7 paskaita.
Dalyko ergonomika (2 paskaitos, paskaita 1).
Įvadas į ergonomiką. Ergonominė struktūra, pagrindinės sąvokos
ergonomika Ergonomikos tikslas ir uždaviniai.
Įvadas
Ergonomika (iš senovės graikų.ἔ ργον – darbas ir νόμος – „teisė“ – tradicine prasme – mokslas apie darbo pareigų, darbų, objektų ir darbo objektų, taip pat kompiuterinių programų pritaikymą saugiausiam ir efektyviausiam darbuotojo darbui, remiantis fizinės ir psichinės žmogaus kūno savybės.
2010 m. Tarptautinės ergonomikos asociacijos (IEA) priimtas platesnis ergonomikos apibrėžimas yra toks:„Mokslinė disciplina, tirianti žmonių ir kitų sistemos elementų sąveiką bei šio mokslo teorijos, principų, duomenų ir metodų taikymo sritį, siekiant skatinti žmonių gerovę ir optimizuoti bendrą sistemos veikimą“.
Terminą „ergonomija“ pirmasis pavartojo lenkų mokslininkasWojciechas Jastrzembowskis 1857 m. savo darbe „Ergonomikos planas, t.y. mokslas, pagrįstas tiesomis, paimtomis iš gamtos mokslų“.(lenk. „Rys ergonomji czyli nauki o pracy, opartej na prawdach poczerpniętych z Nauki Przyrody“).
Jis buvo toliau plėtojamas XX amžiaus 20-ajame dešimtmetyje dėl didelės technologijos sudėtingumo, kurį žmogus turi kontroliuoti savo veikloje. Pirmieji šios srities tyrimai pradėti vykdyti SSRS, Didžiojoje Britanijoje, JAV ir Japonijoje.
Terminas „ergonomika“ buvo priimtas Didžiojoje Britanijoje 1949 m.kai grupė anglų mokslininkų padėjo pamatus Ergonomikos tyrimų draugijos organizacijai. SSRS XX amžiaus ketvirtajame dešimtmetyje buvo pasiūlytas pavadinimas „ergologija“., JAV jie anksčiau turėjo savo pavadinimą – žmogiškųjų faktorių tyrimai, irVokietijoje – antropotechnika, tačiau šiuo metu labiausiai paplitęs angliškas terminas.
1986 m. profesorius A. E. Astvatsaturovas įvedė terminą"inžinerinė ergonomika“, taip pat jos metodai ir metodinis pagrindas.
Ergonomika tiria žmogaus veiksmus darbo metu, naujų technologijų įsisavinimo greitį, energijos sąnaudas, produktyvumą ir intensyvumą atliekant tam tikras veiklos rūšis.
Ergonomikos atsiradimą skatina greitas tempas moksliškai - techninė pažanga ir didėjantis žmogiškojo faktoriaus vaidmuo socialinėje gamyboje. Galingų modernių mašinų įdiegimas, darbo automatizavimas ir mechanizavimas, robotizacija ir kompiuterizacija kelia aštrių klausimų apie žmogaus ir technologijų santykį.
Mokslo ir technologijų revoliucijos sąlygomis smarkiai išaugo techninės įrangos kaina ir žmogiškųjų klaidų „kaina“ valdant sudėtingas sistemas.Tai liudija nuolat vykstančios žmogaus sukeltos avarijos įvairiose elektrinėse, didžiausiose chemijos gamyklose,traukinių avarijos, laivų susidūrimai ir lėktuvų katastrofos. Deja, šis liūdnas sąrašas tęsiasi.
Išvardintų įvykių analizė rodo, kad daugeliu atvejų, be akivaizdžių žmogiškųjų klaidų, projektuojant technines priemones ir valdymo sistemasnebuvo pakankamai atsižvelgta į psichologines, fiziologines ir kitas asmens savybes bei galimybes.Todėl renginiai tęsiasi. Taip yra dėl to, kad sistemos, kuriose galimi šie pažeidimai, ir priežastys, lemiančios žmogaus ir technologijų sąveikos klaidas, tebėra mažai ištirtos.
Todėl projektuojant naują ir modernizuojant esamą įrangą ypač svarbu iš anksto ir kuo išsamiausiai atsižvelgti į žmonių, kurie ja naudosis, galimybes ir savybes.Sprendžiant tokio pobūdžio problemas, būtina derinti tarpusavyje individualias psichologijos, fiziologijos, darbo higienos, socialinės psichologijos ir kt. rekomendacijas, jas koreliuoti ir susieti į vieną reikalavimų sistemą vienokiam ar kitokiam žmogaus darbui. veikla.
Ergonomikos atsiradimas ir raidos tendencijos
Pagrindinė ir lemianti pažangią visuomenės raidą jėga yra darbo ir medžiagų gamyba. Darbo procese žmogus kryptingai apdoroja medžiagas, energiją ir informaciją, tobulina savo darbo įgūdžius, gamybinę patirtį, gebėjimą valdyti gamtos jėgas, lavina prigimtinius gebėjimus, smegenis ir pojūčius.
Priemonių naudojimas (kartu su bendravimu ir kalba) yra svarbiausias žmogaus ir visuomenės raidos veiksnys. Kuriant įrankius ilgą laiką buvo atsižvelgta į tam tikras žmogaus savybes ir galimybes, pasitelkta sukaupta patirtis. Todėl ergonomikos klausimai buvo sprendžiami empiriškai.
Tik kapitalistinės gamybos sąlygomis (ypač dėl mašininės gamybos įvedimo)ši empirinė sistema pradėjo rodyti neadekvatumo požymius.Iškilo objektyvus poreikis taikyti mokslinį požiūrį į darbo procesą.
Mokslinis darbo veiklos tyrimas siejamas su mokslo vadybos mokyklos įkūrėjo, amerikiečių inžinieriaus Fredericko Winsendo Tayloro vardu.(1856–1915) ir jo mokiniai – sutuoktiniai Frankas (1868-1924) ir Lillian Gilbert (1878-1972).
Jų tyrimų rezultatas buvo sukurtas ir pradėtas gamintidarbo metodų inžinerinio projektavimo samprata ir ergonomikos pradžia, nors taylorizmas žmogų laikė mašinos dalimi arba taikymu jai.Mašina savo mechaninėmis savybėmis buvo priimta kaip pradinis tikrumas iržmogus tokioje sistemoje taip pat buvo vertinamas pagal jo mechaninius sugebėjimus ir galimybes. Šis požiūris sumenkina intelektualinį darbo turinį, nes automobilyje šis turinys neturi kur atsirasti.
Tolesnė gamybos plėtra privertė atsižvelgti į psichologinę darbo proceso pusę. Todėl buvo tiriamos psichologinės žmogaus savybės gimdymo procese: suvokimas, atmintis, mąstymas, gebėjimas susikaupti ir kt., sukurti tam tikri psichodiagnostikos metodai darbo atrankai tam tikriems darbo procesams įgyvendinti. Atlikti tyrimai buvo kitas svarbus ergonomikos plėtros etapas ir prisidėjo prie vis didesnio mašinos pritaikymo žmonėms.
XIX pabaigoje ir XX pradžioje V. Išsivysčiusiose pasaulio šalyse (JAV, Anglijoje, Vokietijoje, Japonijoje ir kt.) organizuojamos specialios laboratorijos, katedros, institutai, tiriantys darbo procesų ir gamybos aplinkos įtaką žmogaus organizmui. Šiuo metu sparčiai vystėsi psichologija, fiziologija ir darbo higiena. Šių mokslų tyrimų rezultatai buvo pritaikyti pramoninėje gamyboje. Pavyzdžiui, F. Taylor darbo metodų inžinerinio projektavimo koncepcija, jo idėja padalinti darbą į paprasčiausias operacijasG. Fordas ir kitos surinkimo linijų pramonės šakos, suvaidinusios tokį reikšmingą vaidmenį JAV ekonominės galios augime XX amžiaus pirmoje pusėje.
Pasak P. Druckerio:„Nuo tada, kai Taylor pradėjo įgyvendinti savo principus, darbo našumas išsivysčiusiose šalyse išaugo vieną kartą penkiasdešimt. Šis precedento neturintis augimas buvo pagrindas didinti materialinę gerovę ir pagerinti išsivysčiusių šalių gyventojų gyvenimo kokybę...
Iki 1930 m. Taylor mokslo valdymo sistema, nepaisant profesinių sąjungų ir inteligentijos pasipriešinimo, buvo plačiai paplitusi visose išsivysčiusiose šalyse...
1918 m. jį rekomendavo įgyvendinti: „...Mokymasis dirbti – sovietų valdžia turi iškelti šią užduotį visai žmonėms.. Paskutinis kapitalizmo žodis šiuo atžvilgiu, Taylor sistema, kaip ir visa kapitalizmo pažanga, sujungia rafinuotą buržuazinio išnaudojimo brutalumą ir daugybę turtingiausių mokslo pasiekimų analizuojant mechaninius judesius darbo metu, pašalinant nereikalingus ir nepatogius dalykus. judėjimai, teisingiausių darbo metodų kūrimas, geriausių apskaitos ir kontrolės sistemų įdiegimas ir tt Tarybų Respublika bet kokia kaina turi perimti viską, kas vertinga iš mokslo ir technikos pasiekimų šioje srityje... . Rusijoje būtina sukurti Taylor sistemos studijas ir mokymą, sistemingą jos testavimą ir pritaikymą.
Taylor sistema arba taylorizmas mūsų šalyje paplito sovietų valdžios metais. Ji buvo žinoma kaipNOT – mokslinis darbo organizavimas.
Taip pat Taylor idėjas Rusijoje labai vertino žymūs mokslininkai, pavyzdžiui, akademikas V.M. Bekhterevas, o XX a. surado savo karštus šalininkus tarp socialistinės statybos organizatorių, juolab kad panašios idėjos, visiškai nepriklausomai nuo Teiloro, vystėsi tarp rusų mokslininkų. Kartu buvo ir kritikos, kuri buvo paremta prioriteto teikimu siauros specializacijos idėjai.
Todėl rusų mokslininkai suformulavo 20 m– 30s iš esmės kitoks požiūris į darbo organizavimą –techninių priemonių ir technologinių procesų, užtikrinančių normalias darbo sąlygas, darbo apsaugą ir darbuotojų sveikatą, projektavimas ir kūrimas.
B.M. Bekhterevas ir jo mokinys akademikas V.N. Miasiščevabuvo iškelta idėja sukurti mokslinę discipliną – ergologiją (žmogaus darbo studiją), kurios pavadinimas po metų buvo patikslintas kaip ergonologija (darbo dėsnių tyrimas).).
N.M. Dobrotvorskis, N.V. Zimkinas, N.A. Epple ir kiti mokslininkai sukūrė ergonominio turinio idėjas ir buvo vieni pirmųjų pasaulio praktikoje, atlikusių taikomuosius darbus šioje srityje. Tačiau ši idėja nebuvo įgyvendinta, o SSRS šių pokyčių srityje „sėkmingai“ buvo nuleista į antrąją vietą pasaulio ergonomikos moksle.
Tolimesnė technologijų plėtra kėlė žmonėms didesnius reikalavimus, dažnai priversdami juos dirbti neviršijant savo psichofiziologinių galimybių.
Iki 40-ųjų. mūsų amžiuje buvo pasiekta išskirtinių laimėjimų daugelyje technologijų, fiziologijos, biologijos, psichologijos ir kitų mokslų sričių,Antrojo pasaulinio karo metais buvo naudojamas ginklams ir sudėtingai karinei įrangai kurti, tačiau net kruopščiai apmokytas ir atrinktas karinis personalas negalėjo jos efektyviai panaudoti.Paaiškėjo, kad žmogaus ir mašinos sistemos veikimą riboja žmogaus, o ne mašinos, galimybės. Išnaudojus profesionalų atrankos ir mokymo galimybes,technologijų ir darbo sąlygų pritaikymo žmonėms problema.Šis naujas požiūris į problemų sprendimą reikalavo į bendrą darbą įtraukti įvairių sričių specialistus: inžinierius, anatomai, fiziologai ir psichologai.
Po Antrojo pasaulinio karo imta apibendrinti įgytą patirtį ir pritaikyti ją sprendžiant pramonės problemas. Svarbus žingsnis šia kryptimibuvo suformuota anglų mokslininkų grupės, vadovaujamos K. Murrell, m 1949 Anglijos Ergonomikos tyrimų draugijoje.Taip susikūrė giminingų mokslo krypčių mokslininkų asociacija, bendradarbiaujanti sprendžianti bendras problemas kuriant efektyvią žmogaus, naudojančio technines priemones ir sistemas darbo procese, darbo veiklą. Sąvoka „ergonomika“ buvo naudojama naujai mokslo sričiai apibūdinti. Vėliau paaiškėjo, kad šis terminas pirmą kartą buvo pasiūlytas dar m 1857 lenkų gamtininkas Wojtechas Jastrzembowskis, išleidęs veikalą „Esė apie ergonomiką arba gamtos mokslų dėsniais pagrįstas darbo mokslas“. Ši knyga – pirmasis bandymas sukurti gamtos mokslų dėsniais pagrįstą žmogaus veiklos modelį.
Pavadinimas „ergonomika“ pasirinktas ir dėl to, kad nauja žinių sritis visiškai nepriklausė jokiam iš žinomų mokslų.. Kai kuriose šalyse ši mokslo disciplina turi skirtingus pavadinimus: JAV - „žmogiškųjų veiksnių tyrimai“ (Žmogiškieji veiksniai ), Vokietijoje – „antropotechnika“ ir kt.,tačiau šiuo metu plačiausiai vartojamas angliškas terminas.
Ergonomika (iš graikų k. ergon darbas, veiksmas; nomos įstatymas) – nauja mokslo disciplina atsirado dėl dviejų vienu metu veikiančių procesų: mokslo žinių diferenciacijos ir integravimo.
Diferencijavimas atsispindi ergonomikos atskyrime nuo žmogaus darbo veiklos ir integracijos mokslo – naudojant žinių sritis, susijusias su žmogaus darbo veikla. Taigi ergonomika vystosi glaudžiai bendradarbiaujant su kitais mokslais. Šie tarpdisciplininiai ryšiai yra dvipusio pobūdžio, praturtinantys sąveikaujančius mokslus.
Ergonomika vienaip ar kitaip susijusi su visais mokslais, kurių tyrimo objektas yra žmogus kaip darbo, pažinimo ir bendravimo subjektas.Jai artimiausia psichologijos šaka – inžinerinė psichologija, kurios uždavinys – tirti ir projektuoti išorines operatorių darbo veiklos priemones ir vidinius metodus..
Ergonomika negali abstrahuotis nuo individo santykio su darbo sąlygomis, procesu ir įrankiais problemų, kurios yra darbo psichologijos studijų objektas.Tai glaudžiai susijusi su darbo fiziologija, kuri yra speciali fiziologijos šaka, skirta žmogaus kūno funkcinės būklės pokyčiams, veikiantiems jo darbinei veiklai, ir jo darbo proceso mokslinio organizavimo fiziologiniam pagrindimui. prisideda prie ilgalaikės aukšto lygio žmogaus veiklos palaikymo.
Ergonomika naudoja profesinės sveikatos duomenis, kuri yra higienos skyrius, tiriantis gamybinės aplinkos ir darbinės veiklos įtaką žmogaus organizmui bei kuriantis sanitarines ir higienines priemones sveikoms darbo sąlygoms sukurti.
Ergonomika pagal savo prigimtį yra susijusi su darbo saugos prevencija, o tai reiškia teisinių, organizacinių, techninių, ekonominių ir sanitarinių priemonių visumą, skirtą darbo saugai užtikrinti ir darbuotojų sveikatos išsaugojimui.
Ergonominis požiūris į darbinės veiklos tyrimą nedubliuoja psichologijos, fiziologijos ir profesinės sveikatos srityse atliekamų tyrimų, o remiasi jais ir juos papildo.
Nagrinėjant santykį su kitais mokslais, būtina pastebėti, kad ergonomika remiasi aibe pagrindinių disciplinų (bet itin nevienalyčių disciplinų), kurių negalima tiesiogiai susieti viena su kita (1 pav.).
Ryžiai. 1. Ergonomikos tarpdisciplininiai ryšiai
Be to, reikėtų pabrėžti tarpdisciplininius ryšius tarp ergonomikos ir susijusių socialinių, gamtos ir technikos mokslų grupių.
Ryšys su socialinėmis disciplinomis pasireiškia tuo, kad ergonomikos teorinių nuostatų pagrindas yra darbo, kaip ypatingos pamatinės žmogaus veiklos sferos, idėja, supratimas, kad jis nėra redukuojamas į grynai mechaninių operacijų rinkinį, bet yra individo kaip asmens gebėjimų realizavimo ir ugdymo forma.
Ergonomika siejama su gamtos mokslų disciplinomis, atsižvelgiant į fiziologinius, biofizinius, biomechaninius ir psichologinius darbo veiklos modelius.
Ergonomijos ir technikos mokslų ryšį lėmė tai, kad jis atsirado remiantis šiuolaikinėmis technologijomis ir įvairiais reikalavimais, kuriuos techninės priemonės kelia su jais bendraujančiam žmogui.
Iš pradžių ergonomika visame pasaulyje vystėsi lėtai. Taip buvo dėl to, kad ergonomikos rekomendacijose buvo numatyti esamų techninių sistemų pakeitimai (korekcinis ergonomikos kūrimo etapas). Problemos sprendimas buvo parengti atitinkamas rekomendacijas prieš kuriant sistemą (projektinis ergonomikos kūrimo etapas).
Mokslo ir technologijų revoliucija prisidėjo prie ergonomikos plėtros JAV, Japonijoje, Vokietijoje, Anglijoje ir kitose pramoninėse šalyse. Tai liudija daugybė publikacijų, specialių mėnesinių žurnalų kūrimas, mokymai ergonomikos srityje. Nuo 50-ųjų vidurio. ergonomika intensyviai vystosi daugelyje pasaulio šalių:Per šiuos metus pramoninėse ir daugelyje besivystančių šalių pradėjo kurtis nacionalinės ergonomikos asociacijos ar draugijos;Įsteigta Tarptautinė ergonomikos asociacija (1961 m.), kurioje atstovaujama per 30 šalių; Kas 3 metus vyksta tarptautiniai kongresai ergonomika ; Tarptautinėje standartizacijos organizacijoje ISO (Tarptautinė standartizacijos organizacija) buvo suformuotas techninis komitetas „Ergonomika“. Didžiojoje Britanijoje nuo 1957 metų leidžiamas žurnalas „Ergonomics“, tapęs oficialiu Tarptautinės ergonomikos asociacijos organu, taip pat žurnalai „Applied Ergonomics“ (nuo 1969 m.) ir „Ergonomics Abstracts“ (nuo 1969 m.); Ergonominiai žurnalai taip pat leidžiami Bulgarijoje, Vengrijoje, JAV, Prancūzijoje, Rusijoje. JK, Kanadoje, Lenkijoje, Rumunijoje, JAV, Prancūzijoje, Vokietijoje ir Japonijoje rengiamos mokymo programos, rengiami šios srities specialistai. ergonomika universitetuose ir kitose aukštosiose mokyklose.
Šiuolaikiniai tyrimai, vertinantys socialinį ir ekonominį ergonomikos patobulinimų diegimo efektyvumą, patvirtina, kad ergonominės priemonės užtikrina nuo 2 iki 5% darbo našumo padidėjimą. Visame pasaulyje dizainas ir ergonomika laikomi pelninga, pelninga investicijų sritimi.
Didžiausia orlaivių gamybos įmonė„Boeing“ JAV išleidžia tris kartus daugiau pinigų ergonominiams tyrimams ir darbuotojų ligų prevencijai nei „skraidančio“ aliuminio metalo pirkimui.į iškylančių problemų sprendimą įtraukiant geriausius darbo fiziologijos ir ergonomikos specialistus. Šiuo metu beveik visose ekonomiškai išsivysčiusių šalių vidutinėse ir didelėse pramonės įmonėse dirba ergonomikos specialistai.
Rusijoje ergonomikos kaip nepriklausomos mokslo disciplinos atgimimas įvyko šeštojo dešimtmečio pabaigoje ir šeštojo dešimtmečio pradžioje. XX amžiuje 1972 metais Maskvoje vyko tarptautinė šalių mokslininkų ir specialistų konferencija-h Lenov CMEA apie ergonomiką, kuri prisidėjo prie tolesnio mokslinių tyrimų plėtros ir koordinavimo bei praktinio jų rezultatų įgyvendinimo gamyboje.
Egzistuojant ergonomikai, kaip disciplinai, keitėsi jos prioritetai, atsirado naujų specifinių krypčių, pagrindinės specialistų pastangos visada buvo sutelktos į aktualiausias mokslo raidos problemas, naujų produktų ir technologijų projektavimo problemas.
Taigi, jei prieš 20–30 metų pagrindinis darbas buvo vykdomas antropometrijos, darbo fiziologijos, darbo projektavimo, biomechanikos, psichologijos,tada per pastarąjį dešimtmetį ergonomikos prioritetai gerokai persikėlė į šią sritįsauga, darbo projektavimas, biomechanika, darbo intensyvumas, žmogaus ir kompiuterio sąsaja.Biomechanika ir profesinė fiziologija nedominuoja kaip anksčiau, tačiau išaugo naujas aspektas, susijęs su raumenų ir kaulų sistemos sutrikimais, nes didėja žmonių, dirbančių kompiuterizuotose darbo vietose, dalis.
Ergonomikos raidą per dešimtmečius galima apibūdinti taip:
1950-ieji – karinė ergonomika;
septintasis dešimtmetis – pramoninė ergonomika;
1970-ieji – plataus vartojimo prekių ergonomika;
1980-ieji – žmogaus ir kompiuterio sąsaja bei programinės įrangos ergonomika;
1990-ieji – kognityvinė ir organizacinė ergonomika.
Nors dažnai reikalaujama, kad ergonomistai dirbtų tam tikruose ekonomikos sektoriuose ar pritaikymo srityse, pavyzdžiui, transporte ar procesų valdyme, šios taikymo sritys nėra griežtai ribojamos ar nustatytos. Ergonominėje disciplinoje yra bendrų tarpsektorinių specializacijų, susijusių su bendriausiomis žmogaus savybėmis. Šios specializacijos poskyriai labiau susiję su žmogiškojo elemento savybėmis, o ne su visos sociotechninės sistemos savybėmis.
Iki XX amžiaus pradžios V. Yra trys pagrindinės ergonomikos kryptys:
1) fizinės aplinkos ergonomika,sprendžiant klausimus, susijusius su anatominėmis, antropometrinėmis, fiziologinėmis ir biomechaninėmis žmogaus savybėmis, susijusiomis su fiziniu darbu. Aktualiausios problemos yra darbo laikysena, medžiagų tvarkymas, raumenų ir kaulų sistemos sutrikimai, darbo vietos išdėstymas, sauga ir sveikata;
2) kognityvinė ergonomikasusiję su psichiniais procesais, tokiais kaip, pavyzdžiui, suvokimas, atmintis, sprendimų priėmimas, nes jie daro įtaką žmogaus ir kitų sistemos elementų sąveikai. Aktualios problemos apima protinį darbą, sprendimų priėmimą, kvalifikuotą vykdymą, žmogaus ir kompiuterio sąveiką, akcentuojamas žmogaus pasirengimas ir nuolatinis mokymasis kuriant socialinę ir techninę sistemą;
Kognityvumas (lot. cognitio, „pažinimas, studijavimas, įsisąmoninimas“) – tai gebėjimas mintyse suvokti ir apdoroti išorinę informaciją. Psichologijoje ši sąvoka taikoma individo psichiniams procesams ir ypač vadinamosioms „psichinėms būsenoms“ (įsitikinimams, troškimams ir ketinimams).
Sąvoka „pažinimas“ vartojama ir platesne prasme, nurodant pažinimo veiksmą arba patį žinojimą. Šiame kontekste jis gali būti interpretuojamas kultūrine-socialine prasme kaip reiškiantis žinių atsiradimą ir „tapimą“ bei su šiomis žiniomis susijusias sąvokas, išreiškias tiek mintimis, tiek veiksmais.
3) organizacinė ergonomikanagrinėja klausimus, susijusius su socialinių-techninių sistemų optimizavimu, įskaitant jų organizacines struktūras ir valdymo procesus. Problemos apima santykius tarp asmenų, grupės išteklių valdymą, projektų kūrimą, bendradarbiavimą, darbą grupėse ir valdymą.
Taigi ergonomikos formavimas ir plėtra atspindi objektyvius socialinės gamybos poreikius sintezuojant socialinių ir ekonominių, gamtos ir technikos mokslų pasiekimus, susijusius su darbo organizavimo tyrimo ir projektavimo užduotimis, didinant jos efektyvumą ir kokybę.
Ergonomikos sandara, pagrindinės ergonomikos sampratos
Istorinės raidos eigoje ergonomika formavosi ir formalizavosi kaip mokslas. Ergonomikoje naudojama pagrindinė terminija tapo pažįstama, nors plačiai vartojami giminingų disciplinų terminai: fiziologija, psichologija, anatomija, sistemų inžinerija ir kt.
Geros disciplinos kalbos žinios yra sėkmingo jos studijų ir taikymo pagrindas.
Operatorius - bet kuris asmuo, valdantis mašiną, susijusią su procesų, daugiausia mechanizuotų ir automatizuotų valdymo sistemų, valdymu.Ergonominės analizės tikslais išskiriamos penkios operatoriaus veiklos klasės:
- operatorius-technologas.Jis yra tiesiogiai įtrauktas į technologiją e cy procesą, veikia tiesioginio aptarnavimo režimu, atlieka daugiausia vykdomuosius veiksmus, vadovaudamasi n instrukcijos, kuriose, kaip taisyklė, yra visas situacijų rinkinys ir p e šeningas. Pagrindinės jos veiklos funkcijos yra formalaus konvertavimo funkcijos Ir klajojimas ir informacijos perdavimas;
- operatorius-manipuliatorius. Tokio operatoriaus funkcijos apima manipuliatorių, robotų, mašinų valdymą - Ir raumenų energijos kūnai;
- operatorius-stebėtojas, valdiklis. Tai apima sl operatorius e radiolokacinių stočių operatoriai, energijos dispečeriai, transporto sistemos ir kt. Tai klasikinis operatorių tipas, dauguma O toliau tyrinėta ir aprašyta literatūroje. Jam būdingas didelisъ valgome informacijos srautus. Jis gali veikti tiek tiesioginiu režimu O d., ir atidėtos priežiūros režimu;
- operatorius-tyrėjas. Jai būdingas konceptualaus mąstymo ir patirties aparato panaudojimas, įterptas į vaizdinius ir konceptualius modelius. Tokie operatoriai apima kompiuterinių sistemų naudotojus, objektų ar vaizdų iššifruotojus ir analizatorius ir kt.;
- operatorius-prižiūrėtojas. Jis valdo ne sistemos ar mašinos techninius komponentus, o kitus žmones. Šią kontrolę galima atlikti tiesiogiai, o netiesiogiai – techninių priemonių ir komunikacijos kanalų pagalba. Didelę reikšmę jo veikloje turi atsižvelgti ne tik į sistemos mašinų komponentų galimybes ir apribojimus, bet ir į pavaldinių charakteristikas. Pagrindinis operatoriaus-prižiūrėtojo veiklos būdas – operatyvinis mąstymas.
Ergonomikos studijos apima ir rankų darbą. Tokiu atveju operatoriumi tampa asmuo, kuris atlieka darbo veiksmus bet kurioje darbo vietoje.
Automobilis - bet koks techninis prietaisas, skirtas tikslingai keisti medžiagą, energiją ar informaciją, siekiant pakeisti arba palengvinti žmogaus fizinį ir protinį darbą.
Ergonominės mašinos yra:
- gamybos įranga (mašinos, mechanizmai, įrankiai, mašinų ir technologinių procesų valdymo įranga, transporto priemonės, ryšiai, ryšiai ir kt.);
- negamybinė įranga (komunalinė ir buitinė technika, transporto įranga, edukacinė ir kultūrinė įranga ir kt.);
- karinė įranga (tankai, raketų paleidimo įrenginiai, orlaiviai, antvandeniniai ir povandeniniai laivai ir kt.).
Ergonomikos literatūroje kartu su terminais „mašina“, „technologija“ ir „automatas“ taip pat vartojami. Geležinkelio transporte operatorius dirba su šiomis mašinomis: lokomotyvais, vagonais, kranai, elektros centralizacijos ir kalnelių automatikos įrenginiai, radijo stotys, stoties budėtojų ir traukinių dispečerių valdymo skydai ir kt.
trečiadienį – išoriniai veiksniai, turintys įtakos operatoriaus ir mašinos darbui.Jie reiškia ne tik temperatūrą, drėgmę, oro dujų sudėtį, triukšmą, vibraciją, bet ir socialinius-psichologinius veiksnius, darbo vadovų komandas ir paaiškinimus, įvairias taisykles, nurodymus ir kt.
Sistema - būtinų ir pakankamų elementų kompleksas, kurie yra stabiliuose santykiuose ir sąveikoje bei sudaro vieną visumą.Kiekvienas iš šių elementų laikui bėgant gali keistis. Rezultatas – pasikeitimasjų sąveika.
Ergonomikoje kalbame apie „žmogus-mašina-aplinka“ (HME) sistemą, todėl sistemos elementais laikomi ir žmogus, ir mašina, ir darbo aplinka.
Kartais HMS apibūdinti naudojami kiti pavadinimai: sistema „operatorius-mašina-aplinka“, „žmogus-mašina“ sistema, „žmogus-technologijos“ sistema, ergatinė sistema, ergotechninė sistema., sociotechninės ir kt. Nepaisant pavadinimų įvairovės, šios sistemos turi tai, kad jos yra fizinės, tikslingos, uždaros sistemos, apimančios asmenį kaip pagrindinę, lemiamą (valdymo) grandį. Priklausomai nuo operatorių ir mašinų skaičiaus ergonomikoje, yra du pagrindiniai sistemų tipai: „vienas asmuo-operatorius-viena mašina-aplinka“ ir „žmonių-operatorių grupė-mašinų grupė-aplinka“.. Pirmieji SFM vadinami pavieniais, o antrieji- masyvi.
Operatoriaus klaida – bet koks asmens veiksmas (ar neveikimas)., trukdo sėkmingai veikti valdymo sistemai. Klaidas lemia ne tik darbuotojo neatsakingumas, išsiblaškymas ar žema kvalifikacija, bet ir tai, kad neklydę veiksmai tam tikrose situacijose yra už fizinių ir psichinių žmogaus galimybių.
Ergonomikos objektas, dalykas ir uždaviniai
Vartodami aukščiau pateiktą terminologiją, apsvarstykime ergonomikos, kaip mokslo, apibrėžimą.
Ergonomika - yra mokslinė ir taikomoji disciplina, visapusiškai tirianti žmogų (žmonių grupę) konkrečiomis jo (jų) darbo veiklos sąlygomis, susijusiomis su mašinų ar mechanizmų naudojimu, siekiant padidinti tokių sistemų veikimo efektyvumą optimizuojant. priemones, sąlygas ir darbo procesą,taip pat profesinis meistriškumas.
Ergonomika yra ir tyrimų, ir projektavimo disciplina, nes viena iš jos uždavinių yra sukurti metodus, kaip atsižvelgti į žmogiškuosius veiksnius kuriant naują ir modernizuojant seną įrangą ir technologijas bei esamas darbo sąlygas.
Ergonomika, kaip ir bet kuris mokslas, pasižymi:
- tyrimo objektas;
- studijų dalykas;
- mokslinių tyrimų principai;
- iššūkiai, su kuriais susiduria mokslas;
- tyrimo ir problemų sprendimo metodai.
Ergonomikos tyrimo objektas – „žmogus-mašina-aplinka“ (HME) sistema. SFM blokinė schema parodyta Fig. 2.
Ergonomika HMS laiko kompleksine veikiančia visuma, kurioje pagrindinis, vadovaujantis vaidmuo tenka žmogui.
Ryžiai. 2. Sistemos „žmogus-mašina-aplinka“ blokinė schema
Ergonomikos dalykas – konkreti asmens darbinė veikla naudojant technines priemones.
Ergonomika mano, kad techniniai ir žmogiškieji aspektai yra neatsiejamai susiję.
Žmogaus ir mašinos galimybių derinys žymiai padidina valdymo sistemos veikimo efektyvumą. Todėl sprendžiant taikomąsias ergonomikos problemas reikia vienu metu judėti dviem kryptimis – nuo žmonių reikalavimų iki mašinos ir jos eksploatavimo sąlygų ir atvirkščiai – nuo mašinos reikalavimų ir jos veikimo sąlygų asmeniui. Optimaliausi sprendimai dažniausiai randami adresušių krypčių sankirta. JuosErgonomika pati sprendžia racionalaus žmogaus veiklos organizavimo valdymo sistemoje, tikslingo funkcijų paskirstymo tarp žmogaus ir mašinos problemas.
Ypač reikia pabrėžti, kad ergonomika tiria tam tikras HSM savybes, kurios vadinamos žmogiškaisiais veiksniais.Jie atspindi neatskiriamas žmogaus ir mašinos ryšio charakteristikas, pasireiškiančias specifinėmis jų sąveikos sąlygomis sistemos veikimo metu.
Žmogiškieji veiksniai visapusiškai pasireiškia ir užfiksuoti tokioje holistinėje ergonominėje HMS savybėje kaip ergonomika.
Ergonomika suprantama kaip technologijos savybė keisti darbo veiklos efektyvumą žmogaus ir fizinėje aplinkoje, priklausomai nuo jos atitikties fizinėms, biologinėms ir psichinėms žmogaus savybėms.Ergonomika formuojama remiantis tokiomis įrangos savybėmis kaip valdomumas, prižiūrimumas, pritaikomumas ir gyvenamumas.
Valdomumas yra technologijos savybė pakeisti asmens pirminio ir pagalbinio darbo efektyvumą, tuo pačiu užtikrinant būtinas technologines operacijas darbo srityje.
Priežiūra yra įrangos savybė pakeisti asmens darbo operacijų efektyvumą, kad įranga būtų parengta naudoti ir laikui bėgant išliktų tokia būsena.
Meistriškumas – apibūdina įrangos pritaikymo efektyvumą greitam ir kokybiškam techninio ir valdymo personalo įsisavinimui įrangą.
Gyvenamumas – ergonominė įrangos savybė, priartinanti jos eksploatavimo sąlygas prie optimalių išorinės aplinkos biologinių parametrų, kurioms esant užtikrinamas normalus dirbančio žmogaus vystymasis, gera sveikata ir aukštas našumas.
Kokybiniai ergonomikos rodikliai yra šie:
- valdomumo požiūriu: A) vidutinis operatoriaus darbo laikas arba užimtumo lygistam tikro technologinio proceso vieneto vykdymas; b)tikimybė, kad žmogus operatorius atliks tam tikros kokybės technologinio proceso vienetą; V) našumas arba laiko standartas, tenkantis darbo vienetui;
- pagal tinkamumą naudoti: A) vidutinis eksploatavimo laikas, per kurį asmuo paruošia įrangą jos naudojimui; b) vidutinis eksploatacijos laikas, sugaištas įrangos restauravimui ar priežiūrai;
- pagal meistriškumą: a) vidutinis kalendorinis žmogaus operatoriaus profesinio mokymo laikas; b) žmogaus kvalifikacijos lygis, reikalingas įrangai aptarnauti.
Viena iš svarbiausių ergonomikos užduočiųyra tai, kad projektuojant naują ir modernizuojant esamą įrangą iš anksto ir kuo išsamiauatsižvelgti į žmonių, kurie juo naudosis, galimybes ir ypatybes, tiek darbo našumo didinimo, tiek žmogaus vartotojo geriausio funkcijų atlikimo, tiek patogumo ir komforto užtikrinimo požiūriu.
Galima sakyti, kadPagrindinis ergonomikos uždavinys – optimizuoti darbo sąlygas, kurioms yra tiriamos įvairių kategorijų asmenų galimybės ir charakteristikos, siekiant atsižvelgti į gautus rezultatus projektuojant darbo vietos įrangą..
Ergonomika, įskaitanttampa vis svarbesnė sprendžiant sudėtingą asmenų reabilitacijos problemątam tikru mastu prarado darbingumą. Tuo pačiu tikslu ergonomika tiria vyresnio amžiaus žmonių psichofizines galimybes ir savybes. Taigi ergonomika sukuria mokslinį pagrindą sprendžiant svarbią socialinę problemą, įtraukiant nurodytą gyventojų dalį į produktyvų darbą.
Ergonomika skirta išspręsti daugybę problemų, susijusių su veikimo tikslumo, patikimumo ir stabilumo įvertinimu., tyrimai psichinės įtampos, nuovargio, emocinių veiksnių ir operatoriaus neuropsichinės organizacijos savybių įtaka jo veiklos efektyvumui sistemoje „žmogus-mašina“, žmogaus adaptacinių ir kūrybinių gebėjimų tyrimas.Praktiškai tai yra visapusiškos ir profesionalios ergonominių veiksnių apskaitos organizavimo įvairiuose sistemų kūrimo (projektavimo, gamybos, testavimo, diegimo) ir jų veikimo etapuose problema.
Tuo tikslu kuriami kelių puslapių žinynai apie specifines žmogaus savybes ir jo gebėjimą veikti tam tikroje aplinkoje, daug dirbama standartizuojant ergonomikos standartus ir reikalavimus, papildomai organizuojami ergonomikos ir žmogiškųjų faktorių kursai. yra diegiami į inžinerijos universitetus.
Ergonominės paramos mokslinei organizacijai ir saugių darbo sąlygų sukūrimas yra labai svarbus. Šiuo tikslu turėtų būti tęsiamas ergonominių standartų ir reikalavimų kūrimas bei pramonės gaminių kokybės ergonominis vertinimas.
Skirtingai nei inžinerinė psichologija ir darbo psichologija, ergonomika tiria žmogaus ir technologijų sąveiką ne tik gamybos, bet ir laisvalaikio bei kasdienio gyvenimo srityse.Išaugusi konkurencija prekių ir paslaugų gamyboje bei vartotojų teises ginančių teisės aktų priėmimas turėjo aktyvios įtakos ergonomikos raidai. Teisinė atsakomybė už savo gaminių kokybę ir saugą paskatino verslininkus įtraukti ergonomistus į naujų gaminių kūrimą dar projektavimo etape.
Ergonomika turi išspręsti ir nemažai metodinių problemų. Taip yra dėl to, kad kaip mokslas jis yra pradiniame ir aktyvaus vystymosi etape.tyrimai. Metodinių problemų kūrimas prisideda prie ergonomikos teorijos konstravimo ir tuo praturtina specifinių tyrimų praktiką.
Tyrimų sričių ir sprendžiamų užduočių spektro nustatymas leidžia suformuluoti bendrą ergonomikos tikslą, arba pagrindinį uždavinį.Pagrindinis ergonomikos tikslas suformuluotas kaip trijų tyrimo ir projektavimo aspektų vienovė:
1) veiklos efektyvumo didinimas ir atitinkamai žmogaus-mašinos sistemų funkcionavimas;
2) žmonių sveikatos apsauga;
3) visapusiškas darbo procese dalyvaujančių žmonių asmenybės ugdymas.
Tezės apie pagrindinio ergonomikos tikslo trivienybę priėmimas leidžia išvengti ergonomikos tyrimų atskyrimo nuo specifinių gamybos plėtros uždavinių.
Pagrindinės ergonomikos plėtros užduotys, įgyvendinamos sprendžiant bet kokią ergonominę problemą.
- Operatoriaus veiklos valdymo sistemoje analizė ir sintezė.Analizės metu ištiriama operatoriaus veiklos struktūra, nustatomi darbo veiklos tikslai, motyvai ir metodai, svarstomi galimi darbo režimai ir jų įtaka darbo rezultatams. Remiantis šiais tyrimais, nustatomi būtini žmogaus veiklos reikalavimai.
- Tiriamas žmogaus operatoriaus ergonominių savybių (charakteristikos) kompleksas. Tiriamas žmogaus jutimo organų darbas, jo centrinė nervų sistema, motorinė-motorinė sistema ir kt.. Be to, atsižvelgiama tik į optimalias šių savybių reikšmes, o ne į kraštutines.
- operatoriaus darbo vietos organizavimas, atsižvelgiant į jos ergonominių savybių kompleksą,anksčiau apibrėžtas. Kuriami reikalavimai visai darbo vietai ir atskiriems jos elementams, siekiant užtikrinti maksimalų patogumą ir efektyvumą.
- Profesionalus operatorių mokymas,įskaitant profesinę atranką, profesinį mokymą, mokymą ir komandos formavimą.
- Ergonomiškas HMS dizainas ir įvertinimas.
- Ergonominės atramos ekonominio efekto nustatymas.
bendras mokslo grupės, susijusios su visapusišku žmogaus gamybinėje veikloje tyrimu ir priemonių bei darbo sąlygų optimizavimu, pavadinimas. Ergonomika apima taikomąsias dalis: inžinerinę psichologiją; psichologija, fiziologija ir profesinė sveikata; antropologija; tam tikri mokslinio darbo organizavimo aspektai, techninė estetika, kibernetika, bendroji sistemų teorija, automatinio valdymo teorija ir kt. Ergonomika glaudžiai susijusi su įrangos, darbo vietų, interjero, transporto priemonių ir sistemų projektavimu (meniniu projektavimu), vizualinėmis komunikacijomis ir kt. Ergonomikos dalykas – žmogaus-mašinos-aplinkos sistemų tyrimas ir optimizavimas. Jo metodologinį pagrindą formuoja sisteminis požiūris, leidžiantis visapusiškai suprasti darbo procesą ir jo tobulinimo būdus. Ergonomika kartu su inžinerine psichologija sprendžia šias problemas:
1) žmogaus operatoriaus patikimumo, tikslumo ir stabilumo įvertinimas;
2) funkcijų paskirstymas tarp žmogaus ir mašinos;
3) psichinės įtampos, nuovargio, streso, emocinių būsenų įtakos darbo efektyvumui tyrimas;
4) specialistų atrankos ir rengimo metodų ir priemonių kūrimas.
Ergonomika
ergo + gr. nomos - teisė) yra mokslas apie darbo organizavimą, efektyvios darbo veiklos sąlygas, darbo ir žmonių „atitikimą“ vieni kitiems, kūno ypatybes ir psichologiją su tam tikrų darbo rūšių keliamais reikalavimais.
ERGONOMIKA
iš graikų kalbos ergon - darbas + nomos - teisė) yra mokslo ir dizaino disciplina, susiformavusi psichologijos, fiziologijos, darbo higienos, biomechanikos, antropologijos ir daugelio technikos mokslų sankirtoje. Tarpdisciplininis žmogaus ar žmonių grupės tyrimas jų veiklos sąlygomis naudojant technines priemones sudaro ekonomikos kaip mokslo disciplinos turinį. Ergonominiai tyrimai pajungti projektavimo užduotims ir orientuoti į miestą. apie transformacinį-projektinį veiksmą, o ne apie pažinimą. Pagrindinis E. tyrimo objektas – sistema „žmogus-mašina“. E. tiria tam tikras šios sistemos savybes, nulemtas žmogaus vietos ir vaidmens joje ir vadinamas „žmogiškuoju faktoriumi“ technikoje. Šios savybės nėra redukuojamos į individualias žmogaus, mašinos, veiklos objekto ir aplinkos savybes. Žmogiškieji veiksniai technologijose yra neatsiejami žmogaus, mašinos, objekto ir aplinkos ryšio rodikliai; jie egzistuoja „čia ir dabar“ ir konkrečiai pasireiškia žmogaus ir techninės sistemos sąveikos metu. Todėl jos priskiriamos virtualiajai realybei su jos savybėmis: generavimu (dizainu), aktualumu ir interaktyvumu. Mechaniškai sujungti skirtingų mokslų žinias apie žmogaus galimybes ir savybes, siekiant jas panaudoti kuriant technologijas ir aplinką, pasirodo, ne tik nepakankamas, bet ir praktiškai neįmanomas. Reikalingi tarpdisciplininiai tyrimai, pagrįsti sistemingu technologijų žmogiškųjų veiksnių aiškinimu ir atveriant galimybę juos holistiškai reprezentuoti projektuojant ir naudojant mašinas, įrangą ir techniškai sudėtingus vartojimo produktus. Tokių tyrimų pagrindu sprendžiamos ne tik technologijų ir aplinkos pritaikymo žmogui (žmonių grupei), bet ir darbuotojų gebėjimų ugdymo pagal technologijų jiems keliamus reikalavimus problemos.
„Žmogaus ir mašinos“ sistemų projektavimas, skirtas optimizuoti žmogaus (žmonių grupės) veiklą kuriant, valdant (naudojant), prižiūrint ir remontuojant įprastomis ir ekstremaliomis sąlygomis, tapo savarankiška kryptimi ir vadinosi „ ergonomiškas arba į žmogų orientuotas dizainas“. Tai užpildo trūkstamą grandį bendrame projektavimo procese, dėl ko nuo pat pradžių kuriamos žmogaus ir mašinos sistemos, o ne tik techninės priemonės, kurios tik praktinio „pritaikymo“ žmogui etape tampa komponentais. šią sistemą.
Ergonominiai tyrimai ir dizainas turi savo specifiką. Pirma, ekonomikos dėmesys veiklos, jos priemonių ir aplinkos projektavimui reikalauja naudoti ne tik eksperimentinius, bet ir projektavimo metodus, taip pat technikas, kurių pagalba galima formalizuoti tai, kas anksčiau buvo nurodyta tik aprašomuoju būdu. Antra, operavimas su apibendrintais aktyvumo, įtampos ir veiklos komforto rodikliais lemia integralinių kriterijų gavimo tvarką, pagrįstą dalinių rodiklių visuma. Trečia, ergonominiai tyrimai, projektavimas ir vertinimas apima skirtingų metodų taikymą vienu metu. Žmogaus veiklos tyrimas ekonomikoje pasirodo kaip ergonominės analizės, organizavimo, projektavimo ir vertinimo pradžia, turinys ir pabaiga.
Modeliavimas yra ypač svarbus elektronikai, nes daugelio sudėtingų žmogaus ir mašinos sistemų neįmanoma ištirti realiomis sąlygomis. Būtina organizuoti tokius tyrimus ir atitinkamai pateikti jų rezultatus, kad būtų galima nustatyti ryšį tarp daugelio žmogaus veiklos ypatybių ir žmogaus-mašinos sistemos funkcionavimo parametrų. Šiems tikslams sukuriami ergonomiški modeliavimo stendai.
Yra mikro- ir makroergonomika. Pirmasis yra orientuotas į žmogaus ir kito darbo sistemos komponentų sąsajų (įskaitant žmogaus ir darbo, žmogaus ir mašinos, žmogaus ir programinės įrangos bei žmogaus ir aplinkos sąsajas) tyrimą ir projektavimą. Makroergonomika orientuojasi į visos darbo sistemos tyrimą ir projektavimą. Konceptualiai naudojamas sociotechninių sistemų teorijos požiūris, t.y. darbo sistemos tyrimas ir projektavimas vykdomas nuo jos viršutinio lygmens per posistemes iki žmogaus darbuotojo lygio. Šis požiūris persmelkia visas darbo sistemos projektavimo ypatybes, įskaitant mikroergonominį sąsajų dizainą ir užtikrina darbo sistemos vientisumą bei jos harmonizavimą. Pastaroji charakteristika reiškia, kad visi sistemos posistemiai ir komponentai yra sinchronizuoti ir veikia kaip viena visuma.
E. kaip mokslo ir dizaino disciplina susiformavo 1940–50-aisiais, tačiau jos ištakos siekia primityvios visuomenės laikus, kai buvo išmokta sąmoningai gaminti įrankius, suteikiant jiems patogią formą konkrečiam darbui ir taip išplečiant darbo galimybes. žmogaus organai. Priešistoriniais laikais įrankio patogumas ir tikslus atitikimas žmogaus poreikiams buvo gyvybės ir mirties klausimas.
Anksčiau kiekviena nauja įrankio versija buvo išbandyta šimtmečius ir palaipsniui buvo keičiama. Dabar tokiai atrankai laiko nėra. Per pastaruosius dešimtmečius pasikeitė kelios kompiuterių kartos ir toliau kuriami nauji modeliai.
Technologijų vystymasis kelia didesnius reikalavimus žmonėms, dažnai verčia juos dirbti pagal savo psichofiziologinių galimybių ribas. Taigi Antrojo pasaulinio karo metais, kai vyko kokybinis karinės technikos šuolis, net kruopščiai apmokytas ir atrinktas kariškis negalėjo jos efektyviai panaudoti. Išnaudojus specialistų atrankos ir mokymo galimybes, išryškėjo technologijų ir darbo sąlygų pritaikymo žmonėms problema.
Terminas "E." atsirado Anglijoje 1949 m., kai grupė anglų. mokslininkai, vadovaujami K. Murrell, padėjo pagrindus ergonomiškų tyrimų draugijos organizavimui. Vėliau paaiškėjo, kad šį terminą 1857 metais pasiūlė lenkų gamtininkas W. Jastrzembowskis.
1921 m. 1-ojoje visos Rusijos iniciatyvinėje darbo ir gamybos mokslinio organizavimo konferencijoje V. M. Bekhterevo ir jo mokinio V. N. Myasiščevo pranešimuose buvo iškelta idėja sukurti mokslinę ergologijos discipliną. kurios pavadinimas po metų buvo patikslintas kaip ergonologija. 1920-30-aisiais. A. A. Bernsteinas, S. G. Gellersteinas, N. M. Dobrotvorskis, N. V. Zimkinas, N. A. Epple'as ir kiti mokslininkai sukūrė ergonominio turinio idėjas ir buvo vieni pirmųjų pasaulio praktikoje, atlikusių taikomuosius darbus šioje srityje.
Pradžioje įvyko antrasis E. gimimas Rusijoje. 1960-ieji Per šiuos metus pramoninėse ir daugelyje besivystančių šalių pradėjo kurtis nacionalinės ergonomikos asociacijos ar draugijos, o 1961 m. Ergonomikos asociacija, Anglijoje leidžianti Ergonomikos žurnalą ir kt. Žr. Žmogaus ir kompiuterio sąveika, kognityvinė ergonomika, žmogaus ir mašinos sistemos patikimumas, žmogaus ir sistemos sąsaja, į žmogų orientuotas požiūris, dalyvaujamoji ergonomika. (V. M. Munipovas.)
Ergonomika
Taip pat žinoma kaip „žmogiškieji veiksniai“, ergonomika yra disciplina, kuri tiria darbo reikalavimų ir darbo aplinkos atitiktį. Ergonomikos specialistai naudoja žmogaus anatomijos ir produktyvumo žinias kurdami darbo vietas, kuriose žmonės galėtų dirbti kuo geriau ir kuo mažiau kenktų sveikatai.
06rugsėjisErgonomika yra mokslas, pagrįstas žmonių sąveikos su savo darbo aplinka fiziologija, inžinerija ir psichologija. Šio mokslo tikslas – pateikti rekomendacijas, kaip didinti efektyvumą ir komfortą tvarkant darbo aplinką.
Paprastais žodžiais tariant, ergonomika yra mokslas, tiriantis:
- kaip tinkamai organizuoti darbo vietą;
- kaip suprojektuoti patogius ir praktiškus baldus;
- kaip suprojektuoti įrankius ir programėles taip, kad jais būtų patogu naudotis, atsižvelgiant į visas žmogaus savybes.
Ryškus ergonomikos specialistų darbo pavyzdys gali būti šiuolaikinių išmaniųjų telefonų dizainas ar kompiuterinių žaidimų vairasvirtės. Visi šie įrenginiai turi vadinamąjį „ergonomišką dizainą“, leidžiantį patogiai tilpti į ranką. Iš to galime padaryti paprastą išvadą, kad ergonomika yra mokslas, kuris daro objektus patogesnius, efektyvesnius ir naudingesnius.
Kas yra Ergonomika.
Žodis „ergonomika“ reiškia žmogaus inžineriją. Ergonomiškas dizainas, orientuotas į žmones ir patogumą naudoti aplinkinius objektus. Juo siekiama užtikrinti, kad žmogaus apribojimai ir galimybės būtų patenkinti ir paremti dizaino galimybėmis.
Kodėl ergonomika yra svarbus žingsnis kuriant produktą.
Masinės gamybos gaminiuose dažnai neatsižvelgiama į tai, kad žmonės būna įvairiausių formų ir dydžių. Pavyzdžiui, gamindami įprastą kėdę, kuri nepasižymi ergonomišku dizainu, kūrėjai neatsižvelgia į tai, kad jos aukštis gali tikti ne kiekvienam. Be to, antsvorio turintiems ar labai lieknams žmonėms gali būti nepatogu sėdėti. Čia gelbsti ergonomika. Prie kėdės dizaino galima pridėti galimybę reguliuoti atlošo aukštį arba pasvirimą. Taip pat galima pridėti įvairių tvirtinimo elementų, kurie „apjuos“ žmogaus kūną, fiksuoja jo padėtį.
Ko reikia norint sukurti ergonomišką dizainą.
Norint pasiekti ergonominio dizaino tikslą, labai svarbu gerai suprasti konkrečias užduotis, kurioms skirtas daiktas. Kai kūrėjams pateikiamas visų galimų manipuliacijų su objektu sąrašas, jie pradeda kurti, kurių pagalba bus atliekami įvairūs testai. Remiantis šiais eksperimentais ir atlikus daugybę pakeitimų bei taisymų, suformuojamas galutinis elemento dizainas.
Kada atsirado ergonomikos ir ergonomiško dizaino poreikis?
Manoma, kad ergonomiško dizaino poreikis iškilo Antrojo pasaulinio karo metais, kai paaiškėjo, kad karinės sistemos gali būti efektyvesnės, jei atsižvelgtų į karių poreikius. Kai kuriose karinėse sistemose įtraukus ergonominius pakeitimus, pagerėjo jų naudojimo efektyvumas ir saugumas. Įmonės ir gamintojai greitai perėmė šią tendenciją ir priėmė ergonominio dizaino principus, o tai savo ruožtu pagerino jų gaminių kokybę.
Kategorijos: , // išTerminas „ergonomika“ buvo priimtas Anglijoje 1949 m., kai Anglijos mokslininkų grupė padėjo pamatus Ergonomikos tyrimų draugijai. SSRS 20-aisiais buvo pasiūlytas terminas „ergologija“, o šiuo metu priimtas angliškas terminas. Kai kuriose šalyse ši mokslo disciplina turi skirtingus pavadinimus: JAV - „žmogiškųjų veiksnių tyrimai“ (Human Factors (HF) - amerikietiškas Europos ergonomikos pavadinimas), Vokietijoje - „antropotechnika“.
Teisiškai nustatyta 1949 m., ergonomika per šiuos dešimtmečius patyrė didelių pokyčių. Taigi, jei prieš 20 metų pagrindiniai darbai buvo atliekami antropometrijos, darbo fiziologijos, darbo projektavimo, biomechanikos, psichologijos srityse (mažėjančia prioriteto tvarka), tai pastarąjį dešimtmetį ergonomikos prioritetai gerokai persikėlė į sritį. sauga, darbo projektavimas, biomechanika, darbo intensyvumas, sąsaja „žmogaus kompiuteris“. Biomechanika ir profesinė fiziologija nedominuoja kaip anksčiau, tačiau išaugo naujas aspektas, susijęs su raumenų ir kaulų sistemos sutrikimais, nes didėja žmonių, dirbančių kompiuterizuotose darbo vietose, dalis.
Brianas Shakelis ergonomikos raidą per dešimtmečius apibūdina taip:
- 1950-ieji – karinė ergonomika,
- septintasis dešimtmetis – pramoninė ergonomika,
- 1970-ieji – plataus vartojimo prekių ergonomika,
- 1980-ieji – žmogaus ir kompiuterio sąsaja ir programinės įrangos ergonomika,
- 1990 – pažintinė ir organizacinė ergonomika.
Iki XX amžiaus pabaigos išryškėjo trys pagrindinės ergonomikos kryptys:
- 1. Fizinės aplinkos ergonomika, kurioje nagrinėjami klausimai, susiję su anatominėmis, antropometrinėmis, fiziologinėmis ir biomechaninėmis žmogaus savybėmis, susijusiomis su fiziniu darbu. Aktualiausios problemos yra darbo laikysena, medžiagų tvarkymas, raumenų ir kaulų sistemos sutrikimai, darbo vietos išdėstymas, sauga ir sveikata.
- 2. Kognityvinė ergonomika siejama su psichiniais procesais, tokiais kaip, pavyzdžiui, suvokimas, atmintis, sprendimų priėmimas, nes jie įtakoja žmogaus ir kitų sistemos elementų sąveiką. Svarbios problemos yra protinis darbas, sprendimų priėmimas, kvalifikuotas vykdymas, žmogaus ir kompiuterio sąveika, o kuriant sociotechninę sistemą akcentuojamas žmogaus pasirengimas ir nuolatinis mokymasis.
- 3. Organizacinė ergonomika sprendžia klausimus, susijusius su sociotechninių sistemų, įskaitant jų organizacines struktūras ir valdymo procesus, optimizavimu. Problemos apima santykius tarp asmenų, grupės išteklių valdymą, projektų kūrimą, bendradarbiavimą, darbą grupėse ir valdymą.
Ergonomika – mokslas, tiriantis įvairius objektus, kurie tiesiogiai liečiasi su žmogumi jo gyvenimo procese. Jo tikslas – išvystyti daiktų formą ir suteikti sąveikos su jais sistemą, kuri būtų kuo patogesnė žmogui naudotis.
Ergonomika – mokslas, visapusiškai tiriantis žmogaus (žmonių grupės) funkcines galimybes konkrečiomis jo (jų) veiklos sąlygomis, kurios yra susijusios su techninių priemonių naudojimu gamyboje ir namuose. Ergonomika yra higienos, psichologijos, anatomijos ir daugelio kitų mokslų sintezės rezultatas.
Ergonomika – mokslo disciplina, visapusiškai tiria žmogų konkrečiomis jo veiklos sąlygomis, įvairių veiksnių įtaką jo darbui.
Ergonomika – mokslo šaka, tirianti žmogų (ar žmonių grupę) ir jo (jų) veiklą gamybos sąlygomis, siekiant pagerinti įrankius, sąlygas ir darbo procesą. Pagrindinis ergonomikos tyrimų objektas – žmogaus-mašinos sistemos, įsk. ir tt Ergatic sistemos; Tyrimo metodas yra sisteminis požiūris. (enciklopedija „Kirilas ir Metodijus“).
Ergonomika – mokslinė ir praktinė disciplina, tirianti žmogaus veiklą, jos veiklos priemones ir priemones bei aplinką jų sąveikos procese, siekiant užtikrinti žmogaus gyvenimo efektyvumą, saugumą ir komfortą.
Ergonomika – tai disciplina, tirianti žmogaus judėjimą gamybinės veiklos procese, energijos sąnaudas, produktyvumą ir intensyvumą atliekant tam tikras darbo rūšis. Ergonomika tiria ne tik anatominius ir fiziologinius, bet ir psichinius pokyčius, kuriuos žmogus patiria darbo metu. Ergonominių tyrimų rezultatai naudojami darbo vietų organizavime, taip pat pramoniniame projekte. (E.V. Savitskaja, O.V. Evsejevas)
Ergonomika susijusi su visapusišku darbo veiklos tyrimu ir projektavimu, siekiant optimizuoti įrankius, darbo sąlygas ir procesus bei profesinius įgūdžius. Jos objektas – darbo veikla, o tyrimo objektas – sistema „žmogus – įrankis – darbo objektas – gamybos aplinka“. Ergonomika yra vienas iš tų mokslų, kurį galima išskirti pagal dalyką ir specifinį joje naudojamų metodų derinį. Jame daugiausia naudojami psichologijos, fiziologijos ir profesinės sveikatos tyrimų metodai. Problema slypi įvairių metodinių technikų derinime sprendžiant konkrečią ergonomikos problemą, vėlesniame jų pagalba gautų rezultatų apibendrinime ir sintezėje. Kai kuriais atvejais šis procesas veda prie naujų ergonomikos tyrimo metodų, kurie skiriasi nuo disciplinų, iš kurių jis atsirado, metodų.
Ergonomika yra tarpdisciplininė šaka, kuri semiasi žinių, tyrimo metodų ir projektavimo technologijų iš šių žmogaus žinių ir praktikos šakų:
- 1. Inžinerinė psichologija
- 2. Profesinė psichologija, grupės veiklos teorija, kognityvinė psichologija
- 3. Dizainas
- 4. Darbo higiena ir sauga, mokslinis darbo organizavimas
- 5. Antropologija, antropometrija
- 6. Medicina, žmogaus anatomija ir fiziologija
- 7. Dizaino teorija
- 8. Valdymo teorija.
Midiergonomika – „žmogus-komanda“, „komandos-mašinos“, „asmens-tinklo“, „komandos-organizacijos“ sistemų tyrimas ir projektavimas. Midi-ergonomika nagrinėja sąveiką darbo vietų ir gamybos užduočių lygmeniu. Midi ergonomikos dominančios sritys yra šios:
- 1. organizacijų projektavimas
- 2. darbo planavimas
- 3. darbo patalpų tinkamumas gyventi
- 4. profesinė sveikata
- 5. tinklo programinės įrangos produktų sąsajų projektavimas
Tai sistemų „žmogus – darbo grupė, komanda, įgula, organizacija“, „komanda – mašina“, „žmogus – tinklas, tinklo bendruomenė“, „komanda – organizacija“ tyrimas ir projektavimas. Tai apima organizacijų ir darbo projektavimą. planavimas, ir darbo patalpų tinkamumas gyventi, ir darbo higiena, ir automatizuotų patalpų su viešais ekranais darbo vietų projektavimas, tinklo programinės įrangos produktų sąsajų projektavimas ir daug, daug daugiau. Nagrinėjamos sąveikos darbų ir gamybos užduočių lygmeniu.
4.2. Ergonomikos atsiradimas ir formavimasis
Terminą „ergonomika“ 1857 m. pasiūlė lenkų gamtininkas Wojtechas Jastrzembowas. Ski, kuris savaitiniame žurnale „Gamta ir pramonė“ paskelbė straipsnį „Esė apie ergonomiką arba darbo mokslą, pagrįstą gamtos mokslų dėsniais“.
1920 m. Rusijoje buvo parengtas Ergologijos instituto sukūrimo projektas: XX ir 30-aisiais ergonologijos samprata (graikų k. ergon - Darbas, nomos - teisė, logotipai - mokymas) ir atliekamos pirmosios ergonomikos studijos.
1921 metais japonų mokslininkas I. Tanaka išleido knygą „Žmogaus inžinerija“ Ir tuo įvesta V Japonija šį terminą. Nuo 1925 metų šios srities tyrimai gana intensyviai plėtojami įvairiose karinėse organizacijose.
Antrojo pasaulinio karo išvakarėse JAV susikūrė neformalios specialistų grupės, aptariančios žmogiškųjų faktorių problemas. 1938 mapie žmogiškųjų veiksnių tyrimą buvo sukurta Bell Telephone Laboratories (Bell Telephone Laboratories).
Ergonominiai tyrimai buvo sukurti Antrojo pasaulinio karo metais. Tačiau joms įvardinti buvo vartojami terminai „žmogaus inžinerija“, „inžinerinė psichologija“, „personalo studijos“ ir kt.. Atlikti mokslinius tyrimus, susijusius su radiolokacinių įrenginių projektavimu, sudėtingais karinių orlaivių prietaisais ir kitomis ne mažiau sudėtingomis sistemomis, kuriose žmonių atliko kontrolės ir valdymo funkcijas, labiausiai tiko specialistai, turintys išsilavinimą eksperimentinės psichologijos srityje. Jos metodai ir rezultatai buvo atspirties taškas plėtojant inžinerinę psichologiją, kuri XX amžiaus viduryje kartais buvo vadinama eksperimentine psichologija. Kartu buvo duotas postūmis tarpdisciplininiams tyrimams, siekiant nustatyti optimalias žmogaus veiklos sąlygas bei maksimalias jos galimybes. Fiziologai, psichologai, anatomai, inžinieriai ir dizaineriai vis dažniau dirbo kartu ir siekdami abipusės naudos.
4.2.1. Ergonomikos atsiradimas Anglijoje ir Tarptautinės ergonomikos asociacijos sukūrimas
Antrojo pasaulinio karo metais Anglijoje buvo vykdomi kompleksiniai tyrimai ir plėtra, kuriuose dalyvavo humanitarinių mokslų atstovai ir inžinerijos specialistai, globojant Personalo tyrimo komitetui. „Personalo tyrimai“ reiškė, viena vertus, geriausių būdų, kaip padidinti kovinės veiklos efektyvumą, karių saugumą ir komfortą, nustatymą,
buriuotojai ir lakūnai įvairiomis aplinkos sąlygomis, ir Su kitas- laivų, kovinių transporto priemonių, orlaivių ir ginklų pritaikymas prie tų, kurie privalo juos naudoti, galimybėms ir savybėms. Anglų mokslininkai O. Edholmas ir K. F. H. Murrellas pastebėjo, kad ši personalo tyrimų kryptis, jei ignoruosime karines užduotis, nedaug skiriasi nuo Ergonomikos tyrimų draugijos tikslų.
Karo Anglijoje ergonominiai eksperimentiniai tyrimai buvo atliekami Oksfordo, Kembridžo ir kitų universitetų laboratorijose, taip pat daugelyje karinių organizacijų ir įstaigų, kurioms vadovauja Medicinos tyrimų taryba. Pramonės darbuotojų sveikatos tyrimų tarybos iki 1939 metų atlikti tyrimai turėjo daug bendro su „personalo tyrimais“ ir buvo skirti atsižvelgti į pramonės individų ir žmonių grupių galimybes ir ypatumus. Kiekvienoje iš studijų buvo įgyvendintas darbo pritaikymo žmogui arba žmogaus darbui principas, siekiant pagerinti žmogaus veiklą. Tai numatė šūkį: „Darbo pritaikymas darbuotojui“.
Personalo tyrimo komitetui vadovaujant atlikti tyrimai buvo orientuoti į praktinių klausimų sprendimą per itin trumpą laiką. Tačiau išryškėjo esminės problemos ir ilgalaikės tyrimų programos buvo pradėtos vykdyti ir pasibaigus karui.
Karinio personalo galimybių ir savybių tyrimas, nuo kurio labai priklauso įrangos ir sistemų veikimo efektyvumas ir patikimumas ekstremaliomis karinių operacijų sąlygomis, tarpdisciplininiai žmogaus sąveikos su karine technika tyrimai buvo ergonomikos pirmtakas. Tačiau nėra jokios priežasties jos atsiradimą griežtai sieti su Antruoju pasauliniu karu.
Po karo Anglijoje buvo labai jaučiamas mokslininkų, ypač psichologų ir fiziologų, kurie buvo izoliuoti savo laboratorijose ir retkarčiais susitikdavo įvairių komisijų posėdžiuose, nesutapimas ir interesų skirtumai. Susilpnėjo ryšiai, pirmiausia informaciniai, tarp mokslo disciplinų, kurių tema – įvairūs žmogaus elgesio darbe aspektai. Šiuo metu ieškoma organizacinių formų, kurios leistų pristatyti ir aptarti mokslinius pranešimus ne tik fiziologų, psichologų ar anatomų būryje, bet dalyvaujant visiems šiems mokslininkams. Vis labiau ryškėja skirtingų specialybių mokslininkų bendravimo noras ir glaudus bendravimas tarpusavyje. Tiriant asmenį darbinėje veikloje, buvo pradėti suvokti tam tikri tradicinių disciplinų nustatyti apribojimai.
Siekiant koordinuoti įvairių specialistų pastangas ir įveikti atskirų mokslo krypčių racionalaus darbo organizavimo problemų sprendimo vienašališkumą,12 mokslininkų, susitikusių 1949 metų vasarą K.F.H.Murrell laboratorija nusprendė suburti grupę nuolatiniam keitimuisi moksline informacija. Tais pačiais metais grupė pradėjo organizuoti ergonominių tyrimų draugiją,iš pradžių vadinosi Žmonių tyrimų draugija, bet iš karto buvo nuspręsta rasti tinkamesnį pavadinimą. Pastebėtina, kad visi naujosios mokslo draugijos organizatoriai dalyvavo atliekant kadrų tyrimus karo metu arba jam pasibaigus.
Antrasis Žmonių tyrimų draugijos susirinkimas įvyko 1950 metais Kembridžo universiteto F. Bartletto psichologinėje laboratorijoje. Tuo metu draugijoje jau buvo 50 žmonių, iš kurių didžioji dauguma buvo jaunesni nei 40 metų. Susitikimuose daugiausia buvo aptariami pranešimai karinėmis temomis. Vėl buvo iškeltas draugijos pavadinimo klausimas. Diskusijai pasiūlyti pavadinimai: Žmogaus ekologijos draugija (Žmogaus ekologijos draugija), Žmogaus aplinkos tyrimo draugija ir kt. Diskusijos metu K. F. H. Murrellas draugijos pavadinimui pasiūlė žodį „ergonomika“. 25 nariai pirmenybę teikė pavadinimui „Ergonomikos tyrimų draugija“, o 24 – „Žmonių tyrimų draugija“. Kaip rezultatas Su1950 m. vasario 16 d. draugija tapo žinoma kaip Ergonominiai tyrimai visuomenė“. Tai visiškai išskirtinis atvejis mokslo istorijoje, kai ne tik tiksliai datuojamas naujos disciplinos atsiradimo laikas ir vieta, bet ir jos pavadinimo klausimas sprendžiamas gana demokratiškai – paprasta balsų dauguma.
Sąvoka „ergonomika“ pasirinkta todėl, kad nauja tyrimų sritis nepriklauso jokiam mokslui, kurio sandūroje ji susiformavo; terminas yra neutralus ir jame nėra užuominos apie fiziologijos, psichologijos ar anatomijos prioritetą; Be to, kaip ir bet kuris terminas, jis yra trumpas, nedviprasmiškas, apibrėžtas ir gali būti plačiai paplitęs kitose šalyse.
Iš pradžių Ergonomikos tyrimų draugija atstovavo, kaip buvo oficialiai pabrėžta, „mokslinių tyrimų srityje dirbančių žmonių asociacijai“. Taikomojo ergonomikos mokslo sukūrimo klausimas tuo metu nebuvo svarstomas. Draugijos kūrimo iniciatoriai, tarp kurių yra K.F.H.Murrellas, O.Edholmas, P.Rendle'as, W.Floydas, W.Hickas ir kiti, vieningai sutarė, kad giminingų mokslo disciplinų mokslininkų susivienijimas kartu sprendžiamas. bendros problemos leis jums pasiekti geresnių rezultatų, kurių iš esmės negalima pasiekti nei vienoje iš disciplinų. Tuo juos įtikino sėkmingo fiziologų, psichologų*, anatomų, inžinierių ir dizainerių bendradarbiavimo Antrojo pasaulinio karo metais patirtis.
Ergonomikos atsiradimas prisidėjo prie skirtingų specialybių mokslininkų suartėjimo, kurie tuo metu Anglijoje buvo įtartini ir netgi priešiški vienas kitam. Kai Ergonomikos tyrimų draugija pirmą kartą susitiko, du
mokslinis sekretorius - psichologas ir fiziologas, nes nė viena pusė nepasitikėjo kita; dėl tos pačios priežasties prezidentas nebuvo išrinktas. Dabar draugija turi vieną prezidentą ir mokslinį sekretorių.
1950 metais vykusiame draugijos susirinkime buvo svarstomas ryšių su pramone stiprinimo klausimas. Nuspręsta surengti konferenciją „Žmogiškieji faktoriai įrangos projekte“, kurioje dalyvautų pramonės atstovai. Ši pirmoji draugijos konferencija įvyko 1951 m. balandžio 18 d. Birmingame. Jo darbe dalyvavo 145 mokslininkai ir specialistai. Tarp jų buvo keturi dalyviai iš Švedijos, penki iš JAV, po vieną iš Olandijos ir Danijos. Konferencijoje buvo pristatyti antropometrijos, sėdėjimo ir laikysenos klausimai, ekranai ir valdikliai, raumenų jėgos ir veiklos analizė.
Draugijos narių skaičius 1951 metais išaugo iki 80 narių, piliečiai buvo 14 mokslininkų ir specialistų. JAV, Olandija ir Švedija. Birmingamo konferencijos sėkmė reiškė, kad visuomenė tvirtai stovėjo ant kojų. Užmegzti verslo ryšiai su pramone. Tačiau vienas iš svarbiausių išliko uždavinys perteikti verslininkams, inžinieriams, dizaineriams ir technologams socialinių tyrimų tikslus ir uždavinius, kaip tai darė „personalo tyrinėtojai“ santykiuose su karininkais karo metais. Stiprindama verslo ryšius tarp skirtingų specialybių mokslininkų, visuomenė tam tikru mastu pradėjo atlikti jų tarpusavio švietimo funkciją.
Antroji kasmetinė draugijos konferencija tarpdisciplininei „nuovargio“ problemai buvo surengta 1952 m. kovo 24–27 d. Kranfilde, trečiosios konferencijos tema buvo „Žmogaus veiksmų matavimas“ (Oksfordas, 1953 m. balandžio 13–16 d.). 1954 m. Eshorne Hill miestelyje vykusioje ketvirtojoje konferencijoje buvo aptarta problema „Mokslinis žmogaus veiklos tyrimas pramonėje“. Trečdalis ketvirtosios konferencijos dalyvių buvo pramonės atstovai. 1956 m. balandį įvyko penktoji konferencija tema „Žmogiškieji veiksniai transporte“, dalis joje skaitytų pranešimų buvo paskelbti pirmajame numeryje. žurnalas „Ergonomika“, pradėtas leisti 1957 m.
1960 m. Lovebrough technologijos koledže buvo įkurtas Ergonomikos ir kibernetikos fakultetas. iš pradžių paruošti ergonomistai iš sertifikuotų specialistų. Dabar humanitarinių mokslų fakultetu pavadinta katedra yra pirmaujanti nacionalinė ir tarptautinė ergonomikos srities specialistus rengianti aukštoji mokykla. Sukurta pagal fakultetą Vartotojų ergonomikos institutas prekės(ryžiai. 4-3). Kiek vėliau ergonomistai buvo pradėti rengti Birmingamo Astono universiteto Taikomosios psichologijos fakultete ir Birmingamo universiteto Pramonės inžinerijos fakultete. A taip pat kai kuriose kitose aukštosiose mokyklose.
PradžiaNuo 1962 m. Anglijoje leidžiama brošiūrų serija pramonės darbuotojams, skirta ergonomikos duomenų panaudojimo metodiniams klausimams įjungta praktika. 1969 m. buvo įkurtas ergonomikos informacijos centras. kurios vienas iš uždavinių – patenkinti Didžiosios Britanijos pramonės poreikius ergonominių duomenų taikymo srityje.
1963-1964 metais formuojami sisteminio požiūrio į ergonomiką išeities taškai; vėliau juos intensyviai kuria W. Singletonas ir kiti anglų mokslininkai. 1965 metais K. F. H. Murrellas išleido monografiją „Ergonomika“.
1954 m. paskelbę straipsnį „Human Factors in Equipment Design“ anglų mokslininkai W. Floydas ir A. Welfordas vargu ar galėjo numatyti ateitį tarptautinė ergonomikos plėtra, prie kurios svariai prisidėjo Ergonomikos tyrimų draugija ir Europos produktyvumo agentūra. Abi šios organizacijos padėjo pagrindus ergonomikos, kaip tarpdisciplininio mokslo, formavimuisi ir iškėlė į tarptautinį lygmenį.
1955 m. minėta agentūra paskyrė specialią grupę ergonominėms problemoms tirti. Įdomi detalė yra ta, kad Europos vyriausybių produktyvumo ekspertai buvo atsargūs dėl termino „ergonomika“ ir paprašė operatyvinio apibrėžimo. Dėl to Europos produktyvumo agentūra vietoj termino „ergonomika“ priėmė „darbo ir darbuotojo tinkamumo“ apibrėžimą ir pradėjo įgyvendinti programą šioje srityje.
Anglijos Ergonomikos tyrimų draugijos veikla nuo pat pradžių traukė įvairių šalių mokslininkų dėmesį. 1951 m. draugijoje, kaip jau minėta, buvo 14 mokslininkų iš kitų šalių, tarp jų V. Akerblomas, J. M. Christensenas (Švedija), P. Fittsas, L. Meadas, K. Morganas (JAV), o 1957 m. trečias. Draugijoje buvo 16 kolektyvinių narių, kurie atstovavo didelėms įmonėms, tarp jų ir General Motors Corporation (JAV, Detroitas).
Pradėję užmegzti informacinius ryšius tarp mokslininkų, tyrinėjusių įvairius žmogaus elgesio darbe aspektus, Ergonomikos tyrimų draugijos nariai vėliau pradėjo ieškoti būdų, kaip įveikti neišvengiamą vienpusiškumą sprendžiant racionalaus darbo organizavimo problemas. tam tikros mokslo disciplinos. 1976 m. draugija tapo žinoma kaip Ergonomikos draugija. kuris atspindėjo reikšmingus pokyčius, susijusius su aiškia jos narių orientacija į ergonominę praktiką. „Ergonomikos atsiradimas,- teigia C. F. H. Murrellas,- gali būti laikomas vienu iš įvairių sričių tyrėjų susidomėjimo visapusiškais žmogaus darbo veiklos tyrimais pasekmių, ir šia prasme ergonomikos egzistavimas yra visiškai pagrįstas..
Tarptautinė ergonomikos asociacija (IEA) buvo įkurta 1961 m. pagal sprendimą, priimtą 1959 m. kasmetinėje Ergonomikos tyrimų draugijos konferencijoje Oksforde. TEA tikslas yra
Skatinti ergonominių žinių ir praktikos plėtrą, inicijuojant ir remiant tarptautinę veiklą bei bendradarbiavimą skleidžiant žinias, keičiantis informacija ir perduodant technologijas. Kas trejus metus vyksta TEA kongresai, kurie reprezentuoja reikšmingiausius šios organizacijos veiklos įvykius. 1996 m. asociacijos nariais buvo mokslininkai ir specialistai45šalys, jai priklausė nacionalinės ir kelios tarptautinės asociacijos. Prie pastarųjų priskiriama Skandinavijos ergonomikos draugija (Danija, Suomija, Norvegija, Švedija); Pietryčių Azijos Ergonomikos draugija (Brunėjus, Indonezija, Malaizija, Filipinai, Singapūras ir Tailandas) ir Ergonomikos asociacija, vienijanti prancūziškai kalbančius mokslininkus ir specialistus. Europos odontologijos ergonomikos draugija tapo IEA nare. Tačiau Europos kognityvinės ergonomikos asociacija, įkurta 1986 m., nėra TEA dalis. Be žurnalo „Ergonomics“, kuris tapo oficialia Tarptautinės ergonomikos asociacijos įstaiga, Anglijoje leidžiami tarptautiniai žurnalai „Applied Ergonomics“ (nuo 1969 m.), „Behavior and Information Technology“ (nuo 1981 m.) ir „Abstract Journal of Ergonomics“ (nuo 1981 m.). . 1969). Daugelis nacionalinių ir kai kurių tarptautinių asociacijų, kurios yra TEA narės, leidžia specializuotus ergonomikos žurnalus.
TEA didelį dėmesį skiria ergonomikos mokymams. Trečiajame žinyno apie švietimo programas ergonomikos srityje leidimas(Human Factors), kuris buvo sukurtas remiant TEA ir išleistas 1994 m. Informacija apie 223 programos iš 32 šalių.
