Βασικές δεξιότητες σε ένα βιογραφικό: παραδείγματα. Επαγγελματικός υπάλληλος τράπεζας: επαγγελματικές δεξιότητες, δείγμα βιογραφικού Επαγγελματικά προσόντα για λίστα βιογραφικών

Όσοι χρειάστηκε τουλάχιστον μία φορά να ψάξουν για δουλειά, πιθανότατα έχουν ήδη προσπαθήσει να γράψουν ένα βιογραφικό. Είναι καλό αν δεν είχαν ιδιαίτερες δυσκολίες σε αυτό το θέμα και ο εργοδότης δεν έθεσε ειδικές απαιτήσεις για αυτό το έγγραφο. Μερικές φορές μπορεί να είναι μόνο ένα σύντομο βιογραφικό σημείωμα, αλλά τις περισσότερες φορές είναι απαραίτητο να υποδεικνύονται προσωπικές και επαγγελματικές ιδιότητες. Ένα βιογραφικό, ένα παράδειγμα του οποίου μπορεί να βρεθεί σε διάφορες πηγές, περιέχει πάντα γενικές πληροφορίες, επομένως οι αιτούντες αντιμετωπίζουν μια εύλογη ερώτηση σχετικά με το τι ακριβώς πρέπει να πουν για τον εαυτό τους.

Τι είναι ένα βιογραφικό τέλος πάντων και τι πρέπει να γράψετε εκεί;

Σε γενικές γραμμές, ακόμη και ένας μαθητής που δεν χρειάστηκε ποτέ να ψάξει για δουλειά μπορεί να απαντήσει σε αυτήν την ερώτηση. Όσο πιο πλούσια είναι η εργασιακή εμπειρία ενός ατόμου, τόσο πιο έξυπνος είναι όταν πρόκειται να γράψει ένα βιογραφικό. Ωστόσο, δεν είναι γεγονός ότι το έγγραφο που συνέταξε είναι σωστό και συμμορφώνεται με τις αναφερόμενες απαιτήσεις και πρότυπα.

Το τυπικό έντυπο είναι μια σύντομη βιογραφική δήλωση για ένα άτομο, στην οποία παρέχει πληροφορίες για τον εαυτό του, την εκπαίδευσή του και την εργασιακή του εμπειρία σε συνοπτική μορφή. Είναι απαραίτητο να περιγράψετε στο βιογραφικό σας τόσο επαγγελματικές ιδιότητες (παραδείγματα καθηκόντων που έχουν ήδη εκτελεστεί, πρακτικές δεξιότητες) όσο και προσωπικά χαρακτηριστικά.

Πρόσφατα, οι υπεύθυνοι προσλήψεων ζητούν από τους αιτούντες να στείλουν βιογραφικό σημείωμα αντί για βιογραφικό ως απάντηση σε μια ανοιχτή κενή θέση. Τι είναι? Στην πραγματικότητα, πρόκειται για πολύ παρόμοια έγγραφα που εμφανίζουν δεδομένα για ένα άτομο, αν και με κάποιες επιφυλάξεις και διαφορές. Ο όγκος ενός βιογραφικού δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 1-2 σελίδες έντυπου κειμένου, αλλά ένα βιογραφικό στην κλασική του έκδοση περιέχει αναλυτικές πληροφορίες για τον αιτούντα. Υποδεικνύουν όχι μόνο πληροφορίες για την εκπαίδευση και τις προηγούμενες θέσεις, αλλά και όλες τις λεπτομέρειες.

Αυτή είναι ακριβώς η έκδοση της περιγραφής στην οποία είναι απαραίτητο να γράψετε όλες τις αρμοδιότητες που έχουν ανατεθεί (αυτή είναι η κύρια διαφορά από τη μορφή των πληροφοριών που παρουσιάζονται στο βιογραφικό), επαγγελματικές δεξιότητες και ιδιότητες και ένα παράδειγμα της εργασίας που εκτελείται. Ο όγκος του εγγράφου μπορεί να φτάσει τις δέκα σελίδες· επισυνάπτονται δείγματα των δικών σας έργων, διπλώματα, πιστοποιητικά κ.λπ.

Καθαρή χρονολογία

Η δομή ενός βιογραφικού είναι πολύ απλή· πρώτα απ 'όλα, πρέπει να εισαγάγετε προσωπικά στοιχεία για τον εαυτό σας στη λίστα των αντικειμένων. Στη συνέχεια, πρέπει να δηλώσετε την εκπαίδευσή σας, ενώ πολλοί άνθρωποι εισάγουν εσφαλμένα ακόμη και τα σχολικά τους χρόνια εδώ, αλλά τέτοιες πληροφορίες, κατ 'αρχήν, δεν είναι ενδιαφέρουσες για τον εργοδότη. Το μετέπειτα περιεχόμενο του βιογραφικού εξαρτάται από τον τύπο του. Μπορεί να είναι χρονολογική, όταν ο συγγραφέας υποδεικνύει τους τόπους του έργου του με αντίστροφη χρονολογική σειρά. Και εδώ πολλοί άνθρωποι έχουν ένα δίλημμα: πώς να υποδείξουν επαγγελματικές ιδιότητες σε ένα βιογραφικό. Ένα παράδειγμα οργανικής παρουσίασης τέτοιων δεδομένων:

25/12/2015 - 17/06/2017 - LLC "Company", θέση - επικεφαλής του τμήματος πωλήσεων.

Ο κατάλογος των άμεσων αρμοδιοτήτων περιελάμβανε την επίλυση των ακόλουθων εργασιών:

Κατάρτιση και υλοποίηση σχεδίων πώλησης προϊόντων.
Έλεγχος εισπρακτέων λογαριασμών.
Εργασία με υφισταμένους.
Διαπραγμάτευση με βασικούς προμηθευτές.
Οργάνωση των εργασιών όλων των δομών του τμήματος, αλληλεπίδραση με άλλα τμήματα της εταιρείας.

Όπως μπορείτε να δείτε, το καθήκον του συγγραφέα είναι να μεταφέρει συνοπτικά αλλά κατατοπιστικά σε έναν πιθανό μάνατζερ τις προσωπικές και επαγγελματικές του ιδιότητες στο βιογραφικό του. Αυτό το παράδειγμα είναι καλό, αλλά για να μην μοιάζει το έγγραφο με πολυτομικό μυθιστόρημα ως προς τον όγκο και το περιεχόμενό του, δεν μπορείτε να εμβαθύνετε στην περιγραφή όλων των επαγγελματικών ευθυνών σε κάθε στάδιο της καριέρας σας. Είναι καλύτερα να εστιάσετε σε βασικές θέσεις. Σύμφωνα με τους ερευνητές, τα αφεντικά και οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού ξοδεύουν κατά μέσο όρο όχι περισσότερα από 30 δευτερόλεπτα από το χρόνο τους σε ένα βιογραφικό, επομένως είναι σημαντικό το κείμενο να είναι ελκυστικό.

αμερικανικού τύπου

Μια άλλη επιλογή για τη μορφοποίηση ενός κειμένου βιογραφικού ονομάζεται λειτουργική· χρησιμοποιείται συχνότερα από άτομα που αναζητούν εργασία στο εξωτερικό. Εκεί συνηθίζεται να περιγράφει κανείς τα πλεονεκτήματά του, δίνοντας μεγάλη προσοχή στις προσωπικές ιδιότητες, τα επιτεύγματα, εστιάζοντας σε αριθμούς και στατιστικά στοιχεία. Πώς μοιάζει ένα παράδειγμα σε αυτή την περίπτωση; Οι επαγγελματικές ιδιότητες σε ένα λειτουργικό βιογραφικό σημειώνονται ως εξής:

1. Προσόντα:

Έμπειρος ηγέτης πωλήσεων.
Μια καθιερωμένη βάση δεδομένων λιανικής, χονδρικής και βασικών πελατών στην περιοχή.
Επαρκές επίπεδο επάρκειας στα απαραίτητα προγράμματα, ικανότητα διατήρησης τρέχουσας τεκμηρίωσης και τεκμηρίωσης αναφοράς.
Οργάνωση και διεξαγωγή εκπαίδευσης προσωπικής και επαγγελματικής ανάπτυξης για το προσωπικό.

2. Εργασιακή εμπειρία - άμεσες πωλήσεις: για 5 χρόνια κατείχα τη θέση του αντιπροσώπου πωλήσεων, κατά τη διάρκεια των οποίων μελέτησα διεξοδικά τις αρχές και τις μεθόδους εργασίας στη διανομή, επέκτεινα την πελατεία μου, εξασφαλίζοντας 100% κάλυψη στην περιοχή που μου εμπιστεύτηκε, και τα λοιπά.

Αυτό το μοντέλο βιογραφικού δεν είναι ιδιαίτερα διαδεδομένο στη χώρα μας. Οι εργοδότες προτιμούν να γνωρίζουν πού και πόσο καιρό έχει ήδη απασχοληθεί ο αιτών, επομένως είναι συνήθως δύσπιστοι σχετικά με τον αβάσιμο έπαινο των δικών τους ιδιοτήτων.

Τέλεια ισορροπία

Ωστόσο, τα γραφεία πρόσληψης συνιστούν στους αιτούντες να βρουν μια μέση λύση μεταξύ των δύο προηγούμενων χαρακτηριστικών. Λαμβάνοντας υπόψη τα παραπάνω παραδείγματα, τι πρέπει να γράψετε στο βιογραφικό σας; Οι επαγγελματικές ιδιότητες αποκαλύπτονται πιο εύκολα σε ένα έγγραφο μικτού τύπου. Αυτή είναι η επιλογή στην οποία ο συγγραφέας υποδεικνύει τις προηγούμενες θέσεις του με μια περιγραφή των κύριων λειτουργικών ευθυνών και επιτευγμάτων.

Στο τελευταίο μέρος, μπορείτε και πρέπει να παρέχετε πρόσθετες πληροφορίες. Αυτό περιλαμβάνει δεδομένα για την ολοκλήρωση εκπαίδευσης προσωπικής ή επαγγελματικής ανάπτυξης, θεματικά σεμινάρια, μελέτη προγραμμάτων προηγμένης κατάρτισης και γνώση ξένων γλωσσών.

Οι προσωπικές ιδιότητες είναι...

Διαφωνίες για το τι είναι πιο σημαντικό: ο επαγγελματισμός ή οι προσωπικές ιδιότητες ενός υπαλλήλου υπήρχαν πάντα. Φυσικά, χωρίς τις απαραίτητες γνώσεις και δεξιότητες, λίγοι άνθρωποι θα μπορέσουν να κάνουν καλά τη δουλειά τους. Αλλά οι γυμνές γνώσεις σαφώς δεν αρκούν για να θεωρηθείς σπουδαίος ειδικός.

Επομένως, οι εργοδότες θέλουν πάντα να βλέπουν σε ένα βιογραφικό πληροφορίες για το πώς είναι ένα άτομο. Σε αυτό το σημείο, είναι σημαντικό να δείξετε τον εαυτό σας ως αποτελεσματικός, ανθεκτικός στο άγχος και ικανός επαγγελματίας. Στην πραγματικότητα, ανεξάρτητα από το πόσο βαρετή μπορεί να ακούγεται μια φράση όπως «ακριβής, εργατικός, ειλικρινής», κάθε αφεντικό θέλει να βεβαιωθεί ότι ένας υποψήφιος για μια ανοιχτή θέση είναι, καταρχήν, ένας, επομένως δεν πρέπει να είστε τεμπέλης, είναι σημαντικό να χαρακτηρίσεις τον εαυτό σου από την καλύτερη πλευρά.

Οι επαγγελματικές δεξιότητες είναι το δυνατό σας σημείο

Όταν περιγράφετε τον εαυτό σας ως ειδικό, είναι πολύ σημαντικό να παρέχετε ενημερωμένες πληροφορίες. Όταν περιγράφετε τα επαγγελματικά προσόντα ενός λογιστή στο βιογραφικό σας, δεν πρέπει να διαφημίζονται παραδείγματα εργασίας ως σύμβουλος πωλήσεων ή γραμματέας. Μόνο αν δεν ανταποκριθήκατε στις συγκεκριμένες κενές θέσεις.

Τι να γράψω; Για το τι μπορείς να κάνεις καλύτερα, τι κατάφερες να πετύχεις στην προηγούμενη δουλειά σου, για τις βασικές και εξειδικευμένες γνώσεις. Οι εργοδότες είναι πάντα πολύ δεκτικοί σε πληροφορίες σχετικά με το τι ακριβώς έπρεπε να κάνει ο αιτών (χρησιμοποιώντας το παράδειγμα ενός λογιστή):

Εργασία με τα πιο πρόσφατα δείγματα λογισμικού.
ικανότητα προετοιμασίας εγγράφων σε ηλεκτρονική μορφή·
δημιουργία εκθέσεων, καταστάσεις μισθοδοσίας.
την τήρηση φορολογικών στοιχείων, τη διενέργεια ελέγχων κ.λπ.

Σε αυτή τη λίστα, ανεξάρτητα από τη θέση για την οποία κάνει αίτηση κάποιος, πρέπει να καταχωρήσει τι καθήκοντα μπορεί να εκτελέσει, καθώς και τι δεξιότητες έχει.

Πικρή αλήθεια ή γλυκό ψέμα;

Έχουμε ήδη εξετάσει ένα παράδειγμα για το ποιες επαγγελματικές ιδιότητες πρέπει να συμπεριλάβουμε σε ένα βιογραφικό, αλλά αρκετές αποχρώσεις παρέμειναν άγνωστες. Μιλάμε για την αξιοπιστία των πληροφοριών. Δεν επιτρέπεται η παροχή ψευδών πληροφοριών σε ένα βιογραφικό σημείωμα, αλλά η σύνταξη οποιωνδήποτε αρνητικών πληροφοριών εκεί είναι πιο ακριβή για τον εαυτό σας.

Είναι καλύτερα να αποφύγετε όλες τις παγίδες· για παράδειγμα, εάν δεν έχετε μια συγκεκριμένη ικανότητα που θα ήταν καλό να έχετε για να πάρετε την επιθυμητή θέση, μπορείτε να υποδείξετε ότι βελτιώνετε το επίπεδο δεξιοτήτων σας ή σχεδιάζετε να ξεκινήσετε να το κάνετε στο εγγύς μέλλον.

Μπορεί να είναι αρκετά δύσκολο να διαχωρίσετε τι πρέπει να χαρακτηριστεί ως προσωπικό και τι πρέπει να χαρακτηριστεί ως επιχειρηματικά χαρακτηριστικά σε ένα βιογραφικό. Εάν μιλάτε για χαρακτηριστικά χαρακτήρα που σχετίζονται με την εργασία, τότε μπορούν με ασφάλεια να ταξινομηθούν ως τα τελευταία. Παραδείγματα επιχειρηματικών ιδιοτήτων για ένα βιογραφικό θα σας βοηθήσουν να καταλάβετε τι και πώς να εισαγάγετε καλύτερα σε αυτήν τη στήλη.

Δημοφιλείς επιλογές

Τις περισσότερες φορές, τα ακόλουθα επιχειρηματικά χαρακτηριστικά εμφανίζονται στις απαιτήσεις των εργοδοτών και στα βιογραφικά των αιτούντων:

ικανότητα για ανεξάρτητη εργασία ·
προσδιορισμός;
διεκδικητικότητα, προσανατολισμένη στο αποτέλεσμα.
δεξιότητες επικοινωνίας;
προσδιορισμός;
ικανότητες οργάνωσης;
γρήγορη αντίδραση,
αυξημένη απόδοση?
ικανότητα λήψης αποφάσεων·
αγάπη για τον προγραμματισμό?
ρητορική;
την ικανότητα να διατυπώνετε τις σκέψεις σας.
επιμέλεια, ικανότητα ολοκλήρωσης εργασιών, ικανότητα παρακολούθησης οδηγιών.
τακτ, ευγένεια, ανεκτικότητα.

Δεν είναι απαραίτητο να αναφέρετε όλα τα επιχειρηματικά χαρακτηριστικά ενός ατόμου που γνωρίζετε. Χρειάζεται μόνο να συμπεριλάβετε στο βιογραφικό που παρέχετε αυτό που σας ταιριάζει καλύτερα.

Σύνδεση με επαγγέλματα

Πρέπει να επιλέξετε επιχειρηματικές ιδιότητες ανάλογα με τις απαιτήσεις για την κενή θέση για την οποία κάνετε αίτηση.
Για παράδειγμα, όταν στέλνετε ένα βιογραφικό για μια ανοιχτή διευθυντική θέση, πρέπει να επιλέξετε προσεκτικά τις λέξεις σας. Μπορείτε να υποδείξετε τις ακόλουθες επιχειρηματικές ιδιότητες:

επιθυμία για εργασία, ανάπτυξη και μάθηση, υπευθυνότητα, δεξιότητες επικοινωνίας, αντίσταση στο άγχος.
ευελιξία, ικανότητα προσαρμογής, οργανωτικές δεξιότητες, δεξιότητες δημόσιας ομιλίας.
ανεκτικότητα, πίστη, ηθική, ειλικρίνεια, ικανότητα εργασίας υπό οποιεσδήποτε συνθήκες και σε διαφορετικές ομάδες.
λογική σκέψη, ικανότητα ανάδειξης σημαντικών πραγμάτων, επαγγελματική όρεξη, ικανότητα ανάλυσης και θέασης του μέλλοντος.

Για τεχνικούς ειδικούς, αναλυτές, οικονομολόγους, λογιστές και υπαλλήλους γραφείου, είναι καλύτερο να επικεντρωθούν σε άλλες ιδιότητες στα βιογραφικά τους:

πεζοπορία, προσοχή στη λεπτομέρεια, αφοσίωση, ακρίβεια.
επιμονή, ικανότητα διατήρησης των απαραίτητων πληροφοριών στη μνήμη, αναλυτικό μυαλό.
διορατικότητα, ικανότητα συλλογής και ανάλυσης δεδομένων, ακρίβεια, εστίαση στα αποτελέσματα.
σχολαστικότητα, ακρίβεια, ικανότητα προγραμματισμού και οργάνωσης της εργασιακής διαδικασίας, αναλυτικές δεξιότητες.

Εάν η θέση περιλαμβάνει ενεργή επικοινωνία με ανθρώπους, τότε οι ακόλουθες ιδιότητες θα έχουν προτεραιότητα:

δεξιότητες επικοινωνίας, ικανότητα προβολής του προβλήματος του πελάτη, συνεργασίας, εύρεσης ατομικής προσέγγισης.
συλλογικότητα, αγάπη για ομαδική εργασία, κοινωνικότητα, αποτελεσματικότητα, ικανότητα διαπραγμάτευσης.
εύκολη προσαρμογή, ικανότητα εργασίας κάτω από αγχωτικές συνθήκες, ικανή ομιλία, ενέργεια, οργάνωση.
ευγένεια, ανεκτικότητα, γνώση επιχειρηματικής ηθικής, ευπρέπεια, ειλικρίνεια, αφοσίωση.

Αλλά αυτό το παράδειγμα δεν είναι ένα έτοιμο πρότυπο. Είναι καλύτερα να κάνετε μια επιλογή από πολλές επιλογές, ώστε το δεδομένο χαρακτηριστικό να αντικατοπτρίζει τις ιδιότητές σας με τον καλύτερο δυνατό τρόπο.

Τι πρέπει να γνωρίζετε πριν ξεκινήσετε μια επιχείρηση φράουλας Υπάρχουν διαφορές στην καλλιέργεια φράουλας για τον εαυτό σας και για πώληση. Σε 3-5 στρέμματα ελεύθερου εδάφους καλλιεργούνται μούρα για οικιακή κατανάλωση, αλλά δεν γίνεται λόγος για σοβαρά έσοδα από την πώληση φράουλας. Για να κερδίσουν χρήματα από αυτή την επιχείρηση, αναπτύσσουν μια έκταση 20 στρεμμάτων ή χρησιμοποιούν νέους τρόπους για να αποκτήσουν […]

Απόδειξη ή συμφωνία;

Πώς να δανείσετε χρήματα σωστά: σύμβαση δανείου ή απόδειξη; Πολλοί από εμάς αντιμετωπίζουμε το ερώτημα πώς να δανείζουμε σωστά χρήματα: μια σύμβαση δανείου ή μια απόδειξη ή μια τιμητική λέξη ενός φίλου - ποια από αυτά θα προστατεύσει από την εξαπάτηση και την απώλεια των ιδίων κεφαλαίων μας. Τώρα είναι η ώρα του νέου έτους διακοπές και φασαρία, όταν ο καθένας μας θέλει να ευχαριστήσει τα αγαπημένα του πρόσωπα με το επιθυμητό […]

Στεγνό καθάρισμα franchise Diana

Περιγραφή του franchise Το κόστος του franchise Diana είναι πολύ χαμηλό, καθώς το εφάπαξ ποσό είναι μόνο 150.000 ρούβλια και δεν υπάρχουν καθόλου δικαιώματα. Αυτό επιτρέπει σε επιχειρηματίες με μέτριο αρχικό κεφάλαιο να ανοίξουν τη δική τους κερδοφόρα επιχείρηση. Φυσικά, εκτός από το αντίτιμο εισόδου, ο δικαιοδόχος θα χρειαστεί να επιβαρυνθεί με επιπλέον κόστος, τα πλασματικά ποσά των οποίων παρουσιάζονται σε δύο πίνακες, ο ένας από τους οποίους δίνει μια ιδέα για […]

Πώς να ανοίξετε ένα κέντρο ανάπτυξης;

Πώς να ανοίξετε ένα παιδικό κλαμπ; Έτσι, αποφασίσατε να ανοίξετε ένα παιδικό κλαμπ. Σίγουρα αυτή η απόφαση συνδέθηκε με μια σειρά από σημαντικά ερωτήματα: από πού να ξεκινήσετε, αξίζει να κάνετε ένα επιχειρηματικό σχέδιο, πώς να αναζητήσετε εγκαταστάσεις, πώς να πληρώσετε τους δασκάλους; Και αυτή δεν είναι μια πλήρης λίστα με τα προβλήματα που αντιμετωπίζει ένας αρχάριος σκηνοθέτης ή συνιδρυτής μιας παιδικής λέσχης. Πού βρίσκεται η παιδική […]

Πώς να ανοίξετε ένα κατάστημα υφασμάτων

Ανάλυση αγοράς Πριν ανοίξετε το δικό σας κατάστημα υφασμάτων, πρέπει να μελετήσετε προσεκτικά την προσφορά και τη ζήτηση για σχετικά προϊόντα στην πόλη σας. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να επισκεφτείτε καταστήματα λιανικής πώλησης άμεσων ανταγωνιστών και να δώσετε προσοχή στους ακόλουθους παράγοντες: ποια υφάσματα ενδιαφέρονται περισσότερο για τους πελάτες. ποια είναι η καθημερινή ροή πελατών; μέσες τιμές? ποια προγράμματα επιβράβευσης και εκπτώσεις είναι διαθέσιμα· ποικιλία προϊόντων που σχετίζονται με κλωστοϋφαντουργικά προϊόντα. […]

Αναβαλλόμενη πληρωμή φόρου

Γενικοί κανόνες για την αλλαγή της προθεσμίας πληρωμής των φόρων Η αλλαγή της προθεσμίας πληρωμής φόρου, αμοιβής, ασφαλίστρων, καθώς και προστίμων και προστίμων θεωρείται ως αναβολή της καθορισμένης προθεσμίας πληρωμής (συμπεριλαμβανομένης μιας μη εκπληρωμένης προθεσμίας) σε αργότερα. Η μεταφορά αυτή πραγματοποιείται σύμφωνα με το Κεφ. 9 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ειδικότερα, οι γενικοί όροι για την αλλαγή της προθεσμίας πληρωμής των φόρων (κυρώσεις και πρόστιμα) […]

Υπολογιστική περίοδος για διακοπές

Περίοδος υπολογισμού για τις διακοπές Η διάρκεια της περιόδου υπολογισμού για τις διακοπές θα εξαρτηθεί κυρίως από το πόσο καιρό ο εργαζόμενος έχει εργαστεί για τον οργανισμό. Αλλά σε κάθε περίπτωση, η περίοδος αυτή δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερη από 1 έτος. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος άρχισε να εργάζεται για τον οργανισμό πριν από περισσότερο από ένα χρόνο. Η περίοδος χρέωσης θα είναι τότε ίση με 12 μήνες πριν από […]

Δείκτης ελέγχου 6 φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων

Πώς να συμπληρώσετε την αναφορά 6-NDFL: εκμάθηση των κανόνων Πώς να συμπληρώσετε τη φόρμα 6-NDFL; Η εντολή της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας της Ρωσίας με ημερομηνία 14 Οκτωβρίου 2015 Αρ. ММВ-7-11/450@, η οποία εγκρίνει τη διαδικασία προετοιμασίας αυτής της έκθεσης, έχει σκοπό να απαντήσει σε αυτό το ερώτημα. Η συμπλήρωση του 6-NDFL πραγματοποιείται λαμβάνοντας υπόψη τις ακόλουθες απαιτήσεις που ορίζονται στο Παράρτημα 2 της εντολής της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας: η βάση για τη συμπλήρωση της αναφοράς είναι δεδομένα από φορολογικά μητρώα για φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων (υποχρεωτικό για τη διατήρηση από όλους [...]

Τι χρειάζεστε για άδεια;

Τι είναι η άδεια, σε τι χρησιμεύει και πώς να την αποκτήσω; Αυτές οι υπηρεσίες πρέπει να παρέχονται σύμφωνα με ανεπτυγμένα πρότυπα και κανόνες, επομένως, για να τις παρέχετε, πρέπει να λάβετε ειδική άδεια - άδεια που θα πιστοποιεί ότι είστε σε θέση να εκτελέσετε αυτήν τη δραστηριότητα. Η άδεια και ο σκοπός της Η ανάγκη απόκτησης άδειας έγκειται πρώτα απ' όλα στο γεγονός ότι όσοι έχουν άδεια είναι οι πιο […]

Οι βασικές δεξιότητες σε ένα βιογραφικό είναι συνήθως ένα ξεχωριστό μπλοκ σε ένα βιογραφικό. Υποδεικνύει τι δεν περιλαμβανόταν στην περιγραφή θέσης στην εργασιακή εμπειρία, αλλά είναι σημαντικό για τον μελλοντικό εργοδότη. Μιλάμε για επαγγελματικές δεξιότητες, δηλ. δεξιότητες σημαντικές για την εκτέλεση επαγγελματικών καθηκόντων. Με άλλο τρόπο, μπορούν να ονομαστούν ικανότητες. Η ικανότητα είναι μια δεξιότητα που μπορεί να μην έχετε χρησιμοποιήσει, αλλά μπορείτε να ενημερώσετε την κατάλληλη στιγμή.

Δείχνουν δεξιότητες τι μπορείς να κάνεις, και όχι τι είδους άνθρωπος είσαι. Είναι σημαντικό να γίνει διάκριση μεταξύ των βασικών δεξιοτήτων και των χαρακτηριστικών της προσωπικότητας. Ένα συνηθισμένο λάθος είναι να συγχέουμε τις δεξιότητες με τις προσωπικές ιδιότητες και να υποδεικνύουμε, για παράδειγμα, αντίσταση στο άγχος, υπευθυνότητα κ.λπ. μαζί με δεξιότητες διαπραγμάτευσης.

Οι βασικές δεξιότητες σε ένα βιογραφικό μπορούν να χωριστούν σε ομάδες:

Επικοινωνιακές δεξιότητες, δεξιότητες διαπραγμάτευσης, επιχειρηματική επικοινωνία.
Οργανωτικές δεξιότητες, δεξιότητες προγραμματισμού, κατανομή πόρων, διαχείριση έργου.
Ηγετικές ιδιότητες, δεξιότητες διαχείρισης ανθρώπων.
Αναλυτικές δεξιότητες, δημιουργία ιδεών, στρατηγική σκέψη.
Εφαρμοσμένες δεξιότητες; Ικανότητες ειδικά για μια συγκεκριμένη επαγγελματική δραστηριότητα.

Βασικές δεξιότητες σε ένα βιογραφικό

Δεξιότητες επικοινωνίας:

Διαπραγματευτικές ικανότητες
Ικανότητες επίλυσης διαφορών
Ικανότητες επίλυσης συγκρούσεων
Χειρισμός αξιώσεων με πελάτες, χειρισμός αντιρρήσεων
Δεξιότητες δημόσιας ομιλίας
Ικανότητα να πείσει
Σωστή προφορική και γραπτή γλώσσα

Ικανότητες οργάνωσης:

Διαχείριση έργου
Δυνατότητα πολλαπλών εργασιών
Στρατηγικό σχεδιασμό
Προϋπολογισμός

Ηγετικές ικανότητες:

Κορυφαίοι άνθρωποι
Κίνητρα των εργαζομένων

Εφαρμοσμένες δεξιότητες:

Έμπειρος χρήστης Η/Υ, γνώση MS Office
Επαγγελματική αλληλογραφία
Εργασία γραφείου, εργασία γραφείου προσωπικού
Γνώσεις ξένων γλωσσών
Γνώση νομοθεσίας, ικανότητα εργασίας με νομικά πλαίσια
Γνώση GOST, SNIP
Δακτυλογράφηση με άγγιγμα (Ρωσικά, Αγγλικά)

Όπως γενικά, όταν υποδεικνύετε βασικές δεξιότητες σε ένα βιογραφικό, πρέπει να τηρείτε την αρχή συνάφεια. Οι βασικές δεξιότητες πρέπει να ταιριάζουν με το σκοπό του βιογραφικού. Δεν χρειάζεται να αναφέρετε όλες τις δεξιότητές σας, ανεξάρτητα από την κενή θέση για την οποία κάνετε αίτηση. Αναφέρετε μόνο τις δεξιότητες που σχετίζονται επαγγελματικά με μια συγκεκριμένη κενή θέση.

Χρησιμοποιήστε γλώσσα από την περιγραφή της θέσης εργασίας. Αυτό είναι απαραίτητο ώστε το βιογραφικό σας να αναζητείται καλά από τον υπεύθυνο προσλήψεων χρησιμοποιώντας φίλτρα.

Οργανώστε τις δεξιότητές σας σε μια ευανάγνωστη λίστα. Μην υπερβάλλετε με τη λίστα με μια μεγάλη λίστα δεξιοτήτων. Αυτό μπορεί να δώσει την εντύπωση μιας επίσημης προσέγγισης για τη σύνταξη ενός βιογραφικού και να υποδηλώνει την αδυναμία σας να απομονώσετε το κύριο πράγμα.

Βασικές δεξιότητες σε ένα βιογραφικό: παραδείγματα

Ακολουθούν παραδείγματα υποδεικνύοντας βασικές δεξιότητες από τα βιογραφικά των υποψηφίων, υποδεικνύοντας τη θέση:

Υπεύθυνος έργου

Διαχείριση έργου
Διοργάνωση εκδηλώσεων
Ομαδικές Ικανότητες
Εργασία με μεγάλο όγκο πληροφοριών
Προϋπολογισμός
Διαπραγμάτευση
Multitasking
Εμπειρία διεθνών επαφών

Προϊστάμενος Τμήματος Πωλήσεων

ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΠΩΛΗΣΕΩΝ
Διαχείριση προσωπικού
Αναζήτηση και προσέλκυση πελατών, ενεργές πωλήσεις
Δεξιότητες πωλήσεων
Διαπραγμάτευση
Αναλυτικά στοιχεία πωλήσεων
Ικανότητες οργάνωσης

Διευθυντής logistics

Διαχείριση προσωπικού, κίνητρα, πιστοποίηση
Ικανότητες οργάνωσης
Αποθήκευση, logistics μεταφορών, φύλαξη
Διαχείριση κόστους
Εμπειρία αλληλεπίδρασης με αρχές αδειοδότησης
Εμπειρία αλληλεπίδρασης με κυβερνητικές ρυθμιστικές αρχές
Διαχείριση έργου

Υπάλληλος καταστήματος

Δεξιότητες πωλήσεων
Γνώση ταμειακής πειθαρχίας
Εμπορευματοποίηση
ΟΜΑΔΙΚΗ ΔΟΥΛΕΙΑ
Ικανότητα εκπαίδευσης άλλων ανθρώπων
Έμπειρος χρήστης Η/Υ

Αρχιλογιστής

Εμπειρία στη διαχείριση πολλών νομικών προσώπων ταυτόχρονα.
Λογιστική και φορολογική λογιστική, αναφορά
Συναλλαγματικές πράξεις
Γνώση λογιστικής, φορολογικής, εργατικής νομοθεσίας
Εμπειρία σε διεκπεραιωτικές επιθεωρήσεις (γραφείο, επί τόπου, πάγκος)
Εμπειρία αποκατάστασης λογιστικών

Ειδικός εξωτερικού εμπορίου

Η σύνταξη ενός βιογραφικού θεωρείται από πολλούς ανθρώπους ότι απαριθμεί όλες τις θετικές προσωπικές ιδιότητες.

Επιπλέον, δεν είναι καν πάντα πραγματικά διαθέσιμα, αλλά είναι αφηρημένα. Αλλά τι είναι πραγματικά σημαντικό να βάλεις στο βιογραφικό σου για να βρεις μια καλή δουλειά;

Περίληψη ως τιμοκατάλογος

Ένα βιογραφικό είναι ουσιαστικά ένας τιμοκατάλογος, γιατί κάθε γραμμή του δηλώνει την αξία ενός ατόμου ως ειδικού και εργαζομένου.

Όσο λιγότερες λειτουργίες μπορεί να εκτελέσει, τόσο φθηνότερα θα κοστίζουν οι υπηρεσίες του και το αντίστροφο.

Η «τιμή» ενός ατόμου αποτελείται από εκείνες τις ιδιότητες που ο εργοδότης θέλει να δει στον αιτούντα. Δηλαδή, ένας οικονομολόγος και, για παράδειγμα, ένας σεφ χρειάζεται ένα διαφορετικό σύνολο ποιοτήτων, έναν διαφορετικό τιμοκατάλογο.

Αξιολογήστε τον εαυτό σας νηφάλια

Όταν ένα άτομο αρχίζει να δείχνει όλες τις καλές του ιδιότητες στο βιογραφικό του, πρέπει πρώτα απ 'όλα να αξιολογήσει επαρκώς τον εαυτό του επαγγελματικά. Κατά κανόνα, όλες οι αποτυχημένες προσπάθειες για να βρεις δουλειά ή προαγωγή οφείλονται σε υπερεκτίμηση ή, αντίθετα, υποτιμημένη αυτοεκτίμηση, που οδηγεί σε ένα λανθασμένα καταρτισμένο βιογραφικό.

Επομένως, είναι απαραίτητο να αξιολογήσετε νηφάλια τις ικανότητές σας και να καταλάβετε ποιες συγκεκριμένες γνώσεις και δεξιότητες είναι στην καλύτερη περίπτωση. Θα πρέπει να περιλαμβάνονται στο βιογραφικό σας.

Ταυτόχρονα, αξίζει να εξετάσετε τα βιογραφικά άλλων υποψηφίων για τη θέση, να κατανοήσετε πού υπερτερούν και να το αντικατοπτρίσετε στη λίστα σας.

Αξίζει να τονιστούν τα προσωπικά χαρακτηριστικά μόνο εάν οι απαιτήσεις του εργοδότη δεν έχουν αρκετά προσόντα.

Ανθρώπινες ιδιότητες για βιογραφικό. Λίστα

Μια λίστα δειγμάτων μοιάζει με αυτό, αλλά, φυσικά, δεν είναι εντελώς εξαντλητική:

Θετικός

Δεν αρκεί απλώς να αναφέρετε όλα τα καλύτερα προσόντα σας στο βιογραφικό σας· πρέπει επίσης να τα αιτιολογήσετε. Ο κανόνας του "χρυσού μέσου" λειτουργεί εδώ - ένα άτομο δεν πρέπει να επαινεί υπερβολικά και να περιγράφει εκτενώς όλες τις θετικές του πτυχές.

Ένα βιογραφικό δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 1-1,5 σελίδες και, επιπλέον, ο εργοδότης δεν έχει ούτε το χρόνο ούτε την επιθυμία να διαβάσει τις ιστορίες κάποιου για τον εαυτό του.

Μπορείτε να φανταστείτε τον εαυτό σας στη θέση του επικεφαλής της οργάνωσης, να καταλάβετε τι χρειάζεται και να διακοσμήσετε ελαφρώς τις ιδιότητες που απαιτούνται σε αυτό το μέρος, να τις περιγράψετε σε σύντομη και συνοπτική μορφή.

Τονίζουμε τις επιχειρηματικές πτυχές

Το αν ένα άτομο προσλαμβάνεται επηρεάζεται όχι τόσο από τις προσωπικές του ιδιότητες όσο από τις επαγγελματικές του. Ως εκ τούτου, σε αυτούς πρέπει να δοθεί η κύρια έμφαση.

Δεν χρειάζεται να αναφέρετε όλες τις δεξιότητές σας. Πολλά σε αυτό το θέμα εξαρτώνται από τη θέση για την οποία το άτομο υποβάλλει αίτηση. Διαφορετικές επιχειρηματικές ιδιότητες θα είναι προτιμότερες για έναν διευθυντή και έναν λογιστή.

Επομένως, πρέπει να δείτε το κείμενο της προκήρυξης της θέσης, να δείτε τις επαγγελματικές απαιτήσεις και να αναφέρετε στο βιογραφικό σας ακριβώς εκείνα που είναι διαθέσιμα.

Αξίζει επίσης να περιγραφούν συνοπτικά οι επιχειρηματικές ιδιότητες, με μια φράση, για παράδειγμα: «Έξι χρόνια εργασίας ως αναπληρωτής επικεφαλής λογιστής».

Είναι σημαντικό να διασφαλιστεί ότι οι επιχειρηματικές και προσωπικές ιδιότητες δεν συγκρούονται μεταξύ τους.

Αρνητικός

Εάν ο εργοδότης δεν σας ζητήσει να αναφέρετε ξεχωριστά κακές ιδιότητες στο βιογραφικό σας, τότε δεν χρειάζεται να το κάνετε μόνοι σας.

Παραδείγματα ιδιοτήτων που είναι πιθανό να εκληφθούν ως αρνητικά είναι:

Δυνατά και αδύναμα σημεία σε ένα βιογραφικό

Όταν υποδεικνύετε τις θετικές και αρνητικές ιδιότητες ενός ατόμου σε ένα βιογραφικό, πρέπει να είστε εξαιρετικά προσεκτικοί. Πολλά εξαρτώνται από τη συγκεκριμένη θέση και την εταιρική κουλτούρα της εταιρείας - σε μια περίπτωση μια συγκεκριμένη ποιότητα θα εκληφθεί ως θετική και σε μια άλλη ως αρνητική.

Ένας λογιστής δεν χρειάζεται ηγετικές ικανότητες ή χάρισμα. Από την παραπάνω λίστα, αρκεί να επιλέξετε 5-10 προσωπικές ιδιότητες που είναι δυνατά σημεία του ατόμου και ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις του εργοδότη.

Είναι αυτονόητο ότι οι υπάλληλοι προσωπικού ενδιαφέρονται άμεσα να διασφαλίσουν ότι ένα άτομο που θέλει να πάρει μια θέση αξιολογεί ανεξάρτητα τον εαυτό του και τις ικανότητές του, παρουσιάζοντας τα πάντα σε χαρτί.

Ως εκ τούτου, για να διευκολύνουν τη δουλειά τους, συνέταξαν μια λίστα με συμβουλές βάσει των οποίων μπορείτε να ευχαριστήσετε τους υποψήφιους προϊσταμένους σας:

Το βιογραφικό πρέπει να είναι γραμμένομε συγκρατημένο τρόπο, το χιούμορ είναι ακατάλληλο εδώ. Εκτός φυσικά και αν μιλάμε για δημιουργική και δημιουργική θέση.
Πρότυπα αντιγραμμένα από κάπουτα βιογραφικά δεν θα φέρουν επιτυχία, επειδή οι αξιωματικοί του προσωπικού γνωρίζουν καλά τέτοια κόλπα.
Περισσότερα από 5 επαγγελματικά χαρακτηριστικάδεν αξίζει να αναφερθεί και ο τυπικός "επαγγελματισμός" δεν πρέπει να περιλαμβάνεται σε αυτόν τον κατάλογο, αλλά η "αντίσταση στο στρες" εκτιμάται πάντα ιδιαίτερα.
Μόνο οι ιδιότητες πρέπει να προσδιορίζονταιπου είναι κατάλληλοι για την επιθυμητή θέση·
Απάντηση σε συνέντευξηκοστίζει ακριβώς αυτό που ζήτησαν, δεν θα μπορείτε ούτως ή άλλως να συνομιλήσετε με τον υπάλληλο HR και η εντύπωση θα χαλάσει αμετάκλητα.

Κρατάμε τη μάρκα

Όταν επισημαίνετε δυνατά σημεία και κρύβετε τις αδυναμίες, πρέπει να είστε προετοιμασμένοι για το γεγονός ότι κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης ο υπεύθυνος προσωπικού μπορεί να σας ζητήσει να επιδείξετε μερικά από αυτά χρησιμοποιώντας ένα συγκεκριμένο παράδειγμα. Δηλαδή, αν στο βιογραφικό αναγράφεται «σεμνότητα», η εμφάνιση θα πρέπει να είναι κατάλληλη.

Η αντοχή στο στρες μπορεί να δοκιμαστεί με δύο ώρες καθυστέρηση στην εισαγωγή, κατά την οποία θα παρακολουθείται η συμπεριφορά του αιτούντος.

Όταν πιέζετε τις διανοητικές σας ικανότητες, πρέπει να είστε προετοιμασμένοι να αντιμετωπίσετε δοκιμασίες. Και τα λοιπά. και ούτω καθεξής.

Παραδείγματα περιγραφών ανά επάγγελμα

Διευθυντής πωλήσεων

Απαιτούμενα προσόντα: επικοινωνιακές δεξιότητες, δραστηριότητα, προσανατολισμός στο αποτέλεσμα.
Θα εκτιμηθεί καλά: ικανός λόγος, αντίσταση στο άγχος, μη τυπική σκέψη, ικανός λόγος.