares al mes. En los liceos privados, instituciones preescolares y centros de desarrollo, los salarios son más altos: entre 400 y 700 dólares al mes. Los ingresos elevados (a partir de 1.000 dólares) sólo se pueden conseguir mediante la práctica privada.
